职场人:少做职业规划,多做能力规划。

职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职场人:少做职业规划,多做能力规划》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

相信不少职场中人都有这样一个疑问:我在工作的各方面都做得很好了,可为什么升职还那么难?

职场人:少做职业规划,多做能力规划

是的,你没看错,在职场里,存在着这样的人:本身各方面都已经很好,但升职很慢,甚至是根本得不到领导的重视。今天呢,就来给大家分享一些职场人得不到重视的可能原因。

1、原则问题

我们常说“人应该有原则”,在工作中,我们也应该做到有原则,不要轻易改变它。

说到这里我想到了《列宁与尖兵》的故事:十月反动成功后的某一天,国民委员会设在斯莫尔尼宫,新战士洛班诺夫第一天站岗,他担任在斯莫尔尼宫前查抄人们的通行证。当列宁离开这里时,洛班诺夫拦住了他并向他要通行证。旁边有个愤怒的人说:“放手,放手!他是列宁!”洛班诺夫庄重地说:“对不起,我没有见过列宁,没有通行证谁也不能进。”

而当洛班诺夫肯定此人便是列宁后,他感到很不安,但列宁却表扬了他。

而在我们的工作中,没有原则的人很难有好的发展,而随意改变自己原则的人,更加不会得到重视。因此,为人处世,原则是最高的价值观,也只有原则,才能更容易提升自身的价值。

2、不懂拒绝

在工作中,我们要适当地说“不”,让周围的人知道:不是每个人都能从容应对。我们的价值观,将拒绝生产,所以才会让别人珍惜我们的工资。

3、沉迷过去

这位30岁的老人有6年的工作经验,两年后她在家生了一个孩子,现在孩子两岁了,因为经济条件不是特别好,所以她和丈夫商量把孩子送到托儿所,自己回到工作场所。小高也被认为经验丰富,容易找到工作。但她目前的工作并没有得到领导的重视。

小高,说:。 “我已经工作了六年,两年在家,我要学习啊,公司给了我一份工作,我真的很难接受我以前的成绩是有目共睹,是不是领导我的意见啊那又怎样?”

在一般情况下,公司的领导者都比较公平的,他们更看重那些谁目前使公司的成功,也许你是整个公司的首次演出前非常强大,但你要知道:你是不是在本公司做许多。沉迷于过去的表现很可能让你不快乐,现在,甚至导致其开发难度,忘记过去,才能有新的开始。

4、缺乏诚信

诚信是一个人打下口碑的基础,用简单的话说,就是答应别人去做。

小夏一个活泼善良的女孩,但我的大部分同事都不喜欢她,因为人找她帮忙,她总是答应了,但往往要求他们不能做。

有一次,一位同事要在家请半天假,但她有一个程序,那天客户需要,她试探性地问小夏,能否帮忙。她答应了她没有想到的任何事情,但后来她忘了这件事,当她接近工作时,她告诉她的同事她没有时间去做。因为事先没有和客户商量,加上自己也没有相关的信息,那位同事也不能自己做,导致第二天去公司,被客户投诉。

在工作或生活中,无论怎样,如果你不能按时完成,最好不要轻易答应别人。诚信是检验我们做人的基本原则,也是我们的标志..

5、缺乏自尊

前段时间我部小萍建议大家建立一个基地,发展自己把事情的习惯。例如,我要告诉你的是,我要坚持每天吃早餐,所以我每天服用后购买早餐将照片发送到组。如果你设定一个目标,有一天谁没有做出来二十红包。

然后我们有十个人加入该群,其中小萍,她给自己的目标是发展的每天去健身房的习惯。但不幸的是,第一个世界尤其是大雨,小萍的执行回家,并没有在健身房发送自己的照片。等到晚上11点多钟,大家都开始叫小萍的红包,但她认为,雨太大了,住相对远离健身房等地方,那么她根本没有说话。

一个月过去了,群里解散了,一个月没人能坚持一件事,也没人给群里发红包..最大的原因是制定这条规则的人不认为他们能遵守它。打破规则后,别人对我们的印象会变差,从而影响他们的尊严,到最后,自己的行为,言语都会被忽视。我们不尊重自己或他人。

除了以上5点,还有的人不被重视的原因可能是自己的沟通能力差、不善于交际或者是不迎合领导等等,但无论是想得到尊重,还是为了争取利益,又或者是想得到重视,我们都应该严格要求自己,不要在职场里失去自己的原则。

精选阅读

职场转型先做职业规划


社会瞬息万变,在转型升级风越吹越猛的今天,对于部分职场人士而言,转型也成为自己职业生涯上不得不思考的一个问题。前段时间,记者在市内的一些招聘会采访时发现,前来揾工的除了一些应届大学生外,还有不少已经在职场上打滚了好几年的白领。当中,大约有1/3的受访人士称,自己正考虑转型,尝试一些新的工作。

转型,也许是每个人都逃不掉的命运。经济结构转型、产业环境改变、职业规划意识的苏醒等原因都在催促人们思考转型,面临转型,解决转型。但对于打算转型的人而言,他们自己是怎么考虑的?职业规划专家对此又有哪些提醒?

王小姐是中山本地人,大学期间曾修读设计专业,2010年毕业后,在父母的安排下,进入了一家国企从事行政文员的工作,而且还进入了编制,成了不少人羡慕的正式员工。但在衣食无忧的国企单位里工作,她总觉得自己每天在重复同样的工作,生活平淡无趣,找不到前进的动力,周边的同事年龄也普遍比她大,几乎没有共同的话题。

王小姐希望趁着自己还年轻,多尝试自己真正喜欢的工作,于是在今年2月份毅然辞去了在国企的稳定工作,通过网上投简历,应聘到深圳一家从事视觉设计的公司,虽然在设计领域,她一切都要从零开始,但每天与自己年龄相仿的同事一起想方案,开展头脑风暴让她的工作过得非常充实,在刚刚完成的一个项目里,她出色的表现也获得了上司的称赞。

在接受记者采访时,她满意地表示:虽然自己是设计的新丁,后面还有很长的路要走,但很庆幸当初勇敢放手一搏,让我终于找到自己想要的工作和生活。

专家说法

机遇只留给有准备的人这句话估计无人不晓,其实要想在职场转型,也是同样的道理。有职业规划专家认为,由于职业发展只能前进,不能后退,因此,职场转型也只能成功,不许失败。在转型前,必须谨慎对待,理性分析和全盘规划,绝不能盲目估计,过于乐观往往适得其反。

为此,转型前应该思考以下一些问题

1 转型的目的是否明确?

刘创象表示,有些职场人士在转型时,可能会一时意气用事,只单方面听取别人的意见,没从自身转型的目的出发,对于转型的企业与自己的兴趣、特点等是否相符也没有作出一个全面的衡量,这种盲目的转型可能会导致在新的岗位上工作并不如意。刘创象提醒,打算转型的职场人士,不妨认真审视一下自己的职业规划,问清楚自己这次工作上的转型是否能为今后的职业发展提供更好的方向。

2 转型的行业是否朝阳行业?

在转型前,还需要了解即将转到的行业的发展情况,该行业的市场行情如何?薪酬待遇如何?经济环境变化对该行业会有哪些影响?刘创象表示,在转型前需要区分这个行业到底是朝阳行业还是夕阳行业,如果自己原本所在的行业是朝阳行业,万事才刚刚起步,不妨沉下心再努力拼搏,如果即将转向的行业是夕阳行业,尽管目前发展很好,但也需要慎重,现在的热门不一定代表未来还肯定是热门。刘创象指出,之前曾遇到一些案例,有从事服装行业的人士看到电子科技产品大热,于是转行向电子科技产品行业发展,但由于不了解该行业的特点,最终吃尽苦头,这些例子其实并不少。

职业规划提早做 职校生变身“职业人”


第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《职业规划提早做 职校生变身“职业人”》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

高校扩招,大学生供大于求。经济危机,企业裁员。学校学的知识更新速度太慢。提到就业难,很多学生首先想到的是外部因素。但是,城堡都是从内部被攻破的,自我准备不足才是求职受阻的根本原因。企业最终要寻找的是一个好的职业人而不是一个学生,职业规划是实现成

功就业的前提,也是促进个体在工作岗位实现自身价值的重要基础。对于职校生尤其是中职生而言,会更早地面临就业,客观准确地制定个人

职业生涯规划更加必不可少。那么,职业规划怎样做?哪些误区要避免?如何确保职业规划的内容在具体学习生活中得到有效落实?记者采访了

长春市多所职业院校的相关负责人,为广大学生指导职业规划,帮助职校生完美变身职业人。

找准自我定位

扬长补短发展

长春市机械工业学校副校长毕亚峰指出,中职学生进入职业院校后,很多人在专业选择、就业定位和未来发展方面存在盲目性,自我定位不准、学习动力不足。中职生的年龄一般不足18岁,身心都还不成熟,但他们马上面临就业,对未来职业了解不够,对社会和环境认识不多,对前途时常感到迷惘。因此,对于中职生而言,提早制定个人职业生涯规划非常重要,这样能使学生逐渐形成科学、合理的职业期望,有利于发挥优势,扬长避短,顺利走上工作岗位并能很快适应和发挥个人的潜力。

长春市农业学校招生办主任贾兴锐表示,职业生涯规划是对自己一生职业发展道路的设想和谋划,是对个人职业前途的瞻望,是实现职业理想的前提。首先,职业规划能帮助中职生目标明确地发展自己。目标明确会让学生少走弯路,更快地实现目标。其次,职业生涯规划的落脚点是扬长补短地发展自己。扬长即发现、培养、发挥自己的长处,补短即认识、发现自己的短处,并有意识地不断缩小自身条件与发展目标的差距。发现自己的长处,可以提高自信心。有自信,才能大胆参加竞争、接受挑战,实现自己的职业理想。了解自己的短处,才能找到应该改进的问题,提高学习的针对性、实效性。

发掘职业潜能

把握三个要点

长春职业技术学校校长王家青认为,为确保职业规划的内容在具体的学习生活中得到有效落实,学校要对学生进行企业和行业认知课程教育及职业规划课程教育,明确每个人的努力方向和发展目标,要督促学生在校计划的目标达成。比如,知识学习目标方面:做到认真听讲,完成作业,利用业余时间补充学科重点及专业知识技能,毕业前拿到职业资格证书、中专毕业生证书、大专函授毕业证书。能力提升目标方面:在班级担任班委会成员积累管理经验,参加各项社团活动发展特长,提高组织协调能力、交际能力、团队合作能力,养成勤于思考、全面细致考虑问题的能力。社会实践目标方面:利用周末、寒暑假做志愿者或兼职,锻炼与人沟通的能力和社会实践能力。获得奖励目标方面:争取获得三好学生、优秀学生干部称号,争取获得学校奖学金,参加各项技能大赛获得奖项等。学校做到管理监督到位、评价体系完善、考核评估具体,确保在校生在毕业前都能完成职业规划教育。同时认真推进专业联动、分流培养教学模式,降低学生的专业选择和学习风险,有效调动学生职业潜质与兴趣爱好相结合。

有些人认为有没有职业规划都一样,到了工作岗位,都是一样干活,规划得再好也不一定能实现。还有的人认为,职业规划写得很具体,可是真正实施起来就有很大偏差,所以还是跟着感觉走就行了。这些都是对职业规划的误区。长春幼儿师范学校招生就业办主任贾雪峰指出,职校生在进行职业规划时要把握三个要点。第一,自我评价。入学后,学生首先要全面了解自己,从自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商等方面,全方位审视自己、认识自己,做好自我评估。第二,确立目标。职业目标是职业取得成功的前提条件,短期目标要具体,从行为规范、专业技能等方面确立,细化到日常的学习生活中,从点滴积累来实现具体的目标。长远目标要立足现实、全面考虑、慎重选择,并且要坚持不懈为之努力。第三,职业定位。良好的职业定位是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据的。结合自身的特长规划自己的职业,专长所在是从事工作得心应手的关键。同时调整好就业心理,做到在求职过程中应对自如、抢占先机。

明确求职方向

学专业爱专业

一个人选择什么样的职业,与其兴趣、爱好、性格、气质及能力等有密切关系。根据性格选择职业,能使自己的行为方式与职业工作相吻合,更好地发挥自己的聪明才智和一技之长,从而得心应手地驾驭本职工作。进行职业生涯规划首先要了解自己。长春市一中专招生办主任罗崟峰表示,进入职校之后,学生就应该以企业的思维要求自己,按照企业的标准打造自己,而不是仅仅按照学生的思维。

罗主任建议,学生不要轻易放弃自己的专业。学专业、爱专业、立志从事专业,这是职校生应该树立的专业理想。面对严峻的就业形势,学生在校阶段,通过自我认知、专业和职业的深入剖析,对自己的学校生活和人生进行职业规划,并列出具体行动方案。按照理论加强对自身的认识与了解,找出自己感兴趣的领域,确定自己能干的工作也即优势所在,明确切入社会的起点。在招聘中,专业基础扎实,有明确的职业理想和规划的毕业生更受青睐。由于求职目标明确,这样的学生会更容易找到适合自己的工作,工作以后成长也会更快。客观上少抱怨,主观上多努力。在校时应尽早做职业规划,明确求职方向。在求职过程中一定要积极主动,利用手头的一切资源包括网络、招聘会、人际关系等去争取更多的机会。

做好角色转变

从学校人到职业人

长春市农业学校招生办主任贾兴锐强调,对于中职生来说,就业意味着离开校园走向社会,开始自食其力的职业生活。校园职场之间,不但环境不同、任务有别,人群之间的关系也有了质的变化。为了从学校人顺利转变为职业人,学生在校期间就要做好相关准备。

影响职场人职业规划因素


如果说最近跳槽频繁的行业,互联网排不上第一也一定能排的上第二(第一应该是基金公司)。因为这两年互联网的变化快到“乱花渐欲迷人眼”,无论是团购网的由盛及衰,还是移动互联网各种应用游戏的蠢蠢欲动;……互联网都在上演这一幕幕短平快的活剧。

这让所有在这个行业里,以及在这个行业外觊觎此地的人们红了双眼。有的人从大互联网公司出来创业,有的人又从一家小公司跳到心仪很久的360、腾讯等大公司,还有人从稳定的外企、国企跳如这个大海;……互联网公司的员工流动率总是很高的比例。

同时,我们也看到了很多有趣的现象:

吃回头草:跳出来创业的人,跳回来继续打工;

蛙跳:跳到一家公司不超过两年,继续跳到另一家公司;

降级论:在这个行业折腾N年,却选择来传统服务行业折腾;

这些现象会让很多人奇怪,都发烧糊涂了?这些都不符合常理啊。

但是从职业规划的角度看,这背后却有可以推敲之处。

跳槽,意味着做出一个职业选择。选择,无非“舍得”二字。人们总说有舍才有得。在互联网、移动互联网则更为明显,因为那些“得”的故事层出不穷,媒体上每天出现的互联网暴发户会刺激每个人的神经。与其在大公司里给老板做“画笔”,为何不能出来自己涂抹。但是,这其中依旧有的分析:

1. 机会驱动让人频繁跳动

大多数人,无论是跳出来创业的,还是从一家公司跳到另一家公司的,都属于机会驱动导向。新的公司给开了更高的薪水,有机会;发现做个手机游戏能来钱快,有机会;从大公司出来可以拿到新的渠道,还是机会。但是,机会驱动型选手也是最容易蛙跳和吃回头草的。

因为机会这东西就如流星,稍纵即逝。每个人在投入之前都会自认为自己就是那个必将中大奖的人。但是这确实有概率可能。因此,当机会失去,要么再寻找新机会,要么玩票结束,认识到自己的限制,继续回归大企业,靠能力、资历和经验吃饭;

对于机会驱动者,走这一遭不白走。通过这一段的折腾,能让自己明白自己生活的价值。心死之后,则是心安。

最怕的就是“炒股炒成股东”,本来是碰一次机会,结果为了社会评价、他人评价而在其中迷失自我。

2. 愿景驱动者需处理其他角色

另一群人是愿景驱动,莫扎特临终写《安魂曲》,自称是听到一黑衣人的召唤而作。愿景驱动者投身互联网(移动互联网)行业,似乎也描述自己听到了黑衣人的声音。于是一头扎下去,就为创造一绝世产品。这种精神值得钦佩,然则做出这种选择,必然要处理另外的问题。已经出现长期投身移动应用开发者因收入微薄而面临离婚。

愿景驱动者面临的最大问题是其生涯的其他角色该如何应对,要知道他不仅仅是一个工作者,还是一个家庭里的丈夫、妻子、父亲、母亲,还是社会里的公民。他需要处理好自己和家庭、自己和事业、自己和个人生活之间的关系。沟通得到理解和支持,plus留点时间成为另外角色。当你做妻子、父亲、公民、享乐者的时候,会出现更美的愿景。

3.别被外在激励搞昏了头

跳槽者的核心动机往往是职业倦怠。本职工作做不出前景,外在激励消失了,便会到外部寻找外在激励,于是乎发现另外一家公司环境不错,或者投身创业显得自己很NB。而此时却忘却了内心到底追寻什么。

不过也好,当这个外在刺激再一次出现倦怠的时候,我们会感受到迷茫和再次的职业倦怠。此时,发现内心的追寻就会水到渠成。

当我们在森林迷路的时候,也许会乱走一气,但最终会停下来。

做好职业规划避做职场“闲人”


第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《做好职业规划避做职场“闲人”》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

身处一个竞争激烈的职场,职场闲人有着相似的通病:工作没有价值感,前途迷茫看不到出路;职业危机深重,被边缘化,成为了最易被踢出局的隐形人。

造成闲的原因可能来自主、客观多方面,但最根本的原因是当事者缺乏对自我职业的掌控和规划。这类职场闲职往往可替代性强,缺乏目标和价值感,常此以往,不仅影响个人的职业心态,对长远职业生涯发展也极为不利。

职业规划师提醒职场闲人们,要寻找走出当前职业困境的突破口,有三大策略可行:

策略一:混沌之时找方向

这些觉得苦闷的职场闲人们,大多是空耗大把时间的迷茫者。之所以会困惑的根本原因是,懵懵懂懂撞上了一条自己不适合也不了解的职业道路,始终无法正确判断适合自己的职业方向。不喜欢、没激情,不适合、不顺利,造成了工作混沌和游离的状态。

不仅如此,长期处于混沌状态下的人,终日浑浑噩噩,工作能力差强人意,都使得混沌群体在寻求新工作的过程中无所适从,举步维艰。更多人苦于不知道今后的职业生涯该如何起步,深陷于职业的泥沼中无法自拔。

欲摆脱目前的混沌状态,首先要找方向,即积极行动,做好准确的职业定位:

1、理性分析,调整心态

首先要理智客观地审视自己目前的工作和心理状态,把自己的性格与职业的匹配和不匹配之处都如实地摆出来,理性分析目前工作不如意的深层原因。

2、分析利弊,扬长避短

找出自己的职业兴趣所在,同时把自己过往的知识和经验重新梳理,激活潜在的价值。

3、找准定位,远离混沌

通过职业取向、商业价值以及职业机会三大系统找出的最佳职业定位及职业。澄清自己内心的想法,学会调整和沟通,在新的阶段抓住最重要最想要的,牢牢锁定职业目标。

策略二:悠闲之际找事忙

假如暂时没有很好跳槽机会,或者认为转型的时机还未到,那么当前要做的就是充实那些空闲的时间,找事干,让自己忙起来。

可以根据自己的职业定位,有计划地参加一些有助于职业生涯发展的培训,可以是提升个人专业技术能力的培训,也可以是提高自己表达、演讲、销售技巧等综合能力的培训,还可以加强自己的职业规划意识,参加求职及职业规划技术方面的特训等,以保持自己的职场竞争力。

另外,可以主动扩大自己的工作范围,主动担当一些自己力所能及的工作。看似是替他人分担工作,实则为自己赢得宝贵的工作经历,也向老板展现了个人的能力,为将来争取更大的工作平台。

策略三:边缘之上找机会

闲处待久了,压力也小了,不受人重视,处在公司的边缘地位,他们往往会觉得自己做的工作没有什么价值,得不到同事和上级的承认,产生职业疲惫感。职业规划师认为,要积极摆脱这种状态,闲人应该找机会来表达自己不希望被忽视的愿望,发出自己的声音。

比如,可以与上司充分沟通,让他知道你的职业抱负和职业发展规划。抓住一些好的工作机会来展示自己的能力,包括多与同事交流,打开人脉等。

不过,面对形同鸡肋甚至没有希望改变的闲职,且真的干得不开心,发挥不了自己的特长,建议还是要果断弃之,结合个人职业定位和规划,找一份更能展示和锻炼个人能力的新平台。

一项调查显示,有七成以上的受访者认为理想工作的首要标准是做自己喜欢并且有成就感的事,付出越多,得到越多。可见找到适合自己的工作,充实地工作,为更好的收成付出更多的努力,才是大多数人想要的。

尽管累到极点时,很多人会做一些希望能够钱多活少的白日梦,可事实上,一旦真的闲下来,马上又会陷入恐慌的危机。职场闲人想要尽快让自己忙碌起来,认清自己,准确定位,盘活个人所具备的潜力和资源,规划长远才是关键。

怎样做职业规划


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职业规划可满足求职需求

无论你是应届毕业生还是有了几年工作经验的职场人,你都会在面试中碰到与职业选择有关的问题。有个最常见的版本是,“你的五年工作规划是什么?”尽管这不是什么创新型的问题,可这对你个人来说还是很重要的。

“不要立个太严苛的目标,比如说,‘我想在一年里就升职,而且在六个月之后能够带领一支团队’等等,如果这个职位的发展机会很小,这样的回答会使你直接被淘汰,另外如果你申请的是初级职位,这个回答未免太过自以为是,面试官们可能会选择其他目标比较现实的候选人。对这个问题做出一个好的回答会体现你对职业生涯的思考,表达你想继续学习并在这个公司里成长的愿望,也会展示你的强项和成就。

其实,面试官真正想知道的是,你是否认真考虑过你的职业规划?你是雄心壮志还是缺乏积极性?你的目标与公司相符吗?你是想稳定下来长期地做下去还是一有了更大的机会就马上跳槽……所以,职业规划不仅适用于白领、金领,对于普通的蓝领,甚至刚刚毕业的大学生都同样适用。一个毫无工作经验的毕业生如果对自己定位明确,也一定能找到适合自己的工作。因为职业规划,就是“定位+目标+通道”,主要帮助人们解决3个问题:明确职业定位、确立清晰的职业目标、寻求最佳的发展通道。能够帮助人们愿意工作,乐意工作,然后主动去创造价值。

有规划可减少求职时间

“通常,一个人从了解职业规划到意识到职业需要规划,再到真正开始做职业生涯规划需要一个过程,短几个月,长则几年。”从事七年人力资源工作的何经理刚刚看过十多份简历,对于“环境主管”这个岗位,她很烦恼,没有招到满意人选。

她说,企业是物管企业,这个岗位其中有一项要求是“对前期绿化养护提出合理化建议”,很多求职者一问三不知,而是冲着每月4500元以上工资而来,虽然抱着学习的态度,但对个人未来发展没有计划,很迷茫,这样很难求职成功。

“其实,当求职者有明确的求职目标时,他就会有更多的理由去说服我们的用人单位,告诉用人单位,你就是他的最合适人选,对企业来说,每一家企业都希望能在尽可能短的时间内找到最合适的人选。”何经理说,当求职者有了明确的求职目标并把自身最有利于这份工作的优势充分的表达出来的时候,就离应聘成功就非常近了。因为一旦有非常明确的职业目标,就可以减少盲目投递简历的时间。

何经理说,有很多毕业生刚工作不久就辞职了,这种快速离职在很大程度上是因为对工作本身的不认同,这种不认同很可能是无意识的,如果是有意识不认同,那很显然会加快离职速度,寻求表面上看起来是更好的“发展”。这些情况都是没有职业规划的结果。

可是,当有了明确的职业规划以及明确的职业目标时,就会知道为什么现在在这里工作,是为了积累经验还是为了提升技能,还是为了历练些什么,这时候哪怕有再多的诱惑、再多的挑战,对于工作的选择也会更加的慎重。

在校生应提前做职业规划

“我读大二,没想过,也不知道自己想做什么,一直很迷茫,也一直在关注招聘信息,看看已经毕业的师哥师姐,有些工作了,都不太满意,要么是工资低,要么是自己不符合要求。”在招聘会上闲逛的学生刘艳光说,自己也不急找工作,就是跟着师哥来看看,自己以后找工作心里有数,但转了几圈,对自己未来到底想做什么工作还是大脑一片空白。

不少大学毕业生就业前迷茫已经成为普遍现象,而受过职业规划教育的毕业生竞争优势明显加强。那么,大学毕业前,怎么提前做好职业规划?

“大学生应从现在开始,针对自己的倾向和个性,详细分析自己想要从事行业的发展趋势、分析自身的上升空间及本身存在的问题。”贵州虹丰源机械有限公司招聘负责人宋女士认为,其实,现在很多大学生对自身定位不清,目标不明,对自己的知识背景和天赋特长没有全面准确的判断,同时对于就业的认识多是纸上谈兵,缺乏核心能力,专业知识和技能跟不上产业发展的要求,不能满足岗位所需。

要改变这样的状态,大学生应从现在开始,综合各方面因素制定长期职业发展目标,再分解成一个个短期规划,每一步应该如何去走,该朝哪个方向走,做到心中有数。在学习理论知识的同时,根据计划积极参与一些用人企业实习或培训,对将来的求职有好处。

做好职业规划 避免做职场“闲人”


职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《做好职业规划 避免做职场“闲人”》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

悠闲之际找事忙

假如暂时没有很好跳槽机会,或者认为转型的时机还未到,那么当前要做的就是充实那些空闲的时间,找事干,让自己忙起来。

可以根据自己的职业定位,有计划地参加一些有助于职业生涯发展的培训,可以是提升个人专业技术能力的培训,也可以是提高自己表达、演讲、销售技巧等综合能力的培训,还可以加强自己的职业规划意识,参加求职及职业规划技术方面的特训等,以保持自己的职场竞争力。

另外,可以主动扩大自己的工作范围,主动担当一些自己力所能及的工作。看似是替他人分担工作,实则为自己赢得宝贵的工作经历,也向老板展现了个人的能力,为将来争取更大的工作平台。

边缘之上找机会

闲处待久了,压力也小了,不受人重视,处在公司的边缘地位,他们往往会觉得自己做的工作没有什么价值,得不到同事和上级的承认,产生职业疲惫感。职业规划师认为,要积极摆脱这种状态,闲人应该找机会来表达自己不希望被忽视的愿望,发出自己的声音。

比如,可以与上司充分沟通,让他知道你的职业抱负和职业发展规划。抓住一些好的工作机会来展示自己的能力,包括多与同事交流,打开人脉等。

不过,面对形同鸡肋甚至没有希望改变的闲职,且真的干得不开心,发挥不了自己的特长,建议还是要果断弃之,结合个人职业定位和规划,找一份更能展示和锻炼个人能力的新平台。

一项调查显示,有七成以上的受访者认为理想工作的首要标准是做自己喜欢并且有成就感的事,付出越多,得到越多。可见找到适合自己的工作,充实的工作,为更好的收成付出更多的努力,才是大多数人想要的。

尽管累到极点时,很多人会做一些希望能够钱多活少的白日梦,可事实上,一旦真的闲下来,马上又会陷入恐慌的危机。职场闲人想要尽快让自己忙碌起来,认清自己,准确定位,盘活个人所具备的潜力和资源,规划长远才是关键。

混沌之时找方向

这些觉得苦闷的职场闲人们,大多是空耗大把时间的迷茫者。之所以会困惑的根本原因是,懵懵懂懂撞上了一条自己不适合也不了解的职业道路,始终无法正确判断适合自己的职业方向。不喜欢、没激情,不适合、不顺利,造成了工作混沌和游离的状态。

不仅如此,长期处于混沌状态下的人,终日浑浑噩噩,工作能力差强人意,都使得混沌群体在寻求新工作的过程中无所适从,举步维艰。更多人苦于不知道今后的职业生涯该如何起步,深陷于职业的泥沼中无法自拔。

“30+”职场人的职业规划


第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《“30+”职场人的职业规划》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

作为30+职场人,应该如何做好自己的职业规划?

坚守:鱼与熊掌两难全

叙述者:Hugo,35岁,商务总监

我在中国做电子商务入行很早。从业这些年,结识了不少人,并且很熟悉这个行业的上下游产业,生产团队、推广操盘、物流客服,产业链的每个部分都算了解。当我还是20岁出头时,就已经开始潜心做物流及客服工作,然后接触商务层面的事情,后来还介入资本层面的运作,现在在一家规模中等的公司当商务总监。

今年,公司准备融资开拓中东及西欧的市场,很快就有新的资方介入,我也会有更多的战场去大展拳脚。但我却有些困惑。随着项目越做越大,我的薪酬、福利都有机会提高,但按我的资历和资源,如果找几个投资方做合作人,一起开一家公司,或许可以取得更大成功。而且这个岁数正好出去闯,到了40岁,那就真没有勇气了。但我又有些顾虑,毕竟在现在的公司比较稳定,如果要重新开始,我有那个精力和魄力吗?而且,万一干不好,之后的路怎么走?小公司请不起我,大公司又未必能给予我一个好位置。现在,公司的项目很快就要筹备了,我很想把自己的方向定下来,这种摇摆的心态对我造成较大困扰。

职业瓶颈:高不成低不就

对于很多30+的职场人来说,他们遇到的最大困难莫过于高不成、低不就的尴尬局面。这个年龄段的职场人有些成家比较早,需要照顾家庭,尤其女性,在晋升的黄金期生孩子,产后返回职场,很多时候又回到原来的岗位,原地踏步。男性则在这个年龄段事业刚有起色,想继续晋升需要投入更多的时间精力,努力进修业务知识和提升管理水平,同时在时间和精力上也需要平衡家庭和事业。赵争说。

然而,从总体上看,30+的职场人无论是业务水平还是管理水平都比刚进社会的职场人有优势,比40+的职场元老们有冲劲和创意,从而在岗位的选择上机会也相对较多。赵争表示,不少企业会觉得这个年龄段的人难以驾驭,但事实上要妥善安置他们也很简单只要赋予更优厚的薪酬福利、更高的职位和较大的发展空间就可以了。

进取OR坚守?因人而异

对于30+职场人来说,既有跳槽的资本又具备升职的潜力,进取和坚守,应该如何选择?

赵争认为,对女性来说,在原公司坚守这种保守做法也许更稳妥一点。她们很多时候要兼顾家庭和事业,难免会有所侧重,保守的做法可以让她们更好地做好现时的工作,适当地进修和充电,等待机会晋升,毕竟在原公司会比较熟悉原来的工作环境及业务,和同事之间的关系也比较好处理,不会因跳槽带来重新适应的困难,影响家庭及工作。而对于职场男士来说,她则建议采取进取的做法或者更合适。在当代中国社会,不少男人依然要担起养家糊口的责任,事业出色是保障家庭生活质量的关键因素之一,因此,可以通过积极提升相关的业务知识和管理技能,打造自身在行业内的品牌,尝试向自己心仪的一些企业或者猎头自荐,物色更好的工作机会,争取更好的发展前景。

影响职场人职业规划的因素


第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《影响职场人职业规划的因素》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

任何时候做职业规划都不会晚。职业生涯漫长,不同阶段有不同的任务要完成,如果前一阶段的问题没有解决,拖沓到下一阶段只会加重发展的危机,且需要付出更多的成本。今天小编就给大家讲讲影响职场人职业规划的因素,一起了解下吧。

职场人职业规划的因素

1.机会驱动让人频繁跳动

大多数人,无论是跳出来创业的,还是从一家公司跳到另一家公司的,都属于机会驱动导向。新的公司给开了更高的薪水,有机会;发现做个手机游戏能来钱快,有机会;从大公司出来可以拿到新的渠道,还是机会。但是,机会驱动型选手也是最容易蛙跳和吃回头草的。

因为机会这东西就如流星,稍纵即逝。每个人在投入之前都会自认为自己就是那个必将中大奖的人。但是这确实有概率可能。因此,当机会失去,要么再寻找新机会,要么玩票结束,认识到自己的限制,继续回归大企业,靠能力、资历和经验吃饭;

对于机会驱动者,走这一遭不白走。通过这一段的折腾,能让自己明白自己生活的价值。心死之后,则是心安。

最怕的就是炒股炒成股东,本来是碰一次机会,结果为了社会评价、他人评价而在其中迷失自我。

2.愿景驱动者需处理其他角色

另一群人是愿景驱动,莫扎特临终写《安魂曲》,自称是听到一黑衣人的召唤而作。愿景驱动者投身互联网(移动互联网)行业,似乎也描述自己听到了黑衣人的声音。于是一头扎下去,就为创造一绝世产品。这种精神值得钦佩,然则做出这种选择,必然要处理另外的问题。已经出现长期投身移动应用开发者因收入微薄而面临离婚。

愿景驱动者面临的最大问题是其生涯的其他角色该如何应对,要知道他不仅仅是一个工作者,还是一个家庭里的丈夫、妻子、父亲、母亲,还是社会里的公民。他需要处理好自己和家庭、自己和事业、自己和个人生活之间的关系。沟通得到理解和支持,plus留点时间成为另外角色。当你做妻子、父亲、公民、享乐者的时候,会出现更美的愿景。

3.别被外在激励搞昏了头

跳槽者的核心动机往往是职业倦怠。本职工作做不出前景,外在激励消失了,便会到外部寻找外在激励,于是乎发现另外一家公司环境不错,或者投身创业显得自己很NB。而此时却忘却了内心到底追寻什么。

不过也好,当这个外在刺激再一次出现倦怠的时候,我们会感受到迷茫和再次的职业倦怠。此时,发现内心的追寻就会水到渠成。

当我们在森林迷路的时候,也许会乱走一气,但最终会停下来。

职业生涯规划的阶段

正确评估自我

自我评估的目的是认识自己,了解自己。因为只有认识了自己,才能对自己的职业作出正确的选择。所以,自我评估是生涯规划的最重要步骤之一。一般来说,自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商以及组织管理、协调、活动能力等。

明确方向,确立志向

确立目标是制定职业生涯规划的关键,有效地生涯设计需要切实可行的目标,以便排除不必要的犹豫和干扰,全心致力于目标的实现。如今很多工作的人都会在问这样的问题;我应该去做什么样的工作呢?我真的不知道什么样的工作适合自己啊!其实,这类人之所以这样问,是因为他们还没有明确自己的职业发展道路。

利用优势,扬长避短

个人都有自己最擅长的地方,在职业发展上,要做的就是最大化的扬长。要想在职场上有所作为、有所突研,首先就要找到自己的优势然后最大化地利用优势。特别是在选择创业时,如果没有分析自己的优劣势,就想当然的由着性子去做,在不了解创业要具备的个人优势时,那么你就会不可避免的用自己的短处来打拼,失利就成了必然。

计划分阶段实现目标

在确定了生涯目标后,行动变成了关键的环节。没有达成目标的行动,就不能达成目标,也就谈不上事业的成功。这里所指的行动是指落实目标的具体措施,主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。把明确的目标细分成具体的步骤,切实于日常生活工的实际之中,实事求是。

及时评估反馈

俗话说计划赶不上变化,影响生涯规划的因素诸多,有的变化因素是可以预测的,而有的变化因素难以预测。在此状况下,要使生涯规划行之有效,就须不断地对生涯规划进行评估与修订,及时对自己的职业生涯规划进行评估反馈,在不断地调整完善过程中进步。

确定适合自己的职业生涯规划,树立主体意识,化压力为动力,主动迎接变化与挑战,你走的弯路也就越好,你的机会也就越多。

职业生涯规划步骤

第一,要确定我是谁、我想要做什么、我能做什么。

进行一下自我评估,全面审视、认识、了解自己。看看自己的兴趣、特长、性格、价值观、资质、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、行为取向、优势和劣势,然后理清我想干什么、我能干什么、我应该干什么。

第二,要看看周围环境怎么样?

进行一下环境评估,看看各种环境因素对自己职业生涯发展有何影响。你要了解公司环境、政治环境、社会环境、经济环境、人事政策、公司制度、职业空间等各种环境的现状以及发展趋势,以及同事关系、领导态度等,充分握环境因素的优势与限制,这对你进行职业定位有较大影响的。

第三,进行职业定位,为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。

你要以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据进行职业定位,同时要充分考虑你的性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。职业选择正确与否,直接关系到你的人生事业的成功与失败,一定要慎重哟!

第四,确立目标。

确立目标是制定职业生涯规划的关键,你要在立足现实、慎重选择、全面考虑的基础上制定既具有现实性又具有前瞻性的长期目标,并进行目标的分解,制定中期和更具体的短期目标。职业目标需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现。

第五,实施职业生涯规划,制定周密的行动方案,落实到具体的行为措施来保证职业生涯目标的实现。

你要向部门领导说明自己的职业倾向,向人力资源部提供所需要的技能、工作经验和职业意愿等方面的准确信息;密切关注和利用可能的发展机会;不断的进行自我学习和认真完成公司为你制定的培养方案;完善和提高岗位所需要的技能,不断改善绩效;与部门领导共同商定双方都可以接受的达到目标的实施方案并执行双方设定的行动方案。若要获得成功,你必须拿出勇气,付出努力、拼搏、奋斗。如果不努力,你可能被调岗、可能被淘汰、职业生涯规划也就失败了!

职场人如何做好职业规划


职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职场人如何做好职业规划》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

首先要明确职业定位,然后规划全年职业发展目标

有人说自己过去的一年是混日子,熬时间,当一天和尚撞一天钟;也有人说自己特别地忙,忙得晕头转向,忙得毫无价值;更有人说,工作不是什么好东西,让他从未开心过,甚至影响到了自己的家庭稳定和身体健康,为了这个饭碗付出了沉重的代价。牛年过去了,虎年还要将这种状况继续下去吗?现在找个不受人打扰的时间和空间,认真思考以下问题并写下答案:在新的一年我想要成为一个怎样的人?我的职业方向明确吗?在工作中自己最在乎的是什么:好环境?高薪?晋升?学习?锻炼?还是能力的提升?现在的公司符合自己的价值观吗?当前的工作是自己喜欢并满意的吗?

先确定自己的想法,明确自己新年的目标,接下来再根据自己设定的方向做出具体的规划。

务必做好目标分解,根据自身情况不断进行修正

良好的职业规划源于明确的定位和可行的目标。职业规划因人而异,不同的对象有不同的需求,因此制定的目标也不尽同,不过个人为自己做职业规划的方法和流程大致相同,大家可以借鉴一下。

1)设定总体职业目标

年度职业目标应立足于自身的发展,从内生涯和外生涯两个方面进行,可以短期(1年)、中期(3-5年)、长期(5-10年)不同时间跨度进行规划。内生涯包括从事工作时的知识、观念、能力、经验、成果、心理素质以及内心感觉等方面。外生涯包括工作时的职务目标、工作内容、工作环境、经济收入、工作时间、工作地点等。

例如一位销售人员为自己制定了的职业生涯计划表,我们展示其中一部分内容:

短期目标(2010年)中期目标(2013-2015年)长期目标(2020年)

外生涯业务目标:150万/年职务:销售主管工资:8000元希望双休能正常成为独挡一面的销售精英,进入管理层,力争做到上海区域销售总监。在上海有房有车。事业有成、家庭幸福、最好有一对龙凤胎,可以在大别墅里有更多的时间陪着家人。

内生涯1、提升销售技巧2、高效谈判能力3、加强沟通能力4、报考MBA积累团队管理、培训员工、大客户拓展与营销、大型现场演讲、人际关系处理等方面经验,有意识培养自己成为职业经理人的素质。拥有足够专业度、亲和力、管理能力、受人尊敬、有成就感,有较广的人脉圈,积累了一定的财富,为自己的创业打下坚实基础。

职业发展路径销售主管销售经理片区总经理营销总监

有了这个总体目标后,再围绕2010年要达成的目标计划进行详细的分解。分解时最好按季度、月度、周计划的时间进度尽可能详细。如提升销售技巧,2010年1月-2月,加强销售技巧学习,行动计划是:看至少8本提升销售能力的相关书籍(可列出阅读清单,每看完一本做出特殊的标记),至少参加一次有影响力的销售技能培训。这样就有了一个具体的时间和操作方向,列得具体详细,这样也便于定期检查达成情况。需要提醒的是,职业目标切忌定得过高或过低,也不能凭空想像。定高了如果自己尽了力却没达成,难免影响到自己的心态,定得太低没有挑战性,又会遏制自己的发展动力。

2)明确行动计划

这个流程主要是分析自己与理想目标的差距及其如何进行弥补,可以从工作状况、岗位要求以及学习充电三个方面进行规划。今年能够挑战的新目标是多少?从销售员到销售主管,除了要有出色的业绩外,其他能力要求具体是什么?自己的能力与主管的岗位要求差距有多大?如果想要达到年度目标,自己具体的行动计划是什么?需要进行哪些学习,采取怎样的方式,在什么时间段完成。

3)加强执行能力

定出目标做出计划,不能只是白纸黑字写了就不管了,而应该让自己行动起来,依照既定的规划进行实施。只有按规划去实施了,才有可能接近自己的目标,要知道罗马不是一天建起来的,成功也不是从天而降的。付出不一定得到,但不付出肯定得不到。

4)适时完善计划

有人说计划赶不上变化,所以职业规划只是纸上谈兵。我们要说,计划是赶不上变化,但如果不计划,你就可能永远处在变化不定的尴尬中。人只有在一种自知与自信的状态下,才能自如实现各种选择。当你非常清楚自己的人生目标、职业目标是什么时,你才懂得理智取舍职场中的重重选择。一旦确定了你的人生规划,在大方向不变的情况下,适时对中短期计划进行调整只会让你加速达成目标,少走弯路。

5)评估职业平台

现有的平台是否能够让你充分展示自己的能力?或者说你能否在现有的职位上体现出自身的价值、获得足够多的成就感?如果可以,那就按照你的规划有条不紊地开始你新一年的全新表现,如果不能,那么你就该在同行业中其他企业来寻找更加适合你的发展空间了。

做职业规划的方向


做职业规划时,对行业现状和前景应该怎么判断?又有哪些公司行为和数据可以作为判断的依据?

对很多公司人来说,选择热门的、朝阳的行业是制订求职目标的重要一环。因为热门行业往往与稳定的发展前景、客观的收入增长,甚至快速的职业进阶相关。

但对行业现状和前景应该怎么判断,又有哪些公司行为和数据可作为判断依据,这是很多公司人的难题。

每个人对朝阳行业的理解不一样,投资人的视角通常有未来市场容量、发展速度、行业政策、政策分析等,常用的判断标准有投资回报、现金流等等公司人为自己的职业考量时当然不用这么专业,但可以从这些维度来参考。

另外,在全球一体化环境下,区域或国家宏观经济和政策走向也决定了行业景气值的波动,比如所谓汽车行业的周期,它在不同的国家呈现出不一样的发展轨迹,在欧美夕阳了,在中国不一定夕阳。同时还应该注意的是,每个行业的发展都有周期性,暂时的低谷并不代表一个行业的完全衰退。

相对判断行业前景这种大命题,可能选择一家好的公司对自身发展会更有帮助。而且如果你已经投身了一个发展前景不错的行业,在进对大门之后,入对小门就更重要。而且通过一些对信号的分析,你可以揣摩出一家企业将来发展势头的端倪,例如知名企业相对来说都比较稳定,而投资未来的企业基本都会出色地实现增长。

作为一个成熟的职场人,最重要的还是要对自身对工作的期望值和喜好做一个综合判断。并不是所有人都认为好的行业就一定适合你。另外,永远不要企图能够找到一个始终屹立不倒的行业,因此更需要强调的是贯穿个人职业生命周期里的职业能力发展。

三种方式看行业前景

从宏观看行业

行业的发展取决于很多方面。一是大的宏观环境,袁凌梓说,通常国家会对社会的产业结构有引导性,政府对产业的引导性会塑造将来的产业格局。例如国家会提倡大力发展服务行业、金融行业或者上海要建成航运中心。

但是对于依赖政策发展的行业,机会越大的同时也会风险越大。因为政策的摇摆会给行业带来起伏,所以我们时常会看到一些行业像坐过山车一样快上快下。与政策相关度不高的行业相对来说就比较平稳,例如汽车行业可能由于之前的4000亿刺激政策导致了透支增长,目前出现了暂时的衰落期,但是总的来说它还是一个很有发展前景的行业。

与此同时,与消费者贴近的行业一般来说都可以算是好行业。这其中,快消品就是一个很好的例子。它离消费者近,又因购买行为始终存在,受政策影响小,因此快消一直是许多人求职的首选目标之一。而从大力发展服务业的趋势来看,未来服务业将是最朝阳的行业之一。韦玮说。

从趋势看行业

要掌握一个行业的趋势信息,最简单的方式就是阅读媒体中的相关分析报道,或者找一些在行业内工作的人做交流。

全球范围内由科技进步而衍生出的新兴行业趋势在未来也会有不错的发展空间,例如从当前来看,因智能手机普及发展而出现的App行业的兴起;另一种是由科技发展趋势进一步衍生而来的跨界的融合趋势,例如IT咨询业等,这些跨界融合的行业和职能从无到有会慢慢呈现出需求增长的趋势。

每年,美国和加拿大的一些机构和媒体都会对劳动力的供给和需求做一些劳动力预测,发布一些关于人才稀缺度的宏观数据,这些对判断行业现状及发展前景也是有参考性的。最简单的办法是看供需,一般劳动力需求旺盛、人才稀缺度高的行业都处在增长状态。

从规律看行业

好的行业一般都有一些内在的普遍规律,即使它提供的产品或服务乍看起来千差万别。

对于一个行业,尤其是新兴行业最重要的就是对于盈利点有清晰的把握。如果行业从业者没有稳定的商业模式,可能这个行业会在刚刚出现时兴起一股热潮,但从长远看它将来的发展不会特别庞大。

同时,不管什么行业,它的生命力都取决于产品或服务与目标客户的匹配度、为目标用户带来的价值以及为自身带来的价值。很多创新的想法看起来似乎能产生趋势性,但事实上空泛概念是没有意义的,一切发展的前提是给客户及自身带来价值。

另一方面是竞争度。企业的核心是竞争,有竞争就有发展,而处在一个充分竞争的行业中,对人的历练也是最大的。袁凌梓说。而如果从时间点看,有些行业的发展前景很难辨别清晰,韦玮对于公司人的建议是如果不愿意冒风险的话,与其挑选一些新兴行业,找一些已经持续存在了一些年头的行业会更靠谱。

以上《职场人:少做职业规划,多做能力规划》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“做职业规划”专题!