要一份完整的个人简历。
简历内容要控制刚好能在一页纸中展示完全，简历的作用还是证明你确实具备这方面的工作能力，人才的能力以及优势就是通过个人简历来承载的，简历能够让用人单位更加容易相信自己的能力。您没接触过简历，不知道怎么写好一封简历吗？下面是小编精心收集整理，为您带来的“一份完整的英文简历应包括什么”，供大家借鉴和使用，希望大家分享！
简历网在线编者按：好的外企工作，一份高水准的英文简历必不可少，英文简历中应该包括些什么呢？
一、说明信（cover letter）
一封介绍性的信笺，介绍你自己以及你应征的目的，并有机会在其中概述你的技能和你能为公司做出的贡献，大多数公司除了要履历之外还要求附上一封说明信。（anintroductory letter which introduces yourself， states your intent， and gives you an opportunity to summarize your skills and sell what you can offer to a company. most companies require a cover letter in addition to a resume.）主要包括三部分：开场白（anfang）、自我介绍（selbstvorstellung）和结束语（schluss）。
二、简历（resume）
一个正规的个人鉴定，描绘出专业目标、工作经历和教育背景 以及与某专业相关的其他的活动，或参加的专业组织，等等。这是一种向一个可能成为你老板的人推销你技能和专业技巧的手段。（a formal document which identifies a person， outlines professional goals， describes work history and educational background， andidentifies other activities， member ships in professional associations，etc.， which are relevant to a career. it is a tool by which you market or sell your skills and expertise to a potential employer.）
英文简历与中文简历内容相似，主要包括：
(一)求职目标（goals）：
一份描述你专业抱负或是职业目标的陈述报告。（a statement which expresses your professional ambitions and/or career objectives.）包括：目标（objective）、工作目标（job objective）、职业目标（careerobjective）、谋求职位（positionsought）、希望职位（position wanted）、申请职位（position applied for）等。
例：
1.executive and managerial 管理部分：
executive marketing director 市场行政总监 vice-president 副总裁
assistant vice-president 副总裁助理 controller(general) 管理员
vice-president of administration 行政副总裁 manager 经理
production manager 生产经理 operations manager 操作经理
chief executive officer(ceo) 首席执行官 president 总统
chief operations officer(coo) 首席运营官 branch manager 部门经理
controller(international) 国际监管 director of operations 运营总监
claims examiner 主考官 general manager 总经理
property manager 房地产经理 field assurance coordinator 土地担保协调员
district manager 市区经理 regional manager 区域经理
hospital administrator 医院管理 hmo administrator 医疗保险管理
import/export manager 进出口经理 insurance claims controller 保险认领管理员
program manager 程序管理经理 insurance coordinator 保险协调员
project manager 项目经理 product manager 产品经理
inventory control manager 库存管理经理 warehouse manager 仓库经理
manager(non-profit and charities) 非盈利性慈善机构管理
manufacturing manager 制造业经理 vending manager 售买经理
telecommunications manager 电信业经理 transportation manager 运输经理
service manager 服务经理 food service manager 食品服务经理
retail store manager 零售店经理 assistant store manager 商店经理助理
2.administration 行政部分：
office manager 办公室经理 administrative director 行政主管
file clerk 档案管理员 receptionist 接待员 secretary 秘书
executive assistant 行政助理 executive secretary 行政秘书
general office clerk 办公室文员 typist 打字员
inventory control analyst 存货控制分析 staff assistant 助理
延伸阅读
切忌用一份简历“遍地撒网”
每份简历都量身定做
求职者应聘的时候往往会“遍地撒网”，向尽可能多的招聘单位投出简历，以此增加求职成功的机会。但是有些人因为贪图省事，就制作N份一模一样的简历，投往N个企业。
而用人单位不这样想。写给所有用人单位一模一样的简历，内容宽泛，体现不出求职者对某家用人单位的了解和看重。对于一个不重视自己的求职者，招聘单位是不会青睐的。招聘单位更同意挑选一个对在自己更观赏、更向往、更投入的人。另外，假如求职者的简历中没有重点突出自己与招聘岗位的要求相关的才能和经历，雇主可不会花费宝贵的时间去猜想这个求职者是不是某个岗位的合适人选，更不会去安排面试。
选照片要慎重
在简历制作中有一个细节不容忽略，那就是照片。照片带给招聘单位的第一印象很重要。确实，雇主是否“以貌取人”不好确定，但由于照片失去面试机会却一定是“以貌取人”的结果。
从众多的应聘者中寻找初步合格的人，“以貌取人”是雇主常用的也是必用的方法。一张或热情、或朝气、或思索、或坚强、或布满信心的年轻面容才是雇主最想看到的。
为了达到理想的应聘效果，精心挑选一张适合的照片，用美好的表情去展示一个积极、职业的自己。
内容要“简约而不简单”
招聘单位的精力有限，所以，大家都已经熟悉到简历的内容不能写得太多太长，那会让招聘单位缺乏耐心看下去。但是，简历的“简”应该“简约而不简单”。“简”不代表无，对于求职成功的重要内容是万万“减”不得的。
其实，雇主注重的是求职者在实践活动中显示或者锻炼了哪些能力，这些能力是不是职位所要求的或者有否进展潜力。因此，所谓的“简”是把那些与别人相同相似的经历简化或者减掉，重点突出自己独特的东西，并一定使之与招聘岗位的需求对应起来。其实，大部分岗位的基本要求是有相同之处的，比如工作的主动性、时间治理、细节治理、沟通能力等。
视频简历不适合所有人
作为一种求职的新模式，视频简历不仅可以包括相关求职者的求职意向、自我介绍等信息，还可以生动地反映求职者的音容等立体形象，这些都是平面简历望尘莫及的。
但是视频简历的缺点也是相当突出的，费时费力不便阅览，且难于保存和查阅。多数人事经理在招聘高峰期根本拿不出这么多的时间和精力去看视频简历。除非是与求职岗位相关，否则没有多大参考意义。
而且，对那些外表一般、表达能力不够好的求职者来说，视频简历恰恰是把个人的弱点突出了出来，反而对应聘不利。不过对于应聘一些需要展示个人才艺的岗位，比如电视节目主持人、公关创意类工作，或者编导、节目制作等职位，视频简历可以用来展现个人魅力和专业能力。
另外，用电子邮件形式发出的网络简历也被越来越多的使用。但成千上万的网络简历也给用人单位造成了筛选的困难，某个求职者的简历往往被沉没。这种情况下就要非凡注重制作新奇醒目的邮件主题，与众不同才能得到关注。
英文简历模版
在个人简历中要懂得扬长避短，取其精华去其糟泊，这样才能使个人简历更轻易的为自己赢得面试机会。下面公文站小编为大家推荐的是英文简历模版，欢迎阅读参考。 英文简历模版酒店大堂经理个人简历
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英文简历模版计算机专业英文简历resume
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companyprofile:longtopgroup,establishedin1996,
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atmandforeignexchangesoftware.
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responsibilitiesachievements:
project:dubaistocktradingsystem
client:dubaiexchangecompany
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1.systemanalysisanddatamodeling
2.pl/sqlprogramming
3.researchontimesten
4.sqlreview
5.productionenvironmentmaintenance.
project:asdhrplumtreeportalsystem
client:americanstandard
role:developmentdba
environment:.net,plumtree,peoplesoftdatasource,oracle9i
responsibilities:
1.performancetuning
2.sqlreview
project:ericksonrltvwebsite
client:ericksoncompany
role:developmentdba
environment:.net,windowsXX,sqlserverXX
休想靠一份简历打天下
要知道人力资源经理日常工作非常之忙，要从数以百计的简历中挑选出合格的应聘者，除非简历中应聘者的目标与条件非常贴近公司的用人要求，否则会很轻易从他们手中pass掉。 如果你不同的职业进展目标很相似，应认真考虑它们之间的关系，若是所需技能、体会等诸方面均很类似，那么一种模式的简历也足够了，但要注重在求职意向中应将拟应聘职位明确注出，如：采购主管／商务经理。
如果你不同的职业进展目标之间并无关联，那么就应该依据不同的目标制作不同的简历了。
不同的职位需要不同的能力和体会，依据用人单位的职位描述来组织你的简历内容，切记只将你相关的工作技能和工作体会排列其中，而将不相关的能力和体会弃置一边，不论你在此方面的实力有多么的强。 在不同版本的简历投放不同的用人单位后，应对每份简历的投放对象、投放时间、公司情形、用人单位的反馈等信息做记录和跟踪，这些措施不但会使你对自己的求职过程有更为模糊的了解和掌握，也为你总结体会，提高求职成功率提供了一个有用的手段。 最后必须说明的是，你所提供的一切信息必须真实有用，不同内容的简历只是将你切实的工作能力和体会进一步细化，任何加工、编造出来的内容都无异于一杯杯苦酒，最终将它们一饮而尽的人只能是你自己。
6招教你写一份出色的简历
你是否正在为写一份“拿得出手”的简历而犯愁？是否看到别人的简历总是比自己的更专业、措辞更妥当？
在美国，平均一个职位会有200人应聘，其中100份是合格的，在国内的特大都邑，平均一个职位会收到1000封求职信，其中200封是合格的。简历事实上已成为求职成功的敲门砖。
1. 在撰写自己的简历之前，请先做份自我评估。你必须真实地确定你的才能和潜力，包括你对工作环境、薪资、工作地点及人员关系的要求，以此确立你的职业目标。（以下提示可以关心你了解自己的能力和位置）
a. 排列自己在下列领域已具备的10种技能：所受教育/工作体会/社会关系 或者自愿服务/业余职业；
b. 考虑上述技能中哪些能在你求职中发扬作用的，还有没有其他能力可以关心你求职的，假如有，把它们一样排列下来，并按照重要程度排序；
c. 把你职业生涯中自认为最为成功的5大成绩记录下来，哪些性格品质会关心你达到目的。
2. 职业调查
收集关于目标职位的聘请信息，了解职位性质和职位要求是求职成功的至为要害的一步，通过这一步你能决定你是否或多大程度上符合公司要求。也可以向你的职业导师或者职业咨询师请教，关心你确定职业取向。
3. 撰写简历
当你在写简历时，是否脑子里在想“谁在读我的简历？”或者“怎样让人事经理从众多的求职邮件中很快发觉我的一份，对我留下深刻印象？”这些想法会关心你采用适合的方式来表达自己：在重要内容下划线、加粗或把相关工作体会、技能等内容放在前面表述。体会告诉我们，那些能力和品质超越企业用人基本要求的求职者通常会更具竞争力。
以下是关于写一份杰出简历的一些建议：
1.想象自己是一种待售的“商品”，“适销对路”很重要。所以，你得突出自己的才能，以及对职位要求的适应性，制造优良的第一印象。
2. 使用生动的事例，为你的简历添彩。具体表述那些符合职位要求、有说服力、“好销”的才能。
比如：销售经理，张××，××鞋业公司，上海。
· 协助客户设计、挑选皮鞋款式；
· 开发产品市场，进行各种促销活动；
· 培养新员工；
· 监管公司现金；
· 在6个月里，使公司的销售额提高了7%。
3.前后内容一致。设置统一的间距和信息排列次序，比如按内容的重要性排列，但不管何种形式，请维持一致格式贯穿始终。
4. 在描写自己工作体会和教育背景时，按倒时序排列，即离现在的时间越近，越先表述。
5. 利用office软件中的“拼写检查”功能，矫正简历中的拼写、语法错误，糟糕的措辞和愚蠢的拼写错误或大大影响求职者的形象，引起人事经理的不满。
6. 简历在视觉上应给人洁净、简洁甚至漂亮的感觉，因此，千万不要手写，不要像写个人传记一般罗嗦、冗长。假如采用寄信形式，应把内容浓缩在一张A4纸内，纸张应质地高级。（完）
HR教你如何制作一份优秀简历
1、简历的篇幅。简历的篇幅不宜过长，A4纸一页即可。不管是要求中英、中日还是其他语言的，可以中文一页，其他语言一页。当今网络是各企业聘请的主要渠道，每次我们的聘请广告在网络上刊登后，都会从网上收到上百份的简历，在筛选简历的时候，每扫瞄一封简历的时间大概不会超过5秒，在如此短暂的时间中，负责聘请的工作人员没有耐心也没有时间去看你5～6页长篇大论的简历的，他只会看几个主要的信息，如：年龄、毕业学校、专业、主要技能、主要工作经历等等。假如他在你的简历里找了半天都找不到这些他感喜好的信息，你想想他还会认真的去看你的简历吗？
2、简历的格式。简历的格式要满足简洁明了、重点突出的原则。简历最好使用表格的形式，防止整篇密密麻麻的文字。大多数的求职者都不注重简历的制作，有的寥寥几行，信息残缺不全；有的顺序前后颠倒，思路混乱；有的洋洋洒洒一大篇，但不知所云。所以，假如你能将自己的简历用表格整理得思路清晰、层次分明、有条有理、内容完整、整体结构简洁明了的话，就足以让人事经理对你刮目相看了。因为你的简历思路清晰、有条有理，所以你在工作中也会有相同的表现；因为你使用表格制作简历，所以你的电脑操作水平一定不低；因为你的简历内容完整，所以你考虑问题一定很全面；因为你的简历整体结构漂亮，所以你工作也一定会要求完美；因为你做简历能做得如此的认真，那么你做其他的事情时候也一定很认真。这么一分析，一份简历给人的信息还真不少吧。
3、简历的内容。简历的语言尽量言简意赅，描述时尽量总结成条款。一般来讲，简历的内容可以分为以下六大部分。
第一部分：个人基本信息。包括常见的姓名、性别、出生日期、年龄、学历、专业、联系方式等，另外最好贴上照片。单看简历，不会有具体的印象，但假如加上照片的话，一个人的形象就具体了，况且某些行业和职位对相貌也有一定的要求。
第二部分：个人技能。主要包括计算机水平、外语水平、专业资格等。表述自己的技能的时候尽量量化，不要使用过于抽象的语言。如：能熟练操作计算机、使用办公软件，使用Word、Excel、PowerPoint的时间有五年。
第三部分：教育经历。包括受教育的时间、毕业学校名称、专业、学历学位名称等。教育经历不要从小学写起，最多从高中写起。一般的公司可能会看重你毕业的学校，假如你是名校毕业的，就可以着重强调学校的名字，假如你毕业于一般的学校，你就强调你的专业、学历或学习成绩。如：你可以在接下来的面试中展现你成绩优秀的一面，自己虽然毕业于一所一般大学，但在校期间成绩优秀，名列前茅等。
第四部分：工作经历。叙述自己的工作经历，主要侧重自己在以前的工作中曾经独立完成过哪些工作，取得过哪些成绩，不要只是表述你从事的职位的职责，因为职责是这个职位应该做的工作，而不是你曾经做得的工作，人事经理需要的了解的是你曾经做过哪些工作，以此来推断你在今后的工作中可能取得的成绩。
第五部分：喜好喜好。喜好喜好反映出一个人性格，假如一个需要团队协作精神比较强的职位，但是求职的喜好喜好都是像游泳、象棋、钓鱼之类的体育项目的话，估量是会被淘汰掉的，因为游泳、象棋、钓鱼之类的活动都是一个人完成的项目，没有团队协作精神。
第六部分：其他信息。包括个人的身份证号、可上班日期、期望薪金等。这些信息都是录用一个员工时需要了解的信息，能写具体的尽量写得具体一些。假如企业招人需要马上上班，而你可以随时上班，那你被录用的机率就比较大。另外期望薪资最好提出具体的数字，不要用“按照公司规定”之类的语言，因为一个人假如能非常自信地提出自己期望薪资的水平就说明这个人对自己、对这个职位有一个理性的评价，是一个有主见、有想法的人。
最后，大家在简历制作中或许还有一些这样或那样的迷惑，那么作为人事经理来讲，他是如何去理解呢？
① 简历上贴的照片用一般登记照好，还是用艺术照好？
我建议还是贴一般的登记照比较好。工作需要严谨的态度，需要规规矩矩、踏踏实实地去做，一般登记照给人一种正式、严谨的感觉。艺术照在不同程度上对本人有所美化，给人一种不真实、不踏实的感觉，另外假如艺术照很漂亮，面试时发觉照片和人天壤之别的话，将会大大降低面试官对求职者的评价的。同样的道理，生活照也不太适合贴在简历上。
② 是不是证书越多越好？
有的人会在简历后面附大量的证书，什么“优秀学生”“短跑第一名”“钢琴7段”等等。首先我们不去讨论这些证书的含金量怎么样，单看这些证书的内容，对所应聘职位的工作有否促进作用还存在着疑问。从工作的角度来讲，假如证书对工作有明显的促进作用的话，当然是越多越好。反之，过犹不及。
③ 简历用WORD制作好还是用EXCEL制作好？
简历用哪种软件制作都可以，只不过有的公司出于安全方面的考虑，对简历文件的格式有非凡要求，如：只能用网页的形式发送。这是为了防止传染电脑病毒的原因。
英文简历格式
英文简历的格式结构括页眉部分、教育背景、工作经历和个人资料四部分。
1、页眉部分
1)名字，名字有7种写法：
例如“李扬”：1) yang li 2) yang li 3) yang li 4) yang li 5) li,yang 6) li yang 7) li yang
2)地址
3)电话
2、教育背景
1)时间要倒序，最近的学历要放在最前面。 2)学校名要大写并加粗，这样便于招聘者迅速识别你的学历。 3)地名右对齐，全部大写并加粗。地名后一定写中国。 4)学历，可以把学历名称放在最前。 5)社会工作，担任班干部，只写职务就可以了； 6)奖学金，一般用一句话概括。如果有多个，也争取用一句话概括。 7)成绩，如果不是前五名，建议不写。
3、个人资料
1)名称，有四种写法：personal, personal information, other information, additional information。
2)语言，有几个层次。“native speaker of”指母语；从严谨的角度讲，“fluent in”显得更流利“English as working language”显得不非常流利，但可信度更高；“some knowledge of”会一些，没有把握的千万别写。
3)电脑，如果几个软件，有的熟练，有的熟悉，建议只写软件名。
4)资格证书。
5)兴趣爱好
ⅰ写强项。 ⅱ要写也只写两到三项。 ⅲ不具体的爱好不写。
ⅳ举几个用词。如travel，如果你喜欢旅行，而有些工作需要经常出差，那么你写上travel是非常有利的；有些女性写上cooking，是很实事求是的，也给人以踏实的感觉，对于象秘书这样的职位，总是有好处的。
4、工作经历
首先要强调一下，对于正在工作的人，experience应写在education的前面，而对于在校生education则应放在experience之前。
1)时间
ⅰ目前的工作要最先写，左侧写时间，如写成1998-present。
ⅱ以前的工作，只写年份，如1993-1995。
2)公司名:公司名称应大写加粗。
3)地名:地名写法与education部分相同，这里就不再赘述。
4)职务与部门
ⅰ从公司名称之后的第二行开始写。
ⅱ职务与部门应加粗，每个词的第一个字母要大写。
5)公司简介
ⅰ对于新公司、小公司或招聘公司不甚熟悉的某些行业的公司，为了保险起见都不妨介绍一两句，甚至对于那些业内知名的企业往往也不一定名声在外。求职者一般不会针对每家应聘的公司都量身定做一份专门的简历(tailor-made resume)，目前可能只想在行业内跳一跳，但也不排除将来在别的行业发展的可能，所以不妨都略带提一下公司的简介。
ⅱ有些外国人可能对中国的公司不太知道，因此要介绍一下。千万不要觉得中国的公司很大，别人就一定知道，一不留神，就成了井底之蛙。例如，中国银行叫bank of china (boc)。在海外很多银行都知道中国银行，但不少人都误认为中国银行就是中国的中央银行。
ⅲ简介长度以两行为宜。只用一行易与别的内容相混，而三四行就显得比较累赘。
6)工作内容
ⅰ要用点句(bullet point)，避免用大段文字。
ⅱ点句的长度以一行为宜，最多不要超过两行；句数以三到五句为佳，最多不超过八句。
ⅲ点句以动词开始。目前的工作用一般现在时，以前工作用过去时
ⅳ主要职责与主要成就，初级工作以及开创性不强的工作把主要职责放在前面，而较高级或开创性较强的工作则应把主要成就写在前面。
ⅴ工作成就要数字化，精确化，避免使用many, a lot of, some, several等模糊的词汇，应尽量使用具体的数字，到底管理了多少人，销售额是多少等等。
一份好简历要避免的10个错误
怎么使你的履历变成第一流的履历？请防止以下10个常见错误：
1.过于关注工作职责
履历中最平凡的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。很多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善履历的指南。创建一份履历是对上述剩余部分的删节，你不该仅仅叙述必需的信息，还要说明你的每个公司的不同经历。要提供公司怎样因你的表现而大获其利的具体例子。当彰显自己的成就时，请问自己以下问题：
2.你是怎样比别人更好地完成工作的？
你或你的团体所面临的是怎样的问题或挑战？你是怎么样克服困难的？你努力的结果怎么样？公司怎样从你的表现中获利？
3.你是否因为你的表现而受到奖励，赞誉或者晋升？
4.目标叙述过于华丽或平常
很多候选人在履历的开始部分的目标叙述时就让人喜好寡然。最糟糕的目标叙述一般是这样开始的：“一个具挑战性的职位不仅让我有机会为公司做奉献而且也给我以成长和进步的机会。”这样的叙述早已用滥掉了，而且太过平常，白费了珍贵的履历空间。假如你正在写履历，试试用小纸条来代替目标叙述，在小纸条上你可以说说你的工作或你专长的领域。
5.过短和过长
太多的人想把他们的经历压缩在一页纸上，因为他们曾经外传履历最好不要超过一页。当将履历格式化地缩到一页时，很多求职者就删除了他们给人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履历上用几页纸漫谈不相干的或者冗长的经历的候选人来说，看的人很轻易就会觉得无聊。所以，当你写履历时，试着问自己：“这些陈述会让我得到面试的机会吗？”然后，仅仅保留那些会回答“是”的信息。
6.决定履历篇幅是否恰当的规则就是没有定则
决定其篇幅的因素包括有职业、企业、工作经历、教育和造诣程度等等。最重要的就是，履历中的每一个字都要能够推销该候选人。
7.人称代词和冠词的用法
履历是商业沟通的形式，它应该是简洁和被正式书写的。它不应该出现“我”的字样，且尽量少用冠词。试看一例：
陈述：我已经开发了一种新的产品，它使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%.
应该写成：新开发的产品使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%.
8.排列私人信息或者不相干的信息
很多人会在履历中概括他们的喜好，比如阅读，徒步旅行和滑雪等等。其实，这些只有在它们与目标工作相关联的时候才最好加入。例如，候选人申请的是一份滑雪教练的工作，那么他或她就应该提到其喜爱乡间滑雪的喜好。
履历中一般不应该提到一些私人信息，比如生日，婚姻状况，身高和体重等等。当然，这也是有例外的，比如说一些娱乐方面的特长等。
9.当你有很好的职业记录时选用功能履历
人事经理曾经说过，一个厌恶的麻烦就是有的候选人只是描述他的或她的技能而不涉及具体工作。对每一个职位都虎视眈眈是让人厌恶的。除非你的履历有紧急情况，比如说事实上没有工作记录或者极端繁忙工作，你要防止使用格式化的功能履历。最有用果的一种格式是经过改良的按年代排列的类型。请看一下其基本版面安排：页眉（姓名，住址，电子邮件地址，电话号码）；以有力的个人概述引领（具体设计你的主要经历和专业领域）；年代次序颠倒的雇佣记录（着重于过去10到15年的成就）；教育（为了有所梯度，该项可以移到顶部）；另外的相关主题包括职业联盟，社会活动，技术专长，出版物，专利和所用语言等。
10.没有摘要或没有概括部分使最初的自我推销发生困难
摘要部分是求职者最好的工具。做过该项内容的候选人就会知道这种类型的技能和资格占有很重要的地位。摘要中应该说明与所求职位相关的技能等级和体会。为了制造一个影响力的概括陈述，老练的开头会决定什么才是对雇主们来说是重要的。接下来，排列一下你匹配的技能、体会和教育情况。这些自我推销点就可以并入概括部分了。（完）
转自51BBS网友分享
个人英文简历范文
April 13,2000P.O. Box 36BIIT UniversityBeijing,China 100000Dear Sir/Madam:Are you searching for a telecommunications manager with expertise in project management and team leadership?I specialize in creating and implementing high-performance strategies that directly impact growth and profitability of large telecommunications companies. In addition to my knowledge of business processes, I also offer proficiency in telecom software development and cutting-edge technologies.I am relocating to Shenzhen and would be interested in opportunities with your firm. Currently, I serve as manager for BIT Companys Information Industry Division. Briefly, some of my accomplishments include:Developed a tool to track and forecast price,quantity,and revenue, which enables client to monitor business performanceImplemented a customized end-to-end testing process and SQL databaseMy business acumen, technical expertise, and leadership capabilities have contributed to a number of successful projects. The enclosed resume outlines my credentials and accomplishments in greater detail. I would welcome an opportunity to meet with you for a personal interview.Sincerely,Gu Bin
如何制作一份HR眼中专业的简历？
遵循“5W1H”和“PAR”法则
要在简历中突显自己的“卖点”，可采纳5W1H（即Who、What、Why、Where、When和How）写作法，剖析自己过往的工作经历、工作内容、工作职责。
当要重点说明某一项工作的执行情形时，可采纳“PAR”法则，“P”即问题（Problem）、“A”即采取的行动（Action）、“R”即工作的结果和业绩（Result）。从这三方面着手，你可以简洁模糊地陈述事件，显现结果精炼又到位。而数字和专业术语，会是你的好帮手。
用数字说话
用数字来表现工作量、工作效率以及工作成果，会更有说服力和吸引力。滥用形容词，比如“骨干力量”、“进步最快”、“重要贡献”、“成功的方案”、“显著提高”……这些描述性词语并没有说服力。“显著提高”，不如“半年月内将产量提高130%”、“次品率从9%下降为2%”、“节省成本5%”等能给HR留下更深刻的印象，后者你在面试时也可以进一步阐述。
用专业术语表述
用专业术语，自然是要让自己更显专业。例如，一位求职者在工作体会部分上写 “有过分析客户需求的案例”，虽然在这项工作经历中，该求职者并无特殊显著的成绩，但还是可以把工作过程中实现目标的方法写出来。如果把这一经历改成“制造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工猜度的需求”，HR可能就会对求职者另眼相看了。
给外企人事经理一份地道的简历
海外名企无疑是许多求职者的首选。那么针对这些外企，我们的简历是否会有一些特别的禁忌呢？以下一些技巧及建议将使您避免失误，增加“中标”机会。
英语国家：遵循严格的方式
在英语国家（美国、英国、澳大利亚等），人们喜欢干脆利落，开门见山，因此求职者应在履历开头就明确写出求职目标;同时他们喜欢求职者的语言富有生气且言之有物，因此，你应写上一些精确的信息、具体的时间以及体现你特定方面能力的具体数字或你为原来所在工作部门赢得的利润额等等。当然写完所有这些，您的求职信内容仍然被期望在一页纸以内。
中国学生特别喜欢附上各种各样的证书以证明自己的能力，这一点在美国是可以被接受的，但所附证书一定要与你所申请的工作有关。在求职美国公司时，不要忘记在履历上尽可能详细地写明你的工作经验，所有可显示出你能力及实际经验的信息都将在美国公司的招聘中为你加重砝码。
最后，你最好在履历末尾写上：本人将在某一时间打电话给招聘者以确定是否可能得到面试机会。同时，在面试过后，千万不要忘记写信给面试人，对其接待了你表示感谢。他们对应聘人的做事方式及其求职的方式非常看重，对他们来讲，这些都能显示出你的工作能力。
欧洲国家：慎谈年龄
在欧洲国家，人们非常看重年龄，认为某些职业是有年龄限制的。例如：你60岁时仍去申请销售一职，在欧洲几乎被认为是不可能的。因此，在对欧洲国家的面试中，你对年龄和经验最好应当谨慎。另外，在有些欧洲国家中会有一些特别的习惯，例如90%的法国、意大利及德国企业内部流行笔迹测试，若你的求职信不是手写的，有些公司甚至拒绝阅读。
日本：切记“循规蹈矩”
在日本，最好在开头写上你的处世能力，性格特征，社会活动及体育运动特长。对于日本招聘人来讲，人们喜欢那些曾从事过团体活动的人。同时，应聘日本公司，你最好在履历上最大限度地突出你所受的大学教育的细节。履历必须用日文书写，千万不要用英文。而且，日本人喜欢按时间顺序书写的履历，甚至可以从小学写起。经验对于日本人无关紧要，因为在公司以后的工作中就可学到；要强调的是你的合作精神而不是领导才能。口吻应尽量礼貌，因为在这个崇尚礼貌的国家，这一点是基本的要求。这一点倒是与中国礼仪之邦的某些习惯相吻合。
多多为对方考虑
把履历寄给外国公司，要始终站在阅读你履历的人的立场上考虑，履历应当容易理解，且在文化上应为其所接受，一定要在履历中用你的经历向人力资源经理证明，你会很容易融入这间公司的。比如，你感兴趣的是IBM的某一个职位，一定要让人感觉到你的稳重、严谨、协作精神；若你感兴趣的是微软的某一个职位，不妨张扬一下你的个性。
如果要上网发履历，最好把履历表做成PDF格式，这样一般不会出现乱码和错误。可以使用一些网上流行的交流符号，最好先脱机校对一遍你对面试问题的答复，然后再发给雇主。和普通信件或履历一样，出现语法或拼写错误都会大大不利。注意“语气”，应当像面对公司的面试人员一样，显得稳健、有礼貌。
邮寄信件时也应注意小节，按要求填写对方要求在信封上说明的应征的职位或编号，以最大限度地方便用人单位。避免用单位信纸、信封回函或邮资已付的打印笺，这种侵占公司利益的形象在西方是尤为禁忌的。
写一份出彩的简历，一定要注意这些！
写简历甚至比写小说还要难，小说有个起承转合，而简历到处要见闪光点，所以写简历，你要注重以下这几点方能出彩：
1、工作2年后就不要在简历里列举大学里学过的课程了，而该重点描述工作体会。
2、自我评判很可能是简历里最让人忽视又最难写的一部分，因此大部分人随意地将它一笔带过。自我评判的目的是是让用人单位看了后对你有一个好印象，通过自我评判对你勾勒出一个大概的轮廓——你的性格和能力适合做什么工作，你的核心竞争力是什么，从而加强HR连续把你的简历看下去的动机。
3、在简历中清晰地展示出你的职业目标。这是落笔写简历之前就该根植于头脑中的重中之重。看聘请广告决定是否投递简历前要先问问自己，这家公司的组织和环境是否答应达成你的职业目标？你个人的才能和性格等是否已经达到了该公司的目标。如果能把自己的职业生涯计划落实到简历里，让企业看到，可能就更完美了！
4、避轻就重。就简历而言，永久记住要环绕你投递的职位进行工作重点描述，包括你的能力、业绩、客户、保护等，让用人单位看到你做这份工作的上风；以前与此无关的工作一笔带过，别舍不得反而弄巧成拙没有了重点。要记住，HR看一份简历往往只用几十秒时间，所以必定要拣重点去写！（
要找一份好工作仅有简历是不够的
你是否打算寻找机会进入一家渴望已久的企业？你的求职简历能否让你在激烈的竞争中胜出？你会有效使用简历以外的求职工具来提高求职成功率吗？你知道一份怎样的简历和求职信可以带来更多面试机会？有哪些办法可以帮你战胜那些优秀的竞争对手？笔者拜访了几家职业咨询公司，职业顾问告诫正在求职的大学生：
仅有简历是不够的
除了必不可少的简历以外，求职信往往是最为重要的求职工具了。
求职信/Cover Letter
求职信在英文中又叫Cover Letter，通常和简历一起寄送，被称为“简历伴侣”。和简历不同的是，求职信是一封正式的信件，通过情真意切的语言描述，表达您的求职意愿，强调自己的资历和技能，并且非常正式地请求获得面试的安排。从功效上来说，求职信比简历更具有亲和力，诉求清楚有力，能更好地表现出求职者所具有的职业素养。
一份构思严谨、文笔流畅的求职信配合您的简历使用，能够充分地展示您的竞争优势，给未来的雇主留下深刻的第一印象，但是千万要记住：求职信不要太长，半页就足够了。
跟进信/Follow-up Letter
一个优秀的销售人员需要不断地跟进自己前面所做的种种努力，就想俗话说的那样：“趁热打铁”，求职也是这样。
当求职进展到某个阶段，比如在招聘会上递交了简历并和未来的雇主有了初步的交谈，或者通过信件或电子邮件寄送了简历和求职信，或者已经参加了公司第一轮的面试……，总之，当您和雇主有了初步的接触，需要等待雇主进一步的决定的时候，您不能只是在家里静候“佳音”。
或许，几个候选人资历都相差无几，或许面试者早已不能清楚地记得面试过的每一个人。
跟进信的作用就在于在恰当的时候帮助他们加深对您的印象，您可以创造机会再次强调自己。很多时候，求职者因为一封颇具水准的跟进信而避免了过早被淘汰，从而有机会进入最后的决赛。
感谢信/Thank-you Letter
我们总是愿意把求职和销售联系起来，毕竟这两者之间遵循着许多共同的原则。您知道一个成功的销售人员会采取怎样的方法来获得客户的认同？感谢，真诚地感谢！感谢客户给予了我们展示产品的机会，感谢客户所花费的宝贵时间。
很多时候，关于产品我们已经做了很多的努力，感谢客户只是为了展示我们个人良好的职业素质。客户会怎么想？这个人还不错，一个高素质的人想必不会卖给我很差的产品。
当求职进行到最后的阶段，您是决赛参加者之一。最后的面试结束了，面试者微笑着和您握手告别：“请等候我们的通知……”。一般情况下，最后的决赛选手中总有几个在资历上相差无几，您的机会仍然存在着一定的随机性。
看了上面的文字，聪明的你一定已经知道了：给未来的雇主写一封诚恳的感谢信，帮助他们下定决心——录用你！
面试技巧/Interview Skills
绝大多数的求职者都是在面试刚刚开始5分钟之内就被确定为淘汰对象。因为他们在个人形象以及对于“请你简单介绍一下自己”（大多数面试的第一个问题）的慌乱无序的回答，使得面试者对他们丧失了信心。
俗话说“路遥知马力，日久见人心”。但是，求职面试是一个快速沟通的过程，求职者没有更多的时间和机会来表现自己；我们可以做到的就是充分地做好准备，学习一些重要的沟通技巧，尽可能地在面试表现中获得高分。
面试不是考试，不要指望获得各种面试问题的所谓的标准答案，重要的是掌握基本的沟通原则和技巧。 (编辑：自华)
作者: 杨晖 来源: 中国贸易报
英文简历里的职位说明
1、A responsible administrative position which will provide challenge and freedom where I can bring my initiative and creativity into full play.
负责治理的职位，该职位将拿供挑战和自由，使我能充分发扬我的进与精神及制造能力。
2、An executive assistant position utilizing interests, training and experience in office administration.
行政助理的职位，能运用办公室治理方面的喜好，练习与体会。
3、A position in management training programs with the eventual goal of participating in the management rank of marketing.
治理培训计划方面的职位。最终目标在参与市场治理层。
4、An entry-level position in sales. Eventual goal; manager of marketing department.
销售方面的初级职位。最终目标：销售部门的经理。
5、A position requiring analytical skills in the financial or investment field.
财务或投资领域需运用分析技巧的职务。
6、To begin as an accounting trainee and eventually become a manager.
从当会计见习开始，最后成为经理。
7、An entry-level position in an accounting environment, which ultimately leads to financial management.
会计部门的初级职务，最后能够治理财务。
8、A position as data-processing manager that will enable me to use my knowledge of computer systems.
资料处理经理的职务，能保证我运用电脑细碎的学问。
9、An entry-level position responsible for computer programming.
负责运算机程序设计的初级职务。
10、Administrative assistant to an executive where short-hand and typing skills will be assets.
高级治理职员的行政助理，将用上速记和打字技能。
11、A position which will utilize my educational background in biology, with prospects of promotion.
谋求能运用我在生物学方面的学识，并有晋升前途的职位。
12、A position in charge of management training programs.
负责治理培训名目的职位。
13、Responsible managerial position in human resources.
人力资源方面负责治理的职务。
14、A position in Foreign Trade Department, with opportunities for advancement to management position in the department.
外贸部门的职位，有机会晋升来该部门的经理职务。
15、An administrative secretarial position where communication skills and a pleasant attitude toward people will be assets.
行政秘书的职务，用得上交际技巧和与人为善的态度。
16、A position as a design engineer in an engineering department.
工程部门设计工程师的职位。
17、Looking for a position as a computer programmer with a medium-sized firm.
谋求一家中型公司的运算机程序员职位。
18、To serve as sales promoter in a multinational corporation with a view to promotion in position and assignment in parent company s branch abroad.
担任多国公司的倾销员，期看在职位上有晋升并能分派来母公司的海外分公司往工作。（完）
英文简历求职必备
据相关的调查显示，现如今有越来越多的应届毕业生在求职中都会备有一份英文简历，而且比例高达了96.5%，未准备英语简历的仅占3.5%。与之相呼应的是招聘企业的人事专员也是很乐意收到此类的英文简历，该期望的比例也是高达94%，仅有4%的招聘方对此不要求。
介于这种情况，相关研究人士说，随着我们的开发程度不断加剧，就业人多市场的竞争也是日益炙热化，而且因为加入了世贸组织，更是让我国进一步的融入了国际的舞台。吸引进愈来愈多的外资企业落户，而此类企业都是非常关注求职者的英文程度，所以都是有要求中英文简历的。目的是为了能够便于企业的国外管理者作筛选，又可以有效的让招聘单位对求职者的英语水平有个初步的了解。这就是英语简历之所以昌盛原因的一个。
所以，英语早已经在不经意间融入了我们的生活当中，成为如今社会的一个潮流元素。更多的人都将它当作与人沟通交流的工具，在简历中出现也就不稀奇了。一份制作精良的英语简历相信可以更容易的吸引人事经理的目光。所以说，招聘企业与毕业生在这块的要求上还是存在一定相通点的。
英文简历范文5
legal aid worker resume templatethomas stanley
817 park ave
seattle, wa 98023
(614) 555 - 0283
__________________
objective
legal aid practitioner.
experience
johnson industries international
legal counsel, 1998 to present
acted as the in-house lawyer for the company, and was responsible for providing legal support for all company operations. instrumental in establishing written company policies and training materials with respect to international trading laws and regulations, and general commercial practices. provided prompt, efficient and practical legal advice to support to a busy, demanding clientele of traders.
hawbaker associates, san francisco, ca
legal counsel, 1995 to 1998
antitrust litigation. researched issues in unfair competition, product liability, and insurance. reviewed personal injury cases.
education
stanford university, palo alto, ca
j.d., 1995
editor, law review
university of california, berkeley, ca
b.a., political science, 1992
dean's list, prytanean honor society
debate society, editor of literary review
publications
toward a more progressive tariff policy, journal of law and ethics, XX
《一份完整的英文简历应包括什么》由个人简历编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职过程中能帮到您！我们把大量的“要一份完整的个人简历”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
