怎么做职业生涯发展方向评估。

职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《怎么做职业生涯发展方向评估》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

“我是谁,我想干什么,我能干什么”,做职业规划之前,所有职场人都应该先弄回答清楚这三个问题。职场人应如何通过有效的测评方法和手段,来对自己的职业生涯发展方向进行评估呢?看看不同的HR对职业生涯发展方向评估都有哪些不同的建议。

HR观点一:

职业倾向评估是职业规划的前提,只有全面准确的评估自己在性格、爱好、知识、能力、特长等方面的情况,才能够找准自己职业发展方向,做好自己的职业规划,根据国内外比较成熟的做法,我分享几点对员工职业倾向评估的方法:

1、四类基本评估:主要包括性格、人格、兴趣、能力四个方面。

(1)性格评估。主要考察个人与职业相关的性格特点,即“我是怎样一个人”。比较常用是MBTI性格测评,测评结果有MBTI图形(内向外向、实感直觉、情感思考、知觉判断,均分轻微、中等、明显、强四个区间),大家都是自测,以了解自己的性格特点。

(2)人格评估。测量自己与别人不同的独特而稳定的思维方式和行为风格,它会影响做事习惯、工作方式及工作绩效。其中以卡特尔的16PF较为常用,从16个方面描述人格特征,即乐群性(A)、聪慧性(B)、稳定性(C)、恃强性(E)、兴奋性(F)、有恒性(G)、敢为性(H)、敏感性(I)、怀疑性(L)、幻想性(M)、世故性(N)、忧虑性(O)、实验性(Q1)、独立性(Q2)、自律性(Q3)、紧张性(Q4)。测量题目较多,需要一定时间和耐性,但确实有一定可信度,不妨一试。

(3)兴趣评估。了解自己对什么职业感兴趣,即“我喜欢做什么”。职业兴趣测评最早由霍兰德提出,但并不完全符合中国国情,我国学者陈社育研制了“RCCP通用人职匹配测试量表”,将职业兴趣类型分为六种:即现实型(R)、研究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、管理型(E)、常规型(C)。一般来说,完全属于某一种典型类型的人并不多,大多数人除了主要地表现为某一种兴趣类型外,还可能同时具有另外一种兴趣类型的特点,这样两两交叉就形成了36种职业兴趣类型,可能参考《36种职业兴趣类型表》,由于表格无法显示,所以大家只能自己查看一下。

(4)能力评估。测量自己基本或特殊能力,如逻辑推理能力、口头表达能力等,即“我擅长什么”。主要设计好测试量表,包括:德能(道德修养能力、道德实践能力、道德影响能力、道德选择能力、道德创造能力等)、智能(观察力、记忆力、思维能力、想象力、创新能力等)、技能(组织能力、沟通能力、交往能力、写作能力、表达能力、学习能力等、专业技能、特殊技能等)、体能(在生理、心理的健全程度)。

2、特殊评估:队了以上四种最基本最常用的评估外,还有一些针对特殊群体的评估。

(1)智力倾向评估。不同智力水平人的适合不同的职业,智力水平相近的人其智力结构可能不一样,比如对表达、制作、数字、分析等就有不同的擅长。一般是设计测试模型题目,进行五级评估(强、较强、一般、弱、很弱)来进行评价。

(2)职业动机评估。了解自己在职业发展中的价值观及驱动力,即“我要什么”。也可以设计与职业不同方面的各种动机的题目,做选择题,以了解自己到底想要什么。

(3)职业发展评估。评估求职技巧、职业发展阶段等。主要就自己与单位、行业、社会、环境、国家政策等方面进行评估,以确定自己的职业发展前景情况。

3、其他评估:以上基本和特殊评估,都是建立在西方近现代心理学的发展基本之上的,我认为,对我们自己的职业倾向评估,祖国几千年悠久历史积淀下来的优秀经验是值得借鉴和学习的,包括以下几个方面。

(1)面相学。人们常说:人的命运,生下来就决定了的。虽然有一定的宿命论,但也存有几分道理在里面,这主要是指我们的生辰八字、五行、手纹、面相、手脚、五官等方面的天生情况,这些情况,是与国学、易经和科学自然规律融会贯通的,并不是迷信。如果能够详细的了解自己的这些方面,就容易知道自己的特长、可能成功的方向等。

精选阅读

期货分析师的发展方向


随着我国经济水平的发展,金融行业下的公司也越来越多,其中的期货行业也迎来了很大的发展机遇。近些年来,期货分析师成为期货行业中的热门职业,开始被越来越多的业内人士所认同。那么,期货分析师到底是什么呢?它的发展方向又有哪些呢?

什么是期货分析师

期货分析师是指期货市场中的专业分析人员,其工作职责是向市场参与者提供合理反映期货品种内在价值的价格信息,从而缩小期货市场与现货市场的价格偏离,促进市场的有效性。根据不同的期货市场,分析师可以分成两类,一类是商品期货分析师,专注于商品期货市场;一类为金融期货分析师,主要关注于股指、汇率、利率期货等金融衍生品的分析。

期货分析师就业背景

近几年商品期货走势分化明显,整体来看,商品市场总体呈现震荡走势,不会出现明显的趋势行情。而国债期货市场利率水平将逐步向周期均值恢复,国债期货价格正在转好。当前我国期货市场保证金规模整体不大,尤其是缺乏增量资金,而新品种上市能扩大期货市场服务实体经济的范围,同时也会给市场带来增量资金,国内期货市场关注度和市场流动性都在逐步提升。随着人们对于期货的关注度逐步提升,整个期货市场对于期货分析师的需求量也在持续上涨。

期货分析师的发展方向

期货分析师整体的发展方向大致可以分为两类:第一种是从事单纯的信息与数据的收集和分析工作,把这些信息和数据之间的各种联系清晰、客观地表达出来,供投资者自己决定如何应用。第二种是提供专业投资报告,把分析研究的结果以明确的投资报告的方式体现出来。这是向专业投资人员的方向发展。

在现有的证券投资基金中,大部分基金经理都曾经做过证券分析师,从专业的分析人员成长为专业的投资人员,这几乎是每一个专业投资人士成长的必经之路。因此,可以说注册分析师制度可以将原有的隐性期货分析人员显性化,并为这一群体中真正的有志有才者提供一个向专业投资者转型并展示其才能的平台。

虽然说期货分析师这一职业的历史并不是很久,但作为期货行业中的热门职业,在期货行业良好发展的背景之下,期货分析师这一职业的发展也是值得尝试和期待的。只要自己愿意在期货行业中好好做下去,都可以去尝试去做一名期货分析师。

瑜伽教练就业前景和发展方向如何?


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瑜伽作为全球最流行的健身运动,由于它对身心健康的双重调节而被人们推崇备至,吸引了越来越多的人加入到瑜伽练习的行列中来。但同时,迅速扩张的瑜伽市场也出现了严重的资源问题——瑜伽教练短缺。极具诱惑的薪资和轻松的工作氛围,让不少人跃跃欲试。那么,瑜伽教练就业前景究竟如何?

未来发展

瑜伽教练在未来的发展中是高薪职业。可观的收入不用多说,而且无论是专职还是兼职的瑜伽教练,工作压力相对很小,还是个修身养性、轻松愉悦的职业。

同时,随着社会生活水平的提高,人们对身体的关注度也越来越高。更多的人希望自己能在瑜伽的过程中,得到私人教练为自己量身打造的“健身指导”,少一点盲目,也少走一些弯路。据悉,北京及各大城市的众多瑜伽馆私人教练,每小时的课时费几百元不等,平均每天带课三四个小时,因此一个私教每月收入可以轻松过万。在国内其他大中城市,瑜伽私教也成为一项很有前途且专业人才稀缺的职业。

因此,可以说瑜伽教练真的不缺工作,只要你用心学习,成为一名合格的教练,那工作机会就会有很多。

就业方向

1.私人教练

可以依据瑜伽运动解剖学、瑜伽运动生物力学的基本理论原理,进行所有瑜伽动作体式的编排和授课,确保会员和学生在运动训练过程中动作体式的安全,并且传授给会员和学生动作相关的理论原理。真正解决会员身体健康问题。

2.瑜伽导师

作为一名瑜伽导师,还需要具有系统的、全面的《健康运动医学》瑜伽的理论知识,并且可以根据会员身体的具体情况,针对性的,适应性的、安全性的进行实施,同时必须要产生很好的健康效果,可以领导会员全面进步,而绝不是盲目听从会员的要求,因为你才是行业的专家和领导者。

3.和运动医学相关的

这类职业主要有三大类:物理治疗师(PT)、运动防护师(AT)、替代医学。

物理治疗师:为处于恢复期的骨伤肌伤运动员和普通人进行功能复健,为肌肉功能失衡的人员提供治疗,入行门槛较高,在国外需要至少7年以上的学习实践才能获得相关认证资格。

运动防护师:主要为运动员提供伤病处理,也就是“队医”,目前国内刚刚起步;

替代医学:比如整脊,正骨、推拿按摩等;

值得一提的是,并不是说你只能选择某一个,你可以都做,比如同时是物理治疗师和运动防护师。

总之,瑜伽教练就业前景还是不错的,很容易获得高薪且非常值得有兴趣的人去从事,也不用担心吃青春饭这件事,毕竟瑜伽是一门技术,也是一个锻炼身体的方式,就算以后不从事瑜伽行业,你依然可以运用学习到的知识和锻炼身体。因此,有兴趣的朋友们,完全可以试试哦~

不开口就晋升,怎么做?


并不是做好工作就能获得晋升。很多新人都认为企业应该有一个系统能帮助他们规划好职业发展,只要按部就班,就能获得晋升。但事实不是那样的。事实是你做了自己该做的事,却完全有可能得不到自己认为的应得的提拔。企业并没有义务来帮助你发展和成长,而你却有义务完成你的工作。因此,做好工作只是晋升的必要条件。

适当在老板面前增加“曝光率”。老外经常会提到一个单词“Exposure”。翻译成中文就是曝光率的意思。意思是,当你完成工作时,不仅要让自己满意,而且要让你的上司和周围的人关注到,可以的话甚至让老板也看得到。懂得如何在工作中“show”自己,就会给自己增加更多更好的“Exposure”的机会,那么晋升或许会来得更容易一点。

总是站在上司的角度思考问题。认识到怎样才能让上司成功,以及对他来说什么最重要,这两点在工作中非常重要。因此,努力工作和做好工作的同时,必须要保持和上司的方向一致。在处理事务之前,想想上司会如何思考,确认什么是上司想得到的结果。不仅你的工作可以变得更容易,而且在上司的眼中,你的工作和努力会变得更有价值。因此,做好工作,增加出镜率,懂得上司的需求,对于晋升,又更近了一步。

提升自己的实力和能力,成为“Powerful”员工。在所有人眼里,Paul都是今年优秀员工的不二人选。他不仅工作勤奋,而且完成了很多之前没有人可以完成的项目,取得了斐然的业绩。同时,他为人谦和,同事和老板都对他印象不错。此外,一年里面他还通过了几项重要的资格认证。像Paul这样的实力,在任何地方都可找到更高的职位。所以这样“Powerful”的员工,想得不到晋升都难。

当然,必须知道另外一点,职场具有不确定性,如果得不到晋升,也要做好准备,提升自己永远是不会错的硬道理。(完)

职业女性的孕期职业规划怎么做?


对女人来说,事业必不可少,这是自我独立、保持魅力的关键。但女人要在事业上做出成绩很难,尤其是在成家以后,事业和家庭平衡难,有了宝宝后更是难上加难。不少女人在母亲、妻子、职场白领等多个角色的平衡上犯难,烦恼很多。怀孕后如何处理事业和家庭的关系,如何既照顾好宝宝又保持职业生涯的顺利发展?请看职场专家为职业女性编写的孕期职业规划的实用攻略。

咨询案例:怀上宝宝,喜忧参半

Lily,30岁,人事主管

学校毕业到现在,Lily一直在X外贸公司工作。职位是人事主管,但其实过去的六年中,行政工作也是她兼了。除了为公司招贤纳士,一些日常的行政事务也得处理,安排人手、资源协调、调度……忙得不亦乐乎。累时,她常常自嘲:“我这个HR都快成劳模了!”确实如此,Lily经常和公司网络部加班修改网站的程序员走得一样晚。

Lily前年就结婚了,可因为工作忙碌,所以一直没有要小孩。到今年,她30了,再不生就晚了。今年春末夏初时,Lily怀上了孩子。眼看着孩子在肚子里一天天长大,她和家人都沉浸在快乐和幸福中,但同时问题也接踵而至:工作量太大,是辞还是不辞?是否能申请减轻工作量?如果不能减少,难道真的一走了之,有了宝宝后,更要加紧赚钱了,那之后的工作又该怎么办?

一连串的疑问,一连串的担忧涌上心头,这些问题加剧了Lily的抑郁,对身体十分不利,家里人都忧心忡忡。在先生的陪同下,Lily开始寻求专家的帮助。

专家分析及解决方案:清晰的职业规划,帮你化解孕期职业难题

类似的情况是很多“准妈妈”正在经历的。解决问题的关键,是抓住核心。准妈妈们大都纠结于“要不要辞职”、“之后工作如何开展”的问题上。其实,在临产前到产假期间,妈妈们都有一段休养期,必然会造成短期的工作停滞。前一份工作要不要辞职,可根据目前的职业发展状况而定。

如果眼前这份工作压力大,而且发展环境不佳,长期来看,在这个平台上的发展空间不大,那么可以考虑辞职。辞职的时间建议选择孕期6-8个月时,一方面,此时准妈妈身体日益沉重,无力承担繁重的工作,回家安心休息、调养,对自己和宝宝都很有必要;另外一方面,利用这段时间,可以梳理个人的职业发展状况,调整个人的职业规划方案,为回归职场做好准备。具体来说,可以说两种情况:

第一种是在回归职场后,继续从事原行业、职能的工作。如果是这样,你的压力和工作量相对要少,毕竟在该领域已有多年积累。但是,你不能让自己完全置身于职场之外,即使在家修养,也需时刻关注职场动态和变化,从多个渠道了解信息,如看报、看电视、适当上网(电脑辐射对身体有影响),或者向亲朋友打听消息。当然,了解这些信息最准确、最全面、最简便的方法是找专业的职业规划师进行咨询。做好这些准备,你就不会完全脱离职场,并且还可以抽空看一些书籍作为知识储备,做好返回职场的准备。

第二种,即需要重新进行职业定位,并设计全新的职业规划方案。简单来说,即准妈妈在回归职场的同时,需要面对转型的问题。这个对于妈妈们来说有较大挑战。对于妈妈来说,转型的风险和成本很高,一旦失败不仅工作面临危机,而且很可能因为时间和精力调配不均影响到照顾宝宝,因此。找准新的适合自己的职业方向就非常重要,在此建议最好借助专业的职业规划师进行指点和帮忙,不要轻易冒险;另外,学习和培训必不可少,新领域意味新挑战。如果家庭条件允许,可考虑推后进入职场的时间,一是可延长技能和知识的储备时间,二是可多有自由时间照顾宝宝。

对于Lily的情况,专家建议Lily可以考虑先和上级或老板进行沟通。女性在怀孕之后,会产生一系列生理和心理的变化,对工作强度等问题产生顾虑是可以理解的。如果经过沟通,工作上可以进行调整最好。Lily可以表明自己在特殊时期确实不能承受过重负担,但力所能及的事还是会尽力完成,态度诚恳,反映实际情况,相信公司会给予考虑。但如果结果并不如意,那么就需要参照前面的两种情况积极行动。

对女人来说,一生最重要角色就是母亲了。在照顾好宝宝的同时,自己的事业也不能耽误,是相当不易的事。专家提醒各位“准妈妈”,莫让生育成为职场发展的绊脚石,只要提前做好职业规划,考虑周全,做足准备,才能减少风险。在收获幸福的同时,也不失成就。(完)

专家介绍:

洪向阳,实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师,中国职业规划师(CCDM)认证培训导师,专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域,帮助求职者及职场人找准定位,高效求职,取得职场高速发展,获得更大的竞争优势。

想转行,怎么做才能成功?


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随着时代的发展,越来越多的工种也应运而生。很多人都会对现在的工作产生不满,从而产生转行的念头,但是有可能因为现实因素,而不敢迈出那一步,或者不知道怎么做,才能转行成功,接下来就来说一说,想转行,怎么做才能成功?

获取目标行业信息

在我们有转行念头的时候,首先应该先尽可能地去了解更多目标行业信息,真正地了解其他行业到底是做什么,前景如何,以便做出更好的决策。想要了解其他行业,最好的途径就是尽可能多地找业内人士聊,这非常有助于你了解行业,而且如果可以让他们帮你内推,这也会大大加大转行成功率,大家可以通过互联网或者线下举行的论坛等途径来认识这些专业的业内人士。

结合个人长远发展方向

很多人有转行的念头,有时可能只是短暂情绪的驱使,因为迷茫所以随便找了个新行业,但进入新行业后,依旧会陷入和之前一样的情况。其实大家要知道,世界上并不存在完美的工作,很多看似光鲜亮丽的行业,背后往往都有着不能了解的艰辛。因此,在转行之前,一定不能是一时脑热,而是要结合个人长远发展方向来看,同时也要做好转行之后不能轻易改变的准备,因此一定要好好想清楚未来的规划后,再做决定。

结合自己的优劣势进行行业选择

想要转行成功,那一定要结合自己的优劣势来进行行业的选择,切忌挑战专业门槛太高的行业和职位,比如律师、会计师等,没有经验就轻易入行,一定是会转行失败的,选择和自己目前拥有的能力,自己的优劣势相匹配的行业,比如快消公司的市场和互联网公司的运营,就是差不多的能力需求。

因此,任何一次的转行,千万不能因为一时脑热,而是要根据你的个人长远发展还有自身优劣势结合来看,在选择行业前进行慎重的分析,同时尽可能多地找业内人士了解行业后,仔细想想自己转行到底是为了什么,职业方向和目标又是什么,想好之后再针对自己想去的公司、想入职的岗位,做好调研和准备,相信一定能顺利转行成功的。

遇到讨厌的同事,你会怎么做?


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很多时候,我们都会或多或少的遇见自己不喜欢的同事,那么我们怎么相处呢?下面小编举个例子大家一起来看看。

贝蒂并不迟钝,她很早敏感地感觉到萨姆对自己的偏见;老实说她也不喜欢萨姆,不喜欢他的雷厉风行的行事风格,也不喜欢他说话咄咄逼人的态度,这使他显得很急功近利,不管别人的感受。但贝蒂也明白,萨姆作为一个推销员,虽然他身上的这些特质并不令人愉快,但却是帮助他成功的工具之一。

贝蒂找了个机会私下和山姆交流了一下结果发现除了性格上一个“快节奏打字”一个“慢工出细活”外,两人竟然有不少共同爱好。第二天,那份简化流程计划书就完成了。

贝蒂和山姆两个互相讨厌的人,采取了不同的对待方法,取得了截然不同的结果。那么在面对敌对情绪这个效率杀手时,应采用什么样的方法来缓解呢?

1、调节自己的情绪。你已经知道敌对情绪的最大受害者是你自己,那为什么还要继续?

2、从别人的角度思考。你想知道他为什么要这样做的同时,他也在想你到底在想什么。

3、真诚沟通。如果你不知道自己为什么讨厌他,也许只是你不太了解他。当你发现他和你一样喜欢品尝美食时,他的形象在你心中是不是有改善了呢?

4、用倾诉宣泄情感。如果不能和讨厌的对方沟通,那么让你的亲戚朋友当一回“情绪垃圾桶”吧,及时把敌对情绪宣泄,不要带入职场。

看完之后,你是怎样面对自己讨厌的同事呢?欢迎在下方评论和大家一起讨论。

核心员工和职业生涯发展


从企业这方面来说,企业需要明确的是,企业现在需要的是什么样的人,谁可以成为企业的核心员工,核心员工可以为企业带来什么。同时,既然这个核心员工愿意与企业一同成长,还要看,企业能给核心员工带来什么,带来的东西是不是核心员工在发展过程中所需要的。

戴洁强调,一定要找到核心员工发展与企业发展的结合点,两方面的考虑缺一不可。如果只从企业的角度来考虑,只突出核心员工需要给企业做出的贡献,那么这个核心不一定留得长久。

明理企业管理咨询有限公司高级培训师、咨询顾问戴洁认为,所谓核心员工,具体有两方面地要求:能力上能给公司做出相应地贡献;态度上敬业。

从核心员工个人的角度来讲,如果他成为企业的核心员工,势必带来很大得发展空间,但他同时也会考虑,除了现在具备得能力之外,我能够对公司未来得发展起到一个什么样得作用?这些,都包含了一个核心员工得职业生涯规划问题。

戴洁指出,一个职业人要打造自己的核心竞争力主要是从两个角度,一个是专业度,即深度,另一个则是宽度。很多技术性的工作是做深度,但是大部分的职业对能力的要求是做宽度。特别是对于年轻人,很多专业还没有办法去加深,那就在各种领域来走宽度,打造了一定的宽度之后再去做深度,用这样的方法也可以打造自己的核心竞争力。

亚商在线的财务总监向记者透露,该公司的财务部门长期在员工中推行一项措施,叫做“让别人了解你的工作”,通过部门间的岗位轮换,让员工熟悉多个职位的工作。一方面是为核心员工做储备,另一方面,让员工在各个岗位得到锻炼,打造了员工自身的宽度。据悉,这项举措在员工中颇具市场。

从职业生涯开发与管理来讲,打造企业核心员工,应该是从发现人才得时候就开始做准备。每个职业都有它专门得知识与技能,其中又有一个核心的技能,这是一般认为核心员工所掌握的。企业选择核心员工的时候,主要应该看他是否具备在这个专业上的可塑性。另外很重要的一点是看这个员工在态度上是否符合这个职业,是否认同企业的文化,如果不认同,再有能力也没办法成为企业的核心员工。最好的管理是价值观的管理与企业文化的管理,而前提则是双方的接受。

就招聘环节来看,现在很多公司做招聘问的问题通常是:你擅长干什么?你凭什么证明你能干这个?用职业生涯开发与管理的方法做招聘则会提到:我们企业现在需要用到这样一些人,你觉得你具备什么样的一些特质,你对你未来的发展有一些怎样的想法,你觉得公司的现状能不能给你提供这样的发展,我们能不能找到一个结合点。非常的人性化。

这是一个观念上的转变。在选择人才的时候,能不能考虑到人才自身职业生涯的发展,考虑到企业需要的这个人在未来的发展能不能与企业吻合,只要吻合,剩下是技术与方法的问题,真正具备这种意识才是“根”上的问题,这也是企业打造核心员工的“根”与“魂”。

打造企业核心员工,除了单纯的方法、技巧、理念之外,关键是企业将这件事情放在怎样的一个位置。戴洁认为,应该把打造核心员工放在一个战略的高度来考虑。很多企业当年在做战略的时候,只顾做市场、定位、资金,往往忽略人才的战略,现在企业发展遇到的很多问题,瓶颈就在人才上,企业发展的速度远远超过了员工发展的速度,所有战略的实施,基础也在于人、人才。

员工是种子,好的种子进入企业之后,并不是在任何环境都能成长得很好,需要企业提供一个良好得平台,需要企业为员工做规划。总之,打造核心员工,更多是对企业的要求。

职业生涯发展可避免的错误


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什么使我的职业生涯建议如此特殊呢?我并不是说它特殊,这是由你来决定的。我所知道的就是我写的都是真实的,都来自于我的经验的事情——很多经验。而且我并不是在卖任何东西。也许这就是给出建议的一个先决条件,只是一个想法。

通过几十年经营自己的职业生涯和指导别人的职业生涯后,在你职业生涯这个问题上有一件重要的事情是需要你明白的:我们犯的错误有好有坏。有一些错误是你应该犯的,因为你会从这些错误中学到东西。不幸的是,这类错误就是大多数人的文章里经常写到的。

例如:点击电子邮件的“回复全部”按钮,并发送一些你不应该发送的东西。或者慢慢处理你的老板马上就要的东西。有些错误你犯过一次就再也不会犯了。你会从那些错误中学习,然后继续前进。这些并不会限制职业生涯的发展。

然而有些错误就像瘟疫一样是你应该避免的,因为它们会限制你的职业生涯发展。这些错误永远会阻止你去发挥你的潜力。他们会让你感到后悔、苦涩、悔恨和痛苦不堪。本篇文章就是

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