当我们在找工作的时候,面试官基本上都会问一个问题“未来3到5年你的职业规划是什么?”

职场人应该怎么样做自己的职业规划?

大家的回答基本上都是千篇一律很简单,3年之内当主管,5年之内当经理之类的。

职场人应该怎么样做自己的职业规划?

其实这根本不叫职业规划,而叫职业想法。

等到成功进入公司以后,就完全忘记自己当初的“职业规划”。

开始混时间、抱怨领导和公司、与办公室里的同事勾心斗角。

这其实就是典型没有明确职业规划人的职场现状。

01

真正的职业规划到底是什么?

作为上班族,大部分的人认为对于我们自己的职业发展规划都很模糊不清,根本原因是他们根本不了解到了什么是“职业教育规划”,以及做“职业技术规划”到底有什么重要意义。

中国职业规划师协会给出的定义是:职业生涯规划是对职业乃至人生进行持续而系统的规划的过程,包括职业定位,目标设定和渠道设计三个要素..

简单地说,职业生涯规划,也被称为“职业生涯规划”是指一个人的职业发展路径的设计。

我们为什么要做职业生涯规划?

0后导演饺子在接受采访时表示,他希望国产动画行业能够好起来。

于是他毕业后,进入一家动画公司学习,为了实现自己的目标,后来出来创业做动画,最终由他导演的动画电影获得了国产内地电影票房前十的成就。

细想他之所以能成功,这并不是偶然的,而是因为他对自己发展有着非常明确的职业教育规划,清楚我们自己国家想要通过什么,并付诸实践,实现了目标。

由此可见,职业生涯规划对每个人的人生生涯的成败起着决定性的作用,具有特殊的意义。

有很多人羡慕饺子的成功,与其羡慕别人的成功,让自己成为一个清晰的职业规划的人。

02

该怎样做职业发展规划?

职业规划可以遵循以下五个步骤。

(1)自我分析,自己有全面的了解

世界上发展没有一个完美的人,每个人都有一些缺点和优点,做职业教育规划的前提,就是要全面的了解学生自己的优缺点,以及提高自己的兴趣点和特长。

(2)职业定位,选择行业和岗位

包括所有行业,使用淘汰的名单,不排除该行业的前景和他们不一样,该行业在自己喜欢的跳出行业的选择了休息,然后选择按照自己喜欢的位置他们的兴趣和专长,然后去了解这个专业的工作要求,学习相应的能力。

(3)设立目标,是制定职业生涯规划的关键

目标通常有短期目标、中期目标、长期目标。

因而职业生涯规划的期限,也可划为短期规划、中期规划和长期规划。

短期规划,为三年以内的规划,主要是确定近期目标,规划近期完成的任务。

中期规划,一般为三至五年,规划三至五年内的目标与任务。

长期规划,时间期限较长为五至十年,主要设定较长远的目标。

(4)付诸实践

前面几步都做完了,第四步至关重要,一定要去实践去做,不要做思想上的巨人和行动上的侏儒。

(5)反馈和调整

在整个职业生涯规划实施过程中,根据内外部因素的情况,及时发现生涯规划中各个环节出现的问题,然后对规划进行针对性的调整与完善。

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怎么样做一个老板欣赏的好员工?


要想在任何一家企业或单位组织中成为一个“有价值好员工”,让职场升华,必须先要敢想,然后正着去做,然后再想要做什么和怎么做才能达到这一点。

要想在任何一家企业或单位组织中成为一个有价值好员工,让职场升华,必须先要敢想,有一个梦想,在梦想阶段,要用倒着思考的方法,然后正着去做,然后再想要做什么和怎么做才能达到这一点;其次有一个明确的目标;有了想法和明确目标或职业生涯规划,并全力以赴去有序实施。

古语讲:百日小成,登堂入室;千日大成,登峰造极。要成就职上的好员工要对自己要有信心,相信自己来到这个世上,不会碌碌无为地白走一遭,即使干不出一番大事业,也一定能小有所成。我们大都是普通人,无论做什么事一定要想我能成功,遇到困难一定要想我能克服。不能妄自尊大,但也不能妄自菲薄,对自己要有一个公正的估价,不能小看自己。现实中,许多人在工作事业上获得成功,自信和勇气起了决定性的作用。

职场上,对于价值员工的成长来说,学习更是十分重要。当一个员工工作勤奋刻苦、心无旁骛时,他才会真正钻到工作中去,才能把工作做得更出色,成功自然也会慢慢向他靠近。一时一刻不放松业务学习,并且要做到学有专长,成为某一方面的骨干或尖子。如果放弃对新知识的学习、新技能的掌握、新问题的研究,你即使是个老职场,也可能落伍。

在企业里工作,员工们大部分干的都是小事,而业务专长的精准把握会转化成为你成为独当一面好员工的重要保障。在本职岗位上工作出色并能独当一面,无需让人操太多心,他就会一丝不苟地把事情做到最好。要学会成为领导的希望和助力,在工作中遇到问题时,你自己要想办法去解决这些问题,而不是把遇到的问题留给领导。领导有其自身的工作和责任,而员工要做的就是要帮助领导分忧解难,而不是拿一些琐事去增加领导工作。那些不论领导是否安排任务、自己主动促成业务的员工,交付任务、遇到问题后不会推脱的员工,能够主动请缨、排除万难、为公司创造价值的员工,是老板最需要的员工。听命行事不再是优秀员工模式,积极主动独当一面的员工,才是需要的。

其实,好的工作本身就是合作,好的就业本身的就是创业,好的职业本身就是事业,职场当中有两种人,一种是主动改变自己的人,一种是别人要求他改变的人。大多数是别人要求才愿意改变,所以他们的工作就是为了完成别人交给他的任务。而另一种人,他们是主动请示工作,主动承担责任的人,他们做事从来不等待别人来分配工作,而是自动,自发,自觉,自愿地工作。因为他们是为自我成长而工作,而不是为了体现自身价值,发挥自身潜能。他们在职场中则会成为成长最快,业绩最好,也是最受单位组织和企业老板欢迎的好员工。

总结一下,做一个出色值得老板喜欢的员工是需要认清这几点:第一,要树立自信,保持信心;第二是要懂得自主学习;第三,工作不拖拉,养成不把问题丢给别人的习惯;最后就正确对待自己的工作,它不仅是工作也是自己的事业和平台。

工业工程就业方向怎么样


工业工程专业就业前景如何?就业方向如何?应届毕业生小编现在就给大家详细介绍一下工业工程专业就业前景及就业方向并附上工业工程专业排名。

工业工程专业定位

工业工程专业培养德、智、体、美全面发展,既掌握现代管理工程基本理论、方法和手段,又具备坚实的机电工程技术基础的技术与管理并重的复合型、研究型人才。

工业工程专业就业前景之学习课程

工业工程专业专业课程体系由机械工程技术模块和管理工程模块组成,机械工程技术模块主要有:工程力学、机械原理、机械设计、工程材料及成型技术基础、机械制造技术、互换性与测量技术、先进制造技术等;管理工程模块主要有:管理学、运筹学、基础工业工程、生产计划与控制、设施规划与物流分析、质量工程及可靠性、系统工程、工程经济学、生产系统建模与仿真、管理信息系统、工效学等。

工业工程专业就业前景及就业方向

市场调研发现工业工程专业毕业生不仅可在各类机械、电子、汽车等制造型企业从事工程设计、新产品开发、生产计划与控制、质量工程、设施规划与物流工程、供应链管理、设备管理、制造业信息化等工作,还可在各级政府、服务部门从事组织、协调等以技术为基础的系统管理工作或在科研机构从事相应的研究工作。

工业工程专业就业前景之工业工程专业排名一览

第一名:清华大学。

第二名:西安交通大学

第三名:天津大学

第四名:重庆大学

开设院校

[北京]清华大学 [北京]北京理工大学

[四川]西南交通大学 [江苏]南京大学

[吉林]吉林大学 [江苏]苏州大学

[重庆]重庆大学 [山东]山东科技大学

[陕西]西北工业大学 [天津]南开大学

[天津]天津大学 [湖南]湖南大学

[江苏]东南大学 [北京]北京交通大学

[天津]天津科技大学 [四川]成都理工大学

[山东]青岛科技大学 [黑龙江]哈尔滨工业大学

[四川]电子科技大学 [天津]天津工业大学

[天津]天津理工大学 [江苏]南京理工大学

[陕西]西安电子科技大学 [天津]中国民航大学

[上海]上海理工大学 [辽宁]东北大学

[安徽]合肥工业大学 [北京]北京工业大学

[江苏]南京航空航天大学 [江苏]中国矿业大学

[山东]山东建筑大学 [河北]燕山大学

[浙江]浙江工业大学 [河南]河南科技大学

[江西]华东交通大学 [四川]西南科技大学

[浙江]浙江理工大学 [云南]昆明理工大学

[陕西]西安理工大学 [广东]广东海洋大学

[河北]华北电力大学(保定) [四川]四川师范大学

[浙江]中国计量学院 [江苏]南京工业大学

[江苏]江苏大学 [河北]河北科技大学

[广西]桂林电子科技大学 [辽宁]沈阳工业大学

[辽宁]大连工业大学 [江苏]南京农业大学

刚毕业应该如何给自己做职业规划


现在很多的在校大学生在找工作之前都要给自己做个职业规划,毕竟盲目的去找工作的话,就会像个无头苍蝇一样,四处碰壁。因此,相对于将来走出校门后再做一些规划,这是很好的,未雨绸缪。

其实,很多时候我们干着干着就能从这份工作中寻找到乐趣了,也就慢慢地适应了这份工作了。下面一起来看看在职业生涯中的几个坎,这些坎虽然不大,却有时会阻碍着事业和人生向好的方向发展。

第一坎:“青黄不接”阶段

刚参加工作的时候很茫然,拿着文凭又没工作经验。工作两三年是职业生涯最“青黄不接”的阶段:你既不像毕业生那么“单纯”,又不像有四五年资历那样能“独当一面”,正处于“一瓶不满,半瓶晃荡”的状态。那么,这时候你如果跳槽找工作,其难度可想而知。

第二坎:“职业塑造”阶段

很多人在一个公司里面被当做螺丝钉,哪里需要哪里钉。工作3年后,你就会逐渐步入“职业塑造”阶段,逐渐熟悉组织文化,了解组织内情,建立初步的人际关系网,经过一段时期后,你的“职业性格特点”就暴露出来了:

哪些是你特长的地方,而哪些又是你不足的地方,于是你开始进入“职业塑造”阶段,对职业方向进行合理调整和矫正。

第三坎:“职业锁定”阶段

到了这个阶段,工作基本上是稳定了。工作5年左右,随着你对自身优劣势及性格特点的日渐清晰。在不断的实践锻炼中,你渐渐由“职业塑造阶段”走向了“职业锁定阶段”,开始明确了自己的职业发展方向。

第四坎:“事业开拓”阶段

在这个阶段大家要面对的抉择有很多。工作10年左右,你的“职业”将成为终身的“事业”,意味着你开始从前期“职业阶段”中的技能、经验及资金积累走向人生事业的开拓历程。

可能你在这个阶段仍然保持着原来的“职业”状态,仍然是每天在为“老板的事业”而奔波,但年龄和阅历已经将你推向了事业的起跑线。

第五坎:“事业平稳”阶段

有了前面几条做为基础,工作15年以后,你已经步入“不惑之年”,前期“职业阶段”和“事业开拓阶段”已经为你奠定了基础。在这个阶段,你所需要做的是如何使你的事业在平稳的过程中持续上升。

这期间你还要不断地去观察市场、了解市场,不能有丝毫的松懈,所以你可能会感觉很累、很辛苦,不过你见的多了,承受压力的能力也增大了很多,于是你也就能游刃有余了。

我们的一生当中,参加工作的这五个坎是必须要经历的。为了我们的生活,有很多人在做的工作都不是自己喜欢的,但是就算是这样我们也该热忱地去接受。所以说先做好一份职业规划是很有必要的。

怎么样使你的职业生涯规划更明确


简单七步,让你的职业生涯规划更加明确!

第一步:明确职业目标价值观和人生定位

自我的人生价值和角色定位、人生主要目标的设定等,简单的说就是:你准备做一个什么样的人,你的人生准备达成哪些目标。这些看似与具体压力无关的东西其实对我们的影响却总是十分巨大,对很多压力的反思最后往往都要归结到这个方面。卡耐基说:我非常相信,这是获得心理平静的最大秘密之一要有正确的价值观念。而我也相信,只要我们能定出一种个人的标准来就是和我们的生活比起来,什么样的事情才值得的标准,我们的忧虑有百分之五十可以立刻消除。

第二步:心态调整以积极乐观的心态拥抱压力

法国作家雨果曾说过:思想可以使天堂变成地狱,也可以使地狱变成天堂。我们要认识到危机即是转机,遇到困难,产生压力,一方面可能是自己的能力不足,因此整个问题处理过程,就成为增强自己能力、发展成长重要的机会;另外也可能是环境或他人的因素,则可以理性沟通解决,如果无法解决,也可宽恕一切,尽量以正向乐观的态度去面对每一件事。如同有人研究所谓乐观系数,也就是说一个人常保持正向乐观的心,处理问题时,他就会比一般人多出百分之二十的机会得到满意的结果。因此正向乐观的态度不仅会平息由压力而带来的紊乱情绪,也较能使问题导向正面的结果。

第三步:理性反思自我反省和压力日记

对于一个积极进取的人而言,面对压力时可以自问,如果没做成又如何?这样的想法并非找借口,而是一种有效疏解压力的方式。但如果本身个性较容易趋向于逃避,则应该要求自己以较积极的态度面对压力,告诉自己,适度的压力能够帮助自我成长。同时,记压力日记也是一种简单有效的理性反思方法。它可以帮助你确定是什么刺激引起了压力,通过检查你的日记,你可以发现你是怎么应对压力的。

第四步:建立平衡留出休整的空间,不要把工作上的压力带回家

我们要主动管理自己的情绪,注重业余生活,不要把工作上的压力带回家。留出休整的空间:与他人共享时光,交谈、倾诉、阅读、冥想、听音乐、处理家务、参与体力劳动都是获得内心安宁的绝好方式,选择适宜的运动,锻炼忍耐力、灵敏度或体力持之以恒地交替应用你喜爱的方式并建立理性的习惯,逐渐体会它对你身心的裨益。

第五步:时间管理关键是不要让你的安排左右你,你要自己安排你的事

工作压力的产生往往与时间的紧张感相生相伴,总是觉得很多事情十分紧迫,时间不够用。解决这种紧迫感的有效方法是时间管理,关键是不要让你的安排左右你,你要自己安排你的事。在进行时间安排时,应权衡各种事情的优先顺序,要学会弹钢琴。对工作要有前瞻能力,把重要但不一定紧急的事放到首位,防患于未然,如果总是在忙于救火,那将使我们的工作永远处于被动之中。

第六步:加强沟通不要试图一个人就把所有压力承担下来

平时要积极改善人际关系,特别是要加强与上级、同事及下属的沟通,要随时切记,压力过大时要寻求主管的协助,不要试图一个人就把所有压力承担下来。同时在压力到来时,还可采取主动寻求心理援助,如与家人朋友倾诉交流、进行心理咨询等方式来积极应对。

第七步,提升能力疏解压力最直接有效的方法是设法提升自身的能力

既然压力的来源是自身对事物的不熟悉、不确定感,或是对于目标的达成感到力不从心所致,那么,疏解压力最直接有效的方法,便是去了解、掌握状况,并且设法提升自身的能力。通过自学、参加培训等途径,一旦会了、熟了、清楚了,压力自然就会减低、消除,可见压力并不是一件可怕的事。逃避之所以不能疏解压力,则是因为本身的能力并未提升,使得既有的压力依旧存在,强度也未减弱。

职业测评— 做自己的领航人


人生的辉煌莫过于最大限度的发挥自己的潜能,当我们选择了能发挥自己潜能的职业,必然乐此不疲,事业有成,如果选择了令人厌倦、并非本人特长的职业,则可能事业落空,人生则如逆水行舟,不进则退。

那么怎样客观地评估自己的潜力才能呢?独之秀职业测评通过对个人的能力倾向、职业兴趣、价值观、性格特质、职商等进行具体量化,使其能更加清晰的认识自己,根据报告提出的各方面优劣势、适合的工作、适合的职业、适合的工作环境、发展建议,从而拓宽自己的思路和择业范围,您可以更清晰地规划自己的职业生涯。使自己能真正的走向锦绣前程。
能力倾向您擅长什么工作?
是指经过适当训练或被置于适当的环境下完成某项任务的可能性,也就是说,能力倾向是指一个人能学会做什么,以及一个人获得新的知识和技能的潜力如何,而不是当时就已经具备的现实条件。职业能力倾向即指经过适当学习或训练后或被置于一定条件下时,能完成某种职业活动的可能性或潜力。 ?
价值观您喜欢什么样的工作与生活方式?
职业价值观指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现,也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。价值观测评会有助于职业决策和提高工作满意度。
性格您待人接物、处理事情的方式与风格是什么?
是一种与社会相关最密切的人格特征,在性格中包含有许多社会道德含义。性格表现了人们对现实和周围世界的态度,并表现在他的行为举止中。性格主要体现在对自己、对别人、对事物的态度和所采取的言行上。所谓态度,是个体对社会、对自己和对他人的一种心理倾向,它包括对事物的评价、好恶和趋避等方面。态度表现在人的行为方式中。
职业满意度旨在帮助你了解自己的职业满意状况
要选择一种适合自己的职业,有许多因素的限制。这里我们所能做到的是,从跳槽率、发展机会、自我认知、工资福利、工作适合度、工作条件、工作价值感、组织气氛、人际关系、工作认同感等方面确认你对你目前的职业是否满意。
管理能力您现在适合做管理者吗?
管理者的管理能力从根本上说就是提高组织效率的能力。管理者若要准确地把握组织的效率,需具备下列五种管理能力:决断能力、应变能力、承受压力能力、激励能力、领导风格等。
独之秀职业测评系统:独之秀职业测评的科学性、客观性、可比较的功能是其它自我了解的方法不具有的,通过测评可以对我们的职业兴趣、能力倾向、价值观、性格特质等进行具体量化。包含国际权威的职业综合能力倾向、职业价值观、职业满意度、管理能力、性格特点和职业倾向测试等各类职业测试,通过切合实际的分析明确指出受试者适合的岗位特质,对受试者专业发展、职业选择和求职定位提供科学务实的帮助。

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