什么是人脉看完就知道了。

第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《什么是人脉看完就知道了》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

做猎头顾问拥有广阔的人脉很重要,做猎头的帮助之一就是帮助你获得更多的人脉,这就是为什么很多人力资源部已经过渡到猎头。职业猎头们被蹲着的老虎和隐藏的龙包围着。如果你想保持和发展一种良好的关系,我们必须真正融入其中,努力工作。

什么是人脉看完就知道了

什么是网络人看就知道了

正确的人脉观

不是你认识多少人,也不是你认识多少人,也不是你在聚会上交换了多少名片。当你需要帮助的时候,是那些能帮助你的人。网络是一种核心资源。

我经常听到这样一种说法,即联系的本质是利益的交换。该声明将是现实!事实上,朋友间一看,爱人之间,这不也是一种价值交换。单方不懈的努力不会长久。娱乐界中张翰与古力娜扎在分手时,张翰曾在微博上坦言,“当你把情意当做习性去做,就变成了理所当然。“事实上,给予并不等于奖励。

首先,接受业务往来的想法,有认知的权利“的概念接触”。很多人想独善其身,非常独特的社交活动。

管理联系人最重要的是为自己增加价值。每个人都想要一个高质量的网络,但这取决于你能为他人提供的价值。想想你能为别人做些什么?如果你不能为别人做任何事,为什么别人会和你交朋友?

想想别人。当然,这并不是说我们必须达到和其他人一样的水平,力量平等,力量平等,才能成为别人的朋友。比方,鲁讯和萧红的瓜葛,尽管萧红的名气弗成与鲁讯同日而语,但鲁讯看到了她潜伏的才干,在才华这一层面上,他们是接近的。因此,鲁讯也愿意向她推荐给他们的朋友圈。

每个人都有自己的优势。只要你不断磨砺自己的优势,让自己的优势在这个领域无人能及,那么你就有了帮助别人的资本。就像知识。如果你是某一领域的专家,并且你为有需要的人提供这一领域的专业知识,他们会很乐意与你联系。在这个时代,我们不仅可以“以酒交友”,还可以“以思想交友”、“以知识交友”。

如何经营人脉

不卑不亢

无论是在生活中还是在工作场所,都要交到朋友,不要自卑。不要因为某人的身体状况比你差就看不起他们。你应该知道河东三十年和河西三十年。不要仅仅因为某人高而卑躬屈膝。保持自己独立的个性,与他人交往,心中没有包袱,没有世俗目的管理人际关系,这样你的状态就会好得多。

真诚待人

人际沟通,始终以诚信是必不可少的。

如果你遇到一个狡猾的人,你愿意和他做朋友吗?在这个时代,不乏聪明人,但可靠的人。尤其是当你达不到你的能力时,你应该有好的性格。

丰富个人兴趣爱好

人们喜欢和自己喜欢的人交朋友,还是喜欢和不同的人交朋友?答案是一个与自己志同道合的人。

根据心理学的研究成果,它表明,答案是与他们志同道合的人。如果我们想成为朋友的人,那么我们应该去发现自己的爱好,投其所好。他跟他熟悉的东西,所以不用担心会冷场。如果你想结识的人脉准备好了,那么,越练一些自己的利益,与不同的人沟通时,总能找到共同点。

增加联系

人们不仅会喜欢与自己志同道合的人,也会喜欢经常出现在身边的人。

如果你第一次见面,你就不会再联系了,只是朋友圈里的朋友。要转变为真正的网络,就必须在后期保持这种关系。暂时按住佛陀的脚是不可能的。

最实用的方法是找一个朋友的需求,然后想办法帮助。友谊,将增加接触的次数和深化。通常情况下,你可以找到其他一些无伤大雅的小忙的帮助。这样做,不仅不会让对方觉得麻烦,也可以帮助你拉近和对方的距离,更多的机会去接触。

关系,成功的动力

进入猎头行业后,你会接触到各种各样的奶牛,这是认识他人的最佳机会。

这种合作的客户,了解候选人,会比在其他场合熟人更纯净。如果你可以让优秀的企业,它可能会成为你的职业生涯非常大的帮助未来的成功。

事实上,如果你想结识更多的人,你根本不必等到成为百万猎头才开始。你现在可以开始了。因为有人说过,建立关系是一个挖井、付出一点汗水、获得源源不断财富的过程。

精选阅读

职场中人靠不靠谱,看这8个细节就知道了!


职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

很多时候,一个人在职场靠不靠谱,是有迹可循的。靠谱的人,不仅仅会赢得同事的信任,而且会在职场树立起好的口碑。无论走到哪里,都会混得如鱼得水,甚至有贵人相助。如何判断一个人是否靠谱呢?小编整理总结看看以下8个细节就知道了。

1、收到会回复

生活中经常会遇到这样一种人:

你通知工作,他迟迟不回复,导致你不知道任务是否传达成功;你找对方咨询一个事情,他仿佛没看见你的信息,但下次他有求于你,就假装什么事情都没发生过一般,又来找你帮忙。

他们最容易被列入不靠谱的行列。

收到请回复,看似是一件很小的事情,但是也从细节之处体现一个人是否靠谱。一个会认真回复他人信息的人,一定是一个有责任心、有礼貌、很靠谱的人。

2、不占小便宜

作家菜冲曾说过一句话:早先拿去的,回头还要加倍偿付。佛教里叫因果循环,统计学叫均值回归,股市叫盈亏同源,江湖术语叫迟早要还的。

爱占小便宜的人,他们喜欢顺手牵羊,锱铢必较,吃不得眼前亏。一时间看来,确实获得了一些小利益和实惠,但最后可能因而失去了做人的诚信与尊严,时间长了就没有人再愿意跟他交往了。

真正靠谱的人,永远不会为了一些蝇头小利汲汲营营,更不会处处揩油算计。

他们喜欢慷慨地帮助别人,不问回报。他们深刻懂得,自己想要的东西,自己努力获得才算数。

3、守时

守时,代表了对约定的重视,对时间的珍视。

靠谱之人,首先会守时。他们会把自己的生活和工作按照时间表安排得井井有条,不会白白浪费自己和他人的时间。

一个总迟到的人,会把他人对自己的信任一点点消磨耗尽。

因为他不仅消耗了别人的时间成本,耽误了事情的进程,还让别人意识到他的随心所欲,不讲原则,缺乏契约意识,随之把他列入“不靠谱”之列。

4、说到做到

当问及一个人是否靠谱的细节时,大家提到最多的一定是说到做到。

答应孩子的事情,就一定要做到。否则不仅损耗他对你的信任,对他的责任心的培养也极其不利。

给他人的承诺也一定要兑现。当你答应了别人的请求时,就意味着你身上多了一份责任,一份来自于对方的殷殷期盼。

答应自己事情的也一定要做到。很多计划已久的事情,总是被自己找各种借口拖延下去,这其实是一种对自己不负责任的行为,到最后可能会陷入一个越来越迷茫的怪圈。

诺不轻许,故我不负人。

无论是对自己还是对他人,做承诺之前,一定要考虑清楚,是否能给出承诺。若不能,坦诚地解释原因,然后优雅地拒绝;如果答应了,无论过程有多困难,即便是会损害到自己的利益,也一定要兑现。

5、不吹嘘

孔子说: 君子欲讷于言而敏于行。

意思就是,靠谱的人,说话谨慎,行动敏捷。再换句话说,就是嘴上不吹嘘,踏实做好自己的事情。

靠谱的人,低调、诚恳。他们靠自己的才能和努力,兢兢业业、脚踏实地来获取事业上的成功,收获威信和他人的信任,从来不会吹嘘自己有多厉害。

而喜好吹嘘的人,刚开始接触时,可能容易让人觉得他无所不能,对他有所好感,但几番接触下来,尤其是遇到实实在在的问题时,他的行为或者做事的效果与他之前夸下的海口严重偏离。

踏踏实实做人、实实在在做事,有多大的能力说多大的事儿,这样的人,才经得起时间的考验。

6、情绪稳定

情绪稳定,不仅是一种高级的情商,更是一种靠谱的能力。

在心理学家看来,人在愤怒的时候,容易出现“意识狭窄”现象,会死盯着负面信息不放,无限放大。

一个情绪不稳定的人,在心情不好的时候,会习惯性耷拉着一张脸,甚至迁怒身边的人,搞得身边的人不敢正常交流。

还有些人,情绪不稳定的时候,满脑子想着不开心的事情,工作很难集中精力,不仅耽误自己,也影响整个团队的进程。

每个人都会有心情不好的时候,但靠谱的人,不会放任自己沉溺在或悲或怒的情绪里,而是会自己想办法消化负能量,以一种积极饱满向上的态度,对待工作,面对身边的人。

7、有底线

《孟子》中提到:人有不为也,而后可以有为。

靠谱的人,心里都有一条红线,知道哪些事该做,哪些事坚决不做。他们审时度势,克制贪欲,有所取舍,懂得权衡,不会逞一时之快或只顾眼前小利。

没有底线的人,他们常常看见小利就红了眼,不择手段来获得想要的一切。殊不知,过犹不及,最终他们不仅伤及无辜、失了人心,而且也赔上了自己的前程。

8、执行力强

以上提到的,可以说是靠谱之人的软实力,而有较强的执行力,能够处理一定复杂的事务,则是靠谱之人的硬核所在。

靠谱的人,有能力,有担当,不拖别人的后腿,与之相交,省心又省力。

靠谱的人,不仅能完美的处理好别人交办的事情,还能根据需求,主动去找事情做。

别人在你身上看到了确定性,也看到了惊喜,也因此产生了信任。

做一个靠谱的职场人,当困难来临的时候,希望你有足够的底气和能力对周围的人说:“别担心,有我!”。

你可知道什么是职业规划?


职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《你可知道什么是职业规划?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

你可知道什么是职业规划?

对于职业生涯规划,并不如某些书上所说的那样玄机无限,对自己有一个基本认识,同时掌握一定的方法,你也能对自己进行 职业规划 ,为自己的职业生涯发展画一个蓝图。 许多职业咨询机构和心理学专家进行职业咨询和 职业规划 时常常采用的一种方法就是有关五个WHAT的归零思考的模式:从自己是谁开始,共有五个问题

● What are you?(我是谁?) 自我定位

● What you want?(我想要什么?)动力

● What can you do? (我能干什么?) 优势能力

● What can support you? (环境支持或允许我干什么?) 环境

● What you can be in the end? (自己最终的职业目标是什么?)自我完善

回答了这五个问题,你就有了自己的职业生涯规划。

若你是这6种人,就该辞职走人了


职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《若你是这6种人,就该辞职走人了》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

如果你是这6种人,就该打包走人了,不要侥幸认为自己隐瞒得很好,别人都不知道。不是说:要想人不知除非己莫为嘛。与其被开,不如主动离职,还体面点。

若你是这6种人,就该辞职走人了

1:吃里扒外的人

所谓扒窃,就是利用公司的资源谋取自己不该得到的利益,如吃回扣,外出单身,干私活等..没有老板会让这样的人在公司工作很长时间。你吃扒手的那一刻是老板对你不信任的开始;一旦你吃扒手,晋升就变得极其困难。

2:不爱学习的人

一切都在不断发展变化。一旦你停止它不会被留下了。在当今快知识更新,只有在学校考试现在还是知识是不够的。你必须不断学习,不断进步,不断更新知识库,让你成长。比较你就不会被比下去。所以老话说“活动到老学到老”绝对是个好词的理由。

3:斤斤计较的人

专业人士应该知道佛教所谓的“愿意”,知道如何放弃会得到,不知道如何放弃不会得到。你付出的越多,你付出的越少。那些过分在乎眼前利益而不顾长远机遇和发展的人..会让你交往的人觉得你是一个不知道如何分享的人。这是“刻薄”。你很难成为分享的人。从长远来看,你可以很容易地成为一个专业圈子的边缘。在职场依赖性很强的中国,很难领先那些不想当老板的人。

4:过多心计的人

职场如江湖般险恶,当然需要小心翼翼的走好每一步..但这并不意味着你需要捉弄别人。注意自己的言行,光明磊落,不要认为事情太复杂,不要用太多的心思。一个心态可能会在短时间内获得利益,但这样的利益很快就会失去。这是一个轮回世界,你用什么方法对待别人,别人对待你,你以同样的方式得到你失去的东西。

5:太势利眼的人

势利也不是没有理由的,我相信每个职场人的势利都会或多或少,只是程度不同生活的感悟罢了。孤傲是一件好事,在一定程度上,但一切都不能过量,过量表达会在别人认为你是不是无菌的家伙放在眼里。毕竟,你做基本的升职加薪必须是你的工作能力,异端绝对不可能成为关键。

6:缺乏激情的人

每一个职场人士都面临着严峻的挑战,工作压力大、人际关系复杂、焦虑感强等困扰着每一个职场人士。要想不被淘汰,职场人必须时刻保持激情去接受每一个挑战。可以短暂失去激情,但早上醒来必须焕发激情,因为一切还要继续着。对于老板来说一个没有激情,死气沉沉的职员是会影响整个团队的。所以,工作再累,还是要保持充分的激情,这样自己工作得更加开心,老板也十分满意。

你真的知道什么是职业生涯规划吗?


职业没有规划,我是生涯咨询师 在我自己的职业发展中,是没有规划的。虽然为了市场认知的方便,我们被称为“职业规划师”,但我更愿意告诉别人,我的职业是:生涯咨询师。我是一个七零后,十几年前,我毕业的时候才刚刚开始双向选择,那时候有比较一致的社会评价:进高校、银行、国企这样“可靠”的单位是比较好的选择,甚至连公务员都没有放开考试,进大的民企还是可以接受的选择,小民企一定是无奈的选项了。我偏偏有点“奇葩”,先是令人艳羡地进入某高校进入编制,过了两年又“不辞而别”(那时候不能辞职),之后到了北京,就开始了不断折腾,充满坎坷的职业生涯。十年间,我做过通信工程师、留学项目官员、著作权审查员、编辑、记者、办公室主任,尝试过户外拓展培训师、雅思老师,甚至短期体验过做电话销售。

具体细节不表,如果感兴趣,我可以在开真实小说连载。就看我的经历,虽然说在每一份工作中都能拿到很好的评价,然而,按照传统的职业发展观,这一定是紊乱无序的职业经历,会被HR们判死刑的。但是,现在不会了,也就是这几年的时间,随着“互联网思维”热热闹闹地流行,更多的地方呼唤“跨界”,随着所谓“垮掉的”八零后、“脑残的”九零后的出现,大家开始接纳频繁职业流动,市场也越来越看重一个人的内在才干,HR们也不会执着于一个人一个职业干一辈子了。有点豪迈地想当初,我是那么先知先觉地“脑残”过!时代的快速发展已经不允许一个人有太长远的规划,我们在这样一个追求好玩的、理想的、瞬息万变的季节里,你相信你的十年规划一成不变地执行十年吗?然而,变化中恰恰蕴藏了不变的东西,在一个浮躁的,普遍外求的背景下,如果没有自己对于生活的定见,一定又会被焦虑、烦躁、抑郁所笼罩,憋得喘不上气来!

计划是有短期目标的,规划是有大的方向的,这个时代却是需要你逐渐探索内心来调整和社会、和环境一起共振的频率的。 社会的进步让人们的安全感变强,于是,九零后才有了追求自我的自由,八零后才有了获得成就的愿望,七零后才有了自我实现的诉求,六零后才有了愿景构建的胆量。而这一切,又都是基于对自我的探索和对生涯有更大格局思考之上的:职业定位——我到底适合做什么?职场适应——该怎么处理人际关系?又该如何调整职业状态?职业转型——跳槽、转行,都该怎么做?职业发展——职业高度还是专业精深度,如何做才能更好?愿景构建——如何找到能被我称之为事业的工作?天赋才干挖掘——我的天赋在哪里?生涯平衡——工作、休闲、生活、家人,怎么才能找到生活的重心?林林总总,我们所遇到这些问题又多与职业相关。我们不是为了解决问题而活着,但是生活中总会出现各种各样的问题来修炼我们。一个人在一生中可能每过三五年就会遇到一次大的生涯困惑,深陷其中时,又很难自拔,生涯咨询师就是为了支持人的阶段性自我突破而出现的专业助人者。

生涯咨询到底是做什么的? 求助于咨询的人常问的一个问题就是:做完咨询,我能有什么结果?这个问题确实很难回答。生涯咨询师是解决职业生涯困惑的,咨询开始的时候,一起定立一个咨询目标,目标达成,咨询结束。然而有些目标却是生涯咨询无论如何也不能提供的。比如,期待有个行业大牛提供一些建议。这是很常见的想法,很多的时候,客户找咨询师要看咨询师的职业背景,曾经是否在某个行业呆过。这一想法不能实现的原因很简单,行业大牛不可能来做咨询师。你想想看,行业大牛在自己的行业发展那么好,为什么要转行呢?就是为了助人的目的,转做咨询师了,过去的经验也就只是经验了,现在的行业变化速度自不用说,跟不上了啊。其实,追求行业大牛给一些“金科玉律”的人,多多少少在内心都是期待可以了解职业“作弊”信息的:怎么才能多快好省地飞黄腾达。说实话,这就是资源啊,两三千元的咨询费会提供这样的资源吗?世上没有免费的午餐,醒醒吧。职场没有捷径,人们往往更需要的自我探索和调适。

那么,生涯咨询不就变成心理咨询了吗?也不是的。可以说,所有的问题都和人的心理活动、状态有关,但是,生涯咨询的重点不在于进行深入的心理挖掘和心理干预,也就是大家所熟知的,不会倒回你的原生家庭,不会深入分析你的人格。至于两种咨询的相似点和交集,那就很多了,比如一些咨询的技术,一些分析的理论背景。找到生涯咨询师的人还有不少是受了各种成功学、泛成功学的引导过来的:期待一个像徐小平、俞敏洪、李开复、马云这样的精神导师来指引自己,只要他们说了,就一定是对的,我没发展好,就是没选对路径。对不起,你又错了。他们确实是导师,但主要工作是企业家,他们的导师作用发挥在大众范围的,他们的经验只能参考,不可复制。

那么咨询师到底做什么的? 先说说咨询师从业需要具备的条件吧:有至少5年以上的职场经验,不然对职场没感觉,不管说的有多么正确,别人也不会信。别人不信没关系,自己都不会信。不仅有职场经验,还需要比较高的生涯成熟度。什么是生涯成熟度呢?就白了,就是没白活,很多事情想得明白了,知道如何处理自己的职场问题,知道如何调整各种生涯角色。不然,自己还拧巴着呢,怎么给别人做咨询?职业经历只是一个入门资格,还需要系统地学习相关的生涯理论和技术,这也不难,从理论到实践,一年时间差不多可以执业了。至于做好,做深,所有的行业都一样,没有五年以上的功夫,称不上资深。这时候你就看明白了吧?咨询师需要运用专业的咨询理论、技术,结合自己的职业体验和思考、研究,和客户一起就具体问题进行深入地探索和分析。这不是泛泛聊天,也不是仙人指路,更不可能未卜先知、占卦看相。生涯咨询师是一个提供专业服务的人。是不是还没看明白?没关系,曾经有找我做过咨询的人,向家人是这样推荐咨询的:赵老师的咨询很好,一定要去,没问题也要去。怎么好?我也说不出来。你看,连体验过的人都说不出来,看不明白是正常的。不过这样的说法也有点夸张了,没有生涯问题没必要咨询,只是很多时候自己有困惑却说不出来,就像是总感觉哪里不舒服却不知道什么病一样。这就需要生涯咨询师了。

行走在职场,修炼自我 一个人,从襁褓、懵懂,到上学识字、通情达理。二十多岁入职场,一路发展,欢乐、努力、痛苦、纠结,尝尽荣辱。六十岁左右退出职场,寻求生涯延续,寻求老有所乐,人生价值。几十年沧桑,每个人都是过客。七情六欲,盘错交织,让人虽知角色,但却欲罢不能,在人生的大舞台极尽投入地上演着一出出悲欢离合。熙熙攘攘,追名逐利,生不带来死不带走,却是锱铢必较,你死我亡,职场险恶,成就者寂寂然,落魄者戚戚然。转瞬即逝的人生,我们经历了,肉体化作尘埃,灵魂又有何升华?

职场是一个大的训练场,我们把人生中最清醒、最有活力、最有思想、最成熟的一段时间放在职场上,难道不是为了修炼些什么?这样的修炼不苦逼,反倒是因为有了修炼的心态,一切都好玩起来了,就像是玩游戏,升级打怪,人生变得充实而有意义了。我们的自我探索是修炼,修炼得更认识自己;我们寻找适合的职业是修炼,就像是在大山中寻宝;我们适应职场是修炼,一切的二逼、傻逼都是命运安排的道具,看你技术有多高,看你有几条命;我们跳槽、转行、晋升、发展……都是修炼,就像是进入了一个无数关、无限级的游戏,只要你想玩,就总有可以开发的新领域。每个人都跳不出一个更大的局,就像是即便可以编编程,研究游戏秘籍,但还是要进入角色来玩的。

没有看破红尘,因为就没有红尘。 我有幸地做了生涯咨询师,几年来,我见证了几百个真实的咨询案例。因此,几百个客户和我的生命之间有了交集,这个交集时间不长,每个人,几个月内,几个小时。然而,这样的交集却是如此的深刻,有的甚至刻骨铭心。咨询室里有欢笑,有泪水,有沉思,有游离,有愤怒,有欣赏,有貌合神离、各怀鬼胎,也有心灵震撼、心悦诚服。没有真假,只有真实。一段人生,我们彼此相携。我一年写的二十多万字咨询总结,就是这些故事的记录。我在咨询室里听故事,我发现了在不同的故事版本背后,竟然有着相似性,专业里面叫案例分类。但是我看到的相似性绝不止于冷冰冰的案例分类,里面有活生生的人性,有你,也有我。 于是,我就想把这些故事记录下来,当然,还有我的智慧。既然是故事,就是编出来的,我的职业道德要求我为客户保密。但你又能看出来故事的真实,我说过了,这里面有你。一起来玩吧,这个专栏。

有了这9个迹象,你就该辞职了


通过薪酬和职务名称,你辨别不出一家公司管理的好与坏。与一家小咖啡店相比,一家《财富》500强企业的管理团队可能会有更多的不满,或经历更多的转折。你所从事的工作的要求越多,而你对自己所做的事情的支配权越小,你就越有可能感到痛苦。美国心理协会在研究中发现,符合这些标准的人,更有可能经受疲惫、睡眠质量差、焦虑和沮丧的困扰。

有了这9个迹象,你就该辞职了

在一个糟糕的工作岗位上逗留的时间太长,可能对你的职业生涯很不利。如果你竭尽全力想让事情变得更好,却看不到任何重大变化,可能就到了该辞职的时候。

辞职可能是一个令人痛苦的决定。你必须知道自己做了正确的选择。好消息是,有了以下这些迹象——如果你已经忍受它们很久了——表明你该辞职了。

1.公司已经是日薄西山

近来发布的一项调查显示,71%的小企业在营业的第10个年头会关门。如果你担心自己所在公司的健康,那么你很有可能是正确的。寻找一些蛛丝马迹,比如说即便是很小的支出也需要获得管理层的批准,秘密会议次数增加,或离职的高管人数增加,等等。如果你怀疑公司陷入困境了,或许到了该辞职的时候。如果你等待公司关门,你就会和自己的前同事在就业市场争夺工作。

2.没有提升的空间

如果你做的是自己喜欢的工作,就很容易陷入其中。 对你来说,专注于工作是一种非常舒适的状态。 然而,请记住,每一份工作都应该提高你的技能,增加你作为雇员的价值。 如果你不能学到新东西,每天都要做同样的事情,而你周围的每个人都得到了晋升,或者一个很好的任务,那么是时候继续前进了。

3.你是局外人了

你似乎总是最后一个知道工作中发生了什么事的人吗?如果你不参加会议,你很少有与上级经理面对面的机会,从来没有听说过其他人都很兴奋的大项目,这可能意味着你的老板把你当成了局外人,而不是一个有价值的贡献者。这对你的职业生涯来说是个坏消息,也许意味着是时候辞职了。

4.你知道你知道的比老板

为一个你认为技术比你差,但知识比你丰富的人工作是很令人沮丧的。 但真正的问题可能比这更严重。 如果你不能信任领导层,让他们做出正确的决定,让公司朝着正确的方向发展,你可能会处于焦虑状态。 如果你的老板真的不知道自己在做什么,当公司倒闭的时候,你就会失业。

5.你有一个哪也不去的坏老板

老板来了又走,来了又走,这就是为什么传统智慧说,最好等到坏老板走了。 但通常不该这么做。 如果你有一个被高级管理层高度重视的坏老板,也许是时候辞职了。 一个两面派的经理不仅会让你的生活变得悲惨,还会毁了你的职业生涯,他会把你的工作归功于自己,在别人面前严厉地批评你,还会因为你的错误而责备你。

6.你害怕去工作

我们都有星期一综合症,但如果你害怕去上班或工作,也许是时候放弃了。

7.你已经失去了热情

即使你喜欢公司、老板和同事,如果你讨厌工作,那也不值得付出努力。热情是成功的关键。如果你对你正在做的工作不够热情甚至漠不关心,那就是重新安排你的职业生涯的时候了。

8.你的健康受到伤害了

再多的钱也不值得牺牲你的健康。 工作压力会导致抑郁、失眠、头痛、频繁生病,甚至更糟。 别让这种事发生在你身上!

9.你的个人生活受到伤害

时间你的工作时间过长,或者如果感觉压力巨大,当你回家时会感觉很痛苦?当你开始工作影响到你的私人生活,是时候辞职。

看职场精英是如何经营人脉的?


在职场中,人脉关系非常重要,人脉甚至可以决定着你未来的高度。如今社会,大部分工作需要团队协作,如果没有好人脉,工作难以持续下去。

看职场精英是如何经营人脉的?

对于处于职场的我们来说,建立良好的职场人脉成为了大家的必修课,不仅有助于自己的学习也为自己创造了机会。

【一】什么是职场人脉

职场人脉:是你的领路人,包括你的直属领导和你周围的优秀同事。与这些人建立互利的人际关系,有效掌握这些关系并利用其创造机会,成就你的事业。

【二】为什么要经营人脉

在美国,有一句流行语:“一个人能否成功,不在于你知道什么,而是在于你认识谁。”成功学专家说过:成功=知识+人脉,知识是通过人脉在不交流中提高的,人脉是在日常生活中不断扩展,需要我们长期维护积攒而来。

【三】怎样成功经营人脉

1、 投资自己是最大的价值

就算社会再黑暗,只要你有“利用价值”,就可以在职场中立足。一个人的价值,决定了交际和人脉圈的质量。

我们如果是初入职场的小白,交际的圈子可能仅仅是同等同事间的聚餐,生日派对,如果是公司高管,便会结识更多的职业经理人,企业家。

在职场中,如果你没有资源,那你就需要有能力,包括你的思维能力,沟通能力,演讲能力等等,而这些都是可以通过学习获得的。

知名的职场老司机秋叶大叔说:阻止了他挣一个亿,最大的障碍是能力跟不上野心,格局跟不上情怀,人脉跟不上圈子。只有努力投资自己,提升自己的能力,才能使自己的人脉跟得上圈子。

2、先考虑你能为别人做些什么

每到一个新的环境,我想我能为别人做什么,我想提供的价值。有了人,我们倾向于价值他人的潜意识会带给我们,但在工作场所的业务往来,但也需要考虑,我们可以给别人带来价值。

在罗伯特·西奥迪尼所著的营销管理经典《影响力》里,他把“互惠原则”放到中国第一的重要作用位置:只有我们一直以来秉持“互惠”的方式,让彼此双赢,你才能进行持续对别人可以发挥社会影响力。

首先,职场人脉分为内部人脉和外部人脉。内部人脉,就是你现在工作的公司中,所有同事,这个人脉,外部人脉,就是除你现在公司以外的,以前的同事、客户、或者同事的朋友等其他人脉。

其次,无论是内部人脉或者外部人脉,都是需要经营的,但经营要分个主次,我们应该清楚自己什么是主要经验,人群和次要经营人群,我的 内部人脉还是外部人脉都有,我们主要经营的人脉和次要经营的人脉,那我们应该怎么分呢?小编认为,对自己帮助最大,与自己最聊得来与自己有相同的,价值观,世界观,人生观,能与自己成为良师益友的人属于最主要的。

第三,在经营人脉时我们一定要公私分明,工作中,残酷无情。工作外,人文关怀。一定要坚持自己的原则,一切触碰原则底线的事情绝对不能做。无论这个人脉有多重要。

第四,经营主要人脉的同时,不要忽略的次要人脉。我们要时常维持着一定的关系,不能,太过疏远,就像某一小品中说到的雨露均沾,就是这个道理。

最后,保持自己广阔的人脉圈是我们最终的目的。

选择了就后悔,你哪儿买药去


在咨询中,我经常被来访者问这样的问题——

“老师,你说我考研还是找工作啊“

“老师,你说我是在这家公司老实发展,我还是跳到别的行业里去啊?“

“老师,这两个offer,一个是我喜欢的但钱少,一个是我能干的但是不太喜欢,可是钱多,我选哪个啊?“

甚至在生活中我也会被问到关于选择的问题,大到朋友选LG:“姐,你说我选这个多金又有房的,还是选那个对我有情长得又帅的呢?“小到陪闺蜜逛街挑鞋子:“你说我选哪双好,红的耀眼,黑的百搭?“

没错,遇到选择的时候谁都纠结,特别是对于我这样的一个身为咨询师并热衷于分析问题的人来说,简直是每天都会遇到纠结至死难以做出选择的人。二选一是一件多么让人蛋疼的事情,如果可以二者得兼,人生无憾!可偏偏我们就是要纠结,因为怕选错了后悔,怕后悔了又没后悔药可吃。

我想看到这里,一定有一大票人点头如捣蒜般的纷纷表示被理解到了。

其实,纠结于选择的人,往往不是不知道自己要什么,而是想要的太多了。我曾经问过一个纠结于两个求婚对象的人,“既然你选不出来,这两个都不能完全尽你的意,你为什么不继续找钱多又有情长得又帅的呢?“

“我怕找不到,又错失了眼前的机会啊“

原来,选择障碍的人,不但想要的多,而且害怕的也足够多。内心有太多害怕,遇到总需要去面对一些问题的时候,又哪个问题都不想去面对,所以犹豫,所以纠结,所以不知道该怎么办好。

有的来访者会说,我现在的工作不好,早知道当年就选择另一个份工作了。一般这个时候我会反问,你就那么确定你选那个工作就一定比现在好吗?就不会遇到问题吗?

其实人生就是这样的,你选择了一条路,另一条路上有什么风景你是不会知道的。

在选择面前迟迟选不出来的人,害怕选错,在多个选项中思来想去,翻来覆去,总是希望能够区分出这些选项中哪一个最优一些。可很多时候,如果你实在区分不出来哪个最优,有一种最大的可能,这些选项真是旗鼓相当。也许就是没有哪个更优些,选哪个都差不多。

害怕选错的人,他们害怕的是选错,或者说是害怕犯错。因为不允许自己犯错,因为想要万无一失,所以就不知所措,无法快速做出决定,纠结、焦虑。可你想过没有,迟迟不做选择,也是一种选择。并且,因为自己迟迟不做选择,最终可能由别人来替他做了选择。这明显是自己无力背负选择之后要承担后果的表现。一般当我们在工作或是生活中遇到问题的时候,会出现两种心理归因:

1、我当初选错了,后悔啊;

2、我没有解决当下遇到的问题的能力;

这两种归因,第一种是不会让自己太难受,因为最多是我当时脑子进水选错了,心里的情绪只是后悔,因为木已成舟,无法改变了,我也不用做什么了,因为我当时选错了嘛;第二种心理就会让自己承受一种面对自己无能而带来的心理压力。因为承认自己无能比后悔更让人痛苦,更让人难以接受。如果选择第二种,我就得去承担后果,我就得去努力提升能力去面对问题,那太难了。我还是陷入后悔中吧。

其实说白了,不管当初我们做哪个选择,都会有风险,有失败的可能,有遇到问题的可能,关键是当你遇到问题的时候,你有没有能力hold住或者有没有心理资本扛住,去做些什么,让问题得以解决,让你最初的选择变正确。

这世间可能什么药都有,就是没有后悔药。所以,选择的时候就别想什么会不会后悔了,因为现在的你无法预知明天的你是什么要求,所以没有哪个选择是天然正确的,反倒不如你不断的努力做些什么让你的选择始终是正确的!

如果说选择比努力更重要,要选对,那么我觉得,坚定选择并为你的选择付出些什么比所谓的“选对了“更重要!

过了29岁,有些事再做就丢脸了!


过了20几岁,最重要的改变是你变成大人了,大家不再当你是未成年的大孩子来看,开始在你的肩上丢各种责任。过了20几岁,你不能做的事其实只有一件,那就是不能不负责任。

我问过很多20几岁年轻人,到了几岁会让他们觉得自己老了,答案几乎只有一个,就是30岁!第二个问20几岁年轻人的问题是,当自己老了,会让他们有什么感觉?答案也很一致,他们会觉得好些事没办法做了好吧,20几岁还年轻,那么应该做什么呢?面对这第三个问题,20几岁年轻人还是答得很相像,赶快做一些老了没办法做的事啊!

过了29岁,你就是职场老人

20几岁时,究竟是哪些事要趁年轻赶快做的呢?大部份都是梦想!20几岁有理想、有热情,是最勇于追梦的年龄。这个年纪的脑子里,有一个优先顺序表,梦想第一,现实第二。当梦想与现实出现纠缠局面时,现实常会被抛诸脑后,拉都拉不住,挡都挡不了,唯一的念头就是要去追梦!
在20几岁时,工作不被归类为梦想,它属于现实层面,他们知道为了自己好,一定要找到一份好工作,可是在感性的层面里,工作纯属必要,却不重要,而完成梦想才是最重要的事。工作与梦想出现冲突时,工作顺理成章必须让位,优先完成梦想。问题是时间不会等人,在短短的几年里,要同时做好这两件事,难免顾此失彼,总有遗憾。
像我坐在办公室里,经常有20几岁年轻人递上一纸辞呈,理由都和梦想有关:
□我想去非洲当一年志愿者,奉献自己。
□我和朋友要开一家cheese店,再卖我们喜欢的书和CD。
□我要研发商品,像毛毯衣可以小兵立大功。
20几岁年轻人,理当去追求梦想啊!他们经常挂在嘴上的口头禅是:
□工作不是人生的全部!
□我们不是工作机器,workhard,也要playhard!
可是,请注意!从20几岁到30岁没有几年,一眨眼就走到30岁,也就是年轻人说的老了而且,不只是你自己觉得老了,外界看30岁的你,也觉得老了。
猎头市场主要是找中高阶人才,猜猜看,他们人肉搜索的对象是哪一个年龄层?不是40岁以上的中年资深老鸟,猎头公司主要诉求的年龄层竟是32至35岁。科技快速更新,产业快速更迭,中年人在知识与经验上,不见得可以无缝接轨,一家猎头公司老板告诉我:在一些产业,总经理人选瞄准的是32至35岁。

过了29岁,再求职会被瞧不起

过了29岁,在职场还没有独当一面的舞台,猎头市场怎么看你?没望了!只有短短三个字,毫无余地,毫不留情面。这样的人,不会是猎头市场要重金挖角的明日之星,他们也断定这样的人,未来只是平凡普通。
看到这里,有人要不服气的说,猎头市场不要我们就算了,到求职网站还不是一样找得到工作!说得没错,一定有很多工作等着你,在求职网站找工作不难。
等一下!依我5年求职网站的经营经验,忍不住要告诉你一个统计数据,使用求职网站求职,六成是30岁以下,两成是31至35岁,剩下两成是36至60岁,也就是说,20几岁年轻人是求职网站求职者的主流,过了29岁则人数剧减。这代表什么意义呢?找工作,是20几岁年轻人才做的事;30岁以上的人,主​​要是靠跳槽与挖角在换工作,少有在求职网站找工作。
奇怪,这个人都30几了,工作资历也有,为什么还在求职网站找工作?这是我常从企业那里听到的疑问。企业很渴求在求职网站找到资深老手,可是当他看到这样人才的履历,在喜不自胜的同时,心中竟也泛起矛盾的情绪,怀疑这些老手为什么没有被挖角,到了这把年纪了,还要投履历求职

过了29岁,求职筹码变少

想当然尔,企业会到处打听此人,了解他在职场上是否曾经出过什么问题,否则怎么会落到如此下场?最后企业还是会优先录用这些30几岁的职场老鸟,但整个晋用过程,可说是戒慎恐惧。
很明显的,过了29岁在求职网站找工作,就企业看来,是老了!所以你很可能碰到的情况是,猎头市场不要你,求职网站不应​​该看到你。
好,现在你20几岁,请闭上眼睛,想一想,三、五年后会有谁来向你挖角?如果想不出来有人会挖角,那真的要紧张了,因为你没有几年可以浪漫、可以天真、可以装傻、可以打混如果你把20几岁的年轻岁月都花在追梦上,再回到职场轨道时,恐怕都过了适婚年龄,自己可以掌握的主导权也相对地变弱。

有梦最美,但梦不能太多

20几岁新鲜人,和30几岁职场老鸟相比,最大的差异是20几岁新鲜人还有梦想,可是也因此他们很难在工作上专心一致,心思总是飘来飘去,今天想要努力工作,明天想去西藏打工度假,后天打算到美国念硕士不定性,不定向,结果是自我耗损,浪费时间。
我们都同意,追梦是20几岁的天职,应该勇敢去做自己梦想的事,可是追梦的同时,请谨守首要原则:梦想不要太多,也不要各不相干,像多头马车一样,把自己拉得四分五裂。选定一个梦想,努力达成,不轻言放弃。很多人说起梦想,满嘴是泡,但毫无实践的行动力,也不愿努力打拼、牺牲奉献,根本算不得是梦想,顶多是一个赖皮不工作的托词!
追梦的第二个原则是,设定时间表,比如2年或3年,其他时间仍建议用在工作上,这是降低职涯风险的安全作法。20几岁时,请你累积至少3年工作资历,专心一致,力求专业表现,建立良好口碑,给30岁换跑道时壮胆。
梦想只选一个,职涯方向也只能选一个,因为你没有太多时间换来换去。在20几岁,除了追梦之外,找到对的工作也应列为同等重要的大事。

■20几岁,没有时间感

20几岁年轻人最大的本钱就是时间,很难意识到时间不多的紧迫性,他们大半觉得时间多得很,不急,慢慢来,总可以找到合适自己的工作。就是这种时间上的错觉,让他们不疾不徐,过了黄金年纪才像大梦初醒般,开始想要确立自己的人生方向。问题是,社会上对年纪的判断和20几岁年轻人完全相反!
日本人多年前做过调查,发现28岁是一个人成熟化的关键年纪,你必须在很多重要抉择上做决定,比如:你要走哪一行、你要不要创业、你要不要结婚、你要不要生孩子等,而这些都需要不断反复思考,才能在28岁做决定。可是,现在的年轻人很有可能28岁才第一次就业,还无法明确掌握人生方向,他怎么去做决定呢?
虽然法律规定雇用不可有年龄歧视,可是所有企业都有一个说不出口的潜规则:女性28岁后、男性在32岁后还出现换工作频繁、或职务不连贯的情形,就会被默默贴上心性不定、脱离现实等负面标签,这等同于烙印上不可信赖这四个大字。而履历表是一辈子跟着你的,你很有可能一辈子都摆脱不掉这四个大字。

■20几岁,没有方向感

所以,你没有多少年好瞎找工作的!我用瞎这个字,不是为了耍时髦,而是因为形容精准!的确有很多人找工作是很瞎的,几乎是闭着眼睛在找。
Ivy大学念统计系,对这一科却毫无兴趣,也不知道毕业后要做什么,当表哥找她一起到大学区卖炸鸡时,Ivy一口就答应,梦想有一天成为炸鸡天后。这个工作并不浪漫,炸油会喷到手,手上尽是坑坑疤疤;隔壁卖卤味的正妹比她敢露,人潮都被拉走;她领的是工读生时薪,周末无法休假,以致男朋友劈腿耗了半年,表哥收摊了,Ivy也跟着失业。
Ivy左思右想,想出一条路来。她一向是同学中的点子王,决定应征行销企画,​​却因为提不出任何行销案而不断碰壁。求职不顺,让她觉得既然无法适应民营企业,那么也许适合当公务员,于是念头一转,跟爸妈拿钱补习,准备考公职,一年后毫不意外的没考上,爸妈劝她再去找工作,而这时离毕业已经两年了,她对自己要做什么事,一点主意也没有!

■20几岁,没有危机感

最后爸爸卖上老脸,透过友人帮Ivy找到一个坐办公室的工作:接待柜台外加收发文书。不甘不愿去上班,她感到窝囊透了,好歹自己国立大学毕业,这样的工作应该是工读小妹做的。这样一个刻骨铭心的经历,又让她推论出:之所以无法找到好工作是因为少一张硕士文凭,于是她一边工​​作一边准备研究所考试。
念书考试,Ivy还是有本事的,现在她是统计所研二,半年后即将毕业,她再度回到四年前的原点,并不知道自己毕业后要做什么,而这时Ivy27岁如果Ivy要找统计相关工作,她过去的工作经历不只无法加分,甚至会减分;如果Ivy还是不想做统计相关的工作,那她何必来念统计研究所?
Ivy的境遇,是很多大学毕业生的写照,一点都不新鲜,也就是说,很多20几岁年轻人就是这样晃掉黄金5年!

■五年,瞎混的停损点

我们周边,恐怕有半数以上的人学非所用,有的是科系远离就业市场需求,有的是不喜欢自己念的科系,那么换工作也许是一个方式,让你找到职涯方向。
尝试不同工作是对的,可是也不能瞎找啊。首先,请厘清你的兴趣、能力,以及人格特质,所找的工作至少要和其中一项相符。而不是亲友帮你找到工作,你就去做,或是媒体报导哪一个工作很热门,你就跟着一窝蜂投履历。
毕业后,你只有5年可以尝试不同的工作,而且一定要找到方向,比如:哪一种职务、哪一种行业等。以后再换的工作,最好不要离开这个方向,除非有相关性。

有些事,再做就丢脸了

20几岁,是很棒的年纪,想做什么就做什么,不想做什么就不做什么,没有老师教官盯着你,父母也因为管不动而懒得管,老板则只看业绩数字20几岁自由而开心,人生主导权第一次交回自己手上。
上班赚钱,一个人饱全家饱,没有甩不掉的经济负担。只要谈恋爱,不必论及婚嫁。周围的好朋友,没有人在这个年纪结婚生子的,所以结不结婚,等到30岁后再来想。
这时的你,人生才开始扬帆起航,你洋溢着信心,充满了希望。只要随口说出一个想法,老板的眼睛就闪着光点,好像要将公司的未来完全寄托在你身上;开会时,大家想听听年轻人怎么想,你说得口沫横飞,他们听得点头如捣蒜你受到重视,也认为自己势必有一番作为。

■小心过量的快乐丸

当你沉浸在零负担的百分百快乐里,同时间,有些20几岁的特许权利也悄悄在过期中。可怕的是,没有人会对你高举警示牌,向你预警;即使有,你也看不到,你就像吞了一大把快乐丸,正在尽情享受20几岁的五光十色。
一旦跨过30岁门槛,才隔一个晚上,大家对你的态度好像是你变了个人似的,他们收回关怀欣赏的眼光,变成严厉要求:30岁了,你应该30岁了,你不可以你原来天之骄子似的特权一一被收回,并且被迫面对一些严肃的课题:结婚、生子、买房子、奉养父母无敌青春,就在29岁最后一晚化为灰烬。
20几岁一定要欢畅享受人生,但它就像一场疯狂派对,你必须保持适度警觉,免得一夜荒唐后,醒来人生一片混乱,无法收拾。

职场达人观点:

过了20几岁,最重要的改变是你变成大人了,大家不再当你是未成年的大孩子来看,开始在你的肩上丢各种责任。过了20几岁,你不能做的事其实只有一件,那就是不能不负责任。可怕的是责任包罗万象,铺天盖地向你席卷而来。

以上《什么是人脉看完就知道了》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“什么是求职技巧”专题!