面试中如何评估你有戏。

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试中如何评估你有戏》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

面试的初衷都是为了找到一份合适的工作,如果遇到的是特别心仪的工作单位,面试完是不是有一种立马想知道结果的感觉,那么今天小编给大家分享几个小技巧来评估一下你成功拿到offer的机率,请听小编细细道来:

一、主动提及工作内容

如果在面试了几分钟后聊到工作内容,面试官主动讲述了这个岗位的一些基本内容时,那么有可能会是因为你前期的面试表现,会让面试官感觉你和这个工作岗位有一定的契合度,那么在这个时间,一定要表现出你的兴趣与能力,还可以讲述一些感兴趣的点与面试官形成互动。

二、谈及薪资福利等细节问题

当面试官和你谈及薪酬这个问题的时候,这个时候面试官对你或者说你和这个岗位的契合度又上升了一个阶段,这个时候要积极应对,一定要自信,肯定,不要说一个大概数。但如果面试官不提有两种可能,一你的薪酬公司达不到,二你的能力达不到公司的要求。

三、询问何时到岗

当在面试中听到这个问题的时候,你的内心可以小小的窃喜一下了,因为这个时候的你已经从初选到了最后的候选了,这个时候在内心悄悄的给自己点个赞,但一定要不激动的说,我明天就能上岗或者现在就可以,一定要矜持,而且这个时候一定要深思熟虑给上家公司留出交接的时间,这样更可以在面试官面前留下你负责任的表现,重要的一点,这个时候一定要实话实说,切忌说慌。

四、面试官主动留联系方式

当面试接近尾声,面试官又递给你一张名片或者主动留下联系方式,那么恭喜你,这张名片无疑是一个积极的信号:面试官已经把你列入候选名单。 那这个时候在面试结束后,可以给面试官发一封感谢信,这个时候你在面试官心中就会又提高一个高度了。

五、介绍认识团队

当面试官主动询问你眼下是否有时间,介绍相关部门的团队给你,甚至约定一个开会或和群组成员讨论的日期,那好事基本八九不离十了。这个时候如何做,小编就不用告诉你了吧,当你走到这一步,小编为你点个赞,好好表现。祝工作顺利

但是在你没签合同的那一刻,一切都是变数,小编只是给大家提一些大概的经验,面试前好好准备,面试时好好表现,面试后礼貌道别,那么offer我相信会在合适的时间,合适的地点,飞到你的身边,小编祝各位工作顺利,前程似锦。

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如何正确评估职场身价


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《如何正确评估职场身价》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

【导读】:判断职场身价应当具体情况具体分析,看自己能在所在的岗位上创造多大的价值,将公司的业绩向前推进多少。

判断职场身价应当具体情况具体分析,看自己能在所在的岗位上创造多大的价值,将公司的业绩向前推进多少。此外,也应看看自己在同事及客户中是否具有口碑及知名度,即在相关的工作场合别人是否第一时间能联想到你,若是如此,你的身价也会提高不少。

职场身价:竞争力的标志和价码

前一段,一个你属于几K?的段子在网络上广泛流传:月薪2k,对出勤率负责;5k,对按时完成率负责;8k,对质量负责;12k,对小团队的情绪负责;16k,对到款率负责;20k,要想着怎么保住自己的饭碗;40k,保住部门;100k,保住大部门;100k+,考虑如何创造机会给人存活;500k,优化所在领域。

每个人都拥有自己的职场身价,但不是每个期盼着加薪的职场人,都认真思考过自己在工作岗位上的贡献和价值。尤其对于在职场摸爬滚打了三四年的白领来说,自我估价必不可少,建立在此基础上的加薪攻略也很重要。

职场身价是什么?最直接的普遍体现,就是在行业市场平均能给你开出的工资价码。说得复杂一点,就是除了一些非市场化因素而导致的高薪或者低薪,完全遵循市场竞争力要求而给出的相关价码。简单来说就是,如果你值一万元,那么你不是在这家企业能得到,就是在那家企业能得到,总有企业能给你这个价位的工资。

一般而言,职场身价是由薪资、专业知识、经营管理能力、工作业绩以及资历决定的。其中专业知识相对比较稳定,因为一旦步入社会,自己在学校所学到的某个领域的知识就是比较固定的了,而资历和经营管理能力则可以随着在实际工作中获取的经验逐步提高。工作业绩也应当随着资历和经营管理能力逐步提高,薪资水平也会进而不断提高,职场身价自然而然就提高了。

能力越强身价越高

职场身价不存在唯一的判定标准,对不同的工种和职业,对职场身价的判定是有所区别的。行业不同、地域不同、企业的所有制形式不同、规模不同,作为职场身价的外在指标薪酬也会千差万别。这时判断职场身价应当具体情况具体分析,看自己能在所在的岗位上创造多大的价值,将公司的业绩向前推进多少。此外,也应看看自己在同事及客户中是否具有口碑及知名度,即在相关的工作场合别人是否第一时间能联想到你,若是如此,你的身价也会提高不少。

判断自己当前的职场身价,应主要从以下三个方面来考虑:自己是否公司需要的人才种类;自己有哪些潜在的竞争者;自己的专业或是过往经历是否具有稀有性。

专家提醒,如果自己恰巧属于公司需要的人才种类,但是潜在的竞争者过多,自己的业绩能力又不够突出,那么身价就偏低,此时应当及时为自己充电,又或者可以利用自己之前在不同的高知名度企业工作时获得的处事能力,适时凸显自己的独特风格或者能力,便可为自己的职场身价加码。

加薪攻略

许多职场人士会遇到这个问题:自己属于有才能且对企业有贡献的员工,却被企业不公平对待,沦为廉价劳动力,这个时候应该如何跟老板提出加薪呢?

当你感到自己的付出与收获不成正比,并因此严重影响到你的工作积极性时,不妨找个机会跟老板坦言相告。当然,首先还是要正确评估自己在企业中的作用及贡献:自己的资历怎样,在老板心中的分量重不重,最近出色地完成了哪些项目,这些项目带来了多大的利润用这些来评估自己,确认自己的加薪要求是否有实现的可能性。其次是需要一个合适的时机。通常员工选择在老板情绪愉快时提出适当的要求,老板较容易接受。又或者是这些时候:由于你的努力,公司近期业绩增长;你刚刚完成了某个大项目,为公司增了光老板也许会因此慎重考虑并作出你期待的回应。你也可以请与老板比较亲近的人去帮你说话。

自我评估要不时更新

欲升价须长远规划。

激烈的竞争中,提高自己的职场身价并不是在决定离职时可以形成的,而是应该从进入一家企业起,用自己的努力创造出来的。若想在未来成为备受其他企业青睐的知名人才,就要从现在开始,为十年甚至二十年后的未来做好计划,并把计划付诸行动。

不少职场人常觉得职场身价与自己目前所获得的薪酬不符。专家认为,判断这一现象是否发生首先建立在你是否正确评估了自己的职场身价的基础上,因为自身和企业都是在不断地变化之中,这就需要随时更新你的自我评估,重新审视自身价值。

职场资讯:暗示你面试有戏的7大秘密


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《职场资讯:暗示你面试有戏的7大秘密》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

很多人面试时都会遇到这样的情况:明明过了五关斩了六将,但之后就没有下文了。是不是很想对面试官抓狂,拜托,给我个结果!虽然很郁闷,但是大多数的公司都不会在面试后就出来结果。很多人认为,面试的过程中还是有一些通过的迹象,那么,你是如何判断的呢?

以“哪些征兆会让你觉得面试有戏”为主题做了一个调查,看看网友们在面对这个问题的时候是如何选择的:

调查结果显示,有24.9%的人认为,当面试官主动询问到岗时间时,会觉得录用成功率大。主动询问到岗时间的公司很大可能是岗位急需补缺或对应聘者感到满意,这种情况确实是面试有戏的一大征兆。

也有19.3%的人在面试官主动留下联系方式时会觉得面试有戏。面试官愿意留下联系方式也表明了对面试者有很高的好感度,为录用增加了优势。

部分人把面试官当场约定下次面试时间和通过多轮面试及面试时间长作为面试有戏的征兆。面试官主动询问薪资要求和介绍公司的优势及未来的发展前景也会让一部分人觉得此次面试有戏。

那么,究竟该如何判断面试是否成功呢?从上面的调查可以看出,面试官的态度十分重要,那么,不妨从面试官出发,看看有什么细节是能做依据的:

面试官使用了前瞻性思考的语言。你正在与之谈话的人可能会通过微妙的暗示透露出他正在想些什么。仔细聆听,看看面试人员是否给了你对未来的任何语言线索,例如,面试官可能会说诸如一旦你开始工作或当你加入我们的工作团队之后之类的内容。

面试官在点头或向着你的方向倾斜身体。除了语言线索之外,你可能会收到表明面试进行的很顺利的非语言暗示。如果他们向你的方向倾斜身体,进行良好的眼神交流或是点头,那他们就有可能不想把你排除在候选人名单之外。招聘经理的身体语言表明了其对你所说的内容有了更大的兴趣。

面试人员信服你所说的内容而不是质疑你。如果他们想要你,他们将会也想让你想要他们并试图向你推销其公司和工作位置。一旦面试人员开始花费大量的时间来告诉你他们的公司是多么的伟大以及为什么这么伟大,你就可以对你的前景抱以良好的期望了。

你并非来去匆匆。忙碌的招聘人员如果并非认真地考虑雇用你,那他就不可能浪费他(或你)的时间。如果面试在约定的时间里进行得很顺利,那你就是成功的。一般来说,一个成功的面试都会至少花掉30分钟,多为40分钟至1小时,甚至更多。注意这里所说的时间是面谈的时间,不包括笔试的时间,如果面试时间少于20分钟,就证明面试官对应聘者的兴趣不大,没有提出太多需要深究探讨的问题,只是礼貌上的例行公事,寥寥几句就把应聘者打发了。

你被介绍给了很多人。如果招聘经理正在考虑向你提供一个工作职位,他们可能会把你介绍给你的潜在的同事或管理者们。如果这并非计划好的,那这将会是一个他们想要雇用你的好兆头。如果他们把某人从会议中叫出来与你会面,那这甚至是更好的情况。

最后的握手很坚定。并非所有的握手都是平等的。这并不是一门现存的科学,但是,无力且短暂的握手可能会是告别的致意,而坚定且紧握的握手可能是一种不久之后见的手势。是否在握手之外还有着其它的动作呢,比如抓了一下你的手臂?在握手的时候,他是否轻轻地拍了拍你的肩膀?这些都是好的迹象。

尽可能多地向面试官提问,让他了解你是非常看重这个工作机会的;尽量多问与工作职能有关的,包括薪资,有时候不妨大胆地把你的内心期望值说出来,同时也可以从对方口中推断此职位的定位,这样你就能更好地把握对方招聘的目的。

最后,请不要太在意面试结果,能进入复试或者“终面”就说明你是非常优秀的,淡定、坚强、自信,终会成功!

面试中如何做到让考官“喜欢你”


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试中如何做到让考官“喜欢你”》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

对于很多第一次接触公考面试或者经历过好几次磨炼但却败北的同学们,最想知道的是面试考场中的注意事项。下面就与大家分享一些面试中需要重点注意的问题。

大家要明白其实不管是公考面试还是其他的各类企业面试,其中一个最大的宗旨,不是你题答得有多好,也不是你长的有多端正,而是你是否是考官喜欢的人。那么可能有的同学就会问,面试的时候对面有7或9名考官,每一个人的喜欢标准是不同的,应该怎么让所有人都满意呢?其实龙生九种,每个考官的确都有自己青睐的类型,有人喜欢锋芒毕露敢打敢拼的,有人喜欢低调内敛的,但是面试中的第一印象,它和生活中是完全不同的,在面试考场中,二十分钟之内的有限时间,考官们并不会通过那些需要时间慢慢了解或者你还没有养成的职业特点去衡量是否喜欢,如何在面试考场让考官喜欢是有规律可寻的。

第一,在考场上,我们要做到既生活化又不能完全生活化。具体来讲,很多考生在考场上的表现与生活中一样,完全找不到舞台感,外在表现非常平庸,不具备表现力。有的同学状态非常低沉萎靡,把生活当中宅男宅女的状态直接在考场中再现,这就与职场尤其公职所想要的朝气蓬勃,精力充沛的状态极不相符。有的同学答题的时候社会气息浓厚,答题中表现的与平日里和哥们朋友说话的状态一样,这样是万万要不得的。也有很多考生有意识的找舞台感,却做的非常僵硬,答题像背课文和宣读文稿,缺乏生活中沟通的交流感,这也是一个错误的方向。状态的好坏和外在的自我包装,其实是非常重要的。在生活中和考场上讲话,是必须要有区分的。这一点上大家可以找机会多去模仿自己喜欢的主持人,去先将舞台感找到,然后学习主持人说话时候的交流感,抑扬顿挫,语言的色彩感和眼神当中的光芒,并且逐渐要找到享受舞台的感觉,状态逐渐就能找到。当然最难的是找到符合自己的状态,有的人就是可爱的风格招人喜欢,有的人就是阳刚利索的说话风格让人听着舒服,一定要符合自己的特质。

第二点,面试时一定不要慌乱,任何行为举止都是你应变能力的体现。有的考生在平日的练习中每一次都是敲门进场,而在真正的考场却发现有人帮忙开门进去,很多人就变得不知该如何应对。其实,这个时候可以从容地向给你开门那个人说一声谢谢,确保门关上后,大方的走进考场即可。所以大家记住,遇到任何情况都不用慌。有位考生面试时是整个考试当天最后一个进场的,考官跟他说“你快点答”,这在常规的考试里是很少出现的情况,很多人遇到这种情况都会认为考官不耐烦了,自己面试可能会成为炮灰,而那位考生非常冷静,按照考官要求精炼地回答了所有题目,最后逆袭成功。其实,有的时候考官皱了眉头,或者闭上眼睛,不抬头等种种表现都不是针对考生,你只需要充满表现欲的做好自己,千万不要被影响。

第三点,面试答题时知之为知之,不知为不知,千万不要信口雌黄,考官会非常认真地听大家的答题内容。有些同学总会问:这道题我不会我就乱答,只要保证气场和流畅度是不是就可以?其实答案大家心里都有数,这是不可能的。所以这就需要大家平时认真学习,补足短板,积累知识量,只有这样才是上岸的唯一出路。

最后,专家也希望大家在学习和练习的过程中肯于吃苦,严格要求自己。书山有路勤为径,学海无涯苦作舟,加油。

如何在跳槽前客观评估自己的身价?


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《如何在跳槽前客观评估自己的身价?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

那么如何在跳槽前客观评估自己的身价?这是很多想要跳槽的人十分关心的问题,因为确定了身价才能更有底气地与面试官去谈薪。

在评估身价前,我们需要先来了解到底什么因素决定了我们的身价?小编归纳总结,大致可以归为五方面:工作经验、学历文凭、职场人脉、工作年限、外语能力。

1. 工作经验

需要注意的是工作经验,而不是工作经历。是个人在某些领域取得的成绩、成就,而不是在某些领域参与了某种活动。没有可圈可点的数据支撑,那么经验就轮为经历,一字之差,缪以千里。

2. 学历文凭

对于刚毕业的人来说,文凭决定了起薪,而对于工作多年的人来说,文凭则是升职的门槛。

3. 职场人脉

在中国历来有人脉越广,财路越多的说法,可见人脉的重要性。但这里有个误区,人脉的价值不在于认识人的数量,而在于自身的优秀程度。所谓“物以类聚,人以群分”,自身优秀的人,他的人脉圈子才越有价值。人情从来是互惠互利的,今天希望别人助你一臂之力,那么他日你必有能力回报今日之帮助。

4.工作年限

这个很好理解,需要指出的是连续的工作年限,要比时断时续的工作年限来得更有价值。这也就是为什么频繁跳槽与职业空白期会降低身价的原因。

5.外语能力

虽然说,外语对于薪资的直接影响并不大,但语言能力绝对是一个门槛。例如说,公司业务涉及国外市场,需要用英语与国外客户或是老板直接交流沟通,那么熟练的英语能力可以打通自己的晋升通道,立足全球市场进行跳槽选择,薪资随之上涨也是极有可能的。

小编认为以上这5个因素对于薪资的影响排序如下:工作经验 > 职场人脉 > 工作年限 > 外语能力 > 学历文凭。个人按照实际情况对自己进行综合评价,是高于市场平均水平还是低于平均水平。

接下来就有一个问题,怎样才能取得市场的平均水平?小编在这里介绍几种实现此操作的方法,一起来看:

1.通过人脉获取

通过熟人圈子是打听薪资行情很常见的方法。比如通过老乡会、师门群、同学群、交友群等,这些群的信息量会非常之大,而且很靠谱。

2.通过求职网站获取

一般求职网站都会提供一定的薪资市场行情。

3.使用搜索器获取信息

通过搜索引擎搜索目标企业、职位相关口碑、评价、公司整体薪酬等信息,充分利用网络论坛以及相关职业圈的互联网资源,可以找到一些知名企业的岗位薪资曝光。

搜到信息后,可以进一步研究目标企业相同职位在不同招聘网站的信息发布差异。重点是对比薪资差异,因为不同的招聘网站对薪资设置条件不同,也许正是这种差异会暴露相关职位的真实薪资信息。

同时注意搜索结果的时间节点差异比较。很多企业的岗位薪资随着时间推移而逐渐递增,通过这点可以大概了解这个岗位的薪资变动情况和最低标准。

小贴士:身价估值不是一成不变的,每过一段时间需要做调整。另外每次的面试谈薪也是调整自己身价的好机会,千万要记得对每次面试做总结分析。

如何在面试中回答“你最大的缺点是什么


如何在面试中回答你最大的缺点是什么?

你最大的缺点是什么?

面试中遇到这种问题就傲娇的回答:

我最大的缺点就是没有缺点

那么恭喜你,你离被列黑名单不远了

在自我维护和谦虚的博弈之后

你应该知道什么能说?什么不能说!

切忌谈一个不算缺点的缺点

比如追求完美,熬夜会困,或者待人接物太客气,投资思路太保守等等。你以为面试官能相信追求完美是你最大的缺点?这么一个答案抛出去,对方要么觉得你不能正确认识自己,要么觉得你不认真严肃在故意讨巧。谈一个算不得缺点的缺点,虽然不如直接说伪装成缺点的优点那么糟糕,但其实还是很容易被看穿的。有时候面试官不挖到一点料也会很不爽。

切忌谈对应聘职位来说是硬伤的缺点

比如脾气怪异,经常迟到早退,领导力不行等。如果你确实认为这是你最需要改进的地方怎么办?可以说得委婉一些,试比较下面两组回答。

关于社交能力

A: 我社交能力很差

B: 英语不是我的母语,所以我需要花更多的精力来理解和融入你们的文化

关于领导能力/合作能力

A: 我不会领导他人

B: 我有时候觉得把任务布置给别人,比自己直接做完更花时间精力

显然,比起回答A,回答B听起来既没有那么致命伤又很真诚像是深入思考过问题本质。

切忌谈无法改善的缺点

比如我算数必须用计算器,我脑子不好用,反应迟钝。

能够认识到自身的不足,那么积极改变它就是面试官非常乐见的正面态度,说出缺点后应谈谈你正在或将要如何改进这个缺点。这样不但显示了你(1)能认识自己,(2)能完善自己,还可以谈一个面试官没来得及问起的活动或项目。

切忌谈非职业缺点

比如有感情洁癖,挑食,不擅长陪女友逛街,做饭经常做糊。

那谈什么最好呢?要点有三

谈已经在改正的缺点/有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。

谈一个利用你的优点改正的缺点,顺便带出一个优点。

谈一个真实的缺点。

具体而言,你可以这么说

喜欢追求细节导致项目/作业未能按期完成。通过时间管理能力改变工作方式,先完成框架再改善细节得以解决。

不知如何拒绝,同事要求帮忙一概揽下,影响自身工作进度。通过多任务处理能力设定优先顺序,以该优先顺序表向求助同事展示自己手上工作,并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计,让求助人自行决定是否求助,问题解决。

如何在面试中回答:你最大的缺点是什么?


很常见的behavioural question.这类问题目的是看性格是否合适公司文化。在投资、银行、咨询这类主要人打交道的行业里性格还是很重要的。你让扎克伯格或者乔布斯当投行家或者咨询师,一准完蛋。

金融行业面试基本是由该岗位未来同事和上司进行的。这种面试技术性强,行为问题主要考察就是你是否真心想做这个工作(而不是当跳板或者听说高薪体面而来)和你性格与文化是否相符。所有答案都应该围绕这两点组织(即每个经历都应回归到你通过这个经历学到什么该职位所需关键技巧,这些经历为何让你想做这个工作,和该经历体现出你什么样的个人风格)。对这个问题因为好的回答而留下好印象很难,关键是避免留下坏印象。要点以下:

避免避重就轻,不要谈一个算不得缺点的缺点。比如熬夜会困,或者(待人接物)太客气,(投资思路)太保守。

避免谈非职业缺点,比如有感情洁癖,挑食,不擅长陪女友逛街,做饭经常糊。

避免谈到无法改善的弱点,比如我算数必须用计算器,我脑子不好用看书不理解。

避免谈到致命弱点,比如脾气怪异不喜欢合作迟到早退等。

那谈什么最好呢?我认为要点有三:

谈已经在改正的缺点/有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。

谈一个利用你的优点改正的缺点,顺便带出一个优点。

很关键的是,谈一个真实的缺点。如果你申请的投行资管咨询等工作,要记得你的面试官就是靠跟人打交道为生的。该条适用于所有面试问题,一定不要在简历上作假,你的赢面不大。正确的做法是选择性介绍你的经历,突出学到/用到关联技能,忽略无关部分。

我听到的比较好的几个包括:1)喜欢追求细节导致项目/作业未能按期完成。通过时间管理能力改变工作方式,先完成框架再改善细节得以解决;2)不知如何拒绝,同事要求帮忙一概揽下,影响自身工作进度。通过多任务处理能力设定优先顺序,以该优先顺序表向求助同事展示自己手上工作,并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计,让求助人自行决定是否求助,问题解决。

面试中对你的测试


一、角色扮演测试

角色扮演测试就是设计一系列尖锐的人际矛盾与人际冲突,要求应试者分别扮演不同的角色,去处理各种问题和矛盾。面试时,通过对应试者在扮演不同角色时所表现出来的行为进行观察和记录,测试应试者如下的能力:一是角色把握能力;二是处理人际关系的能力,如缓和气氛、化解矛盾的技巧、行为策略的正确性、情绪控制能力等等;三是对突发事件的应变能力等。

二、即席发言测试

即席发言测试就是给应试者一个题目,并在发言之前向应试者提供有关的背景材料,让应试者稍做准备后按题目要求进行发言。即席发言的内容可以是公司面临产品销售的暂时困难,向全体员工做一次动员,要求大家齐心协力渡难关;可以是就新产品的推出在一次新闻发布会上的发言;也可以是在新年员工联欢会上发表祝词等。通过即席发言,可以测试应试者的快速反应能力、理解能力、思维的逻辑性及发散性、语言表达能力以及风度举止等。

三、明暗结合测试

明暗结合测试就是在当面测试的同时进行一些内容的暗中检测。例如某企业到一所大学中去招聘毕业生,考官要求学生就从我做起,从小事做起进行两分钟的演讲。许多学生侃侃而谈,言辞动人。就在演讲的同时,另外几名考官逐一到这些学生的宿舍中检查他们个人平时的卫生状况。演讲一完,考官当场公布了卫生检查的结果,对一位演讲时神采飞扬,但宿舍中被子未叠、衣服未洗的女生,不予录用。

四、与人谈话测试

与人谈话测试就是通过让应试者与他人谈话的方式来考察应试者。与人谈话测试一般有以下三种类型:

一是接待来访者。来访者可以多种多样,根据特定需求,或者是来谈生意的,或者是来推销产品的,或者是来叙旧的,或者是来纠缠的,这些来访者当然都是由考官来扮演的。让应试者接待来访者,目的是考察他在接待时的态度、驾驭谈话的能力、快速处理问题的能力以及处理公事与私事的关系等方面的能力。

二是拜访有关人士。在企业管理中,主动找某人谈话是管理活动的一项重要内容。这些有关人士可以是上级、下级、同事、客户、司法人员、新闻界人士等,这些人士也是由考官扮演的。通过拜访有关人士的测试,可以考察应试者待人接物的技巧、语言表达能力、有关的专业知识、应付各种困难的能力等。

三是电话交谈。在现代社会中,电话是一种很有效的交往工具,也是企业管理者最常用的交往工具。让应试者打电话,可以通过电话交谈考察应试者的心理素质、文化修养、口头表达能力、处理问题的能力等。电话交谈可以分为接电话和打电话两种。

五、设计路障测试

设计路障测试就是在应试者面试时必经的道路上或在面试过程中故意设置一些障碍,通过观察应试者面对障碍时的各种表现来测试应试者素质的一种方式。例如有一家公司的考官要求应试者用最快的速度跑到楼顶大厅观察,然后尽快返回,用英语描述自己的所见所感。楼道里有的地方横着拖把,有的地方堆放着杂物。一些应试者只顾上楼,见了拖把一脚踢开,或者横跨而去,只有少数人弯下腰来将拖把或杂物拿开。考官们跟在应试者身后,给那些俯身扶好拖把或清除杂物的应试者加分,相反,对那些踢开拖把或横跨过去、不清除杂物的应试者就不予加分。

面试中如何表现自信


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试中如何表现自信》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

春暖花开时节将近,各地事业单位考试也临近了。同学们都为找到心仪的工作做准备,这次我们简单谈一谈面试如何做好准备,如何可以调整自己的情绪状态,积累一些面试所需要的技巧,在平时不断的练习,才能在考试的过程中获得好成绩。今天我们来学习一下如何表现的更加自信一些。

首先要注意衣着打扮,俗话说人靠衣装,佛靠金装,所以先要准备好面试服装。服装的核心要正式,舒适。面试的时候多少会有一些紧张情绪。而如果衣服穿得太紧,或者不合身的话,就会加重自己的不舒服或者不协调,而自己身体的姿势也有可能不经意间变得不自然,从而降低面试官对你的评价。同时对于服装的选择,公务员,事业单位,大型国企相对比较正式、规范所以选择考究一点的职业装会更合适一些。 同时,干净整齐的外在是所有面试官都最能接受的外部表现。鞋子也是很重要的,经常是面试官观察的地方。女性建议穿高跟鞋,不宜过高,男性穿皮鞋,以黑色或深棕色为宜。

其次是表情和行为。表情自然最重要,面带微笑,表情自然。主动和面试官问候,回答面试官问题的时候要正视对方的眼睛,不要东张西望。回答问题的时候语速也要保持中等的速度,肢体语言注意一下,控制小动作。走路,站姿,坐姿各方面都要干净利落。细节决定成败,关注每一个细节才能成功。

最后,你需要有足够的知识储备和经验的积累,具备学习能力的人通常都很自信,反过来也一样,真正自信的人通常是因为相信自己的学习能力。通过学习来积累知识储备,无论是从书本还是从生活中都可以学习,要通过学习培养耐心,运用耐心去等待长期积累之后可以获得的难以想象的好处与力量。

面试成功需要各位同学去勤加练习,对着镜子好好训练一下,多去积累知识和经验,一定会获得心仪的岗位。

面试中如何不词穷


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试中如何不词穷》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

各位考生在面试前通常会有一个顾虑,害怕自己的话过于平淡而无法给考官留下深刻的印象。为了解决这个问题,各位考生要从自身的阅读习惯、平日的讲话等多个维度进行的分析改正。

很多考生在平日的生活当中,对于新闻、报纸的接触也只是停留在微博上,很少会利用超过20分钟的时间来进行新闻的阅读。但是在面试的考场中,这些新闻的积累可以变成我们的亮点源泉。我们可以在面试答题中利用到新闻的一些语句、分析问题的思维模式来完成对于一个社会现象的分析作答,越多的新闻积累会让考生在面对不同的社会现象时找到其问题发生的本质与根源所在,进而也会让自己的答题不再词穷。

除了新闻的积累之外,习近平总书记的语录背诵也是一个必修项目。在面试的考试过程中,习近平总书记的讲话内容总是会作为考场中名言警句类型题目的头号种子出现在各位考生们的面前。所以考生们也可以利用每天早晨起床的一段时间,对于习近平语录进行背诵,在背诵约有10天左右,各位考生将不但对于各类社会现象有着初步的了解,同时也会在处理某一领域题目的时候,引用习近平的讲话内容进行表述。

在面试的作答中,词穷的另一大主要原因就是在于很多的考生的答题内容并不呈现线性逻辑,东拼一头西扯一句,于是当自己的话高速输出的过程中,因为逻辑的断裂进而无法找到合适的词语进行表述。为此,各位考生也可以利用个人的一些空余时间尝试一下桌游等益智类游戏,桌游游戏的最大优点就在于其需要随时与他人进行沟通同时倾听其他人的发言逻辑,注意自己的发言逻辑。在长久的自我分析与对他人的分析中,各位考生的语言逻辑便会初步建立,也渐渐的不会再出现词穷的困境。

最后各位考生也不要对于词穷有所恐惧,在面试中考生们最大的敌人并不是词穷而是考生们的心态。绝大多数因为词穷的卡顿都是来源于考生们的不自信,在答题中会认为自己接下来要讲的内容过于简单、认为词语不够精炼、认为自己的表述并不清楚。其实这些心理活动,考官们也是可以看出来的,只要在词穷的时候大胆的去讲大胆的去说,不用去顾虑那么多的问题,那词穷二字也会彻底与考生们说再见。

HR的五种行为证明面试有戏!


第一、面试官化身职位推销员,对你滔滔不绝。关于你询问对所应聘职位的内容或细节时,面试官会额外给你讲解很多关于此职位的优势,以及在公司所处的重要位置。如果你发现,面试官正极尽所能将一个工作描述得十分美好了,那么好吧,他想吸引你对职位的关注,你可能入选了。

第二、面试官对你的回答频频点头。在你与面试官的对话过程中,他与你的眼神交流是良好的,并对你的回答频频点头,如果他的身体向你的方向倾斜,那么他极有可能正投入的思考你的回答并有意将你列入候选人名单。

第三、面试官对你是信服而不质疑的。对于你的提问或是回答,面试官都积极的配合并不给予反驳和质疑,因为他是认同你的观点的,并一点一点地对你的话语进行判断以确认的你完全能胜任工作。此时,你可以在内心憧憬你对这份工作的良好愿望了。

第四、面试结束却不是真的结束。要知道,面试官不会在任何一个不喜欢的人身上浪费时间,但是他却在面试结束后带你参观办公区以及介绍你未来可能的主管或是偶然在路上碰见的同事,所以,在一定意义上判断,你可能有戏。

第五、与面试官握手告别式不能忽略的最后一步。因为,要知道应聘者们与面试官间的握手并不是完全平等的。短暂且无力地握手可能蕴含告别之意,反之则是在预告将与你不久后相见。假如,面试官在于你告别的同时,还轻轻地拍了你的肩膀,那么,这些都是好的迹象。

突出这三点,面试肯定有戏


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《突出这三点,面试肯定有戏》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

如今,“高富帅”和“白富美”很受欢迎,因为它们引人瞩目,因为它们令人赏心悦目。写简历必须是“”高顺强“”,因为这样的简历可以吸引人力资源并进一步面试。

突出这三点,面试肯定有戏

工作经历——顺!

HR看重度:★★★★★

发布的简历手册中的一项调查显示,“工作经验”是人力资源最重要的简历元素,这并不奇怪。因此,一些求职者在写简历时会忽略整理工作经验。拖拖沓沓,缺乏重点,不会突出自己的强项,也不会吸引人力资源部门的注意;而是隐藏、过度扩展或删除简历,导致出现时间断层,会让HR心生疑惑。

在这方面,小编提出了以下建议:工作经验的“主线”应该是顺畅的。主线是什么?从什么时候、你的行业、你所担任的职位、你承担的责任以及你工作的具体内容。作为一个普通的求职者,工作经历不需要对任何工作都很丰富,任何工作层面都可以是独当一面的,只要解释清楚,突出要点;换工作、裁员或短期工作经验并不可怕。工作经验的主要背景是明确的。也就是说,你所做的工作是相关的,在相同或类似的工作领域,并且在变化之后是持续的-对于人力资源来说,这表明你已经考虑了你的职业规划,并且逐渐变得清晰和稳定。

工作匹配 - 高!

HR看重度:★★★★☆

这是写简历最重要的因素。这也是写简历最重要和最基本的原则。这里有个简单的想法,在写简历的时候提醒自己以下几点:

1.招聘广告中的工作要求——取决于工作要求的前后顺序和重要性,突出你现在拥有和能够提供的内容。

2.给自己做一个漂亮的自我总结:这些是我所做的事情。这些都是我取得的成就。这些是我擅长的技能。这些是我的潜力(可以在将来完成)。

另一个需要记住的重要点是,工作经验必须包括工作的关键词。很多小时在浏览简历的前15秒做关键字扫描。因此,“过路人”求职者可能希望在工作经历中增加一些与求职申请相关的关键词,这些关键词可以从企业公布的招聘信息中获得。

专业背景——强!

HR看重度:★★★★

围绕这份工作的职责和内容,你需要详细阐述你在过去的工作中积累的经验、技能和知识,以证明你是雇主要找的人-简历中增加了你的专业背景。

除了相关的学术背景,培训经验,技能证书和其他“硬件”,在描述工作内容或表现时正确使用技术术语可以突出专业性。例如,“在完成对客户需求的案例分析”的同时,在解释工作内容的同时,如果将此工作内容更改为“创建和实施XX需求评估机制以协助服务需求和员工预测”,则不起之事“HR可能会以不同的方式看待你。此外,简单的列表可以提高专业性 - 例如您在业内所服务的知名大客户,已发布您的工作的知名媒体,您参加过的重要任务,您已经完成的紧急任务遇到并解决,或风险管理。我们采用了哪些培训方法和流程来培训员工,这些方法和流程可以为您的专业背景“镀金”。

为何面试看似“有戏”后却没了下文?


总是会看到不少网友抱怨说明明面试的时候和HR相谈甚欢,感觉自己一定会被录用,好长时间过去了却依旧毫无音信,为何面试看似“有戏”最后却没了下文?问题到底出在哪儿?不要轻易地怀疑自己,小编来为大家分析面试没结果,可能是由以下三点原因造成的:

1.出现更好的候选人

面试的顺序虽说有个先来后到,但并非先到先得。如果在企业招聘有效期内出现了比你的条件更优秀的候选人,即便当初的面试你和企业谈得再怎么愉快和睦,“后来者居上”的戏码也会发生。

对策:你可以在面试后的3—5个工作日后主动致电询问情况,也许比你更优秀的人没有看上这个公司,那么你的机会就来了!

2.公司找到“性价比”更高的人

或许你是所有面试者中最优秀的那个,但你仍然没有接到录用通知。这也不奇怪,买车、买手机、买化妆品……甚至买个菜都要讲求“性价比”,企业当然也追求人才的“性价比”。没等来通知,很可能是企业找到了在同等条件下比你更“便宜”的人。也有可能同等条件下,大龄未婚或者大龄已婚未育的女性就会被涮下去,这种“潜规则”,企业不会对你说实话。

对策:此事错不在你,放宽心,有实力总会迎来好机会,会有更好的等着你。

3.“卡”在公司上层

别忘了,用人的决定权不在HR、不在部门经理那里。即便HR和部门经理对你百分百满意,即便在面试时已经把薪资甚至到岗时间都讲到了,但有不少职位还是要等上层点头的,最终决定权还在公司上层领导。

公司的老总们都是“空中飞人”,业务繁忙,他等不了你,只能你耐心地等他。尤其是遇到长假,或者外企的一些假期时,公司老总们都去度假了,最后一关“卡”在了那里。此时稍安勿躁,耐心等候,等个一阵子,可能就会等到好消息。

当然,也有更坏的情况——公司上层意见不统一,或者原本放出的招聘空缺报批总部时,又起了变化,不予批准了。遇到这种情况也只能自认倒霉了,干着急也是急不来的。

对策:无论结果如何,给对方留下大度、专业的职业印象,也许下一次对方HR会主动想起你。

面试中如何展现出你善良的一面


面试的根本就是让人看到你优秀的一面,而最大的优点就是人性的优点。而在面试中如何展现出你“善”的一面,让考官对你留下真正的好印象呢?下面专家就通过一道题目来讲解一下。

【题目】

你作为一名公职人员,驾驶公车出差途中,看到了交通事故,你驾车将伤者送往医院后,有媒体在网络发文谴责你“公车私用”,引发社会关注。同事看到后第一时间告诉了你,请问你会怎么做?

那我们在这道题目应该如何进行作答呢?我们来思考一下。

面对这种很简单的题目,难点只有很简单的三点:

1、以正确的角度进行思考。

2、将事情处理完美。

3、展现出我们自身的亮点。

什么是以正确的角度进行思考呢?很简单,在我们思考过程中,我们要以一名三观正确的公职人员的角度进行考虑。那什么是不正确的角度呢?例如:“记着为什么不报道交通事故反而要计较我公车私用”、“怎么能让群众知道我受了委屈呢?”“怎么能剑走偏锋与众不同呢?”等等这些都是不正确的思考角度。

有了正确的思考角度,我们又怎么样将事情真正处理完美呢?那我们就要仔仔细细的去思考题目中的每一个环节,想到我们是否有所遗漏,是否把所有涉及到的事情都处理好?

那还有最后一点,如何展现出我们自身的亮点呢?那就是我们所谓的“人性的光辉”。

我们现在可以简单的示范一下正确的答题思路:

首先我们要审清题目,看题中到底有哪些需要我们注意的点呢?

【公职人员】、【出差途中】、【交通事故】、【媒体】、【网络发文】、【公车私用】、【社会关注】、【同事】。

这些都是在题目当中能够提取出的重要信息,那我们是不是就有了清晰的答题思路?

1、表示对同事的感谢。(电话中就可说明。同时在第一时间就能告知,证明他真的会帮助你。)

2、向领导解释。(说清来龙去脉,避免不必要的后续问题,且让领导有所准备。)

3、对伤者继续帮助。(帮人帮到底,等待伤者家人亲属到达后再离开,并且请伤者或家属帮助我出据证明材料或帮助我进行证明。)

4、对媒体澄清事实。(通过网络或者发布会等形式对媒体澄清事实,提供相应证据或证人。)

5、消除负面影响。(请媒体帮助我们进行负面影响的消除。)

6、下次遇到类似事件我仍旧会挺身而出。(最终表态,人性的光辉。)

如果在面试当中能够将这些点全部答出来,你不仅仅会让考官知道我又很强的时间处理能力,并且也能在考官面前展露出你善良的一面,这无疑是十分加分的。

当然,善良的品格并不是简简单单说出来的,更重要的是真真正正的做出来,祝愿各位考生能够取得优异的成绩。

面试中如何回答期望薪资


面试中怎么回答期望待遇,才不会让自己吃亏,同时也不会让招聘方对自己失去兴趣呢?以下是小编为你整理的面试中期望薪资回答技巧,希望能帮到你。

回答期望薪资的技巧

回答这问题前,我们得有个心理准备。

首先,如果你是个应届毕业生

那这个问题就是来套路你的,看你是不是爱财,是不是势利。其实君子爱财但得取之有道。

所以,此时作为毕业生的你,就说一句外交辞令即可:我相信我努力工作之后,公司会给我相应合理的回报的!讲得慷慨激昂一点,目光充满希望最好。

其次,区间谈判法

我们得知道,任何企业其每一个岗位都是有一个工资预算区间的

也都有对应的岗位工资。一个初级岗位无论谁来做,可能才几百块的薪水差别,而级别越高的岗位对应的薪水区间则越大。经常会私下得知这个同事A的薪水一万还不到,而另外一个刚刚报到的同事B,尽管在同一部门做同样的工作级别也类似,但据说月薪靠近两万,这是正常现象。

究其原因,都归类为老板脑子有问题,新员工工资给得高,其实不然,主要在于B会谈工资。

自然而然,我们这里就给你介绍一个工资谈判法--区间谈判法。

比方说,你目前月薪5000元,如果你觉得薪水给你增加30%即可,那么你的目标薪资就是60008000元。

这样一来,薪水区间就是2000元,这2000元算上税前税后的区别就有接近5000元的薪水谈判余地。

遇到一家土豪公司,面试结束,对方对你很满意,人事接下来找你谈工资,你要说你这里的8000是税后到手收入;如果对方再追问,你就说自己目前的5000月薪就是到手收入;遇到一家500强国际化大公司,竞争激烈,你又很想进去镀下金,人事嫌你资历尚浅要价高,你就说这个期望薪水下线6000是税前月薪;面试感觉不佳,又急着想进这家公司,在面试后就可以告诉对方接近你的目标薪水下线6000即可;感觉超好,志在必地,则强调工资上线8000;面试过后发现是制度不健全的小企业,不妨说8000确实是税后到手所得,一分不能让

最后,临场判断法

实际上,当你亲身现场去这家单位面试后,开多少工资,你心里已经有谱了。

你自己会根据面试发挥水平、这家公司的规模和给你的印象、这个职位的诱惑力、这位主管的亲和力,等等因素,自我评估选择6000-8000的哪个位置,到时候就看你临场选择了。

所以,应聘时被问到「你的期望薪资是多少」,该怎样回答呢?现在简历和求职之前就秀出自己的目标薪水区间,然后根据临场发挥和考察,去综合评估选一个合理的数字告诉对方。应届生则不用回答,而是外交语言搪塞过去即可。

面试表中怎么填写期望待遇

写面议比较好,但心里要有个数。

写面议较为妥当,增加二面机会,不过一般HR会问到。届时根据自己心理期望,或上份工作上浮10%-30%之间即可(具体根据你面试公司的规模、环境、细节、或HR提问去做评估),可写上一份工作的薪酬,这样便于HR评估是否与公司薪酬体系匹配。

一般情况下,公司抛出职位的薪资范围是偏高的,并不是上面写多少,就代表公司愿意付多少,因为公司需要加大薪酬的吸引力度,才能吸引越来越多的求职者投递简历,当然,你有真本事,可以直接开口要求多少薪水,这需要绝对的自信和魄力。

写期望范围,侧面看对方的满意度。

为什么建议填写期望薪资呢?第一、如果对方对你满意的话,那即便你的薪资填写偏高,对方会主动与你协商;第二、如果没有主动与你协商,那么证明对方对你也不是非常看好。所以,填写期待薪资还可以从侧面知道对方对你的满意度。

对新工作相信你也不是打算做几个月就走,如果该公司和职位非常吸引你,你愿意少赚点钱进去,那写低一点也无所谓,只要你后期不会后悔。但是,找工作是一个双向选择,虽然确实也存在一些HR看应聘者期望太高而望而却步,不过这个收入毕竟是长期的,期望待遇还是如实描写比较好。

下面这些征兆帮你预示面试结果基本有戏!


没有什么迹象100%牢靠,但是下面一些征兆能说明面试进展顺利,面试结果基本有戏。随着小编一起来看看吧。

当面试官告诉你明确的决定时限,而不是含糊其辞或不确定时。

HR网友分享:当我对来面试的人感兴趣的时候,我会确保让面试人员在离开的时候确切地知道下一步会发生什么,他们要期待何时收到我的消息。

当面试官询问你的时间安排时。

HR网友分享:当我对某位面试者特别感兴趣时,除非我知道会在几天内提供工作机会,否则会担心有没有别的雇主挖走他。我会说:“你有没有要遵守的时间安排呢?”以及“如果我们的时间安排和你的有冲突,请告诉我,我看能否加快办事速度。”

当面试官在努力对你推销公司或这个职位时。

HR网友分享:当我知道自己想录用某个人的时候,我会花额外时间谈论这个职位及我们公司的优势,并且会努力详尽描绘出也许会吸引应试者的工作角色或企业文化。

当面试官花大量时间回答你的问题时。

HR网友分享:不管应试者是否是强有力的应聘人,我总会问他们有什么问题。但是当我对某个人非常感兴趣的时候,回答会深入很多。我经常会去核实自己对问题的回答是否让他们感到满意,并鼓励他们坦露任何有所保留的想法。

当面试超过时限时。

HR网友分享:如果我对某个应试者不是特别感兴趣,那么我会寻找机会结束面试——不会拖时间。所以如果你的面试时间超时,那么就是一个很好的征兆。

当面试结束后,面试官把你介绍给其他人、或带你参观办公室时。

HR网友分享:同样地,如果我知道自己不会招聘某位面试者,我不会做这些额外功,浪费任何人的时间(包括应试者)。

当从你的推荐人那里听说雇主曾给他们打过电话时。

HR网友分享:向推荐人核实情况十分费时,所以如果我对一位面试者不感兴趣是不会去做的。

虽然以上的情况面试通过率较大但是凡事没有绝对,面试官也可能无意识的或者热情地做了让你误会的举动。面试官也许对你的很感兴趣,可最终还是选择了另一位应试者。但是当你看到类似上面的情况时,至少可以证明面试官是很欣赏你很欢迎你的。

《面试中如何评估你有戏》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“如何制定你的职业规划”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!