面试模式花样百出，你了解多少？。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试模式花样百出，你了解多少？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
做了HR那么久，你总觉得面试来来去去一个模式？那是你还不清楚，原来还有一堆面试方法供你选择！今天就和大家聊聊，那些HR的面试方式大全！
面试模式花样百出，你了解多少？
1、结构化面试
结构化面试，应该算是使用频次极高的面试方式了。这个方法主要是根据工作分析的结果设计面试问题，面试的题目。过程对所有候选人相同，采用统一、规范化（几乎皆为事先确定）的相同问题、测评要点和评分标准。
面试问题，就主要靠用人部门提前制定好的的试题，HR的常规问题组成。除了问题，需要可以制定之外，场地的布局、时间的选择、内容的制定等都是需要考虑的，如面试间、等候间的安排。
结构化面试优点就在于：所提问题仅与工作职责，胜任力要求有关，较高的有效性，成本也较低，更易于被HR所接受。不过同时我们需要正视结构化面试的缺点：面试官对评分标准、候选人的回答理解不统一，面试过程程式化，较缺乏灵活性。
2、行为面试方法
行为面试是通过要求应聘者描述过去工作或生活经历的具体情况来了解应聘者的素质特征的一种方法。 行为面试方法一般是一对一的形式，也可以是多对一的，即多个面试官和一个候选人。 场地比较简单，既可以是专用场地，也可以是办公室或小型会议室，基本要求是尽量安静，不受干扰..
行为面试法可以自己看作是传统企业面试法的升级，*大限度地消除了面试官提问的随意性。且行为面试的问题需要设置，是不会一成不变的，主要研究根据个人简历中的疑问地方、模糊地方、想深入学习了解的地方政府进行有效提问；也有HR会根据公司面试时候，碰到候选人的问题学生进行管理临时数据分析及加问。
3、情景模拟面试方法
情景进行面试又叫情景可以模拟面试或情景性面试等，是面试的一种不同类型发展也是我国目前最流行的面试研究方法方式之一。在情景性面试中，面试题目主要是通过一些生活情景性的问题，即给定一个教学情景，看应聘者在特定的情景中是如何提高反应的。在经验性面试中，主要是问一些与应聘者过去的工作管理经验以及有关的问题。
4. STAR行为面试法
STAR是现状（背景），TASK（任务），ACTION（行动）和Result（结果）四个字母的缩写。通常情况下，求职者写的候选材料是一些结果，说明他做了什么，是什么结果相对简单和广泛。
这样，通过STAR面试环境要素进行发问的四个主要步骤，一步步将求职者的陈述引向更加深入，一步步挖掘出求职者潜在的信息，为企业可以更好的决策问题提供学生正确和全面的参考。这既是对企业发展负责（招聘到合适的人才），也是对应聘者工作负责（帮助他尽可能地展现我们自我，推销人员自我），获得需要一个实现双赢的局面。
5、无领导小组讨论
无领导小组讨论是对应聘者进行集体面试，多用于校招。面试官给一组应聘者（一般不超过10人为宜）一个问题，让考生们进行一定时间长度（一般是1 小时左右）的讨论。
以此来观察应聘者的组织协调能力、口头表达能力、说服能力、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力（如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等）等各个方面的能力和素质，由此综合评价应聘者之间的优劣。
6、压力面试法
压力性面试是将应考者置于一种人为的紧张学习气氛中，让应考者接受一些诸如挑衅性的、非议性的、刁难性的刺激，以考察其应变分析能力、压力可以承受工作能力、情绪进行稳定性等。
压力面试往往从一个不友好的问题开始，从泼冷水开始，让候选人在委屈和愤怒中暴露自己。 通过这种“压力提问”的方式，迫使考生在处理难题时充分表现出机智、灵活、适应性、思维判断、气质、性格和修养等素质。 从而发掘申请人的真实能力和个性..
7、星座面试法
这种方法可能不一样与其他方法，你能想象不了的事，按照星座筛选人才。但在采访中可以适当地添加星座信息，与候选人沟通，找到一个候选人的长处和缺陷。
HR询问（候选人是什么星座的？这个星座都有一个什么样的特质？）和（你的优缺点/请做一下学生自我管理评价）。其实我们这些问题在本质上来说，都是可以为了从候选人的描述中，考察候选人和社会这个工作职位发展要求自己匹配度。
这样子更能够看出候选人是否深入了解过自己应聘的职位，以及这个职位对TA的期待，并且能够围绕这个标准回答问题。如果候选人回答问题时，没有在每个论点后用实例论证，HR这时可以“穷追不舍”，检验其是否有撒谎。还继续向候选人发问：“如何证明呢？”然后再从其回答中，检验候选人是否真如其所言。
而且现如今，候选人都会提前针对HR的各类问题，看“面经”，做准备。较之于“你的优缺点是什么？”这类常规问题，问星座就很“出其不意”，也容易从候选人口中听到更真实的回答。
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@求职者，这些面试常识，你了解多少？
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《@求职者，这些面试常识，你了解多少？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
都说，细节决定成败，细节看似微妙，似乎不易被人察觉，但其实，对于注重细节的HR来说，你的细微之举，可能在他的眼中，已经被放大了无数倍。那么，下面小编就来跟大家说说，面试的细节问题。
1.交流
首先面试过程就是你和面试官彼此交流的互动，在面试官会出其不意的考察你，所以应试者在面谈的时候，需要懂得变通的发挥相关的专业话题，尽量在面试过程中要保持自信。这样能引起面试官对你关注，同时也反应了你的交流能力和应变能力！
2.印象
职场的形象在面试场合中也是第一印象，决定着面试官是否愿意和你往下交流的关键。
候选人应着装大方得体最好是正装（西装或职业装），因为职业装给面试官或者给别人的第一印象就是比较正式，职业化、以及对这次面试机会的重视。
再者说，毕竟人靠衣装马靠鞍嘛，即便是没有任何工作经验的小白或者刚踏入社会的菜鸟，也会显得着装正式，职业化、像是职场精英，当然会得到面试官的认同，希望大家不要轻视哦。
3.礼仪
职场礼仪同样也是给面试官第一直觉，例如你的言谈举止是否得体，这些对于久经职场的面试官来说，他可以快速判断出你是否有工作经验。所以要参照不同的面试官，决定不同的交际方式！
面试需要技巧，尤其是回答面试官的问题。下面小编就来给大家介绍下求职者要知道的常见面试问题和回答技巧，一起来看看吧。
1.请你自我介绍一下
我们的资料在简历里都有，自我介绍是面试官对一个人的初步考验，是对我们的基本逻辑思维能力，时间的掌控能力，还有总结能力及语言表达能力的评估，所以我们要做绝对不仅仅是说出自己名字这此基本资料。
自己的基本信息 ：这个是最基础的，大约占自我介绍的5%-15%，简单介绍千万不要长篇大论。
过去经历的亮点 ：这是最重要的一部分，每个人都有不同的经历，面试官对一个人的经历也是比较感兴趣的。只要过去经历中的1个亮点，能够引起面试官的兴趣，面试也就成功一半了。
做到与众不同，引起面试官的兴趣 ：通过一个案例，让面试官觉得的你是一个不可多得的人才，有着与众不同的能力，是可以为公司创造价值的，这样面试官才会有兴趣和你聊下去，面试的成功率也会大大增加。
2.你为什么选择我们公司
可以从此题中了解面试者求职的动机、愿景以及对此项工作的态度，面试者最好不要说像待遇好的一些回答。
例：“我非常看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
3.薪水和工作，哪个对你更重要
这两者并不冲突，如果你希望获得一个既有高薪待遇，又有长期职业发展前途的工作的话，没必要非排除一个选择另一个。
例：”两者对我都非常重要。因为薪水可以解决个人生存问题，是生活条件基本需求，工作是为了发展自己的能力”。
4.你有能力胜任应聘的职位吗
要表现出你的自信心，你热爱这份工作，愿意挑战，并且为之付出努力。
例：“没问题！这虽然较难，但是我会想办法做好的，对我来说这是一个新的挑战，我相信能够战胜它”要表现出你的自信心，你喜欢这份工作，愿意挑战，并且为之付出努力。
5.你对加班有什么看法
这个问题并非是一定证明需要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
例：“如果是工作需要，我会义不容辞加班，但是我会提高工作效率，全身心投入工作，减少不必要的加班。”
6.谈谈你的业余爱好
此题主要想了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。
例：喜欢中长跑，而且成绩也比较好，就会让人认为你有毅力、耐力、竞争意识强，而且能够忍受长时间的工作；喜欢下棋，经常看棋谱，说明爱动脑子、善于分析、逻辑性强。
7.你今后打算是什么
这个问题主要是判定你是否会长期在公司工作，所以切记要表明自己的立场，希望长久的在公司工作。
例：“我希望我能够在这个公司里长久地工作。根据自己的能力和表现，不断地增加工作中所担负的责任。”
关于求职面试的835守则，你了解多少？
现在有很多的刚毕业的大学生初入职场找工作往往眼高手低、好高骛远，这是大学生找工作时所犯下的最大毛病，千万别犯这样的错误！的专家提示：如果求职面试时能遵守835守则，能让你在面试的时候更加游刃有余。
八不为：
1.不临时随街上陌生招聘人员去面试
2.不携带贵重物品及大量现金、银行卡
3.不缴任何名义的款项
4.不购买任何产品
5.不将证件（身份证、毕业证、其他证书等）交由招聘单位保管
6.不签署任何文件
7.不喝招聘单位提供的饮料、搭乘便车
8.不将手机或财物借给招聘人员
三必问：
1.问招聘单位的基本情况：成立时间、规模、经营范围、人数
2.问招聘单位进驻所在写字楼（办公场所）的时间
3.问招聘岗位的具体工作内容、待遇、工作地点、保险情况
五必察：
1.察招聘单位的证照是否齐全、是否是原件（一般单位须具备营业执照、税务登记证，职业介绍机构还须具备职业介绍许可证、收费许可证）
2.察公司招牌、硬件设施
3.察公司的人及正在做的事
4.察面试是否轻率、轻易被录取或须交纳某种名义的钱后才录取
5.察待遇是否优厚得不合常情
撰写求职意向的注意事项你了解多少？
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《撰写求职意向的注意事项你了解多少？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在确定求职目标之前，很多应届生都有一个困惑，求职意向要不要写？这一直是一个很有争议的话题。简历中的求职意向一直是一个很有争议的话题。有人建议不写，因为他们觉得有求职意向会限定自己的求职范围；而也有人认为求职意向应该在简历上写明，因为这样HR才能知道你的意向职位。那求职意向究竟是写好还是不写好呢？有调查显示，约有60%的雇主希望在简历上看到明确的求职意向。因此建议求职者最好在简历中明确写上职业意向，表明自己想从事哪一方面的工作，这样才能让简历阅读者明确你的求职意向并根据职位进行匹配。
求职意向就是根据个人的爱好和能力，对自己进行职业规划，明确自己所要从事的职业，从而有针对性的去寻找合适的工作。只有明确了求职意向，找工作的时候就能不偏方向，明确求职意向，是一个人找工作的第一步。
求职意向是应聘简历的核心内容，书写求职意向应当尽可能明确和集中，并与自己的专长、兴趣等相一致。在叙述时力求简短、简洁，明确地告诉未来的雇主：我们在寻找什么样的工作机会，包括职位类型，角色定位等。即使我们自己不是很明确，那也要表现得很明确，让HR觉得我们的目标定位与所招聘的职位正好相吻合，我们正是这个职位的最佳人选。不要模棱两可，不要让HR也不肯定我们是否胜任该职位。
以下是为大家整理的撰写求职意向注意事项：
1.求职意向应做到语言精炼、概括性强，要避免含糊笼统、毫无针对性。
2.简历中的求职意向是向HR传递这样的信息：我们在职业生涯中希望取得什么样的成就，我们想要的是什么职位。
3.我们的求职意向应该包含：我们的技能、成就、我们想要寻找什么样的职位、我们想为什么样的公司工作等等。所有这些信息都必须与职位说明相契合。如果HR看见我们的求职意向与招聘目标正好相匹配，那么我们就会非常幸运地成为一名候选人。因此，撰写抢眼、到位的求职意向不失为迅速抓住HR注意力的一个不错的技巧。
4.在求职意向中，我们应该展示出自己能为雇主做些什么，而不是雇主能给我们什么。
5.一份简历只能有一个求职意向，假若我们有多个职业目标，最好分别撰写不同的简历。每一份简历都要针对招聘单位的特点和要求，突出相应的重点，表明我们对用人单位的重视和热爱。可以说，求职意向就是整份简历的灵魂，简历的其他部分都是为其服务的。
6.与求职意向无关的素材（知识技能、兴趣爱好、培训内容等）尽量省略。整份简历的内容重点与经历素材的取舍，应以求职意向为中心展开书写。如果我们想应聘好几个职位，那么需要根据不同的职位撰写不同的求职意向。然后整份简历就需要围绕该求职意向展开。
“云”端求职就业新模式，了解一下
就业是民生之本、社会稳定之基。全国防疫形势持续向好，各地复工复产持续推进，中国经济再度“热”起来。企业的用工需求也逐渐蓬勃，招聘市场在经过一段时间沉寂之后，又开始火了。但疫情尚未结束，减少聚集依然是防控的重点，如何招聘就成为了企业要解决的首要问题。
互联网在这种时刻作用凸显，把囊括投简历、笔试、面试、入职在内的招聘活动全部转移线上，云招聘成为此次春招的最大特色，就像一缕春风，为久居家中的求职者带来希望。
线上招聘并不是什么新鲜事：各类招聘网站早已有之，宝洁、腾讯等企业自2016年就已经推出空中宣讲会，部分公司则通过网络远程面试留学生。但如此大规模、全流程的云招聘却史无前例，据“实习僧”发布数据显示，2020春招季，高达九成的受调查企业在线上发布职位，采取语音或视频面试的企业则有七成。
相较于线下招聘，云招聘具有为企业减负的明显优势。过去从前期筹备、安排笔试面试到签约录用，各环节需消耗大量人力物力。转移线上后，宣讲会场地布置、海报宣传单制作、招聘人员差旅等费用基本免除，乃至在线招聘能够为企业节省50%—90%的招聘成本。
云招聘对求职者更显利好。过往招聘会参展企业有限，求职者奔走于多个招聘会之间，还要兼顾网络平台发布的消息。通过云招聘，各省区市畅通线上就业渠道，为供需双方架起沟通的桥梁，求职者在家即可查看招聘信息、提交简历。后续如需进行面试，可通过网络远程参与，大大减少了往返路程和等待时间，对异地求职者而言更是免去他们辗转两地之苦。还有助于求职者突破地域限制，选择距离较远的心仪企业，获得更多优质应聘机会。
当然，云招聘也并非尽如人意。一方面，面试中视频卡顿、掉线时有发生，考官需多次重复提问或请考生重复回答，影响面试效果。另一方面，面试官难以客观、全面地审视求职者。线上“屏对屏”沟通使肢体动作、面部表情等视觉因素和语音语调等听觉因素传达的信息量大打折扣，面试官只能通过一问一答的形式片面了解面试人员。不过，随着AI、5G、VR等技术的发展，这些问题都能够迎刃而解，面试效果也会更好。
同时，求职者须意识到，不管是现场还是线上，“求职”的目的始终没有改变，不应因招聘形式移至线上就放松懈怠。不少应届毕业生对春招感到焦虑，担心难以找到理想工作。对此，应当保持积极乐观心态，转变求职思维，用好各种云招聘平台，早日找到一份自己满意的工作。
2020年的春招因为疫情显得十分特殊，但也因此催生了云招聘，让企业可以试水全流程互联网招聘，探索企业招聘的新模式。假以时日，随着技术成熟、经验积累，云招聘也会慢慢形成更好的操作模式，为稳就业，促民生发挥更大作用。
最后，小编想送给各位求职者说一句话：只要你有真材实料，不管是在线上还是线下，在哪一个城市，都不会挡住你的锋芒。
面试的技巧你知多少
细数自己面试的时间确实挺长也很多，有时候着急找工作，低薪的工资都回去，但是又不安心，这样可能更浪费时间，工资、能力、职责。工资开始谈的好好的，后来又变了，这样子的话，干着也不顺心，根据自己的能力，薪资要求的话，辛辛苦苦谈下来的工资，然而不能胜任这份工作，也是没有必要的，提升自己的能力和个人竞争力很有必要。
面试的时候，没有好好谈，自己没有耐心，过后觉得好失望的感觉遗憾。应该多了解一下的。这么远跑过去，大家的比较忙，人家也很辛苦的面试。
你为好工作提升自己的能力，除了基本的专业知识之外，更重要的是语言交流的能力，而最重要的则是你的面试能力。
面试，实质就是人与人心理的较量，水平高的不一定成功，专业技能差的不一定就落选，这个跟面试官的个人因素有一半以上的关系，而真正这个应试者的能力因素或者所谓的素质，则在其次。
所以，在面试这个具有极大偶然性的事件中，我们主要需要攻克的就是最大的那个因素，俗话说就是搞定面试你的那个人。
把握对方的弱点，这是保证面试成功最为关键的一步
面试官也是人，有人的事情最难办也最好办，就看你能不能抓住他(她)的弱点。在面试之前，你已经收集了关于面试官的很多信息，这有助于你在刚接触的十来分钟内，找到对方的部分弱点，也利于下面的面试时间中捕他(她)的“芳心”，使得面试成功。人人都有弱点，抓住了他(她)的弱点知晓了他(她)的强项，因人施法，你就胜利在望了。 味口对上了，专业就在其次。所以，把握对方的特点，顺着面试官的意思去说，你就成功了一大半。
你是个技术专家则要强调技术细节;你很了解行业现状则可以畅谈市场现状和发展趋势;你来自大公司则突出你流程的正统性;你来自小公司须要说明你是个多面手做过很多事情;对方是男性你多强调自己对事业的追求;对方为女性你多侧重工作和生活的关系……
侧重细节，谨慎对待每一个问题
面试中要注意的第二点，就是注重战略与战术的结合，尤其是细节的处理，每一点都不可轻视。比如着装方面，最好正装去参加面试，这是正派和重视的体现。到场时间最好提前十分钟，哪怕早到了在公司门外晃一圈也不要迟到，反过来，如果对方迟到你不迟到，那你就多了一点点情理上的优势。
面试时间的掌控，宁可跟外国人多聊天，少与中国面试官去讲大家都懂的一些浅显道理。但如果无法避免，那就要用中国人感同身受的方法去感化对方，比方对方问“为什么抛弃上家单位而选择我们公司?”你可以直接点，就说“因为你们公司离我家近。”这个理由比什么“看好你们公司”“想得到学习机会”等等大而化之的理由都要来的不牵强。中国是高房价国家，一份工资在房价面前几乎是杯水车薪，所以工作围绕房子转，这个没有人会不同意，因此你“离家近”的理由反而显得你很实在。
不同面试官，对待方法不同
面试中的最后一点，就是面对不同的面试官，采取各自不同的对待方法，或保守或激进。
面对你将来的老板的老板，你要体现的就是你的真诚以及对公司的价值和贡献力。
面对直接主管，你要说的当然是自己的聪明快学能力，很好的人际交往能力，还有工作中很强的方法论以及执行力，记住你就是一杆枪领导让你往哪里你就朝哪里开火，你不喜欢参合派别以及理念的斗争，因为你是干实事的人。记住，千万不要表现过分耀眼，切忌说自己文理兼备里外兼通，因为有你这样一个全能的手下没人会放心。中国自古以来为丞为君者，在守业期间要的就是忠心耿耿的老实人做手下，第一选择绝不是聪明人。
面对同级别的人面试，就要说自己在日常工作中遇到的问题，说工作不好做，部门斗争厉害，让他感同身受。
面对人事，要表现得自己刚刚跟部门主管谈得很好，惺惺相惜，俨然已经成为同事，成为了战友，让人事无话可说，更不要留下让人事往下砍工资的口子。
功夫在于平时，专业素质不可一蹴而就，面试成功的底子虽然在于你的基本功，但更重要的则是面试的那一小时，更直接一点来说。
上面的问题还是不够全面的，还可能会遇到一些问题，需要进行及时的处理，反应速度。逻辑思维能力可能也在考核的范围之内，薪资能力，自我介绍，期望薪资，这些问题可能会被问到，自己的发展规划等。
面试的时候如果有什么不明白的地方，建议问一下，这项工作只要是负责什么，比如网站栏目结构搭建优化，之后的工作是什么，一直是做栏目策划和推广的吗?虽然自己知道网站栏目结构自己也有操作过，但是毕竟还是有一定的难度，需要很长时间的配合了解才能解决的问题。
面试时比较辛苦的事情，消耗时间和精力，最后还是找不到满意的工作，难免令人失望，学习一下面试技巧很有必要，此外就是要进行总结，找到发挥自己能力的战场，进一步提升，实现自己的价值。
求职陷阱你知多少
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《求职陷阱你知多少》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
2016届毕业生即将走向社会，然而，有很多在找工作时，存在着不少虚假信息，很多大学生求职心切，往往无法正确识破其中的陷阱，怎么样识破求职陷阱呢?下面我们来分析一下几个常见的求职陷阱。
陷阱一
高薪诱你搞传销
只要你加入我们的团队，3个月后就拿到月薪3000元左右，随着你业绩的增加，你的工资将逐月增加。面对这样的诱惑，你会动心吗?两位表演上当的学生称：他们与这家公司洽谈时，公司不看毕业证书，只填一张表格，随后便通知他们说被录用了，并准备带他们去广西、云南等地。在去广西的途中，他们意识到是传销后，便在南下途中下车，逃了出来。
陷阱二
收保证金哄你买东西
有两名毕业生遭遇了这样的求职经历：他们经一家职介所介绍后，到成都一家化妆品代理公司应聘业务主管，经过初试、复试后，公司负责人称要试用3个月，叫他们先学会推销公司代理的化妆品，每人交了150元信誉保证金，但没有拿到收据。经过实践，他们发现这些产品根本无法推销。后来他们在一家大型商场了解到，这套化妆品的销售价格是70至80元。原来，这家公司采用这种招聘办法，变相地向求职者卖化妆品。
陷阱三
没经验也可引你入套
据了解，由于很多用人单位都要求求职者具有工作经验，这样将一些应届大学生挡在了门外。刚毕业的大学生在人才市场，常有矮一截的感觉。因此，当应届大学生在广告上看到无经验也可等字眼时，就会眼前一亮，不加思索地争着填写履历，对招聘公司的背景则一概不问，最后可能吃亏。一名大学生填了表后，对方要求收取100元的保证金，屡次找工作受挫的他，毫不犹豫地交了这笔钱。半个月后，他被宣布走人，要求退还保证金，他却拿不出凭据。
陷阱四
粉饰工种逼你辞职
有多名大学生有这样的经历：广告上说是招聘经理，月薪1800元。当他们交了50元的中介费，办完手续后，被安排在离中介所不远处的一家公司工作。结果上班第一天，公司负责人就叫他们先从基层干起，让他们先在1个月内，每人推销价值1万元的保健品。1个月下来，他们6人中，没有哪一个完成了任务，自然被辞退了，不但连基本工资没拿到，还出了中介费。后来他们通过明查暗访，发现这家所谓的公司就是职介所的人开的，专门用来骗人的。
陷阱五
骗了培训费就炒你
一名同学经职介所介绍，应聘到一家保健品公司，在与公司签订合同时，公司提出为了提高其工作业绩，公司将对所有新进人员进行为期半个月的培训，公司将邀请某某大学知名教授来讲课，因此这笔费用(280元)将由个人承担。当该同学犹豫不决时，对方工作人员劝说：培训后，你终生受益，这笔钱出得值得。听这一说，该同学想通了，便交了培训费，结果讲课的并非什么知名教授，当培训结束时，公司通知他：培训不合格，你被辞退了。
面试谈薪的策略，你知道多少？
我们似乎总是陷入这样循环怪圈，总会觉得工作时间越长，资历越长，自己就越有价值。似乎如同网上那句鸡汤：别担心，你想要的岁月终会给你。
但真的是这样吗？求职面试其实就是一个互相了解的过程。一方面面试官在看着你，另一方面你也在看公司。经过一系列的沟通，双方有了更好的理解，当谈论薪水时，双方都有一个比较明确的心理价格，谈论薪水的过程会比较顺利。
在回答工资问题时，你不应该逞一时之勇回答这个问题，要提前做好准备，并有一个策略：
首先，工资可以说一个区间值，正如我们早些时候说过的，你必须在面试前在头脑中确认你的薪资标准。给自己一个合理的范围，这样你就可以为自己留下一个后路，这样你就不会因为面试时要价太高而失去成功求职的机会。
第二，我们应该善于提问。要了解企业的薪资范围，关键是善于提问，让对方多说些话，你可以知道足够多的信息。如果你仍然不确定你想提高的薪水，你也可以把这个问题留给面试官，你可以说："根据我目前的工作经验和能力，我在公司的薪酬体系中能达到什么水平？"一般此时对方就会透露你将会获得的薪水。
第三，在谈论薪水时，不要拘泥于薪资本身。当你在面试中谈论薪水时，你不能"只是谈论薪水"，我们应该掌握适度和合理的原则。告诉面试官薪资不是最重要的事情，你更关心职位本身，告诉公司你希望公司清楚自己的价值。这样，工资问题就可以提升到另一个水平。
第四，不要忽视福利。当你和面试官谈论薪水时，你不妨大胆地问：除了工资之外，还有其他的薪资福利吗？比如补贴和奖金。这里的补贴主要指的是车补、饭补、房补、汽油补贴、差旅津费、通讯费、置装费、节假日礼品等工资以外的福利，另外一些企业还会设立各种花里胡哨的奖励，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等。这这算下来这些福利也不乏是一笔可观的收入。
如果面试官在面试结束时没有明确地和你谈论工资问题，那么你必须主动抛出整个话题。一般来说，最后一位面试官会问你是否还有其他问题。如果前面的时候面试官没有跟你谈论到这个话题，你可以主动提出，无须感到尴尬。
面试结束致辞最佳时间你知多少？
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试结束致辞最佳时间你知多少？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
1.适时结束参加面试的朋友要学会适时离开.不能没有止境，一般情况下，考官会在适当的时候，对将要结束的面试有个结束语暗示。应试者应领会这些暗示语言，灵敏反应.并非常坦然、体面、大方、自然地主动告辞。不要盲目拖延时间.那样会给考官造成让他当场作出决定的感觉。
2.巧问结果一般情况下现场不要问面试结果。如果气氛非常融洽.有机会也可以适当了解一下。一般面试将要结束时，有礼貌的招聘单位不管你能否被录用，都会跟你说:“面试结果我们近期将用电话通知你”或“三日内我们将答复你录用结果”等。
假如对方没有表示与你联系，或忘记了这一点，你可以问对方什么时候可以做出最后决定，好让自己有一个心理准备，或问在什么时间可以来电话询问录J”情况。你可以这样询问:“谢谢老师的指点，我大约什么时候可以知道结果?”一周内打电话能知道结果吗?加下次面试的时间是什么时候?"
3.礼貌辞别面试结束时，要采取非常礼貌的辞别方法离开.把你的最佳综合素质展现给各位考官。即便你自我感觉面试的效果并不是太好，你也要保持冷静的态度礼貌离开。辞别时一定要记住要向考官致谢，并鞠躬或点头致意，如果考官伸出手要与你握手告别.你也要伸出手与考官握手告别。
幼升小面试技巧方法你知道多少？
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《幼升小面试技巧方法你知道多少？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
大多数的家长对于孩子的幼升小面试都不甚了解，不知道应该如何准备，因此小编在还在这里为大家整理了一些今年最新的幼升小面试技巧，家长们可以参考一下。
笔试部分：
1、笔试过程中经常出现铅笔折断，孩子向教师求援现象，请家长一定在笔试前为孩子备好铅笔，多备几只，让孩子减少紧张感。
2、不会的题一直做，直到最后，会的题也没做出：家长要提醒孩子，笔试过程中一定要先挑会做的做，遇到不会的可以跳过。
3、不要乱问老师问题：如：老师，这道题怎么做，我不会!安安静静做题，有问题举手示意，这样的孩子哪个老师都喜欢
4、莫提前交卷：昨日遇到几个牛孩，25分钟笔试部分15分钟即可完成，答完即示意教师交卷。提前交卷，如果您的孩子能打100分，那恭喜您，小学教师喜欢这样的，牛孩，省心;如果您的孩子打不了100分，请让您孩子再检查几遍，马虎的孩子没人疼!
5、要有一定的识字量，拼音能力：孩子在考试中即使教师帮助读出题目，在笔试中，最难的是孩子对题目的理解，例一道题：小明3岁，小明哥哥5岁，2年 以后哥哥比弟弟大几岁，这么长的一段话，孩子解读出的内容就无法预判了，自身也要会读出一些题目并理解，孩子如果遇到不会的字可用拼音代替，拼音不是一定 需要掌握，但是尽量能灵活运用拼音，听字会拼，思考后可以拼出自己想要的字，这样部分考题中教师会根据情况酌情给分。
孩子在面试过程中应：
1、善表达，不添乱：表达能力优秀但不爱表现，乱表达
2、较灵活，兴趣多：灵活思考问题，思维不局限，兴趣爱好广泛且有一项较精通
3、不吵闹，端正坐：守纪律，不吵闹，东倒西歪坐不可以
4、拍皮球，跳绳一定会：很多学校体能测试项目会考此两项
面试时你最该秀出的7种能力
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试时你最该秀出的7种能力》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
有不少是在求职面试时受挫的人，他们所面临的问题基本相似，大部分人在找工作时比较盲目被动，投出简历后接到面试邀约，不做面试前期准备就贸然前往，过于“简单”地对待面试，结果自然很不理想。看求职者能否胜任该职位，其实面试环节的表现相当重要。那么，如何才能在 求职 面试时牢牢抓住面试官的眼球，“秀”出一个与众不同的自己，最终赢得工作机会呢？企业评价一名应聘者，往往看重的是他的其核心素质，如果在面试环节中将以下七种核心素质较好的表现出来，那么你打动面试官的机率将会大大提升。
1、进取心和热情
在工作中具有强烈进取心和热情的人，往往能够全面调动自己的综合能量，而且这种积极正面的工作状态会传染别人，带动身边人群乃至整个团队的良好发展。
面试提问：出于工作晋升的考虑，你打算继续深造吗？
正确回答：作为一名大学生，我学到了很多知识，如果有合适的机会，我当然会考虑继续深造。但是我会认真考虑这件事，我觉得很多人回学校学习是很盲目的。如果我发现自己所做的工作确定有价值，而且也需要获得更多的教育才能在这一领域做得出色，我当然会毫不犹豫地去学习。
点评：这种回答显示了求职者的雄心、热情以及动力。同时也表明，求职者具有与众不同的头脑，而且对重大职业决策非常认真。
2、沟通技能
在职场中能够有效沟通，意味着能够清楚而有说服力地传递信息、想法以及态度，如果你能表明自己具有高超的沟通技能，而且能通过书面和口头语言有效地影响别人，那么你成功的机会就会大大增加。
面试提问：上下级之间应该怎样交往？
正确回答：我认为能在企业各个层面上清楚地进行交流，这对企业的生存至关重要。我认为自己已经在这个方面培养了很强的能力。从上下级关系来说，最重要的是应该意识到每个人以及每种关系都是不同的。对于我来说最好的方式就是始终不带任何成见地来对待这种关系的发展。
点评：这种回答表明，求职者理解人际关系的复杂性以及多样性。求职者明确地表达了高效沟通技能的重要性，同时也显示了自己在这方面的自信。
3、成功经历
阐释自己的成功原因，从中提炼自己所具备的核心技能和特长，并说明这些核心技能和特长可以直接转换并应用于当前应聘的职位。向阳生涯认为，如果能够指出这个成功经历与企业的未来需求之间存在着某种紧密联系，这将能够引起面试官的很大兴趣。
面试提问：你认为自己最显著的成就是什么？为什么？
正确回答：我曾经在一次作文竞赛中获得一等奖，大学时被选为班长，妥善处理了一次家庭危机，写了一篇综合性的校报文章，在演讲赛中获胜，重新制作一台汽车引擎，重组一个部门，成功开发一条新的销售渠道……
点评：这些例子中每一个都是独特、深刻的，且它能够将求职者与其他人区分开来。这些成就并不需要得到正式承认。运用这些实例只是为了表明自己做得足够出色，很为之自豪。
4、理性思考过程
在面试中显示出解决问题的能力，或表现出能以解决问题为出发点进行思考是很重要的一个环节。比如对自己的职业生涯发展有着较为明确的定位及规划，面试中能够向面试官明确表达，自己希望在工作中得到什么，自己为什么能胜任这类工作，自己能够在工作中发挥哪些优势，更好的为企业服务同时也能够挖掘自身潜力。有了这种理性思考，将令面试官刮目相看。
面试提问：你怎样做出自己的职业选择？
正确回答：在大学毕业前的暑假，我决定集中精力在某一领域谋求发展。尽管我是学商业的，但我不知道自己最终会从事哪一行业的工作。我花了一定时间考虑自己的目标，甚至请专业的 职业规划 机构帮我做了一个系统的个人职业咨询，最后我得出了一个结论，那就是这个行业是最适合我的。
点评：这种回答表明，求职者认真地做过一些计划，缩小了自己的关注点，锁定了职业定位，而且也认准了发展的方向。同时这个回答还表现出，求职者理解个人 职业规划 的重要性，并且有能力做出认真的个人决策。
5、职商表现职商是指职业情商即职场EQ，职商可以通过体验式学习获得。职商高的人通常表现为，人际关系良好，工作态度积极，有较好的人格魅力，为个处事正面、阳光，其职业发展较为顺利，能够较好地应付职场中各种复杂局面。据JCP超级规划家学员训后反馈表明，通过专业培训后，他们的职商得到了较大幅度的提升，这为他们在职业生涯中得到良好的发展打下了基础。面试提问：你期望从工作中获得最重要的回报是什么？正确回答：对我来说，最重要的是自己所做的工作是否适合我。我是指这份工作应该能让我发挥专长，这会给我带来一种满足感。我还希望所做的工作能够对我目前的技能水平形成挑战，从而能促使我提升自己。点评：这个回答既表达了出色地完成工作时自己能够获得满足感，也说明了挑战自我极限和自我发展的重要。这种回答将使面试人对你情有独钟，而且会非常迫切地希望聘用你。6、计划与组织在面试中，注意体现清晰的思路，并将这个思路在分析问题、制定目标、形成解决问题的策略等过种中体现出来。比如，面试官问你如果给你这个职位，你将怎样快速进入状态，并将如何开展下面的工作。这个时候往往就是表现你的计划与组织能力的最佳时机。面试提问：在五年内的个人目标和职业目标分别是什么？正确回答：从现在起五年内，我希望能够在一个很好的职位上待几年，而且最好有一次晋升。然后是期待着新的机会，不管是向上提升还是在企业内横向调动，对我个人来说，我希望在一家企业，一定愿意做相互投入的企业，待上一段时间。点评：这个问题没有回答得过分详细，但能够表明你有雄心，并且思考过在企业中的成长方式。通过表达横向调动和向上提升的愿望，表明你是一个具有灵活性的人。7、抗压能力一定程度的压力是动力，职场中做成任何事都会有压力，面对压力问题采取一种积极进取的态度，就能在面试中脱颖而出。面试提问：你能够在压力状态下工作得很好吗？正确回答：在从事有价值的工作时，任何人都会在工作中时不时地遇到压力。我能应付一定量的压力，甚至在有些情况下还可以承受极大的压力。对我来说，应对压力的关键是找到一种方法控制形势，从而减轻压力的剧烈程度，通过这种方式，压力就不会影响我的生产力。点评：这样的回答表明，求职者对工作压力的本质和程度都有较现实的期望。回答很有说服力，同时也没有对压力表现出过度热情。以上回答说明，他在过去曾经应对压力，而且还制定过策略有效地处理了工作中的压力。面试是整个求职过程中最重要的阶段，成败往往决定于你面试时的表现。在如今竞争异常激烈的就业市场上，能够获得面试机会本身就不易，而因为面试时表现不佳而丧失了工作机会，不免太过可惜了。其实，每个人都能学会怎样出色地面试。在向阳生涯JCP超级规划家的课堂上，许多待就业的学员们就在特训中，通过专家的训练和指导，掌握了如何秀出这七种核心素质的方法，这为他们的成功面试、拿到offer赢得了契机。试着在下次面试时运用一下向阳生涯推荐的“秀”法吧，它能极大地提高你的面试成功机会。公务员面试需要“心解”你知道多少
人的一生就像是一场没有结局的电影,永远不知道下一刻,自己会变成什么,情节中会出现什么,下一段的内容谁也不知道怎么演。面试在这场电影中，也许只有一个镜头，但是命运这个导演既然安排了，就要把它演的精彩。不要再轻视面试，其实被击败很容易;也不要再惶恐面试，其终究是看人的本质，学好面试，需要心解。专家在此进行分析。
1、自信：
很多考生在面对面试的时候，总是在自我否定，为什么自己不行，为什么说不出来，为什么就是做不好。最后的结果，其实不是被考官PASS，而是被自己淘汰了。
在一场战斗中,获得胜利的关键不是如何战胜敌人,是怎样战胜自己,敌众兵精并不可怕,可怕的是面对的懦弱。给人予信心,首要自信,相信自己,没有任何事情是最可怕的,最可怕的往往是自己内心的胆怯。
——抛弃，抛弃想法，抛弃对自己能力质疑的想法，每个人都是有能力，只不过还没有发现。想要别人认可自己，先要得到自己的认可。
2、压力：
人只要活着就没有一帆风顺的，总是生活中出现各种各样的问题，其实问题都是来自各种压力，自己给的，别人给的，社会给的。
英语面试巧回答:你上份工作薪水多少?
你上份工作薪水多少?相信这是一个我们所有人都不敢直视的问题，但是在面试被问到应该怎么回答?下面是整理的关于回答你上份工作薪水多少问题的技巧，欢迎阅读参考!
Sometimes it comes up in the first interview, and sometimes hiring managers hold it until the very end. But it always comes. What were you earning at your last job?
有时一面的时候就会被提出来，有时招聘主管会在终面的时候才提出来你上一份工作的薪水是多少?
For job seekers, this question should keep you up at night, since it has the potential to negatively affect your income for your entire career.
对求职者而言，这个问题会让你夜不能寐，因为它足以对你整个职业生涯的收入带来消极影响。
That means if you accepted too little or didnt negotiate early on, one bad salary move follows you to each next job.
也就是说，如果你的目标薪酬过低或没有早早和公司协商好，一份低收入会随着你影响下一份工作的收入。
How are you ever going to increase your earnings if every time you change jobs, you get a tiny raise over what they paid you at the last place? writes Liz Ryan, founder of one consulting firm.
某咨询公司创始人瑞恩女士写道：如果每次你换工作都只是在上一份工作的基础上涨那么一点儿，你怎么提高收入呢?
Weve gotten used to the idea that the question What were you earning before? from a prospective employer is perfectly reasonable. Its not, of course. Your personal finances are your business.
我们都觉得面试官问你以前挣多少?太正常了，也习惯于去回答这个问题。但这个问题当然不是非答不可的。你的个人财务状况关他们什么事。
So how do you avoid the fateful question without hurting your chances of landing the job?
所以你怎样才能既确保得到这份工作又完美地回答这个关于薪水的问题呢?
Ryan advises answering it indirectly by giving your target salary range instead.
瑞恩建议可以给出一个目标收入区间，避免直接回答。
If the interviewer asks for your previous salary a second time, Ryan says you can simply respond that youd prefer not to give it.
如果面试官追问你之前的薪水，瑞恩认为你可以直接说不。
It will likely be uncomfortable the first few times you do it, but remember that most services are not valued by what another customer previously paid for them.
可能你一开始会不习惯这么做，但是请记住绝大部分的服务都不是靠之前的某位顾客定价的。
As Ryan writes, When we call the plumber because our tub drain is clogged, we dont ask, What did you charge the guy down the block to unclog his drain last week? If we do, the plumber is going to say, My rate is an hour. Do you want me to come over or not?
瑞恩写道：我们下水道堵了会叫水管工，但我们从来不会问上个礼拜你给我们小区的某某通下水道收多少钱?。如果我们真的问了，这个水管工只会这样回答,我收费95美元一小时，到底要不要我来?
Setting and sticking to a reasonable rate for your services will actually make you a more appealing job candidate, and in the long run, youll make more money.
对你所能承担的工作定一个合理的价格并坚持，这会让你更吸引公司的注意。长远来看，你也会挣得更多。
了解跳槽5个阶段，才知道自己值多少钱！
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《了解跳槽5个阶段，才知道自己值多少钱！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
跳槽前要做足功课，这个内容是非常复杂的。我们经常听说面试失败却搞不清楚失败在哪个地方？久而久之甚至还会引起自卑。其实面试当中有很微妙的东西，可能就是一句话、一个眼神，人家感觉不对味，就没有给你机会了。
一个公司招聘一个职位，要先“海面”筛选过滤一遍，然后再HR面，部门经理面，之后再总经理，需要经过很多关。所以，你首先要清楚自己处于职业生涯的哪个阶段：
1、刚毕业的，应届生。从面试官的角度来讲，应届生是毫无经验的，要表现的是你性格方面的、表达方式、表达逻辑方面的东西。
2、有几年工作经验的初级经验者。毕业后3年内跳槽的，都可以算是初级岗位。初级经验者面试的内容来来去去不会有太大的差别，可能就是换一个平台，其实你这3年内积累到的也不会有特别多的东西。
当然，有些人可能不服，说我已经考了多少门证书，掌握了整个工作流程。也许3年内你可以积累到很多技术上的东西，但是在经验、阅历、人际关系等等这些软实力上还是非常有限的。我从没见过毕业3年内做到中高层的，这是非常非常少见的，凤毛麟角。所以工作前3年都是处于积累的初级。我也劝说过一些3年内工作经验的财会人员，如果这三年内所待的公司还不错，就继续待在里面多积累点东西，别急着跳槽，跳来跳去最后还是在原地踏步，浪费的都是时间。
3、有一点管理经验的人。这个阶段就是管理过下属人数较少的初级经验者，，比前面一个阶段级别高一点。在这阶段之前你可能是一个人单干，加班累死，一个人往前冲。但在管理过几个人后，你会发现原来做会计做财务，不是埋着个头苦干就行了。因此，这个阶段，你需要掌握学习一些管理技巧。
4、中层管理者。到经理这个级别了，同时他管理着一些初级管理者。虽然下属人数不是很多，但下属本身也已经有一些管理的想法了，你能去管他，说明你hold住人的能力很强。技术性的东西有时候是有限的，而软实力的东西是无限的。
5、高级管理者。
知道这5个阶段之后，你首先要搞清楚的是自己处于哪个阶段，搞清楚自己处于哪个阶段，才知道自己要准备哪些东西。如果到管理阶段了，你就需要准备管理方面的东西；如果只是技术性的东西，那你就要问自己，需要掌握的专业技术熟悉了没有？如果你是最嫩的应届生阶段，那么你有比别人多一点实习的经验没有？阶段不一样，做的功课也不一样。（完）
面试现场“出嗅”了怎么办？
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试现场“出嗅”了怎么办？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
【导读】:面试现场由于紧张，非常容易出现错误。错误的出现，又会加剧紧张情绪，导致接下来的面试效果越来越差，最终可能连说话都语无伦次了。那么，面试现场出错应该怎么办呢？面试现场由于紧张，甚至产生恐惧心理，难免出错。非常容易出现错误。错误的出现，又会加剧紧张情绪，导致接下来的面试效果越来越差，最终可能连说话都语无伦次了。那么，面试现场出错应该怎么办呢？
首先，对面试出错这一问题要有正确的认识。
面试中的难题大多是没有标准答案的，主要是考查你的能力。你只要鲜明地亮出自己的正向的观点，尽可以按照自己的思考做出回答，表现出自己的综合素质和不俗的能力。偶尔出点差错，考官也不会对你全盘否定，所以不必紧张。
其次，要迅速判断能不能进行弥补。
答错了，总是想着找机会弥补，总想解释刚才为什么没答好，以证明自己水平不差，但由于下面的问题一个接一个，考生一方面要回答新问题，另一方面想着前面问题的回答缺憾，结果闹得新问题也没答好。所以，当自己判断不能进行弥补的话，就不必耿耿于怀，而要马上忘记，继续沉着地回答下面的问题。
第三，如果觉得自己有把握对出错进行弥补，也要讲究方式方法。
具体说来，面试出错补救有以下几种技巧：
■以正改错
意识到错了，就要诚实地加以纠正，不要为了面子而置之不理。最好的办法就是按正确的讲法再讲一遍。诸如语句不通，词不达意，口误等等，只要很自然地加以纠正，就会得到考官的理解。
■化错为正
察觉自己说错了，如果考生能够针对自己的失误，进行一番合乎情理的阐释，只要能够自圆其说，也不失不一种补救的办法。如对大学生卖猪肉当保姆等现象的认识，在回答时，本来想好要重点谈大学生就业观念的改变，就业环境的变化，就业压力的增大等方面的问题，但回答时一开口就说是人才的浪费，自己觉得说错了，考生也不必紧张，就把人才浪费做为重点阐述，其它观点做为一般论述，自圆其说，效果也不差。
■续错成正
在答问时，如果说错了话，有时可以采用调整语意，改换语气等方式予以补救。只要反应敏捷，应变及时，就可以收到不露痕迹的纠错效果。如列举了一系列腐败现象后，考生想好要说的是我们决不允许这种现象存在下去，结果说成我们允许这种现象存在。此时如果直接承认自己说错了，把正确的再说一遍，效果并不好。这种情况下，续错成正是最好的选择，考生可以接着我们允许这种现象存在说下去，就是对人民的犯罪。这样续接补救，可谓顺理成章，天衣无缝。
在紧张的面试过程中，要进行纠错不是一件容易的事，这就要求考生尽量不出错。而要不出错或少出错，就要做好应试准备。平时的积累不可少，考前参加强化训练也很有必要。在专家的指导下全面提高自己，在面试时就能少出错，即使出错了，也能及时纠错，从容应对。
面试技巧：如何应对百变考官
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试技巧：如何应对百变考官》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试中考官为了寻求与企业发展相符合的人才，会使用各种方法，来考察应试者的能力与自身特质。比如通过各种看似与工作无关的话题与你交谈，从而观察你、审查你、评判你。所以你必须学会快速观察考官，了解其说话方式、思维方式，以便应对各类问题。为了广大求职者应试的顺利进行，列出了不同考官的应对方法。
1.死板的考官
走进面试场，首先感到一股冷气逼人。他坐在那里，对你的出现没有任何反应，好像在想别的心事。你缩手缩脚不知该如何打招呼，就算你很客气地和他打招呼、寒喧，他也不会做出你所预想的反应来。他通常不会注意你在说些什么，甚至你会怀疑他听进去没有。遇到这样的考官，再高明的社交能手也会感到不寒而栗;一般新手更不知如何是好，惟恐自己发挥不佳。
战术建议：这类考官性格内向，比较固执，坚持原则，他对人的考察方式也是一板一眼，绝不做浪漫的遐想;他对人的理解是纯概念的，所以他头脑里的条条框框也是死板的。他面试工作的经验全部来自书本，也会按程序去做。所以，你只要按部就班不做过多发挥便可取胜。
2.“谦虚”的考官
这种考官一见到应聘者，便上前边握手边寒暄，让应聘者为有如此好的开头而轻松愉快，自信心油然而生，好像自己就是这里真正的主人。其实这是假象。他们表面看来易打交道，可内心严谨，拥有卓越的洞察能力。但是，他们在表达方式上永远让你感到舒服可心，他们多用赞同的方式和你交谈，用表扬来观察你的反应。
战术建议：面对这种类型的主考官，必须保持高度的警觉，诚心诚意、老老实实地谈出自己的想法。不要一味地去迎合他，也不要妄自尊大，以为自己很了不起。这类考官表面谦虚，内心却被优越的地位所包裹，妄自尊大最令他反感。
3.患有“迟滞症”的考官
这类人做事迟缓，办事总是不紧不慢，感觉上工作效率很低，为人也不爽快，好像对人总是不放心。他们会让你先把准备好的材料递上去，仔仔细细看一遍(其实他们很可能早看过了)。在精心读完之后，他们仍然要问有关材料上的问题，好像对自己对别人都不放心似的。他们在谈话上没有层次，东拉西扯，更不知何时能了结。
战术建议：应聘者对这种考官一定要按捺住性子，说话一定要保持温和谦虚的口气，一定要耐心地回答问题。问题要尽量周全详细，遗漏了要想法弥补，多点说明，少些辩驳。听话时更应该做个耐心而专注的聆听者，少插话，即便不懂的问题，也一定要在主考官说完之后再问，或者多说些类似“你觉得哪些还不清楚?还需要我补充?”的话，在语气上、表达方式上尽量配合他。千万不要走神，或有倦意神态，只要有耐心，就能打动这类主考官。
4.老练的考官
如果能有机会跟这类考官打交道，一握手就知道了。他们的手指尖冰凉，手心板僵硬，他们不全握你的手，只是轻轻地一碰，甚至指头也不卷曲。他们把一切做得非常有礼貌，无可挑剔，但礼貌中深含距离。他们从来不自己起话头，绝不轻易让人了解其心思。他们不会对你的谈话有直截了当的反应，他们通常的做法是点头，一接触到正题，他们更是深藏“庐山”，不肯轻易表态。他们的问话总是话中有话，话中套话，剥了一层又一层，还看不见核。他们不赞扬人，甚至在你自我感觉最良好时，也会用冷冷的表情搞得你无地自容。
战术建议：面对这类考官需要把你的好印象——沉稳、坚定，办事精明有效，有责任心、值得依赖——留给他。要坚持三思而后行，当话题谈及自己的能力、愿望、要求、感受时一定要慎重，少说为妙，最好说具体点，宏观而浪漫的设想一般不说为妙。
面试中考官会通过各种看似与工作无关的话题与你交谈，从而观察你、审查你、评判你。所以你必须学会快速观察考官，了解其说话方式、思维方式，以便应对各类问题。
5.“惟我独尊”的考官
你很可能碰见这样的考官：他们认为自己生杀大权在握，并故意给人一副惟我独尊的样子。他们说话虽然客气，但眼神傲慢，且不带一丝笑意，经常用“哼”、“哈”来应付人，甚至对应聘者不理不睬。也许，你会感觉这种人最难对付，几乎可以一下丧失掉你的全部自信心，因为那种潜在的“威胁”深深地伤害了你的自尊心。
战术建议：遇上这类主考官，首先心理上不能打败仗，不要有自尊心受到损害的感觉。可以多做一些设想：“他一定遇到不顺心的事了”“没准他昨天跟太太吵了架”“一定是他的领导不满意他”……如此一来，便可以不太在意其态度的恶劣。其次，一定要来些必要的寒暄，显示出你平和的心境。说话简洁有力，将必要的情况简明扼要地交待就行了，也不必去看他如何反应。他可能会说刺耳的话，你一定要不怪不怒，也不要对着硬干。尽力使自己保持愉快的心情，从心底不把他当回事。
6.演讲家式的考官
遇上他们，你开始感觉轻松，而后却感觉紧张，最后竟不知如何应对了。他太爱说话了，总是不能克制自己说话的欲望，抢过你的话头便口若悬河，不可遏制。他既有文学家般夸张的描述，又有理论家般透彻的分析，令人叹服，却又不着重点。他无心问及应聘者的情况，只求淋漓尽致地表现自己。
战术建议：如果能让他无限制地让他表达，最好是让他能处于自我兴奋状态，这样，你多半便会被录用，所以你只需要安安心心做个好的聆听者，不要随便插话。你一定要表现出对他的演讲怀有浓厚的兴趣，同时不断利用你的表情，促使他把话讲下去。不要担心时间拉得太长，你再有急事，也要抛之脑后。你焦虑不安的神态，会使他大感扫兴，其结果自然也不会美妙。
7.麻木的考官
他们看来对面试的事不那么上心，一切按部就班，一切又漫不经心。他们干面试工作时间太长，以至于有些麻木了。一切都平平淡淡，甚至平淡得让他厌倦。他们总是心不在焉，说话总是偏离主题，常常言不由衷，或者一边听你说话，一边用笔在纸上乱写乱画，要不就是眼睛看着窗外发愣，再不就是不停地做这做那，手脚不停。
考官的这些毛病，纯属职业病，你第一次见考官颇有新奇之感，而他却是司空见惯，天天见的都是这样怀着满腔热情的人，他早已熟知一切对付你的手段，如何了解你的家庭背景，你的职业能力，你的气质与个性，你的为人方式，以及如何拒绝你。
战术建议：刺激他的新鲜感，使他对你有格外深的印象。
8.不动声色的考官
他好像天生的哑巴，闷头坐在那里，榆木疙瘩般地等你作自我介绍，寻找话题，谈天说地，最后他还是没什么话可说，谈话就到此结束了。
战术建议：其实，考官一言不发，呆若木鸡，只是为了静观应聘者如何在这需要发挥的场合展露自己的才能。诚惶诚恐、战战兢兢、如履薄冰，自然不能独当一面，属被淘汰之列。所以千万要当心他们设计的圈套，想法改变局面者，才会最后胜出。
《面试模式花样百出，你了解多少？》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“职场百态”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
