领导不愿意培养的五类人。

职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

领导不愿意培养的五类人

一、道德品质存在缺陷之人不能用

小人不能用

当今社会,我们在评论一个人的好坏时,首先看到的是他的道德素养。这方面界定这个人的为人本质。一个道德本质不行、差的人,我们统称为小人。

小人的本质表现为:自私、自利、心肠歹毒、阴险、夸夸其谈、虚话、场面话、假话连篇等等……这样的人是无论如何不能做出有正能量的事情出来的。如果,他目前看似在走正儿八经道路,那么迟早会把他本来的目的、嘴脸露出来的。

所谓“日久见人心,路遥知马力”就是如此道理。迟早是企业团队的坏苹果,把你的团队带入万劫不复之深渊。此类人绝对不能用。

二、一个不懂得感恩之人不能培养

“白眼狼”类之人不能用

要“阅”清楚此类人,只要看他在几次关键的事件中的面对态度,就能充分体现出他“白眼狼”的本质。不懂得感恩之人,自然不会感恩自己的平台,也不会去感恩曾经对他支持和帮助的任何人。自然而然他也不会成“器”。

此类人往往都认为自己本来就是很有本事的(自负),自己认为自己所得的一切都是理所当然的,把自己的成绩都会全部当作自己努力而得来的。他会忘记自己一路走来别人对他的提携、苦心教导。自然就不会心存感恩了!

一个如此“白眼狼”之人,哪怕他能力再强,相信也不会有一个上司、老板会去对他作如何培养。

三、本身素质不高,又不接受他人调教之人,不值得去培养

固步自封之人不堪培养

本身素质不高,包含文化素质、专业技能素质。这些都可以后天通过学习、培训提高。但是,如果不能深刻认识到自己的缺陷,也无虚心接受及改变之人,不堪培养及任用。

四、接受能力、领悟能力不高之人,不堪培养

“朽木”之人不能培养

“他山之石,可以攻玉”,是块好的玉石材料才可以雕刻成玉器出来。朽木是难成材的!

一个不够“醒目”的下属是很难委以重任的。带这样的下属只会让上司身心俱疲。往往他做错了,他还觉得无辜。这种人,只适合做简单、重复的工作且需多关注。不堪大用。

五、一个没有忠诚度而言之人是不能任用的

“墙头草”之人不堪任用

站在公司、老板的角度而言,公司的职员必须对公司忠诚,不能做损害公司、老板的利益。同时,也不能漠视损害公司、老板利益的现象存在。站在上司的立场,不能容忍的是下属对自己的背信弃义。此类人,今天可以为了自己利益依附于A,明天可以为了自己利益照样依附于B,此类立场不坚定之人,不堪任用。

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哪一类职场人容易得到领导的赏识?


职场上的每个人都想得到老板的认可,但你知道职场领袖最喜欢什么样的人吗?

哪一类职场人容易得到领导的赏识?

1. 不要接近那些积极合作的人

不亲近,工作任劳任怨,听从指挥,这种老实人讲究主动干事,不习惯观察,一切按照公司安排..相反,有些人“积极”地和你一起工作,但有个人私利。这种积极的合作往往是面对诚实的人实现个人目标,最有可能让领导眼花缭乱。

2.在走动,但不是很体贴老板的人

是否诚实的领导下属,都是一样的血肉之躯,一起工作,不能产生感情是不可能的。这种类型的职业人,具有成长和进步一点点工作,得到的生活照顾得无影无踪,都能够深刻体会到组织的关心和爱护,以更高的标准的领导下,更好的状态工作与组织偿还表现关怀,而不是依靠什么获得超过走动和领导。

3. 把工作放在第一位的人

这种专业人士把心思和精力放在基层,不怕领导不重视,怕基层充满不满..他们更多的是想着基层员工的疾苦和客户的需求,他们能记住客户的门面朝东或朝西,却记不住领导家的门牌号..如果领导人不经常去基层,他们不知道自己的姓是谁,他们最有可能被忽视和埋葬,最容易遭受损失。

4.领导不关心别人的私事客户关怀

这种职场人,不为人着想,为事着想。他们对领导的私事不感兴趣,非常关心一线员工和客户的需求;对领导的生活习惯和兴趣了解不多,对一线员工和客户的需求和困难非常感兴趣。对一些领导人来说,很容易看到他们无法来理解“真相”。他们太迟钝,麻木不仁,不受欢迎,不给任务和机会。

5. 重视领导人个人权威的人

这样的专业人士不习惯闲聊,也不会奉承他们的领导人。在他们心中,威信不是说出来的,而是立足于工作,业绩向上..只有诚实的人,脚踏实地的干事,才能得到尊重和爱戴..同事对工作的组织生气,他们积极开导..领导部署存在疏漏,他们私下委婉提出,编平台不拆..

6.按时完成工作不能的人夸

他们有一个重要的特点,就是工作安静,尽力而为,低调高调。这里的高调不是徒劳地喊口号,而是要努力工作,一丝不苟,尽心尽力完成。他们相信“做得好”比“说得好”更有价值。

杀人,那些有创造力的人不会抢功劳

这些人把所有心思都凝聚在工作上,为了做好自己的工作,他们走遍了大山,说了各种各样的话,带着苦涩,尽一切努力。但是,他们没有提到自己的功劳。这样诚实的人,没有注意和关注,会长期伤害他们的积极性和创造性。

8.且不说困难可以告诉人们

为了工作,他们甚至可以忍受普通人难以忍受的委屈和痛苦。然而,面对个人的进步,他们往往不愿意说话。因此,后来有人感叹,如果能用这种工作精力为个人进步跑路,拉关系,早就成功了。

9. 商务人士

这样的专业人士可以坚持原则,不徇私情,最好的保护人,也是最容易被冒犯的人..他们不看领导,他们只是遵守规章制度,但后果很严重。事实上,领导干部应该为有这样诚实的人而自豪,因为他们是你的“保护者”。

10.有关人员离职人员

茶永远不会太凉。 他们不势利,不为利益,一个接一个,对别人诚实,即使领导离开,仍然尊重和关心他们。 他们是非常善良,真实的话,管理员脚踏实地,真实的人,一点也不矫揉造作。

这类职场人虽然有时候领导想解雇他们,但是领导真的很喜欢他们。

职业规划专家:五类人求职容易失败


漫漫求职路上,为何你的学历背景、工作资历都不比人家差,却频频在求职中失利?为什么你总是通不过 面试 这一关?

职业规划 专家在对千余例咨询案例的分析研究中发现,在 面试 中,当HR遇到以下五类人时,他们多数是不予考虑的。

(一)隐瞒真实个人资料的不诚实者

简历 是求职的第一步,只有 面试 官对你的 简历 有兴趣才会通知你面试。在 简历 中适当地突出个人特点,体现出自己适合这项工作,吸引HR眼球是明智的。然而,简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法,否则会给面试官留下不诚实的印象,而这一印象也就决定了无论你能力再强,也不可能被考虑。因为,对于公司来说,品格对于一个员工来说是更为重要的。

因为求职压力太大,有些人为获取某些工作的面试机会,往往在简历中注水分。小张是个大专应届毕业生,看到某家大公司招聘工程师,但应征条件上需要的最低学历是本科,为进入这家大公司面试,他给人事部发了份写着本科毕业的简历,面试官在面试他之后已让他来公司上班,却在接到人事部的电话后放弃录取他。就因为经过调查后发现,他的学历是假造的。其实对外招聘时写的学历要求是本科,如果经验足够丰富,大专学历也会考虑。如果不是小张的不诚实,这份工作也许已经到手。

(二)频繁跳槽稳定性不高者

职业规划 师们经常碰到这样的案例:每份工作的时间都长不过两年,甚至每隔几个月就要换东家,频繁跳槽到最后发现越跳越糟。

职场上有类人,特别是一些刚毕业的大学生,对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。这样的人在面试中很有可能不被录取,无论怎样的公司招聘,总希望员工能为公司效力长点时间,遇到你这样频繁跳槽的人,面试官也不敢录取你,哪怕你工作能力再强。很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守,如果像你这样频繁地跳槽的主,公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。

当然每个人跳槽都有不同的原因,不能一概而论跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟虑,不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。

(三)不注重个人职业形象者

当你在投递简历后接到面试通知后,你一般会怎样做?选择一套合身的衣服,准备好需要呈给面试官的资料等,然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。

而总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司,迟到不算,衣着打扮也不合时宜,给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重,这样的人怎么放心把工作交付给他?

不注重个人职业形象者,通常很难让HR有兴趣进一步了解他,也很难让人信任。所以面试中适当地包装下自己,千万要注意自己的职业形象。

(四)只谈薪水漫天要价者

某家公司需要招聘工程技术人员,不少名牌大学的学生前来面试,

施乐领导人给职场人的忠告


施乐领导人给职场人的忠告

厄休拉.伯恩斯是施乐公司(Xerox)首席执行官,2007年入选《财富》500强公司首位黑人女CEO。

30多年的经历,毋庸置疑的证明了伯恩斯不仅深爱着施乐公司,还成功的为通向CEO的职位搭建着自己的职业道路。

伯恩斯使施乐公司经历了很多转变,比如通过裁员措施来应对经济危机,使公司转向为满足其利润增长期望,调整部分业务来突出经营重点等。在伯恩斯的成功道路上,有很多的事例和成功因素能帮助她为进入下一个领导层级做好准备。

以下几点,就是伯恩斯成功的经验思考:

1、知道自己的“要素”是什么。“你的‘要素’就是当人们想起你的时候映入脑海中的一个有影响力的、清晰的、积极的观念。”伯恩斯选择了“不断增加的责任感,同时处理多样任务,不怕面对问题”作为自己的“要素”。伯恩斯习惯于让自己与众不同,也从不受限于职位说明书给自己的限制。

2、自己掌控自己的职业生涯。“多样性计划”也许帮了她,但也许没有。当她出现在施乐公司,一切就都取决于她自己了。在一次采访中,伯恩斯说:“能获得这个职位是因为我相信通过自己的努力工作和高绩效就可以获得。在我早期的职业生涯中,是否因为我的种族和性别而得到了什么机会呢?也许吧,我为一个公开寻找多样化劳动力的公司工作,所以我想当时我的种族和性别得到了招聘官的注意,而接下来的一切就全依靠我自己了。”

3、分享的意义。任何一个伯恩斯的同事都知道她的儿子在麻省理工读大学,女儿在上高中,他们是怎么成长的,怎么让伯恩斯变得风度翩翩和值得信赖。伯恩斯领悟到了分享自己的故事是接触练习他人的很好途径。“一般情况下我们都会把工作和私生活分割开来,如果你尝试着把你自己的信息与人分享,效果是很令人惊奇的”,伯恩斯说。

4、关注承诺。有时一个人往往更加关注未来而忽略了他们的日常的责任。当伯恩斯在出任施乐公司CEO以前被问及:“当你成为CEO时会怎么做”时,伯恩斯回答:“我不能让我自己为明天烦恼”,正像她的妈妈告诉她的,“如果我始终关注今天我需要做的,未来自然会美好起来”。

职场人如何培养核心竞争力?


第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《职场人如何培养核心竞争力?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

一个人的核心竞争力,也可以说成是一个人自己的核心价值,往往对人的职业发展起到了一个举足轻重的作用。这种核心价值的体现是最能凸显你个人魅力和能力的一个重要表现。

一个人的核心竞争力,也可以说成是一个人自己的核心价值,往往对人的职业发展起到了一个举足轻重的作用。这种核心价值的体现是最能凸显你个人魅力和能力的一个重要表现。你要将你自己最擅长而别人不会的东西发挥到极致,那么你的核心价值就会彰显出来,而核心价值的出现就会让你与众不同。

于是,我愿意为这个问题指定一个问题范围,然后来回答它。即,我下面考虑的是,针对互联网产品经理这个职位,我有哪些核心竞争力。另外有一个必须要提的题外话是,为了让这点文字不变成自吹自擂,我不如针对我的这些核心竞争力是怎么来的,做一些具体实在的解释,做个分享。相信这也是大家最想知道的。我按我理解的优先次序,来把它们列出来,希望能对大家有所帮助。

1、热爱与激情

又是这两个词语,你甚至可以把它们拼接成一个词语热情,但是我硬要把它们分开是有原因的。热情,热情!我有热情!,许多人这么说着,然后问HR,你们公司加班不?这是一个很看起来有失偏颇的观点,许多人会来与我争论,工作和生活应当分开。我也赞同。但是,我热爱的东西,为什么我工作之外,生活之时,不能也想想它?我想想它就开心啊,就来劲啊。于是我每天除了上厕所吃饭睡觉都在做工作了,或者准确地说,不应把上厕所去掉,因为我上厕所的时候会看新闻、研究app的体验、琢磨游戏的可玩性根源;也不应把吃饭去掉,每次吃饭我无数次想到一个东西,就停箸闷思,有时候把筷子停在了嘴巴里面几分钟才知道;也不能完全把睡觉去掉,我不止一次地梦到那些东西了。这是我同时打着几份工,并让每边都满意,自己也过得身累心不累的原因。互联网这个行当,有趣有趣,1024的伙计们,咱们一起在这里再拼10年好吗?热爱与激情,嘿,哪有那么容易?

2、超快的学习速度,这是可培养的

依旧是个炒烂了的东西,但是学习速度,真的说得再重要也不怕,绝大部分的硬能力都是可学得的,当然,天赋所限,会有学习速度的差异,但是实际上,我始终认为,这种差异恰好就来源于上面那点(热爱与激情)。如果你真的对一件事情充满热情,你一定会想方设法地寻找方法、路子、导师和实践经验去学它做它。凡事就怕有心,实在是一个被人忽视的至理名言。你听过哪个热爱某个游戏(比如DOTA)的人,会和你说这游戏我学它学得痛苦死了难死了?学习速度的培养其实没有多少方法,如果一定要我说,我愿意说,请你爱上它。

3、优秀的思考和总结能力

怎么说明我的思考总结能力比较优秀呢?我突然想笑,因为我想到了前段时间大名鼎鼎的刘俐俐那一句刚才不就可以证明。这句话安放不此,感觉无比恰当啊。我又想到了韩寒的无奈,如果你不愿意相信我思考总结能力不错,我再说得天花乱坠,那你也能说是别人教我说的,我在别的地方看到的,不是自己的思考的。这真是没办法解释呢。总结能力这块,还有些别的东西,就是不可公布的了,要有职业操守呵。按惯例,该说这东西怎么培养了。其实,如果你擅长思考,你大致已经看到了,我的办法是:写博客,自主主动地写优秀的文字。不是要让你写出惊天地泣鬼神的东西来震撼世界,而是要让你写出一篇篇自己比较满意的文字,在这过程中,你就不可避免地持续思考了。对了,写博客这种事情,三分钟热度就算了,否则坚持不下来的,别想着会有多么大的鼓励和动力,你只靠自己,请参照第一点。

4、软素质

软素质是个潜移默化中形成的东西,但是如果你有意识地去培养,相对更加容易形成。这很难坚持,所以前提依旧是,请参照第一点。让我把我的软素质按我理解的重要程度排个名次:

■良好的沟通表达能力。这是基本,基础。沟通表达不是要你话多,而是让对方更容易理解你,更愿意理解你。这算个相对好培养的能力。

■良好逻辑能力。这也是基本能力,这点我也说不清楚怎么培养,多看些逻辑思维方面的书,然后遇事多思考,多提问并解答,是个路子(不保证好)。

■理性、数据感、证据感强烈。前面三点算是说服能力的几大构成因素了。所以我不把说服能力列出来了。理性、数据感、证据感让人感觉你的话有说服力,逻辑能力让你自己能把话和分析材料组织好,沟通表达能力让你把话正确地说出来(否则再有说服力也没用。)。

■积极主动。无比重要,培养方法请继续参照第一大点。

■时间管理能力。这一点恐怕越走到后面越会清楚它的重要性,否则时间会越来越不够用(别只会觉得领导不干事)。用好工具是个办法,但更重要的仍是自己的心态,对自己严格要求是必须的前提。时间管理还体现在高效保质,这是我信奉的。

■可怕的细致入微。这个可有趣了,也没那么好培养的。这东西体现出来可让人蛋疼了,我诸多强迫症和体验狂热症的根源恐怕在此,我受不了不对齐的图标,受不了粗糙的字体,受不了杂乱的电脑桌面,受不了设计差劲的app或logo。细致入微也是我每提一个刺,旁人便会说,这没事吧?谁会感觉得到?我还是梗着脖子地想着,用户就算说不出口,但一定感觉得到这种差劲,一定会感到不舒服。这有时会导致危险。对了,细致入微也是爱情和睦的保证,亲测哦!

对软素质,我比对硬能力更加敏感在意。主要原因在于,我以为它们更难学,更难培养,即使我有自豪的学习速度,但也不能保证朝夕之间能获取这些我现在最想获得的素质:胸怀、眼界、复杂协调能力等宏观素质。对了,责任感没有提到,不是我忘记了,而是我实在觉得,这个东西如果没有,你都不需要看下去了。(其实有了第一大点,责任感是可以预见的)

6、硬能力

硬能力没什么好说,努力去学吧。我也是废寝忘食学来的,有许多能力现在只是皮毛。

较深的技术积累。好好去做吧,技术的确枯燥,但如果你真的喜欢它,你又感觉它无比神奇。再简单的项目,几个项目开发下来,你也会变得对技术有所感悟。别等,立刻去做。做开发很累啊,但是你如果试试了,会发现,自己带的项目一步步朝前进并完美收尾,是非常有成就感的,切身体会。

较深的产品心得体会。心得体会只有能过长期的学习和积累才能获得,而且你必须要有自己的思考和吸收。或者更严格地说,产品体会只能通过亲力亲为地跟着做一次产品,才能获得,我现在就是腆着脸说说。

良好的产品sense。有点看天赋的东西。不过我向来觉得,绝大部分人和身边人竞争的时候,他对事物的努力程度和热爱程度,还远远没有达到需要拼天赋的时候。

良好的产品分析和策略分析能力。这是工作中学来的东西了,同样是腆着脸说说的了,牛人在侧,让人无比悲戚啊。你在上学也没关系,看新闻的时候,多思考多分析多总结,慢慢就走出路子了。

对运营和营销有一定的理解。真诚感激亮哥和其他在知乎上让我有所获的回答者们,这一处你们帮我不浅。

硬能力方面,我目前最缺乏,或者说我最希望获取的,主要是商业敏感,这个不是朝夕的事,持续努力吧亲。其他硬能力我都有信心获取。

7、对爱的感恩和对蔑视的蔑视

谁帮过我的,没齿难忘。我才活到二十来岁,也算有些波折,好在遇到的贵人实在是很多。实在是他们都不像我这样喜欢丢人现眼,一个个点名恐怕不礼貌。大恩不言谢。人的成长过程总不会太顺,甚至太顺还不好。人总会遇到点挫折、忽视甚至蔑视。这时,蔑视回去吧少年!他时若遂青云志,敢笑黄巢不丈夫。奔着这点念头去努力,而不是受着那点挫折就跪倒。对爱的感恩和对蔑视的蔑视,会让你随着本心专注地前行,却也不会忘记了身边的关怀。

职场人培养自信心的八大要点


各大媒体近日争相报道一名90后 求职 者去参加 招聘 会,因为与一个能力不如自己但身材比自己丰满的女生竞争一个工作岗位时,这名90后名落孙山,那名女生却被录取了。于是该名90后自信心严重受挫,为此她借钱去整形,只为了有拥有事业线后提高自信心和工作机会。

这个事件里,体现了事业线对人们自信心的影响。然而话说回来,然道有了事业线自信心就真的能马上增强吗?答案是否定的,人的自信心是要经过培育经过不断的历练的。

自信心对于职场的成功,必然是促进作用。有句话说得好:自信不是财富,但它会带给你财富。大凡职场成功人士,均具有自信心极强这种特质。在职场,拥有并保持十分的自信,你就拥有发言权,就会得到升迁的机会,就会拥有自己的办公室,就会承担新的更具挑战性的工作,你得到的成功机会也就更大。

在此,小编也就搜集一些关于提升职场新人自信心的资料,希望对大家有所帮助。

要点一:勇敢起来现在就开口

说话准确、流畅、生动,是衡量职业人士思维能力和表达能力的基本标准,也是考核他是否具备职业竞争能力的重要标志。更重要的是,语言能力是提高自信心的强心剂。所以,现在就开口吧,无论对方是一个人还是几个或一群人,试着把自己心里话说出来,别在意对方的反应甚至是嘲笑,只管自己说的是否清楚、干脆,是否把要说的话都说出来了。只要坚持不懈,一定会有收获,一定会感到自己的心里渐渐地充满自信的力量,说话的技巧也会大有和长进。就从现在做起,否则你的自卑情结永远也打消不掉,那你就永远别想开口了。

要点二:昂首挺胸走路

不但你的声音要充满自信,你的形体姿态也应充满自信,一个腰板笔直、衣着得体、生机勃勃的人和一个耷着肩膀、衣着邋遢、不苟言笑的人相比,哪个更受人尊重和欢迎呢?答案是不言自明的,而且形体的自信会强化自己的语言自信,也能帮助自己建立良好的自我感觉,更加满怀信心。

因此,消极的不正确的形体姿态会妨碍正常有效的人际交往,也不利于自身的信心表达,只有充满自信的形体和语言,才会引人注意,受人尊重,进而达到成功的人际互动。

要点三:关注自己的优点

在纸上列下十个优点,不论是哪方面(细心、眼睛好看等等,多多益善),在从事各种活动时,想想这些优点,并告诉自己有什么优点。这样有助你提升从事这些活动的自信,这叫做自信的蔓延效应。这一效应对提升自信效果很好。

要点四:与自信的人多接触

近朱者赤,近墨者黑,这一点对增强自信同样有效。

要点五:自我心理暗示

不断对自己进行正面心理强化,避免对自己进行负面强化。一旦自己有所进步(不论多小)就对自己说:我能行!、我很棒!、我能做得更好!等等,这将不断提升自己的信心。

要点六:树立自信的外部形象

首先,保持整洁、得体的仪表,有利于增强一个人的自信;其次,举止自信,如行路目视前方等,刚开始可能不习惯,但过一段时间后就会有发自内心的自信;另外,注意锻炼、保持健美的体形对增强自信也很有帮助。

要点七:不可谦虚过度

谦虚是必要的,但不可过度,过分贬低自己对自信心的培养是极为不利的。

培养快乐工作的能力


第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《培养快乐工作的能力》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

工作本身不快乐,快乐只在工作之外,这种情况相当普遍,但并不合理,因为不合人性。

培养快乐工作的能力

什么是快乐?快乐是人性或者说人的需要得到满足的一种状态。人性有三个层次。一是生物性,即食色温饱之类生理需要,满足则感到肉体的快乐。二是社会性,比如交往、被关爱、受尊敬的需要,满足则感到情感的快乐。三是精神性,包括头脑和灵魂,头脑有进行智力活动的需要,灵魂有追求和体悟生活意义的需要,二者的满足使人感到的是精神的快乐。

精神性是人的最高属性,正是作为精神性的存在,人与动物之间有着本质的区别。同样,精神上的愉悦是最能达到的,远比身体上的愉悦更持久,更好..对于那些有天赋的人来说,这是不言而喻的,如果他们被允许像没有头脑和灵魂的东西一样生活,他们宁愿不活下去。实现精神幸福的方法有两种:一种是接受,如阅读、欣赏艺术;另一种是给予,即工作。正是在工作中,人们的精神能力得到了积极的实现,人们感受到了生命的最高意义。正如纪伯伦所说:工作就是看得见的爱,通过工作去爱生活,你明白了人生最深刻的秘密。

当然,这里的工作是仅仅作为一个工作的专业,人们往往把它创造或自我实现不同。然而,在人性化方面,在这个意义上,工作原本属于所有的人。每个人都有天赋的心智能力,不同的是它是否得到了充分的应用和发展。现在我们明白了其中的界限并不高兴能与在工作中快乐工作,民生工作的唯一手段是不开心,因为心理能力和人的生命价值是实现一个快乐的工作。马克思的话说,前者是必然的境界,这是自由的境界。

毫无疑问,在现实生活中,我们也必须为生活而工作。理想的情况是为了生活和自我实现的同意,你真的喜欢做的,但在同一时间采取养活自己。能够做到这一点,在一定程度上要靠运气。但是,我相信,在一个开放的社会,一个人只要他真正的志趣,毕竟,有很多机会接近这个目标。就个人而言,最重要的是要有自己真正的志趣,机会可能只开放给这样的人。换句话说,一个人首先必须有能力开心地工作,然后我们谈谈快乐工作。

正是在这方面,今天的年轻人的处境令人担忧。事实上,工作的乐趣和学习的快乐在本质上是一样的,基本因素是好奇心的满足,发现和创造的快乐,智力的运用和成功,心智能力的成长等等。如果一个学生在学校从来没有经历过这些乐趣,他怎么能在离开学校后从他的工作中要求这些乐趣呢?学校教育的使命是让学生学会快乐学习,为今后快乐工作打下良好的基础。不可否认,今天的学校和整个社会都有一种严重的倾向,把大学变成职业培训中心,只教学生一些狭隘的专业知识,结果势必使大多数学生只有就业的可怜目标,只知道作为谋生的手段这份不快乐的工作。因此,要培养快乐工作的能力,就必须改革今天的教育。

让领导器重你的五个小秘诀


职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

如何能不费吹灰之力,受到老板的器重,让自己成为办公室的黄金女郎?其实并不难,这只是一些脑力游戏,而不是简简单单没日没夜的加班。

那些轻而易举赢得同事们好感的黄金女郎到底有什么秘诀呢?我敢打赌,她们绝对没有拼命打字一直打到手指脱臼,而是运用了一些不太容易让人觉察的技巧。不过,只要你用心观察,还是能看出端倪的。

她习惯穿一些大方、稳重的服装,而老板也是;她与老板谈话的时候,头总是微微向右偏,而凑巧的是,老板也一样。这些举动不仅不会有拍马屁的嫌疑,而且还会给老板留下良好的印象。如果你留意她的举止,然后适当地予以借鉴,表现在自己身上,你离成功就不远了。

谈话技巧

身体语言与说话声调是给人好印象的第一要素。一位语言学家曾说过:如果老板说话的语气非常柔和,你就得避免粗声大气地和他说话。学会用对方的音频和语言状态沟通,能帮助你与之达成和谐的境界。而且,老板总会受被他认为容易相处的人所说的话的影响,而不是那些态度冲动、语气恶劣的人。

你可以试试几个小招数:适当模仿老板的语气和声调,保持相同次数的目光接触,注意对方使用手势的方法与节奏。不过尽量避免让人觉得你在操纵一切,被影响与操纵是截然不同的。

穿着讲究

谈到穿着,千万不要机械地抄袭。一位形象设计顾问建议说,要穿着和老板风格相似而不是雷同的衣服,重要的是,永远别穿得比老板还出风头。聪明地模仿上司的穿着,会让她在不知不觉中与你感觉亲密。此外,留心观察她佩戴的小饰品,适度地陪衬自己的服饰;化个清爽、大方的淡妆,也能为自己加分。

如果你的上司十分注意保养他的鞋,那么你要小心,别让自己的鞋上沾有污痕,鞋跟磨损了,应立刻去修补。相信同样爱惜鞋的老板会注意你的细节的。

还要注意一点,鞋应该配合实际场合来穿。如果穿着尖头高跟鞋跑上跑下,派送文件,既不得体,又不实用,到头来只是辛苦了自己。

会议手段

有一位心理学家说过:“当你与老板一起出席会议时,座位的选择是非常重要的。一般情况下,请记住坐在他的左边。因为对他而言,右边是具有控制性及竞争性的,所以你应该坐在左边,表示服从他的意愿。”

同步性也是会议中重要的一环。当老板身体向前倾时,或当他把手放在桌上时,请你一一照做,暗示你与他的一致。

另外,抛开顾虑、冒着顶撞上司的危险在会议上发表意见,可能会带给你意想不到的好处。比如说,老板误会了某件事,你适时地打断并委婉指出,而不是让他继续误会下去,这能让他觉得,带你参加会议可以全然地放心。

当同事正在发言,却苦于无法明白地表达自己的想法时,你应该站出来,帮他阐明意见。你可以说:“我很抱歉没弄清楚你的意思,你是不是说……”这证明,你有爱护同僚之心,并能与人和睦相处。

社交之星

了解上司的性格是你发展社交关系的一大助力。

如果你刚接受新工作,多向同事了解老板的习惯和要求,搞清楚他是幽默风趣型,还是与下属保持距离型。

同时,尽量不要拒绝别人的社交邀请,以免给人造成孤僻、不和群的印象。

你必须注意,当上司在场时,喝醉酒可不太恰当,千万别作出让自己后悔的举动或决定。

与人相处是一门学问,这与你熟悉自己的工作同等重要。

电子邮件

曾有心理学家分析指出,内向型的人比外向型的人更常使用电子邮件。所以,如果你的上司是较为内向的人,相对于面谈或听电话来说,他可能更喜欢读email,并以此方法与属下沟通。如果你想给看惯了普通黑白邮件的老板来点惊喜的话,那就多花些时间学习制作新意盎然的彩色动画email吧。当然,别在上班时间做私人联络,以免招致他人的口舌。

最后,提示你一个简单受用的道理:当你要与上司谈一件重要的事时,别用email,而要通过面谈来表示你的诚意和决心。一起吃午餐是个很好的方式,既不会受到其他同事的干扰,又能和老板作最直接有效的沟通。

急需职业规划的九类职场人


职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《急需职业规划的九类职场人》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

每个人的职业生涯都有周期,其中20~40岁这20年最为关键,说这是职业生涯的“黄金阶段”也不为过到底哪些人面临最严重的职场危机,又是哪些人最需要做职业规划?从专业、岗位、个性特征三大角度盘点了九类急需职业规划的职场人。

专业角度分析外语类专业。小田是日语系毕业的,有日语一级证书。工作将近三年的他,一直不断跳槽。“我第一份工作在一家日资企业做翻译,但实际上每天我就是做一些日语录入、整理一些文件资料。越来越感觉自己就是一个会日语的打杂工,没有任何成就感后。来跳了几次槽,也是做一些不痛不痒的项目助理工作。因为不想再这么混下去了,我也确实不知道自己到底该怎么办?”。毫不夸张地说,小田所面临的职业困惑是语言专业毕业生的通病。在今天的职场上,外语已经是通用技能,也是外企的基本要求,除了语言能力没有其他特长,很容易成为“小文员”“助理”等辅助性岗位上的小角色。语言专业毕业的人一定要学会重新定位,从运用语言工具到培养核心业务技能,才能够顺利走好职场道路。

计算机类专业。杰凯大学读的是计算机专业,毕业后他顺利进入了一家IT公司,做了一名程序员。“三年下来,工资。涨得不多,依旧是普通程序员,感觉自己就是IT领域里一个‘打酱油’的应届毕业生一拨接一拨进入职场,他们掌握了最新的技术,而我每天忙于应付眼前机械的工作,完全没时间学习。残酷的是,公司每年还有超过50%的淘汰制度。”杰凯这样描述自己的状态。在如今这个竞争激烈的信息时代,计算机专业毕业的人进行职业。规划非常重要。不论是在硬件、软件,还是在通信、网络安全、IT领域,信息技术的发展都是一日千里。。技术更新换代要求从业人员必须时时“保险”,更新知识和技能。如果不及早充电和为未来发展做好规划,计算机专业毕业的人很容易就会被淘汰出局。

管理类专业。3个月前,李科捧着澳大利亚某。大学MBA学位回国,到上海求职。学业优秀的她出国前曾有过2年的。外贸公司工作经验,自认为具有职业竞争力。然而,3个月来,她向心仪的十几家管理咨询公司、顾问公司、外企投递了简历,却大都石沉大海,回复寥寥。原本踌躇满志的李科。就这样从别人眼中的精英变成了求职受挫的“海待”。近两年,年轻人出国读MBA的比例相当高,就是因为这个专业相对而言是比较“宽泛”的专业。但事实上,经济、管理类专业如果不与实践结合,往往给人“空”“泛”“没有特长”“万金油”的感觉。管理类专业的求职者务必尽早确定行业、职业等求职目标,做好职业规划重要。

从职位角度分析。行政人员。依莲有长达6年的行政生涯。从最底层的行政助理到之后的行政秘书、总经办主管、总裁秘书……她不断地跳槽,从职位名称来看似乎在不断晋升。可依莲却满腹怨言:“行政工作越做越没有意义,自己仿佛是个高级打杂人员,一点含金量都没有。可是想想做了6年的行政工作,快30岁的我又能做什么呢?”想转型,却始终摇摆不定,这是她目前的状态。从事行政秘书的人多为女性,通常这一类辅助性岗位的专业技能并不高,创造价值也不明显。进入而立之年,眼看职业发展止步不前,对来方向不明所导致的恐慌与日俱增。女性要想在行政秘书等辅助性岗位上走向成功,要科学地进行职业生涯规划,并在规划后立即采取行动,提升核心竞争力。

客服人员。“我被客服工作困住了3年。来工作三班倒,薪水原地踏步,每天接触的大都是客户投诉或咨询。心情非常压抑,再也做不下去了!”。早就对客服工作心生厌倦的小玲最近打算跳槽,但投了很多简历却一直没有回音,这令她纠结不已。“我大学学的是市场营销,客服的工作。原本只想当作过渡的,现在转行还来得及么?”小玲心中充满了迷茫。对于小玲这样的一线客服工作人员,建议,在工作中,要更多关注从中能够获得的知识、观念、能力、经验、视野、技能、心理素质等内生涯因素。同时在情绪管理、压力调试、沟通技巧等方面加强自我训练。小玲可根据自己的职业目标开始实施转型,或在企业内部寻求机会,也在外部寻找发展平台。

质检人员。章方是学食品科学与工程的,目前在一家药品公司做质检工作。郁闷纠结的他来到向阳生涯诉说自己的。职业困惑:“我所在的公司规模很小,能够化验的项目也少。我是外向型的。人,让我天天无所事事,真的很痛苦。这份工作可替代性强,升迁机会也不。大。今年是我入职的第三个年头了,对这份工作实在提不起兴趣。我想转行,又不清楚自己可以做什么。”通过大量的职业咨询案例,从事质检工作的人员。跳槽率连年来只增不减。所谓“男怕入错行,女怕嫁错郎”。选择行业是要非常谨慎的,如果没有摸清自己的性格就冒冒失失地跨入一个行当,成功会离您越来越远。关于个人性格职业兴趣方面的分析,不妨找专业的职业规划专家寻求帮助。

从个性角度分析

不善沟通者。陆齐是一名IT男。平时他除了开会,很少与人沟通。工作了四年,已经是公司老员工的他一直与晋升无缘,“为什么我工作这么努力,技术又过硬,每一次升职总轮不到我?”愤愤不平之下,他选择了辞职。来到新公司,他又埋头苦干了两年,可依旧原地踏步。据调查,善于沟通的员工薪酬。普遍比不善于沟通的员工高,而懂得团队合作的员工普遍升职比较快。在职场中能够有效沟通,往往会使人很快在工作中打开局面,赢得宽松的发展空间,并且有较高的成就感。如果您能表明自己具有高超的。沟通技能,而且能通过书面和口头。语言有效地影响别人成功的机会就会大大增加。

缺乏自信者。“我觉得自己既不漂亮又不是特。别聪明,没有竞争优势,每次面试都。因为不自信而失败,我该怎么办?”今年刚毕业的文科毕业生张霞一脸愁绪。与之交谈后发现,其实是一个综合能力都非常优秀的女孩,口头与文字表达能力都不错,只是因为对自己种种不自信,怀疑自己的能力和潜力,才在找。工作时屡屡受挫。自信永远是最重要的生存法则之一。像张霞一样不自信的求职者比比皆是。他们不相信自己的能力,内心里不相信自己可以成功。其实,不自信的根源在于他们不知道自己的长处,也不确定自己想做什么,能做什么成功在于行动,“一味逃避”只会让自己越来越失去信心。专家提醒,对于这一类人来说,关键是解决“想做什么”的问题。有了清晰的目标明确自身优劣势,就能摆脱不自信了。

兴趣“广泛”者。王明兴趣很广泛,爱好美术、摄影、网络游戏等。设计专业毕业的他一毕业就应聘到一家公司做平面美工。干了不到半年,他觉得做美工太辛苦,就辞了工作。不久他到一家英语培训。机构做英文助教,两个月后觉得太乏味又辞了职。毕业三年,他按照“兴趣”。找工作,换了八个分属于不同行业的岗位,最后导致职业定位完全迷失。

兴趣广泛是一个优点,往往兴趣广泛的人选择的余地较大,工作机会也比兴趣单一的人多。但在求职的过程中,如果对自己的定位不准,今天爱好这个明天又爱好那个,到头来发现自己什么都能做却什么也做不好。不要把择业范围定得太广,集中发展自己的主要兴趣并专注于其中,持久发力才是成功的关键。

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