2020-10-14

职场上，究竟要不要做个老实人？。

职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；

大家在生活中都有一个观念，“老实人”容易受欺负，一般都会吃亏，但是老话又说，吃亏是福，职场上的我们究竟该如何自处呢？

职场上，究竟要不要做个老实人？

如果你自认为是个“老实人”，不妨看看这四点。

1.领导不太愿意提拔老实人，觉得不堪大任

职场上的老实人，虽然能够做到踏实认真工作，而且值得同事跟领导信任，但是这些人总是埋头苦干，不太懂得变通，所以想要获得领导的提拔是有困难的。

因为领导提拔一个人，只有工作能力是不够的。

比如谈生意的时候，就要懂得怎样交流，投其所好，如果一昧恪守死板，不仅生意不好谈，可能连合作的机会都会丢失。

所以“老实”还是不要的好，你要明白，职场是一个复杂的地方，决定你走多远的因素不仅仅只是工作能力，还学会变通和精明一点的为人处世，才会发挥最大的作用，也能有更多的机会让领导托付你。

2.老实人在职场中气场不足，让人觉得工作能力也一般

通常情况下，一个自信的人往往更容易获得成功，因为我们自信不仅仅是作为一种性格，更是你有实力的一种重要表现。

而这种自信会带给你身边的人满满的正能量，人们更愿意和你一起工作，很容易获得同事的信任..

相比之下，老实人在职场总是小于的气场，他没有指挥大局意识和把握，所以限制你在一个普通员工的水平。

换一个角度说，这种“老实”的性格问题不仅可以阻碍你的发展和野心，就连创新思维能力方面都会影响受到法律约束，所以在职场中，尽量不要当一个老实人，培养学生自信很重要。

3.老实人在职场不懂人情世故，很容易吃亏

“老实人”最大的一个表现就是内向，不太容易跟同事打成一片，一方面，这是他们性格问题，另一方面就是不知道怎么与人相处。

职场上的来往，大多数都是一个带有功利性的，但是老实人的思想工作就很单纯，觉得自己人际关系交往能力只是进行简单地交谈与相处，所以就会被其他同事定义为情商低，时间一长，就会导致恶性发展循环，在公司的为人处世上，越来越会边缘化。

同时，职场上的老实人很容易捅破大家都不愿意说出来的那层窗户纸，讲出一些不该讲的话，或者作出一些不该做的事情，这就不仅仅是情商低的问题了。

所以，职场人的老实人还是要多看一些关于为人处世的书籍，来提高自己的能力，一定会带来意想不到的收获。

4.老实人也会得罪人

进入职场的一个重要考验就是与同事的相处，如果能与同事处好关系，工作就会顺利不少，虽然工作能力是你进入公司的资本，但是社交能力一样不可缺少，如果你不懂得怎么交流，说一些不合适的话，不仅得不到同事的欢迎，时间一久连工作都很难做下去，因为合作与竞争的关系充斥整个职场。

而且老实人总是埋头工作，大家会觉得你就是一个苦力，所以学会开朗的交谈，做一个积极开放的人在职场非常重要。

其实，职场上的老实人都是懒人，懒得想那么多，懒的顾忌那么多，懒的处理那么多关系，懒得去悟那么多人情世故。而这种懒，在职场上往往是致命的，你可以因为这种懒，失去提拔的机会，失去领导的信任，失去同事的帮助，最终失去你存在的意义。

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“老实人”如何在职场得到晋升

在爱情中，诚实的人总是会被接盘侠、备胎和大草原挂上钩，吃亏的好像总是老实人。在工作场所，老实人也被认为是最惨的，他们努力工作，但总是得不到晋升加薪的机会。另一方面，一些油嘴滑舌之徒，只会逢迎拍马，却能步步高升。因为这种现象在工作场所太普遍了，所以每个人都默认了一种工作场所的潜规则：做人要会说话，会来事。

能说会道，喜欢表现恰恰就是这些老实人的痛楚。老实人们先别绝望，小编告诉你这三种操作，学会它们保证你会改变。

“老实人”如何在职场得到晋升

1.职场上，做好自己的工作就好了。但职场总有一些老实人，有时他们只顾埋头工作，不小心就把别人的是也做了。如果同事理解这种情况，那也还好，有时不理解或是触碰了别人比较关键敏感的工作内容时，甚至闹到你老板那里也知道这些情况。毕竟，每个人都有适合每个人的职位，未经他人许可自动化其他人的奶酪是不合适的，所以职场上切记认清这种情况。

2.在工作中，我们总是发现有些工作同事都抢着做，有些却躲都来不及，这是什么情况呢?有些工作明显不愉快，有些工作的结果是未知的。在这种情况下，作为一名普通员工，他有自己的工作。谁愿意承担为内容做不止一件事的风险?但如果这份工作看起来像是一份可以做出贡献并取得成就的工作，相信再忙你也会想挤破头也要参与进来。在职场老实人就是这样，他们分不清楚情况。如果别人不想工作，他们会自己承担。当其他人在竞争工作时，自然也落不到自己头上。

3.俗话说，多做错多!这在职场中有时是一句明智的话。许多人总是努力工作，但他们往往忽视了工作的效率和方向，作为公司雇员，他们应该走正确的方向。如果出了问题，你就得承担后果。这么多人在工作场所做完自己的工作后，可以少做些不愿意多做的事，作为一个诚实的人，在工作场所要学会了解这种情况，避免犯更多的错误!

事实上，诚实从来就不是职场上的劣势，表面上会遭受损失，会让滑头趁机，但职场斗争是一个长期的过程，日久见人心，诚实顽强的精神将在职场中发挥更大的作用，老板最终会看到老实人的闪光点。

职场谋成到底要不要争功

总听人说职场你不主动争取就没人记得你的付出，团体里不刷存在感，就等于不存在。却有几分粗浅道理。争功过了可以贪功，纵观历史历朝历代都不却贪功导致杀身之祸的,现代职场没有杀神危险，但被射几支暗箭还是可能的，损失钱财还是有的。

职场谋成到底要不要争功

明朝建立之初，刘伯温是朱元璋的军师，他超高的计谋帮朱消灭了陈友谅，奠定了大名的基础，朱元璋说没有刘的计谋自己很难成功，他是大明的功臣。要是作为普通人，立即就会接受领导的赏赐，恨不得把自己的功劳挂在嘴上，让所有的人都知道这是自己的谋划。可刘伯温又是何等人物，他退掉功劳，并说朱元璋得天下是顺应天命，不是我的计谋高，而是客观规律，是领导决策，众将士努力结果。功成隐退最后得到善终，不得不说是人生大智慧。

从领导方面来说——很多人不懂功高盖主之后就是杀身之祸。贪功几乎人类的天性，它是真正的工作场所，如果他们只是提出了一个观点，而不是在他们自己的话说具体的实施，更好地低调，否则，这些一线演员，会很不舒服，我们流血流汗，你得到的所有结果。另一个窍门你实现，或者听好领导，决策的结果。其实，不领奖，只是让领导记住，未来的机会肯定。代表队的领导，住在领导的影子，这就是职场规则。住在领导的阴影，安心你得到一个平台来展示自己的才华，一队比一个人的成功的成功很容易，如果你离开这里，你可能什么都不是。你做什么，你做什么，什么样的信贷比自己更重要。当您或下属，你必须努力工作，正确地做事，更有效地做事情，这是你的未来，什么样的人能成为基础和资本。

在企业方面——在一个大的企业团队中，如果你处处在推卸责任，你的老板就会害怕信任你，而不是把大任务委托给你，你的同事就会把你推出去。在工作中得不到上级的信任和同事的支持，一定会一事无成..推诿扯皮的初衷是为了获得信誉和晋升，但聪明是错误的，但结果是连履行的机会都会失去。同时，这样的人也可能危害整个企业..如果企业中有少数人推诿扯皮，不惜诬陷他人，拉帮结派，制造内部纠纷等，一旦公司领导处理不当，或放任自流，将给公司工作造成损失，给员工心上留下阴影。

我们常听到人们议论，说某公司是好的，简单的关系，我们相处，一起工作更省心;某公司表示，不良的人际关系太复杂，相互同事之间的勾心斗角，在这样的公司将工作很累。这反映了人们怕公司通过诿权力斗争，尔虞我诈，相互倾轧，投机钻营，嫉妒人，公司一旦这种出现的人屈指可数，业务关系将受到影响，可能是严重的，这使得该整个公司的混乱，大家都觉得郁闷，消耗不必要的内耗了大量的时间和精力，公司的工作效率和经济效益受到严重影响，甚至衰落和崩溃。为了能够肩负的责任，无论多么聪明或能力，不管是什么行业从事，积极和有已不可避免。为了能够分享荣誉的人不在家，疏忽诿，收起野心，心脏瞬间归属水必杀技名利。

如果你是一个老人。当老百姓做工作场所的东西，而另一些喜欢打压展现自我，喜欢吹嘘在公众场合，像第一次信用。事实上，这种行为是无意识的敌人，你的能力，看在眼里的同事和领导，不会亏待你的，但总是精确地打必输。如果信用证给你的领导，坦坦荡荡接受，你必须做正确的事情，你活该。这是最重要的“天堂的路，不打和擅胜场，”父亲“道德经”里说。

假如你是个新人。老人抢新人功劳这种事在职场屡见不鲜，对了是他的，错了是你新人的。很多新人会忍不住抱怨，去抱不平，我觉得完全没有必要。要知道功劳可以被侵占，但是能力不会，能力才是你个人的，除非你不想在这家公司干了，但记住换工作并不能真正解决问题，真正的问题是你的心态。我不否认确实存在那种乌烟瘴气的公司，不是让你在那里忍气吞声，你要明白自己到底要做一个什么样的人，对未来有一个清晰的目标。不是仅仅逃开。

职场上逆来顺受太容易吃亏，千万不要做这种人？

职场上谁不是从初入社会的毕业生到经验丰富的老司机，期间的过程也真的是不能言语的。大家都喜欢把职场想的太美好，好到以为职场就是消磨时候开心就好，有的又觉得职场太险恶了，担心自己扛不住职场风浪，但是真实的职场其实有好的一面也有不好的一面，都要积极对待。

职场上逆来顺受太容易吃亏，千万不要做这种人？

很多职场老司机都很喜欢和刚入职的小员工玩，这是为什么呢？因为他们听话，老实而且单纯，很容易说话，不管你听出什么要求新入职的实习生都会听，而且奉为圣旨。所以在职场上逆来顺受终有一天是会爆发的。那么逆来顺受的人一般都有哪些表现呢？

职场

1.不会明辨是非，别人说什么都听

职场上八卦太多了，每天饭后业余时间就是他们聊聊八卦谈谈中国人生价值理想。如果是一个不懂的拒绝学习别人不同的人，耳根子就会很软。别人说啥都听，说什么也都信，并且学生不会明辨是非，不管对的错的没有通过自己的判断企业能力。这样的人在社会职场斗争中真的是分分钟被淘汰的。无论在何时何地，作为其中一名职场人士认为应该首先要有一种最基本的判断分析能力，切不可耳根子软，听风就是雨。

2.不懂得拒绝，别人说什么都做

不管同事问你做什么，不管你是否能做到，是不是你的工作职责也都接受，这样的人是很容易失去。其实，不知道如何拒绝是一件很糟糕的事情，很容易影响工作效率和工作成果，因为你在别人能源别人上去零工，没有足够的时间做自己的事情工作责任，这样的好人没有得到表扬和奖励的领导同事，难道你还不会在对方球队的存在影响什么是打杂可有可无的团队。所以，你想知道如何拒绝，好好利用自己的时间做自己的双手，工作具有价值只有现有的成绩，才会有存在感。

职场

3.忍气吞声不敢反抗，只能暗地里吃苦

职场动手的时候还是比较少的，毕竟大家都是成年人，即使同事之间发生口角争执，也不会在公共场合大打出手。但是正因为不明争所以才暗斗。人气吞声吃亏不说，也得不到什么好处，俗话说的好该出手时就出手，不要磨磨唧唧，不然到最后吃亏的是自己。

4.参与公司小团伙，当传声筒出气筒

这样的事在公司真的很常见，很多部门团队都是有分歧的，组织自己的小团伙，天天明争暗斗，四处较劲，这个时候去参与其中肯定也是被迫的，关键即使被迫也参与了，还要逆来顺受，说什么都唯唯诺诺，这样的人在公司工作真的会很累。

职场

难怪都说在职场工作，不是工作很累，而是一起工作的人会让你觉得很累。职场中就是这样，太老实太好说话的容易吃亏，不吃亏的往往是那种个性极强又有能力的人，她们不怕事不惹事，做好自己工作的事，应付的来领导也能搞得定同事，这样的人在职场才是胜利者。

职场老实人如何能有出头之日？

在职场多年，发现有的同事只知道默默无闻的埋头工作，不知道抬头看路!

像这种老实人，往往是活没少干、力没少出，到最后年底晋级加薪没有自己的份儿!这是为什么呢?就是自己平时不善言语、不善交际、不喜欢跟领导和同事沟通造成的后果，到头来功劳和业绩都被那些工作一般、业绩平平、花言巧语的同事给抢走了。

职场老实人如何才能有出头之日？

说句到家的话，其实谁出来混职场不是为了多挣钱和证明自己的价值呢?下面总结了几条老实人改变自己现状的做法：

1.要学会顺理成章地展示自己的“功绩”酒香也怕巷子深，即使老实人是绝世高手，成日深藏不露，终会被打入“冷宫”。若是尚未适应自我推销的状态，也可以不露痕迹地让人注意到你的才干及成就，使别人从客观的角度助你一臂之力。有时候一个人的价值，第三方陈述要比自己敲锣打鼓地自夸效果更好。

2.我的就是我的，看紧自己创造的功劳职场里要是遇到自己的成果和别人“雷同”，可以说你办事不谨慎，也可以说你做事没头脑。心血白费不说，还可能使上司因为你的“不诚实”而勃然大怒。在做方案时留有一手，有备无患;独立创作时要谨慎做好保密工作。害人之心不可有，但防人之心还是有点好。

3.面对同事争功，要保持淡定沉着应对当碰上同事和自己争功，将你的作品占为己有时，你要保持淡定、沉着应对。你不妨用短信澄清事实，以委婉的态度提醒对方，自己付出的努力不易。也可以尝试夸赞争功人，然后重点还是重申自己才是此次作品的主人。基于自己的立场，维护正当利益是老实人该做的讨巧事。

4.卷入一场无果的战争时，要先全身而退功劳适时要扬，适时要争，但适时也要放弃，不要让自己卷入一场无果的“争功”之战，因为你要考虑太多因素，比如和同事“相争”得花费多少精力，争辩之时你会不会给上司留下“好大喜功”的错觉。所以在这种情况下，不一味辩解，全身而退，也许才是明智之举。

不要做个普通的网管了

现在很多朋友都做是做网管，网管不过是企业IT部门里一个职业而已，不代表整个IT部门。大家老抱怨网管没前途啊，其实网管不过是IT部门最低层的，当然待遇不高，所以我们要提高认识，站在IT部门角度考虑问题。

首先IT部是什么部门，你网管是什么职业？肯定有人说是技术部门那就错了，如果在企业里你把IT部门当技术部门，首先你IT部门没前途，你可以换地方了，如果你把自己当技术人员，那你快换地方了，去专门的IT公司比较适合你。IT部门应该是管理部门，在企业里，特别是大企业里，必须靠管理才能达到目的，你技术再强，天天跟别部门屁股后面跑，早晚累死，公司有钱的就不断加人，导致IT部门臃肿不堪。公司扣点的，你就等着过劳死吧。

IT部门是新兴的部门，初期是会有不被重视等情况。但随着公司发展，信息系统的更新，IT部的重要性越发突出，其实这是个漫长的过程，特别在一些内资企业里是很普遍的。一开始IT部门是附属于别的部门下面，有的就没IT部，就几个网管。不过只是暂时的，只要公司还在发展，IT部门的重要性早晚会突显出来。比如我们公司，几年钱也不过就1个网管，几十电脑。但公司发展很快，现在成了集团公司，产值12个E,即将上市。IT部也发生了很大变化，有专门的管理维护部和开发部。我是负责管理维护的，就我1个人，管理公司将近300台电脑，15台服务器，监视系统，电话系统。以及各种采购和系统项目，肯定有人说那么工作量怎么也要个5,6个人吧。1个人不是天天加班到晚上？？？不过现在我还是天天8点上班，5点回家。大家想想我们IT部门作用是什么？？？修电脑吗？如果你这么想，那估计也就是修1辈子电脑的命了。IT部是公司的大脑，为公司做解决方按，优化系统流程，减少公司物资以及人力资源消耗的。是公司整个管理体系中很关键的1环。

有朋友就会说，现在网管都那么忙，一会这叫你，一会那叫你，哪有时间考虑那么多问题。是啊，公司里老有些人什么内部邮箱不能用拉，OFFICE不会用拉，中病毒拉我解决这种问题的方法是教他们自己解决，制作大量的教程和说明，同时培训其他部门里比较年轻的人学会基本IT知识。可能公司里最可怕的事就是中毒吧，我是购买了全套的企业防病毒，防灾系统以及服务，这钱不能省，特别象我们这种大公司。电脑损坏和中病毒其实大部门是公司员工自己不当心导致，毕竟公司电脑坏了无所谓。所以我们就要让他们明白电脑出了问题后果是很严重的。这里就涉及到个管理艺术问题了，呵呵，不好多说。反正让员工知道电脑坏了损失最大的就是他自己，他就会学会爱护电脑。总知一个原则，不要让琐碎的小事防碍你。

我们工作中会碰到很多问题，很多情况下解决了就好，但有时候要想想导致这问题的原因是什么，归根结底很多问题症结都是管理不善导致的。比如说病毒，病毒大部分都是通过网上进入公司，这就要严格控制员工上网，人人都说自己需要上网，但往往上网大部分都干和工作无关的事情。这就需要你有相应的判断能力，很多要上网都是说是工作需要，那你让他提供他所谓的工作需要的证明，当然相关的上网规定是必须指定的，这样才能更好的规范员工。

总之1个原则，IT部必须对公司电脑和周遍有绝对控制权，要绝对保证IT部对公司IT方面信息的畅通性。公司员工只能在公司电脑上做和工作有关的事，严格控制员工在电脑上的权限。最后希望大家都能最个快乐的网管，都有车开，都有房主，都有个美女老婆。

要不要尝试新行业

临近年末，人们总是习惯于对自己的过去做一番总结和展望，希望能够借此来给来年的自己一个全新的开始。

但是，不少人对看待自己的职场经历，却如雾里看花：究竟是选择大公司的背景呢？还是选择自己熟悉的职位？是选择熟悉的行业，还是选择新的更有前景的行业呢？相信小王的案例可以给遭遇同样问题的职场人一些启示。

向阳生涯职业咨询案例

主要问题：在不同的行业、不同的职业间不断变换，迷失了方向。

从小就是好学生

第二步：做好充分的准备

包括采购工作或者是自己没有经验的工作，都应做好充足的准备。发挥自己的优势，突出特长去准备。而这些准备包括知识能力及业务素质上的，更包括求职面试技巧上的，例如如何突出自己的优势和特长。

第三步：劣势也要尽快通过学习和培训得到弥补

很重要的就是在认识上的转变。要认识到自己对于公司环境和领导素质的要求中的不现实部分，尽力通过协调和沟通来减少这方面的阻力。可以运用各种渠道进一步学习与人沟通的技巧，逐步提高自己的生存能力和发展能力。意识到在一个企业，尤其是企业文化较好的公司中，沟通能力和协调能力以及团队精神都是作为职业竞争中的要件。

向阳生涯职业规划师的几点提醒：

成功通常需要个人和环境的相互作用，不可能只是任何单方面的责任

单纯地要求环境，是不可能得到最完美的满足，而个人的努力和提高，以及对环境的适应，才是在职场中求生的必要法宝。如果无力改变环境，或者环境要求难以得到满足，那么就一定要适应环境，通过培训和提高自身的适应力来使所处的环境成为自己能够适应的。

职业生涯规划包括认识自己，认识世界和了解个人商业价值在哪里这三方面

认识自己包括教育背景和实践经验的评估，还有个人性格的评估，了解自己适合做什么能做什么。认识世界，包括在宏观上对就业形势的分析和本身所先行业的切入点的了解和把握。了解个人商业价值包括性格、能力、市场这三方面所体现出来的商业价值。

职业生涯的规划包含两个纬度：客观事件和主观情绪体验

客观事件是通过系统地改变环境进行职业生涯的管理，即对于进一步提升的机会受到限制时转换工作。主观情绪体验是通过调整对现状的认知进行职业生涯的管理，即价值观和阶段性目标发生变化时改变期望值。

我要不要尝试新行业

临近年末，人们总是习惯于对自己的过去做一番总结和展望，希望能够借此来给来年的自己一个全新的开始。

向阳生涯职业咨询案例

主要问题：在不同的行业、不同的职业间不断变换，迷失了方向。

从小就是好学生

第二步：做好充分的准备

第三步：劣势也要尽快通过学习和培训得到弥补

向阳生涯职业规划师的几点提醒：

成功通常需要个人和环境的相互作用，不可能只是任何单方面的责任

职业生涯规划包括认识自己，认识世界和了解个人商业价值在哪里这三方面

职业生涯的规划包含两个纬度：客观事件和主观情绪体验

职场老实人的5大“死穴”，你中枪了吗？

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

有一句老话说过：“吃亏是福”也正是因为这句话造就了很多的老实人，虽然老实人往往在生活中口碑不错，但是在职场中却是最为失败的，所以想要在职场混出名堂的老实人，就必须要了解自身的几处“死穴”，小编整理发现职场老实人大都有以下5大“死穴”，看看你是不是中枪。

1、胆小怕事

胆小怕事，就是胆子非常小，害怕事情落在自己的头上，害怕惹麻烦，所以在遇到一些问题的时候会躲得远远的，把锅甩的干干净净的。

所以对于一个老板来说，肯定是不会把重担交在一个胆小怕事的人身上，因为老板把工作就安排在你的身上也不会放心，总担心你把事情做不完美还甩过到别人身上，另外你自己也没有足够的自信去承担起这份责任。

但是胆小怕事，毕竟不是厂里，我们一定要多走出去，多与人接触，不要把自己封闭起来，战胜自己成为更好的自己，让自己有充分的能力去应对生活上的一切困难挫折，提升自己的自信力，这样的话在机会摆在你面前的时候，才能牢牢的抓住。

2、没有思想

对于老板来说，不害怕员工想法新颖，思维跳跃，反而是害怕员工没有思想，只会一味的服从，因为这样的话对于整个企业来说都不会有特别大的改变，也不会有新鲜的创意，那么对于目前的一个局势肯定是非常不好的现象，所以对于一个没有思想的员工，是注定得不到老板的重视的。

那么如何才能让自己做一个有思想有创意的员工呢？首先一定要充满自信，在团队讨论工作或者是老板安排给我们事情的时候，如果对此有意义，一定要大胆的说出来，让老板知道我们的想法，其次一定要提升自己的表达能力，让自己在众人面前说话的时候能够语言通畅，能够说到重点，最后不断借鉴前人的经验，仔细思考人家是怎么考虑问题的，包括是如何解决问题的，结合自己当前实际情况，再去做决定。

3、安于现状

安于现状这一部分的员工显而易见是老板最不待见的，首先这一部分员工没有激情，没有状态，做任何事情都不可能做好，那么显而易见，老板也是肯定不会重用这一部分员工的，安于现状。

这一部分员工往往会出现的情况就是，比如说领导安排了今天的工作内容，他也去做了，很听话，但是做跟做好是两码事，如果只是敷衍的去做了，那么结果肯定也不是老板想要的，而是需要你用心去做，尽全力的去做。

如果每次安排给你的工作和任务都达不到老板的预期，那么他之后还会把重要的事情安排给你吗？可能老板不安排给你重要的事情，你的工作会变得很轻松，但是你失去的是老板的信任，失去的也是对于你人生来说非常重要的一次机会。

所以我们在职场生活中，如果想要得到老板的重视，一定不能做一个安于现状的员工，要有自己的目标，有自己的规划，并且拼尽自己的全力，把它做到完美。

4、不爱说话

我们在职场生活中可能会遇到这样的一部分员工，就是不爱说话，不善于表达自己，那么对于老板来说肯定也不会注重这样一部分员工的。说的好听，这样的一部分员工他们是太低调，不屑于与他人袒露自己的心声，把自己伪装起来。

但是现在这个社会必定不是，酒香不怕巷子深的那个时代了，在职场生活里边个个都是人精，个个都有能力，那么老板凭什么就能在众人之中挖掘到你的潜能呢？所以说我们在职场生活中，也一定不要太过于的封闭自己，适时自己的优势还是需要自己说出来的。

如果你是一个不爱说话的员工，那么你此时在你领导的心目中，可能就是一个比较腼腆内敛的员工，肯定在老板想要培养骨干的时候也联想不到你，毕竟他要冒着更大的风险，浪费更多的时间在你身上，很多东西是自己就可以改变自己的，所以一定不要在说话上为自己制造遗憾。

5、听话却完不成预期

听话却完不成预期，就是说老板把工作交代给你了，你也非常听话的去做了，但是做的结果却不太好。

例如，老板安排给小红一份文案工作。标准是2000字，那么小红很听话的去执行了，但是用不用心，在工作里边会体现的淋漓尽致的一份用心的文案，它的内容是非常有质量的，值得让人阅读，但是不用心的话就宛如一杯白开水让人解了渴就不再想要继续阅读下去。

那么对于老板来说，如果小红只是完成了一份白开水的文案工作，肯定是达不到老板的预期的。久而久之，老板还会把这种文案性质的工作安排在你身上吗？因为在老板的心目中已经定位了你并不擅长这种性质的工作。

所以在老板安排给我们事情的时候，一定要细化工作，并且及时的向老板反馈工作进程，让老板知道工作遇到的一系列重要的细节问题。

以上5点你中枪了吗？勤奋听话没有错，但是假设你不够圆滑，不够机灵，你就只能眼睁睁的看着那些人精爸在你上面，你是很难能有好的发展的。

职场好马要不要吃回头草？

随着疫情临近尾声，招聘工作的大力开展，除了有很多的新面孔，也有部分曾经离职的人在找工作，还有直接来到公司，开玩笑似的询问，能不能回来，其实我明白，只是为了要一个合适的台阶给自己下。

职场好马要不要吃回头草？

其实公司本身就有规定，原则上公司不接收离职员工，无论是主动辞职还是被动辞退，一般情况下，如果员工实在是因为客观原因实在不适合继续在公司从事工作，而彼此都还很认可的话，公司会出具一纸长休协议，在规定的时间内，如果返回公司，原则上会按照原岗位及待遇进行安排，此岗位如果满编，会协商安排。

但是这几名员工不适应此制度，都是由于个人主观意愿离职或公司辞职，本意无法接收，但是考虑到疫情期间很多企业进行裁员，遂通过调查，并与员工深刻谈话，留下了几名意愿比较强烈的员工。

当然除了员工主动返回，也有公司进行返聘，返聘一般情况下会比之前的岗位有所提升，最不济也会加薪。

但是无论哪种情况，其实能达成最后协议的不足四分之一，而且入职又很快离职的人业很多，这又是为什么呢？那么企业和员工为什么都会排斥呢？

首先，这次虽然进行接收员工，其实在我们内心已经做好心理准备，他们不一定会待长久，毕竟心理已经出现了一丝隔阂。

其次，企业并没有打算这些人会为企业带来太大的效益，之前有太多的案例证明，当然不排除有浪子回头的，只是比较少而已，这也是为什么后来出具长休协议的原因。

最后，除非特别的天赋，也不会是一个短期的时间内重复使用，毕竟，担心不适应，并再次离开，进步的公司陷入了被动。

所以对于企业发展自有企业的考虑，而员工进行更多需要考虑的应该是会存在具有一定的陌生感，跟离职多久没有丝毫关系，其实离职问题就是这样一道裂痕，弥补也挡不住猜忌。

而员工回去应该是太无奈了，否则任何人都会尴尬，而被重新录用应该是对原来公司还有感情，并被领导感动，但如此感动，是否能见面，值得画一个问号。

那么如果已经走到了非要吃回头草的地步，那么我们一定要分析一下原因，不同的原因对应不同的结果？下面我们来简单的分析一下。

第一、自己要回去的原因

只有看付出与得到值得与否，才能进行一个更好地判断，如果是自身想回去的原因是外面实在是没有好工作，还是原公司好，那么你就要有一个好的理由回去，并做好付出的准备。

无论是调岗还是降薪，如果一些都没有问题，就想想尽办法尽快融入团队，并尽可能地消除领导的猜疑，使自己的工作可以更加的安稳。

第二、被返聘的原因

如果公司重新录用，就要分析这个职位是不是不容易招人，还是感觉自己的价值，如果是前者，尽量不要回去，如果回去，看自己的规划，是否进行过高的薪酬很多，因为如果是简单的工作问题，公司肯定会保留..

要是后者的原因，那么将心比心，可以适当地提高待遇，以匹配自己的价值。但是不能恃才傲物，虽然是返聘，但是在领导心里还是有考核期的。

所以，综合而言，无论是哪种原因吃回头草，都是值得慎重的一件事，不只是要我们自己的价值值得是好马，还要看企业的诚意，并且磨合期也很关键。

一般新人的磨合期是工作能力与团队的适应，而吃回头草主要是信任的磨合，让彼此重归于好。

要不要改改你的臭脾气？

花花抱怨：“老板向我发飙，说让我改改这个读书人的臭脾气，可我算什么读书人呀，就算我有臭脾气，关读书人什么事？”

花花在培训机构里面担任教师工作，外表看起来柔柔弱弱的，但内心很有自己的原则和想法。这家机构虽然是做的是教育，但是非常看重销售，把业绩视为灵魂，老板的立场也常因市场变化而改变，而花花，不愿意为了销售而销售，虽然平时看似温柔，但是真的触及到她的底线的时候，也不会妥协，所以常常会发生这样的冲突。

无辜躺枪的读书人，大概是因为给人的刻板印象是比较迂腐，不会变通，才被用来形容花花的吧，花花同学即便不读书也是如此，和是不是读书人没有关系。

臭脾气，也是一个人的调性，其实说的是我们所看重和坚持的价值观的部分，是心中支撑着我们的，不会随着环境改变而改变的定海神针，对企业而言，则是企业文化的部分，也是一个企业的灵魂，可以吸引跟他们同频的人，有共同的价值观的人。像橙子学院，就把企业文化做得淋漓尽致，把这种调性做成了一种标志，也吸引了大批的认同者，这些认同者，即便无名无利的做义工也心甘情愿并且引以为荣，这是企业文化做得最成功的地方。如果说，一家企业没有一个核心的企业文化，没有让员工对企业文化认同，也是很难持久稳定的走下去的，这也是花花这家公司人员流动非常大的重要原因。

在做生涯规划咨询的时候常常会遇到这样的情况，咨询者的兴趣很重要，性格很重要，但在关键时刻，还是价值观发挥了最大的作用。

至于这个臭脾气要不要改？那要看对方让看不顺眼的是什么？是你的行为习惯还是你的核心价值观？

心理学上常问一个问题，“如果你是一种水果，你会是什么水果？”比如说如果你觉得自己是榴莲，那也很难透露出苹果的芬芳，好好的做你的榴莲就好了，臭是臭，可还是有欣赏你的人，不喜欢的人要掩鼻而走，但喜欢的人会爱不释手。所以你首先要对自己有一个清晰定位，如果是榴莲，就别费尽心思当一颗苹果了，去找到喜欢吃榴莲的人就好了，他一直在等待你的出现呢。

如果说，不认同是行为习惯，想要愉快的聊天，调整一下也无妨，如果说，不认同的是你的核心价值观，即便你愿意改，也是很难的。

所以，无谓将自己勉强成苹果，不如去寻找臭气相投的企业，臭味相投的人，比较实际，要臭就臭到一起就好啦。

要不要跟这货合伙开公司？

《中国合伙人》提到人生永远不要做的三件事：千万别跟丈母娘打麻将，千万别跟想法比你多的女人上床，千万别跟好朋友合伙开公司。
《中国合伙人》提到人生永远不要做的三件事：千万别跟丈母娘打麻将，千万别跟想法比你多的女人上床，千万别跟好朋友合伙开公司。

而在生活中，出于资金、人情、关系的考量，许多人都会拉上自己的朋友进行创业，或者寻求朋友的投资。创业一帆风顺自然会皆大欢喜阳光明媚，但如果挫折不断状况频发则可能最后连朋友都做不了。

你自然不希望投给朋友的资金打了水漂，更不希望与朋友多年的情谊付诸东流。不妨看看青年企业家协会（YoungEntrepreneurCouncil，简称YEC）成员分享的经验他们在投资朋友的创业项目之前会提出哪些问题？

1.你朋友是否曾经帮助一个公司成长起来，然后离开这家公司？

如果答案是肯定的，才有探讨投资的余地。

AndrewAngus,SwitchVideo

2.时间表是什么？

如果你朋友的商业计划是经过深思熟虑的，那么他将对所能筹到的资金有个大概的预估。确保你们拥有同一个清晰的愿景和期待。

MattEhrlichman,Porch

3.真正的风险在哪？

对创业公司而言，没有什么投资是无风险的，如果你不能承担风险，那么就不要投资。也就是说，你的朋友应该完全说明项目的风险。

DavidEhrenberg,EarlyGrowthFinancialServices

4.投资人还有谁？

投资朋友的项目很容易附带偏见，从而缺乏理性的判断。建议咨询一下其他投资人的看法，吸纳群众智慧。如果你是朋友项目的唯一支持者，这很可能说明你在进行一项不明智的投资。

NeilThanedar,LabDoor

5.你朋友本人在项目里投了多少钱？

只有你了解你的朋友和他的能力，也只有你能决定是否相信公司愿景以及朋友实现愿景的能力。一个创业公司成功的最大标志便是挣钱。在投资朋友公司前，你得确保他已经投资了自己的项目。

AaronSchwartz,ModifyWatches

6.为什么你朋友是解决问题的唯一人选？

你朋友能否让你确信他能解决创业过程中遇到的各种问题？

TrevorSumner,LocalVox

7.这会影响我们的友谊吗？

钱没了可以再挣，但友谊丢了却难以再找回来。与你的朋友提前打好预防针，对可能出现的纠结状况进行预估，分清事业和友谊的界限。制定策略确保你们的友谊是第一位的。

EricBahn,Webflow

8.你还能为朋友带来其他帮助吗？

问问朋友需要多少钱来做额外的事情，如果得到的答复是不需要，那么就别进行投资了，因为当他面临创业中的极端压力时很可能会失败。

DavidSpinks,Feast

9.你朋友打算如何赚钱？

创业者很容易陷入过度兴奋从而忘记一些基本的考量，我必须知道他如何能创造收入。

BobbyGrajewski,EdisonNationMedical

10.你朋友是全身心投入吗？

我有一些朋友启动了项目，但从未去完成它。如果他们真的愿意付出，无论是时间还是金钱，我都会对项目更有信心。

RussOja,SeattleWindowsandConstruction,LLC

11.你朋友有一个蓝图吗？

何种情况下能够实现利润？

SarahSchupp,UniversityParent

12.你朋友有付费用户吗？

很多项目即使执行得很好也不具备市场价值。证明顾客愿意为产品付费是非常重要的。

DaveNevogt,Hubstaff.com