职场礼仪的种类。

职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

在确定员工薪酬制度之前,企业需要明确薪酬战略的目的和意义。 根据岗位的性质和战略目标,制定科学合理的薪酬制度,以利用薪酬制度促进企业的健康发展。 薪酬制度有五大类。

常见的薪酬制度种类大全

一、职务薪酬制

工作薪酬制度是指首先对工作本身的价值进行客观评价,确定不同岗位对企业目标实现的贡献程度,然后根据评价确定岗位人员相应的薪酬制度的制度。工作是类似项目或职位的集合。工作报酬制度需要假定某一特定职位的雇员的能力和贡献与该职位相匹配。在职务薪酬制度下,员工的薪酬由其职位决定,客观性强。

职务薪酬制优点:

(1)同工同酬

(2)系列函数,使责,权,利益有机地结合起来薪酬管理

(3)激励员工提高业务能力和管理水平

职务薪酬制缺点:

(一)容易造成员工的高职位倾向,制约企业内部人员配置和工作安排

(2)当员工没有提升的希望,就会失去前进的动力

二、职能薪酬制

职能薪酬制度是指根据员工完成工作的能力确定其薪酬的制度。 职能薪酬制度的特点如下:

(一)突出工作能力在个人报酬中的重要作用。

(2)的功能的更少数量的要求的水平划分,易于管理。

(三)需要更完善的培训和考核制度。

(4)适应性强,弹性更大。

功能支付系统适用于企业的相对扁平化的组织结构。

三、绩效薪酬制

绩效薪酬体系是将薪酬与具体的绩效目标联系起来的薪酬模式。 对于雇员来说,福利是增加他们的净现金收入。

针对不同需求,绩效工资的类别不统一——一类..例如,根据绩效评价的方法,绩效工资可分为个人特征工资、成就工资、激励工资和特殊绩效工资等。

四、市场薪酬制

市场薪酬制度是指公司决定根据市场价格和系统的薪酬水平来确定基于区域薪酬调查和行业人才市场结果的具体薪酬水平位置。至于高于,等于或低于薪酬市场水平,考虑企业和人力资源战略的盈利状况。

市场薪酬体系注重企业在劳动力市场上的吸引力和竞争力,强调根据市场上各类人员的价格来决定企业岗位的相对价值。

五、年薪制

年薪制是指由计时单位结算和支付的一种工资形式,属于计时工资范畴。对于在短时间内(小时、天、周或月)难以准确评估劳动绩效的劳动者,如企业高级管理人员,可采用年薪制,将工薪人员与劳动贡献紧密联系起来,以激励其工作。年薪制的主要对象是企业的管理人员..

两个部分的基本工资和收入的风险组成的年薪。外国公司的高管薪酬一般由五个部分组成。

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毕业转正与试用期常见问题大全(上)


大学生在企业里面实习,如果觉得这份工作自己还能接受,最大的愿望肯定是尽早通过试用期,但在这期间也会遇到很多大大小小的问题,下面小编经历梳理了一些大多毕业生都很关心的问题及其解答,供大家参考,一起来看!

1. 如何确定自己的起薪?

答:薪酬定位是多方面的综合考量,包括行业职位本身市场行情、所应聘公司性质、自身价值评估等方面,正确认识自己和理性定位很重要。一个简单粗暴的方法:可以先确定一个基本月薪数额(职位的最低月薪),然后再根据自己的证书含金量、学历类别、外语能力和专业技术能力等加上一定数额,这就是个人的月薪起薪了。但是否能拿到这个价,最终还是要看你投的职位要求与你的个人能力是否匹配。

2. 第一份工作,经验重要还是钱重要?

答:是否积累到经验决定了今后涨薪的速度,而第一份工作的起薪决定了涨薪的起点。通常来说,在起薪不低于毕业生平均起薪的情况下,是否能积累经验更重要一些。

3. 实习转正流程是什么样的?

答:通常流程是,在确认公司有转正名额的情况下,首先实习生向直属上司书面提出转正意愿,然后提交实习期完成的工作内容,供直属上司或是相关管理层进行转正考核和评审,接着由直属上司把考核与评审结果递交上一线领导,申请转正。老板或是其他相关管理层确认同意,转由人事部办理转正手续。

4. 毕业了,还能不能找实习工作?

答:不能。大学生实习签定的是实习协议,毕业后求职者与用人单位签订的是劳动合同。

5. 即将毕业,先就业还是先择业?

答:如果家里经济条件允许,应当慎重择业。如果不得已为了“糊口”而将就了一份工作,也最好在一年内进行转换,调整到适合自己的职业道路上。越早择业损失越小。

6. 什么是校园招聘?一般在什么时候?

答:校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。狭义是指招聘组织(企业等)直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。广义是指招聘组织(企业等)通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。校园招聘一般在9月中旬开始启动,主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。不过在校园招聘的启动时间上没有硬性规定。

7. 报到证是什么鬼?

答:《报到证》由原来《派遣证》转化而来,是国家教育部为普通高校毕业生走向就业岗位所开具的凭证,是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证,有效期为两年。学校相关部门依据《报到证》为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续;就业单位所在地公安部门凭《报到证》和《户口迁移证》为毕业生办理落户手续;如果入职的是机关、事业单位的话,毕业生需凭《报到证》到单位报到。

8. 报到证掉了怎么办?

答:毕业生《就业报到证》不慎遗失,需补办,分以下两种情况:

1、两年择业期内:

(1)本人提出申请;

(2)工作单位开具证明;

(3)学校就业主管部门开具介绍信;

(4)毕业生本人持上述材料到省就业办申请补发新的《就业报到证》。

2、两年择业期外:

(1)本人提出申请;

(2)工作单位开具的遗失证明;

(3)学校就业主管部门开具介绍信;毕业生本人到学校研招办复印当年经省级招生部门盖章审批的新生录取审批表复印件,并加盖学校研招办的公章。

(4)毕业生持上述材料到省就业办申请补发《就业报到证》证明书。

9. 实习期,见习期,试用期都是什么鬼?

答:实习期是非劳动法概念,严格上说是一种民事劳务关系。法律解释:首先,实习仅适用于在校学生,不属于劳动关系。标准的实习,是企业与学校建立实习协议,学校派学生到企业实习,为企业提供劳务,企业支付一定报酬的行为。

见习期是非劳动法概念,行政概念,目前被扩大到劳动法领域。法律解释:本来是指行政机关、事业单位对新进人员进行业务适应和考核的期限,适用于公务员和事业单位编制人员。但是后来政府因就业困难,主导了大学生见习计划。经过批准的见习基地(实际为企业),可以仿照见习制度对劳动者进行考核。

试用期是劳动法概念,特指在劳动合同履行初期,合同双方具有一定选择权的期限。法律解释:《劳动合同法》第十九条规定“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。此外,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。单位证明劳动者不符合录用条件,试用期内可以解除;在试用期内,劳动者提前3天可以解除劳动合同。

10.“五险一金”是什么?

答:“五险”指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。用人单位和个人共同缴纳的为:养老保险、医疗保险、失业保险,以及住房公积金;由用人单位缴纳的为:工伤保险和生育保险。

企业如何制定合理的发薪制度呢?


在建立企业的开始之初,由于在业务工作的重点,领导考虑薪酬相对简单的和主观的。在一般情况下,企业领导人期待着企业的发展,以建立自己的人才,对员工起到尽可能的,所以会有加薪过高或过快等,因此,企业在员工的薪酬分配往往是一些弊端。因此,HR如何处理业务问题在它的报酬?

企业如何制定合理的发薪制度呢?

一、判断岗位价值

对于初创型企业虽然小,但仍需要每个岗位的明确要求。资深招聘者认为,我们应该首先建立每个位置的值,基本条件为主管职务任职资格,工作经验,专业技能等方面的要求;基本职责是内容,工作,责任和权利的享受;此外,也可以根据与预算值和前向位置,以提高每一组位置的振幅和频率。其基本工作的职业道路有工资增长,促进就业,知识和培训。这是为了使每个柱已经比较数据土壤的标准量度,也可以比每个位置的值构成,各自的位置,以根据所述比率确定基本补偿值,

二、了解市场行情

在了解市场行情时,不仅仅只是看薪资总额,更是在看薪资的组成部分、薪资的稳定性、薪资所包含的岗位要求。只有真正了解了市场薪酬的行情,才能既做到轻松应对每一位应聘者的薪酬谈判,又能从薪资行情并结合自身企业的定位,找到最合适自身企业所需要的员工。通常了解市场行情的途径大致有:对收集来的应聘资料进行分析;在人才中介机构中寻找数据;通过专业人才网站的薪资行情的信息等。

三、薪酬的周全性

一般来讲,可以将员工分为投资型、契约型和利用型。企业将投资型员工视为企业的战略合作伙伴,重视长期合作和风险分担,可以通过赠与股份和让其投资少部分风险金相结合的方式,来满足其各方面的薪酬要求;而契约型员工对于企业来讲,就是确实有能力,但很现实的那部分员工,因此企业完全可以通过对其提出的要求和企业对其的要求两者结合起来,并通过合约的方式确保双方的权利和义务,兑现违约责任;在企业中,利用型员工需要根据企业的要求和制度来执行,可以根据员工的动态以及企业的要求来灵活调整制度以满足企业与员工的满意度。

四、薪资谈判方式

一般来说,公司在招聘时会选择一对一的薪酬谈判。 这里有一些事情需要考虑:

1.投标法。公司会一起申请同一个职位的应聘者,让每个求职者表达自己的动力,自我介绍,薪资要求,工作承诺,自己的不足,面试官给他们打分,有兴趣且表现好的留在下一轮复试..复试采用的方法可以是模拟应聘岗位情况,让应聘人员讲述初试结果与其他应聘人员相比,最终决定应聘人员与薪酬谈判;

2.事故法。在年底的工资谈判休息,当得知求职者回到谈判场景:你是真的好,公司决定后,只是在确定基于该公司的倡议最初的工资增加了多少钱给你,它是你的信任性能奖和期待,希望你的努力;

3。 分析方法。 公司可以与求职者讨论可能的角色、能力、表现,以及公司提供给他的政策、培训机会、晋升机会等资源,在双方互相满意和认可的情况下,重新讨论薪酬问题往往更为顺利;

4。选择。员工的工资要求是不可接受的..有三种可能的选择,供他们选择,根据双方商定的选择进行判断和评估,并调整薪酬方案和要求。

职业兴趣的六种类型


职业兴趣的六种类型

你真正了解自己,知道自己未来的职业生涯里兴趣是什么?下面是一道有关职业生涯规划测试题。

如果有机会让你到以下六个岛屿旅游,不用考虑费用等问题,你最想去的是哪个?可以按照喜欢程度选出三个。

A岛

美丽浪漫的岛屿。岛上充满了美术馆、音乐厅,弥漫着浓厚的艺术文化气息。同时,当地的原住民还保留了传统的舞蹈、音乐与绘画,许多文艺界的朋友都喜欢来这里找寻灵感。

I岛

深思冥想的岛屿。岛上人迹较少,建筑物多僻处一隅,平畴绿野,适合夜观星象。岛上有多处天文馆、科博馆以及科学图书馆等。岛上居民喜好沉思、追求真知,喜欢和来自各地的哲学家、科学家、心理学家等交换心得。

C岛

现代、井然的岛屿。岛上建筑十分现代化,是进步的都市形态,以完善的户政管理、地政管理、金融管理见长。岛民个性冷静保守,处事有条不紊,善于组织规划。

R岛

自然原始的岛屿。岛上保留有热带的原始植物,自然生态保持得很好,也有相当规模的动物园、植物园、水族馆。岛上居民以手工见长,自己种植花果蔬菜、修缮房屋、打造器物、制作工具。

S岛

温暖友善的岛屿。岛上居民个性温和、十分友善、乐于助人,社区均自成一个密切互动的服务网络,人们多互助合作,重视教育,弦歌不辍,充满人文气息。

E岛

显赫富庶的岛屿。岛上的居民热情豪爽,善于企业经营和贸易。岛上的经济高度发展,处处是高级饭店、俱乐部、高尔夫球场。来往者多是企业家、经理人、政治家、律师等,衣香鬓影,夜夜笙歌。

做完测试了吗?好。继续看看你的职业兴趣属于哪一类型吧!

1、社会型:(S)

共同特征:喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系,比较看重社会义务和社会道德

典型职业:喜欢要求与人打交道的工作,能够不断结交新的朋友,从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务,并具备相应能力。如:教育工作者(教师、教育行政人员),社会工作者(咨询人员、公关人员)。

2、企业型:(E)

共同特征:追求权力、权威和物质财富,具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实,习惯以利益得失,权利、地位、金钱等来衡量做事的价值,做事有较强的目的性。

典型职业:喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能,以实现机构、政治、社会及经济目标的工作,并具备相应的能力。如项目经理、销售人员,营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。

3、常规型:(C)

共同特点:尊重权威和规章制度,喜欢按计划办事,细心、有条理,习惯接受他人的指挥和领导,自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况,通常较为谨慎和保守,缺乏创造性,不喜欢冒险和竞争,富有自我牺牲精神。

典型职业:喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理,具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业,并具备相应能力。如:秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。

4、实际型:(R)

共同特点:愿意使用工具从事操作性工作,动手能力强,做事手脚灵活,动作协调。偏好于具体任务,不善言辞,做事保守,较为谦虚。缺乏社交能力,通常喜欢独立做事。

典型职业:喜欢使用工具、机器,需要基本操作技能的工作。对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣,并具备相应能力。如:技术性职业(计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工),技能性职业(木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动)。

5、调研型:(I)

共同特点:思想家而非实干家,抽象思维能力强,求知欲强,肯动脑,善思考,不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博,有学识才能,不善于领导他人。考虑问题理性,做事喜欢精确,喜欢逻辑分析和推理,不断探讨未知的领域。

典型职业:喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务,要求具备智力或分析才能,并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作,并具备相应的能力。如科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。

6、艺术型:(A)

共同特点:有创造力,乐于创造新颖、与众不同的成果,渴望表现自己的个性,实现自身的价值。做事理想化,追求完美,不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。

典型职业:喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉,并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受,具备相应的能力。不善于事务性工作。如艺术方面(演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人),音乐方面(歌唱家、作曲家、乐队指挥),文学方面(小说家、诗人、剧作家)。

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如何争取理想的薪酬


纽约商业执行教练拉比娅·德兰德隆(拉比耶德龙揽得)表示,谈到工资时,紧缩的就业市场可能使体重者的少了,但并不意味着你只能妥协,雇主必须提供一个接受它。为了获得尽可能高的薪酬──不是志玲未来的雇主感到不舒服──希望使用下面的方法。

如何争取理想的薪酬

1. 做好前期调研。

德兰德隆表示,以前很难知道你的同事和业内其他人的收入,但现在有很多方法可以查明。 和 payscale. com 都根据求职者的职位、城市和经验提供薪资范围。 登录 glassdoor 网站,你也许能找到你申请的公司对他们薪水的评价。

2. 不要轻易泄底。

你将被要求在申请表上给出你的确切工资要求。”你的工资要求是什么?”“你期望的薪水?”你现在的薪水是多少像这样的问题。

母亲德隆的建议是,尽量不给确切的数字。如果你开车的价码太高,很可能就无法进入面试的下一个阶段。太低,雇主会认为你不能做的工作,或者说你是一个工作非常绝望。所以,如果可以的话,填写“无”,它在申请表上。

迪凯特,格鲁吉亚,职业规划教练沃尔特·阿卡纳(沃尔特·赤名)说,如果采访过程中,他坚持要了解你目前的薪水,那么你告诉他的资源内的“整体薪酬”,许多大公司的人在网上将提供此数。如果您目前的公司没有提供一个数字,那么所有其他报酬报道了你的工资,福利,奖金,并给予目前的雇主。他说,如果新公司没有类似的福利,人力资源经理会把这些考虑薪水。

如果面试官坚持给你期望的薪水,不要给你一个明确的数字,而是给你一个上下15000美元的范围,这是你能负担得起的底线,也是你满意的高薪水平,akana说。

3. 不要撒谎。

特雷莎·威廉姆斯说,“对于HR的人,以验证您是否是自报的薪水是真正的轻松,虽然他们不一定会这么做。”即使你得到的就业机会,最终取得成功,该公司就会发现假一赔,你可能会失去这个工作机会,当你进行背景调查,或至少让你的新老板很不高兴。特雷莎·威廉姆斯说,“从那时起,你和其他雇主,以及听说这件事上讨价还价的行业将是很麻烦的。消息传得快。”

4. 不要接受第一次的邀请。

大多数雇主都希望应聘者讨价还价,所以他们会在第一次出价时预留上涨的空间,阿卡纳说。如果可能的话,安排一个直接面试你即将到来的老板,而不仅仅是和人力资源部的人交谈。阿肯纳说,直接上司往往更灵活。

阿卡纳说,“另一个说,你很荣幸获得这个机会,你真的想加盟的球队,但也有接受采访的几个具体问题。”母亲德里隆说,虽然工资会受到一定的经济衰退的影响,要求额外的10%的人开出的价码的绝对错误的。

Akana 表示,如果你未来的老板说,由于预算限制,他无法支付你想要的薪水,这可能是因为这个职位被人力资源部“评级”了。 问问他能不能找人重新评估一下工资等级。 问问总是个好主意,但他会拒绝你的。

工资商定后,立即办理其他福利..

母亲德隆说,很多公司福利政策是固定的,与你原来的理解可能会有所不同。所以,当一个愿问,但是,要改变医疗保险条件是非常困难的。争取更多休假的能力取决于你的新公司。

你未来的老板可能不会给你更多的假期,因为其他员工可能会觉得这不公平,所以把注意力放在你老板可以轻松安排的事情上,比如,如果公司以前这样做过,你可以要求每周在家工作一天。

如果你仍然感到薪水太低,请问你是否可以在六个月后重新评估。阿卡纳表示:“这表明你真的很值这个价钱。

职业生涯规划的几种类型


职业生涯规划的几种类型

很多人都是在工作了一段时间后,才意识到职业生涯规划的重要性。其实在你还没有意识到的时候,你的不少决定与行为就已经对你的职业生涯产生了影响。不妨想想你是如何面对以下情况:

文理科分班时,高考填写入学志愿时,大学时代学业、社会活动的安排,你是听信于父母、朋友、老师,凭自己的兴趣,或者随心所欲?

选择工作时,你是挑热门的行业,薪资高的工作,还是只图轻松?

工作中,你是做一天和尚撞一天钟,还是在为自己的未来做准备?

在处理职业问题时,每个人采用的方法不尽相同。有学者将职业生涯规划类型分为三类:依赖型、直觉型、理性型。

A依赖型:依赖父母、朋友、老师,或遵从书本与社会舆论。

大部分中国学生从小只知道不断学习课本上的知识,在就业之前很少关注与职业有关的事情。加之学校、社会也缺乏相关的教育与资讯,导致很多人都不能正确处理可能影响到以后职业发展的问题: 在很多地方的高中,都会认为读文科的人比较笨,于是文理分科时,不少人明明喜欢文科,屈从于社会舆论会选择理科。 填写大学志愿,听从父母、老师的安排,尽挑当时最热门的专业。我在帮客户做职业方向定位服务时,都会询问他们选择大学专业的原因,最常见的回答就是当初什么都不懂,父母帮我选的,觉得这个职业以后收入不错,迄今为止没有一个人是根据自己的兴趣能力自主选择的。 考研、 留学 也不知道为了什么,只是因为身边的大部分人都这么做。

工作后很多人也想过 职业规划 ,可无从下手。父母、朋友、书本说的都有道理,该听谁的呢?该作何决定呢?面对众多不尽相同的意见,当事人自己反而没了主意。

想起了一则杜撰的短文:联合国向全球青少年征文对其它国家缺乏粮食的主见,结果美国人不知道什么叫其它国家,欧洲人不知道什么叫缺乏,非洲人不知道什么叫粮食,中国人不知道什么叫主见。
如果你不假思索地执行别人的建议,最终也要由你承担结果,毕竟只有你才可以对自己的职业生涯负责。
所以说,在参考别人意见的同时,我们要有自己的主见。我们要学会解决问题的思路方法,这比现成的答案更重要,正所谓授人以鱼,不如授人以渔也。

B直觉型:凭自己的直觉、一时的喜好做出决定。

在我咨询的案例中,不少人都曾经在某一阶段凭喜好做出职业决定。譬如因为感情受挫辞职疗伤、沉浸爱河无心工作、工作不顺频繁跳槽、收入不高追随热门

这种类型的人职业生涯最容易出现的隐患就是职业生涯不连贯,在每一领域的积累都不多,很难晋升到中高层。

当然,如果你清心寡欲、随遇而安、知足常乐,无衣食之忧,不在乎职场成败,随心所欲也是不错的选择,否则还是多用点心思。

C理性型:综合考虑个人与职场等因素,分析利弊得失,做出并执行相应的计划。

排除少数运气好的人在内,大部分职场成功人士在规划自己的职业生涯时,都是非常理性的。他们会及时关注职业信息,充分了解自我,制定合适的目标,并为目标而不断努力。

三种类型各有利弊。依赖型最省时省力,但是将自己的命运托付给他人,终究是一件危险的事情;直觉型短期内会很满足,可是长期来看随机性太强,会存在较大风险;理性型考虑周全,但是会花费较多时间与精力。

如果你在意职场的得失,追求事业的成功,如果你想在职业生涯中少一点烦恼,多一点快乐,建议你还是多花点时间与精力,多作些思考,做个理性型的人。

职业生涯规划几种类型


很多人都是在工作了一段时间后,才意识到职业生涯规划的重要性。其实在你还没有意识到的时候,你的不少决定与行为就已经对你的职业生涯产生了影响。不妨想想你是如何面对以下情况:

文理科分班时,高考填写入学志愿时,大学时代学业、社会活动的安排,你是听信于父母、朋友、老师,凭自己的兴趣,或者随心所欲?

选择工作时,你是挑热门的行业,薪资高的工作,还是只图轻松?

工作中,你是做一天和尚撞一天钟,还是在为自己的未来做准备?

在处理职业问题时,每个人采用的方法不尽相同。有学者将职业生涯规划类型分为三类:依赖型、直觉型、理性型。

A依赖型:依赖父母、朋友、老师,或遵从书本与社会舆论。

大部分中国学生从小只知道不断学习课本上的知识,在就业之前很少关注与职业有关的事情。加之学校、社会也缺乏相关的教育与资讯,导致很多人都不能正确处理可能影响到以后职业发展的问题: 在很多地方的高中,都会认为读文科的人比较笨,于是文理分科时,不少人明明喜欢文科,屈从于社会舆论会选择理科。 填写大学志愿,听从父母、老师的安排,尽挑当时最热门的专业。我在帮客户做职业方向定位服务时,都会询问他们选择大学专业的原因,最常见的回答就是当初什么都不懂,父母帮我选的,觉得这个职业以后收入不错,迄今为止没有一个人是根据自己的兴趣能力自主选择的。 考研、留学也不知道为了什么,只是因为身边的大部分人都这么做。

工作后很多人也想过 ,可无从下手。父母、朋友、书本说的都有道理,该听谁的呢?该作何决定呢?面对众多不尽相同的意见,当事人自己反而没了主意。

想起了一则杜撰的短文:联合国向全球青少年征文对其它国家缺乏粮食的主见,结果美国人不知道什么叫其它国家,欧洲人不知道什么叫缺乏,非洲人不知道什么叫粮食,中国人不知道什么叫主见。
如果你不假思索地执行别人的建议,最终也要由你承担结果,毕竟只有你才可以对自己的职业生涯负责。
所以说,在参考别人意见的同时,我们要有自己的主见。我们要学会解决问题的思路方法,这比现成的答案更重要,正所谓授人以鱼,不如授人以渔也。

B直觉型:凭自己的直觉、一时的喜好做出决定。

在我咨询的案例中,不少人都曾经在某一阶段凭喜好做出职业决定。譬如因为感情受挫辞职疗伤、沉浸爱河无心工作、工作不顺频繁跳槽、收入不高追随热门

这种类型的人职业生涯最容易出现的隐患就是职业生涯不连贯,在每一领域的积累都不多,很难晋升到中高层。

当然,如果你清心寡欲、随遇而安、知足常乐,无衣食之忧,不在乎职场成败,随心所欲也是不错的选择,否则还是多用点心思。

C理性型:综合考虑个人与职场等因素,分析利弊得失,做出并执行相应的计划。

排除少数运气好的人在内,大部分职场成功人士在规划自己的职业生涯时,都是非常理性的。他们会及时关注职业信息,充分了解自我,制定合适的目标,并为目标而不断努力。

三种类型各有利弊。依赖型最省时省力,但是将自己的命运托付给他人,终究是一件危险的事情;直觉型短期内会很满足,可是长期来看随机性太强,会存在较大风险;理性型考虑周全,但是会花费较多时间与精力。

如果你在意职场的得失,追求事业的成功,如果你想在职业生涯中少一点烦恼,多一点快乐,建议你还是多花点时间与精力,多作些思考,做个理性型的人。


 

职场常见的加薪陷阱


一般来说,加薪是一种很开心的是。但大多数事情都不是绝对的,提升也不例外,有时会有陷阱。有时候,高薪工作并不能帮助你实现职业目标。

你在公司的职位不能晋升,你的老板只能不断地给你加薪。结果可能是你的薪水很高,但你没办法承担起这份薪水对应的职责,当你以后进入工作市场,会很难找到一份满意的下一份工作。

职场常见的加薪陷阱

陷阱一:没有个人晋升空间

经过多年的磨炼,你的翅膀终于丰满了,你可以飞得很高。作为公司的骨干,你必须是老板最不愿意失去的助手。但是,老板不能继续提拔你,因为你的重要性已经威胁到他,所以为了让你继续为公司服务,老板慷慨地给你加薪。

没有职业发展空间,你的职业就像一滩死水。你事业的“发展”性质决定了你能否实现你的事业目标。积累了足够的职业金,但没有发挥的空间,你会抱怨“英雄无用之地”,一份丰厚的薪水购买了你职业生涯的可持续发展,这一定是一件没有成本的事情去想。

陷阱二:职业道路失去连续性

当你的老板承诺给你加薪时,不管是对你成绩的奖励,还是托福给你难度更大的新任务,老板都对你有期望。但是如果你的老板希望你完成一个与你过去的工作经验无关的"新任务",或者是空白的空间,你应该考虑是否拒绝你的老板的"利诱"。

职业生涯起起伏伏,最讲究“连续”。如果你的职业生涯有过错,或者一条发展良好的职业道路突然转变,那将是你职业发展的“回归”。因此,职业规划首先强调“职业定位”,认识个人资源的位置,在制定“职业发展阶段”并付诸实践之前确定职业方向。

因为碍于面孔,当你接受新的任务时,你会感到一种沉重的压力:工作经验不能发挥作用,人际关系不能调动,一切从头开始。失去你的职业方向,跟随你的老板,会毁掉你的职业生涯。

陷阱三:行业没有发展前途

如果这个行业没有前途,你的公司就没有前途,而你,这个公司的员工,就没有前途了。所以,即使你的公司做得很好,甚至做得很好,而且你的成绩被提升了,你也应该从长远的角度来考虑,看看公司将来是否会因为这个行业的消失而遭受损失。

您的行业趋势对您的职业生涯产生深远的影响。不要被“奖励”所淹没。如果您的行业处于“衰退”趋势,那么明哲跟进是一个很好的举措。

陷阱四:遇到更适合你发展的公司

你的工作能力已被其他公司看到,公司的软件和硬件都很出色,是一家高素质的企业。公司提供的职位非常适合你,不仅可以继续你的工作经验,还可以给你足够的发展空间。因此,如果你向老板表明你想换工作,而你的老板又试图遵守你的要求,并承诺“马上给你加薪”,你就犹豫了。

现在就去做吧。与一个更适合你发展的公司见面就像一个好演员站在一个好的舞台上。筹集是死的,职业发展是活着的,当你的职业进入金钱的眼睛时,你的事业就会停滞。如果你仍然忘记你老板对“提高”的承诺,犹豫的职业发展机会消失,也许你的损失会更大。

你有没有遇到上述加薪的四个陷阱?

IT职业发展方向大全


IT职业发展1:系统分析(业务方向)

技术特点及要求:

需要很多项目的经验,应从项目经理或系统架构师入手

可能职位:

业务总监、技术总监、副总经理

优点:

1、达到一定层次,可以专职做业务的咨询、分析服务,会越做越轻松
2、也比较能跨行业,因为经验丰富
3、容易走向领导岗位(业务总监、技术总监通常有很强的业务把握能力)

缺点:

1、不一定有机会拥有很多的经验
2、对公司也有一定的依赖性,最好自己开公司

IT职业发展2:系统分析(技术方向)

技术特点及要求:

须懂得较多的技术(编程语言、界面设计、数据库设计、架构设计等)

可能职位:

技术主管、技术经理、开发部经理、技术总监

优点:

1、职业较为稳定,达到一定层次,在技术领域将拥有较高的权威

缺点:

1、较辛苦,调节不好,会影响身体健康;
2、技术做的太多,会傻掉,经常会影响其他方面的能力;
3、具有可替代性(与公司发生冲突时,公司大不了花更高的代价请多几个人就可替代)

IT职业发展3:项目管理

技术特点及要求:

需要精通项目实施的各个重要环节,如财务管理、合同管理、成本管理等,能够应用于多个领域,如IT各个领域的项目、建筑项目、综合性的项目

可能职位:

项目经理、部门经理、副总经理、总经理

优点:

1、转行业容易,在获得较多的项目管理经验后,做哪个行业都是相通的;
2、能够拥有一定的客户群体,交际面会比较广;
3、一旦精通,在本行业内应该能应付自如

缺点:

1、对公司环境会有一定的依赖性,一般来说,公司的老员工能拥有较大的协调能力,新环境时,可能遭人排挤
2、技术方面也有一定的要求

方向4:产品技术支持

技术特点及要求:

将一门技术或一个产品钻研的很深,然后做该技术的支持,

比如数据库Oracle等的DBA、主机Unix等的技术支持、网络产品Cisco等的技术支持

可能职位:

产品工程师、产品经理、产品部门经理

优点:

1、薪水较高;
2、较轻松 - 前期辛苦一点,后面都会很轻松

缺点:

1、可能比较费钱,即使能够自学成才也还是需要花一些钱经过专门的认证
2、比较无聊,毕竟只跟一本技术打交道
3、很难当上领导(因为缺乏全面的经验)

为什么越暴躁的人,薪酬越高?


长期以来,国外的一个结论是,职场人士“脾气好,收入少”。研究人员在调查中发现,不太平易近人的男人比那些收入高的男人多赚18%。同时,积极进取的女性比随和的女性多赚5%左右。然而,在我国,人类的情感比其他国家更强烈。所以,对于这项研究,你认为它也适用于我们吗?如果是这样的话,我们如何才能把握我们人力资源职业生涯的轻松?

为什么越暴躁的人,薪酬越高?

世界上最伟大的企业家有两个,一个是史蒂夫乔布斯,一个是艾隆·马西克。他们两个性格最相似的地方在于他们偏执,忽视别人的感受。据美国一些媒体报道,80多位成功的企业家都有这种特点。

在他们的员工眼中,除了充分的自豪感外,还有一种深深的恐惧,来自于他们对产品的特别严格的要求。当你完成一个项目并做得相当好时,你最多只会收到一句话:是的;如果你敢搞砸一件事,就把它打包离开。即使这个人为公司付出了很大的代价。有人批评这是不是太冷了?对他们来说,这样做仍然是人类吗?

事实上,对其性格缺乏了解源于两种文明之间的冲突 - 商业文明与前工业文明之间的冲突。商业文明强调做事态度(奉献)和做事方式(专业和专业),追求做事的结果(顾客价值);而前工业文明强调作为人的态度(崇德)和作为人的方式(严继宽),追求作为一个人(圣人)的结果。

一是要着眼于事情,只想做好工作的态度,为了做好工作,我不在乎什么样的人的感情,我不考虑你的感情;二是要着眼于人,做事之前,我们一定要向前看,向后看,确保和谐,尽量避免冲突。

因为许多人认为他们的工作应该以人为中心,他们自己的个性会偏向于人。然而,如果你真的想在当今商业文明的社会生态中立足,也许你真的需要了解和了解前者的做事方式。你看,即使有工作和麝香,世界各地的聪明人都愿意为他们工作,因为这是一种荣誉和挑战,也是一个一起做事情和改变世界的机会。

1.物竞天择

狼走数千英里去吃肉,狗走几千英里去吃屎。活鱼逆流而上,死鱼跟随水流。

那些有能力外出的人也可以喝酒,吃肉,自由生活。那些没有能力出去的人只能省钱而且吃饭有困难。即使遇到困难,有脑子的人也可以领先。没有大脑的人只能被淹死。在人海中。

世界不是围绕我转的,而是围绕你(老板、同事)转的。我不能改变世界,但我可以改变我对待世界的方式。我可以选择不做一个摇尾巴的看门狗,或者一条快乐生活的小丑鱼。

这个世界的规则是我永远不需要迎合你(老板、同事)的心情,这样我才能过得好。世界的法则是,我能成为最有价值的人。你知道,你根本没给我钱,我自己发薪水,我本可以选择不去适应你的心情。

2.适者生存

哭的孩子吃糖,聪明的孩子吃苦。

明智的人不会在工作中打扰公司,不会与上级争论,也不会与同事争吵。

在生活中,我不会和父母顶嘴,不会向老师提问,也不会对我的配偶做出不正当的行为。

他们不是任性,自私,或不敬...

他们服从一切,服从他们的话,不发脾气。

这些是“思考人”的根深蒂固的标准。

他们关注别人的感受,放弃上诉的权利,像别人希望的那样生活。

他们总是很小心,觉得自己的需要无关紧要,但其他人却凌驾于一切之上。

一个明智的孩子不想要任何东西,但不能说出来。

不管别人的感受如何,他们都会哭,制造噪音,并会把全世界的孩子都卖了吃糖。他们活在羡慕中;考虑别人的感受,认真地完成任务,遵守规矩,明智的孩子,用自己出色的表现赢得一点糖。他们是个讨厌鬼。

3.厚黑有道

饺子说:皮肤不能太薄,谁会选择你?

油条说:学习不会吃亏在油锅里,永远不知道什么是成熟!

没有人的生活是轻松的,没有人生来就注定成为今天的生活。

你真的认为那些性格暴躁的人都是因为他们无法控制自己的脾气吗?你有没有想过,事实上,他们可能已经把这种性格转变成一种更有效的生活方式,为自己从表面或潜意识?

因为他们的易怒,别人会害怕他们;因为他们的愤怒,别人会听他们的;因为他们的易怒,别人觉得他们是坦率的,没有坏的心。

在别人的暴躁中,你只看到伤害,但你没有看到可能包含在其中的积极智慧;在你自己的随和中,你只看到无害的,但你看不到其中可能存在的消极思想。

一位木匠砍了一棵树,把它变成了三个木桶。粪便被称为粪桶,每个人都隐藏着;水被称为桶,每个人都使用它;一种葡萄酒被称为葡萄酒桶,每个人都很好!桶是相同的,由于装载的东西,命运是不同的。生活,为什么不呢?

当然,我从不教你停止思考别人的感受。你每天都得暴躁。你只是哭着喊着要糖。这和鲁莽的人一样。我只是想提醒你不要太重视人的随和天性。也许你需要冷静下来思考:你的随和值得吗?

北京博仁医院带你了解医生职称晋升制度


北京博仁医院小编发现很多朋友对医生职称晋升制度很感兴趣。医生的学历、工作年限不同,医学职称对此晋升的要求也会有所不同。而医学职称晋升制度每年也不尽相同。想要了解医生职称晋升制度就来看看北京博仁医院小编的这篇整理吧。

北京博仁医院带你了解医生职称晋升制度:

临床医师的职称分为住院医师、主治医师、副主任医师、主任医师,另外在一些教学医院里,还有一个职称序列即助教、讲师、副教授和教授。而学位则又是一回事,是根据其受教育程度和科研经历水平,分别授予学士、硕士和博士学位。

在临床工作中最主要也是和我们关系最为密切的无非是职称问题,以下对临床医师的职称标准做简要介绍:

一、住院医师大型医院要求医生从住院医师晋升至主治医师前,必须以“住院总医师”的身份从事医疗工作,其特点是:24小时不离开病区及附近。一般期限为1年时间。在医院中,其地位高于一般的住院医师,但不及主治医师。部分医院的住院总医师同时安排排班,代为执行“科主任秘书”或“行政科主任”的职能。住院总医师,简称为“住院总”。

二、主治医师1、医学中专毕业,在县及以下基层医疗机构工作,取得医师资格后从事医师工作不少于七年;2、医学大学专科毕业,取得医师资格后从事医师工作不少于六年;3、医学大学本科毕业,取得医师资格后从事医师工作不少于五年;4、医学大学本科毕业并取得与医学有关的第二学士学位,取得医师资格后从事医师工作不少于四年。

三、副主任医师1、医学大学专科毕业,在县及以下基层医疗机构工作,从事主治医师工作不少于七年;2、医学大学本科毕业,从事主治医师工作不少于五年;3、取得临床医学硕士学位,从事主治医师工作不少于四年;4、取得临床医学博士学位,从事主治医师工作不少于二年;5、临床医学博士后人员在完成博士后研究工作、出博士后流动站前。

四、主任医师医学大学本科毕业或取得学士以上学位,从事副主任医师工作不少于五年。

北京博仁医院小编为您详解医学职称:

符合下列有关条件,经考核合格,可认定主治医师任职资格:1、取得临床医学硕士学位,从事医师工作不少于三年;2、取得临床医学博士学位。符合下列有关条件,申报副主任医师、主任医师任职资格不受上述学历和任职年限的限制:1、获自然科学奖、国家发明奖、国家科技进步奖的主要完成人;2、获省部级科技进步奖二等及以上奖的主要完成人。

除此之外,外语能力要求:

(一)主治医师、副主任医师、主任医师要掌握一门外语,并能通过临床医学专业外语职称等级考试,取得相应级别的合格证书。

(二)长期在基层医疗机构工作的人员,外语的要求可以根据实际工作需要适当放宽。

医生职称晋升制度北京博仁医院小编为大家梳理完成。总的来说这些都是医疗机构对于每一位医生的医疗技术水平及科研教学水平综合评价的一种方法。

你知道薪酬一共有多少种分类吗?


在我们人生发展中,有些人能够过的顺风水水,无论是在生活中还是职场中,都能“来去自由”,而有些就不一样了,他们会在不经意间的的得罪人,而且自己还被别人搞的“一头雾水和莫名其妙”,而这种人往往是情商不够。今天小编就总结了3条简单的沟通技巧,一起来看看吧!

你知道薪酬一共有多少种分类吗?

三条情商规则,让你成为职场达人

1、谦逊的道歉

我们知道,在生活中,我们总是会在不经意间,因为他的话来伤害别人,有时我们自己也没有什么感觉。这一次,因为我们经常:想到什么说什么去了。那么我们应该如何消除这种情况,最好的它能够避免伤害别人的感情,面对它的能力吗?这个时候,一个方法是最有效的:当我们自己的行为造成对他人的伤害,我们要马上道歉,不仅是眼前,但也有谦卑约翰逊。因为,如果我们要立即道歉当场,别人也会给我们一些同情。

因为他们看到了诚意的第一个迹象。 这样他们就会原谅你。 我们应该用正确的方式谦虚地道歉。 所以,不管我们一直说刻薄的话还是伤人的话,从现在开始,我们需要认识到,为伤害别人而道歉,不仅能提高我们的情商,还能训练我们的机智和口才。 因为只有道歉,我们才能和解。

三条情商规则,让你成为职场达人

2、适当的改变自己

有美国著名的人际关系调和师,曾在一所大学发表演讲。他提到“一个人,如果是为了提高情商,并有很好的口才能力,情商是第一步。”无可否认,她说,不是没有道理的。当我们在公共场合,和别人聊天,我们总会看到你们两个一个人,他不想谈,因为我们恨他们。

但为了维持所谓的关系,我们不得不大声疾呼。 虽然我们很想无视他们。 此时,提高情商的第一步是: 遇到你不喜欢的人,适当改变自己,放下身体。 提高口才的第二步: 不是一起说话,而是放下自己的地位,尽可能地贬低自己,表扬他们。 相信我,这些家伙会喜欢的。

情商三大法则让你成为专业人才

3、要适当的反击

顺着第二条,小编刚才提到,要尽量提高其优秀的价值,这是真的,这句话不是没有道理的。因为这些人,他们一般都喜欢赞美别人,尤其是在公共场合,因为我觉得有次脸。然而,这些人,有时不给你面子,有时甚至会贬低你的个性。

在这个时候! 你要特别注意! 当我们在外面,当我们的品格和尊严被他人贬低时,我们不应该在这一刻沉默。 而是回报他们对我们的所作所为,这是提高你的情商,训练你的口才的方法之一。 这不是因为我们小气,而是因为我们在适当的时候证明了自己的存在。

应届生面临就业挑战 期望薪酬下降


目前,IT、教育和金融业是就业热门专业,但求职者特别是应届生对薪酬的心理预期大幅下降。昨日,英才网发布的最新应届毕业生就业调查报告显示, 超80%的应届生的期望薪酬在2000元以下,期望工资水平超过3500元的被访者仅占3.6%。

根据英才网的抽样调查显示,缺乏工作经验成为应届生就业的瓶颈。由于企业在激烈的竞争中面临很大的成本压力,不愿意对应届生进行培训,而希望找到能马上进入临战状态的资深人士。为此在就业中,应届生面临着很大挑战。

58.6%的被访者表示,现在的企业都不接受没有工作经验的员工。虽然近一半毕业生在不同企业实习过,但短期实习经历不足以使企业信服。

同时,求职者对企业性质不再十分关注、薪酬心理预期大幅下降。被访者群体普遍薪酬要求趋于现实。超过80%的应届生的期望薪酬在2000元以下,期望工资超3500元的仅占3.6%。IT、教育和金融等行业成为就业热门。

为什么性格越随和的员工薪酬越低?


性格随和的员工的薪酬,总比“带刺儿的”员工低18%。明明做了很多工作,为什么还是薪酬很低呢?中国有句俗话:老实人吃亏多,会哭的孩子有奶吃。这话听上去像句牢骚,不过最近居然被证实了。

为什么性格越随和的员工薪酬越低?

美国康奈尔大学劳资关系学院的一项研究分析了工作场所的合群性,发现合群的员工比“易怒”的员工少赚18% 。

明明做了很多工作,为什么工资还很低??一个随和的员工如果想提高工资,就需要记住四个工作场所的规则。

你的薪水取决于你的解决问题的水平,而不是有多少工作要做!在工作场所,许多人正在接受来自各方面的额外工作的请求。该请求通常是无关,与你的工作,你会花很多时间。

人们总是说,你很擅长这个。 帮我个忙! 这和你现在做的事情一样。 帮帮我! 你不就是干这个的吗? 你也可以的! .

所以你想:是啊,人家这么信任我,我一定要帮忙!!你为什么不适当地拒绝他们的要求?帮助同事的前提是增加他们的求助成本,迫使每个人首先找到自己的“能力边界”,而不是降低自己的工作效率。

有了您做最好的工作在你的领导能力心目中边界的能力“

设计师们经常遇到这样的客户,他们说”这次活动的主题是高端时尚和低调奢侈” 当你处于困境时,他们会拍拍你的肩膀说”挑战吧,年轻人”

做了一个版本之后,客户说,“这里应该多一点大气,低调的奢侈理解,不要太低调。”所以你再换一次。“我们应该在这里添加一个元素,一个对比,然后突出我们的奢华感。”再换一次。“感觉你比上次做得更好,而且你告诉我的方向不完全一样!这应该是……”。

设计心脏OS:第一版告诉您请求的一样啊!在设计圈有一个普遍的说法:“如果顾客他们想要知道你的价值是什么?”

所以有一种说法叫做“客户期望管理” ,在与客户的最初接触中,我们必须帮助客户在合理的基础上设定他们的工作目标。 面对客户的“无理要求” ,以及客户对这些问题的清晰讨论,我相信客户会对工作目标有一个更清晰的认识。

赠人玫瑰,手中未必有余香..一位美国作家讲述了一个故事,每天早上上班的路上,他都会经过一位卖白蛋饼的老太太,出于同情,他每次都会掉一刻钟,但从来没有白蛋饼。持续了15年,终于有一天,老妇人拦住了他,问了他一句话。

不幸的是,这种说法是不是他想象中“为什么不只是投钱得到的东西”,但“你不知道,白面包吉尔吉斯斯坦价格已经上涨了50美分了吗?”

当你关心和帮助一个人足够长的时间,就会从”他是个好人”变成”他多久没帮过我了? ”

最后,你的帮助只会成为他要求的借口。

学会说不,拒绝道德绑架

郎平与国家队的合同即将到期,这时一位意大利女排球运动员突然出现,提供500万欧元的年薪外加3个月的陪家人度假。

国家队是如何拿下这个位置的?郎平续约女排国家队受欢迎,我们将以最好的诚意留住郎平,我有信心签下郎平。

500万人一刀,你们两个亿粒软妹币,请问您的信心从何而来?没有两个以上的每个人都会说一句话的事情,这是或多或少的道德绑架的味道。

那你怎么优雅地说不呢?

。如果领导给你的工作不是你工作的一部分,需要被拒绝,考虑以下几点:

⑴这是关系到我的能力做的核心工作?被接受;没有,下一个:

它能帮助我拓展我的核心竞争力吗,还是我对什么感兴趣? 是的,接受,不,下一个:

如果我不能达到要求,领导能理解我吗?是的,是的;不,下一个:

⑷我可以直接和清晰地表达了我的能力不足以处理这个问题,或者我不符合这个职业的特点要求?被拒绝; NO,下一个:

如果我拒绝了,我能负担得起吗,还是我已经在考虑离开了? 是的,拒绝; 不,接受。

2。同事请你帮你完成一项工作,是否需要你拒绝,你可以考虑以下问题:

⑴这是关系到我的能力做的核心工作?被接受;没有,下一个:

它能帮助我拓展我的核心竞争力吗,还是我对什么感兴趣? 是的,接受,不,下一个:

我有时间吗,或者我会牺牲其他时间吗?是的,下一个;不,不:

⑷如果我不帮他,他将无法完成这项工作?或者说,我帮助他的过程中,他也能得到改善?是的,下一个,不,垃圾:

这是他第一次向我寻求帮助,还是我希望能多和他接触? 是的,是的,不,不。

《国富论》中的一句话说:“我们不能为了兄弟般的感情而向屠夫、酿酒师或面包师发出呼吁,以获得免费的晚餐。

切记以上四种,你会如鱼得水自然职场!

以上《常见的薪酬制度种类大全》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“职场礼仪的种类”专题!