求职面试的应答技巧。

在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《有关面试应答的技巧》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

一、面试应答的技巧

1、面试应答的技巧

对于280万应届毕业生来说,迈向社会的第一步就是面试。只有在一问一答中打动对方,才能获得成功。请结合以下问题,考考自己的应变能力吧。

(1)第1招:请谈谈你自己。

接招:中恳地说出自己的优点,如“热诚、值得信赖”等,并借机说出自己的相关经验。

支招:面试者希望在很短的时间内了解你。

(2)第2招:为什么选择我们这家公司?

接招:曾看过媒体关于贵公司的报道,与我追求的理念志同道合。而且,贵公司在业界的影响有目共睹,对员工的培训、升迁等也都很有制度。

支招:面试前做功课,了解公司背景,让对方觉得你很想得到这份工作,而不是探探路。

(3)第3招:为什么选择这个职务?

接招:这一直是我的兴趣和专长,经过这几年的磨练,也累积了一定经验,相信我定能胜任这个职务。

支招:适时的表现出自己对这份职业的熟悉度,但要避免过于夸张和炫耀。

(4)第4招:对这个职务的期许?

接招:希望能借此发挥我的所学及专长,同时吸收贵公司的宝贵经验,实现“双赢”。

支招:接招前不妨先询问、了解清楚该职务,因为各公司状况不尽相同。以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。

(5)第5招:为什么我们要在众多的面试者中选择你?

接招:根据我对贵公司的了解,以及我在这份工作上所累积的专业知识,我觉得与贵公司的人才要求相符合。而且,我在工作态度和eq上的表现,一定能和同事们合作愉快。

支招:切忌过度吹嘘,如给公司带来利润、效益。

(6)第6招:如何安排自己的时间?不与工作冲突?

接招:有效率的工作是不需要加班的。如遇特殊情况需要加班,我会全力配合。

支招:回答时要注意脸上堆满诚意。

(7)第7招:你对未来五年的规划为何?

接招:在过去的工作中已经累积了一定的经验,希望能在贵公司得到进一步的发挥和更大的发展。并希望借贵公司健全的升迁制度和培养,能够成为独当一面的人。

(8)第8招:谈谈你过去做过的成功案例。

接招:举一个最有把握的例子,把来龙去脉说清楚。

支招:切忌夸大其词,把别人的功劳说成自己的。很多公司会打电话向你的前一个主管征询对你的看法及意见,如果说谎,易穿帮。

(9)第9招:谈谈你过去的工作经验中,最令你挫折的事情。

支招:对方想借此了解你对挫折的容忍度及调解方式。

(10)第10招:为什么离开上一个工作单位?

接招:该公司的发展已面临瓶颈。或该公司因故搬迁,与住处距离太远。

支招:切忌数落过去的主管或公司的不是。

2、在面试中最难通过的5种人

(1)隐瞒真实个人资料的不诚实者

简历是求职的第一步,只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点,体现出自己适合这项工作,吸引HR眼球是明智的。然而,简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法,否则会给面试官留下不诚实的印象,而这一印象也就决定了无论你能力再强,也不可能被考虑。因为,对于公司来说,品格对于一个员工来说是更为重要的。

因为求职压力太大,有些人为获取某些工作的面试机会,往往在简历中注水分。小张是个大专应届毕业生,看到某家大公司招聘工程师,但应征条件上需要的最低学历是本科,为进入这家大公司面试,他给人事部发了份写着“本科毕业”的简历,面试官在面试他之后已让他来公司上班,却在接到人事部的电话后放弃录取他。就因为经过调查后发现,他的学历是假造的。其实对外招聘时写的学历要求是本科,如果经验足够丰富,大专学历也会考虑。如果不是小张的不诚实,这份工作也许已经到手。

(2)频繁跳槽稳定性不高者

职业规划师们经常碰到这样的案例:每份工作的时间都长不过两年,甚至每隔几个月就要换东家,频繁跳槽到最后发现越跳越糟。

职场上有类人,特别是一些刚毕业的大学生,对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。这样的人在面试中很有可能不被录取,无论怎样的公司招聘,总希望员工能为公司效力长点时间,遇到你这样频繁跳槽的人,面试官也不敢录取你,哪怕你工作能力再强。很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守,如果像你这样频繁地跳槽的主,公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。

当然每个人跳槽都有不同的原因,不能一概而论跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟虑,不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。

(3)不注重个人职业形象者

当你在投递简历后接到面试通知后,你一般会怎样做?选择一套合身的衣服,准备好需要呈给面试官的资料等,然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。

而总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司,迟到不算,衣着打扮也不合时宜,给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重,这样的人怎么放心把工作交付给他?

不注重个人职业形象者,通常很难让HR有兴趣进一步了解他,也很难让人信任。所以面试中适当地包装下自己,千万要注意自己的职业形象。

(4)只谈薪水漫天要价者

某家公司需要招聘工程技术人员,不少名牌大学的学生前来面试,其中一个面试之后面试官觉得很不错,但只是个没工作经验的应届本科毕业生开价的薪水却比该公司招聘的硕士甚至工作N年的资深工程师都要高,当然那个面试官也爱莫能助。在合理的时机谈薪水问题也是面试中需要学习的。或许薪水是你摆在第一位考虑的因素。但千万不可一开口就谈薪资问题。

无论你是刚毕业的大学生还是工作经验丰富的职场老鸟,面试中第一步一定是你展示你自己,让你的面试官觉得你是适合这份工作的。如果你一开头就谈薪水,别人也都不知道你是否适合此工作或是真正的水平,一定觉得你这个人就为钱。对每个面试官来说,他们都会反感。就算你是个很难得的人才。

还有谈薪水也要在摸清市场行情之后开,漫天要价也有可能被面试官所放弃。很多大公司对于不同学历和不同工作背景的人都有定性的薪资标准,面试成功之后不会少得了你的薪水的。

(5)面对工作压力面露惧色者

当你在面试官面前滔滔不绝地展示你自己的能力之后,面试官会把这份工作的职能和面临的艰辛和压力告诉你,就是俗话说的“丑话说在前头”。如果你面露惧色或是衡量自己不能胜任的话,有经验的面试官就不会录取你。新工作中的艰辛和压力是你需要有心理准备的。如果连面对强大压力和辛苦工作的勇气也没有的话,怎么可能获得这份工作呢?

二、如何面试才能成功

作为求职应聘的临门一脚,面试时的表现直接影响到应聘最终的成功与否。为了给面试考官留下良好的印象,应聘者往往会在面试前进行相应的准备工作,职场新人也学会在网上搜索大量“面经”进行学习,然而这些依然无法保证求职者一定能在面试时发挥出色表现。那么,如何面试才能获得成功呢?

1、第一印象要留好

面试时给考官的第一印象很重要,开始的印象往往很可能就决定了面试结果。大体说来,着装应与企业性质、文化相吻合,与职位相匹配。不论去什么公司,正装不仅正式大方,而且对别人也是一种尊重。女孩子一定要注重衣着形态的细节,避免穿无袖、露背、迷你裙等装束。对于初次求职者或刚出校门的大学生,服装也要以大方简洁为主。此外,女性求职者在夏季面试时要注意化妆端庄淡雅,细节之处处理好,如头发、指甲、配件等都应干净清爽,显示出干练精神的良好印象。

2、切忌紧张与慌张

面对掌握“生杀予夺”权力的面试官,多数人都会表现出紧张来,这是面试的大忌。对大多数人来说,面试时的紧张多半是由于太在乎面试机会,惟恐不被录取导致的。告诉你一个调整方法:面试前努力全身心放松;面试时用深呼吸的方法保持平静,或用心理暗示的方法来使自己放松,如在心里默念“我很放松,我尽力就行了”。只有放松,才能准确把握考官要问的问题和自己的回答方式。记住,心情放松、心态平和、充满自信,这样不仅能给考官留下好印象,也有利于保持头脑清醒、思维敏捷,在这样的状态下所做的回答才是最能令考官满意的。

3、善于打破沉默

面试开始时,应试者不善于“破冰”,而等待面试官打开话匣。面试中,应试者又出于种种顾虑,不愿主动说话,结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默,语音语调亦极其生硬,使场面更显尴尬。实际上,无论是面试前或面试中,面试者主动致意与交谈,会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

4、切忌与面试官套近乎

具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的,因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内,做好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位,从而表现出您对这家公司的兴趣。

5、不要带有偏见成见

有时候,参加面试前自己所了解的有关面试官或该招聘单位的负面评价,会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意,因此十分紧张。还有些时候,面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐,心中便开始嘀咕:“她怎么能有资格面试我呢?”其实,在招聘面试这种特殊的采购关系中,应试者作为供方,需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候,他的态度是无法选择的。

6、注意说话技巧

应试者大谈个人成就、特长、技能时,聪明的面试官一旦反问:“能举一两个例子吗?”应试者便无言应对。而面试官恰恰认为:事实胜于雄辩。在面试中,应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力,领导能力等取信于人,唯有举例。

7、始终保持积极态势

面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤,或躲躲闪闪,或撒谎敷衍,而不是诚实地回答、进行正面解释。比方说面试官问:“为什么5年中换了3次工作?”有人可能就会大谈工作如何困难、上级不支持等,而不是告诉面试官:虽然工作很艰难,自己却因此学到了很多,也成熟了很多。

8、巧妙运用肢体语言

一颦一笑,一举手一投足,这就是你的肢体语言。肢体语言有什么妙用?在面试者给人的印象中,用词内容占7%,肢体语言占55%,剩下的38%来自语音语调。因此,在面试中,不妨谨记以下这些小细节——仔细聆听、面带微笑、措辞严谨、回答简洁明了、精神风貌乐观积极,这些丰富的肢体语言和恰当的语音语调,势必会使你的面试锦上添花、事半功倍!

9、不能丧失专业风采

有些应试者面试时各方面表现良好,可一旦被问及现所在公司或以前公司时,就会愤怒地抨击其老板或者公司,甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中,或是在具备专业素养的面试官面前,这种行为是非常忌讳的。

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面试应答技巧分享


应征者能否合格成功录取,面试起着决定性的影响。因此求职者应该花些心思学习面谈的应对技巧,方能受到主考官的青睐。

战略一改变用字遣辞

说话时语调明亮开朗,当然是必要的。但如果以为发音字正腔圆、声音宏亮,就算是“会说话”,未免过于单纯。谈话最重要的还是要能触动对方的思维,清楚表达自我意见。要在言谈中表现出诚恳的态度,让对方愿意用心倾听,就必须在用语及说话方式上多加注意。下述几个要点,可以当作参考:在谈话时要集中精神,但所谓“集中精神”和“过分在意”在程度上是有所不同的,专心过头会让人紧张不已、表现失常。再者,很多人会犯的一个毛病,就是话到语尾就变的模糊小声,给人不够诚实、缺乏自信的印象。若有此习惯的求职者,可以试着吸一口气,将一句话从头到尾说完。此外,也可以面对镜子练习说话,看看自己的表情。

战略二毛遂自荐

傲慢是沟通大敌,尤其是在比较压抑个人存在的中国社会,言必强调自己的长处反而会让人觉得反感。

不过无可讳言,面试就是要展现自己的优点。事实上,在美国自我推销也被认为是商业能力中相当重要的一环。尤其面试是向主考官展现个人能力的唯一机会,错过不可能重来。因此在面试的时候,过分谦虚反而无法让对方了解你真正的实力。

在“傲慢”与“自卑”中,如何找到平衡?首先,要改变自己的想法:在众人面前表现自我的优点,并不能单纯解释为“炫耀”、“出风头”。事实上,让他人了解你的专业所长,才可能获得更多的发展空间。而所谓自我推销,绝非滔滔不绝说自己多么精明能干、多才多艺,而是要站在对方的观感来思考陈述的方式。也就是说,?却过于主观的表达,以较客观的方式品评自我,期间可以加入别人曾给你的正面评价或赞美。如此一来,听者也能够充分了解,方能真正达到“毛遂自荐”的功用。

表现的形式有很多种方法可以选择,但最大的原则就是要以自信为基础。自信与企图心也会使你的语气更加坚定,博得信任,有时甚至连提到缺点的时候都会有加分的作用呢!

战略三印象练习法

语言无非是将所见所闻和心中感受传达给对方的一个工具。因此,为了让对方能清楚明白你想传达的意思,就必须具备将观察到的具体实象转换成语言的能力。

并非需要专业的训练,才能拥有这样的技巧。举例说,有希望成为电台播音员的人,可以利用比赛来做练习,将所看所听尽可能说出来,像是进行现场转播一般。在开始练习的时候,不要抱有先入为主的观念,认为自己是个“不会说话”的人,多试几次,一定会有所改善。

这样的练习并不需要特定时间地点。日常生活中,比如坐车的时候,就可以试着观察周围的人,然后设法以语言形容,还可以加上自己的观点和想法;用餐的时候,试着去评论菜色;或是将电视调为静音,让自己看着画面来说故事。此外,也可尽量争取担任宴会司仪的工作,绝对会有很大的帮助。

战略四条理清晰、富有逻辑的说话方式

对于事件能侃侃而谈,各方引证,并且综合出个人独到的见解的人,的确很让人羡慕。如此条理清晰、富有逻辑的说话方式,有一定的规则或范例存在吗?事实上,我们每天从电视、广播、新闻、书籍等渠道,都能获得大量有效的信息。如果能够将这些信息有系统地记忆下来,在分析事情时一定会发挥不小的作用。

面试常见的问题及应答技巧有哪些?


面试是找工作的必经之路,而能否通过面试除了求职者自身的能力外,同时也跟面试过程中应答的表现有关。世界上没有100%成功的面 试,但是我们可以学习掌握面试中常见问题及应答技巧来提高面试的成功率。

面试常见的问题及应答技巧有哪些?

接下来珠海招聘网分享几个老生常谈的必考题(问题不分先后),只要掌握好技巧,就能将他们变成送分题。

1.请做一下自我介绍。

在面试官没有规定时间的情况下,要学会合理分配时间,通常安排在1-3分钟为宜,一次好的自我介绍能大大增加你的入职成功率。自我介绍说什么?不是介绍性别、年龄等个人信息,而是要与应聘的岗位进行关联介绍。主要突出三点:

1)个人工作经验,也就是自己的背景介绍;

2)公司为什么要选择你,证明过往经历适合该岗位;

3)为什么要选择这家公司

应答参考:

XX经理,你好。我叫XX,今年XX岁,毕业于XX大学。之前在XX公司担任过XX职位,有XX年工作经验。

面试前我对公司招聘的岗位做了初步了解,主要事项主要有A/B/...几部分组成。而这几部分都是在过往的工作中有实践操作的,并且有不错的成效。

贵公司属于XX行业,同时也会一家创业型公司,很符合我的要求。对于XX行业,我是长期看好并且立志要在这行业长久发展,同时创业型 公司对个人能力等方面都有着高要求。

因此我向贵公司招聘的XX岗位投递了简历,很荣幸今天与您面对面沟通。

2.谈谈你对加班的看法?

相信很多参与面试都会被问到对加班的看法,但是并证明一定要加班。面试官只是想要测试你是否愿意为公司做奉献。

应答参考:如果是工作需要,那么是可以选择加班的。但同时,我会努力提升工作效率,减少不必要的加班。

3.你还有其他问题要问的吗?

说实话,企业不喜欢说“没有问题”的人,因此他们想通过这个问题来对你做出判断。同时,企业还没有表明会给你发Offer或暗示邀请你入职,不要问薪资、福利、加班等问题,这些等企业明确提出让你入职可以问清楚。

应答参考:作为新进员工,公司是否会先进行相关培训?或者是公司的晋升机制是怎么样的?有幸被公司录用,有没哪些是需要提前学习和准备的?等等。试想哪家企业不喜欢有上进心和学习热情的求职者。

4.你可以给公司带来什么?

对于我们这个社会问题,可以试着告诉面试官能为中国企业为了减少成本费用,比如提高自己已经有xx年工作生活经验,积累了XX人脉,任职既可以上手工作。同时你能为公司管理带来什么,这里可以更加突出自身的优势,同时也是可以引用过往的成绩,因为我国数字才具备说服力。

我从事销售已有XX年,有能力开发大量客户,在以前的企业做过XX业绩,也会兼顾老客户的维护,开发新的需求和老客户的消费.. 等等。

5.阐述下个人优缺点有哪些?

回答个人优点建议提取与应聘职位所需工作能力的契合点,比如应聘新媒体平台运营,那么我们可以更加突出有文字功底、追热点问题能力、思维活跃等,给到面试官一个具有直观感受。

回答个人缺点时不要太诚实.. 许多人失去了工作。 建议从个人求职申请入手,说一些小缺点不影响工作.. 比如应聘技术岗位,那就可以说自己不喜欢热闹,平时比较宅..

6. 能说下从上一家公司离职的原因是什么吗?

这里我们建议不要直接说出对上家公司没有抱怨性的原因,如果刚好这家上市公司也存在着一些相同的问题,那么一个很大发展可能性会被pass掉。回答的时候教师可以通过找出这家公司与上家公司的区别来作答。

答案参考:以前公司的线下销售占主导地位,公司的投资也在那里,线上被削弱,玩不会是自己的价值;或者需要经常去北方旅游,作为南方人不能适应等等..

7.项目组遇到你是如何处理的冲突?

面试官主要可以提高企业整个社会问题进行考察面试者处理冲突的能力发展以及数据处理人际关系的能力,因为不管做什么工作,免不了要和不同类型的人来往。

答案参考:答案是简要描述冲突发生的背景,同时谈论你是如何行动的,然后突出你的行动的积极结果。

一些上面列出的更常见的问题,具体到候选人后面试官会问问题的具体的事,所以最好也为一个固定的工作做在面试前要提前了解的问题。

求职面试技巧:各类刁钻问题应答


每个求职者都不希望自己的成本被白白投入水中,因此,面试前准备工作的充分与否,直接影响应聘者最后获得offer的几率,除了写出一份漂亮的简历之外,面试问题的应答决定着应聘者在求职这张考卷上的最后得分。

通常企业会从专业能力和职业素质的角度来考察应聘者,虽然说专业能力会因为招聘岗位的不同而有所区别,但除去非常具体的专业题目,面试官在面试时提出的问题和询问的技巧在很大程度上是共通的。应聘者需要做的是针对这些常规问题进行准备,而且必须保证应答时不会像背书一样僵硬。

问题一:你的缺点是什么?

问题分析:你真正的缺点是什么并不重要,面试者希望了解的是求职者是否对自己有一个正确的评价,对自己是否有足够的了解,心理是否足够成熟,以及是否有继续学习改进的愿望。当然,通常面试官不会把问题问得那么直接,而是通过让面试者举出具体事例的方式来回答,求职者难以临场编造一个具体的例子,因而答案更具真实性。但如果你诚实地交代了“我因为过于内向而放弃了销售机会”的故事,那同样等于你放弃了这个新的工作机会。

回答思路:这个问题根据面试者的不同,面试官也会对答案有不同的心理预期。比如说一个应届毕业生,就可以直接回答:“我相信我有足够的理论知识和专业能力,但是我的工作和社会经验不足,人脉也有所欠缺……”这样答案符合面试官对毕业生身份的定位,也符合实际情况,面试官便会觉得你谦虚诚实;而如果一个女性应聘管理岗位,则可以回答:“我最大的缺点可能就是不像女人,不够温柔……”总之,一切回答取决于你的实际状况和你对自己的定位。

问题二:你和上司因为工作有过分歧吗?最后的结果是?

问题分析:“企业潜规则”是一个流行词,其中重要的一部分就是“等级制度”,企业是一座等级森严的堡垒,如果你还没有意识到其中的残酷性,这个问题恐怕就会让你栽跟头,如果你的回答表现出对上司权力的挑衅,那么对不起,哪座庙都装不下你这尊大佛。其实这个问题并不难,你只要明白,上司是承担责任的那一个,所以他才是下决定的那一个。不要表现得好像青春期反抗父母权威的叛逆小孩,这并不能体现你的个性,只是让别人知道你还不成熟。

回答思路:必须遵从的原则:1.表示一定会选择适当的时机与上司沟通,其中“适当的时机”非常重要;2.表示通常情况下最终一定服从上司的决定,但不要使用“你是上司你说了算”这种表达方式。3.不要打“越级报告”的主意,这在任何企业都是禁忌。

问题三:是否有过失败的经历?

问题分析:既然提问的是“失败经历”,说明面试官在意的并不是这个结果,他想了解的是事情的过程、你处理工作的方法以及你的学习能力。通常“你工作中最难忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困难”都可以等同于这个问题。在回答上,答案的具体事例也可以体现应聘者的专业程度,比如提到的困难是不是应聘岗位所不可避免的,所涉及的方法和使用的公司资源又是否恰当,这是一个非常专业的问题。

回答思路:回答的重点应该在“经历”,而非“失败”上,面试官并不想了解你对失败的态度——任何人都知道此时应该保持积极。回答时应该具体说明的内容有:1.当时的背景和能够使用的资源;2.你处理事情的方法;3.失败后的总结和反思。细节越详细越可以体现你的专业程度,总结和反思则体现了你的学习能力。有自信有准备的话,可以就失败的经历“重来一次”,提出新的解决方案。

问题四:你的期望薪资是多少?

问题分析:恭喜,如果被询问这个问题,说明你被录用的可能很大。在回答之前应该明白的是,其实每一个公司都有自己的薪酬体系,如果不是空降BOSS或者特别顾问,你不可能就薪酬问题有太多讨价还价的余地。这个问题背后没有隐含的意义,只要你对自己和本岗位估价正确即可。

回答思路:不能狮子大开口,想要获得比较公平的薪酬,有两种方法:一,在面试前进行市场调查,了解一下本行业本岗位的平均薪酬水平;二,如果这个数字比较难获得,那么可以以之前的工作收入为基准,适当地进行提升。需要注意的是,不要在没有依据铺垫的前提下直接说“我想要月薪多少”,也不要主动询问薪酬。

盘点面试中常见问题及应答技巧


相信小伙伴们在面试时经常会遇到一些常见问题和经典问题,对此类面试问题事先熟悉并准备好答案,也是一种重要的面试技巧,这会使自己在面试回答的时候更加从容。

接下来分享几个老生常谈的必考题(问题不分先后),只要掌握好技巧,就能将他们变成送分题。

1. 你有什么兴趣爱好?

根据你应聘的职位酌情回答你的爱好。但要建立在实话实说的基础上。

2. 你未来五年的职业规划是什么?

求职者回答时要综合考虑自己的兴趣、技能、职业的目标,以及为实现目标所需要的计划。

关于未来的规划,不要说外在的职位和收入,尽量说内在的积累和成长。

3. 你觉得自己有什么优点/

平时找出自己的三至五个优点。每个优点多举几个例子,最好学习、工作和生活等三个方面。

面试中选择一两个和所申请职位最吻合的优点。

4. 你觉得自己有什么缺点?

回答时不能太老实,更不能太虚伪。需要避开的雷区:古怪或不喜欢合作;和专业素养要求相悖的;工作不相关的和无法改善的。

建议实话实说你确实存在的缺点,同时表明这个缺点正在改正中,最好的方式是说缺点的同时能带出一个优点。

5. 你在工作中遇到最困难的是什么?如何解决的?

结合真实和具体的问题,表达出自己解决问题的条理性,以及善于学习的精神。

6. 你为什么要跳槽?离职的原因是什么?

切忌讲之前公司或者你自身原因造成的跳槽,会给面试官带来不好的印象。

可以说说之所以要到新的公司去是为什么,是什么吸引你去应聘的。

7. 公司为什么要聘用你?

回答时根据岗位要求和面试官之前的问题分析岗位需要什么样的人。

强调自己基本符合要求,和自己想加入公司的强烈意愿。可以说如果自己应聘成功,将给公司带来什么。

8. 作为应届毕业生,你将如何胜任这份工作?

正视自己没有经验,但这并不是劣势。结合岗位要求强调自己的能力以及责任心。

强调自己拥有其他人没有的优势能够弥补自己的经验不足。同时体现一下自己是潜力股。

9. 你期望的薪酬是多少?

首先是你要了解这个行业,这个职位的大概工资是多少,最好能知道这家公司的工资是多少。然后根据自己的实力、你对这家公司这份工作的期望值,报价给一个范围。

10. 你对加班的看法?

可以说如果是工作需要会义不容辞加班,但同时,也会提高工作效率,减少不必要的加班。

11. 你希望与什么样的上级共事?

尽量不要说一些太具体的要求。可以说和自己发展空间以及环境相关的看法。

12. 你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就?

在回答中可以表达自己的兴趣和对公司的向往。要体现出自己有足够的技能和知识来完成这项工作。

最后,表达一下做好这份工作的愿望,体现对工作的热情和进取心。

13. 你曾经参加过哪些竞争活动?这些活动值得吗?

通过这个问题,你可以表达对竞争环境的适应程度和自信心。同时体现出对竞争的正确看待,以及关键时刻如何看待他人。

14. 你最大的长处和弱点分别是什么?这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响?

正面有条理地逐一回答。要更突出优点,弱点尽量提一些可以改正的,不太严重的。

15. 你大学成绩有没有挂过科?

如果有不妨大方承认。但是,自己没有放弃,及时的补救,多强调后面的进步。

最后可以点一下从中学会了不服输,不怕失败的人,自己更有信心胜任公司岗位。

16. 你怎样影响其他人接受你的看法?

在回答中,尽量体现出你理解人际沟通的复杂性,其次,你知道影响别人时运用策略很重要,而且也能够采用合理的方式说服别人。

17. 你的朋友怎样评价你?

回答是要体现出你的性格和心理素质稳定程度,举例说明,有关的故事听起来必须真实。

18. 你有男/女朋友吗?

真实回答就好,这个是人之常情。

其实只要你能表达对工作的态度,自己有平衡好生活和工作的能力就好。

19. 你还有什么问题要问我吗?

这并不是一个可有可无的问题。建议思考一下自己之前的疑问都得到解决了吗?可以试着问一下晋升机制以及培训计划。薪资福利虽然每个人都关心,但如果不是到了终面,建议还是慎问。

20. 你什么时候能来上班?

如果你是跳槽,最好说尽快处理好自己手头的工作,完成交接后就来入职,大概需要一周到两周左右。这样不会显得你对之前的公司太不负责任。同时也要表达你想要尽快入职的意愿。

关于面试应答的话术和技巧,你想知道的都在这里!


面试的时候,有很多面试官必问的问题,尽管这些问题经常被问到,但有些小伙伴仍然还是不知道该如何回答,下面小编将为大家整理面试问答集锦,让你在面试的时候更加从容。

1、你认为自己性格上最大的优点是什么?

回答提示:沉着冷静、条理清晰、立场坚定、顽强向上。

乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,我相信自己能够胜任这份工作。

2、你对加班有什么样的看法?

实际上很多公司问这个问题,并不代表着一定会加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班。我目前单身,没有任何家庭负担,可以全身心投入工作。但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班。

3、你对薪资的要求如何?

如果你对薪酬的要求过低,那明显是贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求过高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否能够引起你对该工作的兴趣。

回答样本一:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。

回答样本二:如果你必须自己说出具体数额,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当下的人才市场作了调查研究,知道像自己这样资历的员工能获得什么样的价值。

4、未来三年的时间内,你有什么职业规划吗?

回答提示:这是每一个求职者都不愿意被问到的问题,但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。但是近几年来,许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然,说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的,比如产品销售部经理,生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道,面试官总是喜欢有进取心的求职者,此时如果说“不知道”,或许就会使你失去一个好机会。最普通的回答应该是“我打算在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

5、你朋友对你的评价是怎样的?

HR想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。

回答样本:“我的朋友都说我是一个值得信赖的人。因为,我一旦答应别人的事情,就一定会做到。如果我无法做到,我就不会轻易承诺。

6、如果通过这次面试我们单位录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办?

回答提示:一段时间之后发现工作不适合,有两种情况:

如果你确实热爱这份工作,那你就要不断学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距;

如果你觉得这个职业无关紧要,那还是赶早换个职业,去发现适合你的,你热爱的职业,那样你的发展前景也会大点,对单位和个人都有益处。

7、在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应该怎么做?

回答提示:

①原则上我会尊重和服从领导的工作安排;同时私底下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法,看看领导是否能改变想法;

②如果领导没有采纳我的建议,我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作;

③假如领导要求的方式违背原则,我会坚决提出反对意见。

8、如果你的工作出现失误,给本公司造成经济损失,你认为该怎么办?

回答提示:

①我本意是为公司努力工作,如果造成经济损失,我认为首要的问题是千方百计去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责,希望单位帮助解决;

②总结经验教训,一个人的一生不可能不犯错误,重要的是能从自己的或者是别人的错误中汲取经验教训,并在日后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够,以致出现了本可以避免的错误。

9、谈谈你对跳槽的看法?

回答提示:

①正常的"跳槽"能促进人才合理流动,应该支持;

②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利,应该反对。

10、工作中你发现难以和同事、上司相处,你该怎么办?

回答提示:

①我会服从领导的指挥,配合同事的工作。

②我会从自身找原因,仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意,同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好。如果是这样的话我会努力改正。

③如果我找不到原因,我会找机会跟他们沟通,请他们指出我的不足。有问题就及时改正。

11、你对于我们公司了解多少?

在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。回答提示:贵公司有意改变策略,加强与国外大厂的OEM合作,自有品牌的部分则透过海外经销商。

12、最能概括你自己的三个词是什么?

我经常用的三个词是:适应能力强,有责任心和做事有始终,结合具体例子向主考官解释。

13、你怎么理解你应聘的职位?

回答提示:把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。

14、为什么从上一家公司离职呢?

回答这个问题时千万要小心,就算在前一个工作受到再大的委屈,对公司有多少的怨言,都一定不要表现出来,特别要避免对公司本身主管的批评,避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上,例如觉得工作没有学习发展的空间,自己想在面试工作的相关产业中多加学习,或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等,回答的答案最好是积极正面的。

15、就你申请的这个职位,你认为你还欠缺什么?

聪明的求职者一般不直接回答。HR希望看到这样的求职者:继续重复自己的优势,然后说:“对于这个职位和我的能力来说,我相信自己是可以胜任的,只是缺乏经验,这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决,我的学习能力很强,我相信可以很快融入公司的企业文化,进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

16、什么时候可以到职?

回答提示:大多数企业会关心就职时间,最好是回答“如果被录用的话,到职日可按公司规定上班”,但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近,似乎有些强人所难,因为交接至少要一个月的时间,应进一步说明原因,录取公司应该会通融的。

最后,希望大家都能够掌握以上这些小技巧,不断优化自己的面试话术,如愿拿到心仪的offer!

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