五种职场礼仪的注意。

第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《不想成为职场“老实人”,这4种工作方法,好别用》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

职场老实人这个词,经常会刺痛很多人的心,没有几个人愿意被人称为“老实人”,更不愿意成为职场中的“老实人”。

不想成为职场“老实人”,这4种工作方法,最好别用

一旦被标上“老实人”的标签,那意味着想要升职加薪难度就非常大了。领导往往只会用老实人,却不会给他升职加薪。

那么,不想让自己成为职场中的“老实人”,就得先了解老实人都是怎么工作的。

闷头干活

职场老实人都有一个特征,那就是闷头干活,他们觉得只要自己够勤奋,领导必定能看到自己的努力的。这种想法没错,前提是你得碰到一 个英明的领导才行。

小王和小刘平日工作都很努力,上班基本不迟到,每天也主动加班,工作勤勤恳恳。但是,小王只是那么闷头干活的人,小刘就懂得做完一 件工作,立马向领导汇报。

有时候,晚上跟小王一起加班到10点多,小王都会收拾下就打算回家了,小刘却先给领导发信息,好让领导知道他在加班,并且加班到现在。

后来,小王还是小王,一名普通员工。小刘很快就被提拔为主管,成为小王的直属领导了。

每个领导者必须管理不仅是男人,还应对他们的上司,这将是很难有精力去关注某些员工。如果他们不知道如何表达自己,让领导看到自己的努力,无论怎样努力自己,结果都是徒劳的。

工作分不清主次

职场老实人往往学生分不清企业工作的主次,经常通过自己的工作没完成,反而帮别人把工作都做得非常好。这种方法就是一种典型的不懂得没有什么时候该做,什么不该做。

在日常工作中,同事之间互相帮助是正常的,但帮助别人是有前提的,那就是先做好自己的工作。

企业为什么要划分工作,岗位职责和明码标价,这是劳动力合作的方式划分,每个人都这样做只是自己工作的一部分,使整个球队变好了工作。如果有人阻力,并且势必会影响整个团队。

这也要求就是我们为什么,职场老实人不受企业领导待见的主要问题原因,虽然干得多,也很热心帮助学习别人,但是自己本职工作却做得一塌糊涂,对于一个团队发展来说,不仅没帮助,反而是个累赘。

不懂拒绝

正如上面的分析,诚实的人在职场中不懂主次,除了自己的能力导致,还有一个因素是不知道如何拒绝。

只要一个同事寻求帮助,即使手头更多的东西,思维下降,但话到嘴边就变了。立即放弃生活手,帮助别人。

这种方法就是我们不懂拒绝行为导致的,有些人是碍于面子,有些人是不懂如何表达。别人有事第一个想到一个就是他,每天工作劳累的生活让他精神需求萎靡,没法进行集中时间精力做事。领导交代的事情,一拖再拖,错误百出,不得不多次出现返工。这也让他在领导中国面前留下了做事粗心、不够积极努力的坏印象。

这样的人其实活得挺累的,工作做得也不会开心的。

只会私下抱怨

每个人都会碰到工作不顺的时候,都需要进行发泄,聪明的人发泄完后,会去找解决方案。老实人只会私下抱怨,从来不去考虑如何改变。

他们经常抱怨的努力,领导怎么就看不到。抱怨为什么自己明明跟小刘一样努力,但是小刘却一路高升,自己却还在原地踏步。甚至像奸 诈狡猾,又懒得小吴,每次只懂拍领导马屁,实际什么工作都不会,就是这样的人都能获得领导重用。

就这样,他们在不停的抱怨,抱怨完接着之前那套工作方式,然后再接着抱怨,接着循环,直到把自己的激情给磨灭了,不得不带着遗憾 和不满离开公司。

职场老实人不是不够勤奋,也不是不够努力。但是,努力需要让领导看得到,否则就是白搭。工作需要一定的技巧和效率,不是干得越多越受重视,反而是干得少却好,这样的人才会得到重用。

因为,他们懂得如何用有限的投入,创造出无限的价值出来,这样的人才是领导重用的对象。

职场上,不想成为别人眼中的老实人,那就别用上面几种工作方法,一旦养成习惯,那想要获得升职加薪难度就非常大了。

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“老实人”如何在职场得到晋升


在爱情中,诚实的人总是会被接盘侠、备胎和大草原挂上钩,吃亏的好像总是老实人。在工作场所,老实人也被认为是最惨的,他们努力工作,但总是得不到晋升加薪的机会。另一方面,一些油嘴滑舌之徒,只会逢迎拍马,却能步步高升。因为这种现象在工作场所太普遍了,所以每个人都默认了一种工作场所的潜规则:做人要会说话,会来事。

能说会道,喜欢表现恰恰就是这些老实人的痛楚。老实人们先别绝望,小编告诉你这三种操作,学会它们保证你会改变。

“老实人”如何在职场得到晋升

1.职场上,做好自己的工作就好了。但职场总有一些老实人,有时他们只顾埋头工作,不小心就把别人的是也做了。如果同事理解这种情况,那也还好,有时不理解或是触碰了别人比较关键敏感的工作内容时,甚至闹到你老板那里也知道这些情况。毕竟,每个人都有适合每个人的职位,未经他人许可自动化其他人的奶酪是不合适的,所以职场上切记认清这种情况。

2.在工作中,我们总是发现有些工作同事都抢着做,有些却躲都来不及,这是什么情况呢?有些工作明显不愉快,有些工作的结果是未知的。在这种情况下,作为一名普通员工,他有自己的工作。谁愿意承担为内容做不止一件事的风险?但如果这份工作看起来像是一份可以做出贡献并取得成就的工作,相信再忙你也会想挤破头也要参与进来。在职场老实人就是这样,他们分不清楚情况。如果别人不想工作,他们会自己承担。当其他人在竞争工作时,自然也落不到自己头上。

3.俗话说,多做错多!这在职场中有时是一句明智的话。许多人总是努力工作,但他们往往忽视了工作的效率和方向,作为公司雇员,他们应该走正确的方向。如果出了问题,你就得承担后果。这么多人在工作场所做完自己的工作后,可以少做些不愿意多做的事,作为一个诚实的人,在工作场所要学会了解这种情况,避免犯更多的错误!

事实上,诚实从来就不是职场上的劣势,表面上会遭受损失,会让滑头趁机,但职场斗争是一个长期的过程,日久见人心,诚实顽强的精神将在职场中发挥更大的作用,老板最终会看到老实人的闪光点。

职场老实人如何能有出头之日?


在职场多年,发现有的同事只知道默默无闻的埋头工作,不知道抬头看路!

像这种老实人,往往是活没少干、力没少出,到最后年底晋级加薪没有自己的份儿!这是为什么呢?就是自己平时不善言语、不善交际、不喜欢跟领导和同事沟通造成的后果,到头来功劳和业绩都被那些工作一般、业绩平平、花言巧语的同事给抢走了。

职场老实人如何才能有出头之日?

说句到家的话,其实谁出来混职场不是为了多挣钱和证明自己的价值呢?下面总结了几条老实人改变自己现状的做法:

1.要学会顺理成章地展示自己的“功绩”酒香也怕巷子深,即使老实人是绝世高手,成日深藏不露,终会被打入“冷宫”。若是尚未适应自我推销的状态,也可以不露痕迹地让人注意到你的才干及成就,使别人从客观的角度助你一臂之力。有时候一个人的价值,第三方陈述要比自己敲锣打鼓地自夸效果更好。

2.我的就是我的,看紧自己创造的功劳职场里要是遇到自己的成果和别人“雷同”,可以说你办事不谨慎,也可以说你做事没头脑。心血白费不说,还可能使上司因为你的“不诚实”而勃然大怒。在做方案时留有一手,有备无患;独立创作时要谨慎做好保密工作。害人之心不可有,但防人之心还是有点好。

3.面对同事争功,要保持淡定沉着应对当碰上同事和自己争功,将你的作品占为己有时,你要保持淡定、沉着应对。你不妨用短信澄清事实,以委婉的态度提醒对方,自己付出的努力不易。也可以尝试夸赞争功人,然后重点还是重申自己才是此次作品的主人。基于自己的立场,维护正当利益是老实人该做的讨巧事。

4.卷入一场无果的战争时,要先全身而退功劳适时要扬,适时要争,但适时也要放弃,不要让自己卷入一场无果的“争功”之战,因为你要考虑太多因素,比如和同事“相争”得花费多少精力,争辩之时你会不会给上司留下“好大喜功”的错觉。所以在这种情况下,不一味辩解,全身而退,也许才是明智之举。

职场老实人的5大“死穴”,你中枪了吗?


有一句老话说过:“吃亏是福”也正是因为这句话造就了很多的老实人,虽然老实人往往在生活中口碑不错,但是在职场中却是最为失败的,所以想要在职场混出名堂的老实人,就必须要了解自身的几处“死穴”,小编整理发现职场老实人大都有以下5大“死穴”,看看你是不是中枪。

1、胆小怕事

胆小怕事,就是胆子非常小,害怕事情落在自己的头上,害怕惹麻烦,所以在遇到一些问题的时候会躲得远远的,把锅甩的干干净净的。

所以对于一个老板来说,肯定是不会把重担交在一个胆小怕事的人身上,因为老板把工作就安排在你的身上也不会放心,总担心你把事情做不完美还甩过到别人身上,另外你自己也没有足够的自信去承担起这份责任。

但是胆小怕事,毕竟不是厂里,我们一定要多走出去,多与人接触,不要把自己封闭起来,战胜自己成为更好的自己,让自己有充分的能力去应对生活上的一切困难挫折,提升自己的自信力,这样的话在机会摆在你面前的时候,才能牢牢的抓住。

2、没有思想

对于老板来说,不害怕员工想法新颖,思维跳跃,反而是害怕员工没有思想,只会一味的服从,因为这样的话对于整个企业来说都不会有特别大的改变,也不会有新鲜的创意,那么对于目前的一个局势肯定是非常不好的现象,所以对于一个没有思想的员工,是注定得不到老板的重视的。

那么如何才能让自己做一个有思想有创意的员工呢?首先一定要充满自信,在团队讨论工作或者是老板安排给我们事情的时候,如果对此有意义,一定要大胆的说出来,让老板知道我们的想法,其次一定要提升自己的表达能力,让自己在众人面前说话的时候能够语言通畅,能够说到重点,最后不断借鉴前人的经验,仔细思考人家是怎么考虑问题的,包括是如何解决问题的,结合自己当前实际情况,再去做决定。

3、安于现状

安于现状这一部分的员工显而易见是老板最不待见的,首先这一部分员工没有激情,没有状态,做任何事情都不可能做好,那么显而易见,老板也是肯定不会重用这一部分员工的,安于现状。

这一部分员工往往会出现的情况就是,比如说领导安排了今天的工作内容,他也去做了,很听话,但是做跟做好是两码事,如果只是敷衍的去做了,那么结果肯定也不是老板想要的,而是需要你用心去做,尽全力的去做。

如果每次安排给你的工作和任务都达不到老板的预期,那么他之后还会把重要的事情安排给你吗?可能老板不安排给你重要的事情,你的工作会变得很轻松,但是你失去的是老板的信任,失去的也是对于你人生来说非常重要的一次机会。

所以我们在职场生活中,如果想要得到老板的重视,一定不能做一个安于现状的员工,要有自己的目标,有自己的规划,并且拼尽自己的全力,把它做到完美。

4、不爱说话

我们在职场生活中可能会遇到这样的一部分员工,就是不爱说话,不善于表达自己,那么对于老板来说肯定也不会注重这样一部分员工的。说的好听,这样的一部分员工他们是太低调,不屑于与他人袒露自己的心声,把自己伪装起来。

但是现在这个社会必定不是,酒香不怕巷子深的那个时代了,在职场生活里边个个都是人精,个个都有能力,那么老板凭什么就能在众人之中挖掘到你的潜能呢?所以说我们在职场生活中,也一定不要太过于的封闭自己,适时自己的优势还是需要自己说出来的。

如果你是一个不爱说话的员工,那么你此时在你领导的心目中,可能就是一个比较腼腆内敛的员工,肯定在老板想要培养骨干的时候也联想不到你,毕竟他要冒着更大的风险,浪费更多的时间在你身上,很多东西是自己就可以改变自己的,所以一定不要在说话上为自己制造遗憾。

5、听话却完不成预期

听话却完不成预期,就是说老板把工作交代给你了,你也非常听话的去做了,但是做的结果却不太好。

例如,老板安排给小红一份文案工作。标准是2000字,那么小红很听话的去执行了,但是用不用心,在工作里边会体现的淋漓尽致的一份用心的文案,它的内容是非常有质量的,值得让人阅读,但是不用心的话就宛如一杯白开水让人解了渴就不再想要继续阅读下去。

那么对于老板来说,如果小红只是完成了一份白开水的文案工作,肯定是达不到老板的预期的。久而久之,老板还会把这种文案性质的工作安排在你身上吗?因为在老板的心目中已经定位了你并不擅长这种性质的工作。

所以在老板安排给我们事情的时候,一定要细化工作,并且及时的向老板反馈工作进程,让老板知道工作遇到的一系列重要的细节问题。

以上5点你中枪了吗?勤奋听话没有错,但是假设你不够圆滑,不够机灵,你就只能眼睁睁的看着那些人精爸在你上面,你是很难能有好的发展的。

IT人谈日常工作方法[1]


授人以鱼不如授人以渔--这是我历来所奉行的观念。

还记得点石成金的故事吗,说的是有一个人特别的穷,但很信奉吕洞宾,吕洞宾被其诚意打动,决定给他恩惠,便伸出手指将石头变成了金子给他,可他却不要,这时吕洞宾将对面的一座小山变成了金山,他还是不要,吕洞宾很纳闷,便责问给你金山你都不要,那你要什么?这个人却说我要你的手指和你的点金术。

方法就像是一盏明灯,为你指亮了前进的方向。举个例子,在一个迷宫中,是给你一个指南针好还是直接带领你到目的地好呢,前者教给了你一个方在迷途中解困的方法,而后者虽然也能脱离迷宫,但如果下次不幸又碰到了迷宫,该怎么办呢,要知道世界上没有完全一样的迷宫。

正确的方法是迈向成功的基石。IT行业尤其如此,当你掌握了C++,那么C#是不是也手到擒来,当你掌握了unix,那么linux是不是也大同小异,甚至当你成为了。NET的架构师,那么我想你学习J2EE的架构也会事半功倍的。因为这里面都贯穿着同一条主线,同一个灵魂,那就是编程的思想。

但我今天所说的主要内容并不是编程的方法,而是日常工作中的一些方法,是我工作7、8年所惯用的一些方法,方法用多了就成了一种习惯,习惯决定性格,性格决定命运!我不敢说我的方法是最好的,但起码是我觉得不错的,希望这些方法能够对IT从业人士,尤其是开发人员、程序员有一定的帮助。

1.文章旁边加注释

无论是看什么书,什么文章,我都喜欢在必要的地方加上注释,有以下几种情况,其一,一些很有道理的、具有指导意义的、或总结性的语言我会用笔划下来以标明其重要性;其二,有感而发,看到某处时联想起了其他的事情或语言,就将想到的写在旁边,通过回顾以前的知识加深印象;其三,总结,看完了几段或整篇文章,觉得作者的总结和我想的不太一样,便在文章开头或末尾空白处进行几点总结。

2.解决问题后进行记录

在做技术过程中,每天都要解决不同的问题,可是有些问题不是靠脑子就能记住的,这时,我就会将问题发生的现象、原因、解决方法进行总结,记录在笔记本上,方便以后再遇到同样问题时查看。一个问题不算什么,如果一年下来,你解决的问题会很多,那样,你这个笔记本就是你的帮助手册了,你也会离不了它。但笔记本毕竟是笔记本,不可能什么时候都携带在身边,如果去客户那里突然遇到了这样的问题,又没带本怎么办呢,我教你一方法,可以定期的(譬如3个月、半年)将这些笔记发表在博客上,这样不仅何时何地都能看到,而且又对以前的问题进行了回顾,加深了印象。

职场上,究竟要不要做个老实人?


大家在生活中都有一个观念,“老实人”容易受欺负,一般都会吃亏,但是老话又说,吃亏是福,职场上的我们究竟该如何自处呢?

职场上,究竟要不要做个老实人?

如果你自认为是个“老实人”,不妨看看这四点。

1.领导不太愿意提拔老实人,觉得不堪大任

职场上的老实人,虽然能够做到踏实认真工作,而且值得同事跟领导信任,但是这些人总是埋头苦干,不太懂得变通,所以想要获得领导的提拔是有困难的。

因为领导提拔一个人,只有工作能力是不够的。

比如谈生意的时候,就要懂得怎样交流,投其所好,如果一昧恪守死板,不仅生意不好谈,可能连合作的机会都会丢失。

所以“老实”还是不要的好,你要明白,职场是一个复杂的地方,决定你走多远的因素不仅仅只是工作能力,还学会变通和精明一点的为人处 世,才会发挥最大的作用,也能有更多的机会让领导托付你。

2.老实人在职场中气场不足,让人觉得工作能力也一般

通常情况下,一个自信的人往往更容易获得成功,因为我们自信不仅仅是作为一种性格,更是你有实力的一种重要表现。

而这种自信会带给你身边的人满满的正能量,人们更愿意和你一起工作,很容易获得同事的信任..

相比之下,老实人在职场总是小于的气场,他没有指挥大局意识和把握,所以限制你在一个普通员工的水平。

换一个角度说,这种“老实”的性格问题不仅可以阻碍你的发展和野心,就连创新思维能力方面都会影响受到法律约束,所以在职场中,尽量不要当一个老实人,培养学生自信很重要。

3.老实人在职场不懂人情世故,很容易吃亏

“老实人”最大的一个表现就是内向,不太容易跟同事打成一片,一方面,这是他们性格问题,另一方面就是不知道怎么与人相处。

职场上的来往,大多数都是一个带有功利性的,但是老实人的思想工作就很单纯,觉得自己人际关系交往能力只是进行简单地交谈与相处,所以就会被其他同事定义为情商低,时间一长,就会导致恶性发展循环,在公司的为人处世上,越来越会边缘化。

同时,职场上的老实人很容易捅破大家都不愿意说出来的那层窗户纸,讲出一些不该讲的话,或者作出一些不该做的事情,这就不仅仅是情商低的问题了。

所以,职场人的老实人还是要多看一些关于为人处世的书籍,来提高自己的能力,一定会带来意想不到的收获。

4.老实人也会得罪人

进入职场的一个重要考验就是与同事的相处,如果能与同事处好关系,工作就会顺利不少,虽然工作能力是你进入公司的资本,但是社交能力一样不可缺少,如果你不懂得怎么交流,说一些不合适的话,不仅得不到同事的欢迎,时间一久连工作都很难做下去,因为合作与竞争的 关系充斥整个职场。

而且老实人总是埋头工作,大家会觉得你就是一个苦力,所以学会开朗的交谈,做一个积极开放的人在职场非常重要。

其实,职场上的老实人都是懒人,懒得想那么多,懒的顾忌那么多,懒的处理那么多关系,懒得去悟那么多人情世故。而这种懒,在职场上往 往是致命的,你可以因为这种懒,失去提拔的机会,失去领导的信任,失去同事的帮助,最终失去你存在的意义。

IT人谈日常工作方法[3]


7.给领导出选择题而不是问答题

领导事情繁多,并不是每件事情都想得很周到,也并不是每个疑难问题他都懂。这时,如果你拿着一个很麻烦的问题让领导解决,他不生气才怪呢,我养你们干什么,难道碰到问题就找我吗,你就不能仔细考虑和调研吗?。记住:给领导出选择题,不仅让领导容易回答,而且代表你确实用心用功了。

8.学会开会

记住,开会的几要素:

决不迟到

一定要带笔和本,不仅仅是记录,也是对发言人的一种尊重

认真倾听,适当时间提出适当意见。这里有两层意义,其一,决不在对方发言时插话;其二,决不能当着大家面反驳领导,当然涉及重大利益和决策的事情除外。

保持手机关机或震动状态,当然内部小会或非正式会议就没这个必要了

9.不定期的写博客

很对人认为写博客已经过时了,现在玩的都是SNS,我却不以为然,要知道并不是最先进的才是最好的,适合自己的才是最好的。就跟程序员学技术一样,并不是你学了所有的先进技术你就是最好的,只有对公司、对团队有利,能够创造出价值才是最好的。相反,如果你学了很多新技术,如果应用在团队中,那么别人也要学习,那么成本就大大增加,对于一般的小型企业来说,老板和CTO是无论如何也不会同意的。博客其实是个好东西,不仅是对自己知识(当然,不一定非要写技术文章)的一种总结,也是对自己文学和思维能力的一种锻炼,当很多人评论你的文章时,不论褒贬,本身就是一种成功。

10.沟通技巧

现在越来越多的项目都是由团队共同完成,一个人完成一个项目(不仅要做需求,还要做开发、测试、培训以及技术支持)的情况很少,而且实在是很累。既然是团队,那么每个人都是一个节点,节点之间都是一对多的关系,这样交流的重要性不言而喻。沟通沟通,并不是一个人只说另一个人只听,而是将两个人的想法进行交融,当我说给对方想法后,对方对我有一个积极的反馈,这样才能达到融会贯通。举个例子,我以前下面有个程序员,我说什么,他只是恩,我问他明白了吗,他也是恩,结果到最后做出来的东西和我想象的大相径庭,以后我知道他这样了,每次分配完任务后,我就让他重复一遍;还有一种情况,在qq或MSN上给程序员分配任务或者是简单的提醒,他收到以后不言声,不给你一个反馈,你也不知道他收到没收到,其实很简单的两个字收到或好的就可以了,这也是对项目经理或领导的一种尊重。

当然我说的这些只是内部沟通,而外部沟通则更加重要,试想如果你去做需求调研,对方说出他的想法,你并没有反馈,最后费了半天劲做出来的东西和客户想的相差十万八千里,那你说这样的人,还会有下次机会吗,就连客户就会指明点姓的摒弃你了。

沟通代表的不仅仅是一项技能,更是一种素质,这种素质不是一天两天学会的,是长年的积累,如果程序员、高级程序员想要做到项目经理、产品经理乃至CTO,那么沟通是最基本而一项素质。

11.抓大放小

我作为项目经理,下面的程序员虽然不多,但我也不会事无巨细。我只要把控大局,掌握几个关键点,不至于使项目或事情偏离轨道就可以了,具体怎么做是他们的事情。这样不仅能够节省时间,更能够考察程序员的办事能力,如果他在做事的过程中,什么都问,还做不出个好结果,那么我下次就不会信任你了。

12.看书充电

看书不仅仅是学到理论,更主要的是要将理论应用于实践,但不是原样照搬,而是将适合自己团队的方法和点子融入进来。就像中国的医疗改革、公务员财产申报等制度就不能照搬国外的,要适合中国国情才能发挥效能。

13.做到更好

没有最好,只有更好。和自己比,每天都要有收获、有进步。

当然,以上这些方法并不是固定的,因人而异。在工作和学习过程中,应该结合自己的特点,找到最适合自己的特点和方法,然后持之以恒地坚持下去。我们都知道这样两句诗:书山有路勤为径,学海无崖苦作舟。 在当今的信息社会应改为书山有路勤为径,学海无崖巧作舟。

IT人谈日常工作方法[2]


3.周一计划

我有一个习惯,每周一一上班做的第一件事情,就是本周的计划。将本周要做的事情写在本上,无论大小,包括项目组和个人的,每做完一件事就会在后面划个勾,没做的划个差,没做完的会写出原因和进度,当然每周都会有非计划的事情要办,这很正常,将其补充进计划单即可。这样做的目的有二,第一,可以使自己清楚的知道本周的工作量有多大,如何合理的安排时间;第二,可以掌握每件事情进行的程度,尤其是到周末,可以根据此计划的完成情况编写本周总结。当然如果对于CTO或CIO这种工作量很大的人员来说,写计划的频率就要每天了。

4.周五总结

总结和计划同样重要。不仅每周需要总结,每天都需要总结,我喜欢在晚上睡觉前回顾一下今天所做的事情,如果解决了很多问题,做了很多事情,那么我就会觉得很充实,甜甜美美的入睡,反之,如果一天什么都没做,我就会觉得很空虚,觉得是对人生的一种浪费。很多程序员很讨厌或者说很不屑写总结,认为没有必要,这其实是一种不负责的态度。哪怕上级没有要求我写,我也会规规整整的完成每周工作总结,因为它并不是应付差事,而是对自己心灵的交差。

5.做事负责,超出领导预期

首先声明,我并不是吹嘘自己,只是将实际的经验和一些感触说出来。

我工作的原则就是要不就不做,要做就做到最好。因此,对于领导交办的任务,往往会在最快时间以最好的质量交给领导,最好的质量并不仅指功能实现了,结果达到了,而是包括你的效率(领导让你3天完成,而我2天完成)、文档质量(包括格式、字体和内容)、口头总结(将繁杂的事情进行汇总,口头汇报)等等,都要达到最好,没有差错。试想,哪个领导不喜欢这样的人呢,而且他定会着力培养你。

6.主动申请任务

在我的IT经历里,不止一次向领导主动申请做某件事情,他也会很高兴、很欣慰地将事情交给我办。这里面能达到三个效果,第一,能将你的态度表现给领导,态度决定一切,你的主动性和积极性将给领导留下很深的印象;第二,充实自己,我不会什么事情都去主动申请,譬如维护和技术支持,我是不会去做的,我所申请的任务都是能够提高自身能力使自己得到锻炼的;第三,对于刚进公司不久的员工,这个办法尤其适用,因为领导尚未完全认识到你的能力,他会比较犹豫,如果你主动申请,那么就会在你的天平上增加重重的砝码。

我以前单位由一个好朋友,是做测试的,是个美女,前一阵跟我说很郁闷,因为领导分配给了她一件不属于她测试工作范畴内的事情进行产品调研与比较,她很不高兴也无从下手,就跟我说了,我就对她进行了一番开导,并且我把以前做过的产品比较文档给了她,告诉她其实很简单,不用着急,她的心情就缓和多了,也欣然接受了。

所以,记住两点,其一,主动申请任务;其二,领导分配的任务不能推脱。

职场中实用的工作方法


在当今日益复杂和紧凑的工作节奏中,保持简单是最好的响应原则。简洁来自明确的目标和方向。你知道你应该做什么,不应该做什么。经过多年的研究,约翰逊发现,现代人工作变得复杂而低效的最重要原因是缺乏专注。这总是浪费时间,因为你不知道自己的目标。

“简单”来源于明确的目标和明确的方向。你知道你应该做什么,不应该做什么。

约翰逊基于多年的研究发现,现代人工作变得复杂和低效的最重要原因是缺乏关注。因为你不知道目标,你总是浪费时间做同样的事情或不必要的事情;错过关键的信息,但在不重要的信息上浪费太多的时间;如果你不明白重点,你就必须一次又一次地交流同样的事情。

以下是约翰逊新书中最实用,最简单的10种方法。

1、了解工作的目标和要求,可以避免重复工作,减少出错的机会。

你需要澄清的一些问题包括:我必须对目前的工作做些什么改变?你能告诉我从哪里开始吗?为了避免影响目标的实现,我应该注意什么?有哪些工具和资源可用?

2、懂得拒绝别人,不要让额外的要求干扰自己的工作进度。

对许多人来说,拒绝他人的要求似乎是一件困难的事情。拒绝技术是在工作场所进行沟通的非常重要的能力。

(职场中最实用的工作方法)

在决定是否应该同意另一方的要求时,你首先应该问自己:“我想做什么?或者不想做任何事情?对我来说什么是最好的?”您必须考虑您是否同意这些要求是否会影响现有工作的进度,并会因为您的延误而影响其他人?如果你同意,你真的能达到对方的目标吗?

3、主动提醒老板确定优先顺序可以大大减少工作量

“失去很多工作对我来说是没有意义的,因为我无法完成手头的工作。”但有可能是你自己的问题吗?你是否正确地反映了真实情况?如果你不说,老板会认为你有时间做这么多事情。此外,他可能不记得给你太多的工作以前。老板确实需要被提醒。

当然,你不能同时做这么多工作。你为什么不积极帮助老板优先考虑你的工作?你不这样做,但一切都先行。提醒一下,在讨论中,你必须始终考虑主管的位置并理解他所面临的压力。你应该做的是协助主管解决问题,而不是将问题推给主管。当然,你不应该自己承担这个问题。

4、在报告时,你应该有自己的观点。只有少量的信息才能让你的老板满意。

大多数向上司或老板报告的人总是担心没有足够的信息。"如果老板问了又答不上来怎么办?根据心理学家John Weaver的一项研究,10到15人在面对老板时会感到恐惧,如果手头没有足够的数据向老板报告,害怕的人比例会更高。

事实上,这种担心是多余的。太多的信息会变得不集中,如果没有解释的话,对老板一点帮助都没有。“内容简明扼要,切中要害,最重要的是帮助我迅速做出决定。”这是约翰逊在被问及有关简报内容的一些高级管理人员时得出的一般结论。

你要做的是使用重要的信息或数据来解释,你必须有自己的观点,而不是含糊不清的描述。向老板报告时,您必须能够准确地控制时间。

想成为优秀职场人?请先摆脱你的学生思维


很多刚入职的应届生,其实能力一点都不差,但是,却总会觉得,他们还是欠缺了一些东西。虽然能够很完美地执行你的指令,但进步却始终有限。

同样,不少工作了2、3年的人,在经验上没什么问题,但总是显得有点「青涩」,导致领导始终无法放心地把项目交给他。

究其原因,是这些人身上,存在着一些比较典型的「学生思维」。

为此,小编总结罗列了以下典型的学生思维,希望对职场的你有所启发。

1、不懂得工作的优先级

学生时代因为任务数量相对轻松,并且上课、作业、考试内容都是有限以及有较长时间准备的,所以很多大学生从来没有养成安排工作优先级的习惯。但是在职场中,你会发现自己的工作永远都做不完,并且公司不会给你太多的时间去准备,有时候同一个时间段给你交代了很多任务,甚至往往超出你的处理速度。

在这种情况下,小编建议大家可以通过制作每天工作的计划清单表格、九宫格日记等方式来区分工作的优先级,记录工作内容,提高工作效率。

2、过分在意公平

在学校的时候,每个人的成绩都是公平的,60分和90分同样都能毕业,彼此之间并没有太大的差距。但是在职场,若论公平,一定是学生思维。表现更好的人,一定会优先得到升职加薪的机会。这个时候很多职场新人会觉得,我和他同时进的公司,一样的时间上班下班,做工作,凭什么他要先升职加薪?

很多人这样觉得:为什么有的人跟领导关系好,奉承领导,就可以优先升职加薪。

其实完全不是这样的:如果你真的能够帮领导分忧,主动与领导沟通所负责项目的情况,必然能优先取得领导的信任,这看起来不公平,但事实就是这样。如果你是领导层,你会在职场上去让一个自己都不熟悉的人担任自己的左膀右臂吗?

所以你一定要做一个主动沟通、承担责任的人。为领导分忧,才能有更多的机会和更高的权限。获取权限的过程也是让人快速成长的过程。例如领导布置任务时,一定要用自己的话再复述确认一遍;当出现第二位领导对我们发出命令时,马上向第一位领导汇报。

3、Deadline就是最大的生产力

很多人在学校时养成的坏习惯,不论是作业、论文、课堂展示亦或是考试复习,不到最后一刻绝不开始行动,熬油点灯到前一天半夜才能搞定。竟然还有很多人,把这种行为作为一种可以炫耀的成绩挂在嘴边洋洋得意。大多数的拖延症患者,并不是能力达不到,而是习惯性依赖Deadline。而在职场中,这无疑是一种引火上身的方式。对于交代给你的任务,如果不是因为能力的原因,千万不要等到最后一刻再去交卷,这样会给上司和同事一种你出工不出力的感觉。

特别是对于一些比较重要的工作,更是要提前几日完成,便于上司和同事提意见和反馈,自己也可以重新进行修改,最终提交一份比较让大家都能满意的版本。

大家在学习或者工作时,可以根据自己的可执行力来制定合理的计划表,注意计划表不要太紧凑,应该有一个机动时间。

4、新人,不是你不会的借口

有问题找老师请教,找同学帮忙,这在学校里是再正常不过的事情,然而很多人逐渐养成了依赖,变成了伸手党。踏入职场,很多人仍然抱有这样一种心态:我是新人,业务还不熟悉,不会是应该的,需要人来教我。不愿意主动学习,更不想用脑思考,遇到困难就马上变成“甩锅一族”。然而职场中,上司不是老师,同事也不是同学,谁都没有义务教你成长。培养新人和养新人,本就是两回事。

史蒂芬.柯维在《高效能人士的七个习惯》中提到:高效能人士在任何环境中都应具备的、首要的,也是最基本的习惯就是积极主动。

小编有话说

不仅在职场,求职过程中也存在着各种学生思维,比如堆砌经历。堆砌经历体现为求职者只是把自己所有的经历不加思索的地罗列在简历上,而非挖掘出最契合要求的经历。很多时候,囿于学生思维的求职者,就算是拥有漂亮的经历,但由于投递公司入职要求与简历内容不匹配,最后往往导致简历石沉大海。

如果此刻的你仍然是学生思维,没关系,我们慢慢来试着改变,找到适合自己解决问题的方式和方法,终究会成为一名合格且优秀的职场人。

在职场中,你是一个老实人吗?


相信大家都听过老一辈的一句教诲,那就是吃亏是福。同时更有有目共睹,不管是在什么样的环境下,往往备受欺负的都是比较老实的人,那么在职场中,你是一个老实人吗?倘若你常常被别人使唤欺负,你真的有考虑过原因吗?其实,在小编看来,最直白的原因就是以下这些因素导致的,看看你是不是这样的人。

一、该享受的权利和待遇不好意思开口

你可能没听过“会叫的孩子有奶吃”这句话,大多数公司都更看重招人性价比,如果你自己都对薪资无异议,那公司当然是能少给就不多给,本来岗位的薪资是有可浮动区间的,结果你愣是毫不勉强拿了个最低值。

二、只知道干活,不会适时表现自己

上级领导和老板都很忙,他们可没时间盯着你看到底干了多少活,最多是在季度、年度汇报时,看看你的KPI达不达标。至于中间你做了多少努力和无法用现行KPI统计的成绩可都需要你自己表现出来。所以,在平时的时候,有机会就要适当地表现出来,让领导知道你做了多少工作有多少成绩。

三、替人背锅,吃力不讨好

职场人干活,不留个心眼可不行,千万不要以为口头的承诺就靠谱。对话记录、邮件来往都要整得一清二楚,该抄送谁也别犯懒嫌烦,否则万一在别的环节出了问题,结果别人两手一摊把锅甩给了你,而你又确实没有实锤证据(书面、文字等)。该是自己的工作,自己负责,不该是自己的责任,就不要替人背锅了。年底考核的时候,考核金被扣的可是自己的哦。

如何在职场上拒绝成为一个“老实人”?

一、学会委婉拒绝

当其他同事要给你布置工作的时候,你可以含蓄地告诉同事,自己的工作任务已经很多了,暂时没办法替他完成任务。必要的时候可以向老员工挑明,或者让领导和老员工知道你手头上的工作,及时向领导汇报工作,减少自己的工作压力。

二、找领导汇报

在公司里,要主动找领导汇报工作,能够让领导知道你的工作进程,知道你干了多少活。当其他领导再给你部署工作的时候,你就有理由推却额外的工作任务了。

职场上,要学会灵活地应对工作和同事的要求,拒绝做职场上的老实人。

你的工作方法用对了吗?


在日常工作过程中,我们经常听很多人抱怨很忙,却没有一点成就感。

近日看到一篇文章。描述说发现一个奇怪的现象:有一些人,十分有意愿学习,非常努力,智商情商也都正常,然而工作产出却非常低,甚至不如很多资质低于他们的人。

为什么呢?结合原文作者的分析,以及多年的观察,给大家分享以下两点原因。

你的工作方法用对了吗?

01

只关注任务,不关注目标?

大部分人接到任务,要么按照自己原来的工作经验,要么依据领导、前任或公司规定的老方法按部就班地做下去。日复一日,年复一年,时间久了,只因操作日趋熟练而提高了效率,但却没有收到好的结果,甚至有些是错误的做法也不纠正,如果你问他为什么这样做,他还会理直气壮地回答说:“原来一直都是这样做的!”

正如原文作者的说:“‘懒癌’是第一生产力。”如果我们一直沿用老祖宗的做法,现在的我们就还生活在原始森林里,衣不遮体、食不果腹。又哪来的楼房、汽车、飞机、电脑,甚至机器人替换人工的智能自动化设备呢。

因此,我们接到一个任务,一定要思考为什么要做?为什么要用这种方法做?怎样做才能达到甚至超出任务发放者的预期?这样你不仅能令上司刮目相看,也能令自己跳出枯燥反复的任务执行怪圈。

02

没有计划地工作

你有没有这种情况?正在全神贯注地做着一件事,电话响了,一个客户投诉,或一个领导给你布置一项任务。挂下电话,看见QQ信息正在那猛闪,微信右上角那未读信息也红了一片。于是,你赶紧查阅起这些信息来,收集新的指令,回复那些咨询,不知不觉,半天的时间又过去了,才发现最初做着的那件事还停在接电话那一刻。

通讯科技的进步改变了我们的生活,也影响了我们的工作方法,然而,很多时候,这些便利却成了我们高效工作的阻碍。关于这一点,本平台“为什么德国人工作节奏慢,效率却奇高?”一文中有分析过。

我们不能选择关掉电话,也无法阻止他人不给我们发微信和QQ信息,但我们可以选择正确的应对方法。用原作者的话即是:应该选择统筹式而非应激式工作方法。

所谓应激式工作,就是每天从睁开眼开始马上投入工作,来一个做一个,以至于到了下班,发现仍然还有很多事没做完,而做没完的,可能又是最重要的。这中应激式工作方式无疑是低效的。

统筹式工作是这样的:

有计划地工作。

如何做到有计划性的工作呢,利用好下班前十分钟,非常重要,本平台分享过一篇相关文章,点击右边蓝色字可阅读下班前十分钟做好这六件事,不升职都难!

另外,学习事情四象限法则,利用好记性不如烂笔头的原理,及时把各类事务记在《工作安排表中》,把这些事务依据四象限法则安排好预定完成时间,而不是遇事即立即处理,打断了正在执行事务的进程。

形成自己固定的时间习惯

在工作过程中不断总结分析,寻找自己的效率波峰波谷,即什么时候做事最高效、品质最好,这个时间安排注意力要高度集中的最重要的事务;什么时候做事最低效、品质不好,这个时间安排一些低要求的事务,比如查看微信和QQ信息或者刷朋友圈,以及发一发宣传文案等。

当然,所有的方法归结起来就是:不断思考、持续改变、大胆创新,只要你具备了这些品质,就一定能找到适合你自己的方法,跳出忙死无功的怪圈。

以上《不想成为职场“老实人”,这4种工作方法,好别用》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“五种职场礼仪的注意”专题!