职场需要友善的心。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职场需要友善的心》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
梅莉大学毕业后的第一份工作是前台，前台在任何公司里基本上是个薪水最低的工作了。但是，梅莉干得很认真，并且对同事很友好。
职场需要友善的心
公司人力资源部经理李悦为了自身发展，辞职跳槽了。但是，根据公司规定：必须提前一个月向公司提出辞职，以便有足够的时间招聘新人接手。
李悦提出辞职后的一个月，平时在她眼前晃动的笑脸就不再笑了，有时候在公司走廊遇到，以前都是热情地打招呼甚至还给予热情的拥抱，邀请一起去附近吃午饭、逛街之类的同事，现在连句话都懒得说，甚至都不看一眼了，走路时都低着头。这让李悦非常寒心，真切地感受到了炎凉。ZC530.cOM
但是， 梅莉依旧对李悦很好，作为前台，梅莉的事情岗位在公司的门口，李悦出进都经由梅莉的眼前，梅莉每次都热忱地冲她打招呼。有个周一清晨，梅莉察觉李悦的眼圈青青的，梅莉以恶作剧的口吻关心道：“李姐，你怎么弄得像熊猫眼?一看就是严重缺觉，周末通宵上网还是看电视剧？“” 李悦“停一步，长叹一声：”哪有时间看电视啊，我的母亲在医院接受手术，这几天连续照顾在医院我妈前几天来拜托爸爸，才去这几天我的周末和晚上，老人真的累了，家人生病了，真的。”听完李悦的怨言后，梅莉说道：“好费力啊，估量你是间接从病院来上班的，哪个医院，离单位远不远啊?李悦他叹了口气，“挺远的，在市第二人民医院。”
下班后，梅莉坐车去了病院，她买了营养品和生果后，给李悦打电话：“李姐啊，伯母在哪一个病房啊?我过去探望探望伯母!”李悦很不测，这个时间她觉醒过来原来梅莉早晨是套她的话，她心里暖呼呼的：“这么远的来看我妈，太感谢你了。”
梅莉那天没有离开，坚持和他待在一起：“我一个人住，回去也是一个人，何不照顾一下这里的阿姨，和你代课，只是你也休息，这几天你真的太累了，我看着都心疼！”“这份声明说，这是” 李悦“移动。
此后的一个礼拜，梅莉天天下班后都去病院陪护李悦的母亲。李悦想本人一个曾经交了辞职书马上脱离公司的员工，一个人人都开端冷酷面对的员工，梅莉居然还这么帮助自己，雪中送炭的情谊让李悦难以忘怀。
李悦跳槽到一家大型民企负责人力资源部司理后，跟着企业的进展，人力资源部缺人手时，李悦一下就想到了梅莉，她把梅莉的敬业肉体和事情才能嘉奖了一通，力荐梅莉过去，老板同意了。
因而，梅莉被李悦挖了过去，负责人事助理，薪资是以前的两倍。
又过了两年，由于事情问题优秀，李悦被老总选拔为副总，在李悦的建议下，老总提拔梅莉担任了人力资源部经理。月薪15000，是现阶段的5倍。
在职场中，有一个很不好的现象，那就是新工人和离职员工总是会被跑和冷，遇到他们的时候你对他们都很好，这种好的是帮助，这种真诚的友谊会很难忘，当对方有能力帮助你的时候，一般都会伸出援手。
做人友善、不势利，一般运气都不会差，因为那颗善良的心会为自己带来很多的帮助。
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职场修炼：平常心才是成功的晋级之路
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职场修炼：平常心才是成功的晋级之路》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
成功，是每个职场人都在全力以赴追求的东西，可是成功路上艰辛太多，坚持下来能取得最终胜利的却是寥寥无几。所以想要在众多的竞争者中脱颖而出，就必须要具备及保持平常心，否则想要取得成功，真的很难。
下面跟随着小编一起来看一则职场故事，希望能对您有所感悟帮助！
1、会笑是天分，却不一定是资本
艾米和琪琪是同学兼同事，艾米人缘好、聪明伶俐、性格也好，而且特别灵活，每天都是见人就开花的笑脸。而琪琪则是“不开窍”的脑瓜，不仅木讷，而且还不善于与人交流。
其结果是，艾米在单位混得如鱼得水，而琪琪被淹没在人海而黯然失色。然而1年后，琪琪却意外比艾米先升了职。是不是很惊诧？其实这种结局既是意料之外，也是意料之中的事。
就像“龟兔赛跑”一样，最后获胜得不一定是实力强的人。而这艾米和琪琪出现的这种结果，要从1年前追溯。
艾米凭借自己天分好、情商智商高，她觉得以自己的聪慧程度，只用花一点点心思就能完全应付下来，所以慢慢的只是停留在嘴巴上，而不去做实事。
而琪琪自觉自己天分不高，就不断的努力深造，对做的每一件事都认真负责，不怕苦不怕累，而且乐于向身边的人请教。
正是因为天分高的艾米太不用心，而琪琪一直悄然的努力，才导致了艾米和琪琪的差异。“笨鸟先飞早入林”还真是精辟。
2、气怕盛，心怕满
艾米恃才气盛，才会不求上进，以为脑子聪明就能轻松应付过去。殊不知，真正聪明的人都极力做到了虚怀若谷，谦虚低调。
因为只有成功的人，不仅会保持清醒的头脑，而且还会主动将身段低下去，只有这样才能取得更大的成功。
福特说过：那些自以为做了很多事的人，便不会再有什么奋斗的决心。而有许多人之所以失败，并不是因为他能力不行，而是他自恃自己已经很成功了。
这种观点深以为然，比如说艾米之所以比琪琪晚升职并不是因为她的工作能力和为人处事不行，只是因为她以为自己特别有资本去傲娇，而渐渐放松了对自己的要求，而慢慢的下滑。
失败不可怕，自以为成功才可怕。因为失败了还可以站起来，而自以为成功就会自高自大，甚至会跌倒。
3、平常心才是成功的晋级之路
成功时的喜悦人人都开心，只是不把开心变成自大狂妄，是一种智慧。
对于成功和失败，保持平常心就可以了，把成功当成幸运的开始，把失败当作努力的开始，遵循以下3个法则，这样更容易笑到最后。
第一，以目标为开始，做每一件事都需要一个明确的目标，比如说我写文章的初级阶段，我会先给自己定数量目标，每天写1篇；到中级阶段，会定要实现多高的阅读量；到高级阶段，会定要实现提升多少的深度内容，不同阶段的目标都是变化和适配的；
第二，沉住气，沉得住气就是做事要有自己的思路与方向，不过多受外界影响，也不因为短期没有看到目标的达成而焦虑苦闷；
第三，以结果为导向，直白地来说，不能只管做事，而不管结果，把过程刷完了就完事。如果只刷过程，是没有任何意义的努力与费劲，做了跟没做一样。
所以说笑到最后的赢家都是有一个长远的规划，然后逐步达成每一个阶段性的目标。要记住：跑得快不一定赢，跑得慢不一定输。不到最后一刻，无法定输赢，只有笑到最后的人，撑到最后的人，才是真正的赢家。
职场生存：需要适度的“棱角”！
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职场生存：需要适度的“棱角”！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
在职场中，每个人都逃不开为生存奔波的现实，为了更好地生活，只有让自己成熟起来，才能在复杂的人际关系中生存。所以，要牢记一点：做人不能太复杂，但也不能太单纯。
做人不能太复杂，这是提醒人们要保持一颗真诚待人之心；做人不能太单纯，则是因为太过老实与耿直，往往在社会上吃不开。许多时候，适当圆滑一点，才能更好地融入这个社会，更好地生存下去。
小编想告诉大家的是在职场，不能一味做“老好人”、“老实人”。因为这种类型的人容易被“欺负”，无法捍卫自己的权益。职场需要适度“棱角”的人。 “棱角”并不意味着耍个性，“棱角”代表着讲原则，有底线、讲道理、敢于据理力争。
但是我们在职场的“棱角”又不能无度，否则容易变为“耍个性”。要如何把握分寸呢？
一、学会适当的拒绝
“棱角”的表现之一是适当的拒绝。别人要求我们办事情我们要选择性的接受，包括领导安排的工作。如果是本职范围内的工作责无旁贷，理应接受；如果是协助性的工作，我们不要一口答应下来，要动脑筋问清楚领导的意图和工作的相关信息，越详细越好，等了解清楚了再去做不迟。
如果安排的工作超出自己的工作权限或者能力范围，我们可以说：XX领导，这个不属于我范围内的事情，我插手了是不是不好，XX会有意见的，会以为我在争取表现呢。委婉、有理有据的拒绝不伤及领导的面子，领导也能接受并考虑。
如果手中有好几件工作没有时间和精力再接别的活儿的时候，可以说：XX领导，我现在手中有3件事情还没有做完，都是这周末赶工的活儿，实在没时间接别的活儿，能等我把这3件事情完成以后再做那个吗？领导就会从时间因素考虑让别人接手。用实实在在的工作情况拒绝领导不合理的安排，不会让领导难堪。
这样的回答不仅不会得罪领导，还让领导了解员工的工作量，感受到员工考虑问题的角度，说明下属的回答是经过慎重思考的，是严肃、认真和负责任的，从此以后领导会对员工更加信任。
二、头脑清晰，具有原则性
“棱角”的另一个表现是具有原则性。领导有时候是很随意的，不会经过慎重思考就行为做事，有时候纯粹是拍脑袋决定，不会去考虑员工工作的权限和界限，也不会考虑人员是否合适。但是我们接受任务要具有原则性。是自己该承担的部分当仁不让，不该自己承担的要据理力争不接受。
只要具有原则性和底线，领导也没有办法，因为我们的说法在理。即便当下领导不高兴，但是过后领导冷静下来想想还是会佩服这种具有原则性的下属，因为这种下属不逾矩，不违规，懂得底线，不越界，让领导放心。
三、学会偶尔的“怼”人
“棱角”意味着“不好说话”，偶尔会“怼”人。“怼”的时候不能随便“怼”，分寸和技巧要好、要到位。“怼”需要有一定的知识储备、长久的积累和训练。口头表达、逻辑思维和反应速度要快，能“怼”到点子上，甚至一语中的，别人无法反驳。而且还让对方知道不对，又不伤及面子和自尊，尺度刚刚好。
不知道大家有没有这种感觉，公司“厉害的”同事说话往往会偶尔“怼”一下，而且“厉害”的同事人缘还挺好。因为“怼”既能和同事保持适当的距离，又能对彼此保持尊重，还能显示自己的边界和底线，刚好符合人际交往的“空间和距离”理论。而且“厉害”的同事对待领导也是这样，效果奇好。各位身在职场的小伙伴们不妨试一下。
“怼”要“怼”到点子上，就好比打蛇打七寸，领导和同事只要领教过一次以后，就不敢再轻易的冒犯，还能保持友谊尊重你。而且“厉害”的同事反而在公司的地位很稳固，无人撼动。虽然有时侯“棱角”会让领导觉得棘手，但正是因为“棘手”，才引起领导的重视和尊重，而且领导真正委以重任的还是这种“有棱角”的下属而不是老好人。
学会找有“棱角”的人办事吧，虽然有时候被拒绝心里不舒服，但是有“棱角”的人要么不做，要做就会负责任地做好。而且我们找有“棱角”的人办事也会思忖再三，只要方式得当，表示出足够的尊重和诚意，有“棱角”的人会将事情做得圆满。
你需要的职场能力清单
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随着职业生涯规划在国内越来越受到重视，很多人开始关注自己的职业发展路线，其中最为关注的一个问题是，如何有计划地开发个人能力，引导职业生涯走向成功？
随着职业生涯规划在国内越来越受到重视，很多人开始关注自己的职业发展路线，其中最为关注的一个问题是，如何有计划地开发个人能力，引导职业生涯走向成功？
我们知道，企业只为能力买单，但能力有哪些呢？按照以往的办法，我通过招聘网站查询了许多岗位的要求，企业内部的KPI，还有职业访谈时业内人士介绍的经验，貌似都不能明确地告诉我该怎样快速全面地提升哪些具体的能力。
直到我遇见日本瑞可利职业研究所所长大久保幸夫写的《12个工作的基本》，他为我们梳理了一份值得珍藏的职场能力清单。
从上面的思维导图可以看出，能力是可以归纳也是可以不断细化的，《12个工作的基本》列出的能力清单分别属于自我管理能力、人际沟通能力、团队协作能力三大块，我将分三篇文章，逐一进行拆解。
自我管理，是人际沟通和团队协作的基础，打铁还须自身硬，能力提升首先是要调整好自己的状态，加强自我修炼，提升专业能力；人际沟通是与其他人的建立关系的能力；团队协作则是带队伍管团队的必须。
先看自我管理，具体能力有四个：
1乐观力
态度决定一切，乐观力就是用积极思考养成乐观的生活态度，这是能力提升的基础。
生活中不可避免地会遇到各种压力，有些是积极的，也有一些是消极的，不管怎样，我们都要能扛得住，然后把压力转化成动力。
面对压力如果采取消极处理的方式，会掉进大坑，消极的方式包括放弃、忘记、转换心情和归咎于他人。前三种都是绕开困难，获得一时解脱，却终究没有得到成长进步，第四种是错误归因，同样无法提升能力。
想想那些一本教案教十几年的老师，想想那些每天都在重复昨天工作的员工，他们回避了问题，从来不去改变，他们把一辈子当作一天来活，每天都在重复；相反，那些能够积极面对压力的人，他们的能力不断提高，生活越来越精彩。
正确的做法是要积极地面对压力，做到疏堵结合。堵，即寻找压力的根源，认真分析问题，从根本上进行解决，并反思总结，防止问题再次出现；疏，即找合适的人倾述，寻求积极的建议，把压力卸掉，并得到解决办法。
比如，最近工作中老是被领导批评，感觉压力山大，怎么办？积极地做法是，分析压力的来源，领导为什么要批评我？是我的工作没有达到领导的要求对吧，那是领导的要求太高了呢？还是我的能力不足呢？如果能力不足，我要想办法学习提升，如果是领导要求太高了，我要去找领导沟通一下。当然，这个过程中，我可以找家人、闺蜜聊聊工作中的不顺心，也可以求助职业生涯规划师，他们可以帮我分析分析，给我一些建议，帮助我应对压力。
这里需要培养两种思维，一是积极思维，用学习的视角看待压力，把所有面临的问题都当作是试错的机会，是在积累经验。如果做的正确，是成功， 如果做错了，是成长，总有收获。二是战略性思维，跳过当前的困难，看远景目标，这时会发现当前的困难压根不值一提，用毛主席的话说，“战略上藐视它，战术上重视它”，藐视它的时候，你会信心倍增。
2持续学习力
态度问题解决了，下面是要掌握学习的方法。持续学习力，顾名思义，是就不断学习、终身学习。
这里要转变两个错误观点，一是学习是被逼的。职场上的学习一定是自主性学习，它不同于在学校时，是强制性学习，是被人逼着学。前面说过，企业只为能力买单，而提升能力是自己的事。二是学习是痛苦的。我们要把学习成果运用在工作中，享受学习的过程，以及学习带来的收获，包括加薪和升职，这都是快乐的体验。
快速学习的方法包括五个方面，一是集中精力，每天要抽出专门的时间高质量地学习（别指望用碎片化时间扣手机也能系统地学习，能做到复习就不错了）；二是确定近期的学习目标，步子别迈太大，一点点啃，一点点学；三是学了就要“说”出来，通过沟通、分享、写作等形式的输出，以输出带动输入；四是学以致用，把知识灵活广泛地运用到所有能用的地方；五是确定是否习惯化，当学习已经不需要坚持，已经成为生活的一部分时，就是习惯化。
值得一提的是，学习就像银行的利息一样，有复利效应。学习第一项能力时需要的时间是T，那么学习第二项能力时可能只要T/2，第三项只要T/4。因为能力之间是互通的，所谓能力迁移。
把学习的复利效应运用到极致的人很多，我们熟知的达芬奇就是一位，他是多才多艺的画家、寓言家、雕塑家、发明家、哲学家、音乐家、医学家、生物学家、地理学家、建筑工程师和军事工程师。民国时的辜铭鸿也是一位，他老人家精通英、法、德、拉丁、希腊、马来亚等9种语言，获13个博士学位，堪称学贯中西。看看人家，那是真正的斜杠“青年”！
3目标发现力
学习的方法掌握了，就要寻找正确的目标，这里需要小心避开的一个大坑就是，专注错误的问题是永远无法找到正确答案的。
能力提升的目标有两个，一是着眼解决当前的问题需要做什么，比如市场上突然出现了大量竞争者，倒逼着我们提升服务水平，不被淘汰就是短期目标，二是瞄准未来的发展需要做什么，比如线上业务是未来趋势，我们要根据线上服务的特点，有计划地提升网络营销的能力。显然，前者是被动的应对，后者是未雨绸缪的准备。
现实中很多人都是被动地在工作，推一下动一下。一方面在长期专制的统制下，服从命令就行了，不用思考，不要探索，反正有不同的想法领导也听不进去，也实现不了，久而久之，不如不说；另一方面是害怕失败，不愿承担责任，言听计从去做，即使错了也不是我导致的。上述现象在体制内非常普遍，不求有功但求无过，这样的苟且，是看不见发展前途的。
修炼目标发现力，需要做到三点。一是要有自立的态度，别把公司当家，以为老板会像老妈一样督促你成长进步，如果他能聘到更合适的人，你一定会被开除，所以自己要对自己负责。二是要有梦想，梦想能够激发成功的欲望，要找到的那些能够落实到具体行动上的梦想。三是掌握基本的技能，具体为，用梦想减去现状，之间的差距就是目标；用愿景产生驱动力，愿景有多强，动力就有多大；用具体的化进行落实，把目标分割、细化成具体的内容，落实到日程表中。
关于目标发现力的提升，有个捷径是上司管理。前提是要有“高于领导、先于领导”的意识，你要比领导想问题更快更早，看问题的高度更高，然后，及时与领导进行沟通，交换想法，比较与领导想法的区别，找到差距，作为进步的空间。
这就是上司管理，在古代叫揣摩上意，这方面的杰出代表是和珅。我曾经有一位同事这方面做得特别好，他会关注领导对每件事的看法，从中发现规律，甚至会关注领导最近在看什么书，见了哪些人，为什么要这样做。所以，他总是能把事情做到领导满意，甚至有些事在领导想到之前，他就已经做好了。回到目标管理上，不是说我们要把精力放在谄媚领导上，而是要像领导一样思考，站在更高的视野发现目标。
4专业构筑力
术业有专攻，专业构筑力，是有计划地构建自身独特强项的能力。标准是成为“T”字型人才，即一专多能。一“竖”代表一专，专精方向，一“横”代表多能，专业衍生。具体就是先把专业性发展到极致，然后再衍生出普遍性（能力迁移），涉猎其他专业。形象地说，就是先顺着一“竖”爬上去，再去考虑“横”的事。
那么，选择什么样的领域作为自己的专业方向呢？需要考虑四个方面因素，一是立足资源，尽量选择已经积累大量经验的领域，二是瞄准需求，既包括个人的需求，也包括企业的需求，总之是职业发展的需求；三是接受现实，有些专业是“青春饭”，比如程序员，尽管能够快速提升能力，但却是拼体力的活，一旦年纪大了，就很难有上升空间，有些专业是 “老中医”，比如咨询师，刚开始成长比较缓慢，但却能够在工作中积累经验，越“老”越吃香，总之，选择哪一种，都要接受相应的优缺点；四是描绘愿景，想象出自己在该领域工作的样子，是不是自己想成为的样子，找到适合自己的方向。
成长路径有三条：
一是理论联系实际，从实践中来，到实践中去，反反复复，逐渐深入。
（图片来自《精进》插图，越到后来越深入）
二是构建系统的理论知识，即在了解前人研究成果的基础上，不断更新信息。首先解决存量的问题，最好的办法是读专业书籍，每一个专业都有一系列入门、进阶的书籍；其次解决增量的问题，及时浏览相关网页、杂志，关注专业领域的知识更新，了解行业的最新变化。
三是要有专家关系网，即在需要的时候可以获得第一手的内幕信息，提供实时的后台支撑。这一点最为重要，实时的信息最宝贵。我以前在部队做装备管理的时候深有体会，每次野外训练我都害怕专业装备出现故障，一旦装备趴窝，哪怕是小问题也会影响大行动。后来有一次我利用厂家来单位进行装备检修的机会，与研究院的设计师和厂家技师们聊上了，有了这档关系，以后每当装备出现情况处理不了时，他们就是我的远程顾问团，往往我们解决不了的问题，在专家那里也就一句话的事。
这就是“自我管理”方面的能力清单，限于篇幅，后面会继续分享“人际沟通”和“团队协作”方面的内容，敬请期待。文章内容来自《12个工作的基本》和作者的实践经验。
需要参透的职场道理
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在职场上大家需要知道怎么去与人相处，怎么去更好地生存下来。仅仅想凭借熟练的技巧在职场中生存下去，这是不可能的。小编给大家一些小建议，希望能够帮助到大家。
需要参透的职场道理
1.先学做人，然后好好做事。适当时候吃点亏能迅速成长，受了委屈不要到处和同事或者领导抱怨或者倾诉，实在忍不下去自己进卫生间把隔间锁上哭5分钟就好了。
2.工作中会遇到很多drama queen 或者artificial的男男女女，对待他们嘛，奉上老子的一句话：天地不仁，万物刍狗。无爱无憎，看他们自生自灭。
3.默默学习，把自己分内事做的好一点，再好一点。不管是自己分内的还是别人硬塞给你的，经自己手的事一定事无巨细确保准确无误，尤其是签字确认或者和财务相关的。
4.任何人，任何事务的沟通请务必通过邮件。嗯，我再重复一下，邮件沟通。因为工作性质的原因总是会和厂家的人接触，来往必用邮件。其一，方便自己归纳和记忆;其二，保护自己，哪怕只是出去培训一次领导要求转训，也请务必将所有培训的资料整理归纳后群发给所有需要转训的人员。
5.对于老板的私生活，不要站在道德角度做任何评判。女性管理者上位的手段如出一辙，一波未平一波又起，人事的纷争永不会平息，至少在职场是这样。道德的标准和原则的只用来管理和约束自己。
6.离公司茶水间这样的地方远一些。不要和同事扎堆，哪怕只是聊家里的私事。沉默是金，远离八卦。切莫交浅言深。
工作之后，我们就是这样“被迫”地明白了这些道理。有痛苦，也有快乐，不管你希不希望，这就是生活，而这也是成长的过程。让优秀成为一种习惯。
职场扎心真相：为什么升职的不是我？
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
“为什么升职的不是我？”这是盘旋在很多职场老员工心底的一根刺。
对于大部分在职场中奋斗的年轻人而言，升职加薪无疑是最好的褒奖之一。可是大多数人都会遇到职业瓶颈，可能是年龄，可能是专业能力，可能是晋升通道，但更大的可能是，你在晋升争斗过程中处于劣势，处处被掣肘，处处很被动，看着比你晚来的同事都晋升，你是否真的只能感慨一句“既生瑜，何生亮”？
到底还有没有机会升职？事业生涯能否迎来质的飞跃？有这样的忧愁，证明你不满足于现状，只要有信心，改变当下的尴尬处境还是有方法的。小编整理分享，下面几点建议，能让渴望升职的职场人士实现梦想。
1、在某岗位超过两年成绩平平，需要重新思考职业定位
工作时间不足五年的职场人更需留意。频繁跳槽、累计工作时间两年都成绩平平，没有发展，务必引起足够重视，很有可能是你的职业定位出现了问题。此时，要认真梳理过往，总结得失，结合自身的特长和价值观对职业定位进行综合评估，有偏差就需要及时调整，尽早转入合适的轨道上发展。或者求助于职业规划师，让专业人士来帮助解决你的困惑。
2、积累专业技能，适时掌握管理技能
工作技能分为通用技能和专业技能。通用技能是指不论从事哪个行业、岗位都需要的基本技能，专业技能是你从事的专业领域中需要具备的技能，这个技能甚至有一定的排他性。例如，记者要把工作做出色，采编能力是基本技能，还需要对经济事件、现象有一定分析能力，要极其熟悉股票或金融等某一行业领域，并有专业的调查和分析能力。在确定自己的职业定位和目标后，就要围绕这个中心，结合自身发展状况，及时补充、提升自己的专业技能。这是组成职场人核心竞争力的重要部分。此外，如果想往管理岗位晋升，必定会涉及辅导下属和带领团队，那就需要寻找机会进行指导练习，积累管理上的技能和经验。
3、与上司保持良好的沟通
有些人职场人对工作任劳任怨，默默付出，却也没有晋升，重要的原因就是自己不懂得和上司沟通，只知道做事，而忽略汇报工作，没能和上司建立起有效沟通，也不把自己的工作进展告知上司，上司也就很难及时掌握你的工作进度和质量。上司都不认识你，或者不了解你的工作能力，在升职加薪的关键时刻也很难想到你。
个人职业发展要想取得进步，需要在一个平台上持续不断地积累，但更重要的是首先找对自己的职业定位，只有同时满足两个条件，才能保证职业发展稳步上升。日常工作中需注意以上三点，可以尽可能地避免无缘升职的现象。
你的事业心如何？
每天营营役役的忙碌生活，令人身心疲累，一到假日就应来个大解放，尽情玩乐。有些人喜欢到游乐场玩玩机动游戏，刺激过瘾；有些人则选择泡个舒服靓SPA，一洗疲劳。你又会选择到哪些休憩场所纾缓压力呢？
A.木屋水疗
闲时喜欢到南洋情调木屋浸SPA的你，懂得让自己的身躯放松，享受跟心灵沟通的舒畅，反映出你对物质享受并不留恋。你在事业上的斗心不大，只会安守本分，因为争名逐利非你所愿。虽然你对自己有要求，但定位不高，做事做到刚刚好合格是你的人生座右铭，令你缺乏动力向前迈进。
B.田园农场
选择到田园农场的你，是个能兼顾事业、理想和家庭幸福美满的人，你觉得家庭和事业同样重要，不能二择其一。在工作上，你精力充沛，魄力过人，是愈忙愈精神的代表人物。但一回到家中，你就会抛开工作，享受天伦之乐，不会把工作压力带回家，这让你在家庭和事业上都如鱼得水。
C.人文庙宇
虽然你喜欢到传统的古庙旧物或庙宇游逛，然而，这并不代表你是一个思想守旧，只会持保守态度的人。相反，你的事业将不会循着前人铺好的规则走，而且你的内在风格独特，将创造一番不同于社会现状、主流的事业。你在创业方面会有很多新鲜构想，你的新意将把事业推向高峰。
D.主题乐园
爱到主题乐园的你，对事业早有一番期许，希望自己能够达到较高的社会地位，亦憧憬自己的经济能力能够高人一等。你是典型事业心极重的人，家庭、爱情、友情等只会沦为你为事业拼搏过程中的附属品，当你达到一个目标后，又会继续挑战更高层次，事业心和野心也会逐次提升。
职场大忌，需要谨记
都说职场如战场，即便没有那么夸张，可职场也的确是一个独特的社交圈子，有着自己的游戏规则和生存法则。
职场最忌越级汇报
职场大忌，需要谨记
越级汇报绝对是职场大忌，不论你出于想邀功的目的，还是想图直接快速的原因，但终究最终都达不到自己的预期和目的，即使你有一定的才华，当直属领导产生了忌惮心理之下，未来的工作也很难进行，再加上“邀功”行为是同事平级间很反感的行为，但是团队需要的是合作，就算上级也欣赏你的才华，由于违规的人际方式，从而加大被牺牲放弃的可能。
自视清高
有些人由于自己的工作阅历丰富，也有些初入职场的新毕业生，不管是仗着自己名校毕业这块敲门砖，还是因为之前工作单位较为有名气从而产生极度的优越感，说话办事在别人眼中有些盛气凌人，都直接成为了职场发展的绊脚石。
刚刚进入社会职场即使品学兼优也不过是菜鸟一枚，很多都是纸上谈兵的水平得到根本问题很难站稳脚跟，在职场做人永远是自己做事的基础，没有了它几乎寸步难行。因此企业即便是在前两个公司有诸多的业绩，隔行如隔山，再加上我国不同影响公司的需求和管理制度，因此也很难进行一下就做出一些惊人的成绩，达到上司的需求。
如果人际关系不好，就更难有好的发展。 自尊所能做的就是为自己树敌，把一些本可以成为自己帮助的人激化成自己潜在的敌人，增加自己的工作困难，同时也影响了自己在同事中的知名度和信誉..
习惯背后说闲话
职场是工作的地方，不是说在很短的非菜市场的父母，但总是会有一些类型的职业的人，整天是存在的，八卦，包传播三包风格，包括信息采集站聊天莫在非别人，所以后面的八卦所述非问题，必须改变，特别是领导的八卦，总之不参加。因为不管是谁，我们说的是，这些行的内容将被升级在各方之间耳朵传递版本。所以八卦的习惯背后是工作场所，这将是公众的仇恨冲突类型的排除禁忌。
当众顶撞领导
这种自以为的英雄主义或者不妥协于威严的正义，都其实是一种非常幼稚肤浅的行为，一方面既然身在领导的职位，就一定有他的过人之处，每个人都有自己的思维和方式，不代表你看不惯或者认为错，他就不对。退一万步来说，即使上司是错的，当众让领导下不来台，他也只能让你下岗平息民心。
这并非表面上的“报复”而是杀一儆百的策略，因此即便领导知道你说的有道理，也要做出割舍于惩罚的决定，毕竟一旦事情开头，他将失去管理的力度，丧失自己的威严从而影响工作。
所以说可不要盲目的强出头，洋洋得意觉得自己有本事，其实早已被领导排除在可用之人的名单里，最后落个不是走人就是混日子的境地。
职场需要高EQ
也许每一份工作都不可能十全十美，但我们仍然需要感谢工作环境、老板、每一个工作机会，并怀着感激之情工作。即使你一开始比别人差，也不要担心。积极地把每一项任务都看作是新的开始、新的经验和成功的大门。
职场需要高EQ
因为每一份工作都有宝贵的经验和资源，如失败的挫折、成功的喜悦、老板的严厉、同事之间的竞争等等，这些都是任何一个工人走向成功所必须经历的感情和必须经历的锻造。
吉百利大中华区人力资源总监曹渊勇表示，一些大学毕业生在新的工作岗位上还没来得及与老板谈判或与部门负责人讨价还价就取得少量成功，这是不合适的。“
在这个时候，他们应该知道如何培育感恩之心，而不是关心它是否应该超过数百元，应该有自己的时间性能，合理的业务再次加薪要求，使企业可以有更大的发展的。 “
程序员史蒂文斯在一家软件公司工作了8年。他干得好，公司就倒闭了。这时，就在他第三个儿子出生的时候，他必须马上找到一份新工作。
有一家软件公司招聘程序员，工资很好，史蒂文斯去申请充满信心。 凭借他出色的专业知识，他轻而易举地通过了笔试。 他两天后有个工作面试，他对此很有信心。
但在面试过程中，考官提出了关于软件未来发展方向的问题，他从来没有考虑过这个问题，他被淘汰了。
但该公司的软件行业的理解让他耳目一新。他写了一封感谢信给公司：“公司需要的人力和资源，为客户提供书面对我来说，面试的机会，虽然我输了，但长了很多经验，谢谢你的工作，谢谢！”这封信后，他发给层，后来又被送到校长手中。
三个月后，史蒂文斯意外地收到了该公司的报价。原来，公司看到他懂得感恩，有空自然想到他。这家公司是微软公司。十多年后，史蒂文斯以优异的表现成为微软的副总裁。
在企业中，我们知道感恩的人会更受欢迎。人力资源专家表示，许多知名企业在员工的招聘，他们的专业知识不仅是价值，但他们的方式处理集成和业务的速度的问题，换句话说，无论用感恩的心脏到实际生活，工作。
然而，有很多员工可以感激陌生人的小小帮助，却忽视了白天和黑夜相处的老板的好处。他们认为这一切都是理所当然的，纯粹是商业交换关系。
而煤油大王洛克菲勒在给儿子的信中曾如许写道：当初，每当我想起我曾办事的公司，想起我昔时的老板休伊特和塔特尔两老师，心坎就涌起感谢感动之情，那段事情生活生计是我一生奋斗的开端，为我打下了成功的基础，我永远对那三年半的经历感激不已。
所以，我从来没有像有些人抱怨老板说：。 “我们只是奴隶，我们被压在雇主的灰尘，但他们是在一个美丽的别墅享受，高高在上装满黄金的库房内，他们每天有美元压榨我们大家诚实的工人来了。
“我不知道这些抱怨者是否想过是谁给了他们工作？是谁让他们有可能建立一个家庭？是谁使他们得以发展自己的？如果他们意识到其他人在压榨他，为什么不走开，结束压榨？工作是决定我们是否快乐的一种态度。
诚然，雇佣和被雇佣是契约关系，但在这种契约关系背后，难道就没有一点感激之情吗？
正是因为有了这个机会，我们才有了存在的物质性，才有了实现人生价值的舞台；我们的智慧和才能才有了萌芽的土地；我们的人生经验丰富了；我们的能力和才能才有了施展自己的机会和空间..那么为什么不告诉领导，感谢他给你这个机会呢？？
当然，每个人的成功都是从自己的努力是分不开的。不管你怎么可能是完美的，明智的行为，你不能不感谢他人。
想想你采取的每一个行动，哪一个你得不到帮助？正是有了同事们的理解和支持，以及平时从他们身上学到的知识，你才有机会成为一名人才并得到提升。
有人曾经说过”成功的第一步就是感恩你自己，感恩你自己，尊重和感激别人为你做的一切。 领导者的职责之一就是感谢
“刚到公司的时候，我只是一个没有经验的工作人员。为什么我在短短两年内被提升为总经理？这是因为我经常怀着一颗感恩的心去工作，我感谢老板给我的机会，我感谢同事们对我的点滴关心和帮助..滴水之恩，应由涌泉相报..正是这种感恩，让我更加努力，我想尽我最大的努力来回报这一切，没想到，生活却给了我更大的回报。
充满感激去上班，不仅帮助公司和老板，“感谢能够带来更多的事情心存感激，这是永恒不变的定律的宇宙。”本笃十六世说：“恩典的主体不是一种美德，感恩是。
当人们心存感激时，美德就会产生。”别认为这工作枯燥乏味。当你怀着感恩的心情工作时，你很容易成为一个品德高尚、亲和力和影响力更强的人，成为一个具有独特个人魅力的人。
当一个人怀着感恩的心工作时，他就会成为一个忠诚的人，在小事上忠诚，在大事上忠诚，老板自然会赋予他更大的使命和责任。
职场干货：职场菜鸟们需要的几点建议
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
每一个职场老手，都是从一个职场新手成长起来，成长中难免会遇到磕磕碰碰，甚至遇事不知所措，有时候犹豫不决就会错失提拔的机会，有时莽莽撞撞就会得罪人。那么遇事我们如何处理呢？下面小编结合自己的经验，给职场新人一些建议，希望对大家有所帮助。
1、多做事
说到做事，想必很多职场新人都深有感触，在刚进入公司上班的时候基本是无事可做，要么老员工担心你不会做把事情搞砸了，要么是你自己不知道该干什么，我们有这样的体验，一些简单的事可以让新人做的，但是新人却很少说我来做吧，或者是当新人提出我来做吧的时候，老员工会说不用不用，实际上我们都知道中国人的不用在很多时候只是一句客套话而已，作为新人你可千万别当真了，一听不用你就不做了，如果是真不用，当你再三提出让你来做（简单的事）的时候，老员工还会拒绝的，要不然就是撒手让你来了。
多做跟少做其实是态度问题，多做大家会说你积极，少做大家会说你缺乏主动，所以，如果能够在一些力所能及的事情上多做，其实对尽快融入团队和尽快获得大家的认可会有所帮助。
3、屏蔽消极影响
新人由于初涉职场，大多时候是很容易受到周围同事、上司的影响的，我记得好几年前我刚到一家公司的时候，有一位老员工就跟我说他不久就要离职了，在这里做没意思，这样的话我听了不知道多少遍了，然后我在这种消极的影响中把公司存在的一些企业常见的问题放大化了，紧接着心态发生了巨大变化，觉得我没办法在这里呆下去了，最后我干了8个月就走了，而那位我刚进去就说要走的人据说到现在还没走呢，职场中各色人都有，有的人喜欢抱怨，有的人极端，当我们跟这些人接触的时候，就很容易受到消极和极端的情绪的影响，从而影响了自己对公司的看法，最后吃亏的是谁？屏蔽消极的影响，尽量减少跟这些人接触。
4、不计较得失
作为一个职场新人，不要太计较得失，得与失本来就没有绝对的定论，当你觉得是“得”的时候，在别人眼里（尤其是你的上级）却有可能是“失”，而当你觉得多付出好像是自己吃亏（就像上面的案例）的时候，可能结果却是“得”。
5、记录和总结
刚到一家公司时，我们对新的职位的工作肯定有很多不明白的地方，可能当有人问你还有什么不明白要问的吗，一时之间却想不起来，我却经常跟很多新人说，其实我们可以养成一种习惯，刚到公司上班时，每一天记录下来今天学了什么，上司交了什么给我们做，当在工作中发现问题（不懂的地方），先记录下来，然后寻机会请教同事或上司，这样的习惯坚持下来一段时间后，你会发现你对岗位掌握的速度远比你预期的要快，而这种习惯也会得到上司的认可。
职场变幻莫测，没有绝对的准则可依，善于归纳总结，灵活运用，方为上策。事情到自己手上不要怕，站住正确的立场，认真仔细判断，灵活处理。以上建议，纯属个人的职场经历阐述观点，仅供参考，希望大家都能在职场中一帆风顺，平步青云。
你知道哪些走心职场生存守则
90后，是一个有个性、有主见、年轻而有创造里的群体，这使很多"职场老油条"逐渐失去激情。然而，人在职场混，他们不可避免地会踩在"坑"上。在跌跌撞撞后，他们才明白"原来其他的人得到了提升，比我更快地提高了速度，事实上，有一些原因。"
你知道哪些走心职场生存守则
一，工作完成100%是正常，完成120%才是优秀
工作场所人员大致可分为三类：
第一组人的工作完成程度不高，而且常常是捅娄子，这样的人基本上是最容易被开除的。
第二类人是定期完成工作，在老板看来比较可靠，虽然工作稳定，但晋升的空间有限。
第三类人是做事可以超出预算，很受老板青睐，但属于少数。
按照规定完成这项工作很容易，但要比别人做得更好是困难的。如果你想成为优秀的人，不仅要完成把你的领导权交给你的任务，而且要做得比别人期望的好。
二，在做这件事之前要有明确的目标
盲目的工作只能被领导欠着鼻子走，所以做事前一定要有明确的目的，并及时付诸行动结合回顾总结，这样才不会跑偏，以达到事半功倍的效果。
例如，如果公司想举办幸运抽奖，您需要知道抽奖活动的真正意义在于增强用户互动和提高品牌敏感度。因此，抽奖活动的每一部分都应围绕这一中心思想去完成。
这就是为什么许多人看起来非常努力工作，但是收益却很小的原因所在。不要为了做事情而做事情，但要知道做事情的目的是什么。更重要的是要用你的头脑思考，并愿意努力工作。
三，能力比教育更重要
拥有一定程度的教育是很重要的，这是一个不可否认的事实。因为它是你工作的第一个“筹码”，毕竟，它直接关系到你的教育程度和能力。
一旦你进入这份工作，你就不能仅仅依赖于你的学历。最重要的是你的工作能力。即使你是回归者，如果工作不如大专学生，你想要哪家公司?必须是后者。
四，坚持每天进步一点点
今天重复昨天的生活，今年也像去年一样停止了，害怕犯错误，不敢前进。这是可能的，很多人每天“复制”自己，认为他们可以只是做他们每天在做什么，而且没有发展的空间。在这种心态下，你所能做的就是消耗你自己。
在职场中生存：需要适度的“棱角”！
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
在职场，不能一味做“老好人”、“老实人”。因为这种类型的人容易被“欺负”，无法捍卫自己的权益。职场需要适度“棱角”的人。 “棱角”并不意味着耍个性，“棱角”代表着讲原则，有底线、讲道理、敢于据理力争。
在职场中生存：需要适度的“棱角”！大家可能有这样的共识：公司和部门的领导、骨干大多数都是有“棱角”的人，而不是唯唯诺诺只会说“好”的老好人。他们在关键时候敢于说“不”，敢于发表自己的意见，提出见解和建议让领导采纳，这种有“棱角”的员工才是公司的中流砥柱。
但是我们在职场的“棱角”又不能无度，否则容易变为“耍个性”。要如何把握分寸呢？
一、学会适当的拒绝
“棱角”的表现之一就是恰当的拒绝。我们被要求有选择地做事情，包括领导任务。如果是责无旁贷的，就要接受；如果是有帮助的工作，就不要答应下来，要开动脑筋询问领导的意图和工作的相关信息，越详细越好，等清楚了再做..
如果安排的工作超出了自己的权限或能力，我们可以说：XX领导，这不在我的范围内的事情，我介入是不好的，XX会有意见，会认为我在争取业绩..委婉，合理拒绝不伤领导面子，领导也能接受和考虑..
如果在随后另一份工作的时间和精力，手中有几件工作是没有，他们可以说：XX领导，我手里现在有三件事情没有做，所有的工作本周末仓促，确实没有时间去其他工作，我可以等以后做这三件事办呢？领导会考虑的因素，从时间让别人接手。无理拒绝领导与实际工作的安排，让领导也不会为难。
这样的回答不仅不会得罪领导，还会让领导了解员工的工作量，感受到员工考虑问题的角度，说明下属的回答是认真考虑的，是认真负责的，领导从此会对员工有更多的信任..
二、头脑清晰，具有原则性
“棱角”的另一种表现是有原则的。有时候，领导是对事物的行为很随意，不认真思考，有时纯粹是一个拍脑袋决定，不考虑员工的权利和边界，不会考虑是否适当的人员。但是，我们必须接受自己的原则的任务。熊自己当仁不让，不应该自己想争辩不能接受。
只要底线和原则的领导也没办法，因为我们说是合理的。即使现任领导不高兴，但冷静下来后，想想还是领导欣赏这一原则的下属，因为下属不逾矩，这是不是非法的，理解的底线，而不是出界，让领导放心。
三、学会偶尔的“怼”人
“边缘”表示“脏话”偶尔“恨”的人。 “讨厌”的时候不只是“恨”，分寸和技巧更好，要到位。 “我恨”需要知识的一定的库存，培训和长期积累。言语，逻辑思维能力和反应速度要快，能够“恨”的地步，即使是一语中的，别人无法反驳。但也让他们知道错了，不伤面子和自尊的规模恰到好处。
我不知道人们是否有这样的感觉，公司的“强”同事说话往往偶尔会“反感”，“强”的同事很受欢迎。因为“反感”可以与同事保持适当的距离，可以保持对彼此的尊重，也可以显示出自己的边界和底线，只是符合人际“空间与距离”的理论。而“强硬”的同事就是这样对待领导人的，结果也非常奇妙。你们在工作场所的人不妨试试。
“怼”要“怼”到点子上，就好比打蛇打七寸，领导和同事只要领教过一次以后，就不敢再轻易的冒犯，还能保持友谊尊重你。而且“厉害”的同事反而在公司的地位很稳固，无人撼动。虽然有时侯“棱角”会让领导觉得棘手，但正是因为“棘手”，才引起领导的重视和尊重，而且领导真正委以重任的还是这种“有棱角”的下属而不是老好人。
学会找有“棱角”的人办事吧，虽然有时候被拒绝心里不舒服，但是有“棱角”的人要么不做，要做就会负责任地做好。而且我们找有“棱角”的人办事也会思忖再三，只要方式得当，表示出足够的尊重和诚意，有“棱角”的人会将事情做得圆满。
职场新人最需要的13条建议
来到一个新环境，职场新人难免会不适应，遇到各种问题。问题的持续存在是因为没有找到解决的方法。这里提供了13条职场菜鸟们最需要的建议，有了方法，问题就会迎刃而解。
很多新人刚步入职场，觉得很茫然，带着理想来，带着失望走，磕磕碰碰了几年才稳定下来，都说职场的水很深，其实如果我们在一些细节上多加注意，我想我们新人碰到的问题很多都可以迎刃而解的。
1、不要浮躁
我们的新人都是从学校刚出来，怀着对将来美好的憧憬进到公司，可是看到的却是与自己期望值相差很大的现状，这个时侯大家就会觉得这家公司可能不是我想要的，出去可能可以找到更好的，扑通一声跳了出去。
到了另外一家，发现好像好一点，但是跟理想中还是有差距，算了先做着吧，做着做着又发现好像没什么机会，还要受气，这怎么行，另谋高就吧，扑通一声又跳了出去。
最后又找到了一家，这个时候发现自己的同学好像升职的升职，加薪的加薪，而自己却还在基层苦苦挣扎，心情那个郁闷啊，于是拼命表现，拼命做业绩，结果发现短期内还是没有效果，心里那个浮躁更甚了，心里想看来每人识得我才了，还是换个地吧，扑通，又跳了。
这不是讲故事，而是现实中存在的，以前有，现在仍然有，以后还将有。
浮躁是职场大忌，要干得好，首先要沉下来，现在尽管不如意，但是要相信困境是暂时的，只要我一直在努力，就有出路。
2、好奇心
我遇到过很多的新人，都感觉很多人缺少好奇心，对新鲜事物好像习以为常，但是你问他的时候他又不知道，这样的新人由于缺少好奇心就少了发现新知识的机会。
3、多做事
说到做事，我想很多新人都很有感触，在刚到公司上班的时候基本是无事可做，要么老员工怕你不会做把事情搞砸了，要么是你自己不知道该干什么，我们有这样的体验，一些简单的事可以让新人做的，但是新人却很少说我来做吧，或者是当新人提出我来做吧的时候，老员工会说不用不用，其实我们都知道中国人的不用是客套话，作为新人你可千万别认真，一听不用你就不做了，如果是真不用，当你再三提出让你来做(简单的事)的时候，老员工还会拒绝的，要不然就是撒手让你来了。
多做跟少做其实是态度问题，多做大家会说你积极，少做大家会说你缺乏主动，所以，如果能够在一些力所能及的事情上多做，我想对尽快融入团队和尽快获得大家的认可会有所帮助。
4、屏蔽消极影响
新人由于初涉职场，很多时候是很容易受到周围同事、上司的影响的，我记得好几年前我刚到一家公司的时候，有一位老员工就跟我说他不久就要走了，在这里做没意思，这样的话我听了不知道多少遍了，然后我在这种消极的影响中把公司存在的一些企业常见的问题放大化了，接着心态发生了变化，觉得我没办法在这里呆下去了，最后我干了8个月就走了，而那位我刚进去就说要走的人据说到现在还没走呢，职场中各色人都有，有的人喜欢抱怨，有的人极端，当我们跟这些人接触的时候，就很容易受到消极和极端的情绪的影响，从而影响了自己对公司的看法，最后吃亏的是谁？屏蔽消极的影响，尽量减少跟这些人接触。
5、不计较得失
小刘是刚毕业的大学生，到一家公司上班，上班没几天领导就让小刘参与一个项目，本来第二天安排小刘休息的，由于项目很紧，要在第二天完成，领导也没说让小刘回来帮忙，但是小刘自己主动提出回来帮忙，他说反正我休息也没什么事，我回来帮忙吧，最后项目很顺利完成了，而小刘也给领导留下了很好的印象。
作为新人，不要太计较得失，得与失本来就没有定论，当你觉得是得的时候，在别人眼里(特别是你的上级)却有可能是失，而当你觉得多付出好像是自己吃亏(就像上面的案例)的时候，可能结果却是得。
6、记录和总结
刚到一家公司，我们对新的职位的工作肯定有很多不懂的地方，可能当有人问你还有什么不明白要问的吗，一下子却想不起来，我却经常跟很多新人说，其实我们可以养成一种习惯，刚到公司上班时，每一天记录下来今天学了什么，上司交了什么给我们做，当在工作中发现问题(不懂的地方)，先记录下来，然后寻机会请教同事或上司，这样的习惯坚持下来一段时间后，你会发现你对岗位掌握的速度远比你预期的要快，而这种习惯也会得到上司的赞同。
7、多观察思考、少发表意见
我近来接触到一些新人，我比较喜欢跟他们聊聊天，然后问问他们一些感受的话，当然聊聊也会聊到对现在工作的一些了解，结果发现大部分对工作还仅仅是停留在表面上，只知道怎么做，一旦问到那么为什么要这么做的时候，十有八九就支支吾吾不知所云了，后面我跟他们说我们在工作的时候是不是可以多去观察一下一些现象，在做事的时候想想我为什么要这么做，一旦自己解答不了疑问，这就是自己成长的契机了。当中遇到一个新人，我问他，明年这个时侯如果你还是这种状态，你觉得这是你想要的吗？他说那当然不是，那么如果你还是象现在这样仅仅停留在做什么的阶段，不去观察、思考，你觉得你可以获得更多？？？
在去年我遇到几位某个学校的实习生，他们给我的印象都是具有激情的人，做事主动，积极，但是周围的同事貌似对他们抱有敌意，后面一打听才知道这几个新人在写报告的时候，发表了很多自己对于岗位的意见，而这些意见是针对目前该岗位存在的问题的(让大家觉得你找起了我们的问题了)，其实有些意见还不错，但也有一些由于对整个事态不太了解所以有失偏颇，最后当上面领导问及这些实习生怎么样的时候，大家的评价都是一般般。刚到一家公司，新人当然有很多意见和建议要表达，但是更要关注自己是否完全了解所要表达意见的全部，也要关注意见对于同事的影响，提建议是好事，但是不要过量和过度。
想写这篇文字大概是今年初吧，当时接触了很多新人，想把自己对于新人如何适应职场的个人经验总结一下跟所有的新人分享，我想我的经验并没有什么创意，都是大家在工作中遇到的，也不期待所有人都能认同，如果其中有一句话能对您有所启发，那已经是我的荣幸了。
8、写报告
新人刚到公司上班写报告是在所难免的，可能是因为新人还没有习惯写报告的，我听过很多新人都说不知道写什么，结果很多人写出来的报告拼凑到一起也就是一页纸，且内容很空洞，比如我来了几天了，学了什么东西，掌握了什么东西，说是流水账可能还没有流水账的可读性，说是感想，倒不如说是记录，说实话，这样的报告我看了开头就不会往下看的了，而对写这样报告的新人也就不会太有印象。
我想很多人都会有这样的感想，做得好同时也要会表达，报告很多时候就是我们表达工作的一种方式，特别是我们新人，因为刚进公司，基本都是从最基层做起，那么如何让领导看到你的表现呢？报告就是一种很好的展现方式，把自己在岗位写的东西写出来，把对于公司的感想写出来，把自己对于岗位工作的意义写出来，把自己对于岗位的一些有建设性的建议写出来，我想领导会看到一个有思想性的新人，新人与新人间，说谁的表现更好一点往往也是体现在类似于报告的一些小细节上，你做得好，自然就更受关注了。
9、明天会更好
新人刚进公司时我想最难熬的应该是从到岗学习到正式独立工作这段时间，这是一段融入的时间，也是比较痛苦的，因为刚来什么也不懂，周围同事可能还不怎么搭理你，好像什么都要靠自己去学，甚至有些时候还要接受上司和同事对你接受的比较慢或因为不懂做错事的批评，这个时侯心灵那种孤独真的很难受，也是因为这样很多新人受不了冷遇和批评而在学习期就愤而离职，其实职业适应期是每个人都会遇到的，这种经历可以说总是让人刻骨铭心，记得有一次我刚到一家公司上班，就让我一个人坐在很多领导的视线下的一张独立的桌子看了三天文件，没有一个来搭理我，那时候心里总是希望早点结束这种虐待，后来我发明了一种改善心境的办法明天会更好，只要我遇到类似的困境，我就会告诉自己，今天熬过去了，明天会比今天好，当我这样想了以后，我发现很多时候我们所面对的那种困境其实远远没有我们想象的那么糟糕，而后困难也不断被解决。
所以当我们刚到一家公司的时候，我们当然首先要有心理准备，开头肯定会有一段刻骨铭心的适应期，我们可以告诉自己，一天会比一天好起来，困境只是暂时的，只要我们熬过今天，明天会更好。
10、跟优秀的人学习
在任何一家公司都会有优秀的人和散漫的人，而在我们的周围，肯定也会呈现出有的同事很优秀，有的同事很懒散，整体环境我们是没有办法改变的，但是我们可以改变我们跟谁接触，俗话说物以类聚，近朱者赤，优秀的人身边总是聚集一帮优秀的人，而当我们跟着优秀的人的时候，我们会受到这些人的熏陶和影响，在对事对人的态度上会变的更加积极。
对于新人而言，我想这是一个最容易受到别人影响的群体，不管是好的还是不好的，而因为人性好逸恶劳，那种不好的影响更容易侵入新人，曾经认识一位刚从学校出来的新人，开始在做事做人还是蛮积极的，也有上进心，但在进一家公司没多久就被一位同事拉去打老虎机，结果天天沉迷在老虎机的赌博中，过了半年他说要戒了，结果还是没戒成，打了近两年的老虎机，工资也耗掉了，精力也耗完了，啥事都没干成，最终也走人了。所以新人刚进公司的时候可以观察一下部门的同事，多去跟优秀的同事接触，学习他们的做事方法和处世态度，让自己也变得优秀。
11、保持职场距离
职场无朋友，也无敌人。
当我们觉得职场有朋友的时候，对朋友不设防的时候，我们被朋友出卖了(有意或者无意)，当我们觉得职场草木皆兵的时候，偏偏很多事情我们还要靠大家一起来完成。这大概就是职场的现状吧。
前段时间有个人跟我说，他说他跟一位同事的闲聊的一个事竟然被领导知道了，结果因为这个闲聊的事原因，他竟然错过了一次机会，因为他跟同事闲聊说如果公司没机会可能再呆一两年就会另寻出路，他完全没想到这种闲聊竟然会产生那样的结果，真是让他欲哭无泪，最后他说再也不敢相信任何人了。
这样的情景很多人大概很熟悉吧？
我想那位同事也不一定是有意告密吧，既然你可以跟他闲聊，那么他也可以跟领导闲聊，当领导随意聊起你的时候，同事可能也会不设防地把你告诉他的话讲出来，这样领导自然就知道你的想法了。
在职场中，没有不透风的墙，今天你跟一个人讲的话明天可能全公司都知道了，所以不要随意发表任何对于公司对于领导的任何看法，也不要随意跟别人表达自己职业生涯的看法，一个无意的举动很可能带来意外的结果，我们新人千万要慎言啊。
当然，我们也不要把职场看成龙潭虎穴，有制约自然就有合作，大家既非朋友肯定也非敌人，只要把这一点看清楚了，你才可能在职场站稳脚跟。
新人刚毕业，想法很多，也很直接，想到什么可能就讲什么，有时也不太注意对象，这样的新人往往容易栽跟头啊！所以不管是对同事，还是对自己的上司，适当保持一定的距离，不要什么话都讲，对自己而言，才是最好的保护方式。
12、保持激情
有一位管理者抱怨说新招的几个大学生太没激情了，整天沉沉闷闷的，也不爱说话，跟他们聊天也不怎么爱搭理，真不像新人，感觉像老油条，他说真不知道现在的新人怎么了？
新人怎么了？
社会竞争越演越烈，我们现在的新人不像以前的新人了，都可以通过网络了解到社会就业、发展的情况，由于了解的比较多，可能在还没出学校的时候就已经开始悲观了，来到企业，由于企业跟学校又有很大的区别，这种悲观加剧了，不要说激情了，就是连正常的笑容都不见得愿意绽放。
这对谁有利？
我想没有人愿意看到你的苦瓜脸，没有人去理解你的悲观，也没有人会因为你的悲观而怜悯你，只要你表现不好，走是唯一的的结果，你想看到这种结果发生？
改变不了环境就改变对待环境的看法，态度积极了，做事自然就有效果，做事有效果，领导自然就能够看到，有好的表现，也就会有的发展。
几年前接触一位刚毕业的员工，他是那种很阳光的人，每天面对你的时候保持微笑，从来不会向你表露负面的东西，当你交代任务给他的时候尽管有困难他也会很积极地说我先试试，有问题再说。他的这种积极的态度让他获得了上司的信任，让他承担了更多的责任。
13、学习无止境
新人刚从学校出来进入公司，其实也是正式从传统意义的大学步入了社会大学，我们从小学到大，终于大学毕业了，心想这下终于可以结束学习了，其实不然，如果说传统意义的大学教给我们的是学习的能力、思考的能力，那么社会大学教给我们的则是生存的能力，也就是说要生存就得学习社会大学的课程，这些课程包括哪些呢？有《沟通课》、《专业技术课》、《管理课》、《心理学》、《理财课》等等，而这种学习要养成一种习惯，而不是今天刮风明天下雨后天就晴天了，应该坚持下去，把学习当成人生永恒的主题。
看过成功人士的传记多了，我们基本都可以得出一个规律，凡是越成功的人就越重视学习，如果我们新人能够在一开始就做对这件事，我想以后的弯路会少很多。
以上13点仅仅是一个侧面的观点，新人要注意的我想也不仅仅于此，只是从个人角度提出的供大家参考的观点罢了。希望对您有所启发。
以上《职场需要友善的心》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“需要掌握的求职技巧”专题！
