求职成功的技巧。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《仅靠耍聪明换不来成功的事业》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
阿俊是我当电视记者的摄像师搭档，个子小小，农村出身，人看起来傻，在编辑部是一个“油包”。”.
仅靠耍聪明换不来成功的事业
每次周末有采访使命，部里的另一个摄像师李龙老是找尽种种来由，让阿俊替他出使命；天天做完采访，李龙老是把采回来的视频齐备扔给阿俊编辑，自己拍拍屁股回家了。
阿俊是没有生气，总是乐呵呵地接下任务，连饭也顾不上吃，一口气把事情做好。由于在单元里揽的活儿少，李龙总是有不少时候去赚外快，阿俊却始终领着不到3000元的死工资。我们都认为阿俊很愚蠢。
两年后，497人突然辞职，创办了一家影视公司。
咱们诧异于阿俊的气魄，阿俊却胸有成足，他说由于周末常常替李龙出使命，他积累了更多人脉；由于编纂的活儿他干得多，他编辑视频的速度极快，技术上也日臻成熟。
阿俊的公司一开业就定单不息，进展得很快，李龙却由于常常赚外快影响工作，被单位领导婉言辞退了。
聪明对于一个成功的职业来说，不当的使用也可能使你远离成功。
经纬创投这样一条微博的张颖曾发行合作伙伴：
最近，在整理资料的时候，我想起了一个三年前建立的团队。我深有感触。这两位创始人由于想法不同而创办了自己的企业。其中一个给我留下了很深的印象。他有很多想法，清晰的想法，灵感，市场分析到位。但我听说，三年来，他仍处于寻找完美切入点的探索期。另一个简单善良，思路简单，方法简单，一根筋，剪得快，没有分心。最近，我听说他的新公司几乎没有成功
马云还说，智者已经离开了阿里巴巴，剩下的都变得富有了。
这不仅仅是创业。在许多地方，聪明人不容易成功。
这样的结果似乎是一个聪明的人非常不公平的，但仔细想想，这并不奇怪。聪明的人，总是趋利避害，拒绝做危险的事情，困难的问题不会想;他们知道那里有利益，这是最简单的方式的地方，总是热衷于寻找一条捷径。
然而，世界上有那么多聪明人。名胜古迹被瓜分，容易去的地方人满为患。智者之间的PK是一场高能耗的战争。如果你想成功，你必须像金庸中所描述的那些武术专家一样，打你的头和血。当他们在巅峰作战时，往往双方都输了。
而那些看起来笨笨的人，每每更具有“钝感力”，他们比常人更轻易长时间保持做一件工作，积跬步甚至千里，积小流以成江海，就像《士兵袭击》里王宝强扮演的许三多，凭仗一股浑厚的“执拗劲”，在一帮自以为智慧的战友中脱颖而出，最终成为一名出色的侦察兵。
成功的聪明人，除了聪明之外，还必须有其他更有价值的品质。 否则，光靠聪明是很难成功的。
中国人总是喜欢夸别人的孩子：真聪明！！被表扬的家长，也是无比的骄傲..
智能成为了最高的赞美一个人，我宁愿说他们不努力，不硬，不介意的话，绝不会承认自己是不聪明。
聪明也成了老师批评学生的委婉语。
你的孩子很聪明，但他很粗心。
你为什么不好好学习？
你总是靠这些小聪明，扎实的学习基础，拼了！
可以批评的人，常常听上半句话上浮，自满于自己的“聪明”，却不知道老师话的真正含义？或者知道，但不屑改正。
“你的孩子真聪明，他们是XX。”这句话，不知道有多少孩子..
在父母眼中，不认真，不勤奋，甚至不爱读书都不是缺点，而是说孩子“不聪明” ，那是孩子父母最大的失败。
但是，你有没有想过，你是聪明的骄傲，其实未必能带给你想要的成功，健康，财富，幸福有时这些东西，但是会为你带来无尽的烦恼。
聪明不能换来和谐的人际关系，使用不当也可能损害感情。
生活中，我们经常会遇到的那种人“碾压聊天”，无论什么角度看您发布，在他们眼中是“傻逼讲话”的，他们总是引经据典，深入浅出，以移动的出大套的理论和实例来反驳你，让你无懈可击。
是的，你承认他们很聪明，但他们在沉默中被抹黑了。
羡慕它的聪明，大智慧是最好的做法。
《红楼梦》中的王熙凤很聪明，很有技巧，但最后却“太聪明了，用你所有的花招来计算你的人生”。周围有很多人看起来很聪明。他们口齿伶俐，思维敏捷，体贴聪明，但一点也不快乐。
真正的智者往往是“愚者如智者”。他们不会在任何事情上追求利益最大化，相信他们拥有的是最好的；他们知道如何为他人留出空间，而不是盲目地展示自己；他们知道如何展示别人的光明面，不必担心一时的损失；他们知道坚持的力量，不容易改变方向。他们的努力；他们不仅负担得起，而且可以放手，深谙“放弃并得到”的道理。
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怎样获得事业的成功
1.事业中包含着成功与失败，而失败是成功之母。
2.记下你所做的事，因为总会有人问到。
3.尽量做到心情愉快地与高级管理人员交往。
4.不要把问题原封不动地摆到老板面前，也不要抱怨，应尽力思考解决问题的办法。
5.长时间工作并不意味着什么，人们看重的是结果而非过程。
6.好记性不如烂笔头，记下你所想到的好主意!
7.早于老板半小时开始工作。
8.开会时一定要在会议桌旁就坐，而不要躲到墙边。
9.帮助其他同事工作，你所付出的必然有所回报。
10.除非真生病，否则不要请病假。
l1.应做这样的假设：没有人能保守秘密。
12.不论早晚，不论有无压力，都应尽力去做，以工作为重。
13.对同事应一视同仁，以礼相待，无论对方是看门人还是总经理，任何时候都不要盛气凌人。
14.如果对企业主有迫切的要求，应直接去拜访他。
15.切忌在客户或老板面前表现得紧张不安。
16.肯定他人的贡献，将会得到加倍的回报。
17.最令人振奋的机遇常出现在意料之外。
18、选择那些能让你在今后10年中铭记的事情去做。
19.办公室的大小不像薪水支票的大小那么重要。
20.对你所完成的工作要做到心中有数，并且只有在工作全部做完之后才可移交。
21、努力工作并非是指把所有的时间都用于工作，那样的人只会令人厌倦。
22.学会写商业信函，包括致谢语和建议。
23、勿混淆设想和事实，大多数设想完全是政策上的空想。
24.杜绝犯罪，不要在支出报告上作假;不要逃税、捞好处;不要欺骗同事。
25.调整意味着有人将失去工作，应与主管部门保持联系，以求获得工作机会。
26.稳定的职业是不存在的。
27.儿童是灵感的源泉，别轻视孩子们的发明创造。
28.经常思考这样一个问题：假如明天我失业了，怎么办?
29.参加公司举办的节日聚会。
30.勿在公司节日聚会时喝醉。
31.尽量避免在周末加班，必要时，应延长工作日的工作时间。
32.事业上最为成功者往往风趣幽默。
33.有时你会在事业上一帆风顺，并且一切都会做得很好;要最大限度地发挥自身的优势。当反对意见正确时，要沉着镇定、耐心等待。
34、永远不要说：这不是我的工作。
35.忠实于你的事业，你的爱好和你自己。
36.掌握多种技能，一旦机会降临，便可派上用场。
37.人们记住的是计划的实施结果，就像他们在谈到拳击运动时所说的那样：结局比开始更震撼人心!
3种通往成功事业的途径
低迷的人才市场，为那些正进入劳动力市场的年轻人，创造了一个令人不安的起点。本周，在美国社会学协会的年会上发表了一项最新研究，描述了三种从18岁到30岁通向成功生涯人士的关键特征。
毫无疑问，虽然像行业、地区等结构性问题是重要的，但是这三个特征被证明，它们尤其是重要的职业转型资源。普度大学社会学助理教授MikeVuolo这样说道。简而言之，你需要像扫荡流氓的执法者那样破门而入。但下面会给出详细描述：
要有一份清晰的职业规划。那些志在千里的，并清楚自己想要实现的目标的年轻人（从18-30岁），当他们处在30岁之前时，会比那些职业生涯目标不明确的人，受到雇用的可能性更大。他们也会受益于更高的计时工资制。Vuolo如此说：职业生涯目标的确很重要。因为不确定性可能导致人们在领域或工作之间跳来跳去，得到较少的威望和薪酬。有意思的是，那些志向不高，没有确定性的成员，经过若干年后会有更高的失业率和最低的薪酬，并且在整个萧条期，几乎都处在失业状态。
继续深造的渴望。那些有志于继续取得更高学位的人，即便进入30岁，受到雇用的可能情也会更高。
求职形式。使用多样化求职策略的人更有希望受到雇用。这些策略包括对正式关系的运用，比如一个在校工作顾问，同事，老板，或一个实习生。非正式关系的运用比如搭档，亲属，朋友和邻居，并运用现代科技途径比如报纸，电脑工作广告，职业中介，和人才市场。
具备了聪明和努力，就一定成功吗？
针对这一问题，小编咨询相关专家了解到成功的到来涉及到很多因素：是否有一份充实的工作，良好的人际关系和健康的体魄，当然是否聪明和具有职业道德也很重要。
但除了这几个因素外，还有更多的因素在起作用。专家认为如果具备以下七个原因即使你聪明又勤奋也会很难成功，下面随着小编一起来具体了解一下吧。
1. 你无法接触到新朋友、新观点、新思想
和你认识很久的人在一起相处很容易。你们了解彼此的过去，可以一起谈笑风生。然而，老朋友的问题是，你们的想法在很大程度上相似度很高，你无法在当前的交际圈内获得新的观点。
一开始接触新朋友可能很难，但从小事做起会有所帮助。你可以一开始设定一个小目标，比如每周向一个新的朋友介绍自己。
你必须为实现你的梦想而奋斗。你必须做出牺牲，为之努力工作。
2. 你不愿意改变
长期呆在同一个环境里很难适应新事物。不过好消息是，变化为机遇和创新提供了机会。
与其抵制变化，不妨看看如何充分利用它们。也许你可以适应不断增长的现实需求，或者从不同的角度看待问题。
所以，最好对新概念保持开放的心态，对你周围的世界充满好奇。
3. 你不愿意承担风险
聪明的人通常会选择安全的路线。他们可能会和同龄人走同样的路，或者选择一份他们认为风险和报酬可以接受的职业。
虽然这在某种程度上保证了安全性，但也增加了导致平庸的概率。专家说聪明人经常会说，他们觉得自己的工作没有成就感，他们想做别的事情，但又不敢去做。
如果你不知道如何在风险和安全感中权衡，专家建议你考虑一下如果你选择不在自己感兴趣的领域追求梦想，几十年后你的生活会是什么样子。你是会后悔，还是会为自己的决定感到高兴？
4. 你相信自己本来就该获得成功
那些在学校里努力学习的人习惯于成为顶尖人物，并被告知自己还有无限的潜力。这在一开始似乎不错，但也有一些负面影响。
我经常听到一些人说，自己应该得到什么什么东西，因为他们很聪明或者他们毕业于名校。因为他们的经历和头衔，他们希望自己会自然而然地去的成功。但遗憾的是，生活并不总是如此。
在现实世界中，你得到的结果很有可能和你的付出不成正比。你得到的结果是你努力工作、战略思考和部分运气三者叠加的产物。你可以通过合理控制前两个因素来增加最后一个因素出现的概率。
5. 你总是在追求当下最令你兴奋的事情
专家称经常听到那些成功人士说他们讨厌浪费时间。聪明人都非常清楚自己时间的价值，因为花在一件事情上的时间和精力意味着他们可能会错过其他事情——所谓的机会成本正是如此。
虽然珍惜时间是个好习惯，但它也意味着如果有更诱人的目标出现时你无法对现有的目标坚持到底。无论你做什么，都需要坚持不懈的努力才行，而克服一个又一个障碍需要耐心。
从长远来看，把精力集中在一个目标上比追求这一目标—变得无聊—追求新的目标要好得多。
6. 你无法作出决定
聪明和努力工作可以为你的未来打开无数扇门。但不幸的是，选择太多和选择太少一样会对你造成限制。
选择太多会使人很难决定该做什么。因此，人们很容易蹦来蹦去，抱着“看看什么适合自己”的心态。
专家建议你先进行调查和测试，而不是花时间尝试很多事情。在做出重大决定之前，去和其他人谈谈并做一些调查，这样你就能知道某个选择是否适合你的个性和生活方式。
7. 你不相信你自己
令人惊讶的是，聪明的人会低估自己的能力。他们在批评起自己来毫不留情，使得自己相信自己不能完成更多的事情。
聪明的人在工作上有很高的标准。每当他们从事某一个项目时，他们往往会仔细审查和揣度最终产品。
从表面上看，这似乎是一件好事，但它往往使人更为脆弱，而不是更为坚韧。完美主义会阻碍人们在目标中前进，或者在最初就阻碍人们开始做任何事情。
你可能有时候对自己没有信心，因为‘自我’这一概念是人类自己创造的。事实上，你是整个宇宙奇迹的一部分。世界上一切美好的事物都在你的内心里。
所以，与其让“如果”或“我不够好”的恐惧阻止你去尝试新事物，还不如想想你希望几年后的生活是什么样的。开始比等待某事随时发生要靠谱得多。
所以，今天你打算做点什么让自己距离成功更近？有什么事情一直在拖你的后腿？
规划职业生涯 缔造事业成功
1、所谓职业生涯规划是指一个人职业发展道路的规划，它包括如何在一个职业领域中得到发展，打算取得什么样的成就等问题。合理规划自己的职业生涯，是迈向成功的第一步，可使你充分认识自己，客观分析环境，科学地树立目标，正确选择职业，运用适当的方法，采取有效的措施，克服职业生涯发展中的困阻，避免人生获得事业的成功。做好职业生涯规划，认清自己，并在开发自身内在潜能上不断探索和发展，正确掌握人生方向，创造成功的人生。人生在世，要干一番事业，只有树立了明确的目标，才能向着目标的方向努力，才能有意识地收集有关素材，创造有利条件，使你的事业尽快获得成。事实证明，无论从事什么工作，只要经过科学的职业生涯规划都可能成才。
2、正确进行自我分析和职业分析。首先，要通过科学认知的方法和手段，对自己的职业兴趣、气质、性格、能力等进行全面认识，清楚自己的优势与特长、劣势与不足。避免设计中的盲目性，达到设计高度适宜。其次，现代职业具有自身的区域性、行业性、岗位性等特点。要对该职业所在的行业现状和发展前景有比较深入的了解，比如人才供给情况、平均工资状况、行业的非正式团体规范等；还要了解职业所需要的特殊能力。构建合理的知识结构。知识的积累是成才的基础和必要条件，但单纯的知识数量并不足以表明一个人真正的知识水平，人不仅要具有相当数量的知识，还必须形成合理的知识结构，没有合理的知识结构，就不能发挥其创造的功能。合理的知识结构一般指宝塔型和网络型两种。培养职业需要的实践能力。综合能力和知识面是用人单位选择人才的依据。一般来说，进入岗位的新人，应重点培养满足社会需要的决策能力、创造能力、社交能力、实际操作能力、组织管理能力和自我发展的终身学习能力、心理调适能力、随机应变能力等。参加有益的职业训练。职业训练包括职业技能的培训，对自我职业的适应性考核、职业意向的科学测定等。可以通过三下乡活动、大学生青年志愿者活动、毕业实习、校园创业及从事社会兼职、模拟性职业实践、职业意向测评等进行职业训练。
3、如何进行职业生涯规划，自我评估。主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等等的分析，以确定什么样的职业比较适合自己和自己具备哪些能力。组织与社会环境分析。短期的规划比较注重组织环境的分析，长期的规划要更多地注重社会环境的分析。生涯机会评估。生涯机会的评估包括对长期机会和短期机会的评估。通过对社会环境的分析，结合本人的具体情况，评估有哪些长期的发展机会；通过对组织环境的分析，评估组织内有哪些短期的发展机会。生涯目标确定。职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标细化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。制定行动方案。把目标转化成具体的方案和措施。这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的选择、职业的选择，相应的教育和培训计划的制定。评估与反馈。职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程，是对社会的不断认识过程，是使职业生涯规划更加有效的有力手段。职业生涯设计应注意哪些问题，定向，方向定错了，则南辕而北辙，距离目标会越来越远。
4、因此，职业生涯设计绝不能犯方向性错误。通常情况下，职业方向由本人所学的专业确定。但现实是，很多人并不天津招聘能完全按照自己所学的专业来选择工作，学非所用、用非所学、专业不对口的情况比比皆是。在这种情况下，就需要认真考虑，选择适合自己的职业岗位。定位。根据个人兴趣与能力特长定位。职业生涯设计要与自己的个人性格、气质、兴趣、能力特长等方面相结合，充分发挥自己的优势，扬长避短，体现人尽其才、才尽其用的要求。择业前要对自己水平、能力、薪资期望、心理承受度等进行全面分析，做出较准确的定位。不可悲观，给自己定位过低；也不可高估自己，对自己期望值过高。不要过分在意公司的名气、薪资的高低。只要这家公司、这项专业岗位适合自己，就应该去试一试，争取被录用。确立从基层做起、从基础做起，逐步积累经验、循序渐进、谋求发展的从业理念。
耍这三种心眼的人，都没好下场
我们常说，一个人如果太诚实，就容易被别人欺负、利用或陷害。一句话就是过于老实的人会遭受很多损失，所以大多数时候，我们都会受到别人的建议：在工作中，不要太诚实，最好多留些心眼，这样才能保护自己。
毕竟小心驶得万年船，多留个心眼对你总是有好处的。但请注意留点心眼和耍心眼是两种行为，它们所带来的影响也是完全不同的。如果你经常在工作场所耍心眼的话，后果可能会很严重。
耍这三种心眼的人，都没好下场
通过观察和了解，我们发现如果职场人在工作中总是耍以下三种心眼的话，大多数人都不会有好的结果。请你好好看看，希望这其中没有你：
1、把锅扔给同事
当工作中出错时，为了让自己少受惩罚、少负责任，有些人会选择把锅扔给同事，他们会尽力摆脱自己的关系，以为这样领导就不会责怪自己了。
这种方式很愚蠢，因为对于领导者来说，你所做的是团队合作。如果你做得不好，他会把总账记在你的小组里。
如果你很轻率地出去推卸责任，这种做法很不合群，领导也看得出来你不是很负责任。
2、总是选择简单的工作
工作最好不要挑三拣四，有些人认为，如果你选择简单易行的事情，工作效率会更快，领导会认识到自己的能力。相反，他们不想接触那些难以咀嚼的骨头，会觉得他们在浪费自己的时间。
如果你持着这种心态，每次工作都选择简单的事情去做，那么从长远来看，你的能力会越来越弱，也无助于竞争和市场的考验。
当你的能力不足时，领导会选择放弃你。如果有一天你被解雇了，你不必感到惊讶。
3、遇到功劳就去抢
对于领导者来说，他们不喜欢的员工之一就是太过于争强好胜，甚至不道德的人。
一些职场人士会争先恐后地抢一点功劳，这很难看。因为如果你与其抢占功劳，倒不如表现出你的真实能力，真正有能力的人什么都能做得漂亮。
而那些心虚的人才想抢功劳往自己脸上贴金，然而实际上对于这一点领导们看得很清楚，你所做的所有都只是徒劳的。
甩锅给同事，总是选择简单的工作，遇到功劳就去抢，不要总是在工作场所耍这三种心眼了，别人一眼就能看穿，不但显得你水平很低，还会败坏你的人缘，总之不会有好结果！
聪明人不说的四种话
聪明人不说的四种话
说怨话不如多笑笑！
不要遇到一点小事，就满世界抱怨老天不公。你可以偶尔发牢骚，但不能整天抱怨，没有人喜欢整天对着一张怨妇脸。
你要明白很多时候，抱怨是没有用的，抱怨一天远没有努力一会的收获大。所以，努力吧！将所有的抱怨与不满都化作动力，强大给这个世界看！
说胡话不如多检讨！
有些人遇到点事，就爱胡思乱想，而且越想越糟糕，越想越伤心。在这种悲观情绪的控制下，很容易说出一些不经大脑的胡话。这些话对你来说，也许只是发泄，事后你根本不记得自己说过什么。
但是，对于听者来说，则会产生极大负面影响。长久下来，谁还敢和你亲近？所以，遇事最好的解决方法是赶快找到问题所在，然后解决问题！说闲话不如多做事！
嫉妒是很多人的臭毛病。有些人看到周围的人，取得好成绩、获得成功的时候，就开始议论纷纷，甚至说一些讽刺的话，什么人在他们眼里都有问题。
这样的人不可能专注于自己的事业，而会把所有的精力都放在关注他人的一举一动上，最后伤害最大的还是自己！
说狂话不如多自省！
很多人都很容易在成功中迷失自己，掌声、鲜花、恭维……你既然可以取得成功，说明你在这一方面的确是优秀的。但是却万万不能因为一些阿谀奉承的场面话迷失自己，狂话更是说不得。
须知“天外有天，人外有人”，真正的高手向来是不动声色的。聪明人都懂得如何收敛自己的光芒。
做人智商高不高没关系，情商高不高也问题不大，但做人的格局一定要大！说白了，你可以不聪明，也可以不懂交际，但一定要大气。
如果一点点挫折就让你爬不起来，如果一两句坏话就让你不能释怀，如果动不动就讨厌人、憎恨人，那格局就太小了。
做人有多大气，就会有多成功。
因为胸怀，才是成功者的标志。记住一句话：越努力，越幸运。
放下你的浮躁，放下你的懒惰，放下你的三分钟热度，放空你禁不住诱惑的大脑，放开你容易被任何事物吸引的眼睛，放淡你什么都想聊两句的嘴巴，静下心来好好做你该做的事，该好好努力了！有时候，真的努力后，你会发现自己要比想象的优秀很多。
世上除了生死，其它都是小事。不管遇到了什么烦心事，都不要自己为难自己；无论今天发生多么糟糕的事，都不要对生活失望，因为还有明天。聪明的职场人会如何提高学习能力？
职场是一盘社会的大杂烩。你看办公室里，有人聊新零售、共享经济、区块链；有人聊网红、吃鸡、抖音；有人聊婆媳关系、生娃养孩、鱼肉菜价。现在，这些人的智商、情商、职位、薪水差距看起来可能都不大。但是可以肯定一点，无论聊什么，这里面五年之后能混出头的，都是那些愿意学习、会学习的人。
并非危言耸听，在职场中，学习认知的差异，才是人和人之间能力差距的根本，也终将决定未来职位和薪水的高低。
然而，对大多数人而言，学习是一件非常麻烦的事。
由于学生时代【集中式学习】的观念残存，在很多人的认知中，只有去图书馆捧着一本书啃、去培训室听培训导师讲、去会议室参加大型教育活动，这才叫学习。
事实上，时代在变化，各类信息在生活中无孔不入、各种新鲜事物频繁迭出、各色思想方法让人眼花缭乱。
学习虽然还是那么的不简单，但学习的方式却越来越多样化——认真阅读一则网络课、加入微信群讨论时事观点、每天定时浏览新闻、在朋友圈分享心得，这些随时随地发生的信息传递，每一次都是碎片化的学习。
抱残守缺的传统学习模式，该被淘汰了。墨守成规、需要有人推着学的人，也终将被淘汰。尤其在职场中，被动思维只会绊住自己前行的脚步，主动学习并且学习能力够强，才是逆袭的正确姿势。
那么，聪明的职场人会如何提高学习能力呢？随着小编一起来了解。
①确定学习的目的
学习是一件听起来很让人头疼的事情，但如果从一开始就明确了【为什么要学？】，那么抗拒的情绪会好很多。此外，确定了目的之后，你会知道自己需要什么、得做什么，有助于后续的计划制定和信息过滤。
②寻找合适的方式
不是所有人都适合同一种学习方式，有些人是听觉型，有些人是视觉型，有些人或许一天读完一本书，有些人就显得很艰难。所以，找到适合自己的学习方式，不要让学习成为一件过于煎熬的事情。
③学会做笔记
学习，从来都不是一件仅靠记忆就能有效进行的事情。学会做笔记，能使知识结构化，能帮助我们建立独立的知识系统，训练我们的逻辑思维，也更有助于将知识应用到实际工作当中。
④学会知识输出
实践是检验真理的唯一标准，我们学了那么多东西，最后还是要通过实践，才能体现出其价值。比如，应用到工作当中或分享给其他人，这是检验知识有效性的一个标准，也是持续学习的推动力。
⑤降低对结果的期望
明确好学习的目的之后，就暂且把它忘了吧！俗话说学无止境，学习是一件很长尾的事情，快餐式学习或许能让你迅速知道一些什么，但世界总是在变化，工资涨完之后也还能再涨，学会一个什么很重要，但更重要的是，要让持续学习成为你强大的竞争力之一。
会学习的人，不一定会成为千万富豪，但一定会成为职场上的强者。他们懂得顺势而变，懂得根据行业、老板、同事和自己的需要，定向选择有助于职业发展的内容去拓展、学习，并在学习的过程中，一步步提升自己的能力。在职场中，一个爱学习且会学习的人，他的收获自然也就更多。
聪明人离职后都是这样做的
人在职场，大多数人都会经历离职。除了基本的辞职程序外，聪明的人会把这场分别办得很体面，而没有情商的人可能会和很多人撕破脸，这样很难堪，也没有必要。
所以，都是离职，不同的处理方式，会得到完全不同的结果。今天，小编将讨论如何在情商高的完美地离职，做到前途光明，回头也仍有退路。
聪明人离职后都是这样做的
请部门同事吃饭
吃饭是增进感情的社交方式。下班后，一个部门或公司的人聚在一起吃饭聊天，这样他们就能更好地相互了解，在工作中更顺畅地交流。办理完离职手续后，如何让自己既刷足存在感，又能好聚好散呢，那就请部门同事吃顿饭吧。以后大家见面的机会肯定会很少，请大家吃“散伙饭”，是我们做人应有的一种礼节。如果一个人甚至不忽视人的感情，情商一定不能高，怎么混得了职场呢？因此，有必要继续与同事保持友谊，这也是一种人脉的积累。
和领导保持联系
离开公司后，最好不要切断与领导者的关系，更不用说与领导者撕破脸。离职后，这位前领导人是工作场所的重要社会资源，不仅可以增加你在下一个家中的声音，还可以增加你在危机中的声音。为了给你一个明确的道路，领导圈子更广泛，他们知道更多的人，也许你未来工作中需要的一些资源，你的前任拥有它！这时，只要你没有与他断绝联系，你仍然可以寻求帮助。
交接工作一定要做好
你离开后怎么怎么才能不被其他同事吐槽呢？做好公司最重要的事情，做好交接工作，即代表了你对待工作的一丝不苟，也表达了你对企业从始至终的尊重。一般来说，如果你离开，跳槽也肯定不会离开从业的圈子。如果你离开后没有好好交代工作，你就不能完成这份工作，你会马上离开的。如果是这样的话，你的声誉就会受到影响，所以你可能已经失去了你的新工作。
相反，如果你交出它并教你没有任何细节的继承者，它会给你一个好印象，专业和质量的声誉肯定会低劣。辞职并不意味着绝对的结束，不代表于前东家的完全切断联系，更不能代表可以直接拍拍屁股走人。张最后一班，可能会让你的下一份职场生涯的前途更加光明。
职场中的聪明人和糊涂人。
人在职场，谁都想做一个聪明人，也都认为自己是个聪明人，可什么样的人才算是聪明人呢？
职场中的聪明人和糊涂人。
所谓的聪明人，其实就是头脑清晰，不干傻事，明白事理的人。聪明人和糊涂人的区别:聪明人揣着明白装糊涂，糊涂人揣着糊涂装明白。
一、懂分寸，知进退，是聪明人必备的素质之一。从前，有两个在独木桥中间相遇的人，一个背着柴火的人，认为挑担子的人应该让步；另一个挑担子的人，认为背柴火的人应该让步。于是，二人从早上耗到中午，从中午耗到晚上。最后，两个人都挺不住了，双双掉下悬崖。
人都想向前，不想后退，因为很多人认为，后退就意味着失败，所以要据理力争。
在现实生活中，我们经常会遇到生命中艰难的道路。例如:某公司年底发“贡献奖”，小张是销售部销售经理，认为我们自己的贡献中国最大，奖金制度应该可以发给他。 因此，站在讲台上的是部门的普通员工小陈。其原因是第四季度，小陈犯了一个大单生意，给予公司很多钱，公司领导多次平衡，对小陈最终的奖金问题于是，小张可以直接找总经理争吵，本来总经理觉得我们应该给小张对于一些经济补偿。 如果你这样看着他，你什么也不会给他。原因很简单，公司总经理认为，作为一个管理者，你应该以大局为重，几百块钱就大吵大闹。结果发现小张老师不但没拿到奖金，而且被劝退了。
小张正确的做法应该是:就当什么事情也没发生，事后如果没什动静，等到时机成熟的时候，点到为止即可。
二、怎样掌握知进退的本事？
1、非劳心苦思，不能原事。意思是，不下功夫苦思冥想，就不能进行了解一些事情的本来已经面目。因为我们有时候你认为自己应该是通过这样的，但结果却会是企业那样。
2、不悉心见情，不能成名。如果不会全神贯注地考察事物的实际情况，就不可能功成名就。
3，材料不受益，而不是军队。如果天赋，勇气是不够的，我们不能在战斗指挥的部队。每个人都有自己的优点和缺点，不要做的事情，他们并不看好。
4、忠实无实，不能做到知人。如果我们只是一个老实本分，而无真知灼见的人，就不应该可能有识人、知人的本事，做不到他们这些，就只能自己被人忽悠。
5、己必自度材能知睿，量长短远近孰不知。做人要学会自我估量聪明才智，然后度量他人的优劣长短，分析在远近范围之内，还比不上谁；切不可自我感觉良好，忘乎所以。
可职场中的一些人，对自己的能力大小，其实是不清楚的，经常糊里糊涂的做事，即不愿意认真思考，又没有自知之明，更不能知己知彼，所以才出现了很多职场不顺的人。如果碰巧蒙对了，也只是运气好而已。
上等人装糊涂，中等人装实在，下等人装聪明。
在职场，顺风顺水，笑到最后的人，就叫聪明人。
在职场，苦大仇深，一路荆棘的人就是糊涂蛋。
聪明的候选人都是这样跟猎头沟通的
候选人与猎头进行有效沟通，不仅能让猎头更深入地了解你，为你的职业生涯助一臂之力，更有可能影响到你的前程。现在很多大公司往往采用多渠道招聘，一个职位交给多个猎头招聘，这就意味着你的竞争对手增多，面临的挑战也更大。此外，一般空缺职位都有一定的招聘周期，时间到了，就算没完成交付，也有可能关掉，然后调整战略布局。因此，当你遇到一份不错的工作，刚好也想要换工作，与猎头进行有效沟是最明智的选择。那么候选人在与猎头的沟通中怎样才能做到有效沟通呢？我们可以从以下几点着手：
聪明的候选人都是这样跟猎头沟通的
第一，简历要丰满，要健康。
一次坐地铁的时候听到两个HR在身边交谈，说一个候选人去公司面试，我们都知道去面试一般都会要求填写一份职位信息表，其中有一个候选人留了很多空白，问其缘由。说是里面涉及个人信息，属于隐私。所以不想填。然后领导微笑着完成面试后立刻安排部门同事召开会议，主题就是以后此类员工就不用邀过来面试了。试想一家公司对你的基本情况都不了解，又怎么敢用你呢？同样的道理，一个顾问对你的情况都不了解，又怎么能为你作出合适职位的推荐呢？
候选人提供的简历至少要包括具有以下几个主要内容：个人数据信息，工作生活经历，教育发展经历，项目建设经验。而工作学习经历最重要的就属工作人员职责，体现您在公司没有做过什么。简历要通过对具体分析工作的描述，体现“职位需要”中提到的一些相关关键词，核心技术要求，如：行业，产品，技能，个人价值定位等几个问题方面。简历的内容越完善，你的画像也就越清晰，快速准确的获取到企业目标以及工作的可能性也就越来越大。
第二，在确定你愿意考虑这个机会前，多和猎头保持电话和EMAIL的联系。
猎头可能出于为客户保密的缘故可能一开始不能告诉你客户的名字，但是这并不代表他们可以不要告诉你其他的重要的信息。由 于许多公司在委托猎头时，意向是在几次沟通后才完全明确的，所以保持电话和在线联系是必要的。你可能通过电话和EMAIL与其了解以下内容。
1、具体的工作内容，职责范围
2、汇报关系，团队大小
3、企业到底要什么样的经验
4、职位的目标和考核方式
5、公司的业务和业绩如何？
如果搜索不允许你清除这些信息，你应该想想，也许“我为什么要采取让他知道我是谁的时候？”您可以在一个明确的考虑和猎头符合上述信息。
第三，至少我们要与猎头沟通10 个以上分析问题再开始和你自己未来的企业内部雇主接触。
一个审慎的猎头是不会急急忙忙地鼓动你去见企业，因为我们这样的结果分析通常需要企业方、猎头和候选欠三方都很失望。其中的原因导致很多，但是对于一个国家共同的结果可能就是通过委托方都会产生抱怨猎头公司没有搞清楚，没了解学生双方的匹配度。在和候选人进行沟通时，在很多不同情况下这些都是猎头在不断的问问题。要避免出现这种发展情况，自信的你必须大胆的，坦诚的，有技巧的多问些问题。
例如：
1.我要付出增长的60％是符合市场条件的，客户是否能加以考虑？
2.我想要换工作的理由以及是否可以充分？
3.这个机会在哪里增加了我的职业生涯？
4.我的经验和能力到底需要企业？
5.该企业发展为什么要设这么认为一个新的职位？
6.职位在企业内部属于什么层次，未来有什么机会？？
通过这些问题，考生可以搜索服务更加明确的判断，专业或不专业？它真的会为你考虑？而且通过探索这些问题，以确定它们是否真是再合适不过有一个更理性的判断这个职业的机会，不适合就到这里，你可以做一个搜索和调查，而不是彼此的时间浪费。
第四，与猎头一起把可能产生影响研究结果的因素或者其他变量列个表。
一些候选人对自己和他们目前的职业前景不太了解，因为他们在招聘过程的下半场甚至接近尾声时出于个人原因选择退出，这使得提供服务的猎头们痛苦不堪，招聘经理也遭受了企业经理的痛苦.. 这样的结果实际上是由于个人的犹豫不决。 与其期待有人指导你的职业发展，何不用一个目光广泛的猎人的知识和经验来帮助你制定职业规划呢？？ 公司流程让很多人受益..
考生应因子自己列全表的工作变化的影响，还可以搜索和交流，专业的猎头公司往往会给考生进行专业和客观的建议：
1.你的薪水的详细信息组成一个部分。
2.你可能的家庭情况。
3.您可能是训练的补偿。
4.你合同中对离职的一些问题特别管理规定， 比如可以禁止同业市场竞争的协议.
5.你目前的工作计划对新机会的影响。
6.工作场所的影响，特别是在需要的情况下，以解决城市。
猎头很愿意配合候选人做这件事情，而候选人要做的就是把这些变量想明白说出来。
候选人与猎头的沟通，都是为了服务未来。双方通过坦诚有效的沟通，收集足够的信息，再去做专业的判断。猎头是这么服务候选人，候选人也应积极地对自己负责的态度回应猎头。这种合作不仅仅对猎头有口碑的影响，对候选人也是如此。只有双向
如何成为职场“聪明人”？
在优胜劣汰的职场上的人形形色色，或步步为营、或举步维艰，你在拥有出类拔萃的实力的同时还需要有一个聪明的脑瓜，而在职场上学会做一个聪明的人往往比你的实力重要，那么怎样的人才算是聪明的呢，下面小编整理出几个案例分享给大家，一起来看看吧。
长存危机意识
案例1：艾伦是做手机游戏研发的，当初跳槽到了某外企公司，待遇福利都很不错。轻松开发一些手机游戏，就能月进斗金，让身边辛苦奋斗的小白领羡慕不已。可一转眼，公司手机游戏业务盈利滑坡，公司决定裁掉整个部门，连艾伦也不能幸免。由于原来的工作领域过于狭窄，找工作很不容易，如今他已经在家闲赋三个多月，准备转行，从头做起。
小编提示：行业发展瞬息万变，再大的公司也可能在短期内迅速衰落。职场人脑子里要时刻崩紧这根弦，看到自己的发展瓶颈，做一个“骑驴找马”的聪明人，在危机来临之前做好打算。
案例2：Shirley在5年前加入互联网行业，当时正值网络淘金的年代，于是狠狠赚了一笔。而当互联网行业遭遇寒冬大量裁员的时候，先知先觉的她早就转投电信业。去年网络业复苏了，Shirley又杀了个回马枪。相比那些被行业起伏弄得伤痕累累的职场人，Shirley显得游刃有余。
小编提示：从Shirley的经历看，职场人要对行业发展前沿动态保持敏锐的嗅觉，还要关注国家宏观调控政策、行业竞争动态、企业内部人事调动和老板的喜好等。这些信息可以通过新闻、专业杂志、同行前辈处了解咨询而来。随时保持信息的畅通，才能先人一步。
工作充电两手抓
案例3：Lucy白天忙工作，晚上、周末忙充电，外语、计算机、开车，样样不拉下。这样一来，她爱学习的劲头出了名，公司一有发展深造的机会，领导总能想起她。
小编提示：职场中有一类人，不重视充电，他们常说，“与本职工作无关的东西，学它干嘛，又用不着!”然而职场中不可能一张“通行证”走到底，俗话说“技不压身”，同样的机会摆在面前，谁能力更强，谁的胜算就更大。因此，及时充电、正确充电是非常重要的。
以上《仅靠耍聪明换不来成功的事业》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“求职成功的技巧”专题！
