掌握面试技巧方法首先要了解常见面试题。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《掌握面试技巧方法首先要了解常见面试题》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
掌握面试技巧首先要了解常见面试题
1、 你认为自己最大的弱点是什么?
绝对不要自作聪明的回答我最大的缺点是过于追求完美，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
2、 我们为什么要雇请你呢?
有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答：我能做好我要做得事情，我相信自己，
我想得到这份工作。根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。
3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么?
说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?
我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期。
5、你在大学期间最喜欢的老师是谁?
有人曾答得很好：教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多。
6、你能为我们公司带来什么呢?
假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用：我已经接受过Microsoft Access和Word的培训，立刻就可以上岗工作。(Access培训要花0，Word要花5，可为公司省下00的培训费用。)
7、最能概括你自己的三个词是什么?
可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
8、你为什么来应聘这份工作?(或为什么你想到这里来工作?)
我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。
9、你对加班有什么看法?
这是针对工作热忱而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答在自己责任范围内，不能算是加班较有利。总之，尽量诚实回答，如果你说了是而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。
10、你对我公司有什么认识?因为还没进公司上班，所以主考官也不会太过于刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。如果你事先做过一些调查，那么你可以说几件你知道的事，比如说销售额是多少多少之类。
11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢?
如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
12、除了工资，还有什么福利最吸引你?
尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。
13、你参加过什么业余活动?
既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。
14 、你参加过义务活动吗?现在就着手作一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。
15、你心目中的英雄是谁?
最好的答案是你的朋友或家人，尽量避免说及名人或明星。
16、你有什么问题吗?
一定要提问。你必须回答当然。你要通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。假如你笑笑说没有(心里想着终于结束了，长长吐了口气)那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣;其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望?
17、你过去的上级是个什么样的人?
别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。
18、你为什么还没找到合适的职位呢?
别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说我上一次面试弄得一塌糊涂。指出这是你第一次面试。
19、你最近看过的电影，或者小说是什么? 找一些老少咸宜，真情感人的电影。
20、你的业余爱好是什么? 找一些富于团体合作精神的。
21、你怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢?
我从不根据年龄性别划分别人，只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。
22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗?
事后诸葛亮地说记得回答前先说这句话。
23、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗?
随便你怎么回答，但如果可以的话，最好答应。特别是你有前上司的证明信，没有比当然，我有他的推荐信，你可以打电话给更好的回答了。
24、有过创业吗?
这个问题可以显示你的冲劲。但如果你的回答是有的话，千万小心，下一个问题可能就是那么为什么你不这样做呢?
25、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我?
如果应聘销售或者市场之类的职务会碰到这类问题。
26、作为被面试者给我打一下分?
试着列出四个优点和一个非常非常小的缺点。
27、告诉我三件关于本公司的事情。
这是公司想测试应征者对公司的兴趣及进公司的意愿有多少的问题，如果回答完全不了解，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及征聘人事的广告内容，最好的回答就是因为对该公司的点相当有兴趣所以再来应征。
你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。
28、为何想辞去先前的工作?
这是公司为了确认应征者不会再以相同原因辞职，所以最好说出对方能信服的理由，就算答案是工作无聊、人际关系不好等原因，也要准备会尽量改变并克服自己缺点的答案作为缓冲。此时如果一味批评以前的工作，便很难被录用。而应说是为了实现自我之类的话语。此外，无工作经验者则可对应征公司的性质表现出兴趣作答。不论你欲应聘什么样的职位，都要事先准备好对此问题的回答。在面试中回答次题时，应从面试考官的角度出发，比如说我离开原单位是为了寻找更好的机会听起来还是以自我为中心，而我正在寻找一个更能让我充分发挥技术和经验的空间则要好得多。要力求使答案简单精炼，如面试官还有什么疑问，将发挥自身的知识与技能作为回答的基础。
29、请告知工作上成功与失败的地方?
成功的地方可举出目前为止的实绩，来强调对经历的自信，也可以叙述工作所带来的乐趣;至于失败经验与其说没有，不如将如何克服失败的经验说出来，并说出由失败中所得到的教训。
30、在以前的公司都从事什么样的工作?
回答得要领有三点：担任的工作内容、职务、成绩三项，这个问题可以让公司知道面试者是否符合所要招募的职位、以前在公司的职务是否重要，来判断应征者的发展性。请具体说明对工作的理解程度及熟悉度。
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面试题如何回答的面试技巧方法
面试题如何回答的面试技巧
一、请你自我介绍一下你自己?
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些内容在个人简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任这份工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事、主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和办事的能力，且说得合情合理企业才会相信。企业都很重视应聘者的礼貌，所以求职者必须尊重考官，注意在回答每个问题之后说一句谢谢。
二、说说你最大的缺点?
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到求职者直接回答缺点是什么等等，如果说自己小心眼、爱嫉妒、非常懒、脾气大、工作效率低，那企业肯定不会录用你。但也绝对不要自作聪明地回答我最大的缺点是过于追求完美，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。一般企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，这样才是聪明的求职者。
三、你觉得你个性上最大的优点是什么?
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人、适应能力和幽默感等等。经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我能胜任这份工作。
四、你对加班的看法?
回答提示：实际上很多公司问这个问题，并不说明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。所以，你可以说如果是工作需要，你会义不容辞地加班，同时，你也会提高工作效率，减少不必要的加班。
五、在五年的时间内，你的职业规划?
回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是管理者。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径，这些工作职位往往被称作顾问、参议技师或高级软件工程师等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理、生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说不知道，或许就会让你丧失一个就业的好机会。
六、你对薪资的要求?
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低了自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你的要求太过，公司聘用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的薪资问题上会合情合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我不会去计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的薪资。最好的办法是给出一个具体的数字，表明你已经对当今的人才市场做了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
六种常见面试提问方式的面试技巧方法
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《六种常见面试提问方式的面试技巧方法》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
六种常见面试提问方式的面试技巧
1、封闭型提问
例：你愿意做工程师还是市场开发人员?
分析：问题答案具有确定性和唯一性，应试者只能做既定性的回答，不应加以随意发挥。
出招：种问题回答力求简洁、明白，一般不需作过多的补充和修饰。
2、假设型提问
例：如果让你来当我们公司的总经理，首先你会做哪几件事?
分析：这都是假设性的情况，目的是考察应试者的想象能力、原创能力、解决或处理突发情况的能力。
出招：面对这种问题，切忌长时间的沉默，但也不要不经考虑急于回答。需要对问题的关键部位进行详细分析，提出切实可行的解决方法。不过也不要做长篇大论。
3、开放型提问
例：你的性格特点是什么?善于与人相处吗?
分析：提问具有发散性和灵活性，应试者可以根据自己的实际情况做出较为自由的选择和回答。
出招：小心!这类问题很关键。回答得好坏，直接关系录用与否。而且这些是你事先可以准备的。同时，这类问题，回答得好，就是绝好的表现自己、推销自己的机会，可以令面试官刮目相看，顿生爱才之心。
4、否定型提问
例：我们要求的都是大学本科以上学历的，你只是专科，恐怕不合适吧?
分析：这其实是面试官故意为之，目的是通过指出应试者的薄弱之处，使其陷入一种困境，考察在这种极端情况下，应试者的心理承受能力。
出招：切忌大吵大闹，甚至拂袖而去，这样只能反映出自己没有修养。吴士宏应聘IBM就是一个典型的例子，只要你相信自己行，你就行，表达出这种自信，努力扭转颓势。
5、控制型提问
例：你认为我们的改革怎么样?
分析：面试官对提问问题答案有一定的倾向性，希望能得到符合他的心意的回答。
出招：聪明的你，可以顺水推舟，给面试官一个较为满意的回答!但若你对这家公司的改革确实有意见，而且有特殊的理由，倒也可以谈出自己的看法，令面试官觉得耳目一新，出奇制胜。
6、连珠型提问
例：你喜欢读书吗?业余时间都读什么书?经济类的书读得多吗?哪一种管理理论你较为欣赏?
分析：面试官力图通过这一系列的问题，深入了解应试者某一方面的情况。
出招：你不一定要按顺序回答问题，也不一定每个问题都回答，在表述中留心表现出自己的个性及优点。
面试备考要了解面试本质
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试备考要了解面试本质》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试备考中，大家最关心的应该是自己怎么样才能有更进一步的提高和突破，那对于大部分同学有了基础以后，我们应该怎样让自己再提升一步呢?这就需要想明白一个问题，就是面试的本质，考官理想中的考生该是什么样子。
面试本质上是一种单向的信息交流，虽然考官全程是没有任何回应和互动的，但是通过考生的表述，单方面的向考官传递出的个人的能力与品质，而这些信息则作为面试测评的依据，测查考生是否具有与岗位相匹配的特性。
我们要想取得好成绩，首先要能够把面试当做是一场交流，应该是一种最自然的状态，所以交流感是第一位，俗话说，面试形式大于内容，如何有交流感，眼神，语气，面部表情，这三方面是体现一个人状态的最直接的方式。其次，语言要流畅，逻辑要清晰，作答过程中注意把握节奏感，抑扬顿挫是必须的，是一种自信的传递，同时逻辑词也是不可少的，为了防止同学们几个首先之后都是最后，可以说第一第二第三。最后，树立政府思维，群众思维是我们必胜的法宝。在测查过程中，往往是通过题目的方式间接测试，通过一些细节来观察考生是否符合岗位需求。
结构化面试是一场标准化的面试，考官无法直接向考生针对性的提问，面试题目也不可能简单粗暴的提问考生是否有能力，是否有责任心，是否三观正确，测查的各项能力和品质是必然隐含在题目当中，同学们在回答中，也要注意自己的思维是否是一个准公务员该有的思维，什么是公务员思维，记住这几个关键词：群众，民生，国家富强，党的理念，长远眼光，注重自我提升，以及立足社会想问题，尤其是在综合分析题目当中，分析表态大局观，立足社会长远看待问题，在对策方面结合自身的情况多以公务员角度要求自己，使自己得以提升，一些政策好不好多想想长远发展是否有效，是否对于大众有利，切勿掉入小团体利益的误区。
专家希望各位考生调整好心态，不断地停止练习，在付出中感受喜悦。
面试技巧：面试题目的前世今生
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试技巧：面试题目的前世今生》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
科技发展日新月异，物质水平高速提升，精神文明随之发展，无一都不在倒逼着公职队伍的进步。因此公职类考试日益更新考核模式，题目难度，也是印证了服务型政府转型的需求以选拔出更加优异的人才队伍。这就要求广大考生要能够提高对自己的要求，紧跟考试形式和变化，以此才能够紧跟公考变化趋势，以灵活多变的优势来胜出。接下来我们来为大家解读几点面试题目的变化，希望能够给大家启示：
一、类型设置的多元化
在早些年的面试中，多为单一类型的问题，像是综合分析、应变、计划、人际等典型问题，均为单独考察，岗位匹配题目多是用来考察大家的一些基本信息，但是单一类型易让考生把握题目思路和框架，不富于变化，通过短期的准备就能够应付，难以在面试考场中考察学生的思维应变能力，因此后续面试题目多为多类型结合，例如综合分析与岗位匹配的结合、计划组织与应变的结合、应变能力与人际沟通的结合等多元化灵活性的考核内容，这样一来面试题目就能测试出应试者的思维灵活性。这无论是从审题、思维和综合应变能力方面都提高了对面试者的要求。
二、题干信息的复杂化
纵贯近年来各地各级考试，更是因为国考题目的代表作用，各地省考纷纷追随，导致事业单位的题目也逐渐呈现出复杂化的趋势。具体表现为题干问题设置的丰富，例如从先的人际题目可能仅仅是一个核心问题，但现在常见的均是两个、三个甚至更多!而综合分析更是从单一的现象延伸为复杂现象、个例现象，或者呈现出现象+观点等题干构成。从而在审题上就增加了题目的难度，挑战着应试者的思维深度和广度。
三、问题设置的创新化
对于面试题目大家最容易忽略的细节，往往是提问的问法，大多数考生基于很大体量的联系，非常容易形成更定式思维，例如综合分析习惯了问“怎么看”，但当问题变为请谈谈其中的原因时，经常还是自上而下把看法都答了，这就没有凸显面试作答的针对性。其他计划题目更是具有多种问法：如何保证活动效果?怎样做好前期准备?活动的重难点是什么?所以这些考生们经常忽略的细节，往往就是失分点，我们必须要提起关注!
HR招聘需要了解掌握的这些技巧！
招聘旺季到的时候HR掌握一定的面试技巧，可以提升面试通过率。对于HR来说，招聘所要关注的问题和原理性的知识，在人力资源教科书上都有十分详细的介绍，一般来说还是比较容易掌握的。最令人头疼的就是不知道怎么把这些原理运用到具体的招聘面试中去。那么小编下面就为大家整理总结出以下，HR招聘需要了解掌握的这些技巧！
1、对公司和职位进行详细介绍
对于网络招聘来说，求职者对招聘企业和职位的了解只能通过图片和文字来完成，此时如果充分发挥文字和图片的作用，肯定会增加求职者的兴趣，增强选择公司的信息，有效的提供招聘效率，与此同时还能对公司的品牌进行更好的宣传。
所以，请多花几分钟，完善您的公司介绍以及招聘岗位的描述，让招聘效果得到提升。
2、杜绝招聘信息中错别字
众所周知，求职者在简历中出现错别字，会让自己都印象大打折扣，甚至失去面试的机会。企业也是一样的，企业在发布招聘信息时，如果出现错别字，更是大忌。
轻则让求职者认为人力资源部门粗心大意，工作不够认真，不够专业;重则会认为公司员工文化水平普遍降低。无论是哪种判断，都会影响求职者对公司的印象，导致优秀人才的流失。
因此，招聘信息的审核要慎之又慎，杜绝错别字。
3、坚持每天刷新职位
任何一个好的招聘网站，每天都发布不同企业的同类职位不计其数，随时都在更新，如果你的招聘职位不刷新的话，很快就会被排到后面，求职者在搜索职位的时候，很难会看到靠后的职位信息，那么你的招聘职位信息就不是那么活跃了。
如今很多招聘网站都有一个功能：招聘信息刷新后，就会在首页靠前显示，明显增加首页的展示率，让更多的求职者看到，所以需要HR坚持每天刷新职位。
4、不要长期招聘同一职位
长期在上挂一个职位，很容易让求职者产生疑问，单位是不是不需要人，在做假招聘?是不是此职位难以应聘成功?或者岗位流动性大?招聘单位是不是定位不准，自己也不清楚想要找什么样的人?
无论何种疑问，都会让求职者对招聘单位的印象大打折扣，影响单位在业界的口碑。
即使不是单位的原因，当一个职位长期招聘不到合适的人员的时候，也最好把职位暂停一下，尝试利用其它招聘途径进行人员的补充，或者一段时间后再进行发布。
如果实在不愿意把职位停下的话，你也可以把原来的职位删除，重新进行发布，不然求职者看到一个发布几个月甚至半年的职位，能不能有兴趣和勇气申请还真难说。
5、主动搜索人才，邀约人才
一方面，受各种因素的影响，企业无法保证每一个符合公司要求的求职者都能看到自己发布的招聘信息;另一方面，随着社会的发展，新生代的求职者心态和想法也有很大的变化，招聘工作不可避免的陷入被动的局面，很多企业都感觉合适的人才太难招了。
这就要求我们化被动为主动，主动去人才简历库搜索符合招聘要去的人才，主动邀请面试。统计表明：主动投递简历经筛选后约见的求职者，真正赴约的比率平均不足50％，面谈之后能够互相选择成功的不足20％。
而为投递简历就被约见的求职者，时机赴约的比例平均超过65％，最终选择成功的接近60％，甚至更多。
6、为求职者提供更多的方便
了解一个公司的开放程度，从他的招聘广告就可以看出。对于那些联系电话、公司地址、网站甚至连公司名称都没有的招聘广告，有多少应聘者敢于自己的简历发过去?应该没有多少人吧?
如果说公布联系电话会干扰正常的工作，那么公布公司地址是没什么大问题的，因为直接上门的“面霸”毕竟是极少数。
一个好的展示平台，把公司的办公地址、网站、用人策略、注意事项等提前告知求职者，会给你的招聘工作带来很大的帮助!面试迟到的少了，合格简历多了，录用成功率高了，何乐而不为?
7、熟悉并掌握面试方法
面试是通过HR与求职者双方面对面的观察、交谈，收集有关信息，从而了解求职者的素质状况、能力特征以及动机的一种测量方法。可以说，面试是人事管理领域应用最为普遍的一种测量形式，企业组织在招聘中几乎都会用到面试。面试按其形式的不同可以分为结构化面试和非结构化面试。
（1）结构化面试
所谓的结构化面试就是首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，不同的测试者试用相同的评价尺度，对应聘同一岗位的不通求职者使用相同的题目、提问方式、计分和评价标准，以确保正价的公平合理性。
（2）非结构化面试
非机构化面试没有固定的面试程序，评价者提问的内容和顺序取决于HR的兴趣和求职者的回答，不同的求职者所回答的问题可能不同。
相信HR们掌握了这些技巧，一定能够提升自己的招聘效率，少走弯路找到合适的求职者。
酒店常见的英文面试题及回答
国际酒店一般都有一项英文面试，下面小编为大家整理出酒店常见的英文面试题目及回答，供大家借鉴!
Q： Can you sell yourself in two minutes? Go for it. (你能在两分钟内自我推荐吗?大胆试试吧!)
A： With my qualifications and experience, I feel I am hardworking, responsible and diligent in any project I undertake. Your organization could benefit from my analytical and interpersonal skills.(依我的资格和经验，我觉得我对所从事的每一个项目都很努力、负责、勤勉。我的分析能力和与人相处的技巧，对贵单位必有价值。)
Q：How do you rate yourself as a professional?(你如何评估自己是位专业人员呢?)
A： With my strong academic background, I am capable and competent. (凭借我良好的学术背景，我可以胜任自己的工作，而且我认为自己很有竞争力。)
A：With my teaching experience, I am confident that I can relate to students very well. (依我的教学经验，我相信能与学生相处的很好。)
Q：Give me a summary of your current job description. (对你目前的工作，能否做个概括的说明。)
A：I have been working as a computer programmer for five years. To be specific, I do system analysis, trouble shooting and provide software support. (我干了五年的电脑程序员。具体地说，我做系统分析，解决问题以及软件供应方面的支持。)
Q：Why did you leave your last job?(你为什么离职呢?)
A： Well, I am hoping to get an offer of a better position. If opportunity knocks, I will take it.(我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。)
A：I feel I have reached the glass ceiling in my current job. / I feel there is no opportunity for advancement. (我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。)
Q： What contribution did you make to your current (previous) organization?(你对目前/从前的工作单位有何贡献?)
A： I have finished three new projects, and I am sure I can apply my experience to this position. (我已经完成三个新项目，我相信我能将我的经验用在这份工作上。)
Q：What do you think you are worth to us?(你怎么认为你对我们有价值呢?)
A：I feel I can make some positive contributions to your company in the future. (我觉得我对贵公司能做些积极性的贡献。)
Q：What make you think you would be a success in this position? (你如何知道你能胜任这份工作?)
A：My graduate school training combined with my internship should qualify me for this particular job. I am sure I will be successful. (我在研究所的训练，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。)
Q：Are you a multi-tasked individual?(你是一位可以同时承担数项工作的人吗?)
Do you work well under stress or pressure?(你能承受工作上的压力吗?)
A：Yes, I think so.
A：The trait is needed in my current(or previous) position and I know I can handle it well. (这种特点就是我目前(先前)工作所需要的，我知道我能应付自如。)
Q：What provide you with a sense of accomplishment. (什么会让你有成就感?)
A：Doing my best job for your company. (为贵公司竭力效劳。)
A：Finishing a project to the best of my ability. (尽我所能，完成一个项目。)
PHP面试题大全
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《PHP面试题大全》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
基础题:
1.表单中get与post提交方法的区别?
答:get是发送请求HTTP协议通过url参数传递进行接收,而post是实体数据,可以通过表单提交大量信息.
2.session与cookie的区别?
答:session:储存用户访问的全局唯一变量,存储在服务器上的php指定的目录中的(session_dir)的位置进行的存放
cookie:用来存储连续訪問一个頁面时所使用，是存储在客户端，对于Cookie来说是存储在用户WIN的Temp目录中的。
两者都可通过时间来设置时间长短
3.数据库中的事务是什么?
答:事务(transaction)是作为一个单元的一组有序的数据库操作。如果组中的所有操作都成功，则认为事务成功，即使只有一个操作失败，事务也不成功。如果所有操作完成，事务则提交，其修改将作用于所有其他数据库进程。如果一个操作失败，则事务将回滚，该事务所有操作的影响都将取消。
简述题:
1、用PHP打印出前一天的时间格式是2006-5-1022:21:21(2分)
答:echodate(Y-m-dH:i:s,strtotime(-1days));
2、echo,print,print_r的区别(3分)
答:echo是PHP语句,print和print_r是函数,语句没有返回值,函数可以有返回值(即便没有用)
print只能打印出简单类型变量的值(如int,string)
print_r可以打印出复杂类型变量的值(如数组,对象)
echo输出一个或者多个字符串
3、能够使HTML和PHP分离开使用的模板(1分)
答:Smarty,Dwoo,TinyButStrong,TemplateLite,Savant,phemplate,XTemplate
5、使用哪些工具进行版本控制?(1分)
答:cvs,svn,vss;
6、如何实现字符串翻转?(3分)
答:echostrrev($a);
7、优化MYSQL数据库的方法。(4分，多写多得)
答:
1、选取最适用的字段属性,尽可能减少定义字段长度,尽量把字段设置NOTNULL,例如省份,性别,最好设置为ENUM
2、使用连接(JOIN)来代替子查询:
a.删除没有任何订单客户:DELETEFROMcustomerinfoWHEREcustomeridNOTin(SELECTcustomeridFROMorderinfo)
b.提取所有没有订单客户:SELECTFROMcustomerinfoWHEREcustomeridNOTin(SELECTcustomeridFROMorderinfo)
c.提高b的速度优化:SELECTFROMcustomerinfoLEFTJOINorderidcustomerinfo.customerid=orderinfo.customerid
WHEREorderinfo.customeridISNULL
3、使用联合(UNION)来代替手动创建的临时表
a.创建临时表:SELECTnameFROM`nametest`UNIONSELECTusernameFROM`nametest2`
4、事务处理:
a.保证数据完整性,例如添加和修改同时,两者成立则都执行,一者失败都失败
mysql_query(BEGIN);
mysql_query(INSERTINTOcustomerinfo(name)8iVALUES($name1);
mysql_query(SELECT*FROM`orderinfo`wherecustomerid=.$id);
mysql_query(COMMIT);
5、锁定表,优化事务处理:
a.我们用一个SELECT语句取出初始数据，通过一些计算，用UPDATE语句将新值更新到表中。
包含有WRITE(write)关键字的LOCKTABLE语句可以保证在UNLOCKTABLES命令被执行之前，
不会有其它的访问来对inventory进行插入、更新或者删除的操作
mysql_query(LOCKTABLEcustomerinfoREAD,orderinfoWRITE);
mysql_query(SELECTcustomeridFROM`customerinfo`whereid=.$id);
mysql_query(UPDATE`orderinfo`SETordertitle=$titlewherecustomerid=.$id);
mysql_query(UNLOCKTABLES);
6、使用外键,优化锁定表
a.把customerinfo里的customerid映射到orderinfo里的customerid,
任何一条没有合法的customerid的记录不会写到orderinfo里
CREATETABLEcustomerinfo
(
customeridINTNOTNULL,
PRIMARYKEY(customerid)
)TYPE=INNODB;
CREATETABLEorderinfo
(
orderidINTNOTNULL,
customeridINTNOTNULL,
PRIMARYKEY(customerid,orderid),
FOREIGNKEY(customerid)REFERENCEScustomerinfo
(customerid)ONDELETECASCADE
)TYPE=INNODB;
注意:ONDELETECASCADE,该参数保证当customerinfo表中的一条记录删除的话同时也会删除order
表中的该用户的所有记录,注意使用外键要定义事务安全类型为INNODB;
7、建立索引:
a.格式:
(普通索引)-
创建:CREATEINDEX索引名ONtablename(索引字段)
修改:ALTERTABLEtablenameADDINDEX[索引名](索引字段)
创表指定索引:CREATETABLEtablename([...],INDEX[索引名](索引字段))
(唯一索引)-
创建:CREATEUNIQUE索引名ONtablename(索引字段)
修改:ALTERTABLEtablenameADDUNIQUE[索引名](索引字段)
创表指定索引:CREATETABLEtablename([...],UNIQUE[索引名](索引字段))
(主键)-
它是唯一索引,一般在创建表是建立,格式为:
CREATATABLEtablename([...],PRIMARYKEY[索引字段])
8、优化查询语句
面试技巧：苹果公司的面试题
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试技巧：苹果公司的面试题》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
与谷歌等行业大佬一样，苹果公司在招聘新人时，会基于应聘者的背景提出一些技术方面的问题，也会问一些看似简单但需要认真思考后才能作答的问题，比如：
1.在你做过的事中，有哪些特别令你自豪？请试着给我们讲述一下。
2.你经历过哪些失败？从中学到了什么？
3.描述一个有趣的问题，然后说出你的解决办法。
4.请向一个8岁的孩子解释解调器和路由器是什么，以及它们是如何工作的。
5.你为什么来到这里？
6.有100枚平放在桌子上的硬币，每枚硬币都有正反两面，其中10枚正面朝上，另外90枚背面朝上。你不能看、摸或以任何其他方式分辨哪一面朝上。请将这些硬币分成两堆，让每一堆中正面朝上的硬币数目相同。
7.今后5年你有什么打算？
8.为什么要加入苹果公司？加入苹果公司对现在的你意味着哪些损失？
9.介绍一下你自己，有哪些事会让你感到兴奋？
10.你怎样测试一台烤面包机？
11.如果我们雇用你，你希望从事哪些方面的工作？
12.有3个箱子，一个里面装着苹果，一个里面装着橘子，还有一个里面装着苹果和橘子。箱子上都贴着标签，但所有的标签都和箱子里的水果不符。只能打开其中一个箱子，不要往里面看，从中拿出一个水果。通过查看这个水果，你能立刻调整所有标签的顺序，让它们和箱子里的水果相符吗？
13.你和经理之间有过分歧吗？是如何处理的？举一个例子说明你处理这类分歧的过程以及最终的结果，并说明当事人对你有何评价。
14.我们为什么要雇用你？
15.你是否具有创新意识？你认为哪些事情具有创新性？
16.描述一次震撼人心的体验。
17.解决客户问题与创造良好的客户体验相比，哪个更重要？
18.哪些事情让你备受打击？
19.每天有多少孩子出生？
20.你什么时候以顾客的身份逛过苹果商店？进店后的观感如何？
21.你有两个鸡蛋，想知道抛下鸡蛋却不会让它摔碎的最高楼层是哪一层，你该怎么做？最佳的解决方案是什么？
面试指南：苹果公司的面试题]相关文章：如何掌握面试技巧方法
如何掌握面试技巧
技巧1：不要让面试官打瞌睡
许多人在面试时，都会向对方提出自己的顾虑及疑问。当你发觉对方回应你的表情显得冷淡且不耐烦，你就必须在长话短说的同时，尽量将问题的方向绕到面试官较为感兴趣的方向上去。譬如说，如果面试官热衷向你介绍该公司的管理模式，你就应该针对此问题积极提问，并寻求反馈。
技巧2：给面试官一个好心情
没有人不愿意听到赞美自己公司的话，面试官也不例外。想要面试官心境开朗，就不要吝啬任何一句赞美的话。无论是办公地址环境很好、公司的行内口碑不错，还是公司业绩一直名列前茅，称赞的同时不但表明你在面试前有做功课，也暗示出你是一个积极的人，这是很多面试官希望从求职者身上看到的品质。
技巧3：学会向面试官提问
许多人都将自己作为一场面试中的焦点，尤其在自由发问的环节。其实，你可以尝试暂时将焦点从你自己这里转移到面试官那边，这样你便有机会重新理清思路，同时还能让面试官说说话。尤其在你感觉对于面试官的提问你就是不能做出正确的回答时，不妨试试换个策略，问面试官一些他自己的问题，譬如您最欣赏这间公司的地方是什么?或您能为我描述一下这里的工作环境吗?
如何掌握面试技巧。任何事情掌握好度才重要，在这样的场合，发自内心的赞美，是每个人都爱听的，这样的一句话，很快会让你由被动向主动的形势进行转变。对于新人来说，更是如此。
事业单位面试技巧：把握好面试题目
面试对很多考生而言都是比较难的一个环节，很多考生在回答问题时，往往不能抓住题目重点，不能很好的理解题目，所以在答题过程中也会经常性的出现一些问题，不能很好的给自己的面试加分加彩。所以今天我们就针对这个问题，来帮大家分析如何来把握好面试题目，以此来帮助考生在以后的面试考场中好好答题，展现最棒的自己。
一、抓关键点
考生首先要看准题目，完整地理解题目。理一理题目的内容：什么现象、什么事件、什么故事、什么矛盾、什么压力;题目有什么具体要求：谈看法理解?谈怎么解决?
对于智能型问题，主抓发表言、行者的身份----身份背后是对职业代表性和对应的价值理念和职业操守的理解，再抓言行内容强调的主要点----强调的就是考生要着重理解和分析的重点。
二、概括题意要精准：抓重点
理解了题目后，要概括出来，不绕题干原内容、不隐自己真思考，结合题意抓住重点。这样就能顺利完成破题这一步，对整个题目就能把握正确了。
三、抓亮点
对问题的分析和解决必须通过条理的表达才能最终获得考官的理解和认可。需要考生表达的内容有亮点------措施的针对性、内容的逻辑性，不能人云亦云。
考生在举例中要结合推理以达点睛之效，这样的表达会让考官听得更自然入耳和心服口服，以此才能取得比较好的成绩。
面试技巧：面试题目中的隐藏条件
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试技巧：面试题目中的隐藏条件》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在面试题目当中，题目当中的信息量往往很大，而且许多题干当中都会隐藏有一些背景信息，或者是一些关键条件。如果考生在作答的过程中忽视这一问题，时常会出现审题不清的情况，进而无法形成有效的答案。那么今天我们就一起来看看面试题目当中的一些“陷阱”题目。
咱们先来说说“人际交往的意识与技巧”这类题目。这类题目大家在答题的过程中往往会出现“不会好好说话”的情况。因为题目当中假设的问题或是场景与我们生活当中既有联系又有区别。一些同学会在题目当中迷失自己，答案过于假大空的情况。那另外一些同学又会出现过于沉溺实际生活不能自拔，甚至在答题中出现过度消极的问题。这些问题的出现都是和没有审清题干当中的隐藏条件有着直接或者间接的关系。那下面我们就结合具体的题目来看看。
例如：你刚刚来到单位，工作积极认真，什么活都抢着干。但是工作一段时间之后，领导和同事缺慢慢疏远你。请问你会怎么办?面对这样的问题，我相信许多同学第一时间都会陷入思维困境。本来新到单位，想要在同事和领导面前表现自己，尽量多做一些工作来和大家熟悉，那为什么大家还会远离我呢?实在的打破脑壳也想不通呀!其实这道题目当中有一个隐藏的条件就是我们是刚到单位的新人，也就意味着，在工作过程中相对来说我们的经验会有所欠缺，业务流程不太熟悉，在这样的条件下，我们还抢着干活，也就是说很大概率我们会把事情“干砸”，也就是说不仅没有给同事帮忙还给人家添了乱。所以当然会被疏远。所以在这样的背景下，我们最重要的就是认清当下的情况，对于个人的能力有一个准确的定位，从本职工作做起，才能改变大家对于自己的看法。
通过上面一道题目让大家对于面试的题目的作答有一定的了解，当然后面还有其他的注意事项，我们后面接着聊。
英语电话面试题目
英语面试频道提供最新英语电话面试题目，并提供英语电话面试题目及相关英语面试供大家参考，查找英语电话面试题目及相关英语面试上！
1.What are your plan in 5 to 10 years?
2.What is your TOEFL score?
3.Do you apply any other school?
4.What will you plan to do in the future?
5.Whats your hobby? What do you do in your spare time?
6.If we give you this offer， will you accept it?
7.Why are you interested in University?
8.Why are you going to USA not staying your homeland to study?
9.Say something about your work， etc。
10.Who is the great person in the world in your eyes?
11.Do you have some question on me or on my institute?
12.Is your research project very difficult?
13.If you are given an offer， can you come here this July?
14.Whats you graduate research work?
15.Why pursue Ph。D。?
16.Please introduce yourself。
17.Where are you from?
18.Whats your major?
19.Please tell me your working experience。
20.Do you have any special or excellent idea during your research experience?
21.Did you use any English textbook in classes?
22.Will you like to study in a small but with high quality university or a big university like Harvard or Princeton?
23.Do you apply for other university or contact with other faculties in the university?
24.How about your ability to be a teaching assistant?
500强面试题
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《500强面试题》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
新春刚过，新一轮人才的竞争又将展开，面试和复试似乎已成为一般企业招聘不可或缺的环节，而优秀的企业必有独特的选择人才的方式，那么您知道世界500强的面试题有什么不同吗？布莱尔?沃森，这位25年来500强公司的面试官，首次揭秘对答的所有问题和成功应试的秘诀。
本书的问题，是软件业人士在面试时常问的，其中大多数出自微软公司，也有一些来自世界500强中的其他公司。作者也从朋友那里收集了一些问题，在收集这些问题上花费了一些时间，想到的是它们具有练习的价值。它们并不是真的需要你弄明白，并在面试时给出答案，它们只是想让你思考！和朋友、同事、教授讨论问题的答案。
■此时有宇宙飞船你会进去吗？
您可能已经读过求职方面的书，并在心里反复温习了面试标准问题的答案。但是面试官提的是其他问题，一些你没有想到的问题，这时该怎么办？这样的问题可能是最难的，因为它们会表明你的思维敏捷程度。它们可能非常有诱惑力，让您戒备心全无，从而中了面试官的圈套，展现出自己的方方面面，包括你原本不打算暴露出来的某些个性。
□范例
几年来，我遇到三个刁钻的问题。可惜的是，我因没有心理准备而未能给出令人满意的答复。
（1）你的约会很多吗？（问这个问题的是美国一家防务公司的一名女面试官。）
（2）你今天为什么来这里？（一家投资银行的面试官走进他的办公室，看到我坐在那里等他时所问的问题。）
（3）如果此时外面有一艘宇宙飞船着陆，你会走进去吗？如果它可以去任何一个地方，你会要求它把您带到哪里？（一家投资银行的面试官所问的问题。）--凯利，1999年5月3日
□建议
这几个问题都具有挑战性，虽然第一个问题看上去有点不同寻常，是一名女性向另一名女性提出的问题，但你仍要认真作答，让对方感到满意。比较好的回答方式是："如果你担心我对私人生活的关注程度大于对工作的关注程度，那么我向你保证，我对工作非常投入。同样，我努力保持平衡的生活，以各种各样的方式充实我的业余生活。"这既回答了面试官的问题，也没有暴露自己的隐私。
"你今天为什么来这里"这样的问题给你提供了一个阐述自己对这份工作的热情的机会。如果你不是从这句话的表面意思去看，那么这就是一个刁钻的问题。在接受面试时，很重要的一点是让自己轻松一点，不要分析每个问题到底是什么意思。想方设法让你的回答能够拉近你与面试官之间的关系。并表明你作为这个职位的应聘者，有着自己的优势。"我来这里是要和你讨论一下我应聘某某工作的问题。你愿意同我介绍一下自己的情况吗？" 宇宙飞船这个问题问的是你有多大的冒险精神，要回答这个问题，需要根据你对自己所应聘的工作的了解好好组织自己的语言。假如这项工作要求你具有创新精神，那么你可以说："是的，我会上去，去见见曾经在这个星球走过的那些最具有创新精神的人，问问他们最喜欢用什么方式来让自己尽可能保持创造力。" ■下水道的井盖为什么是圆的？ 微软的顾问有时会得到一些特殊待遇，因为在面试时询问他们的问题并不是真的算算术。 □范例 理查德?范曼在微软找工作 面试官：现在我们要问一个问题，看看你的创造性思维能力。不要想得太多，运用日常生活中的常识，描述一下你的想法。这个问题是，下水道的井盖为什么是圆的？ 范曼：它们并不都是圆的，有些是方的，的确有些圆井盖，但我也看过方的，长方的。 面试官：不过我们只考虑圆形的井盖，他们为什么是圆的？ 范曼：如果我们只考虑圆的，那么它们自然是圆的。 面试官：我的意思是，为什么会存在圆的井盖？把井盖设计成圆形的有什么特殊的意义吗？ 范曼：是有特殊意义，当需要覆盖的洞是圆形时，通常盖子也是圆的。用一个圆形的盖子盖一个圆形的洞，这是最简单的办法。 面试官：你能想到一个圆形的井盖比方形的井盖有哪些优点吗？ 范曼：在回答这个问题之前，我们先看看盖子下面是什么。盖子下面的洞是圆的，因为圆柱形最能承受周围土地的压力。而且，下水道出孔要留出足够一个人通过的空间，而一个顺着梯子爬下去的人的横截面基本是圆的，所以圆形自然而然地成为下水道出入孔的形状。圆形的井盖只是为了覆盖圆形的洞口。 面试官：你认为存在安全方面的考虑吗？我的意思是，方形的井盖会不会掉进去，因此造成人身伤害？ 范曼：不大可能。有时在一些方形洞口上也会看到方形的盖子。这种盖子比入口大，周围有横挡，通常这种盖子是金属质地，非常重。我们可以想象一下，两英尺宽的方形洞口，1到1．5英寸宽的横挡。为了让井盖掉进去，需要抬起一端，然后旋转30度，这样它就不受横挡的妨碍了，然后再将井盖与地平线成45度角，这时转移的重心才足以让井盖掉下去。是的，方形的井盖的确存在掉下去的可能，但可能性很小，只要对负责开井盖的人稍加培训，他就不会犯这样的错误。从工程学来看，井盖的形状完全取决于它要覆盖的洞口的形状。 面试官：（面有难色）我要与管理层谈点事情。（离开了房间） 10分钟后，面试官回来了。 面试官：我们推荐你立刻去推销部工作。 □建议 罗伯特?斯科布尔参加微软面试 时间是2003年8月13日上午10点23分 我所经历的面试过程是： 1．一名主管问我：你想过在这里工作吗？ 2．人力资源部的人在电话里和我谈了一个小时。他们问了我一些问题，以确信我的经历与简历上描述的内容相符，同时也为了避免在之后时间较长的面试中出现令他们尴尬的事情。 3．我通过了人力资源部的电话约谈，于是他们用飞机把我送到了微软工地设在雷德蒙德的总部。 4．对我的面试从上午8点半开始。首先是和人力资源部的人谈，她向我解释了面试程序，以确保有必要让我进入下一轮面试。 5．她给我一个名单，上面是三个面试官的名字，他们将在午餐的时候面试我，她说得很准确，如果这三个人喜欢我，我会得到另外一个名单，也就是"午餐后"的面试名单。 如果你在吃午餐的时候就得走人，那么你就会知道自己把事情搞砸了（不过据内部的人讲，这样情况不多）。最后一条建议：要让自己一整天保持精力充沛。这很难。由于全天都在回答问题，到下午4点的时候，就很难进行有条理的思考了。不过许多决定都是基于"这个家伙是否对科技充满热情"这一点做出的。 ■选择题看人品 □范例1 请在ＡＢＣＤ中选择正确的答案 根据艾恩?兰德对道德利己主义的解释，我们不仅可能做有利于他人的事，重要的是我们只有在这种情况下才会这样做： Ａ通过满足别人的利益，也满足了我们自己的利益 Ｂ我们出于同情心，而不总是为了利己而帮助他人 Ｃ我们的行为是没有私心的 Ｄ我们的生活与禁欲主义的目标吻合（即简单和克己） □范例2 在5分钟之内，对下列单项主题进行即兴论述 责任： "有时候负责意味着得罪别人。" --科林?鲍威尔将军 体谅和尊重 "信任别人，他们就会用真诚来回报你；善待他们，他们就会表现出自身的伟大品质。"--托马斯?肯皮斯 正直 "如果你讲的是真话，那你就不必劳神去记忆。"--马克?吐温 例1答案：Ａ ■脑筋急转弯 □范例1 数学能力： 100美元哪里去了？ 三个朋友住进了一家宾馆。结账时，账单总计3000美元。三个朋友每人分摊1000美元，并把这3000美元如数交给了服务员，委托他代到总台交账，但在交账时，正逢宾馆实施价格优惠，总台退还给服务员500美元，实收2500美元，服务员从这500美元退款中扣下了200美元，只退还三客人300美元，三客人平分了这300美元，每人取回了100美元，这样，三个客人每人实际支付900美元，共支付2700美元，加上服务员扣的200美元，共计2900美元，那么这100美元的差额到哪里去了？ 答案：这题纯粹是文字游戏，但是如果你的头脑不够清晰，很可能把你搞糊涂了。客人实际支付2700美元，就等于总台实际结收的2500美元加上服务员克扣的200美元。在这2700美元加上200美元是毫无道理的，如果在这2700美元加退回的300美元，这是有道理的，因为这等于客人原先交给服务员的3000美元。 反应能力?谁是罪犯？ 在某商厦珠宝盗窃案中，警方已查明作案人肯定是ＡＢＣＤ四人中的一人：在审讯中，他们的口供如下： Ａ说：珠宝被盗那天，我在乡下，不可能进入商厦盗窃 Ｂ说：Ｄ是罪犯 Ｃ说：Ｂ才是罪犯分子，我曾经看见过他卖过珠宝 Ｄ说：Ｂ与我有仇，所以诬陷我 经核实，四人中只有一个人说的是实话，你能从中找出谁是罪犯吗？ 答案：Ｄ说的是真话，Ａ是罪犯。 □范例2 情商： 1什么书中毛病最多？（医书） 2什么东西说"父亲"时不会相碰？叫"爸爸"时却会碰到两次？（上嘴唇和下嘴唇） 3太平洋的中间是什么？
面试技巧：为什么看不懂面试题
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试技巧：为什么看不懂面试题》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在面试备考过程中，经常有考生反映看不懂题目，不知道题目描述的是什么导致无从下手。那么，为什么会出现看不懂题目的情况呢?遇到这种情况该如何应对呢?
大部分情况下，看不懂题目是因为没看清题目，漏掉了题干的关键信息。如果关键的信息没有把握住，那么自然不知道题目阐述的核心问题是什么，也就无从作答。比如说，没有看清楚题目的问法，又比如说没看清楚策划活动的主题等等。可能考生会困惑，怎么面试题目短短两三行，怎么可能没看清题目呢?表面上看是不会出现这种情况的，但真实的考场上这样的情况很多。有的考生由于过度紧张，所以在看题的时候都是跳着看的，很容易错过题干的关键信息。
面对上面的情况，唯一的解决办法就是调整心态避免过度紧张，再重新看一遍题目，看仔细。提醒广大考生，对于面试题一定要看两遍，即使第一遍已经看清楚题干了，当看第二遍的时候往往会有新的发现。经常会出现这样一种情况，考生在考场内发挥得自我感觉良好，自我感觉已经抓住了面试试题的，但走出考场回忆试题的时候，往往会有新的发现遗憾当时没有答好。而这些新的发现和遗憾往往是基于重新认真审视面试试题的基础之上的。
有些考生看不懂题目其实不是看不懂，而是不知道这样的题目该如何切入。那么这个时候，就需要思考需要审题。在对面试的研发体系中，面试题背后考察的能力大致分为综合分析能力、计划组织能力、人际关系处理能力、应变能力等。每一种不同的题型都有其自身的规律，比如说对一个政策的分析，规律性极强。政府出台一个政策，往往是有目的的，政策就是为了达成某种目的而出台的具体手段，因此目的加手段是政策理解类题目的典型特征。所以，政策题的答题就需要展开目的和手段两方面的深入分析。
个别考生看不懂是真的看不懂，比如有一道面试试题问谈谈对国企子承父业的现象怎么看，就有考生坦言不知道国企是何物。一般情况下，面试题的设计会让大部分考生能看明白题干的意思，但如果真的有考生不知道一些基本的常识，那么也只能认栽了。在这一方面，其实就需要考生在备考阶段多做积累，特别是将一些基本的时政热点了解清楚。
有时候的看不懂不是考生自身的原因，问题出在题目设计上。有个别的题目设计得很有陷阱，导致考生一头雾水。比如外交部曾问到考生是否是独生子女，很多人只是回答了是或者否就答题结束了，殊不知这样的答案很难获得考官的青睐。考官之所以会问这个问题是因为外交部的工作往往需要长期驻外，考官想知道考生是否独立，家人是否支持等。类似于这样的题目，就需要考生有者思维，想一想考官到底想了解什么。
通过本文的阐述，相信广大考生已经知道自己为什么看不懂面试题了，那么就积极采取措施对症下药吧。祝愿考生都能在面试考场上出色发挥，。
《掌握面试技巧方法首先要了解常见面试题》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“求职面试常见回答技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
