求职的技巧那三个方面。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《关于求职经验的三个问答》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
近日小编收到好多位网友询问关于求职面试的问题，今天小编就大致整理了三个求职过程中最常遇到的问题，这边给做出答复，有需要求职的小伙伴都来看看吧。
问题一：学历不够，还能尝试吗？
招聘要求要本科的，是不是看到大专的就不看了？要硕士的，看到本科就不考虑了？自己经验都达到要求了但是学历不够，在简历上怎么证明？怎么打动HR？
小编的答复：
公司在筛选简历的时候，有硬性的标准，也有软标准。如同你所说的学历，有的公司有些职位把学历要求定为硬性标准，而有些职位高学历海外学历作为优选条件但非必要条件。因此，如果您的工作经历和岗位要求契合度非常高的话，为什么不尝试一下呢？
问题二：我们怎能不让工作经历成为工作总结？
很多公司说要把工作内容量化，不是写完成什么工作，而是具体数字。但是很多职位，如果量化的话，看起来像是总结，不像工作经历描述，感觉还是写负责什么工作看起来更像是简历。这种情况应该怎么写？
小编的答复：
工作内容的量化并不一定要求所有工作内容的数字化，因为有些工作内容不能完全可视化，在这种情况下，可以对工作内容进行细致化、业绩化。可以使用关键字来说话，而这些关键字可以从公司发布的招聘信息中获得，这样它就与所申请的工作更加契合。此外，还需要在工作经验中提供细节，并展示自己解决问题的能力。例如，在工作经验部分写上在分析客户需求上的案例。虽然在这一工作经验中没有特别重大的成就，但在工作过程中实现目标的方法是可以写出来的：如果将经验改为"建立和实施一个全面的需求评估机制，以协助对服务和员工预测的需求"，则可能对求职者有不同的看法。
问题三：与他人合作的项目该怎么阐述？
我是做文案策划的，虽然在过去的工作中做过不同类型的文案和策划工作，但无法写出来。例如，我之前参与了以前公司大型活动的策划，可明明不止我一个人做的而是大家分工合作，就算我要写XX活动是我做的，可说起细节我也没法说，这个真的挺烦的，每次看到写项目经验或者面试HR直接问，我都不知道怎么回答。
小编的答复：
你可以在简历中说“参与过的大型活动策划”XXXX，主要负责XXXX……有过大型活动策划经验是您的加分项，应当有自信表达出来，HR和面试官久经沙场，他们当然知道以您的资历是不会一个人负责起所有策划的，所以只要表达清楚明确你具体负责的事务职责就行，而这些职责就应该尽可能与招聘岗位相匹配的工作职责
。
看完本文，相信在遇到类似问题大家都知道该如何处理了，在此祝大家求职顺利，早日找到合适的新工作~
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关于职场应届生面试的三个忠告
下面是整理的关于职场应届生面试的三个忠告：
你是找工作不是发传单
现在很多学弟学妹在找工作时，总是抱怨仅简历就需要花费大量的金钱，而且大多还是石沉大海。
要知道工作不是恋爱，倒更像是一场肩负责任的婚姻。如果你只是想找个工作，或许可以把自己的简历像传单一样发给每个过往招聘的单位;如果是想找到好的工作，那么建议最好是有选择地投简历。这样省钱也省精力。而且也容易以好的精神面貌出现在主考官面前。
你是去面试不是去聚会
去面试时，你的仪表很重要。有的女孩子打扮得很漂亮，只是那种漂亮有些不合适宜，舌头上都打了好些的小洞洞。也有人化着浓妆，说话装腔作势，本来可以好好回答的问题，非要拿腔拿调，这些在面试时都是比较忌讳的。上班族的服饰，不被人关注就是最大的亮点。得体是一个公司职员起码应该做到的。
记得当初和我一起参加面试的女孩特别漂亮，也很自信。和她一起进去面对主考官时，我心里还咯噔了一下。
她在第一外语栏选择了英语(Q吧)，第二栏选择了日语。问她英语怎么样，她说好，问她日语怎样，她又说不错，主考官们大多很满意地点头，一位年长的领导叫她随便说几句英文和日文，结果那女孩红着脸说只是学过都没有学好。
等到我面试时，他们问我一样的问题，我如实回答：英语我确实是没怎么学好，几乎不怎么会，但我学了法语和韩语，并当场秀了秀。当对方问到不是你强项的地方时，不要掩饰自己的缺点，而是机灵地把自己的优点表现出来。
你是求发展不是去乞讨
在当今这个竞争激烈的社会，工作大多时候是为了生存，只有在生存的基础上才可以谈发展。当对方问你理想月薪时，千万别说够吃够喝够租房就行，这样的概念实在是很笼统，也不要头脑发热说个过高的数。而是说出你的真实想法，如果你想月薪在3000元左右，那么你不妨说2500元到3500元之间。让彼此都有一个选择的空间。
面试考察的是一个人的综合能力和素质，而不是某一方面的才能。面试时，不要以一个卑微的身份去乞求一份工作。
在结束面试离开时，要对主考们说谢谢，要报以最真诚的微笑。
什么样的求职者最让HR讨厌
1、开口提待遇者不要
报酬不是不可以问，只是不要太执着。
首先问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。
2、纠缠不休者不要
招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿电、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。
3、沟通不畅者不要
介绍自己时结结巴巴，回答问题时让人摸不着头脑，声音低得象蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不会要。
4、面试迟到者不要
不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。
5、穿着邋遢者不要
不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。
扮酷?对不起，你用错了地方。
6、自吹自擂者不要
无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科，还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天?
这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。
7、没有诚意者不要
有的人一边表达进入公司的渴望，一边暗示自己在等考研结果，或说要看另一家公司是否录用。既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被招聘企业拒绝。
8、弄虚作假者不要
只要发现有一处作假，我们就会觉得你处处作假。
一个连诚实都做不到的人，企业拿什么信任你?
9、 简历罗嗦者不要
既然是简历，就不要搞得太复杂，一两张纸足矣。如果人人都是鸿篇巨制，企业没时间看完，还能做出正确判断吗?
关于面试时千万不能问的三个问题！
一般在面试中我们经常会遇到面试官都会问的一个问题：“你还有什么想了解的吗？”
这时候该怎么回答？说没有，显得自己不够积极。说有，那要问些什么才好呢？实际上，如果你真的不找到该问些什么，那小编建议你，闭口不问有时候也是一个很好的选择。因为，在实际的面试中，有些问题是一定会被扣分的。比如，下面这些HR们曾经被问过的问题。
1、“公司主要是做什么的呢？”
聊了半天之后，再来问人家公司是做什么的，是不是有点傻？是，但真的就有HR遇到过。说傻，是因为有无数的求职面试指南都教导过我们——面试之前，你需要做多少准备？
将军不打无准备之战。面试之前，要了解清楚自己即将前往应聘的公司的背景情况，再根据详细的岗位信息，对自己的简历做一些微调。面试中，要用实际行动告诉HR，自己已经做好了准备，而不是等到见面之后再问这些。毕竟，在HR看来，如果没有事先了解，又怎么能确定这个岗位值得你去争取呢？
2、“如果确定入职的话，能不能过几周再入职呢？”
对于用人单位来说，真的有在招聘、面试的岗位，几乎都是急招，所以他们会希望尽快有新人入职，弥补空缺，快速上手并稳定下来。如果你是仍处于在职的状态，HR会希望甚至要求你在两周之内就入职；而如果你是已离职的状态，那很可能HR希望你第二天就能来上班！
从事招聘工作多年的网友汪小姐表示：“尽早入职能稳定人员，减少不必要的人才流失。还没有确定通过面试，就更不要问这个问题！就算你表现出对这份工作有多么期待，我还是会担心你究竟要不要来上班，并且可能会就此把你放在【备选】的位置。”
3、“入职多久能给我升职加薪？”
【钱】是每个求职者都最关注也最想知道的，但是，再想知道，也绝对不要轻易诉之于口。尤其是在面试中，这时候还没有拿到确定入职的邀请，换句话说——入职工资多少都不知道，就问什么时候涨工资，这种方式容易使人反感，要知道，即使是确定入职，之后还有很长的一段试用期，究竟能不能为公司做出实质性的贡献也还未知。
如果实在想知道，小编建议可以侧面提问——“公司是否有个人评估，或岗位评审制度”？委婉表达的同时，反而展现出对个人能力和发展前景的积极和自信。
所谓面试，是求职者与HR相互沟通的一个过程。如何在面试过程中，展现自己的专业能力和对未来工作充满信心的态度，是获得理想工作机会应该做足的准备。当HR让你问问题的时候，也一定要问到点上，如果实在不知问些什么，那就明智的选择什么都不问，毕竟多做多错的惨痛教训还是很值得借鉴的。
三个成功的面试技巧
技巧1：不要让面试官打瞌睡
许多人在面试时，都会向对方提出自己的顾虑及疑问。当你发觉对方回应你的表情显得冷淡且不耐烦，你就必须在长话短说的同时，尽量将问题的方向绕到面试官较为感兴趣的方向上去。譬如说，如果面试官热衷向你介绍该公司的管理模式，你就应该针对此问题积极提问，并寻求反馈。技巧2：学会向面试官提问许多人都将自己作为一场面试中的焦点，尤其在自由发问的环节。其实，你可以尝试暂时将焦点从你自己这里转移到面试官那边，这样你便有机会重新理清思路，同时还能让面试官说说话。尤其在你感觉对于面试官的提问你就是不能做出正确的回答时，不妨试试换个策略，问面试官一些他自己的问题，譬如您最欣赏这间公司的地方是什么?或您能为我描述一下这里的工作环境吗?技巧3：给面试官一个好心情没有人不愿意听到赞美自己公司的话，面试官也不例外。想要面试官心境开朗，就不要吝啬任何一句赞美的话。无论是办公地址环境很好、公司的行内口碑不错，还是公司业绩一直名列前茅，称赞的同时不但表明你在面试前有做功课，也暗示出你是一个积极的人，这是很多面试官希望从求职者身上看到的品质。90后大学生与80后上班族的面试技巧面试机会往往来源于一份恰当的简历毕业生小张为了在简历上给面试官留下深刻印象，特意找人给自己度身打造了一套个性简历，不仅色彩鲜艳，而且长达8页之多。小张还特意在简历上突出自己在学校获得的各项荣誉以及奖学金，希望能在第一时间吸引用人单位。但是没有料到，简历投出后等待良久，却未接到面试通知。专家提示：简历填写需简洁，突出自身重点，切勿花哨复杂。HR每天都会收到几十份、几百份甚至更多的简历，停留在每一份简历上的时间显然不会太长。过于复杂的简历，HR很难有耐心仔细阅读，一些重要信息还没有显露就可能被HR置于一旁了。因此专家建议，要想制作一份夺人眼球的简历，并不是单纯靠简历的外在设计，而要在简历中凸显个人优势，比如实践工作经验、技术水平、性格特征等。一位著名企业HR就表示，职场和学校是不同的两个概念，相比较奖学金或是好成绩，企业更加看重的是学生平时的社会实践表现。另外专家还指出，现在许多公司都看重员工的外语水平，所以专门制作一份出色的英文简历会比简单罗列语言证书更有说服力。面试态度力求给HR留下良好印象《90后大学生面试表现》一帖的走红，原因之一在于揭示出年轻一代在求职应聘中存在的问题。许多看了帖子的HR表示，对自身缺乏了解、过于自信以及哗众取宠等等都是目前大学生在面试过程中存在的弊病。虽然有的学生宣称这是个性的不同，但对于用人单位而言，企业不可能录用这样的应聘者。专家提示：对自己有客观评价，避免情绪化，诚实回答面试问题。现在大学生大多个性比较强。在面试过程中，如何收敛自己并将最好的一面表现在面试官面前，是学生需要学习和注意的。首先面试官会通过面试者对待身边人的态度来判断其与人相处的能力。其次是面试的态度问题，紧张是在所难免的，这个时候专家建议可以试试深呼吸几下，缓解紧张的情绪，会让临场发挥更加出色。在调查过程中，许多HR表示，目前大学生存在的问题之一就是对自身的评价不清楚，造成的情况就是在面试中过分自信或者过分自卑。因此，专家建议学生，当问到你可以做什么的时候，理性的回答方式是:你擅长什么，熟悉什么，了解什么，不了解什么。不要担心因为谈到自己的缺点会失去工作机会。自信和坦然，会给用人单位留下你成熟、上进、心胸开阔的印象。还必须谨记的是，诚实永远是用人单位最为看重的。面试细节多留心勿因小失大一家大型企业的财务总监面试了一位来应聘财务审核的大学毕业生，觉得该学生各方面条件均符合企业需要招聘的岗位，然而该生填写的一份简历却让财务总监对他的看法有了大转变。原来简历上出现了不少错别字，学生对此却不以为然。财务总监认为，财务审核职位需要的是细心仔细，因此该学生被企业拒之门外。专家提示：面试前、面试中要多注意细节问题，不可忽略任何一个失分点。面试前学生在简历、回答问题等方面都预先做了充分准备，但在实际面试过程中，一些细节方面的问题往往才是面试官最为注意的。因为细节能够反映出面试者除了学历、证书等硬件之外所具备的个人软素质。首先是面试形象，整洁大方永远是正确的，面试时不要总低头或抬头看天花板，坐的时候不要将手放在身下或跷着二郎腿，也不要东张西望或做小动作。其次在面试之前，要充分了解对方公司的情况，避免出现如你们公司的业务是什么?等问题，如果能多了解一下面试公司竞争对手的资料，也是有利的。第三，简历材料确保万无一失，这一点对于那些需要仔细认真的职位来说尤为重要。简历是面试者的第二张脸，切忌出现如错别字等问题。最后，专家特别建议毕业生在面试过程中切忌本末倒置，不要向面试官发出你们有什么问题问我之类的问题，另外，不合逻辑地表示可以胜任一切工作或随便与面试官拉关系套近乎，都是面试的禁忌。完美离职的三个阶段
现在这个社会，很少有一个人能够在一家公司做到退休，即使你愿意，可能也有这样那样的原因，使得你不得不离职。 那么在跳槽离职前要做好哪些工作，才会让双方都感到好聚好散，没有什么遗憾呢。
以下就我个人离职前的心态以及交接准备工作和大家分享，跳槽的人在离职前分为三个阶段：
第一：初始阶段，即刚刚产生想要跳槽的念头，一般是在正式离职前六个月
这个时候，大多数人已经对公司产生了一定的想法，至少不让自己那么愉快，却又不太好说出来，那是一种感觉，比如说好加薪不加薪；说好让自己负责什么却又变卦；或者本该升职的却没有；更甚着有人看自己不顺眼，处处与自己做对，使得工作的氛围和环境已经和以前大不一样，心中生出了自己该不该重新找个东家的念头。这个时候离职的念头还不是很强烈。
但与此种心情相配的工作模式：收拾不满的心情，更加用心工作，同时整理工作档案，比如属于自己保管的财务历年档案进行编号整理；把以前没有完善到底的各种事项全部完善。
第二阶段，离职前三个月：心中离职之心明确，开始寻找新东家。
这个时候，注意上班不要频繁聊天，切忌工作散漫。同时整理自己所有的私人物品，我相信男TX私人物品不多，但女生的东西可能多些，比如象我自己是一个人一个办公室的，衣物小玩意书籍以及其他杂物多到不可想象，没办法，这么多年零零碎碎的拿到办公室，自己根本不觉得，这些东西一定不能够在递交辞呈以后再拿，那个时候你如果大包小包的拿东西回家，你就会发现有人象看贼一样看你，你拿什么东西都会有人盯着。这种感觉很不好，让人很是伤心，很影响心情。
在这个阶段：同时整理自己的电脑工作文件以及私人电子文档；该拷贝的拷贝走，该删除的彻底删除，该卸载的全部卸载；比如我是将所有文件转入自己的笔记本电脑，包括所有工作邮件，在提出离职辞呈前已经使用私人笔记本电脑工作，而不用工作用电脑了。除了必要的工作文件会留在之前的工作电脑中，里边什么都没有，包括聊天软件也全部卸除，电脑重新安装。但这些工作都是正大光明自己逐步完成的，本来整理个人电子文档也是工作内容嘛。没有笔记本电脑的TX，建议购买至少4G的U盘使用。
第三阶段：正式递交辞呈，在指定日离职。就看你移交工作什么时候可以完成。一般都是不超过一个月的。
在递交辞呈之前，首先计算好自己递交辞呈以后的工作量，制作清单的时间。这一点很重要，只有估算好离职时间，才能准确去新公司报道。
正规的公司一般交接时间都有至少一个月，那么你可以慢慢制作移交清单。否则必须在提出辞呈以前就做好大部分移交清单，以防万一让你几天走人。（完）
成功“转行”的三个梯子
俗话说，隔行如隔山，对很多人来说，转行如同翻山越岭一样艰难。实际上，只要找对门道，转行并非那么难。
“充电”起跳
转行进入新行业，如果没有专业知识基础，又缺乏工作经验，想要敲开新行业的大门，“充电”就被很多人当成是一种捷径。以IT业为例，参加学历教育、认证培训、短期培训都是转行的好方法。参加短期就业培训班也是一种快速的方式，按照工程项目开发的方式进行培养，到了工作岗位就能够迅速进入角色，承担起某一职位的工作任务，选择最佳的切入点进入这一行业。
业内轮岗
要转行最好先在公司内部寻找可能性，不换公司只换岗位的成本要比跳槽转行低得多。周略原是一家船运公司的单证操作员，但她感兴趣的职位是物流管理。专家建议她采用分步转行的方法，先从船运公司下属物流部门任进出口专员，工作内容包括：负责进出口报关事务，准备报关文件，制作和办理报关单证、结汇单证，与海关、商检等相关部门联系，整理、分析每月的物流活动成本及效率等。显然，这份职业既运用到周略在船运公司积累的工作经验，又能让她接触到物流管理职位的部分工作内容。一年后，她在专家的指导下，获得了物流主管的职位。
寻找买家
什么样的公司欢迎新手？一是在业内处于领先地位的公司喜欢聘用新手。越是有实力的公司，越喜欢聘用新手。世界500强企业每年都要到大学招收大批没有工作经验的应届毕业生，他们招募有经验的人的机会反而不多。二是业务流程基本稳定的公司欢迎新手。这样的公司一般经营一项业务至少3年，业务来源比较稳定，有一套规范的操作流程。（完）
转行简历的三个精髓
俗话说：隔行如隔山。跨行对财务管理岗位的影响并不大，但对技术岗位和市场岗位而言，行业变动的障碍则可大可小。当积累的工作经验因跨行而丧失时，企业便不会买求职者的帐。
转行简历的三个精髓
我们必须仔细规划自己的职业，避免半路出家的情况发生。然而，当总是有计划跟上变化时，为了提高个人竞争力，我们可以从三个方面增加简历的份量：外语能力，软技能和目标行业认可。
专注于外语技能：语言的数量或熟练程度会提高简历的质量。”精通工业/专业数字，“熟悉一个国家的文化习俗”和“精通三/五种语言”仍然是当今很好的卖点。
软技能是突出的：软技能是无形的、感性的、不确定的等等。比如一个人的沟通能力，分析能力，人际关系，领导能力和协调能力，以及一些可开发的潜力和技能。研究表明，职位越高，软技能的比例就越明显。
目标行业的高度认知：这是唯一可以强调自己不是局外人的部分。一份报道良好的行业报告足以找到工作，但需要满足真正的招聘需求。要了解有关行业的最新信息，请参阅无忧行业指数。
小编提醒，我们应该认识到，对于跨行者来说，简历始终是绿叶，而人脉才是真正的红花。
跳槽该考虑的三个因素
案例：
论坛网友“清水”：
在这家公司任职有两三年了，老板同事对我都不薄。可是由于行业较为冷门，公司的效益一直不理想，每年的涨薪幅度都微乎其微。对于快要成家的我而言，必须换一份薪资更加高的工作，但出于良心不安，我选择了裸辞。在我看来“骑驴找马”对公司而言不公平。
做好交接，则问心无愧
网友“死鸟大人”分享：没什么道德不道德的问题，每家公司都有自己的企业文化，每个人也有每个人的性格，公司可以在你在职的时候筹划裁员，你当然也可以在在职的时候去找新发展，这是公平的，不用上升到道德层面。
只要你在不影响公司利益的情况下，合理地去寻找新的发展机会，如果有了新的机会，安排好收尾工作，交接好岗位，保证你的离职不会给公司带来直接利益损失，那么就没有问题。相反的，你没有骑马找马，纯粹裸辞。但只要你以任何形式损害公司利益，岗位没交接好说跑就跑，搞的公司青黄不接，就算你不打算再找工作了，这也是没有道德的。
专家（新精英生涯规划师王鹏）点评：
跳槽总有得就有失。从职业规划的角度来看，任何人的职业收益都分为三个部分：钱、发展空间、情感收益，应当多围绕着这三个因素考虑是否该跳槽：
钱就不用多说了，大家都明白，发展空间的意识是说一个行业的未来前景，职业晋升的空间，以及职业是不是可持续发展的。最后一个情感收益是说你工作时的心情，是每天都很开心？还是上班就有上坟的心情。在职业发展中这三者是平衡的，一份工作钱多，后面两项相比之下就肯定少。钱少其他两项就会补上。否则一个人为了什么而工作呢？
从你的描述看你之前的工作，虽然钱少，但是其他两项其实都还好，尤其是发展空间，未来是有潜力的。当然如果这个阶段你就是需要钱， 跳槽也没问题，但是需要做好心理准备，其余两项不太会令你满意。然而裸辞跳槽大可不必，因为无论你是骑驴找马还是裸辞再找，最后的结果都是你要离开，在公司眼里没什么差别的。只要最后做好交接，不损害公司利益就可以。（完）
应届生：关于实习期的三个关键注意事项！
现在正值应届毕业生求职实习的“季节”，对于很多刚刚踏入社会的小萌新而言，实习期的经历很重要，因为这直接决定了自己未来事业的发展，那么正在求职或实习的你准备好了该怎么做吗？小编整理了以下实习期间的三个注意事项，赶快来了解一下吧。
一、了解职场的基础技能和知识
就像是我们玩游戏一样，新手上路总得有个熟悉的过程，不同的企业有不同的规则和要求，一些基础通用的职场技能和常识应该充分掌握，邮件怎么撰写，发送给谁，抄送给谁，什么问题应该找什么部门，基础得不能再基础，但是往往很多实习生都做不好，比如附件命名就是“新建microsoft word文档”，比如时间、地点、人物、事件等关键要素没有交代清楚，对于刚进入职场可能对这类问题不敏感，实际上在正式员工眼里，这类问题非常引人注目，直接决定了你在大家心目中的形象。
二、毫不犹豫展示你的热情
对于很多企业来说，并不指望实习生可以给部门带来多少利益，因此很多时候干的都是一些很琐碎的工作，或者是在一个很大的项目里做着很基础的工作，但无论如何，实习阶段你还有新鲜感，尽量清除所有的这些负面因素，满怀热情地接受任务安排，要让部门的其他正式员工觉得“这个实习生挺有心的/这个实习生挺听话的/这个实习生挺好用的”做到这一步，你的实习生涯就有了良好的开端！在大部分成体系的公司的实习阶段里，热情的工作态度比工作结果更重要。
三、掌握实习部门的业务的重点
例如：
在人力资源部门实习的，要清楚试用期通过率，招聘到岗时间是评核招聘工作的关键KPI。
在市场部门实习的，要清楚预算控制，活动调度，项目策划等关键环节的技术。
在财务部门实习的，要清楚每个科目涵盖范围，要了解跟企业的项目跟通行的记账准则不相同的地方和原因。
在生产部门实习的，要清楚主要的流程，原理，影响生产量的因素，成本，效率的考核。
在物流部门实习的，要清楚主要物流的主要模式，成本，损耗，库存周转率等参数等等。
小编结语：掌握这三个关键注意事项，相信足够可以安全顺利地度过实习期，祝愿大家都能够顺利转正尽早成为正式员工哦！
找暑假工谨防的三个陷阱
暑假来了，暑假工也火热起来，学生暑假找暑假工应该谨防的三个违法陷阱有入职前收取押金、服装费、培训费等费用;没有底薪，靠提成赚取收入和不签订劳动合同。下面跟应届毕业生小编详细了解一下吧!
陷阱一：入职前收取押金、服装费、培训费等费用
有些用人单位以统一订做服装等理由向应聘学生收取各种费用。而且，一些骗子公司或者中介公司在向应聘学生收取上述费用后便人去楼空逃之夭夭。
我国《劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。一切用人单位收取押金、服装费、培训费等的行为都是不合法的，更有可能涉及假招工等欺诈行为。所以，在找暑期工的时候应该要提高警惕，在入职前遇到要缴纳各种费用的行为都可能涉及违法。
陷阱二：没有底薪，靠提成赚取收入
许多商家习惯于在暑假期间招聘学生做兼职业务员，但却宣称兼职业务员都没有底薪，做得多，自然提成就多。许多学生应聘这样的工作后，虽然付出了辛勤的劳动，但往往因为产品推销难度较高而成交寥寥，甚至无一成交，最终自己一分钱工资都没拿到。而一些工厂的流水线上，也充斥着无底薪，靠计件的招聘行为。
《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。所以学生们在寻找兼职的过程中要注意，不要应聘无底薪的工作，如果碰到用人单位在支付报酬时以无底薪为由克扣工资时，应及时寻求劳动部门帮助。
陷阱三：不签订劳动合同
《劳动合同法》第七条明确规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;第九条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
一些学生认为暑期找工作也只是打零工，没必要签订劳动合同，许多用人单位也乐得顺水推舟不签合同。但是如果不签订劳动合同的话，不但违反了《劳动合同法》的相关规定，而且学生在遇到工伤、拖欠工资等纠纷时难以维护自身权益，成为受害者。
因此，学生们在寻找暑期工作的过程中，一定要与用人单位签订书面协议，约定工作时间和期限、工作内容、劳动报酬及其支付方式、伤害赔偿、劳动条件等，只有这样才能更好地维护自己的权益！
职场常见的三个“逆期”行为？
迷茫期是我们在这个职场上所看到的最常见的一个阶段。每个人都在为自己的职业生涯规划未来，但他们总是无法做到最好。当他们知道他们应该为自己的职业生涯做好计划时，他们总是执行力还不够，满足这种情况的前提可能是我们今天所讨论的三种逆流行为的出现。
职场最常见的三个“逆期”行为？
行为1：工作一两年后，工资几乎没有增加。
工作了两年多的小陆，记得刚毕业的时候，他对事业的想法是：从不谈薪水和待遇，只希望能找到一份适合自己锻炼的工作。然而，随着时间的推移，小鲁面临着一个重要的问题：两年多的工作，但在锻炼方面却没有多少进展，或者自己的问题，或者公司的环境造就了小鲁的锻炼。
小卢已经在这家公司工作了两年了，但她的工资只从1000多人增加到2000多人，这比她开始的计划要糟糕得多。当她和她的朋友和同学比较时，她发现他们的工资大大超过了她的工资。此时，小卢面临着是否应该换工作，看看自己的能力是否值得付出代价，因为现在的工作太舒服了。但是真的没有动力，虽然有时候会想，只要我们能坚持下去，就会有收获，但是说话人有心，倾听者是它的悲伤，这本身就是很难决定的事情。
行为2：稳定工作和跳槽之间的纠缠选择
不喜欢现在这个行业，想改变这个行业，和纠结，所以现在继续工作很简单，还是从头开始比较简单。我不时注意网站的招聘信息，看是否有合适的工作。稳定是我追求的，但有时我想看到那些新生一个接一个地面对挑战。甚至有些人在工作场所也比他们的长辈做得更好。他们在目前的工作中还会保持稳定吗?没有比较，是什么?什么都没有发生，但是经过比较，你会发现你现在的工作是否值得。
行为3：当你不喜欢你的工作时，考虑辞职
刚毕业的学生可能有这样的经历，只是想在选择工作之前找到一份工作，这份工作很可能与他们的专业无关，过了一段时间，就有无聊的感觉，然后又不知道什么样的工作适合自己，所以坚持，到一两年后找到或不适应现在的工作，想换份工作，却找不到别的什么可以做的?
小爱是营销专业人士。毕业后，他找到了一份销售工作。两个多月后，公司的同事和他周围的朋友都建议她坚持下去。如果她能坚持下去会更好，但现实的残酷无法承受欲望的妄想，以为这无法继续下去，最后，聘请了淘宝客服的工作，没有技术含量，也坚持一年多了
职场上我们最常见的是人们经常换工作，因为工作不令人满意，因为工资不平衡，因为工作不是他们最喜欢的等等。一系列的原因都是造成我们职场人会出现的逆期行为。这种逆期而不是我们生活中孩子的叛逆行为。只是我们在决定职业生涯的方式上有不同的想法。工作场所的人们在想换工作或做自己的事情时，应该仔细考虑自己，而不是随便或不小心地跳槽。这就是关键。
决胜面试须掌握的三个法宝
近年来，公考的竞争压力越来越大。在笔试的千军万马中脱颖而出的你，如何继续在面试考场所向披靡呢。今天，专家将给大家整理出决胜面试的三大法宝，帮助处于迷茫中的你理清面试备考方向。
第一，举止着装大方自信。首因效应大家应该都不陌生，在面试考场上仍然适用，那想要博得考官良好的第一印象，那我们就要在穿着举止这些细节上下足功夫。公职类面试的着装要求是简单大方得体，也就是款式简洁，不透不露，最常规的就是衬衫加西裤或及膝一步裙，当然连衣裙，polo衫只要符合大方得体的要求都是可以的。我们在选择的时候，一定要在剪裁，材质，颜色，款式方面，选择最符合自身职业气质的服饰，才能让考官觉得舒服自然，没有违和感。举止方面，要求彰显精气神，站如松，坐如钟，行如风，抬头挺胸收腹，表情自然，面带微笑，入场后，给人一种轻松自信的感觉，这就对了。
第二，表达准确清晰。在面试当中，卡顿，口语词，语调平，啰嗦是考生常见的问题，这些表达问题会直接影响到考官对于考生传达信息的接收，因而会直接影响到考生的分数。想必考生在备考过程中，有时候会有这样的疑惑，这个点我刚刚明明说过，为什么你没有听见呢。这个时候，我们就需要反思自己表达的问题了。所以，在面试备考中，为了让考官能够清晰无误的听到我们表达的内容，我们建议考生在平时训练过程中，一方面，有意识的训练自己表达的抑扬顿挫，这个时候可以学一学主持人的说话感觉，另一方面，熟练使用逻辑词汇和关键词前置，将自己表达的内容用一些自然的逻辑词衔接，比如“因为，所以”“一方面，另一方面”“首先，其次，再次，最后”等，适当的将一些要点关键词前置，再进行解释说明，比如分析暑期孩子高空坠楼问题产生的原因，首当其冲的是安全防范意识的缺乏，家长存在侥幸心理，家里防护栏设施不到位，贸然将低龄儿童独自留在家中……，如此表达，考官想不注意你的内容都不行了。
第三，内容深刻有思想。考生在备考中，一味强调方法的学习，而忽略了对于问题本身的思考，所以导致考生在面试中答题内容千篇一律，同质化严重，就如流水线出来的产品。当然，方法很重要，因为有了方法，能够让混乱的思维有了清晰的思考方向，但是，当我们方法都掌握了的时候，就需要在内容上下足功夫，需要多方涉猎知识，心理学，法学，管理学等等多维角度认识问题，或者根据自身擅长的领域，对问题有些自己独到的视角，那我们在考场的表现会更加的突出。
专家希望以上内容给辛勤备考的你带来帮助，预祝大家一举成公!
三个面试忠告的面试技巧方法
三个面试忠告的面试技巧：
你是去面试不是去聚会
去面试时，你的仪表很重要。有的女孩子打扮得很漂亮，只是那种漂亮有些不合适宜，舌头上都打了好些的小洞洞。也有人化着浓妆，说话装腔作势，本来可以好好回答的问题，非要拿腔拿调，这些在面试时都是比较忌讳的。上班族的服饰，不被人关注就是最大的亮点。得体是一个公司职员起码应该做到的。
记得当初和我一起参加面试的女孩特别漂亮，也很自信。和她一起进去面对主考官时，我心里还咯噔了一下。
她在第一外语栏选择了英语，第二栏选择了日语。问她英语怎么样，她说好，问她日语怎样，她又说不错，主考官们大多很满意地点头，一位年长的领导叫她随便说几句英文和日文，结果那女孩红着脸说只是学过都没有学好。
等到我面试时，他们问我一样的问题，我如实回答：英语我确实是没怎么学好，几乎不怎么会，但我学了法语和韩语，并当场秀了秀。当对方问到不是你强项的地方时，不要掩饰自己的缺点，而是机灵地把自己的优点表现出来。
你是找工作不是发传单
现在很多学弟学妹在找工作时，总是抱怨仅简历就需要花费大量的金钱，而且大多还是石沉大海。
要知道工作不是恋爱，倒更像是一场肩负责任的婚姻。如果你只是想找个工作，或许可以把自己的简历像传单一样发给每个过往招聘的单位；如果是想找到好的工作，那么建议最好是有选择地投简历。这样省钱也省精力。而且也容易以好的精神面貌出现在主考官面前。
你是求发展不是去乞讨
在当今这个竞争激烈的社会，工作大多时候是为了生存，只有在生存的基础上才可以谈发展。当对方问你理想月薪时，千万别说够吃够喝够租房就行。
面试审题的三个注意事项
公职面试经过这些年的发展，难度越来越大，越来越灵活，这导致很多考生在面对面试题目时往往无从下手，虽然可能平时积累还不错，面试时也能答出一些东西，但是往往分数不高，很重要的一个原因就是审题不清。
作为面试答题最基础的一步，有的考生认为审题很简单，看明白题干大意就可以答题了，这是考生普遍存在的一大误区，命题人经过长达一至两个月辛苦命制的题目，一定会有他的一些设计和考察点，如果我们简单扫一遍就开始作答显然极其容易出错;也有考生认为在面试中时间就是金钱,应该尽量缩短审题时间，这也是一大误区，面试的最终分数绝不仅仅取决于答题内容，而是考生整体的表现，就像如果领导跟你交代了一件工作或者提出了一个问题，我们不加任何思考便开始动手，这无疑也不符合机关单位工作人员的要求，更何况如果不思考清楚就开口，作答时也极容易卡顿甚至断片，不仅答题质量受影响，反而还浪费了更多时间，所以面试审题还是时还是要把题目看清看准看全。下面给大家分享几个注意事项，希望能给大家一些帮助。
一、分清题型
首先要分清楚是情境性问题还是智能性问题，题目当中有没有给你身份定位，有什么具体的问题或者话题，这个问题和话题与你是什么关系，这点极为重要，直接决定了接下来答题的立场和方向。
如果是智能性问题，没有身份定位，就问的你怎么看，这里的你指的就是考生自己。你是一个准公务员，要时刻站在政府的角度去考虑问题，只有具备这样的意识你答出的内容才能得到考官的认可，也就是我们所谓的政府思维。
如果有身份定位，一般问的都是你怎么办，这里的你就不是考生自己了，而是题目中的那个身份，可能就是小张、老王，也可能是某个部门的工作人员等等。尤其是在对计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧和应变能力的考察题目当中，你身为哪个部门，是领导还是普通基层公务员，不同的身份对同样一个事件的处理或是一项任务的落实往往大相径庭。比如说现在开展宣传，现在将此事交由你处理，你怎么办?那么你是一个市委宣传部的工作人员还是一个社区文明办宣传人员。对于在接下来活动所要辐射的范围和所能动用的资源是完全不同的。这就取决于你对题干的把握是否精准。
二、了解命题原理
前面说过，面试题目在命制时都一定的用意，所以命题者会通过一些设计来直接或者间接地对考生进行考察，对于一些间接考察，你必须具备听弦外之音的能力才能真正了解到考官的意图，才能答出考官想要的答案。比如说，你在公休外出，领导突然给你打电话，说有紧急事项需要你立即赶回来，你很不情愿，你怎么跟领导解释?这其实就一个不良人格假设，你要是真的跟领导说不想回去基本上就拜拜了，其实这个题就是给考生挖了一个坑，我们其实根本不用解释，虽然不情愿，但是也要尽快调整好心态，服从领导的安排，赶紧回单位参与工作;再比如说：请考生给我们介绍一下你最好的朋友，这也不是在考察我们的人脉，归根结底还是想通过对你朋友的了解进一步对你做出判断，毕竟能跟你成为最好的朋友一定是有一些相互吸引的地方，这就叫投射原理。所以，审题时还是要回归自己作为一名公职类面试考生的身份来审题。
三、认真仔细抓重点
在面试题目当中有很多题干往往会有题干比较长的一些题目，比如一道时政类题目中既有一些现象，也有一些政策，那我们就要判断哪一部分只是背景，哪一部分才是答题重点和落脚点，比如：2007年国务院推出了“禁塑令”，白色垃圾迅速减少，然而近些年白色污染又有复苏，塑料袋的使用甚至更甚，你怎么看，这个题的重点就是讨论当前禁塑令落实不到位的现象;再比如双观点类题目，题干当中的观点在审题时可以进一步思考这两个观点是从什么角度对前面话题的分析，是原因还是影响还是对策，那我们在接下来答题就更能把握住重点，更有针对性，而不是千篇一律把所有角度不分主次都说一遍，比如说：对于老人跌倒没人扶之类的现象，有人说是大家不想扶，也有人说是大家不敢扶，你怎么看?这两个观点就是对前面话题产生的原因的分析，接下来我们答题时就主要围绕原因这个角度去谈。
以上就是给大家分享的一些面试审题的注意事项，当然，想要在审好题的前提下还能提升审题速度，无疑得通过不断的练习，见的题越多，积累的越多，审题也就越轻松，面试就越有可能拿到高分。
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