识别求职陷阱的技巧。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试中可能出现的“陷阱”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试总是失败，是什么原因？可能是你回答问题时的一些话触犯了HR的底线。下面小编为大家梳理了一些面试过程中常见的问题，不妨跟着小编一起来看看吧，或许能帮助你找到答案。
面试中可能出现的“陷阱”
一、你什么时候能来上班？
当你听到这样的问题时，不要自满，因为这不会给你提供考虑就业的信息，但对方用这样的问题来考验你的责任感。通常，如果你想离开现在的公司，你只能在工作交接后离开。业务交接流程很多，如客户关系、物资交接、财务报销、员工关怀、保险手续等，都需要很长时间。如果你不忍心说你可以马上或随时去上班，那将被认为是缺乏责任感，有可能因对你的不信任而失去机会。
二、你觉得你申请的职位怎么样？
一般来说，对分工协作、技能、技能等各个岗位的责任、权利、利益都有具体要求。通常不同于其他工作，每个职业都有自己的专长。如今，成长型员工的特殊性越来越悲观。所以你不能说我能做的是“主管”，但是在管理半径上应该是清楚的，在水平空间上有很大的区别。
三、你觉得我们单位怎么样？
不管你是否了解这个单位，客观地说出自己的想法和想法是很好的。当你谈论对方的缺点或缺点时，不要盲目否认。后缀“如果你用这种方式多加注意，可能会有很大的提高”，会让人觉得你有观察力、承受力，还有提高自己外表的欲望和能力。
四、你能说出你过去老板的一些弱点吗？
这是个危险的问题。你可能被困住了，告诉你的老板或是品行不好，言行过激，老板总是食言，沉溺于酒色之徒，挥霍无度，多疑好事，暴力变态，自以为是，野心勃勃，几乎斗志昂扬，等等。你可以简单地想象，谁会接受一个喜欢传播老板流言蜚语的员工？在这一点上，你不应该评论你以前的老板，而应该广泛地评论。否则，你可能是因为一个常见的问题，似乎没有看到浪费的机会。
五、你想要什么样的老板？
其实，不管你的老板在这里，你都要知道你可以选择哪一点，既然老板什么都不能选择，当你回答这个问题时，原则上只能希望老板有这样一个专业标准，以身作则，可以平易近人，亲眼目睹，自己动手，毫无疑问可以利用人，可以避免一些人情味等弱点。zc530.cOM
六、你认为你未来的工作会怎么样？
问题可能在于审视你规划未来职业的能力，审视你作为一个人职业的本质，以及你对事业的忠诚度。在回答中，不要违反前提原则，要力求具体实用，让别人觉得你有一个明确的立场。
七、你的薪金要求
请注意，除非你是一个急需的人才，一般来说，这里没有多少谈判的余地，你可以去"面试"单位，但你只能按照他们的工资标准行事。
因此，没有必要谈论你的薪酬理想，只需谈谈你过去的工资水平，并确保表明换工作是要付出代价的，这对你个人来说也是一个成本概念。如果你在过去有一个较高的工资水平，你不期望在开始时与过去保持一致，而是通过你的工作实践来检验。另一方面，也应该指出，每个单位都有自己的规则，入乡随俗是基本的礼貌和程序。
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名企面试中不能出现的错误
错误一：面试时迟到或失约。迟到或失约是外企面试中的大忌。守时不但是美德，更是面试时必须做到的事。因此，应提前10至15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席，一定要提前打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。
错误二：英语口语不达标。应届毕业生小崔上星期去参加一家美资公司的面试时，就被无情地淘汰了，他虽然过了六级，但是英语口语不太好，所以提前几天就开始做准备，比如：熟背了英语自我介绍、准备了英语面试常见问题的回答。可是到了面试现场，一碰到没有准备过的问题，脑袋一下子就大了，变得语无伦次、狼狈不堪。应聘者的英语听说能力是外企面试中非常看重的一项，所以大家不能只是在面试前临阵磨枪，最好还是早做准备，针对工作内容，好好提高一下相应的英语听说能力。
错误三：没有明确的个人职业规划。针对职业规划最常见的提问就是未来5年，你的职业规划是怎样的？这个时候，如果你表现得很茫然，或者只是有一个简单的目标，比如：销售部经理，但是当主管问到你具体如何一步步达到这样的目标时，你却无言以对。那么，你很有可能无法通过这次面试。外企对每一个员工的个人职业发展计划都很看重，他们认为：个人职业规划模糊的员工，频繁跳槽的可能性会很大，因为有太多不确定的因素会干扰到他改变自己的人生轨迹，工作也不会很积极进取，所以不是他们需要的人。
错误四： 对自己的历史撒谎或夸大。虽说面试回答考官问题时，应该扬长避短，突出自己的优势。但是对于从来没有取得过的成绩和做过多的事情，可不要因为碍于面子就硬说自己做过。因为外企的面试官，尤其是外籍主管，特别喜欢针对某一个问题作深入提问，如果你说你做过，他们马上会接着问几个关于细节的问题，到时候露了馅，可是很无地自容的哦！而且，万一让对方发现你不诚实，那毫无疑问地就会把你淘汰出局了。
错误五：对招聘企业不了解。很多人都会在去外企面试之前做一些准备，提前练习英文自我介绍，设想主考官问的问题用英文如何回答等等，但是却很容易忽略通过各种途径全面了解一下这家企业的相关信息、企业文化等背景资料。有没有提前做好功课，恰恰反映了你是否很重视这次面试机会，是否很渴望进入这家外企工作。因为，在主考官看来，一个不关注自己企业的人，肯定对这个职位或者这个公司没什么兴趣。这个失误一旦出现了，很有可能会让你的面试夭折。
错误六：表现得傲气十足。无论你学历有多高、能力有多强、工作经验有多丰富，你都不要轻视任何一个提问和其他应聘者。去外企面试的时候，虽然自信很重要，但是也要客观地评估自己，如果表现得太强势、过于自信的话，也会让招聘企业考虑你是否合群、是否好培养。曾经有一个国际贸易专业的高材生，去马士基参加初试的时候，主考官问：如果你的同事中有的人不太好沟通，你会怎么办？他竟然抢答到：最重要的是工作，每个人都有自己的个性，不需要去勉强。一个星期之后，公司很客气地通知他不用参加复试了。对此专家的点评是：自信和骄傲往往就只有一线之隔，骄傲的人令人生厌，缺乏团队合作精神，外企绝不喜欢一个单打独斗的独行侠。
面试技巧：如何避免面试中的“陷阱”
千军万马独木过，一“面”隔。通过笔试的检验，只需再临门一脚，便可登顶。面试，对于广大考生来说，既熟悉又陌生，熟悉的是“知道回答规定问题”，陌生的是“如何拿到面试”。在这里，就和各位考生谈谈面试需要避免哪些陷阱。
一、注意自身外在陷阱。
面试，从“面”出发，即人的外在形象，整体气质。很多考生往往在这方面犯错误，结果与失之交臂。一方面是衣装不合适。在面试时没有根据自己的特点和岗位的性质合理的选择衣服。要么是衣装过大，整个人显得懒散不够干练;要么衣装过小，整个人拘谨不便。笔者建议广大考生，在买衣服时得“该出手时就出手”，选择衣服时秉着干练大方，朴实而又稳重原则购买。另一方面是状态不在线。一个人的临场状态可以间接的看出以后的工作状态，面试不是刀山火海，考生不要将面试当成“刑场”，要像军队标语中一样“严肃而活泼”，大方从容展现自身的精彩。
二、注意答题形式陷阱
面试回答中重要的是让考官听明白，否则我们的答题就毫无意义。首先，很多考生在答题不重视逻辑。许多考生在面试的时候一紧张，说话混乱一团糟，面试结果不理想。所以在面试中一定的注意运用逻辑词语，简单直接明了的表达;还要注意内容的内在逻辑，例如谈问题的原因可以主观和客观去回答。其次是答题中没有抑扬顿挫。语音是自信的表现，说话没有节奏感很容易让考官听不清，甚至是犯困。结合到工作去考查的话，可能就会想到以后不能和群众更好的交流。最后是没有交流感。很多考生中充当着答题机器，没有交谈感觉，这是考场大忌。我们需要眼神的交流，适当手势的交流，甚至是问题的共鸣。
三、注意题目本身陷阱。
我们面试考查的核心是通过内容来评判的考生的能力。其一，要注意听题的性。在面试一定要明白的每种题型的类别，以确定的答题框架和重点;另外还需仔细听清题干本身蕴含的情感倾向和答题的指向性，切勿随意“胡吹乱侃”。其二，回答内容的广度。很多考生在回答时对待一个问题，三言两语就回答完毕，这既浪费时间，也暴露出积累匮乏，对待问题、观点缺乏思考的性。所以，各位考生一定要多去分析，例如围绕观点、现象去想生活实际中是怎么样，发生的原因是什么，带来积极消极影响有哪些，以及如何去解决等多个层面去思考。其三是答题的深度。思维深刻与否决定你与其他考生的区别度，我们在答题中需要看到题目本质所在，或者是这个题所考察的核心点。面对于此，一方面大家需要不断的见识不同的题目，明确每种题的考点，另一方面也需要加大知识的储备，抓住生活联系，学会多种分析方法，做到透过现象看本质。
那些在面试中设下的陷阱
1、你什么时候能来上班？
当你听到这样的问题时，不能自满，因为它不能给你一个信息，你可以考虑雇用，但其他人用这种问题来检查你的责任感。通常，你想离开现在的单位，是在你可以离开之前交出手头的工作，这里有很多客户关系，用品，财务索赔，同事照顾，保险程序和其他方面的业务转移，如果你不耐烦地说你可以立即或在任何时候去工作，会被认为缺乏责任感，并且可能因为对你的不信任而失去机会。？
那些在面试中设下的陷阱
2、你对你申请的职位有何看法？
通常，每个岗位在合作、技能、责任、权利、利益、分工等方面都与其他岗位不同，每个岗位对员工都有其特殊性，在日益专业化的今天，"万金油"的风格越来越不乐观，所以你不能说，"我可以做到这个，我可以做到那个。"你应该清楚，在半径、水平和管理空间上都有很大的差异。
3、你如何看待本单位
不管你以前对单位的工作有不同的理解，客观地说你的感受和印象是有益的；当你想要学习别人的缺点或缺点时，不要只是否定它和后缀"如果你在某一企业中分析和注意自己，我们可能会对改进产生更大的影响。它会让人觉得你有观察的能力，有很大的宽宏大量，有改善社会面貌的欲望和能力，这是很流行的。
4、你是否能说出你过去的上司的几个弱点
这对我们来说是一个重要而危险的问题。你可能陷入了一个陷阱，说你的老板或老板道德发展不佳，言行不一，过于传统和严格，经常不食言，酗酒，花钱，多疑，脾气暴躁，自以为是，快乐，嬉戏等等。但是，你可以简单地想象和分析，谁将是一个学生，谁总是受制于下属谁飞的时间短和你的老板。在这一点上，老师不应该评论你的前老板，但不应该忽略一般。否则，你可能会浪费大量的机会，这似乎是一个共同的问题。
5、你想有个什么样的上司
事实上，你的老板公司不是你自己的选择，你必须清楚这一点。既然我们不能通过选择来影响我们的老板，你只能在回答这样的问题时原则上说，比如他们想让他们的老板有不同的专业和技术标准，能够以身作则，平易近人，引导人，使用人，发展他们的长处，避免他们的弱点，等等。
6、你认为你今后的工作是怎样的？
问题可能是检查你在未来事业中设计职业的能力，或者检查你的职业生涯本质上是人格稳定，或者是你对事业忠诚度的测试。这可能是对你未来职业设计能力的测试，也可能是对你在个性方面的技术稳定性的测试，也可能是对你对职业忠诚度的测试。在回答中，在不违反基本原则的情况下，我们应该通过具体和实际的实践，让对方觉得你有一个清晰的价值取向。
7、你的薪酬要求是什么
重要的是，除非你是一个急需人才的人，否则要求你面试的单位在这里没有多少谈判的余地，也就是说，你只能按照它的薪金标准行事。
因此，没有必要谈论你的薪酬理想，只需谈谈你过去的工资水平，并确保表明换工作是要付出代价的，这对你个人来说也是一个成本概念。如果你在过去有一个较高的工资水平，你不期望在开始时与过去保持一致，而是通过你的工作实践来检验。另一方面，也应该说明，每个单位都有自己的规则，入乡随俗是基本的礼貌。这样，不仅避免了比较敏感的问题，而且体现了你们的修养和相互尊重。
HR会在面试中问的陷阱题
在各种面试“陷阱”中，最难提防、最具危险的，可能要算“引君入瓮”式的语言陷阱。
比如，你去应聘一家公司的财务经理，面试官也许会突然问你：“您作为财务经理，如果我（总经理）要求你1年之内逃税100万元，那你会怎么做？”如果你当场抓耳挠腮地思考逃税计谋，或文思泉涌立即列出一大堆逃税方案，那么你就上了圈套，掉进了陷阱。因为抛出这个问题的面试官，正是以此来测试你的商业判断能力和商业道德。要记住，遵纪守法是员工行为的最基本要求。
比如，你正要从一家公司跳槽去另一家公司。面试官问你：“你们的老板是不是很难相处啊，要不然，你为什么跳槽？”也许他的猜测正是你要跳槽的原因，即使这样，你也切记不要被这种同情的语气所迷惑，更不要顺着杆子往上爬。如果你愤怒地抨击你的老板或者义愤填膺地控诉你所在的公司，那么你一定完了，因为这样不但暴露了你的不宽容，还暴露了你的狭隘。（完）
如何面对面试中的陷阱问题
同样一个人，选择了正确的方向，你就是牛人;选错了方向，你就是衰人。人没错，方向错了，整个就错了。所以，每个人在人生的道路上都需要指南针。
求职过程中，如果你有幸通过了专业知识和技能素质的初步测试，恭喜你，
这只是万里长征第一步。接下来的环节，很多面试官会抛出一些两难的问题，你回答Yes，他下面有一个套等着你;你回答No，他后面又有一个坑侯着你。答案脱口而出的求职者一不小心就会踩雷。面对这样的陷阱问题，你该如何巧妙应对，才能必开雷区，不与心仪企业失之交臂?看看求职路上前者的触雷经历，让行业达人教你几招避雷的实战技巧。
第一节、你对钱怎么看
文坛泰斗莎士比亚诅咒过金钱，但金钱本身并没有犯罪。每个人求得一份工作，除了为实现自己的个人价值，追求自己的职业梦想之外，原始目的则是为了满足个人的基本生存乃至最终达到生活的高品质，所以每个人都可以有对金钱的追求欲。
一个初涉职场的人，除了关心自己的职场未来发展空间之外，能够最现实最直接体现你价值的还是企业薪酬。每个人心里都会有个问题：企业能给我多少钱?企业也会问你：你觉得自己值得多少钱?或者你对钱怎么看?如果是面试官问你这个问题，要警惕，别陷入非左即右的雷区里。有一种回答，不是浮云。
求职故事再现
案例：工作就是为了赚钱?这个答案有点悬!
23岁的小航就读于四川师范大学表演系。即将毕业的小航对自己的专业并不十分感兴趣，他选择求职高端产品销售。
针对他的求职目标淘宝商城达人首先发问：你理解的高端产品是什么?小航说：就是一些国际大品牌，比如普拉达、阿玛尼之类的。
对此淘宝商城的达人老师说：很遗憾，你说的这些是奢侈品，和高端品牌完全不是一个概念。燕宝集团的陈静老师问：你如何鉴定一个消费者是否具有购买高端产品的能力呢?航的第一反应是根据客人的衣着打扮。这个回答引起了红帽软件郑艳女士的强烈不满，她说：我就曾经穿着T恤牛仔去买一双3000多远的鞋子，服务员对我很不友好。凭什么牛仔T恤就不具备高端产品的能力呢?
紧接着，恒安集团销售经理吴石法说：7年前，我站在面试场的时候，我的前辈曾对我说，做好销售，最重要的是你必须要有对金钱无限的追求欲。说一说你对于对金钱无限追求欲这句话的理解。小航回答说：工作就是为了赚钱，为了住上更舒适的房子，开上更好的车。
吴石法笑着说：我当时回答说有钱大家一起赚嘛。而我的老板是这样说的，亏本的生意我老板是不会做的，损害客户的利益你做不长，自己没有钱赚的生意你做不下去。所以我想把这几句话送给你，也许你以后会胜任高端产品销售，但是不要只想着自己能开上更好的车，更要考虑老板利益和客户利益。
点中你的致命伤
行业和产品知识的缺失==盲目求职。吴石法老师说的那句，做好销售，首先要很清楚你的行业知识，然后是你的产品只是，最后是人的性格。对于什么是高端产品解释，小航的回答和路人甲的水平基本没有本质的区别。卖什么吆喝什么，你对自己要销售的产品都不甚了解，又如何说服你的客户来购买你的产品?在这些盲目的前提下，所谓的工作热情毫无说服力。
个人利益唯一，企业会怀疑你动机不纯。想做一个销售人员，企业必然会问到你对金钱的态度。高端品牌销售尤甚。如果说工作只是为了赚钱，你传递给老板和企业的信息就是你的利益在他们的之前。换句话说，企业会怀疑，你将来会不会为了给自己赚钱而不择手段?所以说对金钱无限追求欲的理解这个问题，不是一句话就能圆满解决的。如果你的答案是个人利益第一，抱歉，你可能已经被踢出局。
我不在乎钱同样不是优答案。也需很多求职者看了小航的悲催结局会换一种回答我
不在乎钱，别以为这就是个讨巧的答案。吴石法老师说了：做一个销售，你必须爱钱。如果你我不在乎钱，那你怎么可能有动力为企业赚到钱?所以你又掉进了他们后面挖好的坑。前有狼，后有虎，左右为难之际，看看达人们怎么办?
案例：阶段性玩命挣钱为解燃眉之急，脚踏实地才是长久之计!
24岁的小光毕业于北京体育大学体育产业管理专业，毕业后在北京一家健康会所当私人健身教练。经过5年的努力，他从私人教练做到了这家会所的运营总监，月薪从最初的300元到如今的3万元。但小光却要辞掉这份外人看来无比光鲜的工作，想踏踏实实做一名销售管理人员。问及原因，小光介绍说，当初是为了帮负债累累的父母还债，同时还要照顾生病的爷爷和姥姥，他选择了这份工作。月薪3万元虽然听起来很多，但确实用拼命换来的，每天工作20个小时，3年来几乎没有休息过一天，几次累晕过去，差点过劳死。如今家里情况有所好转，小光很明确地知道，自己目前的这份高收入工作是拿青春赌明天，就像他自己说的这里面也有潜规则。而自己大学学的专业是体育产业管理，唯今之计，还是要脚踏实地找一份与专业相关的工作，学以致用，有职业并且有钱赚才是长久之计。
在场有行业达人对小光提出质疑：你把对钱的追求和给家人的安全感划伤了等号，其实有时候有钱不一定有安全感。而职场犀利哥马丁却支持小光说：人在特殊时期，被逼到死角的时候，想要给父母提供保障，就要以钱为追求目标。无可厚非。
最终，科宝家装给了小光一份销售经理的工作，他需要通过岗位培训和测评才能真正上岗。
可圈可点
阶段性追求金钱凸显责任感。每个年轻人在成长的过程中都会遇到一个阶段，就是钱很重要。只要取之有道，那在这一一个时间段对钱的追求就算得上正确。小光拼命的背后是为了支撑其一个多灾多难的家，这种对家庭的责任感为他赢得了初步的肯定和尊重。
不用青春换金钱是聪明之举。小光回答达人提出的关于健身房潜规则的问题时，表明这个工种的确存在吃青春饭的事实。用青春换钱无异于拿健康赌明天，月入3万元的日子和你的生命在一起，完全没有保险。想找一份与自己专业相关的工作，有工作有职业有钱赚。
全方位的职业规划是及时回头的聪明之举
使命在肩，同样注重更长远的发展。每个年轻人对自己的家庭和父母都负有一种不可推卸的责任，家庭危难之际，能够使命在肩冲锋在前值得称许。但度过为难的拼命阶段终会过去，一个人必须要有自己的职业追求和长远的事业观，才能更持久地为家庭撑起一片天。这种繁华过后依然愿意脚踏实地地从零做起的态度，告诉在场的每一个人，月入3万元神马的都是浮云，做一份专业有发展的工作才是终极目标和长远发展。
达人支招
对于金钱，请勿站在一方立场回答问题。求职过程中，钱是个敏感问题。君子爱财取之有道，严格来讲：你的钱，不是老板给的，老板的钱，也不是你给挣得。换句话说，不要只站在一方的立场回答问题，无论你说为了赚钱、我不在乎钱还是说我愿意和老板一起赚客户的钱，都不够全面。正常的回答应该是：举全军之力，用产品说话，为客户服务，从市场获取一份公平的酬劳，这个思路是没错的!听李嘉诚的生意经。李嘉诚曾经应邀到中山大学演讲，大学生们请教他有关经商的秘诀。
李嘉诚说，经商其实并没有什么秘诀，如果非说有什么秘诀的话，那就是我与人合作，如果赚10%是正常的，赚11%也是应该的，那我只取9%，所以我的合作伙伴就越来越多，遍布全世界。职场中如果存在有些吃独食的老板、员工或者合作伙伴，必将导致合作关系的终止。职来职往不以薪水为终极目标，你的薪水才会搞。心理学家发现，金钱在达到某种程度之后，就不再诱人了，即使你还没有达到那种境界，但如果你终于自我的话，就会发现金钱只不过是你付出之后，许多中报酬中的一种。长期以薪水为奋斗目标的人，是无法走出平庸的生活模式的，也不会有真正的成就感。当你热爱自己所从事的工作时，金钱就会尾随而至，并且水涨船高。在管理学中有一个最简单的法则叫80/20法则，就是说你获得的80%的收获可能只付出了20%的努力，但是你另外80%的努力只收到了20%的收获。希望每一个出入职场的年轻人能运用好这个法则，把时间安排好。为自己争取一份合理的付出和收获，可以不必通过透支健康才能越收入3万元。
5G时代即来临：可能出现这些新职业？
随着“5G时代”逐渐进入公众视野，许多人都感受到了未来科技的到来。未来，它还将从服装、食品、住房和交通等方面影响我们的生活，引领移动产业的变革。此后，还将向其他行业转移，促进一系列前沿服务业的发展。
5G时代即来临：可能出现这些新职业？
通信技术的每一次迭代给社会各大行业、主要行业和个人的生活都产生了巨大的影响。在4G时代的开始，人们只能感受到网络速度的明显提升，不能预见诸如抖振、头条新闻、外卖、手机移动支付和旅行共享等服务的出现。4G大变化后，人们自然对5G抱有极大的希望，在5G大环境中，整个城市都给了爱。智能城市作为一个整体，串联连接，例如，智能路灯、内置摄像头、智能电表和微型基站。这些相关产品的行业必然要高，这个领域的行业必然会崛起，那么5G时代的新工作又是什么呢?
一、VR电商：
VR技术是让用户体验虚拟和逼真的体验。 VR虚拟现实通过在计算机上生成交互式三维环境提供沉浸感技术，并利用计算机生成模拟环境的三维动态视图和多源信息融合。系统仿真通过技术支持，感受新的购物体验，并在未来将电子商务产业的发展推向更高水平。
对于企业来说，虚拟现实产品展示的更直接、更立体，让消费者看到的更直接、更真实。虚拟现实与电子商务的完美结合是当今提高电子商务转化效率的有效手段，也是当今电子商务发展的必然。虚拟现实显示带你引爆交通，带给你转型!
二.VR/AR工业、游戏业：
与VR电子商务一样，发展机会是游戏产业。较低的画质和延迟会给玩家带来非常糟糕的游戏体验。 VR技术创建了一个高度可靠和低延迟的网络环境，为玩家提供了更强的替代感。再加上游戏行业的激烈，如果公司能抓住这个机会，他们肯定能赚到很多钱。
三、vr直播：
在5G时代，央视与中国移动将在5G技术研发、4K超高清频道建设、内容分发、大数据、资金六个领域展开合作，实现资源共享、优势互补、双赢。
双方将合作建立一个实验室，并建立一个基于5G的内容生产和分发平台。共同建设4K电视频道，实现4K超高清电视直播、VR视频直播，通过人工智能等技术，实现准确的内容推荐。该公司还将与国内设备制造商合作，开发基于5G的超高清视频终端采集和广播设备，以及基于5G网络的新一代4K超高清视频传输设备。超高清视频的普及将成为5G时代的基本特征，交互式直播将成为一种新的社会娱乐体验，对网络带宽的需求将翻一番。基于5G网络的多通道超高清视频、VR和360全景直播将越来越多地进入千家万户。
四，无人驾驶自动驾驶相关行业从业人员：
自动驾驶汽车是影响广泛的应用案例之一，特别是对于商用车和越野车(农业、采矿、建筑等)。多年来，没有人能自动控制这个行业，这也是所有技术人员的首选方向。谷歌、苹果、三星等巨头正计划在没有任何人自动控制该行业的情况下开放该行业。5G提供的快速网络可以帮助汽车自动转向。它不仅能使车辆通过道路交叉口时与控制中心进行通信，而且能与车辆进行“对话”。
五.2019年2月，我国首个5G智能公路项目在湖北落地，实现了对高速公路的实时、准确、全面的感知。5G智能高速无人驾驶也进入了应用测试阶段。随着自动驾驶仪技术和相关匹配技术的逐步完善，自动驾驶仪的时代将越来越近。
六.远程医疗相关从业人员：
许多人可能不熟悉这个词，但国家卫生建设委员会长期以来颁布了互联网医院的管理办法和远程医疗服务管理标准。为了使远程医疗成为一种新的、流行的诊疗方式，它不仅可以减少医疗资源的浪费，而且可以使人们呆在家里。找专家看病，医务人员通过远程手术对病人进行诊断，甚至借助手术机器人的辅助，可以使手术更加完美准确。
当然，现在可以使用远程医疗，但它是非常不稳定的，远程医疗所需的设备和手术室的普通话都很昂贵，这可能会阻碍这一行业的发展。
但是，使用5G进行急救是完全不同的。过去，救护车需要从医院赶到现场。紧急治疗后，他们被送回医院。如果患者较重，并且道路遇到交通堵塞或侵占急救车道，那么返回医院基本上是很凶。就像心脏骤停等紧急情况一样，黄金救援时间只有5-10分钟。
2019年5月13日，江苏省首次成功完成5g+mr远程肺手术。高可靠性、低延迟是5G三大应用场景之一，这一优势使得远程教育和远程医疗成为现实，促进了优质教育资源和医疗资源的共享。
七、数据分析师：
在5G时代，数据量将进一步突破。在数据量激增的情况下，数据分析领域的工作人员将在物联网设备、无线网络和神经能力上进行数据分析，以便向公司和组织提供数据情报。
这些职位的发展前景已经有了充分的市场基础。目前，公司花费时间和金钱进行用户数据调查，以便更好地销售产品。
可以预见，未来的数据分析将更加智能化。他们可以使用更智能的设备，如Amazon Alexa Voice Assistant或Nest Smart Home设备来组织和分析用户数据，以帮助企业为目标用户提供“更好”的服务。
揭秘面试中坑的“陷阱”问题（附回答思路！）
在我们面试的时候，面试官随便抛出来的问题，你以为很容易，但其实可能处处都含有陷阱。
其中最主要的陷阱，就是隐藏在问题之中。
今天小编就来说说面试中一些经典的问题，这些问题面试官使用频率很高，因为通过问题可以发现一些面试者可能想要隐藏的信息。当然，并不是要告诉大家这些问题的标准答案，这些问题也不会有所谓的标准答案，而是要告诉大家这些问题背后的"陷阱"，带着大家绕过"坑"，弱化劣势，强化优势。
陷阱问题1：你大学的绩点并不是很高，是为什么呢？
陷阱指数：☆☆☆
△面试官的目的：
想了解为什么你成绩不高，你是把时间都荒废了，还是你只是把时间花费在了其他地方，听听你是什么想法。
△掉坑的表现：
很多同学还想反驳自己的成绩不错？这个有用吗？没用的，只会让面试官觉得你不真诚。其次，有的同学又一味承认自己确实成绩不好，学习差，这样的回答就直接掉进坑里了，在面试我们应该展现更多自己的优点才是。
△避坑绝招：
这样的问题我们应该这样回答：承认自己成绩确实不好+但是，我是因为在大学期间把更多的精力分配在了其他地方，不是荒废+你分配在了哪里，比如创业，社团，实习，你掌握了什么能力。
这样的回答才是OK的，你既大方承认了你的不足，又告诉面试官，你没有荒废，你还掌握了很多的能力，你有很多其他的经验。
陷阱问题2：你是XX专业的，为什么想要来这个和你专业不匹配的岗位实习？
陷阱指数：☆☆☆
△面试官目的：
想考察你是否只是一时的心血来潮，是否有对自己做了合适的职业规划。
△掉坑表现：
“开始回答，因为不喜欢自己的专业，因为兴趣在这个方向，想尝试。”这样的回答，你是在告诉面试官，你不是一个有规划，有思考的人，你因为兴趣就选择来我们公司，还是来尝试？你想一下，一个面试官会乐意听到，你是来他们这里尝试的吗？那你是不是不喜欢就要走人？你的稳定性是不是很低？
△避坑绝招：
表明自己是经过深思熟虑的，有了本专业非本专业的实习经历+从主客观进行对比+得出推论你适合现在面试的这个职位。
举个例子，假设你是一名人力资源专业的同学，去投了一个互联网运营，那么你可以这样回答。
“来面试这个岗位，我是经过深思熟虑的，我有过本专业的实习和互联网运营的实习，在做互联网运营实习的时候，我操作起来非常得心应手，也受到了leader的称赞，我个人也感觉非常的开心，有成就感。
掌握的了数据分析能力，内容运营，用户运营等能力。但是，后来我去尝试做了自己本专业的实习之后，我发现工作很枯燥，不是很适合我，我自己工作起来，也不是很愉快。所以，经过尝试后，我很坚定自己是适合互联网运营的工作的。”
陷阱问题3：跟我说说你的缺点？
陷阱指数：☆☆☆☆☆
△面试官目的：
你是否能全面认识自己，为了这个缺点，你有没有做出什么改变。
△掉坑表现：
一味说自己缺点，并没有说自己的改变。并且说了一些致命的缺点，比如：粗心，不善交际等，这些缺点不要轻易在面试官面前说。
△避坑绝招：
说一些可能是岗位需求的能力，但是你之前欠缺+你认识到它的重要性+但是就开始各种弥补，列举你的努力。
举例：
好比你面试互联网运营，面试官问了你的缺点，你可以这样回答：
在此之前，由于我是一个理科生，我的文案能力并不是非常优秀，但是我知道文案对运营是非常重要的，所以我开始学习如何提高自己的文案能力，我会关注一些文案干货的公众号，学习如何写好文案，也看过一些关于文案的书籍比如《文案修炼手册》，我还开通了自己的公众号，通过实践，练习提高自己的文案能力。（总之balabala,一堆你做了什么）
陷阱问题4：除了我们公司，你还面试了哪些公司？
陷阱指数：☆☆☆☆☆
△面试官目的：
考察稳定性，如果我录取了你，你最后拒绝我们的可能性有多高。
△掉坑表现：
回答没有，我只面试你们一家（面试官知道，一般不太可能的，太假了！）其次，回答，有，但是最后不懂表明自己的决心。
△避坑绝招：
列举你还面试了同个行业的其他公司（比如你面试腾讯，那你要列举其他一些比腾讯小的互联网公司，让面试官明白你是专心想在互联网行业发展的，比它小的公司也会让面试官觉得，你没理由拒绝我们）+你对这家公司文化的了解，和你个人价值观的契合，你想在这家公司发展的决心。
陷阱问题5：你有什么要问我的吗？
陷阱指数：☆☆☆☆
△面试官目的：
考察你是否有提前做准备，你会不会问一下比较“弱智”的问题。
△掉坑表现：
问薪水，问补贴，问一些很容易百度查到的问题，问现场的表现。（薪水除非，面试官主动和你聊，你也是到了可以谈薪水的面试环节就可以聊这个话题，如果你才一面，完全没必要。其次，问一些什么“贵公司的文化”之类在网上很容易找到的，也是很愚蠢的，只能体现你提前没有做好准备工作。）
△避坑绝招：
公司对新人的培训机制（体现你很想加入这个公司）
公司某项业务的发展情况（体现你有提前做功课）
我准备了一个作品，您看看怎么样？
说到最后的话：
大学四年，面试几乎无处不在，大一进社团要闯五关斩六将，经过几轮面试才能获得门票。在找兼职实习要面试，毕业后找工作要面试等等。以上就是小编整理的一些大学生面试会遇到的一些经典问题及回答思路，希望对大家有用。
面试中常出现的问题【面试技巧】
外企招聘已经形成了一套完整严格的录用员工制度，面试当然也有成熟的程序，而国内的用人单位则没有规范的模式，一般不会提太难太刁的问题。
△自我介绍要简短
面试中碰到的第一个问题一般是：请你做一下自我介绍。其实这个问题并没有实际
意义，从简历中主考官对你已有基本了解，他只是想借此引起话题，所以你只需用简洁明了的语言回答，太长则令人生厌。
△从对方的立场回答
有些问题，主考官不需要一个明确的答案，只是借此判断你处理问题的原则和能力。国家机关面试时几乎都会问到：当你的意见和领导冲突时，并且领导的意见不正确，你如何处理?适当的回答是：我会遵照领导的意见开展工作，但会在恰当的时候以合适的方式告诉他，并且拿出充足的理由来证实自己的正确性。事实上很多公司也不希望下属顶撞上司的情况发生。
△听出话外之音
学会分析主考官话语背后的含义非常重要。
比如空军政治部的一次面试，问到：你喜欢看什么样的书?有人说是金庸，有人说是宗教，有人说是路遥。最后主考官说：看来你们几个感性意识很强，理性方面较弱。请你们就最近的国际国内大事发表一下自己的看法，请注重理性方面的分析。原来像部队这样的单位不需要感性太强的人。
热点背景：
中国消费者协会发布《部分双十一网购商品价格跟踪情况报告》，报告显示，93款双11标示折扣力度相对大(五折以下)、销量相对多的商品中，32款仍能以不高于双11价格购买，9款价格有所下降，超四成商品价格促销后不涨反降。面对超四成商品价格促销后不涨反降，不觉有一种被欺骗的感觉。再联系到中消协公布的其他数据，比如不少电商的五折商品、限时促销商品价格实际上是先提价、再打折，面对双11买到的商品，又会有多少人要剁手?
参考解读：
伪打折泛滥，电商诚信缺失不是新问题，也不能说今年特别严重，但出现这么高的几率，依然让人难以接受。自有双11以来，伪打折问题就从来没有绝迹过。舆论一直在关注，监管部门一直在提醒，有关电商一直有表态特别是近年来，电商们表现出了一种与不诚信决绝的态度，可现实依然沉重，问题触目惊心。以伪打折为代表的诚信缺失问题，是笼罩在电商头上的雾霾。不解决这个问题，电商迟早要付出惨痛代价。不诚信问题为何始终存在，一个重要原因就是缺少即时、有效的惩戒，造成了投机者有利，老实人吃亏的现象。当前，很有必要根据浮现出来的问题对不诚信电商乃至平台追责，以惩戒倒逼诚信春风。
回顾电商发展，可以说没有哪一个行业有着这样的发展速度，也没有哪一个行业得到这样的关爱。人们愿意相信，电商代表着创新的力量、技术的力量，哪怕存在些许诚信上的瑕疵，也应该得到宽谅，随着电商的不断发展，有关诚信的问题也会得到解决，更何况电商发展的确改变了消费方式，方便了生活。可是，无情的现实给了无情的答案，今年双11超四成商品的伪打折，再一次伤害了人们的心。
诚信无论对于哪一行业来说都十分重要。对于电商而言，诚信更是生命所在。与实体商业相比，电商行业有着致命的缺点，但在一窝蜂下，在有意无意之间，这些缺点被回避了。但是无论见与不见，有些问题它都在那里，或许短时间内可以忽略回避，但积累到一定程度，一定会全面显现出来。而且问题如同气球，气越充越多，如果得不到疏解，终有一天会爆炸。假若长期忽视诚信，终有一天要付出沉重的代价。
不得不说电商确实创造了一个消费时点，不仅有电商自身的努力，而且有着实体商业的不争气。但是在沉重的生存压力下，现在国内的实体商业也在求新求变。如果有一天实体商业实现了商业模式的转型不仅有优质的服务，而且有实惠的价格，再加上消费模式的转型消费者不再简单追求实惠，电商还会有现在的风光吗?
所以说，各大电商应该要有清醒认识，诚信经营，不应该只是靠造势博眼球，以投机谋发展。今年双11超四成商品价格促销后不涨反降的存在在一定程度上说明，电商平台做得还远远不够，距离整个市场的健康发展、距离公众期望还差的很远。在关键问题上，电商平台绝不能犯糊涂。
村官面试技巧：考场中易出现的问题及自我纠正
大学生村官考试网为各位考生提供村官面试备考资料，包括村官面试题及解析、村官面试技巧，今天小编为大家整理了村官面试考场中易出现的问题及自我纠正，希望对大家面试有帮助！
问题一：答题内容的逻辑串联有误
有些考生自学了基础理论之后，在面试作答题目时往往会出现这样一种情况——答题内容表面上看上去很丰富，且所有的答题要点几乎都能答到，然而仔细聆听却发现，语言组织句与句之间的内容关联度并不高，甚至前一句话和后一句话之间表达的是两个维度的内容。
【自我纠正】
认为，这种问题在考生中相对还是比较常见的，该种问题的根源主要在于他在看书的过程中学习了很多的知识，准确一点来说是学习了很多句子，但没有对这些知识和句子进行归类理解，不知道何种是原因分析的时候用，何种是对策提出的时候用。解决这种问题的办法是是答案，写完之后自动其将答案要点进行归类，归类整理完毕之后，在将整理后的内容进行作答，前后两次答题对比之后自行找出之前答题的错误，对错误有一个直观的认识。如此反复两到三次进行训练，问题将会自然得以克服。
问题二：作答内容冗长啰嗦
答题内容冗长，会冲淡答题的层次感，答题整体感觉重点不突出、逻辑不清晰。这种问题往往知识积淀比较丰富的考生容易出现，具体表现在当阐述某一问题的时候，一旦展开话题就滔滔不绝、洋洋洒洒以至于渐渐地离题万里，无法将话题有效地调转笔锋扭转回来。
【自我纠正】
专家认为，出现这种问题的根源在于考生的综合能力不强，通俗的讲就是概括能力欠佳，不能在有效的时间内提取重要信息用简短的语言展现给考官。出现这种问题的考生自我训练的方法有两种：一种是多次讲同一个故事，不断的缩减每一次讲故事的时间，直到自己能用三两句话就能概括故事的概况为止;另一种是记诵参考答案当中的关键词，尤其是一些专业术语的记诵。在掌握一些概括性很强的词汇之后，考生的综合能力也会有一个显著的提高。
以上两种问题是考生在备考时出现频率比较高的两个问题，通过这里介绍的两种技巧的运用，相信一定能够克服问题提高答题水平。
跟领导跳槽未必是捷径！可能是陷阱！
我们之前常听说公司高层走人的时候，会带走一批员工。那么，什么样的员工会被“相中”，跟着领导跳槽到底有什么风险？锦囊君今天来帮大家理一下思路：
高层领导在进行跳槽时只会带走以下几类员工：1.心腹型员工；2.抱团型的员工；3.核心型员工。
心腹型员工是左膀右臂 能不带？
心腹型员工可谓领导的左膀右臂，他们熟知领导的为人处世，并且掌握着领导的一线情报，将这类员工带去新东家，不仅有助于领导之后的工作效率，还能让其打进新公司的员工内部，来个里应外合，高速高效地在新东家站稳脚跟。
搬运大批员工只为“报仇”
这类情况往往是领导在打击报复老东家，而身为员工如果这时跟着跑了，以后的职场前景是难是明很难说，领导在跳槽时画了个饼，甜言蜜语将你哄着走，但之后对员工撒手不管这种事也是常有的。
核心员工 带走就赚到！
这类员工与心腹型员工有着同等的重量，甚至更高。他们手中掌握着不少的客户资源，工作能力出众，好比一个小金库，带走他们不仅能对老东家造成一定伤害，也是给新东家的一份礼物。当然这份见面礼是记在领导名下，还是那个员工的名下就很难说了。
锦囊君有话要说：出于特定的目的，领导才会带员工一起跳槽，毕竟新东家邀请的仅仅是高层领导，不是公司员工。当员工收到了领导的跳槽邀约时，请做好新东家的背景调查后，再揣测领导想带你走的初衷属于以上哪种情况，以防成为领导跳槽时的“炮灰陪嫁”。（完）
说一说那些在面试中设下的陷阱
【导读】:求职者在面试中应该严谨的对待HR提出的每一个问题，因为HR们不会那么随意发问的，他们的每个问题是一种考察。
1、你何时能来上班
听到这类问题，你切不可沾沾自喜，因为这并不是给了可以考虑录用你的信息，而是对方用这种问题来考查你的责任心。通常，你在现在的单位想离职，是要将手中的工作交接完毕后才能离开的，而这里有许多客户关系、用品上缴、财务报销、同事关照、保险手续等多方面的业务交接，需耗时日，你若是急不可耐地说马上或随时可以上班，会被认为是缺乏责任感，有可能因对你的不信任而失去机会。
2、你如何看待你所应聘的岗位
通常，各个岗位在责任、权利、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明确的要求，而且往往是区别于其他岗位的，每个岗位都有其对员工的特殊性，在专业化日益增强的今天，万金油式的越来越不被看好。所以你切不可说我能干这也能干那，而应明晰在管理的半径、层面、空间上是有着很大差别的。
3、你如何看待本单位
无论你此前对该单位是否有所了解，客观地说一说你的观感和印象，是有益的；而当你要说到对方的弊端或缺陷时，不要一味否定，而后缀以若在某某方面再加以注意也许会有较大的改善，会让人觉得你有观察力，又有宽宏大量的气度和改善面貌的欲望和能力，这是受欢迎的。
4、你是否能说出你过去的上司的几个弱点
这是一个危险的问题。你也许中了圈套，说出你的老板或上司品德不佳、言行不一、过于严厉、经常食言、沉溺酒色、挥金如土、好事多疑、乖张暴戾、自以为是、好大喜功、玩乎股掌等等，可简单设想一下，谁会要一个动不动就受对上司飞短流长的下属呢？此时切忌评论你以前的上司，而应该泛泛一带而过。否则，你可能因一个看似乎平常的问题而浪费了机会。
5、你想有个什么样的上司
其实，你在此的上司并不是你能选择得了的，这点你一定要明确。那么，既然不能选择什么上司，你在回答这样的问题时也就只能从原则上讲了，比如希望上司能具有专业水准、能以身作则、能平易近人、能指点迷津、能用人不疑、能扬长避短、能有些人情味等等。
6、你对自己未来的工作有何考虑
此问题也许是在考查你对自己未来职业的设计能力，也许是在考查你职业实质上是人格上的稳定性，也许是考查你对职业的忠诚度。在回答时，在不违背原则的前提下，应尽量能具体而切实些，让对方觉得你是有明确取向的。
7、你的薪酬要求是什么
须知，除非你是对方急需的人才，一般地讲，让你去面试的单位是不会与你在此有很大谈判余地的，也就是说，你只能按照其薪酬标准行事。
故此，没有必要大谈特谈你的薪酬理想，而只消说说你过去的薪酬水平，并一定要说明换工作是要付出代价的，这对你个人来说也是有成本概念的，如果你过去的薪酬水平较高，在此并不指望开始时就能保持与过去相一致，而要经过工作的实践来检验；另一方面，也应说明各单位都有自己的规矩，入乡随俗是基本的礼貌和程式，这样，既回避了相对敏感的问题，也体现了你的修养和对对方的尊重。
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