面试答应的工资和入职后差别巨大,问题出在哪儿了?。

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试答应的工资和入职后差别巨大,问题出在哪儿了?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

现如今,很多公司在招聘时,往往会打出高工资的幌子来吸引求职者。等员工入职后干了一个月等发工资的时候才发现实际不是这么一回事,工资缩水,待遇也不如说的那么好,只能选择离开。但求职者已经浪费的时间却没能得到任何补偿,现实往往很无奈。那么,到底是哪里出了问题呢?小编今天就来说说是什么原因,希望职场的您,一定看清楚看明白一些套路。

一、常见的问题,导致工资到手有区别

(1)试用期和转正的区别

你要8K,领导答应你8K,被意想不到的结果冲晕了头脑,忘了跟领导核实是试用期内就8K,还是转正之后才8K,所以导致到手里的钱不对了。基本上所有的公司都会特别说明试用期和转正后的工资,但不排除有些小公司或者别有用心的老板,故意隐瞒不说。再加上你又不问,这个问题就被偷偷的埋下来。等你发现时,领导会拿出各种理由来搪塞你,反正拿到的工资不会是8K。

要想真的拿到8K,你得满足领导额外的要求。或者在一开始,就问清楚领导关于试用期和转正的区别,这样做更保险。

(2)基本工资的理解差别

8K是8K,但都包含了什么呢,或者领导所说的基本工资,跟你理解的基本工资是同一概念吗?弄不清楚,照样拿到手的工资不会是8K。

领导所说的8K,肯定是包含了各项细节,如全勤,绩效之类的等等。而你理的基本工资,肯定是什么都不包含,就是基本工资。

所以问题就来了,你不跟领导问清楚,到发工资的时候是要吃亏的呀。有一个细节做的不够好,钱都有可能被扣掉。

那你的8K就不那么容易全都拿到手了,除非消除你跟领导对基本工资理解上的偏差,形成统一理解,问题就解决了。

(3)工资算法的简单说明

这个不一定在面试的时候问领导,可以私下里问HR,以免引起领导的反感。而HR是有义务让你明白公司关于工资的算法的,所以问他更合适。不要纠结谁的算法正确,你只要问清楚公司的算法,等发工资的时候,就不会因为算法的不统一,而算出有偏差的数据了。

你以为的算法,未必是公司采用的算法。所以当工资数目不对时,一定要确保工资算法的统一,不然怎么算都会有所不同。这样你就不会花费更多的时间为工资的数目不对而纠结了,提前排除这个问题后,你就可以在其它方面找原因了。

(4)不明就里的奖惩制度

这个是一定要问清楚的,尤其是销售类的职位。忽视了这方面的询问,在第一次领工资的时候,就会大吃一惊。按照制度,你没完成任务是要扣钱的。但你事先不知道,所以以为该领的钱跟实发的钱就不对头了。别老盯着工资,也要考虑一下跟工资挂钩的制度。能提前问明白的,就不要事后再去问。问的越晚,越吃亏。

而且有的领导还会钻空子,占你的便宜。反正他又没打算长久的雇用你,等你发现不合理的时候,他就耍赖皮逼人离开。

二、怎样避免入坑?

(1)公司所谓提供的不定期旅游、不定期体检等都是空话。什么是不定期?一月一次还是二年一次?

(2)有些小公司福利好的比大公司还要好的时候你就要有个隐患意识,这家公司这么好怎么还没招到人?除非你认为你非常优秀,公司这么久才没有招到像你一样优秀的人才,如果你对这种公司感兴趣,你就把公司招聘时发布的信息保存一份证据。

(3)新员工入职时心理是最脆弱的时候,很多公司趁这个机会让新员工签订一些对员工不利的条件,不少新员工为了工作机会而签订不利于自己的卖身条约,建议新员工入职时对于不利的条约提出来该不签订就不要签订,要有一种“此处不留爷自有留爷处”的英勇气,在现在这个社会只要你愿意努力不会找不到工作的,你要相信自己。

(4) 入职后和老同事聊一聊公司岗位情况:

上班的第二个星期和老同事吃饭,旁边一个在公司做了一年多的老同事给出了真心话。他说道,转正后公司给的5000底薪是有责任的,达不到业绩要求还是拿原来的底薪甚至更低。还有之前说好的试用期,并不是所有人都是3个月的固定试用期,而是说,试用期内,达到公司规定的标准业绩就是3个月的试用期,达不到业绩就会增加试用期,或者就被开除。

他继续补充,他自己在第三个月终于努力完成了业绩,达到标准,顺利转正。但是整个分公司1000多人,已经转正的人数达不到零头,更多的是被延迟试用期,或者被开除了,更有部分人员甚至知道真相后直接就离开了。

这位老员工无奈又委屈的诉说了自己去年12月份因为生病过得很艰难的事情。业绩达不到要求,底薪还拿不到3000块,基本也没有什么提成,生病请假两天没去上班,200元全勤奖也丢了,那个月3000左右的工资,不包吃住在深圳这样一个城市,生存压力可想而知,自己当时特别想马上离开这个公司。

我问他,那你为什么还留下来,没有走?他说自己没有上什么学,也没有什么技术,不知道去哪里做什么,先做着,说不定哪天也会走了,留下来的基本都是在计划走的。把员工榨干,为自己的发展铺垫;把员工当傻子对待,又想员工发挥狼性一样为自己效力。很抱歉,世界上哪有这么两全其美这么便宜的事情。一场病就会让人明白,工作的首要目的是让人先活下来,活下来再讨论别的,包括梦想。表里不一的游戏规则,往往最不得人心。

人员流动频繁,自动离职的不在少数,还有的,是正在计划着离职。前方不断的招新,背后不断的有人离去,这样的公司往往内部都是存在问题的。毕竟,出来打工的大部分都是出身一般的大众,你连他们最关注的工资都欺骗,连他们的生存成本都想剥夺,那我还有什么必要留下来为你卖力?我们不排除有极少数的人做的很好可以顺利转正,甚至提前转正,但是一个大公司的发展,绝不是三五个优秀员工销售业绩好就能满足就可以运转的。

(5)所有条款写在合同里:

劳动法规定,劳动者入职时即应当签订劳动合同,关于薪资、待遇、年终奖等都应在合同中体现。这样一旦入职后发生纠纷这也是一个维护自己权益的证据。一般情况下,用人单位的合同都是统一模板的,但是如果与HR达成了特殊的约定,也可以写在附加条款里的。劳动合同是保护劳动者权益的重要工具,一定要利用好。

(6)当HR说话模棱两可时,一定要问清楚确定的答案

说话模棱两可,现在已经成为了很多HR的惯用手段了。比如薪资,HR会说根据你的情况4-6k,如果你没有反驳也没有继续追问的话,入职后很有可能就是4k。再比如保险,如果HR说可以上保险也可以不上,根据你的情况来定。那么你入职后有90%的可能性是不给你上保险的。模棱两可其实就是缓兵之计,等你入职几个月了再去纠结这事情,就没有意义了,所以在面试时一定要拒绝模棱两可。

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几次跳槽不理想,问题出在哪?


案例:刘小姐今年26岁,2006年毕业于一所北京本科院校行政管理专业,大学刚毕业就应聘到一家汽车租赁公司做行政管理工作,当时工作环境、工资待遇都还不错,由于工作内容单调,刘小姐认为这份工作没有学习和提高的机会,看不到发展前景,于是一年后跳槽到了一家女性时尚杂志社,同样做行政工作。一年以后由于杂志社经营出现问题,刘小姐又一次跳槽。不久前从现在的单位离职,又一次开始找工作。

其实,刘小姐的职业理想是做一名建筑设计师。而现在的目标是高级管理人员。最近去了几次招聘会,刘小姐应聘的又都是总裁助理一类的职位,但总是得不到满意的结果,那么是哪里出了问题呢?

专家分析:首先,应该肯定的是,刘小姐有自己清晰的职业目标。确定职业目标是职业生涯规划的核心。目标是前进的方向,没有目标是很容易迷路的。

刘小姐的职业理想是做一名建筑设计师,或许这与个人的兴趣有关。许多人会以自己的兴趣作为职业选择的标准,但是作了选择后才发现自己的个人价值观和自己喜欢做的事情产生矛盾。如小张喜欢的工作是销售,可是家人却极力反对他做销售,但在他的价值体系中很重视家庭,导致他左右为难。

专家建议:鱼和熊掌不可兼得,一个人在作职业选择之前,一定要弄清自己的职业兴趣和职业价值观,搞清楚自己究竟想要的是什么,才不至于出现错误的选择。

专家分析:不到三年的时间里,刘小姐换了三份工作,可以说跳槽是比较频繁的。跳槽是很多人在职业发展过程中必经的阶段,跳槽一般是因为人岗不匹配,主要表现在个人的知识、能力、素质、人格等方面与职位要求不匹配;人和环境的冲突,如人际关系冲突、人与环境价值观冲突等也是跳槽的原因。而刘小姐的跳槽应该说是由于对自身价值期望值高而引起的。

专家建议:选择跳槽一定要处理好眼前利益和长远利益之间的关系,针对自己的情况,制订适合自己的方案。如可通过参加教育培训来提升自己,使得自己适合岗位的要求;不可盲目跳槽。

专家分析:目前,刘小姐的求职目标是企业的高级管理人员,她认为自己的专业和三年的工作经历可以胜任这样的职位,但其实专业知识加实践经历并不等于能力。许多人会把过去的工作经历当作是能力,事实上经历只代表过去,你做过什么,不代表你具有做这个岗位的能力特质,也不能说明你有做这份工作的优势。某一个职业的岗位除了需要专业的知识外,更重要的是一个人的综合职业素质和潜在的能力特质。所以对于一个有过工作经验的人来讲,不应该因为过去的经验而去评价自己可以胜任相同甚至更高层次的岗位。

专家建议:先弄清楚自己的兴趣和价值观所在,弄明白自己究竟想要什么,再结合自己的性格等因素,确定大的职业方向,然后再根据目前的环境等外在因素确定自己的职业,从近处着手,逐渐实现自己的职业目标。(完)

简历投出后没有音信,问题到底出在哪?


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《简历投出后没有音信,问题到底出在哪?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

在寻找长期工作的路上,求职者最令人担忧的是--为什么简历总是在被寄出后沉入大海,而且他们没有什么消息?让小编帮助你分析一下,你的简历没有回应的问题是什么?

简历投出后没有音信,问题到底出在哪?

企业的问题:

1.公司招聘优先级主要是内部推广>员工推荐>猎头推荐>外部招聘。因此,你可以扩展对自己的招聘信息的访问权限,例如以前的领导,朋友,同事等;

2.企业邮箱设有自动屏蔽系统,屏蔽部分后缀名或公司邮件,部分邮件外部带有附件也会屏蔽,所以最好使用招聘网站的自助传递功能;

3.如果公司的个人招聘时间长达3个月甚至超过6个月,就不能任意认为是虚假招聘,因为很有可能公司对这个职位有更高或更严格的要求,而这个职位本身的人才难以“挖掘”,如果有大规模的公司招聘,并在一年后或大规模的招聘平台上作为可能的使用。

求职者的问题:

1.恢复还具有一个高峰"交通堵塞"期。在这篇文章的头两天内,HR的邮箱收到的简历是最多的。交付更激烈,竞争更加激烈。

“故障峰值”提供简历。它可以在作业发布后的三到一周内交付。另一个诀窍是,如果您发现该职位每两周仍在招聘,您可以尝试再次提供。

2.挑门的投。许多求职者通常会选择在搜索结果的前几页张贴简历,结果导致招聘公司在前几页收到的简历数量远远高于后几页。

利用更多的筛选条件来安排你想要的职位,并“挖掘”别人可能错过的潜在工作,特别是对刚刚进入中国的中小型外国公司。他们的招聘广告不太好,职位也不太好。但实际上,公司的实力仍然很强,需要人。

3.考虑到企业邮箱的直接交付比在线应用更有效。我们得到了HR在论坛上的反馈:"专业招聘网站本身有一个邮件自动转发系统。也就是说,在求职者的在线申请之后,网站将自动将此简历转发给企业。"(注:您是否希望转发该消息并由企业设置邮箱)

在线发布简历既方便又快捷,通过个人邮箱在电子邮件中发送简历很容易以简历的形式混淆。人力资源部也不欢迎将简历作为附件发送。

4.“28规则”。众所周知的“28规则”也适用于简历的投递。除非你是这个行业的领导者,否则不要期望提交的所有帖子都能得到回复。太贪心的“海头”一个公司的多个职位,也会让人力资源直接“拉黑”。

5.画蛇添足。简历中的照片不大方不职业,相反,这会让你错过面试。工资要求如此明确,高于企业的心理价格,将导致你的简历进入“冷宫”。

没有庄重大方的照片,还不如不放,留下一点“神秘感”。至于工资要求,如果你是一个特别喜欢的公司,你可以隐去不写并在你面试之后在谈。

招聘结束后,你的简历去哪儿了?


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《招聘结束后,你的简历去哪儿了?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

招聘结束后,最终简历去哪儿了呢?近期,有不少求职者向优简历网提出了类似的疑问。在回答这个问题之前,我们不妨先了解下企业接收处理简历的流程。企业筛选简历一般遵循分类——扫描——搜索——评估的既定程序。

招聘结束后,你的简历去哪儿了?

分类:一般,当企业招聘职位在两个或两个以上时,便会按照应聘职位的不同来分类接收简历。如果简历是通过网上申请系统发送的,分类的工作便会由电脑来完成。但如果简历是通过系统投递之外的方式发送,如直接发送E-mail,在邮件中注明目标职位就是你必须要做的工作了。

扫描:在有限的时间内,面对数量浩如烟海的简历,HR通常采取快速扫描的方式,每份简历仅能获得10秒钟左右的时间。在电脑筛选中,系统扫描的对象大多是企业所关注的硬性指标,如学习成绩、英语水平、毕业院校、相关工作经验等。而系统是不具备辨别与变通能力的,只是通过既定的指标机械地执行命令,给每份简历打分。因此,要对简历进行搜索。

搜索:在扫描程序后,HR会通过网络搜索关键词的方式对你的工作生活经历、工作主要内容与工作人员业绩情况进行绩效考核,很多中小企业会借助电脑控制系统来完成这一步。系统会根据教学预设的关键词及相关技术指标为你的简历打分。此时,单纯的评价性描述性研究语言,如“极富创新发展精神”等就无法充分发挥作用了;你必须在提高自己的经历中有效地管理使用和突出企业所需要关注的关键词,并用有说服力的事实和数据来支持,才能够获得成功实现突破这一关,当然如果是人力资源部的“小弟”来进行学习这项服务工作,过程具有类似。

评估:只有当你成功进入评估阶段,你的简历才有机会被人力资源部仔细阅读,进行全面评估。 现阶段,简历中反映的个人能力,资历等信息是否符合你所申请的职位是HR考虑的主要因素.. 你的才能、经验和能力只会有所帮助。 因此,你简历中描述的自己的特点和优势必须符合企业的招聘需求。

需要注意的是该公司的招聘是绝对不能看着一个或好于完美的人的几个方面,但发现相对最合适的人选。

一般情况而言我国企业在完成社会招聘管理流程后总有那些简历没通过的,面试不通过的,那这人的简历最终去哪儿呢?据知,一般认为企业的工作研究人员对于他们自己都会收到上百份简历,这些个人简历拿回公司后,由人事部门和企业财务负责人看管,确保学生不会遗失及被他人所用;在招聘员工工作时间结束后,他们会筛选出适合不同岗位的简历,求职不成功的简历大多数有规模的企业和公司发展都会影响选择以销毁的方式方法处理,但销毁的方式也是各不相同,有条件的公司会用碎纸机,也有存在不少上市公司会直接扔掉。

此外,还有另外一种处理方式,即放进企业的人才数据库里面。有很多HR在招聘不录取某求职者后常说“我们会把你放进公司人才数据库,以后如有需要我们会优先录取”。但不太看好人才库的求职成功率,虽然也有从人才库里优先录用人才的事例但不多,因为毕竟过去一段时间,求职者的状态如何又要重新考量,空窗期什么的,还不如直接招一个实在。

面试总结,看看你面试的问题在哪?


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试总结,看看你面试的问题在哪?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

小编根据个人十年的工作经验,面试公司也有很多家,现在的面试官和过去十年的面试经验都进行了总结,以便为新来者提供参考,关注几个方面,提高新人的就业率。

面试总结,看看你面试的问题在哪?

做一份好的简历

1.一份好的简历无疑是一个很好的垫脚石。很多人的简历,布局的格式很混乱,如果你对这样的简历感到满意,那就意味着你是一个迷茫的人,这样的人,公司会谨慎选择。

2.夸大你的简历。基本上99%的人在简历中夸大了一些内容。适当地美化面试官并不重要。毕竟,你是来找工作的,人们总是有自我感觉更好的习惯。然而,如果你的简历上有不真实的信息,那就是欺诈,而且这种人去任何地方都是不可接受的。

充分准备工作

1.介绍你自己。如果你还没有准备好自我介绍,那就不对你自己和你申请的公司负责。事实是很多人还没有准备好,结果是巴拉巴拉的下一轮,或者读了你的简历,人力资源部门准备放你走。其实有些人还没有准备好,只是不知道如何推销自己,如果这个问题还没有想过,那么就等着回来吧。

2.对申请企业和职位缺乏了解。你不需要记住你的公司历史,你也不必理解你对这个职位的理解有多深,但至少你需要知道企业做什么,它对什么负责,需要什么才能胜任。

淡定的沟通能力

1.表达,语气等许多人在面试时没有任何面部表情。谈话的语调与蚊子的语调相同,眼睛总是盯着桌子。还有一个极端,就是说,面部表情太丰富,声音超过头部,声音太大,甚至会议室外的人都可以听清楚,如果是剧团招募演员的估计是没有问题。

2.话语空洞无序。这是最明显的问题。当一个问题被提出来,措辞变得疯狂时,人力资源部说:“你到底想说什么?”我惊呆了。很多人都有这种经历。当HR问一个问题时,他们不知道如何回答,但他们不能停止回答。所以他们先把它分开,从一个点到另一个点,同时思考,所以他们走得越远,最后的答案就越离问题远。

3.如果你不喜欢别人说的那些话,那你就别说了。在同样的意义上,两个人感觉不同。这就是语言的力量。面试中的话语往往反映出对方的语言能力、适应能力和真实的心态,所以不要把你在宿舍里的谈话带入面试。

4.我不明白这个问题。当很多人回答问题时,他们总是希望能在回答中更多地表达自己,这当然是推销自己的一种方式,但请首先注意好的问题,在回答好的问题时适当地表达自己,这样你才能得到效果。

5.切勿关闭装置。无论你与人力资源的关系有多好,或者介绍了多少面对面的人,在面试过程中接近人力资源绝对不是明智的选择。

好的心理素质

1.情绪控制。在这里,情绪控制主要是在面试中,学会随时调整自己的心理状态。例如,人力资源部问你一个问题。你不明白,然后你惊慌失措,一句话也说不出来。想象一下,就是这个小麻烦让你看起来像这样。公司将来怎么能给你更大的事情做呢?如果你恰巧问了一个你擅长的问题,一开始组织得很好,分析得很好,HR一边听点头,然后你就更加兴奋,不可挽回,这时HR已经在你之前的评价上打上了问号。学会控制好自己的情绪,不仅要在逆境中保持战斗精神,还要在顺境中保持冷静。

2.请保持自信。有时面试会遇到这样的人:“我没有太多的经验……而且我也不是特别好……”,无论你有多好,你都有权利评论你的价值。如果你认为你的价值是零甚至是负数,我很抱歉,但是这种人不是公司。公司需要的是一个能给公司带来好处的人。只要你带来的收入比成本多得多,老板愿意出多少钱。但如果没有回报,即使不花一分钱,老板也不会考虑的。

我对社会的了解不多,急躁,认为它是理所当然的。

3.在校园里,许多学生都有所谓的社会实践,但这些都是小儿科。而且,每个人实际上都是在父母和学校的保护下成长起来的。对社会的了解不多。许多人理所当然地认为他们有很强的能力,他们必须去大公司,他们的心态是浮躁的,他们不可避免地出现在面试中。让人发笑和哭泣的东西。每个人都知道这些事情,但夸张的心态始终在每个人的心中,让你理所当然地认为工作是美好的。在实际工作中,小事不愿意做,大事无法做(虽然你不这么认为),结果却充满了抱怨。

不切实际的期望

“你未来五年的计划是什么?”

"三年买一辆车,五年买房子"

“五年后我将成为总经理。“”

小编认为如果你以类似的方式倾听它,你只能感叹年轻人是勇敢的,但这种心态是不现实的。在我毕业之前还在考虑买车买建筑物吗?如果总经理工作了5年,那么总经理的黄金含量可能有限。因为每个人都没有非常实际的社会经验,所以很容易看出这样的情况:实际的工作还没有看到,只是看到了职位的提升和工资的增加,理所当然地认为工作是实际上非常简单,当你真正做到这一点。那时,你会发现你越不明白,你找到的问题就越多。能买车买建筑物是件好事。每个人都应该有成为总经理的雄心。只是你有这个雄心壮志。你必须首先拥有这种能力。

招聘结束后,终简历去哪儿了呢?


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《招聘结束后,终简历去哪儿了呢?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

又到一年求职高峰期,许多求职者已经准备好多份简历正在找工作,投了无数的简历,看了无数的公司,但是大家有没有想过:我的简历去哪儿了?为什么我的简历全都不翼而飞,很少收到回复?被淘汰的无效简历又去哪儿了?

如果你也有这种遭遇,让小编来告诉你原因,在回答这个问题之前,我们不妨先了解下企业接收处理简历的流程。企业筛选简历通常遵循分类——扫描——搜索——评估的既定程序。

分类:一般,当企业招聘职位在两个或两个以上时,便会根据应聘职位的不同来分类接收简历。如果简历是通过网上申请系统发送的,分类的工作便会由电脑来完成。但如果简历是通过系统投递之外的方式发送,如直接发送E-mail,在邮件中注明目标职位就是你必须要做的工作了。

扫描:在有限的时间内,面对数量数不胜数的简历,HR通常采取快速扫描的方式,每份简历仅能获得约10秒钟的时间。在电脑筛选中,系统扫描的对象大多是企业所关注的硬性指标,如学习成绩、英语水平、毕业院校、相关工作经验等。而系统是不具备辨别与变通能力的,只是通过既定的指标机械地执行命令,给每份简历打分。因此,要对简历进行搜索。

搜索:在扫描程序后,HR会通过搜索关键词的方式对你的工作经历、工作内容与工作业绩进行考核,很多企业会借助电脑系统来完成这一步。系统会参照预设的关键词及相关指标为你的简历评分。此时,单纯的评价性描述性语言,如“极富创新精神”等就没办法发挥作用了;你必须在自己的经历中有效地使用和突出企业所关注的关键词,并用有说服力的事实和数据来支持,才能够成功突破这一关,当然如果是人力资源部的“小弟”来进行这项工作,过程相似。

评估:只有成功进入评估阶段,你的简历才有可能被HR仔细阅读,进行全面评估。在这一阶段,简历中所反映的个人能力、资历等信息是否符合你所申请的职位,是HR考虑的主要因素。而你的才华、经历与能力只能起到辅助作用。因此,你在简历中所描述的自己的特点、特长必须与企业的招聘需求相符。

需要注意的是,企业的招聘绝对不是要找在某一个或几个方面优秀到完美的人,而是找相对最适合的人。

通常来说企业在完成招聘流程后总有那些简历没通过的,面试不通过的,那这人的简历最终去哪儿呢?据悉,通常企业的工作人员他们都会收到上百份简历,这些简历拿回公司后,由人事部门和企业负责人看管,确保不会遗失及被他人所用;在招聘工作结束后,他们会筛选出适合岗位的简历,求职失败的简历绝大部分有规模的企业和公司都会选择以销毁的方式处理,但销毁的方式各不相同,有条件的公司会用碎纸机,也有不少公司会直接扔掉。

此外,还有另外一种处理方式,就是放进企业的人才数据库里面。有很多HR在招聘不录取某求职者后常说“我们会把你放进公司人才数据库,以后如有需要我们会优先录取”。但不太看好人才库的求职成功率,虽然也有从人才库里优先录用人才的事例但不多,因为毕竟过去一段时间,求职者的状态如何又要重新考量,空窗期什么的,还不如直接招一个实在。

入职后有这些现象的公司不用留恋,果断跳槽!


能在入职前识别这些不靠谱公司,及时止损,固然可喜。然而,如果你没有及时发现,入了一些无良企业的坑。入职后你也可以根据以下这些方法,来判断这家公司是否值得你卖命?

公司拖欠工资

论坛曾就“你能否忍受公司拖欠工资?”这一话题展开投票讨论。超9成网友认为,不拖欠薪资是自己的求职底线,倘若公司出现了欠薪情况,应该被“一票否决”,即便其他方面再好,这家公司也不宜久留。

网友“bushuai”就曾经历过拖欠工资的惨痛经历,“我已经连续被两家公司拖欠工资了,公司不仅转移了资产,还玩‘关门大吉’,通过法律渠道也未必能解决,所以,远离这种拖欠工资的公司,才是最有效的方法。”

虽说金钱不是万能的,但没钱白干是万万不能的。对于公司的欠薪行为,你有权在掌握明确证据的基础上,以此为由解除劳动合同,按规定还有权要求公司向你支付一定的经济赔偿金。

公司不签订劳动合同

“先来上班,合同的事不急”、“先试工半年,合格后再签合同”……对不负责任的企业而言,合同的事可能能拖则拖;但对你来说,合同的事必须“十万火急”!一旦发生劳动争议,劳动合同是保护自己权益最直接、最有效的证据,其重要性不言而喻。《劳动合同法》也规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订,或自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。否则用人单位向劳动者支付二倍工资。”所以无论是不签劳动合同,还是超过法律规定时间延签劳动合同,这类公司都是非常不靠谱的。与其苦苦等着与公司签订劳动合同的那一天,不如直接踹了它!因为你极有可能等不到那一天,公司就把你踹了。那时候你就会发现看似薄薄的几张纸,可这些纸是有多重要!

除了警惕不签劳动合同外,在签订劳动合同时,也要注意合同上是不是该有的都有了!否则这样的合同签了也是白签。

以下附上“劳动合同必备要素”:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

公司不缴纳社保

不少公司为了节约用人成本,少缴或不缴社会保险。对于这种明显违反劳动法的公司,请直接拉入黑名单。然而不仅存在公司不缴社保的现象,令人吃惊的是,不少求职者对社保也是“嫉恶如仇”——“工资月入8000元,实际到手6000元出头,莫不如自己买份商业险照样有保障。”不交社保,到手的钱能变多;自己买保险,照样有保障。如果你也有类似天真的想法,请及时打消这个念头。笔者这就来举个例子,让你认清现实。比如在上海,如果你是外地户口,那么你需要连续缴满5年的社保才有资格买房。别以为“有钱能使鬼推磨”,社保缴不全,想在大城市成家立业还真的挺困难。

都说如今工作难找,但这并不意味着你盲目地找份工作即可;更不意味着你需要放弃属于个人的基本权利。无论大环境是否景气,在找工作这件事上,求职者都应该有自己的求职底线:“神秘”的公司,不推荐去;不正规的公司,不值得去;违法的公司,绝不能去!如何甄别?请谨记以上十条排雷招数。(完)

入职后接到心仪公司offer怎么办?


强扭的瓜不甜,不要勉强自己呆在某家公司!

[求助]网友“sally_yao”的困惑: 

我已在新公司工作了一个星期,突然接到之前面试过的还挺心仪的公司打电话来,让我去上班。这家公司的待遇福利都比我眼下入职的公司要好,我该怎么办呢?如果我辞去现在的工作,是不是很不厚道?我就是因为考虑到这点,所以没辞职,现在越想越后悔。之后再遇到这样的问题该怎么办?

[点拨]网友“yinluo”【精彩回复】:

从日后来看,如果你不选择那家心仪的公司,那你今后在目前这家公司一遇到不如意的事情,就容易为自己单方面找借口,遇到一次你就会自责一次、后悔一次。你会想,早知道当初去另一家公司就好了,真后悔当初没去另一家公司。心态变了,若不能及时进行自我调整,就会直接影响你的行动,进而形成恶性循环。

如果你想去那家心仪的公司,事先一定要调查清楚:可能你心仪的公司并非像你想象得那么好,不能单纯看待遇或公司的名头,最重要的是看公司的工作方式是否适合你。如果你调查清楚后觉得一切都没问题,那么就果断地投奔你心仪的公司吧,这种机会是可遇而不可求的!(完)

《面试答应的工资和入职后差别巨大,问题出在哪儿了?》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“求职面试的技巧和办法”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!