求职面试技巧方法的攻略。

在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《求职面试技巧方法的攻略》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

导读:主考官的面试排得很紧,每半个小时三个同学,谁先来谁先面试,可能有的同学迟到,后面的就替补上来。但也不要提早太多,如果时间没到,可在公司门口转转,千万不要跑去长时间等候,因为不会因为你早到就会给主考官留下好印象。

1、化妆恰当

头发梳整齐,皮鞋要擦亮,穿着要得体,牛仔裤也不要污点斑斑,男同学胡子要刮干净,注意头皮屑。女同学不要浓妆艳抹,不要用太浓烈的香水。

注意礼貌有的同学面试时,两条腿不停地晃动,这些都是不礼貌的,这种场合还是有约束比较好。另外,讲话要选择正式用语,不要使用网络用语或者俗语。

2、实话实说

有一次,面试一位同济大学的同学,美籍华人主考官和他讲英文,这位同学讲得很不流利,主考官说他讲得不好,他说同济大学教的都是德语,言下之意是他会讲很好的德语,那位美籍华人恰好是德国留学生,于是说,好吧,我们来讲德语。问了两个问题,他都答不出来。人都有同情弱者的心理,尽可能地表现出相对的无助。

3、不要指责别人

有的同学在某公司实习,问他为什么不留在对方公司,于是他把公司指责了一番。这时候,作为主考官就容易产生联想,如果这位同学离开了,是不是也会在背后这样议论公司呢?所以,这样的同学是不敢要的。

4、不要与别人发生争执

有一个年轻的主考官面试一位同学,“请问你家住在哪里?”这位同学回答在张庙,主考官以为在浦东,于是他纠正道:“不在浦东,在宝山,从新客站坐什么车可以到那里。”接着,主考官问的问题难度一下子就提高了几个级别。所以,如果主考官没有辱没你的人格,要允许他出错,不要与主考官发生争执,这样可以让他觉得你很容易接近。

职场资讯网扩展阅读

小组面试技巧方法群殴面试攻略


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《小组面试技巧方法群殴面试攻略》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

别担心,我们并不是要上演一场全武行。众所周知,职场上流行的是“文斗”而非“武攻”,但是在越来越多的公司面试中,你将会碰到一场“群殴”——无领导小组讨论。这会像一场浓缩在几十分钟内的Live真人秀,面试技巧、个性强弱,甚至连隐藏的连自己都不知道的另一个“你”,都会被真人秀的观众——面试考官发掘出来记录在案,而这些都将成为呈堂证供,作为In或Out的依据。如果群殴不可避免,就让它来得更猛烈些吧。你要做的是,在群殴中留下精彩“案底”——请看群殴面试技巧:

面试技巧一:详解“案”情

“无领导小组讨论”会给出一个讨论主题,大部分都属于这4种类型:发散型、选择型、排序型和案例型。发散型问题类似于“有话大家说”,每个人都要表达自己的观点,这类问题主要考的是逻辑思维能力,你需要考虑问题的前因后果,并有针对地提出对策或改进措施。最重要的是能够自圆其说。选择型问题顾名思义就是在若干个备选对象中,选出一个最优对象,并给出理由。关键在于建立一个量化模型,给各个备选对象打分,分数最高者胜任。排序型问题有时就像数学题:如何安全地把一只羊和两头狼运到河对岸?这类问题的分析方法和选择型问题相似,首先要确定一个排序的原则和标准及其重要性排名,然后按照确定的标准逐个分析。案例型问题的特点是给出的背景信息非常少,要通过与面试官的互动逐步挖掘信息。当然,最后的结果并不是最重要的,主要考察的还是你的逻辑推理、速算、主动沟通的意识和能力。

面试技巧攻略二:找准角色

一个组织,哪怕是群殴这样临时组织起来的乌合之众,为了解决面试官提出来的问题,也需要有一定的角色分工。不同角色有不同策略,如果你能很好地把握角色,哪怕只是个配角,只要你做到最佳,也胜过表现平平的主角。更何况,有时群殴所要考察的职位,并不只是领导(主角)岗位。

一般来说,群殴的角色可分为:领导,负责组织管理整个团队;策划创意,提出解决问题的方法;计时员,负责时间控制;记录员,负责记录和归纳;总结陈述员,负责最后陈述;另外就是一般的人员。当然这些角色有时会是重叠的,领导往往同时会提出有效解决问题的创意,记录员有时也会担当起总结陈述的任务。这些角色在群殴中比一般人员更有“存在感”,更容易留下“案底”,所以要结合自己的个性和能力的特点,如果你平时就长于组织管理,掌控大局,那么领导非你莫属;如果你平时头脑灵光,反应快速,策划创意则最适合;如果你擅长分析与总结,那么总结陈述员则会让你表现出众……记住,争取担当你最擅长的角色,才容易得高分。

面试问题全攻略的面试技巧方法


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试问题全攻略的面试技巧方法》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

面试问题全攻略的面试技巧

面试在大学生求职及用人单位录用过程中作用巨大,应引起求职大学生的高度重视。

请介绍一下你和你的家庭。

你有什么特长和爱好?

你懂何种外语,熟练程度如何?

如果公司的安排与你的愿望不一致,你是否愿意服从安排?

与这些面试中常见的问题相比,最让求职大学生感到头疼的,就是在面试过程中,人力资源经理不经意间抛过来的难题。那些难题隐藏在一些常见问题里,回答不好求职就可能前功尽弃。北京高校毕业生就业指导中心的有关专家,总结出了求职大学生在面试中通常遇到的听似简单,实则需要仔细考虑、应答的15个问题:

请用最简洁的语言描述你从前的实践经历和学业情况。

专家分析,这是测试应聘者是否能够用几句话概要介绍其主要的学习信息和重点业绩,而不是以流水账的形式重复履历表已经说明的内容。尽管有关基本能力的提问大多可以通过简历或应聘表格反映出来,但通过回答可以考查应聘者的语言表达能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言等方面。

你为什么应聘本职?

专家说,这个问题是测试应聘者的求职动机是否合理,通过回答可以考查应聘者是否能客观、委婉地说明原由。

什么样的单位是你求职的第一选择?

专家解释,这是在测试应聘者对自己和所求职单位的定位是否清晰明确,而不是盲目应聘。

你认为此工作岗位应具备哪些素质?

这是测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。

请谈谈你对你所从事专业的理解,在专业方面有哪些重要的成果?

这是考查应聘者的专业功底。

你认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么?

专家解释,这是通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异。

在过去的实践或工作中你学习到了什么?

专家分析,这是在考查应聘者是否能够从专业成就、人际关系、组织、产品、服务等多个角度来回答问题。谈及从前的经历时,招聘者可测试应聘者是不是个忠诚的、懂得尊重别人的员工。

学生会面试技巧方法攻略大全


相信理们这两天已经在学校里看到各社团组织的招新了,而且很多小鲜肉也已经报了名,百团大战即将开始,面试时有那些注意事项?怎么样才能获得学长学姐的青睐呢?一起来看看学姐的面试秘籍吧!

杨绛先生说过:世界是自己的,与他人毫无关系,所以,如果当你犹豫的时候,不要人与亦云,请安静下来问问自己到底要什么。当然,在大学加入学生会和社团也是你提升自己能力的方式之一。作为一个在学生会和社团经历了风风雨雨的学姐,我只想坦诚的告诉你,学生会面试没有什么技巧,你只需要:讲真。聪明一点,勇敢一点,大大方方的说出来,让评委知道你想要学到什么,或者你以后能为他们做什么,他们唯一录用并逐渐看中你的是:你有可以发展空间和可开拓的潜能。

我说的可以发展的空间和开拓的潜能包括很多,比如:责任心。凝聚力、组织能力、协调力等各种必要的身体、心理和思想素质。大学有着相对自由的环境,如果你已经选好了自己的发展目标,就按着自己的想法走、何必按照所谓的规则,亲,这是大学,不是大牢。

当然,你不要以为,可以按照自己的想法在面试时胡作非为,不仅迟到而且各种不着调的理由、各种奇装异服还说自己是九零后的应该追求非主流,各种高中作文式的对话套路,还得意洋洋,觉得自己回答的天衣无缝。孩子,请多一点真诚,少一点套路。毕竟你是怎么样的人,以后大家总会知道,干嘛要各种套路,还把自己搭进去。

我一直觉得,认真填写自己的简历、在面试时穿戴整洁、遵守会场基本要求这些都是做人最起码的底线,毕竟都已经是大学生了,一个没有心情打理自己、毛毛躁躁、没有一点敬畏心的人估计没有多少热情会为一直为别人的事操心,会坚定的信奉学生会全心全意为同学服务的宗旨。当然,有人可能会担心自己的面试时间不够,所以,你需要学的聪明一点,回答问题时尽量精简而且明确,而且记得,你要说的是你想要说的,至于其它的,就要看你的情商了,毕竟情商这种东西,别人是教不来的,有些风雨,不经历一下你总会觉得它很诱人,而且会一直迷恋它那背后的彩虹。

总之,学生会面试,请讲真。请放下姿态,用心告诉他们:你想好了,要留下来。

面试小技巧

1、走进面试场时对所有评委报以微笑,回答提问时表情要轻松,目光较多停留在发问者身上,不要低着头,会给人一种不自信的感觉,但也不要忘记微微移动头并自然转移视线,同其他评委进行目光交流。

2、面试时外表形象也是非常重要的,这是对一个人最直观的印象,一定要表现的大气一点,太拘谨,太严肃,太轻浮,太放松,都不好。面试场不是张扬个性的地方,尽量表现得端庄、稳重。

3、扬长避短,一定要展现自己的特长,比如要进文艺部,需要会一些文艺特长的,学习部,要展示自己的口语才能,最好举一些例子。如果实在没有,那么说说自己的能力和性格,总之要有亮点。

4、不要表现的太不可一世的感觉。因为对于大一的学生来说,进学生会不是进去直接当领导的,要表现的适当矜持,适当谦逊。也就是说要给人以乐于服从管理的感觉。把你真正的锋芒,留到工作中去展现吧。

5、当被问到缺点时,尽量不要编,否则面试者要你举例你就傻了,你可以提及一些你擅长的以长补短。比如你组织能力不强,那就可以说你计算机能力强,写作能力强。不要硬说自己全能,只会给人以华而不实的感觉。

6、当然,除了这些之外,在面试之外的表现也是很重要的,因为只有在平时的生活中,一个人的行为才是最自然的,最能体现出一个人的为人做事的,所以要做到表里如一,才是最真实的自己。

求职简历的面试技巧方法


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《求职简历的面试技巧方法》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

求职简历的面试技巧:

对于职业生涯中的空白,最好不要胡编乱造,因为所有的谎言都会不攻自破的。如果你的工作断断续续而且时间都不长,特别是你间断的工作都属于同一性质的岗位,那就尽量把它们并在同一项下。另外,在简历中隐藏短暂的空白期也是可以的。但是,对长期的空白则必须做出说明。如果用人单位通过查询你的原用人单位领导,发现你掩盖了10个月的失业期,那你可就坏事了。或者你可以用年份代替月份来掩盖一些空闲期,但如果空白就发生在你的上一份工作到目前的这一段时间内,你就一定要在简历中做出诚实的解释。

差旅升职小窍门

1.与上司一同出差要言行得当,不要抢风头,不要喧宾夺主;

2.与同事一同出差要加强团结;

3.独自一人出差一定要加强自我约束;

4.切忌在背后攻击竞争对手;

5.切忌草草完成任务,应付了事;

6.切忌游山玩水后还把费用塞进差旅费里报销。

谈薪酬技巧

在面试时,面对未来企业你薪酬要求有多高的提问,该如何大胆表达心中所想呢?如果应聘的公司是国际性大公司可以说:我相信公司的薪酬制度会给我一个合理的报酬。而对于一般的中型或小型企业,应该尽量争取更高的薪酬。这些中小型公司虽然也有薪酬制度,但都没有很严格的规范。你完全可以大胆展示自己的实力,让用人单位觉得你能给他们创造价值,并且潜力巨大。

求职面试中的面试技巧方法


以下几种腕部运动是不可取的:

用两只手:在中国,亲友间、哥们之间、老客户之间经常采用这种握手方式。但是,面试时这样做,则是在冒险。用这种方式握手在西方公司看来不够专业。请注意,用两只手握手,会让人觉得你热情而友好,同时也会让我觉得你对待面试者像是在对待你年长的祖父。

使劲用力:这种方式使人党得你急于得到这份工作,甚至会让面试官感到恐惧或不舒服。他们肯定会对你说:不要把电话给我们,我们会给你打电话的。

拉拉扯扯:握手时拉动面试官的整个手臂,或者用力过猛让他们全身晃动。这种握手只有和老朋友分别很长时间又重逢时才可以。尽管它表示你很友好,但却说明你不能以非常商业化的方式处事。

长时间地用力:握手时长时间地拖住面试官的手,偶尔用力或快速捏一下手掌。这些动作说明你过于紧张,而面试时太紧张表示你无法胜任这项工作。

轻触式:轻触式握手显处你很害怕而且缺乏信心。你在面试官面前应表现出你是个能干的、善于与人相处的职业者。

远距离:在对方还没伸手之前,就伸长手臂去够面试官的手,表示你太紧张和害怕。面试者会认为你不喜欢或者不信任他们。

那么,怎样才算标准的握手方式呢?

和面试者握手态度要坚定,双眼要直视对方,要自信地说出你的名字。即使你是位女士,也要表示出坚定的态度,但不要过分用力。要在面试官的手朝你伸过来之后就握住它,要保证你的整个手臂呈L型(90度),有力地摇两下,然后把手自然地放下。专业化的握手能创造出平等、彼此信任的商业氛围。你的自信也会使人感到你能够胜任而且愿意做任何工作。这是创造好的第一印象的最佳途径。

幼儿教师面试技巧方法攻略大全


现今社会,人们越来越重视学前教育,尤其是孩子的智力开发,随之带来的是人们对幼师这一职业的要求也越来越高,不少应聘幼师的求职者不知道该如何把握节奏。下面就说说应聘幼师需要注意的几点要求。

1.要克服紧张的情绪,保持自信心。

面对陌生的环境被陌生人提问,而且事关自己今后一段时间的发展前途,谁都难免有些紧张,但如果太过紧张,就可能造成注意力不集中,甚至是大脑一片空白。所以,在面试时应保持自信心,只有这样,才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力和充沛的精力,来应对考官的提问。

不要着急回答问题。

考官在提出问题以后,应试者可以有几秒钟的考虑时间,然后作答,在回答是应注意语速,不要太快,快了容易导致思维与表达的脱节,也不要太慢,给人一种拖沓的感觉。而一旦觉察到自己的语速存在问题,会变得紧张起来,很难取得满意的效果。

1. 淡化成败意识。

在思想上要注意淡化,要有一种不以物喜,不以己悲的态度,这就会使应试者在面试中从容面对,处变不惊。如果只想成功,不想到会失败,那么在面试中一旦遇到一丁点意外情况,可能就会惊慌失措,一败涂地。

2.仪态大方,举止得体。

1 4大胆前卫、浓妆艳抹的装扮,尤其是男士戴戒指、打耳钉、留长发等标新立异的装扮,不太适合幼师的职业特点,会给考官留下一个很坏的印象。应试者入座以后,尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作,这会给人一种幼稚、轻佻的感觉。一般来说,穿着打扮应力求端庄大方,可以稍作修饰,男士可以把头发吹得整齐一点,皮鞋擦得干净一些,女士可以化个淡妆。

面试时,要改掉自己平时的一些坏习惯,要始终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止,这样可以大大的提升自身的形象,使成功的机会大增。

幼儿教师面试常见问题及答案

1. 你不喜欢什么样的学生?

答:不喜欢不求上进和屡教不改的学生

不怕学生调皮淘气,也不怕学生有个性,但如果不求上进,那么就不是好学生,所以一定要培养他们的进取心。学生犯错不是坏事,但同一件事屡教不改,只能说他没有用心。

2. 教师这个职业有发展前途吗?

答:有前途,也很有挑战。有前途是因为现在社会对教育越来越重视,也越来越普及。有挑战是因为在教授学生同时自己也能随时发现自己的不足,通过这样不断的学习来提高自己。

3. 如果学生当面指责你,你会如何处理?

答:指责也是一种交流,我不会回避这种交流,它说明学生对我还是有期待。如果学生指责的有道理,我会虚心接受的。

4. 你对学校有什么要求?

答:学校是教师得以实现价值的平台,希望学校能关怀教师的生活

5. 你觉得怎么样做才算是优秀的教师?

答:一般来说,在一个岗位上是不是优秀,主要取决于你为这个岗位,这份工作,到底付出了多少心血。因为教师是个特殊的行业,它面对的对象是学生,是有感情的人,所以,一个优秀的教师,就应该超出其他职业的要求。在学业上,应该能够很好的培养学生的学习兴趣,提高他们的学习能力,让他们能够善于自己发现问题,形成自己的见解并最终解决问题,而不仅仅局限于书本。在生活上,要把学生看作自己的亲人,像对待自己的孩子那样关心他们的生活,了解他们的心情,让他们热爱自己的学校班级,而不是每天看到校门就厌烦。在方法上,一个优秀教师应该具备高效率,得体的应对各种教学的能力。学生将来的最终归属是社会,所以一个优秀教师还应该让学生更多地了解社会,使他们热爱生活,积极乐观的面对人生。

6. 什么情况你会辞职?

答:目前还没有辞职的打算。

7. 你觉得老师的收入多少比较合适?

2答:说出一个普遍教师的收入水平,比如说月工资2500-3500

8. 你用什么办法让不喜欢你的学生变的喜欢你?

答:人都是有感情的,只要你真心对你的学生,他们也都会感觉得到。

面试自我介绍宝典

当面试考官随便地间你:谈谈你自己的情况如何?这是面试中的第一个问题。此刻,你应把在此之前所有紧张不安的情绪稳定下来。因为这个问题,应试者已经做了充分的准备,并且有足够的信心和勇气相信自己能回答好这个问题。

1、自我介绍的内容

首先请报出自己的姓名和身份。可能应试者与面试考官打招呼时,已经将此告诉了对方,而且考官们完全可以从你的报名表、简历等材料中了解这些情况,但仍请你主动提及。这是礼貌的需要,还可以加深考官对你的印象。

其次,你可以简单地介绍一下你的学历、工作经历等基本个人情况。请提供给考官关于你个人情况的基本的、完整的信息,如:学历、工作经历、家庭概况、兴趣爱好、理想与报负等。这部分的陈述务必简明扼要、抓住要点。例如介绍自己的学历,一般只需谈本专科以上的学历。工作单位如果多,选几个有代表性的或者你认为重要的介绍,就可以了,但这些内容一定要和面试及应考职位有关系。请保证叙述的线索清晰,一个结构混乱、内容过长的开场自,会给考官们留下杂乱无章、个性不清晰的印象,并且让考官倦怠,削弱对继续进行的面试的兴趣和注意力。

应试者还要注意这部份内容应与个人简历、报名材料上的有关内容相一致,不要有出入。在介绍这些内容时,应避免书面语言的严整与拘束,而使用灵活的口头语进行组织。这些个人基本情况的介绍没有对或错的问题都属于中性问题,但如果因此而大意就不妥了。 接下来由这部份个人基本情况,自然地过渡到一两个自己本科或工作期间圆满完成的事件,以这一两个例子来形象地、明晰他说明自己的经验与能力,例如:在学校担任学生干部时成功组织的活动;或者如何投入到社会实践中,利用自己的专长为社会公众服务;或者自己在专业上取得的重要成绩以及出色的学术成就。

接下来要着重结合你的职业理想说明你应考这个公务员职位的原因,这一点相当重要。你可以谈你对应考单位或职务的认识了解,说明你选择这个单位或职务的强烈愿望。原先有工作单位的应试者应解释清楚自己放弃原来的工作而做出新的职业选择的原因。你还可以谈如果你被录取,那么你将怎样尽职尽责地工作,并不断根据需要完善和发展自己。当然这些都应密切联系你的价值观与职业观。不过,如果你将自己描述为不食人间烟火的、不计较个人利益的圣人,那么考官们对你的求职动机的信任,就要大打折扣了。

这里我们介绍了一条清晰的线索,便于你组织你的自我介绍。为了保证结构明确,有条有理,你可以多用短句子以便于口语表述,并且在段与段之间使用过渡句子,口语也要注意思路、叙述语言的流畅,尽量避免颠三倒四,同一句话反复说几遍的粘糊劲,同时不要用过于随便的表述。

:有前途,也很有挑战。有前途是因为现在社会对教育越来越重视,也越来越普及。有挑战是因为在教授学生同时自己也能随时发现自己的不足,通过这样不断的学习来提高自己。

3. 如果学生当面指责你,你会如何处理?

答:指责也是一种交流,我不会回避这种交流,它说明学生对我还是有期待。如果学生指责的有道理,我会虚心接受的。

34. 你对学校有什么要

2、自我介绍的时间

一般情况下,自我介绍应该是三~五分钟较适宜。时间分配上,可根据情况灵活掌握。一般地,第一部分可以用约二分钟,第二部分可以用约一分钟,第三部分用1~二分钟。

好的时间分配能突出重点,让人印象深刻,而这就取决于你面试准备工作做得好坏了。如果你事先分析了自我介绍的主要内容,并分配了所需时间,抓住这三、五分钟,你就能中肯、:有前途,也很有挑战。有前途是因为现在社会对教育越来越重视,也越来越普及。有挑战是因为在教授学生同时自己也能随时发现自己的不足,通过这样不断的学习来提高自己。

3. 如果学生当面指责你,你会如何处理?

答:指责也是一种交流,我不会回避这种交流,它说明学生对我还是有期待。如果学生指责的有道理,我会虚心接受的。

4. 你对学校有什么要重要性:通过自我介绍,主动地向面试考官推荐自己,这是面试组成结构的重要内容,同时也是面试测评的重要指标。

4、自我介绍的要点

(1)自我介绍是应以面试的测评为导向。

自我介绍也是一种说服的手段与艺术,聪明的应试者会以公务员考录的要求与测试重点而组织自我介绍的内容,你不仅仅要告诉考官们你是多么优秀的人,你更要告诉考官,你如何地适合这个工作岗位。而与面试无关的内容,既使是你引以为荣的优点和长处,你也要忍痛舍弃,以突出重点。

(2)自我介绍要有充分的信心。

要想让考官们欣赏你,你必须明确地告诉考官们你具有应考职位必需的能力与素质,而只有你对此有信心并表现出这种信心后,你才证明了自己。

地介绍一下你的学历、工作经历等基本个人情况。请提供给考官关于你个人情况的基本的、完整的信息,如:学历、工作经历、家庭概况、兴趣爱好、理想与报负等。这部分的陈述务必简明扼要、抓住要点。例如介绍自己的学历,一般只需谈本专科以上的学历。工作单位如果多,选几个有

应试者在谈自己的优点的一个明智的办法是:在谈到自己的优点时,保持低调。也就是轻描淡写、语气平静,只谈事实,别用自己的主观评论。同时也要注意适可而止,重要的、关键的,要谈,与面试无关的特长最好别谈。另外,谈过自己的优点后,也要谈自己的缺点,但一定要强调自己克服这些缺点的愿望和努力。

特别指出的是,不要夸大自己。一方面从应试者的综合素养表现,考官能够大体估计应试者的能力;另一方面,如果考官进一步追问有关问题,将令有水份的应试者下不了台。 面试中应试者的自我介绍,可以让考官观察到简历等书面材料以外的内容,如你对自己的描述与概括能力,你对自己的综合评价以及你的精神风貌等。自信、为人等是其中的重要的潜台词,应试者务必注意。

最后,也是最重要的一点,那就是要有信心!

加油!要记得很多人都在支持你!

5:请给我们谈谈你自己的一些情况

回答:简要的描述你的相关工作经历以及你的一些特征,包括与人相处的能力和个人的性格特征。如果你一下子不能够确定面试者到底需要什么样的内容,你可以这样说:有没有什么您特别感兴趣的范围?

6 你认为自己最大的缺点是什么?

回答:我认为自己的长处是能够热衷于某件事情,并且始终乐此不疲,能够专心致志直到完成。从某方面来讲,这也是我的短处,有时过分热衷于某件事,有时对一些事的看法可能会有失偏颇。其实我也了解自己的这一点,因此,今后会经常反思和检讨的。 点评:

这个问题也是较难回答的,它考察你的应变能力的成分多于问题答案的本身。

一个人的最大的缺点可能对你的家人和朋友来讲更清楚一些,自己可能有时会意识不到,所谓不识庐山真面目,只缘身在此山中。但是对一个大学生来说,应该能够意识到自己性格中的缺点。聘方知道你的优缺点就可以知道你是否能够适合某个职位。

7 你认为你的优势在哪些方面?

我性格开朗活泼,善于与人沟通,有较强的亲和力,所以我觉得教师这个职业很适合我,我有信心做好这个工作。

8 你有能力胜任应聘的职位吗?

回答:没问题!这虽然较难,但是我会想办法做好的!对我来说这是一个新的挑战,我相信能够战胜它。

9 为什么要选择教师这个行业?

我读的是师范类的专业,当一名优秀的老师是我最大的愿望。现在公司之类的工作不够稳定,教师稳定性比较高,尤其是好的学校很重视对教师的培养,所以未来会有很大的发展空间。10 你最赞赏的教学方法是什么?

以学生为主体,激发学生学习兴趣,使课堂生动活跃的教学法是我赞赏的教学方法。教学过程中,用一些平常生活中最常见的例子来跟学生解释,容易吸引学生的注意力,提高学生的学习兴趣。我想每一种教学方法都有它的独特之处,如果用得好了,用得恰当可以使课堂变得丰富多彩!

11 如何与不同类型的家长沟通,怎样一种家校合作方式比较好

首先,尊重家长是沟通的第一原则,也是老师基本素质的表现。其次,老师要有较强的服务意识。 第三,老师与家长联系沟通时要有理性的意识。最后,应重视沟通方式,通常情况下对学生的评价要先扬后抑,让家长在心理上有一个适应过程。

家长的组成非常复杂,其知识结构、职业类别、性格气质、修养程度等都参差不齐,没有哪一种教育方法是万能的,某种方法在这个家庭有效,但到另外一家则可能不灵。班主任应对学生家庭进行调查分析,对家长的文化水平、职业状况、年龄、家教思想、家庭关系等做到心中有数。在与家长沟通的过程中,尽量做到有针对性和实效性。

12 幼儿教师如何处理孩子间的纠纷和过错 幼儿间发生纠纷时,可以让孩子们自己解决,而不是由教师一味的说理训教;毕竟要教会他们自己处理问题的能力。老师要注意他们不要发生过激的冲突就好。如果教师只盯住幼儿的过错,那无疑是加重疮疤的疼痛,对于孩子幼小的心灵是一种侵蚀,是一种伤害。 13 你认为在当今社会中幼儿教师应该扮演什么样的角色

从保姆到专家的角色,能照顾孩子的生活,站起来会讲(执教),坐下去会写(写论文等),琴、画、唱、跳、手工样样精通!有爱心,有耐心、有责任心,这就是幼儿教师的最理想的标准。

14 幼儿教师,面对调皮的孩子应该怎么样教育?

孩子,总有那调皮的天性,大人不能用自己的规则管教孩子,否则教出的孩子,比较老成、世故,缺乏孩子的童真、无邪。现在都提倡爱的教育,我可以尝试一下用爱去感化身边每一个调皮的孩子,让孩子真正的认可我,喜爱我。

15幼儿教师在角色游戏中的地位和作用

教师和幼儿做游戏,可以增加幼儿对教师的一种情感交流,在游戏中可以一步步的引导幼儿达到活动目标,懂得游戏的常规.当然在游戏中,教师应多给每个幼儿一些身体上的接触,如抱一抱,摸一摸,楼一楼,让每个幼儿幼儿感到老师喜欢我,总的说来,在游戏中,教师的地位是非常重要的.特别对一些性格内向,自信心不足等等的幼儿是一个很好的活动。

16 幼儿游戏是否是在幼儿教师的直接指导下进行的?

应该在幼儿教师的直接指导下进行。幼儿游戏应该在游戏的过程中教导孩子优秀的做人品格,如勇敢、爱心等。

17 怎样成为孩子们喜欢的幼儿教师

第6/8页

把自己当成孩子,把孩子当成自己!用他们的思想来和他们相处!多夸夸他们!和他们亲近去和他们玩!加油哦!四个字,不骂小孩,最难的是这个,人都是会有心烦和脾气不好的时候,就看怎样控制这样的情绪了,不过我相信我能做到的。

18 幼儿教师在面对幼儿不良情绪时应怎样应对 因该具有爱心,冲他微笑。

幼儿有一定我是主角的感觉

一切以我为主

所以幼儿的话

你先要跟他的父母聊聊

看看幼儿是什么性格

怎样才符合他的喜好

你只要对了他的胃口就行

幼儿也有一定攀比心理

你尽量不要在他面前表扬或批评其他幼儿

你要给予他适当的表扬和批评

19 幼儿教师面对挑剔家长该怎么办

要努力保证我们教师的姿态,用你亲切的口吻去告诉他,为了孩子的一切,一切为了孩子 20 幼儿教师,面对家长的谴责应该怎样办?

要看是什么问题了,情况不同,应对的方式肯定不同了!做为一名幼儿教师,面对家长的谴责,要放平心态,耐心听完家长的话,如果是误解,心平气和地做出解释,如果是自己工作失误,要态度诚恳地接受家长的批评,并且要表示在今后工作中会加以改进。人无完人,通过遇到事情,处理事情,是在逐渐完善自我的过程。老师教学不是每个家长都满意的,关键看老师的态度,如果你确实是认真去做的,相信没有哪个家长会那么无聊老谴责老师。态度决定一切

21 幼儿教师,要如何和学生家长进行沟通?

要看是什么情况了.

如果是孩子在校生活学习问题,你就要实事求是,但是表达过程中也要以积极地元素为重.毕竟是为了孩子健康成长为主,孩子有什么值得鼓励的行为,有什么必须控制的行为,都要让家长心知肚明.

如果是孩子在学校的安全问题,你就要诚恳的,道清事情原委,争取让家长与老师之间不要留下心结.

如果是其他的问题,就酌情考虑.

与家长的沟通做到一点:真诚,有效.

22 幼儿教师,如何和小朋友沟通呢?如何让小朋友喜欢你呢?

我觉得应该学会微笑,但是是那种亲切的笑而不是职业化的微笑,要让小朋友觉得你有亲和力,能和她们玩到一起去。最好还要知道和理解和掌握他们喜欢的什么兴趣爱好?才能让他们佩服你!喜欢你!

23 课堂上,如何让小朋友听话?

小孩子本来的天性就是很好动,你要是想让孩子能够上课的时候安心停课不吵不闹,最简单的办法就是在你们自己的教案上要下功夫,感兴趣的话题,玩具,活动,游戏,音乐,都会调动孩子的积极性,上课是要给他们知识。但最重要的是要他们主动参与。

24 幼儿教师应具备的专业能力?

专业理论和专业技能,专业理论包括《教育学》和《心理学》等等,学习这些知识有助于教师掌握学前教育规律,提高工作目的性计划性和工作效率,也有助于教师树立正确的教育观念;专业技能包括观察和了解幼儿的能力,组织管理班级的能力,沟通能力,教育研究能力以及自身的技能等。

24 幼儿教师应具备的心理素质有哪些?

.责任心.2.耐心.3.专心.4.道德心.心理素质是从经验中得来,不段的总结经验,心理承受能力就越强.。其实当幼儿教师心理素质不是最重要的,最重要的是爱心!!

25 怎样成为一名优秀的幼儿教师?

一、思想品德素质:热爱幼儿教育事业,热爱幼儿,尊重集体和家长。

二、基本文化素质:广博的文化基础知识,有扎实的幼儿教育理论基础,发挥幼儿家庭和社区的教育力量。

三、教育技能素质:观察和评估的能力(对待优秀生要发现其不足,对待后进生要发现闪光点),组织能力,创设和利用环境的能力,于幼儿交往的能力,开展家长活动于社区工作的能力,自我发展的能力。

四、个性心理素质:理智、刚毅、进取、灵敏、乐观、热情、勤勉、自尊、自主、广发的兴趣。

五、身体素质。

你能够做到这些就是一个优秀的幼儿教师了。

舞蹈老师面试攻略面试技巧方法常见问题汇总


舞蹈老师求职面试准备全攻略,一份理想的工作,一种理想的生活,值得你为它做好充足的准备。求职面试,你准备好了吗?

Sanara

Haifa Wehbe - Pepsi Sea Of Stars

(一)了解用人单位

知己知彼,百战不殆。面试前尽可能多的了解用人单位,不仅可以在面试中灵活应对很多提问,还可以掌握主动权,有针对性地提出自己的疑问和要求。

因为你去参加一场面试,你的才能、技能、兴趣、职业理想是否和你申请的这份工作、这家公司、以及公司使命相符,也是面试需要查证的关键。

1. 用人单位需要的专业、具体的岗位描述和用人需求;

2. 用人单位对员工的进修培训、职业规划是否重视;

3. 用人单位的企业文化、发展实力及远景规划;

4. 用人单位的办公地点、工作环境及待遇。

此外,至少准备三个问题提问招聘方。每一个面试者都会给应聘者提问的机会,你的提问某种程度上可以反映出你对这家单位的兴趣,或者是某方面的兴趣。

(二)面试材料

将面试材料放在漂亮的三孔文件夹里,里面不要出现便签条、小亮片或者小拼图等。如果你想让招聘方认真地对待你,那就将你的资料干净整洁地放在文件夹里。

1. 简历

简历是用人单位初步了解求职者的一种方式,根据所申请的职位,写出相关的信息,哪些必须写,哪些不能写,写简历也是一件讲究的事。

2. 求职信

求职信又称自荐信或自荐书,是求职者向用人单位介绍自己情况以求录用的专用性文书。

如果这是一份推荐信,且这封推荐信与你所申请职位的领导有直接的关系,或者帮你推荐的人是某个重要人物,则可以将它们写在简历中。

3. 证书复印件

最高学历毕业证书、最高等级考级证书、舞蹈大赛获奖证书等,只要能证明你的专业技能、综合素质,并且有利于这次的面试,都以复印件的形式放在文件夹中。当然证书原件也得随身携带。

4. 舞蹈视频

一段专业的舞蹈视频可以成为你进入一个舞蹈公司的敲门砖。它就像你的简历和头像一样,应该具有专业精神和舞蹈风格。那么视频应该包括什么、避免什么呢?

(三)面试问题

罗列出面试中有可能会被提及的问题,把回答也写下来,反复练习,直到你回答地自然而又重点明确为止,但记住不要刻意地去背诵这些回答。这里有几个舞者面试中经常会遇到的问题及应答技巧。

回答问题的时候始终保持专业精神,对人有礼貌并带着一种积极的态度非常重要。因为面试不光看重舞者的专业技能,对于他们的个人品质也同样看重。

(四)面试作品

由于职业特质的影响,舞者面试往往要求现场才艺表演,这就需要提前准备好舞蹈作品。时长一般控制在3分钟以内,内容为一段剧目加技巧组合。

合适的演出服会给面试官留下深刻印象,因此服装应该与舞蹈的内容相呼应。比如说,你要跳hip hop,那么千万别穿紧身衣。相反,要跳古典舞蹈就不能穿运动鞋、牛仔裤。

舞蹈老师面试的三项基本原则:

第一项之基本礼貌守则:

1. 守时:在预约的时间提前到达,做一些应聘前的准备。

2. 面试:在与招聘人员面谈时,一定要保持亲和力,面带轻松的微笑,回答问题时,一定要灵活真诚。

3. 禁忌:不自信,不严肃,不诚实,重待遇,乱发问。

第二项之舞蹈应聘交谈还需要把握5个度:

1. 体现高度,在交谈中展现自己的水平,主要是专业舞蹈水平。

2. 选准角度,在交谈中展现自己的舞蹈专业度。

3. 增强信度,在交谈中展现自己的真诚。

4. 表现风度,在交谈中展现自己的舞蹈修养和气质。一方面要体现外在美,另一方面要展现内在气质。

5. 保持热度,在交谈中展现自己对舞蹈的热情。热情是成功的重要前提。

第三项之舞蹈面试时,个别应试者由于某些不拘小节的不良习惯,破坏了自己的形象,使面试的效果大打折扣,导致失败。

手:这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳,忙个不停,做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。

脚:神经质般不住晃动、前伸、翘起等,不仅人为地制造紧张气氛,而且显得心不在焉,相当不礼貌。

眼:或惊慌失措,或躲躲闪闪,该正视时,却目光游移不定,给人缺乏自信或者隐藏不可告人的秘密的印象,容易使考官反感;另外,死盯着考官,又难免给人压迫感,招致不满。

脸:或呆滞死板,或冷漠无生气等,如此僵尸般的表情怎么能打动人?得快快改掉,一张活泼动人的脸很重要。

行:其动作手足无措,慌里慌张,明显缺乏自信;反应迟钝,不知所措,不仅会自贬身价,而且考官会将你看扁。

总之,面试时,这些坏习惯一定要改掉,并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅可大大地提升自身的形象,而且往往使成功机会大增。

附录:舞蹈老师面试常见问题汇总

背景及经验

1.你是怎么知道我们的?

2.舞蹈方面的学历和资质?

3.教了多久的舞蹈?

4.主要教什么风格的舞蹈?

5.最喜欢教哪种风格的舞蹈?

6.你喜欢教什么年龄段?

工作经历和可用性

1.一天可以教几个小时?

2.您目前任教的地方?

如果有,在哪里?

教了多久?

教什么课?

一周几个班?

每小时工资是多少?

3.如果没有,你现在有工作吗?在哪里?

4.离职原因?

5.如果录用,可以参加员工会议、排练、演出以及工作室相关的活动和会议么?

6.可以接受代课么?

7.你有兴趣并愿意参加机构或是外面组织的教师培训吗?

教学风格

1.请用三个词描述一下你的舞蹈课程?

2.你有没有固定的教学大纲?

3.如何激发你的学生?

4.你曾经编排的舞蹈演出、表演或参加的舞蹈比赛有哪些?

课堂结构

1.请描述一下你基本的课堂教学流程?

2.你是如何处理问题学生呢?当你的学生不听或注意力不集中该怎么办?

3.你的班级有没有什么规定,列入不嚼口香糖,不发短信等等?

动机

1.你有没有一些特别喜欢的老师或舞者?

2.为什么选择教学这条道路?

3.作为舞蹈老师你最喜欢的是什么部分?

4.作为舞蹈老师你最不喜欢的是什么部分?

5.作为你的舞蹈老师你的强项是什么?

6.作为一个舞蹈老师你有哪些弱点?

7.作舞蹈老师这么久最难忘的时刻是什么?

目标和愿望

1.短期的目标规划是什么?6个月、1年、5年?

2.你的长期职业目标是什么?

3.你觉得对于我们的机构来说,你最大的优势是什么?

正式求职面试感想的面试技巧方法


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《正式求职面试感想的面试技巧方法》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

正式求职面试感想的面试技巧:

正面临工作的我,今天是我人生中第一次正式的面试,令我受益匪浅。也许今天的面试不会成功吧,但是还算是很欣慰的,面试官的态度还算可以,只是我没有做好面试的充分准备。我面试的岗位是行政专员或助理的。面试官说:你觉得你到我们公司来,可以做什么?我说我想做行政专员或助理。他说你知道行政是要做什么的吗?惨了,我不是学这个专业的,我不能用很专业的词汇回答他,当我胡乱说完之后,他说我对行政这个职业有点误解,行政专员是不需要去外面跑的,他问了我一个问题说,如果我现在想要天津的某一家银行董事长的电话,请问你用什么方式得到?面试官真的很善变,呵呵,想想自己还真的是很蠢。他说,我不是学金融或行政相关的专业,所以即使从事了这个行业也是非常辛苦的。

他又说了我不知道的一个事情,他说你知道我们公司是皮包公司吗,我说不就是生产包包(顺便拍了下我的包包),他笑了,他说你不知道吧,皮包公司就是骗子公司。呵呵,然后他就给我介绍了他的公司,他们总公司的注册资金是30亿(妈呀,也太有钱了吧),公司旗下有一万多人,博士生、研究生不下雨3000人,本科生又是多少人(言外之意就是嫌我学历低呗),算了,我觉得好失望。他说公司是金融行业的顶尖行业,是老大级别之类的。然后他问我还有什么问题吗,我?呵呵,都这样了我还能说什么要求,我说没有了,我听见他说还好,我的简历上对薪资待遇上没有列明,总之,我的简历太简单了。

最后他对我提了几个建议:

1,我的眼镜老是往下掉,我又要用手推,这样的行为是非常的丑的。

2,我还是有大学生活里的怪毛病,我老是动来动去的,我有吗?也许是自己真的没有太在意了,我该注意了。

3,不记得了。

对于大学毕业生来说第一份工作是非常重要的,我们要选择适合自己的工作。

天啦,听完他说的话之后,我的心情那个叫没心情啊,原来我的承受能力真的很低,很脆弱。我要克服才行。这次的面试也给了我很大的鼓励,让我知道了工作的实质。现在的大学生找工作难啊,找一个好的工作更加的难啊。为什么我会把事情想的那么复杂呢?本来是很简单的一个问题,却被我想的那么的困难。呵呵,这是真我作为一个大学生的悲哀。

职场新人求职的面试技巧方法


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《职场新人求职的面试技巧方法》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

职场新人求职的面试技巧:

在应聘的过程中,总会遇到一些难缠的问题,令人一时不知如何招架。当然这些问题并没有标准答案,胜出的关键是:既投其所好,又诚信而本色地展示自我。以下的这些问题,也许能助你取得更佳表现:

1、对你来说工作中最重要的是什么?

2、为什么愿意为我单位工作?

3、你认为公司为什么要聘用你?

4、如果我们聘用你,你会为公司服务多久?

5、在你看来,我们会为你的职业生涯规划一个怎样的环境?

6、你的优点是什么?

7、什么是你最大的弱点?

友情提示:不妨借自我批评来自我表扬。

8、你如何评价你的前任老板?

9、你的业余时间喜欢做什么?

10、你觉得5年后你会是什么样?

11、你对薪水的期望是多少?

12、如果的话,你怎么办?

友情提示:面对这类情景模拟、角色扮演的问题,宜多提供几套解决方案,以体现思维的敏捷与多元。

13、你对什么职位感兴趣?

14、你先介绍一个自己。

友情提示:宜把回答控制在5分钟以内,并能有实例说明问题。

15、你对我们公司有什么想法?

友情提示:这可体现你对公司前景的关注,切忌回答:都很好,没什么想法。

求职面试技巧方法大全


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《求职面试技巧方法大全》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

在求职面试中,很多人都容易紧张,其实面试是有技巧的。下面小编为大家精心搜集了关于求职面试技巧的大全,欢迎大家参考借鉴,希望可以帮助到大家!

【面试基本注意事项】

1、要谦虚谨慎

面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人,其中不 乏专家、学者,求职者在回答一些比较有深度的问题时,切不可不懂装懂,不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂,这样才会给用人单位留下诚实的好印象。

2、要机智应变

当求职者一人面对众多考官时,心理压力很大,面试的成败大 多取决于求职者是否能机智果断,随机应变,能当场把自己的各种聪明才智发挥出 来。首先,要注意分析面试类型,如果是主导式,你就应该把目标集中投向主考官,认真礼貌地回答问题;如果是答辩式,你则应把目光投向提问者,切不可只关注甲方而冷待乙方;如果是集体式面试,分配给每个求职者的时间很短,事先准备的材 料可能用不上,这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料,言简意赅地作答,切忌长篇大论。其次要避免尴尬场面,在回答问题时常遇到这些情况:未听清问题便回答,听清了问题自己一时不能作答,回答时出现错误或不知怎么回 答的问题时,可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是:对未听清的问题可以 请求对方重复一遍或解释一下;一时回答不出可以请求考官提下一个问题,等考虑 成熟后再回答前一个问题;遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。

3、要扬长避短

每个人都有自己的特长和不足,无论是在性格上还是在专业上 都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长,避我所短。

4、显示潜能

【面试时如何自我介绍】

一分钟的自我介绍,就像商品广告,在短短六十秒内,针对客户的需要,将自己最美好的一面,毫无保留地表现出来,不但要令对方留下深刻的印象,还要即时引发起HR的购买欲。

1、面试官看什么

去面试就是要征服面试官呗,想征服面试官光长得漂亮没用(好吧,其实很有用),主要还得了解面试官是怎么想的,摸清楚面试官考察的是什么,就有基本的应对策略了。

除了主持人、演员等特殊岗位,一般来说,面试官主要看以下两点:

1)、看你的工作能力,能否胜任目标岗位的工作;

2)、看你的沟通表达能力,能否快速融入团队。

自我介绍作为面试的开场白,就要提纲挈领的体现出这两方面。如果能从朋友那里事先了解或接触到面试官,那你的胜算就又增加一分。

2、心态

做任何事情心态都是第一位, 自我介绍,包括整个面试过程都应该用以下心态来应对:

真诚。真诚地表现出自己的真实状况,真诚地了解相关情况,不必用华丽的语言和过多的技巧,最好是平时什么样面试就什么样。(这点5哥去面试,深有体会,拿出你正常的状态,然后稍加表演,这个表演指的是不要展现出不良的习惯或形象)

平等。面试官跟你是平等的地位,他考察你的同时,你也在考察公司、岗位、待遇等具体情况。

3、充足的准备

准备自我介绍前,要做一些基础的功课,搜集行业、公司、岗位的信息,这些不一定在自我介绍里都能直接用到,但能让你的自我介绍更有针对性。

了解行业。如果是一个陌生的行业,要收集一些行业的信息,例如行业的整体市场规模、发展趋势、领头羊、对人员素质的要求等等。

了解公司。考察一下公司的具体业务、在行业中的排名、发展趋势、组织架构、文化特点等情况。

了解岗位。搞清楚应聘岗位具体是做什么的、有什么需求、工作的目标和指标是什么、在行业内的薪资待遇范围等。

以上这些信息从百度、知乎都可以搜到一部分,从网上了解了基础信息之后,再找几个该行业的朋友沟通交流一下更好。

4、清晰的条理

然后,就要准备自我介绍了。最好再纸上写下来,即使不全写也要列一个提纲,这样表达出来显得有条理。一方面让面试官快速了解你的基础情况,另一方面,清晰的条理本身也是面试的重要考察点。

可以参考以下提纲:

一句话概括说明自己的经历和优势

一句话简要描述之前做过的工作

一句话简要描述最近一份工作以及重点的业绩

一句话简要描述对目标岗位的理解和想法

一句话表明应聘的意愿

整个自我介绍时长在30秒到1分钟即可,最好事先对着镜子多练几遍。

5、和缓的情绪

和缓的情绪是心理素质的体现,也就是俗话说的情商高。情绪的控制能力在团队协作中也起着很重要的作用,这一点正对应团队协作能力的考察点。过程中如果面试官打断,先耐心听面试官的问题,简要回答后,继续拉回自己我介绍的提纲里。

情绪和缓跟语速有一定关系,尽量提醒自己把说话的速度降下来,不仅让面试官感受更好,也能让自己的情绪更稳定。

6、示例

那下面就举一个实际的例子吧:假设我是一名刚毕业的大学生,要去一家叫某某车险的公司应聘新媒体运营助理这个岗位。准备工作就不细说了,搜集互联网保险行业、车险行业的信息,搜集公司的信息,了解岗位需求等等。

具体的自我介绍:

我是一个刚毕业的大学生,也是一个有2年新媒体运营经验的网痴,我认为我能很好的胜任这个岗位。

我在学校时做了2个公众号,一个微博。

公众号粉丝一个5万,一个8万,微博粉丝12万。

贵公司招聘的新媒体运营的岗位,我个人理解就是想通过新媒体的运营带动咱们互联网车险产品的推广,同时增加交易量。

公司的业务我个人很有兴趣,这个岗位和我的职业发展规划重合度很高,所以我希望加入你们,跟大家一起奋斗。

【面试时应注意的礼仪】

1、服饰要得体

就服饰而言,应聘者在去求职面试前,必须精心选择自己的服饰。那就是服饰要与自己的身材、身份相符,表现出朴实、大方、明快、稳健的风 格。在面试时,着装应该符合时代、季节、场所、收入的程度,并且要与自己应聘的职业相协调,能体现自己的个性和职业特点。比如应聘的职位是机关工作人员、 管理人员或教师、律师等,打扮就不能过于华丽,而应选择庄重、素雅、大方的着 装,以显示出稳重、严谨文雅的职业的形象;如应聘的职位是导游、公关、服务员 等职位,则可以穿得时髦、艳丽一些,以表现热情、活泼的职业特点。

一般说来, 服饰要给人以整洁、大方得体的感觉,穿着应以保守、庄重一点为好,不要追求时 髦,浓妆艳抹,尤其是女性,如果衣着过于华丽,描眉搽粉,项链、耳环、戒指都 戴上,这样会给用人单位一种轻浮的印象,影响面试的成绩。此外,如果衣服的面 料、品牌都挺好,却不洗不熨,不按正确的方法穿着,也容易给人一种精神不振的 感觉。女同志的装束以朴实、庄重为好,男同志则以整洁、干练为好。要注意提前 理好自己的发型,如在夏季,男同志可穿着整洁的衬衫或T 恤衫,其他季节则以合 体的中山装或西装为好。另外,装束打扮一定要与谋求的职业相称,应与自己的兴 趣、爱好、个性、习惯相符合,一个平时着装随便的人,突然间让他衣冠楚楚,他会感到拘谨、不自在。

2、遵守时间

守时是现代交际时效观的一种重要原则,是作为一个社会人要遵 守的最起码的礼仪。面试中,最忌的首先就是不守时,因为等待会使人产生焦急烦 躁的情绪,从而使面谈的气氛不够融洽。有专家统计,求职面试迟到者获得录用的 概率只有相当于不迟到者的一半。可见,守时这一礼仪在面试中的重要性。

因此, 面试时,千万不能迟到,而且最好能够提前十分钟到达面试地点,以有充分的时间 调整好自己紧张的情绪,也表示求职的诚意。假如依照约定的时间匆匆前往,对方 也许已在等候你,那样就显得你欠礼貌、欠诚意,同时还容易使你情绪紧张而影响 面试效果。遵守时间有时还会有这样一种含义,即要遵守事先约定的面试时限。有 时招聘者主动提出只能谈多长时间,有时需要你主动问可以谈多长时间,无论何种 情况,求职者都一定要把握好时间,以体现你的时间观念和办事效率。

3、表情要自然,动作要得体

进门时,不要紧张,表情越自然越好,在对方没 有请你坐下时切勿急于坐下,请你坐下时,应说声谢谢,坐下后要保持良好的坐姿,不要又是挠头皮、抠鼻孔,又是挖耳朵,或起二郎腿乱抖。对于女同学来讲, 动作更应得当,任何轻浮的表情或动作都可能会让招聘人员读你不满。另外各种手势语也要恰当得体、自然。

4、要讲究文明礼貌

进门时应主动打招呼:您好,我是某某,如果是对方 主动约自己面谈,一定要感谢对方给自己这样一个机会;如果是自己约对方面谈, 一定要表示歉意对不起,打扰您了等等。面谈时要真诚地注视对方,表示对他 的话感兴趣,决不可东张西望,心不在焉,不要不停地看手表,否则,显得不尊重 对方。另外,对对方的谈话的反应要适度,要有呼应。他说幽默话时,你的笑声会 增添他的兴致;他说话严肃认真时,你屏住呼吸则强化了气氛,这种反应要自然坦率,不能故意做作或大惊小怪地做出表情。

5、保持安静

在等候面试时,不要到处走动,更不能擅自到考场外面张望,求 职者之间的交谈也应尽可能地降低音量,避免影响他人应试或思考。最好的办法就 是抓紧时间熟悉可能被提问的问题,积极做好应试准备。

【面试中避免紧张的方法】

(1)要以一颗平常心正确对待面试,要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利,也不要以一次失败论英雄。

(2)对招聘单位和自己要有一个正确的评价,相信自己完全能胜任此项工作。有信心不一定赢,没信心一定输。

(3)与主考官见面时,要主动与对方进行亲切有神的目光交流,消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕,有被对方的气势压倒的感觉时,就鼓起勇气与对方进行目光交流,待紧张情绪消除后,再表述自己的求职主张。

(4)当出现紧张的局面时,不妨自嘲一下,说出自己的感受,可使自己变得轻松些。

(5)当与对方的谈话出现间隔时,不要急不可耐,这样反而给自己留下思考的空间,抓紧理清头绪,让对方感觉你是一位沉着冷静的人。

(6)回答问题时一旦紧张,说话可能结结巴巴或越说越快,紧张也会加剧,此时,最好的办法就是有意放慢自己的说话速度,让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来,速度放慢了,心情也不紧张了。也可加重语尾发音,说得缓慢响亮,用以缓解紧张。

(7)进入考场,见到主考官时,不妨有意大声地说几句有礼貌的话,做到先声夺人,紧张的心情就会自然消失。

【面试中避免的小动作】

1、边说话边拽衣角

考生在面试时,由于紧张或不适应,无意间会拽衣角或摆弄纽扣。这个小动作很容易让考官看出你的紧张焦虑,给人留下不成熟、浮躁的印象。作为咱们医务人员,浮躁是决不允许出现在工作当中的,咱们的工作性质是需要为广大老百姓负责的。

2、翘二郎腿或两手交叉于胸前

不停地轮换交叉双腿,是不耐烦的表现,而一直跷着二郎腿则会让考官觉得你没有礼貌。如果再把两手交叉放在胸前,那就表达出了拒绝或否决的心情。

因此,面试时一定要注意坐姿端正,双脚平放,放松心情。给予面试官良好的第一印象,如果实在是太紧张,可以深呼吸,想清楚要说的内容再慢慢道来。

在面试时,应该把自己当作是在为人民群众服务。医疗卫生是一个特殊的行业,不能有一点的马虎,所以需要摆正自己的态度。

3、拨弄头发

频繁用手拂拭额前的头发,会透露出你的敏感和神经质,还会令人产生不被尊重的感觉。为避免这种习惯影响到面试的结果,考生最好将长发扎起来,或将头发梳理整齐,这样既显得精神又能避免不经意间拨弄头发。

4、夸张的肢体动作

面试时适当的手势能帮助你更好地阐释自己的观点,不过动作太过活泼、夸张则会给人留下不稳重的印象。因此,面试时应以平稳、平实的态度为原则。这也正是医疗制度对于医务人员的基本准则。

5、眼神飘忽

面试时两眼到处乱瞄,容易让主考官觉得这是一位没有安全感、对任何事都不抱有信任感的应试者。最好的方法是面带微笑,眼睛看着谈话者,同时头微微倾斜。

6、不停地看表

不论是在面试或与人交谈时,不停地看时间,会让人产生压迫感。因此,考生要把握好时间,千万不要频繁看表。

这几点同时也体现了医疗卫生工作对于考生在性格上的要求。在工作上我们要做到成熟、稳重、耐心、不浮躁,面对患者及家属要面带微笑,态度诚恳。这些都是可以在面试过程中体现出来的,为了给考官留下好的印象,考生需要注意。

《求职面试技巧方法的攻略》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“求职面试技巧攻略”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!