求职最热技巧。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《求职最热技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
电梯演讲，求职最热技巧
麦肯锡咨询公司发布的调查报告显示，全世界有7500万年轻人失业，有半数年轻人不确定他们的高等教育学位能否帮助他们更好地找到工作，而40%的雇主觉得年轻人在实际中缺乏多种技能，连入门级别的工作都无法胜任。
实际上，这是一个世界范围内的难题，即高等级别的职位雇佣不到年轻人，来找工作的年轻人能力又不高。
对此难题，位于美国波士顿地区的顶尖商科学校本特利大学做了调查研究，
专门寻找毕业生找工作难的原因，并提出了相应的解决措施。
本特利大学对人事部经理、商人、企业招聘专员、专家学者等3149人进行采访调查，调查发现，雇主们给毕业生的表现打“C”，只是一个及格分数，雇主们觉得他们要求的软实力毕业生统统不具备。对此，本特利大学校长GloriaLarson称：“软实力，或者说工作时需要的技能才是雇主与毕业生求职者之间最大的鸿沟。既然这样，为什么大学不能和企业联手填补这一鸿沟呢？”
从2013年开始，本特利大学就为刚入学的大一新生开设了职业发展课，这门课并非强制，却是老师们强烈推荐的。职业发展课让大一新生对他们的技能进行评估，了解自己的优势和劣势，这是学生在规划职业时应掌握的基本技巧。事实上，本特利大学的职业发展课程贯穿大学本科四年，目标是让学生为自己设立个人发展目标和职业发展目标，掌握写简历和面试中的技能，利用社交媒体拓展人际关系，并为实习做好准备。
本特利大学邀请了许多大企业的招聘经理来对学生进行实操训练，如美国投资集团Fidelity、美国最大的折扣零售商TJMaxx、美国信息存储资讯科技公司EMC、德勤、安永、普华永道、致同会计师事务所等。招聘经理会对同学们写的简历进行点评，并着重训练学生的面试和电梯演讲技巧。其中，最受学生欢迎的就是电梯演讲技巧的培训，电梯演讲是在坐电梯这短短的30秒至1分钟的时间里向别人介绍自己，说出自己的长处，成功吸引对方。这种形式源于麦肯锡咨询公司一次沉痛的教训。该公司曾为一位重要的大客户做咨询，咨询结束时，麦肯锡的项目负责人在电梯间遇见了对方的董事长，董事长询问：“你能说下现在的结果吗？”由于项目负责人没有准备，无法在电梯从30层到1层的30秒内把结果说清楚，最终失去了这位重要客户。从这以后，麦肯锡要求公司培养员工的表达能力，凡事要归纳在3条以内，且直奔主题，即“30秒钟电梯演讲”。
招聘经理告诉同学们，成功的电梯演讲包括三点：介绍求职目标，讲述自身经历，并连点成线。首先，要向对方阐述你的用意，表明交谈的目的，这时开门见山的说法更容易吸引对方的注意。其次，讲述自己引以为傲的事迹或经历，用以证明你能够胜任你想做的工作，你叙述的故事必须与求职目标有强烈的关联性，作答时可以从硬实力和软实力两方面思考。第三，把前面说的全部串起来，展示给对方你的实力经验，以及这些经验可以在新环境中助你一臂之力，这个部分也是整个电梯演讲的点睛之笔，意义非同寻常。同学们充分准备后一一演讲，由招聘经理指点不足，由于时间只有30秒，所以同学们都必须保证表达的流畅性，大家改正后再次进行练习，反复雕琢，以使自己的电梯演讲达到最佳效果，这样的训练锻炼了学生的胆量和演讲技巧。
许多主修商科的学生在本特利大学邀请的招聘经理的建议下，纷纷选修了文科课程。本特利大学大三学生Amanda就是其中一员，她选修了文学历史课，这充分锻炼了她的阅读能力、写作能力和小组展示能力，更是对她面试和写简历都有很大的帮助。凭借着优于同龄人的团队协作和沟通水平，热爱时尚的Amanda在寻找实习时，获得了纽约时装周常客KateSpade品牌的实习机会，这让她更有信心将来能胜任时尚领域的工作。
“许多学生走出校门前的最后一秒才想起来，哦，我还没有做好准备。”本特利大学职业服务中心的老师AlyssaHammond说，“教室提供给同学们一个安全的环境，让他们踏实地提高面试技能。其实许多学生都有不错的经历，但是他们并不知道怎么表达，职业发展课就是让学生懂得阐述自己的所长。我们不能控制经济走势，但是我们可以让学生为未来的不确定做好准备。”因此，在本特利大学的老师们看来，职业发展课不仅仅是一门课程，也是每个学生对其人生职业管理的起点。
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职场求职技巧
严峻的就业形势下，很多求职者参加招聘会时心中都有这样的疑问：哪类候选人最容易受招聘方青睐？求职过程中如何让招聘者眼前一亮？在上周末举办的山东省秋季大型人才交流会上，记者与多名人力资源专家交谈，多数人表示，应聘者如果有清晰的职业规划、对应聘的单位有充分准备，很容易吸引用人单位的注意。
记者看到，某销售公司对应聘者现场进行简单面试。招聘官问其中一位求职者：单位招聘文案、销售员和会计，你的意向是哪个职位？你认为你的强项是什么？该求职者回答说，“我感觉我的文字写作能力、语言表达能力都可以，对财会知识也懂一些，所以随便哪个职位感觉都可以试试。”招聘方听了连连摇头，婉言拒绝了对方。
招聘官称，文案和销售员工作差别很大，要求从业人员具备的素质也不同，该求职者说自己什么都行，说明连他自己都不知道该选择什么样的职业方向。公司也想锻炼新人，但面对一个完全没有职业目标的人，实在不知该如何锻炼。“如果在面试现场，求职者能展示自己目前已具备的能力，指出自己尚且欠缺的能力，同时有清晰的职业规划，这会让我眼前一亮。但这样的人才在招聘现场太少了，很多人都喜欢夸大自己的能力。”
记者注意到，有部分求职者因为对应聘的单位没做准备，从而丧失了工作机会。某名校毕业生小张各方面素质都不错，因为考研耽误了就业。本次大会上，他看中了一家大型单位上前应聘。当考官问他学习和社会实践经历的时候，小张对答如流，但当考官让他谈谈对公司经营理念、企业文化等方面的看法时，小张却语无伦次回答不上来。因为他只是看中了这家公司的名气，对该公司的情况却一点也不了解。最后，招聘官只能放弃小张。
招聘方称，求职者应聘前一定要做好准备，最好事先了解去应聘单位的情况，有没有适合自己的岗位，陈述的时候才能有的放矢，也让用人单位感觉你很在乎这份工作，这样沟通上就不会出现偏差；还要对招聘单位的规模、员工状况、竞争对手、信誉度、岗位要求、酬金幅度、发展前途等有所了解，打有准备之战，增强个人自信心。
很多求职者还有疑问，在“硬指标”都符合的情况下，人力资源部门会以什么标准来取舍？对此招聘官介绍说，每家公司选才都有自己的系统标准，在整体素质、沟通能力、团队合作能力、社会责任感等方面都突出的人才是最受欢迎的，求职者要根据岗位需求，针对性地列出自己的鲜明特点，才能从众多求职者中脱颖而出。
新人求职技巧
新人求职需要注意什么呢？什么时候投递简历最容易得到回应？怎么快速得到面试机会？下面分享5个新人求职技巧，供参考。
新人求职技巧：核对企业信息
网络信息多而杂，真假难辨，新人求职的时候不仅要注意保护个人信息，还要注意辨别企业信息真伪。一则招聘广告，先查一下联系方式、地址是否是真的，一切涉及到培训等费用的都可以直接判定为不可靠企业，证件复印件等也要小心谨慎。
新人求职技巧：伺机而动
什么时候给企业投递简历被阅读率较高？在一周七天里，周二到周四是简历投递的合适时间，其中周三到达最佳。在一天的时间里，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00为佳，下午以13:30-15:30为佳。看准招聘人员的工作时间再投简历。
新人求职技巧：留意时间
求职者在浏览招聘广告的时候，需要注意一下企业招聘广告的发布时间，一般来说，最新更新的都是有招聘需求的，不过也要常年招聘的。
新新人求职技巧：订阅邮件
部分网站还提供信息邮件，求职者只要在家里打开电子邮件信箱就能得到最新消息，方便又快捷。目前越来越多的求职网站开辟了这个业务，如果网站上有可订阅的求职信息邮件就别错过。
新人求职技巧：及时联系
招聘岗位的空缺往往是暂时的，如发现条件符合的岗位就要及时联系，否则会错失良机。许多招聘单位都注明了自己的E-mail地址和联系电话，要尽快采取适当的联系方法寄去自己的简历。有些单位要求求职者自报薪酬，不用客气，实事求是地提。
新人在求职过程中，不仅要注意技巧，还得注意心态，有些心态是千万不要出现的，比如：
1、自视甚高的心态
自视甚高的人到处有，尤其是初生牛犊们，更会自认为学历、能力，甚至长相都不错，用人单位肯定人见人爱。但现实是，面试官特别反感这种自以为是的神态，一旦涉及不懂的问题就遮遮掩掩，吞吞吐吐，让人感觉难负重任。
2、无所谓的心态
很多求职者在面试前懒于做准备，就抱着“兵来将挡水来土掩”的心态。对有这种心态的求职者，面试官一眼就能看透，因为经常一问三不知。这让他们感觉求职者并不看重此次面试，面试成功的几率几乎为零。
3、自惭形秽的心态
这类求职者还没有“上战场”就感到自己不行，害怕得不得了。特别是在多人面试场合，看到别人学历、能力比自己高，自己心理就一下子垮了下来，等叫到自己面试时，只见手发抖、心发慌、头发涨，心想：我完了……这就是我们所说的“面试恐惧症”。
求职技巧之电话求职
见到心仪职位后如何与公司方进行电话联系？面试后如何打电话询问结果？突然接到公司打来的电话面试怎样从容应对？接到猎头电话如何巧妙对答？如今，电话作为最为便捷的通讯工具之一，如何巧妙使用电话求职对于找工作会有很大帮助。“会打电话”，是职场人都该学的一课。
场景一：看到广告后Sunny下午5点多在报摊上买了份招聘类报纸，查阅到了一个心仪职位。为在第一时间与招聘方联系，就立刻拨通了对方电话：“喂，请问是××公司吗？我看了报纸，想来应聘……”还没等她说完，对方就表示人力资源部负责人正在开会，且下班时间快到，没空细聊，但还是记下了她的手机号码，表示第二天会联系她。
电话求职技巧一点通：Sunny没有在合适的时间找到合适的人，主动致电变为了被动等候，是一次很失败的电话应聘。正确的电话应聘应该注意以下几点：
1.选择恰当的通话时间。一般来说，应该在公司工作时间打电话，一般来说，上午9：30~11：00以及下午1：30~4：30之间较为合适。此外，在刚上班的时段内，对方会比较繁忙，而临近下班时又会归心似箭，无心工作，应该避开这些敏感时段。
2.找到合适的人。求职者要注意广告上的联络人姓名，避免转接或误接，甚至给人留下糊涂的印象。
3.找到安静的环境。不要在喧嚣的马路或吵闹的环境下打电话，避免漏听、重复叙述的情况发生。
4.准备通话要点。虽然是简单应聘，但还是需要准备好问题，以免遗漏。如职位要求、招聘人数。简单概括出自己符合职位的特长和擅长的技能，简明扼要地介绍自己的经验。询问招聘流程、面试时间、上岗时间等。
场景二：突然的电话面试廖远正逛街，突然接到某公司的电话面试。此时周围有商场背景音乐和人群的嘈杂声，对面试不利。于是廖远非常礼貌地告诉对方：“不好意思，我正在外面，环境比较吵闹，是否能过10分钟给您打回去？”对方应允，并留下电话。
电话求职技巧一点通：很多企业在收到简历后，为节约时间，会先通过电话面试做初步筛眩电话面试会准备几个目的性问题，用以核实求职者的背景，考察求职者的语言表达能力。通话时间一般在15~20分钟左右。不管企业是否有电话面试环节，为获取胜率，求职者最好还是做好充分准备以备不时之需。这样当突然接到来电时就可顺畅对话。若接电话时正好有事，上面这位求职者的做法值得借鉴，同时也可利用“时间差”来理清思路。“喂，您好”“请问”“谢谢”等礼貌的电话用语能给自己加印象分。此外，电话面试还应做好以下几点：
1.拿着简历回答问题。若接电话时正好手边有简历，记住一定要把它拿出来，对照着回答问题。一般来说，面试方会进行常规的简历信息核实。对于一些跳槽多次、工作经验复杂的求职者，对照着简历可以避免错报数次以及跳槽时间等内容，免得留下“不诚实”的印象。
2.在手边准备纸和笔。有时公司会出一些小技术题或逻辑题请应聘方回答，手边有纸笔可方便记录和计算。
3.注意语速。人的语速有很大差别，注意尽量配合面试官的语速。若面试官语速相对较慢，你就该放弃一贯快速的说话方式，转为和对方语速同步。同时注意不要抢话，要等对方提问完毕后才回答。另外，回答时不要滔滔不绝，也不能只答“是”或“好”。
4.控制语气语调。在通话时要态度谦虚、语调温和，语言简洁、口齿清晰。并且语气、态度也应该配合对方，这样有利于双方愉快地交流。
场景三：应对猎头月薪8000元的Tommy突然接到猎头电话。对方首先询问Tommy是否会××技术，在等到肯定答复后说：“现在市场上会××技术且有6年经验的人不多，现有个月薪1.5万元的职位，你是否有兴趣？”Tommy谦虚地答：“我走了要赔钱给现在的公司的。其实会××技术的人多了，我的同学、周围同事都会的。”
电话求职技巧一点通：Tommy的做法一方面过于谦虚，否认了自己的价值；另一方面过快回绝一个月薪翻倍的职位，也是不明智的。接到猎头电话，首先应与猎头顾问保持良好的关系。即使目前没有跳槽打算，也不要贸然回绝；其次，通过对话了解猎头公司的背景，确认公司的可信度和专业性，了解猎头本人的专业性；再次，倾听职位信息和要求，这也是了解市场行情、充分认清自我价值的一个良好途径。
场景四：查询结果
李明自认第一轮面试回答顺利，应该能有复试结果。然而3天后仍未接到电话。焦急的他按捺不住致电对方：“喂，您好，我是李明，我想请问一下你们第二轮复试是否已经开始？”“对不起，我们的复试已经开始，若你没有接到通知说明没有进入第二轮面试。”公司方简单地回绝了李明。
电话求职技巧一点通：若没有接到再次参加面试的通知，表示此次应聘失败，即使打电话询问也无可挽回。当然，若是第一次面试自认为给对方留下了非常深刻的印象，且双方交流愉快，那么也不妨打个电话提醒一下。要注意一点，就是找到当天和你对话的面试官。因为一般会有很多位面试官面试不同的人员，你必须找到和你对话的那位，然后报出你的名字，提醒他面试当天的场景，当他回忆起来后，可以给你一个真实的理由。
高技巧求职方法
求职你是否发现同样是应聘进入公司，有的人工资是同事的两倍，而导致这一悬殊情况的是不同的求职过程。有的人巧用试做项目来展现自己的技能，不仅很快被录用，而且工资待遇还是其他同事的两倍。在职场中，求职技巧的高低往往能决定你职业生涯的起点高低，有时甚至影响你求职成功与否。
展示自己实力换来两倍工资
读者杨黎明目前是一家传媒公司的策划总监，而他这份工作是通过请老板吃一顿“免费的午餐”得来的。一次，杨黎明去该公司面试策划总监，公司董事长看完了他的简历后，认为其在医药和文化产业领域有丰富的策划经验，但公司将来要面对的客户不仅仅是医药和文化产业领域的客户，而是要为各行各业的企业提供广告和策划服务，于是提出了“你如何面对其他类型企业的策划要求？”
面对这个问题，杨黎明没有夸夸其谈自己的经历，而是向老板提议免费做一个策划案。“你给我一个现在公司最难、最紧急的策划案，我3天后交给你。”杨黎明采用了实干的办法来证明自己。老板交给他一家宾馆的营销方案，虽然杨黎明对这一行业不熟悉，但他在做了大量功课后，还是交出了策划方案。老板看完策划案后，认为很有创意，进而就与他谈起了薪资待遇。
后来，一次偶然的机会，杨黎明得知自己虽然是策划总监，但薪水则与总经理是同个水平，达到了其他同事的两倍多。杨黎明觉得，能得到这一职位以及不错的薪资都是缘于自己争取了机会。“提出免费做一个方案就是自己创造的机会，让别人了解自己的机会。”杨黎明说，求职过程中，最容易犯的低级错误就是夸夸其谈，向面试官一味地夸耀自己做过多么成功的事情。其实与其只是说，不如实实在在地展示自己的实力。这就如同先请他们吃顿“免费的午餐”，先让他们品尝、甄别一下你是不是一盘好菜。如果你味道可口，那么老板也愿意多掏一些钱买下这盘菜的。
群面需表达真实的自己
在单独面试中，求职者可以创造机会证明自己，而很多时候，求职者遭遇的是群面，如何在短短的时间内从众多人中脱颖而出也要讲究技巧。网友蓝染讲述了自己的群面经历和心得。小蓝参加过中国五矿物流、德国乐满香精和德国拜耳等公司的面试，他认为在群面时需要的是做最真实的自己。在群面中，小蓝看到过明明没有领导气质的面试者偏偏要立框架；明明英语水平不行还要担当英语最终报告者，最终把自己的缺点放大出来，还影响了整个团队的表现。
因此，群面时，需要根据自己所擅长的能力来担当角色。小蓝说，就他自己的能力而言，基本上担任领导者的角色，而担任领导也是有策略的。在群面的整个过程中，小蓝在前期担任亚领导，后期担任领导。他说，前期大家都想发言，可能还有一些非常好胜的人存在，需要一个空间让大家先把能量释放，而在这段期间我更多的是积极配合，同时仔细思考大家的发言。当然，在自己没有足够的把握能够更好解决这个case（事例）时，不要去担任领导。
对自己有了准确的定位后，就需要让自己与众不同。小蓝认为最重要的是第一次发言，第一次发言往往就决定了面试官对你的印象。你的发言是否条理非常清楚、你的发言是否数据详实、你的发言是否论据充分很有特色、是否用了一个很有趣的事件？所以，发言有自己的风格的人，才会给人留下深刻的印象。
简历内容要投公司所好
以上都是
求职技巧之怎样电话求职?
见到心仪职位后如何与公司方进行电话联系？面试后如何打电话询问结果？突然接到公司打来的电话面试怎样从容应对？接到猎头电话如何巧妙对答？如今，电话作为最为便捷的通讯工具之一，被频繁地运用于应聘双方的初次沟通上。“会打电话”，是职场人都该学的一课。
场景一：看到广告后
Sunny下午5点多在报摊上买了份招聘类报纸，查阅到了一个心仪职位。为在第一时间与招聘方联系，就立刻拨通了对方电话：“喂，请问是××公司吗？我看了报纸，想来应聘……”还没等她说完，对方就表示人力资源部负责人正在开会，且下班时间快到，没空细聊，但还是记下了她的手机号码，表示第二天会联系她。
求职一点通：Sunny没有在合适的时间找到合适的人，主动致电变为了被动等候，是一次很失败的电话应聘。正确的电话应聘应该注意以下几点：
1.选择恰当的通话时间。一般来说，应该在公司工作时间打电话，一般来说，上午9：30~11:00以及下午1：30~4：30之间较为合适。此外，在刚上班的时段内，对方会比较繁忙，而临近下班时又会归心似箭，无心工作，应该避开这些敏感时段。
2.找到合适的人。求职者要注意广告上的联络人姓名，避免转接或误接，甚至给人留下糊涂的印象。
3.找到安静的环境。不要在喧嚣的马路或吵闹的环境下打电话，避免漏听、重复叙述的情况发生。
4.准备通话要点。虽然是简单应聘，但还是需要准备好问题，以免遗漏。如职位要求、招聘人数。简单概括出自己符合职位的特长和擅长的技能，简明扼要地介绍自己的经验。询问招聘流程、面试时间、上岗时间等。
场景二：突然的电话面试
廖远正逛街，突然接到某公司的电话面试。此时周围有商场背景音乐和人群的嘈杂声，对面试不利。于是廖远非常礼貌地告诉对方：“不好意思，我正在外面，环境比较吵闹，是否能过10分钟给您打回去？”对方应允，并留下电话。
求职一点通：很多企业在收到简历后，为节约时间，会先通过电话面试做初步筛选。电话面试会准备几个目的性问题，用以核实求职者的背景，考察求职者的语言表达能力。通话时间一般在15~20分钟左右。不管企业是否有电话面试环节，为获取胜率，求职者最好还是做好充分准备以备不时之需。这样当突然接到来电时就可顺畅对话。若接电话时正好有事，上面这位求职者的做法值得借鉴，同时也可利用“时间差”来理清思路。“喂，您好”“请问”“谢谢”等礼貌的电话用语能给自己加印象分。此外，电话面试还应做好以下几点：
1.拿着简历回答问题。若接电话时正好手边有简历，记住一定要把它拿出来，对照着回答问题。一般来说，面试方会进行常规的简历信息核实。对于一些跳槽多次、工作经验复杂的求职者，对照着简历可以避免错报数次以及跳槽时间等内容，免得留下“不诚实”的印象。
2.在手边准备纸和笔。有时公司会出一些小技术题或逻辑题请应聘方回答，手边有纸笔可方便记录和计算。
3.注意语速。人的语速有很大差别，注意尽量配合面试官的语速。若面试官语速相对较慢，你就该放弃一贯快速的说话方式，转为和对方语速同步。同时注意不要抢话，要等对方提问完毕后才回答。另外，回答时不要滔滔不绝，也不能只答“是”或“好”。
4.控制语气语调。在通话时要态度谦虚、语调温和，语言简洁、口齿清晰。并且语气、态度也应该配合对方，这样有利于双方愉快地交流。
场景三：应对猎头
月薪8000元的Tommy突然接到猎头电话。对方首先询问Tommy是否会××技术，在等到肯定答复后说：“现在市场上会××技术且有6年经验的人不多，现有个月薪1.5万元的职位，你是否有兴趣？”Tommy谦虚地答：“我走了要赔钱给现在的公司的。其实会××技术的人多了，我的同学、周围同事都会的。”
求职一点通：Tommy的做法一方面过于谦虚，否认了自己的价值；另一方面过快回绝一个月薪翻倍的职位，也是不明智的。接到猎头电话，首先应与猎头顾问保持良好的关系。即使目前没有跳槽打算，也不要贸然回绝；其次，通过对话了解猎头公司的背景，确认公司的可信度和专业性，了解猎头本人的专业性；再次，倾听职位信息和要求，这也是了解市场行情、充分认清自我价值的一个良好途径。
场景四：查询结果
李明自认第一轮面试回答顺利，应该能有复试结果。然而3天后仍未接到电话。焦急的他按捺不住致电对方：“喂，您好，我是李明，我想请问一下你们第二轮复试是否已经开始？”“对不起，我们的复试已经开始，若你没有接到通知说明没有进入第二轮面试。”公司方简单地回绝了李明。
求职一点通：若没有接到再次参加面试的通知，表示此次应聘失败，即使打电话询问也无可挽回。当然，若是第一次面试自认为给对方留下了非常深刻的印象，且双方交流愉快，那么也不妨打个电话提醒一下。要注意一点，就是找到当天和你对话的面试官。因为一般会有很多位面试官面试不同的人员，你必须找到和你对话的那位，然后报出你的名字，提醒他面试当天的场景，当他回忆起来后，可以给你一个真实的理由。
电话求职有技巧
打电话直接找工作这种一般是你知道他有招这个职位或者你很仰慕这个公司很想在这个公司上班才做的事情，先去网上搜或者他们的网站上搜看他们在招什么，然后投简历，如果很久没有通知你，你有很想去这个公司工作，建议打电话给人家单位看能不能给个面试机会。其实这种事情我也干过，并且成功了。因为这样能够更快速的得到面试机会，但是打电话要有策略。沟通很重要，给你支几招，仅供参考。
首先，你要确定决策者。
除非你正在寻找人力资源方面的工作，否则不要给招聘人员打自荐电话。他们并不是最终的决策者，而且他们 总是在接电话。因此他们的脾气很暴躁，无论如何这都不是最直接的联络途径。相反，你要确定负责你申请具体职位的人，也就是最有可能成为你老板的人。因此，如果你想成为财务经理，那么你需要知道负责财务部门的管理人是谁。
另外，通话内容简明扼要，谈吐文明。
电话上能讲的最多只有一两个内容，因此，打电话时，发话人应有准备。接通后，可简明扼要并有条理地叙述。求职电话一般应首先自我介绍，询问对方是否要人，要用什么样的人才，或直截了当询问招聘广告中不明了的有关事宜。如果招聘单位有意见面，可约好见面时间、地点，且记准记清。
接通后，应有礼貌地问清对方单位的名称，说出要找的人的姓名，如果对方就是受话人，应先问候，然后谈话;如果对方不是要找的受话人，应有礼貌地请求对方去传呼受话人，受话人如果不在，发话人应先主动请接电话者，把自己的单位和姓名转告受话人。若需要受话人回电话，应告知电话号码;如有需要他人转告受话人的事情，要礼貌地请求对方记下。 通话结束时，应该礼貌地说声再见。这是通话结束的信号，也是表示尊重。听到对方把话筒放下，再把电话挂掉。
其次，坚持跟进。
因为你最终鼓起勇气第一次联络对方，但是这并不意味着你取得了实际联系。可能对方让你先发送一份履历，你就要坚持跟进，在简历发送后3天好没有面试通知，就可以再次打电话询问，并增加面试官对你的印象。
最后，你还需要注意打电话求职的时间。
这也是重要的应聘技巧。打电话最好是在早上八点以后正午之前。如果接电话的正是你要找的经理，如果他们正在工作，那么在以后的这几个时间里他们可能总在那里，不会离开。
以上建议仅供参考，如果盲目给HR打电话，估计胜券不大，一定要找到主要的那个人才行。
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