面试技巧方法之求职者不宜尝试“新鲜”。

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试技巧方法之求职者不宜尝试“新鲜”》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

面试技巧之求职者不宜尝试新鲜:

我在面试前花了一天时间去弄头发,本想以靓丽的造型让用人单位眼前一亮,但却不奏效。男生不像女生那么爱打扮,面试的时候是不是就没有什么着装准备了。

五月是求职的黄金月,因为很多考研落榜的同学都转战求职战场,加入到了找工作的大军中来。但是很多找工作的同学,包括已经有工作经验的朋友在面试时很多时候仍然会紧张,或者面试现场表现不合适而让面试官不满意。因为缺乏经验不知道该如何准备面试,曾担任海尔集团渠道部高级经理、中国大学生职业能力资深训导师、万学教育ACT职业能力特训老师刘永清老师就为这些同学的面试提几点建议。

专家忠告:面试不宜尝试新发型新衣服新鞋子

今年的春季人才交流大会上,我精心为自己打扮了一番。我把直发改为卷发,改变了一个造型,身边的朋友也一直称赞我的新形象不错。但是对于这个形象我一时还不能适应,在面试时,我总是很不自觉地用手摸头发,感觉它就像一个鸟巢。黄小姐提到上一次参加招聘会搅乱其心情,并最终影响其面试发挥的新发型时非常沮丧。

每一位求职者都希望在面试的时候留给主考官一个好印象,从而增大录取的可能性。而一些不恰当的造型则会令求职者在整个面试的过程中形象大损,从而在面试的第一眼时就丢分了。所以刘永清老师告诉求职者,礼仪体现修养 细节展示不同,事先了解一些求职面试的礼仪是求职者迈向成功的第一步。

新造型要经过适应期才适宜展示

万学ACT刘永清老师建议求职者在参加招聘会的前一天不适宜尝试新发型,如果要改变新的发型,女性需要一个月以上,男性也需要一周以上的适应期去接受自己发型的改变。另外,也不适宜穿新衣服和新鞋子,起码要有穿3次以上的经历才适宜在面试的时候穿。因为如果是第一次穿新衣服和鞋子,则有可能要面对衣服的宽窄和鞋子是否挤脚等这些因素。

另外,在求职时,要做好形象的自我检查,比如头发是否干净自然,如要染发则注意颜色不可太标新立异;服饰大方整齐合身,面试前一天修剪指甲;忌涂指甲油、不要佩戴标新立异的装饰物,选择平时习惯穿的皮鞋。

求职者要学会倾听

形象礼仪是面试前的准备,而谈话礼仪则体现在你面试过程中的发挥表现。刘永清老师建议面试者谈话时要做到注视对方和学会倾听。和对方谈话的时候,要正视对方的眼睛和眉毛之间的部位,和对方进行目光接触。如果不敢正视对方,会被人认为你害羞、害怕,甚至觉得你有隐情。好的交谈是建立在倾听基础上的。倾听是一种很重要的礼节。不会听,也就无法回答好主考官的问题。在谈话的过程中要注意记住说话者的名字,身体微微倾向说话者,表示对说话者的重视,用目光注视说话者,保持微笑,适当地做出一些反应。如点头、会意地微笑、提出相关的问题等。另外,谈话的时候也要注意你的身体语言,耷拉着肩膀,含胸驼背、坐在椅子上,脚或者腿不自觉地颤动或晃动,切忌边说话边整理衣边等。

面试过程中还是比较注重个性评价的。例如支配性、合作性、独立性、灵活性、自信心、责任感、自制力、掩饰性等都可能成为被考察的对象。一般来说,个性没有绝对的优劣之分,所以刘永清老师建议在应试过程中不要过于掩饰自己,宜表现出真正的自我。但是,当你明确知道应聘职务所要求的个性特征时,或当你明确知道主考官所期望的个性特征时,你不妨做些掩饰,使自己表现得适于工作的需要和主考官的期望。

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求职者心理的面试技巧方法是哪些


在求职过程中,若是不懂点应聘技巧、不会推销自己,就很难找到心理机会。有些求职者盲目瞎闯,铩羽而归有的求职者急于求成,甚至对招聘主管阿谀奉承,结果也适得其反。其实,如果讲究技巧、善于思索,完全可以在求职路上找到捷径。小篇根据自己的求职经历,总结出成功求职的三个心理因素,供广大求职者参考。

亮出自己的长处

任何人都有自己的长处和短处,关键是能以长补短、以勤补拙。例如有的人可能学历不高,但却具备他人所不及的口才;还有的人可能年纪偏大,与用人单位界定的年龄范围相距甚远,但他却有丰富的行业经验、出色的管理才干。或许你的某些长处正是用人单位所渴求的。如果你能把自己的长处恰如其分地展现出来,就有可能赢得用人单位的青睐。

不轻言失败

求职过程中,被用人单位拒绝是很正常的。其原因不胜枚举:要么是你的学历不够,或者所学的专业不完全对口;要不就是受年龄、经验等其它因素所限。可以说,除非你是度身定制的专才,招聘单位对你一见钟情的概率是少之又少的。

关键是在求职过程中要树立信心,不放弃任何一次可能成功的机会,要有一种不达目的誓不罢休的精神。正所谓精诚所至、金石为开。任何用人单位都欢迎那种做事锲而不舍、百折不挠的人才。

先期进入角色

应聘前未雨绸缪,尽可能地掌握应聘单位更多的信息。进入面试阶段时,选择适当的时机主动出击,或者对招聘单位现有的经营提出一个更完美的改革方案;或者对公司发展前景作一番展望;或者谈一下,一旦被聘用,你有哪些能耐能为他们带来效益等。

关键是要将话说到点子上,让招聘人员产生这样的印象:你虽未正式登场,但已经提前进入了角色。在这种情况下,用人单位难道不会对你刮目相看、情有独钟吗?

求职者3种心理的面试技巧方法


求职者3种心理的面试技巧:

在求职过程中,若是不懂点应聘技巧、不会推销自己,就很难找到心理机会。有些求职者盲目瞎闯,铩羽而归有的求职者急于求成,甚至对招聘主管阿谀奉承,结果也适得其反。其实,如果讲究技巧、善于思索,完全可以在求职路上找到捷径。笔者根据自己的求职经历,总结出成功求职的三个心理因素,供广大求职者参考。

亮出自己的长处

任何人都有自己的长处和短处,关键是能以长补短、以勤补拙。例如有的人可能学历不高,但却具备他人所不及的口才;还有的人可能年纪偏大,与用人单位界定的年龄范围相距甚远,但他却有丰富的行业经验、出色的管理才干。或许你的某些长处正是用人单位所渴求的。如果你能把自己的长处恰如其分地展现出来,就有可能赢得用人单位的青睐。

不轻言失败

求职过程中,被用人单位拒绝是很正常的。其原因不胜枚举:要么是你的学历不够,或者所学的专业不完全对口;要不就是受年龄、经验等其它因素所限。可以说,除非你是度身定制的专才,招聘单位对你一见钟情的概率是少之又少的。

关键是在求职过程中要树立信心,不放弃任何一次可能成功的机会,要有一种不达目的誓不罢休的精神。正所谓精诚所至、金石为开。任何用人单位都欢迎那种做事锲而不舍、百折不挠的人才。

先期进入角色

应聘前未雨绸缪,尽可能地掌握应聘单位更多的信息。进入面试阶段时,选择适当的时机主动出击,或者对招聘单位现有的经营提出一个更完美的改革方案;或者对公司发展前景作一番展望;或者谈一下,一旦被聘用,你有哪些能耐能为他们带来效益等。

关键是要将话说到点子上,让招聘人员产生这样的印象:你虽未正式登场,但已经提前进入了角色。在这种情况下,用人单位难道不会对你刮目相看、情有独钟吗?

高龄求职者面试技巧


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《高龄求职者面试技巧》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

一、突出经验,将优势最大化

无论是在简历等求职资料上还是在面试时都要着重说明这一点。因为35岁的求职者一般都有着丰富的工作经验。这是最大的优势,一定好好利用。

二、打破常规,直接面试

一般来说,不少的IT用人单位一看到求职者简历上的岁数大于35岁的都有可能不被约见面试,如果这样则一点机会都没有了。其实,我们大可以不用常规的求职方法去求职,而应独辟蹊径,用另一种方法去求职:收集所有你认为适合自己企业的人事经理电话号码以及地址等资料,然后打电话到相关企业询问需不需要像你这样的人才。如果说需要则要立即约对方去面试。电话谈话时要注意强调自己的工作能力,对年龄问题可以避重就轻,抓住机会展现你的强项。

三、面试有技巧

1. 35岁上以的人不受欢迎的一个重要原因是给人感觉家庭压力较重,在工作上花费的精力会不如年轻人多,为了消除其在这方面的顾虑,面试前要注意修饰仪表,注意体现出自己的精神风貌,同时要表现出积极的工作态度和旺盛的斗志,打消对方的顾虑。

2. 自己不要先输在年龄上。对雇主来说,年轻人的优势除了旺盛的精力之外,很重要的一点是良好的学习新知识的能力,因此,如果想让自己的年龄不成为求职的障碍,面试时就要让对方明白,自己平时很注意对新知识的了解和学习。因为无论你学历如何高,资历如何好,工作经验如何丰富,当人事主管发现求职者的学习能力已经处于停滞不前的状态时,一般都不会有好感。

求职者面试销售的技巧


在当前有不少的求职者进行面试时会选择做销售,那么在进行销售的面试时都有哪些技巧呢?下面就和小编一起来看看吧。

求职者面试销售的技巧

销售可以说是一种高薪职业,因为是多劳多得。但一般招聘销售人员的企业,往往要求应聘者具有一定的销售经验。对于刚毕业的大学生来说,没有销售的经验怎么办呢?如何去面试销售人员呢?这就得掌握面试技巧了。以下是一些销售面试中的技巧。

销售员面试技巧一:给人第一印象要留好

面试时给考官的第一印象非常重要,开始的印象往往很可能就决定了面试结果。大体上说,着装应与企业性质、文化相吻合,与职位相符合。不论去什么公司,穿正装都不会错,正装不仅正式大方,而且对别人也是一种尊重。女孩子一定要注重衣着的细节,避免穿无袖、露背、迷你裙等装束。对于初次求职者或刚出校门的大学生,服装也要以大方简洁为主。此外,女性求职者在夏季面试时注意化妆要淡雅,细节之处处理好,如头发、指甲等都应干净清爽,显示出干练精神的印象。

销售员面试技巧二:千万不要紧张

面对掌握生杀予夺权力的面试官,多数人都会表现出紧张来,这是面试的大忌。对大多数人来说,面试时的紧张多半是由于太在乎面试机会,惟恐不被录取导致的。可以用以下调整方法:面试前尽量全身心放松;面试时用深呼吸的方法保持平静,或用心理暗示的方法来使自己放松。只有放松,才能准确把握考官要问的问题和自己的回答方式。记住,心情放松、心态平和、充满自信,这样不仅能给考官留下好印象,也有利于保持头脑清醒、思维敏捷,在这样的状态下所做的回答才是最能令考官满意的。

销售员面试技巧三:自我介绍

重点突出自我介绍几乎是所有考官必问的题目,求职者在回答时一定要注意,所述内容要与简历相一致,若自相矛盾,只会给自己平添麻烦。在真正做自我介绍时,不妨坦诚自信地展现自我,重点突出与应聘职位相吻合的优势。你的相关能力和素质是企业最感兴趣的信息,因此,在许多情况下,在听取你的介绍时,考官也会抓住他感兴趣的点深入询问。所以,在进行表述时,要力求以真实为基础,顾及表达的逻辑性和条理性,避免冗长而没有重点的叙述。这样专业而出色的表现,肯定是令考官们赞赏有加的。

销售员面试技巧四:如何应对面试提问

了解销售面试的常问问题,做好准备,将有利于我们增强信心,更加从容的面对面试。

销售员面试技巧五:肢体语言,成功的变数

肢体语言有什么?我们每一个人每天都会做成千上万个肢体动作,有的是劳动工作运动所需要的,有的是我们身体自身的需要,而有些是一个民族的文化传统,比如:握手,拥抱,敬礼,鞠躬,抱拳等等这些肢体语言已经是礼仪的象征,你会用肢体语言表达你的意思被认为是有涵养的文明人,反之会被认为粗俗在面试者给人的印象中,用词内容占7%,肢体语言占55%,剩下的38%来自语音语调。因此,在面试中,不妨谨记以下这些小细节仔细聆听、面带微笑、措辞严谨、回答简洁明了、精神风貌乐观积极,这些丰富的肢体语言和恰当的语音语调,势必会使你的面试锦上添花、事半功倍!

销售员面试技巧六:注意面试后的善后工作

很多朋友面试之后就没什么事了,但是应聘还没有结束,善后工作还是需要您来完成的。在面试后的一、两天内,你必须给某个具体负责人写一封短信。感谢他为你所花费的精力和时间,为你提供的各种信息。这封信应该简短地谈到你对公司的兴趣,你有关的经历和你可以成功地帮他们解决的问题。

如果两星期之内没有接到任何回音,你可以给面试官打个电话,问他是否已经作出决定了?这个电话可以表示出你的兴趣和热情。你还可以从他的口气中听出你是否有希望。

面试看起来很成功,但结果你还是落选了。对此,你不要大惊小怪。面试时,大多数的主试人都尽量隐藏他们的真正意图,不会轻易让你看出来。万一他人通知你落选了,你也应该虚心地向他人请教你有哪些欠缺,以便今后改进。一般来说,能够得到这样的反馈并不容易。

面试前的准备工作

知已知彼,百战不怠,在这里也是适用的,所以准备工作是必须的,心里有底了,自然面试的时候就从容很多。

1)要随时准备回答有关自己的问题,例如经历.学历.兴趣.嗜好.工作经验及家庭背景等。你的答案应该填写在求职信表格上的资料相一致。

2)除了要清楚知道你所应征的职位,更要了解这份工作所要求的知识和技术,事前不访温习一下。

3)对你所投考的工作和机构,应尽可能多搜集些有关资料,例如工作范围及性质,要求的资料等。自于机构的业务范围,组织机构和发展方向,也需要有概括的认识。

4)带齐有关证书及推荐书,以备主考人查阅。最好能准备好这些文件的影印本,以便雇主保存。

5)面试前一晚应避免过分操劳,最好能够早点休息。充足的睡眠能使人精神焕发,信心倍增。

6)你的仪容往往影响主考人对你的第一印象,因此要注意你的穿着打扮。衣着要整洁适当,头发要梳理好,指甲要干净,化妆不宜太浓。总之,外表得体,自然会予人好感。

7)紧记面试的时间和地点,在预约的时间前约15分钟到达面试地点,及早、计划行程,提早出发,可避免交通堵塞造成延误;路途上的阻滞或者迟到都会令你心情紧张,而一个畅顺的行程都可以松弛你紧张的心情。

面试中的迎战工作

首先,销售员必须知道企业想了解什么。对于招聘销售人员,企业的考察涉及方方面面,除了考察求职者的专业技能这些硬件外,更注重软件资质,如学习能力、适应能力、表达能力、说服沟通能力、创新能力、组织协调能力、团队合作精神等。另外,职业道德、敬业精神和人文素质也是衡量的要点。

其次,招聘企业爱用的招数。企业在招聘过程中,除了传统的口试和笔试外,还加入了管理游戏和情景模拟面试法,这样,对求职者的考察会更加全面。

求职者与面试官八大秘诀的面试技巧方法


求职者与面试官八大秘诀的面试技巧:

孙子兵法曰:知己知彼,百战不殆。倘若掌握了以下八种招式,你将如天马行空一般驰骋于各种职场之中。一般来讲,你的假想敌面试官分为以下几种表现形式:

1.性格外向型:充满活力;善谈;肢体语言丰富;赋有感染力;表里如一,想到什么就说什么。

2.性格内向型:外表冷竣,不喜形于色;不善言谈;几乎无任何肢体语言;喜欢沉思默想,而后出言表达。

3.性格感应型:语言简洁精炼,直述其意;无想象力,求实际,重事实。

4.性格直觉型:谈话高深莫测;喜用修辞和成语;无论其谈吐和表情都给人以模糊,含混的感觉。

5.貌如思想家型:富有严密的逻辑思维能力;善用分析和推理;性格墩厚。

6.敏感试探型:友好,温和;善解人意,富有同情心;善用外交手腕,处事圆滑。

7.貌如审判官型:非常严肃和冷静;具有决定性和组织的权威之感;凌驾于你的IQ和EQ之上,任意判断,独断专行。

8、貌如观察家型:喜顽皮,善用游戏等方式测试候选人;好奇心强;想法随意,大有天马行空之式。

来而不往非礼也一般说来,你也可以有以下八种招式晓之以情,还之以礼:

1.顺从倾听式:(针对第一种性格外向型假想敌)

随他们去说,你只要做个好听众,面带微笑,频频点头,心领神会;时而温和平静,时而大笑,时而作惊讶状,时而作陶醉状,一言以蔽之要变化多端。

2.温和提问式:(针对第二种性格内向型假想敌)

时而提问,时而倾听;不要打断他的谈话,要有耐心,给他时间去沉思默想。

3.直截了当式:(针对第三种性格感应型假想敌)

直接切入正题;问一句答一句,有理有据,不要夸夸其谈;直接阐述你的实际工作经验,最好引述一两例成功案例。

4.假装领悟式:(针对第四种性格直觉型假想敌)

尽力保持谈话不要间断,亦可以引用成语和典故;要表现出你的创造性和古灵精怪的思维;强调你已经领悟了他高深莫测的寓意。

5.以毒攻毒式:(针对第五种貌如思想家型假想敌)

回答问题时,你也要逻辑严密;与他的观点和立身之道保持一致;表现出你也是公正无私、墩厚之人。

6.善解人意式:(针对第六种敏感试探型假想敌)

要温和,平稳;表现出你的热情助人行为,以及你的通情达理和为他人着想的美德;表现出你是如何协调组织和善于沟通不同人之间关系的能力;

7.被驯服式:(针对第七种貌如审判官型假想敌)

要有充分准备,作乖乖状且随机应变;谦虚谨慎,多向他征求意见;服从组织安排,要有党叫干啥就干啥的精神。

8.期待响应式:(针对第八种貌如观察家型假想敌)

要热情响应他的任何提议,积极参与协助对你的各种测试;时刻期待着回答他对你提出的各种问题,但要有选择性地回答;不要勉强做出评价和表达自己的意思。

求职者面试技巧大全注意事项


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进入职场,作为求职者一定要掌握好职场面试技巧才能更快地应聘成功。以下为您介绍求职者面试技巧大全,可供参考。

想工作9要素

1.发挥你的特长

2.适合你的个性和生活方式

3.让你思考和成长

4.付给你与价值相称的工资

5.有与你的个性、生活方式及价值观相符的工作环境

6.管理层与你的许多观念一致

7.从事的是你信任和支持的行业

8.承认并欣赏你做出的贡献

9.有利于你的事业发展及声誉的建立

在你谈判之前要做三件事

1.告诉自己:在我获得这份工作以前不谈工资。

2.牢记两个数字:理想工资的上限和下限。

3.要学习应付面试官试图打探工资问题的情况,并反复练习。

面试者仔细审查的5件事

1.你的技术和实际工作能力

2.你的个性和态度

3.你的交际能力

4.你的潜力

5.面试者对你的感觉

今天老板要求你

01.认识你自己——你的能力和价值

02.在工作中不断创新

03.能随机应变

04.理解并能赏识人们的不同个性

05.积极尝试新方法

06.愿意身兼数职

07.会操作电脑

08.是服务型的人才

09.重视人际关系

10.知道国际市场怎样给你所在的企业带来影响(有助于了解其他的语言文化)

11.自我激励、充满自信

12.喜欢冒险

13.专注于发展和继续深造

14.具有合作精神

15.高标准严要求,力争第一

16.有正确的道德标准

5件让你处于有利地位的事

1.作点儿调查:公司的业务是什么?老板是谁?他们的经营哲学和文化背景、历史和财政状况大致如何?

2.了解这一直为公司所给的酬金范围以及你应得多少

3.带上你的证明人

4.你的答案和问题都要反映出一种“我能为你做什么”的态度

5.对你的长处、专业、求职原因和目标了如指掌

解释基本要素的4步练习

第一步:了解你的长处——你最擅长的、最熟练的技能

第二步:写出你知道的事——你在工作中和生活经历中获得的知识

第三步:解释你求职的原因——只说事实,不要加感情因素,也不要说你想摆脱什么

第四步:定下你的目标——描述一下你的发展方向和你将要做的贡献

怎样打消成见,消除疑虑

1.列出理想的应聘者应具有的素质、经验和个性

2.列出面试官认为你缺乏的东西

3.写出面试官可能把你归入那一类型,换句话说就是根据你的背景,面试官可能对你抱有什么成见?不管面试官是微妙的暗示他的疑虑,还是明确的说出来,或者仅仅是你感觉到了,你都要消除他的疑虑

1.自己说出来或是在他提到时承认这一点。

2.进一步能清:“你能告诉我一些你的疑虑吗?”

3.消除疑虑或给出更多的信息和例子来告诉他所担心的事根本不成问题。

调查表明面试技巧方法、技能是求职者恶补重点


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近日,一份调查报告显示,80%的大学生希望获得与工作相关的技能类培训,68.8%的大学生希望参与职业规划类培训,也有62.4%的大学生对求职技巧类的培训更感兴趣。仅有约1.3%的学生表示不需要任何支持和帮助。

校园离公司有多远?从大学迈向职场的这一步要怎么跨?如何才能完成从学生到社会人的转化?即将离开校园的大学生们对这些问题恐怕都充满迷茫,这些疑问也催生出了另一个培训市场—大学生求职培训。这些培训效果如何,靠谱不靠谱呢?近日,记者对大学生求职培训做了一番了解。

模拟面试学仪态求职培训“包装”毕业生

“各位好,我叫郭媛媛,毕业于绍兴文理学院。我应聘的岗位是网络营销。”说话的姑娘穿着一身正装,扎起头发,面对正襟危坐的主考官,面带笑容。别误会,这并不是某家企业的招聘现场,而是大学生求职培训的项目之一,模拟面试。主考官都是培训学校的老师,以及来自企业的人力资源负责人。这场模拟面试就是在考察学生几天培训下来学到的内容。模拟主考官们还会就学员的仪态、形象和表达以及实际技能进行打分。

“当时我拿了85分。”郭媛媛有些骄傲地告诉记者,培训结束后,她也如愿找到了工作。

北大青鸟西湖校区媒体部主管刘汉新这样告诉记者,求职培训包括了三部分内容,专业技能学习、职业导向训练以及个人职业规划的部分。其中专业技能算是硬培训,有java、网络营销等课程。而职业导向训练则是软培训,培养学生职场礼仪、面试技巧以及了解各类企业的企业文化等。

“求职培训最讲究的就是对毕业生的再包装,学一学在校园里不知道的东西。比如,怎么与别人握手,其实也有很多讲究。”说起这些,刘汉新也打开了话匣子,“与女士握手,要等对方先伸出手,与领导和上级握手,力度千万不能大,只有与熟人或是同级同事握手,才可以根据熟悉程度加大握手力度。”

千元培训费是否划算不少大学生心里犯嘀咕

像郭媛媛这样迈入职场前就先参与求职培训的毕业生还真不少,但目的各不相同。“一些人是想了解企业的实际情况,一些人是想学学职场礼仪,还有同学是因为自己的专业学得不扎实,想在我们的培训班加强一下。”刘汉新说。而参与培训的学员大部分是应届毕业生,主要是大专生。甚至还有想转行的职场新鲜人,也会参与培训,回炉再造,掌握一门技能的同时,也来了解这个行业的发展道路。

提及就职培训的性价比,有不少学生心里会犯嘀咕。“几天时间的培训能学到多少,动辄三四千的培训费是否划算?”浙大城市学院大四新闻系曹悦就问出了这些问题。曹悦认为自己可以通过平时的实习积累一些实实在在的经验。很多面试经验也可以通过网络去了解。

“你在网络上看到的毕竟与现实有差距,实习中的经验也不系统。”浙江工业大学大三学生小郑持不同意见。在他看来,能花一段时间,在工作前就了解这个专业的发展方向,做好职业规划,这都很有必要。“再说,职场上一定有很多人情世故,提前了解一下才能更好应对嘛。”

专家意见

刘汉新介绍,杭州像这样提供求职培训的公司大大小小有几十家,市场发展的前景挺不错。这话在浙江省企业培训师协会秘书长彭建那里得到了证实。彭建告诉记者,市场上的就职培训有两种,一种是基于学生就业前,对学员的职业素养、专业技能的进一步夯实。另一种就是着重面试技巧、沟通技巧的。“由于学校偏重专业化教育,学生在校园里很少有职场的概念,这些帮助学生从学校人到社会人转化的就职培训还是很有必要的。”

不过问题也存在,彭建告诉记者,目前这类培训的市场并没有相应准则,还是比较混乱的状态,前段时间还有新闻爆出,有人打着就职培训的旗号,进行欺诈活动,骗走了不少学生的生活费。这就意味着,挑选一个靠谱的培训机构很必要。

在浙江大学就业中心指导部林芝看来,根据自己的需求,挑选大型正规的培训公司最为重要,要多方面考量师资力量和具体课程。“如果你是以学技能为目的的,就需要有一个明确的求职目标,再顺着这个目标挑选培训机构,千万不能盲目。”

此外,林芝也说,求职培训中面试技巧的部分,虽然对学生的表现度有所提升,帮助学生在面试中更好地展现自己。但毕竟负责面试的企业人力资源负责人都明白这些套路,即便你像准备考试那样准备了一整套面试技巧,可能也只是在与面试主考官玩猫捉老鼠的游戏。“说到底,还是要靠你真正的实力。”

作为求职者,必须了解的面试之谨记及禁忌!


有句话说:“细节决定成败,态度决定一切”,在面试中,这句话是非常有道理的。由于面试不同于笔试,是对考生由内而外的全方位的、立体式的考查。所以,决定了很多细节实际上就在某种程度上决定了我们的面试能否取得成功。下面小编就来跟大家讲讲这些细节,欢迎阅读借鉴,希望能够帮助到您!

面试对求职者来说是至为重要的一环,在很多细节方面都要特别注意。例如:

1、主试人未请你坐下之前,不要坐下,不要给人以傲慢或不懂礼貌的印象;

2、面试前不要喝酒,面试时不要敬招聘人员香烟,自己更不能吸烟;

3、说明自己的特长和优点时应适可而止,不要给人造成没你不行的感觉;

4、即使主试人的说法或观点有偏差,也不要与主试人争辩,因为没有人愿意当面被人指责或受驳斥;

5、不要和主试人耍贫嘴、开玩笑,别令人哭笑不得;

6、不要将平时说话的口头禅带来面试,如“不过不过……”“这个这个……”,偶尔夹杂一句脏话或不文明用语更是犯忌;

7、要做到有问必答,且回答时不要废话太多;

8、不要带多余的、与面试无关的物件;

9、别提虽然正当但属面试以外的问题或要求;

10、别说主试人听不懂的方言。

把握你的发言权

面试时若考官问你有没有问题,你可以适当问一些下面的问题:

1、请对方说说究竟想聘一个怎样的人,并简单介绍一下你的工作范围及单位各项主要制度。

2、如何才能获得奖励或升职。这表示你有上进心,并有意在单位长期工作。你不妨略谈一下自己的理想和抱负,这表示你对职业的重视,并懂得怎样安排自己的前程。

3、如果你是女生,你可以从主考官的言谈中,了解他对职业女性的态度。若单位里尚有女性担任高职,那你可以放心,单位没有性别歧视。

4、怎样评定这个职位的工作表现。请考官向你详细解释所聘职位的权力和责任、工作范围以及标准,好让你有一个思想准备,看自己是否符合这些条件。同时也表明你关心自己的工作成绩,有决心达到上级的要求。

面试是如愿走上心仪工作岗位的必经关卡。面试时,除努力展现自身的能力、素质外,得体的穿着、温和的谈吐、大方的举止,也能为人加分不少。而这些,就属于面试礼仪的范畴了。

男士得穿上整洁的服装,但不必刻意打扮。女士应穿得整洁、明亮,叮当作响的珠宝饰物、过浓的香水、没拉直的丝袜、未修过的指甲或是蓬松的头发等,都足以抵消求职信给予考官的良好印象。

选择服装的关键是看职位要求。应聘银行、政府部门,穿着偏向传统正规;应聘公关、时尚杂志等,则可以适当地在服装上加些流行元素。除了应聘娱乐影视广告这类行业外,最好不要选择太过突兀的穿着。应届毕业生允许有一些学生气的装扮,可以穿休闲类套装。此外应聘时不宜佩戴太多的饰物,这样容易分散考官的注意力。

守守时是职业道德的基本要求,提前10-15分钟到达面试地点效果最佳。提前半小时以上到达会被视为没有时间观念,但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的。不管你有什么理由,迟到也会被视为缺乏自我管理和约束能力。

如果路程较远,宁可早点出门,但早到后不宜立刻进入办公室,可在附近的咖啡厅等候。

交流中目光要注视对方,但万万不可死盯着别人看。如果不止一个人在场,要经常用目光扫视一下其他人,以示尊重和平等。

当面试官的手朝你伸过来之后,握住它,握手应该坚实有力,双眼要直视对方。不要太使劲,不要使劲摇晃;不要用两只手,用这种方式握手在西方公司看来不够专业。手应当是干燥、温暖的。如果你刚刚赶到面试现场,用凉水冲冲手,使自己保持冷静。如果手心发凉,就用热水捂一下。

不要紧贴着椅背坐,不要坐满,坐下后身体要略向前倾。通常以坐满椅子的三分之二为宜。这既可以让你腾出精力轻松应对考官的提问,也不至让你过于放松。

在面试时不可以做小动作,比如折纸、转笔,这样会显得很不严肃,分散对方注意力。不要乱摸头发、胡子、耳朵,这可能被理解为你在面试前没有做好个人卫生。用手捂嘴说话是一种紧张的表现,应该尽可能避免。

语言是求职者的第二张名片,它客观反应了一个人的文化素质和内涵修养。面试时对所提出的问题要对答如流,恰到好处,又不夸夸其谈,夸大其词。谈吐上应把握以下几个要点:首先,要突出个人的优点和特长,并有相当的可信度。语言要概括、简洁、有力,不要拖泥带水,轻重不分。其次,要展示个性,使个人形象鲜明,可以适当引用别人的言论,如用老师、朋友的评论来支持自己的描述。第三,坚持以事实说话,少用虚词、感叹词。第四要注意语言逻辑,介绍时层次分明、重点突出。最后,尽量不要用简称、方言、土语和口头语,以免对方难以听懂。当不能回答某一问题时,应如实告诉对方,含糊其辞和胡吹乱侃会导致失败。

为了加深招聘人员的印象,增加求职成功的可能性,面试后的两三天内,求职者最好给招聘人员写封信表示感谢。感谢信要简洁,最好不超过一页纸。信的开头应提及自己的姓名、简单情况以及面试的时间,并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申对公司、应聘职位的兴趣。信的结尾可以表示对自己的信心,以及为公司的发展壮大做贡献的决心。

销售求职者必看的五个面试技巧


销售岗位在所有的行业中应该算时门槛最低的,但是如果想要面试到一个好的销售岗位就需要做一番面试的准备了,下面整理了五个销售岗位求职者必看的面试技巧,一起来看一下。

    一、印象第一

一般都是职业着装。去面试的时候准备好一套合适的衣服,销售员自身就需要直接和客户打交道。最好就是准备同销售顾问一样服装。这样面试官才觉得你真心对待,真心过来面试。

二、完整简历

简历可以方便面试官浏览你基本信息。所以去参加面试准备一份完整的简历是很有必要的简历在面试中起到重要的作用。简历去什么岗位面试都是需要。

三、语言表达

同面试官对话需要做登态度要不骄不躁,面试的语言表达表示在如何同与面试官对话。声响清楚洪亮,这样才有销售员的基本语言沟通要求。同时也要注意不能一直只顾着进攻,有时候听从他人的意见也是很有帮助的

    四、行业见解

所以你去参加面试的时候最好可以充沛的发挥你对行业的见解。工作中,面试官都喜欢有独立见解的销售人员。有独立见解的人才能不停的创新,才干更好的协助公司的发展。

五、摆正心态

销售经验已不是重要的资本,现在面试官主要看的心态如何,具备一定销售工作经验的求职者。说话也漫不经心的求职者是得不到认可的确,该求职者从外表到衣着都是逊色,但就是言谈举止让他失败了因为这是一个人长期形成的心态一般是无法改变的。

面试技巧方法之求职要学会主动


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试技巧方法之求职要学会主动》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

面试技巧之求职要学会主动

主动求职要因人而异

主动并不是对任何公司都会有用处,如果拿不准主意,可以事先请熟人帮忙看该公司的人事部经理是否欣赏主动精神,而有些人事经理更欣赏踏实不爱出风头的员工。

张先生通过熟人得知一家很有实力的跨国公司正在招聘,在权衡了自己的优劣后,张先生认为自己的各项素质都符合要求,英语水平也没问题,但只是缺乏国际经验。公司内线告诉张先生,人事经理非常欣赏敢说敢作、持之以恒的员工,于是张先生便主动找人事经理递交简历,并获得了经理的初步认可,但后来因为种种原因并没有获得该职位,但张先生并不气馁并且非常希望能进入该家公司。在随后半年的时间里,他总是隔一段时间就与人事部经理进行联系,或以适当理由登门拜访,其能力也终于获得了经理的认可,在半年后该公司人事经理主动找到张先生,承认他的能力以及对公司的热爱,询问他是否有意担任公司中某一空缺职位,就这样张先生在朋友的帮助下用持之以恒的主动,获得了心仪的职位。

因人而异不仅要看对方的脸色,也要根据自己的实际情况来决定,资深职业顾问白铃告诉记者,根据工作不同、职位高低等自身和其他因素,可因地制宜地选择是否主动,比如销售人员可以较多主动,行政人员可以较少主动;低级职位可以多主动,高级职位可以少主动;规范的企业可以少主动,不规范的企业可以多主动;个人条件和应聘的工作要求差距大的时候少主动,差距小的时候多主动。

在机会面前和求职过程中主动

北京科锐信息咨询有限公司合伙人袁铁一认为主动往往会给求职者带来很多益处,也会收到事半功倍的效果,在袁先生的客户中,有一位李先生曾拿着自己的简历到一些目标公司登门拜访,对热衷企业表现出极高的兴趣,就因为他的热情,最后企业录用了他;而一位张先生在与企业面谈后,及时地给企业人事部面谈过的人发了一封电子邮件,表明自己对这次应聘机会非常感兴趣,同时又进一步阐述了一下面试时所讨论的话题的补充观点,并把一些原来雇主的推荐信发给了目前的公司,结果他也赢得了这次工作机会。

职业专家认为,求职中的主动表现在两方面:一是主动为自己找寻机会,主动登门拜访或采取刊登招聘求职广告等形式来推销自己。二是在面试后主动做一些适当的工作,都会使企业认为你对这份工作很有热情,对企业也是非常感兴趣的,增加对你的好感。

主动登门拜访会增加求职的机会,但不同年龄段采取的方式也有所不同,其收效也会不同,刘小姐是一位刚毕业的大学生,用她自己的话来说自己有一定的能力,但绝对不是最优秀的,身上有一股闯劲。于是她选择了一种最辛苦也是比较盲目的主动求职方法,就是拿着简历在外企办公区内扫楼,在经历过几次被婉拒的痛苦后,刘小姐的这种主动精神得到了一家外企的外籍管理人员的赏识,在考察过刘小姐的几方面能力后,终于决定对其进行录用。

普尔摩企管顾问公司高级顾问郭蓬红告诉记者,刘小姐的这种主动精神是值得肯定可通过公司网站,在该公司内的朋友进行了解。面试时可采取FAB的策略,即积极向客户介绍自己的Feature(特点)和Achievement(业绩)及给客户带来的Benefit(价值),也要学会在适当时候问面试者问题,表现自己不是被动的接受审判,有自己的想法,能使面试者认为,你对这个职位有充足的热情。

面试后的主动跟踪接触也是很必要的,首先要在面试后询问清楚多长时间内可以得到回信,在等待期间可以适时适当地用邮件、信件和电话的方式有礼貌的简单询问进展情况,尽量不要选择登门的形式,因为这样也许使对方反感。而打电话也要注意说话的分寸,赵小姐在面试完几天后,希望能尽快的被录取,便打了一个电话,告知企业现在自己有一个机会,但对这家企业更感兴趣,希望企业能尽早作决定,否则,自己就会选择另外的机会了,结果本来已经圈定了她的这家企业终于没有选择她。职业专家建议主动也要注意态度和方法,否则会适得其反。

求职者面试 注意说话分寸


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《求职者面试 注意说话分寸》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

一、误导问题

主试者早有答案,却故意说出相反答案。若你一味讨好主试者,顺着主试者错误答案往上爬,面试结论是无主见,缺乏创新精神,自然被列为淘汰之列。

二、压力问题

通常主试者正话反说,以测试应征者在压力下的本能反应。应试者若结结巴巴,无言以对,抑或怒形于色,据理力争,脸红脖粗,那就掉进了主试者所设的圈套。应试者碰到此种情况,要头脑冷静,明白对方在“做戏”,不必与他较劲。

三、薪酬问题

用人单位提出薪酬期望值问题,求职者常不敢贸然回答。回答低了,用人单位觉得你自信心不足,难成大器;回答高了,又觉得养不起你。正确的回答是打太极拳,如巧妙回答:“我相信公司会根据我的业绩给予合理报酬,以体现多劳多得原则”等,将球又踢了回去。

四、经历问题

不要因为你富有工作经历而得意忘形,跳槽过多,用人单位会觉得你好高骛远靠不住;若窝在一个工作岗位10年,用人单位又说你无创造性。经历不在多,而在于是否有效,拿出有益于公司的硬东西来,你自会受公司器重。

五、保密问题

不要在面试中泄露你的创意或设计,或滔滔不绝地将原单位原本保密的东西一股脑儿端出来。轻易泄露公司机密,用人单位会联想此人今后会不会泄露我公司机密。

面试技巧方法之语文篇


好不容易跨过了笔试的坎,却发现面试的大山依然岿然不动的矗立在面前,害怕出师未捷身先死?别担心,小编今天就给大家带来灰常灰常实用的面试技巧,保证大家一鼓作气拿下难缠的教师资格证!

面试技巧之语文篇1

如何凭借导入夺高分

高手过招,诚如博弈,能进入面试的都是我们要面对的高手,因此教师招聘考试的面试中,每一个小环节都可能决定我们的成败,每一个小环节都不可忽视。除了在礼仪上要做到端庄大方,万无一失以外,教学环节也一定要出彩才能够出奇制胜。而在教学环节中能够最先最快抓住考官眼球的,亦是第一个容易设置加分点的地方就是导入环节,导入环节设置好了不但能够迅速吸引考官的注意力,同时也能为我们赢得高分。下面为大家总结一些比较常用亦比较容易出彩的导入方法。

1、故事导入

学生们普遍都喜欢听故事,教师应当充分利用学生的这一心理特点。通过讲述一些与课程有关的故事,调动学生的心神、智力,拓宽学生的视野,又为新课的学习作好感性知识的铺垫,有利于吸引学生进入课堂,激发学生的兴趣,从而达到良好的教学效果。

2、视频导入

中小学生都特别喜欢观看视频,视频可以将抽象的语言文字变得形象,让学生获得直观的感受,从而激发学生的学习兴趣。同时,课堂教学中视频的使用也是我们与时俱进的表现。有的考生可能会疑惑考试的时候没有视频怎么办呢?这就需要我们在考试的时候,用表演的形式表现出屏幕的位置和视频的内容了。

3、歌曲导入

歌曲是中学生喜闻乐见的一种文学形式。音乐是人们思想感情的一种表达方式,具有一定的表现力和感染力。在课堂教学中适当地利用一些歌曲导入新课,不仅能极大地激发学生的学习情感,培养学习兴趣,而且有助于唤起学生的学习情感,让学生在情感的驱使下,有效激活课堂气氛,让学生自然而然顺利走入新课的学习。

4、图片导入

初中生对形象逼真、色彩艳丽、栩栩如生的图片非常感兴趣,思维很容易被激活。如今各个学科的考试也特别注重图文并茂,新版教科书中也是图文并存。这就要求我们在平时的教学中注意运用好图片。在课堂中,如果能恰当地运用图片导入,不仅有助于提高学生的兴趣,还能培养学生的读图能力。充分调动学生学习的主动性和积极性。

好的导入语可以有效地将学生的注意力从喧闹的课间迅速拉回到课堂上来,激发起学习的兴趣,产生渴求知识的心理,愿意与教师共同探讨历史知识的奥秘。而从心理学角度看,开始的二三分钟恰恰是人的思想最易集中的时候。巧妙的导入,可以有效地激活课堂,也能迅速地抓住考官,教学方法多种多样,导入方法也没有任何的固定格式,以上只是为大家提供的一些参考,除了以上几种方法外,还可采用经验导入法、广告导入法、时事热点导入法、诗词对联导入等等。无论哪一种导入,我们都要记住语言精练,用时不宜过长,否则就会喧宾夺主。希望以后大家不管是在考试还是在实际教学中都能用心设置导入,让课堂取得事半功倍的效果。

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