职场礼仪中的三到是指。

职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职场新人如何快速完成学校到职场的转换?三条建议给到你》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

从学校刚刚出来的毕业生,马不停蹄的就奔赴了下一个战场,好多习惯难免转换不过来。相较于职场而言,学校生活更加轻松自由,一群年纪相仿,朝气蓬勃的年轻人在一块,话题多,想法也多,喜欢标新立异,可以畅所欲言,这和职场生活是截然不同的。大学生更多的是强调自己的个性,自由和想法的一个群体,而往往到了职场以后,才会发现自己与职场格格不入,一时无法融入职场生活。今天,通过小刚的三个建议来告诉你职场新人应该如何快速的完成学校到职场的转换。

职场新人如何快速完成学校到职场的转换?三条建议给到你

小刚今年二十六岁,在学校里也算是一种比较优秀的那一类,大学学习期间又是创业又是参加各种教学比赛,还担任了学生会的干部,大学生活过得很不错。毕业以后,他信心满满地投入到职场中,才发现自己与职场生活环境格格不入,不同于学校,职场生活的节奏很快,让他喘不过气来,工作中还经常领悟不到领导的意图,为此,领导批评了他好几次。大约过了大半年的时间,小刚才把自己的状态通过调整过来。针对职场新人如何实现快速有效完成一些学校到职场的转换成为这个重要问题,经历摸爬滚打的小刚给到这样的三条建议:

I. 端正态度,释放自我压力.

多数进入就业的毕业生,他们的未来计划有迫切的想通过自己的努力,驰骋职场的美好蓝图,走上人生的巅峰。在工作充满活力的开始,不管他们做什么,你要尽一切可能把事情做好,但往往是对挫折,当他们开始怀疑自己的一点点。

对于刚入职场的新人给出的建议是:这时候的自己进行一定要把自己的位置摆正,端正自己的态度。从学校出来,忘记所有的荣誉和成绩,要明白这时候的自己就是通过一张白纸,任何其他事情都不可能一蹴而就,不要给他们自己国家制定太高的目标,适当的给自己能够释放经济压力,给自己需要制定提供一个作为一个的小目标,然后一一去达成。要以这样一个谦卑的心态去迎接新的生活,去强化管理自己的专业知识技能。

二、快速调整自己,适应职场的节奏

和职场生活相比较,大学生活简直就是天堂,逃课睡觉,撩妹逛街等等各种心安理得的浪费时间。一下子进入职场以后,难免适应不了职场紧张快节奏的生活,所以,这时候应该做的第一件事就是调整自己的心态,用一个职场人的要求来要求自己的方方面面,给自己制定一个学习对象,可以是职场精英,也可以是自己的领导,学习他的工作习惯,为人处世的方式等等,学习+借鉴可以帮助你快速成长。

三、不是我想怎样就怎样,要听领导想怎样然后怎样

大学里面,强调的最多的是我的想法是什么?而在职场中,你要听取的是领导的想法,领导想让你怎么做,而不是你想怎么做,你的工作就是执行,执行领导的安排,然后慢慢的习惯领导的工作方式,从中汲取经验,当你和领导的工作方式越来越合拍的时候,你就离升职加薪不远了。

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从学生到职员,该如何完成角色转换?


从学校到职场,从学生到职员,在巨大的环境变化中,懵懂的职场新人该如何实现角色转变?本文将试从以下四个方面来给出一些可行建议,以期给将要进入社会的毕业生和正在经历蜕变的职场新人一点借鉴和启示。

一、人际关系的变化

从学校到职场,从同学关系到同事关系,对职场新人来说,清楚的认识两种人际关系的不同是非常重要的。学会与同事打交道也是新人走向成熟的关键,良好的人际关系和人际适应需要学习和锻炼,这对职场新人来说是重要的一课。

同学是可以自由选择的;同事关系是工作需要,不可以选择,同事之间有利益纠葛。在学校里讨厌的同学可以不打招呼,但工作中,不喜欢的同事也要打招呼,维持表面关系。在学校里,每个人都仅代表自己,而工作后每个人不仅代表自己还代表了部门,牵扯到各种利益,说话做事需要谨慎。

二、开放的心态,主动适应

选择一份自己喜欢又适合自己的工作似乎是一件很奢侈的事情,尤其是在现在就业困难的情况下。但至少我们应该去尝试,去为自己争取,因为“选择了一份工作,就是选择了一种生活方式”。每个人性格的不同,能力不同,适合的工作不同。建议毕业生和职场新人为自己做一个职业规划,一方面要了解自己的兴趣和能力,知道自己想要什么,能做什么;另一方面,在选择一份工作之前,要多方面的了解这份工作。

工作后,每一个新人都要经历一个适应的过程,适应的快慢因人而异。主要跟新人的性格和为人处世的方式有关系,性格外向的,乐意交朋友的会适应的快一些;性格比较内向的,不善于人际交往的,适应的就慢一些。工作前要做好心理上的准备,以开放的心态,积极主动的去适应环境。同时要记得工作和生活分开,要有自己的时间和空问。

三、多做事,少说话

在新的环境中,新人不仅要学习业务,也需要了解各种规则,通过尝试去探索掌握说话做事的“度”。有些时候,很多规则和惯例是需要新人自己慢慢发现的,没有人会教你,只能是观察尝试,甚至是从错误中吸取经验。新人最应该注意的就是要踏实,少说话多做事,最忌讳说大话。

四、坚持自己

新人犹如一块菱角分明的石子,在现实的碰撞中慢慢的打磨着。太多的人都在抱怨“现实残酷”,也用这句话作为挡箭牌,正大光明的放弃了自己曾经的理想,慢慢的随波逐流把自己变成了“盗版”。在实际的工作和生活中,新人也可以选择坚持自己,把自己雕琢成一块美玉,而不仅仅是抱怨或者逃避。要适应工作,的确需要把心态放低,在心态放低的同时别忘记自己的一个想法和初衷吧,就是别真的被打磨光了,还是要记得你来干什么的。

每个职场新人都要经历一个适应的过程,积极主动的态度和必要的心理准备是适应新环境的有利因素;同事关系不同于同学关系,职场新人学会如何与同事相处是走向成熟的关键;新人最重要的注意事项就是“多做事,少说话”;在现实的磨练中,新人要懂得坚持自己,不要忘记自己的理想和初衷。

给IT新人的职场建议


1, 作为职场新人,很容易放弃。这种放弃,作为刚毕业的新人,年纪轻轻,对于职业和未来不了解,一旦遇到挫折,首先想到的是放弃,放弃公司,放弃自己所从事的行业等等。

要知道世界上最容易的事情就是放弃,很多职场新人的想法就是,我还年轻,我不能浪费时间,我必须再去找更好的机会。在不断跳槽的过程中,在不断换公司的过程中,不管到哪里都是新人,任何一个公司招一个新人进来,要培训,要熟悉,要培养对这个新人的信任,需要很长一段时间,在寻求新的希望的同时,也放弃了很多机会。

我见过以前的一个同事,一开始用C做电信的计费系统,后来用Java做ERP系统,后来又跳槽用PHP做网站,哪个行业都没有做深入,哪个编程语言都没有特别熟,职场上最不缺乏的就是万金油,需要的是对一个行业,对一类系统业务特别熟悉的人才。时间过得很快,等到几年时间过去,某人还在小不里子混做最底层的coding。

建议所有的职场新人,一开始对自己的职业道路要有一个规划,最好是锁定一个行业和偏重一类编程语言,做深做透。不要轻易放弃,就算公司很烂,不得已要跳槽,最好也是选择同一行业的公司,否则工作没有积累,很难往前进一步。

2, 职场新人,有些,架子还是蛮大,对公司对自己经常会有不切实际的想法。我以前招过一个计算机系的毕业生,公司一开始临时有个项目很忙,没有叫他写程序,而是让他负责到下面的客户收取报表数据。很简单但是有点枯燥,不过作为公司新人,这种活肯定是要轮到他干的,大概干一个月左右,公司说好一个月后就会把他调回来的。结果,就一个月,这么简单的工作他都干不好,整天抱怨,自己是名牌大学的学生,不让他写代码,怎么怎么样等等,把事情做的一塌糊涂,客户也不满意。最后没有办法让老员工去做,他被fire掉了。作为职场新人,应该要把自己的位置放低一点,如果对于公司安排不满意,可以和公司多交流,如果只是暂时的一些杂活,不应该过于嫌弃。上次我和朋友去参加邮通的会议,里面的一个老总说他大学毕业的时候,在车间里面发了半年的卫生纸,但是兢兢业业,做的很认真,很快就提上来了。

公司对于新人,一开始需要一个信任期,职场新人不要难的不会做,容易的不肯做,这样就很容易被人嫌弃了。

3,责任心。责任心非常重要,自己写的代码代表自己的人品,代表职业素养,有时候比能力更重要,一般做计算机的智商都不低,程序难到写不出的情况少,经常是程序写的不够强壮,出bug的多。以前公司里面,如果上了用户环境测试,一旦出现bug,不管是谁的错误,整个team要连夜加班把bug改掉,如果每次team被迫留下来加班,都是你出的bug,搞个几次,谁再会信任你呢,在这个公司也待不长了。

4,良好的习惯。学习的习惯,写代码,愿意去了解和研究,知其然也知其所以然,不停的学习和养成良好的习惯,才能不停进步。

5,和同事搞好关系。公司的同事一天要待在一起9-10个小时,甚至比和家人待在一起的时间还要多,花一些时间和同事良好的沟通,会使工作更加顺利。也不用奉承拍马那么严重,放低态度,勤奋诚恳,懂的就说懂,不懂多询问,就够了,一般老员工还是愿意帮助新人的,赶紧让新人上手,分担工作,让自己压力不那么大,新人需要抓紧时间,多学习,很快进步。

如何快速地融入职场?可以试试走这三条捷径


当你换到一个新环境,刚进入职场的时候,都会有或多或少的不适应。那么如何能够快速地融入这样的一个新环境呢?

如何快速地融入职场?可以试试走这三条捷径

前段时间有人对刚毕业的一些同学做了一些小调研,发现因为人际关系产生了一些障碍,没有办法去融入这个团队的人竟然占到了35%。为什么没有办法融入这个环境呢?最核心的一个原因是因为对未知环境的一个恐惧。

主要体现在三个方面:

一:对自己能力的恐惧,不知道自己能不能把这个工作给做好。

二:对周围人的恐惧,不知道自己身边的同事不知道你的上司究竟是什么样的人?

三:第三个恐惧来源于哪里呢?规章制度的恐惧。害怕自己哪一天突然说错话,害怕自己突然做错了事。

当随着时间慢慢的流逝,那你慢慢熟悉周围的环境的时候,这种恐惧感就会消失。所以当你刚进入职场的时候啊!这种恐惧感是没有办法避免,每一个人都会存在。

如何才能够快速得更快地去度过这段恐惧感呢?我们可以从三个方面来入手:

一:让别人来记住你。

二:你来记住别人。

三:就是尽快提升自己的实力..

是什么让别人尽快羡慕你越好呢?你进入公司的第一天,会有自己介绍给全公司的机会。好了,这你得介绍自己充分准备足够关注它,基础留给别人了深刻的印象,这就是你和其他人交易。当你介绍完的时候,将是一个同事在你身边已经出台,所以这个时候你要注意哦!首先是别人的脸,二是别人的名字,第三个是别人的工作。记住别人的脸和名字,你看他在第二天的时候,你可以深情地向他问好接下来的时间,并叫了她的名字。对于刚刚遇到了一个人,你看她喊他的名字,第二次,是最大的恭维他,最大的关注,他将这一举动,因为你感到温暖。记住他的第二位置。因为当你是不是刚入职的公司将有很多工作熟悉的。但是,这一次的麻烦,你不知道是谁寻求帮助。请记住别人的工作,那么你就会知道谁是最能帮助你,你会走一些弯路,找到合适的人来帮你的忙。

最重要的呢?最根本的就是赶快提升你的实力,让自己能够做好这个工作,因为实力是你这个公司立足的一个根本。我都看过电影杜拉拉升职记,她刚进公司的时候,所有的同事都排挤她,都看他不顺眼。但是呢,杜拉拉肯吃苦肯干,所以他不断地提升自己人力资源这方面的知识,最后干出了所有的人都没有办法否定的业绩,所以成了总监。对于个人是这样,对于我们的国家,他也是这样。100年前的中国,所有的国家都敢来分给我们的国土。但是在今天,没有一个国家敢占我们一寸的领土,这也是实力。

当你刚进一个公司的时候,如何快速融入这个公司快速的熟悉环境?就可以从以上三个方面入手,这样的话你的职场之路才会走得更顺一些。

职业规划师的三条建议


天下没有不流汗的成就,天下也没有怀才不遇这回事。在向阳职业规划咨询中心所接待的客户中,超过50%的职场人在入职后3个月至一年的时间中很容易出现这样的问题,心态浮躁,在工作技能上的累积还很欠缺,往往还没等到一个突破期就放弃了,半途而废,错失了提升的机会。如何在低端岗位中收获价值,为自己的职业生涯加分呢?向阳生涯首席职业规划师洪向阳给出三条中肯建议。

1、低调做人,高调做事

刚入职场的新人,多有初出牛犊不怕虎的冲劲,喜欢张扬个性,喜欢标新立异,其实,这些行为都还带有学生味,是职业成熟度不够的表现。

低调做人,高调做事这句话,一高一低的对比,强调的是做人要有谦虚的心态,有虚怀若谷的姿态,另一方面凸显做事的高调,对待工作百分百专注和认真,绝不出现虎头蛇尾,或办事不靠谱的状况。在众多到向阳职业规划咨询中心做咨询的职场新人中,除了职业定位不准、缺乏职业规划这两大问题外,第三种对他们职业发展影响最大的问题就是弄不清自己在团队里的角色,做人处事的心态、行为举止等方面存在明显的不足。很多时候,他们没有把精力真正放在工作上,不懂得做好工作才是王道这个道理。而C正是如此。

2、不仅是做完事,更要做好事

在职场上有这么一种说法你所做出的成果,要比老板的预期再高出20%。当然,这句话不能那么绝对,能不能超常完成任务还有其他因素影响。这里要说是,想要发展更上一个台阶,只是把工作完成这样的程度是不够的,可替代性很高,没有你,其他人也可以完成。只有把工作做好,做出彩,才可能获得质的变化。

从向阳生涯多年接触到的个人咨询案例中可以发现,职场上,喜欢抱怨大材小用的人,多是能力上不足,心态上不成熟的职场人,往往这种人在离成功只有一步之遥时,不是放弃了就是转向了,之后陷入一片悲观和迷茫中。其实,真正有所作为的,能取得最终成功,常常是那些一开始做着不起眼的事,也最经得起冷嘲热讽的人。正如美国实业家洛克菲勒说过的一样,成功的秘诀之一就在于将平凡的事,做得不同凡响。

3、懂得汇报,秀出成绩

关于此点,看似不起眼,其实非常重要。有人会将汇报错误地理解成炫耀,不可取。其实在一个公司里,不论是上级主管,还是老板,面对的是整个公司的运作和各种事物,对于每个员工的工作状况并非能及时、全面的了解,因此经常向老板汇报工作进展情况及取得的成果,相当有必要。及时汇报工作进展,反应工作的问题,有以下好处:1)让老板知道你的工作进展情况2)表现出与上级的良性互动(如要升职,这一点很重要)3)及时沟通问题,提高工作效率。

其实,职场无捷径,唯一能让你如愿走上你梦想中的职业发展轨道的捷径就是,把不起眼的工作也做得活色生香。这些不起眼的工作,正考验着你的耐心、智慧、技能、情商等各方面的综合能力,抓住机会做好,就能从中展现出你的价值。向阳生涯提醒职场人,认准目标,沉下心做事,点滴积累,才能成就职业生涯的大收获。

职场新人最需要的13条建议


来到一个新环境,职场新人难免会不适应,遇到各种问题。问题的持续存在是因为没有找到解决的方法。这里提供了13条职场菜鸟们最需要的建议,有了方法,问题就会迎刃而解。

很多新人刚步入职场,觉得很茫然,带着理想来,带着失望走,磕磕碰碰了几年才稳定下来,都说职场的水很深,其实如果我们在一些细节上多加注意,我想我们新人碰到的问题很多都可以迎刃而解的。

1、不要浮躁

我们的新人都是从学校刚出来,怀着对将来美好的憧憬进到公司,可是看到的却是与自己期望值相差很大的现状,这个时侯大家就会觉得这家公司可能不是我想要的,出去可能可以找到更好的,扑通一声跳了出去。

到了另外一家,发现好像好一点,但是跟理想中还是有差距,算了先做着吧,做着做着又发现好像没什么机会,还要受气,这怎么行,另谋高就吧,扑通一声又跳了出去。

最后又找到了一家,这个时候发现自己的同学好像升职的升职,加薪的加薪,而自己却还在基层苦苦挣扎,心情那个郁闷啊,于是拼命表现,拼命做业绩,结果发现短期内还是没有效果,心里那个浮躁更甚了,心里想看来每人识得我才了,还是换个地吧,扑通,又跳了。

这不是讲故事,而是现实中存在的,以前有,现在仍然有,以后还将有。

浮躁是职场大忌,要干得好,首先要沉下来,现在尽管不如意,但是要相信困境是暂时的,只要我一直在努力,就有出路。

2、好奇心

我遇到过很多的新人,都感觉很多人缺少好奇心,对新鲜事物好像习以为常,但是你问他的时候他又不知道,这样的新人由于缺少好奇心就少了发现新知识的机会。

3、多做事

说到做事,我想很多新人都很有感触,在刚到公司上班的时候基本是无事可做,要么老员工怕你不会做把事情搞砸了,要么是你自己不知道该干什么,我们有这样的体验,一些简单的事可以让新人做的,但是新人却很少说我来做吧,或者是当新人提出我来做吧的时候,老员工会说不用不用,其实我们都知道中国人的不用是客套话,作为新人你可千万别认真,一听不用你就不做了,如果是真不用,当你再三提出让你来做(简单的事)的时候,老员工还会拒绝的,要不然就是撒手让你来了。

多做跟少做其实是态度问题,多做大家会说你积极,少做大家会说你缺乏主动,所以,如果能够在一些力所能及的事情上多做,我想对尽快融入团队和尽快获得大家的认可会有所帮助。

4、屏蔽消极影响

新人由于初涉职场,很多时候是很容易受到周围同事、上司的影响的,我记得好几年前我刚到一家公司的时候,有一位老员工就跟我说他不久就要走了,在这里做没意思,这样的话我听了不知道多少遍了,然后我在这种消极的影响中把公司存在的一些企业常见的问题放大化了,接着心态发生了变化,觉得我没办法在这里呆下去了,最后我干了8个月就走了,而那位我刚进去就说要走的人据说到现在还没走呢,职场中各色人都有,有的人喜欢抱怨,有的人极端,当我们跟这些人接触的时候,就很容易受到消极和极端的情绪的影响,从而影响了自己对公司的看法,最后吃亏的是谁?屏蔽消极的影响,尽量减少跟这些人接触。

5、不计较得失

小刘是刚毕业的大学生,到一家公司上班,上班没几天领导就让小刘参与一个项目,本来第二天安排小刘休息的,由于项目很紧,要在第二天完成,领导也没说让小刘回来帮忙,但是小刘自己主动提出回来帮忙,他说反正我休息也没什么事,我回来帮忙吧,最后项目很顺利完成了,而小刘也给领导留下了很好的印象。

作为新人,不要太计较得失,得与失本来就没有定论,当你觉得是得的时候,在别人眼里(特别是你的上级)却有可能是失,而当你觉得多付出好像是自己吃亏(就像上面的案例)的时候,可能结果却是得。

6、记录和总结

刚到一家公司,我们对新的职位的工作肯定有很多不懂的地方,可能当有人问你还有什么不明白要问的吗,一下子却想不起来,我却经常跟很多新人说,其实我们可以养成一种习惯,刚到公司上班时,每一天记录下来今天学了什么,上司交了什么给我们做,当在工作中发现问题(不懂的地方),先记录下来,然后寻机会请教同事或上司,这样的习惯坚持下来一段时间后,你会发现你对岗位掌握的速度远比你预期的要快,而这种习惯也会得到上司的赞同。

7、多观察思考、少发表意见

我近来接触到一些新人,我比较喜欢跟他们聊聊天,然后问问他们一些感受的话,当然聊聊也会聊到对现在工作的一些了解,结果发现大部分对工作还仅仅是停留在表面上,只知道怎么做,一旦问到那么为什么要这么做的时候,十有八九就支支吾吾不知所云了,后面我跟他们说我们在工作的时候是不是可以多去观察一下一些现象,在做事的时候想想我为什么要这么做,一旦自己解答不了疑问,这就是自己成长的契机了。当中遇到一个新人,我问他,明年这个时侯如果你还是这种状态,你觉得这是你想要的吗?他说那当然不是,那么如果你还是象现在这样仅仅停留在做什么的阶段,不去观察、思考,你觉得你可以获得更多???

在去年我遇到几位某个学校的实习生,他们给我的印象都是具有激情的人,做事主动,积极,但是周围的同事貌似对他们抱有敌意,后面一打听才知道这几个新人在写报告的时候,发表了很多自己对于岗位的意见,而这些意见是针对目前该岗位存在的问题的(让大家觉得你找起了我们的问题了),其实有些意见还不错,但也有一些由于对整个事态不太了解所以有失偏颇,最后当上面领导问及这些实习生怎么样的时候,大家的评价都是一般般。刚到一家公司,新人当然有很多意见和建议要表达,但是更要关注自己是否完全了解所要表达意见的全部,也要关注意见对于同事的影响,提建议是好事,但是不要过量和过度。

想写这篇文字大概是今年初吧,当时接触了很多新人,想把自己对于新人如何适应职场的个人经验总结一下跟所有的新人分享,我想我的经验并没有什么创意,都是大家在工作中遇到的,也不期待所有人都能认同,如果其中有一句话能对您有所启发,那已经是我的荣幸了。

8、写报告

新人刚到公司上班写报告是在所难免的,可能是因为新人还没有习惯写报告的,我听过很多新人都说不知道写什么,结果很多人写出来的报告拼凑到一起也就是一页纸,且内容很空洞,比如我来了几天了,学了什么东西,掌握了什么东西,说是流水账可能还没有流水账的可读性,说是感想,倒不如说是记录,说实话,这样的报告我看了开头就不会往下看的了,而对写这样报告的新人也就不会太有印象。

我想很多人都会有这样的感想,做得好同时也要会表达,报告很多时候就是我们表达工作的一种方式,特别是我们新人,因为刚进公司,基本都是从最基层做起,那么如何让领导看到你的表现呢?报告就是一种很好的展现方式,把自己在岗位写的东西写出来,把对于公司的感想写出来,把自己对于岗位工作的意义写出来,把自己对于岗位的一些有建设性的建议写出来,我想领导会看到一个有思想性的新人,新人与新人间,说谁的表现更好一点往往也是体现在类似于报告的一些小细节上,你做得好,自然就更受关注了。

9、明天会更好

新人刚进公司时我想最难熬的应该是从到岗学习到正式独立工作这段时间,这是一段融入的时间,也是比较痛苦的,因为刚来什么也不懂,周围同事可能还不怎么搭理你,好像什么都要靠自己去学,甚至有些时候还要接受上司和同事对你接受的比较慢或因为不懂做错事的批评,这个时侯心灵那种孤独真的很难受,也是因为这样很多新人受不了冷遇和批评而在学习期就愤而离职,其实职业适应期是每个人都会遇到的,这种经历可以说总是让人刻骨铭心,记得有一次我刚到一家公司上班,就让我一个人坐在很多领导的视线下的一张独立的桌子看了三天文件,没有一个来搭理我,那时候心里总是希望早点结束这种虐待,后来我发明了一种改善心境的办法明天会更好,只要我遇到类似的困境,我就会告诉自己,今天熬过去了,明天会比今天好,当我这样想了以后,我发现很多时候我们所面对的那种困境其实远远没有我们想象的那么糟糕,而后困难也不断被解决。

所以当我们刚到一家公司的时候,我们当然首先要有心理准备,开头肯定会有一段刻骨铭心的适应期,我们可以告诉自己,一天会比一天好起来,困境只是暂时的,只要我们熬过今天,明天会更好。

10、跟优秀的人学习

在任何一家公司都会有优秀的人和散漫的人,而在我们的周围,肯定也会呈现出有的同事很优秀,有的同事很懒散,整体环境我们是没有办法改变的,但是我们可以改变我们跟谁接触,俗话说物以类聚,近朱者赤,优秀的人身边总是聚集一帮优秀的人,而当我们跟着优秀的人的时候,我们会受到这些人的熏陶和影响,在对事对人的态度上会变的更加积极。

对于新人而言,我想这是一个最容易受到别人影响的群体,不管是好的还是不好的,而因为人性好逸恶劳,那种不好的影响更容易侵入新人,曾经认识一位刚从学校出来的新人,开始在做事做人还是蛮积极的,也有上进心,但在进一家公司没多久就被一位同事拉去打老虎机,结果天天沉迷在老虎机的赌博中,过了半年他说要戒了,结果还是没戒成,打了近两年的老虎机,工资也耗掉了,精力也耗完了,啥事都没干成,最终也走人了。所以新人刚进公司的时候可以观察一下部门的同事,多去跟优秀的同事接触,学习他们的做事方法和处世态度,让自己也变得优秀。

11、保持职场距离

职场无朋友,也无敌人。

当我们觉得职场有朋友的时候,对朋友不设防的时候,我们被朋友出卖了(有意或者无意),当我们觉得职场草木皆兵的时候,偏偏很多事情我们还要靠大家一起来完成。这大概就是职场的现状吧。

前段时间有个人跟我说,他说他跟一位同事的闲聊的一个事竟然被领导知道了,结果因为这个闲聊的事原因,他竟然错过了一次机会,因为他跟同事闲聊说如果公司没机会可能再呆一两年就会另寻出路,他完全没想到这种闲聊竟然会产生那样的结果,真是让他欲哭无泪,最后他说再也不敢相信任何人了。

这样的情景很多人大概很熟悉吧?

我想那位同事也不一定是有意告密吧,既然你可以跟他闲聊,那么他也可以跟领导闲聊,当领导随意聊起你的时候,同事可能也会不设防地把你告诉他的话讲出来,这样领导自然就知道你的想法了。

在职场中,没有不透风的墙,今天你跟一个人讲的话明天可能全公司都知道了,所以不要随意发表任何对于公司对于领导的任何看法,也不要随意跟别人表达自己职业生涯的看法,一个无意的举动很可能带来意外的结果,我们新人千万要慎言啊。

当然,我们也不要把职场看成龙潭虎穴,有制约自然就有合作,大家既非朋友肯定也非敌人,只要把这一点看清楚了,你才可能在职场站稳脚跟。

新人刚毕业,想法很多,也很直接,想到什么可能就讲什么,有时也不太注意对象,这样的新人往往容易栽跟头啊!所以不管是对同事,还是对自己的上司,适当保持一定的距离,不要什么话都讲,对自己而言,才是最好的保护方式。

12、保持激情

有一位管理者抱怨说新招的几个大学生太没激情了,整天沉沉闷闷的,也不爱说话,跟他们聊天也不怎么爱搭理,真不像新人,感觉像老油条,他说真不知道现在的新人怎么了?

新人怎么了?

社会竞争越演越烈,我们现在的新人不像以前的新人了,都可以通过网络了解到社会就业、发展的情况,由于了解的比较多,可能在还没出学校的时候就已经开始悲观了,来到企业,由于企业跟学校又有很大的区别,这种悲观加剧了,不要说激情了,就是连正常的笑容都不见得愿意绽放。

这对谁有利?

我想没有人愿意看到你的苦瓜脸,没有人去理解你的悲观,也没有人会因为你的悲观而怜悯你,只要你表现不好,走是唯一的的结果,你想看到这种结果发生?

改变不了环境就改变对待环境的看法,态度积极了,做事自然就有效果,做事有效果,领导自然就能够看到,有好的表现,也就会有的发展。

几年前接触一位刚毕业的员工,他是那种很阳光的人,每天面对你的时候保持微笑,从来不会向你表露负面的东西,当你交代任务给他的时候尽管有困难他也会很积极地说我先试试,有问题再说。他的这种积极的态度让他获得了上司的信任,让他承担了更多的责任。

13、学习无止境

新人刚从学校出来进入公司,其实也是正式从传统意义的大学步入了社会大学,我们从小学到大,终于大学毕业了,心想这下终于可以结束学习了,其实不然,如果说传统意义的大学教给我们的是学习的能力、思考的能力,那么社会大学教给我们的则是生存的能力,也就是说要生存就得学习社会大学的课程,这些课程包括哪些呢?有《沟通课》、《专业技术课》、《管理课》、《心理学》、《理财课》等等,而这种学习要养成一种习惯,而不是今天刮风明天下雨后天就晴天了,应该坚持下去,把学习当成人生永恒的主题。

看过成功人士的传记多了,我们基本都可以得出一个规律,凡是越成功的人就越重视学习,如果我们新人能够在一开始就做对这件事,我想以后的弯路会少很多。

以上13点仅仅是一个侧面的观点,新人要注意的我想也不仅仅于此,只是从个人角度提出的供大家参考的观点罢了。希望对您有所启发。

资深HR:给职场新人的这4点建议,帮你快速成长


作为新人刚刚踏入职场会有诸多的不顺,对工作内容和环境的不适应,对于职业选择的迷茫,工资低于自己的预期等等问题。新人想要公司快速成长,建立好自己的人际交往圈,很多人往往会走很多的弯路。由于对职场环境的不熟悉,会让自己在职业道路的成长上做很多的无用功,对于新人来讲,给大家这么几条建议,能帮助大家提高效率,少做无用功。

资深HR:给职场新人的这4点建议,帮你快速成长

一:永远保持工作积极性

刚进公司的时候,一切的东西对自己来说都是新的,会有很强的新鲜感,同时在刚开始的那段时间,工作热情也会高涨,激情充沛。但是努力不一定会有好的结果,有的时候往往因为自己的方向问题,导致自己做了很多无用功,这时候会丧失自己的斗志。

有时候公司让你往东走,你只想往西走,慢慢的只要角落里的新人会被公司打磨,自己在一些事情上的主观能动性也会降低,进入公司内部的“老油条”,这样会导致恶性不好,只对自己有利.. 听公司的安排并不意味着你会对工作失去热情和热情,热爱工作,保持新鲜和炎热,这是一个新的人应该做的,而不是学会如何圆滑和聪明。

二:个人发展靠近公司核心

公司的人事调动是一件很正常的事情,有的学生时候,为了提高公司的大局着想,可能通过适当的会给企业员工调岗,之前做销售的可能短期内让你去做招聘,做运营的可能让你去做这些产品项目经理,这是一种很正常的事情。这样的随意调换工作岗位,不仅不能让我们自己在一个研究领域内深耕,同时也容易让自己学习缺乏社会核心技术竞争力。

作为一个新人,你需要明白,当你频繁搬家的时候,你应该对你未来的职业规划和目标有一个清晰的认识,未来的发展必须走向公司战略的核心方向,这样你才不会在未来轻易被公司解雇,在自己的职业发展道路上也可以实现,不要盲目跟风,服从一切..

三:收起玻璃心脏,提高抗应激能力

有些人在我们自己的岗位上但凡受到了一点委屈,就会忍不住想要辞职,想要和领导大闹 ,但是对于职场工作就是一个职场,大家学习都有受委屈的时候,不是因为只有你自己作为一个人,大家来说都是看结果的,你的个人主义情感没有人会去在意,大家可以没有那么多的时候去倾听你个人的倾诉,所以他们无论学生自己时代新人还是社会职场老油条,提高管理自己的抗压能力很重要。

新人要快速适应和融入职场,收起玻璃心,提高抗压能力是必修课之一,职场不信眼泪,没人能容忍你迟到,没人有义务帮你做到这和那,每个人出去拼命,如果不能忍,那就回家..

四:放低自己,谦卑态度很重要

放低自己,就像弹簧萨一样,把自己压得越低,最后释放的能量就越大,新人刚进公司就是去学习的,年轻是自己的资本,但是同时也要记住,你除了年轻什么都没有。准确判断自己的定位,放低心态,谦逊学习,你能得到更多。

脚踏实地,踏实的做好自己的事情,你会发现你的能力会越来越强,这会让你快速成长,之后成长的空间也会越来越大,老板看重的是结果,把事情做好就是对自己能最好的诠释。永远不要觉得自己小有成就就不可一世,山外有山,人外有人。

互联网职场,给职场新人的8点建议


最近和一个刚入职场的朋友聊天,发现他入职场后遇到的一部分困惑和问题也是我当初跨入职场时遇到的,给他提了不少建议,今天也给 刚入职场的小伙伴们给予以下8点经验。

互联网职场,给职场新人的8点建议

一、在职场中要有一双发现美的眼睛,时不时地赞美对方一下。因为你的行为,都会得到强化。

刚开始不如工作岗位的时候,你总会看别的同事谁谁谁那里做得不行,觉得人家都是一身缺点,如果刚步入工作还可以理解,如果你已经 是工作两三年的前辈了,再这样想那真的是不成熟了。

毕竟没有十全十美的人,是人都有优缺点,就看你看到的和注意的是什么。

二、学会自我激励,因为你的付出并不会得到所有人的肯定

在学校生活中呢,你做好了一件事情,都是会得到老师或者家长的表扬和赞美,之后会越赞美你越有动力,长期以往,你就成了受到被人的激励你才会前进的人。

但是进入职场之后,你会发现,有时候你完成了一件非常有难度的事情,但是并不会得到谁谁谁的肯定和赞美,于是下次再让你做类似的事情的时候你就没有了动力。我想说的是,年轻人,你要意识到,你内心的成就感,不应该来自于别人对你的评价,而是你自己对自己的肯定。

三、保持钝感,做人不要太玻璃心

说者无意,听者有心。你在职场中,是否总会因为别人的一句话而想很久,总觉得有人在背后说你的坏话。年轻人,想开一点,心大一点, 总是在意别人的一言一行,很容易心累的,很多话你不必放在心上,能做到这样的话,在工作中你会快乐不少。

四、如果你是一个内向的人,羡慕外向的人,其实如果你想,你也可以成为他们

和我的一个朋友聊天,他说,他们的同事很羡慕他,羡慕他外向的性格,活波开朗。

事实上,我的朋友,以前是个内向的人,会去学校,和会说话的女孩的尴尬,不喜欢这款手机,而在微信聊天打字,不接电话;看到陌生人,躲在背后的熟人,也可以说这是一个典型的内向。工作性质发生了重大变化之后。

五、要多转转,不要一直呆在自己的位置上,这样可以让你获得更多的信息、熟悉更多的同事

要多了解公司其他的业务,尤其是你工作的上下游,多获取点信息,对你没坏处,有些信息和人际并不是你努力就可以获得的。

六、不要太过迷信一步错,步步错的说法

人生发展总会有那么几步,回头看是会觉得有一丝不妥。不然这样的话,就会直接导致你做事情畏手畏脚。什么问题都不敢做,以至于没有什么工作都做不成。

七、如果你有个机会你想尝试,不管能力如何,先抓住它再说

因为并不是所有的机会都会等你成长到一定程度时还停留在原地。举个例子吧,某个领导在开会时说要做一个促学活动,当时领导并没有 指出来让谁负责、谁来写方案、活动玩法也没定。就在当天晚上,一个叫小王的员工,出了一版方案,包括活动玩法以及整体的思路都发到了 交流群里,老板看了之后觉得不错,就把负责任定为了小王,后来群里的其他同事说其实他们也想到要写的,但是只是想而没有及时行动。

八、请同事帮忙时,记得写清楚自己的需求和预期

很多人会吐槽,自己好心帮助同事分担工作,结果花了很多时间做出来的东西根本达不到对方的效果,还费力不讨好。造成这样的结果,最重要的一个原因就是彼此没有明确需求和预期效果。

职场新人如何快速融入职场?


作为一个职场新人,要想快速进入工作角色,其实很简单!小编相信每个人都不会满足现状,希望未来更好。小编结合自身多年的工作经验,给职场新人提供以下几点建议,相信能够帮助新人快速融入职场,升职加薪。

一、思维认识方面

改变主观认识:原来认为重要,老是拿不起放不下的,现在从相反的角度思考,认为它不重要;原来认为不重要的,经常忽视的,现在想想是否要改变,把他们放在重要位置上。

改变决定方式:原来有些事情喜欢自己做决定,现在多找人商量;原来一些事情自己不敢做决定,现在尝试自己做决定,并且还要快。制造一种斩钉截铁的样子。原来做事拖延,现在给自己限定事情完成时间,或做的告一段落。原来做事情伤其十指,现在要想着如何断其一指。

提高胆商:原来碰到某人某事时会害怕,现在先在脑子里过一遍,每过一遍,给自己提高点自信;过的次数越多,自信就越多,用赵薇在花木兰中的台词就是害怕会失去。

二、习惯方面

从小事做起,原来喜欢熬夜,现在不熬夜。让自己早睡早起,留出锻炼身体的时间;改变到办公室先开电脑,登陆msn、qq或浏览邮箱的习惯。改变动不动就拿出手机看或外出不带手机不踏实的习惯。其实,新习惯的养成只需坚持20天。

改变说话方式:原来喜欢和不同的人描述一件事情时,用词、语气都一样,现在可改变成:干脆不说、或换词、或换口气。原来引用别人话时,喜欢连别人的名字也用上,现在干脆把别人的名字去掉,比如我们说信心比黄金更重要。不再说,“******说”等字样。

改变时间观念:一天当两天用,提高时间利用率。

改变走路方式:原来走路快如风,现在慢点;原来慢,现在快点;

三、使用心理暗示

预想成功:每人都希望心想事成,如希望自己成为总经理,那么就多在脑中想自己成为总经理后的样子,以及成为总经理后要进行的交际和所要做的工作,比如至少可学总经理签字;像总经理一样思考、像总经理一样给部属开会;像总经理一样走路、打电话、布置工作、招待客户等。多想,多做、多练习,这样不断做,逐渐就具备了总经理的能力,这样就会成为总经理。

转移或转换注意力:原来非常情绪化,看到汶川大地震发生后,******降旗感动的流泪,现在要学会转移注意力,不流泪,但不能把悲痛放在心里,想一些灾民现在已恢复正常生产生活秩序等高兴事。原来碰到气愤的事,马上拍桌子,现在要懂得采取温和方法释放愤懑,或干脆就不生气。

总结以上几点,就是每天能改善1%,坚持下去,必会获得一日千里的效果。

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