24条你绝不知道的面试小技巧。

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《24条你绝不知道的面试小技巧》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

最初和最后的五分钟是面试中最关键的,在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通,离开的时候,要确定你已经被记住了。

1、留心你自己的身体语言。

尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流,在不言之中,你会展现出对对方的兴趣。

2、带多几份简历前往面试。

没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历,面试你的人可能不止一个,预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

3、初步印象和最后印象。

最初和最后的五分钟是面试中最关键的,在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通,离开的时候,要确定你已经被记住了。

4、紧记每次面试的目的都是获聘。

你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时,要确保你知道下一步怎么办,和雇主什么时候会做决断。

5、完整地填妥公司的表格。

即使你已经有简历。即使你带了简历来,很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表,会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

6、要让人产生好感,富于热情。

人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重,也要表现你的精力和兴趣。

7、清楚雇主的需要。

表现出自己对公司的价值,展现你适应环境的能力。

8、要确保你有适当的技能,知道你的优势。

你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情,那是你找下一份工作的关键。

9、将你所有的优势推销出去。

营销自己十分重要,包括你的技术资格,一般能力和性格优点,雇主只在乎两点:你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗?谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。

10、展示你勤奋工作追求团体目标的能力。

大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好,能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

11、给出有针对性的回答和具体的结果。

无论你何时说出你的业绩,举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况,你所用的方法,以及实施之后的结果。一定要有针对性。

12、和过去业绩成就相关的故事。

过去的成绩是对你未来成绩最好的简述。如果你在一个公司取得成功,也意味着你可以在其他公司成功。要准备好将你独有之处和特点推销出去。

13、不要害怕承认错误。

雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。不要害怕承认过去的错误,但要坚持主动地强调你的长处,以及你如何将自己的不足变成优势。

14、面试前先自己预演一下。

尝试你会被问及的各种问题和答案,即使你不能猜出所有你可能被问的问题,但思考它们的过程会让你减轻紧张而且在面试时心里有底。

15、面试前要弄清楚你潜在雇主的一切。

尽量为其需要度身定做你的答案,关于公司的、客户的,以及你将来可能担任的工作,用对方的用词风格说话。

16、将你的长处转换成有关工作业绩和效益以及雇主需要的用语。

如果你对自己和工作有关的长处深信不疑的话,重点强调你能够给对方带来的好处,在任何可能的情况下,举出关于对方需要的例子。

17、知道怎么回答棘手的问题。

大部分的主要问题事前都可以预料到。但是,总会有些让你尴尬的问题以观察你在压力下的表现。应付这类问题的最好情况就是有备而战,冷静地整理好思路并尽量从容回答。

18、清楚自己的交际用语。

对大部分的雇主而言,交际的语言技巧十分有价值,是受过良好教养和有竞争力的标志。清楚你自己是如何交际的,并且配合其他人一起联系你从最好方向努力去展现自己。

19、说明你的专长和兴趣。

对雇主最有利的事情之一就是你热爱自己的业务,面试之前要知道你最喜欢的工作是什么,它会给雇主带来什么利益。

20、把你碰到的每一个人对看成是面试中的重要人物。

一定要对每一个你接触的人都彬彬有礼,不管他们是谁以及他们的职务是什么,每个人对你的看法对面试来说都可能是重要的。

21、不要准时到达——要提早到!

不管你的主考人对多么谅解你在路碰到的意外况,要克服负面的第一印象几乎是不可能的。尽一切能力准时,包括预先给可能发生的意外留下时间。

22、用完整的句子和实质性的内容回答问题。

紧记你的主考人都想判断出你能为公司带来什么实质性的东西,不要只用“是的”“不是”来回答问题。给出完整的答案让人知道你和公司的要求有什么联系,让他们知道你是什么人。ZC530.com

23、一定要准备好问问题。

准备好几个和工作、雇主、以及整个机构有关的问题,这些问题应该能够获取有效信息,表达你对工作的兴趣以及智慧和热情。

24、用减轻紧张的技巧来减少你的不安。

公众人物有很多舒缓压力的方法会帮助你进行面试。在面试临近时练习一下如何放松自己,譬如放慢语速,深呼吸以使自己冷静下来。你越放松越会觉得舒适自然,也会流露出更多的自信。

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你不知道的那些跳槽成本


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《你不知道的那些跳槽成本》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

薪水迟迟不涨,不如跳槽吧!面对好机会,谁都按捺不住躁动的心。不过,跳槽最忌冲动,除了职位、薪资、交通等需要仔细权衡比较,跳槽的“隐性成本”也不容忽视,你是否有计算过呢?专家建议你,在跳槽前务必做好成本分析,否则,稍有不慎可能导致惨重损失。仔细算一算得失这笔帐,再开始行动吧!

案例:跳槽,成了一桩“亏本生意”

Jessica,外贸跟单,工作两年

Jessica大学国际贸易专业毕业后,找了一份专业“对口”的工作——外贸跟单。刚开始觉得有点新鲜感,也有挑战,认为自己大学所学没有荒废。然而,工作1年多后,这个技术含量较低的工作越来越让她感觉到发展局促。

Jessica决定跳槽!她想,自己多少还懂一点商务英语,去外企做行政助理,从发展环境和发展机会来说都比现在强多了。

说辞职就辞职。不过,新工作并没有预想中那么快到手。为了找一个外企,还是行政助理的工作,她煞费了一番苦工,足足等了两个多月,对于手头并不太宽裕的她来说是十足的煎熬。

进到公司后Jessica发觉,外企比起民营企业有了更多不成文的规定。上班要穿职业装,高跟鞋,裙子还不能高过膝盖。这些衣服都是Jessica以前从来不穿的衣服,现在为了这份工作还得置备新衣服。这工资还没赚进来,钱就哗哗地流出去了不少。

不仅如此,新的人际关系环境也和以前大不一样,连说话的方式都受到了“隐形限制”,她时刻都担心会被大家疏离,成为办公室里的“边缘人”。为了讨部门经理和其他同事欢心,有时还要请吃午餐、送小礼物等。每天上班不仅得应付工作,还得应付人际关系。

没想到换一份工作会带来这么多得麻烦,Jessica真是有苦说不出,精力和财力双双不支。

成本分析

事实上,Jessica没有意识到,跳槽过程往往会带来诸多的“隐性成本”,专家队认为,跳槽中的“隐性成本”至少包括以下五种:

专家建议:跳与不跳,一切以职业规划为准

跳槽前,很多人难以冷静、理性地分析利弊得失。因为眼前枯燥、不能激发动力的工作已迫不及待的想甩掉。从上面的成本分析中不难看出,跳槽有牵一发而动全身之势,不考虑成熟,只会让自己蒙受更大的损失。如何减小成本支出,让个人利益最大化呢?

1、对当前工作做一张收益分析表

相对跳槽的成本分析表,对当前的工作平台、工作环境做一个全面的评估分析,看看自己在这里可以得到什么机会,又有哪些方面对自己的发展有利。相比陌生的环境,熟悉的环境对自己总会有些益处,不能一票全否决掉。

2、尽可能全面地了解目标公司或行业

跳槽不是万能药,不能动不动就用“跳”来解决,跳到新东家难道就不会再有问题了么?在选择新平台前,一定要耐心的收集资料,对目标公司或目标行业状况有一个较为全面的了解,结合自身状况分析清楚了再下决定。

3、从长远的职业规划角度进行决策

前两步都是在收集各种资料,为你的理性判断做铺垫。如果以你的个人能力不能完成,那么不妨请求外援——职业规划师的帮助。根据自己的现实状况来制定职业规划方案,有了准则,才能有行动的标准,最大限度减少跳槽引发的风险和成本。

看完专家为你做的跳槽成本分析,是否恍然大悟,抑或有了新的想法呢?冷静下来,重新评估手边的工作和环境,理清头绪,花点时间做好自己的职业规划方案,才能实现职场收益最大化,做职场上的常胜将军!(完)

“五问”政法干警面试 你不知道的事


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《“五问”政法干警面试 你不知道的事》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

对于首次参加面试的考生而言,相信对于政法干警面试有着诸多疑问,如政法干警面试和常见的面试答题、面试礼仪等有什么不同之处,以及如何应对面试中的一些情况,下面,我们为大家详细解析,助大家面试一臂之力!

一问:政法干警面试答题与普通结构化答题有区别吗?

答:普通结构化面试中因为职位较多,且职位与职位之间相去甚远,所以缺乏对于岗位业务知识的考查,往往只会泛泛地考查一般公务员的业务知识。而政法干警考试不同,因为招录职位是既定的,所以面试题目中往往会有大量的业务知识和岗位技能的考查,例如“请你谈谈如何开展社区警务工作”。所以政法干警的考生必须对于自己的岗位比较熟悉,例如需要熟记“政法干警的核心价值观”、“社会主义法治理念”、“司法体制改革”、“公安民警、法官、检察官的工作职责”以及“接警、出警、处警的基本流程和注意事项”等等。还有一部分政法干警题目和普通结构化题目并无两样,但是考生如果在答题的过程中体现出一种法治思维,用法律的思维去思考和看待问题,更能获得考官的青睐。

二问:政法干警面试礼仪与普通结构化的礼仪有区别吗?

答:普通结构化面试对于考生举止仪表中的细节往往无具体严格要求。比如,只要鞋跟不是很高的高跟鞋是允许穿的,眼镜是可以戴的,头发虽然长点但只要整洁是没有关系的等等。但政法干警面试不同,因为政法机关是非常强调队伍建设的,要求身着制服能够给人以干净整洁、精神威严的印象。因此作为考生,其实在举止仪表方面就已经开始较量了。女生的高跟鞋最好不要超过五厘米,头发绑起来别披头散发,着装以裤装为主。男生头发不能超过两厘米,前不附额,侧不掩耳,后不及领,着装简单大方,声音洪亮,语言流畅。

三问:政法干警面试的时候大脑一片空白怎么办?

答:这种情况产生的原因一般来说有两种:一是比较紧张,一紧张就慌乱了,什么也想不起来了;二是答题思路不清晰,即便了解一些知识也不知从何说起。鉴于这两种情况,解决办法如下:一是通过自学或者参加辅导掌握基本的答题思路;二是多进行实战练习,搜集到历年政法干警的试题,十分钟两道题,严格按照时间计时答题,最好是对着同学或家人练习,这样更容易发现自己的问题;三是快速储备知识,多背一些常用语句,多积累一些优秀政法干警的例子。面试准备时间有限,无论采取哪种措施都要肯下功夫思考和记忆,面试保稳或者面试逆袭都不是难事。

四问:在政法干警面试考试中,看到题目后有思路却说的很干巴该怎么办?

答:有思路已经解决了面试的难题之一,语言组织能力的提高,这需要一个积累的过程。建议你多记忆各类型面试题目的解析,先搞明白思路是如何展开的;然后,积累语言素材,在理解和记忆的基础上学会转换成自己的语言。最后多加练习,练习过程中会有逐步的提升。这并非是一帆风顺的过程,但绝对是必不可少的过程!

五问:在政法干警答题的过程中,语言不够流畅,出现卡壳怎么办?

答:针对卡壳的情况,建议考生每天练习规范化表达,方法有如下几种:一是早上大声地阅读面试相关文章;二是平常与人沟通交流时要积极主动,明白对话意思一定要敢于说出来;三是加强实战练习,克服面试过程中的紧张情绪;四是有意地积累规范化用语,可以查看并且阅读人民日报、半月谈或者政府相关时政文章,观看新闻1+1、焦点访谈、老梁观世界等栏目。

你不知道的细节,往往决定面试成败


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《你不知道的细节,往往决定面试成败》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

2018各省面试已经陆续展开,各位考生们在紧锣密鼓的学习准备面试的答题内容及练习结构化面试的同时,也切记不要忽略了举止仪表这一关,大家知道什么叫首因效应吗?首因效应也叫首次效应、优先效应或第一印象效应。它是指当人们第一次与某物或某人相接触时会留下深刻印象,个体在社会认知过程中,通过“第一印象”最先输入的信息对客体以后的认知产生的影响作用。第一印象作用最强,持续的时间也长,比以后得到的信息对于事物整个印象产生的作用更强。

当你进入考场,站在考官面前的那一刻,你给考官留下的第一印象会是什么呢?是大方端庄?还是不伦不类?今天专家就来聊聊穿着打扮方面的注意事项。

一、人靠衣装

很多考生认为,进入面试应该正式一些,所以西装革履精心打扮一番,其实很多时候考官对考生的衣着要求并没有那么严格,只要求正式一些,能体现出对于面试的重视和考官的尊重即可,而且很多网上的面试技巧都会教考生们穿西装、打领带,但是如果像新疆这样的天气,6月份已经很热了,如果穿西服外套+衬衫,反而会让考官觉得这么穿不合时宜,这时候只穿一件衬衣,可能会更好一些,既正式又和适宜。而且衬衫的颜色也不一定千篇一律的白色,可以以浅色系为主,也是为了避免考官审美疲劳。

二、细节决定成败

进入考场后,注意自己走路的姿势,不要摇摆或过于僵硬,保持自然的姿势,懂得向考官问好,这是人与人交往的最基本的礼仪,得到允许后方能入座。入座后注意自己的坐姿,不要过于懒散的一屁股做到底,不管不顾,怎么舒服怎么坐,一定要坐姿端正,双手自然摆放,让自己在考官面前做到大方得体,不要过于拘谨。在答题时适当的动作和表情是合理的,比如碰到演讲或者情景模拟的题目,这方面反倒是考官看重的,只要动作别太夸张,煽情有度,恰到好处的予以渲染可以起到加分的效果。

在站姿上我们同样要大方得体,尤其是女孩子,站立时双手自然放在裤线两侧立正站好为宜,而不要双手相扣至于腹部,这样更像是服务人员,而不像公务员。问好时声音当清脆洪亮干净利落,切忌拖长音,当考官让我们入座时,别忘了礼貌的说声“谢谢”。同时注意修剪自己的指甲,女孩子不要做美甲,衣服也要提前熨烫好,不要出现褶皱。

三、眼睛是心灵的窗户

一个人的眼神自信从容,势必会给人留下好的第一印象,所以大家在答题时务必要抬头向前,自信的看着各位考官去答题,不要一味低头,其实大家自己也知道,提纲只是提示答题方向,我们所列的提纲字数极少,我们低头的主要原因还是寻求一种逃避,不看考官就没那么紧张了,所以现在大家在平时练习的时候就要适应去看着别人的眼睛答题,这样才自信,在此基础上再练习着点头示意或者面带微笑,来增进于考官的交流感。

招警面试指导:面试中你所不知道的事儿


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《招警面试指导:面试中你所不知道的事儿》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

一、面试怎么考?

面试一般分为两种形式:结构化面试和无领导小组面试。结构化面试是常考的一种形式,此篇只介绍结构化面试。

在面对7-8个30多岁的面无表情的考官时,大家心理紧张程度可想而知。在20分钟的时间内,需要答4道题,曾经也有考生答了5分钟就出来的,也有被考官喊停而出来的。

二、面试考什么?

根据考查考生的不同能力把结构化面试一般分为5种题型:

1.综合分析:例:拆迁拆到哪,赌博公司就搬到哪,拆迁地区的人有的沉迷赌博、吸毒等,使得又返贫。你怎么看?(2013年国家公务员面试试题:陕西国税面试试题3月7日上午)

2.应急应变:例:我一个人在办公室值班,有人来送礼,刚好记者来看见了,此时又联系不上领导,你怎么办?

3.组织管理:例:某小区做了一个孤寡老人“爱心洗衣房”活动,你做为街道办事处人员,领导让进行推广,你怎么组织?

4.人际沟通:例:领导让你指导新来的小李工作,结果过了一段时间。他工作平平,却总是喜欢打探别人隐私,成了八卦达人,领导和同事们不但反感他,也觉得你没有起好作用。你怎么处理?

5.自我认知:今天面试感觉你模式化很严重,你怎么解释?

三、面试如何打分?

考官通过面试测评要素给考生打分,测评要素主要包括:

1.综合分析能力:综合是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体。分析则是在头脑中将事物的整体分解为部分。

2.应变能力:在有压力的情境下,思考、解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通,做出正确的判断和处理。

3.计划、组织、协调能力:对自己、他人、部门的活动做出计划、排出日程、调配资源,并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调。

4.人际交往的意识与技巧: 建立和维持自己与他人、团体的关系,这些关系是有目的的、与工作相关的,包括与他人的沟通,以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。

5.求职动机与职位匹配性:(某些职位不直接考,但是其他题型可以用)

6.自我情绪控制能力:在受到较强刺激或处于不利的情境中时,能保持自己情绪的稳定,并约束自己行为反应的能力(主要是根据面试当时考生对一定问题的反应?考生日常生活中的表现)。

7.语言表达能力:以言语的方式针对不同的听众采用不同的方式、风格将自己的思想、观点明白无误的表达出来,并试图让听众接受的过程。

8.举止仪表:考生外在的穿着打扮和言行举止表现。

其中,前5项分别从5种题型中打分,6-8项从整个答题过程打分。

相信大家读完这篇文章,应该对面试有一个全新的认识。了解面试后,考生可在面试频道上找历年的考题练一下。看看自己是否已经准备好参加面试了。

这个有效的沟通技巧,90%的人都不知道!


你是否发现我们经常在工作沟通中犯这样的错误:你特别想完全表达一件事,但其他人经常听不到?你说了很多需求,然后问对方,你明白我的意思吗?另一方是如此咄咄逼人,他不明白。

这个最有效的沟通技巧,90%的人都不知道!

工作场所中一个非常重要的问题不是工作做得更好,而是沟通是否到位。特别是在向领导报告时,你可能已经有了这样的经历,让我们谈谈它,领导者只拿出三个词:“说出关键”。

沟通时,具有表达和简化的能力是当今工作场所不可或缺的基本技能。如果你能用一两句话来表达非常复杂的事情,那么你就会聚集领导和同事去爱他们。

四部古代中国经典,每一部都必须长时间阅读。如果有人没有看到它会问你这本书的内容,那么这次测试就是你沟通的能力。

愚蠢的人会谈论他们从头到尾看到的一切,听的人都非常痛苦。多么聪明的人会说:“西游记”讲述的是人类和三种动物的故事。红楼梦是关于男人的。一群女人的故事,一群男人和三个女人的故事,三个男人和战争的故事。能不能再精简一下?能!西游:走,红楼:哭,水浒:打,三国:战。

你看,不管他读过与否,你都说他不仅一下子就领会了这四本书的精髓,而且还放声大笑,甚至竖起大拇指:这似乎是真的!

我们也经常在工作场所遇到一些同事,说有一份工作需要和你联系,首先,XX电视剧现在网上很受欢迎,这个节目说的是谁主演,五分钟过去了,你不知道他想说什么。如果你不熟悉它,你会尴尬地打断他,只能听它。

许多人觉得他们对他们所说的一切感兴趣,但是他们害怕错过一个关键的情节,但他不知道其他人经常不知道事件的原因和结果,没有替代感,没有耐心倾听他的长篇故事。

这种沟通方式,非常浪费对方的时间,特别是领导,他们的时间特别宝贵,会使工作效率大大降低。

因此,工作沟通中最简单、最有效的经验就是先得出结论。

麦肯锡拥有着名的“30秒电梯理论”,也称为“电梯报告方法”:在进入电梯后30秒内向客户出售自己的计划。没有人会在如此短的时间内听到无关紧要的废话,所以第一句话是传递其核心思想:我们的计划是什么以及为什么它是最佳选择。

与同事和领导沟通也是如此。请记住,报告的首要原则是简单。把你想在一开始就说出来的结论扔出去,这样可以节省大家的时间。接下来,听取同事的反馈,您将进一步解释这个想法或想法的可执行性,同事需要如何合作,以及采取哪些策略和步骤来向前推进。

要做到这一点,你需要以通常的方式训练越来越多:在沟通之前,从逻辑上理顺问题,然后找出问题的核心观点,并尝试将其细化为句子,然后重复它在你的脑海里。多次说出要传达的内容,直到你能够清楚地口头表达,然后去同事或领导面对面交流。

不知道找什么工作,你需要这样定位自己


每个在职场打拼的人,在每个阶段,都会遇到一些低落和迷茫。想跳槽,却不知道自己能干什么。

1.职场迷茫期

可能你即将毕业不想从事本专业的工作,但不知道自己可以做什么;可能你初入职场,发现自己选择了不适合自己的工作;或者你现在职业发展进入瓶颈,停滞不前,也可能是你所在的行业发生大动荡或不景气,被裁员。以及那些创业失败或者生意走下坡路,想重回职场或是为了照顾家庭脱离职场比较长时间,想重回职场的人。

要确保通过跳槽走出自己的迷茫期,跳槽之前不妨先清楚两个问题:一个是自己为什么跳槽?另一个是自己有什么能力跳槽?要清楚跳槽的理由:哪些问题可以通过跳槽才能解决,哪些问题是跳槽也解决不了的。

如果不清楚自己目前的职业特征,只是相应的平台没有大的发展空间,而且自己没有意识该怎么在自己的职业方向去积累自己的核心竞争力,不清楚以后的发展在哪里,在这样的情况下,难免心态浮躁,再多跳几次还是解决不了问题。

而如果清楚地认识到自己的个性特征、职业兴趣以及能力倾向都不吻合目前的职业特征,而且现有的薪资待遇以及发展空间也难以满足自身的需求,跳槽就是迫在眉睫的事了。

2.了解了自我

了解了自我,清晰了自己跳槽的理由,其次需要了解的就是职场各行业背景岗位的特征,另外一方面也需要针对职场的需求来明确自己的特长优势和劣势,挖掘自己的职业核心竞争力了。

因为在现实选择工作中,仅仅明白自己的适合度是不够的,一方面需要明确工作是生活的一部分,选择什么工作就是选择了什么样的生活方式,所以需要了解自己选择工作的方方面面,明确是否是自己真正需要的;另外一方面,企业需要的是能为自己出效益的人才,所以更关注的是个人的工作能力。职业顾问认为,这就是为什么很多人在网上作了很多测评,但是却不能真正解决问题的关键。

3.职业规划

跳槽的大前提是需要明确自己的定位,有系统的职业规划,才能防止自己跳错槽,或者越跳越迷茫,不能解决相应的问题。但是,除此以外,很多人跳槽计划最终搁置的原因,还是在于不能真正到现实中实施成功的原因。因为跳槽等于再求职,同样面临着竞争的问题,遇到好的适合自己的机会,因为缺乏相应的求职技巧,往往和机会失之交臂,在现实中碰壁,不好的自己也看不上,所以跳槽计划在寻觅过程中也渐渐冷却了,而年龄越来越大,机会却越来越少了。

8个跳槽细节,你不能不知道!


一、不要让现在工作的公司知道你想跳槽:公司知道你想跳槽,对你会有所提防,一般不会再委以重任,晋升加薪的机会自然也就没有了。

二、不要辞职找工作:找工作中的很多因素都不是自己能控制的,没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。辞职后长时间找不到工作,会影响心情,打击自信,说不定就随便接受一个还不如原来的工作。

三、找工作期间尽量不要影响现有的工作:不要新的工作没找到,又丢了旧的工作。

四、在没有拿到新单位书面的录用通知之前,不要辞职:世事难料,口头的承诺不保险,白纸黑字的东西比较可靠。

五、在递交辞职信之前处理好所有的物品、文件与信件:有些公司,你交了辞职信后,就会禁止你再使用公司的电脑和文件。

六、一定要通过电子邮件或寄挂号信的方式递交书面辞职信:万一离职发生纠纷,有据可查。

七、商谈离职日期、赔款等问题时,要学会用法律保护自己的合法权益:一般情况下,只要提前30天递交书面辞职报告,无论公司同意与否,你都可以离职;现在很多公司与员工签署了行业禁止协议,实际上这个合同要生效,根据相关法律规定,公司必须支付给你巨额费用。换句话说,如果公司不付给你“损失费”,他们就肯定没有权利禁止你去同行业的公司。

八、递交辞职信后,做好并顺利交接现有的工作:这是任何一个职场人士基本的职业道德。(完)

【面试技巧方法】助你面试成功的24条面试宝典


面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。每个人都能够学会怎么出色地面试,而且绝大多数的错误都可以预期并且避免,下面这24条提示将给你带来成功的契机。

带多几份简历前往面试

没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历,面试你的人可能不止一个,预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

2留心你自己的身体语言

尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流,在不言之中,你会展现出对对方的兴趣。

3初步印象和最后印象

最初和最后的五分钟是面试中最关键的,在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通,离开的时候,要确定你已经被记住了。

4完整地填妥公司的表格

即使你已经有简历。即使你带了简历来,很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表,会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

5紧记每次面试的目的都是获聘

你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时,要确保你知道下一步怎么办,和雇主什么时候会做决断。

6清楚雇主的需要

表现出自己对公司的价值,展现你适应环境的能力。

7要让人产生好感,富于热情

人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重,也要表现你的精力和兴趣。

8要确保你有适当的技能

知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情,那是你找下一份工作的关键。

9展示你勤奋工作追求团体目标的能力

大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好,能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

10将你所有的优势推销出去

营销自己十分重要,包括你的技术资格,一般能力和性格优点,雇主只在乎两点:你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗?谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。

11给出有针对性的回答和具体的结果

无论你何时说出你的业绩,举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况,你所用的方法,以及实施之后的结果。一定要有针对性。

12不要害怕承认错误

雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。不要害怕承认过去的错误,但要坚持主动地强调你的长处,以及你如何将自己的不足变成优势。

13和过去业绩成就相关的故事

过去的成绩是对你未来成绩最好的简述。如果你在一个公司取得成功,也意味着你可以在其他公司成功。要准备好将你独有之处和特点推销出去。

14面试前要弄清楚你潜在雇主的一切

尽量为其需要度身定做你的答案,关于公司的、客户的,以及你将来可能担任的工作,用对方的用词风格说话。

15面试前先自己预演一下

尝试你会被问及的各种问题和答案,即使你不能猜出所有你可能被问的问题,但思考它们的过程会让你减轻紧张而且在面试时心里有底。

16知道怎么回答棘手的问题

大部分的主要问题事前都可以预料到。但是,总会有些让你尴尬的问题以观察你在压力下的表现。应付这类问题的最好情况就是有备而战,冷静地整理好思路并尽量从容回答。

17将你的长处转换成有关工作业绩和效益及雇主需要的用语。

如果你对自己和工作有关的长处深信不疑的话,重点强调你能够给对方带来的好处,在任何可能的情况下,举出关于对方需要的例子。

18说明你的专长和兴趣。

对雇主最有利的事情之一就是你热爱自己的业务,面试之前要知道你最喜欢的工作是什么,它会给雇主带来什么利益。

19清楚自己的交际用语

对大部分的雇主而言,交际的语言技巧十分有价值,是受过良好教养和有竞争力的标志。清楚你自己是如何交际的,并且配合其他人一起联系你从最好方向努力去展现自己。

20不要准时到达--要提早到!

不管你的主考人对多么谅解你在路碰到的意外况,要克服负面的第一印象几乎是不可能的。尽一切能力准时,包括预先给可能发生的意外留下时间。

21把你碰到的每一个人对看成是面试中的重要人物

一定要对每一个你接触的人都彬彬有礼,不管他们是谁以及他们的职务是什么,每个人对你的看法对面试来说都可能是重要的。

22用完整的句子和实质性的内容回答问题

紧记你的主考人都想判断出你能为公司带来什么实质性的东西,不要只用是的不是来回答问题。给出完整的答案让人知道你和公司的要求有什么联系,让他们知道你是什么人。

23用减轻紧张的技巧来减少你的不安

公众人物有很多舒缓压力的方法会帮助你进行面试。在面试临近时练习一下如何放松自己,譬如放慢语速,深呼吸以使自己冷静下来。你越放松越会觉得舒适自然,也会流露出更多的自信。

24一定要准备好问问题

准备好几个和工作、雇主、以及整个机构有关的问题,这些问题应该能够获取有效信息,表达你对工作的兴趣以及智慧和热情。

幼升小面试技巧方法你知道多少?


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《幼升小面试技巧方法你知道多少?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

大多数的家长对于孩子的幼升小面试都不甚了解,不知道应该如何准备,因此小编在还在这里为大家整理了一些今年最新的幼升小面试技巧,家长们可以参考一下。

笔试部分:

1、笔试过程中经常出现铅笔折断,孩子向教师求援现象,请家长一定在笔试前为孩子备好铅笔,多备几只,让孩子减少紧张感。

2、不会的题一直做,直到最后,会的题也没做出:家长要提醒孩子,笔试过程中一定要先挑会做的做,遇到不会的可以跳过。

3、不要乱问老师问题:如:老师,这道题怎么做,我不会!安安静静做题,有问题举手示意,这样的孩子哪个老师都喜欢

4、莫提前交卷:昨日遇到几个牛孩,25分钟笔试部分15分钟即可完成,答完即示意教师交卷。提前交卷,如果您的孩子能打100分,那恭喜您,小学教师喜欢这样的,牛孩,省心;如果您的孩子打不了100分,请让您孩子再检查几遍,马虎的孩子没人疼!

5、要有一定的识字量,拼音能力:孩子在考试中即使教师帮助读出题目,在笔试中,最难的是孩子对题目的理解,例一道题:小明3岁,小明哥哥5岁,2年 以后哥哥比弟弟大几岁,这么长的一段话,孩子解读出的内容就无法预判了,自身也要会读出一些题目并理解,孩子如果遇到不会的字可用拼音代替,拼音不是一定 需要掌握,但是尽量能灵活运用拼音,听字会拼,思考后可以拼出自己想要的字,这样部分考题中教师会根据情况酌情给分。

孩子在面试过程中应:

1、善表达,不添乱:表达能力优秀但不爱表现,乱表达

2、较灵活,兴趣多:灵活思考问题,思维不局限,兴趣爱好广泛且有一项较精通

3、不吵闹,端正坐:守纪律,不吵闹,东倒西歪坐不可以

4、拍皮球,跳绳一定会:很多学校体能测试项目会考此两项

你不知道的HR筛选简历流程真相都在这里!


小编整理相关调查数据发现规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历,面对如此多的简历,人力资源部的首要任务是以最快、最方便的方式迅速找到你想要的人。尤其是对于高速扩张、发展的企业来说,招聘做好了后面一系列的工作才能顺利开展。面对潮水般涌来的简历,HR该如何快速地筛选个人呢?

根据数据表明,80%的简历在经理浏览不到30秒后就被删除了。第一轮一般简历大约需要5-10秒,基本上按照招聘广告的要求设定好几个条件进行过滤,负责此项流程的多为招聘助理;第二轮简历大约需要30-60秒,重点看工作经验,首先是你在哪个公司工作,然后是你工作的年数和职位。

因此,当HR过滤器恢复时,会遵循以下过程步骤,随着小编一起看下去。

不周一:先看关键职位

在招聘方面,每家公司都有优先考虑。例如,人们迫切需要职位,比如管理职位。如果你把一个职位从一个员工职位调到另一个领导职位,人力资源部门很可能只会关注你所提供的最高职位。

步骤二:查看过往工作经历

查看本行业相关公司工作经验N年,是否相符。如果从未涉及过这个行业,那直接删除的可能性会很大。但是,跨行业不是不可以,为了 慎重从业,行业不可以跨的太大,否则就是冒险。跨行业应该选择可以共享资源的行业,例如社会关系、人脉关系、客户资源等,或是略同一些从业经验,例如老道 的销售可以尝试市场企划等,如果真的有亮点,应该将技术性突出在简历上。

步骤三:成功案例

如果有想匹配的工作经验,接下来就是看你之前工作的业绩了,因此,在描述这部分的内容的时候,要清晰明了,多用数据说话,让HR一目了然你曾经的成功案例。

步骤四:薪资要求

如果你非常希望获得面试机会,那可以在薪资这栏里填写面谈。如果你有明确的薪资目标,那也可以写的直接了当。这样也不用浪费彼此的时间。

如果这些都如HR所愿,那接下来就应该保持你的手机通畅,因为HR会随时和你电话沟通,确认一些还不明确的事情,并且约定面试时间。

《24条你绝不知道的面试小技巧》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“交流你知道的求职技巧”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!