分享一些面试中常见的陷阱题,避免求职走“弯路”!。

在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《分享一些面试中常见的陷阱题,避免求职走“弯路”!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

俗话说有人的地方就有江湖,面试也不例外。HR 会通过各种各样的问题来“刁难”你,但是面对这些问题,每个人的反应会各不相同,HR也就能以此来推断出你平时大概是个什么样子的人,并考虑你是否合适这个职位。下面小编给大家整理列举一些面试中常见的陷阱题,希望大家在阅读过本文之后,能够少走一些“弯路”。

一、自我介绍

对于应届毕业生来说,他们本身的社会经验是不足的,那么就可以简单地说一说自己的个人情况,例如姓名、来自哪里、所学习的专业、所取得的成绩、所获得的证书等,确保不要简单地描述你的简历。用人单位想知道的是:招了你这个人进来以后,你能帮到他们什么。尽可能挑选自己跟企业有关的经历讲。

二、你的缺点是什么?

可以选择谈论那些容易改进和弥补的缺点,当然这个缺点并不是你申请的工作的硬伤。例如,你正在申请一个语文教师的职位,然而你说自己的缺点是普通话不流利。如果你应聘的是程序员,普通话不流利的缺点对于应聘岗位的影响就不甚重要。对于不太容易改变的缺点就不要提了,比如涉及到价值观、品性等方面的问题,这些问题给人的感觉是不容易改变的。

三、你是应届毕业生,缺乏工作经验,如何能胜任这份工作?

冷静应对,体现自己的真诚、机智、勇气和敬业精神,表达自己对这份工作的兴趣。可以强调自己的兼职经验以及在学校的相关社区经验。此外,还可以谈谈你所掌握的与工作有关的技能以及所获得的证书。

四、你对薪资有何要求?

回答这个问题要慎重,如果对薪资要求太低,易贬低自己的能力也让用人单位看低你,如果对薪资要求太高,又有过分抬高自己的嫌疑。HR给你提出的第一个薪资条件,是他们针对你能力能开出的最高薪资水平,用来证实这份薪水是否能引起你的兴趣。可以根据自己面试前所做的准备,比如了解到的这个行业的平均薪资水平,提出工资要求,并希望公司能根据自己的情况和市场标准的水平,给出合理的薪水。

五、获得哪些offer,为什么没有接受?

如果自己还没有收到offer,要解释一下为什么没有,是因为才刚开始求职,还是前期在忙某一个重要的项目、活动、毕业论文等事情,否则会显得自己能力不够或者对求职和进入职场不重视,没做好备;offer太多,得说清楚为什么还继续应聘新岗位,是否考虑手头offer,不考虑的原因是什么,如实但也要挑重点有所保留地说。

六、为什么对这个公司和职位感兴趣?

可以从行业、用人单位以及工作岗位这几个方面来回答。例如:了解该行业的发展;了解用人单位的核心竞争力、核心业务和产品、行业地位、企业文化、经营理念、培训体系、组织结构等;该职位需要什么具体背景知识,专业技能和才干,是否是该公司的高价值核心业务岗位,有什么核心竞争力,未来发展通径,薪资水平,等等。

七、你的职业规划是什么?

可以先简单说一下个人的长远规划和自我认知。例如,你有哪些因素匹配这份工作,你有足够多的兴趣,想要在这个领域里努力工作,认真努力成为行业专家。然后说说自己的短期规划,一般是三年或者五年内,在这个岗位你能做出的成绩以及给公司带来的收益。谈职业规划切忌宽泛不切实际。

八、是否接受加班?

根据自己的实际情况回答,你可以回答可接受范围以内的加班,了解公司的加班制度,同时要告诉面试官,你会努力提高工作效率,避免效率低导致的加班。

九、这份工作你有想过会面对哪些困难吗?

回答时,我们可以从三个方面入手:一是从专业、技能、经验等方面评估可能遇到的困难;二是要强调自己对困难持积极态度;三是告诉面试官自己有能力可以解决这些困难;

十、你还有什么问题要问吗?

面对这个问题,似乎可有可无,其实很关键。面试是一个双向选择,问面试官问题是一个了解公司的好机会,你可以根据面试官的回答,来判断这家公司的发展,做出明智的选择。例如:

1.如何评估自己在试用期内的工作表现?考核标准是什么?

2.这个职位在贵公司的发展前景是怎么样的?有哪些晋升机会?

3.目前公司所面对的最大的挑战有哪些?

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面试中常见的语言陷阱


面试其实也是一种双向选择。应考者希望找到一个能够发挥自己优点的用人单位,而用人单位则希望能找到优秀的合作伙伴。在面试交谈过程中,双方都想在短短一席话中努力表现出自己的优点、说出恰当的话或立即表现出很棒的反应,以便给对方留下良好印象。所以有人将面试看作是用人单位与应考者玩的一场智力游戏。

面试考官为了保证最优秀的人被选中,有时会在面试中设置种种语言陷阱,以探测你的智慧、性格、应变能力和心理承受能力。应考者只有注意这样的语言陷阱,才能小心巧妙地绕开它,不至于轻易落选。下面列举一些面试中常见的语言陷阱。

(一)用“激将法”遮蔽的语言陷阱

“激将法”是面试考官用来淘汰应考者的惯用手法。采用这种手法的面试考官,往往在提问之前就会用怀疑、尖锐、咄咄逼人的眼神逼视对方,先令对方心理防线步步溃退,然后冷不防用一个明显不友好的发问激怒对方。如:“你经历太单纯,而我们需要的是社会经验丰富的人”,“你性格过于内向,这恐怕与我们的职业不合适”,“我们需要名牌院校的应考者,你并非毕业于名牌院校”,“你的专业怎么与所申请的职位不对口”等等。

面对这种咄咄逼人的发问,作为考生,首先要做到的就是无论如何不要被“激怒”,如果你被“激怒”了,那么你就已经输掉了。那么,面对这样的发问,如何应对呢?

——如果对方说:“你经历太单纯,而我们需要的是社会经验丰富的人。”

你可以微笑着回答:“我确信如我有缘加盟贵单位,我将会很快成为社会经验丰富的人,我希望自己有这样一段经历。”

——如果对方说:“我们需要名牌院校的应考者,你并非毕业于名牌院校。”

你可以幽默地说:“听说比尔•盖茨也未毕业于哈佛大学。”

——如果对方说:“你的专业与所申请的职位不对口。”

你可以巧妙地回答:“据说,21世纪最抢手的就是复合型人才,而外行的灵感也许会超过内行,因为他们没有思维定势,没有条条框框。”

应考者若结结巴巴,无言以对,抑或怒形于色,据理力争,异常激动,那就掉进了对方所设的圈套。应考者碰到此种情况,要头脑冷静,明白对方在“做戏”,不必气恼。

(二)挑战式的语言陷阱

这类提问的特点是,从求职者最薄弱的地方入手。

对于应届毕业生,面试考官会设问:“你的相关工作经验比较欠缺,你怎么看?”对于女大学生,面试考官也许会设问:“女性常常会对自己的能力缺乏自信,你怎么看?”

如果回答:“不见得吧”、“我看未必”或“完全不是这么回事”,那么也许你已经掉进陷阱了,因为对方希望听到的是你对这个问题的看法,而不是简单、生硬的反驳。

对于这样的问题,你可以用“这样的说法未必全对”、“这样的看法值得探讨”、“这样的说法有一定的道理,但我恐怕不能完全接受”为开场白,然后婉转地表达自己的不同意见。

面试考官有时还会故意提出让应考者尴尬的问题。如:“你的学习成绩并不很优秀,这是怎么回事?”“从简历看,大学期间你没有担任学生干部的经历,这会不会影响你的工作能力”等等。

碰到这样的问题,有的应考者常会不由自主地摆出防御姿态,甚至狠狠反击对方。这样做,只会误入过分自信的陷阱,招致“狂妄自大”的评价。而最好的回答方式应该是,既不掩饰回避,也不要太直截了当,用明谈缺点实论优点的方式巧妙地绕过去。比如说,当对方提出你的学习成绩不很优秀时,你可以坦然地承认这点,然后以分析原因的方式带出你另外的优点,如在校期间学习成绩之所以不很优秀,是因为我担任社团负责人,投入到社团活动上的精力太多。虽然我花在社团的心血也带给我不少的收获,但是学习成绩不是最优秀这一点一直让我耿耿于怀。当意识到这一点后,我一直在设法纠正自己的偏差。

(三)诱导式的语言陷阱

这类问题的特点是,面试考官往往设定一个特定的背景条件,诱导对方做出错误的回答,因为也许任何一种回答都不能让对方满意。这时候,你的回答就需要用模糊语言来表示。

如:“依你现在的水平,恐怕能找到比我们单位更好的地方吧?”

如果你的答案是“是的”,那么说明你也许是脚踏两只船,“身在曹营心在汉”。如果你回答是“不是的”,又会说明你对自己缺少自信或者你的能力有问题。

对这类问题可以先用“不可一概而论”作为开头,然后回答:“或许我能找到比贵单位更好的单位,但别的单位或许在人才培养方面不如贵单位重视,机会也不如贵单位多;或许我能找到更好的单位,但我想,珍惜已有的是最为重要。”这样的回答,其实你是把一个“模糊”的答案抛还给了面试考官。

还有一种诱导式的语言陷阱是,对方的提问似乎是一道单项选择题,如果你选了,就会掉进陷阱。比如说,对方问:“你认为金钱、名誉和事业哪个重要?”对刚毕业的大学生来说,这三者当然都很重要。可是对方的提问却在误导你,让你认为“这三者是相互矛盾的,只能选其一”。这时候切不可中了对方的圈套,必须冷静分析,你可以首先明确指出这个前提条件是不存在的,再解释三者对我们的重要性及其统一性。

你可以这样组织语言,“我认为这三者之间并不矛盾。作为一名受过高等教育的大学生,追求事业的成功当然是自己人生的主旋律。而社会对我们事业的肯定方式,有时表现为金钱,有时表现为名誉,有时二者均有。因此,我认为,我们应该在追求事业的过程中去获取金钱和名誉,三者对我们都很重要。”与此相类似的还有一种误导式陷阱。面试考官早有答案,却故意说出相反答案。若你一味地讨好他,顺着面试考官的错误答案往上爬,面试的结论一定是:此人无主见,缺乏创新精神,自然被列为淘汰之列。

(四)测试式的语言陷阱

这类问题的特点是虚构一种情况,然后让应考者作出回答。比如“今天参加面试的有近10位候选人,如何证明你是最优秀的?”这类问题往往是考察应考者随机应变的能力。无论你给自己列举多少优点,别人总有你不具备的优点,因此正面回答这样的问题毫无意义。你可以绕过去,从侧面回答这个问题。

你可以说:“对于这一点,要根据具体情况而论,比如贵单位现在所需要的是行政管理方面的人才,虽然前来应聘的都是这方面的对口人才,但我深信我在大学期间当学生干部和主持社团工作的经历已经为我打下了扎实的基础,这也是我自认为比较突出的一点。”这样的回答可以说比较圆滑,很难让对方抓住把柄,再度反击。

有时,面试考官还会提出这样的问题:“你对琐碎的工作是喜欢还是讨厌,为什么?”这是个两难问题,若回答喜欢,似乎有悖现在知识青年的实际心理;若说讨厌,似乎每份工作都有琐碎之处。因此,按普遍心理,人们是不愿做琐碎工作的(除非特殊岗位,如家庭钟点工),即考官明知故问,我们可以推测出其醉翁之意不在酒,而在“工作态度”上。

我们可以这样表述自己的态度,“琐碎的事情在绝大多数工作岗位上都是不可避免的,如果我的工作中有琐碎事情需要做,我会认真、耐心、细致地把它做好。”这句话既委婉地表达了大多数人的普遍心理——不喜欢琐碎工作,又强调了自己对琐碎事情的敬业精神——认真、耐心、细致。既真实可信,又符合对方的用人心理。

(五)“请君入瓮”式的语言陷阱

在各种语言陷阱中,最难提防、最具危险的,可能要算“请君入瓮”式的语言陷阱。比如,你前去应聘的职位是一家公司的财务经理,面试考官也许会突然问你:“您作为财务经理,如果我(总经理)要求你1年之内逃税100万元,那你会怎么做?”如果你当场抓耳挠腮地思考逃税计谋,或文思泉涌立即列出一大堆逃税方案,那么你就上了圈套,掉进了陷阱。因为抛出这个问题的面试考官,正是以此来测试你的商业判断能力和商业道德。要记住,遵纪守法是员工最基本的行为要求。

又如,你正要从一家公司跳槽去另一家公司,面试考官问你:“你们的老板是不是很难相处啊,要不然,你为什么跳槽?”也许他的猜测正是你要跳槽的原因,即使这样,你也切记不要被这种同情的语气所迷惑,更不要顺着这一思路说下去。如果你愤怒地抨击你的老板或者义愤填膺地控诉你所在的公司,那么你必败无疑,因为这样不但暴露了你的不宽容,还暴露了你的狭隘。

这样的语言陷阱在国家公务员面试中也会出现,考生不容忽视。

总之,在面试中,面试考官也许会设计出各种各样不同的语言陷阱,但只要你能保持清醒的头脑,同时控制好自己的情绪,就可以越过面试中的各种语言陷阱。

面试技巧:少一些刻板,多一些真诚


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试技巧:少一些刻板,多一些真诚》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

最近总有小伙伴私信我说老师如何在考试迅速抓住考官眼球,他们总是心中有疑惑到底什么样的考生是考官心目当中理想的考生。到底什么样的考生在考试当中能够去得到考官的青睐。到底什么样的考生才能做考场最亮的崽。别着急,今天老师就为大家支支招帮助大家在考试中去除刻板印象,让各位在考试当中能够更加从容淡定。

一、去除礼仪的僵化。

很多考生在考试的过程当中存在着眼神空洞,面目表情僵硬,肢体四肢不协调的状况,这种情况的出现无疑让考官或者给考官呈现一种只是一个僵硬的答题机器的状态。甚至很多考生在考试的过程当中过分的纠结礼仪,例如要怎样问好?要不要鞠躬,要不要关门?走路到底该怎么走等一系列细节问题,从而导致自己在面试的考场上变得僵化,呆板和刻板。我们说面试始终都是一场通过面对面的形式来达成人事测评的一种手段,所以,从考官的角度来讲,他一定是希望这个考生要跟考官有相对的交流感,那这种交流感从外在礼仪上来讲就是一种相对比较自然的一种状态。很少有人会在跟别人沟通的时候纠结这些事情。所以面试礼仪大家只要是自然的,舒服的,是稳重的,大方的,就可以了。没必要太过于关注一些细节,导致太过刻意或者太过于小心翼翼,让考试变成了一种AI输入的固定化程序。

二、声音要有力量感。

众所周知面试考官一天要面试将近30多个学生,这对于考官来说其实是压力非常大的,而且相对身体也是比较疲劳的那我们考生进入到考场之后,很重要的一个目标是先得让考官能够听得见我们的答题。所以我们很重要的一个任务就是要让考官感受到我们的自信度,我们在考场上其实还是要传递出来,我们满满的求生欲,而这种声音的力量感,一方面能够去唤醒我们的考官,另外一方面其实也是对于我们自己的一种自信心的一种外化的体现。所以这种声音力量感,它不仅能够让我们在考官的心目当中留下一个很好的第一印象,同时也为我们在考试的过程当中开好一个头,让各位在接下来的考试或者答题当中能够去坚定不移的相信自己的答题内容,也能够让考官去愿意相信我们的答题内容。当然,这里我所说的力量感,不是让大家惊天地泣鬼神像军训那样,鬼哭狼嚎,而是说只要能够传递出自己有效的信息而且能够让考官看到我们的自信度即可。

三、要把握一定的节奏感。

我们让考官能够听得见我们的答题,是我们的第一个目标,那接下来就是让考官能够听得进去我们的答题。很多考生呈现出来的一种状态是只关注自己答的爽不爽,完全忽视了考官的感受,有的同学整个在答题的过程当中,语速过快,导致我们根本没有办法去反应或者是反馈他的答题内容,还没来得及听他就结束了,而另外一种考生则在答题的过程当中语速太慢,一些语气助词填满了整个考试的答题内容不仅让考官更加疲惫,而且还会削弱答题的完整度。所以我们在答题的过程当中要保持答题节奏的从一而终。当然在这个过程当中要有适当的抑扬顿挫来强调我们答题的重点。不可否认语言感是我们信息有效传递非常重要的手段之一,而运用好这个手段会让各位面试增色不少。

四、要做到感同身受。

我想起来前几天我们有这样一道题目一个网红的直播小伙,为了博人眼球,直播跳河,然后不幸身亡。他在临死前一段采访当中还说了这样一段话,他说如果这一跳能够火的话,接下来就不用去上班了。让你谈一谈对这样一个问题的看法。我们将近30多个同学的答题开头开篇都是面对这样一个问题我觉得是值得我们反思的,这样一个问题体现了小伙价值观的缺失,我觉得还是值得我们重视的。这样的开头,其实从我们说,理论上来讲,并没有实质的问题。但是呢,大家去仔细想一想,一个年轻生命的逝去,难道不值得我们惋惜?痛惜,难道不值得我们去感到悲痛痛心遗憾吗?我们其实在做一个考生之前我们首先得是一个活生生的人,而活生生的人他就一定会有相应的情感。就好像我们人之所以可爱就是因为大家有着不同的血与肉,正是基于这种不同我们才会彰显自己的特色。所以我们表达态度的时候不仅可以是这种理性的表态,其实更好的能够博人眼球的是这种感性的,表达自己对于一个问题的真实的态度。真诚是人类最伟大的品质。就如80岁的拾荒老人,她通过拾荒去购买图书,并捐了一座免费图书管。这样的一种精神我们为之感动,为之动容,我们为老人的这种精神油然而生的掀起了心中的钦佩敬佩之情。就好像当我们读到九零后的排雷战士杜富国为了救他的战友而使自己双目失明,我们被这样的精神所感动,我们更为他这种舍己救人奋不顾身无私奉献的爱国主义情操而举手称赞。我们身边有很多这样让我们动容或者是感动的事迹。我们其实更多的应该在考试当中去传递我们内心最直接呼唤发出内心最直观的感受,而这种感受,绝不应该只是冰冷的态度。所以我们,其实在考试的过程当中要做到感同身受,要做到换位思考,我们真正的把题目融入到自己的生活当中去,我们真正的把自己最直接的直观的印象传递给考官,反而其实是考官最想听到的一种答题的方式。出发太久可能我们都忘了初心,偶尔回头看看,才发现其实最初的梦想,最真实的样子就是最美的样子。好看的皮囊千篇一律而有趣的灵魂万里挑一,我们如何在考官的心目当中留下一个深刻的印象,我们一定是要用自己有趣的灵魂去打动我们的考官,而不是单纯的为了考试而考试。

五、要学会联系实际。

不容否认我们最近的一些考试哲理类型的题目确实多了起来。我们中国人喜欢用道理去讲道理这个其实无可厚非。但是在考试,这样的一个相对比较紧张压力的情况下,用道理去讲道理,就会显得相对苍白。就例如说,幸福要靠奋斗。我们很多小伙伴会说,对啊,幸福是要靠奋斗,因为只有奋斗,我们自己才能不断的成长才能不断的进步,才能不断地过上我们自己想要过上的幸福生活,我们的国家只有不断的通过奋斗,才能够国之昌盛,民之幸福安康。但是大家有没有发现这样的一席话语会略显苍白。那大家不妨联系我们的实际去看一看在我们的身边就有很多最美的奋斗者比如说为我们的城市整洁干净做出贡献的清洁工,用他们的勤劳为我们铺平道路。比如说在我们的航空航天事业领域,那些默默无闻的科学家,他们都日复一日地忍受着孤独寂寞都通过自己的不断的科研实现为我们整个国家的进步和推动贡献着自己的力量。比如说我们的白衣天使通过自己的医术为我们的病人带来一丝又一丝的生命的希望,比如说我们的教师通过自己的知识去不断的传播浇灌我们祖国的花朵,成为知识的传播者,教出一个又一个国家的栋梁之才。我们的国家我们的社会无一不都是靠这些奋斗者支撑起来,岁月静好是因为有人替我们负重前行。但是相反我们现在社会上也出现了一些反面的教材。我们还记得在采访中有些小学生现在的理想是当吃货当主播想环游世界想当美食家。一些年轻人的人生的理想,是希望人生能够不劳而获坐吃等死。我们也不难发现一些主播,为了去走捷径,为了去快速地获得财富,而去出卖自己的肉体,甚至去出卖自己的灵魂。走上了犯罪的道路。所以幸福要靠奋斗这句话在今时今日其实才显得尤为珍贵。值得我们去坚信去践行因为我们只有相信靠奋斗的力量,我们才能够去让这个社会变得更美好,我们才能够相信劳动最光荣,我们才能够用自己的勤劳霜创造属于我们自己的幸福。通过这样的一段表达,那考官就会觉得这个考生其实在答题的过程当中能够去融入自己的生活而且对一些社会问题是有自己的认知看法,并不是单纯的背诵,或者是单纯的用道理去讲道理,那这样的考生无疑是考官亲爱的,热爱的。所以我们要学会去联系实际,面试的考场并不是一场单纯的机械化的知识的比拼,它更是一场智商加情商的综合的能力的测查,我们说用人要德才兼备以德为先,那这种德的体现在不仅是种道德品质,更体现在我们的小伙伴,还是应该用灵活的方式方法能够去应对这种突发意外有压力的面试场合,那考官才能够在未来判断这个人才的过程当中觉得这个人才是能够独立思考能够独立判断的。而且它具有分析问题的能力也具有解决问题的能力,这样一个相得益彰的人才,不就是我们心之所向?做全场最亮的崽从来都不是浮夸的炫技,也不是单纯的靠套路经验取胜,而是认清面试的真相,通过自己不断努力,最后呈现出一场真诚沟通的盛宴。

以上就是今天带来的一些分享希望大家能够得到一些有用的技巧,帮助大家走出面试的迷茫,愿面试美好,与你们环环相扣。

分享一些超级实用的“秒杀”面试技巧,值得收藏!


在当今社会,要想找到一份满意的工作,不仅仅要靠自己的专业技能,还要靠自己在面试中的技巧。接下来,职场专家在此为大家准备了一些超级实用的“秒杀”面试技巧,希望能够给大家的面试提供帮助!

面试“秒杀”——用精神面貌镇住面试官

“台下十年功,台上一分钟”,仪表仪容方面的准备工作属于求职者在台下的“十年功”,求职者所呈现出的精神面貌在面试中也同样具备十足的杀伤力。

第一招:仪容仪表大检查

在出门的时候也许你已经做足了准备,不过经过了一路的颠簸,不免发型会乱,衣角会出现微小的褶皱,当然匆忙之中还可能会存在其他方面的纰漏,所以在见到面试官之前,可以去洗手间再做一次仪表仪容大检查,以保证万无一失。

第二招:让微笑释放出阳光般的正能量

面试不仅仅只是求职者与面试官之间的“促膝长谈”,也许从求职者进入企业的那一刻,面试已经悄悄开始,所以请拿出你最自然的微笑,与前台、面试官打招呼。

第三招:懂得与面试官“眉目传情”

所谓的“眉目传情”不是让你对面试官抛媚眼,而是你要懂得与面试官进行适当的眼神交流。面试中,既不能故意回避面试官的眼神,又不能以盛气凌人之势紧盯着面试官;在交谈过程中,可以看着面试官的眼部,并不时地舒眉、微笑与其进行互动。

第四招:让肢体语言为你加分

尽管你的工作能力主要通过言语沟通在面试中展示出来,可是一些肢体动作却能影响面试官对你的评判,因为肢体语言可以成为面试官考察求职者个人修养的依据。因此,你需要注意:进门要示意,入座要平稳,坐下后不要两腿叉开,交谈时切勿抖腿,还有生活中的一些小动作,也要避免在面试中出现。

温馨提醒:其实,精神面貌并不是很玄很虚的东西,它主要是从着装打扮、面部表情、肢体动作中展示出来,是留给别人的一种整体的感觉。面试中,之所以要强调微笑、眼神交流、肢体动作,就是要尽可能地把积极、自信、阳光的精神面貌展示给面试官,发挥其锦上添花的作用。

面试“秒杀”——让衣装和化妆来提升气场

面试时,着装、妆容和发型等外在表现,决定了面试官对求职者的第一印象。正所谓“人靠衣装,美靠化妆”,一套得体的服装、一副恰到好处的妆容能大大提高你的面试成功几率。为了更快、更狠、更准地“秒杀”其他求职者而获得最终offer,为各位看官总结了以下几招。

第一招:保险着装

最保险的穿法非套装莫属。在套装的选择上,需要留意两点。首先,套装的质量不能很差。如果穿一件线头和褶皱很多的套装去面试,会给人留下不修边幅的印象,也会让整个人的状态大打折扣。因此,在条件允许的情况下,尽量选择做工精细、质地考究的职业套装。值得注意的是,女士套装的裙子不宜过长或过短,最完美的长度是膝盖上10厘米。

第二招:安全妆容

淡雅、自然的妆容更为大方得体。浓妆会给人不真实的感觉,也会影响别人对求职者品位和专业能力的判断。因此,要选择与肤色接近的粉底,使肤色稍显明亮,千万不要把粉打得太厚,给人不真实的感觉。眼线与眼影不要画得太重,唇膏要选用自然淡雅的颜色。

第三招:经典发型

干净整齐的直发,无论是在什么场合,修剪得当的直发都会给人亲切、端庄的感觉。不太夸张的卷发也是一个选择,给人成熟活泼的感觉,但是一定要提前打理好。

第四招:低调鞋子

首先要确保鞋子是干净的,女生最好穿黑色、棕色或暗红色的带跟皮鞋,高度不要超过7厘米,对于男生来说,黑色的皮鞋是比较妥当的选择。鞋子务必要舒服,如果觉得这双鞋子不舒服,看起来也会让人觉得不舒服。

第五招:传统背包

女生最好选择颜色稳重柔和的包,如黑色、白色、米色或暗红色,设计要简约,质地以皮革为佳;男生则可以携带黑色或深棕色的公文包

网络上曾有过“你会特地穿企业的logo色去面试吗?”这一话题的相关数据调查,结果显示,80%以上的网友不会特意选择带logo色的衣服去参加面试。网友“木木”表示“最好直接穿印着企业logo的衣服去,面试直接秒杀面试官”,但有网友认为“避嫌才是最有必要的,比如去NIKE面试就别穿一身ADIDAS去”。

面试“秒杀”——开口决定胜负

会说话的人一般在很多事情中占了很大优势,同样的表达意思,有的人能把别人说笑了,有的人则能把别人说哭了。虽然,光说不练是“假把式”,但对于面试这种直接交流的形式,良好的口才还是能让你获得比别人更多的机会。

第一招:谈自己要自信

谈谈自己,可以视为面试的“前菜”,说的好则“开胃”,说的不好则“倒胃”,所以它的重要性不可轻视。对于求职者来说,这就是一个证明自己有优秀的机会。千万不要以“我很平凡”为开场白,记住,“你,就是那个候选人中最优秀的!”

第二招:谈优点要精练

如果有一大堆赞美自己的词语,那请尽量挑选最真实最具有代表性的来说。企业大多喜欢“能干活、有想法、少生事”的员工,知道企业的用人标准后,该知道怎样介绍自己的优点了吧!

第三招:表决心要详细

还在说“我会努力”?经济社会,态度不等于能力,没有达到目标,也是无用。你可以尝试提供你准备的具体的行动步骤和目标,对于这个内容,可以在面试前做一下功课,大致了解公司的业务内容和职位要求。当面试官听到你是如此实干,又怎会不心动?

第四招:给承诺要“实惠”

不要任务承诺不可信,就要看你是怎么说出承诺了。企业是用结果说话的,不要用“我应该能做胜任”来打发面试官,那还有应该做不好地方怎么办?因此,承诺不要给的太满,但是要绝对“实惠”,可以谈谈怎么做,如果做到会怎么样,如果做不到又会如何调整。

温馨提醒:说话是门艺术,不是一时半会可以学的会的。如果自己的口才还未练到炉火纯青,那请做到以下几点:1,提前做好功课,把想说的话都写成提纲,经常复习;2,放慢语速,给自己一个考虑的时间;3,保持口气清新,千万别还没开口,就把自己彻底“秒杀”。

面试“秒杀”——随机应变化被动为主动

是否还对伊拉克记者2008年向美国时任总统小布什扔鞋子的举动记忆犹新?日前他的老部下——前美国驻伊拉克最高文职行政长官保罗-布雷默在英国演讲时也遭遇了相似的命运,不过这位外交官似乎对此并不在意,甚至在避过“鞋弹”之后还嘲笑袭击者技术不佳。

上述案例告诉我们,无论何时何地,“意外”都有可能降临到你身边。面对“意外”,我们要随机应变,而不是惊慌失措。职场亦是如此,面试者遭遇“意外”是情理之中的事。

英文面试常见陷阱题的答案


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《英文面试常见陷阱题的答案》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

1. How do you manage your job seeking time?/ 你怎么安排面试时间?

言外之意: 你之后会不会欺骗雇主? 如果现在你会利用上班时间出来面试,那么你大概也会这样对下一个录用你的公司。

最佳回答:

I only interview for positions that are great match, during my personal time.

如果有第二轮面试,记得安排非上班时间啦!

2. Where did you start preparing for this interview? /你怎么准备面试?

言外之意: 你真的在乎这份工作,还是在碰运气?

最佳回答:

I take this job very seriously and started my research from the company website.

不要真的著墨在怎么准备,应展示出你准备好的内容,包括对这个产业的知识、对这个公司或部门最近发展的看法。

3. How many others were laid off? Could you tell us why you ve been out of work for this long? /有多少人和你一起被遣散?你这么长时间没有工作的原因是什么?

言外之意:What is wrong with you? 如果被遣散的人数不多,也许预算削减只是前公司辞退表现较差员工的说法?

最佳回答:

That was the companys policy. I was an outstanding and effective employee.

4. Do you know anyone in our company?/ 有没有认识的人在我们公司?

言外之意: 近朱者赤小心,我们大多认为有「关系」会加分,但前提是你的朋友在公司内真的形象良好。面试主管很容易把你和对方的形象联想在一起。

最佳回答: 只说出你确定对这个组织有所贡献的名字。

5. Could you tell us about a work or school problem you solved? /描述你在工作中或学校解决的问题。

言外之意:你做事有方法吗?解决问题有逻辑吗?

最佳回答:着重解决问题的方式、技巧、你对团队的贡献。这个问题其实是基本题,但是太多人没有事先准备好这样的案例,错失展现自己工作能力的机会。

6. Could you talk about a work or school case you messed up? /描述一件工作或学校中搞砸的事情。

言外之意: 你会一错再错吗?你有自觉吗?

最佳回答:

My intention was to.

What I learned from this case is.

简单提一个小的、善意导致的失误,重点放在学到什么、怎么把经验应用在下一次。

7. What do you find bothering about your coworkers or bosses?/ 怎样的同事或老板会让你困扰?

言外之意:你是难以共事的人吗?会不会打击团队士气?

最佳回答:

Nothing particular that I can think of.

说什么困扰都可能显露相处上的问题,最好还能称赞前老板和同事,这才能显现你的正面态度和自制力。

8. Ideally, where would you like to work? /你真正想工作的地方是?

言外之意: 你看到什么职缺都投吗?

最佳回答:

This is where I would like to work. I will enjoy doing this job a lot.

你应该强调自己是这份工作的最佳人选。

2020国考面试常犯的一些错误和如何避免


2020国考面试已经进入紧张的备考期,考生们想要赢得胜利就必须保持高效、有效的备考,不走弯路,在此将考生们经常犯的错误进行汇总,并告诉大家如何避免。

一、举止仪表方面

在面试中,我们的举止仪表都起着至关重要的作用。良好的举止仪表是我们取得高分的第一步,也是非常重要的一步。我们只有在仪表仪态上给人舒服的感受,才会获得一个好的开头。普通面试如此,公务员面试甚之。在面试的高压场景下,考生由于紧张会出现一系列的小失误。譬如,进考场时弯腰驼背,走路拖拖沓沓;入座时随意;答题时眼神飘忽不定,转笔、跷二郎腿、抖腿等小动作频频;更有甚者面部表情不自然。在考场上出现这些不好的外在表现,会给考官一种不好的印象,成为考生的扣分点。诸多问题如何改进,会帮助大家克服重重困难:从容、自信,展现自己良好的精神面貌,赢得考官的青睐。

二、答题内容方面

终于在克服了举止仪表上的问题后,考生们又迎来了更大的挑战,那就是答题内容。如果说举止仪表是我们成功的第一步,那么答题内容就是我们通向幸福之门的密钥。通过我们的答题内容,能够让各位考官真正的了解我们,观察我们是否符合公务员的基本特征以及分析、解决问题的能力。所以我们只有在简短的十几分钟内,不断的优化我们的答题内容,丰富我们的答题亮点,才能够吸引考官,让考官眼前一亮,从而为我们打高分奠定基础。但是多数考生在答题内容上往往容易出现模板化严重的问题,回答的内容空洞,不具有操作性,假大空现象突出,不符合政府工作实际。很多考生在答题时没有把自己作为公务员,不能站在政府的立场去看待问题,而是像社会青年一样比较偏激地去看待问题。我们要知道公务员的作答角度是什么,才能真正答到采分点上。会从政府的角度给广大考生提供政府相关事项的答题思路,让大家真正做到从政府及政府公职人员的角度来看待问题、分析问题从而提出切实有效的对策来解决问题,从而避免套路化、千篇一律的答案,帮助大家取得好成绩。

面试的一些问题


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试的一些问题》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

求职都去到面试的重要阶段,没有可能就在面试这一步出错了就使得面试失败了。很不值得呢!而我们要清楚一点先,就是面试官也擅激将法,所以不要上当!下面和大家一起讨论下面试里面的一些问题。

1.不要一直保持笑脸

虽然面试礼仪全攻略教我们面试中一直保持笑脸被看做是紧张和缺乏自信的表现。一直微笑的脸流露出一种虚假的感觉, 面试官很容易就会发现这一点。相反,要有思想,且让别人感到愉快。该笑的时候要微笑。在镜子或朋友面前练习一下笑的技巧。

2.不要扯闲话

你的工作是对你将要 面试 的公司有一个全面的了解。关于昨晚的歌曲“和明星共舞”的小道消息或是你最喜欢的博客的闲谈都不会让你得到工作。永远都不要感觉你必须用闲谈来丰富面试内容。尽量谈谈和产业或公司有关的一些严肃的话题。适当保持沉默也比面试中的瞎扯淡要好。这个面试小技巧对于每个求职信者应该很容易掌握的。

3.不要流汗

穿一件背心或是多穿了一些衣服都有可能让你失掉工作。手掌流汗或者额头上有汗珠都不会给人好印象。你不是在申请做一个私人教练。流汗会被看做是弱势或者紧张的标志。穿好参加面试的服装在朋友面前排练一下。工作面试是你一定不想感到热的地方。

4.不要做拦路石

面试官想要寻求一些敢于承担有挑战性项目或工作的候选人。犹豫或是爱说不的心态都想红色领结一样明显,那也被看做是负面的表现。联系对那些关于你对工作任务的兴趣或是某项可能让你有所考虑的工作的问题说“是”,“好的”。

5.不要太小节

询问午餐地点或是会议室方位会让面试官觉得你缺乏充足的准备或积极主动性。做好准备。不要问一些关于公司的常规元素或功能的问题,例如:职工在哪,工作室的规模,以及公司关于咖啡时间的政策等。

6.不要说谎

研究证明职工老是在工作地点说谎。说谎不会带给你工作的。在工作面试中即使是轻微的夸张也算是说谎。不要说谎。永远不要凭空夸大你的 简历 ,也不要粉饰自己的成就。和一个适度自信的人谈话,以及和一个吃牛的谈话是不一样的。一个谎言可能就会毁了你的面试。有经验的面试官一眼就能识别你的谎言,然后让你离开。

7.不要成为一个小丑

幽默是很主观的东西。虽然笑话可能对你的面试有帮助,但你需要对你的笑话的内容谨慎一些。你很可能不知道面试官的敏感性,更别说什么能让他们发笑了。另一方面,没有其他东西能够像适当的微笑那样减轻工作面试中的紧张。所以你可以在打趣的说“今天真是面试的好天气啊!”时稍稍礼貌的笑一下。面试第一印象很重要喔!

8.不要太难伺候

如果你开始谈论工作温度要适宜,座椅要适合你的背,冷水器里要装满进口的矿泉水,那么很可能不管你多适合这个工作,面试官都会给你一个礼貌的微笑,然后让你离开。今天在职的任何人都不愿意去雇用一个对自己的工作环境过分挑剔的人。

9.不要浪费时间

在每一个工作面试中,有望被录用的人都会有问问题的时间。要让你的问题机智、切中要点,还要注意观察办公桌对面的面试官的眼神,看看自己问的是不是足够多了。若果你问太多不重要的问题,面试官就会把你看做一个以后会因一些不重要的或是浪费时间的小事而浪费公司资源的人。

10.不要语出伤人

一般说来,语出伤人者被认为是背后出刀的人,他们经常用别人的功劳来得到好评。在面试的情况下,语出伤人的人总是情不自禁的说他的前一位雇主的坏话。如果你把之前的工作地点说得像地球上的地狱一样,那么正在面试你的人会禁不住想要打电话给他们证实一下到底谁是真正的恶魔。

求职面试中常见一犯再犯的错误


求职面试中,没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的,我们权称之为“高级”错误。人和猎头顾问总结经验,列举出常见的十二种高级错误,以飨读者。

求职面试中常见一犯再犯的错误

1、不善于打破沉默

面试开始时,应试者不善“破冰”(即打破沉默),而等待面试官打开话匣。实际上,无论是面试前或面试中,面试者主动致意与交谈,会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

2、与面试官“套近乎”

具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的,因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位,从而表现出您对这家公司的兴趣。

3、为偏见或成见所左右

有时候,参加面试前自己所了解的有关面试官或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意,因此十分紧张。还有些时候,面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐,心中便开始嘀咕:“她怎么能有资格面试我呢?”其实,在招聘面试这种特殊的采购关系中,应试者作为供方,需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候,他的态度是无法选择的。

4,强烈,但不能举实例

当应聘者谈论他们的成就,优点和技能时,聪明的面试官会问: “你能给我举一两个例子吗? ” ? 候选人无言以对。 另一方面,采访者认为事实不言自明。

5、缺乏积极态势

面试官经常想出或触及一些让候选人尴尬的事情。很多人都是面红耳赤,或者敷衍了事,而不是诚实的回答,正面的解释..你为什么在五年内换了三次工作?而不是告诉面试官这份工作有多难,有人可能会谈论学习很多和成熟很多是多么困难。

6、丧失专业风采

在良好的各方面性能的一些候选人的采访,但一旦问所在的公司现在时或之前,该公司将愤怒地抨击其老板或者公司,甚至大肆滥用。在众多国际化的大公司,或者在面试前的专业知识,这种行为是非常忌讳的。

7、不善于提问

有些人不应该在这个问题问的问题,在面试过程中面试官打断了谈话,并提出问题。有些人没有面试前充分的准备发问,转向有机会问问题时却不知该说些什么。事实上,一个很好的问题,比许多笔墨的简历,会打动面试官。

8.对个人职业发展计划模糊

个人职业发展计划,很多人只有目标,没有思路。当如当被问及“如何在未来五年的职业发展计划?”,很多人会回答,“我希望能够做到在五年内全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么”,考生往往你会百思不得其解。 事实上,任何具体的职业目标是从你目前的技能和粗线条的个人评价分不开的计划所需要的技能发展,已经摸索出适合胜任职业目标。

9、假扮完美

面试官经常问:“你在性格上有什么弱点?你曾经遭受过职业挫折吗?有人会毫不犹豫地回答:不。没有人没有弱点,没有人没有遭受挫折。只有充分认识到自己的弱点,只有正确认识到自己的挫折,才能创造出真正成熟的人格。

10.被“引君入瓮”

有时面试官会评估识字技能和应聘者的商业判断的商业道德。例如:关于公司诚实守信的企业文化或者干脆没有报道的采访后,问道:“你作为财务经理,如果我(总经理)要求您为1000万逃税的一年之内,你会如何做到这一点吗?“如果你认为你是当场抓耳搔腮逃税计划,或文思泉涌,立即列举了很多方案,都证明您上了他们的圈套。

11. 主动打探薪酬福利

有些应聘者会愿意在面试结束时向面试官询问这份工作的薪水和福利。具有人力资源专业知识的面试官是禁忌..事实上,如果招聘人员对应聘者感兴趣,询问他的薪水是很自然的。

12,不知如何收场

许多求职者在面试结束时,要么是因为成功的喜悦,要么是因为害怕失败,会语无伦次,茫然不知所措。 事实上,在面试结束的时候,作为一个应聘者,你可能希望表达你对这个职位的理解,热情地告诉面试官你对这个职位感兴趣,然后问下一个职位是什么,微笑并与面试官握手,感谢面试官的接待和考虑。

面试中常见的语言陷阱,你知道如何应对吗?


面试官会在面试中设置种种语言陷阱,以考察应试者的智慧、性格、应变能力和心理承受能力。应试者只有注意这样的语言陷阱,才能小心巧妙地绕开它,不至于让自己陷入被动的情况。小编整理总结通过列举面试中常见的语言陷阱,为应试者面试支招。

“激将法”是面试考官用来淘汰应试者的惯用手法。采用这种手法的面试官,往往在提问之前就会用怀疑、尖锐、咄咄逼人的眼神逼视对方,先令对方心理防线步步溃退,然后冷不防用一个明显不友好的发问激怒对方。

如:“你经历太单纯,而我们需要的是社会经验丰富的人”,“你性格过于内向,这恐怕与我们的职业不合适”,“我们需要名牌院校的毕业生,你并非毕业于名牌院校”,“你的专业怎么与所申请的职位不对口?”

面对这种咄咄逼人的发问,作为应聘者,首先要做到的就是无论如何不要被“激怒”,如果你被“激怒”了,那么你就已经输掉了。那么,面对这样的发问,如何接招儿呢?

如果对方说:“你经历太单纯,而我们需要的是人们丰富的社会经验。”

你可以微笑着回答:“我确信如我有幸加入贵公司,我将会很快成为社会经验丰富的人,我希望自己有这样一段经历。”

如果对方说:“你性格过于内向,这恐怕与我们的职业不合适。”

你可以微笑着回答:“据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质,另外我善于倾听,因为我感到应把发言机会多多地留给别人。”

如果对方说:“我们需要名牌院校的毕业生,你并非毕业于名牌院校。”

你可以幽默地说:“听说比尔·盖茨也未毕业于哈佛大学。”

如果对方说:“你的专业怎么与所申请的职位不对口?”

你可以巧妙机智地回答:“据说,21世纪最受欢迎的就是复合型人才,而外行的灵感也许会超过内行,因为他们没有思维定势,没有条条框框。”

如果对方说:“你原单位这么好,你却要走,是不是在原单位混不下去只好挪个窝儿?”

应聘者若结结巴巴,无言以对,抑或怒形于色,据理力争,脸红脖粗,那就掉进了对方所设的圈套。应聘者碰到此种情况,要头脑冷静,明白对方在“做戏”,不必与他较劲。

总之,在面试中,大多数面试官会根据应试者回答的情况适当地加入语言陷阱来增加面试的难度,应试者要保持清醒的头脑,端正自己的态度,不要落入陷阱中,在平时练习时多注意一些问题的设置,这样才能在真正面试中顺利成功过关!

面试会问的一些问题


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试会问的一些问题》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

1.你希望5年后有什么成就?

答:未来的事谁都难预测,但从希望来看我希望能把自己从执行层提升到管理层面(一方面让人觉得回答沉稳,一方面显示自己有一个大的方向和目标

2.你找工作主要考虑因素有哪几个?

答:从注重性高往低的顺序排列我认为是:

一、发展空间

二、工作氛围

三、薪资待遇(既回答了问题又表明了自己对一份好工作的看待角度!)

3.你喜欢什么样的领导或单位?

答:我前面讲到了我的目标是5年以后把自己提升到管理层人员,那么在这之前我觉得要学会管人,用人,首先要学会怎样为人所用,所以领导和单位没有喜不喜欢只有适不适合,我相信我的选择我一定不会后悔,我选择了贵公司,我必定对贵公司的情况有所了解,没有十足把握我不会来面试的!(这个问题实际上算半个陷进,每个人都有自己喜欢的对象,但是回答又是另外一回事,这个和前面自己的理想串联起来,然后表明自己对管理的悟性,说不定就直接让你上管理岗位了呵呵~!)

4.这工作与你的专业不对口,你会适应吗?你该怎么办?

答:呵呵,这个就要看与我的职业规划冲突有多大了,我只能说我会坚持自己的原则!(简短有力,说会适应都是虚的,谁知道是不是!)

5.你能接受别人的批评吗?特别是受了冤枉。你该怎么办?

答:有了反面言语,首先要做到自己心里先有底,对于上级的批评无论对与错我觉得先要做的是虚心接受,就算是冤枉也可以理解上级的管人心切的心态,对于自己也是一个很好的反面教材,呵呵,但我有我自己的原则,对于冤枉我的底限是必须澄清!

6.赚钱与发展空间,哪个更重要?你还有什么补充吗?你还有什么要了解吗?你还有什么要求吗?

答:总的来说一辈子工作就为了赚钱养家糊口,但是赚钱也有技巧,一昧的去贪图眼前小利而忽视了长远的稳定和发展,肯定是错误的,所以有人赚钱少有人赚钱多,我当然想做那个赚钱多的人!

7.你如果来公司,你准备做多久?

答:这个主要由自身情况和公司情况结合来决定,就现在的情况而言3-5年是我预想之内!

8.你能当几年工人?

答:就我年龄而言我还可以做20年工人,呵呵,但是我还是希望我最迟在5年之内能冲刺到管理层人员!

9.你的组长文凭没你高,他又没有你能力强,你能服从他吗?

答:文凭没我高,其实我一点都不会觉得是优势,但是如果我的上级能力不如我,我更担心的是他能不能成功带领我们团队往前奋斗,会不会绕弯路,甚至对公司有没有影响,如果这些都不会,那么看来他真正的能力我们没看见,我更得向他学习,这方面说不定我就缺乏,但是如果他确实不适合该岗位,不论站在公司角度还是我个人发展角度,我都会争取一试!

10.一个月500元不加薪水,又干很累,有别的公司薪水又高招收你,你会去吗?1个月给你1200你会觉得太高吗?自己要求一个月800元,不是太低吗?怎么开支?

答:但说加薪来说我改变我的选择可能性还是较低,除非自身别的原因,我要求的800实际也不完全就是我想要的,当然我也想要1200甚至更高,但是我在这之前我要确认我自己是否有这个价值,确认我有这个价值之后,我相信公司会给我应的的薪资,800是个过渡选择了~~

关于面试的一些介绍及指南


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《关于面试的一些介绍及指南》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

案例一:我在应聘银行时用的自我介绍:我是来自中国政法大学的修千竹,所学专业为法学。本人大学期间成绩优良,课程没有不及格记录。此外本人在社团工作方面十分活跃,大二时负责管理我校2000多个贫困生勤工助学岗位,每月核算发放工资近30万,任期内无任何差错。大三时负责管理我校第二大的学生组织,期间为学校起草过各类公文,其中一项经校长办公会讨论通过已成为我校生效的管理制度。因为自己性格比较外向,思维缜密,能承受较大的工作压力,所以我认为比较适合在贵单位工作。时间有限我就不赘述了,本人的其他信息请参见我的简历,谢谢。

解读:

1:这段陈述的主要目的是告诉你扬长避短,因为我没有得到过奖学金,没有这个那个技能证书,英语也很惨,也没有在该类单位的实习经验,我的唯一优势就在于光辉的社团经历。

2:如上所述,奖学金、技能、英语水平、实习经验都是可以在自我介绍中说的。但是请注意相关性以及和简历是否重复,比如你应聘的银行,介绍时说你在法院实习过就是明显失误,其写在简历上即可。再如技能,介绍那些靠谱和有分量的,过了6级计算机2级不必介绍,过了司法考什么的需要再次强调。

3:请注意,这段介绍适合的是对数字比较敏感单位,至于律所、公检法、公司法务我用了另一段截然不同的介绍,因为这些单位比较注重你的专业水平。

4:在面试光大银行时,我们是五个人一组,考官通知离开的时候大家都往外走,这时候我做的是鞠躬+“谢谢您,再见”。注意细节总不是坏事。

四.一面二面(一对一)

能进一面二面说明这事已经相当靠谱了,面试的自我介绍参考零面。我参加过很多面试,感觉考官的问题往往是可以提前预测的,推荐大家上各种BBS上参考一些比较“流行”的问题。注意以下几点:

1.单位性质

中小企业比较关注的是你能不能留下,有时候把自己吹的天花乱坠反倒另HR担心这个强人会不会跳槽;效益比较好企业比较关注你的能力与潜力,他们对专业要求比较高,希望找到那种反应灵敏尽快上手的人才;而国有单位甚至包括银行这种准国有企业比较关心人员的稳定性,比较浮躁的人往往不受青睐。

2.待遇

除非已经到了最后一步或者那些极其开明的公司,否则不要过早主动提及这个问题。行业都有个基本工资水平,参考一下即可。

3.个人风格

与写简历一样,面试也十分怕大众脸,让考官感觉你没有存在感。我认为任何问题没有标准答案,回答的时候应该有些个人风格,甚至可以超出惯性思维(建议大家上网搜搜GE前董事长杰克韦尔奇的飞机面试这个案例)

一种比较糟糕的情况是考官问你N个问题,你也只用了N个是否来回答。该强调的就强调,比如:问:你入党了?答:是的,我是首师附05年仅有的两个学生党员之一。

4.察言观色

一个聪明的玩家,会盯着HR的眼睛,并从他的表情和动作中获取信息。一个老道的考官不会流露出对你的喜爱,他会问你很多不沾边(有女朋友么)或者难回答的问题(刁难一下未来的同事也不错)。

但若对你不满却很容易看出来。比如,你在说的时候他不耐烦的看着别的地方,或者他在喝水,或者把你的简历在手里递来递去,这都是危险的信号,我总结,出现这种情况大多你的滔滔不绝和他想要的答案没关系,或者你显的过于浮躁了。请注意,考官是在寻找你留下的理由,而不是听你诉说历史。而一个过于内向的同学往往会在很短的时间被HR送出来。

5.棘手问题

也称辣手问题,呵呵。的确,几乎每一个公司都问过我一些很不愿意回答的问题:如果你的工作和你所学的专业没关系怎么办?你这四年不是全费了么?万一要是一辈子也用不上呢?那你学这专业还有什么用?一连串的发问足以使你忘记该怎么回答。再如,如果5年后不给你晋升怎么办?你的条件足够就是不提升你怎么办?你能一直做基层工作么?

以上是我遇到的最难回答的两个问题链,如晋升问题,第一次被问到的时候我没准备好,于是就来了句听候领导安排,多亏那是个零面结果过了,否则在一面得到这个答案我自己都不会满意。

这种问题,第一次遇见没答好是很正常的,这就是我建议拿些单位练手的原因。有过经验之后你可以结合自己的风格回答。例如第二个问题:我认为做基层工作是必要的,因为这可以对单位的全部工作得到细致的了解,同时我会在这些年之间去拿下司法考/在职研究生/MBA/XX职业资格,不断加强自己的个人能力,也给您一个提升我的理由。至于不给我提升,我会考虑具体情况,如果是我水平不够我会继续学习加强自己的能力,如果个人条件已经足够承担更重要的工作,我想人才无法得到用武之地对单位来说也是一种损失。

其实,总结下来,棘手问题的共性是:HR想方设法的逼你说“放弃”与“离开”。对公务员来说,低调与稳定的确是重要的,不是万不得已不要轻易说类似于跳槽之类的话。但若对方是一个比较开明的企业,你可以附条件的、有理由的、委婉的表达自己

医学生求职的一些经验


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《医学生求职的一些经验》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

以上海为例,在上海找工作也并不是很难。首先看一家医院看它的业务量,以下数据比较权威:

2006年28家区县级中心医院主要业务量一览表

2006年 日均

1、门急诊量 1999.49万人次 5.48万人次

普陀中心 145.51万人次 3987人次

东方医院 128.64万人次 3524人次

闵行中心 126.84万人次 3475人次

长宁中心 97.95万人次 2684人次

市五医院 88.33万人次 2420人次

松江中心 85.02万人次 2329人次

嘉定中心 84.28万人次 2309人次

杨浦中心 83.28万人次 2282人次

浦东人民医院 77.38万人次 2120人次

市东医院 74.17万人次 2032人次

中山医院青浦分院 73.7万人次 2019人次

市七医院 72.97万人次 1999人次

徐汇中心 65.33万人次 1790人次

市六医院金山分院 63.99万人次 1753人次

静安中心 62.83万人次 1721人次

市八医院 62.6万人次 1715人次

南汇中心 61.91万人次 1696人次

奉贤中心 61.13万人次 1675人次

闸北中心 56.91万人次 1559人次

市一医院宝山分院 54万人次 1479人次

普陀人民医院 52.95万人次 1451人次

宝山中心 52.93万人次 1450人次

市一医院分院 52.42万人次 1436人次

黄浦中心 50.74万人次 1390人次

市中西医医院 49.53万人次 1357人次

仁济医院崇明分院 45.69万人次 1252人次

市二医院 35.48万人次 972人次

瑞金医院卢湾分院 32.98万人次 904人次

2、出院数 45.37万人次 1243人次

奉贤中心 2.73万人次 75人次

普陀中心 2.50万人次 69人次

闵行中心 2.35万人次 64人次

仁济医院崇明分院 2.19万人次 60人次

市六医院金山分院 2.18万人次 60人次

浦东人民医院 2.15万人次 59人次

南汇中心 2.13万人次 58人次

中山医院青浦分院 2.12万人次 58人次

长宁中心 2.09万人次 57人次

东方医院 2.03万人次 56人次

松江中心 1.89万人次 52人次

市五医院 1.87万人次 51人次

杨浦中心 1.80万人次 49人次

嘉定中心 1.68万人次 46人次

闸北中心 1.64万人次 45人次

市八医院 1.44万人次 39人次

市七医院 1.31万人次 36人次

市一医院宝山分院 1.26万人次 34人次

瑞金医院卢湾分院 1.13万人次 31人次

徐汇中心 1.12万人次 31人次

市东医院 1.10万人次 30人次

静安中心 1.08万人次 30人次

普陀人民医院 1.06万人次 29人次

宝山中心 1.06万人次 29人次

市一医院分院 1.04万人次 28人次

黄浦中心 0.94万人次 26人次

市中西医医院 0.79万人次 22人次

市二医院 0.68万人次 19人次

3、手术数 13.67万人次 375人次

闵行中心 0.86万人次 24人次

东方医院 0.85万人次 23人次

普陀中心 0.76万人次 21人次

南中心 0.74万人次 20人次

市五医院 0.68万人次 18人次

奉贤中心 0.66万人次 18人次

中山医院青浦分院 0.64万人次 18人次

浦东人民医院 0.63万人次 17人次

市六医院金山分院 0.62万人次 17人次

嘉定中心 0.61万人次 17人次

长宁中心 0.59万人次 16人次

仁济医院崇明分院 0.53万人次 15人次

市一医院宝山分院 0.48万人次 13人次

松江中心 0.47万人次 13人次

杨浦中心 0.47万人次 13人次

市八医院 0.44万人次 12人次

市一医院分院 0.41万人次 11人次

市七医院 0.40万人次 11人次

闸北中心 0.40万人次 11人次

宝山中心 0.35万人次 9人次

黄浦中心 0.34万人次 9人次

静安中心 0.34万人次 9人次

瑞金医院卢湾分院 0.30万人次 8人次

市东医院 0.26万人次 7人次

普陀人民医院 0.25万人次 7人次

市中西医医院 0.23万人次 6人次

徐汇中心 0.19万人次 5人次

市二医院 0.17万人次 5人次

从以上数据可以知道,普陀中心、东方医院、闵行中心、长宁中心是上海效益最好的几家二级医院,米比较多,也比较难进。黄浦中心、市中西医医院、市二医院、普陀人民医院听起来名号挺大的,其实比较烂,这几家医院一般上一医、上二医的都招不到。做外科的看它的手术量,做内科的看它的出院数,一个出院病人抵好几个门诊病人。再者看看一个医院的配备和设置,如有无产科、MRI、血透。这些都是医院业务实力的指标。

一些求职细节不容忽视


从当年的求职者到如今的面试官,我想我的双重体会和经验想必会给如今的大学生一些启示,我认为求职的关键是——知己知彼,方能一锤定音。

我研究生毕业后就进了现在的公司。也许因为那时竞争的压力远没有现在这么大,从投简历、面试到录用,一路都比较顺利。

如今,我也面试过不少的应聘者,深刻地体会到,在就业形势严峻的今天,一些求职细节不容忽视。

简历不用太厚

记得当年,我总共准备了十来份简历,投了3份,就接到了现在这家公司的面试通知。我很不理解现在许多毕业生的简历为什么要做得那么厚?其实在简历中的重点部分标粗体或加下划线就够了,不需要很多花哨的东西。

坦白说,一份简历,我们看的时间不会超过10秒种。在简历里,我们最关注的是你做过些什么。另外,我发现许多学生无论应聘什么职务都是同样的简历,事实上针对不同的应聘要求,简历应该各有侧重,尤其要突出自己适合这个要求的特长。

面试多多互动

到面试这关,就更有讲究了。当时,我参加的第一轮面试是人事部的考察,感觉还比较轻松,对方询问了我的籍贯、家庭,还有学校生活等。第二轮面试官是公司各工作组组长,问了我许多实际工作的问题,很细致。最后才是与部门经理“面对面”,他的问题更综合一些。

那时,我一路闯关,倒也不觉得难。可现在自己做了面试官,才知道面试中有些问题看似简单,其实暗藏“玄机”。比如,和应聘者聊家庭和学校的情况等,是为了考察你的个性。我最怕遇到那种问一句答一句的应聘者,IT行业虽不要求应聘者有很强的交际能力,但是仍需要员工内部或与客户的交流,所以我们希望应聘者能够与我们互动。

而涉及专业领域的问题,我们通常会结合一些具体的实践,比如“请描述你自己电脑的配置”,这个问题居然让很多应聘者“卡壳”。

最忌好高骛远

现在很多大学毕业生来面试,一开口便问:“请问我做几年能到研发部门呀?”有的则不停打听公司是否提供留洋培训之类的机会,这会给面试官留下不好的印象。其实,有的公司希望培养能够成为团队领头人的职员,有的却只需要默默充当螺丝钉的职员。所以,关键要了解企业的需求和自己的定位。

还有一个女大学生来面试,问了许多问题,比如,老板是哪里人?本科生、硕士、博士各有多少人?女生多吗?等等,让我们无法揣测她心里的想法。更关键的是她透露的信息让我们感觉不到她的诚意,让人不由猜测或许她已经找到工作了。

其实面试没有大家想象的那么“恐怖”,镇定而自然地表现自己就好。

教大家一些面试技巧助你求职成功!


想要求职成功,完全取决于你短暂的招聘面试。所以在面试的过程中我们要大展拳脚,尽自己最大的能力去向HR展示自己的优点,让对方认为自己就是他们一直想要找的人选。下面小编就来跟大家简单的分析一下面试中存有哪些技巧?

第一,形象仪表很重要。

求职者的一言一行,都将影响面试官对你的评判。面试的时候,见面主动握手,要学会礼貌用语,比如:“您好,请问人力资源部怎么走?”,这样要想融入这个公司,一开始就会给人留下礼貌的印象,会增加你的印象分。

第二,态度往往比能力更关键。

面试不仅仅是一个双方互相认识的过程,更是一场博弈赛,这些都将影响到你今后发展的空间和薪资问题。如果你确实想加入这个公司,请先做一番自我检讨和准备,表现的谦虚一点。

第三,聆听、发问,比滔滔不绝更加有说服力。

企业要招的是员工,而不是演说家,一个人如果只把自己的观点强加在别人的头上,那么会让其他员工觉得很反感。作为刚毕业的大学生,聆听很重要,聆听别人的想法可以让你少走很多不必要的弯路,可以让你更受到同事的尊敬,可以为你以后的职场做好铺垫。

第四,谦虚、认同比证书、资历更加有用。

很多名牌大学的应届毕业生都非常自大,最可怕的是,他们居然把这种内在的本质带到了应聘的公司,于是一场面试,变成了他自我展现魅力的舞台,不知不觉会让面试官觉得很反感,关键的一条,就是不够谦虚。其实,要赢得对方的喜欢,你只要不断得赞美对方、认同对方、肯定对方,这比你告诉对方有多少证书、有多少资历更加有效。

第五,见面记得保持微笑。

很多人在面试的时候忘记微笑,给人一种很严肃的感觉,在面试的过程中,见到面试官要微笑,这样给人留下一种很好的感觉。所以,小编希望大家能够保持微笑,把快乐传递给对方。

第六,激情、热情会让你更加具备竞争力。

公司领导主要看重下属有哪些潜质,比如:能力、表达、沟通、倾听、上进心等,但是最主要的是有激情。只有员工工作激情有了,企业的目标才会实现。在面试的时候,应届毕业生还要注重自己的临场发挥,保持谦虚的作风,不要浮夸自大,要保持一颗对工作热情的心,这样才能把握住面试的关健。

女生求职如何回答一些敏感的问题


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《女生求职如何回答一些敏感的问题》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

女性在求职面试时,常会碰到一些敏感的问题,总觉得如何回答都不妥,很难让自己和别人都满意。那么,究竟该如何应对这些让人感到尴尬的问题呢?

问题一、你认为家庭与事业之间存在着难以调和的矛盾吗?

这是一个老问题,也是一个难题。招聘单位自然非常希望你以事业为重,但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。后院不失火,才会使人无后顾之忧,集中精力干工作,才能发挥出你的聪明才干。显然,直接回答事业与家庭之间存在难以调和的矛盾或根本不存在矛盾,都是不合适的。建议你这样回答:我以为无论在工作上还是在家庭中,女性的最大目标都是要使自己活得有价值。虽然我是一个很想通过工作来证实自己的能力、体现活着的意义的人,但谁能说那些相夫教子培养出大学生、博士生的农家妇女就活得没有价值呢?这样回答,能恰到好处地体现出女性特有的刚柔相济的特征。

问题二、你如何看待晚婚、晚育?

别以为这个问题与工作没有多大关联。你对此的回答是否得体,可能会直接关系到你的应聘能否通过。招聘者之所以提出这个问题,是想知道你在工作与生育的关系问题上持一种什么态度。女性求职为什么普遍比较难?这就是症结之一。为了工作晚结婚、晚生育,当然是用人单位所希望的,但如果真的这样做了,恐怕也会令人产生疑惑:一个连孩子都可以不要的人,如果再有其它利益驱动,会不会抛弃一切,包括她曾经为之自豪的工作呢?

谁都希望鱼和熊掌能够兼得,当二者不能同时得到的时候,在一段时间内我会选择工作,因为拥有一份好的工作,将来培养孩子就会有更为坚实的经济基础。我想总会有合适的时候让我二者兼得。这样回答,或许真的能提醒上司在你生孩子休息时仍把原来的位置给你留着,而不让别人取而代之。

问题三、面对上司的非分之想,你会怎么办?

招聘女秘书,往往会问及这类话题。回答此类问题,最好委婉一些:你们提出这个问题,我非常感激,这说明贵单位的高层领导都是光明磊落的人。不瞒诸位说,我曾在一家公司干过一段时间,就是因为老板起了非分之念,我才愤而辞职的,而在当初他们招聘时恰恰没问到这个问题。两相比较,假若我能应聘进贵单位,就没有理由不去为事业殚精竭虑。这位女士的应答就堪称精妙,妙就妙在没有直接回答该怎么办,因为那是建立在上司有非分之想的基础之上的。而是通过一个事例来表明自己态度的坚决,又没让问话者难堪。即使新老板确有投石问路之意,日后也不会轻举妄动了。

问题四、你喜欢出差吗?

考官提出这个问题,并不是真的想知道你喜不喜欢出差,工作需要时,你不喜欢出差也得出,考官的目的是想通过此问了解你的家人或者你的恋人对你的工作持何种态度。不少刚工作的年轻女性面对这一问题可能会马上回答:我现在年轻,在家里坐不住,特喜欢出差,一方面为公司办事,另一方面又可以领略到美妙的自然风光。而有一位女士是这样回答的:只要公司需要出差,我会义无反顾。这两年因忙于求学和谋职,几乎没出过远门,尽管家人不反对,男友也想陪我出去转转,但终未成行。出差很可能会成为我今后工作的一部分,这一点在我来应聘前,家人早就告诉我了。两种回答都体现了不错的口才,但第一种回答在表达效果上要差一些,出差顺便逛逛风景名胜本在情理之中,可这样一表白,难免会让人对你产生将出差与游览主次颠倒的感觉;第二种回答妙在那位女士深知考官提问的目的,回答切中了要害。

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