2020新的一年即将开启,你的新年计划做好了吗?。

第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《2020新的一年即将开启,你的新年计划做好了吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

随着2019年12月接近尾声,2020年1月即将来临,2019年你的计划完成了多少呢?新的一年即将到来,新的计划做好了吗?如何在新的一年里完成更多的计划,下面就跟着小编一起来学习如何给自己制定一个新年计划吧!

选择一到两个你真心想要实现的愿望

你可能犯的最大的错误之一就是选择了一些却是颇具挑战性、同时你想在一年内完成的长期目标。同时做出这么多改变的承诺会让你压力山大,然后很快就会失去动力。

所以,在新的一年里,我建议你试着挑一两个你真心想要实现的新年愿望。当你只需要完成一件或两件而不是四五件的时候,你就不会觉得压力太大了。

为了缩小选择范围,你可以尝试以下几种方法:

首先选择影响最大的目标。选择一个对你的生活有很大影响的目标会让你有动力坚持到底。

或者先选择最容易实现的目标。一旦你实现了一件小目标,你就会更有信心去完成另一个目标。

如果你不确定你的目标是什么,那么我建议你好好想想,思考一下你想要实现什么,然后再考虑方法的问题。

写下你想要实现这些目标的原因,并把它放在手边

一旦你决定了要实现的愿望,下一步最好列出你如此想要实现它们的原因。

研究表明,如果你把它们写下来,你实现目标的可能性会增加42%。所以拿起笔和纸(或手机)把原因写下来吧!

你可以着重思考这么几个问题:

这一目标将如何对我或他人的生活产生积极的影响?

我为什么要选择这一目标?

如果我成功地实现了这一目标,会有什么改变?

请注意,最好列出上述问题可能带来的积极影响,而不是消极影响。想想如果你没有达到你的目标会带来什么负面影响会让你以消极的态度开始这一年。

还有一点,记得把你列出的原因放在随时可以看到的地方。当你感到没有动力的时候,通读一遍你写的东西,这样你就会知道为什么实现这些愿望如此重要了。

把你的大目标分解成每月要完成的小目标

这不仅能让你的愿望看起来更具可行性,而且也会让你觉得自己一直在取得进展,因为你每个月都有所成就。

例如,如果你的愿望是更好地维持你生活中重要的人际关系,那么在新的一年开始时,不要为你生活中的每一段人际关系而担忧。

把你的目标分解开来,第一个月你可以专注维系一两个人的人际关系,然后每个月慢慢增加。

列出日程安排,勾勒出你想要实现的目标的大致轮廓。当你每个月都检查自己计划的完成情况时,你就能看到自己都取得了哪些进步,并有动力坚持到2020年12月。

不要因为偏离了正轨就放弃

记住,你可以在任何时候开始你的目标。不一定非得是1月1日。如果你有想要实现的目标,不要因为一两个月没有取得什么进展就轻易放弃它。

如果你发现自己处于4月或5月,而且从年初开始就没有想过要制定什么新年愿望,那也没关系。

任何一天开始行动都不算晚。

写在最后

记住,专注于一件或两件事然后折腾出一番动静出来比选择一个大而化之的然后没法确定重点的目标更好。

所以,在2019年临近结束的时候,我建议你深思熟虑地选择一个或两个目标,写下你想要取得的进展,并把它放在手边。然后,把你的决心分解成较小的目标,这样你就能更容易管理目标实现的进度,加油吧!

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假如这是生命中的后一年,你该如何制定新年计划?


职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《假如这是生命中的后一年,你该如何制定新年计划?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

新年新气象,当你从温暖的家乡返回到拥堵的都市车流中,当你带着亲人不舍的眼神再次涌入冷漠的地铁人群中,当你想到中学同桌那个最不起眼的小子,如今有房有车有面了,你是否再次血气涌起,想在20xx年,给自己一个新的规划,能像一匹小马一样,奔腾在梦想的道路上呢?

关于如何制定新年计划的方法,也许你看过不少的精彩方法和工具模型,也许你也已经在过年时制定了一份完美的新年计划,但能不能落地,符不符合自己的实际,是不是你最该完成的计划,有什么动力能真正推动你的行动呢?

我在这里想给你一个狠招,假如你想象下,如果今年是你生命中的最后一年,你该如何制定新年计划呢?虽然新春伊始,不该去说如此不吉利的话,但是如果你这样去思考了,去这样制定计划了,也才能真正找到你最想做的事情,也许这个事情解决了,其他的问题也就迎刃而解了。

20xx年元旦刚过,我去上了一堂台湾创意天后、畅销书作家李欣频老师关于如何制定人生发展蓝图的课程,其中她提到的一个观点,给我印象很深,她每年制定计划,就是把这一年当成人生的最后一年去规划。只有给自己这样的紧迫感,才能激发内心真正的能量,去窥视到内心的真实想法。

不是吓唬你,在这个残酷的世界,你永远不知道明天将会发生什么?当然希望每一个明天都是好消息,但人有旦夕祸福,谁敢保证不会有坏消息出现呢?如果你在百度上搜索下,就能看到很多20xx年发生的这样例子。

20xx 年12月5日,南非首位黑人总统和反宗族隔离斗士曼德拉逝世,结束自己95年的精彩人生。如果说这样的高龄算是寿终正寝。那在这前几天,美国当地时间11 月30日,因《速度与激情》系列电影而走红的男星保罗·沃克,因车祸身亡,年仅40岁,让影迷感到突然和惋惜。事故发生前,他已经在拍摄《速度与激情7》 半年多,让这部影片成为了他最后的见证。

如果把这个时间再往后推迟一个月,在中国的影视圈也有位大佬突然离世,让人唏嘘。今年1月2日,小马奔腾影业董事长李明因心脏病突发离世,享年47岁,正值壮年,而他投拍的电影《无人区》当时正在各大影院上映,可惜他无法见证最终的票房了。

如 果你觉得这些离自己还太远,他们是名人,他们有钱有权,有房有车,但你是否也注意到,也有些在都市中辛勤打拼的年轻屌丝们,却在为梦想拼搏的路上,再也没 有爬起来呢?20xx年9月19日,被网友誉为最美抗癌女孩鲁若晴,最终没能抵挡病魔袭击,永远地安睡了。也许你当时也在微博上,为她点蜡烛祝福过。她坚 强,她美貌,她在艰辛的生活中为梦想拼搏过,但也最终如此遗憾。

你是职场上加班的屌丝吗?20xx年5月13日傍晚,知名公关公司奥 美一名年仅24岁的小伙子猝死,此前他已经连续加班一个月。4月16日午后,他在个人新浪微博上发过自拍照,还有一句话,“世上最容易做的一件事就是失去 联系。”没想到,一语成谶。在他那张自拍照中,梳着平整的板寸发型,半闭着的双眼和嘴边的胡渣,看起来很疲惫。

说了这么多看似危人耸 听的事例,并不是要诅咒你在20xx年也会有什么不测,恰恰相反,想以这些血淋淋的事实,提醒你再次紧盯自己的目标,看看自己的新年计划是否靠谱?读到此 处,你有没有新的想法,需不需要再找个安静的地方,好好想一下,看看有没有必要再做一下修改?作为一名生涯规划师,我建议各位在制定新年计划时,除了常规 的工作任务外,不妨在清单上还注重这几项:

1、把健康放在你的计划列表中,没有健康,你拿什么拼职场。即 便你还很年轻,身体倍儿棒,也建议你把健身计划提到日程上来。没必要非得报健身班,利用早上或者晚上时间,去附近小区跑跑步就可以。或者周末约上几个朋 友,去附近高校打打球也不错。总之,要动起来,在如今这个雾霾严重,食品不洁的时代,你不得不重视起健康来。倘若当有一天,等你失去健康后,后悔就来不及 了。

2、有时间多陪陪家人,每周留出固定的亲情时间。这个道理相信你都懂,谁不想多陪陪家人呢?身在都市打拼的屌丝们,蜗居在小屋里,每天被工作折磨得半死,哪有时间和心情去享受“亲情时间”呢?还记得复旦大学因病去世的青年教师于娟说的那句话吗?“在生死临界点的时候,你会发现,任何的加班(长期熬夜等于慢性自杀),给自己太多的压力,买房买车的需求,这些都是浮云。如果有时间,好好陪陪你的孩子,把买车的钱给父母亲买双鞋子,不要拼命去换什么大房子,和相爱的人在一起,蜗居也温暖”。

3、给自己列个新年旅行清单,然后一项项打勾实现。作为职场人,你没必要非得辞职来个间隔年,那样不现实也不经济。但你可以给自己列个长假+短途的旅行清单,每年存钱去一个远的地方,等到小长假,去些周边的地方放松心情。旅行的目的,不再于去名胜古迹,而在于你在旅途中清空自己,更好的认识自己,为职场汲取新的能量。

4、找到自己的节奏,看看今年你在哪个频率上。在 李欣频老师课堂上,她分享了一个观念,人生每7年都会有一个节点,也是会发生重大的改变。比如,对于职场人士来说,28岁和35岁就是改变的重要节点。如 果你今年处在这个年龄段,不妨给自己列下一个更长远的任务,从今年开始做起,看看下一个7年,会不会有更大的改变,只要你足够努力,你一定能看到人生更多 的惊喜。

5、把最想做的事情聚焦在一个核心点上,记住梦想是会繁殖的。最 好的方法还是本文所建议你的那样,把生命的时间倒退到最后一年,最后半年,最后三个月,甚至最后一个月,你最想完成的是什么?什么事情不做,你会遗憾终生 的。如果只能选择一个最核心的事,你会做那件?往往这个就是你生命中真正想做的事情,而且一旦这个事情得以进行和完成,在此前行的途中,你会惊喜地发现, 梦想原来是会繁殖的。其他你原本没想要的事情,因为这个核心事情的解决,其他的好事都跟着来了。

当你晕船时,制住晕船的最好方法就是紧盯远处的某一个点,不离不弃,这样慢慢地,你就会发现不晕船了。对于你的新年计划,对于的人生梦想,都是同样如此,紧盯它,不要让它偏离了你的生活轨道,立即行动,慢慢去改变,你的20xx年,你的人生就会灿烂如花!

毕业季,你的职业规划做好了吗?


对于在职的人来说,很多人都想再回到大学的时候,在选择一次系科或者选择一个好的职业。如职业发展遇到瓶颈如何解决伴随一系列职业生涯问题,职业规划开始发挥着越来越重要的作用,尤其是针对刚刚毕业的大学生。

1.职业规划可满足求职需求

所谓职业规划,就是定位+目标+通道,主要帮助人们解决3个问题:明确职业定位、确立清晰的职业目标、寻求最佳的发展通道。

自2000年前后中国开始引入职业规划的思想与方法以来,职业规划快速得以在国内传播与发展,人们的职业规划意识在觉醒。通常,一个人从了解职业规划到意识到职业需要规划,再到真正开始做职业生涯规划需要一个过程,短几个月,长则几年。许多人也曾考虑过是不是要做一下专业的职业规划,但由于种种原因始终没采取行动,容易导致自己的职场处境越来越被动。

职业规划不仅适用于白领、金领,对于普通的蓝领,甚至农民工都同样适用。一个来城市务工的农民如果对自己定位明确,也一定能找到适合自己的工作。职业规划能够帮助人们愿意工作,乐意工作,然后主动去创造价值,使无业者有业,有业者乐业。这样不仅解决每个人的生计问题,更可提升整个社会的竞争力,为国家解决就业难题,从而推动和谐的就业循环。

2.职业规划可减少盲目跳槽

当我们有明确的求职目标时,我们就会有更多的理由去说服我们的用人单位,告诉用人单位,你就是他的最合适人选,对企业来说,每一家企业都希望能在尽可能短的时间内找到最合适的人选,当你有了明确的求职目标并把你最有利于这份工作的优势充分的表达出来的时候,你离应聘成功就已经非常近了。因为你有非常明确的职业目标,所以你就可以不用去漫天撒网,在各个你认为可能的工作机会前都投上你的简历。

很多人快速离职在很大程度上是因为对工作本身的不认同,这种不认同很可能是你无意识的,当然如果是有意识不认同的话,那很显然会更加加快你的离职速度,在这种因为你对工作本身的不认同所以当工作环境稍微有些不理想的情况下,比如跟老板或是同事稍微有些矛盾,或经济收入不是自己所认为的那么理想的情况下,而外面稍有诱惑,你就会容易选择离职,寻求表面上看起来是更好的发展。而当我们有了明确的职业规划以及明确的职业目标时,就会知道我为什么现在在这里工作,是为了积累经验还是为了提升技能,还是为了历炼些什么,这时候哪怕有再多的诱惑再多的挑战,对于工作的选择也会更加的慎重。

3.职业规划可避免迷失方向

不少大学毕业生就业前迷茫已经成为当下一种引人注意的现象。目前受过职业规划教育的毕业生竞争优势明显加强,这对职场人形成了强大的压力。那么,大学生应该选择什么专业?对自己已经表露出来的职业兴趣和职业特长该如何保持和增强?其实,现在很多大学生对自身定位不清,目标不明,对自己的知识背景和天赋特长没有全面准确的判断,同时对于就业的认识多是纸上谈兵,缺乏核心能力,专业知识和技能跟不上产业发展的要求,不能满足岗位所需。

你的工作找好了吗?


近段时间上门或者在线咨询的一种类型的人特别多,什么类型的呢?即是失业很久了,不是找不到工作,而是找不好工作?为什么?一个方面,因为自己也不知道什么工作是适合自己的,所以不断在寻觅挑检中。第二,找到了自己认为适合自己的工作,但是工作后才发现也不是自己想要的,于是又辞职。独之秀职业顾问认为,这样的循环重复,就陷入了找工作-没有方向-尝试-失业-压力-找工作-没有方向-尝试-失业-压力这样的怪圈里出不来了。


独之秀案例透视:

黄小姐2006年某工业大学毕业,专业是电气自动化,因为本身对专业课不是很感兴趣,所以上学的时候成绩只是中等,对专业课是一知半解的。毕业后一个方面也不想做本专业工作,另外个方面也是基本上找不到专业对口的工作,就去做了一般的文员。但是做文员期间,单调枯燥的生活让黄小姐看不到以后的发展前途,于是做了一年后经朋友介绍跳槽到一家电子厂去做品质检验员,但是在这家工厂做品质检验员根本什么都没学到,只是在流水线上做了不少工作,所以做了半年又辞职了。再后来又去了一家电子仪器公司负责市场推广,其实就是业务员,但是做了几个月,感觉自己不太适合也没有能力去做好这个工作,业绩差工作压力大,自己做的很压抑,每天都不想去上班,忍了一段时间,终于还是辞职了。接下去的时间黄小姐一边在家休息一边又开始找工作了。但是,找了大半年了,一直没有找好,一直失业在家,中间也去上班过,但是做不了几天又不做了。不知道要去找什么工作了?也想过再往本专业方向走,但是自己本来就不太喜欢的,而且现在也找不到专业对口的工作,黄小姐现在是彻底不知道要怎么办了?每天在家忧心重重的,精神状态很差,对未来一筹莫展。后无意间在网络上了解了我们,就急忙的赶上门来了。

独之秀案例分析:

黄小姐为什么出现现在的状况,大致两个方面原因前面也已经说了,总结起来,独之秀职业顾问认为就是一点:缺乏对自己准确的职业定位和规划。

黄小姐对自己本专业不感兴趣,且毕业后也找不到专业对口的工作,所以找了门槛比较低的文员的工作。但是文员这个岗位职业竞争力太低,如果在原单位这个岗位上看不到有晋升空间,那么跳槽是对的。但是,问题在哪里?问题就是黄小姐不知道自己的职业发展方向在哪里?自己适合的有发展的平台在什么位置?所以每一次的跳槽选择工作也只能不断的去尝试不同的行业和岗位,以便找到自己最适合的工作。但是每每尝试每每失败,到最后不知道要去找什么工作,迫于生活或家庭的压力又不得不一直在找寻工作,但是找来找去不是和以前的工作一样就是不是自己想要的工作,往往面试过了被用人单位录取了,自己就会不想去上班或者上个几天就不去了,于是就形成了我们前面所说的怪圈出不来了。那么怎么样才能跳出这个怪圈呢?

黄小姐在失业期间迫于压力有想过再往本专业发展,但是既然不是自己喜欢的,先不论找不找的到,就算找到了,工作起来没有动力也是做不长久的。那么我们所说的要明确自己的定位,就是要找到自己适合的工作。独之秀职业顾问认为,这个适合包括三个方面,第一就是自己有兴趣的,能各个方面因素一定程度上符合自己要求的;第二是自己能胜任的;第三是有发展的。那么我们根据黄小姐的一个工作适合度以及本身实际情况帮她整合了职业竞争力结合现在职场上行业和岗位的相关联性帮她确定了她的职业定位,知道自己下一步适合且能切入有发展的平台在什么位置?这个平台我们帮她具体到相应的行业和岗位,然后在此基础上做好好职业规划,让她知道在职业发展道路上为了下一步的晋升每步应该怎么走。最后调整好她的心态,抛确浮躁,重建信心,以积极乐观的态度去稳步行走她的职业发展道路。

面对新工作、新环境,你准备好了吗?


上班的第一天。新工作就跟新情人一样,虽然刺激好玩,但中间免不了经历彼此探索、磨和、培养默契的阶段。面对新工作、新环境,你准备好了吗?

你的腿有点站不稳了,发现自己手心正在冒汗,当电梯门打开,要踏进新的办公室之前,你的右脚往前、又往后了一步。这个地方的颜色、声音、气味、复印机、计算机开机密码,都是陌生的。你看着经过的每一个人,鼓起勇气准备好打招呼,但他们神色匆忙,似乎没有人有时间为你停留
□他叫什么名字?(刚刚没听清楚,也不好意再问一遍。)
□怎么设定公司e-mail?(先忍耐一下好了,看看维修人员等下会不会好心地想起我。)
□我该去哪里去吃午饭?(但周遭的同事人咧?)
□我该去问直属主管我该做什么吗?(她好像正在处理一件火烧屁股的事情。)
□复印机卡纸了?(排队在后面的同事正在大声咳嗽。)
□我的短裙夹在内裤里。(却没有人跟我说。)
这就是你上班的第一天。新工作就跟新情人一样,虽然刺激好玩,但中间免不了经历彼此探索、磨和、培养默契的阶段。这个阶段有时会很痛苦,甚至让你开始怀念起旧情人的怀抱面对新工作、新环境,你准备好了吗?

认清现实:别让第一天变成最后一天

也许该有人提醒我们:上班的第一天,没有人会为我们拉炮办派对。但好消息是,你不是第一个、也不是最后一个,曾经在这个办公室里手足无措的人。每个办公室里,总会有一两个人,在刚报到的初期,拿着茶杯环顾办公室,心里想着:天哪!这里真的是我将工作的公司吗?他们喜欢我吗?欣赏我吗?我能跟他们好好相处吗?有一天我们会变朋友吗?即使她们现在看起来,个个都是驾轻就熟的老鸟了。这份对于新环境的恐惧,无关乎你的工作年资,即便你在这个业界已经拥有丰富的资历,要踏出舒适圈,转换新环境,仍然需要勇气。
去新公司上班的第一天,永远会唤醒我们在国中第一天去学校报到的恐怖回忆你苦恼着要多酷才算刚刚好?盘算着要怎么才能让大家喜欢,又不要看起来像是个马屁精?而办公室的情况,可能比校园更tricky,你得要同时在融入与突出之间取得一个巧妙的平衡,既要对团队有所贡献,又不能让个人表现被忽略这可是非常非常难拿捏的。
美国作家RichieFrieman说他在写《一出社会就该懂得职场微社交》这本书时,曾经针对几个读者做访谈,发现上班第一天给人带给的恶心不适与紧张感,远胜过职场任何情况就连面试本身,都没有这么大的威力。他说:上班第一天,你被展示在众目睽睽之下,但这可不是在星光大道上走台步,而比较像登山健行,要克服重重的挑战。而身为办公室阶级生态的新人,你必须征服这个第一天,不让它变成你的最后一天。
以下这种情况是很有可能发生的:你打开计算机,面对干干净净的计算机屏幕,斗志满满!然而当你准备好Fight时,下一个想法却是:啊,然后咧?你才发现:你根本不知道该做什么。更可怕的是,你可能以为默默地坐在座位角落,就没有人发现你的存在,然而就在忙着回朋友群组Line的同时,你却不知道,那些假装把头埋首在文件堆中、忙着讨论公事的同事、老板,其实正在无声地打量你。面对这种第一天的尴尬,你有两个解决方式:一个是等待哪个好心的同事来救你,就像拯救困在高塔上的长发公主;另一个方法是,自己想办法从高塔走下来。
在这之前,你必须认清一个现实,上班的第一天,并没有人在排队要跟你打招呼,或等着对你嘘寒问暖。理论上,该有人来搞定你的计算机,但更多的状况是,装计算机的同事可能弄到一半就被叫进会议室修投影机了;而录用你的经理,原是该带你的人,但她心底其实更期望你是一个能够帮她解决问题的人,而不是个拖油瓶。不过比无助更糟糕的事,就是坐以待毙当一个礼拜过去了,主管发现你什么也没做,嘴上虽笑笑地说加油,但同时也会在心里默默扣了分数。这时候,连解释都显得多余。
过去大家以为新人都有3到6个月的观察期,但实际上许多公司愿意给新人的观察期,只有9周。在这段期间,你就像放大镜底下的蚂蚁,主管不仅会看你是否能够完成工作,也会评估你是否可以跟同事和睦相处。律师事务所的人事主管Rene跟我们分享她的观察:有很多新进同仁,都期待别人该主动帮你进入状况,但也许你才是那个该主动的人主动问问题、主动询问同事需不需要帮忙,不仅会帮助你记住大家的名字、提早熟悉工作的内容,更能具体地展现你的专业。幸运的话,还会帮你交上几个朋友。我们发现敢主动积极的人,他们的适应期永远会比被动的新同事更短。她认为,过份焦虑和小心翼翼,只会拖慢你学习的过程。

有样学样:把自己当成一只跟随大家的羊

有可能你在旧公司已经有一套自己的工作模式了,但是一旦到了新环境,你首先要做的,就是把自己当成一只跟随大家的羊抛开那些旧有的逻辑和对新工作的假设,更不要对新同事说:我以前公司都怎样怎样也许你们以前一到下午茶时间就会订珍奶鸡排,但这间新公司就算是午餐时间,大伙的屁股都还是牢牢地黏在椅子上那么,你就绝对不要站起来。刚来的第一周,你必须观察大家的作息:这间公司,大家都几点才下班?穿什么样的服装上班?是高跟鞋还是轻便就好?大家在座位上讲电话的音量是大还是小?同事间沟通的口气是怎么样的?这些细节,会拼凑出一个公司的企业文化。
也许,跟你熟悉的很不一样,当下你甚至根本就觉得无法忍受。但如果你已经下定决心在这里好好待上个三五年,就要融入这个环境,而不是改变这个环境至少,不会是在你刚来的这半年。而人类有天生的学习能力和模仿能力,是超乎你想象的。现在你觉得难以习惯的一切,在一个月,甚至半年之后,你就会觉得熟悉,而当你意识到这件事之前,你早已成了这间新公司的自己人了。
当灵长类学家想要知道哪些猩猩是一伙的,就会看他们谁跟谁坐在一起、分享食物,谁帮谁理毛,打斗时谁会保护另外一方。每一个公司多多少少都会有小团体。菜鸟也许不必马上找到归属的团体,但是在刚进到这家公司时,你至少要为自己找到一个盟友主动地跟她攀谈、建立关系,在有问题的时候才可以照应你。
别在刚进到公司,就急着想要得到最佳人缘奖。RichieFrieman说:去新公司上班的第一天,你要表现得讨人喜欢、好相处,但这不是要你跳到桌上来一段单人脱口秀,或是寄电子邀请函邀请大家下班后去喝一杯狂欢。不过你必须友善亲切,即使你不是这个世界上最外向活泼的人,也要努力去做,从保护壳走出来,跟同事聊聊天。别忘了微笑,这可以让人卸除防备。
至于有些被认为是建立交情的快捷方式聊八卦,如果你还是公司的菜鸟,就远离它吧!天下没有白听的八卦,说三道四,不仅会引起同事的戒心,也容易失去他们对你的尊敬。别急着用八卦交换朋友。真正在职场上建立深厚交情的朋友,都是自然地、慢慢地,从一次次合作关系与革命情感中养成。同事就像你的另一面镜子。不管是正面或是负面情绪,都是会感染的。用微笑和礼貌创造一个友善的气场,让大家自然而然想靠近。

菜鸟大忌:小心讨好不成反成讨厌

有时候你太想要别人记住你,所以积极过了头,但是下列这些举动,有可能会遭致反效果,让你讨好不成反成讨厌
■本位主义:不管你多想脱离菜鸟阶段,别忘了你的同事在这里已经熬很久了,他们值得你好好地尊敬。尽量不要擅自去踩别人的地盘,因为人都有领域概念,若是被侵犯了,就会想要反击。
■特立独行:这的确能够让人印象深刻,不过也是个险招。你也许想要在会议室用扩音器告诉大家,你有一个多棒的Idea!但是如果是刚进到公司的菜鸟,最好先压抑抢功劳、或是改革公司旧习的冲动。因为这时候你说话还没有份量。先把分内的事情做好,进入信任圈之后,别人会比较想要听你的意见。把这些好点子记下,等到你发光的时刻,再把它们从口袋里拿出来。
■装熟魔人:为了想跟大家赶快熟起来,一到公司,就赶忙地要加别人Facebook别吧!上班的第一天,你怎么知道别人已经准备好将她的私领域与你分享呢?尤其这时候,你们根本就还没建立起交情。而且让还不太熟稔的人,因为Facebook而对你产生先入为主的观念,也是一件不太聪明的事。也许再过个两三个月,才是动用社群软件进阶同事感情的好时机。
■太做自己:很多老板都会说:别拘束,我们办公室没有这么多繁文缛节,放轻松就好。但事实上,办公室有许多潜规则、潜礼仪,存在于你的会议室、茶水间、厕所里,可没有老板说的这么轻松。若你当真了,开始大打嗝、挪动别人放在冰箱里的东西、或是在占用洗手间跟姐妹淘大聊上班心得这些白目举动,都会让你的专业印象大打折扣。

跳槽,你想好了吗?


跳槽,你想好了吗?

跳槽,你想好了吗?下面列出职场人士最避讳的四种跳槽,看看你在其中嘛?

一、随意改行,盲目跟潮。

没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣,即使应聘成功,也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起,知识和经验难以积累,也很难成为行业的佼佼者。如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地,那么跳槽就业将会变得比较艰难。这里还要提醒广大的应届毕业生,不要轻易放弃自己的专业,毕竟学以致用者轻车熟路,较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标,难有发展。

二、不加分析,盲目听信。

据统计,约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好,可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。现在很多中介或公司在 招聘 的时候说得花好稻好,可是工作后才发现被骗。比如在年薪上作文章,在四金上捣糨糊等等,花样百出,不一而足。 求职 者如果不加分析,就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资,不考虑自身的长远发展,更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽,进入恶性循环。企业认为这样得 求职 者做事草率,难堪大用。

三、意气用事,盲目跳槽。

有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和,便一纸休书,挂印而去。这样的人情商一般高不到哪儿去,更缺乏沟通能力和团队精神,换了环境也难有作为,反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿 招聘 。

四、急于求成,盲进忙出。

几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。有志向是好的,但是急于求成就不行了。急于求成者往往欲速则不达。一位曾在金贸大厦工作过的人事告诉笔者,金贸大厦最后晋升到高层管理位置的并非当初能力最强者,而是能坚持留到最后的人。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境,光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事,晋升机会的获得更需要耐心。因此,现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商,而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力,实力转化为地位,切忌急于求成,频繁跳槽,况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度,频繁跳槽乃大忌也。

那么,要怎样做才能通过跳槽求得一份满意的工作呢?这里提几个问题,建议读者在有意跳槽前认真思考:

1、10年甚至20年后我的职业目标是什么?我现在又处在哪个阶段?我准备如何实现目标?

2、我的优势在哪里?我的特长有哪些?我的兴趣是什么?我准备在今后的工作中如何利用和发挥它们?

3、我的工作经历对下一个 求职 目标有什么帮助?我还有哪些欠缺?

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职业规划你准备好了吗


职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职业规划你准备好了吗》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

一项调查显示,95%的应届大学毕业生存在工作一年以后就跳槽的心态,不少大学毕业生甚至希望在同一企业工作的时间最好是3个月。记者所接触的一些人工作不到半年就辞职的现象屡见不鲜。有关专家认为缺乏正确的职业生涯规划设计是主要原因

上班族的频繁跳槽

参加工作不久的大学毕业生频繁跳槽,而且时间周期越来越短的现象值得关注。这首先与他们对参加工作充满好奇和向往,在临近毕业时急于找到一份工作,而不考虑自己实际适合从事什么工作有关。

另外,由于事先缺少对职业发展方向的清楚认识和明确的职业规划,导致他们在进行工作选择时存在盲目心理和侥幸心理,缺乏严肃性,在对待所承担的工作方面明显缺少责任感。同时,由于单纯从兴趣出发看待工作,对工作抱有不切合实际的幻想,事实上存在对实际工作的规范性、艰苦性要求在思想上认识不够,心理上准备不足的问题。

当然,也还有工作单位对这些刚刚参加工作不久的大学毕业生缺少职业发展方面的培训和引导的问题。在这种情况下,一段时间过后,他们很快就没有了刚参加工作时的新鲜感,发现自己所从事的工作不像原来想象的那样有趣,进而开始对日常工作产生枯燥乏味甚至厌倦的感觉,受上述因素影响,重新选择工作的念头开始出现并日益强烈,一旦工作中遇有不如意的事情发生,即选择放弃工作单位或具体工作的处理方式。

可以说,部分大学毕业生根据科学合理的职业生涯规划主动进行职业选择的意识不强,同时缺少一定的实践经验,以致思想上对实际工作的规范性要求认识不够、对真正参加工作有心理准备不足的问题,使得有些用人单位拒绝接受他们(甚至包括一些著名院校的毕业生),他们也选择用不断跳槽的方式报复用人单位,结果造成两败俱伤的局面。

高学历待业群体的壮大

据有关调查资料显示:初中及以下文化程度、高中、大专毕业生均比本科生容易找到工作,在待业的人群中,高学历的年轻面孔越来越多。

低学历的人比高学历的人容易找到工作的原因主要有:1.目前国内仍然存在基层组织内部人员的总体素质要求偏低,不愿意接收学历较高的人、担心不好管理的现象。2.低学历的人在工作层级和物质待遇方面的要求相对低廉,使组织在运行上有资源配置相对简单易行,货币成本较低的感觉。3.个别高学历的人将高学历混同于高能力,不愿接受一般性的工作安排或比较低廉的薪酬待遇,使得他们在劳动力市场中处于高不成、低不就的状态。4.多数刚毕业不久的学生,具有一定的理论知识,但缺少相应的实践经验,又往往自视清高,使一些希望引进外部人才的组织担心用不好、留不住,因而不愿接受他们。

主动不就业族的增多

现在越来越多的不就业族(多是青年)表现出主动失业的状态,他们有的无所事事靠父母养活。所谓不就业族是指达到工作年龄、具备工作能力和条件,却主动放弃工作、赋闲在家的待就业青年。目前,大学毕业生群体中出现的不就业族主要由出身于大中城市家庭的年轻人构成,其中很多人属于家中的独生子女。不就业族的出现原因有受相对优裕的生活环境影响,大学毕业生群体中的一部分人对生存的压力缺少实际感受的问题。

另外,这一群体中有部分成员在如何面对工作和未来的问题上存在困惑或抵触思想,在没有想清楚之前,他们宁愿先无所事事地呆一段时间。

也有一部分人由于家长过分溺爱的原因,对外部环境有一种莫名其妙的恐惧感,在寻求工作方面缺少主动性,仍希望借助家长的帮助获得较好的工作,在一时难以实现他们的主观愿望时,选择了不就业。

不就业族的出现,说明目前大学毕业生群体中有部分人缺少独立面对生活与工作的能力;或者是由于缺少现代人力资源理论和实践方面的指导,使他们在自己的职业选择和职业发展方面存在认识上的迷茫。

也有部分人是由于对现有工作性质或职位安排不满,采取暂时放弃工作的态度。不管实际原因是什么,都反映出他们身上存在的娇、骄二气。当然,少数因准备报考研究生或正在办理出国留学手续而暂时放弃工作机会的人不在此列。

职业生涯规划的缺乏

在校大学生缺乏职业生涯规划意识的现象比较普遍,参加工作后的青年人也不例外,因此他们常常不知如何面对职业选择和参加招聘活动的问题。无论对于待业人群中高学历群体和主动不就业族以及参加工作后频繁跳槽的青年人,缺乏正确的职业生涯规划设计是他们人生发展的最大障碍。

专家建议:1.大学生一定要在大二或大三的第一学期研读人力资源或职业生涯设计方面的课程或文章书籍,参加工作后的青年人也要看几本类似的书籍,争取对个人事业选择和职业发展方面的理论观点有所了解。2.仔细思考并分析本人的生活兴趣和个性特点,在此基础上大致形成自己的事业追求和事业方向选择。3.了解社会上的各类工作,选择其中能够实现本人事业追求或符合自身事业发展方向要求的工作作为职业,为自己确定基本的职业目标、划分出大致的职业发展阶段。4.选择符合职业目标要求且能够实现本人特定职业阶段要求的组织作为开始个人职业生涯的第一站。

职场人生:职业规划你准备好了吗


一项调查显示,95%的应届大学毕业生存在工作一年以后就跳槽的心态,不少大学毕业生甚至希望在同一企业工作的时间最好是3个月。记者所接触的一些人工作不到半年就辞职的现象屡见不鲜。有关专家认为缺乏正确的职业生涯规划设计是主要原因

上班族的频繁跳槽

参加工作不久的大学毕业生频繁跳槽,而且时间周期越来越短的现象值得关注。这首先与他们对参加工作充满好奇和向往,在临近毕业时急于找到一份工作,而不考虑自己实际适合从事什么工作有关。

另外,由于事先缺少对职业发展方向的清楚认识和明确的职业规划,导致他们在进行工作选择时存在盲目心理和侥幸心理,缺乏严肃性,在对待所承担的工作方面明显缺少责任感。同时,由于单纯从兴趣出发看待工作,对工作抱有不切合实际的幻想,事实上存在对实际工作的规范性、艰苦性要求在思想上认识不够,心理上准备不足的问题。

当然,也还有工作单位对这些刚刚参加工作不久的大学毕业生缺少职业发展方面的培训和引导的问题。在这种情况下,一段时间过后,他们很快就没有了刚参加工作时的新鲜感,发现自己所从事的工作不像原来想象的那样有趣,进而开始对日常工作产生枯燥乏味甚至厌倦的感觉,受上述因素影响,重新选择工作的念头开始出现并日益强烈,一旦工作中遇有不如意的事情发生,即选择放弃工作单位或具体工作的处理方式。

可以说,部分大学毕业生根据科学合理的职业生涯规划主动进行职业选择的意识不强,同时缺少一定的实践经验,以致思想上对实际工作的规范性要求认识不够、对真正参加工作有心理准备不足的问题,使得有些用人单位拒绝接受他们(甚至包括一些著名院校的毕业生),他们也选择用不断跳槽的方式报复用人单位,结果造成两败俱伤的局面。

高学历待业群体的壮大

据有关调查资料显示:初中及以下文化程度、高中、大专毕业生均比本科生容易找到工作,在待业的人群中,高学历的年轻面孔越来越多。

低学历的人比高学历的人容易找到工作的原因主要有:1.目前国内仍然存在基层组织内部人员的总体素质要求偏低,不愿意接收学历较高的人、担心不好管理的现象。2.低学历的人在工作层级和物质待遇方面的要求相对低廉,使组织在运行上有资源配置相对简单易行,货币成本较低的感觉。3.个别高学历的人将高学历混同于高能力,不愿接受一般性的工作安排或比较低廉的薪酬待遇,使得他们在劳动力市场中处于高不成、低不就的状态。4.多数刚毕业不久的学生,具有一定的理论知识,但缺少相应的实践经验,又往往自视清高,使一些希望引进外部人才的组织担心用不好、留不住,因而不愿接受他们。

主动不就业族的增多

现在越来越多的不就业族(多是青年)表现出主动失业的状态,他们有的无所事事靠父母养活。所谓不就业族是指达到工作年龄、具备工作能力和条件,却主动放弃工作、赋闲在家的待就业青年。目前,大学毕业生群体中出现的不就业族主要由出身于大中城市家庭的年轻人构成,其中很多人属于家中的独生子女。不就业族的出现原因有受相对优裕的生活环境影响,大学毕业生群体中的一部分人对生存的压力缺少实际感受的问题。

另外,这一群体中有部分成员在如何面对工作和未来的问题上存在困惑或抵触思想,在没有想清楚之前,他们宁愿先无所事事地呆一段时间。

也有一部分人由于家长过分溺爱的原因,对外部环境有一种莫名其妙的恐惧感,在寻求工作方面缺少主动性,仍希望借助家长的帮助获得较好的工作,在一时难以实现他们的主观愿望时,选择了不就业。

不就业族的出现,说明目前大学毕业生群体中有部分人缺少独立面对生活与工作的能力;或者是由于缺少现代人力资源理论和实践方面的指导,使他们在自己的职业选择和职业发展方面存在认识上的迷茫。

也有部分人是由于对现有工作性质或职位安排不满,采取暂时放弃工作的态度。不管实际原因是什么,都反映出他们身上存在的娇、骄二气。当然,少数因准备报考研究生或正在办理出国留学手续而暂时放弃工作机会的人不在此列。

职业生涯规划的缺乏

在校大学生缺乏职业生涯规划意识的现象比较普遍,参加工作后的青年人也不例外,因此他们常常不知如何面对职业选择和参加招聘活动的问题。无论对于待业人群中高学历群体和主动不就业族以及参加工作后频繁跳槽的青年人,缺乏正确的职业生涯规划设计是他们人生发展的最大障碍。

专家建议:1.大学生一定要在大二或大三的第一学期研读人力资源或职业生涯设计方面的课程或文章书籍,参加工作后的青年人也要看几本类似的书籍,争取对个人事业选择和职业发展方面的理论观点有所了解。2.仔细思考并分析本人的生活兴趣和个性特点,在此基础上大致形成自己的事业追求和事业方向选择。3.了解社会上的各类工作,选择其中能够实现本人事业追求或符合自身事业发展方向要求的工作作为职业,为自己确定基本的职业目标、划分出大致的职业发展阶段。4.选择符合职业目标要求且能够实现本人特定职业阶段要求的组织作为开始个人职业生涯的第一站。

大学生职业规划好了吗


职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

 一项调查显示,95%的应届大学毕业生存在工作一年以后就跳槽的心态,不少大学毕业生甚至希望在同一企业工作的时间最好是3个月。记者所接触的一些人工作不到半年就辞职的现象屡见不鲜。有关专家认为缺乏正确的职业生涯规划设计是主要原因

上班族的频繁跳槽

参加工作不久的大学毕业生频繁跳槽,而且时间周期越来越短的现象值得关注。这首先与他们对参加工作充满好奇和向往,在临近毕业时急于找到一份工作,而不考虑自己实际适合从事什么工作有关。

另外,由于事先缺少对职业发展方向的清楚认识和明确的职业规划,导致他们在进行工作选择时存在盲目心理和侥幸心理,缺乏严肃性,在对待所承担的工作方面明显缺少责任感。同时,由于单纯从兴趣出发看待工作,对工作抱有不切合实际的幻想,事实上存在对实际工作的规范性、艰苦性要求在思想上认识不够,心理上准备不足的问题。

当然,也还有工作单位对这些刚刚参加工作不久的大学毕业生缺少职业发展方面的培训和引导的问题。在这种情况下,一段时间过后,他们很快就没有了刚参加工作时的新鲜感,发现自己所从事的工作不像原来想象的那样有趣,进而开始对日常工作产生枯燥乏味甚至厌倦的感觉,受上述因素影响,重新选择工作的念头开始出现并日益强烈,一旦工作中遇有不如意的事情发生,即选择放弃工作单位或具体工作的处理方式。

可以说,部分大学毕业生根据科学合理的职业生涯规划主动进行职业选择的意识不强,同时缺少一定的实践经验,以致思想上对实际工作的规范性要求认识不够、对真正参加工作有心理准备不足的问题,使得有些用人单位拒绝接受他们(甚至包括一些著名院校的毕业生),他们也选择用不断跳槽的方式报复用人单位,结果造成两败俱伤的局面。

高学历待业群体的壮大

据有关调查资料显示:初中及以下文化程度、高中、大专毕业生均比本科生容易找到工作,在待业的人群中,高学历的年轻面孔越来越多。

低学历的人比高学历的人容易找到工作的原因主要有:1.目前国内仍然存在基层组织内部人员的总体素质要求偏低,不愿意接收学历较高的人、担心不好管理的现象。2.低学历的人在工作层级和物质待遇方面的要求相对低廉,使组织在运行上有资源配置相对简单易行,货币成本较低的感觉。3.个别高学历的人将高学历混同于高能力,不愿接受一般性的工作安排或比较低廉的薪酬待遇,使得他们在劳动力市场中处于高不成、低不就的状态。4.多数刚毕业不久的学生,具有一定的理论知识,但缺少相应的实践经验,又往往自视清高,使一些希望引进外部人才的组织担心用不好、留不住,因而不愿接受他们。

主动不就业族的增多

现在越来越多的不就业族(多是青年)表现出主动失业的状态,他们有的无所事事靠父母养活。所谓不就业族是指达到工作年龄、具备工作能力和条件,却主动放弃工作、赋闲在家的待就业青年。目前,大学毕业生群体中出现的不就业族主要由出身于大中城市家庭的年轻人构成,其中很多人属于家中的独生子女。不就业族的出现原因有受相对优裕的生活环境影响,大学毕业生群体中的一部分人对生存的压力缺少实际感受的问题。

另外,这一群体中有部分成员在如何面对工作和未来的问题上存在困惑或抵触思想,在没有想清楚之前,他们宁愿先无所事事地呆一段时间。

也有一部分人由于家长过分溺爱的原因,对外部环境有一种莫名其妙的恐惧感,在寻求工作方面缺少主动性,仍希望借助家长的帮助获得较好的工作,在一时难以实现他们的主观愿望时,选择了不就业。

不就业族的出现,说明目前大学毕业生群体中有部分人缺少独立面对生活与工作的能力;或者是由于缺少现代人力资源理论和实践方面的指导,使他们在自己的职业选择和职业发展方面存在认识上的迷茫。

也有部分人是由于对现有工作性质或职位安排不满,采取暂时放弃工作的态度。不管实际原因是什么,都反映出他们身上存在的娇、骄二气。当然,少数因准备报考研究生或正在办理出国留学手续而暂时放弃工作机会的人不在此列。

职业生涯规划的缺乏

在校大学生缺乏职业生涯规划意识的现象比较普遍,参加工作后的青年人也不例外,因此他们常常不知如何面对职业选择和参加招聘活动的问题。无论对于待业人群中高学历群体和主动不就业族以及参加工作后频繁跳槽的青年人,缺乏正确的职业生涯规划设计是他们人生发展的最大障碍。

专家建议:1.大学生一定要在大二或大三的第一学期研读人力资源或职业生涯设计方面的课程或文章书籍,参加工作后的青年人也要看几本类似的书籍,争取对个人事业选择和职业发展方面的理论观点有所了解。2.仔细思考并分析本人的生活兴趣和个性特点,在此基础上大致形成自己的事业追求和事业方向选择。3.了解社会上的各类工作,选择其中能够实现本人事业追求或符合自身事业发展方向要求的工作作为职业,为自己确定基本的职业目标、划分出大致的职业发展阶段。4.选择符合职业目标要求且能够实现本人特定职业阶段要求的组织作为开始个人职业生涯的第一站。


带着美好世界的心去面对客观的职场,你准备好了吗?


职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

又到毕业季,看着朋友圈里认识的毕业生们晒旅行图,晒美腿图,晒美丽的天空,晒城市的美景,美好的世界铺面而来。

又到毕业季,看着朋友圈里认识的毕业生们晒旅行图,晒美腿图,晒美丽的天空,晒城市的美景,美好的世界铺面而来。

羡慕90后的同时,也对即将跨入职场的同学们提3点建议。

一、世界很美好,职场很客观。

心理学上说“你看到的世界是你想看到的世界”。

这句话反过来说,你想看到的世界是你看到的世界吗?

世界是客观的,你看到的世界永远是由你想看到的世界和你不想看到的世界组成的。而你不想看到的那部分不会因为你不想看到而不出现,不发生。

世界也是美好的,因为你可以选择只看你想看的东西,自动删除或滤掉不想看到的东西,比如,阳光、海滩、美女。(海滩上的垃圾被你完全忽略了)。

世界有时也是残酷的,就像《欢乐颂》里邱莹莹谈恋爱时只看到了白渣男“好”的地方一样。当伪装的“美好”被识破后,剩下的就是伤痛,还有没

所谓的“情人眼里出西施”,就是这个道理。把你想看到的无限放大,

职场:在这个美好的世界里,除了诗和远方,人生中一个价值交换的重要场所,更准确地说首先是你赚钱的场所。

既然赚钱,除了父母白白地给你钱,不让你还。世界上不会有人白白地给你钱的。你需要有交换的价值,你用什么来交换你想要的薪水。

于是,现代企业管理中,很重要的几个词出现了,“KPI”、“量化薪酬”、“股份”、“红利”、“年底奖金”,总结起来,你的工作是量化的,完成一项任务,你获得这项任务的“标价”,获得相应的报酬。

职场是向钱看的,向结果看的,说的天花乱坠,不如给老板签下1000万的单子。

听到这里,是不是开始觉得,职场好黑暗,好没人情。关于这个,你可以去百度一下企业到底是什么,你就明白了。黑暗的是人心,不是职场。

在这个世界里,等价交换是最重要的法则,不然,你愿意用10万买一个普通的碗吗?

你的价值最终的直接回馈,就是你的薪酬。

所以,职场是客观的,量化的,带着美好世界的心,去迎接客观的职场,美好可以让你“快乐”,而客观可以让你“平和”。

二、客观的职场里如何对待那些人,那些事?

职场,其本身的规则是明确的,各种规章制度,各种流程,各种监督核查,但规范是让人来执行的,于是职场中最重要的事还是人?这个问题,不同的企业不同的做法。而可以肯定的是,无论什么情况,职场中都需要人与人之间的沟通与反馈。

当客观的规章制度遇上主观的人为执行,最后的客观就是经过人为执行规范所形成的。说的这么绕,简单点来说,规范只是指导性意见,如果重要的点的话,也会有一些解读性材料下发,比如,政府的XX改革建议指导书,如果涉及到一些重点内容,政府还会下发具体意见解读。企业内也类似。

说了这么多,没实际操作,也是然并卵。上干货,怎么应对职场中的那些人。

在职场中,以上面四个条件为维度将职场分成4类:

1、关注人的领导。

这类领导在事情和人之间,会更关注人的态度。

职场里常说,能力不行,态度来凑。所以如果你能力不行,一定要有态度哦。

关注人的领导,可能本身比较容易情绪化,情绪好的时候,兄弟姐妹随便玩,情绪不好的时候,可能会骂娘。

与此类领导的相处之法就是:经常好态度+偶尔的不好态度(明确你的底线)+经常汇报沟通(此项为体现态度的关键因素)+分场合沟通。

当然事最好干的及格,否则可能触犯领导的底线。

类似的企业比如国企,大型民企等。

在这些企业里更重要的是做人而不是做事。

态度好的下属,领导的沟通成本比较低。

这些企业是资源导向,需要的是和谐共生。

4、关注于事的领导。

这类领导在事情和人之间,会更关注于事情。

对于关注于事情的领导,与领导间的沟通主要以沟通事情的结果、进度、困难为主,目的是为了把事情做完。即使有一些不懂人情,结果是领导最看重的。

所以,拿出一个漂亮的结果,是你最重要的事情。

与此类领导的相处之法就是:明确事情内容和紧急度+关键步骤汇报+结果呈现+总结汇报(此项为关键自我成果及能力展示项)

做事的过程中也会需要协调、整合资源,所以对于初入职场的你,记得要盘点一下资源,没有的话,要有积累资源的意识。

2、关注人的同事。

这类同事在职场中,会更关注同事间的关系。

在职场中就是人缘好,不是原则性的事,愿意帮别人忙。但作为让帮忙的人,如果因为利益,伤害了他,那么,你将失去职场中本来就不多的“同事温度”。

善待彼此,虽然职场里是交换,但人与人之间是有温度的。

3、关注事的同事。

这类同事在职场中,会更关注事情的进展。

在职场中,经常会遇到,某同事因为一个项目找你帮忙,你爽快地答应了。可是,过了一段时间,你有一个项目需要这位同事帮忙,结果,他跟你讲流程、讲规范、讲困难,总之,就是合理合法地不配合。

这类人基本上属于这种,事情完了,咱们之间互无瓜葛,用的那些人与人间技巧是达到做完事情的目的。

与此同事的相处之法就是:做事按流程、规范来办+不要讲人情+明确自己责任范围+书面事情进展沟通。

同事间多为竞争关系,用职业的方式去做职业的事情,有时会让事情变得简单。

三、职场是一个新的人生开始,你需要认真对待生活。

从学校到职场,不仅需要提前学习职业类的知识,掌握职业的能力,更重要的是真正走入社会,你需要负担起生活的重担、生存的压力、家庭的责任、社会的责任。

生活中的困难有时会让你更烦恼。

你是否也曾在工作累了之后回到家里,打开冰箱门满怀期待地找吃的,却发现冰箱空空如也,内心的悲伤涌上来。

你是否也曾在单位工作完之后,遇到催交租的阿姨,突然怒从中来,甩上一句“知道了,明天就交”,结果回到家里,数数口袋里和银行卡的钱,不够房租,独自怅然。

你是否也曾加班到凌晨3点,回家的路上空无一人,只有路灯能映照出城市的辉煌,而此时,你靠着唯一在脑海里存在想回家的强烈愿望支撑着疲惫的身体,走在回家的路上。

你准备好了吗?从学校到职场,你不只要应对职业环境,还要应对房租,肚子,烦恼,孤独,做好准备,你需要认真地对待生活,因为你的失误可能会带给自己深深的痛。

新的一年,职业的道路上我该往哪走?


职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

小露,26岁的她是一个很可爱的女孩儿,有着漂亮的长发和一对迷人的酒窝,只是眼神里那丝迷茫却总是挥之不去。她三年前大学本科毕业后,进入了一家专业代理机构工作,从基层的业务人员做起,一步一步走到了现在部门主管的位置。可是今年春节过后,回到工作岗位的她却忽然感到失去了继续走下去的方向,原因是对新的治理岗位她其实没有太多的爱好,也不再觉得工作有任何乐趣可言。她想离开却不知道该去哪里,可是留下来的又失去了继续工作下去的热情。

小露说:都说春节过后是跳槽的最佳时机,我身边也有很多朋友都跳槽了,我也想跳,可是该往哪去呢?

专家分析:小露之所以出现这样的迷茫,是因为她失去了职业方向感的缘故,也就是说,因为不知道自己究竟想要什么,于是不知道接下来的路该往哪里走。要解决这样的困惑,首先要做的,就是帮助小露找到她的职业方向。

职业路标之一:职业发展讲究知己知彼,且知己先于知彼!职业发展讲究知己知彼。知己是指对自己全面深入的分析了解,知彼是指对行业发展、企业需求以及发展规则的把握,二者相比较,知己先于知彼!假如希望从工作中得到快乐,一个最起码的要求就是找到适合自己的职业!越来越多的人都已经意识到这个问题的重要性,只是苦于找不到适合的方法与途径。其实方法十分的简单,首先要对自己进行深入地分析与了解。只有知道了自己究竟希望从工作中得到什么,才能有的放矢地去寻找。

在和小露进行了充分的沟通之后,并且结合她的测评报告显示,我们发现小露是一个对人的因素十分敏感的人,喜欢从事带有不断挑战性的工作,并且她最大的一个特点就是十分在意组织中和谐的人际氛围。因此在以往的工作里,她可以与各种各样的人打交道,与同事相处也十分融洽,自然就觉得工作十分有劲头,现在做了治理工作,与客户交往的机会大大减少,而且更重要的是治理就要求在一定程度上约束下属的行为,这就让很在意同事关系的小露头痛非常,逐渐失去了工作的热情。

职业路标之二:一旦改变职业环境,劣势就可能变成优势.我们每个人都有着自己的个性特点,这些特点在不同的职业环境中会分别体现为工作中的长与短,而且随着职业的改变,这些优势与劣势之间是可以转换的!比如一个年轻人,他有着奔放的热情和无限的创意,当他在一个严谨的研究机构从事数据统计工作,就一定显得格格不入,性格的特点反而成了缺陷,但是假如他在广告公司从事创意设计,却有着绝对的优势。

结合小露的具体情况,曾经的工作内容是与她的个性特点相符合的,因此她也取得了良好的成绩。但是专业机构的治理是十分严格的,后来从事这样的治理就与她注重人际亲和的性格特点产生了冲突:过于迁就于人际的和谐就不利于治理,严于制度的推行又一定会造成人际上的矛盾;但是假如是一个强调个人感染力的环境,就十分适合她了。因此,是否具有一个和谐的人际氛围,是否可以突出她的亲和优势,是她选择新职业的重要考虑因素。

职业路标之三:不同的内在动力结构,适合不同的职业。动力结构其实是指每个人不同的激励点:有的人希望得到个人快速的成长;有的人希望带领组织更好的发展;有的人希望面临风险,冲锋陷阵;有的人希望稳步发展,安全第一。假如企业所提供的环境与个人的动力结构相符,就会使人觉得工作起来动力十足,相反则会很快失去工作的热情。不同的职业,需要的内在动力是不同的。

测评结果表明,小露是一个十分注重个人成长的人。对自己有着高标准、强信心的她,希望可以在不断的挑战中使自己的素质得到快速的提高,并且从中可以感受到所期望的成就感。相对而言,在主动承担组织责任等其他方面的动力就不是很强。因此,那些突出个人能力,便于形成个人品牌的职业就比较适合她了。

给小露支招:1,转换的方向是那些需要突出个人能力,能够发挥她善于亲和的特点为主的职业,诸如保险代理人、咨询师、顾问、记者等职业都比较适合她。

2,结合小露职业能力的积累状况,想转换到顾问、咨询师等职业难度相对比较大,而从事保险代理人、记者等职业难度就相对轻易一些。

3,因为小露的年龄尚轻,需要提醒她的就是在注重个人成长的过程中,要给自己足够的耐心。假如个人追求的成长速度过快,就轻易与企业所能提供的空间发生冲突。其实,积累是一个循序渐进的过程。

后记:经过深入的沟通和分析,小露最终决定选择保险代理人这一富有挑战的职业,她相信这份职业能够能好的发挥她的特点,对于这个行业的工作风格她也十分的喜欢。看到她明朗的眼神,我也相信优秀的她一定可以获得成就和快乐!

专家箴言:过去的说法是女怕嫁错郎,男怕入错行,现在的状况应该是男女都怕入错行了。去或留,升或降,都是年关过后职业人不得不面对的问题。此时是否具有清楚的职业方向,将直接关系着我们的选择,而这选择又会对今后的工作与生活产生巨大的影响。因此,请广大的职业人在做出决策之前,先问问自己,找到属于你的职业方向了吗?

大学生职业生涯规划你准备好了吗?


第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《大学生职业生涯规划你准备好了吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

 一项调查显示,95%的应届大学毕业生存在工作一年以后就跳槽的心态,不少大学毕业生甚至希望在同一企业工作的时间最好是3个月。记者所接触的一些人工作不到半年就辞职的现象屡见不鲜。有关专家认为缺乏正确的职业生涯规划设计是主要原因
上班族的频繁跳槽

参加工作不久的大学毕业生频繁跳槽,而且时间周期越来越短的现象值得关注。这首先与他们对参加工作充满好奇和向往,在临近毕业时急于找到一份工作,而不考虑自己实际适合从事什么工作有关。

另外,由于事先缺少对职业发展方向的清楚认识和明确的职业规划,导致他们在进行工作选择时存在盲目心理和侥幸心理,缺乏严肃性,在对待所承担的工作方面明显缺少责任感。同时,由于单纯从兴趣出发看待工作,对工作抱有不切合实际的幻想,事实上存在对实际工作的规范性、艰苦性要求在思想上认识不够,心理上准备不足的问题。

当然,也还有工作单位对这些刚刚参加工作不久的大学毕业生缺少职业发展方面的培训和引导的问题。在这种情况下,一段时间过后,他们很快就没有了刚参加工作时的新鲜感,发现自己所从事的工作不像原来想象的那样有趣,进而开始对日常工作产生枯燥乏味甚至厌倦的感觉,受上述因素影响,重新选择工作的念头开始出现并日益强烈,一旦工作中遇有不如意的事情发生,即选择放弃工作单位或具体工作的处理方式。

可以说,部分大学毕业生根据科学合理的职业生涯规划主动进行职业选择的意识不强,同时缺少一定的实践经验,以致思想上对实际工作的规范性要求认识不够、对真正参加工作有心理准备不足的问题,使得有些用人单位拒绝接受他们(甚至包括一些著名院校的毕业生),他们也选择用不断跳槽的方式报复用人单位,结果造成两败俱伤的局面。

高学历待业群体的壮大

据有关调查资料显示:初中及以下文化程度、高中、大专毕业生均比本科生容易找到工作,在待业的人群中,高学历的年轻面孔越来越多。

低学历的人比高学历的人容易找到工作的原因主要有:1.目前国内仍然存在基层组织内部人员的总体素质要求偏低,不愿意接收学历较高的人、担心不好管理的现象。2.低学历的人在工作层级和物质待遇方面的要求相对低廉,使组织在运行上有资源配置相对简单易行,货币成本较低的感觉。3.个别高学历的人将高学历混同于高能力,不愿接受一般性的工作安排或比较低廉的薪酬待遇,使得他们在劳动力市场中处于高不成、低不就的状态。4.多数刚毕业不久的学生,具有一定的理论知识,但缺少相应的实践经验,又往往自视清高,使一些希望引进外部人才的组织担心用不好、留不住,因而不愿接受他们。

主动不就业族的增多

现在越来越多的不就业族(多是青年)表现出主动失业的状态,他们有的无所事事靠父母养活。所谓不就业族是指达到工作年龄、具备工作能力和条件,却主动放弃工作、赋闲在家的待就业青年。目前,大学毕业生群体中出现的不就业族主要由出身于大中城市家庭的年轻人构成,其中很多人属于家中的独生子女。不就业族的出现原因有受相对优裕的生活环境影响,大学毕业生群体中的一部分人对生存的压力缺少实际感受的问题。

另外,这一群体中有部分成员在如何面对工作和未来的问题上存在困惑或抵触思想,在没有想清楚之前,他们宁愿先无所事事地呆一段时间。

也有一部分人由于家长过分溺爱的原因,对外部环境有一种莫名其妙的恐惧感,在寻求工作方面缺少主动性,仍希望借助家长的帮助获得较好的工作,在一时难以实现他们的主观愿望时,选择了不就业。

不就业族的出现,说明目前大学毕业生群体中有部分人缺少独立面对生活与工作的能力;或者是由于缺少现代人力资源理论和实践方面的指导,使他们在自己的职业选择和职业发展方面存在认识上的迷茫。

也有部分人是由于对现有工作性质或职位安排不满,采取暂时放弃工作的态度。不管实际原因是什么,都反映出他们身上存在的娇、骄二气。当然,少数因准备报考研究生或正在办理出国留学手续而暂时放弃工作机会的人不在此列。

职业生涯规划的缺乏

在校大学生缺乏职业生涯规划意识的现象比较普遍,参加工作后的青年人也不例外,因此他们常常不知如何面对职业选择和参加招聘活动的问题。无论对于待业人群中高学历群体和主动不就业族以及参加工作后频繁跳槽的青年人,缺乏正确的职业生涯规划设计是他们人生发展的最大障碍。

专家建议:1.大学生一定要在大二或大三的第一学期研读人力资源或职业生涯设计方面的课程或文章书籍,参加工作后的青年人也要看几本类似的书籍,争取对个人事业选择和职业发展方面的理论观点有所了解。2.仔细思考并分析本人的生活兴趣和个性特点,在此基础上大致形成自己的事业追求和事业方向选择。3.了解社会上的各类工作,选择其中能够实现本人事业追求或符合自身事业发展方向要求的工作作为职业,为自己确定基本的职业目标、划分出大致的职业发展阶段。4.选择符合职业目标要求且能够实现本人特定职业阶段要求的组织作为开始个人职业生涯的第一站。

怎样做好新年的职场规划


进入崭新的一年,职场人士都希望自己在新一年里能更上一层楼。要想实现职业目标,规划是必不可少的。不少人目前还处于做总结的阶段,尚未做好新年的。

做好很重要,而在新一年为自己制定一个明确、切实可行的规划也是必不可少的,建议职场人士尽早制定目标和学习规划,明确努力的方向。

一、做规划才不会迷失方向

林小姐毕业后在一家大型企业从事文秘工作,但是工作了3年多,她感觉每天都是在做一些琐碎的工作,工作能力虽然有一定提升,但并不大。她说:我也不知道我是不是还要继续从事这份工作,这份工作虽然轻松,但是一点挑战性都没有,做久了人也变得没追求。林小姐告诉记者,她从来没有为自己的职业做过规划,都是走一步看一步,人生都失去了方向。

只有做好,才能让自己不失去方向,而做好新年规划同样重要,职场人士应该根据自己为自己新一年做好规划,目标和计划明确了之后,工作起来也更有目的性。如果没有做好规划,就很容易迷失方向,对自己的职业失去信心。

二、多数人尚未做新年规划

每年我都会为自己做下规划,但是元旦假期回来之后一直在忙于写总结报告,还没来得及做规划。在一家网络公司工作的陈小姐说。记者采访发现,目前不少职场人士还没有做好新年的,有的虽然有大概的目标,但是也还没有制定详细的规划。

在一家物流企业做文员的张小姐说,元旦假期过后一直没有进入工作状态,现在还在期待春节假期的到来,不过她表示,她会尽快做好新年的规划,这样才能更好地进入工作状态。

在一家企业担任主管的林先生表示,他非常重视职业规划,对自己的也很清晰,而且每年他都会为自己制定一个详细的规划。他说,由于元旦假期回来之后有很多事情要处理,所以还没制定好规划,他说,他会利用这个周末做好规划,规划做好了心理才踏实。他表示,新年规划一定要趁早,因为如果不趁早做就很难进入状态,对自己的要求也会无意识地降低,而且有时拖着拖着就不想做了。

三、判断你自己的价值和利益

小邱毕业一年多,目前在一家杂志社担任记者,最近心情很低落,她说,现在这份工作并不是她想要的工作,她虽然很努力地工作,但是总觉得还是做得不好,她觉得这份工作并不适合她,感觉现在工作中机会太少。她说,对于职业她还没有怎么规划。

像小邱这样职场新人并不少,他们往往对自己的职业缺少规划,工作之后又认为自己不适合当前的工作,而对于想要什么工作他们也不知道。

职场人士如果对自己的不够确定,或者认为工作中没有太多机会,首先要建立信心,要意识到还有很多像自己一样有同样处境的人。制定并实施一份良好的职业规划的第一步,要抛除之前对于职业的任何预先的想法,加强对自身的了解,如判断你自己的价值和利益;了解自己的能力;分析你的知识和技能适合干什么等。

确定了自己的想法之后,明确自己自己新年的目标,接下来再根据自己设定的方向做出具体的规划。只有做好自己的新年规划,才会为日后的发展打好坚实的基础。

四、根据职业规划安排培训

只有不断吸收新的知识,才能使自己的职业获得长足的发展。记者发现,培训项目是很多职场人士新年规划中一个重要的内容,但是有部分职场人士没有根据自己的职场规划进行充电,而是跟着周围的朋友或者同事盲目进行相关培训。

参与培训确实能使个人能力得到一定提高,但是职场人士首先应该对自己的职业发展方向有一个比较清晰的认识,对自己的知识、能力和职业定位有正确的把握,然后根据新年的安排培训项目,这样才能充分发挥职业培训的作用,为自己在职场中的立足、晋升增加砝码。

此外,在选择充电方式时应视自身情况而定。如果平时工作量很大,那么最好利用周末或一段相对集中的时间参加学习。如果业余时间充裕,而可以利用工作日晚上和周末参加学习。

如何做好新年的职场规划


职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

做好职业规划很重要,而在新一年为自己制定一个明确、切实可行的规划也是必不可少的,建议职场人士尽早制定目标和学习规划,明确努力的方向。今天小编就给大家详细讲讲做好新年职场规划的方法,希望大家受用。

新年职场规划技巧

做规划才不会迷失方向

林小姐毕业后在一家大型企业从事文秘工作,但是工作了3年多,她感觉每天都是在做一些琐碎的工作,工作能力虽然有一定提升,但并不大。她说:我也不知道我是不是还要继续从事这份工作,这份工作虽然轻松,但是一点挑战性都没有,做久了人也变得没追求。林小姐告诉记者,她从来没有为自己的职业做过规划,都是走一步看一步,人生都失去了方向。

只有做好职业规划,才能让自己不失去方向,而做好新年规划同样重要,职场人士应该根据自己职业规划为自己新一年做好规划,目标和计划明确了之后,工作起来也更有目的性。如果没有做好规划,就很容易迷失方向,对自己的职业失去信心。

多数人尚未做新年规划

每年我都会为自己做下规划,但是元旦假期回来之后一直在忙于写总结报告,还没来得及做规划。在一家网络公司工作的陈小姐说。记者采访发现,目前不少职场人士还没有做好新年的职业规划,有的虽然有大概的目标,但是也还没有制定详细的规划。

在一家物流企业做文员的张小姐说,元旦假期过后一直没有进入工作状态,现在还在期待春节假期的到来,不过她表示,她会尽快做好新年的规划,这样才能更好地进入工作状态。

在一家企业担任主管的林先生表示,他非常重视职业规划,对自己的职业规划也很清晰,而且每年他都会为自己制定一个详细的规划。他说,由于元旦假期回来之后有很多事情要处理,所以还没制定好规划,他说,他会利用这个周末做好规划,规划做好了心理才踏实。他表示,新年规划一定要趁早,因为如果不趁早做就很难进入状态,对自己的要求也会无意识地降低,而且有时拖着拖着就不想做了。

判断你自己的价值和利益

小邱毕业一年多,目前在一家杂志社担任记者,最近心情很低落,她说,现在这份工作并不是她想要的工作,她虽然很努力地工作,但是总觉得还是做得不好,她觉得这份工作并不适合她,感觉现在工作中机会太少。她说,对于职业她还没有怎么规划。

像小邱这样职场新人并不少,他们往往对自己的职业缺少规划,工作之后又认为自己不适合当前的工作,而对于想要什么工作他们也不知道。

职场人士如果对自己的职业规划不够确定,或者认为工作中没有太多机会,首先要建立信心,要意识到还有很多像自己一样有同样处境的人。制定并实施一份良好的职业规划的第一步,要抛除之前对于职业的任何预先的想法,加强对自身的了解,如判断你自己的价值和利益;了解自己的能力;分析你的知识和技能适合干什么等。

确定了自己的想法之后,明确自己自己新年的目标,接下来再根据自己设定的方向做出具体的规划。只有做好自己的新年规划,才会为日后的发展打好坚实的基础。

根据职业规划安排培训

只有不断吸收新的知识,才能使自己的职业获得长足的发展。记者发现,培训项目是很多职场人士新年规划中一个重要的内容,但是有部分职场人士没有根据自己的职场规划进行充电,而是跟着周围的朋友或者同事盲目进行相关培训。

参与培训确实能使个人能力得到一定提高,但是职场人士首先应该对自己的职业发展方向有一个比较清晰的认识,对自己的知识、能力和职业定位有正确的把握,然后根据新年的职业规划安排培训项目,这样才能充分发挥职业培训的作用,为自己在职场中的立足、晋升增加砝码。

此外,在选择充电方式时应视自身情况而定。如果平时工作量很大,那么最好利用周末或一段相对集中的时间参加学习。如果业余时间充裕,而可以利用工作日晚上和周末参加学习。

职业生涯规划的阶段

1、是二十四岁到二十九岁,工作试用期

在此期间要尽量去摸索、尝试各种工作,毕竟实际理论与理想总会有所差距,常听一些刚入社会的年轻人抱怨:这份工作没有前途、根本学不到东西。甚至一些年纪已不小的人,老在唱回想曲:当初如果怎样、怎样,现在就会如何、如何。其实,到了最后还在发牢骚,除了浪费自己的口水,还会吵到别人。

这段期间,在找到真正适才又适所的工作之前,宁愿不断的换工作!是的,不喜欢老板、工作环境不如想象的好都可以马上离开。海阔天空,想做什么就做什么,千万不要勉强自己,明知道工作不适合,却没有勇气站起来辞职,或顾于面子要证明自己也有工作,能胜任任何工作,再加上人类天性攫取厌动,所以对工作〈食之无味、弃之可惜〉的情形屡见不鲜。工作不快乐,却一直耗着,拖过一天算一天,慢慢的就自然会掉进了工作只是糊口的陷阱。

对很多人而言,不换换工作,有时还真不知道自己最喜欢的会是什么。比方讲商科的人,能做的事太多了,可以拓展市场,可以做市场分析师,也可以做商务行政的事,如果不多尝试,老是在头一个工作上原地踏步,岂并成了井底之蛙?因此,要好好利用这五年去挖掘潜能,如能及早认清自己,便已在成功的路上迈出了一大步。

2、二十九岁到三十四岁,奠基期

孔子强调〈三十而立〉是很有道理的。到了这个时候还不知道在做什么,还在天天换工作,那可就要拉警报了,你在二十九岁以前找到了一个真正适合自己志趣的工作后,下面五年就必须静下心来,全力在工作上学习,奠定基础。我认为这是年轻人在创业阶段中最重要的一还环。

一个人到了三十四、五岁,如果还看不出一点点成功的倪端,潜力无法发挥,甚至还在摸索、彷徨的话,根据专家指出,他的〈前途〉大致已定。

3、三十四岁到三十九岁这五年,冲刺期

在此期间,无论体力、脑力都达到了最颠峰的状态,由于已经奠定了基础,可以在最擅长的工作岗位上,好好冲刺,充分发挥。据我观察,一个真正有实力的人,到这一阶段几乎可以独当一面,成为高级主管了。

4、三十九到四十四岁,发扬光大期

这时冲刺已经结束,正迈向成功之途,所以要顺势将奋斗的精神发扬光大,找寻全方位的磨练与挑战机会,将工作的局面增量扩大。

5、四十五岁以后则进入享受期

此时并不是什么都不用做了,而是要准备把工作经验传授给下一代,在〈施比受更快乐〉的人生最高境界中好好享受一下。这就是说,你一方面在工作岗位上仍要贡献智慧,另一方面则要多花时间去培育子女或训练员工。

职业生涯规划步骤

第一,要确定我是谁、我想要做什么、我能做什么。

进行一下自我评估,全面审视、认识、了解自己。看看自己的兴趣、特长、性格、价值观、资质、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、行为取向、优势和劣势,然后理清我想干什么、我能干什么、我应该干什么。

第二,要看看周围环境怎么样?

进行一下环境评估,看看各种环境因素对自己职业生涯发展有何影响。你要了解公司环境、政治环境、社会环境、经济环境、人事政策、公司制度、职业空间等各种环境的现状以及发展趋势,以及同事关系、领导态度等,充分握环境因素的优势与限制,这对你进行职业定位有较大影响的。

第三,进行职业定位,为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。

你要以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据进行职业定位,同时要充分考虑你的性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。职业选择正确与否,直接关系到你的人生事业的成功与失败,一定要慎重哟!

第四,确立目标。

确立目标是制定职业生涯规划的关键,你要在立足现实、慎重选择、全面考虑的基础上制定既具有现实性又具有前瞻性的长期目标,并进行目标的分解,制定中期和更具体的短期目标。职业目标需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现。

第五,实施职业生涯规划,制定周密的行动方案,落实到具体的行为措施来保证职业生涯目标的实现。

你要向部门领导说明自己的职业倾向,向人力资源部提供所需要的技能、工作经验和职业意愿等方面的准确信息;密切关注和利用可能的发展机会;不断的进行自我学习和认真完成公司为你制定的培养方案;完善和提高岗位所需要的技能,不断改善绩效;与部门领导共同商定双方都可以接受的达到目标的实施方案并执行双方设定的行动方案。若要获得成功,你必须拿出勇气,付出努力、拼搏、奋斗。如果不努力,你可能被调岗、可能被淘汰、职业生涯规划也就失败了!

以上《2020新的一年即将开启,你的新年计划做好了吗?》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“一年职业规划”专题!