薪资诱人的行业大盘点。
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1、金融类
高端管理人才受欢迎
对于金融类人才需求旺盛的是银行、证券公司等单位。其中金融产品营销类人才、投资产品研发人才和高端管理人才最受银行欢迎。
因为银行很多岗位的专业知识可以从实践工作中获得，因此在基础人才的招聘上银行都会更关注于应聘者的综合素质。“我们不会只招金融类专业的人员，而是会适当根据岗位的能力要求有所放宽。在笔试、面试中会重点考核应聘者在综合素质，尤其在沟通技巧上的能力。”一家银行负责招聘的工作人员说。
而证券公司招聘的岗位主要集中于客户经理、理财顾问或理财顾问助理、新三板业务岗位和网点业务办理的相关人员。其中，客户经理是招聘数量最大的岗位。
证券公司对应届毕业生比较青睐。尽管如此，有些岗位的门槛还是较高。比如，投资顾问的招聘条件为：本科以上学历，金融、财会、经济等经济类相关专业;严密的逻辑思维和分析判断能力，良好的书面表达和人际沟通能力等。
金融类岗位的待遇比较优厚，不过不同单位、不同岗位薪资水平差距很大，月薪从2500元到8000元不等，高端人才的待遇更高。
金融类是招聘的热门也是应聘热门，岗位对于应聘者来说供不应求，竞争较为激烈。
2、市场营销类
占据热门岗位榜首
市场营销岗位一直是用人需求的大户，今年，市场营销仍据招聘热门岗位的榜首。
市场营销岗位覆盖了各个行业，包括：商场、保险、教育、医疗、房产等。市场营销岗位具体分为营销员、营销策划、营销主管、营销经理等。不同的岗位对应聘者的要求和待遇又有所不同。
其中，营销员主要负责对产品的销售和推广，一般对应聘者的要求不高，对学历和年龄等要求较少，大部分不要求工作经验，有些要求一年以上经验。营销员的薪资一般为底薪加提成的方式，底薪一般较低，每月在1000元到2000元左右。
营销策划一般负责企业品牌的策划和宣传工作，实施公司品牌建设、公共关系维护工作，一般要求大专以上学历，两到五年的工作经验。同时，要求文案能力强，熟悉公文写作，有一定的设计和审美水平，并会使用相关软件，沟通能力好，团队合作性好。营销策划的月薪一般在2500元到4000元左右。
营销主管和营销经理的待遇更高于一般营销人员，月薪从3000元到万元不等，相应对求职者的要求更高，一般为五年以上相关工作经验。不仅要开发和评估潜在客户;制订销售计划，分派销售任务，评估销售业绩，还要指导、培训、监督、考核下属员工，激发团队工作效率等。“市场营销是招聘的热门岗位，也是应聘的热门岗位，不过总体来说岗位数量对于应聘者是供大于求，竞争不是很激烈，但干好了不容易。”山西省人才市场的工作人员介绍。
3、财会类
招聘单位多待遇也高
“市场对会计的需求很旺盛，不仅招聘单位多，而且待遇也高。”山西省人才市场工作人员介绍，随着我省经济加速发展，民营企业数量增多，财务会计成了一个热门行业，“尤其是有工作经验，能独当一面的会计很抢手。”
大多数企业对财务管理、会计、出纳等专业人才需求旺盛，薪资待遇也基本在2000元以上。不过这些岗位大多数要求有一年以上的工作经验，财务经理甚至要求五年到十年以上的工作经验。当然他们的待遇也非常优厚。由于财务工作的专业性，拥有会计从业资格证、会计电算化证等相关资格证也成为很多用人单位提出的 “硬杠杠”。
目前，财会岗位供大于求，竞争非常激烈，普通和初级财务人员相当多，但高端人才却千金难觅，尤其是通晓专业技术知识和国际事务的会计人才更为抢手。
综观2011年，市场营销、金融、计算机、财会成为四大招聘热门，而求职的四大热门岗位分别是市场营销、贸易、经济和金融。“这说明招聘和求职并不一定平衡。”山西省人才市场工作人员介绍。同时，还有一个现象值得关注：2011年，最难招人的岗位是机械类的岗位，而竞争最激烈的是农业与农产品加工，前者是应聘岗位的人太少，后者是招聘的岗位太少。
4、计算机类
所覆盖职位范围较广
计算机类所覆盖职位范围较广。除了一些单位需要计算机方面的管理和技术支持人才以外，计算机开发和应用方面的人才需求量逐渐增大。尤其是在移动互联网、物联网、电子商务、SNS社区等方面计算机人才大量需求。
计算机岗位对应聘者的要求差别很大，一些非IT类企业招聘计算机人员主要是网络、计算机的管理和维护，一般不需要工作经验，学历要求在大专以上。工资待遇相对较低，在每月2000元左右。
而IT企业招聘的计算机人员，一般要求本科以上学历，不仅要精通计算机语言等专业技术，还要求两年以上工作经验。工资待遇随岗位不同，月薪在2000元到6000元不等。
虽然计算机岗位是招聘的热门，求职者的比例也相对均衡，但是在招聘和应聘的过程中，应届毕业生应聘理想的岗位相对较难。“我想去的企业不愿意录用我，而愿意用我的企业我还不想去。”中北大学计算机专业应届毕业生李至宝毕业快半年了一直没有找到合适的单位。“大学生理论知识充足，但缺乏行业经验，而这点恰恰是IT行业所看重的。”某科技公司的人力资源主管介绍，很多学校的毕业生无法直接输送到企业，他们从大学应届毕业生中招聘的人员不到岗位的一半，其他的人主要靠对社会人才的争夺。
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六大行业薪资诱人
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《六大行业薪资诱人》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
目前很多人找工作最关心的应该就是薪资待遇问题了，但是好的工作有时候要求又非常高。那么，我们也可通过参加各种学习来提升自己。以下这篇是()小编精心为大家整理的六大行业相关资料，仅供大家参考哦！
国内最大的人力资源服务商网络日前发布了《2014离职与调薪调研报告》，报告称2013年员工整体流动性略降，而从各行业的离职率数据来看，传统服务业、制造业的员工离职率则相对较高。而在“十二五”规划中提及全国最低工资标准年均增长13%的大背景下，广东的工资水平正以每年两位数的速度增长。作为世界的工厂——中国珠三角地区正面临劳动力成本上涨的挑战。
网络数据分析认为，制造业及传统服务业多数岗位的可替代性相对较高，企业在员工保留方面的关注度较低。对制造业而言，原材料价格上涨、最低工资标准上调、人民币升值导致企业出口压力增加等因素都给制造业带来了更大的成本和运营压力，一些中小制造企业不得不进行员工人数的缩减以维持企业的生存，这造成了该行业的整体人员离职率处于高位。
既然制造业并不看好，那么马年伊始，珠三角求职可关注以下几大行业。据网络上发布的最新无忧指数的统计数据显示，2013年12月，珠三角地区的网上发布职位数共计54万余个，占全国总数的18.4%，同比涨幅较大。
从各行业来看，排在珠三角地区热门行业之首的是涨势明显的互联网/电子商务行业，而服装/纺织/皮革行业下跌一位紧随其后。金融/投资/证券行业和教育/培训行业分别以上升3位和1位的势头排在热门行业第5、第9的位置。
1、互联网/电子商务：热度不减 广州领跑
根据网络指数的数据统计显示，2013年12月，珠三角地区互联网/电子商务行业的网上发布职位数合计4万余个，同比上涨了62.7%。其中，广州市互联网/电子商务的网上发布职位数仍然名列前茅，在珠三角地区互联网/电子商务的总职位数中占据高达46.6%的份额，同比上涨52.3%。紧随其后的是深圳市，与广州市几乎不分伯仲，占据珠三角地区互联网/电子商务总职位数的45%，同比涨幅高达75.6%。而东莞则占据了第三的位置，同比上涨58.9%。珠三角地区对互联网、电商人才的需求不减，尤其是深圳市，需求巨大。
近日深圳市互联网年会组委会发布数据称，2013年深圳市每1000人中有77人创业，其中有33人从事互联网产业，占到创业人数的44%。组委会公布，2013年，深圳市电子商务交易额将近8000亿元。电子商务应用企业、专业化服务企业、大中型企业开展电子商务的比例领先全国。同时，深圳市不仅拥有腾讯这个互联网龙头，还有以迅雷、一大通等为首的70多家互联网分支龙头，占全国互联网龙头和分支龙头平台总量的42%。
下一代互联网已经成为全球关注的焦点。2013年11月深圳高新区下一代互联网创新型产业集群成功入选全国首批10个创新型产业集群名单。据深圳市科创委相关负责人介绍，深圳将以提升电子信息产业竞争力为核心，以商业模式创新和技术创新为关键，以互联网应用服务为中心，来发展下一代互联网产业集群，力争成为我国乃至东南亚地区互联网产业发展的领先城市。到2015年，产业规模保持约30%的增长，产值达到1600亿元。在深圳高新区11.5平方公里的范围内，力争发展销售收入超百亿元的企业3—5家，超10亿元的企业8—10家。
在强有力的政策扶持和规划下，深圳乃至珠三角地区的互联网/电子商务行业的火热趋势应当还能持续不短的时间，想要在互联网/电子商务行业一展身手的求职者可以考虑前往深圳“分一杯羹”。
2、电子技术/半导体/集成电路：深圳潜力无限 人才缺口大
根据网络上指数的统计数据显示，2013年12月，全国电子技术/半导体/集成电路行业的网上发布职位数将近十万个，其中珠三角地区的网上发布职位数为3万余个，占据全国将近四成的份额，同比人才需求明显加大，涨幅达到了42.7%。深圳市的网上发布职位数为2万余个，约占珠三角地区人才需求的65%。值得注意的是，仅仅深圳一市的电子技术/半导体/集成电路行业人才需求已占全国总量的四分之一。
深圳作为珠三角地区乃至全国的电子装备制造产业的发源地，一直以来在全国电子装备制造产业中占据着举足轻重的地位。随着国际电子装备业研究型机构与企业不断向深圳转移，完备的电子装备产业链及核心技术已使深圳成为中国乃至全球科技发展中的原动力之一。到2020年，深圳将建设成为世界级的IT城市和电子装备研发与制造基地。
为促进电子信息及技术发展，国家工信部和深圳市政府将深圳市电子装备产业协会纳入国家级公共服务平台网络，并专门开辟了包括9大服务项目和在线服务系统、人才服务等项目在内的电子装备产业公共服务平台窗口，该平台窗口已于近日正式向深圳市近60万中小企业开放。
根据网络指数的统计数据显示，2013年12月，全国对电子技术/半导体/集成电路行业的人才需求排行前三位的城市依次为深圳、上海和北京，同为珠三角地区的广州市招聘量紧随其后。通过前程无忧手机客户端的薪酬查询功能，以“电子技术/半导体/集成电路”为行业、“半导体技术”为职能进行搜索，深圳、上海、北京三地的薪酬参考值
3、贸易/进出口：珠三角增速放缓 人才需求不减
近日，一份对500家固定企业样本经营景气度调查的结果显示，2013年全年珠三角中小微外贸企业景气指数平均收于99.79，徘徊在临界点附近，总体水平不佳;全年珠三角中小企业外贸出口总额同比增长仅1.74%，整体增速缓慢;汇率和成本成为外贸企业经营成长的最大难题。
受到人民币汇率的影响，珠三角众多中小企业的海外销售利润空间减小。对此，外贸专家肖峰建议，企业不妨积极开发新兴市场需求，改变过度依赖欧美成熟地区订单的状况。而在成本上升方面，除了生产成本的提高，人力资源也是一个重要的因素。“用工荒”的问题一直在珠三角地区贸易行业徘徊，员工始终是企业的重要资本。大型企业对此可以通过科学有效的方法降低成本、留住员工，从而保持价格竞争力;而中小企业方面却受到规模与资金的限制未必能摆脱困境。
根据网络指数的统计数据显示，2013年12月，珠三角地区贸易/进出口行业的网上职位发布数为2万余个，占全国总量的26.4%，同比涨幅达到49.9%。其中深圳市的招聘量居首，其次是广州和东莞。
4、金融/投资/证券：广深联合发展 专业人才受瞩目
近日广东省发布了《2014年政府工作报告》，报告提出：“推进广州、深圳区域金融中心和珠三角重大金融创新平台建设，争取在人民币资本项目可兑换、民营金融机构发展、消费金融公司设立、期货市场建设等方面取得新进展。”对此广东省人民政府参事、暨南大学教授何问陶表示，广东还不具备与自身经济规模相匹配的金融机构和金融市场体系，目前金融聚集功能尚可，而资源配置效率不足，这也是广东金融的薄弱环节之一。
另一方面，广东省人民政府金融工作办公室主任刘文通近日在第七届亚洲金融论坛称：“广东正在申请以粤港澳合作为主题的自由贸易区，人民币跨境使用和构造离岸及在岸人民币中心是重要内容。”据悉，广东的金融资产总量约17万亿元，粤港澳的金融资产总量超过30万亿元，在合作上有巨大互补性。
前程无忧发布的《2013年第四季度雇主招聘意愿调查报告》中也曾提及：“受到政策鼓励的金融创新、知名互联网公司跻身金融/支付业务，甚至上海自贸区的概念都使得金融投资人才在2013年成为炙手可热。在四季度金融/证券/投资行业增加社会招聘的雇主高达88.8%。”无论是政策导向还是发展趋势，在珠三角地区，金融行业将成为2014年备受瞩目的焦点。
根据网络指数的统计数据显示，2013年12月珠三角地区金融/投资/证券行业的网上发布职位数合计2万余个，同比上涨65.3%，占全国总量的13.8%。其中深圳行业需求量大幅上涨，占据珠三角地区半壁江山，广州市紧随其后。
5、房地产开发：百亿企业创新高 广深销售需求旺
根据网络指数数据显示，2013年12月，珠三角地区房地产开发行业的网上发布职位数共计2万余个，同比上涨38%。其中广州以需求量占据珠三角地区总量的39.1%而排行首位。深圳市紧随其后，占据珠三角地区需求总量的30.7%。
近日，广东省房协联合统计局发布了2013广东房地产市场年度分析报告，报告显示，2013年广东商品房市场升温超出各方预期，销售面积和金额创下历史新高。房地产营业税及企业所得税等均大幅度增长，房地产业税收占广东地税总额的比重已逼近三成。
与之相对应的是，中国指数研究院公布的2013各大房企销售数据显示，2013年的房地产市场整体维持了量价稳步上升，全国商品房销售额同比增长约30%，销售均价同比上涨约10%。截至12月31日的监测结果显示，2013年，销售额超过百亿的房企军团扩大到71家，较2012年增加18家，其销售额合计达到2.3万亿元。
从百亿企业总部所在地的区域分布来看，珠三角地区企业规模最大、数量最多。珠三角入榜企业共27家，占四成，其次为环渤海地区企业有21家，长三角、中西部各有18家和5家。由此可见，珠三角地区的房地产行业发展势头依然良好。
通过网络职位搜索器，以“深圳 广州 房地产销售”为关键字，以近一月的时间段进行搜索，以民营企业的招聘需求最旺，大多职位都要求求职者有一定的工作年限积累，而在学历方面没有很高的硬性要求。
6、教育/培训：广东加大扶持 技工培训走俏
在推进产业转型升级的过程中，职业教育和职业培训正在发挥着越来越重要的作用。技工教育渐渐成为基础就业培训的热点，它在使劳动者技能素质得到提升的同时使之与产业转型升级相匹配，也成为了劳动者增加收入的一个有效手段。国家也愈发注重对技工类教育培训的扶持与鼓励。
根据网络指数的数据统计显示，2013年12月，珠三角地区教育/培训行业的网上发布职位数合计1万7千余个，同比上涨了46.5%。在珠三角地区的教育培训行业中，技工类教育培训尤为走俏。根据网络指数的数据统计显示，2013年12月，珠三角地区技工职能的职位发布数为1万2千余个，同比增长了62.6%。可见，珠三角地区对于技工型人才的需求量越来越大，因而带动了技能专业人才教育培训行业的不断壮大。
针对当前技能人才培养难以满足市场需求的现状，广东省人社厅进一步创新全日制与职业培训并举、校企合作、打造校园对接产业园等举措，更好地服务广东省经济社会发展和产业转型升级。
娱乐圈幕后职位大盘点
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之所以称娱乐界为“圈子”，就表明了这是一个封闭的以致普通人不太能看透了解的地方。闪耀的明星就是这个圈子的最外层，他们的一举一动都影响着圈外人对圈内人的看法。可往往支撑着这个圈子的却是那些很少出现在公众场合、出现在银幕前、出现在闪光灯下的幕后英雄们。本月行业指数，我们将挖出这些娱乐圈的“幕后们”，把他们的从业经历和感想拉到幕前，给圈外人，或是想进入圈子的人们看到，其实娱乐圈里并不都是鲜花和掌声，更多的是满腔的热爱、无怨付出以及默默无闻。
娱记：“狗仔”的专业和敬业
美剧《流言蛮语》里Dirt杂志的主编Lucy和她的御用摄影师Don堪称“疯狂的娱记”。Don为了拍进戒毒疗养院的女星甚至不惜自残。而身为主编的Lucy和女明星情敌拼得双双负伤后，第一反应是打电话让Don来拍下现场后才叫救护车，爱岗敬业到了常人无法企及的地步。做一名称职的娱记、“狗仔”，所需要的专业度和敬业精神远非大家所想……
电视编导：追逐梦想 做电视节目的“总工程师”
编导是电视节目的灵魂人物，他是个“全才”，从选题策划到素材采集，再到后期剪辑制作都要亲历亲为。他又是个“杂家”，在工作中能体验各种事物，需要比常人掌握更多的技能和知识。就是这样一个充满挑战的职业，Sam用4年的时间实现了从零工资的实习生到编导的职业转变。
场记：剧组小杂役
场记，简单的解释就是现场记录。在影片片尾或者娱乐新闻里常能看见拿一块黑白相间的场记板的场记冲锋到镜头前，狠狠的“咔嚓”一下，口中振振有词的报着镜头号码，然后冲锋出摄像范围，看似一个跑龙套的活。
灯光师：玩转光影的精灵
灯光师的主要工作内容就是布光。比如拍人物的脸，怎么样拍得好看？比如拍一个有气氛的场景，在不同的背景下，如夜景、日景、室内、室外，怎么来掌控？电影是光影艺术，如果布光不好的话，这个片子肯定不会太好。时光飞逝，灯光师这个职业在变与不变的交错中发展，Domin作为亲身经历者讲述着自己从事这个职业的时光故事。
造型师：最接近明星真面目的幕后英雄
小蓉，整体造型师，当问及她个人的兴趣爱好时，她笑着说，她很幸运，因为她的爱好就是她现在的这份造型师工作。10年前，小蓉在职场上兜兜转转后，终于决心投入这个行业做造型师，入行的第一份工作是在《大明宫词》中做化妆助理，经过10年的磨练与积累，如今小蓉已经有了自己的工作室，在圈内也小有名气。小蓉的工作业务三分之二集中在影视广告造型上，另三分之一专攻新娘造型。
制片主任：剧组的大管家
老关刚出道那会儿是话剧演员，家中墙上挂着的黑白剧照里，身材高大的老关身着军装，脚踩马靴，高挺的大鼻子加上深邃的大眼睛，不用化妆就是一个活脱脱的俄罗斯军官。如今的老关已经快50岁了，摸着圆滚滚的肚子笑着说：“发福了以后就很难再上戏了，于是就选了制片这行，一干就20年了。”
道具师：“化腐朽为神奇”背后的苦与乐
影视片中我们看到的许多东西真假难辨，而创造这一切的正是银幕背后的道具师。提及道具师，我们常称赞其有“化腐朽为神奇”的力量。殊不知，这些神奇的背后蕴含着一个道具师多少年的心血和经验。
后期剪辑师：手握“神剪” 剪出影像万千
无需朝九晚五、每年可以抽出三到四个月的时间陪伴家里人、可以根据自己的喜好有选择地接手影片，剪一部片子薪酬至少10万，从Danny的口中，我们能够感觉到似乎剪辑师就意味着自由、高薪。不过这一切都源自他在这个行业里12年的坚持和积累。
影视特效CG师：后期制作的“视觉魔术师”
说到影视特效，我们都不陌生，只是早前对它的认知还较为模糊。近几年，随着《后天》、《魔戒》、《变形金刚》等大量运用特效CG的国外影视作品的上映，使我们再一次领略到影视特效CG给我们带来的冲击与震撼。
盘点外企薪资待遇
日前，北京西三角人事技术研究所对北京的30多家外企作了最新薪酬调查。
调查的职位限于52个通用性职位，如市场销售、财务、人事、行政、商购、电脑、系统、制造、质量、秘书、翻译等，同时还收集了有关福利政策，如住房、保险、医疗、各种津贴、出差待遇等内容。
根据西三角调查显示：在外企雇员平均年薪上，高科技企业为62653元；工业制造企业为28654元，快速消费品企业为24013元，其中各类企业雇员薪酬占销售收入比例为6.92％。
在调薪制度上，83％的企业每年调薪一次，10％的企业每年调两次；在薪资增幅上，1997年到1998年度增幅为11.4％左右，1998年到1999年度增幅则下调为5.8％左右，1999年到2000年薪资增幅在7.3％左右，预计2000年到2001年度增幅能达到10％，其中高科技企业薪资增幅已连续多年排列第一。
根据西三角的调查显示，在参与调查的企业中82％的企业建立了中方账户，分别按员工工资的61％或59％或49％建立，服务项目分别为：劳保福利、养老保险、医疗保险、教育费、住房公积金、工会费。另外，68％的企业为员工建立住房基金，38％的企业有健康保险，55％的企业有雇员娱乐，69％的企业有女职工生育费，56％的企业有交通补贴，32％的企业有食品补贴。
在解决员工住房方面：82％的企业建立了住房公积金，其它解决员工住房途径依次为：企业把住房货币化，在工资中包含；企业自建或购买商品房，按房管部门的成本价售给员工，员工享有部分产权；企业按期发放一定数额的住房补贴，不解决住房；企业自建或购买商品房产权属于企业，无偿或低租分配给员工居住，离开公司时要求退还。
在员工享受公司的住房待遇是否与公司有承诺的问题上，17％的企业与员工无承诺；83％的企业与员工有以下两种形式的承诺：一是员工与公司签订住房合同，房产证由企业保存，若员工离职，应交回住房；二是若员工不能履行有关协议（承诺），收回（退还）住房。
在培训费的投入上，75％的外企每年的培训费占销售收入的比例在1％－5％。其中内训预算每人每年平均为1930元内训时间为每年8.85天，外训预算为每年1650元，外训时间为每年5.2天。该调查报告中显示，培训费较上一个财政年度稳中有升，高科技企业在人均培训费和时间付出上均排第一，从中可看出各企业越来越重视培训。
在奖金方面，一般公司都实行年底双薪。70％以上的公司发放销售奖，其中32％的公司销售奖每年发放一次，9％的企业每年发放两次，50％的企业每月发放一次。
在福利待遇方面，除政府规定的丧假、产假、婚假、病假、探亲假以及陪产假外，各公司基本上都还自己规定有一些假期，如年假、轮班、培训，而且大多公司都有带薪休假的政策。在各类津贴中，一般公司还提供工作午餐补助，有些公司在节日期间还发放节日费。在留任优秀员工的措施方面，几乎所有公司都提供海外培训，其它方式还有晋升、提薪、特殊培训、解决住房、提供旅游等措施。
315消费者权益日：历年主题大盘点
1997讲诚信反欺诈
鉴于在生产和流通领域制售假冒伪劣商品，欺诈消费者行为有增无减，1997年中国消费者协会在全国范围内开展了讲诚信，反欺诈年主题活动，这是中国消费者协会历史上第一个年主题。
1998为了农村消费者
中国是个农业大国，保护消费者合法权益就不能不考虑占人口大多数的农村消费者。为了农村消费者年主题的确定，旨在有针对性地解决假冒伪劣农用生产资料对农民权益损害严重的问题。
1999安全健康消费
针对现实中损害消费者权益最严重、消费者反映最强烈的安全健康权益问题，中消协将1999年的年主题确定为安全健康消费。呼吁社会各方面都要为消费者创造安全健康的消费环境。
2000明明白白消费
中消协将知情权作为2000年的年主题，并用明明白白消费表述。实质是：明明白白消费是消费者的权利；是经营者的义务；是政府的责任；是启动消费的前提；是消费观念的升华。
2001绿色消费
绿色消费的概念是广义的，主要是指在社会消费中，不仅要满足我们这一代人的消费需求和安全、健康，还要满足子孙万代的消费需求和安全、健康。
2002科学消费
科学的消费观念是指根据经济文化发展水平，从实际出发，自觉地运用科学知识进行合理消费，以促进人的身心健康和全面发展为最高标准。
2003营造放心消费环境
广义的消费环境由影响消费行为的一切外在因素构成。中国消费者协会营造放心消费环境年主题活动特别强调改善消费行为的经济、社会环境方面。
2004诚信维权
诚信，就是要求经营者及市场中介机构在市场活动中以诚实信用原则作为基本的商业道德标准和根本的行为准则，切实履行《消费者权益保护法》等法律、法规规定的义务。
2005健康维权
健康指的是生命健康权，既包括广大消费者的生命安全，也包括消费者的心理健康。维权就是要维护消费者生命健康权益，这既是消费者协会工作的重中之重，也是衡量消费者协会工作的主要标准。
2006消费与环境
中国消费者协会将消费与环境确定为2006年的年主题，就是寄希望于通过开展消费与环境年主题活动，促进市场秩序的规范，营造安全放心的消费环境，保障消费者的安全权；倡导健康、文明的消费方式，节约资源；减少消费对环境的负面影响，促进人与自然和谐相处。
2007消费和谐
所谓消费和谐，就是在消费领域中全社会要树立一种消费和谐的理念，经营者、消费者、政府和相关部门要履行应尽的社会责任，营造一个消费和谐的市场环境，推动扩大内需。
2008消费与责任
企业是市场的经营主体，是消费维权的第一责任人，应诚信经营，守法经营。各级政府及有关部门是市场监管的主体，应认真履行市场监管的职责。消费者要依法维护自身的合法权益。
2009消费与发展
强调消费是社会再生产过程的重要环节；强调发展在经济社会生活中的重要作用；强调维权是扩内需促发展的重要手段。宣传消费政策，推进消费维权，提高消费信心。
2010消费与服务
在市场经济条件下，消费是经济增长的恒久动力。扩大内需，特别是增加居民消费需求是调整经济结构、提高经济发展质量和效益的重点，是促进经济平稳较快发展的前提和保障。
2011消费与民生
强调消费需求是保持经济增长的恒久动力；强调改善民生是经济社会发展的根本目的；强调消费维权是扩大消费需求的重要手段。充分认识消费与民生之间相辅相成、相互促进的关系。
2012消费与安全
提高企业消费维权的意识和水平，确保消费者的权益不受到损害；增强节约资源和环保意识，维护消费者的长远利益；要特别注重对弱势群体的保护，采取措施；树立科学、合理的消费观念。
2013让消费者更有力量
主旨是改善民生，提升消费幸福指数；更好地服务和谐社会，促进构建和谐消费环境；更好地服务经济发展，增强消费意愿，释放消费需求。提高消费者科学消费观念，让自己更有力量。
2014新消法新权益新责任
新消法新权益新责任是消费者协会以深化改革和贯彻落实新《消法》为契机，向全社会吹起的保护消费者权益的号角。它是对全社会共同关注和落实保护消费者责任的倡导。
2015携手共治畅享消费
面对经济社会发展新常态，消协组织充分发挥纽带作用，开创消费维权新局面；消协组织动员和推动社会各界，依法履行《消法》所规定的各项责任、义务；让消费者畅享消费。
2016新消费我做主
树立消费者优先理念，重视消费者诉求，满足消费者需要；创新消费者权益保护机制；引导科学理性消费，呼唤维权自觉，提倡依法维权，让消费者主动做新消费的支持者。
2017网络诚信消费无忧
网络诚信消费无忧，是对网络经济中损害消费者权益不诚信经营行为的抵制，也是对建设放心无忧网络消费环境的呼唤。
2018品质消费美好生活
中国消费者协会指出，品质消费美好生活要倡导经营者以品质消费为指引，不断提升产品和服务品质，满足消费者对品质消费的需求；引导广大消费者树立品质消费理念，追求绿色、协调、共享的消费观念；加大消费维权工作力度，维护消费者的权益。
2019信用让消费更放心
信用让消费更放心有4个方面的含义：一是呼吁加快消费领域信用体系建设，通过政府主导、社会参与、行业自律，尽快形成公正、科学、公开的信用评价体系，发挥信用对经营者的激励约束作用，从而营造安全放心消费环境;二是倡导经营者依法诚信经营，自觉完善诚信经营行为，虚心接受消费者评价意见，尊重和保护消费者的监督权，用诚实守信打造品牌形象，赢得消费者的信赖和认可;三是鼓励引导消费者依法主张自身权益，积极行使监督权，主动参与消费后评价，主动投诉、举报失信经营行为，同时呼吁形成重视、鼓励、保护消费者监督权的社会氛围，让消费者敢监督、愿监督、能监督，为实现消费市场良币驱逐劣币尽一份努力;四是发挥消协组织商品和服务监督职责作用，推动调查体验、比较试验等评价信息及消费者投诉信息与经营者信用评价机制的对接，助力建立消费领域信用体系。
盘点那些新兴行业的竞争力，不妨一看！
如今各行各业都在不断的发展中，那些比较受欢迎的项目也是竞争力非常大的。尤其是一些新兴产业，战略性新兴产业是新兴科技和新兴产业的一个深度结合，从而推动新一轮的产业革命，从而最终形成战略性支柱产业。涉及三个关键词：新兴科技，新兴产业、战略性。
正如城市的发展离不开高质量的优秀人才，“抢人才”也是2020年的热门话题：“送”钱、“送”户、“送”房……条条政策都极具诱惑力。作为科技力量的主力军，IT人才自然是到哪都受欢迎。在本篇盘点中，小编就跟大家重点来盘一盘那些新兴行业的竞争力！
盘点那些新兴行业的竞争力——
电竞行业——缺人
2019年度中国游戏产业年会发布了《2019年中国游戏产业报告》，电子竞技游戏异军突起，为游戏产业提供了新动力，正在成为新的增长点。在政策的扶持与鼓励下，电子竞技人才的培养、就业体系的完善都将进入快速发展期。电竞产业从业者的平均薪资基本与游戏产业持平，达到11000元，但电竞行业的现有从业者仅5万人，人才缺口高达50万。公开资料显示，截至2019年4月，我国已有 20 所本科院校和超过 200 所的专科院校开设了电竞专业。扮演选手、教练和解说的角色，模拟游戏实训成了该专业学生的日常训练课程。
AI行业——不匹配
“一边裁员、一边抢人”，AI行业的大招大裁背后，反映出了几个关键问题--学校培育出的AI人才与市场不匹配，学生们找不到职场榜样；普通的AI创业公司很难达成快速招到符合岗位需求的AI人才；而真正顶尖的AI人才，大公司又无力挽留住，他们中不少在掌握资源和经验之后便出来自立门户。参照《2018中国人工智能发展报告》，中国AI人才总量累计达18232人，位居全球第二，但中国AI顶尖人才总量累计仅有977人，而美国的AI顶尖人才累计数量已经达到5158人，是中国的5.3倍。
盘一盘：IT人的自身竞争力
根据某网站发布的《2019年“90后”程序员职场报告》中报告显示，在程序员群体中，“90后”占比高达82％，女性程序员占比高达17％；“90后”已经成为中国互联网行业主力军。
细细想来，第一批“90后”，其实也已经进入而立之年。有人说，IT人也是吃青春饭的，君不见多少35岁之后的IT人凄凄惨惨戚戚。其实不然，不同年龄层的程序员的核心竞争力是不同的。年轻程序员精力好、富有创造力、可塑性强，这是中年程序员随年龄逐渐衰退的。但其在某种技术方向上的积累、项目经验、业务知识、架构与分析能力、解决问题能力等多种能力构成的竞争力，是年轻程序员无法比拟的。但是，这些特质是需要你在35岁之前边工作边总结边充电才能培养出来的。
在瞬息万变的科技时代里，我们很难去摸清出什么技术只是一时流行，什么技术将会持续长久发展。不管是想找到一份新的科技工作还是投资未来的职业发展，保持你的技能与时俱进，都是至关重要的。
任何有意义的事都不会容易，成年人的生活里没有容易二字。也许你今天写的代码只是庞大架构中的一行，也许你今天做的产品测试并没有明天，但IT行业是个让你一直保持新鲜度的行业，只要你愿意。愿在全球化分工合作的IT产业体系中，每个IT人都能成为渺小却又快乐的星尘。
如何让你的简历更“诱人”？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《如何让你的简历更“诱人”？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
求职简历中的简历有多重要？不用说，每个人都很清楚。如果您现在计划开始一个新的职业生涯，请按照下面的“列表”注意一些事项，检查简历仍然缺失的位置，仔细擦亮，并尝试将您的简历发送到HR主管的邮箱，突然间抓住对方的眼睛。
选择合适的职位---如果你的经验和能力与公司提供的工作不匹配，不要反复申请。当然，人力资源主管会注意到你，但他们不会欣赏你的毅力。相反，在他们眼中，你只是一个不称职的求职者。
不要发送带有附件的简历-一方面，你应该小心服务信中的附件被直接隔离，并作为病毒扔进垃圾箱；另一方面，不要测试人力资源的耐心。下载人力资源的附件是浪费时间，因为人力资源每天要面对数百封甚至数千封信。
在发布简历时，在信件主题和信件内容的任何地方都没有感叹号 - 也许感叹号会引起其他人的注意，但实际上感叹号代表接收者的极端这封信。不尊重，这是非常不舒服的。
列出你的所有成绩和资历-在简历开头附上一份专业简介，列出你取得的所有资历，以及你取得的所有成就。不要忘记，这些资历和能力的关键词必须与你申请的工作要求相一致，以增加面试机会的权重。
试着在简历中不要使用缩略语-一方面，它表明你不够认真去找工作，另一方面，许多专业缩略语并不为每个人所熟悉，人力资源可能会因为你不知道你在说什么而把你拒之门外。
你的简历中一定不会有拼写错误 - 想象一下，如果你是一名人力资源经理，你是否愿意让一个甚至不关注自己简历的人来公司工作？所以在完成你的简历之后，你必须一个字一个字。仔细阅读几次，然后找一位朋友帮助你多次阅读。
仔细填写你的在线简历---如果你在填写你的在线简历，一定要填写所有需要的信息，包括那些你可以选择填写的信息。很多小时使用在线简历，根据特定条件筛选求职者，所以如果你错过了一条本应填写的信息，你很可能会错过面试。此外，如果你除了网上简历外还邮寄了简历，不要因为简历中提到了很多信息而忽略了网上简历中的步骤。你知道，不检查邮箱就查看你的在线简历并不少见。
如果你是通过公司的一名员工介绍的，你不应该忽视简历的重要性。虽然其他人可能会向你征求你的员工的建议，但如果你的简历不能证明你的能力和能力，即使有人推荐，它也是白色的。
密切关注您的电子邮件 - 有些公司可能不仅会收到电话通知，还会通过电子邮件向您发送面试邀请。由于各种原因，您可能会错过一个电话，了解您是否接受采访的唯一方法是发送电子邮件。收到面试邀请后，请不要忘记在24小时内给对方回复，以便对方可以提前安排时间。另外，不要错过垃圾桶里的字母。很多时候，由于各种反垃圾邮件系统，公司发送的信件将被归类为垃圾邮件，因此不要错过这个机会。
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今日推荐文：11月高薪行业薪资水平分布情况
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年关将至，你还有裸辞的念头吗？上曾经有网友说，如果没有一年薪资作为准备金，休想裸辞。的确，年底了，本来花费开销就非常大，而且，一旦裸辞，求职难度也会比其他时期来的更大。如果有不得不裸辞的理由，那怎样在年底裸辞时，可以平稳过渡呢？
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主题：年底了，你还敢裸辞吗？
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零门槛薪资6k+是什么行业?
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房地产业一直是一个不可忽视的热门产业。然而，随着房地产调控政策的收紧，房地产开发行业逐渐进入了“白银时代”。随着房地产开发利润率的不断下降，房地产企业的开发成本不断上升，而股票经营市场的重要性日益增强。在这种情况下，许多住房企业发生了转型，现金流更加稳定，“轻资产”模式的物业管理领域正成为许多住房企业的新起点。
据（）市场部的有关调查显示，2018年9月全国物业管理/商业中心行业共发布岗位8万个，同比增长40.5%。从全年的数据来看，总体呈现稳步上升的趋势。
建筑/建材/工程：6成岗位月薪不足6k，门槛低成最大优势
房地产热度的退潮并没有影响建筑类行业的招聘需求，2018年第三季度，建筑/建材/工程行业网上发布职位数22.4万个，同比增长49.6%。
一个招聘需求迅速增长50%的行业，它的具体薪酬情况又是如何呢？据（）市场部的调查，3000—6000元月薪的职位是建筑/建材/工程行业招聘岗位中的主力，占到了总岗位数量的51%。月薪6000—9999元的职位大概占据了26%，而月薪10000元以上的岗位仅占到13%。
虽然从薪资层面来说，建筑行业并没有我们想象中的高薪，然而它的入行门槛却比同薪资不同行业的岗位低得多。以一个从搜索器中搜索到的职位为例：一个月薪范围在6000—8000元的仓库经理，不设工作经验要求，学历也仅仅要求高中以上。这和其本身的行业性质不无关系。
量身打造独一无二的诱人简历
一、强调成功经验，列出具体数据 仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的，雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约￥550000。
二、醒目而简短
审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。用计算机来打印你的简历。
雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你。所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。
三、为你的简历定位
雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的，笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位。如果你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。
四、写上简短小结
这其实是最重要的一个部分，小结可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。
五、力求准确
在调查中许多官员都说他们最讨厌错字别字。许多人说：当我发现错别字时我就会停止阅读。所以，认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。
六、最后测试
记住，你的简历应该回答了以下问题：它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力？是否写清了你的能力？是否写清了你要求这份工作的基础？有东西可删除吗？
热门行业有半数人想跳槽如何跟老板谈薪资
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近期的一项针对热门行业就业调查，在热门行业就业的从业者，有半数的人心里有转职的念头，随时打算换工作!尤其是每年到了农历春节前后，就是我们所谓的“跳槽季节”，人才市场必会人头攒动、热闹非凡。与前面提到的被裁员工相比，这些职场人士看上去是很主动的，然而，对现在的工作不满意，换工作以后会更快乐吗?他们对未来的职涯转换做好真正的准备了吗?
凡事预则立，不预则废。其实无论是被迫还是主动进行职业生涯转换，根据自己当下所处的情景提前做好准备，才能以不变应万变，在日益激烈的职业竞争中立于不败之地。
情景一：裁员离职，无可奈何。就象前面提到的例子一样，许多上班族因为遇到公司的裁员、合并或公司倒闭等因素离职。
任何变动之前必定都有一些先兆，上班族平时就要多关心公司的经营方针和发展策略，提高自己的竞争力，让自己成为抢手人才。实力强则无论任何变化都能泰然处之。
情景二：变化太大，要求太高。随着企业的发展，部分职位的内涵甚至职位本身都会发生很大的变化。例如，不合理的超时工作，不合理的业绩目标，没有支持的工作等等。
有的企业倾向以“遇缺不补”的方式来节省人事的开支，这时候，分担离职同事的工作，是很常见的现象!不必埋怨及惊讶!除非工作的份量太不合理，或是离自己的专长太远，建议上班族要学习适应不同的职责，抓住舞台好好表现，让自己成为组织中不可或缺的人才!
情景三：不被重用，前途茫茫。如果感觉到不受重视，无法发挥自己的特长;或者提拔晋升渠道太窄、不甚合理;或者感觉公司缺乏明晰发展战略，和未来生涯发展不能吻合等等，都会让上班族萌生去意。
如果要找寻有发展的职务，必须从了解自己开始，检视自己的“兴趣、技能、价值观，学历”等因素。一方面进一步了解本公司内部招聘信息和岗位余缺，看是否自己对信息的了解有限，自己没有主动的去申请和争取相关的职位;另一方面积极留意感兴趣的其它相关招聘信息，做好两手准备。
情景四：氛围不好，关系复杂。办公室人际关系复杂，是员工跳槽的重要原因之一。许多公司在成立初期虽然规模小、资源少，但是大家反而同舟共济、互相体谅;等到公司规模变大，人反而变得自私起来。工作环境人际尔虞我诈，其实比繁重的工作更令人讨厌，因此是员工离职的重要原因之一。
工作环境的气氛和人际问题哪里都有，只是程度大小而已。如果因为这个原因转职，也要考虑下一家公司也有可能有同样的问题，所以还是要调适自己拥有适应环境的能力才是。建议上班族不要把注意力放在人际的问题上，尽量找寻工作中其它的意义及价值。
情景五：上司难处，憋屈窝火。和上司不合，可能纯粹是对工作的看法不同，或是遇见一个不好的上司也有可能。
如果是对工作的看法不同，上班族要以开放的心态，和主管提出讨论，并尊重上司的意见，不要轻易的离职。如果遇到的是所谓“不好的上司”：例如自私无能、刚愎自用、利用部属、太过情绪化等等，首先可以向更高一级主管反应，或者采取相近职位调离的做法，实在不行，离职不晚。
情景六：薪水太少，加薪太慢。上班族流行一句话：“老板不加薪，自己加”。的确，在某些行业，跳槽是最快速加薪的快捷方式，例如流动率很高的广告业，或是某些很抢手的技术人员。
如果新工作挑战性更高，薪水更多，跳槽是无可厚非的，不过有一得必有一失，跳槽过去也未必事事尽如人意。如果，上班族只是哪里热门就往哪里钻，等到钻进去了，说不定已经冷下来了，自己只是白白浪费时间。
无论是什么因素，“转职”不应该是情绪的发泄，也不应该是逃避的方式，仔细分析一下自己的优势劣势，不断努力提高自己，科学理性的走好职业发展之路才是关键。
跳槽时与老板论价还价的谈薪技巧
无论是求职还是跳槽，薪酬问题都是无法回避的敏感问题。即使想在一个单位长久发展，也会面临加薪的尴尬。因此如何与老板在这一问题上进行周旋，是关乎新的工作机会以及将来收入的头等大事。那么聪明的你该如何应对呢?
面试谈薪四高招
不要先开口
面试时不要急于把自己的底薪报出来，倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去，这简直是在冒险，因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。
学会避实就虚
假如面试时老板问你目前拿多少钱，你最好回答：过去的工资并不重要，关键是我的工作能力。切记无论如何不要虚报目前收入，因为许多公司在招聘过程中，对于基本确定的人员，他们会让你拿出原先单位的工资单，以做核实。
巧妙控制比例
当老板和你谈具体工资数目时，你该怎么开口呢?让老板先说个数。假如它低于你的心理价位，你就定一个比你现在的薪水高至少10%—20%的价。不要用具体的数字，这样很容易造成僵局。
合理定位期望值
当然在谈薪酬之前，自己心里一定要有个准确的定位。要做到这点，首先要对市场行情、大环境比较了解。金朋(上海)有限公司人力资源总监闵熔说，按照目前的行情，拥有3至6年工作经验的求职者跳槽后薪酬增加的幅度一般在20%左右。过去IT业技术人才每跳一次槽薪酬涨幅达50%以上，甚至100%，这样的情况近两年来已经很少见了。
中华英才网总裁张杰贤也提出了类似看法。他说，一些人跳槽后脱离目前的薪资情况，凭空要价的做法不可取。
提出加薪四技巧
审时度势很重要
闵熔认为，必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。
抓住业绩是关键
不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。先说服了自己，你才有可能说服老板。
摸准加薪的时间表
掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初加薪;有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一年加两次，1月和7月;还有的公司，如Inter公司是在4月加薪。
如果你遇到的是第四种：加薪不定期的公司，可要小心了。这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资;或是公司不景气，要想加薪就会很困难。
加薪多少要考虑
提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。
如果你身处热门专业，你要求加薪的幅度就可以适当提高。如果公司不同意，和老板谈一下，是否能以其他方式补偿，比如奖金、休假、交通费等。
《薪资诱人的行业大盘点》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“职场礼仪中的行姿”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
