浅析面试官提出的问题背后的深意!。

在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《浅析面试官提出的问题背后的深意!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

面试的时候,有一些问题既是常见的问题,又是大家都觉得比较难回答的问题。难以回答的原因,并不是说问题像高难度的数学题一样无从下手,而是大家不知道当面试官在问这些问题的时候,到底是在问什么?问题的背后是什么?小编分析总结如下,一起来看看吧。

负责面试招聘官,真正想了解的不外乎以下三个核心:

1. 这人是否有能力胜任?

2. 这人对此工作的意愿?

3. 这人是否和公司文化契合?

所以,有些问题可能听起来完全不搭边,但它仍然是在考察应试者。那么这些问题都是哪些呢?

Q1:有没有对象?

一上来就抛出这么八卦的问题?

是的,你没看错,这通常是用人单位非常关心的一个问题。难道用人单位包分配对象?不要误会,面试官这么问,他只是想知道——

1.你有没有计划在不久的将来结婚或生孩子吗?

2.没对象的话,那加班的活就是你的啦!

在面试官眼里是这样排序的:无男友(相当长一段时间可以加班工作)> 已育(对事业有一定追求) > 有男友(容易影响工作) > 新婚未育(不定时会休产假还不敢辞退)。

Q2:既然在上家公司做得那么好,你为什么要换工作?

这恐怕是求职者最常碰到也是最怕碰到的问题了。回答好了不加分,回答不好,得罪了上家又失去了新的机会。

为什么面试官这么喜欢问这个问题呢?因为,他们想知道——

1.了解你的离职原因。哪些因素会导致你离职,本单位是否也存在这些因素?如果遇到同样的问题,你是否还会再次选择离职?

2.考察你看待问题的方式。你是把一切的责任都归咎于外界,还是能客观地从自己身上找原因。

Q3:当你和主管意见不合时,一般你是如何处理的?

这个问题显然是要测试你沟通与解决问题的能力,有些面试官可能还会要你举个例子。

如果你面试的工作和沟通协调有很大的关系,最好事前多准备几个过往的事例来说明。沟通最大的重点就是真诚地倾听,并且具备同理心。工作上有效的沟通都是为了能更好地促进工作,如果一味强调谁对谁错,不是一个成熟的职场表现。

Q4:和其他竞争者相比,给我们一个录用你的理由?

这是面试官在给你一个机会,尽可能的宣传自己的价值吧!

千万不要重复讲一些平淡无奇的理由,比如,诚实守信、认真刻苦、不迟到不早退…这等于把加分题变成了扣分题。面试官想知道的是,你能为公司带来什么样的价值。

如果你是一个正在找工作的应届毕业生,你该强调的是,你很勤快,什么都愿意做,这才是对方想听到的。如果你是一个有工作经验的人,你应该举例说明你给前公司带来了多少利润。曾经有个应试者这么回答“我学习很快,而且善于传授,虽然我要求的薪资较高,但我有把握在短时间帮公司复制出三个跟我相近的专才,雇用我其实是省了一大笔成本”。这毫无“槽点”的回答,面试官能不录用?

Q5:你如何开展新的工作?

你对我们了解多少?你有什么我们需要的技能?你喜欢什么样的工作方式?这些才是面试官真正想要了解的。

通常情况下,在开始工作前,求职者是不会真正了解意向公司是如何运作的。所以,在面试之前,事先查好该公司的业务、发展方向、岗位需求等等,是非常有必要的。结合实际情况,着重谈谈自己的经验和相关技能。

所以,面试官提出这些问题背后的深意,你听懂了吗?

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科普:常见的这些面试问题背后的深意!


面试环节是求职者与面试官的双向互动,大部分求职者在面试的时候都会紧张,当碰上自己不擅长的问题就更加不知道该如何回答,导致面试一度陷入尴尬境地。

那么面对这种情况应该如何与面试官展开愉快的对话呢?今天,小编就来给大家科普,了解一下面试官每个问题背后到底在说什么。

1、你怎么看我们的公司?

潜台词:希望听到你对公司和行业是否进行过足够多的了解,是否了解公司未来大的定位和方向?

2、你如何理解你面试的这份工作?

潜台词:希望你能对想要应聘的职位和即将承担的责任有一个总的了解。回答的好坏关系着你对此工作是否真的感兴趣;是否具备相关技能或迫切希望开发这些技能。

3、你过去做过哪些工作,这些工作你学到了什么请举例?

潜台词:需要了解你以往的具体经验,看看你过去如何解决问题。同时根据你过往的选择对你的能力和工作取向做出最基本的判断。

4、结合你本人需求和你过往经历,你找工作最看重哪些因素?

潜台词:了解个人对于自己职业经历的看法,通过和上一问题答案的匹配度,更进一步的了解你是否对自己有清醒的认知,以及你对一份工作最主要的需求是什么,是薪资还是其他。

5、你觉得你有哪些优缺点,具体举例?

潜台词:想要衡量你所拥有的无形品质,如创造性、精力、诚实性,而这些东西是从你的简历上看不出来的。以此来了解你是否适合公司,是否适合共事。

6、你喜欢怎样的工作氛围?

潜台词:许多工作需要团队来实现目标,通过这一问题来确定你是不是一个好的团队合作者,这一点对于面试官很重要。

7、你是否应聘过其它单位?

潜台词:想了解公司及这份工作在你心中的优先级,并且通过应聘其他单位推测出你对于薪资和其他工作条件的要求。

8、你有怎样的职业规划?

潜台词:想要了解你的个人职业发展的规划,从而了解公司是否可以匹配你潜在需求的空间,实现人岗匹配,更为重要的是,面试官可以借此了解公司如果录用了你,是否可以留住你。

事实上,任何面试问题都是根据公司的基本运作和职位需要来提出问题的。综上所述,我们在与面试官沟通的过程中要勇于沟通,大胆的表达自己的观点与想法,哪怕没有从事过相关工作也要敢于将自己的思路说出来。因为很多时候,沟通是解决问题的最好方法!

破解面试官5个问题背后的潜台词


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《破解面试官5个问题背后的潜台词》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

在招聘过程中,面试官常常要求职者回答各种各样的问题,其实,这些问题背后,都潜藏着企业希望了解的真正内容。

1.你了解我们的公司吗? 潜台词:你有多期待这个职位。

如果你对这家公司没有足够的了解,那么你对于自己所申请的职位必然也不会有太大的激情,难以在这个职位上做出成绩。所以,回答这个问题的时候最好能够说出面试公司辉煌的成绩,这样才能让面试官确认你的确是真的想得到这个职位,而不是随意投递的简历。

2.你为什么离开原来的公司?潜台词:你能承受的底线在哪里,什么事情会让你离开。

这个问题最要不得的答案就是叽里咕噜说一堆上个公司的坏话,比如说待遇不好、老板不好相处、人际关系不好或者是压力太大等等。这样的回答会让人感觉你是属于那种抱怨型的,没有承受能力。

3.你为什么应聘这个职位? 潜台词:这份工作能为你带来什么,你对这份工作的评价是否和公司想要达到的效果一致。

面试官最想听到的答案是你能为公司带来什么,能在这个岗位上做出什么样的成绩,而不是你想从这个职位上得到什么。所以,在回答这个问题的时候,尽量避免说你喜欢这个职位、这个职位很适合自己这样的空话,一定要有具体实在的内容。

4.面对批评,你是如何解决并且改进的,下一次会有何不同? 潜台词:你是否能勇于面对自己的不足,是否能以积极的态度面对负面的评价?

回答这样的问题最好要老老实实,千万不要说自己没有被批评的经历,因为每个人都肯定是被批评过的。这个问题回答的重点是在于后半部分,你是怎样面对和改进自己的不足的。

5.如何看待工作和生活的平衡问题? 潜台词:你是否具有自己的独立价值观。

现代人的价值观与以前的人截然不同,大家都能够将工作与生活剥离开,而不是把工作当作是生活的全部,几乎所有的人都不希望工作占用自己的生活时间。回答这个问题的时候,千万不要以为强调工作的重要性是对的,因为那只能表明你是一个没有独立价值观的人。只要你明明白白阐述自己的观点就行了。

面试官提出问题想得到的答案是什么?


面试的时候,通常面试官都会对求职者进行提问的,每个问题背后都有深意。面试官提出的问题想得到的答案是什么?他想听到实话还是让感到满意的答案?事实上,面试官的心思并不难猜测,小编选择了几位网友的困惑,为大家揭开面试官的内心真实想法。

不涨工资,加班无尽头

网友提问:毕业后进入前公司工作2年了,经常加班,工资只涨了500元,越想越感觉到前公司很坑。递出辞呈之后上司才说可以找人分担我的工作,加薪挽留我,那早干嘛去了?美其名曰大家一起工作久了有感情了,其实就是觉得很难再招一个我这样的廉价劳动力呗。前段时间去面试,面试官听了我的离职原因后问我是不是不能接受加班,我说是的,然后就没有然后了。”

解读:想要找到一份有前途但又不想加班的好工作显然是不现实的。工作一定会有压力,加班是一项工作量大的表现,如果确认自己的工作效率和能力没有问题,请充分证明该公司有压榨劳动力的嫌疑,否则,这个跳槽的理由有点危险。如果不足以证明公司存在压榨的行为,人力资源部门将不能接受求职者因加班而离职。

虽然经常被面试官问到离职原因的问题,但很多人并不知道面试官为什么要问这个问题。事实上,面试官问这个问题是为了了解求职者的个性特质、角色认知、动机需求。此外,也是想考量迫使求职者跳槽的问题是否已解决、是否会再次发生、再次发生时求职者是否也会选择离开,作为评估稳定性的重要参考要素。因此,在回答前要斟酌一番,你的离职原因是否会给你的面试减分,确保离职原因不会在下一份工作中出现。

求职失败,简历却被纳入人才库,这是什么意思?

网友提问:我有四年的工作经验,并且还获得过行业内国家级省级奖项,却被hr回复领导审批认为与岗位匹配度不高,已把资料存入人才库,这还有戏么?

解读:职位匹配度是企业招聘时最重要的考量因素,即使是最优秀的求职者,如果匹配度不高,那么企业也不会考虑。但人力资源部会把你的信息放在人才库中,以表明对你的简历是比较认可的,如果将来有一个职位和你很匹配,会把你纳入候选人的考虑范围。

记住,写简历的时候,你并不是为了展示自己,而是要向HR展示适合你职位的特点,包括相关的工作经验、优秀的技能和合拍的性格等。研究目标岗位的招聘要求,使简历更好地匹配,是提高简历命中率很重要的一个环节。

自我介绍说完了,HR却兴趣缺缺

网友提问:在面试中如何自我介绍?有时候介绍完感觉HR不太有兴趣继续面试下去。

解读:在一次持续十分钟甚至几分钟的面试中,候选人自我介绍的时间通常只有1-3分钟左右。因此,在进行自我介绍时,必须合理安排时间,精简化自我介绍的内容,不要说废话。通常第一段用于描述个人的基本情况,中间部分侧重于自己的工作经历或社会实践经验,最后展望下自己的职位理想。但是如果被要求在1分钟内完成自我介绍,候选人就要有所侧重,突出最具有吸引力的一点。

需要重点注意的是,在进行自我介绍时,要突出显示与申请的职位相关的信息。自我介绍内容不应过多停留在姓名、教育经历等部分中,因为面试官可以清楚地看到候选人简历。在介绍自己时,候选人应该在自我介绍时选择一至两项跟自己所应聘的职位相关的经历和成绩作简述,以证明自己确实有能力胜任所应聘的工作职位。

最后提出一个小建议:在自我介绍完之后不要忘记说声“谢谢”,同时将提问权还给面试官。这些小细节往往会影响面试官对求职者的印象。回答要沉着,突出个性,强调自己的专业和能力,语气中肯,不要夸大事实。

可反问面试官的问题


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《可反问面试官的问题》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

在面试结束前,大多数的主考官都会丢问题给求职者,最常见的就是:你有没有什么问题或疑问,想要提出来的?无论求职者是否有提出问题,其实,这个问题背后的真正含意,通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。此时应该把握好机会,向面试官反问你想知道的问题。诸如工资,而面试时如何谈薪水这一向敏感的区域就要问得很有技巧了。因此,如果你害怕发问不妥当,或是不知道该从何问起,甚至回答没有问题时,都很可能会让主考官认为,你想要这份工作的企图心、决心还不够强。

相反的,求职者应该更积极、主动的利用 面试 最后一关的机会,适时的提出问题,这不但有助于主考官对你的印象能够加深,而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。

最重要的是,如果能够在 面试 时,提出漂亮的问题,录取的机率将会大大提高。所以,无论如何,前往面试前,先谨记10个可以反问主考官的问题,以便到时候可以提出。不过也都谨记求职面试十大禁忌。

1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和?有没有什么部分是我可以努力的地方?

2.贵公司是否有正式或非正式教育训练?

3.贵公司的升迁管道如何?

4.贵公司的多角化经营,而且在海内外都设有分公司,将来是否有外派、轮调的机会?

5.贵公司能超越同业的最大利基点为何?

6.在项目的执行分工上,是否有资深的人员能够带领新进者,并让新进者有发挥的机会?

7.贵公司强调的团队合作中,其它的成员素质和特性如何?

8.贵公司是否鼓励在职进修?对于在职进修的补助办法如何?

9.贵公司在人事上的规定和作法如何?

10.能否为我介绍一下工作环境,或者是否有机会能参观一下贵公司?

至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题,有些公司的主考官在面试时,会直接向求职者提出。如果对方没有提及,对社会新鲜人来说,起码要知道有些求职面试注意事项,对于在找第一份工作时,比较不适合提出,除非你有对方不得不录取你的条件。另外,也有人在结束前,谦虚的请教主考官:您认为我今天的表现如何?录取的机率有多大?通常,这个问题也会让对方认为,你对这份工作抱有很大的决心和企图心,而你也可以试着从对方的回答中,约略猜测出自己成功的机率有多大,并且作为下一次面试时表现的参考!

如何答好面试官后的问题


面试结束时,大多数时候我们都有一个“常规”问题:“你还想问我什么吗?”或者“你还有什么问题吗?”

许多找工作的人听到这个问题,知道面试中最具挑战性的部分已经结束了,只是想很快离开,然后回去吃一些美味的东西或者玩游戏来奖励自己。所以通常不关心随便回答:不再回答。

这就麻痹大意了!

当面试官最后问“你还有什么?”你的回答决定了面试的成败!

因为这个问题很重要,回答得好对整个面试的成败也很重要。

如何答好面试官最后的问题

首先,你需要知道面试官的意图是什么。

通过这个问题,面试官的子文本是,"你想呆在这里多少?"想知道你对工作的态度和兴趣。如果你说没有问题,与其他更愿意求职者相比,你并不热情,当然,没有优势。

更重要的是,如果你能为面试官设计一个问题,那肯定会给你一个很大的额外点,甚至可以起到决定性的作用。

当面试官最后问“你还有什么?”你的回答决定了面试的成败!

第二,哪些答案应该被禁止?

1、 我没有问题了。

很多求职者觉得他们几乎通过面试就知道了,只想离开,所以直接回答:我没有更多的问题了。

但这会让面试官认为你对这个职位不感兴趣,也会给你一个“不知道”的标签。

2.第二步。这个职位的工作内容是什么?

嗯,这个问题也不太合适。因为它太普通太没有思想,肯定每个求职者都会这么问。你如果也这么问的话,没有任何闪光点和与众不同之处。

当面试官最后问“你还有什么?”你的回答决定了面试的成败!

三、可以借鉴的好回答

1.您对我的职位有什么具体要求和期望?

这将使你未来的主管感到你渴望得到这份工作,并且你是一个雄心勃勃、要求很高的人。这也表明你尊重和关心你的主管。

2.听取XX并说这个职位将来会与某个部门打交道。你能给我一些小建议吗?

这表明您已经注意到了很多相关的细节,并对您在您以前的面试中的工作表现出了热情。

3.我最近看到有关该公司X的相关报告。该公司的下一个发展是否与之相关?

这个问题表明了你对公司的极大关注和兴趣,并有一定的战略思考。

当面试官最后问“你还有什么?”你的回答决定了面试的成败!

小编认为解决这个问题的关键是展示你公司的强烈意愿,让面试官觉得你想成为他们中的一员。同时,它也显示了你的进取心和思考能力,并且会锦上添花。

外企面试官爱提的问题


这些都是外企面试常提的问题,看起来很平淡的几句问话,但仔细琢磨起来可并不好回答。

1.请介绍一下你自己。

这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,外企最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。

2.在学校你最不喜欢的课程是什么?为什么?

这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程,如果直接回答还说明了理由,不仅代表求职者对这个学科不感兴趣,可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到:我可能对个别科目不是特别感兴趣,但是正因为这样,我会花更多的时间去学习这门课程,通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣,对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真,所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题,外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。

3.说说你最大的优缺点?

这个问题外企问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。

4.你认为你在学校属于好学生吗?

外企的招聘者很精明,问这个问题可以试探出很多问题:如果求职者学习成绩好,就会说:“是的,我的成绩很好,所有的成绩都很优异。当然,判断一个学生是不是好学生有很多标准,在学校期间我认为成绩是重要的,其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的,我在这些方面也做得很好,应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想,便会说:“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的,我的学习成绩还可以,在其他方面我的表现也很突出,比如我去很多地方实习过,我很喜欢在快节奏和压力下工作,我在学生会组织过××活动,锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白,外企喜欢诚实的求职者。

5.说说你的家庭。

外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况,探究隐私,外企不喜欢探究个人隐私,而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是:我很爱我的家庭!我的家庭一向很和睦,虽然我的父亲和母亲都是普通人,但是从小,我就看到我父亲起早贪黑,每天工作特别勤劳,他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良,对人热情,特别乐于助人,所以在单位人缘很好,她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信,和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

6.说说你对行业、技术发展趋势的看法?

外企对这个问题很感兴趣,只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息,只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多,包括公司各个部门,发展情况,在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况,外企欢迎进入企业的人是“知己”,而不是“盲人”。

7.就你申请的这个职位,你认为你还欠缺什么?

外企喜欢问求职者弱点,但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者:继续重复自己的优势,然后说:“对于这个职位和我的能力来说,我相信自己是可以胜任的,只是缺乏经验,这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决,我的学习能力很强,我相信可以很快融入公司的企业文化,进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

8.你期望的工资是多少?

外企的工资水平是很灵活的,何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人,但这个问题却不能正面回答,外企希望听到:“以我的能力和我的优势,我完全可以胜任这个职位,我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体,我想还可以延后再讨论”。外企欢迎求职者给其定薪的自由度,而不是咬准一个价码。

9.你能给公司带来什么?

外企很想知道未来的员工能为企业做什么,求职者应再次重复自己的优势,然后说:“就我的能力,我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力,给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力,比如申请营销之类的职位,可以说:“我可以开发大量的新客户,同时,对老客户做更全面周到的服务,开发老客户的新需求和消费。”等等。

10.你还有什么问题吗?

外企的这个问题看上去可有可无,其实很关键,外企不喜欢说“没有问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?外企将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

面试官经常问的薪酬问题


面试官:你愿意降低你的标准吗?

提示:如果这确实是你非常希望得到的工作,那么,你应该考虑在开始时工资有所降低。应强调你可以把工作做得很好,并设法了解公司调整你薪水的时间。另外,对你能够接受的最低数额应心里有数,但千万不要把这个数字告诉给面试人员。求职者:由于我对该职位非常感兴趣,我可以考虑接受低一些的薪水,你也需要时间让我证明我的能力。我相信我可以干得十分出色,如果我能证明我的能力,你是否会考虑对我的薪水作一些调整呢,比如说,在三个月后。

面试官:你认为我们提供给你的薪水如何?

提示:在回答这个问题之前,首先确定这是否是正式聘用的工资数额,也许面试人只是想了解你的工资要求。如果是正式聘用的工资数额,你要确定自己是否能够接受这个数额。在西方国家,多数雇主希望你能跟他们进一步商量;而在亚洲国家,则相反。如果这个数目大大低于你的期望,可以有技巧性地询问其它的福利项目是怎样的。求职者:这个数字跟我期望的非常接近,不过我的期望值要稍高些。您是否可以提供一个大致的薪资范围?

面试官:能否告诉我,你的工资调整纪录?

提示:在这个问题中,面试人员只是想知道是否你一直原职不变,或者说是否你不断得到晋升的机会。所以,尽量避免提供薪资具体数额,除非他们要求。求职者:三年来,我一直在ABC公司工作,曾得到两次职务提升。ABC公司每年薪资调整的幅度不是太大,但由于我的工作总是十分优秀,每年的薪资调整都接近调整的最高水平。我目前的工资已比我开始工作的第一年提高近40%。

面试官:在我们这儿工作,您希望有什么样的薪资待遇?

提示:了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息,你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围,而不是具体的薪金数。求职者:其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素,如果您一定要我回答这个问题,只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验,我希望我的工资不低于年薪50,000元。

面试官:你认为每年加薪的幅度是多少?

提示:通常,比较可靠的回答是:你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致。你还应该提到,你的业绩将是加薪的主要因素。求职者:总体来说,取决于我个人的业绩和公司的业绩(盈利状况)。但一般而言,至少和生活水平的提高保持一致。

面试官:你上一份工作的收入是多少?

提示:有时候面试人员希望得到一个比较明确的答案。记住,在陈述你的收入时,要把你的整个福利收入也加在上面。在有的公司福利收入可以使你的年收入增加30%或更多。求职者:我过去的三年内一直在ABC公司工作,我是大学一毕业就在这个公司的,当时并没有管理经验。这三年中,我积累了很多管理和财务方面的技巧。现在ABC公司给我的薪水是非常富有竞争性的。

如何应对面试官的问题


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在日常生活中,很多人都会找工作,就会经常面试,面试是有一定技巧的,那么怎么能顺利通过面试呢?以下是小编整理而成的是应对面试官问题的方法,希望大家有所收获!

应对面试官问题的方法

(1)把握重点,简捷明了,条理清楚,有理有据。一般情况下回答问题要结论在先,议论在后,先将自己的中心意思表达清晰,然后再做叙述和论证。否则,长篇大论,会让人不得要领。面试时间有限,如果多余的话太多,容易走题,反倒会将主题冲淡或漏掉。这一点在面试自我介绍的时候尤其需要注意。

(2)讲清原委,避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况,切不可简单地仅以是和否作答。应针对所提问题的不同,有的需要解释原因,有的需要说明程度。不讲原委,过于抽象的回答,往往不会给主试者留下具体的印象。

(3)确认提问内容,切忌答非所问。面试中,如果对用人单位提出的问题,一时摸不到边际,以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时,可将问题复述一遍,并先谈自己对这一问题的理解,请教对方以确认内容。对不太明确的问题,一定要搞清楚,这样才会有的放矢,不致答非所问。

(4)有个人见解,有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名,相同的问题问若干遍,类似的回答也要听若干遍。因此,用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答,才会引起对方的兴趣和注意。

(5)知之为知之,不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时,回避闪烁,默不作声,牵强附会,不懂装懂的做法均不足取,诚恳坦率地承认自己的不足之处,反倒会赢得主试者的信任和好感。

面试的注意事项

面试中的基本礼仪

(1)一旦和用人单位约好面试时间后,一定要提前5-10分钟到达面试地点,以表示求职者的诚意,给对方以信任感,同时也可调整自己的心态,作一些简单的仪表准备,以免仓促上阵,手忙脚乱。为了做到这一点,一定要牢记面试的时间地点,有条件的同学最好能提前去一趟,以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了,肯定会给招聘者留下不好的印象,甚至会丧失面试的机会。如果在上海找工作,就更要特别注意这一点。因为上海的路很绕,很容易因为找不到地方而迟到。

(2)进入面试场合时不要紧张。如门关着,应先敲门,得到允许后再进去。开关门动作要轻,以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意,称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时,切勿急于落座。用人单位请你坐下时,应道声谢谢。坐下后保持良好体态,切忌大大咧咧,左顾右盼,满不在乎,以免引起反感。离去时应询问还有什么要问的吗,得到允许后应微笑起立,道谢并说再见。

(3)对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时,要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣,可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题,口齿要清晰,声音要适度,答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答,否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕,听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时,应如实告诉用人单位,含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心,不要表现出不耐烦。

面试中的随机应变

在面谈面试过程中,用人单位一般处于主动位置,尤其是面谈没有固定的模式,有时可能会随时发生你所料想不到的情况,这时就需要你善于随机应变,恰当处理意外情况:

(1)、比如在面谈中,你可能会出现紧张感,把事先准备组织的表述内容扰乱了,此时,你或许可以向主考官坦率地说对不起,或太紧张了,是否能暂停一下,一般主考官会给予谅解,此时你便可稳定情绪,从新组织你的表述内容:

(2)、在面谈中也可能会碰到双方沉默、尬尴,这也可能是应试人故意设置的,看你能否沉得住气,此时你得善于寻找恰当的策略来应付,比如找一些主考官感兴趣的话题,以恰当的方式来继续会谈,或者顺着刚才的话题,继续发挥谈话。你同时也保持沉默,可能也是一种有效的策略。

(3)、如果你讲错了话,切勿紧张失态,保持镇定,若是小错,可以忽略不予计较,继续你的讲话,若是大错,则应当面纠正致谦。

(4)、对主考官所提出的问题,你若不懂,切勿装懂卖弄,可以坦率承认,并可虚心请教,这样可显出你的诚实好学的品质。

面试中的常见问题

1、我们为什么要雇请你呢?

有的面试只有这么一个问题。话虽简单,可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答:我能做好我要做得事情,我相信自己,我想得到这份工作。根据自己的实际情况,好好想想把,看怎么说才具有最高说服力。

2、你认为自己最大的弱点是什么?

绝对不要自作聪明的回答我最大的缺点是过于追求完美,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。

3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么?

说和你要应聘的职位相关的课程吧,表现一下自己的热诚没有什么坏处。

4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?

我不得不说是我们大学的主修课程,虽然我知道他们只是例行一下公事,但课堂上死气沉沉,老师和学生都只不过想熬完这个学期。

5、你在大学期间最喜欢的老师是谁?

有人曾答得很好:教我们广告营销的教授,他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合,而不是死读课本,我想我从他身上得到的最多。

6、你能为我们公司带来什么呢?

假如你可以的话,试着告诉他们你可以减低他们的费用:我已经接受过MicrosoftAccess和Word的培训,立刻就可以上岗工作。(Access培训要花0,Word要花5,可为公司省下00的培训费用。)

7、最能概括你自己的三个词是什么?

可以根据情况这样说:适应能力强、有责任心、做事有始有终,结合具体例子向主考官解释,使他们觉得你具有发展潜力。

8、你为什么来应聘这份工作?(或为什么你想到这里来工作?)

我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献,我在这个领域的经验很少人比得上,而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶应证者为了表明应征原因及工作意愿,回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的,最好不要回答:因为将来有发展性、因为安定等答案,要表现出有充分研究过企业的样子。

9、你对加班有什么看法?

这是针对工作热忱而问的,当然无理的加班不一定就是好的,最好回答在自己责任范围内,不能算是加班较有利。总之,尽量诚实回答,如果你说了是而实际上却不想,那么你会被人一直盯住。

10、你对我公司有什么认识?因为还没进公司上班,所以主考官也不会太过于刁难,只要说出在其他公司所没有的感受就可以了,或者说出面试当天的印象也可以。如果你事先做过一些调查,那么你可以说几件你知道的事,比如说销售额是多少多少之类。

外企面试官最爱提问的问题(一)


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《外企面试官最爱提问的问题(一)》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

1.在学校你最不喜欢的课程是什么?为什么?

这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程,如果直接回答还说明了理由,不仅代表求职者对这个学科不感兴趣,可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到:我可能对个别科目不是特别感兴趣,但是正因为这样,我会花更多的时间去学习这门课程,通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣,对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真,所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题,外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。。

2.请介绍一下你自己。

这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,外企最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。

3.说说你最大的优缺点?

这个问题外企问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。

HR说“回去等通知”背后的深意


通常面试结束的时候HR都会说回去等通知吧,这时候面试者心里就没底了,是自己不够优秀不够好,还是真的只是他们需要时间思考呢?我们一起来探讨探讨。

HR说“回去等通知”背后的深意

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面试结果只有三种,第一种,现场就业;第二种,现场拒绝;第三种,回去等。

前两个结果是很清楚的,最后一个,采访过程中聊得挺不错。并和企业高管,部门负责人及HR交谈过,最后得到的是“回去等通知吧,”这个模棱两可的回答,让很多求职者头疼。

例如,这个求职者有这样一个困境:

郑女士:面试后一般都有戏吗?你想让我再联系你吗?我星期一去面试一家公司。我在找人力资源助理。

他们开始为公司的人力资源总监面试了我,我感觉非常好。后来,因为我是在外地过了专题采访,人力资源面试完了还导演了负责他们采访我,我觉得还行的副总裁,走的时候,该副总裁说要我回去等在一周之内通知。

那是什么意思? 有希望拿到工作机会吗?

无数的职业经历已经证明,这让求职者产生了立即得到录用的错觉。

为什么这么说呢?

在正常情况下,如果求职者确实是在采访的要求,该公司将立即拿到offer,如真实情况,如下列:

孙先生 : 我今天早上面试了,只是跟我谈了福利待遇,问我最早什么时候到邮局。 我说我们回家,收拾东西,把事情安排妥当,一周之内。

实际情况是我想再看两张,已经同意了,这种待遇没有达到我的预期,我拒绝了。

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相比之下这种情况下,提供了一个有点勉强,HR理由放弃这个答案矛盾实际上是说:

这个候选人是可以考虑的,但条件不是很好,首先进入决选名单,然后看看其他候选人,最后选择。

如果面试时间,我们回去等通知,一般情况下成功率不高。

第一次采访采访的当天,公司特别是因为不下的决定也是在晚上再次筛选!

第二,老板面试后,没有直接通知,还觉得有些地方不太满意! 那么礼貌地拒绝!

如果有结果,我们会在XX天内通知您。

“回去等通知。”这句话是太冷了!有一个伟大的作品来表达感情,当我听到这句话:有一个叫做希望的“你来此采访,”有一种失望名为“回去等通知,”有一种绝望的呼吁“,而不是另行通知。 “

通常,当我听到这个,我就知道面试取消了。

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那这次也不是真的没用,只能被动等待??

当然不是,如果你已经在名单再次,这个时候公司还采访了一群人在选材上,我们几乎水平,你可以打电话问的。

有些人担心这是不是冒犯,其实不是,但这表明你有多想得到这份工作,以及你有多愿意为它工作。

一般来说,面试公司更愿意给更积极的人提供,这当然不难理解,面试经验会发现更多,求职、匹配是最重要的。

相比于乔布斯是过高或过低的个人能力,而不是最终要早去,沮丧。

最后,求职者遭受损失,公司浪费面试成本。

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其实,面试官对你说的“回去等通知”正是什么,在面试中可以有自知之明。

例如,你和面试官的谈话非常愉快。 你谈论薪水,薪水等等。 甚至面试官都会告诉你,在最初的面试之后会有一个面试。

或者,如果你觉得自己过得很开心,面试官不会告诉你薪水是多少,薪水是多少,甚至不会告诉你这份工作的要求。

然后面试结束后,不要有任何幻想,赶快去下一家公司面试..

还有一种情况,你谈论工资和一切,但面试官会告诉你回去等待。

如果特别着急的话,那不妨等面试结束后自己打电话询问一下,虽然双方都觉得很好,但HR每天要见那么多人,一对多,可能会把你忘了。

因此,当大家听到这句话时也不用过多在意,如果应聘上大公司会在当天下午或者隔天给你通知的;若没有通知,自己也该知道结果了,也就是落选了。

不管有没有碰到过这种情况,都不需要着急。可能是真的不适合或许是真的需要时间,每家公司的风格也不一样。调整好心态,继续加油。

外企面试官最爱提问的问题(三)


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《外企面试官最爱提问的问题(三)》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

7.就你申请的这个职位,你认为你还欠缺什么?

外企喜欢问求职者弱点,但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者:继续重复自己的优势,然后说:“对于这个职位和我的能力来说,我相信自己是可以胜任的,只是缺乏经验,这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决,我的学习能力很强,我相信可以很快融入公司的企业文化,进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

8.你期望的工资是多少?

外企的工资水平是很灵活的,何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人,但这个问题却不能正面回答,外企希望听到:“以我的能力和我的优势,我完全可以胜任这个职位,我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体,我想还可以延后再讨论”。外企欢迎求职者给其定薪的自由度,而不是咬准一个价码。

9.你能给公司带来什么?

外企很想知道未来的员工能为企业做什么,求职者应再次重复自己的优势,然后说:“就我的能力,我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力,给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力,比如申请营销之类的职位,可以说:“我可以开发大量的新客户,同时,对老客户做更全面周到的服务,开发老客户的新需求和消费。”等等。

10.你还有什么问题吗?

外企的这个问题看上去可有可无,其实很关键,外企不喜欢说“没有问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?外企将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

外企面试官最爱提问的问题(二)


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《外企面试官最爱提问的问题(二)》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

4.你认为你在学校属于好学生吗?

外企的招聘者很精明,问这个问题可以试探出很多问题:如果求职者学习成绩好,就会说:“是的,我的成绩很好,所有的成绩都很优异。当然,判断一个学生是不是好学生有很多标准,在学校期间我认为成绩是重要的,其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的,我在这些方面也做得很好,应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想,便会说:“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的,我的学习成绩还可以,在其他方面我的表现也很突出,比如我去很多地方实习过,我很喜欢在快节奏和压力下工作,我在学生会组织过××活动,锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”有经验的招聘者一听就会明白,外企喜欢诚实的求职者。

5.说说你的家庭。

外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况,探究隐私,外企不喜欢探究个人隐私,而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是:我很爱我的家庭!我的家庭一向很和睦,虽然我的父亲和母亲都是普通人,但是从小,我就看到我父亲起早贪黑,每天工作特别勤劳,他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良,对人热情,特别乐于助人,所以在单位人缘很好,她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信,和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

6.说说你对行业、技术发展趋势的看法?

外企对这个问题很感兴趣,只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息,只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多,包括公司各个部门,发展情况,在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况,外企欢迎进入企业的人是“知己”,而不是“盲人”。

面试时你真的知道那些面试官背后的套路吗?


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试时你真的知道那些面试官背后的套路吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

大家都知道,在每一届的应届毕业生中,都面临着找工作,当应届毕业生找到工作的时候,用人单位都要先通过面试,在面试中通常面试官都会对求职者进行提问的,每个问题背后都有深意。

面试时你真的知道那些面试官背后的套路吗?

一,你对于加班怎么看

关于加班这个问题,站在求职者角度,没谁喜欢加班,但是事实是,现在大部分的公司多多少少都会有加班这个问题的,区别只是在于加班频率问题,问这个问题可能公司会存在加班,如果你说不接受,那么跟公司节奏不吻合,也可能公司加班少,只是单纯考验你的一个看法。所以最好是表述,自己会在工作时间内,尽量提高效率完成任务,如果因为个人原因导致工作没完成,会自觉加班完成,但同时希望加班有个度。

二,你对自己能力怎么看

很多面试官喜欢问这个问题,一个也是考察你对自己的认知程度,之前一个面试官问我如果是10分,给自己打积分,我说我给自己打7分左右,因为我没觉得达到满分的程度,但也满足及格线6分。这个需要综合评估自己实力,如果业务能力及格线或者比这稍好一些,过于夸大,日后即使进去也能根据工作表现看的出来,如果给自己评价过低,也是不自信的表现。

三,你对公司行业怎么看

这也算是绝大多数公司会问到的问题,其实很简单,看你是不是认真对待这份工作,如果是很看重这份工作,很想进入这家公司工作的求职者,相信都是会去事先做了解的。反之,对公司的行业和产品都不了解的人,让公司如何相信你是在认真对待这份工作吗。

四,你的个人规划

这也算是个普遍的问题了,问这个问题主要在于想知道,你对于自己的职业方向,未来的发展,有没有清晰的规划,认知。如果有,更有利于工作的稳定,以及职业的成长。自己都不知道自己未来想干嘛,往哪个方向发展,职业不确定性太大了,后期很大程度上也会反应到工作上。

五,领导安排的任务,如何完成

这里面,也是有很多种情况的,领导安排的任务可能有合理的,也可能有不合理的,建议根据不同的类型去分别述说。

小编认为,以上叙述面试官问的,问题可能很轻松,很简单,但并不是说,你的回答也随随便便。简单的问题你需要答出你的含金量,让面试官对你印象深刻。这个时候最好的方法就是适当延伸问题,拔高高度。

《浅析面试官提出的问题背后的深意!》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“面试官问职业规划”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!