求职的方式与技巧。

职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

为了让团队有所成就,管理者不仅要了解自己的目标,还要针对目标,带领团队一起前进。衡量团队的成果——让团队的每一个人"言出必行"也是其中的一部分。让一个完美的想法变为现实,从来都不是容易的事情。今天小编安利大家团队管理方式,帮助大家创造一种有效的执行机制,希望会有事半功倍的效果。

一、团队的管理方式

级别一:考勤式管理

其特征如下:

1、不以结果为导向,一般泛指以强调形式的,机械的,忽略个体差异的军事化的管理方法。属于较为低级的管理方法。

2、对于员工层级较低,或主动性素质较差的团队,也许是最好的办法。如制造型企业一线员工。

3、员工形式化的责任很多,但是缺乏自我驱动式的责任感和主动意识。

4、以领导为核心。管家式领导总是担心下边的人不干活。首先将员工当成坏人(即如果不管,员工就偷懒)。

除非迫不得已,尽量避免这种“累死狗”的管理方法。

级别二:任务式管理

其特征如下:

1、以阶段性或局部性结果为导向,仍以领导为核心。

2、适用于创业型企业,单中心或项目制,扁平的组织结构。

3、员工掌握局部的或临时的情形,不能激发出最强的责任感和主动意识。

4、强势又很有才干的领导,管理“一竿子插到底”,直接过问产品细节,直接与一线员工和用户沟通;沟通决策效率快。

临时过渡性的管理模式,待团队梯度成熟之后,应进化为责任式管理。

级别三:责任式管理

其特征如下:

1、清晰的责任划分,以长期性或全局性的结果为导向,以员工为核心。

2、方便压力向下传递。能够激发出最强的责任感和主动意识。

3、适用于职务较高的层次,如中层管理以上。或门槛较高的协作团队,为主动性较强的精英型团队。

这是一种比较理想的管理方法,能够调动更大能量的团队工作。

二、怎么进行责任式管理

1、无论按专业责任划分,还是按项目责任划分,都要尽量清晰,无交叉且无盲区;责任划分需要有长期的稳定的规划预期。让责任人清楚自己较长稳定期限内的责任领域,这一点非常重要。哪件事出了问题,能够确定地找到唯一责任人。

2、由责任人做领域内长远的自我规划,以激发自我的主动性。

3、团队管理者不要朝令夕改,保持责任划分的长期稳定预期。

4、放松考勤式管理,以结果为导向。即使预知较差的结果,也不要提前干预,让子弹飞一会,静等结果的产生。用结果来驱动管理。

拒绝家长式管理,培养出职场的“巨婴”们!!!

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IT团队管理之项目经理


我和大部人从事IT的人一样,毕业后第一份工作刚开始也是从事软件开发,说得简单点就是程序员,因为刚从学校出来,对这个行业都不懂,但是听社会上工作一两年的人都说,做it要有职业规划。要先做程序员,到转到管理,于是我心里在想,所以我也有一个想法,就是以后要转向做管理。

后来我自己也从项目Leader,做到项目经理。

以前做程序员的时候,认为做项目经理或者项目主管只要在这方面做的时间长,经验丰富,别人遇到问题能解决就可以了,可是真正当我一步一步走上时,我才发现,原来并不这么简单。

刚做项目管理的时候,真的不知道要做些什么,因为我服务的公司不是一个很正规的公司,所以这方面的培训,也没有说教你说做项目主管应该做些什么,或者做项目经理应该做什么,后来我只有从网上找,朋友问,但是这些旁听来的消息,也不知道是真是假,半信半疑。

后来我也卖了一些这方面的书来看,想从中取经。

现在想想刚开始那段时间还真有一点难受,甚至有一段时间我在心里就想不做这个项目主管,让我做个程序员就可以了。

后来慢慢的,我们老总也给我很多帮助,也感谢公司里。net团队和flex团队的两位资深项目经理,他们也不断给我鼓励,给我帮助,让我慢慢的找到正确的路,让我慢慢知道项目经理应该做些什么,怎么样才算是一个好的项目经理。

现在回想起来,做一个项目经理应该具备以下能力:

1.用一句比较常用的话来说:上得了厅堂,下得了厨房。因为做项目经理的时候,难免会与客户打交道,也有可能与合作伙伴打交道。有的人出了公司,见了客户就发虚,底气不足,说话都很抖,让人爱给看扁了。有的甚至一见面就是哦,晕倒,哇靠之类的词就出来了,这样有个客户都会被你吓跑。有的也会很私文,气势都被对方压倒。我本人是07年毕业,到现在才两年多的时间,到现在为止面试的人员差不多有近百了,里面有研究生,有工作很多年的,我记得有一个工作九年的项目经理,能说会道,我和他面谈也很顺利,到面试完后,我才给他说,其实我是07年毕业的,他说真的看不出来。所以作为项目经理,在和自己组员打交道可以 随便点,但是和客户谈话,要注意分寸,有进有退,保持立场。

2.做事要目标明确,抓信问题的关键。不管和客户打交道,还是和程序员打交道,都要能快速的找到问题的关键。很多程序员遇到一个问题,不知道如何下手,其实只要点博一下,找到问题的关键所在,就能很快找到解决问题的办法。在有些场合要与客户谈判或者协商事情的时候,更要注意,更要能够快速找到关键的那一点,比如说人有时候都喜欢来两套,桌面上一套,桌面下一套,有些事在办公室谈不好,说不定到酒桌上就能谈好,但是要看对人,才能使对招,只有这样才能事半功倍。

3.项目经理要有推动力,也就是说你在你的团队,或者在你的谈判中,要能起到推动作用,把事情不断往前推进。让事情向前发展。这就和开会一样,一般来说开会都是遇到什么问题,需要开会来讨论,大家提会提出一些解决问题的办法,大家提出办法后,大家都在那里争论分析几种方法的优缺点,每种情况都有可能失败,都有可能带来损失,大家都不愿承担责任,如果让这种情况一直下去,我敢说他们会讨论几天都可以,这时就需要一个决策者来下结论,决定采用哪一种方法,然后快速的执行下去,而不是在那里无休止的分析。

4.要能承担压力。人遇到压力的时候,都会焦虑,而且有压力的情况下,思路可能会变得不清晰,有时候还会进到死胡同。这时候就需要一个临乱不乱的人,来支撑场面。如果头都乱了,那下面的人一定会乱。我个人认为我本人这一点是没有做好,以前有时候,项目收尾的时候,面对各种压力,比如客户的压力,程序员本身也有压力,还要面对老板的压力,要做到临乱不乱还是有一点难。

5.要有良好的回报心态。不管是在哪一个行来,不管在哪一个公司,也不管在哪一个职位,都要有一个良好的习惯,那就是回报.回报的意思,就是说你要向你直接领导报告你的实时情况,让你的领导随时能够了解你的进度情况,这样就算出了什么事,你的领导多少会有所准备。但是这都是在你回报的情况属实的情况下,我遇到的一个程序员就是每天给你回报说OK,可是真正当项目测试的时候,才发现什么都不OK,让我一点准备都没有。所以回报也一点属实。

以上是我自己的一点心得体会。其中也有些是我没有做好的,我也会在后面的工作中学习,改进,也提升自己。

公文常用语干货大全,值得收藏!


公文写作是写作中比较常用的文体,由于其应用的场合比较正规,所以公文写作中需要遵守一些既定的“规矩”。一些新手在进行公文写作时往往对这些既定的规矩掌握得不熟练,别慌,小编这儿有一份常用语干货大全,今天我们就来学一学,希望能给大家些帮助。

1. 开端用语

公文中用在正文的全篇或段落开头表示行文目的、依据、原因、背景等的词语。如“据、根据、依据、查、奉、兹、按照、遵照、依照、为了、关于、由于、鉴于、随、随着”等。

2. 期请用语

公文中表示作者某种期望和请求的词语。多用于上行文、有时也用于平行文和下行文。常用的期请用语有“请、敬请、恳请、提请、报请、拟请、希、望、希望、切望、热望、盼、切盼”等。

3. 综合用语

公文中用以连接具体情况叙述和总概性叙述的词语。综合用语具有承上启下的作用。常用的综合用语有“为此、据此、值此、至此、有鉴于此、综上所述、总之”等。

4. 称谓用语

公文中表示对机关、单位、集体、个人不同人称称呼的词语。一般性称谓用语用于上对下、下对上、平行机关或不相隶属的机关、单位之间,如“本(厅)、我(厅)、该(厅)、你(厅)”等。表示尊重的称谓用语多用于下对上、不相隶属的机关、单位之间,如“贵(厅)、××长”等。党内一般称“××同志”。

5. 承启用语

公文中用来承接上文并引起下文的词语。常用于通知、决定、报告、计划、规章制度等文种。一般结构特点:前面以一介词结构承接上文,后面用一个基本固定的结构形式引起下文,如“根据……特作如下决定”、“为了……提出如下意见”等。承启用语的上文一般较为简短,下文是文中内容的主体部分,并多用条款形式表达。

6. 批转用语

公文中表明对下级来文批示意见或向下批转、转发公文的词语。常用的有“批示、审批、阅批、核阅、阅示、批转、转发、颁发、印发、发布、公布、下发、下达”等。

7. 表态用语

公文中表示作者意见、态度的词语。按表态用语的轻重程度可分为明确表达用语、模糊表态用语。明确表态用语有“应、应该、同意、不同意、批准、照此办理、遵照执行、组织实施、贯彻落实”等。模糊表态用语有“原则同意、原则批准、似应、拟同意、参照执行、供参考、可借鉴、酌情处理”等。

8. 征询用语

公文中表示征请、询问对有关问题的意见的词语。主要用于上行文的结尾和平行文的结尾。常见的征询用语有“当否、可否、妥否、是否可行、是否妥当、是否同意、如有不当、如无不当、如有不妥、如果不行、如果可行、意见如何”等。

9. 引叙用语

公文中表示引述来文的词语。主要用于批复、复函、指示、决定等文种。常用的引叙用语有“收、接、悉、前收、前接、现收、现接、近收、近接、惊悉、欣悉、收悉、闻、近闻、惊闻、欣闻、喜闻”等。

10. 结尾用语

公文中表示全文结束的词语。不同的文种对结尾用语有不同的要求。如请示的结尾用语可用“以上请示当否,请批复”,“妥否,请批示”,“上述意见如果可行,请批准”等;报告的结尾用语可用“以上报告如有不当,请指示”,“以上报告如无不当,请批转各地执行”等;通告的结尾用语可用“特此通告”,“此告” 等。

刚上任的管理者如何带好团队


不管是空降的还是新提拔的部门管理,在刚上任的时候都会面临一个问题,那就是如何带好这个团队。

刚上任的管理者如何带好团队

刚上任的管理者如何带好团队

成为团队的管理者和单个时候做业务是不一样的,身为管理者不是要你个人把事情做好就可以了,而是需要整个团队把业务做好,想要做好这些对一个新的管理者来说是一个很大的考验。管理人员想要带好团队,做好以下三点很关键。

1.消除员工的不信任

不管是空降队长还是自上而下的管理者,与一个团队合作的第一件事就是信任。从底层晋升的管理者看,员工会这样想:你以前和我们一样,能做到这种管理吗??你怎么坐在这个位置?甚至有人会刻意不配合,为难新领导..空降兵的问题更大:你是新来的,我们为什么要领先?新手,你认识我们吗?他能控制我们吗?我们不会打开它,等等,毕竟,三个字:没有信任!

管理者要摆脱这种不信任的也不是没有办法,无论是做生意还是沟通。短期做生意那是不可能的,(经理)接手的第一个新的团队做的是与员工沟通。空降人员可能不会像老人们这支球队,通过沟通可以很快融入团队;从下往上的领导也要求员工消除障碍,不信任沟通,以全新的姿态开始了新的就业机会。

沟通是管理的第一步。沟通是管理者和普通员工之间的纽带。沟通对于消除员工对管理者的不信任至关重要。

2.使用实际业务来证明自己

不管是乱七八糟的还是好的铺位,新来的家伙都想要一个快速的立足点,这取决于他的业务能力。如果管理者能和一个团队做生意,无论你是新的还是老的,不管你的年龄,所有的问题都会消失。这是一个不仅是团队,而且老板也会依靠你,并将全力配合你的团队更好地运作的时代。

所以,你想究竟如何做生意?真的不好回答,毕竟不是小编的管理人才。不同的条件也不同的团队,管理者需要做的是不一样的。如何做生意是团队成员的老板和新任经理人怀疑新的管理者需要做的就是把这个问题消除。

3.谋求进一步的发展

有人说,如果现代社会不前进,那就是倒退。这是一个非常合理的说法,对管理者也是如此。当管理者从一个团队开始并取得一些成就时,并不意味着它就结束了。工作场所永不满足,企业的发展永不停息。如果你想在经理的职位上站稳脚跟,你需要不断进步,创造新的成就。

新中国成立后,伟大的领导人告诫同志们不要躺在旧书上,在新的征程上做出新的贡献。这句话适应了现代社会的每一个方面,对于刚刚取得一点进展的新经理人来说,需要记住。

关于项目管理的几个关键点,建议收藏!


做好一件工作和一件事情都需要一些技巧,那说到项目管理,技巧在哪里呢,下面小编手机分享几个关于项目管理的几个关键点,来帮助大家进行日后的工作。

1、明确目标,上下同欲

无论是团队还是个人,目标意识非常重要。对于团队来说,最清晰的目标就是什么时间最终交付什么成果,这个成果可以是一个产品的哪些功能,也可以是客户需求满足度达到多少等等。

总之这个目标一定要清晰,最好可衡量,当然,还要保证团队每个成员都清楚的知道自己做这项工作最终的目的是什么。只有这样,最终交付的结果才是有价值的。

此外,制定团队目标时还要注意一点:一定要跟公司整体目标保持步调一致。这里的步调一致是宏观对齐并非简单的目标拆解。例如,公司今年在产品上的核心目标是上线一个大版本,那么你的核心目标一定是与大版本上线相关的。

2、做好计划,井井有条

从一开始就对项目进行规划可以确保每个项目里程碑都在实际时间线上,一直到项目完成。每个人都知道谁负责项目的哪部分并且能够全面洞察正在进行中的工作和已经完成的工作。然后,协调并安排整个规划中的项目,确保能最大限度的利用你团队的时间。

3、依据项目目标和关键结果划分工作优先级

每个员工每天可能有几个不同的跨项目任务要完成。在这个时候,每项任务似乎都是重要而紧迫的。那么他们应该从哪里开始着手呢?他们应该把自己的大部分时间和精力放在哪里,以使他们的工作得到最大的好处?

当然,有些任务和项目是比其他的要重要一些的。这个时候如果有一套定义明确的目标以及工作如何取得成果的想法或许能帮助你如何判断这些任务及项目的优先级。

对那些与公司或部门目标一致的任务保持清晰的认知,有助于让每个人都保持在同一节奏并使每个团队成员都能做出影响大局的决策。所以,衡量目标的关键结果就是判断各项工作的优先级之一。

4、明确分工,责任到人

目标是从认知上建立统一,避免资源浪费。而在具体的执行过程中,项目负责人或者部门经理在分配任务时一定要明确每个人的分工,让每项任务都有唯一的负责人。

这里唯一的负责人并不是这件事自始至终都由一个人负责,而是让TA作为这件事的主导者去推动、协调工作,这样做能让每个人都有较强的责任意识。负责人对这项任务的最终结果负责,参与人配合负责人的工作,可以就某些方面提出意见。

5、高效沟通,提高信息透明度

项目执行过程中的沟通非常重要,主要是为了确保项目进度的信息透明和对称。如果A组已经做好某件事,需要B组做另外的事,如果没有沟通,B可能压根就不知道,这样项目进度就会延误。

一般来说,项目组会定期召开项目进度会,和项目成员同步进展情况,并再次确认各项任务的截止时间。但如果项目组有用到项目管理工具协作和沟通,信息比较公开透明的话,项目进度会就没有必要太过频繁。当然,和关键干系人的沟通还是必不可少的,可以定期核对项目进度。

6、进度管理,减少逾期

进度管理是项目管理中非常重要的因素。常见的项目进度表一般是甘特图。甘特图只一般包含工作事项、负责人、交付时间、时间跨度等几个关键点,可以清晰的展示整个项目的执行进度。在用甘特图做项目进度管理时有几点需要注意:

(1)培养团队的deadline意识

这似乎是一个简单的步骤,但它直接关系到整个项目是否能够正确完成。因此,在项目计划阶段,我们必须在项目进度上花足够的时间,在分解项目任务时,我们必须尽可能地精简,确保完成分工到人,设定截止时间,并确保任务能在截止时间前完成。

(2)优化工作流程

项目组成员间的工作流程,是通过邮件、Excel还是项目管理工具沟通,在项目启动会上一定要明确清楚。例如官网改版的项目,我们可以把工作流程分为【需求收集】-【原型设计】-【UI设计】-【WEB研发】-【网站上线】,每个流程由某位或多位负责,任务状态变更后,再进入到下一个流程。

(3)定期检查项目节点/里程碑

很多时候我们会同时负责多个项目,或是还有很多其他日常工作,如何保障项目正常运行,这需要我们时常检查项目节点/里程碑,及时发现项目中可能的风险。还拿官网改版项目举例,如果项目任务流转到UI设计了,但是设计组一直没完成,我们就需要尽快找相关负责人沟通。

项目中琐碎的事务如果怕忘记了,建议大家可以给自己建个循环任务,比方说每天检查官网改版项目,该任务就会循环提醒负责人。

7、总结复盘,经验复用

任何项目交付成果并不是最后一步,复盘才是最后一步。无论项目目标达成与否,最终交付结果如何,及时复盘总结能给团队和项目经理更多思考,这样也便于经验复用。

团队管理:怎样激励不同类型的人?


【导读】:每个人的差异性决定了其需要也不同,激励方式也应该因人而异。这里列举了十种针对不同类型员工的激励方式,不仅对管理有用,灵活运用于人际交往也会有很大收益。

很多企业管理者都有这样的问题,如何让自己的员工和团队充满激情,有很高的生产效率?其实员工的激情和高效是企业不断成功的关键。尤其对一些创业企业而言,人少。一般而言,最成功的创业企业开始都是小型、敏捷,而且火力十足。

虽然老板都要找到聪明,充满活力,有创新精神的员工,但这是可遇而不可求的。而另一方面,要让员工永远保持激情不是容易的事情,尤其当他们在努力一段时间以后,却没有看到任何令他们满意的结果时,他们会产生倦怠。很多时候,老板们最容易想到的激励方法是金钱,但是让他们苦恼的时,有的时候,金钱的激励也常常失效。有些公司,如google,就是给员工每周有20%的工作时间去自我支配,这些时间内,google的员工完成了他们的梦想,而这些梦想的成果也极大地帮助了google产品的丰富,以及利润的提升。可以说,gmail,googleNews等都是来自这种激励的结果。畅销书作家DanielPink把google的这种激励模式叫做内在激励。

虽然内在激励的成功案例让我们兴奋不已,但是并不代表只有内在激励是最好的激励模式。很多人需要金钱,或需要职务,或需要奖励,或需要灵活时间等。每个人的差异性决定了每个人的需要也是不同的,也许激励方式也应该因人而异。以下是美国作者GeilBrowning根据不同的人,总结的10种不同的激励方式,这里我和大家进行分享。

1、分析型的人

他们希望了解这个项目是有价值的,他们的工作会最后的成功带来不同。他们需要一个在某些领域特别擅长的领导,他们相信这个领导的特长会使整个团队受益。他们更希望得到与他们的贡献相当的回报。如果他们独自做了大量工作,不要认为你奖励整个团队,他们会高兴。

2、天生架构型的人

他们想了解他们的工作帮助了公司进步。他们希望有一个做事有条不紊,有能力,对细节处理好的领导。用一种针对任务的特定方式,他们希望得到书面,或者及时的态度的回报。所以一封鼓励的邮件是和他们交流的方式。

3、人际型的人

他们希望感受到自己的价值,他们所作的对这个项目有影响。他们宁愿对哪些对他们能力表现出信心的领导多做事情。他们希望得到一个发自内心的个人性手势作为回报。如果你的个人喜好是书面交流,送一张亲手写的便条给这个特别的人际型的员工。

4、创新型的人

他们必须理解这个原因。对他们而言,一个宏伟蓝图比一个导向命令更有意义。他们喜欢一些非传统的,充满想象的事情作为回报。比如一个表达你敬意的古怪徽章就很有意义。

5、安静的员工

他们不需要大量的那种忽悠,但是他们喜欢私下的,一对一的鼓励。

6、喜欢表达的人

当这个项目被公开讨论,或者大家可以参与的时候,他们感觉更受激励。他们喜欢宏大的、正式的公共认可。

7、维护和平者

他们希望每个人都朝同一方向前进。他们从不要求回报和认知。所以这由你决定回报什么。

8、严厉的驱动者

他们是独立的思考者。如果他们与你意见一致,他们会被极大的激励。他们会让你知道,他们喜欢什么额外报酬。无论这是什么,他们希望立刻得到。

9、注意力在员工成员的人

他们必须对领导和项目有信心,否则他们的激励会很麻烦。他们想事先知道他们会得到何种回报。一定要使他们确信无论什么承诺,你都会坚持到底。

10、灵活的人

他们和团队相处很好。只要这个项目不和他们的道德和信仰相抵触,任何一种认同,他们都会非常高兴。

当然,除了正确的激励以外,作为领导者,还必须做到公平、公正。仔细观察你的团队成员之间的每种弱联系。如果你的团队中有一个懒人,他做的比别人少,却可以侥幸逃脱不受惩罚,那么这个人一定会对别人的激励有极大的削弱。也许这就是中国的古话,一颗老鼠屎坏了一窝粥。

如何选择OK的团队


生涯规划很多时候讲的是个人的修炼。但是在生涯的开端,团队对个人的职业习惯和领导能力培养起决定性的作用。常言说近朱者赤,强将手下无弱兵,一头狮子带领的羊不怕狼神马的都说明了这点。这次我就根据自己的经验讲讲怎么选择好团队。

一、入门级

1.新人培养机制

这点上大公司还是有优势的。我收到的最靠谱的回复是HRM直接给我一张表格,上面详细注明了未来三个月我的新手任务,时间分配和带教老师,以及如何判定优秀合格的标准。并且HRM表示我的完成情况直接和带教老师的考核挂钩。而差一点是公司没有完备机制但是老大还不错,会让人传帮带,但是效果取决于你机灵与否。操蛋一点的就是告诉你我们这活很简单,或者公司给新人很大自由度啥么的。

2.上升空间和奖励机制。

基本依赖于公司的管理规范和HRM的构想。比较理想的是领导和HRM会告诉你公司的组织架构,以及依据历史经验优秀新人上升的轨道和时间,甚至是各个阶段的收入提升都会大致告知。

从业绩评估的角度,优秀和一般的奖励最好是要有区别和拉开。除了20%~50%的收入体现外,培训深造机会和轮岗机会也是要重点考虑。

最烦的就是年薪制,干好干坏一个样,要靠人际关系的某类地方。

二、进阶级

1.直属领导对你的评估和规划。

一般面试阶段都会遇到,或者朋友介绍时候也会聊到。

你们沟通之后,如果对方直接讲到最好,没有的话你也可以主动提。

你的能力经验性格和工作内容的匹配度,未来要着重加强的方面,以及未来提升的方向,这些如果领导和你有一个一致的判断,对做好配合相当重要。另外一方面,如果领导有这方面考量,也说明他对成员的要求和结构有自己的想法。

2.内部学习和沟通

一个团队的内部学习和提高代表了团队的凝聚力和向心力。一个勾心斗角的团队或者目标不明确的团队是不可能做到高度的分享和相互学习的。

内部学习的组织形式有自我总结和相互学习。除了完整的自我总结和规划之外,还需要有良好的成功分享,失败总结。看有没有良好的内部学习的会议和分享机制。

同时,对于组织内部的建议和意见,组织有没有充足的讨论还是置之不理。团队的管理是中心化的还是去中心化的。这代表了团队的自我提升能力。

三、高级

1.领导的个人魅力

领导的个人魅力来自于能力,以及赏罚分明,鼓动和忽悠能力,充分授权等等。这些很难从初次的见面中有完整的印象。不过基本上我的感觉是越不走公式化流程化的招聘过程,越是能体现出领导的个人素养。此外,从职业发展的角度,前期严厉而公正的领导对个人的素质培养其实是有很大好处的。希望大家不要被某些外表凶恶的领导给吓住了。

2.团队的目标定位

是的,团队的最核心的特质是能够让每一个人为了共同的目标而奋斗。从公司层面的战略是否让每个成员都心里清楚,到部门领导的阶段性目标是否明晰可实现并且时刻盯紧,都代表了执行力的最高境界。

除了贯彻目标,更是要细分到每个人的行动和职责中去。团队的才成员对公司的价值观和想做成的事情的高度认同才会使得动作完全一致。这个很难。业界经常提起的是海底捞的团队执行能力。大家可以研究下这个团伙的一些案例来印证。这个很简单,在面试过程和沟通过程中,如果对方有,你能明显的感受到洗脑的过程。

写的有点匆忙,我认为还有很多没有涉及到。但是团队的好坏,还是会很直接的影响到你自我修炼的质量。希望大家能够多给补充和建议!

作为一名职场新人,如何快速融入新团队?


无论何时何地,团队都是一个群体,需要大家配合、融入。职场中的工作不是一个人的工作,而是一群人为同一个目标奋斗的工作。因此,拥有团队意识,快速的融入公司的团队中,使自己成为不可或缺的一员,就显得尤为重要。小编特此为你罗列新人初入职场最容易遭遇的四大职场问题并且将给大家一些小tip,帮助你快速融入团队。

场景1:被同事冷落怎么办?

网友自述:新工作刚上班不过半天,我就开始坐立不安了。原因我的座位被分配到两个女孩子中间,而这两个女孩子是关系非常好的朋友,闲暇下来就会聊聊天,分点零食吃,她们简直把我当透明人处理了。聊天时完全不会顾及我的存在,分零食也从不叫过我,导致我站也不是,坐也不是。

专家支招:老人不理新人,新人可以主动和老人搭讪;老人不分新人东西吃,新人可以主动分老人东西吃,没有攻不破的老人,只有不努力的新人。新人在适应新公司或新部门的环境时,原来的老人也同样要适应一位新同事的存在。为了让老人更快地熟悉新人,也为了让新人更好地融入工作中,上班第一天,新人大可以主动一点,带点小礼物、作个有趣的自我介绍、主动搭讪等,积极融入新部门中。

场景2:只安排琐事给我做怎么办?

网友自述:我是一名中小型企业的新员工,本应该为获得一份新工作而开心才对,可是我却始终笑不起来。原因就在于身边“老人”总爱惦记着我,不知是嫌我没事干,还是故意捉弄我,总是喜欢在我专心做一件事的时候,突然打断我,要求我做些和我手头工作不相关的事。如果只是公事也算了,就连倒茶送水、缴费充值、清洁桌面等份外事都要我来代做。

专家支招:新人刚上手时,给他们做一些基础性工作,往往会嫌重复简单,从而不动脑筋不思考,机械地完成任务,难以悟出这些基础性工作的要义——只有完成每一项基础工作,才能充分接触到这份工作的各个层面,对工作职责有更透彻的理解。至于分派一些与工作无关的琐事给新人,比如换个桶装水、订个团队活动的餐厅,这可是新人表现亲和力和凝聚力的好机会。你能给老板泡壶满意的茶,渐渐摸透老板的喜好,何乐而不为呢?熟练和老练都是需要慢火炖出来的。

场景3:“新想法”碰到“老观念”怎么办?

网友自述:我在一家网络公司的视频直播部门工作,已经上班三个月了。碰巧有一回主持人要出差,主管决定让我做当期的节目。我特地“推陈出新”加了点自己想法在节目里,自认为节目做得挺顺利,主管却对我处处挑错:“你的发型、着装习惯、访谈风格都不太符合这档节目的定位。因此团队决定还是让你先做前期的准备工作,等你适应了这里的一切再做调整。”从那以后,我再也没得到临时替补的机会!

专家支招:“90后”新人内心充满着各种新鲜观念,想以此让自己脱颖而出也是一个好想法。但其出发点在于要遵守原来团队的工作风格,一个团队成熟的工作风格势必有其存在的道理。熟悉工作流程,了解部门的行事风格才是新人应做的首要工作。而“让合适的人做适合的事”则是管理者提高团队合作效率所坚持的一项原则。新人应当理解、服从领导的工作分配,而非一味地追求自我。

场景4:新人要不要主动发言?

网友自述:我当时是在一家餐饮企业市场部实习,刚进去没多久我就和部门一起开会,讨论的是将产品怎样打到一个二线城市中去,而据我了解,这个市场推广活动并不符合当地人的口味,当时公司投入了很多人力物力也未见起色,所以当主管试探性的问我意见时,我直言这个计划是失败的,当即主管的脸色就变得铁青,因为我不知道,这个项目是上司力排众议,才把它做下来的,而现在被我一个初出茅庐的小朋友批得体无完肤,主管的脸色自然不好看。

专家支招:根据此前市场部所做的关于“新人开会类型”调查,65%的新人在会上一言不发,但不发言的新人易被同事领导视作没有主见,所以职场专家鼓励新人在会议上应多多发表意见,但当新人刚刚进公司,什么都不了解就贸然直说一些负面的意见,未免就不太妥当了。这样做,第一你不了解整个情况,你的发言不见得你就是正确的;第二还容易得罪人,说出去的话泼出去的水,收也收不回。新人可以在开会初期,先观察同事的举动,等到摸清开会流程、同事习惯后再开口。

Tips:7招快速融入新团队

1.先把工作做好

不要着急着去融入一个新团队,首先把工作做好,这才是职场生存的第一步,有了生存才去谈融入团队。

2.主动参与甚至发起组织集体活动

下班后和同事一起吃饭、打球等,可以快速消除和同事之间的陌生感,为融入新团队起到很好的破冰作用。

3.平常可以送同事一些小礼物,或者和同事分享零食

送一些小礼物,特别是当你出差、节日等回公司时带点小礼物或食物给同事。这样对方会感觉自己被别人重视了,那么相处就会容易很多。

4.利用工作午餐时间与同事打成一片

这是一天中最长的休息时间,也是最融洽的时间,中午就和大家一起吃饭,可以得到很好的交流。这个时候一定要表现主动,积极回应同事们的话题。即使外卖真的不好吃,也先忍忍吧!

5.微笑面对周围的每个人

新人刚进公司,不管对谁都要笑脸相对、客客气气。让大家都觉得你还蛮容易接近的。既然有了这种印象,会有利于后面的进一步接触!

6.不站队,不拉帮结派

和各方同事相处都要掌握分寸,不过分亲近,也不过分疏远,不要向外界散发出你是某一方的这种信息,因为这样的话你总会招来对立方的敌视。

7.主动与老员工交流工作心得

要懂得,新人最忌急于表现自己。尽可能多问,最好的员工不是事事都懂的人,而是那些虚心求教的人。哪怕你知道,还是适当向老人们请教一些业务上的问题,以彰显对老人的尊重。

忠诚是一种职场生存方式


根据英国某权威医学杂志公布的美国军医的一项调查,部署在亚洲某地的美国海军陆战士兵中,90%都曾受到过攻击,大多数人都看到过战友阵亡或受伤。由于经常处于紧张状态和时刻面临危险,陆战队员的心理健康受到了严重的损害。该调查表明,有1/6的士兵在完成任务后出现了心理问题。这个比例和越战时期不相上下。

尽管如此,有幸加入海军陆战部队仍然被美国兵视为一种荣誉。有人甚至愿意为维护这种荣誉而去面对残酷的战争。已在军中服役27年、现年45岁的军士长丹尼尔说:为了跟战友们一起出征,我推迟了退役时间。如果我战前退役,我就不算一名真正的陆战队员。

在某些队员看来,加入海军陆战队,有点像皈依某种宗教,带着虔诚和献身的意味。正如38岁的蒂莫西少校所说:人们出于什么目的加入海军陆战队并不重要,重要的是他们认可我们的价值观、我们的历史和我们的传统。

这些都表明美国海军陆战士兵具有高度的忠诚感,由于忠诚于自己的军队,他们甚至不惧怕死亡,难怪有人评价说:永远忠诚对美国海军陆战部队来说,不是一句空的座右铭,而是一种生活方式。

职场犹如战场。身在职场中的每个人,也应该把忠诚作为一种职场生存方式。

在当今这样一个竞争激烈的年代,谋求个人利益,实现自我价值是天经地义的事。但是,遗憾的是很多人没有意识到个性解放、自我实现与忠诚和敬业并不是对立的,而是相辅相成、缺一不可的。许多年轻人以玩世不恭的态度对待工作,他们频繁跳槽,觉得自己工作是在出卖劳动力;他们蔑视敬业精神,嘲讽忠诚,将其视为老板盘剥、愚弄下属的手段。

现代管理学普遍认为,老板和员工是一对矛盾的统一体,从表面上看起来,彼此之间存在着对立性老板希望减少人员开支,而员工希望获得更多的报酬。但是,在更高的层面上,两者又是和谐统一的公司需要忠诚和有能力的员工,业务才能进行;员工必须依赖公司的业务平台才能获得物质报酬和满足精神需求。因此,对于老板而言,公司的生存和发展需要员工的敬业和忠诚;对于员工来说,丰厚的物质报酬和精神上的成就感离不开公司的存在。

忠诚是职场中最应值得重视的美德,只有所有的员工对企业忠诚,才能发挥出团队的力量,才能凝成一股绳,劲往一处使,推动企业走向成功。一个公司的生存依靠少数员工的能力和智慧,却需要绝大多数员工的忠诚和勤奋。

你是团队中的VIP么?


先别激动的对号入座,我说的VIP不是very important people,是very important pig!

我写下这个标题的时候,内心还是涌起一丝淡淡的愧疚滴,我想我可能会伤害到一大片人和。。。。。。可爱的猪。

不过说到猪一样的队友,我们都会憋着一肚子槽儿准备吐。是啊,那货总是把该发给一个人的邮件发送给所有人,而毫无悔意;把整个团队进行的很顺利的项目搞砸,而一脸无辜;他可以毁掉整个团队的强凝聚力,而浑然不知。其实顾名思义,猪一样的队友,就是有着猪一样的强大内心,除吃喝外的事情一律不走心,完全不计较一城一池的得失……

如果你不是猪一样的队友,那么你很有可能在职业生涯中的某个阶段要和这样的vip级人物遭遇。如何识别猪一样的队友,需要你有很强的慧眼。下面提供几条标准,同时方便大家自检(我就知道你们会恨我,哼哼〜〜)

1、通常他们都特别能说,特别不能做

2、一分钟前安排的任务,撂爪儿就忘,跟他对峙他还死不认帐

3、发错邮件写错名字是家常便饭,密送的邮件能搞得地球人都知道

4、干活时脆弱的像小婴儿,出了差错,推卸责任打小报告的本事大过天,由于胆小惊吓过度往别人身上泼脏水一盆又一盆儿

5、全无悔意,死不悔改,能力提升永远是别人的事儿

6、其他可以自行脑补

ok,你会说,谁没点小毛病,都不容易,得饶人处且饶人吧〜〜没错,世道艰辛。dota游戏中的金句“不怕神一样的对手,就怕猪一样的队友“如滚滚天雷,放在职场中依然一劈一个准儿。

好吧,被我说的心虚的孩子还是有救的。

所以,自检一下是不是你有意无意的变成了别人眼中的VIP。这让我想起一句话,我在咨询中曾经说过的话——

“每个人都活在一定程度的自我认知失调的状态中。“

淡定!

如果你发现,你确实有的时候在拖大家的后腿,也不必太羞愧,懊恼痛苦不如你把精力用在当下手中的任务。从今天、从现在开始,来个咸鱼翻身,一点儿都不迟,但千万别拖到明天。

什么?你说今天时候不早了,我不知道睡前这一屁时我还能干点啥!

好,那让姐告诉你,睡着前这一屁时对于改变这种事儿起多大的作用——

1、你可以在上床前写下你明天要做的事情;

2、你可以反省一下今天是不是又犯了什么小错误,下次如何避免;

3、你可以记录一下今天你所有的情绪,对自我的感知慢慢的恢复;

4、你可以记一下今天你团队中的谁谁用了什么方法搞定了一件别人都搞不定的事情;

5、你可以想一下领导交待你的任务是不是还有哪件没完成;

……

看懂了嘛,哪怕是睡着前的一屁时的时间,你也可以做点什么。如果你对自己是猪一样的队友这件事儿全然不知的话,谁都可以原谅你,那是我们的错,我们没有告诉你真相;可一旦你发现这事儿不对,自己有问题的时候,你还不想改变一下,那就真是你的不对了。人在江湖,总要造福一下他人,不给别人添麻烦也是一件很了不起的事儿,要不你先试着努力做做看,看能不能做到不给别人添麻烦?!

没准你那天试着试着,你就不再是猪一样的队友了,你就变成真正的very important people了!

绩效考核做不好,团队一秒变团伙


大多数公司想要做绩效考核,但大多不成功,专家们分成五个原因

绩效考核做不好,团队一秒变团伙

一、认知上的问题

为什么企业号要做评估? 为什么?

评估员工的工作,以增加员工的工作项目;

2,上扣钱,问责制订工作标准和目标,达不到标准或目标;

3.用作任用,晋升等的标准..

4.奖金发放的主要依据;

专家认为,绩效考核有三个目的:一是促进团队实现战略目标;二是直接提高企业绩效;三是支持员工提升个人能力..在实施考核时,多运用正向激励,树立正向文化,沿着利他共赢的轨道运行..绩效考核既不是利益分配的工具,也不是监督员工工作状态的手段,也不是企业任意截留员工收入的弯刀..如果这个认知不到位,绩效考核就不可能成功..

二、技术上的问题

以前看过一个性能评估工具,笔者甚至绩效考评和绩效考核未在容量和性能之间的明确区分与设计的一个很好的海鲜炖猪肉,难看又难吃工作在定量指标相混淆,我真的不知道该怎么运行,是典型的评估和考核,绩效考核的随机搭配。

绩效考核是一项技术,需要有较强的专业性..很多老板和经验较少的人力资源经理,没有相关的绩效考核管理经验,只是依靠自己的感情,小聪明,一些来自他人的信息,开始做绩效考核,结果可想而知。

三、人的问题

在绩效考核的实施真的很难,在以下几个方面的主要困难:

复杂的不是方法,而是人的思想。

2,需要一个统一的方法首先要统一思想;

3. 管理者坚持并接受它; 决策者不坚持它

4、导向性不清晰,解决“员工为谁而做”比“如何令员工做好”更有价值;

5、开始追求完美,没有准备的坎坷,不断优化。

毕竟,关系到员工的切身利益,绩效评估,它们的灵敏度是非常大的。因此,我们必须注意人民的感情和需要。不能只考虑方法和手段落入陷阱的方法。此外,在人的设计和实现也很重要,因为如果这些人不具备专业知识,心态不稳,对个人利益的患得患失,会影响绩效考核的有效性。

四、模式上的问题

有很多绩效考核的工具,它的传统工具KPI,CPI,MBO,BSC,RAG,EVA等,大部分评价都是KPI + CPI + BSC这种模式,但这种模式不适合薪酬激励。

一些企业在追求简洁,评级或评分系统的实施,并作为替代评估。值评分系统实际上是非常有限的,短期的价值不大,但作为一个单一的模式难以为继。由于小微企业,如传统的绩效评估模式的实施,效果是很不划算人的努力。

如果性能模型使用错误,结果是什么?

1,后天再努力的日子也不好;

2. 奖励是无效的,钱没有被明智地使用

3、从一开始的设计走入错误的地图,走入迷宫,看起来很美,但可能走得越来越远;

回到原点,绕一圈旅行,发现做与不做相似..绩效与激励设计是绩效管理的核心,模型是核心的中心..

五个问题,文化和价值观

大多数企业在业绩下降、管理困难时,都会希望进行绩效考核,分解责任和压力。这种现象就像当一个人得了重病去看医生时,不可避免地会给错误的医学药物。大多数员工愿意与企业分享发展成果,但只有极少数员工能够面对挑战,承担与企业做生意的风险,这是人的本性..

在一个企业里,如果员工没有双赢的心态,没有责任的高度,团队其实就是帮派。 如果绩效评估被比作小树苗,那么文化和价值观就是土壤,即使是最好的小树苗,也需要种植在适宜的肥沃土壤中,不断获得水分,才能茁壮成长。

职场无须请假,快捷有效的解压方式了解一下!


别再打肿脸充胖子了,小编吐血整理建议赶紧来试试这些快捷有效的解压方式,不需要请假,也能有个轻松状态。

把工作压力留在办公室

第一,适当沟通。很多管理者迫于工作的压力,跟家人在一起时也显得心不在焉。这时家人就会认为你不重视他们,或者他们做错事了。在此建议,你应该坦率说明情况,比如你可以向家人说“正在学习担任新的职务,但压力有些大,未来三个月,你可能会看到我更频繁接听工作上的电话”等等,同时,务必让你的家人从整体角度看待你的烦恼。你可以说““虽然我感受到压力,但这是我想要的工作,并能很好的完成它。”

第二,在回家之前进行转换。建议,在下班回家途中,花一点时间建立短暂的过渡转换期。比如你可以在回家的路上顺路开到一个湖边。坐在一张长椅上观看湖景两分钟,然后再开车回家。这个日常仪式性做法是一种提示,显示要关闭工作议题,并准备好要在家中进行一些不同的互动。

第三,分享情绪。但千万不要把你压抑的情绪发泄到家人身上,你可以找一位可靠的朋友、同事或教练,他们可以在高压力时段支持你。你可以把他们当成宣泄情绪的对象,或是寻求建议。

第四,腾出一天。让你的家人知道你什么时候回家,而且不会心不在焉,另外,与他们达成协议,某一天你会比平常更晚到家。在这一天,你可能无法回家吃晚餐,把时间用来进行晚间工作会面,或处理剩下的工作。

第五,表达感谢。研究显示,表达感谢有很多好处,包括减轻压力。在你回到家之前,回顾这一天的工作,找出一件你觉得感谢的事,无论是多么小的事。

六个职场规则助力提升

第一个规则是,非传统的职业路径。专家指出,全球化的机遇使得中小企业在不确定的时代里蓬勃发展,并充满了活力和适应性,有的还远远超过传统的巨头企业。因此吸引了很多富有进取心的职场人士。专家认为,机会所在的领域正在发生转变,要想实现今天的职场成功,你需要注意的是:当心常规和传统。在一个快速变化的时代,非传统的选择通常意味着胜利。

第二个规则是,创业者的机会。相比起在大型传统企业中的人,那些创立和发展小型企业的人通常都获得了更高的职业满足感、更多的收入。专家发现,通过调查115个参与者,平均来看,他们给小公司内的职位打出了更高的分数。他们认为这些工作能给员工更多的反馈、更多的自治权、更能让人看到工作从开始到结束的进程,以及有更多机会体现个人的判断力。所以,越来越多的成功将属于那些小型的、创业式的组织,而非大型的、官僚性质的组织。

第三个规则是,与合作方协同。很多哈佛毕业生名义上为小企业工作,但他们并没有真的离开大企业的运营。他们作为顾问、经销商、财务顾问等各种各样其他的身份,继续为这些大组织服务着。他们在公司外部经常比在内部赚到了多得多的钱。专家表示,他们大部分人觉的自己在企业外部会比在内部更有用。因为企业内部那些复杂的管理层级和对服从的强调让他们觉得痛苦。

第四个规则是,领导力优于管理。专家认为,领导者和管理者是不一样的,比如管理者负责设立目标,并为达成目标确定详细的步骤和日程安排,分配资源等等。而领导者通常负责确立愿景,并对未来进行展望,制定相应的变革策略。所以,你更应该关注领导力的发展,而不仅仅是好的管理能力。

第五个规则是,自我驱动力。专家通过研究发现,与成功有关的因素只有一个,那就是更强的竞争驱动力。不管你童年处于什么经济阶级,以及智商如何,这些都不重要。平均而言,那些更有野心且对实现目标有更强欲望的人,他们的职业生涯更为成功。因此,你需要做一个有能力的竞争者。有效竞争会对你提出很多要求,尤其是要有高标准和对胜利的强烈欲望。

第六个规则是,跨界学习。在快速变化和竞争激烈的环境中,正规的基础教育到大学阶段的教育非常重要,但这还不够。要想在工作中取得成功,需要在获得最终学位后还能获得巨大的成长,学习更多新的方法、技能、技术等。

通过了上面的介绍之后,大家对于舒缓压力的方法就能够有更多的了解了吧,我们是可以通过这样的方法来帮助我们自己缓解压力的,尤其是对于上班族们来说就更是如此了哦,我们是可以通过这样的方法来缓解身体不适的了。

如何判断一份工作是否值得做?


在人生的前期越努力(有策略的),后期就会越精彩;人生的前期越怕麻烦,后期就会麻烦不断。

上班对于你意味着什么?

昨天企业生涯研习班上,古典问了一个问题:如果你今天中了500万,明天你还会来上班?

我细思了一下,500万在五道口一套房子都买不起,但是如果回长沙,可以至少买3套房,再买辆车,还可以环球玩一圈,再随便找个喜欢的工作玩儿。所以,我的答案是:不会。但是,后天我应该会带着一堆零食回公司的。(分享美味是新精英的文化)。

当我冒出这个答案的时候,我自己多少有一点被自己震惊到了。我原来一直把这份工作当成是实现人生目标的手段,从来没有想过,工作已经成为了我的生活方式,我已经不太能离开工作了。每个月完成公司的kpi考核,然后我获得相对应的经济报酬。如果单以经济报酬来判断的话,这份工作的收入在北京只能算中等,它并不能满足我很多虚荣的购买欲望。除了工资,工作带给了我更多的东西。

如何去判断这份工作是否值得做呢?

有一个公式我想和大家分享:职业收益=经济报酬?成长空间?情感收益。

当然经济报酬是第一位的。所谓成长空间包括:你这份工作未来是否有上升空间?如果没有,工作本身是否能带动你个人能力的提高?有没有给你成长的感觉?第三个,情感收益包括你和同事之间的关系,你的休闲时间,你的生活和工作是否平衡,还有,工作本身带给你的价值感和意义感。

如何去取舍呢?我们不能什么都要。没有一份钱多事少离家近的工作,就像没有位高权重责任轻的工作。那我是应该追求高经济回报还是成长空间,还是情感收益呢?

在人生的不同阶段,侧重点是不一样的。

在刚毕业到30岁之前,我们最应该追求的是成长空间。这个阶段由于个人能力有限,工资的差距水平不会相差太高。前段时间有一个学弟向我咨询:毕业两年,在一家中型国企负责一个小项目,事情多,但待遇不高,每次和一起毕业的同学比较,都有一种挫败感。我问,你同学的收入大概每个月多你多少?2000~3000吧。除了工资以外,你对你工作还有其它不满意的吗?他说,事情比较多,而且现在要带几个新人,比较累,还好领导比较信任他。我给他讲了职业收益的公式,要求他给每个项目打分。经济报酬:6分,刚及格;成长空间:8分,还不错;情感收益:8分(朝九晚六,上下班接送,双休)。我说,恭喜你,你的评分比大部分的人都要高。你觉得在你目前这个阶段,你最看重的是经济报酬还是成长空间呢?最后,他决定先安心留在这家平台不错的国企了。现在回想起来,应该是作为新项目主管的他,能力还有所欠缺,加之主管期待又高,所以产生了焦虑情绪。(用三叶草情绪模型)

我们也经常看到银行柜员和基层公务员这样的岗位,一开始这种岗位的福利都要远好过其它的工作,但是10年之后,却很难有更大的提升。(我佩服能有毅力考上铁饭碗的人,我承认我考不上也做不来)。反之,那些从事销售/市场或者技术性要求较高的工作,随着经验和能力的增加,职业收益也会随之水涨船高。有一句话说得很好,工资是你从职场中拿到的最少的价值。

当人生到达30而立这个阶段,大部分人都会面临婚育的压力,这个阶段必须逼着我们获得更多的经济报酬。如果在刚毕业前几年有一个很好的能力积累,那么在这个阶段就会很容易兑现出价值,经济报酬的核心无数就能被满足。以经济报酬为核心需求,会一直持续到45岁左右。没有第一阶段的积累,第二阶段的生活会很难,会有点力不从心,生活总会逼着你往前。

45岁以后,生活已经基本稳定,事业基本定型,这个阶段的人会更关注情感收益。人生到了这个阶段,拥有了最广的资源和最多的经验,有很多人开启了事业的第二春,开始去做公益,有的人拿起了画笔,有人拿起了相机,有人跳起了广场舞。其实,大部分人在这个阶段才有时间和精力真正去从事自己热爱的事情。

现在知道如何去取舍一份工作了吧?前面我已经详述了理论和方法,最后来碗鸡汤吧。人生的每一个阶段都有其特定任务,而工作是为了更好的支持人生任务的完成。在人生的前期越努力(有策略的),后期就会越精彩;人生的前期越怕麻烦,后期就会麻烦不断。

我是怎样一边带娃一边成长,以自己喜欢的方式生活的


写完这篇文的时候,正好是20xx年的8月2日,忽然想到不知在哪里看到的一句话------每一天,一生都只有一次。你花时间做什么,你就会成为什么样的人!就将你的力量,用在正确的方向。这一生,我们拥有的这三万多天,每一天都能成为更好的自己。

还记得你在去年年底写下的20xx年计划吗?

当时,我用生命之花给自己定制了理想中的20xx:

总结一下,主要是以下的几个重要目标和关键词:温度(关系),深度(技能),成长(情绪)。

关于温度(关系)

20xx是极其重要的一年,也是人生的一次巨大转折:就在这一年初,我成为了一位母亲。其实对于每个家庭来说,宝宝的降生除了带来巨大的幸福感之外,也打破了一个家庭原有的平衡,绝不仅仅是家里多了一口人那样简单的事情,新妈妈和婆家由此多了很多交集,而在一个中国式的大家庭里,很难做到独善其身,你永远生活在各种关系中,被关系所影响,也被关系所限制。或许会因为人们对你的情感感到温暖和幸福,也或许因为对你的不理解甚至是漠视、争执而感到痛苦,“关系”绝对是个双刃剑。因此,温度(关系)是这一年最需要花时间精力去经营和自我调整的方向。

关于深度(技能)

产假这128天是可以进行自我成长和自我规划的非常珍贵的一段时光,也是很多人自上班以来第一次这样长的时间的休假在家。无论是自身的体型容貌,还是内在的知识储备,都是可以大有作为的。虽然带孩子是一件非常耗费体力精力的事情,但是不乏一些利用带娃的时间发展的风生水起的辣妈,她们可都是没人帮忙的全职妈妈,比如三月巢北,全职带娃的同时把社群管理的风生水起,还出了书,令人刮目相看。想要高质量的陪好孩子,每个妈妈都需要付出很多;但不想与社会断层,则更加需要格外努力。而且,无论男女,不管是否休假在家,就算不是因为孩子,不学习不成长,双耳不闻窗外事,也一样会被淘汰,无论是在家庭,还是在职场。所以,问题的关键并不是孩子,而是自己。孩子或许只是惰怠和退步的借口,真正的倒退原因是自己的懒惰和拖延,跟孩子没有关系。因此,我决定在深度(技能)方面,利用产假好好学习充电自我升级。

关于成长(情绪)

初为人母,眼前是似乎一眼看不到头的漫长岁月,我曾经一度陷入焦虑,一方面是两小时喂一次奶的辛苦和严重睡眠不足加上让我沉浸在负面的念头和情绪里难以抽离,一方面看着同事朋友们在朋友圈每天开会上课加班旅行度假聚餐享受生活成长进步,自己每天就在这么大的一点空间里面对宝宝的吃喝拉,心里难免焦急失落,觉得自己逆水行舟不进则退,以百米十二秒五的速度一落千丈。

我决定花点时间,让自己成为一个更好的人。不管是外形还是情绪还是心态还是专业技能,都能有所提升。于是,我开始作出了一些改变,比如每天利用孩子睡觉的时间阅读和写作,记录时间开销,每日进行冥想运动成长助人的打卡行动;比如强迫自己放下手机早睡,尽量和孩子的作息保持一致,早起开始记晨间日记;比如跑步,瑜伽,冥想,自由搏击……改变自己之后,我发现几乎所有的事情几乎都在朝好的方向发展。把时间利用起来充实自己,既能储备能力,又能让空虚的心灵充实起来,摆脱产后抑郁的笼罩,因此,在这样的特殊时期,我们在情绪方面也需要成长,需要花时间找方法让自己变得更快乐。

以下是产假里输出的可量化指标:

#写作#原创文章20篇;理论文章2篇,总字数超过10万字

#演讲#宣讲大课4次,线上分享3次

#技能#开始经营个人公众号,学习新媒体运营方式,听微课超过20节

#硬件#通过了职称水平能力测试考试,通过了计算机考试,发表省级期刊论文一篇,核心期刊论文一篇

#冥想#平均一周两次,每次20分钟

#社交#成立了100天早起打卡团,践行“一个人走的快,一群人走得远”理念

沉淀,思考,再出发

有人说:“不要以带孩子为名,而放弃自己的梦想!若干年后,孩子希望拥有的,是一个有梦想可以紧跟时代的时尚魅力麻麻,而不是一个只会扫地做饭的妈妈。一个没有梦想的妈妈是带不出来优质的孩子,妈妈不是保姆,更多的是榜样!”

这话对我产生了很正面的影响。的确,为人母之后,心境和心态包括看待世界的眼光都变得更柔软有爱,但还有很多方面存在不足,我也需要和宝宝一起成长。在这几个月当中,我主要有以下的几点思考和大家分享:

1.享受“悦己”的时光

整天刷手机买买买不会让你快乐起来,反而会让你陷入加倍的空虚感。每周给自己安排一段安静的时光,全心投入做一些“悦己”的事情,抛开所有的担忧和负罪感,请妈妈或阿姨甚至老公帮你照看孩子,哪怕只有一个下午或一个小时,发现自己的兴趣所在,可以读书写字画画插花,或者和友人逛街畅谈交流想法,或者什么都不想打坐冥想,做任何让你感到开心的事情。每日24小时,如果长期和孩子的一切捆绑在一起,很容易让自己陷入琐碎和焦虑,反而更加不利于对孩子的陪伴。只有让自己快乐起来,学会爱自己,才会有更多爱别人的能力。

2.尽量和孩子保持同样作息

我曾经为了拥有不被打扰能够安静学习的自己的时间,每晚在孩子睡觉后熬夜写文到凌晨,那段时间虽然产出很高,但确是以压榨睡眠时间为代价:凌晨2点我刚刚有些睡意,孩子就醒来要夜奶,之后4点一次夜奶,而清晨5,6点孩子就睡饱了醒来要抱抱,每天睡不足4,5小时的我顶着两个硕大的熊猫眼精神萎靡情绪不佳,那时候,我也开始思考自己真的有善待自己的身体吗?毕竟丧失了最前面那个“1”,后面的“0”都变得毫无意义。

于是,我开始做了一些调整,比如9点哄睡孩子之后绝不碰手机,清晨5,6点和孩子一起起床。刚开始非常非常困难,好在坚持了段时间之后就逐渐习惯了。利用好白天的碎片化时间专注当下提高效率读书写文,白天的时间不如夜晚宁静,但却对健康很有利。而且,良好的睡眠状况才能够保证积极的情绪和精力。

3.正念——当下是一支花

“活在当下”这句话说起来很容易,做起来其实真的没那么简单。我曾经在抱着宝宝的时候十分着急想要学习,结果是没有陪好宝宝,又没有进入状态学习。有研究显示,有一种幸福来自于心无旁骛的“心流”状态,宁做一件认真的事,也不做十件粗糙的事,如同一行禅师所说:“安静下来吃一个橘子,感受它的味道和触感,心无杂念,”这就是禅。因此,陪孩子的时候就投入其中专注地逗她笑让她开心,学习的时候就屏蔽一切干扰专注地读书写作,保持正念,这就是修行。

4.将此刻正在做的事细化

可以充分利用好孩子睡觉的时间做点事情,但是如果孩子的睡眠不完整的话就很容易被醒来的宝宝打断计划而着急上火。针对这么问题,我的方法是:将任务细化,不求一蹴而就,但求做一点就好。比如我会用喂奶的时间朗读人民日报的社论,并且降低标准,每天做一点和目标有关的事情即可。李松蔚老师曾经讲过一个故事:他的一位师兄很厉害,往往几个月就可以发了一篇核刊文章,而且是sci论文。可是平常看他也经常打篮球,打游戏,陪女朋友。他是怎么做到的?其实很简单,早上一个小时和晚上一个小时固定会做和论文有关的事情,就这样日积月累,一篇论文就产生了。因此,积少成多,量变就会发生质变。把正在做的小事变成了不起的成就。

5.持续学习,保持好奇

工作之后我每年都会留出一笔钱用来投资自己,而且从来不吝啬于学习上的投资,很多朋友都不理解,觉得这样一笔钱完全可以用来买一个名牌包或者漂亮衣服了。其实买个包买件衣服不会让你幸福一年,可能开心一会儿就过去了,但是学习带来的充实和成长则是终身、多方受益的,学习是唯一只涨不跌的投资,而且投资自己就是最大的投资。

毕业后我回到老家所在的三线城市工作,小城市里资源匮乏,但好在互联网时代,世界是平的,你想要的一切学习资源都可以从网上获取到,而且就算环境不动,人可以自己走。生娃之前,我经常自费去北上广学习充电。生娃之后,没有资源,就自己创造资源;坚持读书,持续做笔记,并向彭小六老师学习,用思维导图和手绘图来记录读书笔记,把书中的内容与自己的实际工作融会贯通,学以致用。

6.尽量让自己好看

很多新妈妈容易忽视这一点,认为生完宝宝之后身材走形,穿什么都不好看,干脆就不去花任何时间去打扮自己了。其实不管体型和长相如何,只要花点时间把自己收拾利落,化点淡妆,穿上适合自己的衣服,每个妈妈都可以很美。除此之外,花点时间运动健身,不是一定要去健身房,下载一个keep在家利用碎片化时间运动健身,做做瑜伽,不仅可以让身心更舒畅,而且可以帮助恢复形体,节食减下来的是肌肉,人会很没精神,而运动瘦身减下来的是脂肪,会让你脱胎换骨容光焕发。三公子曾经说过:健身是最好的整容术。尽量在外形上让自己变得更好看,也能帮我们恢复自信,提升幸福感。

7.你能给孩子最好的爱,就是稳定的情绪

有个心理学家曾经说:“家里有了孩子以后,能够给他的最好的爱是什么?就是照顾她的人有良好的情绪状态,爸爸爱妈妈,妈妈爱爸爸,让她在和谐的环境成长,会让她感到更安全,就像小鸟儿有一个稳定的巢。”确实,宝宝虽然很幼小,但是很多时候大人的情绪她都是能感知到的,他们或许不会表达,但是心里都明白。负面的情绪非常的消耗能量和精力,你开心的时候她也会很开心,你郁闷的时候她也会很不开心的样子,你所有的情绪都会对她产生影响。尤其是绝对不能在孩子面前大声叫喊吵架,这会对她的心灵带来难以愈合的创伤。你能想象一个不快乐的妈妈能教育出幸福的宝宝吗?因此,你能给孩子最好的爱,就是让自己开心起来。

带着暖意看世界,与正能量的人为伍,如果你每天都与充满消极的怨妇在一起讨论自己的生活有多讨厌,对你一点好处都没有,因为你会把自己变成一个自己都烦自己的郁闷的怨妇,同时你的婆媳关系和亲密关系将一塌糊涂。很多时候,我们并不爱自己,却希望别人爱自己。而你专注什么,就会遇见什么,你专注美好,美好就会向你显现,专注拥有的,就会愈发富足,专注感恩,人际关系就会越来越好,相反的,你专注于抱怨,就会遇见越来越多讨厌的人和事,你总是盯着自己注定没有或得不到的东西,就会忘记自己所拥有的。你关注什么,什么就会增长和放大。人生最终是一场自己选择和创建的旅程。

8.珍惜与宝宝在一起的时光

很多人即便当了父母,心里却依然还是个孩子。他们的内心深处还未做好准备成为一个真正独当一面的大人。我就是这样的人。小天使的降临,除了带来全家人巨大的幸福之外,这意味着你要将大量的时间精力和睡眠花在照料宝宝上,日复一日大大小小的琐事永远做不完。

说来真的很惭愧,我极少将心思百分百放在孩子身上,常常是一边哺乳一边用手机听微课,一边哄睡一边看电脑上文章,抱着宝宝看着手机屏幕。即使是偶尔逗宝宝笑一会儿,也是心不在焉地不时看看手机。有时候,我一边抱着孩子,一边用讯飞语记语音输入的方式来写文,还常常被宝宝的莫名哭闹打断思路,内心充满焦虑,很多时候,会愧疚的想:我真不是个好妈妈。

我还有文没有写,还有课没有备,还有梦想没有实现,还有大把的事想要去做,很久没有拿起画笔,没有做过烘培,没有侍弄花草,小院儿里的多肉渐渐枯萎,古筝上面落满灰尘……即使是在客厅做做瑜伽,也得竖起耳朵听着卧室传来的声音害怕宝宝忽然醒来。

“假如眼前的生活不是你想要的样子,那么问题究竟出在哪里?”

有一天,我收到爸爸发来的一条微信:“女儿,不管你多大,永远是我和你妈妈的宝贝,如今你已为人母,即便要经历一段艰苦的时光,但这是每个女孩都必须经历的成长,要记住:没有哪一种成功可以弥补教育孩子的失败!你需要和小宝一起长大,爸爸相信你一定可以平衡好各方关系。努力,加油!”

看完爸爸的消息,我不由地感慨万千:

是啊,成长只有一次,孩子以风一样的惊人速度快速长大,现在不舍得在孩子身上花时间,等到有一天,你真正想爱她时,发现她已经长大到可以独当一面,再也不需要你的爱……

给孩子有效和高质量的陪伴,成长的时光错过了就再也没有了,对每个很渴望成长的平衡好孩子和工作,也是个需要下大力气学习的功课啊。

写完这篇文的时候,正好是20xx年的8月2日,忽然想到不知在哪里看到的一句话------每一天,一生都只有一次。你花时间做什么,你就会成为什么样的人!就将你的力量,用在正确的方向。这一生,我们拥有的这三万多天,每一天都能成为更好的自己。

这话,送给初为人母的我自己,也送给你。

以上《安利一波值得收藏的团队管理方式!》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“求职的方式与技巧”专题!