职场新人礼仪。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
对于初入职场的人来说，都会有一个试用期，试用期过了，才有可能转变为正式员工，一般都是3个月，有的也有1个月，或者半年的，这要看具体的行业了。那么对于职场新人来说，要如何顺利的度过试用期呢？下面就跟着小编一起来看看吧！
1. 在试用期间要以积极地心态去面对工作的环境。
在职场中保持良好的心态，重视试用期在我们职业涯中的重要位置。明白试用期是我们工作的始发点。
2.严格遵守公司的各项规章制度。
千万不要以为个别老员工可以迟到早退也可以发生在你的身上。很多新人觉得老员工有的时候迟到，老板不说什么。你一迟到，老板或你的上司就对你点名注意。你心里可能不服气，可能觉得委屈。我告诉你，你不要觉得不服气、也不要觉得委屈。因为老员工在公司里所作出的贡献已经高于你N倍。如果你想改变这样的情况，那么你就比老员工更老。创造更多的价值。
3.学会处理职场关系的方法。
对上司多汇报，对同事多交流。不要介入公司的个人恩怨，但是要与每一个人都保持一个友好的关系。公司其实就是一个组织，一个团体。在这个组织里面、什么人都会有。有你喜欢的、有跟你性格比较符合的、也更有在背后说你坏话的、但是无论任何人在公司里面刚刚实习、在试用期间都应该学会怎么与上司交流问题、如何跟自己的同事沟通。不要进入公司的小团体。不然，很可能会涉及到公司的利益。最后，自己会被别人当靶子打死掉。
4. 努力工作，适当地表现自己。
在试用期间，很多公司老板都在背后或旁边看着你的努力和业绩。要努力工作，但是也要学会在公司适当的表现自己，埋头苦干的人我不是不赞成，只是有的时候老板因为工作业务忙看不见。对自己而言有一定的损失，适当地表现自己，但不要锋芒毕露。
5.新人就要有新人的姿态。
做好职场新人，要眼明手快，努力为大家服务，给大家留下一个好印象。新加入公司的人，应该学会眼睛明亮、手脚麻利、多为大家服务。当然，前提是自己本职工作比较好的完成以后。这样会给大家感觉你是个勤奋的、努力的、具有上进心的新人。而且老员工也会慢慢喜欢带你了。
6.不要卷入是非漩涡。
只要有人群的地方，各人品行不一，总有一些人喜欢说长道短，评论是非。刚到公司的新人，不可能了解事情的来龙去脉，更没有正确分析判断的能力，因此最好保持沉默，既不参与议论，更不要散布传言，卷入是非漩涡。
7.尽快了解公司文化。
每个公司都有自己的发展史和企业精神，都有一些成文或不成文的规距，平时要抓紧时间，多翻阅公司的一些材料，多注意观察，会使你少犯错误，少出纰漏。
作为职场新人，在试用期内，我们应该努力工作，好好变现，这将大大有助于我们未来的职业生涯。
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大学生该如何顺利度过试用期
新人刚到公司试用期。 “劳动合同法”规定：“劳动合同期限少于三个月，少于一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限少于一年，少于三年的，试用期不得超过两个月;固定期限超过三年，无固定期限的劳动合同不得超过六个月;劳动合同或者具有一定工作任务的劳动合同期限不得超过六个月。三个月，指定试用期。“
在试用期内，首先看到的是企业的各种问题，包括管理体制、就业机制、工作方法等。而且，进入团队后，新一代人经常听到老一代人抱怨领导不好，认为领导不好，所以一些新一代人开始会抱怨，甚至对前一代人来说，其实是很不理性的。新来的人怎样才能安全地通过试用期？
(大学生该如何顺利度过试用期)
首先，我们应该了解工作范围、工作流程和评估标准。这是最基本和最核心的内容。标准化管理的企业一般都有明确的岗位职责，而有些企业则没有明确的规定，岗位责任的灵活性很大。进入试用期必须清楚理解，同时不了解工作的特点，就会出现错误，影响工作。如果企业不向测试人员提供有文档记录的工作标准，测试人员必须制定自己的工作标准来要求自己这样做。
其次，进入工作后尽快进入角色。要适应新的立场，我们必须遵循四个要素：按时上班，穿着得体，注重观察，并采取主动。除了坚持少说和多做，年轻人必须避免愤怒和不满。采访网络专家提醒说，根据规定，试用工资不应低于官方工资的80％。如果劳动合同少于一年，试用期为一个月;当劳动合同签订一至三年时，试用期为两年个月。在试用期内，求职者必须与单位签订劳动合同，以保护其合法权益。
第三，不要把工资和福利与外界进行比较。一些企业说，他们一般不招收应届生，因为应届生经常联系同学和同乡，经常询问外面的世界是否有更好的收入，经常比较，所以心态不是很好，工作不扎实不稳定，大部分是我不能通过试用期。那些工作了两三年的候选人在外面遇到了一堵墙，他们的立场更明确，稳定性更好。期间工资并不代表未来的工资水平，如果业绩良好，工资将稳步上升。事实上，只要你有工作能力，私营企业不仅工资高，而且还有很大的发展空间。
第四，团队合作非常重要。如今，企业的发展非常快，不断引进各种人才，这种选择和就业，尤其要注意团队意识。人才的优势不是由个人发挥，而是由整个团队发挥。因此，应聘者进入企业后，需要了解企业需要什么，了解企业的发展目标是什么，并将自己的目标与企业的目标紧密结合起来。在这方面，面试网络也有同样的感觉，他们的企业主要考察试用期的求职者的个性和能力。个性决定了应聘者在生活中行动的能力和职业发展的能力。如果申请人思想宽广、轻松，他很快就会加入团队，这是培养的对象。
第五，学会正常行事。工作场所新人的最佳形象是勤奋，务实，渴望学习。勤奋是敏感和可操作的。首先完成领导任务，然后完成老同事分配的任务，如果没有足够的时间加班。务实表现在不挑选，工作，开始和结束，并成功完成。
善于学习是很重要的。它最适合一个新人。一是提问。询问专业人员、要求和不足。记住在你的大脑后提问。重复简单的常识性问题会让人们质疑你的努力和智慧。另一个是对公司信息的研究和研究，这是公司最好做的，其他的个人研究必须回家，因为很容易被误解。
第六，不要轻率地说“离开”。对于毕业生来说，无论试用期有什么挫折，只要没有很好的理由放弃单位或工作，就必须努力巩固他们在所取得的地位上的立足点。因为获得试用期表明，你已经朝着成功的就业迈出了一大步，特别是在热门工作方面。因此，原则上，我们应该珍惜第一次获得的试用期。当然，经过一段时间的上岗实习，你发现自己真的不适合某一职业，那么你就应该果断地换工作或换单位。但是，除非你得到雇主的同意，否则你可以提前结束试用期。总的来说，试用期结束后再离开。
最后，在试用期间，我们还必须注意：首先，我们必须尊重领导者，主人，团结我们的同事;第二，我们必须少说多做，愿意接受领导者和主人的批评和指导，不能大胆理解和理解;守法，在审判期间因违反规章制度而被解雇将影响您的未来。
职场新人做好这几件事，可以顺利度过试用期
刚刚开始工作的时候，作为一个职场新人，可能会备受打击。如果新人本身就不太自信，现在更是发现身上问题之多。这时，就应该要开始调整心态，给自己定位好，每周做反思及总结。还有就是做好下面这几件事，顺利度过试用期。
职场新人做好这几件事，可以顺利度过试用期
1、树立信心
新进入工作场所的人容易极度自负，缺乏主动性.. 作为一个新的人不需要因为缺乏经验而失去信心。 如遇到担心做不好的情况，多与老员工沟通，多与部门负责人请教，积累经验，多给自己一些鼓励，提醒自己不要陷入消极思考..
2、善于沟通
有些人担心人与人之间的新的面对面的交流，习惯处理与QQ，电子邮件等网络通讯工具进行沟通什么，但有些夫妇甚至有老板或同事打电话障碍，发短信的习惯，其实是这背后，是一个缺乏恐惧社会的勇气。有些人把它不可逾越的“办公室代沟。”所提出的新的注重与同事们交流，学习要善于发现周围的同事的优点，从他们的思想，工作技能学习。
3、吃苦耐劳
刚进单位的所有新人绝大多数企业要从基层做起，一方面是让新人进行充分学习了解相关单位的运作发展情况，熟悉各项经济业务；另一重要方面我们不要小看一开始领导指派的琐碎小活，这往往是领导考察新人工作生活态度、锻炼其能力的方式。在做好自己这些研究工作之余还可以积极主动表现以及个人信息能力，让老板增加对你的信任，才能有所作为。
4、脚踏实地，专业敬业
针对刚刚毕业的新人，脚踏实地才是真的。有些大学生在工作最初容易犯的错误是只说不做。他们比前辈有着更新的知识背景、结构，有着更新的理念和观念。但对于很多的工作都是陌生的不熟悉，所以有很多新人多处于纸上谈兵阶段，没有实战经验，这就造成他们眼高手低。新人们必须意识到，自己学到的知识再先进也实战经验，这就造成他们眼高手低。新人们必须意识到，自己学到的知识再先进也得要用于实践才有意义。公司招聘新人，为的是有人干活，并不是听人说教，脚踏实地干出成绩才是最重要的。
5、摆正心态
新人一定不要抱怨自己的工作琐碎又难做，试用期是公司对于新人的一个考验期，所以这个期间自己一定要任劳任怨，多做事少说话，把所有的心思都用到工作上，这样才会让公司觉得你是一个认真踏实能干的人。
6、把自己的优点表现出来
新人要把自己的优点表现出来，但不要刻意表现，如果反映的不是真我，那万一公司把你放在不适合自己的岗位，那就会对你将来的发展不利。
最容易被淘汰的是在试用期里违反企业规章制度的人和与同事之间协调不好的人。如果公司的环境存在一些问题，真正有能力的人应该先融入，然后再改变这个环境，促进公司健康发展，而不是袖手旁观或者激化矛盾。
职场新人，如何平稳度过试用期？这几点很关键
进入职场，对于任何人来说，都是一个新的开始。
职场新人，如何平稳度过试用期？这几点很关键
尤其是没有任何社会经验的大学生，更要为自己进入职场做好充足的准备工作，否则是很容易走弯路的。
当然，每一个职场老人，是从新人过去的过渡，在这个过程中，我相信大家已经吃了不少亏。
但是我们真正搞懂职场的那些没有规矩之后，确实可以有效避免学生自己走入这样的误区。
所以今天给大家分享三个职场点，尤其是一些新的试用期，比较重视..
01：融入团队
进入就业市场的第一件事情，我们不能去想自己取得的辉煌业绩，还是赶紧如何发挥自己的才华，让别人注意你。
这是极其错误的做法，因为我们刚刚进入一家新公司，你对于企业里面的一切工作都是陌生的，包括人际关系发展以及管理公司的文化进行传统等等，可以说是一无所知。
所以在这一点上，比突出你快速融入团队的能力更重要。
在正常情况下，你必须迅速融入球队并与同事搞好关系，了解公司内部的规章制度。
切记不要凸显学生自己的风格，在多数情况下，很多企业职场老人都讨厌学习一些比较喜欢标新立异的人，过于异类，这对于你融入一个团队管理来说已经不是一件好事。
只有在你站稳脚跟之后，你才有发挥自己才华的资本，否则枪打出头鸟，你可能连试用期也待不下去。
02：胜任位置
上面说到的是对于人际关系的把握，下面我们来谈一谈自己的本分工作。
其实我们大多数新人在来到一个公司发展之后，对于学生自己企业要做的事情是一无所知，根本不知道应该干嘛，所以在中国这个时候，你务必要向其他人去进行学习。
也许有些人在学习的过程中，会遇到别人的困难，甚至其他人也会让你做一些为茶和水服务的粗活。
其实，这也没什么大不了的，真正做伟大的事情，往往从细微之初开始。
你要想学生学到很多东西，你就要把我们所有人当作一个老师，只有以这样的心态去看待社会职场，你才不会自己觉得给别人端茶递水，是在伺候别人。
当然，只有学会了东西，你才能胜任自己的岗位，你才有了立足之本..
从长远来看，你现在在做粗活，其实，让自己的实现多而做的努力。
03：进入视线
前几天我们上班的时候，公司来的一批时代新人里面只留下了自己一个，其他的都被劝退了，原因也很简单，就是通过其他人进行表现得太普通，只有这样一个人进入了企业领导的视线。
说到这里，我们应该明白，在试用期内进入领导的视线是非常重要的。
事实上，作为一个新秀，让领导很短的时间，看看你的存在不是一件困难的事情，但关键是你是否迷住了机会。
例如在企业领导开会的时候，有时间领导能力就会向一些新人提问，大多数人都选择一个沉默不语，回答问题的人来说更是寥寥无几。
其实这是一个新的试用期对于新人来说完全是一个接触领导的机会，你应该在这个时候大胆表达自己的看法，只有这样，才能让领导注意到你..
否则在试用期表现的普普通通，中规中矩，没有什么特别出众的地方，领导自然不会留下你。
职场新人其实在试用期，总的来说就是解决两类人，一类人是你的同事，一类人便是领导。
只有融入团队你才能和同事打好关系，只有胜任自己的位置，并且进入领导的视线，你才算是真正在职场立足。
职场新人如何快速通过试用期？
我们都知道，职场新人通常需要经过1-2个月的试用期才能转正，成为正式员工。但是，如何度过这个漫长的试用期，并顺利的签约是每个职场新人都特别关注的。
职场新人如何快速通过试用期？
职场毕竟不同于学校、家庭，师傅不是学校的老师，老板更不是家长，走上社会的职场新人如何提前做好准备，安全的度过试用期，快速的适应新的工作环境呢？作为有着二十多年职场经验的新八客，下面就为大家分享几点实用心得：
l 好学上进
新人刚进入一个新的单位通常业务能力、技术能力这部分是相对薄弱的，其实公司招新人，要的就是一张白纸可塑性强，但重点是学习工作的态度很重要，
无论你在学校时是多么牛，学习生活多么厉害，对于企业单位发展来说那只是皮毛，一切都得重新开始学，而且也是一个工作单位无论是在业务能力方面我们还是信息技术研究方面都会有这么一两个牛人，也就是这方面的专家，
所以作为职场新人学习上进的态度就是有，主动，提前学习，认真学习，
一方面，与你的老师或领导请示，你需要知道当前的工作技能是什么，并找到信息，以找到教程来学习下班后找时间，
另一重要方面我们遇到实际工作中不懂的地方，主动的向有经验的前辈请教，不要怕问，不能怕被骂就不问，那样可能会导致耽误后面的工作，从而可以影响到企业工作的顺利进行完成。
l 热情勤快
新人到新的工作环境一定要热情勤奋，主动迎接和迎接，无论是领导还是同事，这是最起码的礼貌，
提前10分钟，每天不但要自己好内推进此事，最好的老师或领导帮擦桌子，通常需要帮助的时候主动向前老年人才能让快餐，倾泻而下，满足同事的帮助下，
让大家可以感觉到你是一个企业工作人员热情、手脚勤快的人，给同事之间留下自己一个好的印象，这一点很重要。
l 说话得体
说话是门艺术，但会说话是个技能，职场人应该具有的技能，这个技能没人教你，但要会学，也就是会察言观色，不会不懂时看看别人是怎么做的，说话做事需要注意场合，
什么话在什么场合能说在什么场合不能说，不明白也可以背后向前辈们请教，切不可有人提醒过你一次，二次，你还在犯相同的错误，
特别是在领导在场、在客户现场时说话要过过脑子，千万不能意气用事，也许你的用意是好的，但，因为你的一句话得罪了领导或客户了，老板有可能会直接让你走人。
l 工作勤汇报
你上级分配给你的工作需要认真完成.. 不要等到全部完成后再汇报.. 如果你做错了什么，你只能推翻它，需要时间和努力，你会跌倒，抱怨，
只要工作已经取得了进展，对及时报告的部分完整的工作，一方面是让领导觉得你的工作有条不紊，在情况下，另一方面那里有一个纠错也可以及时，这样才能保证工作的顺利完成。
我以前有个同事我们暂且叫他小张，平时交待的工作人员答应的很爽快，可原本两天时间可以完成活，拖了三四天，最后发展还不能够符合设计要求，给人的感觉自己就是一个做事不利索，拖拖拉拉，
其实因为小张一开始就不懂工作的具体要求，而且期间也不知道怎么汇报，不知道怎么请教，只是一个人闷在做，导致工作完成不理想，从而给领导感觉不好，自己肚子里的苦水没有地方倒..
l 不介入争斗
职场新人冒然介入内部争斗，是非常危险的，因为你不理解的人与事以前也发生过这里，有些不明白的内部规则，一些单位可能已经自己阵营之前有，你不知道它不应该站在，中立是最安全的，
如果有人非要问你态度，你可以以不了解企业为由不发表意见，作为时代新人进行任何争斗不要介入其中，做到不管闲事，专心学习做好发展自己的工作人员就可以了。
l 对事不对人
进入职场就是走上了社会，职场就是小社会，一个单位形形色色的人很多，有阿谀奉承的人，也有故意使畔的人，当然也有乐于助人、好为人师的前辈，总是什么样的人你都有可能会遇到，
大家同在一个团体中，不求被所有人认可或喜欢，但不能得罪别人，不要和任何人起冲突，出现问题解决不了时，找上级领导，注意说话的方式只描述事情，不针对个人，以免挑起事端，当然，做事也得有自己的原则和底线，把持住自己很重要。
关于安全度过试用期攻略！
成功入职是在一家公司的开始，如何安全度过试用期才是至关重要，今天小编就来跟大家分享几个方法，希望看完之后能有所帮助或启发。
1.工作态度最重要
工作态度是评价一个员工极为重要的标准。这是一个无形的硬性规定，相对于技术问题，不懂可以问，而态度却是一个员工最基础也最不好改变的东西，没有良好的工作态度，公司主管是不会在进一步看你的业绩问题，或者考虑留用你。坐得住是重要的，工作时间就是工作，交代你的工作要认真完成，不是要看完成的结果而是完成工作的态度。工作无小事，事事都要认真对待。
2.保持饱满的工作热情
公司老板都喜欢有激情的员工，只要对自己从事的职业感兴趣，激发自己的工作激情。有了激情，就会对工作全身心地投入，就会在短期内出成果，也就会被领导看中，按时转正并受到重用，对自己的职业发展也很有帮助。
3.了解工作范围、工作流程和考核标准
这是最基本和最核心的内容。管理规范的企业一般都有明确的岗位职责，有的企业则没有明确规定，岗位职责弹性很大。进入试用期者必须了解清楚，同时不弄清楚工作流程的特点，就会发生差错，影响工作。如果企业没有提供文件性的岗位工作标准给试用者，试用者必须自己对工作标准进行自我拟定，以要求自己必做到。
4.做好抗压准备
公司对新员工的要求与老员工是没有差异的，无非是在试用期里主管可能会多布置些工作给新员工，看他们在一个新环境下的实际工作能力以及适应能力。新人要做好的是：适应新公司的文化、价值观；适应新老板的管理风格；适应新工作环境中与老员工的关系；做好可能会“被欺负”的心理准备（就是有可能老板给你的工作比老员工多，老员工有可能来支配你的工作等）。
5.学会恰当表现自己
职场新人的最佳形象就是勤快、踏实、好学。勤快就是有求必应，行动及时。但有时“表现”的问题要看所处公司的文化来决定：如果公司氛围是开放的，可以尽可能展现自己的能力；如果公司氛围并不鼓励表现自己，或周围老员工都反感开放的，就要内敛一些；同时，也要看主管的管理风格来做决定。新人也要有一定的观察力，如果发觉周围的同事或老板用异样的眼光看着自己，或者有人在暗示你什么，就一定要收敛自己。先完成领导交办的，再完成老同事交办的，自己的任务，时间不够就再加班。
6.建立良好的人际关系
在试用期期间，职场新人除了在工作上要积极表现之外，同时也要处理好人际关系，尽快融入周围环境，和同事融洽相处。在刚刚踏入职场的时候，身边的同事的帮助，对自己顺利度过试用期的帮助十分大。什么都不懂的职场新人，工作任务又比较繁重，如果没有同事的帮助，就不会那么快的适应工作。
7.团队合作精神很重要
如今，企业发展非常快，不断进各类人才，在选人和用人上，特别看重团队意识。人才的优势不是靠个人来发挥的，而是靠整个团队。所以，应聘者在进入企业后，要把自己的目标和企业的目标紧密结合在一起。
8.不要把薪水和福利与外界相比
毕业后的第一份工作，请不要太看重薪资福利，能有一个好的平台才是最重要的。只要工作扎实、稳定，正式员工的薪资水平会节节攀升。
9.不要轻言“离开”
试用期可能遇到各种挫折，但是千万不要轻言放弃，不说找工作会有那么多烦心事，就算你找工作不难，你去新的公司还是要经过试用期的。
只有坚定不移地工作，才有机会留下来。要不然现在职场竞争压力如此巨大，谁都不存在绝对的不可替代性，被淘汰也不是一件不可能的事儿。
7个步骤让你快速度过职场试用期
每个牛逼的老板背后一定经历过苦逼的奋斗历程。对于职场菜鸟来说，如何快速转变成职场资深人士呢？以下7个步骤帮助你在职场中快速成长。
1.认识到你的人生没有结束。
仅仅因为你必须每天都去工作并不意味着你的生活没有了意义和乐趣。你还有晚上你不需要一直工作到晚上10：30，这是多么美好的事啊--和周末。通常情况下，对于像你这样初入职场的人来说，带薪休假的天数会是非常少的。
2.不要向你的同事们发牢骚。
我怀疑你很快就会发现你的同事们对于你因从事全职工作而产生的焦虑无法产生共鸣。毫无疑问，她们已经工作很长一段时间了。如果你向她们发牢骚，她们会不喜欢你，而如果她们不喜欢你，你会继续一想到工作就感到不快。
3.努力工作。
工作能够是非常可以有所收获的。如果你整天坐着不做事并看着时间一分一秒地过去，你会觉得苦不堪言。而如果你投入进去并努力工作，你会发现时间过得很快。
4.找一位指导者。
在你工作的日托中心里已经从事这方面工作很长一段时间了的某个人。和那人交谈。学习有关课程计划和儿童发展阶段方面的内容。不要只是换尿布和拿起玩具。了解该如何才能成为一名真正优秀的日间照管儿童服务提供者并学着去做到。即使这并不是你最终的职业目标，你在这里学到的技能也将可以转移到你未来的职业生涯中去。
5.存一些钱。
每个人都应该从每次获得的薪水中存下一些钱。而我所说的存钱，并不意味着为了买一双新鞋而存钱，虽然你也可以这样做。工作并不会永远持续下去。汽车会发生故障。你某一天会想搬出去自己一个人住。从今天开始存钱。这是你的第一份全职工作，这意味着你比以前有了更多的钱。往特定的存款账户中存入至少10%的薪金。当我这么说时，请相信我，你会有一天感谢我的这个建议的。
6.继续接受教育。
仅仅因为你有了一份全职工作并不意味着你就再也不用学习了。你不必一定选择大学，但职业学校、社区学院或网上培训课程都将会对你有所帮助。如果你想把日托中心的工作当成你的事业并想要有所进展的话，那你就需要学习有关儿童发展的课程并且最终在幼儿教育的领域获得学位。
7.不要为了暂时的快乐而毁掉你的未来。
我保证你至少有一位会告诉你就这么一次放弃你的工作根本没有什么大不了的愚蠢的朋友。这位朋友是错的。工作是来之不易的，特别是对于正如你现在的这种状态的没有工作经验的人来说。如果你被这份工作解雇了，你会发现找一份新的工作就更难了。
总而言之，情况会变好的。努力工作并认识到，虽然成年人们如果不想吃蔬菜就可以不吃，但他们不得不工作，而不管怎么说我们大多数人也都是吃蔬菜的。
试用期难熬职场新人“伤不起”
8月份很快就要到了，现在是很多应届毕业生找工作的时期，但是在找工作的过程中，大家往往会考虑一个试用期的问题，这个试用期到底是多久?有没有工资可言?有没有价值呢?有的人或许可能幸运的熬过这个试用期与企业牵手;有的或许只是充当了超期的廉价劳动力，甚至有的是在贴钱熬日子。形形色色的事情都会发生。近日，中国人才网就职场人士的试用期生存状态展开了一项调查，调查中显示大家纷纷表示对这个试用期话题的关注。
试用期延续了八个月?
老板不提 新人只能装傻
今年元旦开始，23岁的应届生刘铭（化名）顺利地应聘进武昌一家文化传播公司。因为处在试用期，薪水只有正式员工的三分之一，每个月1200元的工资，更多只是在“意思意思”。
当然，相比还在四处奔波找工作的同学，刘铭觉得自己是幸运的，所以对工作格外珍惜，做事非常卖力，加上脑子灵活，做事又很主动，他多次得到公司前辈的表扬。
不过，令他郁闷的是，虽然公司规定的试用期为三个月，但他的试用期已经过去了八个月多了，却迟迟没有结束。他开始还自我安慰：“也许是没拿到毕业证吧。”可事实证明，虽然他现在已经拿到毕业证了，公司也没有任何人和他谈转正的事情。
而毕业离校之后，自己不能再住在学校寝室，租房对他而言是笔不小的支出，刘铭的经济已经陷入困境。可是现在，老板不提转正，他也不知道自己怎么去开口。担心转正不成，还被开除。
出于对就业的渴望，不少求职者对试用期也只好接受。网友“早起的小鸟”说：“我马上就要大四了，听过很多师哥师姐说找工作难，如果只是试用期长一些，我可以接受，毕竟试用期也是有工资的，总比做无业游民好。”
说好做会议主持，实际做销售
贴钱熬日子等待转岗
“我看到你们招聘会议主持人，我有在校广播台工作的经历，希望能应聘该职位。”今年3月，武汉一所高校的毕业生小媚（化名），在一场招聘会上，被武汉一家保健品公司“相中”。
不过，公司的HR表示，为了锻炼她的能力，需要她在入职后的半年试用期内，做销售员。想着前期的锻炼是必须的，小媚也答应尝试着从销售做起。不过，除了500元的底薪外，她只能靠提成吃饭。对此，HR安慰她：我们很多业务员收入过万，这些都是依靠个人能力。
虽然小媚对自己的能力很自信，但实际上，对于没有任何社会经验的她而言，很难真正地做好销售，每天都在很努力地拜访客户，但最终效果不理想。如今，公司丝毫没有给她转岗的意思，但每个月500元的薪水，也显得非常尴尬：连吃饭都成问题，如何在武汉生存?
（试用期难熬 职场新人“伤不起”）
好几次，小媚都想提醒HR，自己应聘的是主持人的岗位，希望能转岗到会议主持人岗位上试用。但考虑自己是新人，怕提这样的要求会引起HR的反感，只有继续被动等着转岗，“再等等看，如果实在不行，只有再另外找工作了。”
该自己享有的权利，一定要争取
专家：别一味委曲求全
此次调查结果显示，一些应届毕业生与企业签订了一年以下的劳动合同，而实际试用期竟长达6个月，更有甚者在6个月以上。
仅有26.2％受访者表示其试用期薪资和转正后薪资一样，也就是说对于绝大多数职场人而言，“超长”试用期意味着直接的经济损失。至于试用期薪资低于法律规定下限，带给个人的损失就更不必言说了。
对此，中国人才网专家提醒：在福利问题上，试用期员工和正式员工本应该没有区别，所以职场人士大可不必觉得自己处在试用期就低人一等。当然，在实际工作中，我们总会看到试用期和正式员工的福利差别，但是这仅限于非法定福利（如培训、补贴等）和《劳动合同法》规定企业可以安排的法定福利（如带薪年休假）。所以需要特别提醒求职者：在入职以前，你一定要向HR了解清楚福利方面的细节问题，别等到工作以后方才发现自己被蒙了。
专家还提醒：如果是你应该享有的权利，你不去争取，在一定程度上也可以说是你在纵容企业违法;俗语说“人善被人欺”，说不定过了试用期，有的老板或许还会得寸进尺地继续“欺负”你。
职场新人如何度过90天实习期
怯生生的走进办公室，四周是陌生的面孔、漠然疑问的眼神，职场新人的90天实习期开始了。
职场新人如何度过90天实习期
90天里学什么？干什么？交什么作业？得到什么？是需要好好规划一下的。
首先要解决目标定位问题。根据职场目标的生存、积累、发展实现三个职业阶段的划分，90天的目标就是生存，更高的目标预期是危险的。有人想要一鸣惊人、有人想要被刮目相看、还有人急于一显身手。但任何与新人身份不符的愿望、举动却都是愚蠢的。
其次就是解决心态问题（职业成熟度）。低姿态、主动才是生存心态。企业，特别是中小企业，未必会像对待下嫁的公主一样提供员工培训流程，也未必会像对待客户那样准备好你学习所需的资料、文件，更未必会像对待专家那样安排一个你理想的工作环境。面对这样的现实，职场新人不具备挑剔、评价、质疑或解释规则的资格，只有主动适应的权利。
最后就是具体操作的五个要点：
1.建立人和，熟悉环境
在10天内了解你部门的每一个人，在30天内了解你工作的绝大多数人，以20为底线。不仅仅是你了解他们，更重要的是让他们了解你，这并不容易。在这个过程中，看看工作流程、组织环境，并确定你的工作场所。
2.进入工作
打零工，工作环境中的任务，挑战，惊喜的客户，加班，会议甚至是别人推在琐事等等，这是带来了些许的经验和成功的经验对你来说，即使要表现的机会很好的机会。
别去思考哪些是分内，哪些是分外，力求干好任何一件小事，哪怕是发传真。因为任何一件事都有人在冷眼旁观，暗自评价。因此，这个要点贯穿整个90天。
3.恰当表现
职场新人最好的形象是勤奋，踏实，好学.. 勤奋意味着对要求作出反应并及时采取行动。 先完成领导交办的事，再完成老同事交办的事，自己的任务，没有足够的时间加班.. 踏实表现在不采摘，工作有始有终，圆满完成..
好学很重要，大部分的新身份和相称的。一是要问，问专业，问要求，问不足，记住要问的头反复询问的常识简单的事情，会让人质疑你的努力和智力。另一种是该公司的研究数据，在最好的公司，这些东西学会完成，外语学习是一定要回家，因为容易产生误解。
4.人际是非
有人的地方就有是非，不出10天，你很快就会听到和看到。 看，想，做，少说是我的建议.. 首先，你不能做出正确的判断，即使你是一个逻辑天才，直到你有一个完整的信息来源。 第二，组织环境的任何变化都与你的生存目标无关。 最后，请记住，参与是非的新人是最脆弱的。
5.去与留
第一个30天，企业发放了承诺工资，就踏踏实实地工作下去。如果企业不能按规则行事，要警惕，最多再看30天，再不行就果断下决心离开。一个缺少信用的组织绝非职业成长的健康环境，对新人来说也不例外。
如果用“好的开始是成功的一半”来评价这90天之关键，立足点显然是偏高、偏乐观了，不如改成“好的开始是职场生存的第一关”更贴切、更现实。
职场新手看过来，教你3招，让你顺利通过试用期！
对于刚进入职场的大学生来说，他们是职场新人，可是在真正意义上来说，职场新人并不单单指的是刚刚毕业的大学生，而是针对所有刚进入公司的新员工。
职场新手看过来，教你3招，让你顺利通过试用期！
在我们刚踏入一家新公司的前二到三个月，一般都是作为新员工入职的试用考核期。在试用期阶段，我们的最终目的都是为了转正，并且能够真真正正入职这家新公司。
但是往往有很多新员工却通过不了考核期，导致转正失败。而导致转正失败的因素有很多，有可能是公司的决策原因，但是其实最主要的原因还是在于你自己。
你自己在试用期阶段的表现好坏会直接影响到你的转正。
下面小编为您解决四大通过了试用期指南，让你轻松通过试用期！
一、积极主动找事情做
对于刚进入一个公司的新人，你对公司存在很多企业业务和制度发展都不是很清楚，所以我们需要通过同事或者工作领导教你，这其实也无异于增加了同事和领导的一些工作量。
所以在这一点上，作为一名新员工，你可以尝试主动承担一些工作，比如同事和领导都很忙，午餐时间你可以帮他们点外卖，外卖；或者帮助同事打印信息。
即使领导对你吩咐了一些你暂时还不能理解的工作内容，你也要积极主动把工作理解清楚并且尽力把工作做好。
二、不要不懂装懂，不懂的一定要弄懂
很多新人刚进工作，对公司的业务和制度肯定了解的不是很清楚，所以在很多问题上难免会出现不懂的状况。
尤其是在领导和同事在问到你这个事情你知道怎么处理或者怎么做吗？你千万不要回答你知道。这样的话如果在后期你事情没有完成或者有差错的时候，领导和同事肯定会怪罪到你身上。
有的新人可能会说：“我看大家都很忙，所以对于不好意思打扰大家。”你千万不要这么一个觉得，你如果公司由于你的不好意思而导致中国最后通过工作过程中出现一些差错，就要让大家都是因为你的不好意思而重新设计进行研究工作，进行控制返工，加大教育大家的工作量，那大家心里肯定都会不爽。
如果我们这样可以的话，你觉得你能顺利进行通过试用期吗？
三、保持正能量，多说正能量的话
职场是一个竞争非常激烈的地方，同时也存在着非常大的工作压力。每个在职场上奋斗的人，每天都面临着不同的压力。
而作为刚进入职场的新人，如果进入公司给其他同事倒倒苦水，说你进入公司有多难，进入公司后发现有多糟糕，说你每天都很烦人，整天挂着苦脸。
随着你的同事和领导，他们可能每天都面临着巨大的工作压力，在这里你必须听你泄气的话得到的，他们心中肯定会不高兴。
连你一个刚进入公司的新员工都提不起精神来投入工作，那对于在这个企业公司发展做了多年的同事和领导我们来说，他们学习更是因为如此了，而且你还每天散播负能量，大家可以更加系统无法好好的投入到工作中了。
因此，正如一名新员工进入公司后，不要说你必须去在随后的工作充满正能量的，至少你处于缓刑阶段，每天早早地赶到该公司，公司领导同事来了以后他们充满活力的打招呼，也因为领导和同事在工作中，抑郁和烦躁，可以适当给他们鼓励，那最好不过了。
新员工进入一个新的公司，这并不意味着每个人都将顺利通过考试期间，有可能是他在试用期内的表现非常出色，但被淘汰掉。如果发生这种情况小编觉得你试用更好的性能，但没有被录取，这绝对不是你的错。你必须保持乐观的心态，为世界各地的公司这么多，你不会错过它不是。
同时小编认为不要因为这一次没有通过试用期，就变得害怕进入新公司。每一个公司的考核制度都不一样，只要你努力了，并且把自己该做的事情做好了，公司没有让你过试用期，那肯定是公司自己的原因。
换个说法，你也可以这样想，“此处不留人，自有留人处”
所以小编认为在经历过这件事情之后，我们更应该做的就是吸取经验，让自己的职业经验更加丰富，毕业好公司还是很多的，争取下一次进入到更好的公司！
浅析试用期如何表现的问题！
进入职场，参加工作相信很多人都必不可少的会经历试用期，然而有的企业试用期是有工资的，反之有的企业会因为是试用期，所以没有工资，从而就有很多人会因为没有工资而消极怠工，认为试用期不重要。
在这里，小编就来和大家浅析一下试用期应该如何表现的问题，看看有没有道理。
事实上，试用期是企业从工作实践中考察新员工的真实工作能力和表现的考验时间，是企业给你展示自己的时间，也是让你充分学习的时间。试用期内，你不太熟悉企业的企业文化，日常工作，包括项目的进度，更多的时间你都是在学习中渡过的，有些人会认为没有工资我没必要好好工作，等成为正式员工之后，再通过加班或其他方式让老板看到自己的优秀表现，甚至幻想晋升和加薪。
其实不然，在试用期内，你的一举一动都在老板对你的考察范围内，在最开始学习阶段，你的态度就是消极的，很少有企业会让你通过试用期，继续留在企业。更别说给你一个更好的职位更好的发展。哪怕你勉强通过了试用期，领导对你的期望也不会特别高，毕竟第一印象很重要。
在领导和同事的眼中，这个人连试用期时最简单的工作都做不好都消极怠工的人，又怎么能委以重任呢。导致很多人在一个企业两个企业甚至很多都得不到重用，一次次跳槽还在感慨领导不是伯乐。却不明白，在他每个领导眼中他并不是千里马。
工作是为了赚钱，但是很多人想不明白的是，这三天的工资重要，还是你在企业的未来发展重要。在试用期期间，就应该努力的学习，多多展示自己的优势，让领导同事看到你的特长和优势。即使你做的不好，你也应该是谦逊努力认真的。觉得你好好表现蠢的人，才是真的蠢。
试用期不等于“白用期”！
违法行为之一：单独签订试用期合同
首先，我们必须区分试用期和实习期之间的差异。
试用期，包括劳动合同期限，是指用人单位对劳动者进行考核，劳动者了解用人单位的期限。时间和待遇由有关法律规定。
实习期是指学生在学校和单位特定岗位上参与实际工作的过程。实习期间，与单位不存在劳动关系，时间和待遇由双方自行约定。
有些单位错误地认为试用期是实习期，有些单位只与劳动者签订“试用期合同”，并且只在试用期结束后签订正式劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只规定试用期的，不设立试用期，试用期为劳动合同的期限。《劳动法》专家、《上海市人力资源与社会保障杂志》主编周斌表示，《劳动合同法》关于试用期的规定概括如下：
试用期必须列入劳动合同期间，不得另行签订。
劳动合同期限决定试用期的长短;合同期限少于三个月不满一年的，试用期不得超过一个月;合同期限少于一年，少于三年的，试用期不得超过两个月;劳动合同期限无固定期限，试用期不得超过六个月。
同一用人单位和同一劳动者只能约定试用期。
劳动合同或者期限未满三个月的劳动合同，不得约定试用期。
劳动合同仅规定试用期，试用期未确定，期间为劳动合同期限。
（试用期不等于“白用期”！）
违法行为二：试用期内的任意工资协议
一些缺乏法律意识的雇主会以试用期为借口，不向工人支付社会保障，或随意压低试用期工资。这些做法也是非法的。《劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
根据《劳动合同法》第周斌条的规定，试用期应包括在劳动合同期限内。在劳动合同期限内，单位为职工缴纳社会保险是法律义务。因此，单位不能以试用期为由不缴纳社会保险费。
非法行为第三部分：试用期任意解雇
当试用期间的员工甚至有分歧时，他们会向员工说“你明天不用来了”。在试用期间，你能分手吗？答案也是否定的。
根据《劳动合同法》的有关规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同：
经证明，试用期内没有满足就业条件；
严重违反雇主的规章制度;
严重失职、营私舞弊，对用人单位造成严重损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的完成或者经用人单位建议拒不改正的；
通过欺诈，胁迫或变迁，对方可以违反真实含义订立或者变更劳动合同，使劳动合同无效;
依法追究刑事责任的；
劳动者因工生病、受伤的，不得在规定的医疗期满后从事原工作，也不得从事用人单位另行安排的工作；
工人没有资格从事工作，在培训或调整工作后，他们仍然没有资格从事工作。
劳动者在试用期内“被证明不符合录用条件”的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，单位在试用期内辞退职工，必须有充分的理由、充分的证据证明职工“不符合录用条件”，并承担举证责任。
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