职业规划问题。

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《求职面试:这5个问题千万别问!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

当面试官问起:你有什么问题问的吗?你最好要想清楚哪些问题该问哪些问题不该问。万一问了不该问的问题,你的面试成绩也受影响。所以,小编提醒求职者面试千万不要问这五个问题,必死无疑,小心哦。

一、不要问和工作无关的问题

提问环节要问跟工作有关的问题,即使面试官看起来很好说话,也不要随意问一些无关紧要的问题。

比如:咱们公司的男生多吗?男女生比例是多少?这样的问题跟工作毫无关系,只会让面试官觉得面试者无法为公司提供更多的价值。

再比如:“公司附近有地铁吗?”“公司有能热饭的微波炉吗?”“公司有食堂吗?”......这些问题会让面试官觉得你在耗费时间,面试官认为你是个来生活的而不是来工作的。

二、你认为我面试的表现如何?

面试结束后,尽量不要问面试官,即使你真的想知道结果。 因为这让你看起来没有自信。

你要对自己有信心,要认为自己已经很出色地完成了这场面试。

如果一定要问,建议你换一种方式,问面试官对你将胜任的这份工作有什么疑问。如果他们说没有,说明你的表现还不错,值得期待下一步的通知。如果他们说有,你可以继续问他们是否有什么建议,并且可以准备另一家公司的面试了。

三、面试会很久吗

可能有两三个面试在后面等着你去面试,但无论如何,面试开始之后都不应该问现在的面试官这场面试会花多长时间。那样会让面试官觉得你只是来走一下形式,对这个面试不重视。那么面试官可能会早早地结束面试,而你的机会就会变得渺茫。对于一个来去匆匆的求职者,面试官为什么要花费太多的时间呢?

四、你觉得我多久可以升职

你可能只是想问该职位在公司的发展规划是怎样的,但是你的问题问的方式不对,会让面试官觉得你心高气傲,还未入职就想着升职?建议你可以这么问,“你能多跟我说说公司的职业发展路径吗?”

五、公司允许转岗或轮岗吗

面试的是这个职位,就不要问其他岗位的可能性了。因为在面试官眼里,你可能是个不能专注做好本职工作的人,总想着调离岗位的机会,况且你还没有得到这个offer。这会让面试官觉得你不稳定。如果你想了解这个岗位的发展前景,你可以这样问:“请问您是否可以帮我说明下该职位的发展前景呢?” 从面试官的回答中,你也许能发现其他的机会。

现在你知道面试的时候怎么问问题了吗?

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关于求职这5个陷阱,千万不要掉下去!


工作,几乎是每个人活在这个世上都必须面对的事儿,近期,教育部宣布,2019年全国普通高校毕业生预计将达到834万人,而去年的“4.97亿人”,今年的毕业生人数达到了新高。正值求职旺季,一些求职者,特别是刚进入职场的求职者,更容易被社会上各种“工作陷阱”所迷惑。为了找工作,以下套路千万要注意。

陷阱1:“这家公司并没有真正招聘......”

如今,有许多中介机构出售个人信息。为了获得越来越准确的信息,他们经常用招聘的名义来吸引求职者。从求职者提交的大量简历中,准确获取求职者的个人信息,或者自用,或者进行打包销售。

小编提醒:谢绝企业以任何理由扣留求职者的重要证件。同时,小编建议,简历上的部分个人信息,比如身份证号码、家庭住址、通讯地址等,无需写得过于具体,重点可以放在工作经验上。

陷阱2:“你被录用了,不过你得先交钱!”

以高薪招聘的名义,面试通过后,公司将以服装,体检,培训费,押金等名义向求职者收取费用,声称交费之后才可入职或实习。而真的交费之后,公司要么随时人间蒸发,要么过段时间找理由解雇求职者。

小编提醒:我国有关法律明确规定:企业不得向职工收取货币、实物等作为入职押金。事实上,除了事业单位的考试公招之外,企业入职并不需要所谓的报名费,而体检通常都是求职者到二甲以上的医院自行体检以及缴费。所以,如果企业要向求职者收取任何费用,一定要提高警惕。

陷阱3:“我们并没有给你发面试邀请!”

当你看到一个手机来电要求对你进行电话面试,当你收到陌生号码给你发的面试通知,这时候要尤为小心,不法分子的招数很多,比如——通过招聘网站的信息,假冒企业的名义进行招聘,向求职者发出虚假的面试通知,对求职者进行诈骗行为。

小编提醒:正规的公司一般会通过正规的招聘网站发送面试邀请,即使是电话邀请,大多数人也是用公司的固定座机电话。此外,在面试之前,求职者应该对企业的详细信息进行查询,包括公司名称、所招聘职位、公司的地址、电话、联系人等,一旦发现自己收到的信息对不上,一定要提高警惕。

陷阱4:“试用期没过,就只是我的错?”

在一些劳动力密集型公司,求职者虽然通过了面试,然而入职后,却要经历一段时间的试用期。试用期内的工资很低,招聘方会向求职者承诺,等转正后薪水会有大幅度增长。可当试用期结束之后,企业却以试用期没有通过为由,将求职者解雇。对于企业来说,是极大地节约了成本,对于求职者来说,却是哑巴吃黄连,有苦难言。

小编提醒:在进入这份工作之前,申请人可以了解更多关于雇主的信息,如果你发现雇主总是经常招聘,或者招聘人员数量很大,这应该谨慎和警惕。

陷阱5:“什么?我的工作竟然是非法的?”

近年来求职者落入传销陷阱的事件频发,传销公司一般先以高薪为幌子,诱骗求职者以销售人员的名义上岗工作,然后让求职者交纳一定的“会费”,再通过各种洗脑术让求职者去拉拢他人,有的求职者在高回扣的诱饵下,甚至去欺骗自己的同学、朋友、亲人。

小编提醒:选择一个正规的招聘网站找工作,注意公司的相关资格,如查看营业执照,在互联网上查看公司网站,确认是否与招聘信息中留下的号码和地址匹配,以及面试地点是否太偏僻,也需要保持警惕。在找工作的过程中,如果遇到诈骗,必须及时向当地公安机关举报。

结语:一份好的工作不仅可以使生活更加幸福,而且还可以实现个人对社会和家庭的价值。工作是一件有意义的事情,不要因为高额利益而受骗。保持乐观进取的心态,坚持自己的追求,祝大家尽快找到一份满意的好工作!

面试千万别犯的7个愚蠢错误


初涉职场,新人“步步惊心”。 现在为选择哪家企业而举棋不定的同时,是不是也十分担心面试呢?在好不容易选了心仪的企业之后,我们该如何避免面试的误区呢?有关职业规划专家给出了切实可行的建议。

1)差劲的握手

在握手时不要表现得特别不情愿或是过于热情。一次轻轻地握手可能会显得你很羞怯,但过于用力也会适得其反吓到对方。

一个礼貌合理的握手大概是你的手臂向外展开、大拇指竖起。

2)绕圈子说话

在面试中,我们都很难说出口“我不知道”,相比起顾左右而言他,如果坦然承认你不知道,或许面试官会更尊重你。如果你绕着圈子说话,面试官很快就会否定你。

唯一需要担心的是你不要太频繁展露你的无知。

3)自我炫耀伪造简历

在激烈的竞争中,你可能很想在各个小细节都稍作润饰。你可能会想,“他不会看这些小的细节的”,但是现实却不是这样的。面试官经验丰富,他们总能抓到简历中不确定的点,如果面试官一旦发现你的简历中有一个不确切的事实描述,他很可能倾向于认为你简历中的其他地方也有造假。一旦他认为你不可信,你就从此与这份工作无缘了。

4)弱点?

面试都会提一些标准化的问题,比如你的弱点是什么?

每个人都不希望被问到这个问题。如果没有准备,有的人可能就大脑一片空白,而另外一些老套的回答可能是“我是完美主义者”或者“我工作太努力”了之类,在面试中发生这两种情况都不太好。

对于任何人来说,这都是一个有难度的问题,你需要提前做点准备。专家建议你说一些与这份工作无关痛痒的小缺点。畅销书作家Bernard Marr在他的LinkedIn文章中写到:“很重要的是你要表现你有自我认识,你很了解自己,但是你所说的缺点应该是对胜任求职工作本身是没有影响的。”

5)到得太早到或是迟到

终于等到了面试通知的电话,你为这重要的一天做了充分准备。但是,由于某些原因你还是迟到了。

有一句俗语是,”点滴预防胜过灵丹妙药”,为了避免面试时迟到,你最好早点从家出来,然后做好应对各种问题的准备。

来得太早也没必要,除了需要在人来人往的前台沙发等上很久,你还可能还会给面试组织者造成一种心理压力。因为很多公司的招聘标准化流程中,为了提升候选人体验,明确规定了面试等待时长,如果超出,就是面试组织者的工作失职

6)这个我想要,那个我也想要

面试官也许会问你对这份工作有什么需要。你要谨慎回答这个问题。很多情况下我们可能会回答得过于详细,细数公司福利和薪资期望等等。在面试过程中,不要过早提出对这位的要求和条件,最好的协商时机是等到你被录取了之后。

7)这问题也太愚蠢了

可能有时你觉得面试官的问题也太蠢了,配不上你的聪明才智。如果让面试官发现你这么想,那就跟自毁前途差不多。这是我在我自己的经历中学到的深刻的一课。如果你被问到类似的问题,注意你的回答最好不要太刻薄。

职场求职面试中常见的5个问题


经常参加面试的人会发现,许多企业的面试题目都似曾相识。哪些是企业面试常见的题目,题目背后的考察点是什么?弄清这些问题,面试将无往而不胜。

由于面试没有结果以及面试中的各种不确定因素,许多人害怕面试。我也曾看到一些人充满了对未来工作的雄心大志,却因为笨拙的回答被拒之门外。这里为大家准备了一些常见的面试考题以及一些答题思路。这些答案不一定是最优的,也不是唯一的。只是在此提供一些答题的思路,供大家参考。

题目1:你为什么选择本公司?

解析:所有应征者都可能遇到这样的问题,切记要给以积极、正面的回答,除说明公司的优势及自己在公司的发展空间等原因,还可进一步说明自己的哪些专长可以胜任招聘职位。

题目2:你认为公司所处的行业前景如何?

解析:此题主要是了解求职者对行业及产业现况的理解及展望,因此,建议在面试前除了做一些功课,查阅一些行业资料,最好加上自己的理解。

题目3:你是否愿意从基层做起?

解析:主要考察应聘者是否是一个踏实肯干而非眼高手低的人。职场新人可以表示自己愿意从基层开始锻炼自己。

题目4:对未来有何打算?

解析:要强调自己如有机会加入,一定努力为企业工作。在此基础上,自己同企业一同发展,自己的职业生涯目标与企业目标息息相关。

题目5:你的优势和劣势?

解析:此题是为了测试应聘者对自己的客观认识。可以准备几个事例加以证明,或加上其他人的观点,应避免抽象的陈述,而以具体的体验及自我反省为主,使内容更具有吸引力。

这种问题是在面试时经常会出现的,在回答这种问题时,除了像经验、年龄、学历、性别、外语、专业等一目了然的外在情况外,可以将自己的优势稍加转化。如销售职位的应聘者可以这样说:我的优势在于我的沟通能力,我能很快与客户建立一种良好的关系。

注意了!千万别错过的面试有戏的7个信号


其实,面试够久的人,或者懂得套路的人,从面试官问你的话中没就知道自己是不是有戏了,小编在这里就跟大家分享如果你发现面试官有以下表现或暗示,你就回家偷着乐坐等offer吧。

1、温和微笑,专心的听你讲话

面试本质上是一个看眼缘的过程,也就是说,面试官喜不喜欢你非常重要!面试官的表情神态是最直观体现喜好的,如果面试官喜欢你,对你抱有善意好感,面试成功的几率至少能占70%成以上。

当面试官认真听你说话的时候,没有打断你,证明你留了好印象,此时的你只要不犯错,沟通愉快,很有可能过的。

2、面试时间长

面试时遇到合眼的求职者,就会不自觉的多问几个问题

面试时间长可以说明以下几点:

A:公司真的在非常认真找合适的人

B:他们对你很有兴趣,面试官都是很忙的,不会浪费过多时间在不喜欢的人身上。如果聊完工作还能听你说说理想说说人生说说将来规划,很可能是对你的履历满意,同时也想考察你的性格能否融入团队。当然这不能完全代表面试有戏,因为录用一个求职者除了眼缘外,他的个人素质、性格、工作经验等都是需要综合考量的。

3、当场约定复试的时间

当面试官约定下一场面试时间的时候,证明你初面99%过啦!

企业面试一般有两轮,第一轮由让人力资源部门HR负责。当与求职者约定下一场面试时间时,只能说“可能”有戏了。但最终会不会被录用,还得看你接下来的表现了。

4、主动询问薪资要求

面试官在和你谈论完你的过往经历,职业目标,项目经验等硬问题后,开始跟你谈薪资,或者围绕薪资跟你展开了解,因为谈薪是面试过程中必不可少的环节之一,企业通过薪资来反映个人工作能力和业绩。

与此同时,薪资也是企业给付人力成本的主要组成部分。所以,面试官主动询问薪资要求也是为了通过这个问题做出是否录用求职者的判断,但这并不能作为求职者判断面试是否有戏的有效依据。

如果面试的公司是你梦寐以求的,你可以结合岗位公开的薪资范围,报一个比较安全的折中数字,这样在性价比上对方能接受的可能性很大。如果你的主要目的是为了高薪,那么可根据市场行情,结合自己过去的情况,以及自己对未来的期望,给出一个适当的期望薪资区间,最高值一定要高于你的理想薪资,这样以后人事压价你也能够接受。

5、主动介绍并展示公司优点

面试官主动向你描述岗位的优点,介绍公司和共事团队的好处,还亲自带领求职者参观公司办公环境。

通常来说这是一种满意的表现,但也不排除互联网公司宣传。这时要看介绍的程度,有的仅仅就是为了完成公司规定的招聘流程,毕竟公司总是想把最好的一面展示出来,从而增加社会对公司的良好口碑。

不过,面试官如果提到“这里是茶水间”“如果你以后来…”等比较细节的描述,证明面试官对你满意的几率很高。

6、面试官主动留下联系方式

如果面试官在面试后提供名片或添加微信等联系信息,并表示后续会与求职者联系,那么面试成功的可能性很高。编辑认为,面试官不看好这次面试,根本不用留下任何联系方式,面试官也担心求职者纠缠。留下联系方式,可能是工作需要,比如需要你提供一份粗略计划书或者作品发到他邮箱等。

7、主动询问你的最快入职时间

在面试接近结束的时候,如果面试官对整个面试过程感到满意,所有的疑虑都消除了,最后一步就会询问你可入职的时间。如果你能越快入职,面试官也会越早下决定是否发录用通知;通常一个岗位会有多个候选人,面试官这样问说明岗位招聘比较急,在同等优秀的情况下希望应聘者能尽快到岗。

这些跳槽套路千万别信!


跳槽找工作时,你走过的“最远的路”,就是那些传来传去的套路。如果你正好在跳槽,那么本文所述的三大套路千万别信,信了你就输了!

套路一:工作一年,不要跳槽!

很多求职文章中都会提到,工作一年内不可跳槽,否则会给公司造成不稳定、频繁跳槽的印象。但是真选择错了,一定要错到底,与当下的不合适的公司死磕一年吗?用这样的心情工作真得好吗?显然这时“及时止损”是最好的选择。建议:尽量能在试用期发现问题,能在试用期内离开。一方面试用期本来就是供双方选择试水的阶段,离职原因比较好表达,公司也比较能接受;另一方面一般在试用期内工作还没有全面展开,离职手续也比较容易办理。

但是跳槽是牵一发而动全身的事,不考虑成熟,只会让自己蒙受更大的损失。所以在跳槽前一定要考虑以下三件事:

1、对当前工作做一张收益分析表

相对跳槽的成本分析表,对当前的工作平台、工作环境做一个全面的评估分析,看看自己在这里可以得到什么机会,有哪些方面对自己的发展有利。相比陌生的环境,熟悉的环境对自己总会有些益处,不能一票全否决掉。

2、尽可能全面地了解目标公司或行业

跳槽不是万能药,不能动不动就用“跳”来解决,跳到新东家难道就不会再有问题了吗?在选择新平台前,一定要耐心地收集资料,对目标公司或目标行业状况有一个较为全面的了解,结合自身状况分析清楚了再下决定。

3、从长远的职业规划角度进行决策

前两步都是在收集各种资料,为你的理性判断做铺垫。如果以你的个人能力不能完成,那么不妨请求外援——职业规划师的帮助。根据自己的现实状况来制定职业规划方案,有了准则,才能有行动的标准,最大限度减少跳槽引发的风险和成本。

套路二:技多不压身,工作经验越多越好

如果你认为工作经验越多成功几率就越高,那么只能说你“图样图森破”了。写工作经验的关键是:选择有“分量”的工作经验填充你的简历,而不要只求“量”不求“质”。聪明的做法应该是“对症下药”,即针对你所申请的不同职位,筛选与之相关的工作经验。具体步骤如下:

1、研读招聘广告,经验写作投其所好

招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求,因此工作经验这一项就该“投其所好”,将你以往的工作经验进行总结提炼,通过工作经验部分告诉HR,你就是他们要找的那个人。

2、言简意赅,业绩成果最重要

在你描写工作经验时,用词必须简练,不要只针对工作本身,业绩和成果更为重要。你可以用头衔、嘉奖或者数字来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位,更意味着你的职责;嘉奖意味着他人给予的客观肯定;数字则是最量化最直观最有力的证据。此外,还可以以突出描述来吸引HR的注意,比如就职于“全球最大的百货商场”等。

同理,技能证书也不是越多越好!

套路三:转行跳槽零经验,只能被压价!

对于企业来说,转行转职跳槽基本上意味着求职者之前的工作经验归零,求职者之前在自己所处的领域再资深、做出的业绩再辉煌,来到新的工作岗位后除了一些职场软性技巧外,其余方面和新人没有什么不同,因此被压价是再现实不过了。

面对这种情况,可以采取“曲线救国”的办法,尽量把过去的工作经验和现岗位的招聘要求联系起来,向面试官说明过去的某项具体工作内容、你所掌握的某项工作技能,以及因过去的工作而积累下来的人脉对于转行后的新职位有所帮助。而你身上所具备的职场软性技巧更能够帮助你迅速进入新角色,实现“快速对接”。毕竟相关的工作能力、丰厚的人脉和职场软技巧永远都有含金量。(完)

关于面试薪资问题这4件事千万不要做!


现在的人才这么多,就业压力也挺大的,所以有很多人都在努力寻找自己心仪的工作。面试中,不可避免地会谈到薪资问题,那么找工作谈薪资时,应该注意什么事呢?小编今天给大家梳理了下面4件事千万不要做,不然肯定会对你的面试有所影响。

千万不能做的事1:虚报原有薪资水平

这种情况一般不会出现在应届毕业生身上,往往出现在想要跳槽的职场人。很多人想跳槽到另一家公司的时候,跟HR谈薪资时,为了抬高身价,故意将自己上家企业给自己的薪资往上调。

事实上这就犯大错误了,对于HR来说,或者说同类性质的公司来说,圈子只有那么大,一旦应试者报的薪资过高,想要调查报的薪资是否真实轻而易举。其实想抬高身价,方法有很多,可以在面试时提到取得的成就、面试时好好表现,但是千万不能虚报薪资。

此外,还有一些公司会有简历审查的程序,会让录用员工拿出前单位的工资单以做核实。因此,在说明目前薪资时,要尽量做到真实。

千万不能做的事2:询问面试官职位通常薪资

“请问这份工作职位通常的薪资是怎样的?”如果应试者把这个疑问作为面试官“你的薪资要求是什么”的问题的回应,那绝对是不明智的行为。

一旦如此回复,应试者很可能会在面试官制定出薪资水平之前降低报价,你的潜在雇主在讨论标准工资时可能会让该数字转向对自己有利的方向。此外,这样也可能会让应试者给人以懒惰的印象,面试官会认为你没有做过研究,从而延伸到你从事这个职位是否专业的疑虑。

不同行业、特定时期的人才就业市场景气状况直接影响到员工的薪资待遇,应试者应在面试前对行业薪酬进行了解。在有条件的情况下,尽可能通过各种渠道了解你所申请公司、申请岗位的大致薪酬情况,并结合自己的心理期望底线,确定一个薪资范围。

此外,一般来说,拥有3至6年工作经验的求职者,跳槽后加薪幅度一般在20-30%左右。权衡多种因素,才能给出公司能够接受的薪资数额。

千万不能做的事3:提出确切的薪资数目

每个雇主在询问应试者期望薪资之前,心里已经有了大致的给付标准,他们会根据应试者的回答,在这个范围内灵活调整。当应试者给出期望薪资后,雇主往往会直接选取底线的价格。因此对应试者来说,一方面给出的薪酬底线要高于实际期望值,另外一方面,要注意保持薪资的灵活性。

可以这样说:“结合我的工作经验,我希望我的薪水比前面一份工作高出20%-30%,不知道是否与您的薪酬标准相吻合?”这样就既灵活,又委婉。

但是请务必记住,这种灵活的方式并不是说应试者可以直接告诉面试官,“但我对此很灵活。”这句话基本上否定了在它之前的任何数字。不要通过说“如果这超过了你们的预算,我愿意接受更少的薪资”而将你的薪资目标谈判得对雇主来说更低。

相反,提出你的要求,如果他们不能提供接近的金额,可询问可能会摆上台面的奖金或股票期权。关键是要做好你的研究,然后就只需要自信地提出你所想要的金额。

千万不能做的事4:面试主动询问薪资

有些应试者会在面试时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况,结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试官是很忌讳这种行为的。其实,如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话,自然会问及其薪酬情况,所以最好是等面试考官先问你这个问题。

当然,如果整个面试已经接近尾声,基本上录用也已经是板上钉钉的事情了,可是用人单位还是没有提到薪资方面的问题的话,应试者就一定要主动询问了。尤其是“福利”方面的问题,如医疗保险等。询问“福利待遇”是求职者的权利,不能模棱两可,否则吃亏的只能是求职者自己。

优秀求职者面试应主动问的5个问题


许多有经验的面试官觉得问面试者一些问题是很浪费时间的,所以面试官总会在面试最后问你有什么问题需要问我吗?

一般的求职者并不会太关注面试官会怎样回答自己的问题,他们更多的只是想让自己问出的问题比较有水平,能够凸显出自己的上进心。所以,对这些求职者而言问一些聪明的问题比这些问题的答案更重要。究竟一个好的求职者,会问哪些问题呢?

对此,JeffHaden分享了求职者在面试过程中应该问的5个问题。JeffHaden对科技发展有深入的研究,曾从一位叉车司机发展成为一家拥有250名员工的经理,他写了有30多本书,其中还有一些在亚马逊热销书排行榜上位居第一。

在最初的2-3个月时间里,你希望我能完成哪些工作?

优秀的求职者希望在面试过程中做到最好。他们不希望花很多时间慢慢了解公司的结构,他们希望有所作为。所以他们想知道公司会对其有哪些期待?所以,问这个问题很有必要。他们想找到公司对其的目标和期待,才能力求表现突出。

公司优秀的人,都有哪些共同的特征?

优秀的求职者都想成为公司的长期员工。公司每个组织是不同的,那这些不同组织中的员工都有哪些共同的特征呢?

他们问这个问题大都是想了解自己是否适合这份工作,以及若想成为公司优秀的员工,需要哪些特质。或许这些优秀的员工花更多的时间工作,或许更有灵活性和创造性,而不是严格遵守公司的各项流程,或者能在新领域开发新用户而不是简单的维持和老用户的关系。

但是不管面试官怎样回答这个问题,求职者只是想知道他们是否适合这个工作,如果适合,他们也会向这些员工看齐。

怎样可以促使公司业绩增长?

员工在公司工作,可以把它看成一项投资。因为拿了公司的工资,就需要关心怎样才能推动公司业绩的增加。比如,雇主希望技术人员对公司的某一个产品进行改版,他们希望技术人员不仅能够找出解决问题的办法,最好还能想出办法带动其销量的增加。对求职者而言,也需要了解帮助公司成功就是在帮助自己。

员工业余时间都在做什么?

公司的文化通常都是一项比较有争议性的话题,因为这很大程度上取决于雇主。如果公司的文化氛围好,员工状态自然好,他们会更加热爱自己的工作,也可愉快的与周围的同事相处。

但这个问题对面试官比较难回答,除非公司规模很小,否则他们只能很笼统的回答你。在大概了解这个情况后,求职者可了解自己能否适应公司的文化,然后方便自己做出选择。

你打算如何处理某一问题?

几乎是每家公司,特别是科技公司,都在面临科技发展、竞争对手以及外部经济环境发展的变化。一个好的求职者不仅需要了解面试者的想法,还要了解公司未来的发展蓝图,然后怎样才能把自己融入到公司里。不过求职者问这个问题,多半是想确认自己是否适合公司的发展轨迹。

希望以上的5个问题能够帮助大家在面试中脱颖而出。

面试备考中不能忽略的5个问题


很多考生在面试备考中都做过一些功课,或者也曾看过很多面试资料,很努力,但是,却还是很难达到自己理想的成绩。或者呢,我们总是觉得自己说的也很多,内容也不错,感觉他人跟我答题的内容也很相似,为什么我们成绩却不同。这一直是让大家百思不得其解的问题,那么今天,专家就来告诉你这是为什么,你到底忽略了哪些问题。

第一点,忽略了岗位定位。

很多考生答题总是会只注意答题的内容和答题形式,而忽略了岗位的定位。我们家总是单纯把面试当面试,却没有思考考官为什么要对我们进行面试,其实说的通俗一点,就是想为岗位选取一个最适合的人。所以这就绝对不能忽略我们的岗位定位,老师给大家举个例子,比如我们想要一个社区工作者,我们需要的是一个什么样的人?一定是一个看起来踏实稳重,能为社区群众办实事的人;如果我们要想面试一个警察,就需要一个干练利落,有威严有气场的人;如果我们面试退伍军人在职的服务单位,就需要有退伍军人的动作规范和军人的姿态,所以说,姿态和岗位定位,是大家经常忽略的问题一,因此树立岗位形象,一定是最重要的问题。

第二点,忽略考官情绪。

这点也是老师一直想像大家去强调的,它的含义也就是说要我们要时刻关注考官的情绪,我们大家在答题的过程中,往往存在着一个人念经的状态,其实你说了什么有时候考官根本没有注意到,那怎么办?这就需要我们去反思自身的答题内容和形式,进而做出微调去带动考官的聆听,比如适当的停顿,增强语气,内容的转变,情绪的调整都是可以顺利带动考官的办法。

第三点,忽略答题的重点。

大部分同学觉得我很努力,觉得自己答的也很多,但是往往答题像个流水账,常常忽略答题的重点部分,总是让考官听着冗长,觉得疲惫又没有吸引力,这都是源自于答题没有重点,所以这个时候就需要我们去区分答题的核心内容是什么,考官到底想要考察什么,然后我重点说什么来吸引考官。

第四点,忽略题目转换思维。

大多考试的同学都比较诚实,往往考官问什么就答什么,却忽略考官其实透过这道题目到底想考什么,因此同学们需要转换思维,比如:领导让你去很远的地方工作,可是你不情愿,那么此时你怎么解释?这个时候很多同学都开动脑筋奇思妙想,怎么解释好,却忽略了其实考官想考察的仅仅是你的稳定性和服从意识,这样往往就会让你和岗位失之交臂。

第五点,忽略个性。

很多同学很怕自己答的有任何的差池,总是不敢创新,不敢思考,对待问题总是默守陈规,而没有自己个性的见解和看法,所以往往人云亦云,这就使得考官审美疲劳,难以真正打动考官,跟他产生共鸣或启发,因此适当的思考和个性化答题就可以顺利帮你突破难关!

现在同学们你们知道了自己的问题,那接下来就开始去做出改变吧!

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