人际交往不必刻意追求合群。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
人际交往理论中，有一个非常著名的“艾伯林悖论”。
人际交往不必刻意追求合群
如果还能够努力，为什么要得过且过？
“艾伯林悖论”讲述的故事大体是这样的，得克萨斯州的一对夫妇，把岳父岳母接到家里来玩。岳父为了调动大家的情绪，提议去一个叫做艾伯林的地方，虽然这个地方他自己也不是很熟悉。而女儿听了父亲的提议，不好意思扫兴，于是随声附和。妻子的丈夫心里其实不太想去，但又不好意思说实话，怕显得不合群，所以就答应了。而岳母看大家都答应了，虽然心里不情愿但也同意了这个提议。
于是顶着烈日家庭，一路颠簸，终于到达了名为艾伯林的地方。但结果是，那里的食物非常难吃，干脆不合大家的胃口。最后，我们感到非常失望，内部的心脏是满腹的委屈。回国后，我们忍不住终于爆发了。每个人都认为他们是适应别人，我不希望出现自己不合群，但最终皆大欢喜，并没有得到一个好的结果。
人际关系交往中，“艾伯林悖论”其实很常见。有些时候需要我们中国面临一些企业选择时，内心世界并不是很情愿去做某件事，但是他们害怕学生自己拒绝了别人会显得很不合群，于是勉强地答应了别人。可是对于这样做，最后就是我们会高兴吗？这样一个做了就真的没有能够通过融入别人的圈子了吗？zc530.cOm
李茹是职场新人，进入公司首先要做的就是快速融入同事圈子。 同一部门的几位同事计划去一家不错的餐厅擦一顿饭，于是问李茹想一起去。 李茹有点不情愿，但为了和公司的老员工相处得很快，他答应和他们一起去。 然而，因为她并不是真的想参加这样的一顿饭，所以整个吃的过程她都觉得自己无法融入话题..
还有一次，公司里几个同事要去邻近的城市秋游，其中一人去了他们的部门。 同一个部门的很多同事都表达了想去的愿望，这位同事自然也问了李茹，是否想一起去。 李茹觉得在家过个周末好好休息不容易，出去玩真的太累了，所以不想跟着。 但转念一想，这是一个认识新同事的好机会，她不想让他们认为她是不合时宜的。 然而，在周末回家后，李茹感到精疲力竭，甚至下周一也不想去上班。
李茹这种做法，就是非常典型的“艾伯林悖论”了。她心里想的是，为了能够快速地融入群体，做出一些牺牲，即使心里不情愿也装作很高兴的样子，去附和别人的提议和想法。但是，大家真的需要这种附和吗？秋游活动之后，李茹觉得很心累很委屈，可是大家真的会领情吗？
意见不一致时，完全可以说出来，不必委曲求全，不必刻意合群，也不必随声附和。职场人际交往
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职场新人的人际交往黄金法则
无论是刚刚毕业的大学生，还是跳槽到新公司的职场人，在一个全新的环境，面对陌生的面孔，一定倍感茫然失措。毕竟除了在家睡觉的时间，办公室能算得上是第二个家。想要在这个职场生存，要跟同事合作共事，那就必须锻炼自己人际交往的能力。以下是小编三大人际交往的黄金守则，值得大家去学习与探讨。
职场新人的人际交往黄金法则
一、真诚待人
真诚是维持良好关系很重要的因素，真诚不仅能给你的人品加分，还能为人际关系中增添安全感。如果你抱着很虚伪的态度去处理职场的人际关系，那么你注定是上司的马屁精，是同事的眼中钉。
二、乐观主动
积极向上的处事态度，是为你的职场之路加分的利器。不要严肃刻板的对人，无论是上司、下属，微笑是化解彼此隔阂的最佳法宝。面对问题的时候，积极的去处理，在同事看来你会是一个很可靠的人。
三、尊重平等
在真诚待人的前提下一定要尊重他人，只有彼此尊重才会有良好的人际关系。这是文明社会的前提，也是建立舒适自由相处模式的一个很好保障。千万不要摆出高人一等的态度，此时你的职场会被葬送。现在是团队合作的时代，独立自我是无法在职场上闯出一片天。
现在是注重团队效率的时代，只有先学会人际交往，才能更好的在职场中闯出一番天地。
职场人际交往需要注意什么？
工作场所良好的人际关系可以帮助您在工作场所开展工作，您可以积累丰富的人脉并为您的职业生涯带来益处。你需要在工作场所注意什么才能养成良好的人际关系，小编来为你解答。
职场人际交往需要注意什么？
1.沟通应该是多样化的
因为每个人在工作场所的交流方式不同，有时交流也不是很顺畅。要用同样的沟通方式使全世界的人都能理解是不可能的。每个人都不可能接受你的建议。所以在企业沟通中要选择多路沟通技巧，选择对方才能理解沟通的方式。与其只关注自己，不如关注对方，试着用不同的方式交流。
2.良好的人际关系
良好的人际关系可以使沟通更有效率，沟通也不顺畅。这是一种人际关系不佳的表现。良好的人际关系是沟通的前提。因此，我们必须注意建立人际关系，这样沟通就会更简单。
3.互相尊重彼此
相互尊重，你们互相尊重，对方也会尊重你们。在交流的过程中，不要计划别人的话，要认真听，要表示赞同。反对别人的意见，也应当委婉地表达。只有在轻松、热情的环境中进行沟通，才能做到事半功倍，人气好。
4.谨记沟通重点
记住在工作场所的冗长的沟通，因为每个人的工作时间都比较宝贵，我们必须学会尊重别人的时间，不要闲聊，在沟通之前要组织好，尽量做到简洁，简洁，在沟的尽头。告诉我你想说什么。
5.生气时不要与人交流。
合理的沟通非常重要。如果你有情绪，记住不要沟通，沟通会适得其反。由于沟通不好，沟通不会达到预期的效果，加深误解，破坏人际关系，所以一定要有良好的情感然后沟通。
6.学会三思后语
我们都听说过“好话温暖三冬，坏话伤人六月寒。”这句话不该说，不该说胡话，这往往付出了巨大的代价。沟通要学会“病从口入”，把握沟通的关键点就是真理。如果你讲得好，让别人觉得你没有受过教育，给人留下不好的印象。因此，在交流中，我们必须记住在说话之前要三思而后行。
7.选择合适的时间
通信是确保定时正确，良好的通信是一个良好的开端。会议的意见不一致，当公众表达你的意见是绝对可怕的时候，在没有任何时间的情况下闯入领导办公室是愚蠢的。选择适当的时间、环境、面对面的沟通是最好的选择。
8.掌握你的角色
沟通是一个沟通的过程，双方都应该学会改变角色，完成自己的信息。双方有平等的沟通权。在工作场所，他们不能盲目、沉默、大声或夸张地互相倾听。我们要和谐沟通，把握好自己的地位和作用。
以上，就是给职场新人的八个原则。看起来很简单，但是现实生活中很少有人能够把这五点都做到，总是在某一点上出了岔子。希望别人犯过的错误，你不要再犯，争取在职场上早点熬出头。
职场新人做好规划 不必非追求高回报
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职场新人做好规划 不必非追求高回报》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
职场新人做好规划 不必非追求高回报
不知不觉，月光族成为了每一位职场新人的代名词，这些刚刚走出校园步入职场的新人，花起钱来大手大脚、不计得失，潇洒的生活方式常常令他们在月底时捉襟见肘。谈及理财，大部分人会双手一摊：无财可理。其实他们并不是无财可理，他们月入数千，仍然月光，归根结底就是：不会花。东方华尔国家高级理财规划师表示，只要懂得正确而巧妙地花钱，理财并不难，因为理财本身就是另一种意义上的花钱，只不过是利用花出去的钱得到更多的钱，让钱花得更加有意义。
职场新人中的绝大多数是没有成家的单身一族，没有家庭负担，倘若不急于结婚，可从收入中拿出30%存在银行零存整取，以用于生活应急。在确定生活必需的花销后，如果资金还有剩余，可以购买保值增值类理财产品，如基金定投或投资于基金组合方向的投连类理财产品，以作为日后理财投资、财务规划的基础。另外，此时的年轻人由于保费相对较低，依照个人收入状况可为自己购买寿险，比如拿出年收入的5%至10%购买重大疾病、养老等储蓄型保险。此外，改变不良生活习惯、养成勤俭持家的生活态度也是相当重要的。针对职场新人，国家高级理财规划师提出以下几点建议。
建议一：制订计划
职场新人可以邀请专业的理财规划师帮忙自己制订投资理财计划，要明确自己的收入及开销，明确自己价值观和经济目标，制定预算，并参照实施。要养成记账，也就是记录个人财务状况的习惯。日后还需要综合考虑结婚储备金、购房储备金、子女教育储备金等诸多问题。
建议二：强制储蓄
根据惯例，职场新人每月至少应该将收入的三分之一用来强制储蓄。必须有一笔机动款项来应付个人的日常开支，储蓄虽然收益较低，却是非常必要的。
建议三：增加收入
如何提升自我，挖掘内在潜力，努力提高能力，是每一位职场新人都应该不断思考的问题，每个职场新人也都应该根据自身的条件，找到自己合适的社会定位，以谋求更高的经济收入。
建议四：适当投资
金融理财产品具有投资风险，但同时也伴随着高收益，在没有家庭负担的情况下，职场新人的抗风险能力是很强的，而对资金积累的迫切要求也使得在家庭初步形成的时期，配置一定量以获利为目的的金融产品变的很有必要，但职场新人要注意对金融理财产品的投资时切记盲目。
建议五：强制保险
参加商业保险虽然可以为职场新人提供一定程度的保障，但远远不够，大病或意外状况的发生往往能让前期辛苦积累的资金付之东流。因此建议职场新人为自己购买适量重大疾病或意外险，意外险的收益人可以让父母担当，此外也可以适当选择些投连险，达到投资、保障两不误的目的。
最后，国家高级理财规划师要告诫所有的职场新人，理财规划不是有钱人的专利，不必一定要追求高收入高回报，所以并不需要等到拥有了一大笔财产之后才开始考虑理财。希望所有人都可以养成一种良好的理财习惯，只有这样才是我们真正实现财务自由的开始。
你刻意练习的方法不对
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
为什么很多人“努力”了那么多年，依然没有什么成就，秘密原来在这里。
大家都对刻意练习并不陌生，至少知道一万小时定律。其实，还有一个二十小时专家定律（如果都不知道，可以先去百度、知乎）。
但是我不想对这些数字说些什么，虽然我知道人们特别钟爱这样的数字带来的确定性，因为确定就意味着安全，我做了那么多咨询，甚至知道，很多人以这样看似确定的理由作为不愿思考的挡箭牌和逃避失败的借口。
我们会自动筛选忽略一些让我们不舒服的信息，在这些定律的描述和解释中，就有“世界级”、“天赋”这些我们不敢直视的词汇，而我们又会无意中选择关注一些诸如“只要积累一万小时就可以……”的定论。甚至也不敢相信二十小时的训练，这虽然更为简洁，其实也更容易验证结果，于是就有担心：如果二十小时过去了，我依然不行怎么办？
实际情况呢？一万小时太长，据说要训练十年，至少五年，谁都不知道十年会怎么样。于是很多人就抱着对一万小时的幻想，开始踏踏实实地接纳自己的慢速前行，直至慢慢变形。
其实，我觉得说多少小时都是很扯的事。原因如下：
1.每个人的目标不同。随便玩玩、爱好者、票友、业余选手、专业选手，都是不一样的要求，级别越高，需要的训练时数就需要越多，不需要和别人比，自己和自己比也是一样的。
2.各个领域的要求有所不同。做一个音乐家和做一个厨师，单从训练时间来看，就一定有区别。当一个作家和当一个运动员，也一定有不同的训练时间。职业无贵贱，但不同职业之间的社会价值衡量经常就是以训练时间来计算的。
3.天赋起着不可忽视的作用。每个人都有天赋，在做不同事情的时候，又体现着资质的不同。我相信这么一件事，做到80分，努力就够了，但是要想做到90分以上，非要天赋不可。所以，这不是简单的积累训练时间就可以的事情，虽然训练时间是必须的，但简单强调训练时间，就变成了贻害大众的“成功学”了。
4.最重要的，训练成为一个高手，时间只是一个维度，只看时间，就是简单粗暴的做法，甚至会让人因此而忽略了更为关键的部分：训练的方法。这才是我要讲的。
不同领域有不同领域的训练方法，我不假充专家。我只说说刻意练习最需要注意的两点：
1.如果不能把一件事情拆分，就是还没有进入门道。那么多专业老师教的一件事就是：把一种技能拆分开。这是刻意练习的基础。
老师的水平就在于对于一种技能的拆分上：符合客观规律；符合学习规律。具备着两个标准的技能拆分才是好的拆分。符合客观规律，不会割裂事情本来的联系；符合学习规律，不会让人产生认知偏差。只有拆分了，才有的练，只有拆分好了，练了才有效果。
曾经，我学过古筝，说出来都是泪。经过认真训练两个月，最后无疾而终。有很多原因，但其中一个直接促使我厌学的原因就是老师设置了我几乎无法完成的训练任务，这就是因为技能拆分的不够。
曾经，我还学过游泳，说出来都是成就感。一年之内，虽然断断续续，但是学会了四种泳姿，而且引以为豪的是，学习过程中没有喝过一口水。原因也很简单：每种泳姿都拆分的合理，而且每一次提高都有成就感刺激。
2.刻意练习必须集中在短时间内大量训练。这也是很多人并不以为意的事情：慢慢来就行了。这是一个错误的认识，也是为什么很多人“努力”了那么多年，还没什么成就的原因--你只是看上去的很努力罢了。
积累的效果是需要慢慢才能看出来的，但是技能的训练，特别是对于入门者而言，如果不能在短时间内进行大量的训练，那就像是在小学的时候曾经做过的一道数学题一样：
蜗牛白天爬3尺，晚上滑下2尺，井高10尺，问什么时候可以爬出井口？
说说我自己做咨询：第一年在咨询上投入1000小时小时左右，累计96个收费个案，咨询记录写了至少30万字。据我所知，没有人超越的。再说说我自己写作：前年每周一篇专栏，去年写了一本书，积累文字80万，目前每周五篇原创文章。据我所知，对于码字的人来说，这远说不上勤奋的，也是我的写作水平有限的原因。
再说说我身边几个大神的故事：
特立独行的猫，刚开始写作的时候，每天2000字，现在还保持着高频度的每天原创，所以人家是畅销书作家；
许博，第一年玩德州扑克，每天计时，第一年投入700多小时，这还都是下班后时间，所以人家第一年就能靠打扑克赢奖品了；
剽悍一只猫，20xx年最后几天才开微信号，每天一篇文章，连续高质量，而且不断死磕采访大咖，所以人家四个月就把粉丝做到了8万。
所有这些我们的身边牛人都在遵循一个基本规律：限时死磕。冲过去了，才能到达一个可以喘口气的平台。这是刻意练习的核心要义。
回到那个数学题，在职场中，蜗牛爬井式速度，何时能做出成就？答案是：遥遥无期。因为还没有等爬到井口，你就已经老了。
新精英职业生涯发展>>>>
需要和动机与职业追求
需要和动机与职业追求
职业生涯规划名言：
不论你生来聪明与否，要满足;不要漠视自己的天赋。随着天赋发展，你便会成功。西德尼史密斯
根据心理学的研究和人们普遍认识，人们具有需要和动机，借以推动自身达成某一具体目标。因此在职业生涯规划中，它们有特别重要的位置，是我们实现生涯目标的推动力。工作是否起劲，关键是职业本身与自己的需要和动机的联系如何。在职业规划中，是通过价值观的澄清，对它们进行识别。
一、需要动机理论
没有满足的需要会驱动我们，直到这些需要被满足。需要理论认为，利已主义在激励当中扮演了一个重要的角色。
当人们对自己现在的职业地位或工作成绩感到不满意或焦虑时，他们会试图降低这种焦虑感。又比如，你对获得认同具有一种强烈的需要，就会使你处于一种紧张状态，并且找到方法使自己在工作中获得赏识。可能你要采取行动成为所在团队的领导者。因为你觉得被任命为领导表示你获得了充分的认同，尤其在团队绩效不错的情况下。
当你被委以相应职务、收到来自同事和朋友的祝贺时，你对获得认同的需要就得到了一定的满足。一旦你感到满足，接下来有两种情况：要么你很快产生更强烈的获得认同的需要，要么你会开始关注其它的动机或需要，比如成就。
在任何一种情况下，需要循环都会循环往复，你可能开始寻求另一种形式的认同或者对权力需要的满足。例如，你可能申请担任部门经理或者成立自己的公司。
二、重要的需要和动机
职业生涯提供了满足各种需要和动机的机会。下面我们将描述激励人们职业行动的重要需要，让你对照自己，加深对自己的了解。或许，你的职业生涯不是为了追求成就，而是为了追求关系。
1、成就。
具有强烈成就需要的人会从自己完成的工作中获得乐趣。成就需要或者说成就动机，对于自由雇用和担任高级管理职位的人特别重要。满足成就需要的行动，包括自始至终参与经营或者完成某个重要项目。
2、权力。
高权力需要的人会感到控制资源的迫切需要，诸如其他人和金钱。成功的领导具有很高的权力动机，并且表现出三个显著特征：通过魄力和决断施展权力;花费大量时间考虑改变他人的行为和想法;关注周围人的个人立场。担任高层职位或是成为一个很有影响力的人物，都是满足权力需要的有效途径。
3、关系。
具有强烈关系需要的人会追求与他人的密切关系，并且无论做朋友还是雇员都很忠诚。关系需要可以直接通过从属于某个工作团队来获得满足，这意味着你的同事是你生活的重要组成部分。很多人选择在群体中工作而不是单独工作，就是因为前者提供了与他人进行社会沟通的机会。
4、认同。
具有强烈认同需要的人希望自己的贡献和能力得到大家的广泛认可。对于认同的需要非常普遍，所以很多公司建立了正式的认同制度，比如出色的或是长期为公司工作的员工可以收到礼物、奖励证书或者雕刻公司徽标的珠宝。认同动机可以通过多种方式获得满足，诸如竞赛获胜、获得奖品以及在印刷品上看到自己的名字。
认同需要成为一个有效激励因素的主要原因是，大多数个体认为自己做了很多重要的事情，却没有得到充分的赏识。一份调查显示，超过50%的人报告说，他们很少或是从未因为工作得到口头或书面上的感谢。
5、规则。
具有强烈规划需要的人，会有将事物按秩序摆放整齐的愿望。他们希望事情安排妥当、平衡、整洁、精确。规则动机可以通过清理工作和生活空间而快速得到满足，会计师、程序员和律师助理等职位几乎每天都向从业者提供满足规则动机的机会。
6、风险和刺激追求。
有些人在工作中追求持续的挑战，愿意冒着巨大的风险寻求刺激的感觉。这种需要在高科技领域显得越发生要。许多人为雇主打工、开始创业。寻求巨额回报和日常工作挑战都是激发这些人的原因。对刺激的强烈追求可能对组织有一些正面的影响，包括员工愿意执行放置炸药、封盖油井、控制辐射泄漏以及把产品引进到一个高度竞争的市场中等危险的举动。但是，过度追求风险和刺激的员工也会导致一些问题，包括导致大量的交通事故和做出轻率的投资决定。
三、需要的年龄差异
不同时代的人因为社会文化的差异而不有同的需要，造成需要的年龄差异。另外，年轻人可能更喜欢追求风险和刺激，而年纪大的人对安全的需要较为强烈。这也是为什么中年人更有可能担任大型客机飞行员的原因之一。
职场交往准则
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职场交往准则》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
无论你是职场中久经沙场的老将，还是初来乍到的新兵，进入新的工作环境后，处理同事之间纷乱的人际关系就是一个新的挑战。既要做到人见人爱，又要坚持自己的原则，可往往你付出努力后，仍然会面临同事的排挤，究竟该如何让自己不为这些“小事”劳神费力呢?
让同事了解你的善良
一个说话和善、办事体贴的人怎么会受到排挤呢?如果你给同事的第一印象传达了不和善的信息，则要及时改正，上班时主动热情地与同事问好，下班主动约同事聚餐、逛街，同事身体不适时送上一杯热水……只要你肯用心，你一定会成为办公室里的“天使”。
（职场＂心理奴隶＂的各大类型）
忍耐是应有的美德
许多人在小事上和同事大动干戈，激烈起来就连对方的家人也要一起“问候”。其实也就是用完他人的书没有放回原处，倒完水没有主动打水这样的小事，而争吵只会让你的修养分数一落千丈。学会忍耐，给别人多些宽容，自己得到的宽容也会多起来。
不强硬 为人和善
不论你是多么经验丰富的老人，还是才华满腹的热血青年，在办公室里的言行一定不要咄咄逼人，与人为善是第一要领。
在办公室千万不要让同事觉得你是个“战争贩子”。谈论的话题尽量不要涉及同事的“痛处”，以免让自己处于四面树敌的境地。
不软弱 提高工作能力
虽然不能强硬，但也不要软弱到主动放弃自己的权利，学会用“不”字的艺术。只要你用对了方式，同事们会觉得你是个有原则的人，会更加尊重你。
如果你实在不知道怎样打发休息时间，那就在自己的工作上多用心思，加强自己的能力。当你进步显著时，周围的同事也会对你另眼相看。
职业生涯不必“从一而终”
JASON医科大学毕业后，顺利进入上海一家大医院工作。医生的职业，是JASON从小的理想，而真正踏上医生岗位后，JASON却发现，医生的职业与自己原来的理想相去甚远，除了平时的工作压力，工作条件，待遇不尽如人意，一名小医生要升职到主治医师，需要多年的实践和学习，尤其在大医院，论资排辈，等级观念非常严重，要想有出息，要付出的更多；早、中、晚翻班也让JASON头痛不已，个人娱乐放弃倒也罢了、自我充电计划也屡屡泡汤，一晃两年过去了，JASON干得不温不火，既不是医院培养的年轻骨干，也没有在岗位上出过纰漏，但JASON发现自己渐渐失去了当初的工作热情，对自己当初选择的职业十分惘然。一次大学同学聚会上，JASON无意中发现，同学中有些人转型走出医院做起了医药代表，有些同学当初学习成绩平平，但已拥有车子，购置了商品房。。。顿时失落感漫溢，竟有些蠢蠢欲动想跳槽。一家著名的欧美制药企业正好有一个销售空缺，对此，JASON颇为心动，但又怕自己没有经验不能胜任，左右为难之间，在朋友的推荐下，JASON来到了上海知名的职业咨询机构-赫敦职业顾问工作室
经过职业顾问的一番启发，JASON吐出了苦水：失去了职业方向的滋味真不好受。做医生怎么说也是铁饭碗，旱涝保收，只是需要时间去慢慢熬，所谓越老越吃香，但目前实在打不起精神；做销售又怕自己没有经验做不好。
职业能力倾向性测评显示：JASON性格开朗，善于沟通，人际关系处理较好，思考能力颇强，事业心强，做事求完美，真诚亲切职业顾问认为这些素质都比较符合销售的职业特性。
职场交往的忌讳
在工作场所与同事建立关系非常麻烦，特别是当你与没有良好关系的同事相处时，总是让人感到尴尬。
很多人在这方面吃了亏，所以大家必须记住一些同事的禁忌，这样他们才能在工作中有更好的立足点。
职场交往的忌讳
1、配合着忽悠领导
同事们互相合作以忽悠领导者，不要以为领导是愚蠢的，哪一个能干上领导的水平都不会很低，情商和智商都是没的说，你们这些小把戏，他比谁看的都清楚，所以千万不要做串通起来忽悠领导的事。
2、和同事交朋友
在工作场所你不能交到真正的朋友是很正常的。当然，如果你能交上你的知己，那将是一个好运气。
很多时候，你打开你的心做朋友，但是让你看到心脏的邪恶本性。你不能因为他们的低质量而责备别人。你不能责备自己，不要对你的眼睛进行抛光。
3、有事不肯向同事求助
不轻易寻求帮助是正确的，因为寻求帮助总是给别人带来麻烦。
但是每件事都是辩证的，有时可以帮助别人，但可以表现出你对他的信任，可以彼此和解，加深彼此的感情。
例如，如果健康状况不佳，你同事的爱人就是医生。你不知道，但你可以通过介绍同事找到他，这样你就可以得到一个快速诊断和一个好点。
如果你拒绝寻求帮助，你的同事会觉得你不信任别人。如果你不想寻求帮助，他们会羞于向你寻求帮助。他们会认为你害怕他们将来给你带来麻烦。
良好的人际关系是以相互帮助为前提的，因此有可能在正常情况下寻求他人的帮助。当然，我们应该注意适度，不要让别人难堪。
4、与负能量作伴
任何地方，有些人都是河流和湖泊。那些积极工作的同事自然会有同事抱怨。
虽然听了一些故事，听了一些消极的话，有时会让你气愤，有时会让你发笑。
除了让你更快地浪费你的时间之外，这些对你的成长没有帮助。因此，远离消极的能源人员。
5、办公室谈恋爱
在同事中，许多公司都会规定禁止办公室恋情。成功，两个人不能一起工作;如果他们不成功，如果他们不能面对尴尬，他们就无法一起工作。
办公室赞助，无形中在办公室里结成联盟，打破了原来的关系。特别是在同一个部门，我们应该主动避免。
职场上，你不必讨所有人喜欢
“姐姐，我马上要上班了，你觉得我应该怎么做才能让单位里的人喜欢我？”
职场上，你不必讨所有人喜欢
说这话的是我的一个亲戚小妹妹，她才从大学毕业，正在找工作。
接到这条微信，我深深地吸了一口气，老实说如果是一个年龄大的人说这种话，我一定会骂她没脑子。
可小妹妹年龄还小，不懂人情世故，有这种想法我也能理解，毕竟我们都是从这个年龄走过来的嘛。
等她在职场上混几年就知道了，指望同事和领导喜欢自己是多么不现实。
职场这个地方充满了利益，有利益就有争端，有些岗位就是专门得罪人的，你指望自己跟人民币一样谁见你都喜欢，恐怕过几年你就要倒大霉了。
我想了想与其说你想让别人喜欢你，不如说你要努力做一个值得别人尊重的人。
尊重有时候比喜欢更有分量。
最近有一则新闻吸引了所有职场人的眼球，因为腐败和贪污问题，腾讯解雇了60名员工，其中十人因为违法行为被移交给了司法部门和公安部门。
这则新闻引起了一片哗然。
这些有问题的员工很多是组长和总监，在很多人眼中能在腾讯做到总监和组长绝对是人中龙凤，他们放着这么好的工作不要，非要贪污腐败结果葬送了前程。
让人又鄙视又想不明白。
像这种没有职业道德的人只能在职场上小打小闹，成就不了多大的事业。
我们公司的设计总监，他说，没有劳动能力。但他一直合作并在公司账目的若干问题进行打印不清楚。
公司企业领导看在他能力强的份上，一直都是没有进行调查他。
因此，当他离开时，他没有安排给对方付款，对方的业务人员特别生气地向公司闹了一场，在公司所有人面前大声喊道：贵公司某某，我每月给他2000元。
员工哗然，这些年来，他在这样的事情。
到了我们这个份上，领导不查都没有解决办法，一查之下他最后通过一个月的工资被扣掉了，还得学习到了作为一个中国警告，他再也没办法自己在这一行里面混了。
有些人没有通过专业素质，小而小可以得到一笔钱，但当最后的总帐时，他绝不能逃避。
我希望得到别人的尊重，也是你的业务能力过关。
到公司企业上班不是来玩耍的，我们国家需要进行展示学生自己过硬的本领，才能让别人刮目相看。
我们公司有财务，是一个特别认真，细致的人.. 我尊重这种有职业道德的人，但当事情特别紧急时，她真的很头疼不要批评我。
多年来，她倒在公司也得罪了不少人，有些人甚至不当面给她好脸色。
为此她私底下也问过我们自己，我这样做真的非常值得吗？
有时候她会摇，我严格检查过程，最后得罪了人，钱没有掉进我的口袋啊。
但最终她总是把他的心脏思拉回来，对自己严格要求。
后来她的领导人员离职了，公司企业领导力排众议把她提拔上了一个管理层，她为此我们感激涕零。
我知道你的工作得罪了很多人，但我们公司不看其他事情，只看说话的能力，我很乐观你的能力，继续加油。
优秀的人才是金，自然的人逃脱不了挑剔眼光。
反倒是我们那些学生每天可以吃吃喝喝混日子，拉帮结派的人，最后在公司现在混得泯然众人。
想让别人尊重，还有一点就是做人做事体面大方。
有些人你就是喜欢和他相处，因为和他相处自然轻松，很难说出口的事情，到了他那里可以很轻松自在的说出来，这种人说话，办事情让 人觉得舒服，哪怕是一些得罪人的话，他也能把别人说的心服口服，不光不得罪人，还让人觉得很欣赏。
这就是所谓的情商高吧，情商高的人不光能得到别人的尊重，也能得到别人的喜爱。
如果一个人能让别人尊重的同时还能受到别人的喜爱和欢迎，那就更好不过了。
作为一名成年人，我们一定要知道，没人背后不说人，没人背后不被别人说，我们只要做好自己，别人嘴里愿意说什么就由他去吧。
只要我们自尊矜持，做好自己的本职工作，那么我们也是一名值得尊重的职场人。
办公室交往守则
办公室同事之间的关系有点玄乎。每天与你相对的人既是努力工作的合作伙伴，也是升值提薪的竞争者，前辈关于同事关系已经有好多告诫了。看来你必须步步设防，小心行事。然而，被网络文化和新经济潮流灌输的新人涌入工作场所，同事的规则也在悄然发生变化。
如果你是一个已身置这些职场或是准备投入其中的白领，你需要更多地了解新的“游戏规则”，这样你才能和他们相处得很好，享受这种同事关系带来的好处和乐趣。
办公室交往守则
规则一透明竞争不玩阴招
对老板来说，他们看到的是你的才能和创造力能给事业带来活力和效益，就业的目的是很明确的，所以晋升和薪酬的标准是你的表现，采用透明的竞争机制，而唯人的人或拉上来的人是禁忌。
周围的同事也讨厌那些喜欢玩耍和玩耍的人，他们更愿意与那些有才华和感兴趣的同事相处。
许多新行业需要团队合作。同事们经常一起加班，一起呆很长时间，更好地了解彼此，并且经常成为知心朋友。这与传统的工作场所人际关系完全不同。因此，你不应该认为你的同事是“敌人”或“敌人”，否则你会发现很难立足和发展。你与新同事共存的原则是相互尊重和合作，然后在透明的竞争中发展，尽管你很有天赋。
规则二个人喜恶勿入职场
你有自己的好恶，但要记住不要把他们带到工作场所，因为你的新同事可能有很多个性，有自己独特的视野，每个同事都有自己的喜好，也许他们的着装或行为不是你喜欢的，甚至是讨厌，你可以保持沉默，但不要评论，更别说把这当作界限，划分相同的种类和异议。你最好更协调一点。如果你为此而惹恼他们，你会成为太多的敌人，在办公室里处于非常不利的地位。相反，你的宽容会赢得他们对你的尊重和支持。
规则三人隐私不需要交换
大多数新同事的生活方式和想法都比较前卫，许多个人事务不喜欢被人知道，即使他们是最好的朋友。他们比其他团体更注重保护自己的隐私，所以你不应该轻易侵犯对方的领土，除非对方主动告诉你。
这意味着当你和这种类型的同事在一起时，你必须学会如何交朋友、工作或交流、在生活中互相帮助或是互相玩耍。这是一种乐趣，但不要干涉他们的隐私。否则你会引起对方的不愉快，因此你被当作一个无聊的人来对待，并且鄙视你。
规则四生活伙伴互利互惠
在传统的工作场所，除了工作联系外，同事们在生活中几乎没有做什么，甚至每个人都刻意回避。对于新老同事，同事应该是最好的生活伴侣。相互帮助和照顾它们是最方便的。例如，一起租一间好房子，一起上下班，既方便又实惠。因此，当同事有兴趣接受你作为他们的生活伴侣时，你可能希望愉快地接受它，因为它在经济上是互惠互利的，为工作提供便利，促进人们的和谐。
规则五经济往来AA最佳
对于新同事来说，他们有很好的收入，而且他们乐于享受生活。因此，他们经常见面和玩耍，他们有各种新的生活组合。他们有更多的财务联系。对付它们的最好方法是使用AA制。通过这种方式，每个人都没有负担，而且经济上也负担得起。当然，如果你遇到一个同事，他给了你一个快乐的礼物，你给了对方一张脸，如果你祝贺他做得好的话。
生活，才是我们追求事业的真正目的
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《生活，才是我们追求事业的真正目的》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
人生可以分为五个阶段，像升级一样，从第一个阶段，逐渐更新，进入更高的层次。
■第一个阶段，叫做工作
工作是按小时计算价格，或者几件计算收入。如果你属于这种类型，称为工作。
■第二个阶段，叫做职业
你的收入，取决于你的位置。你所在的位置的价格，决定了你的价值。
■第三个阶段，叫做生意
生意有大有小。大也罢，小也罢，你的生意都很难持久。赚钱的生意，很快就引来模仿、竞争的对手!客户，总是不断在流动，很难把握住。无论怎么努力，生意的总量总是在某个范围内。
■第四个阶段，叫做事业
事业的意思，就是你不必跟着客户的需求跑，客户对你有某种不可替代的需求，你只需要把自己做好，把该做的事情做好，你就会有该有的回报。
■最后这个阶段，叫做人生
经营自己热爱的人生。无论我们做什么，最后，都以我们的人生来总结!你拥有怎样的人生?家庭、生活、健康、友谊、爱好、自由、阅历、品味种种，不可或缺。如同一栋大厦，需要各种支撑，人生，最美的，是圆满，样样舒心。
平衡的人生，和平衡的身体一样，是健康的人生。一旦生活失去平衡，工作就失去意义，健康也会随之失去。
从第一个阶段开始，我们来进行生涯规划。
如果你处于第一个阶段，那么，你需要非常清楚地意识到，你和毛驴，没有多少区别，干多少活，拿多少工资。你该怎样避免毛驴的命运?每天赶到固定的工作场所，在固定的凳子上，做着固定的工作。
你需要以下的步骤和计划：
首先，你要用好你所有的业余时间。
时间，是你唯一的资产，你的头脑，没有人要，你的本事，不值钱。你是忠厚，还是聪明，都没有意义。你需要的是额外的时间。
上班，你要任劳任怨，要勤奋努力，要设法被升职，升到那个有位置的职位。
下班，更重要，每天，至少要有一个小时的学习时间，最好两个小时。所以，你一起床，一边刷牙，就应该一边听各种录音、录像。睡觉前，更应该继续这个动作。把零碎的时间，先用起来。
然后，额外参加一些课程。
其实什么课程倒无所谓，只要你兴趣，就去学习。增加你未来，到达那个位置的时候，所必须的条件：文化、知识、头脑、思考、计划、执行力、领导力等等。
然后，你不可以浪费钱，必须在保证健康的情况下，努力存下一些钱，用来做三件必须的事情：买书、交友、旅行。为你下一段人生做好准备。
如果，你没有下一段人生的机会，不是你命不好，而是你从来没有好好准备。
同时，你必须每天锻炼身体，确保将来需要的时候，你有比别人更好的体力、精力、活力，能够脱颖而出。
如果你真的这么做了!那么你绝不可能在原来的工作呆很久。你该升职了。
进入第二个圈，第二级的老鼠圈，跑跑跑，从一个小职员，逐渐拥有一点权力、地位、名望，日子开始好过一点。只是，你很难真正明白，别人尊重的，不是你，是你的位置。你的位置，迟早会被换掉。
在这个圈里，很养人，有些人可以被你使唤，像个管家、丫鬟什么的，大一点的职位，还有秘书。在外资企业，这种位置的人，又叫做白领，混的好的，叫做金领。
很多人在这里迷失自己，一直到失去这个位置，才知道自己什么都不是。职业的特点，就是无论你做得多好，做过多少贡献，只要离开这个位置，就什么都没有。
所以，你要从这里，尽快走入下一个阶段。这样你就必须记住以下的几点。首先，你要广泛地交往各种人，并且利用哪怕一点点职位上的权力，尽可能为朋友带来便利。你可以不谋财，但是一定要谋未来。在位的时候，多存款，多给同事、客户、雇主带来好处。记住，那个职位不是你的，因而，你不妨大方地利用，只要不违法，其余的，用这个位置广结善缘。
另外，你一定要有业余时间，去参加各种社会活动，各种课程，寻找各种机会。同时，最重要的是，不要只做自己职位的事情，要借助工作便利，多了解整个企业的各个部门是如何运作的，学习和掌握更多的财务知识、业务技能、公共能力、社会资源、供货出货的渠道等等。如果你真的这么做，很快，就会有一个生意机会，使你开始自己的生意。
生意，并不难，比工作容易，比职业也容易。实际上，越往上走，就越容易。只是，每一个生意，都有周期，在一定的周期里好做，过了这个周期，就难做。于是，你需要反复投资，不断换项目，换项目的时候，也换客户，还换员工，赚到钱，也赚来了一堆繁琐的事情，没完没了。
不要在不该停留的地方，停留太久。这是整个圈子转动的潜规则!停留，你的生命就停在不该停的位置，那里，不是港湾，不够平稳，停下来，停的不稳当。
所以你至少，要进入一个事业!事业是一个长久的项目，拥有某种绝对的竞争优势，在一定时间里，不会被替代，有着足够的收益，可以收获名和利，可以光宗耀祖，可以扬名立万。
找到一份事业，不容易，找到的人，这一生，总算有一个不错的港湾，可以靠岸了，歇一下脚，停得下来，看看风景。有了点时间，可以陪伴家人，可以有一小份宁静。
这是很棒的，接下来，我们可以开始生活了，开始经营我们的人生。然而，这个时候，为了事业，你可能已经耗尽心力，可能已经失去了爱，甚至是健康，失去了朋友，可能已经找不回来，可能剩下的，只有孤独，孤单。
我们原本，是为了人生而来，为了经营一份美好的生命体验，体验爱，体验自由，体验生命的奇迹。然而，从工作开始，到职场，再到生意，最后到事业，事业未必能够带来美满的生活，但是生活，却是我们追求事业的真正目的。
所以，最棒的人生规划，不是做一份工作，不是找一个职业，不是做一点生意，不是做一份事业，而是把经营自己的人生，变成我们的事业，我们的生意，我们的职业，我们的工作。
职场办公室所谓的合群，真的有那么重要吗？
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
合群，这个词一直以来是我们被教育的一个标准。父母告诉我们要学会合群才不会显得那么孤独；老师教育我们要合群才能给自己的学习生活带来更大的帮助；出了社会我们被教育要合群，我们才能有更好的人脉关系，对我们的工作来说可以受益匪浅。然而，合群真的有那么重要吗？在金融猎头看来，职场办公室既是一个临时的办公地点，也是职场人成长的地方，所谓合群，主要看人。
职场办公室所谓的合群，真的有那么重要吗？
1、合不合群视个人性格而行
所谓职场规则的生存之道，办公群真的那么重要吗？？ 我们都知道，要成为一群人，你必须能够与他人沟通，学会与不同的人或不同层次的人互动，能够迎合每个人的喜好，并能够在公共场合与每个人相处融洽。 都指向一个性格开朗，人际交往能力好的人.. 但如果你本质上是一个安静或内向的人呢？ 我该怎么办？ 由于你不善于与他人相处，甚至害怕社交，很明显你被贴上了“不合群”的标签。
事实上，那些谁也不需要苦恼的问题的这种性格，更试图迫使自己努力满足别人，因为对图像的自己最重要的角色，发挥作用，只会让你看起来更跑调与抽象。在这里，金融猎头公司告诉你，如果你发现“可接受”你真的不能这样做，然后试图放弃它，不如安静“的女孩/人”的角色演绎好，自然有人会被吸引到你也许合群本身不是必需的生活技能呢。
2、合群不等于人脉
很多人说，合群最大的益处主要在于企业可以结交到更多的朋友，也就相当于积累了学生更多的人脉，而广泛的人脉关系可以给我们的生活方式或是管理工作发展带来影响很大的便利，俗话说“多一个中国朋友，多一条路”。那职场规则的生存问题之道，办公室合群真的有那么重要吗？可试着想想，广而泛的人脉，真的就能够通过在你学习需要的时候应该给予到帮助吗？我们应该以更加成熟的角度分析思考，当今是一个国家利益互换的社会，没有达到一定的付出，怎么设计能够不断得到提高收获呢？在你口渴的时候，一片汪洋大海不如一碗清水来得实在；或者说他们不是只有用心经营的感情，他人又怎么解决可能不计回报的给予你需要的呢？因此，金融行业猎头公司认为，对于员工职场人来说，一百个点头之交不如选择一个知心，我们教师不必强迫孩子自己合群去积累看似非常庞大的所谓的人脉。
3、自己强大是社交的最好手段
投资社交，不如投资自己，这是大家最需要明白的一点。至于职场规则的生存之道，办公室合群真的有那么重要这类问题，在金融猎头看来，假如一个人不具备那样的条件，就不要尝试着去抓住一只鸟，应该等你强大到成为一片林子的时候，让成群的鸟儿都奔向你。你努力想合群的对象，不就正是比他人都要优秀的人吗？为什么不尝试着使自己成为他人想要与你“合群”的对象呢？当你自己变得强大了，你就不再是一个主动追求合群的人，而是一个被合群的优质人群。与此同时，你会进入一个更高的阶层。所以，合不合群真的没有那么重要，做好自己，并努力成为优秀的自己才是真正的生存之道。
转变思路 献给追求高效和激情的程序员们
当今的程序编写已经不是很早以前我们单打独斗的局面，仔细分析软件业的大趋势，已经是大鱼吃小鱼，幸存小鱼吃大鱼的剩餐的局面。特别小的团队和小的个人，生存有两个理由：
1，特定行业领域的专业程度极高。
2，为大软件厂商顾及不到的市场进行代理服务。
也许有朋友通过拼命地开发在一些低端市场上赚到了一些零头，但就趋势而言这种开发没有什么前途。特别随着低端市场上的用户对软件的认识和大厂商对软件出售的理念，这种局面会越来越趋于垄断。
软件本身的特点是具有可复制性，同时随着Internet的普及和发展，整个软件的销售模式也将会有所变化，就软件本身而言，销售厂商在可接受的范围了会不断的压缩自己的价格，这种压缩已经到只要出钱就可以给你的地步，当然随后的进一步服务用户都应该交钱了。这种压缩正如我们习以为常的免费邮箱，免费通讯工具，免费咨询服务一样，提供这些服务的厂商把目光始终盯向后台的更大的利益。我大胆的预言：微软将来的桌面操作系统会免费，同时把大量的服务移植到自己的服务器上。你不信？你可以仔细研究一下IBM,SUN，Microsoft。他们一个个的开放和免费行为是不是让你感觉到不可思议了？IBM大力支持的Eclipse已经开始影响每一位Java开发者，同时在程序开发模式，运行模式，部署模式上开始不断地影响开发者，这种影响直接和IBM自己的商业模式保持同步。所以，如果用户发现了很优秀的软件，并且足够便宜的时候他会选择不优秀但略便宜的软件吗？
信息技术只有和行业整合才能发挥其作用。这种整合需要既熟悉技术又熟悉行业的组织完成。现在流行的什么软件外包等概念，让人不免想起外包者本身究竟做了什么，接包者究竟做了什么？难道后者仅仅是些程序？肯定不是，我的回答是外包得更多模式是：外包者已经建立了自己成熟的行业模型，同时在输入输出等要求上已经作了严格的定义。软件系统的技术架构可以交给接包者。就这种局面让我们想到了软件的核心价值究竟存在于什么地方。你还觉得只要你掌握了某门程序语言就可以了吗？当然可以，只是你仅仅是个接近计算机的机器人。那么你的发展出路是什么呢？是不是应该了解一些行业知识呢？
前面的酒当我乱弹，下面让我们言归正传，谈谈我们在学习和自己职业规划中如何走好。
创业者
我周围有很多朋友，掌握了一些技术，整天想创业。然后我会问他一些他想创业的思路，发现他们老很看重自己的某个自认为很有创意的想法。我不知道如何说是好，只好把我知道的关于他的创意的一些信息从头到尾告诉他，并且找样例给他看。看完之后发现我的朋友恍然大悟地告诉我啊？这个已经这么多人做了？。然后悄然放弃。他们放弃的理由就那么简单，已经有人做了。
一个软件工作者太看重创意进行创业是一种幼稚的行为。原因很简单，就是想得通行不通。整个社会除了竞争之外各个行业各个环节开始形成一个庞大的利益链交叉成的网络。这个网络和Internet一模一样，如果你想不通Internet的价值所在，你怎么能想得通你的价值存在呢？请认真用自己技术的思维去程序化每一个你要介入创业的环节，然后不断的利用低归进行问题的思考，最终简化到一个核心的递归处理程序。这时候你才算有创业的资格。
对，我们是程序编写者，所以我们要利用我们的程序思维长处来进行特定行业的思考。从而将显示细化到可以用二进制表示的地步，那么你就有很大成功机会。你不想介入的地方，你一定要用IFTHEN进行跳出定义。
我特别推进的创业模式是：整合服务。IBM是这样，我们也应该这样。应为IBM无法跑的太细，它需要你来帮忙。
项目管理者
我周围的程序员都说、非程序员的人也都说，写程序是年轻人的事，长远的看的话那可不是个好差事，随着年龄大一点快往管理层走。我很反感这句轻浮的话，但的确这是很多人追求上进的一种简单路线了。
但就我的观察，一个对IT不了解的人，做好IT项目管理是很困难的，除非它有个得力的熟悉IT的项目助理。其实就其原因很简单，就是要管理哪个行业，就要熟悉那个行业。连IT行业的HR经理我都认为应该要熟悉IT行业，你信不信。
这就说明了一个问题，如果你在程序员阶段很轻浮的话，你可能就不会成为一个优秀的IT项目管理者。也许你想起来很简单，你可以用你熟悉的管理知识来为你解说，但的确这是事实。
所以程序员朋友们不要担心自己不能成为IT项目经理，其他人做不了的，只要我们，你怕什么？好好打好自己坚实的IT四位吧。
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