内向的人如何做才能改变面试官对自己的刻板印象?。

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《内向的人如何做才能改变面试官对自己的刻板印象?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

在面试中,内向的人应该怎么做才能减少人力资源对内向者的刻板印象,使自己的面试成功呢?小编梳理了如下六点建议,希望能够帮助到你。

一、面试前做好准备

内向的人通常容易产生紧张情绪,如果你在面试中犯了错误,你可能会引发一系列问题,导致面试最终失败。所以在面试之前,一定要看一些经典的面试问题,了解公司的背景信息,并组织好一些好的回答思路。

二、提前踩点

提前到达面试地点将是一个很大的优势。你将对公司的特点有一个大致的了解。你可以轻松地坐在那里休息一会儿。在面试的初期,你可以放松,为即将面对的面试做准备。

三、想象一下你已经成功了

四处走动,就好像你已经属于那家公司了。如果你看起来像属于那家公司,别人就更容易想象你已经在那里工作了。

想象一下,走进面试官的办公室时,你身体站直,肩膀伸长,保持平衡,步伐自信,双手随意在两侧摆动,面带微笑。

四、做好眼神交流

当第一次见面时,适当的眼神交流是双方建立信任的手段之一。你应该正视对方的眼睛,当然,不要一直盯着对方看。

在面试的整个过程中,你需要和对方进行眼神交流。如果一个紧张的求职者不敢进行眼神交流,这会直接暴露该求职者的紧张情绪。并且面试官一般会觉得,那些不敢和他进行眼神交流的人是心虚,害怕承担责任,或者将来无法与同事和客户建立良好的关系。

五、坐姿要笔直

如果你能选择自己坐在哪里,不放选择一张硬背椅,不要选择沙发。否则你会陷在沙发里,很难表现出一个严谨的形象。

你应该笔直舒适地坐着,双脚平放在地上,稍微向前倾。坐得更近一点,以便于更好的沟通,但不要坐得太近,这样对别人的私人空间会显得咄咄逼人。

六、不要过多地摆弄你的手

不要碰你的脸部、头发和饰品,也不要翻你的公文包。除非是时候把它拿出来,否则你应该把你想要展示的所有文件留在你的公文包里。

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面试时,如何给面试官留下良好的印象?


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试时,如何给面试官留下良好的印象?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

据网了解到,企业面试一般是陌生人之间的交流,而陌生人的交流中第一印象是一个关键的起点,因为第一印象是牢固而又鲜明的的,它很可能觉得者整个面试的导向。那么如何给面试官留下一个良好的第一印象呢?

好的印象不仅仅是外在形象的得体,还在于行为举止上要给人舒适感和专业感。具体怎么做?小编整理总结了几点建议,一起来看看吧。

1、回答问题时先思考几秒钟

这么做给HR感觉就是,你是那种想好了再说的人。当HR看到你在思考而且是想好了才回答,会认为你是个严肃认真对待事情的人。当然,不要思考的时间太长,否则会出现死气沉沉的尴尬气氛,不利于面试的结果。

2、认真倾听HR的每个问题和建议

人们喜欢别人听自己说话胜于自己听别人说话。应该通过总结、复述、回应HR说的话,使对方喜欢你,而不是仅仅注意你要说什么。

3、适当的赞美

当看到办公室好看的东西时,你可以趁机通过赞美几句以打破见面时的尴尬局面。人们都喜欢得到别人的赞美或认可,你的夸赞会让HR感到工作上的成就感。当然,不要过度夸赞,之后要尽快进入面试的状态。

4、适当作些笔记

面试的时候随身携带一本小笔记本,在HR说话时,尤其是他在特别强调某件事情时,你可以做一些记录。记笔记不仅表明你在注意听,而且也表明你对HR的尊重。

以上小建议并不是教各位如何包装自己,而是有些求职者在面试的时候会容易忽视这些细节,遗憾地错失了良好的工作机会。今后面试的时候,你知道怎么给HR留下好的印象了吗?

揭秘面试官对求职学历的看法


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《揭秘面试官对求职学历的看法》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

大学毕业生找工作普遍都存在同一个大问题缺乏自信。我知道,很多人一定很早之前就看过要有自信之类的建议和忠告了。这是废话!我要是能够做到自信,还他妈需要你来教?我讨厌废话。

你为什么不自信?因为你恐惧。你为什么恐惧?人类的恐惧源于无知你对面试官知之甚少。你看到这篇文字的时候,也许你遇到救星了。因为我要揭开面试官威严的神秘面纱!我要教会你透视面试官!我要你在看完我的文字后,能彻底抛开恐惧,真正树立信心!

绝大多数的毕业生会有两个困惑:1我只是个小本,我不是重本,不是硕士,更不是博士。我学历不够。我缺乏竞争力。2我没有丰富的经验,公司不会要我的。我不知道怎么办。

现在,让我们来剖析一下面试官的心理,展现桌子另一端的神秘世界吧。

一.学历到底意味着什么?当我问起求职时你遇到哪些困惑的时候,无数人第一句话就是:我学历一般,不是重点本科。言辞中透露出些许的无奈和不自信。那么,我是否可以从中得出一些英明的推论:只要我是重本以上的学历,我就能够自信满满,不再自卑了。只要我是重本以上的学历,就是工作来找我了,我只要发简历,然后躺着接电话吧。只要我是重本以上的学历,我的未来就春光明媚了,oh yeah!想起来都爽。只要我是重本以上的学历......

看到我这些英明的推论,你现在什么反应?冷笑一声?嗤之以鼻?还是觉得我很愚蠢。如果你认为我的推论很愚蠢,那么,到现在毕业了,却因为自己不是重本而感到自卑就更加愚不可及!不仅愚蠢,还迂腐!因为你居然迂腐到迷信十八、九岁处于青春期的你的一场科举考试能够决定你一生的成就。而那个时候你应该还是个处,或者刚刚破处吧?你会因为自己不是处而自卑到以为结不了婚吗?工作同样如此。我只是提醒你,现在是21世纪了,不是封建时代。

学历,只是筛选人才的一个基准最初的基准,而且永远不能成为最重要的基准。通常情况下,本科就是一条标准线,达到标准线均有机会。你知道大学扩招是从什么时候开始的吗?那是上个世纪的事1999年。几乎所有的80后都赶上了这股求学的热潮。大学扩招已经11年,这意味着你忽视了两个足够让你自信的重要信息:1.经过11年,企业非常清楚中国教育的局限性以及中国大学生的水准。所有的企业都会正视文凭过于泛滥、越来越没有含金量的事实。更重要的是,他们每年都在招收毕业生,他们最初一定犯过学历为上的错误,而时间和经验,让他们更清楚的了解了学历的含义以及能力的重要性。我保证,他们绝对比你更清楚!2.80后中年龄最大的今年已经奔三。那意味着这群人已经有所建树。他们从这股浪潮中摸爬滚打上来,你经历的一切他都经历过对学历的苦恼、对职场的畏惧、对前途的担忧他们对你了如指掌。也许他就是你的面试官。

你认为学历跟能力没有必然联系是吗?你认为单靠学历就决定一个人的前途是件愚蠢的事对吗?你认为你自身能力很强,只要能给你平台,你就可以比别人做的更好是吗?好的,我只能告诉你,所有的面试官都不是白痴。如果你能想到的,面试官一定早就知道了。你想不到的,面试官也想到了。我只想问你一个问题:你接到面试通知了吗?

二.简历中的学历到底如何影响面试官呢?下面我以第一人称我来描述面试官的心情:我是面试官,我每天要面对很多简历并且从中筛选人来面试。我的时间是很宝贵的,每面对一位求职者,我都要集中精力,很累很辛苦。所以我不会无聊到随便叫你来。我也曾经年轻过,我也有初出江湖求职的时候。我知道一份工作对你的含义,我非常清楚你的渴望、你的热情以及你的惶恐和不安。我知道我的角色或许我主宰着对你的生杀大权,在你面前我有无上权威。但是,你的工资不是我开的,是公司。所以我会替公司挑选最合适的人才,同时我也要对你的职业生涯负责,对你的未来负责。

社团面试如何自我介绍才能赢得面试官的青睐


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在求职面试时,大多数面试考官会要求应聘者做一个自我介绍,一方面以此了解应聘者的大概情况,另一方面考察应聘者的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力。

千万不要小视这个自我介绍,他既是打动面试考官的敲门砖,也是推销自己的极好机会,因此一定要好好把握。

一、面试自我介绍准备

应聘者具体应注意以下几点:

接到面试通知后,最好在家打个自我介绍的草稿,然后试着讲述几次,感觉一下。

自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白,并向所有的面试人员(如果有多个面试考官的话)示意,如果面试考官正在注意别的东西,可以稍微等一下,等他注意转过来后才开始。

注意掌握时间,如果面试考官规定了时间,一定要注意时间的掌握,既不能超时太长,也不能过于简短。

介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、工作经历、时间等东西上,因为这些在你的简历表上已经有了,你应该更多的谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩,以证明你确实有能力胜任你所应聘的工作职位。

在作自我简介时,眼睛千万不要东张西望,四处游离,显得漫不经心的样子,这会给人做事随便、注意力不集中的感觉。眼睛最好要多注视面试考官,但也不能长久注视目不转睛。再就是尽量少加一些手的辅助动作,因为这毕竟不是在作讲演,保持一种得体的姿态也是很重要的。

在自我介绍完后不要忘了道声谢谢,有时往往会因此影响考官对你的印象。当面试考官随便地问你:谈谈你自己的情况如何?这是面试中的第一个问题。此刻,你应把在此之前所有紧张不安的情绪稳定下来。因为这个问题,应试者已经做了充分的准备,并且有足够的信心和勇气相信自己能回答好这个问题。

二、面试自我介绍的内容

1、首先请报出自己的姓名和身份。可能应试者与面试考官打招呼时,已经将此告诉了对方,而且考官们完全可以从你的报名表、简历等材料中了解这些情况,但仍请你主动提及。这是礼貌的需要,还可以加深考官对你的印象。

其次,你可以简单地介绍一下你的学历、工作经历等基本个人情况。请提供给考官关于你个人情况的基本的、完整的信息,如:学历、工作经历、家庭概况、兴趣爱好、理想与报负等。

这部分的陈述务必简明扼要、抓住要点。请保证叙述的线索清晰,一个结构混乱、内容过长的开场自,会给考官们留下杂乱无章、个性不清晰的印象,并且让考官倦怠,削弱对继续进行的面试的兴趣和注意力。应试者还要注意这部份内容应与个人简历、报名材料上的有关内容相一致,不要有出入。

在介绍这些内容时,应避免书面语言的严整与拘束,而使用灵活的口头语进行组织。这些个人基本情况的介绍没有对或错的问题都属于中性问题,但如果因此而大意就不妥了。

接下来由这部分个人基本情况,自然地过渡到一两个自己本科或工作期间圆满完成的事件,以这一两个例子来形象地、明晰他说明自己的经验与能力,例如:在学校担任学生干部时成功组织的活动;或者如何投入到社会实践中,利用自己的专长为社会公众服务;或者自己在专业上取得的重要成绩以及出色的学术成就。

接下来要着重结合你的职业理想说明你应聘这一职位的原因,这一点相当重要。你可以谈你对应考单位或职务的认识了解,说明你选择这个单位或职务的强烈愿望。原先有工作单位的应试者应解释清楚自己放弃原来的工作而做出新的职业选择的原因。你还可以谈如果你被录取,那么你将怎样尽职尽责地工作,并不断根据需要完善和发展自己。当然这些都应密切联系你的价值观与职业观。不过,如果你将自己描述为不食人间烟火的、不计较个人利益的圣人,那么考官们对你的求职动机的信任,就要大打折扣了。

这里我们介绍了一条清晰的线索,便于你组织你的自我介绍。为了保证结构明确,有条有理,你可以多用短句子以便于口语表述,并且在段与段之间使用过渡句子,口语也要注意思路、叙述语言的流畅,尽量避免颠三倒四,同一句话反复说几遍的粘糊劲,同时不要用过于随便的表述。

三、面试自我介绍的时间

一般情况下,自我介绍应该是三~五分钟较适宜。时间分配上,可根据情况灵活掌握。一般地,第一部分可以用约二分钟。

好的时间分配能突出重点,让人印象深刻,而这就取决于你面试准备工作做得好坏了。如果你事先分析了自我介绍的主要内容,并分配了所需时间,抓住这三、五分钟,你就能中肯、得体地表达出你自己。

有些应试者不了解自我介绍的重要性,只是简短地介绍一下自己的姓名、身份,其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况,大约半分钟左右就结束了自我介绍,然后望着考官,等待下面的提问。但也有的应试者想把面试的全部内容都压缩在这几分钟里。要知道面试考官会在下面的面试中间向你提有关问题的,你应该给自己也给他人留下这个机会。

四、面试自我介绍的重要性:

通过自我介绍,主动地向面试考官推荐自己,这是面试组成结构的重要内容,同时也是面试测评的重要指标。4、面试自我介绍的要点

自我介绍是应以面试的测评为导向。自我介绍也是一种说服的手段与艺术,聪明的应试者会以公务员考录的要求与测试重点而组织自我介绍的内容,你不仅仅要告诉考官们你是多么优秀的人,你更要告诉考官,你如何地适合这个工作岗位。而与面试无关的内容,既使是你引以为荣的优点和长处,你也要忍痛舍弃,以突出重点。

自我介绍要有充分的信心。要想让考官们欣赏你,你必须明确地告诉考官们你具有应考职位必需的能力与素质,而只有你对此有信心并表现出这种信心后,你才证明了自己。

应试者在谈自己的优点的一个明智的办法是:在谈到自己的优点时,保持低调。也就是轻描淡写、语气平静,只谈事实,别用自己的主观评论。同时也要注意适可而止,重要的、关键的,要谈,与面试无关的特长最好别谈。另外,谈过自己的优点后,也要谈自己的缺点,但一定要强调自己克服这些缺点的愿望和努力。

特别指出的是,不要夸大自己。一方面从应试者的综合素养表现,考官能够大体估计应试者的能力;另一方面,如果考官进一步追问有关问题,将令有水份的应试者下不了台。

面试中应试者的自我介绍,可以让考官观察到简历等书面材料以外的内容,如你对自己的描述与概括能力,你对自己的综合评价以及你的精神风貌等。自信、为人等是其中的重要的潜台词,应试者务必注意。

五、面试自我介绍的注意事项

(1)应试者应充分利用各种个人资源。除了前面提到的面带微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身体语言外,请以沉稳平静的声音、以中等语速、以清晰的吐字发音、以开朗响亮的声调给考官以愉悦的听觉享受,声音小而模糊、吞吞吐吐的人,一定是胆怯、紧张、不自信和缺乏活力与感染力的。

(2)情绪也是一个需要控制的重要方面。情绪,作为个人的重要素养,如果在自我介绍中起伏波动,就会产生负面影响。例如在介绍自己的基本情况时面无表情、语调生硬;在谈及自己的优点时眉飞色舞。兴奋不已;而在谈论自己的缺点时又无精打采、萎靡不振。

(3)有的应试者谈及自己的兴趣爱好时,说自己喜欢唱歌,便自作主张,一展歌喉,在面试考场上为考官们唱它一曲,直到被考官客气地打断后,才反应过来行为有些出格。

(4)有的应试者描述自己喜欢这样、爱好那样,如:文学、艺术、旅游、摄影等等,由此考官进一步询问其拍摄过什么作品,这位考生的回答却是她喜欢别人给她拍照,还说家里的几本影集都已经满了。

(5)有的应试者在介绍家庭关系时,似乎漫不经心地告诉考官们,自己的某位远房亲戚是应考单位的上司单位的某领导。

(6)有的应试者表示将来踏上工作岗位,将一定要绝对诸如此类的保证,似乎在做就职演讲。

这些例子很多画蛇添足似的自我介绍不但不会为你的形象增添色彩,会越抹越黑!

六、面试自我介绍结束

对于你的自我介绍,考官既可能就其中某一点、向你提出问题广也可能过渡一下,继续下面已经安排好的问题。这时考官会说:我们十分欣赏你的能力或你的自我介绍很精彩等,那么一声谢谢将是你最得体的应答。

怎样给面试官留下良好第一印象


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不管面试的类型设计得如何科学,让人喜欢的气质在对方决定谁能获得职位时总是起着很大的作用。欣赏我们的人或者与我们的兴趣、观点相同的人,这是人之常情。

1、展现你与面试者和公司文化的相似之处。

你们也许并不完全相同,但你应该找出你们兴趣相同的方面、工作方法、产品,等等。如果你成功地使有权决定录用员工的面试者看到了你 们的共同之处,例如世界观、价值观以及工作方法等,那么你便赢得了他的好感并因此获得工作机会。以下这则真实的故事正是说明了这点:

经过几个月的努力,小强终于得到了与新加坡一家大公司面试的机会。他在准备面试时丝毫不敢懈怠。作为准备的一部分,小强在面试前一天傍晚去了一趟她准备前去应试的公司。他纯粹只想看看公司办公楼里面究竟是什么样子,可就在他看的时候,一名正在扫地的大楼管理员注意到了她,并且问他是否需要帮忙。

小强说了实话:“明天我要来这里接受一个重要的面试。我想先了解一下这个地方。”那名管理员把小强请到面试者的办公室(这也许违反了公司的规定),并把 摆在高高的架子上的几艘制作得非常精致的轮船模型指给他看。显然地,面试者是名收藏迷。那天晚上,小强赶紧去了趟图书馆,查看了有关旧轮船的资料。第二天,当小强与面试者见面时,他指着其中的一只轮船模型说:“嘿!那艘帆船不就是哈得逊号吗?”这立刻引起了面试者的好感,他也因此得到了这个工作机会。

2.暂时做一个聆听者

聆听面试者的问题、评论或者感受人们喜欢别人听自己说话胜于自己听别人说话。你应该通过总结、复述、回应面试者说的话,使对方喜欢你,而不是仅仅注意你要说什么。

3.赞美时要把握好尺度

赞美时不要做得太过头当看到办公室好看的东西时,你可以趁机赞美几句以打破见面时的尴尬,但不要说个没完。多数面试者讨厌这种赤裸裸的巴结奉承。相反,你应该及时切入正题-- 工作。

4.交谈中适当停顿会更好

讲话停顿时显得像是在思考的样子这么做能使你显得是那种想好了再说的人。这种做法在面对面的面试时是可以的,因为面试者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。例外,不要作思考的停顿,否则会出现死气沉沉的缄默。

5.面试时携带小记事本

适当作笔记随身携带一本小笔记本。在面试者说话时,特别是你问完一个问题之后,或者他在特别强调某件事情时,你可以作些记录。作笔记不仅表明你在注意听,而且也表明你对面试者的尊重。

如何让自己在面试中“秒杀”面试官


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《如何让自己在面试中“秒杀”面试官》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

初涉职场,新人“步步惊心”。 现在为选择哪家企业而举棋不定的同时,是不是也十分担心面试呢?在好不容易选了心仪的企业之后,我们该如何“秒杀”面试官呢?有关职业规划专家给出了切实可行的建议。

面试“秒杀”——用精神面貌镇住面试官

“台下十年功,台上一分钟”,仪表仪容方面的准备工作属于求职者在台下的“十年功”,求职者所呈现出的精神面貌在面试中也同样具备十足的杀伤力。

第一招:仪容仪表大检查

在出门的时候或许你已经做足了准备,不过经历了一路的颠簸,难免发型会乱,衣角会出现微小的褶皱,当然匆忙之中还可能会存在其他方面的疏忽,所以在见到面试官之前,可以去洗手间再做一次仪表仪容大检查,以确保万无一失。

第二招:让微笑释放出阳光般的正能量

面试并非只是求职者与面试官之间的“促膝长谈”,也许从求职者进入企业的那一刻,面试已经悄然开始,所以请拿出你最自然的微笑,与前台、面试官打招呼。

第三招:懂得与面试官“眉目传情”

所谓的“眉目传情”不是让你对面试官飞媚眼,而是你要懂得与面试官进行适当的眼神交流。面试中,既不能刻意逃避面试官的眼神,又不能以咄咄逼人之势紧盯着面试官;在交谈过程中,可以看着面试官的眼部,并不时地舒眉、微笑与其进行互动。

第四招:让肢体语言为你加分

虽然你的工作能力大部分通过言语沟通在面试中展示出来,可是一些肢体动作却能影响面试官对你的评判,因为肢体语言可以成为面试官考察求职者个人修养的依据。因此,你需要注意:进门要示意,入座要平稳,坐下后不要两腿叉开,交谈时切勿抖腿,还有生活中的一些小动作,也要避免在面试中出现。

温馨提醒:其实,精神面貌并不是很玄很虚的东西,它主要是从穿着打扮、面部表情、肢体动作中展示出来,是留给别人的一种整体的感觉。面试中,之所以要强调微笑、眼神交流、肢体动作,就是要尽可能地把积极、自信、阳光的精神面貌展示给面试官,发挥其锦上添花的作用。

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新人求职:如何能够在面试中给面试官留下好的印象?


面试是我们每个人进入职场之前的“必经路”。对于招聘公司来说,员工在面试中的表现直接决定应聘结果,所以我们在面试过程中给面试官留下一个好的印象很重要。那如何能够在面试中给面试官留下好的印象?

小编这里整理分享一些建议,欢迎阅读借鉴,希望能够给您带来些许帮助!

1、回答问题时先思考几秒钟

这么做给HR感觉就是,你是那种想好了再说的人。当HR看到你在思考而且是想好了才回答,会认为你是个认真对待事情的人。当然,不要思考的时间太长,否则会出现死气沉沉的尴尬气氛,不利于面试结果。

2、认真倾听HR的每个问题和建议

每个人都喜欢别人听自己说话胜于自己听别人说话。你应该通过总结、复述、回应面试者说的话,使对方喜欢你,而不是仅仅注意你要说什么。

3、适当的赞美

当看到办公室好看的东西时,你可以趁机赞美几句以打破见面时的尴尬。人们都喜欢得到别人的赞美或认可,你的夸赞会让HR感到工作上的成就感。当然,不要过度夸赞,之后要尽快进入面试的状态。

4、适当作些笔记

面试的时候随身携带一本小笔记本,在HR说话时,特别是他在特别强调某件事情时,你可以作些记录。作笔记不仅表明你在注意听,而且也表明你对HR的尊重。

小编认为,给面试官留下好印象是面试成功的第一步,相信大家在经历面试时都会遇到这样那样的问题,希望以上的建议能够帮助到广大求职者在面试中更好的发挥,让自己找到满意的工作。

《内向的人如何做才能改变面试官对自己的刻板印象?》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“职场礼仪如何做”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!