网上求职的技巧。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《网上求职的技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
1、求职者为了防止网上诈骗，一定要登陆正规网站。一般正规网站在刊登人才需求信息时，都会仔细验证招聘单位的真实性，要求对方能提供单位营业执照、办理人员的身份证件以及加盖公章的单位证明等，严防虚假信息的发生。因此，在网上求职时，应尽量寻找那些比较正规、知名的网站，以减少不必要的麻烦。
2、要选择适合自己的职位，要对自己投递简历的公司多了解。许多企业有自己的主页甚至网站，会在招聘启事上标明，求职者可以有针对性地访问一些公司网站进行查询。
3、在发送简历时要在标题中注明应聘字样，简历中首先要写明欲应聘的职位。对于投递过简历的单位要标记，可以在未收到回复的时候电话咨询一下，以确定对方确实收到了你的邮件。
4、登记电子简历时，应如实完整地填写已设项目，职位应从多方位考虑填写，尽量填写完整，薪金待遇要灵活确定。为了保密，可使用英文名字，但学历、工作经验等必须真实。
5、随时关注首页，网站一般都会在首页放上最新消息，这里往往包含了最新的招聘信息和政策信息等。
6、订阅求职信息邮件。求职者可以有针对性地订阅求职信息邮件，这样，只需在家里打开电子信箱，就可以得到最新最快最全面的求职招聘信息。wwW.ZC530.CoM
7、主动发布求职信息。比如，在相关的人才网站上贴帖子，或是建立个人主页，这样可以让用人单位较为全面地了解自己的情况，以提高成功率。
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网上求职实用技巧
因为是网上求职，这里就不对如何写求职信，如何写个人简历进行介绍，网上求职的主要环节就是通过电邮发送个人的求职资料（许多求职者并非在网上获取职位信息，但是同样也会用电子邮件发送求职资料，这也算是一种网上求职吧），就这方面的一些技巧给大家介绍如下：
1）求职邮件应该简明扼要、重点突出。既要把自己在某一方面的特长讲清楚，又不要过于冗长。应该在邮件的主题里及邮件正文中注明申请的是何职位。许多用人单位同时招聘多个职位，如果求职者没有写明自己的求职范围，会导致工作人员不知所以而失去机会。
2）如果不是用人单位特别要求，不要把简历贴在附件里发送。一是因为邮件太多，有时看邮件的工作人员不愿意打开；二是因为电子邮件病毒流行，许多用人单位不愿打开电子邮件的附件；三是因为格式的不同，有些附件在用人单位那里可能是打不开的。同时，要注意把简历转化为文本文件，不要出现字词及语法类的错误。
3）一封电子邮件应聘一个职位，不要同时在一家公司应征数个职位。一般来说，在用人单位看来，你越是对某一职位志在必得，他们会感觉你是认真的，这样应聘的成功率自然也就比同时应聘几个职业位要高。
4）用邮件发简历的时候，应该写一封求职信同时发出。求职信应该有足够的内容介绍自己，但要控制字数，不宜过长；求职信和简历都应该用文本格式.txt来写，这样虽然会限制一些文本修饰功能，如粗体、斜体等，但你可以用一些符号来突出重点，如：“＋”、“-”、“△”等；还要注意措辞，信中千万不可有错别字。求职者可以在电子邮件的草稿箱里创建并保存一个求职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。
5）求职信发出后可以在适当的时间向用人单位询问结果，向用人单位表示诚意，也让自己心中有数。询问的时候应该表示你对他们公司的职位仍然感兴趣并再简短介绍一下自己的专业特长和工作经验。但是不要反复询问结果，这样是不受欢迎的，许多公司每天都会收到上百份个人简历，他们是不愿意被求职者反复打扰的。
6）若有资格不符的职位，可以主动以电话和E-mail询问该职位所需求的条件与要求。许多招聘单位会对一些有特长的求职者放宽某些方面的条件，比如，如果你的经验丰富，用人单位可能不会非要坚持一定要本科以上学历。这样求职者就会多一次机会
网上求职要掌握的三大技巧
在网上求职，方便快捷，但是另外一方面也要注意保护好自己的信息安全。以下是小编整理的网上求职的三大技巧，希望能帮到各位。
量化自己要突出关键词
“一定要找好自己的关键词!”专家告诉记者，招聘公司网上寻觅，通常以学历、资历、薪资要求、职位意向等为关键词，快速筛选求职者。所以，大学生填写网络个人简历时，要将自己条块化，放进相应的关键词里，在每一个“标签”下，用直观的数字和实例介绍自己。工作经验、兼职经历、性格爱好、个人能力等简介，要避免大篇的文字描述，尽量浓缩量化成“一二三”等几“小点”，如参与了哪些项目，写清楚项目的软、硬件环境即可;薪资要求要精确到具体数字，少用含糊其词的“上下”“左右”等；求职意向不要杂，最好是彼此相关的“职位群”。
信息真实保护个人隐私
“没拿奖学金，千万不能写!招聘公司会暗中核实。”专家提醒大学生在保护自己隐私的前提下，应尽量提供自己的真实信息。网络是虚拟的，但招聘却很真实。许多大公司将“面对面”的招聘会摆到网上，就做好了“打假”的准备。比如，像荷兰银行这样的跨国大公司会不惜人力物力，到就业办或者院系印证求职者个人简历中的某个“小细节”;有的公司还会要求填写各类兼职中“同事”的姓名和手机——一个电话打过去，个人简历的真实性即可“验明正身”。
除了信息真实、求职诚信外，网上求职还要懂得保护个人隐私。姓名、手机、邮箱、固定电话等可以尽量准确、全面。但是，身份证号码却不能轻易“外传”，而大学生在个人简历中最好只留宿舍电话和地址。
读懂招聘语慧眼寻找“婆家”
网络信息，鱼龙混杂，要懂得识破骗*公司的网络欺诈，别找错“婆家”。建议投简历前先看一下有关防骗的文章：招聘用语暗藏玄机，读懂大小公司的招聘“网语”，有助于大学生网上求职，少走弯路，避免受骗上当。正规大公司有专业的人力资源部门，网络招聘中公司简介、职位描述、招聘要求等往往具体而贴切，如职责能力要求、在公司中的位置、向谁负责、由谁领导、薪资待遇、假期规定等都会条分缕析，一一注明。而那些过于简单、笼统、千篇一律的公司和职位描述，其背后可能潜伏着一个说谎的“皮包”公司。
网上求职要注意的技巧及误区
求职是困难的特别是在这个求职高峰季，马上进入年关了很多职场人士都开始规划自己的跳槽升迁事宜，很多人都在开始寻找属于自己的另一份工作。网上求职是现在非常之流行的一个求职途径，下面小编要提醒大家网上求职一定要注意一些相应的技巧与误区。
(一)网上求职技巧
1.择时而动。上网的高峰一般集中在中午和下午5点到午夜，这段时间内上网传输速度极慢，填写有关求职表格还会出现错误信息。避开这段时间，特别是上午六点到八点这段时间，同样的设备能让你享受“飞”起来的感觉。
2.多开窗口。同时多打开几个浏览器窗口，有助于节省传输时间，也可以在一个窗口输入个人信息，在另一个窗口查看就业信息。
3.留意首页。一般每个网站都会在首页放上“最新消息”，很多求职者都忽略了这一点，其实“最新消息”里往往包含了最新的招聘信息和政策信息。另外，首页上的网站内部结构与索引也十分重要，如果时间允许最好不要错过。
4.NEW的诀窍。在网站上，不少标题旁都有“New”字样，表示最新更新过。对于首次访问该网站的求职者来说，“New”的意义并不大，但当你下次再访问时，只要留意“New”旁最近更新的栏目就可以了，这样可以省下大量的时间。
5.关心政策。许多人事网站都有“政策法规”栏，在初步确定求职地域后，应关注当地的人事政策，要对应届大学毕业生就业政策、户口迁移等相关内容，有一个大致的了解。
6.随时下载。有些招聘页面的内容较多，岗位、条件罗列一大堆，担心来不及看和漏看，所以最好的办法就是下载网页。可以先建一个名为“求职”的文件夹，把选中的网页下载到自己硬盘上的“求职”文件夹目录下，等离线下网站后再慢慢查看。
7.注意保密。建议可以在登记时使用英文名字(不要用汉语拼音，那等于没有保密)。但学历、工作经验等必须真实，不然你会有被网站内部“封杀”的可能。同时注意在接到面试通知时要告诉招聘单位你的真实姓名。
8.订阅邮件。部分网站还提供信息邮件，求职者只要在家里打开电子邮件信箱就能得到最新消息，方便又快捷。目前越来越多的求职网站开辟了这个业务，如果网站上有可订阅的求职信息邮件就别错过。
9.及时联系。招聘岗位的空缺往往是暂时的，如发现条件符合的岗位就要及时联系，否则会错失良机。许多招聘单位都注明了自己的E-mail地址和联系电话，要尽快采取适当的联系方法寄去自己的简历。有些单位要求求职者自报薪酬，不用客气，实事求是地提。
10.友情网站。求职网站上的“其他网站”、“友情网站”、“友情链接”栏目里可都有有用的内容，至少会有许多相关招、应聘站点，特别是不同区域的人才网站，值得一看。
11.积累网站。目前国内的求职网站并不算很多，因此找到理想的网站后，最好把它收到“收藏夹”内，以便下次能迅速查询。
12.整理信息。下网时把网上有益的求职信息和网站通过笔记本、Word或写字板摘录下来，以便定期拜访。对填写了简历的网站和单位要重点记录。有的网站有个人信息记录密码，最好把密码写在本子上，以免忘记。
13.保持联络。求职不会一蹴而就，要做到持之以恒。在接到录取通知后也要写信或发E-mail表示感谢，以便下次联络。
14.建立个人主页。为让有关单位全面了解你的情况，最好的办法是建立个人主页，在个人主页中把你的有关情况都罗列出来，一目了然。
(二)网上求职误区
1.漫不经心地四处张贴简历，易被他人恣意复制发往另一个站点，从而借用你的“身份”。
2.把简历贴在附件里发给雇主。这样做虽然非常简便，然而由于计算机病毒的流行，雇主根本不愿意冒着被染病毒的危险打开邮件附件，只希望在正文或申请表后面直接看简历。
3.冗长的电子邮件和应征信。邮件应短小精悍，直奔主题。
4.网上迷路。网上有很多有趣的站点可以访问，因此搜索网站时注意力很容易被分散，甚至出现下网时才发现上网几个小时却没有真正找工作。所以应随时看看已确定好的具体目标。
5.寄希望于网上求职。千万别把网上求职作为唯一选择。在利用网络求职的同时，更要充分利用传统的求职方式，把精力放在效果最好的一种方式上。
6.同时在一家公司应征数个职位。公司老板会同时阅读各个部门的应聘材料，越专注于某个职位，给公司的感觉就越认真。
7.随意在简历上列出证明人。在竞争激烈的人才市场，证明人对招聘时遇到困难的老板来说，是个可利用的资源。不要轻易提供证明人的姓名，当确定公司已经将你列入考虑人选，并明确提出要求时，再提供证明人的姓名。
提高网上求职成功率的七个技巧
1、求职者为了防止网上诈骗，一定要登陆正规网站。一般正规网站在刊登人才需求信息时，都会仔细验证招聘单位的真实性，要求对方能提供单位营业执照、办理人员的身份证件以及加盖公章的单位证明等，严防虚假信息的发生。因此，在网上求职时，应尽量寻找那些比较正规、知名的网站，以减少不必要的麻烦。
2、要选择适合自己的职位，要对自己投递简历的公司多了解。许多企业有自己的主页甚至网站，会在招聘启事上标明，求职者可以有针对性地访问一些公司网站进行查询。
3、在发送简历时要在标题中注明“应聘”字样，简历中首先要写明欲应聘的职位。对于投递过简历的单位要标记，可以在未收到回复的时候电话咨询一下，以确定对方确实收到了你的邮件。
4、登记电子简历时，应如实完整地填写已设项目，职位应从多方位考虑填写，尽量填写完整，薪金待遇要灵活确定。为了保密，可使用英文名字，但学历、工作经验等必须真实。
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网上求职提高成功率的七个技巧
到人才市场求职的传统方式逐渐被网上求职、手机短信求职等方式替代。有关专家提醒求职者要当心网上诈骗。另外，网上求职并不是点一下鼠标发送简历就可以了，为了提高成功率，还得注意技巧。
1、求职者为了防止网上诈骗，一定要登陆正规网站。一般正规网站在刊登人才需求信息时，都会仔细验证招聘单位的真实性，要求对方能提供单位营业执照、办理人员的身份证件以及加盖公章的单位证明等，严防虚假信息的发生。因此，在网上求职时，应尽量寻找那些比较正规、知名的网站，以减少不必要的麻烦。
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3、在发送简历时要在标题中注明“应聘”字样，简历中首先要写明欲应聘的职位。对于投递过简历的单位要标记，可以在未收到回复的时候电话咨询一下，以确定对方确实收到了你的邮件。
4、登记电子简历时，应如实完整地填写已设项目，职位应从多方位考虑填写，尽量填写完整，薪金待遇要灵活确定。为了保密，可使用英文名字，但学历、工作经验等必须真实。
5、随时关注首页，网站一般都会在首页放上“最新消息”，这里往往包含了最新的招聘信息和政策信息等。
6、订阅求职信息邮件。求职者可以有针对性地订阅求职信息邮件，这样，只需在家里打开电子信箱，就可以得到最新最快最全面的求职招聘信息。
7、主动发布求职信息。比如，在相关的人才网站上贴帖子，或是建立个人主页，这样可以让用人单位较为全面地了解自己的情况，以提高成功率。
网上求职的规律，你知道吗？
如今网络求职已经成为社会上求职者找工作不可或缺的的一种重要途径，网络求职因此也被简称为“网申”；正因为科技的发展，信息的网络化日益明显上升；网络已经逐渐变成我们工作、生活、招聘、求职必不可少的小助手；故此在网上找工作也已经成为广大求职者必选途径，没有之一。
而关于网络招聘有很多优势，比如招聘成本低、方便迅速、简历获取量大、不受时间和空间因素的限制等。但也正因如此，HR很为收到的这些简历烦恼——收到的简历数量是不少，但是经过筛选之后，剩下的也是极少；求职者也在烦恼——简历投递出去这么多，给机会面试的也没有几个，下面小编通过搜集整理网上的一些求职成功和失败经历的分析，发现网上求职的规律主要表现为六个方面，在这里分享给大家，希望能够对求职中的你能够带来些许帮助。
针对性
简历要有针对性，能够最大程度地表达诚意。因为企业招聘也很困难，如果是针对性强，而且简历又刚好可以满足用人单位的需求，HR怎么会不想要你？想不中也难。
针对性主要体现在以下几个方面：
1.针对自己的职业方向与职业规划抉择一个真正适合你的岗位；
2.针对特定的岗位设计针对性版本的简历；
3.根据不同的岗位其工作性质使用针对性的语言。
其中最重要的是你的准确的职业定位，很多人不能完全表达“针对性”，究其根源就是职业定位不明确。
关键词
很多公司都有自动筛选简历的专门的工具。倘若你的简历中关键词信息不全，很可能就会被直接忽略掉。如英语四六级、学历、行业类别、专业技能等。此外，简历的命名也是有方法的，你可以用姓名+职位来进行命名：“张三＋策划经理；也可以用工作年限+特长+职位：十年经验+日语一级+随行翻译。
诚信
诚信是最让HR头疼的问题之一，这也给企业人员招聘造成了很大的成本浪费。教育程度、年龄、经验等，有这些硬性指标就是有，没有就是没有，就算欺骗了可能欺骗了机器，但第一轮结束之后，也通不过后期审查。求职者如此做只会带来一种结果，那便是会降低自己的诚信度，不仅入职不了公司，同时还会浪费自己大量的时间，而且这些公司之间会互通有无，日后若是想在这个行业找到好工作是特别困难的。
一定的更新率
简历发布在网站上时间越久，新看到的人就越少，所以刷新简历是非常有必要的。一方面，这是向HR表明你当前是正在求职的状态，而不是已经入职或者长时间找不到工作的；另一方面，新刷新的简历通常会排到前面被HR先看到。
语言简单凝练
简历长度最好在1-2页之内结束，现代人的阅读习惯非常不好，HR也是一样的，太长的简历很少有人能有耐心看完。没意思的铺垫陈述也没有必要，简历是展现个人情况的工具，而不是表现文字素养的地方。
网上常见的招聘骗术
求职高峰，由于网络招聘省时省力，现已成为广大求职者寻找工作的重要途径。一些骗子便利用其发布虚假信息，让求职者上当受骗的案件屡见不鲜，归纳出以下几种新骗术，提醒求职者。
骗术一：电子商务代理。
如今电子商务风靡，开个网店，轻松又能赚钱，这也成了骗子们的幌子。比如：马来西亚国际电子商务公司急聘兼职，月薪5000，业务项目：代理全球二十多个国家四千多种产品，采用网上销售，量贩式经营，市场大，机会好。
特点：信息中含有马来西亚、电子商务等关键词，声称以代理产品、开发市场、处理顾客订单为主。后面的手法则比较类似，求职者填写资料后会收到索要报名费或考试费之类的电子邮件，而一旦将钱汇出，便上当了。
骗术二：月入数千在家赚钱。
多为招聘网络推广员、调查问卷打字员、信息回复员等。区域不限，只需一台电脑，每天拥有23小时上网时间，即可月赚数千。
典型的招聘信息如：
急招兼职，学生、白领、下岗工人均可，无需投资，日结80元/时，轻松在家赚钱。
特点：骗子发布这类信息通常不留电话，只留一个邮箱。如果想要这份工作就给指定的邮箱发简历。其实，骗子的邮箱设有系统自动回复。一旦发送邮件，求职者就会收到固定格式的邮件，表示邮寄工作资料需要一定费用，求职者必须往指定账户汇款才能开始工作。而求职者一旦汇款，便再无下文。
骗术三：名为招聘，实为传销。
如一家控股制药研究开发有限公司，现因市场需求要扩大生产规模，特面向社会诚聘以下员工：总经理，具备管理知识，工作认真细致，爱岗敬业，年龄25-40岁，月薪万元以上;办公室文员，高中以上文化，工作认真细致，男女不限，月薪+奖金;销售员，初中以上文化，有奖金提成分红。
特点：待遇好，不需要太高的学历。一次招人过百，岗位全。真的前往求职，才发现是传销组织。
网上求职五大错误
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《网上求职五大错误》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
如果你试图上网找寻一份理想的工作，记住，和传统方法相比，电子搜索服务自有一套独特的原则。下面是通过网络求职经常犯的错误。
1．漫不经心地四处张贴简历
在尽可能多的地方张贴简历，看起来似乎是个很聪明的举动，因为毕竟这样可以最大限度地“引”来雇主们的注意。但是要知道，在某些网上求职服务站点上，任何人都可以随意浏览简历库。在你向这样一个所谓的“开放”站点发送简历前，必须充分意识到危险性，应先想好对策。比如说，如果你的老板或同事在网上偶然撞上你的简历，知道你正在寻找另一份工作怎么办？想一想，你的简历被肆意复制发往另一个站点，甚至没人费心来征求你的同意，你会有什么感觉？
把张贴简历的范围限制在招聘人员需要密码才能浏览简历的站点，以及一些在老板查询简历详情之前，必须得到简历主人首肯的站点。在那些有密码保护的网站应征空缺，限制公开私人资料的范围，这样较为安全。
2．把简历贴在附件里发给雇主
网上应征非常简便，然而由于计算机病毒的流行，老板们最不愿意打开的就是电子邮件的附件。相反，他们希望你能把简历直接贴到信的正文或是申请表的后面。有许多求职站点和公司站点都提供表格，你可以把简历贴在填完的表格后直接“寄”出。如果公司指明接收简历的渠道，一定要操作无误。
无论采取什么样的格式，申请表中必须包括能反映工作经验和技能，以及列在职位空缺表中的关键字眼。大多数公司利用专门的招聘软件，通过搜索关键词，根据这些字出现的频率确定简历排名的前后。
3．把所有的蛋放进网络一个篮子里
利用网络求职只是推动你事业前进的方法之一。对多数应征者来说，网上求职提供了大量有用的信息，包括休假、公司情况、专业人员的联系等等。但是别把网络作为惟一选择，在利用网络的同时，求职者也应充分利用传统求职方式。
4．同时在一家公司应征数个职位
有些公司在一个站点同时“贴”出数个职位的招聘广告。招聘人员说，应征者经常同时应聘数个职位。对前者来说，重复阅读相同的简历不仅浪费时间，而且很容易让他们觉得应聘者其实根本不知道他们到底想做什么。因此，不要在同一个站点应征同一个公司里的数个职位。一般说来，老板会同时阅读各个招聘口子的应征材料。你越专注于某个职位，给公司的感觉就越认真，千万别忘了只应聘你真正感兴趣的那份工作。5．大量邮寄简历网上招聘人员抱怨说，他们经常接到大量并不具备资格的应征者的简历。仔细研究空缺职位的具体情况，确定的确符合你的兴趣和背景之后再去应征。
网上求职最易犯的四个错误
第一、不要仅仅只瞄准大型的招聘网站。
大网站的确会为求职者提供更多的工作机会，但也绝对不要忽视小型的招聘网站。不能排除有的小公司无法向大网站支付登广告的费用，所以记得也不要漏掉小型的求职网。
第二、不要用在职公司邮箱投递简历(包括注册招聘网站时要使用的邮箱)。
即便是你的公司告诉你可以用公司邮箱投递其他工作的简历，也不要那么干！除了冒着得罪现有老板的危险以外，如果跳槽、这个邮件地址则可能随时失效，因而错过一些对你很重要的招聘信息。
第三、不要到处乱投简历。
不要把一份统一式样的简历漫天投。你的简历应该有针对性、使公司感到是专门为应聘这个特定职位而来。这样才能获得更多面试机会。
第四、保留一点个人隐私。
投简历是不要把所有个人信息都透露给对方公司，人们不会因此而生气，反倒会觉得是成熟网络使用者的做法。
网上求职：须重视的10个注意事项！
网络求职已成现代人找工作的主要渠道方式，今天，小编整理撰写网上求职的10个注意事项，希望能够帮助到广大求职者避免求职不顺。
注意事项1、不要登录非正规的网站。
一般来说，正规网站上的招聘信息来源比较可靠，在校大学生可以在高校就业网站上找到自己满意的职位，因为学校会严格审核招聘单位的资质和招聘信息的合法性、真实性和有效性。
注意事项2、不要向任何网上“雇主”发送自己的某些个人重要资料。
特别是：身份证号码、信用卡号及银行账号等。
注意事项3、不要盲目地发送自己的简历。
求职者应根据自身专业、爱好、特长、有目标、有方向地向招聘单位申请职位。
注意事项4、不要同时应聘同一单位的数个不同岗位。
同时应聘同一单位的不同岗位，非常容易给招聘单位留下随意、不专业的不良印象，甚至被认为缺乏必要的诚意和诚信。
注意事项5、不要以同一份简历来应聘不同的公司或不同的职位。
求职者应当针对不同岗位的不同要求，量身定做求职简历，表现出对工作的重视。
注意事项6、不要申请不符合自己实力的职位。
求职者在网上投递简历时，首先应衡量一下自己所申请的职位要求是否和自己简历中的描述相称，如果学历、工作经验、年龄、职称、认证、性别等条件仅有一至两项符合的话，很可能第一轮就被按照条件设置进行检索的HR们淘汰。
注意事项7、不要以附件的形式来发送自己的求职简历。
由于技术原因，某些招聘单位的电脑无法打开附件，有的时候附件会感染病毒，招聘单位也不会打开。所以最好按照公司网站招聘区域的要求发送。
注意事项8、不要高频率地发送简历。
尽量避免在一周内发送简历到同一家公司，这将扰乱人力资源工作者的工作秩序，造成招聘单位的反感。
注意事项9、不要忽视已经发送的简历。
职者最好对发出的简历做一份跟踪档案，分类并随时关注它的进展，尤其要记录下应聘公司的信息。
注意事项10、不要因为没有回音而过分焦虑。
求职者注意啦！网上投递简历小心这些“坑”！
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《求职者注意啦！网上投递简历小心这些“坑”！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
网上投递简历越来越被求职者和用人单位所认可，但简历的质量也成了网投简历最关注的，专家建议求职者在网投简历的时候，一定要注意以下这些问题，毕竟找一份好工作不容易，不能在简历上有任何的过失。网投简历不用担心石沉大海。
1.简历格式错乱
WORD版本的简历,很容易出现格式错乱。如果没有注意这一点，那么，HR看到的简历可能是“面目全非”的。所以，建议简历格式最好采用PDF格式。
2.把简历作为附件发送
招聘季，HR需要处理数量众多、样式各异的简历，一一打开简历附件是费时间的。有些公司对于简历投递是有要求的，所以发送邮件时最好按照招聘方的要求操作。如果招聘方没有明确要求，建议将简历添加到正文，并再添加一个附件。如果招聘方要求简历作为附件发送，邮件正文不要空白，可以做一个简短的说明，包括自身优势、工作经历等。
3.邮件标题不清楚
HR会接触到大量的简历，如果你的邮件标题不清楚，很可能无法通过网上简历筛选。邮件标题应做到这两点：一、标题注明姓名、应聘岗位、学校和专业；二、邮件主题醒目，最好突出个人优势。
4.QQ邮箱发件人名称是QQ昵称
如果投递简历发送邮件时用的是个人QQ邮箱，而发件人名称用的是自己的QQ昵称，这样显得很不正式。发送邮件时一定要注意检查发件人姓名是否妥当。
6.生活照片过于虚假
简历上最好要有证件照。有些公司网络招聘时，还需要上传个人生活照。建议生活照不要过度美化。试想，生活照是浓浓的网红风，这可能会让HR反感你的不真实。
7.发送的文件清晰度低
网投时，除了个人简历，还有其他许多附件，比如成绩单、就业推荐书、各种获奖证明等，这些大多需要以照片的形式发送。在这里，一定要注意这些附件的清晰度。
最后，在网上投递简历有一个非常重要的原则：遵循招聘方的要求。除此之外，一些网上投递简历需要注意的细节问题也不能忽视。这些细节问题处理好了，可能为通过简历筛选增添几分机会。
网上淘宝刷单的兼职是骗人的吗
现在网上关于,各种各样，对于刚开始做不懂的朋友们很容易走上被骗的局面，最近咨询我的朋友们一个个都来和我说他被骗多少多少，自己称：都不敢相信这份兼职工作了。每天看着那么多人被骗，这些人大部分都是学生，我真的很无奈也很心痛，我不知道怎么样去帮助他们，为了让更多的人不要再上当受骗，今天小编为大家提供这篇文章，希望让更多的想做兼职的朋友们不要在走进误区。
下面小编给大家看一个案例案例：
所谓的刷单，就是在客服提供的链接网站购买物品，随后该网站退钱并支付提成
前不久，莱芜的魏杰先生在网上看到一组招聘兼职人员的信息，上面说用业余时间刷单就能在淘宝赚钱。加入这项工作只需要具备的几个条件：准备一个QQ号，并绑定网银、支付宝或者财付通等第三方支付软件;同时准备一部分流动资金;上午有一定的空闲时间，至于工作地点、男女性别等不限。另外，按刷信誉的商品价格计算，配有一定的报酬比例。例如刷400-600元，报酬20元-50元一笔，刷600-1000元，报酬在60-100元一笔，依次类推。
看完这些条件，魏杰先生觉得自己非常适合，就主动联系了对方。对方立刻提供了相应的营业执照，税务登记，工作证等信息。魏杰先生决定试一试。按照对方的要求，魏杰先生在网店里购买了一定数额的充值卡，并给了店主一个好评。交易完成后，魏杰先生非常顺利的拿到了第一笔佣金。当时花了600多元，刷完以后就连本带利返回了660元。
尝到甜头的魏杰先生在对方引诱下又接下了15单任务，在完成10单投入1200元后，因没有流动资金，魏杰先生希望客服可以把钱和佣金返还，再将剩余的7单任务完成，但客服以任务没有完成、不能结算为由拒绝返款。魏杰先生感到有些不对劲，开始在网络上搜寻此类兼职项目的真伪特征。随后她找到了一个代刷防骗QQ群，里面的网友听了魏先生的述说之后立即让他停止交易，称对方这种行为是典型的诈骗手段。
通过网友提醒，魏杰先生发现网络上存在大量代刷单掉入陷阱的新闻，被骗的经历与自己的相仿，一旦按照对方的要求不断购买充值商品，最终会被骗几千到数万元不等，而且这些所谓的电话充值卡都是无效或者过期的废卡。知道自己被骗后，魏杰先生立刻选择了报警。
在网上骗子的行骗手段一般是以下几点：
第一种：5000块顶死，大家想想我们就做在电脑旁手动动没有什么技术含量的就可以赚几十几百的，这现实吗?
第二种3000+提成的，有位同学来咨询我，说她交了398元去做淘宝客服人员，是通过QQ转账的，转账过去之后那人就删了她的QQ，当她交完钱之后在找接待她的人是就是没有人理，她一个劲的问我她该怎么办?遇到这样的事芸朵想说：招聘淘宝天猫客服的有，但是对于这个兼职所缴纳的费用和它这个工资太不现实。选择做这个的一定是没有工作没有社会经验的，哪有那么好的工作等着我们去做，如果真有那么好，我们就不用朝九晚五的去上班了。
小编总结以上两点被骗的弊端：首先是没有吃过苦头，没有工作经验，以为天上会掉馅饼，亲们，这只是个兼职，现实点吧，赚钱不易，如果没有通过自己的努力，坚持，勤奋，拼搏..........钱是不会那么容易到我们的口袋的。醒醒吧。，朋友们，以上两点被骗的我真的没有什么同情心去同情你们，原因不想说了..........
第三种,骗子会说不要任何押金，但是手里要有足够的流动资金，用来购买商品，他们会让你用自己的钱垫付，垫付一单后说再去购买一款商品就把之前的本金和佣金一起返回，有的甚至让你循环垫付N多单子返回，但是就有人傻到把自己的钱就这样垫付，结果如何?请听下面的案例：有个女大学生咨询我说她被骗8000元，当时我真的很惊讶，这是我第一次遇到被骗这么多的朋友，她和我讲的时候我似乎觉得她是要哭了，她说她不敢和家里人讲，这些钱都是和她同学一点点借的，本以为可以本金佣金一起返的，结果她现在连个人都找不到，讲到这个例子我也是不知道怎么说了，希望更多的人看到就是我最大的心愿了!
现在网友们要特别注意7月是一个旺季也是骗子最多的时候我们要谨慎记住
1：淘宝客服不能信
2：高佣金不能信
3：打字兼职不能信
4：流动资金不能信
5：虚拟单不能信
毕业求职的技巧
有些同学不解：同为应聘者，为什么有的人在较短的时间内就把自己给“嫁”出去了呢？这里面存在着一个应聘技巧和把握提前量的问题。如何才能提前进职场？一部分同学颇感困惑。在这里，我们不妨看看几个实例，或许对拓展你的求职思路有所启发。
一、主攻重点
从新闻系毕业的王强早早地对未来的职业做了谋划，决定选取一家报社当新闻记者。为了获得成功，他不像其他的人一样，只要与专业沾些边，抓到篮里都是菜。从本地的四家市民报来看，他发现一家新办的报纸用人很开放，而且新闻板块是它的弱项。于是，参照它用稿的定位，王强利用课余深入校区，采写了大量反应大学生生活的新闻报道，专注地只投到这家报社。部分稿件被采用了以后，不仅引起了大学生们的反响，同时也引起报社老总的注意。恰逢报社因改扩版招人，由于王强事先作了铺垫，有了竞争的筹码。经过笔试和面试后，王强被录取，顺理成章地成了这家报社驻几所重点大学的“校园记者”。
点评：人才市场很精彩，但有时却有些无奈。与其在众多的用人单位中寻寻觅觅，还不如在主攻重点目标下足功夫。跟它们用人的取向越接近，你被提前录用的概率就会越高。
二、学会放弃
学财务管理的倪小梅发展得比较全面，不仅口才出众，而且多才多艺。在参加招聘会后，有一家房地产公司和汽车销售公司对她表现出极大的兴趣；与此同时，另外一家理财公司当即向她发出了邀请加盟的意向。相比之下，前面两家公司的待遇相当丰厚，也作出了培养人才的长远的规划；而后者能提供给她的是一个待遇一般，但实实在在的岗位。倪小梅正在犹豫时，参加过那家房地产和汽车销售公司应聘的同学向她通告了一个很准确的信息，正因为它们的条件诱人，因录用的名额有限，竞争尤甚。于是，倪小梅紧急转向，赶在招聘会结束前，及时地向那家财务公司“落单”，占据了这个岗位，避免了两头失利。
点评：由于经验不足，或好高骛远，遇上自己的“行情”看好时，大多数同学容易迷失方向，以至于错过了适合自己的良机。学会放弃，及时调整求职的方案，也可以提前就业。
三、降低目标
黄留强在一所经贸大学就读时，就听说过一些校友辉煌的成功史。有的当上了跨国公司分部的总经理，还有成为私营企业的老板。这些都深深地激励着他，成了他学习的动力。然而，虽然他很刻苦，但学业很一般，黄留强对自己有很清醒的认识。为了增加就业的保险系数，他为自己制订了一个符合实际的应聘方案，先就业再创业，从低职位做起。在人才招聘会上，当大家都一窝蜂地涌向那些高端企业时，他专门找一些刚获得出口权的私营企业。经过现场与一家民营企业老板的“磨合”，了解了它未来几年的发展构想后，黄留强提出了和公司合拍的职场规划。老板很高兴，一锤定音，当场决定录用这个朴实有理想的小伙子。
点评：山不在高，有仙则名。求职时，不顾自身的条件，一味地唱高调，意味着人为地为自己设置了求职的障碍。临渊羡鱼，不如退而结网，也可以超前把自己给“推销”出去。(刘卫)
求职交谈中的技巧
（1）做好交谈前的准备。求职者要事先把自己要告诉对方的内容整理好，以使用简炼的语言，把自己的意图有条理地传达给对方。还要考虑好如何回答对方可能向自己提出的问题，也要准备好如何向对方发问。
（2）谈话要富于幽默。现代人心理素质的重要组成部分是要有幽默感。自然而幽默的语言能表现出你优雅的气质和风度，也会给交谈增添轻松愉快的气氛，尤其是当你遇到难以回答的问题时，幽默的语言会使你化险为夷，表现出你的机智和聪明。
（3）交谈切忌过多重复。交谈时，有的求职者生怕对方不了解自己的情况，不清楚自己的意图，所以往往爱一遍又一遍的重复自己说过的话。其实，重复的谈话不能给人留下好的印象，甚至会感到你平时说话办事也一定是唠唠叨叨、婆婆妈妈。
（4）注意谈话的语气、声调和速度。谈话中语气的和缓流畅，声调的抑扬顿挫，速度的快慢得体，不仅有利于更好地表达自己的思想，而且会给人以美好的享受，给对方留下良好的印象。
求职的“另类”技巧介绍
反其道而行之
有一个广告专业的大学生，找工作四处碰壁。怎样才能把自己“推销”出去呢?他考虑了很久。一天，他再次闯进那家旅游公司的总经理办公室。总经理一看又是前天来的那个小伙子，便生气地说：“我再一次告诉你，我们的人已经足够了，不需要新手。”“那么你一定需要这个!”那个大学生边说边从包里掏出一块精制的匾额，上面写着：“本公司名额已满，暂不录用。”总经理一看笑了起来，他很欣赏这个小伙子求职方法的新颖、独特，便聘用了他，并委以重任。
点评：如果你在众多循规蹈矩的求职者中，不能显现出自己的特长，不被人重视时，不妨另辟蹊径，耍些小聪明，反其道而行之，以此吸引老板的注意，这样你或许会有意想不得的收获。
入乡不随俗
南京大学天文学系一名女毕业生在参加宝洁公司最后一轮面试时，大胆地指出宝洁公司的不足并列举国外的事例加以佐证，使主考官不得不折服，结果她被首先选中。
点评：通常情况下，求职面试总是要说恭维话，以引起对方的好感而达到谋职的目的。但一味说好话也未必能打动人，指出对方的不足之处，且令对方口服心服，常常也能达到成功求职的目的。求职应聘不附和、不随俗、不从众，是有主见的表现，也是胜过别的应聘者的长处。
无薪求职
小李是某工科院校的才子，写得一手好文章。他想到当地一家很有影响的杂志社工作。当他第一次上门推销自己时，杂志社的人事主管就很明确地告诉他，学工科的不适合他们的工作。可小李并未放弃，他再次找到该社人事主管，并告诉他，自己的学业已快结束，学校里没有多少事情可以做，如果方便的话希望能到杂志社“帮帮忙”，以便自己利用这段空闲时间学点东西，而杂志社不需要给他支付工资。杂志社同意了他的要求。两个月后，小李在工作中证明了自己的实力，顺利地同这家杂志社签下了正式的聘用合同。
点评：面对越来越善于自我包装、越来越会作“秀”的求职大军，许多用人单位也是心存疑虑，只有靠亲眼所见才能相信你的才能。如果你真是一个人才，建议不妨找个为对方“义务”打工的机会来表现表现自己，一时的“免费”试用也许会给你带来长久的收益。
先入为主
毕业于北京工商大学的小王学的是工商管理专业，但他的理想却是做一名广告创意人员。在一场大型招聘会上，小王相中了一家广告公司，但对方只招聘营销员，并要求市场营销专业毕业。小王决定主动出击。轮到小王面试时，他并没有先递上简历，而是简单地作了个自我介绍：“我毕业于北京工商大学，精通计算机，对设计、编排等也很熟悉；另外，我每年暑期都在外地一家广告设计公司实习，并用挣来的钱交学费。”招聘人员一听，对小王很感兴趣，便要求看他的简历。小王仍然没有递上自己的简历，而是询问：“我发现贵公司要招聘市场营销专业的学生，我想知道，贵公司看中的是市场营销专业学生哪方面的特质?”招聘人员告诉他，因为公司要扩大业务，所以需要能开拓市场的学生，他们认为市场营销专业的学生比较专业。小王立刻声明：“我的开拓能力很强，对市场营销方面的知识非常熟悉。招聘人员再次提出要看小王的简历时，他才告诉对方：“我们学校没有市场营销专业，我是学工商管理的，但市场营销课，我得了96分。”三天后，小王拿到了复试通知书。
点评：在应聘过程中，很多求职者一看到和自己专业不对口的工作，一般扭头就走，可是如果你非常喜欢并适合这个工作，你不妨在与面试官对话的过程中，充分展示你这方面的才能，让他相信你所具备胜任这项工作的能力。
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