具备这8个职业方向感，才是合格职场人。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《具备这8个职业方向感，才是合格职场人》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
哪个青春不迷茫？如果人生是马拉松，职场就是接力跑，方向清晰，目标明确当然好。可是，人生的马拉松跑道是不知道终点的，职场的接力跑方向也没有预定的。
具备这8个职业方向感，才是合格职场人
我们要做的是在奔跑中不断清楚自己的方向，不断寻找自己的目标。看不清方向时也不要停止脚步，当把手头的事做得足够好，产生良好的结果时，真正的方向就会出现~
没有人给你目标，你要学会慢慢找目标
把手头的事做好，不断进行反思和复盘。如果对未来发展迷茫，在目标不清晰的情况下可以尽量先做好我们现在能做好的事情，至少会在企业未来多一些学生选择的机会。目标需要明确时做的工作努力学习只能通过说明你的智商没问题，偏偏到了职场上，再也不是没有一个明确的，你考过试就是好学生的说法了，没有人会认为你努力建设没有研究结果就值得奖赏了。
生活中最大的问题是你面临不确定性，在大多数情况下，不确定性和不确定性的选择决定了你的生活。 至于努力，这只是一种基本的态度，往往与你的成就无关。
结果导向型思维
企业的结果依赖于员工的生存，你每次付出，你不觉得奉献，完成上线任务，但可以肯定给你一个回报超出了公司的结果是有价值的。不要从结果创建成果，更远，更重要的是，你在企业中。
想要发展成为我们不可或缺的人，一定要自己成为和结果进行紧密挂勾的人。工作人员不论贵践，一时的地位高低并不能够代表社会工作可以真正的价值。一个中国企业的最高层往往是从最基层的工作做起来的，离结果近的核心的工作，永远比辅助类的工作提供有价值。
不要轻视自己的工作
任何企业一项非常简单机械的工作，如果能被称为基础教育工作，都能在细节上体现出能力。能够以小见大，沉下去做我们这些理论基础管理工作，才能走得远。
不要抱怨工作，但不能扎堆抱团
在学校里可以与同学进行无所不谈，在公司里与同事我们只能通过共同发展进步。如果企业不满社会工作，要么不干，但老板付你薪水，无论能力高低，总是要价值投资回报，你觉得被亏待了，可以选择离开，不要既想干，又抱怨。
独立思考的能力
在学校我们一起生活吃饭，一起学习，目标一致，价值差异不明显.. 而在工作领域，则需要培养自己的独立思考和判断能力.. 人是环境的产物，在职场中要谨慎选择自己的环境，选择积极向上的企业文化，更多和正能量，有能力的同事都很重要..
不幸的是，如果环境不理想，但也有其自己的判断，不要轻易被别人影响。每个人的生命是非常不同的轨迹，别人不干你不干？别人的生活不可能是你的生活。
照顾好自己的能力
正式员工工作发展意味着有了更多的自主权，这时候要能够提高自己照顾好自己，身心的健康比任何一个工作的成就都重要。现在中国移动互联时代，网络技术上有另一个世界，这个数据时代企业成长起来的小朋友可以更加喜好虚拟经济社会，但肉身还是需要物质的，要吃好喝好住好睡好。
我强烈反对年轻人呆在家里，如果是双休，至少有一天走出家门，甚至找一家咖啡馆读书比自己更不守规矩，颓废地在家里点外卖。
基本的职场礼仪
穿着像人们在工作场所。不要太学生气，不要过度打扮，换衣服每一天。头发鲜活灵动，男孩修理胡须，保持外观整洁，使他们的环境，和睦相处。了解工作场所的基本礼仪。优美的老板见面打招呼，遇见同事点头微笑，不要视而不见给人傲气的感觉。
进电梯注意下按住开门键等等进行后面学习的人，进门看看自己后面会不会有同事，注意扶下门。另外，如果企业不是直系嫡亲，对中年妇女也不要轻易叫姨婆姑婆之类，实在惊悚。如果学生不知道应该如何使用称呼，不妨用轻松点的口气问下本人通过何种称呼方面比较选择合适，现在社会职场流行叫英文名也是作为一种教学方法，如果他们知道英文名的称呼英文名。
提高办公效率
在工作中，新鲜人往往忽视办公室的效率。 由于不熟悉的办公技能导致效率低下，人们不敢交付重要的工作，同时他们也很累。 有些人会因为计算机系统崩溃而丢失大部分数据，为了防止这种事情发生，应该提前准备一些反应，而不是等待别人帮助你解决。 学习制作模板，学习Excel、PPT的技术，越早越好。
由于许多孩子不喜欢加班，如果你必须努力工作，没什么可说的，如果加班文化非常重视，而不是看他们的内在价值相匹配。从个人成长的角度看，我个人认为，早期加班超过有利于提高工作效率。
管理自己、持续学习的能力
懂得持续改进，独立学习，要学知识，也要学技能。 学习是个终身的行为。前几天看到一个资料，现在的知识半衰期是3.5年，也就是你所学的知识，3.5年后就只有一半管用了。
那就要一定关注自身知识的更新，除了知识方面，还要有实际能上手就用的技能，如最新的技术、实用的App、时间管理、精力管理等。
要有同理心，学会沟通技巧
向上管理、平级管理说得有些大，其实就是会做事也得会说话。社交形象上要统一，回邮件要及时，不拖延，用词要恰当，分清邮件和电 话、微信等即时通信工具的场合。商务邮件要注意不要给接受方增加负担。
你不可能讨好每一个人，要有自信坚持自己的立场，但要能包容不同的想法做法，无论别人怎么样，尽量不要用非黑即白去考虑问题。
延伸阅读
职场人，这5个职场生存法则，你必须要懂！
在职场上，大家需要知道怎么去与人相处，怎么去更好地生存下来。所以人在职场必须要学习一些职场上的生存法则，那么哪些职场的生存法则是我们一定要懂的呢？
职场人，这5个职场生存法则，你必须要懂！
同事之间要多沟通，交浅言浅
对于刚步入职场的新人来说，与同事之间一定要做好沟通和交流，这样可以避免在工作中少走弯路，能够顺利地展开各项工作。但对于身处职场的你来说，一定不要遇人就口无遮拦，把自己的事情全盘托出，这无疑是给自己挖坑，要懂得交浅言浅。
要记住在职场上，赢得尊重的根本是把本职工作拿下，并不是所谓的人缘。当然人缘也很重要，但相比于工作能力，还是要拿捏好分寸，毕竟没有一家公司要能力不行的员工。
与同事沟通，是指在工作上的请教，让自己能更快的融入到他们工作的圈子里，更快的展开各项工作。而不是觉得自己是一个新人，或者不好意思，自己摸着石头过河，这样往往得不偿失。我们要敢于与同事沟通，多请教，当然同事也会因为手里的工作，忙的不可开交，不给我们好眼色。这时我们就需要一点点的付出，劳动也好，破财也好，收起自尊也好。
没有人有义务帮你，记得感恩帮你的人
在职场上，我们总会遇到各式各样的问题，也是不可避免的需要向他人请教。但是我们要知道，有人帮你，可能是人家感觉你人还不错，也可能是出于善心。肯定也会碰到不帮你的情况，我们要清楚，没有人有义务帮你，这不是学校，这是职场，是社会，人家帮你往往会牺牲自己的时间，是有成本的。
在职场上肯帮你的人，我们要心怀感恩。一个国家心怀感恩教育的人往往会收获到了很多，关于感恩的话题，比较深沉，这里就不说中国具体问题怎么发展做了。说说我们必须要做的。
别人帮你曾经的情分，帮你们两个是出于好意，但不要一次又一次地要求别人的帮助。而对于其他人，来帮助你意味着要牺牲自己的时间，是有成本的。和我，渐渐的依赖感，往往没有征求别人的意见，这种风格做事不仅难以取得进展，会留下一个不好的印象给别人。我们遇到问题时，他们的第一个解决了，这是困难的，然后问，所以很多时候，令人难忘，我会进步得更快。
职场生存一定要互帮互助，这样我们才能开心地工作。毕竟人人发展都是从新手起步的。
与同事有不同意见，很正常
在工作场所，这是不可能做到的，每个人的意见都是一样的，这就要求我们把自己放在思考的位置。 站在别人的角度，想想你的同事是从哪里来的，想想什么是利害攸关的，然后把你的想法和你自己的比较，看看谁有更好的想法。
如果你不能在工作场所与同事相互理解这样做，那么它必须是很难在职场中生存。我们不能总是希望别人承认自己的，你还需要认识到什么自己的人。因此，它可以达成共识，工作才能取得更大的成功进展。
有则改之，无则加勉
在职场上，同事关系就是因为我们的镜子。他们自己身上是有很多学生优点的，当然人无完人。与同事待的时间长了知识之后，往往会通过学习到很多，当然也是会有一些不好的习惯。我们必须要做到有则改之，无则加勉。
对于同事的长处，我们要学习，多请教。对于同事不好的地方，我们不能效仿。始终把自己在清醒的状态，不要稀里糊涂做事的，没有自己独特的风格。
与其牢骚抱怨，不如我们问问学生自己
前几天看到一句话，分享给大家.. 在职业发展的过程中，当，你的工作热情和努力程度，不为工资不高，不为上级评价不公而降低，从此，你开始为自己工作..
与其抱怨，不如问问你自己，在这种令人不满的环境下，我能做些什么？
当然，有人会说，我的工作就是为了赚钱，谈理想。
我们生活就要谈到职业生涯管理发展的三个不同阶段。前期，中期与后期。
职业生涯的前期，找一份对你有提升的工作。如果你抱着这种心态，一定不会抱怨工资待遇问题。而是侧重于你能力的提升，你是要多学点知识，技能也好，管理也罢。
职业教育生涯的中期，可能你急需用钱，经济发展压力大，你需要自己一份高收入的工作。但这也与你的前期研究积累一些有关。能力与薪资信息不完全成正比，但有时候一定社会关系。多数人的痛苦，就源于此，能力分析不够，想的还多。
职业生涯的后期是找到自己的终身职业，并将其发展成为一种职业。 不再简单，得到物质报酬，更多的是精神层面的满足，人生价值的实现..
从这三个阶段来看，职业生涯是需要规划的，不是盲目走的。农村搭鸡窝的时候，心里都要建个草图的，用多少砖，占多大地。何况是一生要为之奋斗的事业呢，我们要在心里建设自己的大厦，从点滴做起。
女人入职场必须知道这些事，做好这些才是一个合格的女强人
在人们的印象中男人都比女人能干，赚大钱的都是男人，但随着社会的发展，如今女人也可以撑起自己的一片天。现如今很多岗位都需要女人，但随之而来的却是各种问题，很多女人很能干却不会处理人际关系，若是碰到大男子主义还会被质疑能力。在职场中女人混到高位比男人更加不容易，那么有什么办法呢？今日小编来说说女人混职场的经验，如何做一个合格的女强人。
女人入职场必须知道这些事，做好这些才是一个合格的女强人第一点：要学会独立，凡事不要太过于依赖。一直以来女人都有一个特性，喜欢依赖男人，比如说遇到危险都会选择性让男人出面保护，这成了一种本能。在工作的时候也一样，很多女人遇到事情都会下意识让人保护，或是主动去寻求帮助。很多工作的地方老板对于新人到来也是会安排前辈帮忙，教会他们应该做什么，或是一些工作经验等等，这样一来依赖性就变得更加强了。
也许你平日里享受惯了周围人对你的宠爱，或是一些男人的讨好和帮助，可是真正遇到事情的时候这些人并不会站出来保护你，所以说独立是每一个人必须面对的。面对上司指派的工作不懂的地方可以向前辈指教，不要过分依赖别人，别人说会帮你做好，帮你一次总不可能帮一辈子。人在逆境中唯一可以依靠的只有自己，只有独立才能成长，积累更多的经验，所以这是很重要的一步。
第二点：处理好同事之间的关系，做到男女平等。很多人都认为女人是弱者，美女是受到优待的，在工作中男人会下意识忍让对方。有些女人会因此得寸进尺，也有女人太过强势不喜欢被对方看扁，不喜欢被照顾，所以可以表现得很努力，从而让彼此的关系下降到冰点。其实还有很多男人的自尊心都具有很强，他们需要面对柔弱的女人没有选择环境保护，面对强势的女人会给学习他们有着很大的压力，如果强势加上一定不会因为说话能力自然资源就会容易造成影响关系发生破裂。
所以我们应该多关注身边的男同事，了解他们是什么样的人，当弱者可以让他们发挥自己的大男人心态。 适当的时候也要注意自己的面子，不要在很多人面前批评他们，会让他们讨厌你.. 强烈的时代也可以表明，在困难面前与他们合作可以加强彼此之间的关系，也能给他们一种信任感。 这是人际重要性的关键，让对方明白男女平等，互相帮助关心..
第三点：在公司不要涉及私人感情，将工作放在第一位。现如今有些女人天性就喜欢欲擒故纵，对于每一个男人都很暧昧，这个男人帮她倒水另一个就帮她打饭。这种奴役男人的做法是不对的，并不是男女之间的交往就不能让对方白做这种事。特别是在工作的地方更要处理好男女之间的关系，在公司不要谈恋爱，也不要投入私人感情，否则就会影响工作效率，到时候被老板知道对方也会不高兴。
注意：这8职场心态千万不能有！
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《注意：这8职场心态千万不能有！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
在职场中有些人适应的很好，事业发展迅速，而有的人却在职场中频频失意，那到底是什么原因导致这些差距的产生呢？其实客观、主观的原因都有存在，但是最主要的是先从自身来找原因，无论你是职场新人，还是职场老手，都建议以下这些在职场中的心态千万不能有！
1、领导不和我沟通，我就不和领导沟通
有的人在企业中自恃有才，觉得自己是靠才吃饭，和领导沟通与否无所谓，从不主动和领导沟通，理由是“你是领导你不和我沟通，我才不主动和你沟通呢”。
领导不与你主动沟通的因素有很多，领导时间、领导风格等问题都是，如果你不主动与领导沟通，或许你就会丧失了让领导了解你的机会，或丧失了展现你自己才华的机会，你或许就会因此错失大好的发展良机，因为领导不了解你，一旦有机会他推荐你的机会可能就小很多。
应对技巧：
工作上有助于团队建设或有益于企业发展的念头你都应主动与领导沟通，让你的想法及时变成决策行为，为团队为企业作出贡献，只有这样你的才华才不会被埋没。否则千里马老死槽内，悔得也只能是自己。不要自认为是千里马就会有伯乐，如今的职场是千里马多而少伯乐，千里马应该学会投伯乐所好，这样才是现代意义上的千里马。
2、领导不认可我，我就不好好干
有的人在之前的工作中做了点成绩，但迟迟没有获得领导的称赞，这些人往往虚荣心较强，他们就会认为是不是领导不认可我，不认可我就不好好干干了，于是就开始消极怠工。
应对技巧：
虚荣心每个人都有，但要正确对待虚荣心，用得得当是推进器，会助你工作中成绩突飞猛进，用得不得当是灭火器，会在工作中浇灭你的热情或稀释了你的积极性。
有的领导对下属作出的成绩不一定当面称赞，但在私下与其他人沟通时会对你的工作予以肯定。工作做得好其实是本分，也能显示出你的能力，明眼人不说都看得懂，有些时候就不需要领导给你捅破那层纸了。
3、领导不鼓励我，我就不好好干
有这种心态的人在企业或单位的基层居多，每天几乎就靠领导的鼓励为生，领导哪天要是忘了“踩油门”，这些人就能从早到晚坐在同一个地方没有丝毫的动作变化。这些人在公司没有破坏力，但也没有执行力，是公司里那种雷打不动的人物，就是公司明天就要破产，他也不会为之动容的。
应对技巧：
要学会自己“加油”，要学会自己“踩油门”，这是一个员工在企业生存的本能，否则的话就是被优化的首选对象，现在的企业不会给你学“加油”的时间，也没有学“踩油门”的机会，企业需要的是一个有驾驶证的学员而不是学徒。学会自己安排工作，学会自我激励才能自我更快地成长。
4、完不成任务，总是拿一堆客观理由来应付
企业中拥有这种心态的人也不少见，每月总是不能完成任务，但他总会拿一大筐客观理由来证明自己已经尽心竭力了，不是硬件质量问题太多，就是客户不配合，或是出现了一些其他特殊情况等理由。这些理由每次似乎都很有道理，也每次都能让他平安度过危机。
应对技巧：
如果长期以往，肯定是自己工作方法或工作心态方面出了问题，应该向好的同事学习，了解他们具体的工作业务流程，不断地学习他人的经验，要寻找出现问题的真正问题。还要增强自身对客观情况的预测、发现与把控能力，方能做到不为外界环境所左右。
5、做错事，希望大家不要小题大做
这类人在公司中大错不犯，小错不断，工作中不是丢三就是落四，不是缺头就是少尾，不是有大窟隆就是有小洞，但他们又觉得无所谓，当大家都盯着他看时，他会说：“这有什么稀奇的，别人也是这么干的。”这类人是小错没有被“电”过，否则的话也不会再如此。
应对技巧：
“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。不要认为小恶不是恶，小善不是善，因小恶失足成千古恨的多的是，因小善而铸千秋业的也大有人在。企业中小事做好了就没有什么大事，小问题解决了就没有大问题，做错事要勇于承认改正，想成功从小处着眼，从小处着手。
6、不懂技术，抱怨公司没有培训
企业工作的各个环节都有技术含量。服务能力不强，销售技巧不足，表达能力不够等问题一旦暴露出来，一些人会说，公司没有培训我们这方面的内容，就这么一句话，让我们丧失了很多提升业绩的机会。
应对技巧：
实践本身就是最好的培训教材，应把服务实践很好的利用起来，进行实践——学习——实践，而不是一味地依靠公司培训来满足工作需要，那些善于总结的人肯定是工作做得比较好的人，那些善于在实践中总结的人才是培训真正的受益最大的人。
7、我不开心，是因为领导不会哄我
这类人是企业中易情绪化的员工，自己心情好与坏完全由领导来决定，开心好像是领导哄的，不开心好像是领导给的，这些人常说一句话：“要让我开心很简单，这么说不就对了嘛。”
应对技巧：
易情绪化是不成熟的表现，是内功欠修炼的表现，易情绪化不利于工作进展，也不利于个人成长，应该学会克服感情用事，多接受心理磨练与心理受挫性工作，加强理智性控制力锻炼。
8、不上进，抱怨公司氛围不好
这些人在公司的表现就是一个字“混”，一些人认为，反正公司管理也比较混乱，光自己正规也没什么用。还有人说，我想上进，但公司乱成这样，我能上进么，听起来不上进是公司的错，这类人是缺目标，缺人生的目的，缺工作的目的，或者是搞错了目的。公司氛围不好会影响一个人的发展，但不绝对会影响一个人的发展。
应对技巧：
小隐隐于山，大隐隐于市。环境会影响一个人，但不完全影响一个人，一个人的改变内因是主要的，外因是次要的，想进步，就得树立正确的人生目标，工作目标，努力不受外界环境的干扰或克服干扰。
合格程序员应该具备的12种能力[2]
4.利用工具能力
工欲善其事，必先利其器。有了趁手的家伙，工作效率可以提升数倍。你编程序，有没有选择一个很好的IDE，以前听说编程高手都用记事本写程序，我觉得那是一种自虐。就像以前看到的一篇文章，说一帮户外旅行爱好者，出去旅游，背了重重的旅行包，里面装着什么压缩饼干等快速食品。他们宁可就着矿泉水啃压缩饼干，也不肯去1里路都不到的快餐店，农家菜馆吃饭。工具是为目的服务的，好用，提高效率就行，形式无所谓。
另外一个常用的工具就是日记本，好听点可以称为知识管理工具，我用的是myBase，感觉非常好用，在之前，我的所有的片段内容都是记录的单独的文本文件里的，非常不好找，管理也很混乱。
经常上互联网，看到好多好的资料想保存下来，作为日后查看之用。一开始，我用的是firefox自带的书签，但是自己分类太累，多了之后不便于查找，很麻烦。后来用了插件，非常方便，现在成为了我必备的一个工具。
还有一个最重要的工具就是搜索引擎了，我装了google for firefox插件，感觉不错，还有英文翻译功能。按照我同事的说法，内事用baidu，外事用google。很多技术资料都是英文的，用google搜索效率高一些。搜索引擎用好了，就等于打开了一扇通向知识宝库的门，使用搜索引擎，关键字选择很重要。
经常去浏览大牛的blog，逐个网站访问很麻烦，去看了又可能没有更新，可以借助于RSS订阅工具，我是用iGoogle桌面工具，每天早上花半个小时扫一下，大牛的最新文章尽收眼底了。
5. 英语能力
新的技术资料都是英文的，英语国家的IT技术走在我们前面至少10年（这是我自己估计的数字，可能正在缩小）。就连印度，一个连基础设施建设都不太完善的国家，因为其英语基础较好，其在软件外包领域的发展也非常迅猛，远远超过了我们。学英语，首先是有信心，其次就是花时间。多阅读英文资料，贵在坚持。
6.学习能力
在IT业混饭吃不容易，整个环境进化的太快，你不学习，就等于落后了。学习要有针对性，别今天学ruby，明天学python，后天php的。首先要认清自己的目标，自己短期目标是什么，1年后，3年后，5年后的目标是什么。结合这些目标，确定自己的学习计划，人的精力毕竟是有限的。当然，多掌握几门编程语言也是好的，可以扩充自己的知识面，重要的是为自己的目标服务。
要想系统的学习一门技术或工具，看书是最好的方法。看完后，然后上网找相关资料，进行深入学习。学习要抓紧一切可以利用的时间，比如电脑启动要花1分多钟，旁边放一本书，可以看上几页了。公交车上，地铁上也可以看。
当然，不能只学习技术，要经常练习自己的软技能，比如沟通能力，表达能力。你可以把自己学到的东西，解释给自己的同事听，既加深了理解，又增进了同事之间的交流。学习的最高境界就是你能够把学到的东西解释给别人听，这才说明你理解了。在学习心理学上，称之为构成主义。
我学一样东西，总是先上网了解有没有相关书籍，如果想学，就买一本或者去图书馆找相关的书来读。我买的书，家里快放不下了（到目前位置，我买了1万多块的书）。我多半是把目录看完，了解这本书讲解的主要内容，然后需要的时候，我就可以立即补充它进入到我的知识结构。每个人可能都有自己的学习方法，意识到学习的重要，并能够根据需要补充自己的知识，这种能力更重要。
职场人“跳槽”一定要了解的8个注意要点！
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
跳槽，几乎是一般人的职业生涯中都要经历的事情。正确的跳槽，会将你带入职业成长的快车道，而错误的跳槽，则将你带往职业生涯的停车场。下面是小编为大家收集整理的关于跳槽的8条建议，跳槽者要想成功，至少需要注意这几点。
注意一：谋定后跳
为了成功地切换到目标公司，一定要咨询后、计划好再跳槽，否则就会屡跳屡败。你必须提前认真准备一下内容：收集相关的资料、向相关领域中的从业人员咨询，了解这些工作的性质以及所需个人特质和专业技能等，这些都是不可或缺的准备工作。最后，通过分析收集来的资料，了解这家公司的文化、发展的前景、个人的发展空间。如果的确比现在的公司好，再跳也不晚。
注意二：悄悄地跳
跳槽是一件内心盘算的事情，不要让现任工作的公司知道你想跳槽，否则，对你会有所提防，一般不会再委以重任和加薪。站好最后一班岗，把最后的工作尽职尽责地完成，这是职业操守的游戏规则。
注意三：不见“兔子”不跳
在没有拿到新单位书面的录用通知之前，不要辞职：世事难料，口头的承诺不保险，白纸黑字的东西比较可靠。
注意四：“环境”不好不跳
你的专长是否能在这里充分发挥，公司是否能为你的未来发展提供一个平台，你的部门会有什么样的同事，待人是热情友好还是漠不关心，这些都是你进入一个新地方工作之前应该了解的内容。也许你在外部还不能了解那么多，那在你的应聘面试过程中，这些问题就是你应该着重关心并努力挖掘的。
注意五：跳出个性
根据职位与公司的要求，制作有针对性的个性求职信与简历。多种渠道争取面试机会，并做好面试前的全方位准备。
注意六：收拾好东西再跳
请务必要通过电子邮件或寄挂号信的方式递交书面辞职信，这样万一离职发生纠纷，有据可查。在递交辞职信之前处理好所有的物品、文件与信件。有些公司，你交了辞职信后，就会禁止你再使用公司的电脑和文件。
注意七：在法律范围内跳
商谈离职日期、赔款等问题时，要学会用法律保护自己的合法权益。一般情况下，只要提前三十天递交书面辞职报告，无论公司同意与否，你都可以离职。
注意八：跳也要讲道德
递交辞职信后，做好并顺利交接现有工作。这是任何一个职场人士基本的职业道德。
小编最后在此提醒大家在跳槽前一定要全面谨慎思考，切不可冲动行事，一面后悔莫及。
合格程序员应该具备的12种能力[3]
7.创造能力
普遍认为，东方人模仿能力很强，但创造能力差。我见过很多这样的程序员，经常说，这个只能这么解决了，我想不出有什么别的方法。可能他根本都没想过别的方法，或者懒得去想。对任何一个问题，找出两种以上的解决办法都是非常容易的，简单的google一下，可能就是数十种。悲哀的是，有些程序员经常止步于自己构建的狭小领地之内。对待客户也是这种态度，不是积极的帮助客户解决问题，而是推脱这只是唯一解决方案。
打破这一思维定势的首先的一个办法就是在面临一个问题时，首先想到的是没有不可能，或是一切皆有可能，前面那个是阿迪的广告语，后面是李宁的。只有这样去想，才能寻找解决问题的别的出路，即使最后我们试了很多种办法，还是只有着一种解决方案，但我们在这种寻找解决方案的过程中，常常会产生很多好的想法，这样才会使我们真正深刻思考一个问题。
但我认为，坚持认为存在另一种解决方案的信念是第一位的，方法和工具都是其次。
8.文档能力
也许有人会质疑，程序员跟写文档有什么关系。大家开源软件也用过不少，看看Spring，hibernate，Struts等最流行的开源软件的文档就知道，他么的tutorial，他们的getstarted，他们的reference文档写的多么的易懂。其实写代码也相当于写文档，只不过用的是编程语言。同样，写文档，用自然语言，也相当于写程序，简单明了，清晰易懂，这样的程序谁看谁舒服。同样，对于想进阶到设计师或者需求分析员角色的程序员，文档能力更是非常重要。
word是一个最实用的工具，很多程序员，多级编号都不会用，索引目录也不知道如何生成，更别灵活应用样式了。很多排版都是所谓的dirty work.垃圾样式一大堆。其实，静下心来，稍微学习一下，就能写出一篇格式漂亮的文档。
9.抽象能力
抽象能力是认识事物从现象到本质的能力。如果你只是停留在见山是山，见水是水的层次，客户说什么，你就做什么，设计怎么做，你就怎么实现，从来不过问为什么，也不去想他是满足了用户哪些方面的需求呢。这样可能只解决了表面的问题，可能会引起返工。认识到本质，才能让你的程序具备更大的灵活性和可扩展性。在做企业应用软件开发中，抽象能力体现为对问题域的理解能力，对领域模型的抽象。合理的抽象也是代码重构的前提，每一次重构，都是向更好的抽象迈进了一步。
10.代码评审能力
代码评审和单元测试是保证代码质量的两种常用手段之一。代码评审能力，说明了你的审美标准，知道什么是好的，什么是不好的，什么是优雅的代码，什么是糟糕的代码，你才能让自己做的更好。
11.单元测试能力
没有单元测试的代码，只能说是半成品。因为没有什么能证明你的代码是可以运行的。测试驱动开发是一个非常好的敏捷过程的最佳实践。单元测试还可以作为回归测试，在修改代码时，起到警戒线标志的作用。是否具有单元测试的意识是区分程序员是否合格的重要标准。写不写单元测试是区分平庸程序员和优秀程序员的重要标杆。
12.DRY
DRY是一种原则，就是Don't Repeat Yourself。这条原则可以用到很多地方，比如你经常要编译，打包，部署应用程序，供集成测试用。每次你都在重复你自己，写一个自动化脚本（比如用ant，批处理命令）来将这些工作自动化，以提高效率。
还有一个就是我们经常在不同的地方切换IP，如果每次手工做，也非常浪费时间，写一个bat命令可以解决，找一个小工具也可以解决。
编码时，对代码的copy复用也是在重复你自己，虽然拷贝过程很爽，但是维护一致性就要付出巨大的工作量，特别是将来维护的人不是你的时候，使用代码生成工具可以解决这个问题。类似的例子太多了，如果你发现你经常做一些重复的工作，就要警惕了，是否违背了这个原则，想一些办法将他们自动化。
4项技巧助年轻职场人具备晋升潜力
年轻职场人在公司的职位序列总是处于比较末端的位置，如何让自己能在同事中脱颖而出，具备更好的发展潜力呢？
4项技巧助年轻职场人具备晋升潜力
考虑晋升的最好时间是12月份。不是因为在这个时间人们会得到晋升，而恰恰是因为这个时间人们不会得到晋升。如果想要获得晋升，公司员工就需要认真计划，到了明年年初，业绩审查的时候，你的老板已经调整了损益表，将会认真地解决你的薪水和职位问题。因此每年十二月是做准备的时间。在这个节点上你可以做的最明显的准备是，了解一下和你做同样工作的员工正在做什么，他们的能力如何。
下面就为公司员工提出这方面的建议：可以获得晋升的4件事。
1、理解自己老板的想法。形容一下就是：这时候正是一个获得真相的时刻，是一个谈判的时刻。你可以用更好的方式与你的老板更真诚地交流。让老板更多地了解你，这是最好的准备工作。请注意，您的方法是合理的。其实你已经用自己这一年的实际工作来说明，在这一年里，你做得很好，用漂亮的数字来证明自己..但那不会得到提升。因为做好你的工作是你的职责，这就是老板雇用你的原因。
在这里，你可能会觉得有点玄乎。在上年末之际的今年年底，超越他们所需要的，以显示特殊的责任到底的工作是什么呢？这更多的是他们认为老板的信息视图，老板点的一些信息。例如，在该公司的一些具体安排，老板无意改革等。
2、 扩大你的工作职责。 第一是迅速掌握自己的工作，以便能够承担更多的责任，在更多的其他工作。 找点事情做，想想怎么做，然后去做。 然后告诉你的老板，你可以做更多的工作，而且你想尽可能多地做你开始做的工作。 如果你认为老板不在乎你提到的额外责任。 最好表现出一种真诚、诚实和热情的态度，并向你的老板表明你现在的工作已经在掌握之中。
3、一定要做得更好。每个人的晋升都不是偶然的，必须在各个方面付出更多。如果你想在未来得到晋升，你必须做你眼前的工作，俗话说，没有最好，只有更好。这非常耐人寻味..用自己的努力做得更好是未来晋升的基础..超越老板的期望和需要，完成自己岗位的项目任务，使人们能够足够理解。如果你以难以置信的结果完成了这个项目，你就会被关起来。例如，面对一项非常困难的任务，周围的许多人可能会抱怨或想退缩。你没有抱怨，也没有退缩。但沉默和艰难的承担，最后，出色地完成了任务。此时，你身边的同事，尤其是你的老板，一定会给你一个赞许的眼神。将来可能会有一些更好的机会给你。
4、得到一个导师（或者说是师傅）。拥有导师的员工得到提升的可能性是没有导师的两倍。一个导师可以帮助你定位自己，可以让自己对前面的道路看 得更清晰。所谓导师，就是比你在职业方面资格更老，更有经验，在业务上取得不错成绩的人士。一个有效的导师能帮你看到自己前面的道路，在某种程度上让你的 天赋发挥到极致，并持续而稳步地走向自己的目标。这不是小事，几乎所有成功的人都说，他们不只有一个导师，而是多方面的导师。走向成功的人是善于学习和求 教的。记得有一句名言：站在巨人的肩膀上前行。这算是给年轻的公司人一句提醒的话吧。这句话对于想要不断前行晋升的年轻人具有重要意义。
职业能力才是职场硬通货
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
我在一家新成立的公司担任人力资源经理一职，总经理是我前上司，他入职这家公司后，就把我叫过来帮忙，差不多一年啦。近期，一位副总在管理上出了点问题，我就把这件事情告诉了总经理。副总知道后，就觉得我在中间来事，并扬言今后不再配合我的工作。
职业能力才是职场硬通货
还有，当我第一次来这里的时候，我被迫执行绩效考核，很多人的工资都被调整了，导致了我对部门的极大评价。 此外，人们认为我是总经理，只会围着老板转，对我来说是一套表面，一套秘密，所以很多人不用工作，停滞不前。
造成这种情况是我的错吗，我怎样才能改善和缓解冲突？
童年时，我们是被老师教，如果我说对不起，请说你一定要原谅我。像打下了疫苗，阳光少年将面对错误的勇气在那些日子里级别坚持。从什么时候起，面对错误，这样我们就可以识别：失败者的朋友是错了，承认错误，等于宣告自己的无能。增长到底带来什么，我们无法面对一个更真实的自我，越成长越糊涂？这口气是太小的孩子肠道爱，和工作场所够冷不搭调。本特在你的头上，说你是不是胆小。下沉你的心脏，你可以说你是不是冲动。
人力资源经理与企业总经理是上下级关系，也是职场老搭档。 作为总经理的助理，今年的工作很可能达不到得力助手的水平。 只有对于列出的两个案例，人力资源管理人员在处置过程中存在一定的违规行为。 作为助理，你可能更喜欢拥有强大的执行力。 个人魅力、专业能力、逻辑分析能力、管理能力、组织能力、综合控制能力、影响力和沟通能力共同构成执行能力。 每个人都有独特的个性和工作作风，执行力也会有独特的个性。 你和总经理一定有一定的默契，与总经理的步伐一起过渡到企业的磨合期。
面对职业生涯的失误，显然不简单的抱歉就可以迎刃而解..然而，这并不等于不承认这一问题。成长是一场撕裂，是一次重生..在错误中总结，在实践中领悟..员工需要一个机会来见证你的性格（表明你的态度），高管需要见证你解决员工纠纷的能力（你与副总裁的纠纷）。因为你需要工作人员和你一起工作，你需要各级领导的支持和指导，就像大海没有灯塔的指导是无法旅行的。这艘船能走多远，看看你是否愿意向前迈出一步。
目前来看，略显尴尬。不抛弃，不放弃的精神似乎比专业能力更显著。不抛弃，不放任和预弯曲的遗产。主动走出去与各方力量，共同寻求问题的症结业务。两人都关上了门打开给自己一个窗口吧。总经理积聚更多的人气，成为一个有能力，水平的助手。职场友谊是一个双赢的基础。不要放弃，压力和挫折是不适合你。它一直比较乐观的人，一定比任何人都坚持的力量更好！在工作场所的专业能力是硬通货，打破每一块的今天就是你的专业成就的天花板。
成为企业中高层管理者，你们一定已经足够。职业将你引向更美好的境地，让你的生命更有价值与意义，而不是将人打造成漠然无知的钢铁建筑。每个人的心灵深处都有柔软之地，生命从那里绽放生机一片。所以，没有什么不可以的。
合格程序员应该具备的12种能力[1]
毕业四年来，感觉自己也是从一名不合格的程序员一步步走过来的。回头反思一下，合格的程序员有很多标准和要求，下面是我总结的一个合格程序员应该具备的12种能力。中国软件行业的崛起，靠的是合格的程序员。任何华丽的管理制度都不能保证软件项目的成功交付，合格的程序员就是有力的保证，是项目成功的基础。写下这些，是为了给刚刚进入程序员这个职业的新同学们一点参考。我一直以为，当程序员是很辛苦的，如果不是真正的喜欢，很难坚持下去。如果真的不喜欢这个职业，也该尊重这个职业，尊重自己，赶紧改行。
1. 编程语言能力
不用多说，作为合格的程序员，精通一门语言是必须的。这种精通，不是说看了一本《24小时精通XXX》，抄了几个程序就能说精通的，要靠长时间的积累和浸淫。
2.编码能力
我曾经看多很多程序员写的代码，在同一个jsp或者java源文件里，出现了三种以上的对方法的命名方式，有下划线间隔的，有全大写的，有拼音首字母的。就像一个菜市场，杂乱无比，估计10天后，他自己都无法看的懂。遵守编码规范，是一个程序员最基本的要求，可悲的是，很多程序员根本没有意识到这个问题的严重性。随意堆砌网上搜来的代码，根本不管可读性和可维护性，只要能实现功能就行了，心想做完这个项目，就拍拍屁股走人了，缺少最基本的职责素养。我经常把代码必须成程序员的孩子，你就是是孩子他爹，孩子他妈，是有感情的。对你自己的孩子，你能不仔细呵护吗？你是称职的父母吗？
另外一个就是注释，要注意不是为了注释而注释。对类，以说明职责为主；对方法，以说明意图为主；对方法体，以说明实现思路为主。对于大段大段的代码，要分段，使用空行隔开，并使用行内注释进行说明。
思维的条理性，写代码之前，先简单计划一下，用自然语言把流程写下来，用于整理实现思路。不要看了需求或设计之后，马上就敲代码了，敲完代码马上就debug。花点时间思考，敲代码只是最后一个很简单的工作，不要把自己变成一个代码打字员，编写边想，写了删，删了写。安安静静把实现过程想清楚，在脑子里先实现一遍。再去敲代码，水到渠成。
3.面向对象思维能力
如今，多数编程语言都是面向对象的编程语言。而这些面向对象的编程语言的共同的精髓就是面向对象的思想。掌握这些比面向对象语言本身更重要，比如对继承，多态，重载的理解。对面向对象基本原则的理解，比如开闭原则，接口隔离原则，单一职责原则等。在此基础上，应该掌握常用的设计模式，比如工厂模式，策略模式，观察者模式，模板方法模式，命令模式等等。我面试过很多程序员，没有一个能说得上几句的。
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