女性求职应该怎样答敏感问题。

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《女性求职应该怎样答敏感问题》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

女性在求职面试时,常会碰到一些敏感的问题,总觉得如何回答都不妥,很难让自己和别人都满意。那么,究竟该如何应对这些让人感到尴尬的问题呢?

问题一、你认为家庭与事业之间存在着难以调和的矛盾吗?

这是一个老问题,也是一个难题。招聘单位自然非常希望你以事业为重,但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。后院不失火,才会使人无后顾之忧,集中精力干工作,才能发挥出你的聪明才干。显然,直接回答事业与家庭之间存在难以调和的矛盾或根本不存在矛盾,都是不合适的。建议你这样回答:我以为无论在工作上还是在家庭中,女性的最大目标都是要使自己活得有价值。虽然我是一个很想通过工作来证实自己的能力、体现活着的意义的人,但谁能说那些相夫教子培养出大学生、博士生的农家妇女就活得没有价值呢?这样回答,能恰到好处地体现出女性特有的刚柔相济的特征。

问题二、你如何看待晚婚、晚育

别以为这个问题与工作没有多大关联。你对此的回答是否得体,可能会直接关系到你的应聘能否通过。招聘者之所以提出这个问题,是想知道你在工作与生育的关系问题上持一种什么态度。女性求职为什么普遍比较难?这就是症结之一。为了工作晚结婚、晚生育,当然是用人单位所希望的,但如果真的这样做了,恐怕也会令人产生疑惑:一个连孩子都可以不要的人,如果再有其它利益驱动,会不会抛弃一切,包括她曾经为之自豪的工作呢?

谁都希望鱼和熊掌能够兼得,当二者不能同时得到的时候,在一段时间内我会选择工作,因为拥有一份好的工作,将来培养孩子就会有更为坚实的经济基础。我想总会有合适的时候让我二者兼得。这样回答,或许真的能提醒上司在你生孩子休息时仍把原来的位置给你留着,而不让别人取而代之。

问题三、面对上司的非分之想,你会怎么办?

招聘女秘书,往往会问及这类话题。回答此类问题,最好委婉一些:你们提出这个问题,我非常感激,这说明贵单位的高层领导都是光明磊落的人。不瞒诸位说,我曾在一家公司干过一段时间,就是因为老板起了非分之念,我才愤而辞职的,而在当初他们招聘时恰恰没问到这个问题。两相比较,假若我能应聘进贵单位,就没有理由不去为事业殚精竭虑。这位女士的应答就堪称精妙,妙就妙在没有直接回答该怎么办,因为那是建立在上司有非分之想的基础之上的。而是通过一个事例来表明自己态度的坚决,又没让问话者难堪。即使新老板确有投石问路之意,日后也不会轻举妄动了。

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女生求职如何回答一些敏感的问题


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《女生求职如何回答一些敏感的问题》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

女性在求职面试时,常会碰到一些敏感的问题,总觉得如何回答都不妥,很难让自己和别人都满意。那么,究竟该如何应对这些让人感到尴尬的问题呢?

问题一、你认为家庭与事业之间存在着难以调和的矛盾吗?

这是一个老问题,也是一个难题。招聘单位自然非常希望你以事业为重,但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。后院不失火,才会使人无后顾之忧,集中精力干工作,才能发挥出你的聪明才干。显然,直接回答事业与家庭之间存在难以调和的矛盾或根本不存在矛盾,都是不合适的。建议你这样回答:我以为无论在工作上还是在家庭中,女性的最大目标都是要使自己活得有价值。虽然我是一个很想通过工作来证实自己的能力、体现活着的意义的人,但谁能说那些相夫教子培养出大学生、博士生的农家妇女就活得没有价值呢?这样回答,能恰到好处地体现出女性特有的刚柔相济的特征。

问题二、你如何看待晚婚、晚育?

别以为这个问题与工作没有多大关联。你对此的回答是否得体,可能会直接关系到你的应聘能否通过。招聘者之所以提出这个问题,是想知道你在工作与生育的关系问题上持一种什么态度。女性求职为什么普遍比较难?这就是症结之一。为了工作晚结婚、晚生育,当然是用人单位所希望的,但如果真的这样做了,恐怕也会令人产生疑惑:一个连孩子都可以不要的人,如果再有其它利益驱动,会不会抛弃一切,包括她曾经为之自豪的工作呢?

谁都希望鱼和熊掌能够兼得,当二者不能同时得到的时候,在一段时间内我会选择工作,因为拥有一份好的工作,将来培养孩子就会有更为坚实的经济基础。我想总会有合适的时候让我二者兼得。这样回答,或许真的能提醒上司在你生孩子休息时仍把原来的位置给你留着,而不让别人取而代之。

问题三、面对上司的非分之想,你会怎么办?

招聘女秘书,往往会问及这类话题。回答此类问题,最好委婉一些:你们提出这个问题,我非常感激,这说明贵单位的高层领导都是光明磊落的人。不瞒诸位说,我曾在一家公司干过一段时间,就是因为老板起了非分之念,我才愤而辞职的,而在当初他们招聘时恰恰没问到这个问题。两相比较,假若我能应聘进贵单位,就没有理由不去为事业殚精竭虑。这位女士的应答就堪称精妙,妙就妙在没有直接回答该怎么办,因为那是建立在上司有非分之想的基础之上的。而是通过一个事例来表明自己态度的坚决,又没让问话者难堪。即使新老板确有投石问路之意,日后也不会轻举妄动了。

问题四、你喜欢出差吗?

考官提出这个问题,并不是真的想知道你喜不喜欢出差,工作需要时,你不喜欢出差也得出,考官的目的是想通过此问了解你的家人或者你的恋人对你的工作持何种态度。不少刚工作的年轻女性面对这一问题可能会马上回答:我现在年轻,在家里坐不住,特喜欢出差,一方面为公司办事,另一方面又可以领略到美妙的自然风光。而有一位女士是这样回答的:只要公司需要出差,我会义无反顾。这两年因忙于求学和谋职,几乎没出过远门,尽管家人不反对,男友也想陪我出去转转,但终未成行。出差很可能会成为我今后工作的一部分,这一点在我来应聘前,家人早就告诉我了。两种回答都体现了不错的口才,但第一种回答在表达效果上要差一些,出差顺便逛逛风景名胜本在情理之中,可这样一表白,难免会让人对你产生将出差与游览主次颠倒的感觉;第二种回答妙在那位女士深知考官提问的目的,回答切中了要害。

HR透露:求职成功之后应该怎样做


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《HR透露:求职成功之后应该怎样做》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

“不要和外界比较薪资和福利”这几年,企业已经很少招应届毕业生,因为新来的大学生经常和同学、老乡联系,经常打探外界是不是有更好的收入,经常比较,这样心态不是很好,工作不扎实、稳定,大多过不了试用期。而那些工作了两三年的应聘者在外面碰过壁,对自己的定位就比较清楚,稳定性就比较好。 HR透露,试用期的薪水并不代表今后的薪资水平,如果表现好,薪水会节节攀升。其实现在的民企,只要你有工作能力,不仅待遇好,发展空间还很大。

“新人要脚踏实地,‘老人’要专业敬” 在试用期内,如果是新人,企业较注重他(她)的勤劳、肯学、团队意识、融入企业的能力;假如是有工作经验的人,企业应该比较重视专业能力、敬业精神,进入状态的速度以及与企业文化的吻合与否。 如果上述这些职业基本素质达不到,那么等着他的肯定是淘汰。这样的人如果不调整心态、调整态度重新择业,我想面临的结果也是大同小异的。 针对刚刚毕业的新人,脚踏实地才是真的。有些大学生在工作最初容易犯的错误是只说不做。他们比前辈有着更新的知识背景、结构,有着更新的理念和观念。但多处于纸上谈兵阶段,没有实战经验,这就造成他们眼高手低。新人们必须意识到,自己学到的知识再先进也得要用于实践才有意义。单位招聘新人,为的是有人干活,并不是听人说教,脚踏实地干出成绩才是最重要的。

“团队合作精神很重要” 如今,企业发展非常快,不断引进各类人才,这选人和用人上,特别看重团队意识。人才的优势不是靠个人来发挥的,而是靠整个团队。所以,应聘者在进入企业后,要了解企业到底需要什么,企业的发展目标是什么,把自己的目标和企业的目标紧密结合在一起。职者心胸宽广、个性随和,那他就会很快融入团队,就是一个培养对象。

“试用期要把自己的优点表现出来” 试用期,我们对于应届生和有工作经验的人,考察的东西会不一样。在我们企业,应届生一般都要下车间,根据岗位不同工作的时间也不同,这主要是要考察他的性格和脾气方面,适不适合岗位的素质要求,能不能融入这个团队。而对于有工作经验的人,我们着重考察的是他的工作能力,我们会要求部门主管在他工作一个月后,把他这个月的工作情况写个报告,目的不是看他这个月做了哪些具体工作,而是看这个人将来能不能用。有些重要岗位我们会利用这段时间做一些此人的背景调查。在试用期里,我建议,应聘者要把自己的优点表现出来,但不要刻意表现,如果反映的不是真我,那万一企业把他放在不适合他的岗位,那就会对他将来的发展不利。

“试用期时一定要摆正心态” 对每个人来说,不论你是否有工作经验,你要清楚你自己的新人身份。不管你在原公司时的表现有多么出色,换了新单位你就是新人,一切要从零开始。对此,试用期时的心态一定要好,要非常谦虚,放低姿态学习,把自己定位在一个学习者的角色上。即使公司没有你想象中的那么完美,也千万不要抱怨,更不要和你原来的单位比。 作为一个新人,你的一举一动都在同事、主管的关注之下,这时候你就应该收藏好自己的心态,用积极的态度投入工作,以勤奋努力的行动讨得新同事、领导的欢心,特别是用你不断上升的工作业绩来为你的实力说话。

总结:克服浮躁心态,适机表现,顺利度过试用期。在新的工作岗位上,如何起跑,决定了今后的比赛。尤其是现在的情况与以往又有所不同:工作机会并不如前两年多,而且签了就业合同或进入更高职位,也并不等于就已经赢得了未来。 眼下国内的大多数公司往往不敢赋予新员工更多的责任、更大的权力,而只是提供相对比较简单、并无多大挑战性的工作。对于刚刚毕业的新人来说,现实的情况总是与理想存在差距,遇到这样那样不如意的问题时,便会轻易产生跳槽的想法。而事实上,蜻蜓点水似的换过几次工作之后才发现,这样那样的问题几乎到哪里都存在。因此,克服浮躁心态,别看轻眼前的工作对于新人来说至关重要。

英语面试如何巧妙回答敏感的“薪资”问题


面试就是面试,谈钱不伤感情。谈薪水这件事无论对于职场菜鸟还是老油条都不是一件容易的事。当然,如果你足够优秀,到了人家来请你的地步,那个时候谈判的天平就几乎全部倾向于你了。那么,这个面试必备问题的英文回答到底怎么说才合适?本文选取了一些相对比较委婉恰当的说法,帮助大家在实际面试中有备无患,有条不紊。

注意例句中对于各类薪资福利的说法关于salary一词的来历,可参见本文文末。

关于薪资,回答可以是这样的

Although it is difficult for me to determine what kind of salary level I can meet, I should consider 1000 Yuan a month appropriate.

虽然让我决定我所能得到的薪水标准比较困难,但是,我还是认为一个月1000元对我来说比较合适。

The salary I should require would be RMB 5,000 Yuan per month as a start.

本人期望每月5000元人民币作为起薪。

The salary I should require would be 200,000 a year.

希望年薪能达到二十万元。

The salary required is 800 per month,living in the house.

希望每月工资八百元,并提供宿舍。

The salary required is 3,000 Yuan per month,with a bed in the company dormitory.

要求工薪为每月3,000元,另外需在公司集体宿舍有一张床位。

The salary I should ask for would be RMB 50,000 Yuan a year, plus 1% commission on all sales.

本人要求年薪为50,000元,另加百分之一的销售分红

The yearly salary at which I should desire to commence is 65,000 Yuan.

本人希望起薪为65,000元/年。

HR也许会这么问你

What kind of salary reviews or progress would you expect in this company?

你对这个公司的薪水和加薪有什么期待?

Why do you think youre worth that?

为什么你认为自己应该得到这一水平的薪水?

How do you understand a salary in a job?

你如何理解一份工作的薪水问题?

How much do you hope to get a month here?

你在这里希望一个月拿多少钱?

What starting salary would you expect here?

你希望在我们这里的起薪是多少?

有关salary一词的来历

在古时候,盐不是那么容易得到的东西(而且那时候用盐调味也是一种超前的生活方式),罗马士兵会领到一笔钱(salarium)专门用来买盐。

慢慢的,salarium(源于拉丁语salarius,指盐的)一词逐渐用来指代发给士兵的军饷以及发给罗马帝国所有官员的钱资,直至后来,用来统指薪水、薪资。

As for welfare, my only hope is enjoying medical subsidies.

关于福利,本人唯一的希望就是享受医疗补助。

As regards salary, I leave it to you to decide after experience of my capacity.

关于薪水,请你们考验本人能力后再作定夺。

However, the matter of remuneration will take care of itself, as it always does, if other things are all right.

如果其他条件具备的话,待遇问题自会得到解决。

I am quite willing to start with a monthly salary 3,800 Yuan.

本人非常乐意接受每月3800元的起薪。

I am willing to serve on trial for some months at a small salary.

如能录用,本人并不介意以低薪工作数月

I am willing to serve on probation for some months at a small salary.

我愿意见习几个月,这只需要低水平的薪金。

I hesitate to state a definite salary. But, so long as you have requested me to do so, I should consider 3000 Yuan a month satisfactory.

我不愿意说出一个确定的薪金数目,但是,如果你要求我这样做,我觉得一个月3000元就可以了。

I should require a commencing salary of 3000 Yuan a month.

我需要的薪金起点是每个月3000元。

I should require that your company provide me with an apartment.

本人要求贵公司给我提供一套单元房。

My present job pays 150,000 Yuan a year, in addition to health benefits and bonuses. I am looking to start here at 1200 Yuan or above that figure with periodic increases based on performance on the job, plus the usual benefits package.

我现在的工作待遇除了健康保险和奖金外每年还有150,000元薪金。我想在贵公司工作的起点为每月1200元或更髙,然后按工作表现,定期增加工资。当然还包括一般的福利待遇。

The commencing salary of 5,800 Yuan per month will be acceptable if your company houses me.

如果贵公司给我提供住房,月薪为每月5800元则可以接受。

会计面试常见问题怎么答?


很多人说,职场如战场,确实,特别是会计行业里面,精英更是无数,要想在会计职场谋求一席之地,面试技巧十分重要,小编为你讲解会计职场面试的常见问题,希望对你职场面试有帮助。

1、会计的6大基本要素是什么?

答案:资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润。

2、会计的3大报表是什么?

答案:资产负债表,现金流量表,利润表(也称为损益表)。

3、权益性支出与资本性支出的差异是什么?

答案:收益性支出不同于资本性支出,前者全部由当年的营业收入补偿,后者先记作资产,通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本性支出,是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出,结果是少计了当期费用,多计了资产价值,虚增利润;反之,则多计了当期费用,少计了资产价值,虚减利润。

4、固定资产账面价值在什么情况下会出现负值?

答案:什么情况下都不应该出现负值,现在的准则不允许负资产的存在,包括负商誉。理论上固定资产超龄服役继续计提折旧,或超价值计提减值准备等都可能造成固定资产出现负值,但这样做会使资产负债表上的资产总额减少,而实际上其他资产价值并没有减少,会误导信息使用者。所以所有资产出现负值时,最多在备查簿上予以记录。

5、新会计准则出台后,对企业的影响有哪些?

答案:(一)新会计准则对企业业绩的影响;(二)有利于提高企业的会计信息质量;(三)有利于提高企业整体管理水平。

6、企业所得税的改革对国内企业的影响是什么?

答案:企业所得税税率改革前,企业所得税率是33%,新的《中华人民共和国所得税法》规定一般企业所得税的税率为25%,非居民企业在中国境内未设立机构、场所的,或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的,应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税。税率为20%.符合条件的小型微利企业,减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业,减按15%的税率征收企业所得税。企业所得税率的降低对国内企业来说有一个很好的推动作用,使得企业的竞争环境更加公平和有利。

7、企业应该如何面对金融危机?

答案:1、加大力度,催收货款;2、减人增效,降低成本,保本经营;3、稳定市场,站稳脚跟;4、降低库存,盘活资产。

8、面对金融风暴,作为一名管理人员,集体减薪和裁员你会选择哪一个?

答案:这个问题主观因素比较多。保守回答是:我会选择集体减薪,原因是我认为企业是一个集体,只有大家齐心协力,才能度过难关,企业发展的好,自然多得,既然企业现在处于危机之中,大家更应该团结在一起,待企业度过难关后,一起分享集体加薪的欣悦也不愧为一种优秀的企业文化。

9、市场前景,加薪和升职,你更重视哪一个?

答案:我选择职业前景,我始终坚信提高个人的专业素养和技能后,加薪和升职的机会只会多不会少。

10、账务核算系统有哪几种?

答案:1、往来核算处理系统;2、出纳账务处理系统;3、进销存处理系统;4、固定资产处理系统;5、成本核算处理系统;6、工资核算处理系统;7、账务处理系统:就是编制分录,试算平衡,结账,登记账薄,编制报表的系统。

11、对于成本控制你怎么看待?

答案:对于专业从事内控管理(内部审计)工作的人员来说,掌握各个层次的成本控制方法,就可以比较透彻地了解企业运营管理中的潜在风险,对于提高内部审计效率也将有重大帮助。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建议。

从广义的角度来看,成本控制是企业内部控制的重要组成部分。但是,对于专业从事内控管理或内部审计的人员来说,充分掌握和透彻了解企业成本控制问题是做好内控服务的重要条件。成本控制在企业运营中的重要性无须讨论,可以毫不夸张地说,现代企业管理管的就是成本。

12、费用与支出的区别是什么?

答案:费用和收入相对应而存在,只有在经济利益很可能流出从而导致企业资产减少或者负债增加,且经济利益的流出额能够可靠计量时才予以确认,以工业企业为例,费用分为生产成本和期间费用两类。它的特征是,会最终减少企业资源和企业所有者权益。

支出是事业单位为开展业务活动和其他活动所发生的各种资金耗费。

另外,费用和成本的区别,成本是按一定对象所归集的对象化了的费用,它与一定种类和数量的产品相联系。

13、面对新人排挤问题,你怎么看待和解决?

答案:这个就很主观了,当然说要搞好人际关系啦。

14、你会做假账吗?

答案:能力上可以做,但是法律和准则不允许我那么做,所以我不会去做。

15、怎么理解坐支?你认为坐支合理吗?

答案:坐支是指企事业单位和机关团体从本单位的现金收人中直接用于现金支出。当然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。这些个例外大家也不用记住。

16、用友和金蝶软件,你更倾向于那一款?

答案:客观表达软件的使用体验即可。

17、你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里?

答案:说自己的有点就好了。不过别说太多,人家会说你太过自信,不够谦虚。

18、你认为会计理论知识重要还是实践重要?

答案:我认为同样重要,但是实践是检验理论的唯一途径,理论是为实践服务的,特别体现在我们会计职业中。

19、固定资产折旧采用的方法有哪些?分为两类:直线法和加速折旧法

答案:其中直线法包括:平均年限法和工作量法;加速折旧法包括:双倍余额递减法和年数总和法。

面试技巧方法之如何巧妙把握敏感问题


面试技巧之如何巧妙把握敏感问题:

面试是一个双向选择的过程,对应试者来说,总想知道一下他所应聘职位的报酬如何。但是,目前有一种说法,即在择业的过程中,最好不要问自己的薪酬,否则可能引起招聘者的反感。甚至有的人事经理更加绝对地说,如果应聘者主动问薪酬,我肯定让他走人。

于是这就给应聘者出了一道难题:主动问吧,怕被人看成是斤斤计较,弄的不好还要得罪招聘者;打闷包吧,心又不甘,况且万一开宝 开出个低得自己难以接受的价,岂不是自己给自己吃药?

依笔者之见,问题的关键并不在该不该问薪酬,而在于你问这个问题要把握好三个W:when、where和why。以下四种情况对应聘者来说大概碰到的机会会多些,在此特作些介绍:

在人才交流会上,当你递交应聘资料时,可以不失时机地问一声:这个岗位的收入大约是多少?由于交流会人多嘴杂,招聘者忙得焦头烂额,很可能在不经意中露出真相。如果他不愿回答甚至有反感,由于此时乱哄哄的,他也不大可能耿耿于怀记住你的名字,再秋后算帐。

面试时,在谈到你的工作经历时,招聘者往往会问你现在的收入情况。你可以在回答了对方的问题后,反问一句:这个标准与贵公司相比有多少差距?当然老练的招聘者不会回答准确数字,但是因为有了参照物,他的回答也许会含蓄些。比如,不会低于过去的收入或目前我们可能还达不到这个水平,但差距不会很大之类。通过这些回答,你可以推算出新岗位的大致薪酬水平。即使对方不作正面回答,或对这个问题有反感,但由于这个问题是承前启后的,所以也无法过分怪罪于你。

英文面试常见问题巧答


下面为你整理的是英文面试常见问题巧答,希望有助你的面试一臂之力,欢迎阅读!

Q:Whatdoyoufindfrustratinginaworksituation?(在工作中,什么事令你不高兴?)

A:Sometimes,thenarrow-mindedpeoplemakemefrustrated.(胸襟狭窄的人,有时使我泄气。)

A:Mindsthatarenotreceptivetonewideas.(不能接受新思想的那些取。)

Q:Howdoyouhandleyourconflictwithyourcolleaguesinyourwork?(你如何处理与同事在工作中的意见不和?)

A:Iwilltrytopresentmyideasinamoreclearandcivilizedmannerinordertogetmypointsacross.(我要以更清楚文明的方式,提出我的看法,使对方了解我的观点。)

Q:Whatpersonalitytraitsdoyouadmire?(你欣赏哪种性格的人?)

A:(Iadmireapersonwhois)honest,flexibleandeasy-going.(诚实、不死板而且容易相处的人。)

A:(Ilike)peoplewhopossessthecandospirit.(有实际行动的人。)

Q:Whatleadershipqualitiesdidyoudevelopasanadministrativepersonnel?(作为行政人员,你有什么样的领导才能?)

A:Ifeelthatlearninghowtomotivatepeopleandtoworktogetherasateamwillbethemajorgoalofmyleadership.(我觉得学习如何把人们的积极性调动起来,以及如何配合协同的团队精神,是我行政工作的主要目标。)

A:Ihaverefinedmymanagementstylebyusinganopen-doorpolicy.(我以开放式的政策,改进我的行政管理方式。)

Q:Howdoyounormallyhandlecriticism?(你通常如何处理别人的批评?)

A:Silenceisgolden.Justdontsayanything;otherwisethesituationcouldbecomeworse.Ido,however,acceptconstructivecriticism.(沉默是金。不必说什么,否则情况更糟,不过我会接受建设性的批评。)

A:Whenwecooloff,wewilldiscussitlater.(我会等大家冷静下来再讨论。)

Q:Howwouldyourfriendsorcolleaguesdescribeyou?(你的朋友或同事怎样形容你?)A:(pauseafewseconds)(稍等几秒钟再答,表示慎重考虑。)TheysayMr.Chenisanhonest,hardworkingandresponsiblemanwhodeeplycaresforhisfamilyandfriends.(他们说陈先生是位诚实、工作努力,负责任的人,他对家庭和朋友都很关心。)A:TheysayMr.Chenisafriendly,sensitive,caringanddeterminedperson.(他们说陈先生是位很友好、敏感、关心他人和有决心的人。)

Q:Whatpersonalitytraitsdoyouadmire?(你欣赏哪种性格的人?)A:(Iadmireapersonwhois)honest,flexibleandeasy-going.(诚实、不死板而且容易相处的人。)A:(Ilike)peoplewhopossessthecandospirit.(有实际行动的人。)

Q:Whatleadershipqualitiesdidyoudevelopasanadministrativepersonnel?(作为行政人员,你有什么样的领导才能?)A:Ifeelthatlearninghowtomotivatepeopleandtoworktogetherasateamwillbethemajorgoalofmyleadership.(我觉得学习如何把人们的积极性调动起来,以及如何配合协同的团队精神,是我行政工作的主要目标。)A:Ihaverefinedmymanagementstylebyusinganopen-doorpolicy.(我以开放式的政策,改进我的行政管理方式。)

Q:Howdoyounormallyhandlecriticism?(你通常如何处理別人的批评?)

A:Silenceisgolden.Justdontsayanything;otherwisethesituationcouldbecomeworse.Ido,however,acceptconstructivecriticism.(沈默是金。不必说什么,否则情况更糟,不过我会接受建设性的批评。)A:Whenwecooloff,wewilldiscussitlater.(我会等大家冷靜下来再讨论。)

女性求职者面试问与答棘手问题


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《女性求职者面试问与答棘手问题》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

女性在求职面试时常会碰到一些敏感问题,总觉得如何回答都不妥,很难达到一个让自己和别人都满意的效果。那么,究竟该如何应对这些问题呢?

这些问题都是地雷,弄不好让你全军覆没,还是要提前准备为妙!

你喜欢出差吗?

有不少刚工作没几年的年轻女性可能会马上回答:我现在年轻,在家里就是坐不住,特喜欢出差,一方面为公司办了事,另一方面又可以领略到美妙的自然风光。而一位小姐是这样回答的:只要公司需要出差,我义无反顾。这两年因忙于求学和谋职几乎没出过远门,尽管家人不反对,男友也想陪我出去转转,但终未成行。出差很可能会成为我今后工作的一部分,这一点在我来应聘前,家人早就告诉我了。两种回答都体现了不错的口才。但第一种回答,表面上看,也没有错,但就是因为这简单的几句话,你就有可能落选了。出差顺便逛逛该地的风景名胜本在情理之中,可这样一表白,难免会让人对你产生将出差与游览主次颠倒的感觉;第二个回答就显出不同。她深知,考官提出这个问题并不是真的想问你喜不喜欢出差,工作需要时,你不喜欢出差也得出。问题的实质主要是想了解你的家人,或者你的恋人对你的工作持何种态度。第二个回答的高明之处就在于她了解提问人究竟想要知道什么,并用艺术的语言表述出来。

当然,女性应聘要面对的敏感问题形形色色,不可能千篇一律。应聘者的是:在回答问题时要机智灵活,把准脉搏,沉着应答;不要轻视鸡毛蒜皮的小问题;相对于好的口才,了解发问者的目的更重要,答问题要有的放矢。

你如何看待晚婚、晚育的观点?

小心,可别以为这个问题与工作没有多大关联哟!回答是否得体,可能会直接关系到你的应聘能否通过。你也别以为招聘者是在考你的国策知识,他们其实最想知道的是你在工作与生育的关系问题上,持一种什么样的态度。女性求职为什么普遍比较难?这就是症结之一。为了工作晚结婚、晚生育,当然是用人单位所希望的,但是,如果真的这样做了,恐怕也会令人产生疑惑:一个连孩子都可以不要的人,如果再有其它利益驱动,会不会抛弃一切,包括她曾经为之自豪的工作呢?谁都希望鱼和熊掌能够兼得,当二者不能同时得到的时候,在一段时间内我会选择工作,因为拥有了一份好的工作,将来培养孩子就会有更为坚实的经济基础。我想总会有合适的时候让我二者兼得,至于什么时候最合适,相信上司一定会帮我考虑的。这样的回答或许真的能提醒上司在你生孩子休息时,仍把原来的位置给你留着,而不让别人取而代之。

你认为家庭与事业之间存在着难以克服的矛盾吗?

这是一个老问题,也是一个近乎两难推理的难题。招聘单位自然非常希望你以事业为重,但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。后院不失火,才会使人无后顾之忧,集中精力干工作,才会极大地发挥出自己的聪明才干。很显然,直接回答事业与家庭之间存在难以克服的矛盾或根本不存在矛盾,都是不合适的。建议你这样回答:我以为无论在工作上,还是在家庭中,女性的最大目标都是要使自己活得有价值。虽然我是一个很想通过工作来证实自己的能力、来体现活着的意义的人,但谁能说那些相夫教子培养出大学生、博士生的农家妇女活着就没有价值呢?更何况一个成功男人的背后往往站着一位伟大的女性的说法早已为世人所认同。这种回答能恰到好处地体现出女性特有的刚柔相济的特征。

面对上司的非分之想你会怎么办?

招聘女秘书,往往会问及这类话题。你们能提出这个问题,我非常感激,这说明贵单位的高层领导都是光明磊落的人。不瞒诸位说,我曾在一家公司干过一段时间,就是因为老板起了非分之念,我才愤而辞职的,而在当初他们招聘时恰恰没问到这个问题。两相比较,假若我能应聘进贵单位,就没有理由不去为事业殚精竭虑。这位女士的应答就堪称精妙,妙就妙在没有直接回答该怎么办,因为那是建立在上司有非分之想的基础之上的。而是通过一个事例来表明自己态度的坚决,又没让问话者难堪。即使新老板确有投石问路之意,日后也不会轻举妄动了。

为什么人际类问题总是“答不透”?


在面试准备与学习过程中,人际类问题是普遍比较容易应对的一类。因为它很生活化,即使零基础的考生,也可以结合自己的生活经验作答。但是,它又并不是那么简单,只结合基本的生活经验,往往解决问题很单薄,效果一般,而且寥寥几语便作答完毕。在事业单位面试中,这是非常易考的一类题型,各位考生要提起重视。它的出现为了考察人际交往的意识与技巧,这类能力是完成实际工作的基础,也是从事事业单位最基本的能力。

想要把这类题目答透,就需要大家明确人际与工作之间的关系。工作中的人际交往一定是为了更好的开展和完成工作,就要“以工作为重”。因此,这个原则就指导着我们在思考问题和解决问题的时候,要围绕着工作开展。

例如:你和新人小王共同负责一个项目,刚开始时你们和做默契,但一段时间后,你发现小王情绪变得有些低落。通过其他同事那你了解到,小王觉得你对他不信任,总是让他做一些琐碎的事情。这时,你会怎么办?

很多学生遇到这道题都会说:“我会找到小王,跟他道歉,安排简单的事情,是想让他从简单的事情做起,怕他压力太大,并且跟他说以后要多沟通,合理安排工作。”

这样的作答,解决问题不够合理,而且办法简单粗暴,效果极低,不符合现实情况。因此,我们要注意两点,第一,两者之间的身份,决定着我们解决问题的方法。第二,以工作结果为导向,不要只关注人际,人际的解决并不能从根本上解决问题,或者根本解决不了问题,甚至让问题更加恶化。

具体来说就是:首先,我会在工作之余找到小王交流工作进度,并且旁敲侧击的与他交流工作方法,适时地为他解决疑惑,会与他说明,工作安排是为了让他循序渐进的适应工作,并且合理的完成工作,每一位年轻人都要从脚踏实地做起,而且基础的工作也是非常重要的,琐碎更是为了磨练细致与耐心,请他能够理解。

其次,我会在增进了解的基础上,根据他的特点给他安排一些更重的工作,并且在接下来的合作中及时监督、把控,给他适时地指导,做好老带新的工作,不断促进其思考与学习,尽快熟悉工作。

最后,以后与同事配合的时候,也会及时做好沟通与交流的事宜,避免误会。而且继续做好传帮带的工作,让好的处事技巧传承下去。

总之,人际交往的意识与技巧是完成工作的基础,但是这类能力的建立是有目的的、与工作相关的。只有我们把人际与工作联系在一起,才能更好的体现出自身能力,也才能更好的解决人际问题,在面试考场上答题时,也会更能够把握问题精髓,解决得更加透彻。

写求职信应该注意些什么问题?


求职信是求职者向用人单位或单位领导人介绍自己的实际才能、表达自己就业愿望的一种书信。多数用人单位都要求求职者先寄送求职材料,由他们通过材料对众多求职者有一个大致的了解后,再通知面试或面谈人选。故求职信写的好坏将直接关系到求职者是否能进入下一轮的角逐。笔者认为,要写好一封求职信,必须要注意以下八忌:

写求职信应该注意些什么问题?

一忌一切,过于冗长:许多求职者认为,为了让用人单位知道自己的求职信应该引入全方位自己的。殊不知这样做只是让用人单位不关心这些内容淹死自己配得上光泽。此外,这么多的求职信的脸,员工的雇主没有拿出太多的时间来仔细阅读你的求职信。因此,求职信应该不求长,需要与你的求职目标的精度,一般写的内容,表明您已经到位的工作相关的知识,能力和专业知识无论是。

二忌辞采华丽,哗众取宠:一位求职者在求职信中这样定道:“我希望这一生在经历了这么多的考验和磨难之后,成为最美丽的彩虹,”一位求职者在信中写道。 用你的眼睛向我展示大海。 我渴望付出我所有的一切,请用一颗真诚的心拥抱我最温暖的胸怀..。 . “这些话真的很美,但不能打动用人单位,相反,却给人一种秀、稚气的感觉。 所以在求职信中不要用太多的形容词和修饰语。 试着用一个简单的动词-对象结构来命名。 即使你的感情很紧急,也要平静地、有节制地表达出来。

三忌谦虚过度,自我贬抑:既然你写了求职信,就不应该有过于谦虚的言辞。然而有的求职者却认为自己刚刚走出校门,一再强调自己有些方面能力不强,惟恐不能胜任工作。试问,既然你担心自己不能胜任,为什么还要来求职呢?有一封求职信中这样写道:“......我刚刚从学校毕业,很多方面还有很大的欠缺,特别是社会交际能力和自我约束能力挺差,不知能否把工作干好......”这样一写就未免过于自卑。

四忌过于自信和自以为是:自信是一种优势,但缺点变得过于自信。根据自己的良好行为在学校时,一些求职者,他们将能够推断出自己的合格的工作目标。另一个毕业生在求职信中写道:“......如果你是一个慧眼的伯乐,我正要扬蹄一骑千里马!”有求职者简单地用“千里马自白”称号的求职信。这是你之上了一下。即使他们真的有能力,也应该是人们表达一个更容易接受的方式。

五忌倾诉悲伤,希望得到同情: 命运的坎坷,家庭的不幸应该是财富的未来的努力,而不是资本的同情,雇主不是一个慈善和庇护,所以这些内容是强写的,但终点应该是“坎坷的命运和家庭锻炼我的毅力和决心,努力工作” ,“我决心用我的努力工作带来幸福更多的人”等等。

六忌职位不明,有职即可:求职者应当根据自己的实际能力在求职信中注明自己所求职位,然而有的求职者因担心竞争太强,在求职信中不敢注明自己所求的职位,抱着“随他们去蒙”、“随他们去安排”的心理。有的干脆写“......愿意在贵单位任何职能部门工作”之类的话,其实这恰好表明你任何职位都不合适。

七忌行业不熟,班门弄斧:求职者在求职信中应尽可能地表明自己对所求职位或行业的熟悉,这样可以使用人单位感觉到你在从事该项工作之前所具备的业务基础,和你对该职位或行业的关心和热爱,从而这你的竞争增加法码。但也不要明明自己对该行业不太熟,却装出一副很熟的样子而大谈特谈。谈对了当然好,谈得不对却又是一副很内行的模样,那结果就适得其反了。

八忌看重待遇,唯利是图:求职信上最好不要过分强调对待遇的要求。如果要求过高了,会让用人单位觉得雇不起你;如果要求低了,又让用人单位觉得你无足轻重。更多的时候是让人觉得你过于看重待遇,而“看重待遇”在大多数人看来是缺点。

女生如何应对敏感面试问题的面试技巧方法


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《女生如何应对敏感面试问题的面试技巧方法》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

女生如何应对敏感面试问题的面试技巧

问题一、你如何看待晚婚、晚育

招聘者之所以提出这个问题,是想知道你在工作与生育的关系问题上持一种什么态度。女性求职为什么普遍比较难?这就是症结之一。为了工作晚结婚、晚生育,当然是用人单位所希望的,但如果真的这样做了,恐怕也会令人产生疑惑:一个连孩子都可以不要的人,如果再有其它利益驱动,会不会抛弃一切,包括她曾经为之自豪的工作呢?

问题二、你认为家庭与事业之间存在着难以调和的矛盾吗?

这是一个老问题,也是一个难题。招聘单位自然非常希望你以事业为重,但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。后院不失火,才会使人无后顾之忧,集中精力干工作,才能发挥出你的聪明才干。

人才情报网建议你这样回答:我以为无论在工作上还是在家庭中,女性的最大目标都是要使自己活得有价值。虽然我是一个很想通过工作来证实自己的能力、体现活着的意义的人,但谁能说那些相夫教子培养出大学生、博士生的农家妇女就活得没有价值呢?

问题三、你喜欢出差吗?

考官提出这个问题,并不是真的想知道你喜不喜欢出差,工作需要时,你不喜欢出差也得出,考官的目的是想通过此问了解你的家人或者你的恋人对你的工作持何种态度。不少刚工作的年轻女性面对这一问题可能会马上回答:我现在年轻,在家里坐不住,特喜欢出差,一方面为公司办事,另一方面又可以领略到美妙的自然风光。而有一位女士是这样回答的:只要公司需要出差,我会义无反顾。这两年因忙于求学和谋职,几乎没出过远门,尽管家人不反对,男友也想陪我出去转转,但终未成行。出差很可能会成为我今后工作的一部分,这一点在我来应聘前,家人早就告诉我了。两种回答都体现了不错的口才,但第一种回答在表达效果上要差一些,出差顺便逛逛风景名胜本在情理之中,可这样一表白,难免会让人对你产生将出差与游览主次颠倒的感觉;第二种回答妙在那位女士深知考官提问的目的,回答切中了要害。

问题四、面对上司的非分之想,你会怎么办?

招聘女秘书,往往会问及这类话题。回答此类问题,最好委婉一些:你们提出这个问题,我非常感激,这说明贵单位的高层领导都是光明磊落的人。不瞒诸位说,我曾在一家公司干过一段时间,就是因为老板起了非分之念,我才愤而辞职的,而在当初他们招聘时恰恰没问到这个问题。两相比较,假若我能应聘进贵单位,就没有理由不去为事业殚精竭虑。这位女士的应答就堪称精妙,妙就妙在没有直接回答该怎么办,因为那是建立在上司有非分之想的基础之上的。而是通过一个事例来表明自己态度的坚决,又没让问话者难堪。即使新老板确有投石问路之意,日后也不会轻举妄动了。

浅谈求职者面试时应该提出的问题


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《浅谈求职者面试时应该提出的问题》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

这里小编整理出五个你可以提问的问题。它们将改变面试的节奏和方向,使之更符合你的利益,同时会帮助你获得你所需要的重要信息。

1、“在90天里,我们怎么才能知道我们双方都做了正确的选择:你聘用了我,而我选择了这份工作?”

2、“这家公司里你的超级明星们身上最突出的三个特点是什么?”

3、“在这里想要努力成功的人共同的两三个特点是什么?”

4、“公司或部门里的什么样的变动创造了这个机会?”

5、“这家公司在未来6到12个月里最大的行动计划是什么?这份工作对于这个计划起什么作用?”

这些问题关注的是这家公司、该公司的文化和你正在面试的职位应该产出的价值。这些问题能够帮助你达到一些很好的次要目标:

1、给面试主考官留下深刻印象——当你把面试的谈话引向更高层次的时候,也就是恭维了面试主考官,改变了他或她对你的印象。

2、关注细节——这些问题的语言更为强大,因为它们非常具体。让你的问题变得更明确具体,你就能够获得更高质量、更清晰的答案。

3、了解真实的情况——你会发现这些问题让你从总体上了解了这家公司和这个职位的职责,这些内容很真实,不像企业公共关系部门刻画的那样。无论是好是坏,你希望了解真实的情况,而这些问题会帮助你达成这一目标。

以上这些问题是你在面试的时候可以全问的问题这些问题能够帮助你潜在的了解公司的大体情况。同时要记得大胆一点,勇敢一些,才能够帮助你更快的通过面试。

女性求职者面对这样的隐私问题怎么回答?


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《女性求职者面对这样的隐私问题怎么回答?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

女性在面试时经常被问到是否有男朋友、婚姻和生育计划。当你面对自己喜欢和擅长的职位时,你应该如何更好的回答呢?虽然这样的问题涉及隐私和不礼貌,但事实上,女性朋友在面试时经常被问到男朋友和婚姻的问题,那么面对这样的问题应该怎么回答?

其实从公司人力资源经理的角度来看,也很不愿意问这样的问题。然而,公司往往会遇到女性雇员因婚姻假和产假而影响其工作的情况,公司的工作和效率也会受到影响,作为人力资源不得不提前对职员的工作状况和发展有一定的认知,因此,才提出这样的问题。

如何回答取决于女性求职者自己的计划,以及对公司文化和职位的重视程度。

如果本身没有结婚及生育计划,那么可以如实回答,并强调自己较强的事业心,暂时不会考虑这类问题,如果本身不久的将来考虑结婚与生育,如何回答则需要慎重了。

如果女性求职者在意招聘方的公司文化与招聘 如何实现高效招聘,不太尊重女性的公司也并非求职者考虑的目标,或者工作的职位并没有那么如意,那可以如实回答,未被录用也是幸事,这样的公司本来也不理想。

如果求职者对面试官的意图感到困惑,对入职公司的意向又较强,那么,最好谈自己是一个较有事业心的女生,这些问题暂时不会考虑。这样的回答有助于进入公司。

有些人可能会顾虑诚信的问题,当然,作为员工做事不能过份,也要体谅公司经营的需要与困难,一般要做出贡献后再考虑个人问题。

简历中的到岗时间应该怎样写


到岗时间的写作一般视个人情况定夺,那么到岗时间这一项求职者在简历中是否应该如实填写?以下是小编为你整理的简历中的到岗时间填写方法,希望能帮到你。

简历中的到岗时间填写方法

作为求职意向中的一部分,到岗时间就是指如果用人单位通知你上班你能去的具体时间。从目前简历制作情况来看,90%以上的简历中都会包含此项内容。因此,在简历上标明到岗时间还是非常有必要的。

从求职者的角度来讲,如果到岗时间不定的,尤其是未辞职的人,还真不好写,因为起码要一个月后才能到岗,很多HR一看到这个时间就直接pass掉。

从HR的角度来说,这个是信息对等的问题。如果公司着急要人,而面谈之后才知道求职者还要一个月才离职,这样的面试是浪费彼此的时间。

简历中的到岗时间要不要如实写

有些求职者担心,自己写明的到岗时间太长的话,HR会犹豫,就考虑缩短一些这个间隔。如果能在现公司争取到尽快离职,那可以适当缩短时间,但如果要按照正常流程走的话,你不能如期到岗,那还是如实写,以免有造假之嫌。

简历中的到岗时间应该怎么写

到岗时间的写作一般视个情况定夺。如果没什么事情的话,可以写上随时到岗,如果怕出现意外或是想给自己留出一定的空间的话,也可以标明一周以内。

普通求职者尚且方便,可如果是骑驴找马跳槽的,那则需要根据自身的情况来填写到岗时间了。如果你有其他工作那就填你离职后多少天内到岗,比如你离职需要3天那你就填3天后到岗。但需要注意的是,此处的到岗时间千万不宜过长,因为长的话就会影响你的求职效果。

一周到岗为宜

如果在职期间找到工作,要求一周内到岗,就向目前就职公司上司说明情况,我想,你在TA底下做事那么久,不会完全没有一点人情吧,多少TA也会考虑一下实际情况,一个月期限是指移交工作的时间,如果手头上的工作已经移交完毕,你在那里耗着对你,对公司都没有什么好处,养一个闲人而已,向公司表明你已经把工作交接完毕,公司自然会放人。

公务员面试:女性应该如何扬长避短


在公务员面试中,女性应如何运用才智、风度以及语言技巧在面试中使自己脱颖而出呢?

很多女性朋友对公务员考试,尤其是面试,有些发怵,她们不由自主地认为自己比起男性相对处于劣势,竞争力不够强。究其原因,性别的因素是一个方面,然而在当今现代化的信息社会里,这已不是主要原因,问题的关键在于我们如何在求职面试中发挥女性的特长,扬长避短,用语言、用真诚、用真才实学为自己谋得一个好职位。那么,在公务员面试中,女性应如何运用才智、风度以及语言技巧在面试中使自己脱颖而出呢?

一、充分准备,突出女性特有的性情

在求职面试之前,首先要准备好必要的个人材料,如个人简历、工作简历、证书等,以便在面试时,能简洁而又全面地介绍自己,并随时亮出自己的“特技”,尤其是能突出女性优势的“特技”,如具有什么音乐、公关、主持类的特长,参加过什么演讲、获得过什么奖项,给考官打下一个深刻的烙印。其次,要对招聘单位有较详细的了解,如规模、组织、人事、工作范围、成就和存在的问题等。如果你在面试答问时,能不时地提及你所了解的有关招聘单位的一些情况,可以使主考官感到你对招聘单位的关注,体现出女性的细心、热情的特质,可博得主考官的好感。再次,要调整好自己的心态,消除紧张与自卑心理,认真分析自己作为女性的优势,对女性可能存在的弱点,心理上要有所准备。如主考官问:“你如何面对结婚、生育的问题?”你要坦诚相告,表示能处理好事业和家庭的关系,绝不会因为家庭而影响工作,以便主考官对你充满信心。总之,女性在面试前一定要自信,要相信自己的水平和能力。

二、注意仪表,展现女性特有的风度

一个人的风度是其心理素质和修养的外在体现,它能反映出一个人的性格、气质、学识修养和处世态度。尤其是女性面试者,有知识,有修养,它可以在主考官眼中形成一道亮丽的彩虹,增强你的求职竞争能力,为你的下一步交谈打下基础。

首先,要注意自己的衣着打扮,做到整洁又不媚俗。既要体现时代特点,又要适合女性面试者的身份。对于女性而言,漂亮的仪表,不仅能使自己产生美感,增强自信,而且还会给他人带来美的享受,使他人感受到你的精神状态,你的干练和活力。试想一个衣着邋遢的女性去求职,纵然才华横溢,也难赢得主考官青睐。因为在任何一个单位,员工的形象不仅仅是个人问题,而更多地代表着单位的整体形象。身为国家公务员更是如此,因为公务员的面貌与形象不仅代表自己还要代表国家。

其次,行为举止要大方、得体、自然。一个人即使有漂亮的外表,但如果没有与之相适应的行为举止,如动作拙劣、表情呆板或大大咧咧、矫揉造作,那只是一种有缺憾的美,甚至破坏了原有的美。中国人的气质素来较内向、含蓄,尤其是中国女性更有文雅、贤淑的美德。

我们在应聘时,一言一行,一举一动都应展示得自然、得体。也就是说坐有坐相,站有站相,走有走相。走要挺胸收腹,目视前方,步履适中,手臂摆动幅度不宜过大,给人以女性的体态美,切忌步履过大,行色匆匆,或扭扭捏捏,左顾右盼;站要站得正,双脚呈“丁”字形或外八字,双手自然在小腹前交叉;当你坐在主考官前面时,要注意保持女性的优雅坐姿,不要把后背完全靠在椅背上,身体要自然挺直,双膝并拢,可以略向左或右斜。回答问题时,身体端正,不要有摇摆、挠头、捂脸等不雅的动作,可小幅度地换一下姿势,目光要直视主考官,可对主考官的问话不时点头,以示尊重。

再次,要有饱满的精神状态和诚恳的待人态度。要面带微笑,精力充沛,显示出女性特有的气质。用敏捷的思维、机智的语言来活跃双方交谈的气氛。如果萎靡不振,无精打采,甚至打呵欠,都会使主考官感到失望和不满。在主考官面前,语言既要机智又要坦率,切忌搪塞支吾或答非所问,言不由衷。面部表情与语言表述要一致,做到端庄而不矜持冷漠,谦逊而不矫饰做作,活泼而不浮躁浅薄。给主考官留下一个好印象。

三、注意谈吐,展现女性语言魅力

大家知道在求职面试中,最重要的一个环节是交谈。我国古代文学理论家刘勰在《文心雕龙。论说》中说:“一人之辩,强于九鼎之宝;三寸之舌,重于百万之师。”可见口才的价值,口才的分量。女性的口齿伶俐将成为你的长项来增加你的面试通过率,因为每一个用人单位都知道:人才者未必有口才,而有口才者必定是人才。那么,如何发挥自己的才智,展示女性的口才呢?

首先,利用寒暄,联络感情。

寒暄是社交活动中双方见面时的应酬语言。求职面试中利用主考官的心理而选择一些能缩短双方距离、增进感情的寒暄语,可以为进一步正式面试创造一个良好的气氛。如初次见面,作为女性,可主动伸出手与主考官握手,并问候:“非常高兴能认识您。”“早就听××说起过您,他说能接受您的面试真是一种荣幸。”以上语言,不但有益于良好气氛的形成,而且还很巧妙地拉近了双方之间的距离。这自然对你的面试是有益的,但不要让人听出是刻意的恭维巴结,套近乎,以免让人生厌,而要实事求是,顺其自然。

其次,全面解析,语言诚恳。

对主考官的提问要以缜密的语言给予全面、精辟地解析,在回答复杂问题时,宜先提出要点,再一一分层次扼要说明,这样可以给人一种条理清楚,逻辑性强的印象。在谈到特长时,多用通俗语言,少用专业术语,可以避免给人一种莫名其妙的感觉。相反,对于将要从事的专业,主考官多少懂一些,在回答时,适当地用点十分准确的专业术语,可以起到暗示你比较懂行的作用。在分析问题时,可以适当引用一些名人名言、典故、成语,为你的口才增色,使人感觉到你是一个有文学修养和渊博知识的女性。

最后,反应敏锐,机智回答。

求职面试是种检测性的被动交谈,主考官可能会提出各种各样刁钻的、难以回答的问题来了解你的思维水平、品德修养和协调能力。这就需要我们用女性特有的细致的心理、冷静的态度、理智的语言给予恰当的回答。

总之,在公务员招录中,女性较之男性相对处于劣势地位已是不可否认的事实,要想弥补这一差距,女性朋友们必须发挥自己与生俱来的女性特质,才能扬长避短,在竞争中取胜。

《女性求职应该怎样答敏感问题》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“职场女性应该注意哪些社交礼仪”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!