非应届生求职面试技巧。

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《写给应届生的面试攻略,超实用!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

应届生投递了无数份简历,终于获得了面试机会,所以一定要好好把握,然而很多人由于经验较少,或者是忽视了前期准备,导致面试效果很差,完全没有显示出真实实力,导致面试失败,这是一件令人遗憾的事。下面小编整理总结关于如何应对面试中的常规问题,让我们一起来看看吧。

问题1:请做一下自我介绍

自我介绍几乎是所有的面试中必不可少的一个环节。

也许有些求职者会问:你都看过我的简历了,为什么还让我自我介绍?这是因为语言描述比文字描述要可信得多。这直接关乎到招聘人员对你的第一印象,所以不管你说什么,都要流利、自信,避免磕磕绊绊。

也因为招聘人员查阅了你的简历,所以你就不必从头再重复。面试官的注意力通常会集中在你工作的一些细节上,如:“我曾经做过一个和这个岗位相似的工作……”“我在XXX公司参加培训时,拿到过XXX证……”如若你的语言描述打动了招聘人员,他会跟着这个话题深聊下去,一番交谈之后,很容易直接选择录用你。

问题2:为什么要从事这个行业?

现如今的职场上真正从事本专业的求职者越来越少了,学理工的去做了文案,学设计的去做了金融……这样的案例不可计数,但是每当遇到这样的求职者时,招聘人员总是忍不住问:你怎么不做本专业的工作呢?

其实招聘人员的潜台词是:你是不是自己的专业干的不咋样,才想着去转行的?

所以,当你被问到这种问题的时候,你必须要仔细揣摩,不要回答自己专业学的一般。如果你找的工作内容在某种程度上跟你学生时期某一门课有一定的重合,你可以说:“我曾经上过XX课,让我对这个领域非常感兴趣,超过了我本专业。课余也有涉猎过这方面的知识,很感兴趣,非常希望能朝着这个方向发展下去。”

最愚蠢的回答方法是:我本专业学的不太好,所以才想转行尝试下其他的东西。

问题3:你有哪些优缺点?

我勤奋刻苦、适应性强,我踏实努力、责任性强,我乐于助人、融入性高……诸如此类的句子招聘人员早都听腻了,在介绍自己的优势时,不要说空话,要找出依据。例如,如果你很能坚持,举个例子,说明你做了几天的事情,善于创新,说说做过什么创新的想法,最终的效果是什么。简而言之,拥有数据比发表事实要好,出示事实依据比空谈要好。

关于缺点,小编也建议您可千万别太实在。每个人都或多或少会有一些缺点,你要挑一个对工作无伤大雅的缺点来说,并且说完以后记得再说一个优点来进行补救。

假如你应聘程序员的职位,你可以说:我的文笔不太好,不能写出好文章,但是我拿起键盘敲代码的时候感觉全世界都是我的。总之,让缺点听着不那么重要,反而顺带说出一个优点。

问题4:你还有什么问题吗?

这通常会是面试结束前的最后一个问题。没有经验的求职者可能会在这个部分提一些关于薪酬福利的问题,但一般来说你没有必要在这个时候提这样的问题。

正确的问法是:

我想了解如果有幸进入公司,我的发展方向会是什么样的呢?

我们部门的工作氛围是什么样的呢?

我们部门下一步的发展计划是怎么样呢?

我们公司和竞争对手相比较最大的优势是什么?

总之,提出的问题不应过于肤浅,恰当地表达你对这份工作的渴望,并考虑公司的发展,最终让你得到加分。

说了这么多之后,最后希望所有应届毕业生都能在今年的疫情造成的这个就业难关,为自己的新人生道路做一个好的开端,加油!

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应届生面试全攻略


说到面试,大家最关心的,想必是怎样才能从容应对面试官的提问了。虽然,我们在面试经验分享的文章中常能看到“求职者要学会包装自己并向面试官推销自己”这样的提示,但是什么程度的包装和推销才能成为我们的助力呢?下面就跟着小编从经典面试题的回答开始,了解如何恰如其分地包装并成功推销自己吧!在开始之前,大家要先记住三条法则哦。

第一条——黄金法则。在面试中,你应该担起80%的谈话而让面试官只需说20%。

第二条——白金法则。即你需试着控制面试的节奏和话题。

第三条——钻石法则。面试时,对于没有把握的问题,还给面试官。

自我介绍

好了,你记住了吗?现在让我们由自我介绍这个经典中的经典说起吧!

首先,绝不能轻视这道题。要知道,一个好的开始可是成功的一半呢。

如果你只是用一分钟来复述你的简历,那你的印象加分可就丢了。给出的建议是,最多用二十秒介绍自己的姓名、、专业等基本信息,然后自然过渡到有关自己的优势或强项的话题。记住,一定要在最短时间内引发面试官的好感或兴趣。

【例】我叫XXX,英文名字XXX,XX省XX市人,今年6月将从XXXX专业本科(专科)毕业。除了简历上您看到的介绍,我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是……。正是基于对自己这方面的自信,使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。(看表)一分钟到了,希望我没有超时。(阳光的微笑)

一般来说,最后那句话会使面试官放松和微笑。资历略浅HR可能还会接着问:“为什么你会这么认为呢?”如果真的被问到,那么,恭喜你取得了控制这次面试的机会。

选择所学专业的原因

接下来这个经典问题,面试官就会顺其自然地问出了:你为什么会选择目前所学的这个专业?

这是应届生经常会被问到的一个问题。这个问题是为了考察求职者的Decision Quality这一项胜任力。不要只简单地答“感兴趣”或“就业前景乐观”等。下面举一个例子,帮助大家理解。需要提醒的是,这个技巧也可以用于回答如“你所做过的一个成功/最大的决定是什么”之类的问题。

【例】您为什么会选择财务专业呢?

虽然财务已经连续多年成为高校热门专业,给就业造成了无可避免的激烈竞争。可当初我选择财务专业时并不是单纯因为它的热门程度。我早就把就业目标锁定在苏州工业园区的外资企业。根据我高三时搜集到的统计资料,园区当时有外企N家,而且每年以X%的速度在增加。以每个公司财务部至少5个人计算(总账,应收应付,税务,出纳再加上一个经理),加上园区的平均离职率是X%,则在我毕业时,可以有N个空缺。我毕业时全国应该有N个相关专业的毕业生。其中可能有10%会瞄准苏州,而我填报的苏州大学在当地口碑尚可,属于中等偏上。那么,有1/2的对手能被我淘汰。再加上我就在苏州本地学习,四年中可以更早的寻求机会,所以,我很有信心的选择了这个专业。

【点评】其实,没有哪个面试官会相信你真的作过如此缜密的调查分析,但你已经展示了你做决策时的思路,所以能得到加分。

【回答技巧】

所有的回答尽量符合你专业的特点。不要说得太满,可以自圆其说即可,否则,过犹不及,反而会引起面试官的反感。另外,回答时应该表示对自己的专业是感兴趣的,如:我本来理解的财务管理就是管账,所以开始的时候还后悔了一阵,直到大三时开始了在企业进行实践,才有了改观,并真正喜欢上了这个专业。这样一来,你的话既显得更真实可信,又可以很自然的把面试官的下一个问题引出来。即实习的收获。

@应届生,分享一波网络面试攻略,请收下!


3月本是个春季招聘旺季,但今天比较特殊,由于受疫情影响,春节后各大企业几乎都处于停滞状态,导致应届毕业生的实习生减少。而且部分企业考虑到经营问题,对于是否招聘新人才也处于观望的状态。

在如此不容乐观的宏观形势下,对今年即将毕业的874万大学生来说,“就业”成了最大的问题。

为此,各地政府陆续发布相关的政策和建议,鼓励线上求职与招聘。因为网络视频面试是一种新兴面试方式,很多人都没有经验,下面就是小编为大家整理的一篇关于网络视频面试技巧及注意事项范文,希望对你有帮助。

1.面试前的准备

除了像现场面试那样需要准备自我介绍,准备一些面试官可能会问到的各种各样的面试问题,比如:你认为自己相比于其他人有什么优势?你觉得自己能否胜任这份工作?你的优缺点分别是什么?你的朋友怎么看待你?你对公司有什么了解?……

也要注意提前准备好视频设备并进行测试。以免出现视频音频不畅。摄像头角度也要调整好,把自己正面的、积极的形象呈现给招聘方;视频中的背景也尽量收拾妥当。如果某个候选人背后是一张床,床上被褥凌乱,地上鞋子袜子散乱地扔着……这种状态的呈现很难让人相信这是个做事有条理的人。

2.在面试时的注意事项

首先是基本礼仪:面带微笑。

因为是网络面试,对方看到的图样可能会有些许模糊,色彩可能会比较单一,面试者的面部表情就成了唯一可以给对方留下深刻印象的法宝了。尽量做到面带微笑,让对方感受到你的真诚,同时也让对方对你有一个好的印象。

在整个面试过程中,也要保持举止文雅大方,态度积极,对面试官的问题要逐一回答,且一般情况下不要打断面试官的问话或者抢答,否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。

其次,谈话技巧也很重要。因为是网络面试所以要特别注意对方能否听见、听清楚,可能会受到场地、网络、以及设备的影响,这些都要提前调试好,如果现场有变化,可以请问对方是否能够听见。从回答问题的语速上,要注意不慢不快。太快了可能听不清,太慢了对方可能会感觉到着急,要尽量让对方听得舒服。

再分享一些小技巧,例如消除说话时的紧张感,确保自己吐字清晰,言谈中流露着自信;善于运用手势技巧,让面试官感受到你的关注和理解。

3.面试结束后,可以录下视频总结

现在有一些录制视频的软件,可以完整录下自己的面试过程。通过回看,可以总结出自己是否表现得紧张,哪些地方还需要进步和提升,有些回答是否欠妥等等。只有不断总结和锻炼,才能提高自己的面试技巧和能力。

实用面试攻略


面试前的准备:

面试前要先预想主考官会问的问题,并准备谨慎而有条理地回答。事先有准备的人,表情和肢体语言比较笃定从容,且具备较好的回应能力。大学毕业生由于缺乏面试经验,可事先找朋友练习面试技巧。面试时最好提前10分钟到达地点,先去洗手间放松一下,整理一下思路,还可最后检查一下自己的仪容,整理因挤公车而弄乱的发型,女士还可趁机补补妆。

面试时的礼仪:

面试务必要准时,一进公司就是面试的开始,对人要客气有礼,秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。面试前应关掉手机和传呼机,若当着主考官的面关掉,更可显出你的诚恳。注意自己坐姿,节制不该有的小动作。与主考官保持视线的接触,但不要紧盯着对方的眼睛,眼神切勿乱瞟乱看。

面试时的应对:

仔细聆听对方的问题,审慎回答,不要太简略,切忌只回答是的、好、对的、没问题等无法使内容更生动的字句,要完整并举实例说明,但要避免冗长。若对应征公司不了解,不妨坦诚相告,以免说错而得不偿失。

当对方问你能为公司做什么时,若无法马上回答,可先请问对方这份工作上最重要的内容是什么,你好就这些部分来回答。

当对方问及你的专长时,别忘了针对专业特性来回答。对自己的能力和专长不需刻意强调,但也不必大过谦让。

主考提及你是否有问题时,一定要把握机会发问,以表现自己对这份工作的强烈兴趣,但要就工作内容、人事规章等范围发问,不要离题太远。

面试结束后:

无论告辞时说些什么,要表现出信心坚定,给主试者一个深刻的印象。离开前应谢谢主试者给你面谈的机会。若面试时间较长,在面试结束时,可以赞扬主试者在面试过程中使你获益的特殊观点,还可寄封谢卡,以加深对你的印象。

若你认为这份工作不适合你,可打电话或写一封措辞客气、亲切的信,告诉对方原因,切忌从此人间蒸发。

应届生初次面试技巧


“面试需要的,是一种双赢的局面;在这过程中,面试者应该更多关注的,是面试单位的买点,而非自己的卖点。”职场达人刘同的一席话仿佛告诉我们,面试时究竟应该说些啥,还真是一门不小的学问。

点评

在招聘面试中,考官会遵循人与工作相匹配的原则。也就是说,考官关注应聘者的能力和品质是否达到了岗位的要求、是否能够很好地融入团队和组织。因此,对于高校毕业生来讲,在参加面试前需要详细分析应聘岗位需要哪个方面的能力和技能,在面试过程中尽量展示自己与岗位要求密切关联的特征,这样才有可能在面试中脱颖而出。仅仅拿出一些无针对性的证据,比如说自己的英语通过了专业八级考试,除非你应聘的岗位对英语有很高的要求,否则并不能使面试官信服。再比如,有的岗位对求职者的要求是踏实肯干,性格内敛。如果应聘者此时表现出来的特征是外向而热情,此时,无论他的这种特征是多么地受到社会的普遍称道,面试考官也不会考虑录取这样的应聘者。

面试礼仪有多重要?

“我最重要的一场面试是被细节打败的。”过五关斩六将,以较高成绩通过某德资公司笔试的小张最终还是和自己的理想工作失之交臂。

根据这家德资公司的惯例,在笔试和面试之间会设有一场无领导小组讨论。在这个环节中,6-8名求职者被分为一组,在规定时间内针对某个话题进行讨论,并达成统一意见。而HR(人力资源专员)则在一旁观察每个人的表现。

讨论一开始,曾经是学院辩论队主力队员的小张就牢牢把握了场上的绝对话语权,淋漓尽致地表达了自己的观点。兴起之时,甚至还打断了其他队友的发言。尽管表现活跃,但“不懂得团队合作,不尊重伙伴”还是成为他留给面试官的深刻印象。

“从面试者进入其视线范围的那一刻起,他们的一举一动都会被面试官看在眼里,记在心里。”在刘薇眼里,面试中的礼仪表现往往可以反映一个人在逻辑思维、创新能力、计划控制等知识技能“硬实力”之外的修养素质“软实力”,是很多面试官会着重加以考察的。“比如说,时间意识可以看出一个人的责任心,着装可以看出一个人的生活态度,和其他面试者的合作则表现出一个人的团队协调力……我们把每一个面试者都看成是一座冰山,知识技能是浮在水面外、外显的、可以通过笔试考察的,而面试更重要的是通过挖掘面试者水面以下的、内隐的个人素质,判断他究竟是不是我们需要的人才。”

点评

面试做为一种情景性的选拔测评方法,非常注重应聘者在测试过程中的表现,而不像笔试只能根据最后的结果给应聘者做出评价。面试的这个特点决定了它是一种关注细节、关注行为、关注过程的测试方法。

对于高校毕业生来讲,首先,参加面试时较平时要更加注意自己的仪态仪表,以此体现对面试活动的重视。当然,这并不是说一定要穿名贵的西装和套装,能够展现自己积极向上的精神面貌即可。其次,面试中不仅要注意自己回答的内容,更要注意回答问题的条理性与逻辑性。第三,与案例的分析结果类似,面试官所关注的有些细节是岗位所要求的。比如,有的岗位对合作能力要求很高,像案例中所提到的小张这样能言善辩,不考虑别人感受的应聘者就很难被录取。因此,面试前了解岗位对应聘者的要求很重要。第四,有些细节确实是普遍性的。比如,待人礼貌、着装整洁、表达清晰等等。这需要在日常学习和生活的积累与练习中才能获得。

别让实战经验带上“油条味儿”

西北某大学的大四学生李梦在面试上花的钱可不少。从《求职圣经》到《职场面试专家》、《世界500强面试实录》,书中包罗万象的面试真题让她坚信“他山之石,可以攻玉”;网络上玲琅满目的“面经”让她对心仪单位以往的面试真题烂熟于心;除此之外,她还花1000多元在校外报了面试辅导班,把针对不同单位性质的不同类型面试模板研究了个透彻明白。可当她揣着一肚子面试理论知识真正上场后却发现:“为啥书上、老师教的不是用不到,就是不管用呢?”

“第一次面试是一家公司的销售岗位,由于缺乏实战经验,再加上面试类型比较活,所以没有发挥好。好不容易有了一所高校辅导员岗位的面试机会,可当我把事先精心设计的有关辅导员工作职责的内容、原则都讲完后,效果却并没有那么好。反倒是另外一个反应比较快、想法也有些瑕疵的男生得到了工作机会。”面试完后,在该校工作的师姐告诉李梦,因为从微笑到坐姿,再到回答问题的方式都过于模式化,她被领导认为“没有个人特色和灵活主动性”而出局了。

网友西西的经历似乎也印证了“没特色没出路”的面试真理。“看着前辈总结的那些妙语连珠的面试技巧,感觉跟拿到武侠真经似的,连念带背。面试官一套问题下来,全部流利作答。本以为发挥出色,结果没被录用,面试官的理由是,‘你是经常混场子的吧?从你的回答中,我们看不到一个毕业生该有的青涩!’”

同样是应届毕业生,北京的小杨却因为多次参加校内的面试辅导和面试模拟,加深了对自己的认识,积累了面试经验而求职成功。“我觉得面试不能纸上谈兵,而是要在实战中磨砺。模板并不是万能的,必须要有自己的风格特色,只有这样,才能在最短时间内最好地展示自己。”

点评

面试不是知识测试,而是能力测试。其实很多面试题目是没有固定答案的,面试官更多的是观察你回答的方式和过程,而不是看你回答的结果是什么。以上案例中提到的“混场子”的事例就是因为考官发现该学生回答的过程很“流利”,结果很“正确”所致。

目前市场上

金融专业应届生须知:银行秋招面试的常见问题攻略!


2020银行校园招聘正在进行,前期发布公告的银行已经进入笔试阶段甚至有的到了面试环节。根据往年考情看,从笔试到收到面试通知再到最后的面试中间时间间隔特别短,临时抱佛脚已经来不及,那么我们就要提前准备面试的相关内容。下面小编就带大家看看,面试常见问题都有哪些?

1、你是哪里人呢?

银行面试常见问题分析:希望营造轻松和谐的气氛。

回答示范:我来自xx地,不过很多人说我看上去像xx地人,因为 我父亲母亲都是xx地的,他们都是二十多岁的时候从xx地搬迁到xx地来的(不能只简单回答问题,应简单描述情况,或简述对家乡某方面的热爱)。

2、你有什么爱好呢?有空的时候喜欢做什么?

银行面试常见问题分析:除了缓和气氛外,还想通过喜好判断其个性。

回答示范:说实话,我没有一个特别明显的爱好,有朋友来的时候去打打保龄,一个人的时候看看电视、在网上聊聊天什么的,平时学业忙,很难发展一个特别的爱好(这类回答暗示考生性格积极方面)。

3、你最大的优点是什么?

银行面试常见问题分析:考生所阐述的优点,是否为职位所需的素质(禁止撒谎)。

回答示范:我的优点是表达能力强,而且乐于表达自己的观点。在学校上课总是踊跃发言,还参加过演讲比赛;在工作岗位上,敢于表达自己的观点。我认为敢于表达自己的观点是对工作负责的一种表现,如果我们爱一份工作,一定会献计献策让它更好(精选与所申职位最吻合的优点)。

4、你最大的缺点是什么?

银行面试常见问题分析:惟一对策就是真诚暴露自己的弱点,只要这个弱点不是所申职位的“致命伤“。

回答示范:我觉得我有时候会过分在意别人的感受,比如不会直接表达不同意见,觉得会让对方丢面子,其实这样做很不利于快速有效地开展工作。我希望自己能够逐渐学会更加爽快,对人对事更加直接。

5、请用最简洁的语言描述你之前的实习经历和工作成果

考察要点:小伙伴们要依照自己的简历好好准备这部分的内容,用清晰的语言来表明自己的实习或项目经历做了哪些工作,是如何开展的,为什么要这么做,遇到什么问题,是如何解决的,最终取得了什么成果。

在许多情况下,面试官在提问的时候,你只需要先说做了哪些工作、如何做的、为什么要这么做就很好了,面试官感兴趣的话会继续发问,比如遇到什么问题、怎么解决的。也就是说你准备这些问题的答案在实际的面试中不是一股脑倒给面试官听的,而是根据不同的提问方式、侧重点随机应变的。这部分重点考察面试者的语言表达能力、解决问题的能力、目光注视程度等。

6、为什么要选择xx银行上班?

考察要点:这一问题重点考察的是应聘者对自己和该银行的定位清晰明确,而不是盲目应聘。

例如,为什么选择银行这个行业?为什么来a银行而不是b银行?可以谈对这个行业的喜爱,自己做了哪些准备,了解了这个行业/单位的文化等等。

7、专业背景

你认为此工作岗位应当具备哪些素质?

考察要点:测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。

8、请谈谈你对你所从事专业的理解,在专业方面有哪些重要的成果?

考察要点:考察应聘者的专业功底,小伙伴们可以谈自己的专利/论文/学术成果,或者实习过程中积累的专业经验。

9、你认为自己应聘的职位在公司里所应当承担的主要职责是什么?你个人有哪些方面的优点?

考察要点:这个问题是考察应聘者个人对工作的理解以及是如何考虑个人与工作之间的匹配性的。

10、你认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么?

考察要点:通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异,这个问题的答案因人而异啦,但是要提前准备好,并且能够举出具体的事例来说明和印证你的观点。

11、你如何描述自己的个性?

考察要点:测试应聘者的个性与招聘单位的文化、风气、行为准则、岗位特点等之间的匹配程度。例如:外向性格在柜台、市场等工作岗位更具优势,内向性格在内勤、档案等工作岗位更具优势。

12、你为什么想到xx银行来工作?

回答示范:说实话,对于我们这些学金融的应届毕业生来说,能进xx银行都是梦寐以求的。而且,通过你们的宣讲和我们自己了解的信息,xx银行是一个有挑战、有价值的地方,我觉得挺适合我,因为我是那种喜欢压力的人,有压力,才会有业绩。

关于银行常见的面试问题,小编就分享到这里了,仅供参考,希望能帮助到你顺利拿到心仪的银行offer~

应届生黄金面试技巧方法


即使是最优秀的HR,在对应届生进行面试时,都会感到些许茫然:问不到工作经验;没有Reference Check可以提供;所学专业知识与实际需要脱节;有些毕业生甚至不知道自己的兴趣所在;再加上毕业生的心态不稳定---急功近利者,妄自菲薄者,眼高手低者都大有人在。所以,很多公司都开始使用Competency (胜任力) 来进行评估。

有必要先介绍一下何谓Competency胜任力。胜任力是一种可以被观察到的行为,这种行为在成功人士身上表现得更多,更频繁,取得的成果也更大。如果用海上冰山作比喻,则水面上的十分之一就是这种胜任力,而水面下的十分之九就是我们的知识、技能、态度、价值观。你如果在面试时问:您是否会认真执行公司的每一项规定,答案肯定是愿意,而这种问题在我们看来就是无效问题。所以在我们公司,所有的问题都要求尽量给出一个实际的事例。

好了,回到我们的主题----应届生在参加面试时如何有技巧的回答一系列的问题。

开始之前务必记住:

黄金法则:80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。

白金法则:你必须试着控制面试的节奏和话题。

钻石法则:对于没有把握的问题,抛回给面试官。

1. 在一分钟内介绍一下你自己

这似乎是必答题。

不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的简历,恭喜你,你的印象加分没有了!建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转,引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感,或者至少是兴趣。

成功的模式可以是:我叫XXX,英文名字XXX,XX省XX市人,今年6月将从XX学校XX专业本科(专科)毕业。除了简历上您看到的介绍,我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是(给出事例)。正是基于对自己这方面的自信,使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。(看表)一分钟到了,希望我没有超时。(很阳光的微笑)

如果面试官不是EQ太低,你的最后一句话应该会使他放松和微笑。资历嫩一点的还会接着问:为什么你会这么认为呢?如果他真的这么问你,Bingo!你完全有机会操纵这次面试!

2. 应届生经常会被问到的一个问题是:你为什么会选择你目前学习的专业呢?

千万当心,这个问题的目的是考察你的Decision Quality这一项胜任力,所以不要简单的说感兴趣或者就业前景乐观等。给大家一个成功的范例(同样适用于诸如您所做过的一个成功/最大的决定是什么):

问:张先生,您为什么会选择财务专业呢?

答:的确,财务已经连续多年成为高校热门专业,这造成了就业时无可避免的激烈竞争。可当初我选择财务专业时并不是单纯因为它的热门程度。我早就把就业目标锁定在苏州工业园区的外资企业。根据我高三时搜集到的统计资料,园区当时有外企XXX家,而且每年以XXX%的速度在增加。以每个公司财务部至少5个人计算(总账,应收应付,税务,出纳再加上一个经理),加上园区的平均离职率是15%,则在我毕业时,可以有XXX个空缺。我毕业那年应该全国有XX相关专业的毕业生。其中可能有10%会瞄准苏州,而我填报的苏州大学在当地口碑尚可,属于中等偏上。那么,有1/2的对手能被我淘汰。再加上我就在苏州本地学习,四年中可以更早的寻求机会,所以,我很有信心的选择了这个专业。

其实,没有哪个面试官会相信你真的作过如此缜密的调查分析,但你已经展示了你做决策时的思路,所以可以加分。

记住:所有的回答要符合你专业的特点。不要说得太到位,可以自圆其说就行了,不然,他们会觉得你要么太虚伪,要么太狂妄。还有,应该表示对自己的专业的确感兴趣,或者增加点戏剧效果:我本来理解的财务管理就是管账,所以开始的时候还真后悔了一阵,直到大三时开始了在企业的实践,才有了改观,并真正喜欢上了我的专业。这样显得真实可信,更重要的是,很自然的由你引导到准备好的问题:实习的收获。

3. 为了考察您Learning on the Fly这一条胜任力,通常我们会问您在实习期间的收获。

此时,不要夸大自己的成绩,谦虚一点。还有,不妨说一下自己的失误(不用怕,毕竟你是在实习)。记住:详细说明当时的情况(Situation),你要达到的目的(Task),你采取了哪些步骤(Actions),事情的结果(Result),还有你得到的经验教训(Lesson learned)以及后来怎样运用到工作中避免犯类似的错误。最后做出总结:原来书本上的知识要能够在工作中熟练运用,这期间还有很长的一段路要走。还可以说:回到学校后,我对自己的实习经历作了一番总结,发现自己在XXX方面还需要加强。所以,我很注意利用大学的最后一个学期来弥补这一不足。现在,我对自己很有信心,如果时间能够倒流,我相信我能做到更好。

应届生应聘外企的几个面试经验


面试中要沉着冷静,大胆发挥,实事求是,积极展示自身优势和个人品德。一般的面试人员构成为:人力资源、该职位部门主管、该职位部门经理(或者紧密联系部门负责人)。成绩只是过去,外企更重视个人能力和个人品德。

积极展示个人魅力,除正确的价值观、良好的品德外,要突出自身学习能力强,效率高,肯吃苦,懂得团结协助等能力。良好的品德为工作的基本条件,试想一个说谎的人,能力再强也是不被人信任的。外企另外也很在意员工的效率和个人工作能力,扶不起的阿斗是很难被喜欢的。

部分外企待遇是根据岗位价值而规划好的,本科生和硕士生待遇可能会一样,除非很有才干的人,也会出现破例的情况。面试中有机会谈到薪酬待遇,真正的大公司一直都认为只有员工得到了满足,才能更勤奋的工作,才有充足的归属感。

外企面试经验及面试技巧

外语能力及知识储备:在校招开始前,你应具备一定的外语能力以及专业知识能力。一般要在你大四之前以及研三之前武装好自己,如果你实在是浪费了上学的时间,那么你也应该在网申之前上百度搜索一些外企面试英文题目及回答、面试常见问题及答案等等......

网申阶段:对应届生来说一般有以下几个网站可以参考,并且建议每天查看一次,一般从9月份开始各大公司都陆续启动校招,每天都会有不同的企业开始网申,而这些企业有的与51job合作,有的与智联招聘合作,有的与中华英才网合作,有的是从自己官网的招聘页面申请,这里有一个好的建议给大家,大家可以每天关注应届生求职网,它会汇总几乎所有大公司的校招信息并提供链接。

网上一般要填写个人简历,对于应届生公司会比较看重你的外语能力、学校实践经历以及实习经历,要用最精炼的语言写出你的能力(包括组织能力、leadership能力等)。

测评阶段:网申通过后很多企业会发给你能力测评问卷,作为过来人HR提醒大家:一定要真实作答。现在的系统很灵敏,很多时候你所以问题都选择最好的答案,但他们直接会有关联,最后的测评分数有一项是衡量你的可信度,如果可信度低,那么你一定会第一个被pass,因此在作答时请注意每道题直接的关联性,再次提醒:真实作答!另外,每个答卷都会记录你是否跳转,比如你答题时遇到不会的你去搜索答案,这个也会被记录在案。因此有时你可能认为,我答得很好为什么没收到下一轮通知?你可以回想一下是否做了以上两件事?

笔试:500强外企笔试一般都是全英文哒~我经理过的有:写一封英文邮件、做一套英文考试卷(阅读理解、完形填空等)、英文的逻辑能力测试(图形、数字规律等等)、翻译一篇英文商务信函等等。

群面(小组讨论):500强外企经过了网审阶段一般就是一面了,一面大多数企业会采取群面、小组讨论的形式,这种形式不仅可以节省面试者时间,也可以从讨论、辩论中看出同学的素质能力。下面为大家总结一下我所经历过的小组讨论:

1.辩论赛形式:

正方/反方两组,每组4人,首先会让双方确定每组的1/2/3/4辩,1辩负责开场陈述、4辩负责总结陈述,HR会在此阶段衡量学生承担责任和应变能力;

组内讨论(10分钟),这时你最后担任leader组织大家讨论,你要有清晰的方向组织大家向正确的方向讨论,如果你不具备这个能力,你也可以担任一个计时员。

辩论阶段:这个阶段提醒大家把握场合,说话不要伤害其他同学,说话要在点子上,给其他同学留机会,HR会认为这样的你在工作中根据被团队合作精神。

总结阶段:如果你是4辩,你要抓住最后的3分钟展示自己,陈述自己的观点。有时候不一定赢才是好,HR知识通过这个过程观察你的组织能力、反应能力、说话技巧、团队合作能力等等...

2.完成项目计划书:

给定一个命题,组内分工、共同完成一个项目计划书。在此过程中你要争当第一个说话的人,或leader/timer,如果都不是,你还少要在讨论中贡献出自己的好点子,如果都没有,那么不好意思,你并没有被HR看重。讨论中,尽量不去打断别人讲话,及时是反驳别人也要注意说话技巧不要伤害到其他人。同样,HR关注的并不是计划书有多么好~

一对一面试:如果到了这一阶段,那么恭喜你,你离成功很近了,但是这一环节也要更加准备充足。下面总结一下我经历的形式以及常见问题:

1.中英文自我介绍:你的学校背景、专业、学校社团经历、在校期间实习经历等;

2.你的职业目标是什么(中英文):因此,面试前你首先要问自己,你未来期待做什么工作?

3.你的优点是什么(中英文):尽量说组织、沟通、、团队合作、学习能力、适应能力等;

4.你的缺点是什么(中英文):这个很难回答,但是不要真的说自己缺点,尤其是很致命的缺点,建议说:我不善于拒绝别人等..

5.你是否接受加班、出差、异地工作(中英文)?

6.你热爱的运动(中英文):尽量不要说瑜伽、跑步等自己完成的,建议说整个团队一起玩的运动,如足球、爬山等

7.举例说明你的学习能力好/适应能力好/团队合作...根据HR的SMART原则,很多时候HR会让你举例说明问题以证明它的真实性,要提前有所准备,注意例子的完整性。

8.为什么选择我们公司?对我们公司有什么了解?因此,面试前要百度清楚这个公司!

应届生应该如何注重面试仪表?


对于首次参加国家公务员面试的应届生,紧张恐怕是难以避免的,那么如何在接下来的时间里进行有效快速的国考面试备考,下面为考生分享2016年国家公务员面试经验:应届生如何注重面试仪表。

一、注意着装,以黑色调正装为宜

黑色调的正装作为最保险的面试着装,不仅可以使考生看上去更加职业,而且会显得整个人精神十足。在服装上注意选择尺码合身的正装,太大或者太小的衣服都会给考官造成不舒服的感觉。

二、注意礼仪,走路抬头挺胸

很多时候,在进入考场的整个过程中,考官就已经建立起了对于考生的第一印象。因此,考生在整个考试过程中一定要注意考场礼仪。对于敲门的节奏、进场之后的走路以及鞠躬问好等都需要多多练习,从小处体现出自己的自信。

三、注意语言,作答过程与考官保持目光交流

作为应届生,可能考生们对于事情的处理赶不上有工作经验的考生圆满,但是考生可以有更加丰富的思维和真挚的感情。面试中没有标准答案,给出的只是参考答案。或许考生的回答并不圆满,但是考生的答题内容中可以有很多考官们感觉为之一动的亮点。作为应届生在答题过程中一定要注意语言的流畅自然,不要出现过多的磕绊。同时在作答过程中要时常保持与考官的目光交流,在目光交流中让考官感受到考生的自信与真诚,从而打动考官,取得一个理想的成绩。

总之,除了内容方面的提高之外,应届生自身还有许多可以利用的优势,考生们只需要多多注意并在平时加强练习,相信大部分考生都能取得一个理想的分数。

没有经验的应届生怎么面试成功?

求职者在接到面试通知电话时都会比较紧张,语言表达能力上的小问题是不容乎视的,往往是这样的小问题把大学生拒在了公司大门之外。要清醒的面对求职这件事情,不可轻视亦不可将其看的过重。求职者在向应聘单位投递求职简历后,就要着手做好相应的准备工作的。在这里向广大没有经验的求职者谈谈比较常见又比较有特性的求职准备工作:

1、充足而真实的职业能力是敲开企业大门的金砖。

众多毕业生都将实习作为一个重要的求职方法,投入大量的精力。在校期间进入企业实习的确是有一定必要的,认真而努力的实习能够对找到工作起到助推力的作用,过度注重实习不仅不会有任何帮助,甚至会耽误自己宝贵的求职时间。

广大求职者,尤其是高校毕业生,要认清并端正实习的目的与态度。自己不想从事的工作,不符合自己职业规划方向的工作,就尽量不要盲目地去实习。实习是毕业生求职的一个重要方式。到想从事工作的领域去实习,实习时努力工作,主动创新和思考,积极提高自己的职业能力,而不是一张简单的实习结束证明。

只有在真正挑战和提升职业能力的特大型活动中得到锻炼,才会从根本上提升职业能力,才能真正证明求职的毕业生真实具有进行商业活动和为企业带来真实价值、财富的能力。

2、优秀的语言表达能力是获得面试官首肯的必要条件。

刚刚走出校园求职的高校毕业生,对社会和工作都还比较陌生。在见到面试官后便面红耳赤,更不用说在面试官问出问题后怎么作答了,这样肯定无法得到自己渴望的职位。而绝大部分的应届求职毕业生,在表达自己观点看法的过程中,总是感觉不能像平时那样正常发挥。还有一些更加让人感觉遗憾的求职毕业生,结果却并不能得到面试官的首肯,从而与心仪的工作失之交臂。

在校期间,大部分的时间都用于自己的专业课知识学习和专业技能的锻炼,尤其是被称为首要元素能力的语言表达能力和人格魅力,以及企业最需要的,同时目前大学教育普遍缺失的为企业创造财富和价值的职业能力。人格魅力是什么?简单地说,就是很好地影响、感染、打动他人,并能够迅速给对方留下良好印象,并愿意和自己合作的能力。

3、诚信的简历是获得工作的保证。

很多应届大学毕业生都想很快得到自己理想的职位,然后在这个职位上痛快淋漓地施展自己的满腹经纶。但是正确认识职场现状是很有必要的。究竟怎么准备才能获得自己理想的职位呢?

求职简历并不是在要毕业了,找工作前自己随便写出来的,简历上的东西一定是要真实!就像你不是清华北大毕业的,你就不能写自己毕业于清华大学或北京大学,简历的内容必须是真实的。

在面试中,面对面试官提出的问题,尽可能地克制自己求职时的紧张情绪。沉着、冷静,才能在面试的过程中良好发挥。要以诚实、稳重、谦虚的态度来表达自己,尽量给面试官留下诚恳、可靠、成熟又干练的印象。面试结束后要适时的将自己事先准备好的问题在最恰当的时刻提出来,离开时一定不能忘记向面试官表达感谢。

给应届生的一些求职攻略和注意事项


很多应届毕业生初入社会,没有经验也不知道社会险恶,又急于找到工作谋生,容易遭遇各种求职骗局。为了加强安全防范,特别收集了一些需要注意的安全事宜,意在提醒广大毕业生在外求职期间一定要提高警惕,谨防落入各种陷阱。

1、网上求职或通过其他途径获取的需求信息要注意甄别真假,投递简历前应充分了解用人单位的情况,必要时可向当地人才服务机构或学校就业指导中心咨询、核实,也可以直接与该单位的上级主管部门或工商管理部门联系核实。

2、联系工作要通过正当渠道,到用人单位的正式场所公开进行,不得贸然接受陌生人介绍工作跟其前往。不可参加任何形式的如传销之类的活动,特别要警惕各种各样、改头换面的传销团伙拉其入伙,谨防上当受骗。如发现其他同学误入传销团伙,要及时向班主任报告,如自己也误入传销团伙,要在保证自己人身安全的前提下,及时向当地公安、工商部门求助,设法及时脱身。

3、参加各地举办的就业洽谈会、人才交流会,要遵守会场纪律,注意人身安全。凡会场安全条件差,秩序混乱,拥挤不堪宁可推迟入场或不参加,也不能进入混乱场合。洽谈要在会场设立的办公位置进行,如遇在会场外,以用人单位名义邀请毕业生去其它地方洽谈时要谨慎对待,一定要弄清对方的真实身份,否则切勿前往。特别是女同学不可单独前往其所指定的宾馆、饭店、招待所等场所,要结伴而行或由家长陪同,不能答应“非常”面试、“非常”检查等。洽谈结束若无把握,不可轻率签定协议。办完手续应及时返校上课,且不可四处游览,耽误学业。

4、要谨慎面对许诺优厚工作条件的招聘,对声言要出钱疏通,或直接向毕业生索取钱财许诺找关系安排工作等情况,要设法拒绝,以防上当受骗。

5、对公司要是怀疑,我们可以观察公司有无具体地址,一般骗子公司都不敢留真实地址的。

6、与用人单位鉴定合同时,一定要搞清楚协议期、试用期和见习期的概念,从而避免自己的权益受到损害。以下为在网络中找到的结果:协议期是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始,一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止就业协议为止。在协议期内,双方已确定工作意向,但没有建立正式的劳动关系,单位可不为毕业生交纳社会保险。试用期是针对劳动合同而言的,应包含在劳动合同期内。

7、我们还可以拨打12315或者在网上咨询12315,即刻就能查到公司是否为合法注册公司;此外,当地一般都开辟了“行政服务在线”,也提供了一条咨询与投诉的途径。

应届生必知的求职面试的835原则


现在绝大多数大学生找工作往往眼高手低的、好高骛远,这是大学生找工作时所犯下的最大毛病,千万别犯这样的错误!

八不为:

1.不临时随街上陌生招聘人员去面试

2.不携带贵重物品及大量现金、银行卡

3.不缴任何名义的款项

4.不购买任何产品

5.不将证件(身份证、毕业证、其他证书等)交招聘单位保管

6.不签署任何文件

7.不喝招聘单位提供的饮料、搭乘便车

8.不将手机或财物借给招聘人员

三必问:

1.问招聘单位的基本情况:成立时间、规模、经营范围、人数

2.问招聘单位进驻所在写字楼(办公场所)的时间

3.问招聘岗位的具体工作内容、待遇、工作地点、保险情况

五必察:

1.察招聘单位的证照是否齐全、是否是原件(一般单位须具备营业执照、税务登记证,职业介绍机构还须具备职业介绍许可证、收费许可证)

2.察公司招牌、硬件设施

3.察公司的人及正在做的事

4.察面试是否轻率、轻易被录取或须交纳某种名义的钱后才录取

5.察待遇是否优厚得不合常情

应届生自我评价范文


1、自信,阳光是本人贯彻的人生之道,以积极的心态面对一切。

2、成熟、大方、礼貌是本人贯彻的为人处世之道,将心比心是我的思考方式。

3、以人为善、众善奉行是本人贯彻的行为准则。

4、认真、负责任、努力做到最好,为我的大学生活(学生会干部,社团会长)增添了许多色彩,得到老师的表扬与肯定。

5、敢于表现自己,好学不耻下问,在以前的公司学习了很多的知识技能。

应届生没有经验的怎么面试成功?


让即将面临毕业的应届生最头疼不是找不到合适的工作,而是找到了喜欢工作却过不了面试。面试考验的不仅是求职者的应变能力、语言表达能力和人格魅力,还有在生活中点滴积累、不断锻炼提高的为企业创造财富和价值的职业能力。

求职者在接到面试通知电话时都会比较紧张,语言表达能力上的小问题是不容乎视的,往往是这样的小问题把大学生拒在了公司大门之外。要清醒的面对求职这件事情,不可轻视亦不可将其看的过重。求职者在向应聘单位投递求职简历后,就要着手做好相应的准备工作的。在这里向广大没有经验的求职者谈谈比较常见又比较有特性的求职准备工作:

1、充足而真实的职业能力是敲开企业大门的金砖。

众多毕业生都将实习作为一个重要的求职方法,投入大量的精力。在校期间进入企业实习的确是有一定必要的,认真而努力的实习能够对找到工作起到助推力的作用,过度注重实习不仅不会有任何帮助,甚至会耽误自己宝贵的求职时间。

广大求职者,尤其是高校毕业生,要认清并端正实习的目的与态度。自己不想从事的工作,不符合自己职业规划方向的工作,就尽量不要盲目地去实习。实习是毕业生求职的一个重要方式。到想从事工作的领域去实习,实习时努力工作,主动创新和思考,积极提高自己的职业能力,而不是一张简单的实习结束证明。

只有在真正挑战和提升职业能力的特大型活动中得到锻炼,才会从根本上提升职业能力,才能真正证明求职的毕业生真实具有进行商业活动和为企业带来真实价值、财富的能力。

2、优秀的语言表达能力是获得面试官首肯的必要条件。

刚刚走出校园求职的高校毕业生,对社会和工作都还比较陌生。在见到面试官后便面红耳赤,更不用说在面试官问出问题后怎么作答了,这样肯定无法得到自己渴望的职位。而绝大部分的应届求职毕业生,在表达自己观点看法的过程中,总是感觉不能像平时那样正常发挥。还有一些更加让人感觉遗憾的求职毕业生,结果却并不能得到面试官的首肯,从而与心仪的工作失之交臂。

在校期间,大部分的时间都用于自己的专业课知识学习和专业技能的锻炼,尤其是被称为首要元素能力的语言表达能力和人格魅力,以及企业最需要的,同时目前大学教育普遍缺失的为企业创造财富和价值的职业能力。人格魅力是什么?简单地说,就是很好地影响、感染、打动他人,并能够迅速给对方留下良好印象,并愿意和自己合作的能力。

3、诚信的简历是获得工作的保证。

很多应届大学毕业生都想很快得到自己理想的职位,然后在这个职位上痛快淋漓地施展自己的满腹经纶。但是正确认识职场现状是很有必要的。究竟怎么准备才能获得自己理想的职位呢?

求职简历并不是在要毕业了,找工作前自己随便写出来的,简历上的东西一定是要真实!就像你不是清华北大毕业的,你就不能写自己毕业于清华大学或北京大学,简历的内容必须是真实的。

没有经验的应届生怎么面试成功?


掐指一算,毕业再即!找工作的现实已迫在眉睫,小编今天分享一些有关于参加面试的通用小技巧。小e认为面试发挥出色,可以在一定程度上弥补先前笔试或是其他条件上的不足哦。

求职者在接到面试通知电话时都会比较紧张,语言表达能力上的小问题是不容乎视的,往往是这样的小问题把大学生拒在了公司大门之外。要清醒的面对求职这件事情,不可轻视亦不可将其看的过重。求职者在向应聘单位投递求职简历后,就要着手做好相应的准备工作的。在这里向广大没有经验的求职者谈谈比较常见又比较有特性的求职准备工作:

1、充足而真实的职业能力是敲开企业大门的金砖。

众多毕业生都将实习作为一个重要的求职方法,投入大量的精力。在校期间进入企业实习的确是有一定必要的,认真而努力的实习能够对找到工作起到助推力的作用,过度注重实习不仅不会有任何帮助,甚至会耽误自己宝贵的求职时间。

广大求职者,尤其是高校毕业生,要认清并端正实习的目的与态度。自己不想从事的工作,不符合自己职业规划方向的工作,就尽量不要盲目地去实习。实习是毕业生求职的一个重要方式。到想从事工作的领域去实习,实习时努力工作,主动创新和思考,积极提高自己的职业能力,而不是一张简单的实习结束证明。

只有在真正挑战和提升职业能力的特大型活动中得到锻炼,才会从根本上提升职业能力,才能真正证明求职的毕业生真实具有进行商业活动和为企业带来真实价值、财富的能力。

2、优秀的语言表达能力是获得面试官首肯的必要条件。

刚刚走出校园求职的高校毕业生,对社会和工作都还比较陌生。在见到面试官后便面红耳赤,更不用说在面试官问出问题后怎么作答了,这样肯定无法得到自己渴望的职位。而绝大部分的应届求职毕业生,在表达自己观点看法的过程中,总是感觉不能像平时那样正常发挥。还有一些更加让人感觉遗憾的求职毕业生,结果却并不能得到面试官的首肯,从而与心仪的工作失之交臂。

在校期间,大部分的时间都用于自己的专业课知识学习和专业技能的锻炼,尤其是被称为首要元素能力的语言表达能力和人格魅力,以及企业最需要的,同时目前大学教育普遍缺失的为企业创造财富和价值的职业能力。人格魅力是什么?简单地说,就是很好地影响、感染、打动他人,并能够迅速给对方留下良好印象,并愿意和自己合作的能力。

3、诚信的简历是获得工作的保证。

很多应届大学毕业生都想很快得到自己理想的职位,然后在这个职位上痛快淋漓地施展自己的满腹经纶。但是正确认识职场现状是很有必要的。究竟怎么准备才能获得自己理想的职位呢?

求职简历并不是在要毕业了,找工作前自己随便写出来的,简历上的东西一定是要真实!就像你不是清华北大毕业的,你就不能写自己毕业于清华大学或北京大学,简历的内容必须是真实的。

在面试中,面对面试官提出的问题,尽可能地克制自己求职时的紧张情绪。沉着、冷静,才能在面试的过程中良好发挥。要以诚实、稳重、谦虚的态度来表达自己,尽量给面试官留下诚恳、可靠、成熟又干练的印象。面试结束后要适时的将自己事先准备好的问题在最恰当的时刻提出来,离开时一定不能忘记向面试官表达感谢。

28个超实用的面试技巧和注意事项!


【导读】:面试,一个非常简短的会面,却有可能决定了你过去几年的努力是否有“回报”,决定你未来一段时间可以达到的高度,包括你的地位和收入。2小编精选8个超实用的面试技巧和注意事项!

面试,一个非常简短的会面,却有可能决定了你过去几年的努力是否有回报,决定你未来一段时间可以达到的高度,包括你的地位和收入。

在这么短的时间内,想要达到预期,我们能些做什么?有哪些技巧和注意事项呢?文章梳理了28条实用面试技巧和注意事项,助力求职者快速提高应聘能力,增加拿到offer的几率!

一、面试前准备:

1、做一番深入调查
你是不是具备这份工作所必须的技能?做好这份工作你是不是具备必要的思维方式和职业动机?你是不是与所面试的单位有吻合的企业文化?这是大多数面试官都比较关心的问题,所以面试前必须先要问问自己这三个问题。

尽可能清楚和了解所面试单位的一切,尽量用对方的用词风格,来为自己量身定做一套面试答案,包括公司情况以及自己想要应聘的岗位情况。至于用词风格,可以多留意并收集公司网站、招聘信息、行业等相关专业术语和关键词。

2、提前到达面试地点
最重要的提醒,一定要提前15分钟到达面临地点,而非准时,预先给可能发生的意外留足时间。空出来的时间,可以调整心态,整理仪表,不至于手忙脚乱。

3、以貌取人是人之天性。
以貌取人是人之天性,通过外观去判断一个人可能蕴藏的价值,并不是现代人趋炎附势的卑劣,而是人性长久以来的本能。面试这样短暂的面对面接触,面试官在潜意识中,也会根据你的外观状态,对你价值进行估测。

长期处于领导地位的人,因受到的关注多,所以多数会更加注意自己的外表状态,反之受到的关注少,则对自身在意长度会相对。另外,外表状态能体现出生活水平的高低,处在一定生活水平层级上的人,都会有更多的可支配预算,去调配自己的外表状态,让自己看起来更好。而生活水平,关系到你曾经的收入高低,收入高低又在一定程度上代表了你能创造的价值。因此,在能力范围内,让自己穿着得体,看起来更好并非没有必要。

4、压力缓解
面试前,先尝试对所要被问到的问题和答案进行一次预演,做到心底有数,有助于缓解心理压力。面试临近,练习放松自己,比如放慢语速,深呼吸保持冷静。汗流浃背,容易给人产生软弱的印象。

5、禁忌携带情侣、朋友同往
面试时切忌让家长、朋友陪同,尤其是带着情侣同往,这会让用人单位觉得其缺乏独立能力和信任感,产生今后在工作中也不能独立完成工作任务的感觉。

6、面试前细节检查
面试前要检查手机是不是已经关机,以确保自己在面试时专心一致,不至于分心。

二、面试中:

1、你不仅是被挑选者,也是挑选者
通常,在我们的意识中,求职者都被认为应该谦逊,认为面试官喜欢谦虚的人。但事实上,在同等能力水平下,那些姿态较高的求职者,却往往更容易在面试中胜出,并且拥有更高的薪资。这是因为,如果你也站在挑选者角度时,会无形中提高面试官对你价值的估测,即使面试官并非会认可你的态度。这并不是让求职者目中无人,只是让你在整个面试中敢于站在挑选者的位置。

2、完整填写面试表格
完整地填写好公司的表格,即使你带了简历,很多公司都会要求你填写一张表,你愿意并且有始有终的填写完这张表,会传达出你做事正规,善始善终的信息。
3、自信是最有感染力的技术
无论你在面试前突击背下多少理念、多少关键词,也比不上自信的说话状态,能为你带来的增值。不管是学校还是工作中,我们总能看到一部分人在发号施令,还有一部分人背地里里小声议论。而不管前者是否做出了正确的决定或者判断,其总能影响一批人,反观后者即便是说出了正确的想法,又有多少人在意呢?

同样,在面试中,果断、有底气地说出你的观点,你的结论,会给面试官产生更深刻的印象。所以,不要害怕自己在面试过程中说错话,即便你自信的说出一句错误的话,也比你懦弱、犹豫许久说出一句正确的话要带来更好的效果。

4、1分钟介绍下自己
这似乎是必答题。不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的简历,恭喜你,你的印象加分基本上就没有了!建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转,引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感,或者至少是兴趣。
成功的模式可以是:我叫XXX,XX省XX市人,今年6月将从XX学校XX专业毕业。除了简历上您看到的介绍,我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是(给出事例)。正是基于对自己这方面的自信,使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。(看表)一分钟到了,希望我没有超时。(很阳光的微笑)

5、热络场面,但切忌面试套近乎、扯闲话
面试开始时,注意用眼睛注视面试官,面露微笑,就像平时碰到一个很久不见的熟人一样。这个简短、有效的举动,让人觉得你很容易相处,打破面试开始时的尴尬。但是过度微笑容易被视作紧张和缺乏自信。而且笑容可掬,让人看上去很虚假。

另外,为了缓解冷场,谈论昨天晚上看了什么搞笑节目或者网络热议新闻等等和行业公司都不搭边的话题,也很容易让你失去这份工作。聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位,从而表现出您对这家单位的兴趣。

6、善用你的肢体语言
一个面试者的肢体语言是非常重要的,其自信与否,从眼神是否坚决、步伐是否坚定就可以看出来。面试者对这个职位是否感兴趣,不需要看他怎么说,只需要看他谈论时的神情、动作也可以猜八九不离十。

面试者想要表示出自己在聚精会神地听,就可以双手交合放在嘴前,或把手指搁在耳下或把双手交叉,身体前倾;如果想表达愿意和对方建立联系,想让对方感受到自己的热情和自信,就可以做出手心向上,两手向前伸出,手要与腹部等高的动作;而想要表现出对所述主题有把握,可先将一只手伸向前,掌心向下,然后从左向右做一个大的环绕动作,就好像用手覆盖着所要表达的主题;如果想吸引听者的注意力或强调很重要的一点,可把食指和大拇指捏在一起,以示强调。

反过来讲,你想要了解面试官对你看法,印象,也可以从对方的肢体语言中获取某些信息。比如,主考官不耐烦时,会做些漫无目的的动作,随手玩弄桌上物品,在桌上敲指头等等。当你发现这一现象时,就该设法转移话题。当主考官的目光不大正对你,而左顾右盼时,表示他对你不太感兴趣而心神不宁,此时,你应该马上总结你的谈话,让他问你问题。

7、你为什么从上家公司离职?
建议回答思路:A.最重要的是:应聘者要让招聘单位相信,应聘者在过往的单位的离职原因在这家招聘单位不存在。B.避免把离职原因说得太详细、太具体。C.不能掺杂主观的负面感受,如太辛苦、人际关系复杂、管理太混乱、公司不重视人才、公司排斥我们某某的员工等。D.不能躲闪、回避,如想换换环境、个人原因等。F.不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
G.尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

参考例证:我离职是因为这家公司倒闭;我在公司工作了三年多,有较深的感情;从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下;到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。

同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。
除非是薪资太低,或者是头一份工作,否则不要用薪资作为理由。求发展也被考官听得太多,离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计,但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候,家在外地可以说是因为家中有事,须请假几个月,公司又不可能准假,所以辞职,这个答案一般面试官还能接受。

8、面试的目的了解你的核心特长
面试其实就是想要通过面对面沟通的方式发掘面试者不同的方面。所以面试时应该突出一些个人色彩以及一些简历里无法表达的内容(如个人性格等)。因此,与其描述自己是一个全能型人才,不如凸显自己在某一方面的特长和突出能力。

9、面试成功的关键突出你的胜任力
面试常见的问题,会包括你为什么来应聘我们公司说说你对这个职位的看法等等一类问题。换位思考,站在企业的角度去想,企业发布的岗位最迫切需要什么样的人来处理,你能够给企业带来什么,哪些东西符合岗位需求。所以,我们的回答思路是,强调公司优势,比如管理扁平、流程简洁高效、人际关系简单(面试前做好调查),然后表述你有哪方面能力或者素质正好匹配该职位,希望和公司共同成长等等。

比如,面试官问你,为什么会选择你目前学习的专业呢?他想听的答案,不是感兴趣或者就业前景乐观等,而是但是做选择、做决策的思路。比如,你搜集了怎样的资料,证明这个专业在未来几年热度高,人才缺口大,以及你为什么选了这个学校的专业,这个学校有什么优势。选择了这个专业对你就业如何等等。

再有,假设对方问你对加班的看法?并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班。

从面试官问题背后,挖掘对方想要的东西,包括你的专业能力,以及岗位所需要的素质。具体有哪些素质要求,是面试者面试前就要做的功课。

10、个人职业规划问题
对个人职业发展计划,几乎也是每个面试者会被问到的问题。这个职业其实是在考察求职者的职业定位。比如,你应聘的是助理工作,但是却说正在考注会,打算过几年之后,从行政转到会计岗位,试问这种心猿意马的求职者,HR敢招进来吗?

另外,要注意的是:很多人只有目标,没有思路。比如当问及您未来5年职业发展计划如何?时,很多人都会回答说我希望5年之内做到全国销售总监一职。如果面试官接着问为什么?应试者常常会觉得莫名其妙。其实,任何一个具体的职业发展目标,都离不开您对个人目前技能的评估以及为胜任职业目标所需的技能发展计划。这种情况下,你可以回答,这个行业XX,职位特点是什么,你具备什么能力、什么特长或者其他什么优势的地方,和这个岗位需求很匹配,所以XX。

再有,如果你对某职业目标仅仅是有兴趣,但是没有匹配的技能时,你可以表示,通过你的接触或调查XX,你对某个方向很感兴趣,希望通过深入学习,来尽快完善XX技能。

最后,建议描述长期职业规划路线时,不要过多强调薪资或者头衔这些外在的目标,而是把重心放在如何把事情做好,能给公司带来什么价值,给客户带来什么服务,将来希望在某个领域成为行业专家。

11、负面问题怎么答,比如你的缺点是什么?
这个问题问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。当然,也绝对不要自作聪明地回答我最大的缺点是过于追求完美这样答貌似显得自己比较出色,但事实上,已经岌岌可危了。聪明的回答是企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,或者强调自己针对缺点,做了哪些改善措施。

12、你工作经验欠缺,如何能胜任这项工作?
如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘公司并不真正在乎经验,回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智及学习适应能力强等岗位要求的素质。

比如,作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。举例XX。

13、薪资谈判注意事项
A.主动跟面试官提出薪资的问题,约等于是送命,企业对你有兴趣的话,自然会主动跟你谈薪资问题,如果没有谈到,就说明企业还在考虑中,或者觉得你不太合适。

B.当用人单位谈到薪水的问题时,切勿自己先报价。千万不要先报价,如果报高了,用人单位不会买账;如果报低了,用人单位按照你的要求给发工资,又会吃亏。

一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

建议,给对方一个模糊的标准,比如据你了解,这个岗位的行业标准大致是什么样子的,并且你受过系统的XX专业训练,XX专业技能过硬,也有从事过XX方面的经验,不需要公司进行大量培训,花费成本。相信公司能根据自己的情况和市场标准的水平,给出合理的薪水。如果,一定要说一个数字,建议在上述表述基础上加一句,如果有可能,我希望不低于XX元。

C.注意在谈判过程中,避免对福利和薪酬过于斤斤计较,来回讨价还价。

14、当你面试发生意外状况时
面试中免不了会出现一些难以预料的情况,如说错话、问题太难、甚至涉及自己隐私等等,这时候说话更宜讲究技巧。比如:

A.对于偶尔发生的错误不必耿耿于怀,心里总想着,应该继续回答问题,是否录用你,并不在于你是否犯了小过错。

B.无法抓住问题核心时,应该使用缓兵之计:你可以先起个开头,然后在讲开头时,想第二点,讲第二点时想第三点。实在不懂的问题,可以坦然承认自己对某个问题不明白,再反过来寻求面试官的帮助。一定记着,千万别吹牛、不懂装懂。

C.遇到涉及你个人隐私的问题时,你不可生气,而应该保持沉着冷静,避开问题,用委婉的语言拒绝回答,比如,这是我个人隐私,我暂时不能给您回答,请问能否改个时间我们再谈?

15、回答问题时,如何表达更容易吸引人?
A.回答问题的方式,建议先说具体结果,再说明原因,然后时间充足的情况下给出例证;回答结果的时候,要练习说是,因为否定的回答方式,容易给对方产生消极的印象。
B.另外,注意切勿所问非所答,如果对用人单位提出的问题一时摸不到边际,以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时,可将问题复述一遍,并先谈自己对这一问题的理解,请教对方以确认内容。对不太明确的问题,一定要搞清楚,这样才会有的放矢,不致答非所问。
C.遵循3秒规则在回答问题之前,你应该等上3秒。这么做不仅可以让你消化一下问题,还可以让你显得不是那么急躁、紧张。这条规则在接受电话面试的时候尤其适用。

三、面试临近结束时


最初印象和最终印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的,这段时间决定了你的最初印象和临别印象以及主考人员是不是欣赏你,最初五分钟应当主动交流,离开时,要确定你已经被记住了。

1、你还有其他问题要问吗?
企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说没问题的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人薪资福利之类的问题,如果有人这样问:公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

另外,尤其不要提一些低级的甚至是幼稚的问题。比如像单位里是否24小时供热水?办公室内是否有卫生间?单位平常是否组织大家旅游?需要加班吗?公司是做什么的?你们会做背景调查吗?等等,这些很可能使很好的面试砸了锅。

2、如果我录用你,你将怎样开展工作?
回答思路:A.如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。B.可以尝试采用迂回战术来回答,如首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。。

分析:这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性,而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术,面试官会认为回避问题,如果引导了几次仍然是回避的话,此人绝对不会录用了。

3、如果我们录用了你,但工作一段时间却发现你不适合这个职位,你怎么办?
建议回答方向:①如果你确实热爱这个职业,那你就要不断学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无,那还是趁早换个职业,去发现适合你的,你热爱的职业,那样你的发展前途也会大点,对单位和个人都有好处。

四、面试雷区,勿入!

1、不要撒谎
不要在面试过程中掩盖和伪装自己,一旦让面试官知道你是一位不诚实的人,你所获得的这份工作的可能性将会瞬间失去。面试官常常会问:您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?有人会毫不犹豫地回答:没有。其实这种回答常常是对自己极为不利的。

不要害怕承认过去的错误。但要坚持主动强调你的长处,以及你是如何将不足变为优势或者如何改善的。

2、不要出语伤人
一般来说,出语伤人者被看作一位背后捅刀子的人,通常会领别人工作的功劳。在面试时,这种人禁不住要说前雇主的坏话。在众多国际化的大企业中,或是在具备专业素养的面试官面前,这种行为是非常忌讳的。

3、沉默不一定是金
面试场合,如果你对于面试官的提问惜字如金,很可能会被认为反应木讷、迟钝。你可以少言,可以慎言,但一定不能不言。

4、切忌插话、抢话,将面试变成争辩
有一个求职者在谈话中一直用争辩和反驳的语气:为什么不是这样!我有我的见解,不管你怎么想。这种争辩或许能表现出你的才智、机灵、推理能力和说服能力,你可能在某个细节上辩回了面子,殊不知就在你过了嘴瘾的同时,主考官从大局考虑,为了单位将来能得安宁,已经放弃对你的录用了。

给社会经验欠缺应届生的面试小贴士


以下说的问题,并非只有应届生才会碰到,只是对于社会经验欠缺的应届生来说,对应这些问题的能力也差了很多,所以这里就来分析一下。

1.面试迟到了怎么办?

虽然我一直建议面试要算足路上时间,提早出门,但很多时候还是没法控制导致迟到。面对迟到,要学会调整心态,不要总想着“这下完了”,更不要打道回府放弃面试。同时,当预见到自己有可能迟到的时候,应该提前给公司打电话告知,并表示自己会尽快赶到。还要简单说明下迟到的原因,可以说今天学校有活动延误了时间,或者堵车地铁故障等,切忌说自己出门晚了或者之前有一场面试拖延了时间(这样会给人感觉你不重视他们的面试)。如果迟到时间较长,建议第一个电话后10--15分钟再给公司一个电话,抵达前5分钟内(比如已经在大楼楼下时)再给公司一个电话,让公司感觉到你的诚意。

总之,迟到的情况下,只要对方没有下班,多晚都应该赶过去。抵达后第一件事就是当面再解释下原因并致歉。相信大多数公司都会给予谅解。

2.思路要清晰。

对于应届生,很多公司会确认一些信息。比如中学是哪年到哪年,高中是哪年到哪年,英语四级是哪年考的,考了多少分等等。对于这些年份和分数,一定要立即回答。很多人平时不在意这些,对于一些年份还要想半天再推算,或者自己也不记得自己的考分了。这是很不应该的,自己经历的一些事情都稀里糊涂记不清楚,公司怎么能对你委以重任呢。甚至很多公司会质疑你到底是不是真的考出了某些证书。

3.可以不懂,但不可以沉默。

如果预先做过功课,对该公司的业务或职位有自己的看法,那无疑在面试中占得了先机。不过对于大多数应届生来说,对于社会上形形色色的行业还比较陌生,很难做到深刻的理解。所以当对方让你谈谈自己对于这个行业的看法你又确实一无所知的情况下,不要选择沉默愣在那里。面试最忌讳冷场。你可以跟面试官说自己了解得比较浅,希望能向自己详细介绍一下。这里不得不说一下一些外企采用外语来面试,当你的外语不够好没有听懂时,可以直接说没听懂请说得简单一些,千万不要愣在那里。

4.虽然没有经验,但要有明确的职业目标。

应届生受到自身社会经验较少的局限,很难在职业初期有明确的职业目标。但对于企业来说,一个只是需要一份工作或者一份收入的应届生是很危险的,他对于公司不存在归属感,随时可能因为各种原因而离开。所以应届生面试时应该尽可能往这个公司的行业或者职位靠拢,表达出自己的性格特点或其他优势很适合公司的发展。记住是说自己能帮助公司发展,不要说公司能带动自己发展。看够了那些“只要工资能给到什么工作都行”的应届生,面试官们往往就对有“明确”职业规划的应届生很有兴趣。

5.不要漫天要价。

对于一个公司来说,不管多优秀的应届生,在入职初期都需要培训和适应,都无法直接为公司带来利润。所以应届生是有一个相对比较统一的市场价的。如果期望薪资超过这个价格太多,恐怕没有公司敢于接受。很多应届生开价高,并非自己强势或高傲,而是完全不了解市场行情和应届生的普遍价位,从而开出了任何一个公司都不可能支付的高薪要求。所以求职前多咨询了解行情,求职中不要太拘泥于价格。对于公司来说,一个什么都不会的人,有什么资格来要我为你支付这么高的工资呢。千万别说自己今后潜力很大,这是公司自己判断的。如果你遇到还没有吃就让你先结账的饭店,你同样会不爽。

6.开朗乐观,把面试当做聊天

这个我以前在另一个帖子里也说过,就不再赘述了。很多应届生自己把自己的地位放得很卑微,把面试当做了一次考试。其实面试就是一次聊天,不必把气氛弄得很紧张。对于那些低头不语,每个问题的回答不超过10个字的应届生,恐怕没有一家公司敢去接受。面试都这样,那遇到工作上的挫折不是要被压垮了吗。

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