值得反思的职业规划,五年后的你会是什么样子?。

职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《值得反思的职业规划,五年后的你会是什么样子?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

在求职面试过程中,面试快结束的时候HR总是会问到一个问题“你的职业规划是什么?”或是“你希望五年后的你是什么样?”

这时,有经验的朋友就自信满满的讲出事先准备好的答案,淡定,从容,希望给这场面试来一个圆满的结局。

可是又有多少人在准备的过程中,认真的思考,期许自己的职业生涯,而不是一道简单的面试题,只为了给面试官一个满意的答复。下面随着小编一起来看几则职场小故事,希望能给你带来感悟帮助。

1、“如果你五年后要成为XX,那么你现在应该在做什么?”

小编曾经看过一篇文章,一位有音乐梦想的科研人员,在业余时间和一位同样爱好音乐的伙伴一起创作。

有一天,那位伙伴问了一个问题:“What you are doing in 5 years? ﹙想像你五年后在做什么?﹚”

这位科研人员愣了一下,之后沉思几秒说:“第一,五年后,我希望能有一张唱片在市场上,而这张唱片很受欢迎,可以得到许多人的肯定。第二,我住在一个有很多很多音乐的地方,能天天与一些世界一流的乐师一起工作。”

那位伙伴接着说:“那我们就把这个目标倒算回来。如果第五年,你有一张唱片在市场上,那么你的第四年一定是要跟一家唱片公司签上合约。”

“那么你的第三年一定是要有一个完整的作品,可以拿给很多很多的唱片公司听,对不对?”

“那么你的第二年,一定要有很棒的作品开始录音了。”

“那么你的第一年,就一定要把你所有要准备录音的作品全部编曲,排练就位准备好。”

“那么你的第六个月,就是要把那些没有完成的作品修饰好,然后让你自己可以逐一筛选。”

“那么你的第一个月就是要把目前这几首曲子完工。”

“那么你的第一个礼拜就是要先列出一整个清单,排出哪些曲子需要修改, 哪些需要完工。”

“好了,我们现在不就已经知道你下个星期一要做什么了吗?”

次年,这位科研人员辞掉了令许多人羨慕不已的工作,离开了休斯顿,搬到洛杉机。

不能说是恰好五年,但大约可说是第六年。他的唱片在亚洲开始销起来,一天二十四小时几乎全都忙着与一些顶尖的音乐高手,日出日落地一起工作。

五年,其实距离很近。你现在付出的每一分努力,都在决定五年后的样子。

2、“你是不可替代的那个人吗?”

职场上一直流行着一个普世真理:职位的可替代性越低,工资越高。反之,职位的可替代性越高,工资就越低。

20世纪初,美国福特公司正处于高速发展时期。

有一次,福特公司一台电机出了毛病,导致车间无法正常运作。有人急忙派专人把斯坦门茨请来。斯坦门茨要了一张席子铺在电机旁,聚精会神地听了3天。然后又要了一张梯子,爬上爬下忙了很久,最后就在电机的一个部位用粉笔划了一道线,写下了“这里的线圈多绕了16圈。”

人们当然只能照办了,令人惊异的是:故障竟然排除了,生产立刻恢复。

福特公司经理问斯坦门茨要多少酬金,斯坦门茨说:“不多,只需要1万美元。”

1万美元?

很多人心想不就是简简单单画了一条线吗?当时福特公司最著名的薪酬口号就是“月薪5美元”,这在当时是很高的工资待遇。以至于全美国许许多多经验丰富的技术工人和优秀的工程师为了这5美元月薪从各地纷纷涌来。

斯坦门茨随手开了个账单写道:画一条线,1美元;知道在哪儿画线,9999美元。

很多人都能把这个故事当成段子讲出来,却不知道自己也是那个“月薪5美元”的人。

3、每当你困惑时,想想五年后最希望看到自己在做什么?

很多人每天早上匆忙提着早点来上班,上午刷刷微博聊聊天;中午吃饭再唠唠嗑,下午有时间再去外面抽根烟,下班时间一到,三五成群一窝蜂打卡下班,就这样结束了一天的工作。但是这种悠闲的日子又能过多久呢,五年之后你又会在哪里呢?

有明确职业规划的人,他很清楚现在每天工作是为了什么,也更加有动力去接受挑战和学习新知识,一点一点增加自己的不可替代性,用每天的努力去成就五年后想要的生活。

而没有目标的人,他也许每天也很努力,但是却总少了那一分前进的激情,周而复始做着同样的工作,不进步就是退步,五年后还会去做同样的工作吗,我想答案是否定的。

有人说职场就像探险一样,而职业规划就是我们探险的地图,它不会告诉你走哪条路,但是你会知道终点在哪里。

人是一种脆弱的动物,我们很容易感到孤独、困惑,这时候不妨想想五年后最希望看到自己在做什么,而为了实现这个目标,现在应该去做什么。

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在公司里,你会是什么样的程序员?


职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

马上又到了拼命投简历的季节了,很多程序员跃跃欲试,或者左右彷徨,你对入职考虑好了吗?企业为什么会选择你?企业,需要什么样的人?

做过N多的项目,也做了N个项目的负责人,现在苟且当作一个team的组长。在这我想与即将踏入软件开发行业的学弟们探讨一下,企业到底需要什么样的人,你把好面试官、HR的脉了吗?

首先,我想说的是:态度决定一切。不要自以为能力至上,换个思维想想,作为领导,你需要一个愿意配合的员工还是一个居功自傲的员工?在平时的生活中,态度能体现到每一个细节。一个态度不端正的人,是企业最深恶痛绝的,因为他不仅影响自己的效率,而且还会传染给别人,当大家一起消极怠工。干活不仔细,上司打一下才挪一下,不守时,不爱与人沟通,等等。

还有一点,设计编码能力很重要,但是不要把它作为工作的全部。与人沟通的能力比设计编码能力要重要的多!程序员大都很内向,这没关系。但是有的人内向到无法与人沟通,自己做的设计人家无法理解,用户提出来的需求他也无法理解到位,结果是,费了牛劲干活,领导照骂不误。须知再牛的东西,无人使用,那也是一陀。很多程序员缺乏沟通的技巧,更缺乏用户体验友好性的考虑。大家仔细想想,Powerpoint这样的软件,技术先进吗?编程难实现吗?不难。但是人家是很成功的一个软件,靠的是什么?靠的是可用性,它在每个细节都考虑到了用户的感受。说到底,用户友好性跟不上,即便你用了多牛的搜索引擎,用了什么MVC,用了云计算,用户也不会买账。用户都走了,你留着一堆高技术管什么用呢?

与这些相关的是,程序员需要有亲和力,怎么讲?要与用户打成一片。如上说的有点偏颇,但现实就是这样。我们大部分的软件还是实际的、触摸得到的工程应用,而非实验室的作品。很多程序员对界面技术轻蔑之致,觉得自己是个100%的程序员,不用关心界面的展现,根本不关心用户。用户提出怎么怎么不好用,他会轻蔑的责怪用户弱智,或者不懂技术。请问企业要这样的程序员干嘛?!举个例子,用户提出需求让你添加一个论坛的帖子列表,不负责任的程序员可能就会一下子列出1000多条帖子,不做分页,也不加滚动条。受到质问时,他还能怔怔有词,和这样的员工一起工作,你难受不难受?

好的程序员应该是谦卑的,这是中华民族的美德。很多程序员很不忿,比较愤青,动不动就骂人:联想很垃圾,baidu很shit,用户很弱智,如此等等。不善于倾听,别人没说完就开始不是这样子的.盲目自大,有很多程序员在遇到错误时总是坚信自己的代码正确,因此而怀疑STL,怀疑spring,甚至怀疑编译器、浏览器,这些怀疑显得可笑。发现问题时,程序员应该首先怀疑的是自己,而结果,基本上也就是这样。不乐于吸收好的东西,即便拿过来了,也是急于换个标签,挂上自己的大名,一点都不诚实,这样的人多了,我们的民族产业能好吗?

很多人会很纳闷,为什么不提开发能力?当然需要能力,但是能力再高,你能高到哪去?积极的态度可以跟你一辈子,能力能跟你一辈子吗?几年后,再出来一个F语言,再来一套新框架,你还能赶上趟吗?

职场中的你是什么样?


职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职场中的你是什么样?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

职场中的你是什么样?

每天面对职场中的男男女女,保持适当的距离,一团客气谦和。时间久了,在一番来来往往、升降遣调之间,也会渐渐明白,职场中人,风生水起者,必然你有你的三板斧,他有他的金叉戢。一部电影《回马枪》尽显职场人的生存之道。

李贞木够聪明。他的聪明就体现在对所从事职业的专业技能的高超水准和对人事物的精准认识,能够不露声色地详查端倪,能够不声不响地从容应对,能够宽容、善良、正直和有爱心。这样的人在职场中是成功者。有一个朋友,毕业以后经过慎重考虑选择做了销售工作,不管是做一行爱一行,还是爱一行才做一行,十年以后他成功地四级跳成为了大区经理。该领域从业者成千上万,人人都想着跃升为管理者,但是像他这样一路绿灯地成功实现的却并不多。

李贞木在做古画修复的时候,他的专业知识和水准让人称奇,闻所未闻;在他改作香水师以后,又是一触即知,一闻便明。在他所从事的领域,他总是最资深的、最渊博的、最心明眼亮的。在他碰到了惊天阴谋的时候,他从容与之周旋,用他的技术保住国宝,保住正直善良的心。我的朋友也一样,他经历过三家公司,从基础的销售经理做到主管、高级主管、地区经理和大区经理。他在每个阶段都是该层级员工当中的佼佼者,他的业绩、他的专业知识、他的销售技巧的提升、他的工作能力和个人素质的提高,都让他的领导看到他除了胜任现有工作的基础上,还具备承担更大责任和任务的力量。每个人成长的路途都不可能一帆风顺,他也遇到瓶颈,但他是目标明确、头脑清楚的。当碰到发展的障碍,他首先想到的是在内部寻求突破,在公司和领导的理解和帮助下,他能够越过难关,再次获得发展;也有内部无法解决的时候,这样他就选择了去外部寻找机会。他的规划蓝图一直在指导着他的行为,他知道什么样的选择最重要,因此他又能在一个选择以后,加上自己的努力付出,再次成功跃升。他的聪明就在于他总是知道自己需要什么,知道自己下一步该怎样走,尤其他总是用自己的努力和专业领域的高水平技能及超额的业绩去提交答卷。

小保安大智若愚。小保安目光呆滞无神,言少口讷,开始觉得仿佛他是影片安排的一个笑料小人物,但是最后,他却是最大赢家。从头到尾看来,小保安没有做错任何事,他心地正直,也很善良,不怕困难和打击;他对人真诚,对事执着,对职责和别人交代的事情执拗地埋头完成,无怨无悔。职场当中这样的人是实干家。身边有很多这样的同事,他们没有奢求和不实际的幻想,平时最大的事情就是听从领导的调遣,努力完成领导交给的任务,从不随意发挥个人想象力,从不任意改变流程和工作内容,兢兢业业听从指挥,埋头苦干实干。

小保安在碰到盗贼的时候挺身而出,尽管会身处险境,尽管会受伤受害,但他为了职责不退缩;当他接受了委托保护苗心的时候,他也不管她的反对或者百般刁难,一味跟随;当他知道李贞木和苗心需要帮助的时候,又是上房入地、涉水奔山,不遗余力。仿佛木讷无表情,仿佛言少受欺负,但他却是领导、同事、朋友不可或缺的伙伴。而且,他也最不会被伤害,反而还抱得美人归了。实干家们也是这样,他们是团队中最基础的、最不可或缺的、最让领导、同事、朋友放心和尊重的一群人。当他们都在尽心尽力、任劳任怨地工作的时候,整个团队都会为之和谐和有希望。实干家们需要大智若愚。能够冲破阻力崭露头角的毕竟只能是少数人,实干家们如果不能够大智若愚地苦干实干,就会变成不切实际的空想家,变得大事做不来,实事不想干,那将只能换来不好的甚至是悲惨的结局。

5年后,你在哪里?


每当我在最困惑的时候,我会静下来问我自己:五年后你“最希望”看到你自己在做什么?

一九七六年的冬天,当时我十九岁,在休斯顿太空总署的大空梭实验室里工作,同时也在总署旁边的休斯顿大学主修电脑。纵然忙于学校、睡眠与工作之间,这几乎占据了我一天二十四小时的全部时间,但只要有多余的一分钟,我总是会把所有的精力放在我的音乐创作上。
我知道写歌词不是我的专长,所以在这段日子里,我处处寻找一位善写歌、词的搭档,与我一起合作创作。我认识了一位朋友,她的名字叫凡內芮(ValerieJohnson)。自从二十多年前离开德州后,就再也没听过她的消息,但是她却在我事业的起步时,给了我最大的鼓励。仅十九岁的凡內芮在德州的诗词比赛中,不知得过多少奖牌。她的写作总是让我爱不释手,当时我们的确合写了许多很好的作品,一直到今天,我仍然认为这些作品充满了特色与创意。
一个星期六的周末,凡內芮又热情地邀请我至她家的牧场烤肉。她的家族是德州有名的石油大亨,拥有庞大的牧场。她的家庭虽然极为富有,但她的穿着、所开的车、与她谦诚待人的态度,更让我加倍地打从心底佩服她。凡內芮知道我对音乐的执着。然而,面对那遥远的音乐界及整个美国陌生的唱片市场,我们一点管道都没有。
此时,我们两个人坐在德州的乡下,我们哪知道下一步该如何走。
突然间,她冒出了一句话:Visualize,Whatyouaredoingin5years?﹙想象你五年后在做什么?﹚。
我愣了一下。
她转过身来,手指着我说:嘿!告诉我,你心目中最希望五年后的你在做什么,你那个时候的生活是一个什么样子?我还来不及回答,她又抢着说:別急,你先仔细想想,完全想好,确定后再说出来。我沉思了几分钟,开始告诉她:第一,五年后,我希望能有一张唱片在市场上,而这张唱片很受欢迎,可以得到许多人的肯定。第二,我住在一个有很多很多音乐的地方,能天天与一些世界一流的乐师一起工作。
凡內芮说:你确定了吗?
我慢慢稳稳地回答,而且拉了一个很长的Yesssssss!
凡內芮接着说:
好,既然你确定了,我们就把这个目标倒算回来。如果第五年,你有一张唱片在市场上,那么你的第四年一定是要跟一家唱片公司签上合约。
那么你的第三年一定是要有一个完整的作品,可以拿给很多很多的唱片公司听,对不对?
那么你的第二年,一定要有很棒的作品开始录音了。
那么你的第一年,就一定要把你所有要准备录音的作品全部编曲,排练就位准备好。
那么你的第六个月,就是要把那些没有完成的作品修饰好,然后让你自己可以逐一筛选。
那么你的第一个月就是要把目前这几首曲子完工。
那么你的第一个礼拜就是要先列出一整个清单,排出哪些曲子需要修改,哪些需要完工。
好了,我们现在不就已经知道你下个星期一要做什么了吗?凡內芮笑笑地说。
喔,对了。你还说你五年后,要生活在一个有很多音乐的地方,然后与许多一流的乐师一起忙着工作,对吗?她急忙地补充说。如果,你的第五年已经在与这些人一起工作,那么你的第四年照道理应该有你自己的一个工作室或录音室。那么你的第三年,可能是先跟这个圈子里的人在一起工作。那么你的第二年,应该不是住在德州,而是已经住在纽约或是洛杉机了。
次年(一九七七年),我辞掉了令许多人羨慕的太空总署的工作,离开了休斯顿,搬到洛杉机。
说也奇怪:不敢说是恰好五年,但大约可说是第六年。一九八三年,我的唱片在亚洲开始销起来,我一天二十四小时几乎全都忙着与一些顶尖的音乐高手,日出日落地一起工作。
每当我在最困惑的时候,我会静下来问我自己:五年后你最希望看到你自己在做什么?
如果,你自己都不知道这个答案的话,你又如何要求別人或上帝为你做选择或开路呢?別忘了!在生命中,上帝已经把所有选择的权力交在我们的手上了。
如果,你对你的生命经常在问为什么会这样?、为什么会那样?的时候,你不妨试着问一下自己,你是否很清清楚楚地知道你自己要的是什么?
如果连你自己要的是什么都不知道的话,那么爱你的主又如何帮你安排呢?不是吗?
而在你旁边的人,再怎么热心地为你敲锣打鼓,爱你的主也顶多给一些慈悲的安慰。因为连你自己都还没有清楚地告诉他,你要的是什么?那么你又岂能无辜地怪上帝没有为你开路呢?不是吗?

职业规划的关键点是什么?


职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

职业规划的关键点是什么?

答:需从以下步骤做起:


第一步:从专业选择开始

这一阶段是一个人完成基础的高中或初中学习,准备进入大学或职业学校,选择某一特定专业学习,为今后做职业准备的阶段,因而这一阶段也可称为职业准备阶段。这是个人职业生涯的起步阶段,是决定能否赢在起点的重要阶段,是人生的第一个转折点。虽然一个人最初选择的专业并不代表他未来的职业,但在经过职业生涯规划基础上的有针对的选择,会为人一生的事业奠定基础,如果你未来的职业和所学专业一致的话,那么你的职业将更加稳定和有发展前途,其职业生涯将更精彩。所以处在初高中阶段的学生,就必须开始规划自己的职业生涯其核心就是根据自己的现状,确定是沿着提高职业技能的方向发展还是上大学。对个人而言,既符合自己的能力特点、为自己兴趣所在,又是社会所需要的专业方向是较为理想的选择。在选择的过程中,应弄清楚下列问题。

想干什么?未来希望干什么?

西方有一句谚语说:如果你不知道你要到哪儿去,那通常你哪儿也去不了。同样,一个不知道自己想干什么的人通常什么也干不好。所以,确立一个具体的职业目标和专业方向,清楚地知道自己未来想干什么是选择专业的前提条件。做到这一点的关键就是认清自己,找到自己的兴奋点和兴趣所在。俗话说兴趣是人最初的动力,是最好的老师,是成功之母,从事一项感兴趣的工作本身就能给人以满足感,职业生涯也会从此变得妙趣横生。一代球王贝利以视足球为生命的执着成为世界瞩目的球星;对经商有着强烈兴趣的北大方正公司集团总裁张玉峰的创业史也说明,浓厚的职业兴趣是一个人事业腾飞的引擎,而对兴趣的无悔追求是事业成功的巨大推动力。对于处在职业准备阶段的初高中毕业生来说,虽然其兴趣会随着年龄增长逐渐清晰,但兴趣不稳定的因素还是存在的,所以处在这一阶段的中学生要在父母、老师甚至心理专家的帮助下,找出自己的真正兴趣所在,据此选择专业方向。

干什么?适合干什么?

仅凭兴趣选择是不全面的,感兴趣的事情并不代表其有能力去做,宇航员杨利伟,导演张艺谋,央视名主持白岩松、水均益,球星姚明等人所从事的职业可以说是众多年轻人的兴趣和梦想,但从事这些职业所必备的个性能力特征决定了不是只有兴趣就能干好的。因此,清楚自己能干什么、适合干什么是选择专业的必备条件。因为不同能力优势的人适合学习的专业和未来从事的职业是有所区别的,如空间能力强的人适合于从事机械制造、工程设计、建筑等理工科的专业和艺术方面的专业,以及与这些专业相对应的职业;言语能力强的人适合于学习语言文学、文字编辑、翻译、文艺创作等专业和从事相应的职业,爱因斯坦因思考方式偏向直觉,就没有选择数学而是选择了更需要直觉的理论物理作为事业的主攻方向;湖南卫视著名节目主持人李湘,幼时曾因嘴巴过快,说话太多而被当成主要的缺点受到家长的批评,但恰恰是这一特点加之不懈的追求,使她成为优秀的娱乐节目主持人。在这方面,每个人都有自己的能力优势和个性特征,有自己的长项、弱项,只有在充分认识自己的前提下,才能恰当地选择好适合自己的学业和专业方向。

社会需求什么?

在明确自己想干、能干的专业领域和事业方向的同时,还应兼顾考虑社会的需求和未来发展前景等外在因素这是专业选择是否成功的基本保证。如果所选择的专业自己既感兴趣又符合能力要求,但社会没有需求或需求极少,未来就业机会渺茫,这样的职业生涯规划其起步就是失败的。由于社会人才需求、劳动力市场变化发展的不确定性,衡量社会需求以及发展前景不是简单的事情,因而在选择专业时,应综合权衡、统筹考虑,正确分析处理好专业冷与热、目前就业市场需求大与小、名校不适合专业与非名校适合专业等矛盾,力争做到在择己所爱、择己所长的同时择社会所需,理智地走好职业生涯规划的第一步。

职业选择三点论

这一阶段是一个人完成大学或职业学校专业的学习,准备选择职业的阶段,因而这一阶段也可称为职业选择期。这一阶段的主要特征,是从学校走上工作岗位,它是人生事业发展的起点。如何起步,直接关系到今后的成败。 俗话说:女怕嫁错郎,男怕入错行,后半句指的就是职业定位。只有弄清楚了市场需要什么,自己想干什么,自己能干什么等等这些问题,才能定位自己的职业方向,从而找到自己喜欢的工作。好高骛远,只会是一事无成;妄自菲薄,终将悔恨终身。这一阶段生涯规划的核心内容就是在充分做好自我评价和内外环境分析的基础上,选择适合自己的职业与自己兴趣、能力匹配,与所学专业领域方向一致、符合自己职业发展方向的理想职业。要达到这一理想目标,应注意以下几点:

重新审视

重新审视、评估自己的职业生涯规划,制定一份阶段性的职业发展目标。由于年龄、资历以及社会发展变化等原因,最初选择专业时制定的职业目标可能会有比较吻合或比较抽象甚至有所偏差等多样结果,经过几年专业学习,对自己进行再一次的职业定位,设立阶段性的职业发展目标是必要的。三大砝码

正确处理好理想职业与现实需求,以及个人职业目标与高薪高福利职业之间的矛盾,以利于锻炼自己,充分发挥自身的潜能,有利于个人职业发展为宗旨选择最初的职业。一般而言,最初在成功进行职业生涯规划基础上经过慎重、理智选择的专业,与几年后重新审视、评估的职业目标,其可选择的职业方向应该是基本一致或差距不大的,因而,初涉职场,应选择能与自己职业方向一致,有利于实现自己近期或长远职业目标的工作。如果一个人所从事的职业与自己的职业方向不符,那么他的整体工作效率将会大大降低。那种单纯以追求更高的职务和更多的薪水为目的的选择,只能是短期的目标,短期的目标很容易产生短期的行为,最终导致失败。因此要相信从事自己相对能力最强、兴趣最大,同时社会也需要的职业是最能使自己成长、进步的职业,也是最容易使自己获得成功的事业。

小事情,大目标

善于从小事、从最具体的职业岗位做起,只要这种小事、具体事与自己的最终职业目标一致,有利于个人职业目标的实现,都可以选择确定为自己的最初职业岗位。一件大事是由一千件小事组成的。就具体而言,任何人做事都没有大事和小事之分,其所以最后的结果完全不同,是因为做大事的人所做的每一件小事和所定的目标都密切相关,一千件小事的完成便意味着目标的达成;而成就不了大事的人所做的一千件小事之间是没有关联的、无序的,最后即使做完了几千件小事,也一事(大事)无成。人的职业生涯规划就是这样一件可以由若干件小事(行为)所组成的大事,立足于小事,才能成就大事。同样是管理专业毕业的两个人,一个选择高薪水的机关白领职业,另一个选择靠销售提成作薪水的销售业务员职业,在普通人看来,白领的工作比业务员的要好,但从个人职业生涯发展的角度来看,结果就不那么简单了。如果个性能力特征适合一般的机关白领职业而个人职业发展目标也是追求稳定和舒适,选择机关白领的职业是理想的;但对于追求富有挑战性工作,兴趣和职业志向是做企业的高层管理者的人来说,工作之初就选择坐机关,只会失去大好的锻炼机会,而选择做市场销售,从最基础的小事也是最艰难的事情做起,虽然暂时难一点,但从长远看,既可以锻炼能力又能积累宝贵的经验,应该说是为迈向高层奠定基础的必要过程,是实现长远职业目标的最好开端。

有效的职业规划设计是什么


怎样才能把职业理想变成职业生涯规划呢?

该如何做好职业生涯规划呢?我们一起来学会用四步法做好职业生涯规划。

第一步、审视自我

首先,有效的职业生涯设计,必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻,越能做好职业生涯设计。

第二步、确立目标

有效的生涯设计需要切实可行的目标,以便排除不必要的犹豫和干扰,全心致力于目标的实现。如果没有切实可行的目标作驱动力的话,人们是很容易对现状妥协的。

第三步、生涯策略

有效的生涯设计需要有确实能够执行的生涯策略,这些具体的且可行性较强的行动方案会帮助你一步一步走向成功,实现目标。

第四步、生涯评估

有效的生涯设计还要不断地反省、修正生涯目标、生涯策略、方案是否恰当,以能适应环境的改变,同时可以作为下轮生涯设计的参考依据。

大学毕业后五年职业规划书


自我介绍:

我是怀化学院政法系思政专业的一名学生,我叫龚建方。就自身而言,我认为自己的兴趣与爱好其实是比较广泛的,具体的讲自己对电脑、体育活动以及音乐方面比较感兴趣,同时还比较关心政治方面的新闻。而我的爱好也是基于这些兴趣之上的喜欢玩电脑,喜欢看书,喜欢听音乐,喜欢玩吉他。喜欢交朋友,在学校经常担任干部,拥有一定的管理能力。

自我评价:

本人外向,独立性强,属于理智型兼情感型,容易与学生相处。在个人品质方面,我的道德还是可以的,拥有强烈的同情心,自己也没有太多不好的个人习惯。同时,会比较考虑他人感受。我的优点:

(1)我的兴趣比较广泛,对事物的接受能力强;

(2)社会实践能力以及协调能力较强;

(3)对人诚恳,大方,喜欢与人交流社会交际能力强;

(4)特长应该就是政治哲学和吉他音乐专业上了,体育也还可以。

(5)在学识上我喜欢看一些哲理、军事、体育之类的书,同时还喜欢看一些感情色彩较浓的散文;

(6)在专业知识上接触了几年,算是比较得心应手了。

(7)忧患意识较强;

(8)我自问不是什么聪明的人,但相信我的智商是中等偏上的;在道德上虽然不是高尚的人,但起码我认为自己不会破坏社会道德。

我的缺点:

(1)我的缺点还是比较多的,自己最大的缺点就是有时候做事情会比较粗心,有时可能会丢三落四,做事情有时候会比较冲动,考虑问题不全面。

(2)由于性格比较直,所以有的时候或许会得罪一些人;

(3)我的字写的不好,这也是一个缺点;

(4)我的另一个大缺点是脾气有点倔强,认定的事情就一定要做到而且要做好

(5)社会实践的经验还不丰富,对许多方面的知识了解不够,且没有积极的去学习。

我的目标:

毕业后成为一名中学老师,能把我的知识和激情带给下一代,用我自己独特的方式让他们觉得读书不再是敷衍和痛苦的事情。

我能什么:我主修政治学,我们专业给学生很广泛的空间,开了政治,社会,哲学,经济,人文,逻辑等学科。可以灵活运用学的学科在我实践教学当中,可以让我的学生了解各方面的知识。各方面素质都得到一定的发展。

我要得到什么:在成为一名老师后,首先,我是要想得到一份相对安全的工作,然后成家。其次,我用我学的东西教育下一代,尽我最大的努力教好下一代,为社会奉献。最后,我想用我的实力在学校打拼江山,用教室这个平台,再上一个台阶,实现我的价值。

我的终极目标:1.在教师这个行业当中有所成就,享受一定的声誉,收到师生的喜爱,领导器重下属的敬重。2。通过这个平台,提高一个层次,进入社会更有挑战力和权威性的部门或单位。自己当老板或者领导,实现自我价值。

职业规划关键的前五年


多高的墙多深的基,职业发展的关键在前五年。针对成功经理人的调查发现,他们中近87.1%的职业生涯呈现这样的轨迹:前24年处在基层职位,第56年初任主管,第79年出任经理或高级经理,第1012年任总监或副总,第1320年间坐上总经理的位置。

根据职业生涯发展的客观规律,在此为你指出前五年工作的主要任务。

工作第一年初入职场,褪尽青涩

告别校园,如何由学生转型为独立的职业人,这是工作第一年的首要任务。作为职场新人,需要克服个人想像与社会、公司实际情况的落差所带来的不安全感,以适应企业软硬环境,掌握工作的规则和程序;在听从上司、同事指导与管理的同时,获得公司及他人的认同。这好比蛹蜕变为蝶的历练,工作第一年的心路发展过程是艰辛的,但结果却是美好的!

工作第三年明确定位,术业有专攻

工作若干年后,你便成为独立的职业人,应该在公司内部找到成为某一方面专才的定位。如果说,大学毕业选择的第一份工作有其偶然性与盲目性;工作两、三年后,你应该能够根据自我认识、发展潜能重新评估自己的职业目标与方向。如果在这一阶段,你发现自己不适合当前的职业或对现有的工作没有兴趣,及早转换职业是上上策。

工作第五年专家VS管理,孰轻孰重?

时光荏苒,你已成长为主管,由一个劳力者转变为劳心者,不再拘泥于二传手的角色;主要任务是培训他人,提出建议,与企业内其他部门接触,领导、管理项目小组工作。

但调查结果显示,近70.4%的职业人跌倒在职业长跑的第五、六圈中,因为这个阶段需要学会为他人负责,从他人的成功中获得满足。在这个阶段,如果你不能承担管理角色的话,应该确立作为某个领域专业人士的角色,并从横向发展中获得机会。

的确,不是每一个人都能扮演好管理者的角色,就像本色演员与性格演员一样,两种角色的差异常常令贪心者两头不讨好。

综合上述发展规律,我认为:在选择长期、稳定发展的职业生涯时,你不仅需要知道自己想从事什么工作、能从事什么工作,更重要的是需要知道以什么策略、手段实现职业生涯的进步。

十年后,你在哪里


■ 假如十年后,你与一位已经十年没见的老朋友偶然相遇,并递给了对方一张名片,请问你最希望这张名片上有些什么内容?名片上的职务或称呼是什么?这张名片上的什么工作内容吸引着你呢?

■ 提前与未来相遇

可能上面的那些问题你从未认真想过。那么现在,假设我们一起坐在时光隧道机里,来到十年后的世界,也就是公元2015年的世界。在那时,你会在哪家公司、哪个岗位、什么位置、做着什么样的工作呢?

认真地思考一下这些问题,它将告诉你很多东西,正如闻名企业家孙正义所说的:只在近处看的时候会感到头晕目眩,无法看清变化的方向。但是,当远望的时候就能看得一清二楚了。

■ 机遇青睐有预备的头脑

假如有这样一个镜头:某一天,在一次聚会上你偶然碰到你的老板,他不经意间问你:公司打算在西藏新设一个办事处,你有意去当主任吗?对于你来说,最不好的回答就是我想一想再向您汇报吧。为什么说这种回答最糟糕呢?因为老板的真正意思有可能是你去吧,明白了吗?这是一种询问式的命令。但是,按照过去的计划经济时代通常的方式回答是的,我服从安排,果断完成任务!现在看来可能就有点不合时宜了,因为很有可能你的实际情况并不答应你这样做。假如家里有卧床治病的双亲,那么说不定就很难尽孝道了;假如你对高原气候有生理上的适应困难,那么身体的损失可就远远大于升迁的收益;假如一去就是好多年,而你孩子又太小,那么这个决定将影响到你的家庭关系。我们并非反对员工为公司做一定的自我奉献和自我牺牲,而是说,在市场经济条件下,个人与公司之间的利益平衡,将会促进双方的和谐共处和长远发展。假如过于偏向于某一方,那么都会造成公司或个人短期和长期的伤害,最终只会两败俱伤。因此最好的回答是我去,因为或者我不能去,因为。也许刚好有另外一个年轻小伙条件符合而又正迫不及待地想得到这个机会呢。总之,老板也是人,他会做全盘的考虑。但是有一点是无庸置疑的,那就是,无论如何,他会信赖以充分的理由自信地回答的员工。平常没有思考过职场战略目标的人,没有对未来有比较清楚规划的人,很有可能就会在这次选择中失去主动,而任人左右了。

当拿破仑还是一个少尉的时候,工作之余,他的同伴们便开始寻欢作乐,他却在埋头读书,如饥似渴地读着那些对他的将来有用的东西:大炮的原理和历史、战争、哲学、文化、法律、天文、地理、气象学等等。拿破仑知道自己将要乘上人生哪班车,为此要作什么预备。我们未必都要成为拿破仑,但一定都想创造美好的生活,那么从现在就开始预备吧。

■ 成功就在每一天的努力里

想一想,假如十年后你要成为一个歌星,当然我们不排除有一夜成名的,但大部分的人还是经过一番努力一步步达成的,那么我们现在就把这个目标倒算回来:要想完成十年后的目标,首先,五年后,你至少应该做到什么程度?是不是至少该有一张唱片在市场上很受欢迎;假如第五年你有一张唱片在市场上受欢迎,那么你至少要在第四年一定要跟一家唱片公司签上合约;你的第三年至少一定要有一套完整的作品;你的第二年,至少一定要有很棒的作品开始录音了;你的第一年,也就是明年,你就至少一定要把你所有要预备录音的作品全部编曲,排练就位预备好了;你六个月后,至少一定要把那些没有完成的作品修饰好,让你自己可以逐一筛选;你的下一个月至少要把你目前手边的曲子完工;你的下个星期要先列出整个清单,排出哪些曲子需要修改,哪些需要完工;假如下个星期的任务你清楚了,那么,今天该干什么,明天该干什么?你是不是已经成竹在胸了?

当然,并不是每一个人都想要成为明星。但是请记住,无论你的理想多么宏伟,成功却一定孕育在每一天的努力里。

未来五年的职业规划怎么写


第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《未来五年的职业规划怎么写》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

我们一般要对自己的未来进行一个规划才能得到更好的发展,那么未来五年的职业规划怎么写?请看应届毕业生小编为您收集的相关消息。

第一步:客观认识自我、准确职业定位

职业规划是一个动态过程,其最基础的工作首先是要知己,未来五年的职业规划也不例外。只有正确的认识自己,才能进行准确的职业定位并对自己的职业发展目标做出正确的选择,才能选定适合自己发展的职业生涯路线,才能对自己的职业生涯目标做出最佳选择。

第二步:立足本行业,谋求更高发展

需抓紧时间,在现有岗位上充分学习、全面掌握相关专业技能。在此之后,转换工作环境。可计划离开目前家庭小作坊式的公司,在大中型企业谋求初级岗位。也许转到大企业的任职初期,薪水或许得不到较大提升,但只要企业的文化氛围对自身职业技能的发展有利,也就达到了转换职业环境,进一步谋求发展的目的。

第三步:五年内成为行家

职业规划目标是成为相关职业的专家,广泛涉猎心理学、管理类书籍,拓宽知识和技能,为下一步实现进入管理层目标准备,积累相关经验,积累行业信息。

五年职业规划注意事项

1、沉下心来打基础。五年是成长和成熟的重要阶段,也是培养良好心理素质、心理承受力的五年。要能够沉下心来,努力适应社会,适应公司环境,学会独立思考,独立行事,学会承受和忍耐,学会察言观色,少说多做。掌握一些自已喜欢的,社会需要的技能,为自已在未来的择业竞争中增加砝码,为实现自已的目标而打下坚实的基础,做好铺垫。

2、多思考理性规划。多思考,碰到难以解决的困惑不妨求助于专业的职业生涯规划师,理性确立目标并付诸坚定而有效的行动,慢慢朝着目标迈进。

3、保持良好心态。成功是每个人追求的目标,但要避免急功近利。每个成功者的背后都有一番辛酸故事,都有着痛苦的经历。心态的调整在这个时候显得尤为必要。要不断调整自已,保持静心、细心、耐心,专心,乐观自信地对待工作生活。

总之,未来五年的职业规划,要及时提高认识社会和认识自我的能力,适应职场环境,并找到合适自己的职业规划,才会不断成长和成熟,才能处变不惊,避免陷入职业困顿,从而迈出成功的步。

五年职业规划范文


职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

一、前言

在今天这个人才竞争的时代,职业生涯规划开始成为争夺战中的另一重要利器。对每个人而言,职业生命是有限的,如果不进行有效的规划,势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生,若是带着一脸茫然,踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要,使自己占有一席之地?因此,我为自己拟定一份职业生涯规划,将自己的未来五年好好的设计一下。有了目标,才会有动力。

二、自我盘点

XXX,女,今年24周岁,已婚,独生子女,是家里最大的希望成为有用之才,性格外向、开朗、活泼,业余时间上网、听音乐、独自思考。喜欢唱歌、钢琴,心中偶像是周立波,平时与人友好相处,喜欢创新,动手能力较强,做事认真、投入,但缺乏毅力、恒心,学习是三天打渔,两天晒网,以致于一直不能成为尖子生,有时多愁善感,没有成大器的气质和个性。但头脑还算灵活,对事物分析能力较强。

三、解决自我盘点中的劣势和缺点

所谓江山易改,本性难移,虽然恒心不够,但可凭借那份积极向上的热情鞭策自己,久而久之,就会慢慢培养起来,充分利用一直关心和支持我的老公,他一直再带领我向前进步,及时指出我自身存在的各种问题并制定出相应的计划有针对性的改正。经常锻炼,增强体质,以弥补身体肥胖带来的负面影响。

四、未来人生职业规划

根据自己的兴趣和所学专业,在未来应该会向教育管理或财务两方面发展。围绕这两个方面,本人特对未来五年作初步规划如下:

1、2011-2012年学业有成期:充分利用校园环境及条件优势,认真学好专业知识,培养学习、工作、生活能力,全面提高个人综合素质,并作为就业准备。

2、2012年7月毕业后,如有机会准备继续考在职研究生,为什么考在职的呢?一是因为能力有限,再一个是因为在职的可以利用业余时间工作,这样可以减轻家里的负担。这一年从家庭上考虑我还准备要一个宝宝,一边学习一边带小孩也不错。如果没考上研以后还是会再考一考,但之后会暂时去工作。 工作前准备内容:

(1)学历、知识结构:提升自身学历层次,从本科走向研究生,专业技能熟练。开始接触社会、工作,熟悉工作环境。

(2)个人发展、人际关系:在这一期间,主要做好职业生涯的基础工作,加强沟通,虚心求教。

(3)生活习惯、兴趣爱好:适当交际,尽量形成比较有规律的良好个人习惯,并参加健身运动,如散步、跳健美操、打羽毛球等。

3、2012-2013年,要么读研,要么在自己的工作岗位上,踏踏实实的贡献自己的力量,照顾好自己的家庭。

4、2013-2015年,如果顺利的话研究生快毕业了,借此机会找一份适合自己的好工作,如果工作平平,就会考虑创新一下,提高工资等各项待遇,为保证家庭生活质量。

五、结束语

计划固然好,但更重要的,在于其具体实践并取得成效。任何目标,只说不做到头来都会是一场空。然而,现实是未知多变的,定出的目标计划随时都可能遭遇问题,要求有清醒的头脑。其实,每个人心中都有一座山峰,雕刻着理想、信念、追求、抱负;每个人心中都有一片森林,承载着收获、芬芳、失意、磨砺。一个人,若要获得成功,必须拿出勇气,付出努力、拼搏、奋斗。成功,不相信眼泪;成功,不相信颓废;成功不相信幻影,未来,要靠自己去打拼!如果对自己的目标不清晰,那么无论你的学历有多高,知识面有多广,那也只能是一个碌碌无为的平庸之人,又或只能一辈子做别人的跟班,做一个等着时间来把自己的生命耗尽的庸才。由此可见,职业生涯的规划对与一个有着远大理想的人来说是人生中一件很重要的事情。我的理想是成为一名成功的管理者,因此我更需要有着清醒的头脑。首先,我对这个社会的贫富差距及生活的现实都有着清醒的认识.而所处的环境和政策使我见过太多的成功,也见过太多的失败。我喜欢跟管理者交流,也喜欢他们的生存法则,我喜欢他们的狡诈,也喜欢他们的睿智,我见得他们的风光,也见过很多时候他们的无奈.我想打造一片属于自己的天空,因而我选择了做管理这条路是早就因我的性格和环境决定了的.成功与失败的区别在于,成功者选择了正确,而失败中选择了错误。我们常常能够看到一些天赋相差无几的人,由于选择了不同的方向,人生却迥然相异。我要做一个成功者,我要选好我自己的方向,毫无疑义,职业生涯规划会给我的发展带来更明确细致的方向.我也清楚我是一个有能力的人,因为从小到大我都是自己处理自己的事情;我是一个有胆识的人,因为我在社会面前从不怯懦,我在别人面前从不羞于表达自己的思想;我还是一个有着丰富社会经历的人,从高中毕业后我就会利用每年的寒暑假到社会上打工磨练自己。但是,我也很清楚自己的弱点:我对待事情的态度过于随意,我不喜欢受束缚,我容易急噪,容易发怒,不喜欢做的事情就不去做.这些,都会是做为一名成功人士的死穴......这些,都不是一个有着清醒头脑的人该有的行为,所以我要学习,我要克服一切。最后祝愿我的家庭美满,事业成功!

毕业后,有什么职业规划?


一个刚毕业的学生,一个迷茫的年轻人,该怎样进行职业规划?我把人生分为五个阶段,像升级一样,从第一个阶段,逐渐更新,进入更高的层次。

第一个阶段,叫做工作。也是实现个人职业生涯规划的第一步。工作是按小时计算价格,或者件数计算收入。如果你属于这种类型,那么你处在工作阶段。

第二个阶段,叫做职业。你的收入取决于你的位置,你所在的位置的价格,决定了你的价值。

第三个阶段,叫做生意。生意有大有小,赚钱的生意,很快就能引来模仿、竞争的对手!客户总是不断在流动,很难把握住,但无论怎样生意总是在某个范围内。

第四个阶段,叫做事业。事业的意思,就是你不必跟着客户的需求跑,客户对你有某种不可替代的需求,你只需把该做的事情做好,你就会有该有的回报。最后这个阶段,叫做人生,经营自己热爱的人生。

从第一个阶段开始,我们来进行职业生涯规划分析。

如果你处于第一个阶段,那么,你需要非常清楚地意识到,你和毛驴,没有多少区别,干多少活,拿多少工资。你该怎样避免毛驴的命运?每天赶到固定的工作场所,在固定的凳子上,做着固定的工作。你需要以下的步骤和计划。

首先,你要用好你所有的业余时间。上班,你要任劳任怨,要勤奋努力,要设法被升职,升到那个有位置的职位。下班更重要,每天至少要有一个小时的学习时间,所以你一起床,一边刷牙,就应该一边听各种录音、录像。睡觉前,更应该继续这个动作,把零碎的时间先用起来。

然后,额外参加一些课程。其实什么课程倒无所谓,只要你兴趣,就去学习。增加你未来,到达那个位置的时候,所必须的条件:文化、头脑、计划、执行力、领导力等等。

同时,你必须每天锻炼身体,确保将来需要的时候,你有比别人更好的体力、精力、活力,能够脱颖而出。如果你真的这么做了!那么你绝不可能在原来的工作呆很久。你该升职了。

进入第二个圈后,从一个小职员,逐渐拥有一点权力、地位,日子开始好过一点。只是,你很难真正明白,别人尊重的不是你,是你的位置。你的位置,迟早会被换掉。在这个圈里,很容易迷茫,有些人可以被你使唤,像个管家、丫鬟什么的,大一点的职位,还有秘书。在外资企业,这种位置的人,又叫做白领,混的好的,叫金领。

很多人一直到失去这个位置,才知道自己什么都不是。职业的特点,就是无论你做得多好,做过多少贡献,只要离开这个位置,就什么都没有。所以,你要从这里,尽快走入下一个阶段。这样你就必须记住以下几点。

首先,你要广泛地与各种人交往,并且利用哪怕一点点职位上的权力,尽可能为朋友带来便利。你可以不谋财,但是一定要谋未来。在位的时候,多存款,多给同事、客户、雇主带来好处。记住,那个职位不是你的,因而你不妨大方地利用,只要不违法,其余的,用这个位置广结善缘。

另外,你要去参加各种社会活动,寻找各种机会。同时最重要的是,不要只做自己职位的事情,要借助工作便利,多了解整个企业的各个部门是如何运作,学习和掌握更多的财务知识、业务技能、社会资源、供货出货的渠道等等。如果你真的这么做,很快就会有一个生意机会,使你开始自己的生意。

生意并不难,比工作容易,比职业也容易。实际上,越往上走,就越容易。只是,每一个生意,都有周期,在一定的周期里,好做,过了这个周期,就难做。于是,你需要反复投资,不断换项目。换项目的时候,也换客户,还换员工,赚到钱,也赚来了一堆繁琐的事情,没完没了。

所以你至少,要拥有一项事业!事业是一个长久的项目,拥有某种绝对的竞争优势,在一定时间里,不会被替代,有着足够的收益,可以收获名和利,可以光宗耀祖,可以扬名立万。找到一份事业不容易,找到的人,这一生总算有一个不错的港湾,可以靠岸了,歇一下脚,停下来看看风景。有了点时间,可以陪伴家人,可以有一小份宁静。这是很棒的,接下来,我们可以开始生活了,开始经营我们的人生。

我们原本就是为了人生而来,为了经营一份美好的生命体验,体验爱,体验自由,体验生命的奇迹。然而,从工作开始,到职场新人,再到生意,最后到事业,事业未必能够带来美满的生活,但是,生活却是我们追求事业的真正目的。所以,最棒的人生规划,不是做一份工作,不是找一个职业,不是做一点生意,不是做一份事业,而是把经营自己的人生,变成我们的事业,我们的生意,我们的职业,我们的工作。

最高明的职业生涯规划,是在经营自己人生的同时,经营了自己的事业、生意、职业、工作,这样的人生,才是最精彩的人生。

是什么在影响你的职业观念


职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

职业是一个人在他的整个工作生涯中选择从事的一个中的行为过程。职业规划是一个人制定职业目标、确定实现目标的手段的不断发展的过程。职业规划在人们的职业决策过程中必不可少。它有助于人们发现自己的人生目标,平衡家庭与朋友,工作与个人爱好之间的需求,而且能使人们做出更好的职业选择。更重要的是,职业规划有助于人们在职业变动的过程中,而面对已经变化的个人需求及工作需求,进行恰当的调整。

组织的发展依靠个人的发展,组织通过引导、帮助和协调员工的职业规划,能提高员工的工作质量,形成积极向上的工作态度并增加他们对企业的忠诚度,关注员工职业规划的组织在吸引人才上更具优势。有效的组织规划工作能够把组织的需要转化为员工个人的需要和自己要求开发的职业目标,即获得很高的个人满意度,又取得良好的组织绩效。

人的职业观念主要受三种因素影响:人生阶段、职业冬季和环境。个人在筹划某一职业时,应当认识和考虑到这些最基本的因素。

首先是人生阶段。由于人在不断变化,因而在不同阶段对职业的看法也会各有不同。这中变化有来自于年龄的增长,有来自于发展的机会和状态。人生的基本阶段,第一阶段是个性形成阶段,一个人到达这一阶段的典型年龄在10到20岁之间。该阶段中,个人探索职业的选择并开始进入成人世界。第二阶段是成长和从事了某一职业的阶段,这一阶段往往从20岁持续到40岁。在这一阶段,一个人选择了一种职业并建立起一条职业道路。第三阶段是自我维持和自我调节阶段,一般能持续到50岁或更老。在这一阶段,一个人要么接受现实的生活,要么就进行调整。

其次是职业动机。每个人都有不同的志向、背景和经历。一定的职业兴趣和动机在很大程度上影响着人们的职业选择和为这一选择而作的准备。比如,管理能力,技术/业务能力,安全,创造力,自主和独立。

还有一个影响职业规划的非常重要的因素——个人所面临的工作环境和组织的内部环境。环境变化的可能性应成为应成为员工职业规划涉及的重要因素。

你是否反思过是什么原因造成你的职场越混越差?


职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

职场上,大多数人都希望自己能够得到领导的赏识,得到领导的重用,升职加薪。然而事实上却是完全相反,进入公司很长时间,甚至后来的新人慢慢的都变成了自己的小领导自己却还只是个普普通通的小职员。随着时间的推移,依然碌碌无为,那么到底是什么原因造成了你的职场越混越差呢?下面看看小编分析的有没有道理,你是否就是其中的一员。

1.自我否定

在职场上很多领导都会给职员安排重要的工作任务,当然有些职员由于自身的能力或者学历有差距,所以领导会给他们安排适合他们的工作,但是有些职员他们在公司里一旦接到重要的,棘手的工作任务,他们都会选择拒绝。因为他们总是会选择自我否定,这是让很多领导感到无奈,或者是愤怒的,因为领导会觉得这个职员没有毅力,在遇到困难时不想着求助同事,更不愿意主动去解决,那么公司里花钱雇用这类职员真的是没什么用。

2.不断吐槽

有些职员他们在公司里总是吐槽老板、领导和同事,而且他们还喜欢和同事相比较,很多同事他们在公司里刚入职就被公司所认可,成为公司重要的管理人员,所以这些职员对升职的同事很是不服,他们总认为自己在公司里已经表现得很好,但是升职的同事学历不高,能力较差,公司为什么给他们升职加薪呢?

所以他们在工作之余,都会通过各种各样的方式来吐槽领导。其实如果总是这样吐槽领导,那么很有可能会让领导下不来台,尤其是在公众场合会让领导特别尴尬,作为职员应该清楚这一点,大家应该逐渐的改掉这种思维。

3.得过且过

在职场上还有很多职员,他们在公司里总是抱着得过且过的思维方式,因为他们在遇到困难时都会选择自暴自弃,不愿意努力挑战自己,即便是领导帮助他们,他们都会给领导消极的感觉。那么在公司领导是绝对不会重用这类职员的,因为领导已经对他们否定,觉得这类职员在公司里很难有比较好的发展,正是因为这类职员没有积极的工作态度,那么很有可能会被领导所劝退,因为领导会认为这类职员会干扰其他职员的工作心态。

身在职场,其实每个人都是想有所作为的,职场混的差首先要先从自身找原因,要用积极主动的态度迎接每一项工作,以随机应变的心态面对每一点的变化。远离沉沦,走出职场泥沼。

完整的成功跳槽该是什么样


跳槽这个字眼已经太令人熟悉,如果你用google搜寻一下,可以查到797000项和跳槽有关的结果,每年的三四月份是跳槽的旺季,相信每一位在职场上飘游的人都有过几次跳槽的经历。那么,跳槽的结果如何?一个完整的成功跳槽又是怎么样的?成功之外,跳槽又会给你的职涯带来哪些风险呢?或许前程无忧新近得出的关于天下有槽?天下无槽? 的调查数字能给众多跳槽者一些启示。本次调查历时近半个月,参与调查人数为1275人,男性受访者为71.22%,女性受访者为28.78%.

1、工作五年后跳槽比较合适

大多数人还是喜欢以薪资的变化来衡量跳槽的成败,本次调查显示,有28.4%的人通过跳槽薪资增长了10%-30%.薪资涨幅30%-50%的也不在少数,约占整个调查受众的25.18%.值得注意的是,也有11.69%的人跳完后并未获得薪资的上升,反而是下跌了。显然,薪资尽管很重要,但并不是唯一引发跳槽的因素。

分析调查的数据还发现,工作一年后,有28.40%的人称薪资小有上升(10%-30%),有21.89%的人称薪资上长了至少50%以上。相对于刚毕业的学生来讲,工作一年的人在工作经验上从没有到有,他已不再是白纸,新公司在薪资上会有所考虑。工作第一年的发展过程是艰辛的,但结果却是美好的!

在接下来的1-3年工作中,薪水幅度上升比较平稳,还是以10%-50%这个幅度为主。工作经验5年是一个分界岭,这个年龄段的跳槽者获得大幅加薪的可能很大。调查数据显示,有36.36%这一年龄段的跳槽者表示此番跳槽薪水加了50%以上。从职业发展角度,大多数人在工作5年后,工作经验已经从青涩转为成熟,能在某一领域成为主管或是专业技术资深人士,显然这个时候跳槽正临职业生涯发展小有收获的阶段,薪资增长也是很自然的事。另一方面工作5年也是一个槛,调查显示有27.27%的五年工作者表示此番跳槽薪资没有升反而降了,这部分人跳槽目的不在于薪资而是要找到自己职业发展的突破口。

2、 新职位新要求是最大的压力

跳槽是从一个熟知的环境到一个全新环境的过程,尽管事先可以做很多准备工作,但仍然不是所有的跳槽人都能够顺利地完成这样的角色转换,很多人会在最后的一个阶段因种种原因而马失前蹄,使跳槽这一过程无法打上完美的句号。那么究竟有什么因素在困扰着我们呢?调查显示,最大的压力来自于新的职位职责要求提高了,选择这一选项的比例高达44.24%;另一大压力是处理新的同事人际关系,这一选项的比率是17.80%;与新老板新上司的关系也是压力之一,达到了14.51%;除此之外,无法适应新公司的管理体制和企业文化也是带来压力的因素。

相对于男性而言,女性更会受到企业文化和管理制度的影响,而男性更关注新公司中与老板和上司的关系问题。在某些技术领域,比如IT,跳槽者表示新职位增加了新技术的要求,成为压力的主要来源。

以上《值得反思的职业规划,五年后的你会是什么样子?》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“你的职业规划是什么”专题!