职场修炼：平常心才是成功的晋级之路。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职场修炼：平常心才是成功的晋级之路》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
成功，是每个职场人都在全力以赴追求的东西，可是成功路上艰辛太多，坚持下来能取得最终胜利的却是寥寥无几。所以想要在众多的竞争者中脱颖而出，就必须要具备及保持平常心，否则想要取得成功，真的很难。
下面跟随着小编一起来看一则职场故事，希望能对您有所感悟帮助！
1、会笑是天分，却不一定是资本
艾米和琪琪是同学兼同事，艾米人缘好、聪明伶俐、性格也好，而且特别灵活，每天都是见人就开花的笑脸。而琪琪则是“不开窍”的脑瓜，不仅木讷，而且还不善于与人交流。
其结果是，艾米在单位混得如鱼得水，而琪琪被淹没在人海而黯然失色。然而1年后，琪琪却意外比艾米先升了职。是不是很惊诧？其实这种结局既是意料之外，也是意料之中的事。
就像“龟兔赛跑”一样，最后获胜得不一定是实力强的人。而这艾米和琪琪出现的这种结果，要从1年前追溯。
艾米凭借自己天分好、情商智商高，她觉得以自己的聪慧程度，只用花一点点心思就能完全应付下来，所以慢慢的只是停留在嘴巴上，而不去做实事。
而琪琪自觉自己天分不高，就不断的努力深造，对做的每一件事都认真负责，不怕苦不怕累，而且乐于向身边的人请教。
正是因为天分高的艾米太不用心，而琪琪一直悄然的努力，才导致了艾米和琪琪的差异。“笨鸟先飞早入林”还真是精辟。
2、气怕盛，心怕满
艾米恃才气盛，才会不求上进，以为脑子聪明就能轻松应付过去。殊不知，真正聪明的人都极力做到了虚怀若谷，谦虚低调。
因为只有成功的人，不仅会保持清醒的头脑，而且还会主动将身段低下去，只有这样才能取得更大的成功。
福特说过：那些自以为做了很多事的人，便不会再有什么奋斗的决心。而有许多人之所以失败，并不是因为他能力不行，而是他自恃自己已经很成功了。
这种观点深以为然，比如说艾米之所以比琪琪晚升职并不是因为她的工作能力和为人处事不行，只是因为她以为自己特别有资本去傲娇，而渐渐放松了对自己的要求，而慢慢的下滑。
失败不可怕，自以为成功才可怕。因为失败了还可以站起来，而自以为成功就会自高自大，甚至会跌倒。
3、平常心才是成功的晋级之路
成功时的喜悦人人都开心，只是不把开心变成自大狂妄，是一种智慧。
对于成功和失败，保持平常心就可以了，把成功当成幸运的开始，把失败当作努力的开始，遵循以下3个法则，这样更容易笑到最后。
第一，以目标为开始，做每一件事都需要一个明确的目标，比如说我写文章的初级阶段，我会先给自己定数量目标，每天写1篇；到中级阶段，会定要实现多高的阅读量；到高级阶段，会定要实现提升多少的深度内容，不同阶段的目标都是变化和适配的；
第二，沉住气，沉得住气就是做事要有自己的思路与方向，不过多受外界影响，也不因为短期没有看到目标的达成而焦虑苦闷；
第三，以结果为导向，直白地来说，不能只管做事，而不管结果，把过程刷完了就完事。如果只刷过程，是没有任何意义的努力与费劲，做了跟没做一样。
所以说笑到最后的赢家都是有一个长远的规划，然后逐步达成每一个阶段性的目标。要记住：跑得快不一定赢，跑得慢不一定输。不到最后一刻，无法定输赢，只有笑到最后的人，撑到最后的人，才是真正的赢家。
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职场女性迈向成功的七项修炼
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
在越来越突破性别的职场中，职场女性占有越来越重要的作用，大量的职场女性取胜于男性如林的高级人才职场。她们，究竟哪来的力量，职场女性迈向成功有哪些要领呢？在越来越突破性别的职场中，职场女性占有越来越重要的作用，大量的职场女性取胜于男性如林的高级人才职场。她们，究竟哪来的力量，与男性拼抢？职场PK台上，她们如何成为大赢家？职场女性迈向成功有哪七大要领呢？
第一项修炼：健康自信
中国人说：身体是革命的本钱，的确，同样面对高强度的工作，需要女人同男人一样具有健康的体魄。即便你不是体力工作者，你也应该经常健身，注意饮食，少一些熬夜、酗酒等不良习惯，以保证自己身心的健康，才有充足的精力和体力在职场上拼杀。
外国人说人们都喜欢喜爱自己的人，的确，自信是为人的根本，一个不自信的女人永远都不可能在职场有任何建树。要注意自己的外在形象，要培养自己的主见，要敢于表达自己，只有自信的人才容易让别人信服，容易走向成功。
第二项修炼：大方得体
女人在职场，美丽者是奇葩，是锦上添花，当大多数的我们不具备美貌时，我认为大方的气度和得体的举止非常重要。
大方的女人在职场，无论走在哪里，遇到什么人，什么事，都能处变不惊，安然对待，而不是做小鸟受惊状，或者喋喋不休，或者花容失色；大方的女人，心境开阔，懂得宽容，乐于理解。
得体的女人在职场，不会刻意去抹杀自己的女性特质，非要装得跟男人一样强势硬朗；得体的女人知道区分什么是赞美，什么是诱惑，什么时候该假以辞色，什么时候该严辞拒绝。
西班牙有一句古谚语：不要在你要喝的水里洗脚，身在职场的女人，要学会与上司、同事、客户、供应商等等保持合适的距离，把握合适的情感尺度。
第三项修炼：装扮自己
外表美丽的职场女性总比一般女性更具魅力，更受欢迎，更能吸引男人，创业的成功率也更高。容貌是天生的，但我们可以在后天学会打扮自己，让自己更有女人味。或许一袭浪漫一身套装、一枚酷咔咔胸针、一款城市生活提包、一款雪孩子珍珠首饰就能平添女人的许多魅力。
职场女性的品位不单是出自美丽的眼睛和光滑细腻的皮肤，而是出自整体的装扮效果。眼睛和皮肤的美丽常常是一目了然的，而好的装扮是职场女性用智慧和修养精雕细刻出来的。那份与身体的和谐，那份洋溢于周身的风采和丰韵，那份内心世界精彩的描述和渴求，是可以用心去表现的。
爱装扮的职场女性是积极的女人，会装扮的职场女性是智慧的女人。
第四项修炼：专业专注
专业是一个人对于他所从事的行业、产品的熟悉程度，专注则是他对于这份工作的投入度。女人在职场，容易浮于表面，大多数的女人缺乏理性思维，对于产品的细节、性能、数据化的指标了解的不是很清楚。从事一个行业必须沉下心来，认真学习专业知识，不断提高专业素养，才能在客户心目中树立专业权威的形象，从而为工作铺平道路。
女人在职场，相对而言，更容易心有旁羁，容易心猿意马。要坚持顶住压力，克服沉闷，持之以恒做好自己职业的规划并完善其中的细节；坚持在一个行业纵深发展，而不是轻易跳槽。职业的基础是不断叠加上来的，成为资深人士是成功的前提。
第五项修炼：富有激情
女性天生是善于沟通，富有亲和力的，但通常缺乏感染力和号召力。
首先，学会做一个快乐的人，学会微笑着去面对工作，热爱自己的工作；然后，让自己激情四射，在团队中成为闪光点；最后，学会去争取项目，争取资源，再率领和鼓舞团队突破目标，勇创佳绩。
职场上的成绩是要有多方面条件为基础的，光做茉莉花飘着暗香是不够的，女人也要学会自己跳出来，吆喝自己，让别人关注自己。实质上来说，我们每个人都是一个大销售员，或者向顾客销售你的产品，或者向别人推销你的主意，或者向同事销售你的项目，销售的成功与否有时就决定于你的激情是否饱满，你是否有足够的说服力。
第六项修炼：诚信客观
诚信，即诚实守信。现代企业都在讲求诚信，女人身在职场，做人也要要讲求诚信。只有内心诚实，做事才能讲信用。言必信，行必果，在为人处世中我们将诚信视为根本原则，才能得到老板的信赖，客户的支持，并收获很多良朋益友。
女人相对比较感性，容易主观。在职场，男人往往可以做到对事不对人，女人却常常将别人对事情的评价联想为对自己的指责，并因此情绪化，从而影响到事物朝积极的方向发展。无论如何，要经常提醒自己：客观，一定要客观的去判断和对待工作，才可能正确。
第七项修炼：善于平衡
人生的艺术，也可以说是平衡的艺术。职场中的女性，不仅要学会平衡诸多社会关系，还要学会平衡职业与家庭，和谐的家庭永远都是职业女性坚强的后盾。
社会赋予女性的使命是非常复杂的，一个职业女性，同样必须是一个好妻子，好母亲，才有可能体会到成功的喜悦和生活的幸福。每个人的时间和精力都有限，我们要学会平衡，学会利用团队的力量来做事，而不是处处靠自己。假设家庭也是一个团队吧，父母、丈夫、孩子、保姆，让他们有序的相互合作着，分担你应当分担的一些责任。营造出一个融洽的家庭氛围，你身在职场才可以满怀斗志，而没有后顾之忧。
我们一直说女人要独立，一直说男女要平等，事实和男性比较而言，女性在职场有先天的性格优势，也有劣势。作为一个渴望成功的职业女性，应该遵循以上迈向成功的七大要义。而且必须注意三件事：一是要具备专业知识，相信自己有能力胜任；二是要学会合理支配时间；三是要学会控制自己，不能因为工作紧张而有沉重的心理压力。这才是职场女性迈向成功的最关键。
职场上怎样才是成功的跳槽？
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职场上怎样才是成功的跳槽？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
在职场上，有些人开始考虑跳槽，因为他们的工作不满意，没业绩或绩效差、也无法解决公司面临的问题。他们想通过跳跃来解决这些问题。
职场上怎样才是成功的跳槽？
还有一些人认为他们没有时间学习，想找一家有时间学习的公司。
还有一些人，因为他们的职业发展不是很好，定位不是好的，也不是其他的问题，想通过跳换工作来改变。
这种现象的背后是年轻人性格的不成熟，也是工作的混乱。
不仅浪费了宝贵的时间，而且对企业造成一定的损害。
那么，年轻人怎样才能找到适合他们的工作呢?
一.突出可迁移技能
跨线工作跳跃的第一步：务必在简历和未来的面试中突出你的可转移技能。
可转移技能是指可以从旧行业转移到新行业的技能。
例如：如果你曾经是一名制造业销售人员，你想要转向快速销售。在这一点上，你应该强调销售相关技能，如沟通能力，结果导向，良好的销售业绩，销售团队管理等。当然，这种情况是针对那些不换工作的人。
虽然行业发生了变化，但功能立场并没有改变。这种情况只需要向未来的招聘人员证明你拥有新职位的基本技能。至于新行业的专业知识，您可以通过快速学习来弥补它。
一般来说，只要你过去的表现好，你愿意努力学习新行业的知识，这种跳槽的成功率不会太差。
如果是换工作还是换工作呢?这种情况很麻烦，行业和职位都是新的，意味着你过去的知识和能力是完全无用的。以下内容请画出关键，这是我个人实战总结经验，即：突出解决问题的能力!
你可以考虑一下，如果你是老板，你在做什么?不仅帮助您解决各种问题，还为公司创造价值!因此，作为求职者，您必须找到一种方法来证明您是面对改变工作和改变工作的问题解决者。
了解这一原则后，如何写简历和准备面试是很自然的。对于大多数工作类型来说，解决问题通常需要分析能力、沟通能力和执行能力，再加上一些责任感和归属感，你就在招聘公司的眼中。
当然，你也需要从过去的经历中找出案例来证明你有这种能力，这样你才能通过简历来筛选和处理面试。
二.了解企业
业界已经确定选择一家公司。对公司来说最重要的是它的理念。
在发送简历之前，你必须了解公司的理念、愿景、目标等。每个企业都有自己的理念和文化，这显然是错误的。它不如公司报表、上市信息等的真实性。
但这些都为一群人提供了相同的方向，为他们提供了内在的动力，也是提高合作效率的关键。
一家公司就像一个国家，尚书说：闵伟邦本，本古邦。一个国家的人民是坚实的，这个国家是稳定的。人们有什么用?
文化是用来教化的。如果一个国家有一种文化，它就会分崩离析。
同一企业，一家公司是一样的，只有每一位员工真诚地认同公司的理念，每个员工都可以向这个方向前进，然后努力向前发展。在各部门的配合下，该概念也发挥了润滑剂的作用，极为重要。
因此，要找到适合自己的工作，首先必须了解自己的个性和理念，选择行业，然后找到符合您理念的公司，或找到能够为您提供创意的公司，然后融入其中，继续成长。
三.不平等不可靠，主动出击
如果你已经准备好要跳过马路，不要等待天空的到来，采取主动!
在跳槽中，跨线跳槽是一项艰难的任务。如果你想要提高工资，你需要仔细准备并积极寻找机会，增加你获胜的机会。
主动攻击有以下具体做法：减少维度、攻击、动员联系人、专注于目标行业。
降维是从新兴工业到传统产业的飞跃。现在，最新兴的行业是互联网/移动互联网。如果你在这些行业，厌倦了996和不断变化的结构，想追求稳定，你可以"减小尺寸"跳到制造业、金融、房地产和其他传统行业。因为传统的行业正处于改革和转型的过程中，互联网人才非常饥饿!如果你这样跳，你有很好的机会提高你的薪水。
启动网络意味着使用周围的所有熟人，陌生人，猎头公司和前同事来帮助您引入机会。许多好的工作机会经常在小圈子中传播，而且在招聘网站上看不到。
甚至有些工作机会也只是暂时的，人们已经在内部做出了决定。你也可以厚颜无耻，问问身边对你有好印象的朋友，或者甚至把他们的简历发给你的目标行业群体。
专注于目标行业这没什么好说的，从你决定换工作的那一刻起，投入时间去研究目标行业，首先让自己成为半个专家。这样做的好处是，您可以提前进入状态，并对目标行业有充分的了解。
您的简历和未来的面试表现可以反映您对行业的理解。了解目标行业，最好转变您想要去的公司的情况。如果您可以对自己的胸部采取自信的采访，您可以说已经有一半的优惠已经可用。
真正成功的跳槽在原来的公司做得很好，很出色。我想通过跳槽来证明我的能力和实现我的价值。
小编觉得而那些愤怒地辞职，浪费了事业发展的黄金时期的人，无论有多少工作，都只是改变了工作的位置和内容，而本质并没有改变。
好人品才是成功的秘诀
在职场上打拼了一年又一年，没有谁不想升职加薪，取得职业生涯的新飞跃。那些有效的职场生存规则也许会帮助你更全面地适应职场，并且对升职加薪大有裨益。一起来看看那些有助于职业生涯的小建议吧。
好人品才是成功的秘诀
职场拼搏最需要的五大忍耐力
当你忙到脱不开身，适当分权很有必要。
人们认为，分权意味着把自认推卸给别人，平白增添了同事的负担。分权在一段时间以来被认为是负面的行为。但实际上，如此看待分权行为是片面的，单纯地对他人的请求说“不”也非明智之举。实际上，在你过于繁忙的时候，应该把这项请求传递给他人。
这并非坏事。想想你可能给别人进行创造的机会。在一场经济活动中，如果企业创始人或CEO无法出席，会议组织者可能我们不会总能想到可以邀请你公司的高级副总裁出席。但如果你用一个重要机会研究表示对某个人的信任，例如通过建立完善公司的品牌产品信誉等，对方的积极参与反应，会让你感到非常吃惊。
招聘要立足实际，找到真正合适的人才..
从职位描述第一次启动招募，它需要反映工作的实际要求和责任。有太多的公司声称要寻找不同的候选：这些人难以捉摸掌握各种技能，可以给很多人的需要都能够独自完成的工作。
很可惜，这样的人才发展并不影响存在。如果没有一家企业公司可以认为我们自己找到了一个这样的人才，它注定会失望，而号称自己工作就是通过这类技术人才的应聘者，要么很快就会导致身心疲惫，要么就是在过分吹嘘自己。公司的招聘启事应该尽量现实，才能够吸引到真正的求职者，并为面试官提供更加明确的评价体系标准。
只要有工作机会，即使工资不尽人意..
只要有工作，我们应该抓住这个机会 - 尽管工资可能低。成功不能一蹴而就，有从底部无可厚非开始。当住在一楼，以最小的中断你的错误导致你的专业声誉，你仍然可以从中吸取教训。金钱和工作会，但首先你要进入“游戏”起来。如果一个全职工作是不够的，支付账单，选择兼职是相当不错的。不要觉得太丢人做一个简单的任务，当你没有办法养活自己的时候，赚更多的钱，你可以做一个体面的生活。
放下身段，学习他人的长处。
任何语言都不足以形容放下身段的重要性。在接受一个新职业或新职位时，你有100％的可能性会犯错。不论你有经验多么丰富，或曾经担任过多高的职位，在接受一份新工作时，你都需要再次证明自己。
虽然听起来可能有些让人气馁，但你必须保持积极的心态。勇于探索未知，愿意从基础做起，学习新的技能。这种经历能够培养同理心，从长远来看，能够真正增强你的领导技能。
放弃偏见，积极地看待问题。
当改变能带来积极的一面时，要努力去实现它，同时学会控制，避免让问题泛滥。在以男性为主导的传统领域，男女平等在不断改善，但现实情况是，我们对事情的发展都会有一些先入为主的观念，文化的改变并不是一蹴而就的。在这些重要的时刻，特别是涉及无意识偏见的情况下，重要的是以友善、尊重的方式，培训他人，阐明你的观点。莫为小事而烦恼。
优秀ASP.NET程序员修炼之路
初级的程序员或经验不足的程序员往往只意识到自己的程序是写给计算机的，而不会在意程序其实也是写给人的，或在意得不够、不全面。
写给机器的程序，往往追求的是运行正确、执行效率能满足要求。但程序员的任务仅仅就是把业务逻辑转成机器能编译的计算机语言吗？
其实，程序首先（注意，是首先）是写给人的。第一，程序是写给看代码的人的。第二，程序是写给用程序的人的。了解这一点，才能理解写程序为什么要有代码规范，为什么要有各种文档，为什么写子程序时要命好名，为什么要分层，为什么要学设计模式，为什么要写测试用例，为什么要推敲按钮的摆放，为什么要按XHTML标准写Web界面，为什么要用AJAX 理解了这一点，才能更好的做好上面种种事情。
谁都在说细节决定成败,谁都知道要注意细节。为什么大家都在讲细节，有的人能通过细节打败对手，有的人连细节在哪一方都不知道，这就是水平的高低所在。我们要有心理准备：细节不是喊一声就会出现在你面前的。感知到细节，这是一个需要不断学习和实践，甚至有人指导的过程。这个过程有长有短，要看个人的学习能力，领悟能力。但最起码，我们首先要有一个方向。找程序的细节，方向就是为人写程序,在你做设计，写代码，摆弄界面的时候，心里时刻记住这一点，几个项目下来，你自然能看到很多细节了。
内外兼修
武侠电影里的高手，往往都是通过奇门心法，内力陡增而成为高手的。但我们做程序的，要成为高手，内外兼修才能事半功倍。内，指的是需求把握，设计思想，设计模式等。外，指的是写代码时的规范，做界面时的严谨等。
看武侠看多了的我们，偏内轻外的特点是很明显的。看看书店里写设计模式主题的书籍和指导代码规范的书籍的数量和销量对比就是一个很好的证明。但是就算设计模式一套一套，但写的类却给人看半天也看不出思路的话，一两年之后，你仍将陷入一个个泥潭中。
再举个例子，有的人自称ASP.NET程序员，而且他写出来的后台代码也层次清晰，条理清楚，但是做出来的界面，结构与表现混杂，一大堆IDE自动生成的垃圾代码充斥其中，该用单选框的用文本框，按钮放在谁都想不到的地方，不该用户操作的要用户操作，一步可操作完的搞成几步也不能完成操作很显然，他不可能做出成功的产品。也许他也知道界面要合理，但是就是因为他不修外功，认为我是搞。NET这种先进技术的，去补习什么HTML、JavaScript、CSS不是自贬身价吗？其实，认真研究过HTML、JavaScript这些技术的人都会体味到，运用这些技术比流行的。NET、Java更有挑战性，而且你获得直接操作用户界面元素的能力后，以前那种做界面效果、接口功能时有心无力的情形将一去不返，这是很痛决的！
如何学习ASP.NET
要成为一个优秀的ASP.NET程序员，不仅要掌握。NET框架，理解ASP.NET的原理，而且要对DHTML架轻就熟，甚至对各种浏览器之间的差异也要有所了解，所以做ASP.NET程序员是一件很有挑战的工作。那么如何学习ASP.NET,并最终成为优秀的ASP.NET程序员呢？
我认为可以分为两个步骤来走：首先，熟悉ASP.NET各种标准控件的用法，了解ASP.NET工作原理。接着，朝内和外两个方向扩展自己的知识和技能。
在Visual Studio .NET这样优秀的IDE帮助下，我们使用各种ASP.NET控件，掌握ASP.NET基本的工作原理应该是比较容易的。如能辅以几个简单的项目练习一下比较复杂的DataGrid、DataList等数据绑定控件的话，基本掌握ASP.NET是应该没有多大问题的。
之后，我们就可以朝两个进阶方向前进了。修内的话，深刻理解面向对象的编程思想是必修的，然后是各种的B/S框架的模式（比如MVC）的理解，最后是设计模式等等软件工程的概念和技术。修外则更重实践。首先，做项目时注意把一些可以实现在客户端的逻辑用DHTML在客户端实现出来，以此掌握结合服务端、客户端技术的方法，加深对HTML的DOM对象的理解，熟练常用的JavaScript技巧，进而练习对Web界面的结构、数据、表现三者进行分离的规划、设计与实现。
如此看来，学习ASP.NET也并不是一件很难的事情，注意为人写程序,内外兼修,自然就能做出合格的应用程序。
职业生涯规划之职场成功修炼必备
此文提供职业生涯规划之职场成功修炼必备一书，仅供参考。
去年最大红大紫的食品恐怕不是顶级大厨精心烹制的佳肴，而是硬邦邦的过期奶酪。在高高低低的写字楼里，无数白领在小心翼翼保护着自己那块小奶酪，一边觊觎着别人手里更大的份额，以至有公司倒闭时，留给员工最后的纪念品就是《谁动了我的奶酪》的小书，借以安慰员工沮丧的心和空虚的胃。
假如你有兴趣花点时间翻一下这本书，你就会明白，这本得到广泛认同的册子并不是在嚣抱怨，而是用过度包装的相识讲述一个朴素的道理：不要害怕改变，机遇需要自己去创造。做好个人职业生涯规划设计对你的职业发展是有益的。
一、不要拒绝改变
如果你不想成为被慢慢煮死的青蛙，就不要害怕变革。是的，变革意味着你将放弃拥有的东西，面对未知的风险，而变革同样让你拥有重新开始的可能，让你获得推翻从前的机会。想想，当J.K罗琳在廉价咖啡馆里写作的时候，她还只是个贫穷、离异、相貌平平且带着孩子的女人，而现在，她已经是英国的第二大富婆，拥有的财富比英国女王还要多。当然，她同时还拥有了名望、地位和新的爱情。
如果说罗琳的成功充满了命运的眷顾，那么桑得斯的故事则饱含奋斗的艰辛。作为一个退役军人，桑得斯上校当过消防员，卖过保险，翻修过轮胎，开过加油站，到66岁那年，他仍然只是一个领取每月105美元生活保障的退休老人。也就是这一年，桑得斯上校开了一家小小的快餐店，这无疑是一项成功的投资，那是世界上第一家肯德基。现在，你可以在全世界看到这家快餐连锁店，和店门口桑得斯上校的身影。在
华尔街，没有破产过三次以上的人不是好的投资家，因为唯有经历过失败，仍然不畏变革的人，才能成为最后的赢家。
二、让‘青蛙’老板注意你
不要误会，这不是说你的老板大腹便便，刮噪刺耳，而是告诉你一个小小的科学常识：青蛙只能看到运动中的物体。所以，无论如何，保持自己忙碌是第一要务。尽管你已经连续熬夜把策划书写得尽善尽美，尽管你刚刚加班加点完成两个月的工作量，你也绝对不可以作体力透支状，倒在桌子上补充睡眠。要知道，任何一个老板都愿意看到员工时刻处于无比繁忙的工作状态中。所以，不要对已经结束的工作沾沾自喜
，在台子上放一两份没有完成的文件，把涂涂画画的日程表夹在电脑上，甚至把袖子卷起来，也能让你看上去更实干一些。
当然，如果你是躲在高高的隔断板后面忙碌，那和你偷偷泡bbs其实没有区别。科层制逐级负责的管理体制，使得老板对你的工作缺少了解，他对你的所有印象，可能都只来源于人力部门的汇报。所以，和老板保持沟通至关重要，让他知道你在做什么，你的想法和方案，并且提出建议。在工作中，也可以适当询问老板的意见，让他不知不觉参与到你的工作中来。
三、品牌你自己
为什么你要喝百事可乐而不是非常可乐?为什么你要穿耐克而不是匹克?为什么你老板提拔了跟你一起到公司的 Lucy，对经常加班到半夜的你却视而不见?因为，被选择的不仅仅是一件饮料、服饰或者某个抽象的ID，还包括一点一滴建立起来的品牌内涵。对于你来说，选择百事可乐和耐克代表你认同青春的、积极的生活方式;对于老板来说，选择Lucy代表投资获得稳定回报的可能。
新经济时代最负盛名也最具争议性的作家汤姆?彼特斯5年前就提出了“Brand You”的全新理论。他谆谆教诲说，我们每个人都是CEO，任职的公司叫做“Me”，职业生涯中最大的任务，是把公司唯一的品牌“You”，打造成职场的领先品牌。你需要的是对自己的充分认识和一份清晰的品牌推广方案。盖乐普对员工说，每个人都有一件事情，做得比一万个人都好。你知道自己的优势所在吗?作为一个要着力推广的品牌，你和别人的诉求点有什么不同呢?明白自己的优势，不断强化自己的优势，才能让你成为职场里一个响当当的“名牌”。
四、注意每个工作细节
你可以举出很多例子来反驳说，成功人士不拘小节，比如爱因斯坦。但不得不承认的是，更多时候细节具有决定性的力量。电梯里和老板简短的几句聊天，可能让他坚定提拔你的念头；在谈判中一个错误的用语，也许让你最后痛失快要到手的合同。完美的细节代表着永不懈怠的处事风格，正是个人品牌价值的最佳体现。
接电话时，先主动向对方问好；打电话时，先询问对方是否方便；给老板的报告里，总是精心预备一份简短的概要供快速浏览……这样的细节还有很多很多，重要的原则是，你必须成为一个积极、实干、优质的象征，你的任何言行都要与此相适应。
五、培养杰出的公关技巧
良好的公关意识向来是树立形象的优质润滑剂，更是成为职场成功者的必要条件。公关的第一原则是：善待任何人。要知道，在白领的工作圈里，没有永远的朋友，也没有永远的敌人，没有永远的上司，也没有永远的下属。生活变幻莫测，不会永远符合你的预期。被你狠狠得罪的客户，可能是你下一个老板;你颐指气使的下属，可能摇身一变成了你的上司。在你的个人品牌形象上，“温和”、“彬彬有礼”之类的标签，贴得越多越妙。
办公室以外的非正式场合，是沟通交流的最好场所。在非正式场合里，人们通常比较放松，不太具有戒备心理，更容易互相妥协，这就是为什么外交通常先在非正式场合展开的原因吧。和老板的沟通更是如此。升职加薪的微妙关头，搭电梯遇到老板，说上20秒钟话，却有可能彻底击败竞争对手!这可不是跟老板套套近乎就能搞定的，你看人家Job的沟通技巧：“我昨天去看过公司产品的专卖店了，顾客对产品反映不错，但是销售有一定困难。Marketing部门印的单页，不是很有针对性，不像上次那么好。”短短几句话，让老板知道你在工作，拿到了第一手信息，发现了问题，还提出了建议。非正式场合几十秒的交谈，可能比一个小时辛苦汇报工作，收益还要大得多!
六、三分钟推销你自己
在塑造个人品牌的过程中，如何提升品牌认知度至关重要。要让别人在第一时间记住你，你就必须提供引人注目的细节。总是用Mont Blanc、明快的衣着搭配、得体的幽默甚至漂亮的签名，都能让你脱颖而出。当然，每家公司里都有一个著名的糊涂虫，如果你不幸被贴上了这样的品牌，那么迅速跳槽、重新开始也许是个不错的选择。
过于谦虚会让人觉得信心不足，轮到你做介绍的时候，大可不必太古板老套。只要说的都是事实，就大胆推销你自己!告诉别人你的成绩和努力，利用一切出现在媒体上的机会，让现在的老板注意你，让潜在的老板被你吸引。作为一个成功个人品牌的维护者，你必须时刻在营销自己。
通用CEO杰克。韦尔奇的办公室里挂着一副画：非洲的大草原上，旭日初升。在每个黎明，羚羊都要从梦中惊醒，拼命奔跑，时刻警惕，来摆脱狮子的猎食；而狮子只有比羚羊跑得更快，才能让自己不被饿死。
在职场中，情况同样如此。无论你是羚羊还是狮子，停顿下来就意味着职业生命的死亡。现在，开始奔跑吧。
职场需要友善的心
梅莉大学毕业后的第一份工作是前台，前台在任何公司里基本上是个薪水最低的工作了。但是，梅莉干得很认真，并且对同事很友好。
职场需要友善的心
公司人力资源部经理李悦为了自身发展，辞职跳槽了。但是，根据公司规定：必须提前一个月向公司提出辞职，以便有足够的时间招聘新人接手。
李悦提出辞职后的一个月，平时在她眼前晃动的笑脸就不再笑了，有时候在公司走廊遇到，以前都是热情地打招呼甚至还给予热情的拥抱，邀请一起去附近吃午饭、逛街之类的同事，现在连句话都懒得说，甚至都不看一眼了，走路时都低着头。这让李悦非常寒心，真切地感受到了炎凉。
但是， 梅莉依旧对李悦很好，作为前台，梅莉的事情岗位在公司的门口，李悦出进都经由梅莉的眼前，梅莉每次都热忱地冲她打招呼。有个周一清晨，梅莉察觉李悦的眼圈青青的，梅莉以恶作剧的口吻关心道：“李姐，你怎么弄得像熊猫眼?一看就是严重缺觉，周末通宵上网还是看电视剧？“” 李悦“停一步，长叹一声：”哪有时间看电视啊，我的母亲在医院接受手术，这几天连续照顾在医院我妈前几天来拜托爸爸，才去这几天我的周末和晚上，老人真的累了，家人生病了，真的。”听完李悦的怨言后，梅莉说道：“好费力啊，估量你是间接从病院来上班的，哪个医院，离单位远不远啊?李悦他叹了口气，“挺远的，在市第二人民医院。”
下班后，梅莉坐车去了病院，她买了营养品和生果后，给李悦打电话：“李姐啊，伯母在哪一个病房啊?我过去探望探望伯母!”李悦很不测，这个时间她觉醒过来原来梅莉早晨是套她的话，她心里暖呼呼的：“这么远的来看我妈，太感谢你了。”
梅莉那天没有离开，坚持和他待在一起：“我一个人住，回去也是一个人，何不照顾一下这里的阿姨，和你代课，只是你也休息，这几天你真的太累了，我看着都心疼！”“这份声明说，这是” 李悦“移动。
此后的一个礼拜，梅莉天天下班后都去病院陪护李悦的母亲。李悦想本人一个曾经交了辞职书马上脱离公司的员工，一个人人都开端冷酷面对的员工，梅莉居然还这么帮助自己，雪中送炭的情谊让李悦难以忘怀。
李悦跳槽到一家大型民企负责人力资源部司理后，跟着企业的进展，人力资源部缺人手时，李悦一下就想到了梅莉，她把梅莉的敬业肉体和事情才能嘉奖了一通，力荐梅莉过去，老板同意了。
因而，梅莉被李悦挖了过去，负责人事助理，薪资是以前的两倍。
又过了两年，由于事情问题优秀，李悦被老总选拔为副总，在李悦的建议下，老总提拔梅莉担任了人力资源部经理。月薪15000，是现阶段的5倍。
在职场中，有一个很不好的现象，那就是新工人和离职员工总是会被跑和冷，遇到他们的时候你对他们都很好，这种好的是帮助，这种真诚的友谊会很难忘，当对方有能力帮助你的时候，一般都会伸出援手。
做人友善、不势利，一般运气都不会差，因为那颗善良的心会为自己带来很多的帮助。
如何走出一条自己的成功之路
成功并没有一种一成不变的模式，每个人因为不同而有自己独特的路径。但是有一些性情则是很多成功的人所共有的。
我不知道你的周围是否有那种怀才不遇的人。相信一定会有，对于他们自己没有取得他们想要的成功，或者他们认为自己应得到的成功，他们有很多借口。也许是，没有好的机遇，或者时间不对或者我不够幸运，或者我没有遇见对的人。
当然，以上这些有的不是借口，属于事实。但是许多人是以这样的借口来错失了一些难以置信的机会，而他们是完全可能利用这些机会的可能性。
当你发现一个好机会，而这个机会可能会把你带到成功的完全另一个高度，你一定会想抓住它。而你最不想的一件事就是走着走着，这个机会没了，或者更糟的是，你发现通往成功的路上有一个不能撼动的阻碍。
美国的畅销书作家和创业者KevinDaum从自身的经历中分享了走出自己成功之路的5个技巧：
1.训练有素
如果你真的想赢得一场大赛，你不是懒惰。你是和那些有过训练，有学习和实践的人进行竞争。你需要控制你的自己的命运，这个意思就是控制你每天的活动。想出你优先考虑的事情，如果你不知道他们，你会容易分心。如果他们错了，你会脱轨。能集中正好的思考、精力和活动，在那些会让你接近你目标的行动上。当到了工作的时候，学习专注，并减少分心。
而最重要的是，学习如何休息。一个人不可能不被耗尽而长期工作。如果你想表现有最佳表现，你需要时间充电。筋疲力尽是失败的一个糟糕借口。
2.自信
Kevin曾经和自己的不安全感做过斗争。当你正在开拓新领域，你很难有百分百自信，但是你可以控制。Kevin年轻的时候曾向一个朋友抱怨，希望自己有更多的自信。那个朋友对Kevin说，你为什么不自己下决心要有自信呢?Kevin就这么做了，从此他的状态有了改观。自信来自准备，和一个决定性的心态。当Kevin演讲时，当他做了研究，并在人前至少练习了12次演讲时，他会感觉更有信心。知道你需要知道的东西，无论是练习，准备时间、吃饭、睡觉，还是现金拿走了有关材料的借口，你都能没有问题向前冲。
3.大胆
许多人只是在场边盯着，等着一个机会把他们带入成功。当你追逐你的梦想时，胆怯没有任何价值。你需要采取行动，两脚踏进去。大胆。但是，这不意味着你认真。你必须做的家庭作业和分析。当每个人太早冲向一个机会时，最成功的人会以等待来显示他们的勇气。研究、准备和评估，但是要知道什么时候停止分析、推理和练习。然后决定纵身一跃，或者发布企业，并只是做它，且做大。
4.有恩典
恩典不只是友善，也是谦卑，也是一起分享荣耀和成就的朋友和团队成员之间的真正成功和最佳服务。当你失败、落后，或者力不能胜时，承认，开始走出自己的路。承认最大的成就来自许多人组合的工作和想法。邀请聪明的，有活力的人加入你的旅程，并在这条路上分享财富和荣誉。在他们的成长的幸福和成功里陶醉，他们也会庆祝你的成长和成功。
5.感恩
每天，Kevin都感觉自己被祝福。Kevin认为在自己一生中，自己的挑战和困难会比一些人多，也会比一些人少。但是那些忐忑不安的时刻也伴随着成长和机会。而且Kevin总好像从这些时间发现自己沿着成功的路走的更远了。即便在完全的失败和再造之后，Kevin仍能找到不让自己在床上哀叹，并微笑的机会。
而这些失败也让Kevin对于自己生命中的祝福更敏感和感恩，就是那些爱自己的人，好的健康，积极的现金流或者只是每天大笑的机会。Kevin从不忘记和那些在这条路上支持他的人分享他的感谢。
成功并没有一种一成不变的模式，每个人因为不同而有自己独特的路径。但是有一些性情则是很多成功的人所共有的。
Oracle DBA高级顾问讲述自己的成功之路
去听Oracle存储技术表空间和数据文件讲座，看到了eygle和kamus,这次是kamus主讲，eygle见过多次，kamus还是头一次，第一感觉小伙挺年轻的，左耳戴个耳钉，有点像古惑仔，倒是挺时尚、潇洒的。讲的很多东西，就把kamus的成材之路写一下，好激励一下我们这些后辈。
我先简单介绍一下我自己吧，2002年的时候，应该跟大家各位都差不多，平常的工作中用到了oracle,那时候是个程序员。公司的开发用的是Oracle数据库，很多程序员都是简单写SQL、然后提出问题、找找答案，但是呢，在这里我也想说提一下兴趣的事，当你想不想做好一件事，一定看你有没有对这件事感兴趣。不过我们当时的公司在做同一个项目的，也有很多人，但惟独我表现出对oracle感兴趣。没有一个人或一个manage告诉我，你以后要去做数据库管理员，你去学oracle把，没有这样的人告诉你。但是当你发现自己对oracle有兴趣的时候，或者说其他事情有兴趣的时候，你要充分的发挥自己的这种兴趣，你要在这上边表现出和你同事不一样的地方。
我是在2002年发现自己对oracle感兴趣，原来oracle是那么好玩的一个数据库。然后在网上注册，然后自学，当然工作中也会用到oracle一些知识，但大部分还是靠自学。然后在项目中，你的客户或者你的领导就会发现原来这个问题问其他同事没发回答，但问你就能回答。那你会越来越能得到客户的信任，你的manager会知道，原来这个问题其他人不能去做，而你能去做，会把相关的事情越来越多的交到你的手上。所以呢，就通过自己的兴趣得到越多的机会。那么你就可以抓住这些机会，你就可以积累更多的经验。
2002年，我在论坛上注册，然后大概花了一年的时间成为ITPUB上认证版的版主。因为我是从认证版起来的，所以说考OCP的认证，很多人在国内都知道考OCP认证不是特别难的事情。它的题库非常小，大概只有100多道题。任何一个考过高中考过高考的人来说，这个完全不是问题。花一周的时间就可以把全部的题全部记下来，然后就参加OCP考试时，你甚至不用去看答案，当你看到题目的时候，你就知道该选A还是B,非常简单，十分钟就可以把2个小时的题全部做完。所以有些人就想我为什么去考OCP,这到底有多少含金量，实际上我想说的是，OCP不是去看你的证书，当然你要进一些公司的话，我有OCP证书，会有一些价值不错。但实际上当一考OCP时，只要你交了钱，OCP并不便宜，你交了钱，就要强迫自己我要去学，去过。不过的话很丢脸，你知道吗？所以你要强迫自己要过。
强迫自己的唯一方法就是深入了解Oracle的方方面面，这样凭自己的能力考上OcP的话，就可以说你已经对oracle入门了，可以去做一些oracle相关的工作了，这是我对OCP的一点认识。反过来说到我，我那时候大概是以OCP为我的目标，我要在一年之内考上OCP8i,那时候OCP8i是免培训的，只要交考试费就可以了，这是比较划算的一种方式。那么考完了之后呢，我就从一个论坛上的会员变成了认证版的版主，从不停的上去问问题到不断回答别人的问题，这一个过程对于一个人的自信心是极强的。就是当你能回答很多人问题的时候，你会觉得自己的价值得到了别人的肯定，这样会加强自己对这一领域的努力。
那时2003年，考完OCP之后，我就从一个程序员到了另一个公司，做了我职业中第一份DBA的工作，然后我就不再写程序了。然后就是中间跳了几家公司，到2006年11月底完成了我学oracle的终极愿望，就是我要进oracle这公司。其实我原来就去过oracle的测试部面试，但很不幸，对我说：我不合适这份工作。当时我就想，我一定要进Oracle这公司。所以呢，我大概花了四年的时间，从一个程序员变成了Oracle的高级顾问。
我相信比我聪明的人多的是，只要你想一个目标我要做到它，并且为它付出努力的话，我相信80%的人或多或少的都可以靠近自己的目标。
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