财务人员5年职业规划。

职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《5-10年咨询业成热门行业》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

薪酬,永远是职场人士探讨的话题,根据薪酬公开网五月份的调查显示,本月参与调查的职场人士达5000人,最高年薪出现在贸易行业,高达35万元。但这也阻挡不了咨询业以平均4.43万元的年薪荣居薪酬榜榜首,房地产行业和金融业紧随其后。

从大部分人的从业经验看,工作经验的积累为薪金增值做好了铺垫。从五月份薪酬公司网的数据看,薪金随工作经验的积累呈几何直线趋势逐步爬升,直到工作经验达到5—10年达到顶峰。10—15年工作经验与5—10年的年薪平均水平基本持平,并有所回落。从本月数据分析看,工作10年以上的人反而薪金水平有所下降,这是因为他们多数在国有企业和事业单位任职而且多数已在此行业任职10年以上,由于他们的年龄构成以35—40岁为主,多为大学本科,由此推知他们中的多数人已经成为行业中的佼佼者。

现代经济的发展使得以知识和人才为资本的咨询企业逐渐兴旺起来,其革新能力、创造精神以及认识问题和解决问题的能力在市场竞争中起着越来越重要的作用。从山东人才网企业招聘情况看,目前国内的咨询从业人员,尤其是高端人才越来越抢手,如一些高级市场、策划、项目管理类人员等。在最近几年的发展过程中,咨询业基层队伍不断扩大,但塔尖人物还是难以寻觅,甚至有企业开出3万元的月薪来求得资深的项目管理经理也就不足为奇了。可见,咨询业已经成为高薪的象征,从总体来说,其从业人员都有一个好的“钱景”,其中咨询经理和专业顾问等职位已经步入“金领”行列。

咨询经理,算得上是半个管理者,因为他既要负责部门的日常管理工作,还要拓展市场,并且要直接参与到具体咨询项目的策划、实施。因此,其薪水自然不菲。根据薪酬公开网数据显示,某一工作15年的咨询业的总经理年薪达30万,为业内最高。同时,年薪在10万、15万的也不在少数。随着咨询行业的细分化,人员也向着高、精、尖的方向快速扩展,专业咨询顾问应运而生。一般来说,专业顾问是咨询项目中占据主导地位的职位,其职责是独立负责工作小组,给下级成员提供引导或支持并监督他们的日常活动。因此,其薪水比咨询经理略低一些,但是年薪9万元也是一笔相当可观的数字了。

求职者如果想成为咨询业中的高薪一族,一般来说要具备三年以上咨询工作经验,曾经独立管理、策划并运作咨询项目,并有管理团队的经验;具备出色的口头与书面表达能力,敏锐的市场洞察力和市场开拓能力。

求职者如果要投身于咨询业,不妨从最底层做起,如咨询员,有时也被称为“咨询助理”,其职责就是在专业顾问身边负责一些辅助工作,例如调研、分析报告等等。尽管这些这些事情看起来有点琐碎,但要想成为一名真正的咨询顾问,做咨询员应该是唯一的起点。根据调查结果显示,工作一年的咨询员的年薪一般在1.5万元——2万元,随着工作年限的增加,达到10万元的年薪也不是没有可能,五月份数据中咨询员的最高年薪为10万元,其身份为本科、工作10年。

薪酬公开网负责人王志勇说,咨询业正在成为求职者求职的大热门。一方面是由于其高额的薪水待遇,另一方面因为咨询行业本身有长远发展前景,员工成长机会比其他行业要大,且在咨询行业工作会有广阔的接触面,可以同不同行业的公司和人打交道,甚至会有机会进入别的领域发展。王志勇说,其实入职咨询业很简单,只要你拥有一定的工作经验即可。如果应届毕业生对咨询业有兴趣,也可投递简历。但是要注意的是在应聘时,必须要先了解该公司属于哪一类咨询领域,因为如果你一旦进入这个行业内之后,再想转向其他领域就比较困难。另外,咨询业内压力很大,做好吃苦打算,再去努力才不迟。

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【热门】员工辞职报告5篇


随着个人的文明素养不断提升,我们都不可避免地要接触到报告,报告中提到的所有信息应该是准确无误的。写起报告来就毫无头绪?以下是小编为大家收集的员工辞职报告5篇,仅供参考,大家一起来看看吧。

员工辞职报告 篇1

尊敬的公司领导:

首先,非常感谢公司给了一个很好的实习机会,感谢公司一直以来对我的信任和关照,特别感谢给予我发挥个人优势的平台。在公司工作的两个月当中,经理也给了我很多的培育,让我学到了许多,也进步了许多,同时也看到了社会竞争的残酷无情。但由于在公司里得不到我想要的东西,无论是精神上,还是物质生活上,为此,我很遗憾地在这里向公司提交辞职申请。在过去几天里,我认真回顾了这两个月来的工作情况,在工作中,我一心为推动公司的发展而工作,一直以公司利益为中心,在这两个月的工作中,我学到很多东西,无论是从专业技能还是做人方面都有提高,感谢公司领导对我的关心和栽培。

在这里,我通过仔细分析后,想给予公司一点建议,不过这只是我作为一个小职员的一点个人看法,首先,我认为公司的网站运营缺少专业策划人材,对公司网站没有一个大的整体规划,没有制定好网站运营方针,应该骋请一些有多年网站运营经验的专业人士,对网站的运作、发展前景、可行性分析等做出研究报告。我负责网站编辑工作的这两个月以来,我觉得公司的制度上有问题,首先,质与量的冲突问题,就以我们网络事业部来说,规定的每人每天要完成的量是7个以上,但是对于一些资料不足的网站,我们确实是无从下手,如果硬是要去凑其他网站的资料,我个人认为这是毫无意义的,这么做一则是导致了公司网站的真实性,二则是侵犯了版权问题,我们所使用的信息图片案例等都均未经过版权所有者的同意,这对公司网站运营方面造成了负面的隐患,会给网站浏览者一种很虚假的感觉,也有可能会因此而被其他网站追究版权问题,这是相当值得公司领导深思的。

其次,就是公司的基层员工的工作热情的问题。我认为一家公司是否有发展空间,首先要分析的就是领导的决策是否正确,目标是否合理,所制定的方针是否符合实际情况、是否具有可行性。而其次,就是分析基层员工的工作热情,基层员工对于所有的公司来说都是很渺小却很关键的,如果基层员工没有多大的工作热情,那就会影响他们的工作的进度和认真程度,这直接影响了公司的发展进程和形象。在我们公司,我觉得基层员工没有多少工作热情,这又是因为什么原因呢 我认为这是政策问题,公司的制度始终没有得到一个最终的完善,对一些工作内容的要求没有一个确定的规格,导致在一段时间后会出现新旧规格的冲突,而这一点,是需要基层员工花费大量的时间和精力,长期如此反复,会让基层员工感到身心疲惫。

以上是我的一点个人建议,除了希望公司能够在今后不断改进、不断发展之外,绝无其他意思。在公司里,我得不到我自认为应有价值的待遇,收入实在太低,直接导致了我个人生活困难,连吃饭和居住都成问题,为此,这段时间我心情比较压抑,各方面的压力压得我喘不过气来,正因如此,我作为一名网站编辑〖本文原创首发于范文中国,谢绝的热情也渐渐消退了,我不希望自己带着这种情绪去工作,这样只会对不起公司也对不起我自己。而且,我深刻感觉到自己的能力的有限,没办法达到公司需要的要求,在公司的各方面需求上自己能力还不够。所以,自己现向公司提出辞职,望公司能谅解。

我保证,本人离职后绝不做出有损任务公司利益的事,也不向外透露公司内部的情况。我衷心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!公司领导及各位同事工作顺利!

请公司各领导审查批准!

员工辞职报告 篇2

我实在是难以呈上辞呈。离开洒下汗水和付出心血打拼了12年之多的公司,离开朝夕相处了12年之多的公司领导和同仁们,实在无法接受。无奈,为了家族公司的存亡与发展,为了我所在公司的发展和考虑到对公司今后早做合理的安排。本着对公司负责的态度,我经过深思熟虑,郑重地向公司提出辞职。而做出这个决定对我个人而言是相当困难的,作为公司的一名部门负责人,我的离去,不会对公司及一些正在进行的项目有所影响。我会在剩下的工作时间里,尽力在项目还未正式启动开始之前,完成好自己份内的工作,并交接好手头的工作,以确保各项工作正常顺利运作。

诚然,遗憾的是在3月份的工作结束后,我将离开这个公司,离开这些曾经同甘共苦的同仁们,很舍不得。舍不得领导们的`譐譐教诲,舍不得同仁之间的那片真诚和友善。能为公司效力的日子不多了,我会把好自己最后一班岗,做好项目开始前属于自己的所有工作,尽力让项目做到平衡过渡。为了家族公司的发展,现向公司提出辞职,望公司给予批准。

最后,祝愿公司在今后的工作中发挥优势,扬长避短,公司的业绩一如既往,一路飙升!兴旺发达!

此致

敬礼!

辞职人:×××

××××年××月××日

员工辞职报告 篇3

尊敬的领导:

首先感谢你们在百忙之中抽出时间阅读和批复我的辞职报告。

这三年多来承蒙你们的关心和照顾,使我在xx酒店北京分号度过了三年的美好时光,也让我从中学到和懂得了许多为人处世的道理。能与全体新老员工一起走过这一段平凡而难忘的人生北漂之路,这份情感不是可以用任何言语来表达的。再次衷心感谢你们和各部门经理在过去的日子里所给予我无微不至地关心和帮助。

作为一名xx员工,虽然我年过半百,但是依旧非常认真负责地去做好每一项工作,每天工作均在10小时以上,每逢星期天也从不休息,自觉地起着一位老同志该有的模范带头作用。但是,薪金收入与我所付出的辛勤劳动根本没有充分体现出来,很抱歉我只能提出离职辞呈,恳请你们于20xx年12月31日前安排好合适的人员接收我的工作并批准我于当日离职为感。

接下来我依然会用心工作,站好最后一班岗,并认真地做好离职前的一切交接工作。最后祝你们和你们的家属身体健康,工作顺利!也衷心祝愿xx酒店北京三家分号顾客盈门,生意兴隆。

特此报告,望批复为盼!

员工辞职报告 篇4

尊敬的领导:

首先,感谢领导及同事在这半年里,对我工作的支持与帮助。在这半年里我学到了很多,得到了很多。在公司这段时间将会是我一生中,都难以忘却的宝贵财富。同时这段时间里发现了自己很多不足之处,需要改进的地方也很多。

在优化部,因为工作的关系,与同事朝夕相处,建立了深厚的友谊。我从内心希望这份友谊能继续并永久维持下去。

但因为我个人的原因,经过深思熟地思考,我决定辞去我目前的公司所担任的职位。对由此给公司造成的不便,我深感抱歉。同时也希望公司能体恤我的个人实际,对我的辞职申请予以批准。聚散乃为常情,离合亦是机缘。佛语有云:果决方能精进,玲珑便是禅机。

在提交辞职申请后的未来一个月(即20xx-5-30前),我一定会把好自己最后一班岗,做好交接工作。人虽已走,茶不要凉。他日无论我身在何处,都愿意为公司帮力所能及之事。

最后,真心的希望公司能在今后的建设和发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!

此致

敬礼

申请人:

员工辞职报告 篇5

尊敬的公司领导:

您好!

我是xx冀南片区李xx,感谢公司提供的就业机会,也非常感谢帮助过我的所以同事,但是经过这段时间的仔细考虑,我决定辞职。

也许您在看到这封辞职信的时候会感到很惊讶,是的,我自己都感到惊讶,可是事实就是这样的发生了,我想要从公司离开了,我也不知道自己是怎么想的,就是不想在公司里干下去了。

之所以想离开公司,有很多的原因,各种方面的原因综合起来,注定了我要离开公司,我在思考了很久后,觉得我离开的原因是:

1、环境的原因

俗话说“近朱者赤,近墨者黑”,我追求的环境是那种有激情、有梦想、健康快乐和谐的工作环境,回公司后科能是我的目光问题,我看到的是上下班都在看没有意义的电影、打游戏,经过相互的聊天,没有人规划自己的未来,连自己的梦想都没有,公司的文化理念我丝毫感觉不到。在市场上面对的是比农民素质高一点的客户,和这么一群人整天待在一起,我以后还能是什么样子埃想要成为什么样的人就得去和什么人待在一起。

今年回公司我连路都不记得了,我就禁不住的想“这还是我工作了两年的公司吗?”还有领导说我们业务员不想回来,没有公司的通知我们敢回来吗?能有家的感觉吗?有领导说“公司的发展方向你们应该知道哈”,什么叫应该?是必须知道的,就和公司的产品一样,试想客户问我们“你们公司的发展方向是什么?我们得调整策略跟随公司一起发展。”我该如何回答呢?

2、我自身的原因

经过这两年来的时间,我一直在不断的求证我的人生观和价值观,就像这句话“人生都在努力,努力都有结果,但结果不一定是好结果”,我从公司前辈身上看到了我努力以后的结果是什么样的,他们的这种结果不是我想要的结果。“工”字不出头,出头就入“土”,不出头就得一直“干”下去。我也一直在努力,我想努力一阵子,就想得到我努力后的保障,而不是一辈子都在努力,都在忙,静下心来想,其实这样的人生没有什么意义。

我当初选择做业务,就是看重自由这一点,我是个追求自由的人,我也不想把我的人生交给别人去安排,我的命运必须掌握在我的手里,我必须主动知命造命,没有一个人会为我的命运负责的。两年来的业务让我成长了,也让我知道了我想要什么?我在做什么?我能做什么?现在我很年轻,我不想在我年轻的时候用命去换钱,当我年老了在拿钱去换命,钱够不够换命我也不知道,所以完全没有这个必要去赌。

即将离开公司了,在离开之前我想提个建议给公司。公司的业务主要是由一线的业务人员直接去做的,但是公司培训的时候却是给二三线的人员培训的,但是他们会有谁把自己培训学到的东西教给自己的属下呢?就算有人教了,传下来的话有几分能与培训初衷所要达到的效果一样。另外一点就是,作为公司的领导,尤其是上层的领导,不要给一线人员一打电话第一句话就问业务怎么怎么的?先寒暄下生活,这样员工心里也会比较高兴。

我的离开不会给公司带来任何的不良影响的,我觉得,我的能力和才华在公司中都数不着,我会想在今后中继续努力的奋斗!

不过我还是会有一丝的愧疚的,突然离开公司是每个领导不愿意看到的事实,可是我实在没有别的想法了,在公司中工作我已经没有动力了。

感谢公司给一个刚毕业的学生给予一次了解社会的机会,也感谢公司的所有的同事、和其他曾帮助过我的每一个人,谢谢他们。祝愿公司更加强大,各位同事牛年大吉、心想事成。

【热门】员工辞职报告集合10篇


员工辞职报告 篇1

尊敬的领导:

非常感谢给我这个机会在贵餐厅工作,以及在这两年里对我的帮助和关怀!由于个人原因,今天我在这里正式提出辞程。

在xx年的时间里,经理们给予了我很大的帮助和教导,使我在这个工作岗位上积累了一定的餐饮工作的经验,同时也学到了许多烹饪知识。对此,我很珍惜也很感谢,因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。

最后,祝贵餐厅生意兴隆,步步为赢、蒸蒸日上!

员工辞职报告 篇2

尊敬的赵总:

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我自XX年8月28日进入该公司,XX年3月24日调入到筹备组,到现在已经有半年了,正是在这里我开始踏上了社会,完成了自己从一个学生到社会人的转变。

在公司的过去半年里,学习了一些新的技能来充实了自己,并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢。

今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧,承受能力不行。经过这阵的思考,我觉得离我所追求的目标越来越远。人如果没有追求,他的生活很乏味,相信公司领导会给予谅解。

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验,公司正值用人之际,公司项目的开展,所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性,本着对公司负责的态度,为了不让公司因我而造成的决策失误,我郑重向公司提出辞职,望公司给予批准。

祝公司项目顺利推进创造辉煌,祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里。

此致

敬礼!

申请人:

XX年11月19日

员工辞职报告 篇3

尊敬的各位领导:

我很遗憾在这个时候向单位提出辞职。

来到单位的3个月时间里,我还没有为单位作出太大的贡献,反而让各位为我操了不少心。单位的同事领导都对我很好,特别是我的部门领导xx主任不管是生活上工作上都给了我极大的帮助和支持。

在这一年半的时间里,对于一个刚刚大学毕业的学生来说,单位不但给了我一份难得的工作,更像给了我一个温暖的家。我很愉快的度过了这3个月的时间,不管是理论上还是实践上都让我的所学知识都得到了很大的提高,要在这里衷心的感谢各位领导同事对我的照顾和关怀。单位给我提供的各种锻炼平台,让我深受感动。也让我的人生增色不少,这来之不易的第一份工作将是我人生中一笔宝贵的财富。今后有机会,我仍愿意回单位效力。

离开单位,有太多的不舍和留念。不能看着新守灵中心的建成;不能分享大家的甘苦和甜蜜;不能和大家一起努力和创新;不能聆听各位领导的深深教诲;不能和大家一起经历馆未来的发展和辉煌我深表遗憾。

我因为诸多原因要去别的城市学习和锻炼。故需要辞去现在的工作,请上级领导批准。

真诚祝愿单位明天会更好。祝愿各位领导同事身体健康,幸福平安!

XXX

20xx年X月X日

员工辞职报告 篇4

尊敬的***:

我很遗憾自己在这个时候向商会正式提出辞职。来到**整4个月了,**里的人对我都很好。

当初由于您对我的能力的信任,使我得以加入**,并且在短短的4个月间获得了许多的机遇。经过这4个月在商会从事的新闻后期编辑和人才交流中心的管理工作,使我在后期编辑和人才交流管理等领域学到了很多知识,积累了一定的经验,开阔了视野,锻炼了能力。对此我深怀感激!

我衷心感谢**以及各位同事对我的照顾与关爱,而今,由于个人的婚姻问题,不得不提出辞职。

做出这个决定对我个人而言是相当困难的,作为商会的一名中层干部,商会正值用人之际,不断有新项目启动,所有的前续工作在商会上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到商会今后在各个项目安排的合理性,本着对商会负责的态度,为了不让商会因我而造成失误,我郑重向商会提出辞职。我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作,并在离职前交接好手头的工作以尽量减少或避免这些损失。

最后祝商会领导和所有同事身体健康、工作顺利!再次对我的离职给行里带来的不便表示抱歉,同时我也希望许会长能够体恤我个人的实际情况,对我的申请予以考虑并批准。

辞职人:***

员工辞职报告 篇5

尊敬的公司领导:

您好!

我于xx年3月15日进入公司工作,已近两年半的时间了,期间,我从对公司熟悉到基本熟悉,从不适应到基本适应,走过了一段学习和认识,锻炼提高,努力提升自我的艰难过程。但是很遗憾,我在这个时候要向公司提出辞职申请了。

不是我对公司有多少不满,而是自己的问题,我感到的生活的压力,我开始在生活面前有了退缩的时刻。曾经的我一直对生活和前进感到十分的满意,可是实际情况很多时候都会狠狠的抽自己一嘴巴。现在的我感受到了生活的压力,而且十分大!原来,我只是对公司三位老总有所耳闻,到公司后我才耳闻又目染,刚刚知道什么叫创业,什么叫经营,什么叫管理。又或多或少明白了一点怎么当企业领导,如何做事业,怎么样搞发展。哲人讲;要想成功就要跟成功的人在一起。事业就象一本书,每个人都是一本故事。我读了三位老总的书,看了三位老总的故事。我受益匪浅。我真诚的感谢你们,给我提供了机会,提供了时间和空间。也提供了我学习的场所。人们常说,说到不如做到,做就要做到最好。我信奉这是一条为人做事哲学。先做人后做事。只有先做好人,才能做出好事。也同样包含着辩证的观点。是一条经久不衰的普遍真理。这些我都在老总身上得到了印证,受到了启发。留下了不可磨灭的印象。公司要发展,肯定会发展,我将引以为荣,对于我来说,山不在攀而在观,观山而壮志,海不在游,而在于望,望海而阔怀。如今我观过了山,也望见了海。亲自体验了公司的建设与成长。使我将来要做什么多了几分勇气,少了几分气馁。心胸亦开阔了几分,少了一些气怨。这是金钱所买不到的。也不用金钱来衡量的。能为公司效力的日子不多了,我一定会把好自己最后一班岗,做好工作的交接工作,尽力让项目做到平衡过渡。

离开这个公司,离开这些曾经同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得领导们的尊尊教诲,舍不得同事之间的那片真诚和友善。我是带着满身激情来到这里的,原打算在我们这里能有一番作为,现在看来这些远大抱负都将离我远去了。也许我是一个弱者,不能去面对困难与挫折,没能很好的预料到即将到来的暴风雨,以至于现在让我措手不及,不敢面对,面对重重压力,我只能选择逃避。一切的理想和抱负都是过眼云烟,在这繁忙的首都我终将迷失方向。

在公司工作期间由于知识能力有限,企业经验不足,难免或多或少的存在这样或那样的问题。请谅解。虽然我选择离开公司,但是我会继续关注的,关注着她的发展与壮大,倾听着她前进的步伐。品位着她带我的爱护与温馨!

经过自己慎重考虑,现向公司正式提出辞职。希望公司领导给予批准!也愿公司在今后的发展中发挥优势,扬长避短。祝公司兴旺发达!前途辉煌!

此致

敬礼

申请人:

员工辞职报告 篇6

尊敬的领导:

我很遗憾自己在这个时候向公司写出这份辞职报告。

提出辞职我想了很久,公司的环境对于员工很照顾很保),鉴于我的个性,要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手,处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向,你们也有经常提醒我这一点,其实,这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是:人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变,变得适应环境,以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破,考虑了很久,确定了需要变换环境来磨砺。

来到公司也已经不短的时间了,在这段时间里,得到了公司各位同事的多方帮助,我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑,也有过泪水,更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风,一度让我有着找到了依靠的感觉,在这里我能开心的工作,开心的学习。或许这真是对的,由此我开始了思索,认真的思考。

但是最近我感觉到自己不适合做这份工作,同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验,公司正值用人之际,公司新的项目的启动,所有的后续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性,本着对公司负责的态度,为了不让公司因我而造成的决策失误,我郑重向公司提出辞职。

我考虑在此辞呈递交之后的一个月内离开公司,这样您将有时间去寻找适合人选,来填补因我离职而造成的空缺,同时我也能够协助您对新人进行入职培训,使他尽快熟悉工作。

能为公司效力的日子不多了,我一定会把好自己最后一班岗,做好工作的交接工作,尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司,离开这些曾经同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得领导们的尊尊教诲,舍不得同事之间的那片真诚和友善。

我是带着满身激情来到这里的,原打算在我们这里能有一番作为,现在看来这些远大抱负都将离我远去了。也许我是一个弱者,不能去面对困难与挫折,没能很好的预料到即将到来的暴风雨,以至于现在让我措手不及,不敢面对,面对重重压力,我只能选择逃避。一切的理想和抱负都是过眼云烟,在这繁忙的首都我终将迷失方向。

在短短的两年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化,我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!

此致

敬礼!

辞职人:xxx

20xx年x月x日

员工辞职报告 篇7

尊敬的图书馆各位老师:

大家好!请允许我以这样的形式向你们表达最深的敬意和谢意,并申请辞职。辞职完全是由于我个人的原因,我觉得该为我3个月的图书馆实习生活划上完整的句号了。

截止到昨天的最后一班,我顺利地完成了自己的职责,并在心中默默地向图书馆惜别。当然,这种离别只是一种工作关系的改变而已,我的心依然深深地维系着图书馆。今后,图书馆出现更多的将是我学习和求索的身影,我以同样的执着与热情期待我们的图书馆越建越好,能为学生们提供越来越多的服务。

在此,我深深地感谢图书馆为我提供了这份工作,并感激阅览部老师3个月来对我的关怀与照顾。可以说,图书馆在我最困难的时候给了我恰到好处的帮助,使我渐渐地在惠大适应过来,并不断地学习成长。图书馆简直就是我的衣食父母,这不仅是生活上的,还有学习上和精神上的。

最后,无论多么不舍得,孩子长大了终究是要离开父母的,他必须学会独立地面对生活。而我,也终究要学会面对离别。各位老师,可能有点辜负你们的期待了,你们都希望我能做完这个学期,但我却在此时退出,为此我深感歉意。实因一张张新的面孔的出现,一张张熟悉的面孔离开,图书馆实习工作已经顺利地实现了级际替换,我也应该把机会留给更需要的人。

如果因为我的离开而给各位老师带来什么不便的话,也只好敬请各位老师的原谅,我只能抱歉地说一声“老师辛苦了!”,我会在心中一直感谢你们的,感谢你们在我的人生旅途中,送给了我那么多。我暂时无以为报,只能祝福各位:“好人一生平安!”。谢谢!

员工辞职报告 篇8

尊敬的XXX:

您好!

工作近X年来,发现自己在工作、生活中,所学知识还有很多欠缺,已经不能适应社会发展的需要,因此渴望回到校园,继续深造。经过慎重考虑之后,特此提出申请:我自愿申请辞去在XXX的一切职务,敬请批准。

在XXX近X年的时间里,我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上,我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能,对科研工作有了大致的了解。生活上,得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上,得到领导与同事们的指导与帮助,有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。

在这里,特别感谢YYY(XXX的上级单位)A主任、B主任、C主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢XXX主任在XXX近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。

望领导批准我的申请,并请协助办理相关离职手续,在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

祝您身体健康,事业顺心。并祝YYY、XXX事业蓬勃发展。

XXX

XXXX年XX月XX日

员工辞职报告 篇9

尊敬的公司领导

您好:

首先我要向您表达我的喜悦之情,因为我要结婚了!我和男朋友在结束了几年的爱情长跑后,我们决定于今年结婚。

可是我的男朋友和我不在一个城市,他所在的城市是我家乡,而我们共同买的房子也是在他所在的城市。现在我们要结婚了,我要回到我的城市生活了。所以我非常遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职,可是这是不得不做的事情。

来到公司也快三年了,在这里有过欢笑,有过收获,也有过泪水和痛苦。公司是一个发展中的企业型大家庭,一度让我有着找到了依靠的感觉,在这里我能开心的工作,开心的学习,也能发挥我微薄的光和热。想到要离开这个公司,离开这些曾经同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得领导们的教诲,舍不得同事之间的那片真诚和友善,只是考虑到年迈的双亲和自己以后的生活,经过家人的劝导和我慎重的考虑,最终我选择了回家乡发展。故特提出辞职的申请,请领导恩准。

这次回来主要是做好手头的交接工作,做到做事有始有终!能为公司效力的日子不多了,我一定会把好自己最后一班岗,做好属于自己的所有工作,期望领导尽快落实,能在这一周内做好顺利交接的工作,为谢!

在我的新婚大日子里,不能够请领导和同事出席我的婚礼,这是令我倍加遗憾的事情,没办法,我的家乡离这里跨越几个省份,只能够在遗憾中度过了。

我希望我的离去不能够给公司给公司带来任何的损失,也没有带来任何遗憾,我希望公司能够尽快找到合适的人员来弥补我走后的空缺。现在人才很多,凭借公司的实力,找到一个好员工很简单。

同时,衷心的祝愿公司在今后的工作中发挥优势,扬长避短,再上一个台阶,祝愿公司兴旺发达!

此致

敬礼!

辞职申请人:

20xx年2月25日

员工辞职报告 篇10

尊敬的领导:

我自09年加入报联时一直在发行部工作,三年来在各级领导的关心与培养下,努力工作,基本圆满的完成了本职工作的各项任务,也取得了一定的成绩,受到了领导的肯定,本人表示十分感谢。但由于自己感觉业务素质急需充电和提高,特此申请辞去我现在的职务。

今后,无论我将怎样生活,我都会永远感激公司对我的培养,也因为是‘中隧人’而感到自豪,中隧已经是一颗参天大树,而我,只不过是树上的一片新叶,每逢秋风起时,都有些树叶会掉落,但是,大树总是那么挺拔和伟岸。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入医院之后,由于得到您对我的关心、指导和信任,使我在护士的工作中获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在医院的工作,我在护士领域学到了很多知识,积累了一定的经验,对此我深表感激。

而且,人俯仰一世,或取诸怀抱,唔言一室之内,或因寄所托,放浪形骸之外。本人自问做不了闯荡江湖的游侠浪子,但也绝非笼中囚鸟,任人呼来喝去。

我舍不得这样的工作环境、一切都恰好、这种机遇、可遇而不可求!但是经过几个月的思想斗争、我想明白了、也想清楚、想透彻了!我不否认、建筑行业确实充满诱惑、它也成就了不少有志之士!但是我先不说自己的想法、就拿领导们的切身经历来说、你们出身社会到现在搞建筑、你们中途经历的不只是建筑、你们也经历过其他的酸甜苦辣、不只是建筑在充实你们的生活、也不只是因为建筑才让你们得以成长!而我、并不是因为想效仿各位领导的经历、是因为我确确实实有这样的想法!也正因为这样安逸的环境、我才不愿、也不甘心把现在的黄金时间全部用在这样安逸的生活里面!我要的是见多识广、我需要更多东西来充实自己的人生!

望领导能够批准我的请求。

此致

敬礼!

辞职申请人:

20xx年xx月xx日

专家预测:明年八大行业热门


近日,在上海市劳动与社会保障局举办的职业生涯系列讲座暨现场咨询服务进高校活动在上海市理工大学举行。主讲人国家高级职业指导师汪美萍老师就《2008年高校毕业生就业形势》进行了解析,并预测了适合2008年应届毕业生就业的八大热门行业。

2008年全国高校毕业生将超过559万,比2007年增加64万人。汪美萍认为:2008年北京奥运会、2010年上海世博会等都给明年毕业生带来就业机遇。可以预测,体育产业、物流管理业、金融行业、通信行业、汽车行业、高端涉外行业、旅游会展行业以及快速消费品业这八大行业将成为明年热门行业。

由于2008年北京奥运会带动体育产业的发展,因此,体育企业、职业体育俱乐部、健身俱乐部、体育中介公司、运动项目管理中心、体育事业单位等用人单位都将扩大招聘范围。

上海世博会给上海物流管理产业和旅游会展产业都带来了发展空间:物流产业中的物流规划咨询、物流外向型国际、物流科研、运输、仓储、物流管理;旅游会展产业中的导游、涉外导游等职位都是热门招聘职位。

金融行业方面,银行信贷、国际金融、金融法律、资本运作、保险顾问、投资分析等都会是极具吸引力的招聘岗位;通信行业中的软件开发、通信技术;汽车行业中的汽车研发、汽车维修、汽车装潢美容等职位;快速消费品业方面的品牌策划、产品销售、渠道拓展等职位都是长期热门。

此外,一些高端涉外行业如:涉外会计、涉外律师、涉外金融服务、同声传译等,是非常适合大学甚至更高学历毕业生就业的金领职业。(完)

月入4000,23女白领如何摆脱月光5年攒10万


网友刘小姐今年23岁,准备在一两年内结婚。每月工资收入4000元,每月养车、吃饭、买衣服共支出2000元。每年大支出:保险费12000元,车险加保养4000元。目前无存款。有一份终身大病保险,年均付款需要12000元,需交19年。希望每年能投资收益一万元,摆脱月光族,五年内攒够10万元。


理财建议:


客户由于平时花钱没有计划性,导致月光。


1.减少私家车的使用率。目前养车费用占收入的三分之一,尽管开车方便、舒适,但鉴于目前收入较低,建议平日出行时尽可能选择公共交通工具,以减少每月油费支出,预计每月可节约费用500元,同时又响应了北京市的环保倡议。


2.养成先储蓄后消费的好习惯。将月收入的25%即1000元进行基金定投。同时对每笔消费进行记账,了解自己实际支出情况,在保证生活质量的同时尽量减少一些不必要的开支,剩余1500元用于存款以备不时之需。


3.客户现在年纪尚轻,应好好规划自己的职业生涯。如果目前的单位有不错的职业发展,可继续留在本单位;或跳槽到另一家待遇高的单位,提高收入水平。同时建议对自己进行投资,多学习新知识、新技术,提高自己的竞争力。


4.保费支出一般应占月收入的10%左右,客户现在的保险支出明显比例偏大,但此款保险涵盖了对重大疾病、老年长期护理、癌症等多项内容的保障,且已缴费一年,建议客户减额交清。同时重新购买定期大病保险,实现保额不变,但保费大幅下降的目标。以后在情况允许的情况下,可再转为终身险种,节约下来的保费可以用于对自己的教育投资。

你想知道的环境咨询行业发展前景,都在这


2020年,“垃圾分类”成为大家日常生活中最常提到的话题之一,是我国自十八大以来不断推进生态文明建设,加大环保力度的一大体现。而环境咨询行业作为环保产业重要的一部分,该行业得到了不一样的发展。许多人开始看好环境咨询行业,想要加入其中。我们需要先来了解一下环境咨询行业发展前景如何,再做决定。

行业覆盖面广

环境咨询行业的覆盖面十分广阔,涵盖了环境影响评价、环境监理、环境工程咨询、清洁生产审计与培训、环境信息服务、环境规划、环境设计等一系列咨询类项目,所涉及的领域包括了市政、工业等所有环境影响相关领域,并且在前端设计规划、生产施工、后期运营等各个链条中都有涉及。环境咨询行业主要就是凭借丰富经验,为客户提供各式各样的环境综合解决方案。

市场潜力大

从目前的环境咨询行业总市场规模来看,该市场的规模已经高达千亿级别。虽然市场认为建设项目环境影响评价每年百亿空间相对较小,发展空间有限。但是随着相关政策的出台,如《“十三五”环境影响评价改革实施方案》《中华人民共和国环境影响评价法》等,通过加大惩罚力度等方式,推动事前的规划环评、事中的环境监理、事后的后环评,帮助市场释放空间,如“十三五”的方案就推动年最高709亿空间加速释放。

一线待遇

环境咨询行业中最为人熟悉的就是环境咨询师,那我们以环境咨询师举例来看看该行业的发展前景。根据相关数据显示,我国环境咨询师的平均薪资在7500左右,且主要集中在北上广深以及杭州等一线城市,薪资范围在5000-17000之间浮动,待遇不错。随着工作能力与工龄的增长,其薪资也会随之产生变化,有上升的空间,总体来说还算不错。

根据相关数据,我们可以了解到目前环境咨询行业发展前景有以下三点特征:第一,该行业覆盖面广;第二,市场潜力大,有相关政策扶持;第三,待遇不错,工作机会集中在一线城市。总的来说,如果你想要这个时候加入到环境咨询行业来,是一个不错的选择。

热门行业有半数人想跳槽如何跟老板谈薪资


近期的一项针对热门行业就业调查,在热门行业就业的从业者,有半数的人心里有转职的念头,随时打算换工作!尤其是每年到了农历春节前后,就是我们所谓的“跳槽季节”,人才市场必会人头攒动、热闹非凡。与前面提到的被裁员工相比,这些职场人士看上去是很主动的,然而,对现在的工作不满意,换工作以后会更快乐吗?他们对未来的职涯转换做好真正的准备了吗?

凡事预则立,不预则废。其实无论是被迫还是主动进行职业生涯转换,根据自己当下所处的情景提前做好准备,才能以不变应万变,在日益激烈的职业竞争中立于不败之地。

情景一:裁员离职,无可奈何。就象前面提到的例子一样,许多上班族因为遇到公司的裁员、合并或公司倒闭等因素离职。

任何变动之前必定都有一些先兆,上班族平时就要多关心公司的经营方针和发展策略,提高自己的竞争力,让自己成为抢手人才。实力强则无论任何变化都能泰然处之。

情景二:变化太大,要求太高。随着企业的发展,部分职位的内涵甚至职位本身都会发生很大的变化。例如,不合理的超时工作,不合理的业绩目标,没有支持的工作等等。

有的企业倾向以“遇缺不补”的方式来节省人事的开支,这时候,分担离职同事的工作,是很常见的现象!不必埋怨及惊讶!除非工作的份量太不合理,或是离自己的专长太远,建议上班族要学习适应不同的职责,抓住舞台好好表现,让自己成为组织中不可或缺的人才!

情景三:不被重用,前途茫茫。如果感觉到不受重视,无法发挥自己的特长;或者提拔晋升渠道太窄、不甚合理;或者感觉公司缺乏明晰发展战略,和未来生涯发展不能吻合等等,都会让上班族萌生去意。

如果要找寻有发展的职务,必须从了解自己开始,检视自己的“兴趣、技能、价值观,学历”等因素。一方面进一步了解本公司内部招聘信息和岗位余缺,看是否自己对信息的了解有限,自己没有主动的去申请和争取相关的职位;另一方面积极留意感兴趣的其它相关招聘信息,做好两手准备。

情景四:氛围不好,关系复杂。办公室人际关系复杂,是员工跳槽的重要原因之一。许多公司在成立初期虽然规模小、资源少,但是大家反而同舟共济、互相体谅;等到公司规模变大,人反而变得自私起来。工作环境人际尔虞我诈,其实比繁重的工作更令人讨厌,因此是员工离职的重要原因之一。

工作环境的气氛和人际问题哪里都有,只是程度大小而已。如果因为这个原因转职,也要考虑下一家公司也有可能有同样的问题,所以还是要调适自己拥有适应环境的能力才是。建议上班族不要把注意力放在人际的问题上,尽量找寻工作中其它的意义及价值。

情景五:上司难处,憋屈窝火。和上司不合,可能纯粹是对工作的看法不同,或是遇见一个不好的上司也有可能。

如果是对工作的看法不同,上班族要以开放的心态,和主管提出讨论,并尊重上司的意见,不要轻易的离职。如果遇到的是所谓“不好的上司”:例如自私无能、刚愎自用、利用部属、太过情绪化等等,首先可以向更高一级主管反应,或者采取相近职位调离的做法,实在不行,离职不晚。

情景六:薪水太少,加薪太慢。上班族流行一句话:“老板不加薪,自己加”。的确,在某些行业,跳槽是最快速加薪的快捷方式,例如流动率很高的广告业,或是某些很抢手的技术人员。

如果新工作挑战性更高,薪水更多,跳槽是无可厚非的,不过有一得必有一失,跳槽过去也未必事事尽如人意。如果,上班族只是哪里热门就往哪里钻,等到钻进去了,说不定已经冷下来了,自己只是白白浪费时间。

无论是什么因素,“转职”不应该是情绪的发泄,也不应该是逃避的方式,仔细分析一下自己的优势劣势,不断努力提高自己,科学理性的走好职业发展之路才是关键。

跳槽时与老板论价还价的谈薪技巧

无论是求职还是跳槽,薪酬问题都是无法回避的敏感问题。即使想在一个单位长久发展,也会面临加薪的尴尬。因此如何与老板在这一问题上进行周旋,是关乎新的工作机会以及将来收入的头等大事。那么聪明的你该如何应对呢?

面试谈薪四高招

不要先开口

面试时不要急于把自己的底薪报出来,倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去,这简直是在冒险,因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。

学会避实就虚

假如面试时老板问你目前拿多少钱,你最好回答:过去的工资并不重要,关键是我的工作能力。切记无论如何不要虚报目前收入,因为许多公司在招聘过程中,对于基本确定的人员,他们会让你拿出原先单位的工资单,以做核实。

巧妙控制比例

当老板和你谈具体工资数目时,你该怎么开口呢?让老板先说个数。假如它低于你的心理价位,你就定一个比你现在的薪水高至少10%—20%的价。不要用具体的数字,这样很容易造成僵局。

合理定位期望值

当然在谈薪酬之前,自己心里一定要有个准确的定位。要做到这点,首先要对市场行情、大环境比较了解。金朋(上海)有限公司人力资源总监闵熔说,按照目前的行情,拥有3至6年工作经验的求职者跳槽后薪酬增加的幅度一般在20%左右。过去IT业技术人才每跳一次槽薪酬涨幅达50%以上,甚至100%,这样的情况近两年来已经很少见了。

中华英才网总裁张杰贤也提出了类似看法。他说,一些人跳槽后脱离目前的薪资情况,凭空要价的做法不可取。

提出加薪四技巧

审时度势很重要

闵熔认为,必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则,突然提出,只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时,在评估结果出来之后,如果发现自己有加薪的空间,那么可以以业绩为资本向老板提出加薪,这样做成功的可能性较大。

抓住业绩是关键

不要和老板大谈你正在贷款,而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪,而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩,表现出足够的信心。先说服了自己,你才有可能说服老板。

摸准加薪的时间表

掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初加薪;有的公司人数相对比较少,操作比较容易,会一年加两次,1月和7月;还有的公司,如Inter公司是在4月加薪。

如果你遇到的是第四种:加薪不定期的公司,可要小心了。这类公司在面试时会说:目前我们只能给你这么多,以后会根据你的表现考虑加薪。这说明,公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种可能是,公司刚刚起步,真的拿不出这么多钱发工资;或是公司不景气,要想加薪就会很困难。

加薪多少要考虑

提出加薪时,你也需要诚实地为自己估价,不要漫天要价。先做些调查,了解自己的行业和所在位置的工资水平。

如果你身处热门专业,你要求加薪的幅度就可以适当提高。如果公司不同意,和老板谈一下,是否能以其他方式补偿,比如奖金、休假、交通费等。

号外:10月热行业和富的职位


根据()指数的数据库显示,20xx年10月全国IT类职能的网上发布职位数近69万个,与去年同期相比增长了22%,占到全国网上发布职位总数的17.4%,位列所有职位数招聘需求榜第二位。

从各大城市的表现来看,20xx年10月,IT类职能网上发布职位数同比涨幅超过20%的城市有12个,分别为长沙市、杭州市、厦门市、深圳市、上海市、苏州市、长春市、合肥市、武汉市、南京市、青岛市、沈阳市(排名以同比涨幅次序分先后),其中长沙、杭州、厦门的同比涨幅都超过了30%。在IT职位需求量上,杭州向来是二线城市的标杆,据数据显示,10月杭州IT职位需求有4万2千余个,同比涨幅34%。

从IT各具体行业分类来看,互联网/电子商务的网上发布职位数同比增长最为迅猛,达到了50%,其次是计算机软件,为22%,计算机服务(系统、数据服务、维修)的网上发布职位数同比涨幅也都超过了10%。一直热门的网络游戏行业涨幅放缓,同比增长5%。只有通信/电信运营、增值服务的网上发布职位数同比小幅下跌。根据发布的《雇主招聘意愿调查报告》显示,对大学生的需求最多的来自互联网/电子商务、计算机软件和金融/投资/证券行业。这三大行业都有着明显的互联网特征,集聚着大量的新公司和资金,非常依赖技术开发、应用和网络营销,所以热衷招聘出生和生活在互联网环境下的大学生们。

10月最热:电商

20xx年天猫双11再次打破全球电商的交易纪录。同时,移动电商发展也迎来里程碑时刻,20xx天猫双11全球狂欢节开场仅用17分58秒,无线交易额就超过100亿元。值得注意的是,无线交易额曾一度超过90%的峰值。

通过职位搜索器来看看,电子商务对人才需求是怎样的。搜索器显示,近一周内(截至到20xx年11月13日),电子商务相关的职位需求近万个,企业类型集中在50-500人为主的中小型民营企业。月薪分布情况中,3000—5999元/月的占比最高,其次为6000—7999元/月。

10月最富:移动支付

出门还带皮夹?太out了!一部手机,你可以乘出租、吃饭、逛超市、看电影等等。移动支付,潇洒的不得了!你可知,移动支付类人才的薪酬,也是“潇洒”的不得了!职位搜索器显示,近一周(截至到20xx年11月13日)移动支付相关的职位中,薪资为10000——19999元/月占比最多!

德勤近日发布的《移动消费大未来:20xx中国移动消费者行为》报告指出,在运营商层面上,4G已成为移动用户的主流选择,4G网络提速也为用户体验带来了革命性的冲击。无可否认,智能手机已渗透到大众的日常生活,移动支付的应用更是改变了人们的消费模式。在调研中,有六成受访者愿意使用移动支付功能,其中一半会使用该功能进行小额支付,另外近一成受访者则表示无论任何金额都愿意使用移动支付。德勤中国电信行业主管合伙人林国恩指出:“在移动互联网时代,用户对智能手机的依赖度提高,特别是年轻的移动互联网‘原住民’一代对基于手机的娱乐、生活、工作、以及移动电商的接受程度都很高。”

近5成白领求职要求“离家近”


随着城市在一天天扩大,我们发现我们工作的地点却越来越远。曾在网上针对白领上下班通勤状况进行了调查,发现有近22%的白领单程上班时间超过了1小时,36%的白领单程上班时间在30分钟至1小时左右。20xx年9月,北京市社会科学院发布了《2010-20xx北京城乡发展报告》,这份报告中显示北京市居民在2010年的平均通勤时间为45.04分钟,这与2005年的平均通勤时间相比增长了18.53%。当白领们发现上下班路程时间被延长时,“离家近”成为好工作的条件之一。

路程太远的工作,去还是不去

根据论坛关于“上下班通勤时间超过多久,这个工作你一概不考虑?”的调查数据显示,近5成职场人表示,通勤时间超过1小时的工作就不考虑;此外也有15%的网友表示“只要工资满意,路程多远都无所谓”。路程过远的工作,上下班是一种艰辛,但面对心仪的公司、工作,就因为路程太远所以放弃?路程,求职工作中,避不了伤不起的问题,那么究竟,路程太远的工作,你到底去不去呢?

不去,路程太长影响工作情绪

根据一份医疗杂志的调查发现,远距离通勤会导致健康问题,联系最紧密的就是睡眠质量下降、精力衰竭、压力增加,以及总体健康水平降低。这也是很多人不愿意找路程太远的工作的原因。

Lynn就是其中的代表,她所在公司在城市CBD中心地带,平时上下班非常方便,但她表示,“一旦公司搬离CBD,我恐怕会考虑离开,因为像我这种广告业从业人员,平时经常加班,晚上10点多回家也时有发生,如果工作地点离家太远,恐怕自己工作起来也会力不从心。”更何况,Lynn表示,她并不愁找不到下家。

如果所求工作对自己吸引力不大,或自己对本职工作本就心存不满,甚至认为自己值得更好的工作,那么选择一个路程上更舒适的工作也许对自己身心健康都有益。

去,好工作不容放弃

有选择放弃的当然也有选择忍受长时间通勤的。在调查过程中也有不少白领表示,“自己工作好好的,何苦为了路程为难自己的前途。”Yolanda是一家大型国企中的文员,本来工作舒适、离家又近,但她最近却有不少烦恼:“公司快搬了,要搬到外环附近了,这就意味着我每天上班时间从以前的半小时增加到了1.5个小时。”但她表示并不会离开,“对于这份工作我还是满意的,自己既不富二代又不是官二代,为了生存起早贪黑也是没办法的。”

好的公司、职位是很多求职者不愿放弃工作的主要原因。看上去,异地工作者不太介意路程的问题。他们在工作地没有固定居住地,如果路途实在远,既然公司不能搬,那么自己可以主动挪到公司附近居住,如网友“怒我不争”所说:“我一直单身在外漂,工作在哪里,我就搬到哪里,路线再长也就无所谓了。”

调查中我们发现,通常而言,工作机会越好,白领越不愿意因为路程而放弃工作,那么这份工作到底要好到什么程度呢?

多少钱能让路程成浮云?

论坛就“到底多少薪能让路程成浮云?”展开调查,有3成职场人表示薪资高于同行25%即能让自己忍受路程煎熬;有34.9%的白领表示薪资要高于50%才能接受。(如图)

图:薪资高于同行多少,能让路程成浮云

数据来源:BBS

只要高于25%薪资,路程问题将不是问题?

以上调查显示,薪资高于25%时,大部分求职者心动了,因为求职者心中自有一笔成本账。上班路远,交通费用将成为一项大开支。同时因为路上所花的时间太长,有人会选择在公司附近租房住,于是这额外的房租费必定会计入要增长的月薪中。网友“吉可”表示:“我们公司迟到一分钟扣10元,迟到三次将会记大过并且影响季度奖金。而我所在的城市交通状况很差,如果坐公交车的话,很难保证能准时到达。所以我会把打出租的费用也计算在薪资内。”

3.17%少数派,选择不为薪酬而折腰

有人愿意接受高薪但路程远的工作,也必定有人不会为薪而动。网友“cyQQ”年前拒绝了一份高薪工作,理由是这份工作离家单程有二个小时的时间。他表示:“再多的钱也换不回我在路上浪费的时间。毕竟工作的本质是为了更好的生活,而不是让工作成为生活的负担。”

网友“小鱼”去年刚刚升级为母亲,上班路程太远不能照顾到自己的宝宝成为她打算离职的主要原因。“上班实在太远,我要上班,只能请人照顾宝宝,付给保姆的工资都超过了我现有的工资,算上这笔账还真是消费不起。”

生存是底线,只要一份工作就好

任何事情的博弈存在一个风险换算的问题。在我们讨论多少钱可以让路程成浮云时,其实是基于求职者个人现有一份工作能满足自身的基本需求为前提的。如果当个人失业很久(一年以上)那么路程是否还会是他考量的重要指标呢?

找工作的问题,有些环节象相亲。二十六岁的时候,女生选对象可能要人好,貌好,有进取心,有钱,有房等等。到三十岁时,可能降为人好,有钱;再到三十五岁的话可能就是一条人好就万事大吉了。相对应的,如果失业很久,已经成为家中的负担,这时候当事人可能最想要的就是一份工作而已。

对于失业的煎熬,网友“handsome”难过地表示:“当时,我失业6个月,难得找到一个60分满意的工作。尽管薪水与上一份工作持平,尽管在路上单程时间就要1.5小时,但我也接受了。”

论坛曾经就“失业两年,你会降低找工作标准吗?”这样的话题进行调查,投票数据显示,有8成网友选择了先找份工作干起来这一选项。显然,失业给个人带来的重压是巨大的。

“我知道上班路远,早上起床会很辛苦,但是,失业在家会有更多的苦闷。在多种辛苦之间,我选择了起床的辛苦!因为我能做到。而有些东西,不是自己能够左右的,比如失业、裁员、老板个性不符合等等。”一位网友无奈地道出自己的想法。

求职者有了克服路程远的心,但企业依然会担心路程对求职者的影响,那么如何在面试中说服面试官呢?

工作太远,如何说服HR

工作路程太远,不仅仅是求职者自身要考虑的问题,企业在招聘过程中也会对求职者进行评估,毕竟企业担心过长的路程会影响员工在工作时的表现,同时也会对此人能否在企业中长久工作产生怀疑。但如果面试公司恰好是你心仪之选,那么又该如何说服HR:“路程远,不是问题。”

1.表达对这份工作的热爱与期待

会让路程成为企业顾忌的原因,说到底还是在于你能否在这个企业长久工作。企业花费招聘、培训成本把你招入,结果工作不久求职者就因路途遥远而离职,这是任何企业都不想见的。那么求职者所要做的就是在面试过程中让面试官打消这个疑虑,向面试官表示这个公司、这个岗位是自己的心仪之选。

2.表示自身就可以克服路程问题

正如上文所述,不少异地工作者愿意以换住所来换取工作,向HR表达路程对于自己工作毫无问题是可以打消HR顾虑的重要措施之一,告诉面试官“我可以搬到公司附近居住”、“我本来每天早上就要起来锻炼的,早点起来对我来说没什么问题,所以不用担心我会迟到。”诸如此类的可以传达出:路程于自己,并不是一个不可克服的难题。

3.表现足够的实力

如果以上都不能让面试官信服,那么就请你尽情表现你的能力水平吧,毕竟任何用人单位都不会和人才过不去。比起担心求职者将来会不会迟到,面试官更关心你适不适合这项工作,所以请大胆向面试官展现你的才能,让面试官发现“你”不可或缺,那么谁还会来关心路程有多远呢。

4.路程远不应是离职主要原因

在向面试官陈述了“路程不是问题”之后,求职者也应切忌“自摆乌龙”。当新东家工作地点离你的居住地很远,而又提及离职理由时,请不要把“路程远”列为你离开上一家公司的原因。否则,这无疑在告诉面试官“路程就是一个问题”,一个不小心,就会让你前功尽弃。

【热门】毕业实习心得体会模板汇编5篇


【热门】毕业实习心得体会模板汇编5篇

毕业实习心得体会 篇1

学校安排的毕业实习,我选择了自己将要工作的公司,这也是许多同学都选择的方式。把毕业实习和工作前的实习一起进行,即完成了学校的课程又提前熟悉工作环境,真是一举两得!这次实习因此与先前的许多次实习都不相同,在这里,我更深入的了解了预算这项工作,一个人独立的完成一项工程的预算,在生疏到渐渐熟悉的过程中,我学到了许多许多课堂内和课堂外的知识!

接受工程简介 实习内容 收获与体会

一 、接受工程简介

我们公司全名为*****有限公司,成立于1985年,是一个以工业与民用建筑为主,集大型公共建筑及公共设、学校、办公楼、工业厂房、别墅、土沙石方、装修及拆卸等工程于一体的综合性建筑工程项目!

实习的这一个月,我一共算了厂房、配电房、锅炉房、综合楼、水泵房改建工程的工程量,厂房,配电房,锅炉房属于华城管桩有限公司。厂房跨度217.6米,采用桩承台基础,一边山墙为倾斜状,配电房,锅炉房因为与厂房为同一体系,与厂房用同样类型的承台,有些地方两栋房子共用一个承台,锅炉房和配电房都因用途不同各聚特点。结构也较普通的房子复杂。特别是配电房,二层有一层砂浆砌块搭成的架空层,锅炉房有许多设备基础。第一次把图纸那到手时,觉得结构特别复杂。综合楼,在我拿到时已是变更后的图纸,是一栋三层的框架结构的房子,在算这个项目的工程量时,我亲自到工地看了承台和梁的制作过程,从中学到了许多东西,由于甲方在选择设计单位的疏忽,首次设计的结构和变更后的有很大的差别,特别是钢筋的工程量,给施工单位和甲方带来了诸多不便。

二、实习内容

这段毕业实习对我来说,也是工作前的培训,因此做的事情特别实,一步一个脚印地慢慢地走下来。

首先接的一个任务是算厂房的工程量,算挖土方、平整厂地,承台,垫层、梁、柱的混泥土量,钢筋量,模板量。由与初来,在学校里也没怎么认真,所以开始的路走的很辛苦,算了很长时间,边算边看书,最后好不容易才把这些弄下来,弄清楚了这些是怎么算的。挖土方应按公司的实际水平算工作面,承台和基础梁下部都应该有垫层,梁和柱,算梁的混泥土时,应扣除柱所在的体积,次梁应算到主梁的侧面,最难的应该是钢筋,箍筋有好多种箍法,一般情况下是双肢箍,为了计算方便,直接算截面的周长近似计算就可以,算贯通时,梁一般在8米左右需要搭接,因为觉得麻烦,我是把长度算出来后都乘以搭接系数就可以了。厂房的柱子很多都有牛腿,算的时候就要仔细地算牛腿部分的钢筋,一根一根的算。

算锅炉房的工程量时,我稍稍进步了一点,但因为锅炉房的图纸有一点复杂,我看了很长时间才明白是怎么一回事。边看边翻混泥土制作图集,弄通了许多钢筋问题。例如:钢筋的加密区长度并不是我印象中的500mm,而是要在500mm和1.5h中取大的一个。锚固长度也并不是35d那么简单,框架梁的上下部端部筋都是0.4lae+15d,构造筋是15d等等许多规定,图集上其实写的都很清楚,吊筋的长度也是有规定的,总之,边学边用的,收获很大!锅炉房的许多墙是剪力墙,首次接触剪力墙,我认真地翻了几便图集,才大致明白其中的钢筋构造。剪力墙根据厚度分为两排或多排钢筋。由于锅炉房的特别构造,我看图纸方面,增长了不少!有室外楼梯,有运煤的传送带,有锅炉房的水池,有无板的地方,有楼与楼之间分层的地方,有挑梁,有不同水平高度的表示!在算这张图纸时,我也是在慢慢地学会认识图纸!

把锅炉房简单地算完后,我接受配电房。配电房是我算的比较完整的工程量。被师傅退了5次结果!开始我只算了混泥土和钢筋,师傅跟我说,你算的工程量要能完整的建起这栋房子,还要按定额的顺序写结果,以方便输入清单。结果我总是漏,补了这个漏了那个。什么脚手架,什么外墙抹灰,什么女儿墙,屋外防水我全都没有算。到最后我第五次交结果给师傅的时候,我才渐渐明白做预算是怎么一回事,不是照着图纸上几横几竖就完事了的!

算这几个钢筋的是后,我都用到了excel。大一学的东西,本以为没有什么用,没想到这个时候居然都派上了用场!自己编好公式,把具体的数字输入进去,就可以了。特被对与钢筋来说,太多,而且许多都是相同的计算方法,到最后还得分类汇总的!还有板的钢筋,密密麻麻,要用手算,够你迷糊的,本来有广联达软件的,但凡事总是要从基本做起,所以用execl算,虽然也是挺麻烦的,但比用笔算真的是快了很多,而且准确率还很高!

有时候没事情做的时候,我都是在看预算方法和定额,看一会儿再去算,不会算了再看书,实在看不懂就去问师傅。这样一遍一遍的我掌握了许多算法和规则。例如桩头是要算个数的,脚手架有许多种,一般要算综合脚手架和满堂脚手架,综合脚手架以前在学校里是按建筑面积算的,可是在广东的定额是按脚手架的实际面积算的。综合脚手架,书上说要按主墙间的投影面积算,相当与室内净面积。但是不除门剁,防水层,女儿墙内,四周加高300mm,等等许多!

公司为了培养我们新来的,特意让我们在星期天的时候上工地看看,在工地也许是让我们弄明白平时在图纸上看到的结构到底是什么样的饿,这样更方便我们计算准确。在工地,我们看到了承台的支模和钢筋的构造。挖土方的实际体积,空心桩的具体的形状,内制钢筋笼.有什么不懂的,我们可以直接问旁边的师傅,他给我们解答了很多问题!第二次去工地是验综合楼一层梁板的钢筋,因为有板,所以梁的摸板采用0.12的砌块,不用拆模。看到扎梁的钢筋时,是先放在上面扎好后然后放下去的。恍然大悟,觉得其实许多事情并没有我们想象的那么复杂!

实习期间,输工程量清单是我一直很头痛的一件事情,子目很多,不知道到底该怎么弄,练习了几次,稍稍熟悉了一下!

三、心得与体会

实习的日子就这么结束了,可是我去没有完成任务的感觉,因为我知道这只是开始,明天将踏上回武汉的火车,然而一个星期后,我又要回来,继续我永无尽头的工作生涯!

这一个月的实习,不如说是我工作的开始,从第一天拖着行李来到这个城市,这个办公大楼,一切都是从陌生开始,我知道,我的学校生涯即将结束,我所面临的这种生活将持续我接下来的所有人生!来这里的第一个下午,拿到第一份图纸,身边没有同学,没有老师,一下子感到孤单,害怕。第一天晚上,我一个人在房间里落泪,我想学校了,想老师,想同学了。以前老师布置的作业,不会做,可以问问同学,问老师。可是在这里,每个人都有自己的事情,自己做自己的任务,没有人会帮你。

一切都是从陌生到熟悉的过程,来这里的每一天无时无刻不在学习,一遍一遍地摸索,算了看,看了算。从算厂房,配电房,锅炉房到综合楼,思路慢慢地变的清晰。还记得一次一次地把结果交给师傅的时候,有一次一次被退回来。说实话,真的好沮丧,好失落,觉得自己在学校里什么都没学到,什么都不会,但每天睡觉之前写好当天的日志,我都会对自己说,“加油,生活会越来越好!“

这段时间,真的是无形中学到了很多知识,有些是课本上有的但以前没有学进去的,有些是课本上学不到的。我基本上弄通了钢筋的构造,也见到了许多以前没接触过的结构,现在回头望望,刚来的时候,问的那些很幼稚的问题,真的很愧对学校,愧对老师。这一个月,我努力弄通了自己在工作中不懂的问题,通过这段时间的学习生活,也明白了许多道理,知道了学习的机会是多么可贵,人生无时无刻都不能停下学习的脚步!

人生最重要的是遇到良师益友,在***公司,虽然不是什么国家名企,虽然不可以给我很高的薪水,但是在这里,却有让我学习实践的平台,能给我一次次学习修正错误的机会,有许多待我真心的同事,人生不是在那里都可以遇到这么好的朋友,我很开心,这便足够!

这次实习,正是因为很特殊,跟以前的任何一次实习都不相同,因此也有特别的感想,一段新生活的开始,面地将要毕业的大学,面对自己目前手头上还处于实习期的工作,面对未知的人生!从这个开始中,我想,人生其实最重要的是做好眼前的的事情,有问题就要努力去解决,有不懂的就要努力去弄懂,不管你自己看书也好,问师傅也好,在这个过程中不段的充实自己,让自己对事物从陌生到熟悉。自然而然,你回觉得生活的很快乐,人生很美好!

实习结束了,毕业实习是对大学四年生活的一个总结,还是一个回顾,还是对以后人生道路的遥望!我想我们更应该从中体会出人生的许多道理,从陌生到熟悉的过程,你应该以一种什么心态去面对!以后,我们将离开校园,去面对许多书本上找不到的东西,但我想,只要我们有一颗学习的心,勤奋的'心无论我们从事的是那样的事业,我们都有我们的精彩!

毕业实习心得体会 篇2

有那么一段时间叫实习,有那么一段时间叫经历,它是每位大学生,毕业生必须拥有的一个符号,它让我们学到了很多在课堂上学不到的知识,为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础,也是我们走向工作岗位的第一步。经介绍,我很荣幸地来到了中山大学肿瘤防治中心医务科实习。回想当初来到这里的第一天,对我来说,神马都是浮云,不知从何入手,什么都不懂,门特、公医用药、深圳医保操作、市外医保、会诊邀请等等之前从未碰过,与我专业更是相甚远去,心想,这份实习适合我吗?我可以做下去吗?在我犹豫不决的时候,心灵的某个角落传来一声慰藉“伟人也不过是从零开始,相信自己,坚强地走下去”。

终于,在老师们的开导下,我熟悉了窗口的相关业务,也基本可以帮助病人解决相关的问题,无需再每件事都去请教老师,麻烦老师,因为我也知道,老师们有他们自己要做的事,有他们自己要完成的任务。渐渐地,我基本可以独立地解决窗口的很多问题,在每次帮助病人解决问题之后,内心真的很愉快,很舒服,那种感觉不知从何谈起,不过我知道,他们嘴角上微微地笑容就是对我工作的认可和肯定,希望这笑容一直笑下去,笑得更甜,更美。随着时间的累积,自然而然,我也在科室扮演着一个“重要的角色”,成为这个大家庭的一份子,真的很感谢老师们一直以来的教导和关心,真的很希望能和您们这样一直相处下去。

时间流逝,不知不觉,在医务科已经实习一个多月了,实习生活也即将远去,回顾这段时间的点点滴滴,心中确实有些许激动和不舍,毕竟,在此我付出过许多努力和汗水,也留下了很多情感,更学到很多为人处事的道理。而现在却要离开带领我、教导我的老师们,心中不舍之情难以表达。天下无不散之筵席,此次别离是为了下次更好的相聚。各位老师,以后有时间我会去探望您们的,因为,我早已习惯了那富有磁性和亲切感的称呼——“小杨,……..”还有周老师那直爽和深情地呼喊“杨xxx……”真的很开心和您们这样近距离的相处。

最后,祝各位老师及家人万事安康,兔年大吉………

毕业实习心得体会 篇3

一转眼,我在公司已经工作12天了。这段时间,我开始接触了一些本部门日常的内务工作,比如文件复印、经费报销、统计员工考勤等,另外,我还参与了公司“跨越工程”的工作。经过这些天的工作,我也有了一些对于工作和自我的想法。

我在刚来的2天里,一直感觉很迷茫。不知道自己所在的部门的职责是什么,也不知道自己要负责干什么。后来是经过部门会议,我了解到我身处的这个部门的重要性。当我知道投资拓展是房地产工作中的最关键环节时,我开始有些焦虑,毕竟我从来没有接触过这个领域的工作,也没有相关的专业知识。转而想想部门的其他同事,其中有大部分都是从事过房地产相关行业的工作,即使也有同事不是专业对口,但他们的学历都比我高,应该比我更有基础。所以,我非常害怕会因为我对部门工作的无知而拖累本部门的团队优势。

我觉得目前的状况用著名的水桶效应来形容会很贴切。一只水桶盛水的多少,并不取决于桶壁上最高的那块木板,而恰恰取决于桶壁上最短的那块。而我现在正是那块最低的木板,我们部门的薄弱环节。只有我自己不断努力提升自己的高度,才能使整个部门的实力和竞争力得到最好的发挥。

在我还在为怎样学习本行业的专业知识时,罗昕经理安排我们部门所有员工通过业余时间进行房地产相关知识的学习,并给每人配发了学习教材。拿到教材后,我很欣喜,这无疑是对我提高自己的一次指引。利用每天晚上的休息时间,我开始学习教材中的内容。经过1个星期的自学,我对整个房地产业和本部门的工作职能有了一个初步的了解,不再像刚来的时候那样懵懂了。

我相信,只要坚持这样学习下去,我一定能较快的提高自己的专业知识,适应本部门的工作。我希望通过这次学习,能尽快弥补自己的劣势,不要因为我而影响了整个部门的竞争优势。

我怀着忐忑不安的心情来到xx电力公司,即将从一名学生走上实习工作岗位,面临的一切都是那么新鲜。以前总是期待也像大人们上下班,贡献青春服务人民。现在这机会终于到来,心里很是高兴,但同时无形中也感到了一份责任。既然工作了,就得学习更多知识,懂得更多做人的道理。要想不被社会所抛弃,就必须不断充实自己,完善自己,丰富自己。

毕业实习心得体会 篇4

当我们还在学校的时候,是多么地羡慕,那些学姐们看到她们洗着工作服,幻想着自己什么时候也能像她们那样穿着护士服,早点实习吧,心中无限期待。

刚实习时,很茫然,不知该干什么,从何入手找不到一点头绪,是带教老师引导我、鼓舞我。端正我的思想,护士不是简单的机械化,而是用心、用爱去关怀每一个病人,在工作中不断地学习,不断地完善,、提高,我们的技术,减轻病人痛苦。

带着一份希翼和一份茫然来到了xx县中医院,开始了我的实习生涯。从此,我的身份将从一个学生变为了一个实习护士,生活环境将从学校转为医院,接触的对象将从老师,同学转变为医生,护士,病人。对于这三大转变,对于如何做一个合格的实习护士,虽说老师对我们已是千叮咛万嘱咐,可我心里还是忐忑不安的,怪不适应,怕被带教老师骂,害怕自己做得比别人差怕,自己不知从何入手……

在重症监护病房我的带教老师是院里的操作能手,干活麻利,动作漂亮,操作规范,这无形中给了我很大压力。实习生活的开始就让我有种挫败感,在老师面前感觉自己很渺小,甚至于工作都不带脑子,只机械的执行任务,每次只想把工作做好,可越想先做好它越出错,越错越害怕,越怕越错,这就形成了一个恶性循环。以至于我都不敢主动要求做操作,可这样老师又觉得我干活不主动,有时候觉得委屈了就自己大哭一常每天面对着老师如鱼得水忙碌的身影,我心里只有怨叹,怨自己无法将理论应用于实践,怨自己在以前见习时没有好好学,愿自己笨手笨脚。可能是我适应能力差,又不会与老师沟通,还是处在彷徨中,但我也很感激我的带教老师,对我很耐心,也很关心我。到了手术室带教老师老师每天都能看到我的进步,即使是一点点她也鼓励我,即使我很笨犯了错她也会给我讲原理,让我知道错误的根源而不是训斥。它起到了一个引导的作用,我开始有了自己的思路,又重新有了工作的激-情,不管多苦多累只要心里舒服,我就可以开心度过每一天!

现在我进入了骨科。本以为可以很快适应,但现实确泼了我一头冷水,感觉自己变得更傻了,不知该干什么,而老师也觉得我们实习了这么长时间,做起事来应得心应手才是,我又一次陷入了低谷,又回到了没脑子的生活,做事一点条理也没有。然而带教老师知道了我由于自卑,不主动而没有得到操作锻炼时,她就给我讲操作技术的重要性,并帮我寻找锻炼机会。是老师又一次激发我的热情,真的很感谢老师对我的关怀,我也会加倍努力,不辜负老师对我的期望!

在外科的时候,经常有插胃管,每次看到带教老师插都想自己试一把,可当胃管递到手中时却不知该如何下手。看别人做事和自己做事是两把事,应该谦虚一点把握好每次机会!

现在对于实习,我还是又憧憬又惶恐的。憧憬是因为实习是一次理论联系实际的机会,将学了三年的理论去应用于临床,实在是非常新鲜而有意思。然后,要在病人身上操作,要想真正地透过症状看到疾病本质,心中却没底,便难免惶恐了起来。也曾问过不少实习同学,各说纷纾总之是如人饮水,冷暖自知。但有一点是明确的使用懂得知识的真正掌握是把它用于实践,用实践来验证及巩固所学。学会如何与病人,老师交流不善于与人接触是我的一大弱点,那种胆怯与不自然会使我失去很多的学习机会,所以我觉得沟通也是一门艺术,学好了将使你受益匪浅。经过这近五个月的实习,我也有了这层体会。在此,我总结了以下几点:

以前在学校所学都是理论上的,现在接触临床才发现实际工作所见并非想象那么简单,并非如书上说写那么典型,好多时候都是要靠自己平时在工作中的经验积累,所以只有扎实投入实习,好好体会才能慢慢积累经验。

毕业实习心得体会 篇5

20xx年月日,我踏进了齐齐哈尔建华厂医院,带着彷徨与紧张的心情,开始了为期9个多月的临床护理实践。时至今天,实习结束了,原本迷茫与无知,现如今满载而归。因而十分感谢齐齐哈尔建华厂医院给我提供了这样好的实习环境和各种优越条件,感谢所有的带教老师对我的辛勤教导,让我在踏上岗位之前拥有了如此良好的实践机会。

临床的实习是对理论学习阶段的巩固与加强,也是对护理技能操作的培养和锻炼,同时也是我就业岗前的最佳训练。尽管这段时间很短,但对我是非常重要的。我倍偿珍惜这段时间,珍惜每一天的锻炼和自我提高的机会,珍惜与老师们这段难得的师徒之情。

刚进入病房,总有一种茫然的感觉,对于护理的工作处于比较陌生的状态,也对于自己在这样的新环境中能够做的事还是没有一种成型的概念。庆幸的是,我有老师为我介绍病房结构,介绍各班工作,带教老师们的丰富经验,让我可以较快地适应医院各科护理工作。能够尽快地适应医院环境,为在医院实习和工作打定了良好的基础,这应该算的上是实习阶段的第一个收获:学会适应,学会在新的环境中成长和生存。

护士的工作是非常繁重与杂乱的,尽管在未入临床之前也有所感悟,但是真正进入病房后,感触又更深了。的确,护士的活很零碎,很杂乱,还可以说是很低微,可是透过多数人的不理解,我发现,护士有着其独特的魅力。医院不可能没有护士,这就说明了护士的重要性。医生离不开护士,病人离不开护士,整个环境都离不开护士。这琐碎的工作,有着完整的体系,可谓“麻雀虽小,五脏俱全”,也正因如此,才能发挥其独到的作用,产生不可或缺的作用。因为有了临床的实习,我才更全面而深刻的了解护理工作,更具体而详尽的了解这个行业。进入临床的第二个收获:正确认识护理,树立了正确的职业道德观,养成了良好的工作态度。

到病房实习,接触最多的是病人,了解甚深的是各种疾病,掌握透彻的是各项基础护理操作。实习的最大及最终目的是培养良好的各项操作技能及提高各种护理工作能力。所以在带教老师“放手不放眼,放眼不放心”的带教原则下,我积极努力的争取每一次的锻炼机会,如静脉输液,抽血,皮下注射,肌内注射,生命体症的测量,各种注射泵的使用等基础护理操作。同时还不断丰富临床理论知识,积极主动地思考各类问题,对于不懂的问题虚心的向带教老师或其它老师请教,做好知识笔记。跟随老师分管病人的同时,还会加强病情观察,增进对病人疾病的了解,同时对病人进行各项健康知识宣教,这样能锻炼所学知识的应用能力。整体上说,实习期间的第三个收获,也是最庞大的收获:护理操作技能提高了,疾病认识水平上升,各项护理工作逐渐熟练,在培养优秀的职业技能水平同时也培养了一种良好的学习习惯。

在医院实习期间,我所做的一切都以病人的身体健康,疾病转归为目的,我严格遵守医院的各项规章制度,所有操作都严格遵循无菌原则,严格执行“三查七对”。在骨科、内科、外科、妇科、儿科等各个科室里,我都是认真细心的做好各项工作,遵守无菌原则,执行查对制度,培养着良好的工作方式,这应该算的上是第四个收获吧,虽不能说很大,却也是非常重要,不可或缺的收获。

在这段短暂的实习时间里,我的收获很多很多,如果用简单的词汇来概括就显得言语的苍白无力,至少不能很准确和清晰的表达我们受益匪浅。收获还有第五、第六点,甚至更多,只是没有必要将它一一列出,因为我知道实习期间的收获将在今后工作中有更好的体现,所以我用某些点线来代替面,用特殊代表个别。总之在感谢沈医二院培养我点点滴滴收获时,我将以更积极主动的工作态度,更扎实牢固的操作技能,更丰富深厚的理论知识,走上工作岗位,提高临床护理工作能力,对护理事业尽心尽责!

美容行业急速扩张,美容业的前景发展趋势到底如何?


随着美容市场逐步规范、专业技术日趋成熟,人们对美容需求持续呈高速上升趋势,市场前景相当广阔。现在我们走上街头,随处可见的美容院与医美中心也为这个行业带来了全新的势态,当前美容行业从业群体可达几千万,消费总量更是相当可观,那么具体来看,美业的前景发展趋势又如何呢?

小而美化

近两年,是美业由粗放型经营向细分市场格局过渡的关键阶段,综合美容慢慢衍生出皮肤管理、减肥瘦身、头皮管理、纹绣、产后修复、美胸、养生等十多个领域,很多慧眼独具的老板们都开始摩拳擦掌准备占据细分市场的一席之地。

小而美的概念应运而生,小而美不仅仅指店铺规模小,它更侧重于市场的细分和差异化、独特性。而“美”却是小而美的核心内涵,是吸引客户不断复购的重点。小而美的店是一种生活态度,是店主对于生活方式的理解,是人们放慢脚步,让自己的生活更有情调、更有品质的体验中心。同时,店面的布置、风格也是店主对于设计、时尚的态度和主张,所以店面能够给人带来真正视觉和心灵上的撞击和享受,给客户不一样的美感。

健康化

在物质生活得到极大满足的时代,消费者对健康的关注达到高点。对美与健康的相关消费者群体而言,他们考虑更多的不是价格,而是健康。健康投资是回报最大的投资,把健康投资作为个人支出的重要组成部分,也是现在社会的一种普遍认知,在此大背景下,美业健康化也是一种大趋势。

用户体验越来越重要

在消费升级的驱动下,比起价格敏感度,客户的体验敏感度更加高了。在体验为王的美容行业,如果因人员的手法不统一导致用户体验差,对于美容院来说得不偿失的。因此,不断提高到店消费者的体验,为其打造良好的用户体验,是美业发展的突破口和客流量入口。

由此可见,美业的前景发展趋势是十分可观的。将来一定是专业的人做专业的事,赚专业的钱,站在客户的角度,踏踏实实做好产品和服务,时刻学习新事物,接受新技术才能跟上时代,才能在市场竞争的汹涌变化中,收获财富和成功。

10年TOP,好工作职场故事


未来10年,三大趋势即将席卷全球,只要你是地球人,都无法置身事外。

趋势1:世界愈来愈绿。今年12月底,全球192个国家的领袖将齐聚丹麦首都哥本哈根,签订新的全球环境公约。在2020年前减碳25%至40%的配额压力下,节能减碳将变成各国政府最重要的目标,绿计算机、绿手机、绿建筑……不管食衣住行育乐,所有想得到的东西,都和“绿”脱不了关系。

趋势2:世界愈来愈老。银色风暴,也将改变我们熟悉的世界,更吓你一跳的是,中国即将超过日本,成为全球老化国家第一名。联合国估计,2050年全世界超过60岁的老年人口将会占总人口22%。老年人的生活需求,社会支持和医疗保健,谁能满足全球四分之一的老年人口,谁就掌握未来商机。

趋势3:世界愈来愈好玩。电话用75年的时间才改变人类沟通方式,网络却在4年内变成生活必需品,网络将像水、电一样无所不在,不管是透过计算机或手机,只要能连上网络,就能拥有全世界。云端风暴下的数字汇流革命和宅经济,将彻底改变10年后的科技生活面貌。

再看一眼地图。看见台湾了吗?网络让台湾变大了,比你想象中大很多吧,这里有两个新机会。

机会1,两岸经济合作架构协议(ECFA)和金融合作备忘录(MOU)即将签订,大三通后两岸将出现新经济内海,大市场创造出的全球性舞台,机会离你愈来愈近。

机会2,生活产业崛起。生活带出创意产业,慢活带出绿色商机,这还不够,网络让台湾变大,全球上网密度最高的这里,数字汇流加宅商机,让工作变得不一样。

10年后的你,不只生活方式将会改变,工作机会也在转移。要如何让自己成为新趋势队伍的一员?飞利浦台湾区总经理柏建生说,观察人们的生活需求,“问自己:我可以怎么满足这些需求?”

化身变形金刚拆解变化就位

想有一个绿色的家?绿色建筑师可以让你的房子自己长,只要你先种下一棵树,他就可以帮你架出主梁,再用弯曲的树枝,盖出你想要的房子,这里有园艺专家,加上通讯专家,他们共同打造你的未来生命树屋。

很久没跟亲友联络了吗?“社交花园关系管理师”用最简单的网络工具,让你的人际关系像春天的花园一样繁茂盛开。

月光族很头痛吗?“第六感皮夹管家”用网络让皮夹活过来,变成你的存款贴身保镖,提醒你别乱花冤枉钱,打坏存钱计划。

未来好工作在找的人才:一,你要拥有生活创意;二,能和不同专长的人一起共同协作。换句话说,未来人才要像七巧板一样,专业巧到可以随时拆解、随时变形,再迅速就位。为了快速符合顾客的需求,传统职务分工也就打破,你必须像变形金刚一样,随时合体,跟着职场舞台的变化展现十八般武艺。

未来10年,你如能捉住以下5大重要趋势,加上5个闯关DNA,就能成为2010到2020年的关键人才。

专车司机完美逆袭,成蓝领行业中的领头羊!


据赶集网上周公布的数据显示,在11个新蓝领岗位的职位量和信息量数据对比中,司机岗位的求职简历将近150万份,成为当中求职最多的岗位,因资费标准较高专车司机收入普遍高于普通出租车及其他行业的专职司机,因而拉高了整体平均工资。司机的平均工资亦是这11个岗位中最高,达到5271元。同行业中人士称:“现在的节奏是每天睡到自然醒然后再出车,营业额做到1000元就收工。尽管如此,月收入还是相当可观。”

随着网约车合法化的确定,专车司机的需求和发展成为大众关注的话题。而另一方面,专车平台对司机的要求有所增加。易到专车平台在上周公布了“星车主”计划,要求车主3年以上驾龄、六证齐全准确、好评率百分百,且需要 配备每座位为5万的保险和价值50万的三责险。同时,易到为保障城市运力,对星车主的接单率也有着更高要求,B级车车主务必在车上配备饮用水、纸巾、车载 充电器、雨伞等物资。易到华南区域负责人张飞表示,企业在提高司机要求的同时,也给予更多的资源倾斜,因而被评“星车主”的司机收入,基本上都可以达到月 入1.5万元以上。

专车司机为什么比出租车司机好赚?

一、成本低廉 业内人士告诉记者,首先专车本身车费就比出租车高;其次,专车几乎不需缴纳高额份子钱和各种税费、管理费,所以能够赚到司机手里的钱会比一般出租车司机高很多。 对于不少私家车主而言,加入专车队伍除了时间成本,几乎可算无本生意。今年3月才开始做专车的陈司机告诉记者,他一个月收入合计下来大概在2.3万元左右,而油费支出不过2000多元,纯赚2万元左右。

二、补贴疯狂。据不少专车司机透露,加入专车是被专车公司的高额补贴所吸引。“以滴滴为例,如果每天完成18单及以上,奖励88元;28单及以上,奖励188元;38单及以 上,奖励288元;48单及以上,奖励388元。一号专车的奖励比滴滴还多。而优步目前高峰时段奖励最多,可以达到3倍,做够30单就奖励300 元,100单可额外奖励1100元。阴雨天气还有‘闪电加价’的奖励,奖励费是基本车费的好几倍,有司机一个雨夜收入2000元。”况且,打车行业最大利好是没有排他性,即一位司机可以从多个平台方便快捷地拉客户。如此一来,专车司机的职业优点尽显无疑,也难怪它能完美逆袭,一举成为蓝领行业中的领头羊!

两年如何存10万?


在现今这个消费时代,消费享受是每个人都愿意去做的事情。因此,职场中也出现了许多潇洒的月光族们,不管一个月工资是多少,永远都没有积蓄。因此有白领在两年内存到10万员,是一个非常值得彰显的事情,想要知道如何摆脱月光族吗,其实很简单只要有一套自己的理财方法,就可以让你摆脱月光族,拥有自己的小金库。

这个女孩今年26岁,到北京三年,在我这里工作了两年,上个月请了一个礼拜假回西北老家,她是回去用攒下的10万块钱给家里盖房子,好让已年近三十的哥哥体面地娶媳妇。她家里很穷,哥哥没念书也没结婚,一直供她上学直到大学毕业,毕业之后她的第一个念头就是用自己的努力给家里盖上新房子,报答父母和哥哥的恩情。两年多以前正是她讲述的经历打动了我,才决定让毫无工作经验的她留下来。

这个女孩叫小文,今天看上去已经是个端庄得体的白领,两年多以前却还是很有点生涩的学生娃。前几天请假的时候最让我诧异的是,她居然真的在两年多时间里攒下了十万块钱,我很为她高兴,也很有兴趣知道她是如何做到的。小文从家里回来,我特意找她聊天。原来这个小女孩之所以能把梦想变成现实,除了因为感恩而激发出来的动力,还有一套自己的很特别的理财方法。我更有兴趣,把她的方法记了下来,拿给年轻人们分享。

小文刚来的时候工资三千多块,现在的收入6000元左右,两年半的工资收入大约是十三四万,而她每个月的固定花费应该不少于3000元,包括房租水电和日常开销,如此算来两年多要攒下十万元几乎不可能,小文是如何做到的呢?

她总结出来的经验只有八个字:节俭、记账、理财、独立。这八个字非常简单,但对多数年轻人来说却很难做到或者做好。小文却做得非常好,而且并不难。

【节俭】

小文觉得现在的年轻人最难做到节俭,但要想在短时间里攒下一笔钱做自己想做的事情,就一定要节俭。小文把攒钱有两种途径:开源和节流。她之所以攒下这么多钱,当然也跟开源有关,周末总会做点杂七杂八的零活挣钱,比如写写稿之类的,不用出门,但一个月下来能把自己的房租挣出来。但她认为上班族开源不太现实,精力和实践也不够,所以最重要的还是节约开支。小文很少打车,坐公交上下班,尽量自己做饭吃,每天锻炼身体就能省下不少买化妆品的钱,不穿戴名牌,穿得干净得体就好。很多年轻人觉得不能对自己太苛刻,所以挣钱了就享乐,不挣钱也要潇洒快活,小文却说李嘉诚身体力行节俭二字,我们这种毫无根基的上班族如果不节约,又如何为将来打基础呢?

【记账】

小文坚持对自己的收入和开销记账。记账不是为了省钱,但让她非常清楚地知道自己的收入和支出情况,既能未雨绸缪,又可防患未然,还能改掉不好的消费习惯,这也从侧面成就了攒钱的心愿。小文说,很多年轻人会觉得记账老土,但是对他们这样的没有经济根基的年轻人来说,只有清楚地知道自己的收入和支出,才可能积累一定的基础,早点摆脱经济上的窘境和啃老的尴尬。小文说得很对,我留意过和她一起工作的几个年轻人,都是没吃过什么苦的孩子,大手大脚,遇事靠父母,不然就举债度日,却很少想过改变消费习惯,我觉得小文的记账习惯非常好。

【理财】

小文说,理财是个大概念,她说的理财是养成比较好的理财观念和习惯,避免让自己走进误区。富人穷人都不可能有不计其数的钱,如何挣钱如何用钱时理财的关键,所以要有良好的理财习惯和正确的理财方法,尤其是两手空空的年轻人更要如此。小文说凡事预则立,年轻人理财更是如此,要想让自己变成想成为的人,就要用好的方式投资自己,才有机会看见更高更远。小文说理财其实不是个高门槛的概念,钱少更不怕理财。小文的理财秘诀就是尽可能爱惜钱,该花的不省,不该花的一定要节约。她给我举了个例子,说是有人算过一笔账,如果每月存100元,从20岁存到60岁,就能攒下六十多万,这对普通人来说,既没有负担,又能得到一个巨大的成果。

小文特别说了一点,也是她跟同事们最不一样的地方她没有信用卡。小文说年轻人一定不能被债务牵绊,能不做就一定不要做房奴、车奴、卡奴。小文笑嘻嘻地说她觉得信用卡是财务鸦片,她想有,但不敢有,结果证明不去碰它是对的。我觉得小文的这一点做得非常好,年轻人一定要理性消费,控制消费欲望,量力而行,过度提前消费很不好。

【独立】

小文说这一点看着跟理财和省钱无关,但其实最重要。在医疗整形这个行业里,看起来最基础的美容咨询工作,能让她在这么短时间里攒下这么多钱,根本上都因为她很独立,或者说是想尽早独立。小文觉得女孩子一定要独立,一定要想着依靠自己生存,并且为生存打好基础,不能幻想有一天能嫁个有钱人,过上锦衣玉食、不用为生计发愁的日子。小文说,女孩子最难的是摆正心态,她赢就赢在心态,她相信将来会更好。女孩子不靠天不靠地,靠自己。这是小文的总结陈词。

我真的非常欣赏小文,很欣慰在我的团队里有这样一个小女孩,也庆幸自己两年多以前留下了如同一张白纸的她,我相信,她绝对是一个可以培养的人才。说两句题外话,今天的生活中已经充斥着消费这个词,随之而来的是人心浮动、物价飞涨、工资不够,对于年轻人来说,学会理财对创造和改变生活更显重要,它已经是年轻人必备的生存技能。所以,我今天把小文的理财心得拿出来,是希望更多年轻人能够看到,不悲观,不抱怨,不浪费,不虚度,努力挣钱,更要学会理财,才能为更好的将来打下物质基础。

简历10字要诀:精于心、简于形、成于细节


如何写一份能吸引眼球的简历? 简单地说10个字: 善于心,简单的形状,形成细节。

简历10字要诀:精于心、简于形、成于细节

1、精于心

“心”指的是内容,这是简历的核心。一个有经验的招聘人员总是能够在短时间内从有限的工作描述中了解工作核心需要招聘什么。因此,作为求职者也应该尽量在简历中尽自己最大的努力。如果一份简历投递了超过三个不同的帖子,我会直接删除它,完全忽略它。

这不是我苛刻,因为求职者做有两个原因无外乎这样的:第一,目标求职者没有深入的分析写简历的时候,不明白的岗位职责和能力要求;其次,求职者自身的专业核心竞争力没有明确客观的认识。在这两种情况下,在我看来不是专业人士企业的需求。

因此,作为求职者,首要任务是把目标岗位的职责和能力要求作为简历的核心内容,突出与目标岗位匹配的部分。在此基础上,如果你能简明扼要地表达你的专业能力,你的简历就会成功一半。

在突出亮点的时候,我经常有朋友问我: “我该怎么做才能让面试官觉得我是最合适的人选? ” 很简单,把自己想象成一名招聘人员,用人力资源的心态去思考: “为什么是这个人,而不是其他人? ”? 他能带来什么不同的东西” .

有人会说我刚毕业不是名校,没有什么特别突出的亮点..记住,亮点不完全等于优势,而是与其他更适合这个职位的人的特点不同,其目的是反映差异,从而获胜。

我已经看到了求职者的技能,把自己的专业知识和工作目标巧写简历的开头,如“2年跨国公司助理顾问候选人的顾问工作”,这样比单纯写“考生咨询工作”这是更好,虽然这可能是短短两年的经验,他的实习经历。

需要指出的是,对于有经验的求职者,经验描述应避免简单的时间序列积累,并根据目标岗位的要求,简明、全面地突出其相关工作经验和能力。如果有数字的话,最好表现出来。

2、简于形

形,指的简历模板和格式。很多人认为,“内容为王”的格式只是形式上的东西。其实并不是。

你知道,在浏览了招聘网站上数百份相同的简历后,一份新格式的简历给人一种很好的“第一印象”。

招聘网站在使用,不推荐工作的时间提供了一个样板。首先,有没有这样的统一模板的功能,而不是给别人留下深刻的印象;这种形式填写简历,不利于生动的个人特征的充分体现出来。如果你仔细观察,看看各大公司会找到工作,他们通常会留下一个电子邮箱,你可以发送你的简历设计自己的好,在过去作为附件。

一份完整的简历通常包括以下几个部分:基本个人信息、职业目标、过去的工作经历-公司/职位/时间段(学生可以代替实习和项目经验):这包括介绍每个公司的工作,特别是介绍独特的工作内容和表现,最后是一些更个性化的信息,比如你自己的性格或做事风格。简历的长度应该适中,最多不超过两页。

为了引起招聘人员的注意,是否有必要将你的简历打包成这种格式? 不完全是! 我曾经看过一个高级编辑的简历,多年后我仍然记得。

他的简历只有半页多纸,这是他多年来在媒体上发表的文章和出版物的密集列表,最后留下了联系方式,招聘人员看到后立即邀请他面试和录用。如果你有这样的天赋和干货,你不妨用这把剑来打击边缘,出奇制胜的战术。

3、成于细节

调查显示,现实生活中与陌生人的比例恢复到笔试和面试过程通常约为5%-10%,但如果你掌握一些技巧,往往有强大的影响链。

有很多应聘者会准备不同版本的简历,然后“贴到贴”简历。我见过最糟糕的情况是把简历群发给大公司的招聘主管。一个小时都受不了。草率的申请者收到了一封来自小组的电子邮件,这对他是一个教训。

“岗位投票”是抓住不同行业或不同类型的公司的“兴奋点” ,提高就业成功的机会。 例如,咨询行业的人力资源专业人士倾向于选择格式专业、表达逻辑性强、思维全面的简历。 他们必须让自己的简历看起来华丽,而不是注重细节,这样入围的机会就会大大增加。

大公司的招聘人员对具有良好学术背景和行业品牌企业(最好是竞争对手公司)工作经验的简历的抵抗力通常较低,但小企业的人力资源可能更倾向于求职者实际完成的项目和业绩。

未来5年更有发展前景的5大专业


选专业,就业形势是重要参考因素。2014年全国高校毕业生总数达到727万人,被戏称为史上超难就业季。那么,未来几年到底什么专业最吃香?什么职业钱途无量?专业一:精算统计专业目前全国共有中国精算师43人,准精算师79人。此外,由于本土精算师培养从1999年才起步,因此大多数保险机构聘用的总精算师都是有具有北美或英国精算师资格认证的国际人才。根据美国精算协会SOA的统计,目前长期在中国内地执业的FSA(fellowsofSOA)大约有70人左右,其中本地成长起来的FSA不足一半;而英国精算师FIA(fellowsofIOA)人数甚至还不到两位数。作为SOA的正式会员,李振华介绍道。与现有较少的人才储备对比鲜明的是,随着我国保险业的深入开放和大力发展,专家预测在未来五到十年内,中国精算师的市场需求缺口在4000~5000名左右。因此,在中国属于稀缺资源的高级保险精算师行业,薪酬水平总是在各职业人均工资排行榜上位居前列,很少被挤出三甲之列。在2003年北京统计局公布的薪资榜中位列第一,也是美国职业评级评定的全美250种中职业排名最好的。根据有关资料显示,目前中国内地身价最高的精算师是平安的总精算师(chiefactuary),身价可达每年300万人民币以上。其它保险公司的首席精算师,一年拿四五十万元人民币的薪水是没有问题的。一般的精算师或精算人员年薪则在12~40万元左右。在香港,一名精算师的年薪最少也要10万美元。所以,精算师真可谓是金领中的金领,即便称之为钻石领也不足过。专业二:奢侈品管理与营销专业如今一名普通奢侈品销售人员,拿5位数月薪并不稀奇,奢侈品行业中的大区管理人才年薪数十万元,而高管则年薪过百万,但各大奢侈品公司却难以招聘到合适的本土人才。相关数据显示,中国已经成为仅次于日本和美国的世界第三大奢侈品消费国,为全世界奢侈品行业的总销售额做出近20%的贡献,近80%的世界顶级奢侈品牌已进驻中国市场,因此,需要更多的专业人才进行管理。了解中国本土消费心理及趋势、有海外教育背景、行业内国际工作经历并流利掌握1至2门外语的国际化人才颇为紧俏。攻读奢侈品管理专业的人才未来几年归国后就业形势看好。专业三:生物技术专业在遍布长三角的生物科技园中,数十家新创企业正为治疗中国的多发疾病研制各种药品,从糖尿病、乙肝到癌症。尽管仍在初期,但这些制药企业意味着中国将展开具有竞争力的生物医学创新。其创始人则代表着北京由来已久的愿望:让最优秀的生命科学家从海外回归祖国。上世纪七八十年代后期起,这些精英赴海外求学工作,成为世界顶尖药企高级职员。几十年来,中国一直试图吸引他们回来,可后者并不愿回到曾经孤立、被政治化且通常依赖人际关系才能获得研究资金和晋升的科学体系内。但全球金融危机和北京新出台的吸引人才措施,已令这些人受到夹击。北京已对科技行业投入3000多亿美元资金,其中生物科技被最新五年规划列为7大支柱产业之一。《新英格兰医学杂志》的研究表明,2007年至2012年,尽管与美欧相比仍相形见绌,但中国对生物医学研究的投资已猛增3倍多。可以预见,未来5-10年内,全球范围内对生物技术领域专业人才的需求,将日益增加。专业四:会展管理专业目前,全球每年会展经济的收入超过2500亿美元。中国已经成为展览大国,数据显示,过去的五年间,中国展览场地面积增长超过50%,国内一些大城市和旅游城市的会展经济已初具雏形,诞生了一批相当成熟的市场主体。但随着我国会展行业的快速发展,核心人员和辅助性专业人才紧缺的现象也日益显现。作为朝阳产业的会展行业将拥有广阔的发展空间,而这对于会展行业的从业者而言,也将是一个良好的事业平台与获得个人发展的契机。目前,会展管理专业成为最近几年来美国留学的新兴热门专业,国内外对会展管理专业的人才都非常紧缺,毕业后的发展前景也非常乐观。专业五:社会工作专业社会工作者职业涉及的面极其广泛,从事心理疏导工作的人员、社区矫正人员、问题少年帮扶人员等,均属于社会工作范围。按照大市场,小政府的发展趋势,以及参照许多城市正在实行的政府购买服务等政策,这些社会工作会从民政、司法、卫生等政府系统中剥离出来,提供大量的工作机会。未来十年,公民将慢慢形成社工意识,而政府也将随之出台配套政策。这个新兴的职业将会有很好的发展前景。华东理工大学社会与公共管理学院副院长何雪松教授指出,在社工发展成熟的国家和地区,社工的数量一般要占到总人口数的千分之二左右,按照这一比例来看,中国社工人才的缺口无疑还非常大。

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