怎样才能做好职场礼仪。

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

在自己的行业里,每个人都想成为最好的,但这取决于人,还有一部分运气。

怎么才能成为一名厉害的猎头

我在网上见过这样的一个故事:

主人公是职场的高端人物,很多猎头不断找到他,对于像他这样的人,他不会拒绝猎头,但会与猎头保持一定的距离联系,毕竟没有人会拒绝自己前进的道路。但与他打交道的大多数猎头都不够专业。

这些猎头的问题在于,他们对这个行业没有很深的了解。他们不知道客户公司的发展战略、客户的组织结构、客户公司的上级级别和平行部门的规模,以及该职位候选人的直接权利的大致范围。

要成为一名强大的猎头,首先,你必须具备资格。

你应该有更大的不屈精神,如果你是一个碰到困难就会崩溃的人,那么你可以提早离开猎头行业了,对于初期的猎头来说,这真的是一种考验。

其次,你有理解和分析问题的能力。

你需要研究这个行业,了解一些心理学。你可以从企业客户关系和应聘者的谈话中分析他目前的一些发展,看看应聘者是否真的想换工作。你学得越多,得到的就越多,总有一天你会感激那么努力的自己。

最后,你必须有一位资深且愿意接受你的领导的人,这样你才能有一个榜样可循。

了解他如何在工作中与客户和应聘者沟通,进行学习则,为自己制定更可行的计划,根据计划进行工作和学习,并随着你的进步修改计划,到时你会发现实现你的目标并不困难。

有了这些,剩下的取决于你在这个行业中持续积累的经验,只要你不放弃,为自己积累了社会经验,那么三到五年后,你也可以成为一个强大的猎头。

延伸阅读

如何才能成为一名真正的Web程序员[1]


程序员可以分为很多种,像Unix程序员、Windows程序员,或是C 程序员、Delphi程序员,等等。今天我想谈的是Web程序员,一名真正的Web程序员应该懂得那些方面的知识,应该注意学习哪些东西。

也许有些朋友会说,我知道Asp、Jsp,会做网站、会做bbs,这应该叫Web程序员了吧。确实,我承认,这些技术是一名Web程序员应该具备的;但是,你如果仅懂得这些,却只能叫做Asp程序员、Jsp程序员,而不是真正意义上的Web程序员。现在的世界是属于Internet的,大部分的应用基于Internet,大家可以想想,像Yahoo、Microsoft、Amazon那样的网站,其访问量之大、应用之复杂,需要什么样的技术才可以支撑,难道仅仅是硬件的功劳么。

我想在Windows平台下来谈谈Web程序员应该掌握的技术

1. 首先,就是上面提到的各种脚本,asp、jsp、php等等,这些东西大同小异,基本可以举一反三。

2. 数据库,

相信做Web的人肯定用过,像Access、Sql Server、Oracle。很多人会用各种数据库,但是仅限于写一些sql,select、update、insert,用ADO来操作,如果这样,就算会用100种数据库又有什么用呢?

你应该考虑用户量、访问速度、内存消耗,这些东西和你的sql密切相关,我经常见到很多分页程序根本不去考虑数据库中有多少条数据,统统select出来,很明显,当你从数据库中查出1万条数据和100条数据,占用的内存是不同的。

另外,数据库连接池和事务机制是非常重要的,应该知道数据库用什么来保证事务,连接池如何实现,这些都是商务应用的关键。譬如,目前很多的应用服务,像weblogic、MTS,都包含事务处理,可以说好的事务处理决定了他们的竞争力。

如何才能成为一名真正的Web程序员[2]


3. 组件技术

我想是现在的Web应用推动了组件技术的发展。以前,从老式的静态库、动态库(dll),到现在的COM/DCOM,再到正在兴起中的Web Service;从单机调用,到基于内部网的分布式调用,到现在基于Internet的分布式计算。现在的应用都是基于组件的n层结构,最明显的就是COM和JavaBean。

这些东西体现了软件架构的发展,以前是基于单机的应用,然后是C/S结构,到现在的B/S结构。我记得李维曾经说过,程序员一定要注意软件技术的发展趋势,只有这样,才不至于被淹没在技术的洪流中。我想,作为Web程序员,一定要明白COM的原理,如何实现这种调用、如何进行分布式调用。说实话,我觉得COM还是比较复杂的,否则微软为什么要提供ATL和VB呢,要搞明白,应该学学C ,因为VC中提供的ATL库可以很明显的说明COM的内部运行机制。

4. 网络技术

这可以说是Web程序员最应该懂得东西。起码,应该知道Web服务器的机制,要明白Http协议。就拿IIS来说,要懂得web应用程序运行的进程安全和IIS的关系,懂得ISApi的作用。

如果有时间,就看看TCP/IP,看看winsock,这些都是底层的网络的东西。

我所说的这些都是基于微软技术下的东西,其他的像Java方面的东西都可以对照参考,就不多说了,这也是我这几年来的一些心得。总之,学海无涯,每当接触一些新的东西,就会发现自己的不足,同时也就觉得基础知识的重要。说实话,像我们做应用开发,用别人的东西,在现在这种情况下,新的技术层出不穷,稍不注意就会被甩开,这也是没有办法的事情。

怎样才能成为高薪人才


在合理的社会组织下,高薪的人都是一样的,低薪的人则不尽相同。从众多高薪人才身上,我们总结出一些共性的东西:
一、知识以用为重
对于一般人来讲,知识的获得,一方面可以通过各种院校的专业教育,一方面可以通过社会的再教育。专业教育相对较为系统,一般是我们考虑自己的情况而选择的教育,它主要体现我们的兴趣、潜力;而再教育一般是考虑到自己的知识构成、工作需要等而进行的额外教育。
从目前的社会情况来看,很多人选择专业教育,已慢慢脱离了自己兴趣、潜力的轨道,越来越喜欢趋热避冷,哪个热门的,比较容易找到工作的,就选它,至于自己喜不喜欢、学不学得来,那已不是很重要。在再教育方面,很多人也存在着好高骛远、急功近利的心态。从一个人的知识构成来看,最理想的教育是以专业教育为基础,社会再教育为延续。随着越来越多的人工作不对口,这种连续性的教育已不可能。因此,再教育的质量已在一定程度上决定了一个人的发展步伐。
除了社会再教育,一个优秀的人才定不会放过企业每一次针对性内部培训。现在很多企业已将培训当成是员工的福利,这些有针对性、苦心经营的培训为的是提高员工的职业技能、工作效率,从这些培训中,也可反映一个员工的学习能力、可挖掘潜力和自我提升的热情。很多企业也将员工的培训表现、结果作为企业内部提拔人才的一项标准。对于企业员工来说,通过这些有的放矢的培训,更能清楚自己同企业的要求还存在着哪些差距,并及时调整自己,使自己成为企业喜欢的人、老板欣赏的人。
二、以专业为导向的职业技能
作为一个优秀人才,以专业为导向的职业技能是必不可少的,它是执行能力的体现,更是个人思索和人格魅力的反映,它不仅指职业的态度,还指在具体的思考问题的方式和工作行为中体现出专业、职业形象,继而提高每个人的工作效率(绩效)。
人才本土化是绝大部分外国企业进入中国后的核心工作,很多外企经理人在谈到本土人才时,大都对本土人才的基本素质、技能赞不绝口,但在说到本土人才与外国人才、海归派人才的最大差距时,他们几乎众口一辞:专业化程度不够高。这种差距主要体现在不能很好地体会企业的核心文化、缺乏团队合作精神、在日常工作中缺乏成本意识和时间观念。
三、以生存为导向的职业心理素质
人类社会从另一方面看也是一个残酷的竞争生态链。再高级的人才都会面临被淘汰、被遗弃的厄运。因此,能否扛得住压力、经得起挫折,对于现代人来说,也是一项能力指标。在古代有卧薪尝胆、面壁思过的英豪,在今天,同样需要屡战屡败,屡败屡战的汉子。在人才竞争也到了物竞天择的今天,没有救世主,只有自己能救自己。生存在今天虽不是一个血淋淋的名词,但其深层次意义已经昭示着轰轰烈烈地生还是苟且地生。
四、以价值为导向的职业观念
社会调查显示,越是高级的人才在择业时越看重组织的平台作用,因为他们深信:找到适合个人能力发挥的平台,比找一个坚固的平台重要。人才的内因只有和社会、组织的外因相互一致的条件下,人才的内因作用才会越来越大。因此,这些人一般喜欢将眼光集中在选取和谐点、平衡点方面,而不是一般求职者所看重的金钱、职位等短期行为。
清楚自身的价值,有一个明晰的目标,然后想方设法让自己的价值最大化是成功人才的共同点。他们当然也喜欢钱、向往钱,但他们不是整天想着我几时几时要拥有多少财富,而是坚信:自己的本钱就是自身的价值,只要自己的价值能够一直膨胀下去,不信富贵无我?
五、以敬业为导向的职业态度
敬业精神就是要求我们恪守职责,扎实、勤恳地做好本职工作,以智慧和付出对市场目标和市场计划负责、对工作质量和效率负责。在市场经济不断走向深入的今天,敬业是一种职业态度,也是职业道德的崇高表现。一个没有敬业精神的人,即使有能力也不会得到人们的尊重和接受;没有能力但具备敬业精神的人却能够找到自己发挥的舞台,并一步步实现自身的价值,最后更有可能蜕变为广受尊重的人才。

做到这几点,你也能成为优秀猎头


几十年前,对于猎头这个行业,很多人肯定不知其为何物。如今,猎头行业在经历过摸索、成长、快速发展等阶段后,已经成为了很热门的一个行业,国内的猎头公司越来越多,且服务内容也越来越丰富。

做到这几点,你也能成为优秀猎头

虽然猎头这个行业随着时间的推移逐渐进入人们的视野,但是这个行业仍然存在着许多问题,很多人对猎头行业了解甚少,或者似懂非懂。例如,绝大多数的企业还在沿用传统方式进行人才招聘,这一现象也反映出猎头行业的发展机制依然有待完善。

如何成为一名优秀的猎头顾问,成了当下亟待解决的一个问题。在猎头行业成为一名专业人士不是一蹴而就的事情,猎头应该怎样提升自己呢?接下来一起聊一聊吧!

一、良好的行业进行认知。猎头公司行业企业整体还处于这样一种方式不太成熟的状态,行业市场规则意识不够全面完善,行业的门槛也比较低。想要学生成为中国猎头行业的精英人士,要做的就是我们了解猎头行业的发展经济状况和前景,对该行业的发展有自己的认知和见解,能够更加准确的判断出行业不断发展的趋势和潮流,给自己留足准备的时间,以最好的姿态面对一个行业的不同挑战。

二. 遵守行业规则.. 每个行业都有其发展的特殊规律,猎头行业也逃不掉.. 要成为一名优秀的猎头顾问,要想在这个行业做到风生水起,就必须尊重行业的规则,懂得遵守规则,才能得到别人的信任,为工作的开展扫清一些障碍..

三,有效的沟通技巧。人与人之间的交流是一个循序渐进的相处和交流必不可少的搜索和各式各样的人每天处理,关系的同事,客户,候选人,猎头是......需要解决的问题。要有效地处理这些关系,通过良好的沟通和谈判技巧。获取周围的人的信任是做好工作的基础。

四、积累人脉。人脉圈是每个人都逃不开的话题,人脉对于猎头工作人员而言,同样也是至关重要。一名学生优秀的猎头,不仅能完成一个公司进行安排的任务,还能提高自己可以独立接单,这期间我们需要充分发挥人脉圈的作用。

五,把握客户需求.. 猎头的工作就是帮助客户猎取足够合适优秀的人才,让自己足够优秀,就要有能力准确把握客户人才的需求,并在有效的时间内有针对性的寻找符合客户要求的候选人,高效的完成任务..

六名候选人需要了解。除了满足客户的需求,考生需要的是重中之重。锁定猎头公司应聘,和候选人进行了深入的交流后,考生充分了解专业人士的帮助,以最好的候选人面对面试的需要。

猎头在工作中会碰到各种各样的情况,保持良好的心态和认真的态度是提高自己的基础。

要想在职场中走在别人前面,猎头就要让自己变优秀,优秀不是一件近在咫尺或是遥不可及的事情,只要坚持自己的职业方向,不断为之奋斗,便会有结果。

如何成为一名合格的HR?


许多HR说:"这是一个投资回报率很低的行业,入门门槛很低,晋升途径也很窄。“大多数员工对HR持偏见。面试不是电话约人吗?绩效不是做一份考核表吗?企业文化不是吃、喝、拍照吗?谁不会做呢?

但小编想告诉一些HR,你想错了!这只意味着你还没有成为一个合格的HR、企业不是不重视HR的岗位。

如何成为一名合格的HR?

面对模糊、瞬息万变的市场环境,HR在企业发展中比以往任何时候都更加重要。HR要抵御激烈的人才竞争,满足企业对人才的需求,应对高水平的保障体系,关注员工的心理健康,激发员工的积极性,HR需要做的还很多。那么,如何成长为一名合格的HR呢,以满足企业的需求,使老板和员工满意。

1、精通业务

不懂业务的HR是不能有条不紊地工作。你谈论组织氛围、持续计划,而业务部门的老板只会说你不平易近人。

只有了解当前的行业竞争情况、企业管理模式、组织结构、发展经济周期、客户分布,改善企业内部的结构、组织文化氛围和人员研究背景,才能对问题作出合理、适当的解决,得到老板和员工的认可,才能取得非常满意的效果。

2、洞察民心

人力资源部对这个部门负责,公司里的所有员工都和你有关系。如果你不了解员工的想法,就不是合格的HR,

在劳动力成本几乎已经成为所有企业的最大成本时,只有拥有相同心理,始终考虑利益相关者,注重提高人力资源效率,才能得到员工的认可,提高员工的忠诚度。

3、权衡决策

有经验的HR都知道,企业的决策只是否合适,没有对错之分。HR需要考虑各种变量,在老板和员工之间做出协调,避免市场上的错误信息,权衡利弊,制定具体的计划,制定出各方都认可的长期和短期利益平衡计划,这样才是可行的。

4、战略规划

无论是什么职位,选择正确的工作方向是很重要的。对HR来说,首要目标是找出公司内部的某个问题,并加以处理。例如,如果发现最近员工的流失率相对较高,我们就应该开始调查员工流失的原因。

鉴于这一点,要理解问题,明确思路,顺应实际,制定合乎逻辑的人力资源规划,并着手进行。此外,人HR还应注重企业文化、组织氛围和敬业精神。

关于成为一名优秀的猎头顾问三要素!


现如今,随着猎头行业的兴起,且该行业门槛不高,容易上手。因此,很多职场人看到了该领域巨大的发展空间,便纷纷转行做猎头顾问。

不想当将军的士兵不是好士兵,相信很多刚刚加入猎头行业的小伙伴们都抱着这样的一个心态,都想成为一名优秀的猎头顾问,那么问题来了,如何提升自己,成为一名优秀的猎头顾问呢?如果你也有这样的困惑,不妨看看小编搜集整理的以下三点要素,或许可以从中得到启发。

第一,想要做好猎头工作,就要让自己更专业。众所周知,猎头顾问是企业和候选人之间的重要纽带,一般的猎头顾问只是起到了中介的作用,即进行传达,促进双方沟通。而优秀的猎头顾问除了能够促进企业与候选人之间良好的沟通之外,还起到了一个重要的作用那就是为企业和候选人分别进行客观分析。

对企业的客观分析主要表现在,帮助企业分析用人需求,以及招聘岗位对于企业发展有哪些影响;对于候选人,优秀的职场人会为其评估企业所提供的岗位是否适合候选人,对于候选人日后的发展有没有提升的空间,理性的分析体现了猎头顾问的专业性,支撑猎头顾问专业性的背后是猎头顾问不断的深挖行业背景以及相关知识的结果。

总而言之,优秀的猎头顾问会通过个人的能力让企业和候选人之间达成比较高的契合度,进而促进双方合作。

第二,想要做好猎头顾问工作,长时间的电话沟通是避免不了的。很多猎头顾问新人人以为猎头顾问工作是一份每天出入高档会所的体面工作。其实在猎头行业工作久了,你会发现并不是这样的。想要成为一名优秀的猎头顾问,必须要付出大量的时间和精力去完善自己的工作,其中最主要的就是长时间的电话沟通。不论是联系候选人还是企业,打电话都是不可或缺的沟通工具。有时候,看似错过了几个电话,实则很可能错过了几次成单的机会。

也正因如此,很多猎头顾问即使在下班以后或者其它休息时间,也会与候选人进行沟通,他们对于上下班的时间概念并没有那么分明,因为工作性质决定了这一现象。

第三,想要成为一名优秀的猎头顾问,“发现人才”的能力是必备。简单的来讲就是猎头顾问在与候选人进行几次沟通后,可以明确的判断对方是真才实学,还是故弄玄虚。这种“识才”的本领需要猎头顾问在后续的工作中一点一滴的去积累,通过对方的言谈举止以及眼神交流等方面进行判断辨别。 想要成为优秀的人,必然要付出更多的努力和心血。任何行业都是这样的道理,作为猎头行业更是如此,没有专业的分析能力和愿意花时间的态度以及发现人才的能力,很难在这个行业里出类拔萃。因此想要成为行业内最优秀的那一位,走心的努力很有必要。

在职场,需要怎么做才能成为一个合格的学习者?


在职场中,尽管我们每天有很很多工作需要我们去完成,但在这个地方想要一直保持优秀不被淘汰,就需要我们不断地学习,提高我们的学习能力,培养自己成为一个合格的学习者。如果想要成为一个合格的学习者,需要我们从很多方面去考虑,着重以下几个方面。

在职场,需要怎么做才能成为一个合格的学习者?

一、学会合理地分配学习时间身为一名社会工作者,我们需要掌握很多知识层面,不仅仅局限于工作上要求的专业知识。除了专业知识,我们也需要辅助工作所应具备的技能、自身比较喜欢的领域的学习等。在开展工作当中,工作上要求的专业知识是可以让我们更加游刃有余地解决工作中存在的问题。辅助工作所应具备的技能可以让我们在工作中拥有一定的优势,对于自身比较喜欢领域的学习是可以让我们的人生更加丰富,也有更多可选择的机会。所以我们需要充分地利用学习时间,合理分配每个知识领域的时间,有一个清晰的规划,不断地提升自己。

二、培养自己的自学能力不能被动学习的事,我们需要一个自发的第一件事自主做。跨度和分裂和其功能的领域知识的深度,你可以建立起来的知识,以便使我们可以学到更充分,我们需要收集我们的资源,多种途径有效。一旦我们有自己的看法和这方面的知识了解,我们也可以交天下的优秀人才,找到志同道合的人,通过与对方多次深入的交流和分享,共同成长。

三、要有很强的逻辑思维创新能力读好书,不读死书。读书固然可以通过让我们不断提升学生自己,但书中所说并非事事如此,我们国家也是社会需要学会透过现象看本质,拥有丰富自己的判断去更全面的看待书中之道。拥有较强的逻辑思维活动能力方面可以让我们更加全面的发展。在职场中,我们教师可以直接看到逻辑思维教学能力的应用研究对于管理工作来说是必不可少,它也是我国作为一名优秀的职场人所应该剧本的一项基本技能。

四、学会独立学习阅读不是需要一群人共同努力才能完成的事情。 准确地说,这是一个人和一本书之间的对话,它要求我们不仅能够进入和与书中的人物交流,而且还要从书中汲取多层次、多角度全面的价值。 不同的人读同一本书,感知也不一样,知识也会不一样.. 要想通过阅读做到熟练,清晰,最好培养强烈的自我独立意识,书中的知识不一定都是科学的,正确的,我们要有自己的判断意识..

五,两者结合的学习和娱乐,我们都知道,如果在高度集中的状态,时间长了,大脑会紧张继续,有时会认为这种高压力会导致成绩不理想,达不到预期的效果,但身心俱疲。所以,为了避免神经继续高度紧张,这是我们需要为我们的时间科学合理地安排,何时学习,何时播放,同时学习娱乐相结合,让身体有放松的缓冲阶段,使大脑有提神破。在这种情况下,也可以让我们轻松愉悦的状态,学习效果会更好。

六、持之以恒的学习

如果我们想在一个领域有所收获,不坚持很难成功。做事情如果三天打鱼两天晒网,那么我想也很难做出一番大事。看看我们周围,在一个领域有所成就的有多少不是在这个领域坚持才有的这番景象。我们都学过量变才能产生质变这个规律。想要在某件事情上有所收获,要做好坚持的准备,古话说坚持才能胜利,也是有其一定的道理。通过持之以恒的学习,我们可以获取更多的知识,即使知识是零碎片式的,通过持之以恒的学习,我们也是可以搭建属于我们自己的知识题体系来更好地为我们所用。

怎样才能成为优秀的前端工程师


昨天,我负责公司组织的一次面试活动,感触颇深的是其中的应聘者提问环节。我得说自己对应聘者们提出的大多数问题都相当失望。我希望听到一些对工作充满激情的问题。在昨天的应聘者中,只有一个人的问题是我认为最好的,那个人问我:你觉得怎么才能成为优秀的前端工程师?我觉得很有必要把这个问题从面试房间里拿出来讨论一下。

首先,前端工程师必须得掌握HTML、CSS和JavaScript.只懂其中一个或两个还不行,你必须对这三门语言都很熟悉。也不是说必须对这三门语言都非常精通,但你至少要能够运用它们完成大多数任务,而无需地频繁地寻求别人的帮助。

优秀的前端工程师应该具备快速学习能力。推动Web发展的技术并不是静止不动的,没错吧?我甚至可以说这些技术几乎每天都在变化,如果没有快速学习能力,你就跟不上Web发展的步伐。你必须不断提升自己,不断学习新技术、新模式;仅仅依靠今天的知识无法适应未来。Web的明天与今天必将有天壤之别,而你的工作就是要搞清楚如何通过自己的Web应用程序来体现这种翻天覆地的变化。

计算机科学这个大门类下面的许多分支在人们眼中实际上都不外乎科学。但是,我们所说的前端不是什么科学,而是艺术。艺术家不仅要掌握谋生的技术,还要懂得如何运用。对同一个问题的解决方案在这种情况适用,在另一种情况下可能就不适用。对Web应用程序的前端而言,解决同一问题的方案经常会有很多。没有哪个方案是错的,但其中确实有一些是更合适的。优秀的前端工程师应该知道在什么情况下使用哪种方案更合适,而在什么情况下应该重新选择。

优秀的前端工程师需要具备良好的沟通能力,因为你的工作与很多人的工作息息相关。在任何情况下,前端工程师至少都要满足下列四类客户的需求。

产品经理这些是负责策划应用程序的一群人。他们能够想象出怎样通过应用程序来满足用户需求,以及怎样通过他们设计的模式赚到钱(但愿如此)。一般来说,这些人追求的是丰富的功能。

UI设计师这些人负责应用程序的视觉设计和交互模拟。他们关心的是用户对什么敏感、交互的一贯性以及整体的好用性。他们热衷于流畅靓丽但并不容易实现的用户界面。

项目经理这些人负责实际地运行和维护应用程序。项目管理的主要关注点,无外乎正常运行时间(uptime)应用程序始终正常可用的时间、性能和截止日期。项目经理追求的目标往往是尽量保持事情的简单化,以及不在升级更新时引入新问题。

最终用户当然是应用程序的主要消费者。尽管我们不会经常与最终用户打交道,但他们的反馈意见至关重要;没人想用的应用程序毫无价值。最终用户要求最多的就是对个人有用的功能,以及竞争性产品所具备的功能。

那么,前端工程师应该最关注哪些人的意见呢?答案是所有这四类人。优秀的前端工程师必须知道如何平衡这四类人的需求和预期,然后在此基础上拿出最佳解决方案。由于前端工程师处于与这四类人沟通的交汇点上,因此其沟通能力的重要性不言而喻。如果一个非常酷的新功能因为会影响前端性能,必须删繁就简,你怎么跟产品经理解释?再比如,假设某个设计如果不改回原方案可能会给应用程序造成负面影响,你怎么才能说服UI设计师?作为前端工程师,你必须了解每一类人的想法从何而来,必须能拿出所有各方都能接受的解决方案。从某种意义上说,优秀的前端工程师就像是一位大使,需要时刻抱着外交官的心态来应对每一天的工作。

我告诫新来的前端工程师最多的一句话,就是不要在没有作出评估之前就随便接受某项任务。你必须始终记住,一定先搞清楚别人到底想让你干什么,不能简单地接受这个功能有问题之类的大概其的说法。而且,你还要确切地知道这个功能或设计的真正意图何在。加一个按钮之类的任务并不总意味着你最后会加一个按钮。还可能意味着你会找产品经理,问一问这个按钮有什么用处,然后再找UI设计师一块探讨按钮是不是最佳的交互手段。要成为优秀的前端工程师,这种沟通至关重要。

无论从哪个方面讲,我都觉得前端工程师是计算机科学职业领域中最复杂的一个工种。绝大多数传统的编程思想已经不适用了,为了在多种平台中使用,多种技术都借鉴了大量软科学的知识和理念。成为优秀前端工程师所要具备的专业技术,涉及到广阔而复杂的领域,这些领域又会因为你最终必须服务的各方的介入而变得更加复杂。专业技术可能会引领你进入成为前端工程师的大门,但只有运用该技术创造的应用程序以及你跟他人并肩协同的能力,才会真正让你变得优秀。

以上《怎么才能成为一名厉害的猎头》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“怎样才能做好职场礼仪”专题!