面试时被问到离职原因,这4种回答很不可取。

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试时被问到离职原因,这4种回答很不可取》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

在求职面试的时候,面试官通常会问求职者一个问题:你离开上一个工作单位的原因是什么?

首先,我们要明白面试官拷问离职原因的目的,其实不外乎两方面:一是通过了解,判断求职者能否安心工作,而是考验求助者的应对能力,提醒大家,在回答这个问题时,可以虚实结合,既不能编造也不能尽说实话,尤其是下面这四点千万不能说,一旦说了就是情商低的表现,必然过不了面试关。 

1、人际关系复杂

现代职场讲究团队精神。你对人际关系胆怯和避讳,也许会被认为你在人际交往中缺乏协调能力,从而妨碍了你的从业取向。如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系,那你的回答就与要求背道而驰了。

2、收入太低

这样的回答会使对方认为你是完全为了收入,而且很计较个人得失。面试官可能会认为你“如果有更高的收入,会毫不犹豫跳槽”,从而影响对你的评价。

3、分配不公平

现在职场竞争中很重视努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的,旨在用物质刺激手段提高业绩的效率。所以不同岗位或者不同个人的收入不一样,也是正常的。

除此之外,不少企业都开始了员工收入保密的措施,如果你在面试时将此作为离开原单位的借口,会给面试官一种你喜欢打探别人收入乃至隐私的印象,这样你可能失去竞争优势。

4、上司有毛病

既然在社会中发展,就得和形形色色的人打交道,什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司,则说明你缺乏工作上的适应性,那么,很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。

就算以上这三点是离职的真是原因,但在应聘时千万不能如实相告,否则会被HR拒绝,到时候吃亏的是自己,求职面试回答离职原因时一定要讲究一些方法和策略,才能赢得被录用的机会。

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面试时如何回答离职原因?


当面试一个工作过的人员时,绝大多数考官都会问同一个问题:你为什么离职?因为通过这道题可以洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等情况。要回答好这道问题确实不易,有很多人就算是中高层应试者都会在这道题上栽跟斗。

在面试初次跳槽的人员时常会听到:上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司很差等诸如此类踩别人的答案。而老江湖的答案则相对中性一点,如:基层人员答案常为回家建房,公司效益不好,工资低,与上司合不来等;中层人员的答案常为合同到期,公司群带关系严重,公司运作混乱,公司家族式管理,我丈夫(或妻子)在这边等;中高层人员答案常为公司家族式管理难以发挥,公司体制有问题,公司要把我调往分公司做经理,当时想出去做生意等。把以各种上回答追问下去,我们常会感到应试者:忠诚度不够,不会处理人际关系,品格不健康,在撒谎、不诚实,因能力有问题而得不到升职、加薪、续签合同,因某方面原因得不到重用而愤世嫉俗,不能融入企业文化,不稳定、骑牛找马对于中基层我们一般不会把这道题目的权重放得太重,而对于中高层则可能因为这一道题不过关而不被录用。在这里翻船,实在是可惜。

那么倒底有没有标准答案呢?答案是肯定的:没有。但我们却可以通过分析找到一些更适合于自己的答案。首先从动机角度分析,我们会因为企业的:工资、福利、待遇,文化、政策、机制,名气、前景、机会,工作、生活、心理环境等进入一家公司,但也会因此而离开一家公司;从自身的工作本身去分析,找出与自身目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案;面试过程分析,这道题可能在面试一开始就会问到(情况较少),可能在中间问到(常有),也可能在面试结尾时(大多时候在结尾问),你要确保你这道题最终选用的答案不会前后矛盾。经过事前分析与准备(多几个答案供临时选用)及面试过程的临时筛选,你基本上可以找到适合你自己当时的回答方式。不过,不管你最终选用什么答案,都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户,也不要伤害自己,但又要让考官相信并且能够接受,这才是成功的答案。以下是本人曾用过的离职理由,供大家参考(较适合主管、经理层):

1、人岗吻合率较低:第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集,并且交集面较小,那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集,这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的,也即会是阶段性的。

2、职位的生命周期已到:企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的,并非常设职能,因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时,我就得离开。

3、没有成就感:当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候,我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明,否则考官会认为你无能)

4、企业发展较慢:当我在企业呆了较长时间,而因企业发展较慢,使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候,我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。

5、个人成长问题:当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候,我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。

6、职业规划问题:在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时,我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。

7、理念问题:当我的理念与企业理念差距较大,又无法有效融合的时候,我会选择离职(以这种方式回答太危险,除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作,而你的理念又是正确的,否则最好不用)。

8、用人机制问题:一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外,更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了,把我也换了,并不代表我有什么问题,只是说明我与新主子不是最佳搭档,我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合(内阁重组就是这种情况)。

有的时候采用其中一种方式回答就可以,有时需同时采用几种方式组合回答,但不管你怎么回答都可能有一定风险,因为考官还会追问下去,因此你还必须准备好对你当时有利的解释,当然这种解释不只局限在这一道题中,而是可以渗透在整个面谈的过程中。这就要求求职者会抓题,在面试前把答案想好,并做好应答策略布署。

面试时被问到“为什么从原公司离职”该如何回答?


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试时被问到“为什么从原公司离职”该如何回答?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

面试时,经常会被问及为什么从原公司离职,这个问题看似简单平常,然而却并不好回答,回答好了会成为录用你的加分项,回答不好就会成为你被PASS的理由。下面小编帮大家搜集整理出以下这些技巧,供大家参考,希望能帮助到正在找工作的大家一切顺利!

(1)弄清询问原因:

首先,我们要弄清楚为什么面试官要问这个问题呢?

面试官问这样的问题,大多是出于判断应聘人员是否坦诚、处理矛盾的能力、正能量与否、职业规划以及能否长期任职等。

就离职性质而言,离职原因一般无非两种,主动离开和被动离开。如果是主动离职,面试官问这个问题根据回答可以看到我们的职业规划,例如你换工作关注的是什么(工作内容、薪资、平台机会等);如果是被动离职,也可以了解到是否是你存在哪些不足。

(2)学会巧妙回答:

A、切忌用负面情绪评价上家公司

面试官要考验的不但是你的工作能力和性格,更考验你的情商和智商。巧妙地规避“工作业绩差,沟通能力差,老板差,看同事不顺眼,和公司有纠纷……”这些不讨巧的原因,也是情商的体现。如果你回答这些,面试官可能会觉得万一你以后离职会不会也这么说他们公司,也会对你的印象大打折扣会给人留下心胸狭窄容易记仇的不良印象。

B.尽量选择客观原因:

如果说主观原因容易带来困扰,那么我们可以适当选择一些客观原因,会更容易让人接受,例如:

职业发展上:因工作内容或者项目发展前景等等,觉得跟自己职业发展不匹配;

个人发展上:原公司业务调整,自己更倾向于做一些有挑战性,创新性的新项目;

甚至家庭原因、公司的氛围(在此同时你也可以顺手夸夸你面试的新的公司也是可取的)等都可以说。

C.展现积极进取的态度:

你可以告诉面试官:你很享受那里的试官,但你在寻求新的挑战。这是一个很好的答案,因为它表明了你对前任雇主的尊重。公司也需要有活力、有创新精神并不断进取的员工。但是要注意,想要成长没有错,但是不要给面试官的印象是你把他们公司当成你晋升的垫脚石,那么他们可能会三思而后行。

在给出答案的同时,应该关注你的动力和热情如何能够更好地改善公司的前景,而不是公司如何改善你的前景。

(3)哪些离职理由打死都不能说?

A.“不喜欢这份工作”

因为想不出别的理由,就会随便说一句“不喜欢,没意思”,那这样的话一说出来就会给个人减不少分,因为这种太主观的话不仅意味着你缺乏正确的职业规划,不知道自己到底想干什么;

还会让别人觉得你是一个太过随意的人,说来就来,说走就走。这样的人公司断断不会收留,因为公司会考虑关于员工的培养问题,万一刚把你培养起来你就离职走人了,那对公司来说就是巨大的损失。

B.“工作太累了,压力大”

要说这工作本就都辛苦,如果你单纯的因为这个理由就离职,那肯定没人敢录用你,谁会招一个吃不了苦的人呢?

我有一个做HR的朋友,他说每当来应聘的新人说工作累,压力大的时候,他首先考虑的就是这个人抗压能力太差,根本不会自我调节,往深层次说,这个人压根就不成熟。

C.“人际关系处理不好”

要说这工作一方面需要我们处理工作的能力,另一方面就需要我们具备人际相处的能力。如果你是因为和老板关系处理不好,和同事关系没处理好就辞职,并把这个理由如实的告诉你的面试官。

那几乎就能得知,你这次肯定不合格了。我们每天都得和各种不一样的人打交道,适应力是我们的基本能力。

最后,小编提醒面试的时候大家需要提前做好准备,对于面试官问的问题需要避重就轻,让面试官对你留下好的印象。回答为什么离职这个问题大家需要多从自己的身上出发,千万不能说公司的不好。

面试时,如何正确回答过往离职原因?


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试时,如何正确回答过往离职原因?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

面试过程中,求职者经常面对,也比较难应对的一个常见的问题就是“你是因为什么原因从上一家企业离职的”。

面试时,如何正确回答过往离职原因?

很多求职者会在这个问题的回答上面跳进一个表达的误区,从而破坏之前的考核中给HR留下的好印象。如果回答不好这个问题,很有可能到 手的offer都会飞走。

要学会正确回答这个问题其实并不难,首先,要弄清楚HR提问这个问题的动机。

顶级猎头公司海德思哲的CEO有一句名言。面试本质上只有三个问题:

Can you do the job? 这活你能干吗?

Will you love the job? 这活你爱干吗?

Can we tolerate working with you?我们能和你共事吗?

这三个问题基本上可以涵盖所有的离职原因,而在求职者回答的过程中,HR也可以从中窥见求职者的个人能力、个人素质以及团队协作能力。

1.过滤出求职者的就职需求

99%的求职者,在面试过程中会以“面试官满意”为第一守则,顺着面试官的意思表达自我。这样的面试会让气氛变得和谐,但是丝毫不能让面试官了解求职者的真正需求。

“拒绝加班”、“工资底线”、“工作能力”等问题,在回答离职原因时可以初步筛选出来。 通过向人力资源部门披露求职者的就业需求,可以方便地选择最适合企业的求职者。

2.推敲出求职者的个人素质

求职过程中,求职者向HR表现出的往往这些都是需要经过包装修饰过的简历。如果单单只靠简历和预先排练好的面试来筛选求职者,HR很难进行判断出求职者的真实生活状态和个人能力素质,以至于我们不能及时准确地判断求职者是否真的非常适合自己这份教育工作。

通过询问离职原因,人力资源部可以检查求职者的工作态度和个人状况,以便做出更准确的判断。

在面试过程中,遇到HR提问过往的离职原因,该怎样回答,才能既表达得不显得浮夸,又能完整的表现自己的求职状态呢?

1.不要带有太多个人情绪,保持客观。

如果你是职场新人,你很可能因为个人原因而在情感上离职.. 在这种情况下,问题可能会使情绪回到情感的时间点。

但是这时候千万不要表达对上一份工作的不满以及愤怒,这很容易给HR留下“不好相处”的负面印象。要学会感恩,可以说是上一份工作给了自己更好的成长机会,但是由于观念和理念的差异导致了离职。

2.犯错并不可怕,尽可能的坦诚。

“ 好事不出门,坏事传千里。”如果是因为重大失误导致的离职,很有可能同行业的HR对这件事也是有所耳闻的。这时候提出这个问题就是为了考验求职者是否坦诚,以此来推断日后对于企业的忠诚度。

3.不要太“耿直”,学习语言的艺术。

很多职业存在的问题往往是同行业中所共有的,这个时候表达的方式就显得格外重要。比如:

工资低、加班多→薪资/晋升结构不合理、为了更好的职业发展

同事氛围差→与公司发展理念不合

一样的深意,换一种表达,可以给HR留下更好的印象

面试时被问及离职原因能否如实说?


你跳槽别人也跳槽,为什么别人就可以轻而易举通过面试,而你通过不了面试。小编提醒可能是你说的跳槽理由并不被采纳,也许你应该换一种说法。

理由1. 公司不讲诚信

小A:面试时说好的薪资,入职的时候就少了几百块,老板以公司经营困难为由希望我能体谅公司的难处。我能体谅公司,但是这么做让人很不舒服。公司承诺的福利也一样没给到位,比如年中旅游、期权奖励、项目奖金等等,这样的公司呆下去还有什么意思?于是我就离职了。

在HR看来,有些时候公司确实是经营困难,该给的福利可能会延期给。对于小公司来说,HR更希望员工能与公司同进退。换一种说法,从自身的角度去说,可以说公司的发展与自己的职业规划不符。

理由2. 加班多,工作压力大

小C:加班时间太多了,经常加班到晚上9点多,尤其是老板说项目赶着上线的时候,更是加班到凌晨1点多,周末就更不用说了。连续加班了半个多月,身体扛不住发烧了,上午还在打吊针,下午就被叫去上班了。老板说项目上线之后就给放长假,结果项目上线了,新的项目又来了,根本没有休息的时间。

在互联网公司上班,加班到晚上9点多是常见的事,尤其是在一线城市。如果面试的公司是互联网公司的话,加班是避免不了的一件事。同样,在初创公司,加班也是常有的事。除非找工作的时候完全避开那些加班的行业和公司。对于这样的跳槽理由,最好能向HR充分证明自己的工作效率和能力没有问题,而是原公司的人手不足及工作量太大。

理由3. 公司人际关系复杂,无法融入

小E:我是一个不善言辞的人,平时话不多,同事们经常聊八卦讲段子,我很难融入。平时同事们聚餐、聚会的时候,经常是小团体出行,我经常被排除在外。

每个公司都有不同性格的人,一个不会和团队相处的人、一个不愿意主动融入团队的人,领导怎么能放心交代给你工作任务呢?公司是一个做事的地方,大家的共同目标就是完成任务,做出业绩。如果因为个人性格无法融入集体而离开,HR也很难给你这个入职的机会。

理由4. 长年没有晋升

小H:五年前,我只是个小小的基层员工;五年后,我依然是一个小小的基层员工。我毅然决然提出了辞职。

员工晋升与否不是以工作年限为考量目标,与业绩、人际、能力乃至个人行为操守等有关,这些都是你能否晋升的依据。当你以该理由跳槽时,不妨表示老东家的发展空间有限,与自身的职业发展不符,所以才走了跳槽这一步。

面试被问到辞职原因,回答时这几种理由好避免


无论是HR又或者是老板亲自面试的时候,都免不了问的一个问题就是“你在前公司的离职原因”而面试者在应对这个问题的时候一定要谨慎回答,因为这也是考核过程中的一部分,所以这几种回答方式就千万不能说,不然很可能丢掉这次被录取的机会。

面试被问到辞职原因,回答时这几种理由最好避免

由于前任领导不重视自己,甚至有不可调和的矛盾

说前任东家是大忌,因为不客气的说,在思维角度来讲,面试你人的心态是站在老板的位置上去看待问题,一个员工不受到赏识,未必是不识别人才,更大的概率是员工自身有很大的问题。然而谁又能保证你在新公司能够被重用发挥其能力?又或者是你是不是真的有可能力,都是不可预测的难题。因而千万不要诚实地道明一切,或说些前任领导的负面信息和坏话,那只能让给面试者对你有所保留甚至警惕心理。

否定前公司的管理体系,甚至讽刺领导的管理能力

不要以为对此刻你面试的公司企业文

化大加赞赏,对前任领导的贬低,能够更加凸显自身的忠实度,其实我们只能被贴上白眼狼的标签,每个中国公司的管理工作都会影响存在一些纰漏和不足之处,每个人管理者也必然结果存在就是这样可以那样的问题和毛病,当你不断叙述前份饭碗的“罪行”那么只能让他们就会觉得你的离职,恐怕是收获而不是经济损失。

退一万步讲,毕竟现在的职场圈子说大不大,他们之间可能关系不错,又或者是存在往来关系,即便对你品行不在意不担忧,也会因为你过度真实或夸张的叙述,被误读为是因为矛盾甚至劳动纠纷离的职,因此没有必要因为你一个人影响自己与合作伙伴的关系。

朋友离职了我也就跟着离职了

这种原因是职场存在的一种现象,几个人不管是之前是朋友还是在职场中建立的友谊,相处不错,关系很好,以至于一起共同进退你辞我也走,当然也存在一些跟风的可能性,看到别人跳槽成功且有了不错的职位和待遇,因此自己也就动了心。事实自己知道就好,这样的原因可千万不要随便出口,一根房上的草,又有谁敢耗时间和精力去培养。

钱少

可以说,在大多数情况下,除了做得不好,最重要的原因是钱不到位,有多少普通大众有多余的精力和勇气,只是为了利益和梦想,而是为了自己的工资和薪水,使自己和家人过上更好的生活。 这本身不是问题,但首先你必须理解。 如果你是一个不可缺少的人,有一定的不可替代的技能,你怎么能被削减辞职,开始新的事业?

公司培养有用的人才是不容易的,如果真的是不值当存在一定程度的可用性,基本上公司都不会放过的员工,现在你赤裸的暴露,因为它是更少的钱留下,然后面试时,只认你缺乏能力,初步解释。你真正需要的是展示自己的优势,用自己的实际价值谈薪水,不尽如人意可以去,这是一个选择的另一回事,但与近“提醒”式对话的方式,另一种是一定要化妆你失望,但不会跟着你认为这个想法的。

和同事相处糟糕(他们人都太差)

一个公司讲究的就是团队精神,不可能靠单打独斗就能够成功,而当你自述自己的人际关系恶劣,没有人会为你主持公道,评判是非,被人力资源解读到的无非是人际关系欠缺这个致命的不足,所以就算你有真本事,他们也会有所斟酌顾忌,因为当人心受到情绪的影响,大家在不开心甚至矛盾的环境下工作,很难做出好的成绩,而你口重前同事的种种不堪,在面试单位来看,可能你的问题会占更大的比例。

回答离职原因4技巧


对这个问题候选人要正面回答,不要绕,也不要回避。因为回避,会让面试官认为你有难以启齿的负面原因。如果绕着回答,面试官会认为你不爽快,对你性格和风格做出不利于录用的判断。

回答的原因要真实

第一,在这个问题上不能含糊,因为只有真实的才符合逻辑。你回答可以不是真实的全部,也可以不是主要真实,但一定是真实的。

第二,如果不真实,面试官也许从已知的事实中会判断出你在说谎。

第三,只要是真实的,你就会心里坦然。

第四,你可以发掘真实。这些真实是真实存在的,只是自己没有总结提炼而已。只有真实,才能经得起背景调查。

原因最好有主次之分

你可以这样回答:我离开的最主要原因就是职业发展与我预期的发生了偏离;其次是每天上下班路途太远,耗去了太多的时间;第三,刚好三年合同到期。这样回答有主有次,让面试官感觉你思路很清晰,回答问题有逻辑性、有结构性、有主见,同时也可以判断你真正的主要职业诉求是什么,新东家能否满足。这种清晰的职业诉求对自己面试是加分的。

面试时这样说离职原因有效


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试时这样说离职原因有效》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

【论坛网友“午夜风铃”求助】

我在一家公司工作了4年,这4年里工资没有涨过,申请过加薪,但是没批(因为全体员工一样),也没有加班费、奖品和年终奖,工龄工资都没有,各种福利,反正都没有。年薪大概2万块的样子.我不知道这样的工资在深圳能干啥。

现在,我在找工作。很多人说,面试时不要去说上一任公司的坏话,不要说上一任公司不好;可事实并非这样,我求职几个月了,基本都跟HR表明真像,但至今仍没有工作机会。曾经有一次面试,一个HR打击我,说我没有脑子,这样的公司都能呆四年。

难道真如BBS上的朋友所说,面试得靠眼缘,跟你的经历无关吗?请问,面试时,HR问离职原因,我该怎么回答?

【论坛网友“儀文”答复】

首先,任何人离开一家公司,不管你跟这家公司有何恩怨,在离开的时候,一切都应该终结。同样离开公司的人,原公司也不会对你乱打小报告,我相信对任何人的评价都会是中肯的。同样你在离开的时候,应聘的新公司问你为什么离开上家公司,也是想听听你对上家公司的一个评价和你离开的原因。

其实,公司问你离开的原因时,你不应该报着对原公司的一些不好的态度去回答问题,那样只会对你不利。就像你说的,有的公司HR会说你长达四年不离开上家公司完全是没脑子的事情。对于HR来说,他们也不希望找一个怀着怨恨的人。不管任何原因,你在一家公司工作,这公司为你提供了工作机会,不管工资待遇如何,至少是为你解决了生存问题吧,就凭这一点你也要心怀感恩。所以在你离开后,任何事情都不要再怨恨了,重新开始追求新的目标。

第三,调整好心态后,你在应聘时,面对应聘的公司,确实不应该说上家公司的不好。那么你可以回答一些,是合理理由并且很充分的答案。比如公司确实不错,但是因为我那段时间急需处理一些个人问题,公司那边确实也不能给我这么长时间的假期,为了公司和自己能解决这个问题,我只能选择辞职。或者说,因为我家搬家了,远离公司,后来经常会迟到,为了不影响工作,我只有选择在家附近重新找一份工作。这些理由是个明白的HR,都会认可的。

最后,天下没有不散的筵席,一个人特别是在私企混的人,不可能永远在一家公司呆一辈子,当然也有这样的人,不过太少太少。你尊重你的内心,但是也不能老实地把内心都表达出来告诉任何人。(完)

面试时当被问到你崇拜谁的时候,一定要这样回答!


面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,达到“活学活用”求职是一道坎,面试更是最难以翻越的那块砖头。面试成功了,才能获取自己理想的工作,才能让自己步入职场中。那么当HR在面试中问你,最崇拜谁的时候,要如何回答好这个问题呢?下面小编来告诉大家!

面试时当被问到你最崇拜谁的时候,一定要这样回答!

01、不宜说自己谁都不崇拜

在面试中,HR现在提出的问题是越来越挑战候选人,有些候选人根本就是不知道要如何回答。就说HR提问候选人的这个问题“你最崇拜谁”,这个问题跟面试有什么关系吗?但不管有什么关系,你一定要回答,千万不要说自己谁都不崇拜。一句话就结束了这个话题,想想都不可以,HR问候选人这个问题肯定是有自己的目的。

02、不宜说崇拜自己

HR为何要问候选人这个问题呢?肯定是想通过候选人的回答来进一步了解候选人的性格以及观念等等。毕竟可以从你崇拜的人中看出你是一个怎样的人。你崇拜一个人,肯定他是有某一方面吸引到你。所以在回答这个问题的时候,千万不要说崇拜自己,这样的回答不仅让HR提问目的实现不了,更让HR觉得你是一个过渡自恋的人。

03、不宜说崇拜一个不知名的人

HR问候选人这个问题,肯定是想通过你崇拜的人来了解你的心态性格等。所以在回答这个问题的时候,一定要记住,就是不要说一个不知名的人,HR都不知道这个人,那么他怎么知道你崇拜的这个人到底是怎样的,也不知道你说的崇拜他的那些理由是不是真的。这样,HR的目的达不到,肯定就不会让HR对你印象加深。

04、不宜说崇拜一个有负面形象的人

在回答HR提出的这个问题时,候选人一定要记得,自己崇拜的人千万要是正能量,带给你正面的影响,那么这个人本身就最好是一个没有负面形象的人。一个有着负面形象的人是你的偶像,那么HR肯定也会觉得你的性格以及心态上是有问题的。

05、最好崇拜的人是与自己所应聘的工作能搭上边

最后一点是最重要的,如果自己崇拜的人跟自己所应聘的工作是搭上边,那更好。HR肯定是会更喜欢这样的答案。那么在回答的时候,就可以通过自己崇拜的人身上的某些品质来展现自己,说服HR,自己和这份工作的适合度。最好说出自己所崇拜的人哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

面试时被问到前任工作薪水,是否该如实说?


小编根据整理网络调查资料发现,面对这个问题 ,不同的求职者有不同的回答。其中四成多的员工表示会实话实话,而超过四成的员工则会将薪资加一些水分,争取得到更高的薪资。既然可以加一些水分,那些求职者为什么要实话实说呢?小编分析总结原因如下,一起来看看吧。

一、如实交待工资,不必过分担心被压低工资

HR在面试中,最后对应聘者定薪时,确实会考虑前一份工作的工资水平,但是这只是很小的一个方面,更重要的是看中应聘者的能力和能带来的价值。

应聘者的能力表现得越好,能符合用人单位的期望值,那么就越能拿到高薪,即使过往工资再低也都无所谓。

二、员工的工资收入,可以通过多个途径查证

一般公司在录用新员工时,在入职的要求资料中,一定是需要上一份工作的收入证明的,即便面试中可以虚报收入,但以下证明材料是可以轻易的打破处心积虑的工资谎言的。

1、加盖公章的上一家单位出具的收入证明;

2、工资发放银行打印的工资流水;

3、当地税务局出具的完税证明;

4、HR到对方单位进行调研和回访。

这些方式都可以与应聘者报的金额进行对比,如果有误,那就是应聘者的诚信问题了,对于诚信问题,基本上所有的企业都是零容忍的姿态,一旦遇到就会停止录用。

所以一旦虚报,被发现后将会得不偿失。

三、虽说不鼓励虚报工资,但也不能漏报工资,该有的福利都要算作工资中

许多公司,如大型国有企业,工资不高,但是福利好,又或者工资低,但是奖金高,再或者是年终奖高,也有些隐性的福利比如上班时间短,不用坐班等等因素,这些因素都应该考虑到综合工资里,虽然谈月薪不够有竞争力,但是一说到综合工资那是绝对有竞争力的。

因此,在面试官问你薪酬时,要厘清这些工资背后的前因后果,可以将综合因素统一考虑进去后再做比较,不要只是看月度工资,我们要研究的是年度工资标准。

跳槽面试时离职原因就要这样答


假设你现在已经不是职场新人,已经从以前的小白经过在职场磨练变成了老鸟,可是因为跳槽等各种原因需要重新找工作,需要参加新的面试,那在面试的过程中面试官一般都会问关于你之前为何离职的原因,对于这类的问题你应该如何回答才好呢?我们一起来探讨。

我们先来了解大家都比较忌讳回答的离职原因有哪些:

1、因为你们公司上司的问题导致你离职的,不同的公司上司千千万万种,我们应该以一颗包容的心去对待以前的领导,离职后挑上司的毛病是你个人修养的问题,这也从另一方面说明了你缺乏工作上的适应性,在面试的时候尽量不要诉说前上司的毛病过分的抱怨以前的领导者。

2、因为公司在薪资分配上的不公平导致你离职,一般的公司薪资都是按照绩效来评定的,笔者觉得在模具设计行业的公司大部分都采用这套标准,如果你能力足够的强,为公司创造了很好的效益,老板自然看在眼里,在参加新面试时抱怨前公司的薪资处理问题往往会让人认为你找新工作只是为了要高薪,给hr一种不踏实的感觉,说不定哪一天你又跳槽了。

3、因为公司人际关系的问题导致你的离职,职场上的人际关系有人处理得十分棘手,而有的人却十分的如鱼得水,我们应该学习的是后者,人际关系你处理或者不处理它就在哪里,处理得好了能给你意想不到的帮助,跟现在的面试官坦露你不擅长处理只会表现出你不愿意解决困境的心理。

究竟如何回答,HR才会比较满意?

一、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避,太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因,还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。

二、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部,但一定要真实,因为只有真实的你才会回答的比较坦然,也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。

三、原因不要过多。因为面试时间的限制,过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突,给HR造成你思维混乱的印象。

四、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释,“主要是因为职业发展与预期有了偏颇,其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰,逻辑性强。

五、希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因,又能表达对新平台的渴望和赞美,面试官会比较希望有这样的表述。当然,做到这点一定是要在面试前有所准备,对面试的公司进行了解。

六、要三个匹配相结合。第一是与职业发展相匹配,刚毕业时可以表达自己正处于学习期,渴望一个成熟的令自身发展的平台,但如果是表达了自己才高八斗,想找一个识货的老板,HR反而会觉得你太嫩,不懂事。第二是与职业身份相匹配,即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业特点相匹配,比如自己不认同行业潜规则,行业衰退,想提前换个新领域等。(完)

面试被问到你的优点和缺点时,该如何回答?


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试被问到你的优点和缺点时,该如何回答?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

面试时,面试官经常会问一个问题:“请简单说一下你的优点和缺点。”对于这个问题,百度上随便一搜就能找到很多固定的答案,而有的应届毕业生或职场新人也不稍加修饰,直接把“自己的优缺点”一成不变的背诵出来,给人一种高中背课文的感觉。面对优缺点的问题,正确的答案一定不是固定的条条框框,而是一种随机应变的策略,只有掌握到了方法,再结合自身的情况,这样的回答才有血有肉,直指人心。

面试被问到你的优点和缺点时, 该如何回答?

首先要搞清楚这个问题的目的是什么?

一般而言,这种测试偏向于看你的性格是否适合于公司的文化。相关行为的问题,就主要是考察你是否真的想做这个工作,性格是否与工作相符。

所以回答的要点:

第一是坦诚,不避重就轻、也不什么都回答给他。另外考量说话的分寸尺度,可以读出一个人的素质。

第二是有目的性的回答:那些与工作无关的,比如睡觉就哈喇子,不会洗衣就不要回答了,这样的回答显得你不能够抓住事情的重点。

第三,缺点也可以理解为自己的个性特点,而这个特点,可以被人理解为适合处理公司某项事物的性格特点。

(1)最大的优点:

处事能力沉着冷静,条理清楚,工作经验丰富。立场坚定,不怕困难,喜欢挑战,具有幽默感。乐于助人,关心他人,团结友好合作。

(1)最大的缺点:回答此类问题时,切记不可以说自己脾气大,心眼小,懒惰,工作效率低下,这样子作为面试官肯定是不会录用你的。因为没有一个HR希望自己招聘到的人是缺点一大堆,毫无优点可言。

技巧:先说自己的一些优点,中间适当的加一些缺点,最后还是以优点结束此问题的回答啦啦!

首先,关于自己的优点和缺点,要实事求是的说,但是实事求是不意味着言不不尽。正常情况应该是:在你简历投出去之前,你应该是对这家公司至少做过一些简单了解的。得到面试通知,我想你应该对这家公司做的功课更加详细有针对性一些。最好能提炼出这家公司对你这个岗位的关键素质需求,然后结合自己的优缺点进行对照,提炼包装自己。

顺理成章,等到HR问你这个问题的时候,你就可以有针对性的说出自己的优点,满足对方的需求;然后选择性的表露一些自己的缺点,当然是无伤大雅的爱好或者习惯。

小编认为在面试中需要理性的交谈,你的从容理性来自于面试前的充分准备和深思熟虑,而不是幼稚冲动。一个人有缺点并不可怕,可怕的是不敢承认它、改正它,反而强词夺理不愿承认。“对于缺点本身来讲,有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点,对有缺点的人来说,无论是消除误会还是坦然承认,都会使消极的评价转化为积极的评价。

面试离职原因绝妙回答


案例:

姚先生在某广告公司工作5年多,业务上是一把好手。但因与上司长期不和,姚先生忍无可忍,终于选择了跳槽。

在朋友的推荐下,姚先生面试了好几家企业。无一例外地,招聘人员都问到了跳槽的原因。刚开始,姚先生直言相告,却都没能应聘成功。朋友打探后告诉姚先生,对方觉得他业务能力不错,但“与上司不和”这一点,却一票否决了姚先生——与领导关系都搞不好,可见不会处理人际关系。

于是,姚先生吸取教训,将离职原因改为“收入太低”,可应聘的几家单位却仍不敢要他。朋友打听后告诉姚先生,对方怕被他当作“过渡”单位,一有更好的单位挖墙脚,就可能会再次跳槽。

姚先生头疼地说:“‘为什么跳槽’真是个难解的谜,怎么回答,都有可能被招聘单位抓‘小辫子’。”

职场专家建议:尽量淡化敏感答案,不给招聘人员留下猜测的余地。

曾有调查表明,目前在面试中常见的离职原因包括:人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看,这些原因都或多或少包含求职者本身的因素,可能影响将来的工作发挥,如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。

推荐:尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因,如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。

注意:避免敏感答案,并不意味着欺骗,如招聘人员问及细节问题,应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣,成功可能性更小。(完)

面试时如何谈离职原因才靠谱


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试时如何谈离职原因才靠谱》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

对于中基层我们一般不会把这道题目的权重放得太重,而对于中高层则可能因为这一道题不过关而不被录用。在这里翻船,实在是可惜。

面试时如何谈离职原因才靠谱

第一次跳槽面试时,人们经常听到“践踏”别人的回答,如:坏老板、坏老板的情人、烦老板的母亲、刻薄的老板、坏公司等等,“老江湖”的回答相对中性。比如,基层人员的回答往往是——回家盖房子,公司效益不好,工资低,和上级相处不好等等;中层人员的回答往往是——合同到期,公司群情严重,公司经营混乱,公司的家庭管理,我的丈夫(或妻子)在这里等;中高层人员的回答往往是——公司的家庭管理难以发挥,公司制度存在问题。公司想把我调到分公司当经理,然后想出去做生意。

我们经常觉得应聘者不够忠诚,没有处理好人际关系,没有健康的性格,说谎和不诚实,因为他们的能力而得不到晋升,加薪或续签合同,出于某种原因的厌世,不被重复使用,没有融入企业文化,不稳定,不能骑公牛,不能找到一匹马... 对于中产阶级,我们通常不太重视这个话题,对于中层和高层,可能是因为这个问题不合格,没有工作。 在这里结束太可惜了。

有标准答案吗?答案是肯定的:不。但我们可以通过分析找到更合适的答案。首先,从激励的角度来看,我们进入公司的原因有以下几个:工资、福利、待遇、文化、政策、机制、名声、前景、机会、工作、生活、心理环境等,但也会因为自己的工作本身而离开公司,找出自己目前工作类型、阶级和要求相结合的答案,也因为自己的工资、福利、待遇、文化、政策、机制、名声、前景、机会、工作、生活、心理环境等而离开公司。但也会因为自己的工作而离开公司。面试过程分析,这个问题可能是在面试开始时提出的(较少),可能是在中间(通常),或者在面试结束时(大部分是在面试结束时),你需要确保你的问题的最终答案是不矛盾的。

之前的分析和准备(几个答案供临时选择)和临时筛选面试过程之后,你基本上可以找到自己的路当时的答案。然而,无论怎样回答你最终选择,不应该伤害公司的老板,在老板面前,同事,客户,不伤害自己,而是让考官相信和接受,这就是答案成功。以下是我离开的理由已经用于参考(更适合主管,经理):

1,人员岗位符合率低:第一种情况是公司要求的技能和我掌握的技能是交叉的,交叉面小,所以此时,人力和资金可能都不划算;第二种情况是我的技能是公司要求的技能的一个子集或公司所要求的技能是我个人技能的一个子集,此时,其中的人力和资金将不具有成本效益。这种不能完全实现劳资双赢的合作,不会持续很长时间,也就是说会分阶段进行。

2、职位的生命周期已经到来: 部分职位是在企业中完成任务的阶段创建的,但不是一个永久的功能,所以当这个阶段的任务完成后,找不到合适的职位时,我不得不离开。

没有成就感:当我尽我所能改变目前的环境、形势、想法等时,我就会因为没有什么需要突破而离开。(这个答案应该辅之以后续的解释,否则考官会认为你不称职。)

4,企业发展缓慢:当我在企业呆了很长一段时间,但由于缓慢的业务发展,使我无法吸收营养或新的发展机会,我会选择离开。 (相关态度,价值和忠诚度问题)。

5,个人成长问题:当我的职位在横向和纵向发展空间都不大时,我会离开,因为很难突破。(关于心态和忠诚)。

6,职业生涯规划的问题:当企业无法实现我个人的职业生涯规划,我会选择离开(注意考官会认为你是不稳定的)。

7、概念问题:当我的概念和商业概念有很大不同,不能有效地整合时,我会选择离开(这样回答太危险了,除非你让考官觉得你在一个经营理念不健康的企业工作,你的想法是正确的,否则最好不要这样做)。

四种跳槽不可取


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《四种跳槽不可取》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

通过冷静思考,不仅能让您在择业时更为理性,还能帮助您在面试时坦然面对主考官,自然容易求得一份满意的工作。职场人士最忌讳的四种跳槽:

一、随意改行,盲目跟潮。

没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣,即使应聘成功,也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起,知识和经验难以积累,也很难成为行业的佼佼者。如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地,那么跳槽就业将会变得比较艰难。这里还要提醒广大的应届毕业生,不要轻易放弃自己的专业,毕竟学以致用者轻车熟路,较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标,难有发展。

二、不加分析,盲目听信。

据统计,约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好,可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。现在很多中介或公司在招聘的时候说得花好稻好,可是工作后才发现被骗。比如在“年薪”上作文章,在“四金”上“捣糨糊”等等,花样百出,不一而足。求职者如果不加分析,就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资,不考虑自身的长远发展,更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽,进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率,难堪大用。

三、意气用事,盲目跳槽。

有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和,便“一纸休书”,“挂印而去”。这样的人情商一般高不到哪儿去,更缺乏沟通能力和团队精神,换了环境也难有作为,反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿招聘。

四、急于求成,盲进忙出。

几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。有志向是好的,但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速则不达”。一位曾在金贸大厦工作过的人事告诉笔者,金贸大厦最后晋升到高层管理位置的并非当初能力最强者,而是能坚持留到最后的人。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境,光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事,晋升机会的获得更需要耐心。因此,现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商,而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力,实力转化为地位,切忌急于求成,频繁跳槽,况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度,频繁跳槽乃大忌也。

那么,要怎样做才能通过跳槽求得一份满意的工作呢?这里提几个问题,建议读者在有意跳槽前认真思考:

1、10年甚至20年后我的职业目标是什么?我现在又处在哪个阶段?我准备如何实现目标?

2、我的优势在哪里?我的特长有哪些?我的兴趣是什么?我准备在今后的工作中如何利用和发挥它们?

3、我的工作经历对下一个求职目标有什么帮助?我还有哪些欠缺?(完)

《面试时被问到离职原因,这4种回答很不可取》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“求职面试时的回答技巧”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!