如何制定你的职业规划。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试差评前三名的你，该如何巧妙化解这场危机？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试时应该注意什么？HR不喜欢什么样的行为？看看下面，你就知道了。
近期，市场部人员通过对多名从事人力资源行业人员访问，根据这一项关于招聘面试问题的调查显示，多达93%的HR表示，求职者迟到肯定会影响HR的印象。此外，92%的受访HR表示，这很可能是求职者被排除在候选人名单之外的原因之一。
Vanderbloemen集团CEO万德布卢门（Vanderbloemen）曾表示：“从根本上说，面试是你与我之间的第一份合同。如果你无法好好地对待这份起关键性的合同，那么你是让我留下你无法在我的团队中，胜任其他我委托给你的其他合同的印象。”
根据调查得出，以下是招聘专员们认为的面试时十大差评行为：
面试迟到——93％
满腹牢骚——92％
缺乏准备——89％
中伤前老板——88％
中伤前公司——87％
求职信里的语法或拼写错误——86％
面试语法水平太低-84%
不切实际的薪酬要求--84％
不符合资历——80％
应答时文不对题——77％
当然，迟到发生后，然后满腹牢骚地进行一场准备并不充分的面试是在所难免的事。对此，占据了面试差评前三名的你，该如何巧妙化解这场危机？
01迟大到了！
职业规划师们对于这个问题的诀窍是，如果你觉得你很可能会迟到，请尽早致电到招聘单位，告知并解释清楚你当前情况。当然，你需要一个非常有说服力的理由，如车况真的不好，路上发生了重大事故等。当你迟到后进入了面试现场，首先要做的事便是为迟到而道歉以及简明扼要地解释问题。此外，小编也建议，面试前取得招聘单位的联系方式，紧急情况时可以随时联系到。
02发牢骚了！
关于迟到，万德布卢门补充称，很多人都对迟到这个问题没有正面承认，而是以发牢骚的方式来展示自己的遭遇。其实，发牢骚是犯了职场的大忌，不仅应停止继续犯错，而且应反思，自己从这件事里面学到了什么？！同时，你应该在面试前做好各种应对的措施，准备好可能会用上的答案。可能在面试的时候，会因为谈到各种工作不公或者委屈的事情。但在这个时候，你应该及时把画风转变，跟面试官谈谈如何攻克情绪问题，化解成工作的动力，最后以积极的总结来结束这个话题。
03没准备了！
面对一个从未想过的问题，小编的建议是：“不要紧张，但不要撒谎！”可以适当地以尬聊来缓解紧张情绪，微笑接上对话诸如：“哇，这个问题很独特，我从来就没被问过这样类似的话题。”或者也可以跟着念多一次面试官的话，给自己争取更多思考时间：“让我想一想。”“这是一个非常有意思的问题。”接着尽力回答问题，哪怕是不知道要说什么，这也是对你的能力的一种测试。或者，你可以甚至说：“我没有真正想过这件事，但是当我面对时，我会…”接下去的内容就得依靠你平时的积累以及日常的经验了。一位会识千里驹的伯乐不会在乎答案的完美性，而在乎的是面试者能否负有责任感且担当起相应的挑战。
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有这些行为面试直接差评！
如果求职者在面试的时候，做了这些事情，可能自己犯错了都不知道，但是在面试官看来，这些都是面试大忌，面试官会给出差评，也许其中的某些差评对求职者来说就是致命的打击，这样的求职铁定没戏。跟着小编一起看一下以下问题吧!
面试是成功寻找到工作的一个必要过程，其关键程度也就不言而喻。对于广大应聘者来说，如何在面试中发挥更好就成了一门学问。当然，面试中常见问题的总结，需要自己经历不断的面试后才能做出。但是，大家至少应该注意的是，如何在面试中不给面试官留下负面印象，这才是对于每一个应聘者最重要、最关键同时也是最基础的要求。
笔者作为面试官至今接触过各类应聘者超过千人，通过自己在面试中对不同应聘者的感觉，我总结了以下16种让我减分的应聘者行为：
1.不修边幅
比如头发蓬乱，睡眼惺忪，或者男性未刮干净胡须等。我会觉得应聘者做事随意，不懂礼仪，甚至不尊重我。这样的人一般我不会让他通过面试。
2.迟到
迟到有各种客观因素，虽然很多公司不介意，但是至少迟到不会给对方好印象。我作为面试官特别守时，所以也会严格地要求应聘者能够守时。如果应聘者无法对于迟到给出客观合理的解释，或者无法在面试中表现出色，等待他的结果基本上就是面试失败。
3.穿着不合时宜
由于我之前一直在日企工作，日企的面试一般需要着正装(黑色西装 领带皮鞋)，不然面试必败无疑。其他企业未必有如此特别的要求，但是应聘者的着装还是要以朴素为主，切忌穿着妖艳的装扮。面试时的服装不讲求好看，而是讲求严肃。
4.眼睛与面试官缺乏交流
我很不喜欢面试中低着头或者东张西望等的人。这样既是对我的不尊重，也是对自己的不自信。
5.缺乏融洽的交谈氛围
我在另一篇文章《求职中应有的心态》中也说过，面试是一次交谈，不是考试，没有必要紧张。应聘者不能做到把握好交流的分寸，或者声音过轻或过响，都会破坏这种氛围。
6.答非所问
我曾经遇到一些很“聪明”的应聘者，面试中回答问题十分精彩或者很有见地，但是他们的回答却没有针对我提出的问题，这是比较糟糕的。一般我遇到这样的情况，第一感觉就是应聘者只是在背诵预先准备好的句子，从而给其扣分。
7.防御心强
面试中涉及一些过去的事情无可厚非，有的私人问题可以不作回答。但是对于一些根本无需防卫的事情如果应聘者也遮遮掩掩，那么就难免让人怀疑事情的真实性了。我喜欢有团队精神的人，既然不能坦诚相待，又谈何合作呢?所以这样的应聘者能通过我的面试可能性也很小。
8.缺乏对公司、工作及行业的了解
这是典型的应聘者参与面试过少造成的。一般面试经历较多的应聘者都会事先熟悉一下即将去面试的公司的情况。这也是我对应聘者一贯的要求。其实应聘者只要做到对相关信息有最基本的了解就可以了，比如我们公司是做什么的，等等。
9.欺诈
这里说的欺诈指包括简历与实际情况有差异，以及面试中明显欺骗，不能自圆其说被我拆穿等。欺诈体现的是应聘者的品德问题。一个品德有问题的应聘者无论是面对我还是别的面试官，都会被直接拒绝。
10.缺乏热情和兴趣
面试中比较慵懒，没有精神，问一句答一句，最后也没有什么问题可问，这就是典型的缺乏热情和兴趣的表现。任何公司都不会要一个对公司无所谓的人。
11.询问敏感问题
包括过分关注工资等个人利益问题，应聘者在没有为公司做出贡献前却强调公司需要给自己的利益，往往会让对方对你感觉非常不好。我这人是比较看得开的，商谈工资很正常，谁来工作不是为了钱呢?但是凡事要有个度，如果应聘者死盯着个人利益，那么我就会相当反感了。本庙太小，您到别处转悠去吧。
12.表现出明显无能力胜任该工作
有时候应聘者会去应聘一个自己从来没有做过的职位。如果我们感觉应聘者“软硬件”都不错、也比较有潜质，且工作要求也不高，只要适应一段时间就可以胜任的情况下，我也会约见面试者。这个时候，我希望应聘者好好准备，预先了解下新的职位的工作内容。应聘者不要因为该工作自己从来没有做过，就觉得理所当然可以对其一无所知。如果应聘者给我一种“我是一个纯菜鸟”的感觉，那一切就都完了。至少我会觉得应聘者没有进取心。
13.职业规划不明
除了刚毕业的应届大学生生，否则如果应聘者自己也不知道自己应该往什么方向发展，给我的感觉就是这个人没有主观能动性，独立处事的能力较弱。记得之前有过应聘者去公司面试都不知道自己是应聘什么职位，这实在是令人惊愕!如果发生这样的情况下，应聘者基本上是没有希望面试成功的。
14.对之前公司或老板同事有负面评价的
包括抱怨、不满等。人际关系差而离职是公司最不能接受的理由，可能直接导致应聘者在我心目中印象的坏损。我一直觉得，如果没有发生重大变故，一个成年人的性格很难改变。应聘者如何对待原公司，将来就很可能怎么对待我们公司。这样的人绝对不能要。
15.自吹自擂
比如无法为自己的失败、弱点、糟糕的表现承担责任，或者抢夺明显属于别人的功劳，或者明显感觉自我吹嘘，都是给自己减分的行为。不用说面试了，即使在日常生活中，大家一定也不会喜欢和这样的人相处。
16.“欠抽”型
这是我最痛恨的一种人，也是所有公司都不会采用的一种人。这样的人好像所有人都欠他什么的一样，具体表现为傲慢无礼、粗话脏话一堆等。这类人属于直接进企业黑名单的人。不过幸好这样的人只是极个别的。
面试五大差评行为，你有吗？
第一名：面试说谎、夸大
曾对此做过调查，大部分HR表示求职者面试说谎是大忌，一旦被识破就不会考虑录用，而夸大也要在适度的范围内。同时，对硬性指标、核心技能、工作经验的夸大也是不被接受的。
第二名：对应聘岗位、公司一无所知
这一点通常是海投简历带来的“副作用”，正确的做法应该是在投递简历之后记录下该岗位的相关信息，以防接到面试通知的电话时毫无印象。电话之后要对该岗位和公司的相关情况作一些了解。虽然面试时面试官也会介绍公司情况，但他们一定不希望前来求职的你对公司一无所知。
第三名：漫天要价
比如，简历期望薪资写着4k-5k，面试时直接开价8k。虽然人人都希望拿高薪，但求职者在面试时开出高于期望薪资范围上线的太多的价格，也只能被认为是狮子大开口了。
第四名：迟到
迟到可以被理解，但前提是你要提前通知用人单位并告知预计到达时间，让对方心里有个数。这一点其实和求职者差评行为排行第八位的“放HR鸽子”类似，如果你迟到了或者选择不去参加面试，又或者决定放弃拿到的offer，都请提前通知用人单位并适当表示歉意或感谢。
第五名：穿着不得体
夏季求职遭遇这类问题特别多，如果应聘的公司、行业对这方面没有要求，至少也不能穿着拖鞋、短裤、短裙就出门面试。无论男生还是女生，总要在求职时展现良好的精神面貌为职业气质加分。（完）
面试别人问你为什么要换工作，该如何巧妙回答
这几乎是任何一场面试非问不可的问题，那么在这里我就给大家一个可以“终结”的答案。
面试别人问你为什么要换工作，该如何巧妙回答
这个答案不仅是具体的回答，更是给你一个思维框架和逻辑，以后无论你去哪里应聘，面试官是谁，当对方问到你这个问题时，你都可以非常自信的应对自如，并且能够自圆其说，不会犯方向上的错误。下面就请听我慢慢道来：
我们首先要搞清楚一个中心问题，即：换工作的背后本质原因是什么？
也许你会说：“我换工作是因为在公司没有发展空间。”
面试官可能会追问：“那请你说说看。”
于是你继续：“部门的上升空间狭窄，想升职没有门路，而且个人很多方面发挥不出来……”
这样的理由不能说不好，但是不是最好，最突出的问题就是大而化之，容易流于浮泛，很难落在点上，给面试官的印象很有可能是觉得你没说实话。那我们就换一种说法：
你说：“我不想隐瞒什么，我是个很坦率的人，我的离职原因是因为他们干得不开心。“
面试官示意你继续说下去，你和巴拉继续说，“当一个员工完成了他的工作，领导无法兑现他先前的奖励承诺。” 这显然是被马云的话毒害的：
“员工离职，原因是多方面的，两个最真实的：（1）钱，没有到位给;（2）心脏，它归根到底是一个遗憾：做不好的心情。”
不能说这个问题回答不真诚、不实在，但是如果遇到的是小心眼的面试官，可能他们就会浮想联翩，甚至导致有些担心了……
那怎么样的回答才稳妥？实话实说吗？比方说“公司刚搬了地方，离家太远，上班得一个半小时，不得不辞职。” 这样说似乎是真诚的，但面试官又在心里想：“我们公司很快就会搬家，我给你带来了麻烦吗？ 即使你不动，你也害怕累，怎么工作...“？
面试官可能没有约有道理的担心，但你必须让面试官担心，他将立足于“人员就业的稳健原则”，或排除你，或者只是把你当作一个替补人选，有时都在之间的主意！
作为一个面人无数的HR，我发现在回答“为何会换工作”这个问题的时候，绝大部分的回答我们都不可以令人非常满意，至少不能够尽善尽美。
我通过过去的观察和经验，林林总总归纳起来，都或多或少反应了一个比较突出的问题，这个问题甚至被90％的人都给忽略了，那就是：这个问题背后所隐含的职业发展和规划问题。
因为绝大多数的人都明白这个问题不深，所以很容易陷入思维的固化模式，设置一个前提，那就是，“在我离开一定是有问题，无论是我的问题，无论是在精神，那是公司的问题。“
这是一种具有明显的以问题为目标导向的思维发展模式。如果需要我们找原因，总是以问题为导向作用的话，那么在我们的眼中，就会把一切都看成一个问题，而非学习机会。当你把一切可以看成社会问题时，要么是你自己的问题，要么必然会归罪到原来这个公司员工头上，只有这“二选一”，让你再无选择，即便你说的就是如何动听、在理，也仍然存在可能没有引起面试官的不信任——你所认定的事实，很有可能是学生自己的主观进行想象，并不能达到令人信服。
正是问题导向思维模式的存在，导致了自己的职业生涯没有规划：一步一个脚印。 你的离职和找工作是被动的，辞职后难以忍受，没有目标指导，没有积极的计划... 这些都是显而易见的，所以你所谓的“理由”其实只是夸夸其谈，目的是敷衍面试官。
难道就没有一个人回答：“我离职是因为我认为自己该走了，因为在现在的公司预期目标已经达成了，按照原来的计划，我得换一份工作，重新开始我的职业生涯，这是我的需要。”说出这样的原因吗？
或者说：“我原本计划就是要在这个时间段辞职的，刚好看到贵公司XX方面吸引了我，这非常符合我的职业发展……”这样的理由至少要冠冕堂皇很多，让面试官无可辩驳。
总结一句话：你回答问题时的思维模式，一定要从“问题为导向”转变为“以目标/愿景为导向”的思维模式，要强调是出于自己的客观需要而非被迫、被动，否则就很容易把自己带进沟里而不自知。
对于敏感的面试官来说，也一定要想到这一点，考察对方是不是一个目标感强、主观能动性强的人，要不然问这个问题就成了走过场或者担心不完的内心戏，那就失去了问题的意义。
如何巧妙询问面试结果
每个求职者在面试过后，都希望能尽快知道自己是否被录用。但是如果迟迟没有得到结果，那么最好就要打个电话过去问问清楚了。
Im just calling to follow up on the status of the Personnel Manager.
我打电话来是想问一下人事经理的招聘情况。
Does it possible for me to know when the decision will be made?
我能知道什么时候出结果吗?
Im an applicant of your company. And Ive been waiting for over two month after the interview. Could I possibly know the results?
我是贵公司的求职者。面试过后我已经等了两个多月了。我能知道一下结果吗?
Have you made any decision concerning the position?
面试的结果出来了吗?
找人谈话的十句话
1. Can I talk to you right now?
我现在可以跟妳谈一谈吗?
2. You got a minute?
你有空吗?
3. Can I have a word with you?
我可以跟你谈一下吗?
4. I need to talk to you。
我需要跟你谈一谈。
5. May I have a little talk with you?
我可以跟你谈一下吗?
6. Can we sit down and talk it over?
我们可以坐下来好好谈一谈吗?
7. Can we talk?
我们可以谈一下吗?
8. Can I bend your ears for a minute?
可不可以借我一分钟?我有事要跟你说。
9. May I have a conversation with you?
我可以跟你谈一下吗?
10. Do you have time now? Ive got something to tell you。
你现在有空吗?我有事要跟你说。
英语面试如何巧妙回答敏感的“薪资”问题
面试就是面试，谈钱不伤感情。谈薪水这件事无论对于职场菜鸟还是老油条都不是一件容易的事。当然，如果你足够优秀，到了人家来请你的地步，那个时候谈判的天平就几乎全部倾向于你了。那么，这个面试必备问题的英文回答到底怎么说才合适?本文选取了一些相对比较委婉恰当的说法，帮助大家在实际面试中有备无患，有条不紊。
注意例句中对于各类薪资福利的说法关于salary一词的来历，可参见本文文末。
关于薪资，回答可以是这样的
Although it is difficult for me to determine what kind of salary level I can meet, I should consider 1000 Yuan a month appropriate.
虽然让我决定我所能得到的薪水标准比较困难，但是，我还是认为一个月1000元对我来说比较合适。
The salary I should require would be RMB 5,000 Yuan per month as a start.
本人期望每月5000元人民币作为起薪。
The salary I should require would be 200,000 a year.
希望年薪能达到二十万元。
The salary required is 800 per month，living in the house.
希望每月工资八百元，并提供宿舍。
The salary required is 3,000 Yuan per month，with a bed in the company dormitory.
要求工薪为每月3,000元，另外需在公司集体宿舍有一张床位。
The salary I should ask for would be RMB 50,000 Yuan a year, plus 1% commission on all sales.
本人要求年薪为50,000元，另加百分之一的销售分红
The yearly salary at which I should desire to commence is 65,000 Yuan.
本人希望起薪为65,000元/年。
HR也许会这么问你
What kind of salary reviews or progress would you expect in this company?
你对这个公司的薪水和加薪有什么期待?
Why do you think youre worth that?
为什么你认为自己应该得到这一水平的薪水?
How do you understand a salary in a job?
你如何理解一份工作的薪水问题?
How much do you hope to get a month here?
你在这里希望一个月拿多少钱?
What starting salary would you expect here?
你希望在我们这里的起薪是多少?
有关salary一词的来历
在古时候，盐不是那么容易得到的东西(而且那时候用盐调味也是一种超前的生活方式)，罗马士兵会领到一笔钱(salarium)专门用来买盐。
慢慢的，salarium(源于拉丁语salarius，指盐的)一词逐渐用来指代发给士兵的军饷以及发给罗马帝国所有官员的钱资，直至后来，用来统指薪水、薪资。
As for welfare, my only hope is enjoying medical subsidies.
关于福利，本人唯一的希望就是享受医疗补助。
As regards salary, I leave it to you to decide after experience of my capacity.
关于薪水，请你们考验本人能力后再作定夺。
However, the matter of remuneration will take care of itself, as it always does, if other things are all right.
如果其他条件具备的话，待遇问题自会得到解决。
I am quite willing to start with a monthly salary 3,800 Yuan.
本人非常乐意接受每月3800元的起薪。
I am willing to serve on trial for some months at a small salary.
如能录用，本人并不介意以低薪工作数月
I am willing to serve on probation for some months at a small salary.
我愿意见习几个月，这只需要低水平的薪金。
I hesitate to state a definite salary. But, so long as you have requested me to do so, I should consider 3000 Yuan a month satisfactory.
我不愿意说出一个确定的薪金数目，但是，如果你要求我这样做，我觉得一个月3000元就可以了。
I should require a commencing salary of 3000 Yuan a month.
我需要的薪金起点是每个月3000元。
I should require that your company provide me with an apartment.
本人要求贵公司给我提供一套单元房。
My present job pays 150,000 Yuan a year, in addition to health benefits and bonuses. I am looking to start here at 1200 Yuan or above that figure with periodic increases based on performance on the job, plus the usual benefits package.
我现在的工作待遇除了健康保险和奖金外每年还有150,000元薪金。我想在贵公司工作的起点为每月1200元或更髙，然后按工作表现，定期增加工资。当然还包括一般的福利待遇。
The commencing salary of 5,800 Yuan per month will be acceptable if your company houses me.
如果贵公司给我提供住房，月薪为每月5800元则可以接受。
面试中如何巧妙地介绍自己
公考面试考核中，考生常常会看到一类题目——“结合你所报考的岗位，做一个简短的自我介绍”。而这类题正是我们所说的“求职动机与拟任职位匹配”能力的考法之一，整体看上去似乎容易，可是考生若想真正答好、答出彩，体现出个人答案与众不同的同时还不泄露个人信息，那就不得不下一番心思了。专家在本文中结合了部分岗位自身职责特点和技能要求，给出了部分示范，希望能对各位考生在面试中的复习准备提供些许参考。
一、岗位匹配【财会类岗位、会计类岗位、核算结算类岗位通用】
“天下大事必作于细，天下难事必作于易。”谢谢各位考官向我询问这个问题，我想说的是，在我过去这些年的工作生活中，我并没有什么轰轰烈烈的经历，我更多的时间是在普通的基层岗位做一些关于材料汇总整理的工作。可我想强调的是，虽然只是人们看起来觉得不起眼的一份工作，但于我而言这确是我骄傲的地方——X年里整理出的上千份材料和数据从没出现一点错误。事情虽小，但却是我的心血和成就感的集中体现。对于今后我所要从事的工作，我有如下考虑：
第一，我大学里的专业，与我所报考的岗位能力要求相对口，同时这也是我一直以来职业规划中始终不放弃的一份工作，再加上我本人对于这一块专业知识又有着高度的兴趣，因此依旧会充分利用时间不断主动学习相关知识来提高自己。
第二，我有X年的相关工作经验(以及职称证书)，擅长各类报表的制作及设备软件的使用。
第三，我比较细心，从小对数字敏感，对待工作认真负责，并且有着一颗积极进取，努力拼搏的心，如果有幸通过面试，我将在工作中全力以赴，用我的努力和能力做好自身的工作，也实现自己的规划梦想和人生价值。
二、岗位匹配-【体育管理岗】
各位考官，对于我所应聘的岗位，我有如下优势：第一，我在大学里一直在学生会工作，多次负责组织大型校内和校内外合作的相关会议及活动。由于广东省的特殊地位决定了每年都有非常多的活动会在广东举行，因此，在寒暑假期间，我也主动报名担任大型会议、活动的志愿者为众多嘉宾提供咨询服务。在这个过程中我个人的管理能力、人际沟通能力、物资协调能力、应变能力和大局观意识得到了提升，相信能够为接下来自己岗位工作的开展带来一定帮助。再者，我的性格又是这样：上进心强，有苦干精神，工作投入，有时间紧迫感和竞争意识，动作敏捷，社会适应性强，但同时我也有耐心和谨慎思考意识。
人的选择应该建立在对工作的了解和对自己的自我认知基础上，成为一名公职人员是我多年以来的强烈愿望，这是个神圣而高尚的职业，代表着国家从事社会公共事务管理，肩负着人民的希望，追求的是公共利益的最大化，它存在的根本目的是为人民服务，为国家服务。雷锋说过：人的生命是有限的，而为人民服务是无限的，我要把有限的生命投入到无限的为人民服务当中去。这也是我对公职人员认知的最好诠释。
因此我认为这份工作能够实现我的社会理想和人生价值，而且我也有能力和信心做好这份工作，希望大家能够认可我,给我这个机会!如果被录用，我相信我能够很快的实现从学校到政府机关，从学生到公职人员双重角色的转换，成为一名合格优秀的员工。
面试被问到“说说你自己的缺点”该如何回答？
面试的时候，除了技能考察之外，这个问题小编相信很多的求职者都碰到过，你认为自己的缺点是什么，当面试官问起这个问题时，我们有点束手无策，不知道该怎么漂亮的回答。下面，小编整理总结出以下几个方法，一起来看看吧。
方法一：讲故事，拉近彼此的心理距离
不要用一个抽象的词概括自己的缺点，以避免面试官给你贴上标签。
试着把这个缺点放到一个有丰富情景细节的故事里，进行低解释水平的解释，只要将自己的行为放到某个具体的情景中去，面试官就会不自觉的考虑各种因素，从而更全面的了解你，而不会对你形成过于否定的判断和刻板印象。
方法二：辩证地说，不把话说满
个性没有好坏之分，但个性过于极端，就会显得另类。
我们需要做的，是找出自己的一个优点，充分讲述优点后提出略有不足之处。
例如，你可以说自己是一个认知需要比较高的人，遇事儿总爱问一个为什么，或者自己网上搜答案了解问题的根本。（开始说缺点了：）所以有时候，一个事情交给你之后你总是要问好多问题，或者不明所以的时候，你总要在搞清楚问题的原理机制后才开始行动，虽然这样让自己掌握了更系统的知识，但是有时候会略显行动力不足。
通过讲故事的方式讲述，叙述的主题要是这个优点所带来的困扰，用这个思路去想答案就好得多。
方法三：真实、适当的自我曝光
如果你真的前半部分面试的很不错，感觉面试官很欣赏你，那么曝光一些自己的小缺点，也未尝不是拉近距离增加好感的好方法。
这些小缺点，最好是不影响日常工作，诸如内心调适能力差等关乎自己却不会影响他人的一些特点。
例如，回答说害怕老板，在老板面前容易紧张。这个回答并不失好印象，人人都有缺点，只要无伤大雅。而且这个回答有个好处，让人觉得你会服从指挥。
这里的曝光的缺点，要真实和无伤大雅，一般情况下都不太会影响最终面试成绩。
在这里切忌说的前后不一或者与事实不符，否则前面专业部分的回答也会被怀疑的。
其实，面试官的这个问题只是一个例行的题目，一来考察候选人窘境下的心理素质，二来看看候选人自我认知的水平。所以平常心适当、真是的表达就好，没有必要胆怯紧张。看到这里，小编祝愿正在找工作的小伙伴能够顺利拿到 Offer~
选调生面试备考：你该如何出彩？
选调生面试环节需要做很多准备，面试前的系统化复习备考必不可少，但最终是否一击成功，在面试考场上脱颖而出，由很多的因素左右。很多即将参加考试的考生一心想要取得面试高分，但关键是面试过程中我们所答的内容如何出彩呢?下面，就为广大考生进行讲解。
一、 套用热点
这里所说的套用热点，是指如何利用大家都知道的热点问题，取得比别人更高的分数。比如说：今年的热点是服务型政府、透明型政府等，如果问到了有关政府效率类的问题，所有人都知道要把这些内容回答进去，这就不稀奇了。但是，如果问到一个不怎么相关的问题，你也能够很好地结合热点答题，那就能给考官耳目一新的感觉了，分数肯定会高人一等。那么，怎么套用呢?我们来看个例子：
【例1】有人说，做人要像人做官不能像官，怎么理解?
【解析】这是一个非常基本的问题，大家都知道怎么回答，那就先把该回答的1、2、3说完，然后话锋一转：“现在很热点的问题是阳光政府，所谓的阳光政府有两点意思，一是政府要像阳光般透明，二是要像阳光般温暖。所谓的阳光般温暖，就是要求我们的政府官员一定要走群众路线，急人民所急想人民所想，切实解决人民的实际问题。而不能摆出官架子，成为高高在上的官老爷……”
加这么几句话很简单，但是给考官的感觉就完全不同了，这就是一个亮点了。所以大家平时在练习回答问题的时候，一定要注意把当年最热点的问题给嵌进去回答，无论什么问题，最好都加这么一两句，那到考试的时候就能够自然而然地运用了。
二、 举例技巧
如果能够套用热点的话，那么你的面试分数肯定会比较高了。但是万一你的题目实在和热点联系不上怎么办呢?那就举例子。这里的例子，不是指举一些名人逸事，大家都知道的东西，举了作用也不大，最好说说自己亲身体验的例子。如果在面试的时候能够结合自己的经验作答，那一般会给考官留下好印象。
【例2】歌德说，人在社会中才能真正认识自己，怎么理解?
【解析】做完基本的回答后，加上一句：我是一个大学应届毕业生，以前在里的时候，因为从小到大学习优秀，所以感觉自己是天之轿子，全世界就我最厉害。后来快毕业了，到了人才市场找工作。当我看到数以万计的大学生聚集在几个岗位面前，而我的条件在这么多人中显得是那么普通不起眼。那时候我才觉得很可悲，在这个社会中，我原来是这么渺小。所以，人一定要勇于把自己自己放在社会中做比较，这样才能明白自身的不足，也才能不断地进步……
其实这些话都是很简单的，大家可能会觉得这有什么了不起的，谁都会说!但关键就是看你会不会运用，能不能用得恰到好处。想要脱颖而出的关键不是你的语言多么华丽，而是你有没有和别人不同的东西。
综上所述，选调生考试中，吸取别人的经验，使用套路回答问题真的很重要，但是更重要的是开动脑筋，能讲出有特色的东西。专家希望以上总结，能够对奋战在面试备战路上的考生所有帮助。
求职者如何在面试中化解HR的“打压”
在求职者面对招聘单位的面试时，可能经常感受到来自招聘单位以及面试官的压力，这些压力源于招聘单位对应聘者的怀疑、否定、喝斥、刁难、戏弄等，笔者把此类行为统称为招聘单位对应聘者的打压。应聘者如果能正确认识这种打压现象，并系统地掌握化解来自招聘单位打压的技巧，则会大大增加面试的胜算几率。
招聘单位对应聘者实施打压，可能是出于以下四种原因：
原因一，招聘单位有意考验、考察应聘者;
原因二，招聘单位代表往往自然地带有心理优越感，对应聘者打压也就在所难免;
原因三，应聘者在应聘过程中往往会出现紧张、焦虑的情况，从而加重了对打压的心理体验;
原因四，如果招聘单位对应聘者感兴趣，也就想进一步了解应聘者的相关情况，这种情况下很自然会出现正常的、无恶意的打压。
必须了解的是，面试时，如果招聘单位对应聘者毫无兴趣，也就懒得对应聘者进行打压;面试时，如果应聘者感觉不到丝毫的打压，反而频繁受到招聘单位莫名其妙的鼓励、夸奖、赞美，此时应聘者反而要保持高度警惕了，因为这往往不是什么好事招聘单位很可能是在掩饰、隐瞒对应聘者而言很重要的情况。
因此，应聘者应该持有这样一种观念：在面试过程中，应聘者第一次遇到来自招聘单位的打压这才是应聘的真正开始。
针对不同的打压情况，在此笔者对应聘者给出六种处理的方法：
打压处理方法之一：忽视法
使用条件：主考官的打压有强词夺理、信口乱说的成份，且与眼前的面试关系不大。
应对方式：微笑点头，表面上认可对方的说法，也可附带一些简短的口头表示。
关键点：不要在这类问题上消耗时间，尽快切入对应聘者有利的谈话主题。
例如：
招聘单位：你的这张文凭是假的吧?!(该问题的另一种回答见方法之六：直接否定法)
应聘者：您真幽默!
打压处理方法之二：补偿法
使用条件：主考官的打压确有事实依据。
应对方式：承认并欣然接受，同时给出一些补偿式的说法以削弱主考官的疑虑。
关键点：应聘者不可强力否认，否则会令招聘单位反感;找准、找够补偿的理由;实在找不到补偿的理由，就把诚实、勤奋、有责任感等大众化的优点作为补偿的理由。
例如：
招聘单位：你是应届毕业生，缺乏工作经验，如何能胜任这份工作?
应聘者：我作为应届毕业生，在工作经验方面或许有所欠缺，但是读书这几年我一直利用各种机会在这个行业里兼职。我深刻地感受到，实际工作所呈现的远比书本知识要丰富许多。兼职过程中，我凭借强烈的责任感和不怕吃苦的精神，均能按时出色地完成任务。几年学校所学及兼职所累积的经验使我有充分的信心能胜任这份工作。
打压处理方法之三：太极法
使用条件：主考官的打压意见并不十分坚持或十分具体;或主考官的打压涉及应聘者的个人隐私;或应聘者一时找不到问题的答案;或为了保留应聘者自己的颜面，不能明确肯定和否定的问题。
应对方式：将打压意见直接转化成有利于自己的说法;或有意错误理解打压的重点方向并加以应对;或以退为进，承认自己不知道答案，直接向对方请教答案;或反问对方对这个问题的看法。
关键点：利用问题本身所隐含的条件进行反攻。
例如：
招聘单位：我们这家小公司目前都是女职员，可惜你是个男生!
应聘者：那太好了，正因为我是男生，恰好可以在贵公司发挥男生的作用，男女搭配，干活不累嘛!
例如：
招聘单位：月薪人民币1300元，能接受吗?
应聘者：您觉得我能接受吗?
打压处理方法之四：询问法
使用条件：主考官的打压重点不明确。
应对方式：通过询问把握主考官的打压重点。
关键点：不能直接急于处理此类打压。
例如：
招聘单位：我们觉得你的经验不够!
应聘者：请问您觉得我哪方面的经验不够呢?(询问法的关键)
招聘单位：我们是搞房地产的，而你以前都没有在这个行业里做过!(达到询问法的目的)
应聘者：虽然我没有在房地产这个行业里做过，但是人力资源管理在不同的行业是相通的。而且，以前我也参加过无数次关于企业人力资源管理的研讨会，其间与来自房地产公司的人力资源经理们进行过很多交流，对房地产企业的人力资源管理工作已有了比较全面的认识，加之我本人过往的经验，相信自己一定能胜任这个职位。(这段回答采用了补偿法)
打压处理方法之五：间接否定法
使用条件：应该给予否定但不必直接否定的打压意见。
应对方式：是的，但是;
您说的没错，如果换个角度想一想;
当初我的想法跟您一样，可现在我认为。
关键点：先抽象地肯定对方，然后把话锋一转，再具体地否定对方。不要用你错了、你不对等此类直接否定对方的说法。
例如：
招聘单位：你们学理科的怎么能搞好管理呢?
应聘者：当初我的想法跟您一样，可现在我认为提高管理技能主要还在于实践中通过努力实现自我完善，凭我过去的积累，我自信完全能胜任这个职位。
打压处理方法之六：直接否定法
使用条件：主考官的打压意见涉及应聘者的诚信或严重阻碍应聘者入职。
应对方式：您大概有所误解，其实;
也许是我刚才没有解释清楚您才那么说，
关键点：直接否定对方，但也要注意给对方留足面子，避免采用谩骂、争吵的言词，也不要用你错了、你不对等此类令对方不愉快的说法。
例如：
招聘单位：看来你很计较个人的利益?
应聘者：也许是我刚才没有解释清楚您才那么说。前一家公司拖欠了我四个月的工资我才决定另某出路，况且那些被拖欠的工资我也不指望要回了，也许那家公司有不得已的苦衷吧!希望能为贵公司效力，我自信完全能胜任这个职位。
例如：
招聘单位：你的这张文凭是假的吧?!
应聘者：您大概有所误解，我这张文凭绝对是真实的，我也愿意配合贵公司就此开展调查，如果贵公司录用我，我一定会有出色表现。
如何成为一名高效的面试官
如何成为一名高效的面试官？众多面试官往往由于面试前未能进行有效准备，导致面试评估欠缺针对性和可靠性，从而无法有效招聘到适合企业的人选。因此，作为一名高效的面试官，应有计划地进行面试前准备工作，以有效开展面试活动，提升面试的针对性和有效性，增加选聘的准确度。确定面试目的一般来说，进行一次面试，目的主要如下：
如何成为一名高效的面试官
了解面试目的可以有效地帮助面试官进行面试，而不是以提问与面试无关的问题为目标，从而达到提高面试效率的目的。
充分了解空缺职位的性质和适合该职位的条件。
提出这些问题是为了根据与工作有关的标准获得评价资料。
避免提出可能被解释为有歧视倾向的问题。为了监督目的而要求提供信息时，应向应聘者说明。
面试方式和内容始终适用于所有候选人的特定位置。
面试日程的变动或面试时间的限制要考虑，这些问题应随时告知考生。
通知应聘人员面试流程，相应的考试程序，招聘时间段及聘任流程..
就业的条款告知考生。
公司或组织中与招聘工作有关的所有人员应全面了解招聘程序和政策。很多面试官都有在面试前三分钟浏览简历的习惯，然后开始面试。这样一来，由于缺乏背景信息，不可避免地会影响面试评价的有效性和公正性。因此，为了保证面试的有效进行，面试官应该提前阅读应聘者的简历，以便充分了解应聘者的信息。阅读时应注意以下内容：以往相关工作经历和表现、以往相关培训教育内容、应聘者的工作兴趣、应聘者的职业意向。此外，面试官在阅读简历时，可以在简历中标明疑问，以便在面试过程中进行更深入的调查。之所以会出现空当（1）考生工作的连续性。
面试官要注意两份工作之间的空缺时间，特别是当空缺时间超过三个月时，要明确招牌，并在面试过程中提问，了解真正的原因是应聘者不称职或其他原因影响应聘者找到新工作。
（2）工作频繁变动的原因。
在一年的内部支持候选人的工作三次以上，面试官注意的是，在面试的时候多加注意，要了解应聘者的真实目的频繁更换工作，并作出判断，对于公司能力的候选人，以适应环境，但不会急于退出。
（3） 最近的培训和进一步的学习。
面试官可以判断应聘者是否积极好学，通过阅读应聘者的培训和培训记录，可以以积极进取的态度学习自己专业的知识和技能。
（4）的真正原因最后一班车。
考生为什么离开原来的公司？是什么促使？这些因素出发，是否会出现在该公司？离职原因面试应对应聘者的行为进行了深入的了解，以便更好地确定候选人是否真正留在这个公司。
（5）在上一公司的业绩。
考生对公司的业绩是如何取得？究竟是什么情况？怎样的条件？什么是面临的主要问题是什么？使用哪些资源的候选人？他的措施包括哪些？这些措施是有效的？我们可以提供类似的条件下，他创造了他们的表现？这个问题设计的，考生有了更深的了解，分析问题和解决问题的能力。
（6） 内容不一致或者不合理的。
这包括申请人工作经验中的不一致或其他不一致。例如，只有半年毕业的候选人可以在其他公司担任重要的管理职位。
巧妙运用面试技巧，让你的职场之旅更加顺利！
面试是进入职场工作的第一步，要想得到自己满意的工作，你就得去公司面试。那么面试有哪些技巧？或许有很多小伙伴为此感到疑惑，下面小编为你介绍下，希望可以帮助到你，让面试更顺利~~
不要太显个性
个性是要有的，但很可能不是你自己认为的那种个性。某应聘者在应聘时，曾这样说到：“如果领导给我充分的空间，我会把工作做好。”，其实简单的一句话虽然不能代表什么，但是很容易给面试考官留下，容易不服从领导自作主张的意向，因此会给面试印象大打折扣。
说话要稳，不能浮躁
面试时，往往会感觉有些应试者说话时好象很激动，有时也很做作，表情不自然，仿佛学生气很重，这些东西也许在应聘学生会时管用，到了用人单位有时会被人认为没有社会基础，不予以录用。
表达你能吃苦
吃苦是这个时代人相对薄弱的环节。记住，这是个很关键的问题，在市场经济的大潮里，不比那些计划经济里吃软饭的人们，我们更要突出自己的能力去拼搏属于我们的明天。你要表达出你能吃苦的决心——无论体力上的还是精神上的，这样才能有更多的机会——竞聘成功的以及未来事业的成功。
不要太注重一些特别的细节
有些就业经验类的文章里写着“什么捡了张纸或是注意了什么细节才被录用”，这只是文艺典型被批露的内容，不要认为所有单位都会这样，大部分单位还是更注重你的实际能力与表现，而不是一些细节，如果你把精力放到了这上面，往往会有副作用显出出来。
要有特点，但不宜锋芒太露
大家都在应聘，如果条件也没啥突出的，那么你的谈吐及说话内容就要有与众不同之处，来给对方留下深刻的印象，这个如果你没有自身的特长，就要刻意去思考一些更好的办法，但不要太另类，太哗众取宠，这样反而弄巧成绌；可是同时也不要把锋芒显得太突出，毕竟这是应聘，锋芒太露有些时候会带来意想不到的副作用。
回答问题要大胆、自信
对方有时会提一些抽象的问题，比如给你十万元你怎么办了，或是相关的问题，这个时候你不要不好意思，也尽量不要吞吞吐吐，因为你的答案其实并不重要（除非太另类或是太离谱），重要的是你的表情与态度，是不是有自信，是不是有语言表达的那股锐气。
面试中如何向考官巧妙提问
在竞争激烈的就业市场中，一家好的用人单位门前常常会排着一个长长的求职队伍。等到终于可以和用人单位面对面的时候，一些毕业生往往仓促应战，不知道该如何同用人单位进行融洽的交流，也不擅于在和用人单位的交流中提出自己的要求。即便是用人单位给求职者一个提要求的机会，毕业生也往往因为准备不足而不知所措。不少毕业生还常为一些不恰当的提问或要求而被用人单位亮红灯。那么，毕业生该如何了解用人单位的招聘心理，并巧妙地从用人单位那里得到自己所关心问题的答案呢?
首先，我们需要从侧面对计划去应聘的单位做一些必要的了解。比如：这家单位的规模、效益、薪资水平以及为员工培训和发展所提供的空间等。这些信息一般都能从用人单位的招聘启事和它的宣传材料中得到答案。接下来，我们还需要分析一下用人单位的一些基本要求。
其实，用人单位最关心的无非是这么几个最基本的问题：一是你能否满足用人单位对所需人才专业水平的要求?这一点也是我们根据自身情况，看自己是否适合这家单位的重要标准。因为无论什么样的毕业生都不可能适合所有的用人单位，所以，毕业生应该事先确定自己的择业范围，使自己的专业或特长能与之相适应。这样才能在和用人单位的接触中，做到扬长避短。
二是你是否有为用人单位持续创造效益的能力和热情?这是用人单位非常关注的问题。他们不愿意看到单位辛辛苦苦选进的人才，工作不了多长时间就把主要精力放到诸如跳槽、歇产假等别的方面去。部分用人单位不愿招聘女生也常常是因为存在这方面的顾虑。对此，毕业生只要有针对性地向用人单位展现自己的奉献精神和工作才能，打消用人单位的顾虑，也还是可以顺利通过的。
另外，招聘人员的心理喜好也是决定是否录用应聘者的一个重要因素。一般用人单位不愿意接受或回答诸如：参加工作时的薪资水平、住房福利等问题。而且这类问题也常常没有太多的实际意义，因为即使用人单位为把你招聘进来而给出一个美丽的许诺，那也难免是一座海市蜃楼。更何况，通过其他渠道得到这类信息的往往更客观，不必因为这样的问题，把和用人单位的第一次亲密接触搞得太尴尬。
对用人单位有了基本的了解和分析之后，我们在和用人单位的接触中就更容易取得主动了。通常情况下，用人单位会给毕业生一个机会，让毕业生把自己最关心的问题或最希望对用人单位说的话提出来。这时，毕业生千万不要以为在这里提出的要求就一定能得到圆满的解决。因为用人单位设计这个环节的真正目的，一是为了了解毕业生对自身和企业发展的理解，二是想通过有意制造的一些棘手问题，来考察求职者的应变能力。因此，我们不妨将计就计，用下面的两个发展来应对：
1.关注用人单位的发展。一般企业都比较愿意谈起自己产品的种类和性能、产品的销售和更新，以及今后单位的拓展空间等等。我们可以顺着这个思路，引导企业的招聘人员把他们最想表达的信息介绍出来，在轻松和谐的交流中，把我们自己关心的一些敏感问题穿插在其中。这样，利用我们的交流技巧，既展现了自己的应变能力，也能从企业的介绍中找到一些不好单独提出的问题的答案。
2.关注个人在单位的发展。毕业生可以谈一些自己在应聘单位的发展理想，有意识地把自己的发展理想和企业的发展联系起来，并对企业给予实现自己这种理想的可能性表示关心。用人单位基于自身的发展，常会把应聘人员的理想高低和他在企业的努力程度成正比例考虑，也就是应聘人员在企业中的职业理想越高，对企业做出的贡献也越大。因此，用人单位一般都乐于对此类问题给予比较充分的回答。这种交流无疑会给我们的面试增加几分。
《面试差评前三名的你，该如何巧妙化解这场危机？》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“如何制定你的职业规划”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
