金融专业应届生须知：银行秋招面试的常见问题攻略！。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《金融专业应届生须知：银行秋招面试的常见问题攻略！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
2020银行校园招聘正在进行，前期发布公告的银行已经进入笔试阶段甚至有的到了面试环节。根据往年考情看，从笔试到收到面试通知再到最后的面试中间时间间隔特别短，临时抱佛脚已经来不及，那么我们就要提前准备面试的相关内容。下面小编就带大家看看，面试常见问题都有哪些？
1、你是哪里人呢？
银行面试常见问题分析：希望营造轻松和谐的气氛。
回答示范：我来自xx地，不过很多人说我看上去像xx地人，因为 我父亲母亲都是xx地的，他们都是二十多岁的时候从xx地搬迁到xx地来的（不能只简单回答问题，应简单描述情况，或简述对家乡某方面的热爱）。
2、你有什么爱好呢？有空的时候喜欢做什么？
银行面试常见问题分析：除了缓和气氛外，还想通过喜好判断其个性。
回答示范：说实话，我没有一个特别明显的爱好，有朋友来的时候去打打保龄，一个人的时候看看电视、在网上聊聊天什么的，平时学业忙，很难发展一个特别的爱好（这类回答暗示考生性格积极方面）。
3、你最大的优点是什么？
银行面试常见问题分析：考生所阐述的优点，是否为职位所需的素质（禁止撒谎）。
回答示范:我的优点是表达能力强，而且乐于表达自己的观点。在学校上课总是踊跃发言，还参加过演讲比赛；在工作岗位上，敢于表达自己的观点。我认为敢于表达自己的观点是对工作负责的一种表现，如果我们爱一份工作，一定会献计献策让它更好（精选与所申职位最吻合的优点）。
4、你最大的缺点是什么？
银行面试常见问题分析:惟一对策就是真诚暴露自己的弱点，只要这个弱点不是所申职位的“致命伤“。
回答示范:我觉得我有时候会过分在意别人的感受，比如不会直接表达不同意见，觉得会让对方丢面子，其实这样做很不利于快速有效地开展工作。我希望自己能够逐渐学会更加爽快，对人对事更加直接。
5、请用最简洁的语言描述你之前的实习经历和工作成果
考察要点：小伙伴们要依照自己的简历好好准备这部分的内容，用清晰的语言来表明自己的实习或项目经历做了哪些工作，是如何开展的，为什么要这么做，遇到什么问题，是如何解决的，最终取得了什么成果。
在许多情况下，面试官在提问的时候，你只需要先说做了哪些工作、如何做的、为什么要这么做就很好了，面试官感兴趣的话会继续发问，比如遇到什么问题、怎么解决的。也就是说你准备这些问题的答案在实际的面试中不是一股脑倒给面试官听的，而是根据不同的提问方式、侧重点随机应变的。这部分重点考察面试者的语言表达能力、解决问题的能力、目光注视程度等。
6、为什么要选择xx银行上班？
考察要点：这一问题重点考察的是应聘者对自己和该银行的定位清晰明确，而不是盲目应聘。
例如，为什么选择银行这个行业？为什么来a银行而不是b银行？可以谈对这个行业的喜爱，自己做了哪些准备，了解了这个行业／单位的文化等等。
7、专业背景
你认为此工作岗位应当具备哪些素质？
考察要点：测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。
8、请谈谈你对你所从事专业的理解，在专业方面有哪些重要的成果？
考察要点：考察应聘者的专业功底，小伙伴们可以谈自己的专利／论文／学术成果，或者实习过程中积累的专业经验。
9、你认为自己应聘的职位在公司里所应当承担的主要职责是什么？你个人有哪些方面的优点？
考察要点：这个问题是考察应聘者个人对工作的理解以及是如何考虑个人与工作之间的匹配性的。
10、你认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么？
考察要点：通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异，这个问题的答案因人而异啦，但是要提前准备好，并且能够举出具体的事例来说明和印证你的观点。
11、你如何描述自己的个性？
考察要点：测试应聘者的个性与招聘单位的文化、风气、行为准则、岗位特点等之间的匹配程度。例如：外向性格在柜台、市场等工作岗位更具优势，内向性格在内勤、档案等工作岗位更具优势。
12、你为什么想到xx银行来工作？
回答示范：说实话，对于我们这些学金融的应届毕业生来说，能进xx银行都是梦寐以求的。而且，通过你们的宣讲和我们自己了解的信息，xx银行是一个有挑战、有价值的地方，我觉得挺适合我，因为我是那种喜欢压力的人，有压力，才会有业绩。
关于银行常见的面试问题，小编就分享到这里了，仅供参考，希望能帮助到你顺利拿到心仪的银行offer~
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应届生秋招注意事项看这里！
又是一年毕业季，秋招大战也将正式拉开序幕，关于秋招，你了解多少，你准备好了吗?小编告诉你秋招，是每年全国最大规模的针对应届生的招聘活动，参与企业多达上万家，覆盖全国各地的城市和院校。很多大企业开始进行秋季招聘，对于即将毕业的2020届应届生们来说，秋招季这段时间特别重要，如果你们不升本也不准备考公考编，就先好好看看下面的注意事项吧！
一、提前做职业规划
前期准备非常重要，行业性质、上班环境、上班地点和薪资待遇需要事先考虑。因为随着人才竞争的加剧，秋季招聘开始得越来越早。也许我们出去玩的时候，一些大公司已经开始在网上申请了，所以需要提前开始准备，找到自己的目标企业，密切关注他们的招聘动态，关注招聘人数和岗位职责，注意每天留心积累这些知识。
二、高度重视此次秋招
秋招机会难得，过了这一村就没了这一店。一般来说，秋招的单位通常是最好的，因为只有那些大企业、正规单位，才会在今年秋天就着手准备明年七八月份的用人安排。而到了明年，虽然学校和社会还会举办不少场春招，但春招的单位很明显不如秋招的企业，如果到了那时，你手里还没有一个offer，那就会很被动。
三、让知识储备更丰富
虽然面试的技巧很重要，但见到面试官前我们首先要做的是通过专业的笔试或者机试。硬实力还是王道，不能只想着剑走偏锋，充足的知识储备会让我们在笔试和面试时更加游刃有余，进而有更好的状态。我们平时一定注重对基础知识的复习和巩固。
四、精心制作和修改简历
简历重在“简”字，在简洁中突出重点。所谓简洁，就是在整体风格上简单大方，简历的封面和正文，都不要带有太多的图片和繁琐的色彩，所选取的图片和色彩，要淡雅一些，通常不要使用艺术字体和繁体字。
简历的内容要突出重点，切忌罗列和堆砌。专业课程、计算机和外语技能、实践经历、获奖情况这几栏，都是要下功夫“润色”的。自己不太突出的方面，可以在语言叙述的过程中模糊化处理，还有实践经历，这个也是很灵活的，你可以把你从事过的实践活动运用语言描述地很好，大学生的实践，都是比较空的，但你描写的好，就是真的好。简历里面还要记着突出你们的组织协调能力和文字能力，这是招聘单位非常重视的。
五、善于寻找身边的资源
当你遇到困惑时，一定要记得问问以前的兄弟姐妹，毕竟他们都是过去的，或者多问一些已经找到工作的人，向他们学习，帮助看简历，建议面试时注意的事项。或者我们可以得到我们哥哥姐姐的内部推卡。在兄弟姐妹们的力量的帮助下，我们有可能用一半的努力得到两倍的结果。我们将虚心征求意见。热心的大哥大姐们会帮助我们回答问题，解疑释惑。必须充分利用这种良好的资源。
六、多练习面试技巧
学会如何把握时间?自我介绍的时间一般为1-3分钟，自我介绍一定要事前准备，也可以事前找些朋友做练习，但自我介绍应避免书面语言的严整与拘束，而应使用灵活的口头语进行组织。在回答面试问题的时候切勿采用“背诵”口吻。在私下的时候多加练习，可以和小伙伴组团联系，相互提出建议。
七、保持好心态
无论发生什么事，我们都必须有良好的心态。记住，成功总是属于那些能控制自己情绪的人。如果今天的面试是好的，那么总结经验，明天继续好好表现，不要自满，请示后面的面试，你永远不知道接下来会发生什么；相反，如果你有一两次受挫的经历，不要崩溃有失必有得，分析失败的经历，调整自己的心态，带着信心面对下一个挑战。
最后，建议各位同学找个笔记本，把自己准备参加的宣讲会，面试和笔试，时间点记清楚，行程规划好，别因为自己的疏忽错过了笔试和面试，那可就得不偿失了。以上就是小编为大家带来的几点秋招求职建议，希望可以帮到大家。
高职单招常见问题
单招已被越来越多的人熟知，了解单招给一部分学生带来的好处，因此江苏对口单招(高职单招)的学校越来越多，同时报考的学生也增多，经福建教育部门批准，2016江苏省至少37所学校实施高职单招，对口单招预计67所，下面请看小编整理2016江苏对口单招(高职单招)常见问题解答，以便于学生们深入了解江苏单招。
目前，单招已被越来越多的人熟知，了解单招给一部分学生带来的好处，因此江苏对口单招(高职单招)的学校越来越多，同时报考的学生也增多，经福建教育部门批准，2016江苏省至少37所学校实施高职单招，对口单招预计67所，下面请看小编整理2016江苏对口单招(高职单招)常见问题解答，以便于学生们深入了解
单招面试主要考什么?
单招考试面试其实就和找工作面试时一样，形象是及其重要的，要给面试官一个很好的印象分，这就要从考生的着装打扮、走路姿态、神情等外在形象入手;其次就是考生的口才与应变能力，不能紧张，对于考试官的问题一定要在心里仔细推敲，不可胡乱回答;最后就是考生个人的综合知识，包括考生的文化知识、专业知识，以及对社会当下问题的敏感度，这需要考生平时的积累。总之，在面试的时候考生切勿紧张，遇到不会的问题切勿擅作主张乱回答，否则只会给面试官很不好的印象，自然分数就无法提高。
单招录取规则是什么?
分科类按考生考核总成绩由高分到低分录取，同分的考生按职业综合素质考试成绩、文化基础考试成绩、英语考试成绩依次排序，考生专业只能在同一科类的专业之间调剂，不得跨科类录取。只填报普通类专业且服从专业调剂的考生不会调剂录取至中外合作办学专业。
高职单招如何选择学校和专业?
每个学校的专业都不一样，每个学校的专业也有所侧重，看自己选择吧。但是结合单招考试的话，需要多考虑一点，学校越受欢迎越难考，专业越受欢迎越难考。
比如说吧，电子校软件技术这个专业在单招考试中招收50人，但是报考电子校软件技术这个专业的人也只有六七十个人，那么就很简单了，因为你只要确保你在单招成绩在这六七十个人中排前五十名就行了。如果你报了工程职业学院工程照价这个专业，他们这个专业也收50人，但是同样报考这个学校这个专业的有两百多人，那么你得保证你的单招成绩在这两百多人中排前五十名，就有点难度了。所以如果想确保能顺利考上的话，选专业也得注意一下。
每个专业的受欢迎程度，可以看看你报考的学校的去年的单招录取线作一个参考，一个专业录取线越高，说明越受欢迎，同时难度越大。
秋招攻略：看这里！
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《秋招攻略：看这里！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
大家都在说的秋招到底是什么？
2019秋招攻略
秋招是校园招聘的一种。各企业直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，一般从9月份开始启动，10月份进入校园招聘的旺季，高潮会一直持续到11月底。
随着大学生数量的增多，近几年企业的校园招聘费用涨幅在60%左右，而在筛选简历、安排面试等方面需要投入的人力和物力比过去要大很多，所以那些还在生存期的企业是没有能力进行大规模校园招聘的，毕竟校园招聘会耗费企业很多的精力和资源。所以，只有有实力的企业才会进行全国范围内的校园招聘。
校招通常分为内推渠道和正常校招渠道。内推是通过在职职员、学校学院有资格直接推荐学生简历，可以跳过简历筛选或者笔试筛选环节，相当于提前优先选拔。
有幸参加内推但最后没顺利收到offer的同学，可能会问还能不能参加正常校招渠道？小编告诉你，两者是相对独立的，内推没通过后一样可以继续参加正常渠道校招。
和春招与社招比起来，为什么秋招最受宠？
与春招相比，秋招进入自己心仪的公司概率大、可供选择的机会比较多。春招已经是一个年度校园招聘计划的后半截，这种时候可挑选的岗位数量大不如前，质量也不及秋招，但要求却会比较高，无形中增加了求职难度。
另一类就是公务员和研究生考试结束，大量被录取学生毁约进行二次招聘的岗位，这时候就像是旧货市场，有好有次，就看怎么淘了，难度也会有提升。
同时，考研考公均会在每年12月前后结束，然后投入到第二年的春招当中，相对竞争的人数也会多很多。对于学生来说，春招对于秋招更加残酷，所以一定要赶在秋招斩获自己心仪的offer。
与社招比起来，校招注重基础和潜力，自身能力可以在今后的工作中培养，社招直接看工作经验和能力。秋招更容易进入自己心仪的大企业，因为有学校就业中心及国家的保护，自身权益会得到比较有利的保障，除此之外，秋招的工资也高出许多，而且待遇也相对不错。
同样能力的人，应届生校招找到工作的薪资比应届生参加社招的薪资高出许多许多。
由此可见，秋招对于应届生来说是最重要也是最宝贵的机会。那么怎么才能搭上校招的顺风车，取得心仪offer，走向人生巅峰呢？
秋招信息从哪来？
一般大家都是去哪里获得秋招信息呢？下面分先给大家几个常用的渠道。
公司招聘官网：公司官网发布的都是一手的招聘信息，且一般大型公司都会及时把自己的校招信息挂到官网上。大家可以去自己心仪的公司的官网上去找校招通道，同时也可以在百度中搜索“XX校招官网”去找自己想要的信息。
学校BBS：虽然现在BBS并不像微博、微信那么火，但是对于招聘来说，仍旧发挥着重要的作用。一般校招或者内推的信息会发在专门的求职版块和目标求职者所在的学校。大家在关注本校BBS的同时，也要去关注那些本专业排名靠前学校的对应专业的BBS版块，里面一般都会有你想要的信息。
招聘网站：现在有很多专门的求职网站，在校招季，很多公司因为公司规模、物力、财力的硬性限制，没办法处理简历，所以会在各大招聘网站中发布合作企业的校招信息。
求职类公众号：虽然到现在校招信息有很多的发布和搜集渠道，但还是存在很大的信息不对称情况，所以微信中有很多专门发布实习、校招的公众号，这类账号一般会集中发布各大公司的招聘信息，而且也会有求职类的干货文章推送，是很多人的首选。
校招求职群：同时还会有很多人自发组织微信群或是有机构组织微信群，会在群里分享这些求职信息。
不少过来人送给准备秋招同学的九字真言：早行动！广撒网！多捕鱼！
没有实习经验怎么办？
通过各种渠道搜集一手全面的校招信息就能走上人生巅峰吗？哈哈哈，没有实习经验被面试官嫌弃怎么办？标准的校招简历你知道怎么做吗？不知道的话小编来告诉你呀。
相信很多人都会遇到这样的情况：别人简历上实习经验丰富你却空空如也怎么办，干脆简历造假？怎么可能。那放弃秋招，先去攒实习经验再回来参加校招，好工作会等你吗？那怎么办，宝宝是不是好方。
其实在面试某一职位时，相关经历欠缺是很多参加校招的人都会遇到的问题，但还是有很多人谱写了一篇又一篇的“逆袭”传奇，成功将心仪offer揽入怀中，最重要的就是扬长避短。
首先让自己已经有的经历发挥最大的能量。比如你可能在学校社团内策划过一次活动，当时可能觉得并没有什么特别。但如果你没有其他的工作经验，这就是一个很多的包装可以去深入挖掘。比如那次活动的问题，你的解决方式，如果再做你如何把它做得更好，然后根据这个思维推广到其他非校园类活动。
然后抓紧一切时间去积累经历。有的同学想去做运营，但没有相关经历，怎么办？马上去实习，如果来不及，自己去建立一个微信公众号开始做，虽然短时间内可能不会有很大的成功，但最起码你从运营的过程中对该行业有了基础了解。
最后记得研究所应聘的领域，面试是和人在打交道，只要你对这个领域足够熟悉，足够有想法有见解，简单说就是——能说。这也会打动面试官的。
秋招获得offer之后，是不是自己的工作就真的确定了？
从理论上来说是的，毕竟与用人单位已经签了三方，但还是会出现用人单位因为公司发展战略、招聘纰漏等相关原因出现违约的情况。
因为校园招聘的时间相对集中，也经常往前一提再提，所以用人单位必须拟定一个中长期的人力资源规划，以免出现“临渴掘井”而丧失招聘良机，或“临终突变”而无法安排事先已经招到的毕业生。
之前出现过一家跨国企业的子公司新录用的应届毕业生，遭遇了在报到当天接到“解约通知书”，被当场炒掉的尴尬局面。
大家在选择公司前选择公司offer前，一定要广泛了解这家公司在该行业的地位，以及公司的项目前景，之前给校招生的待遇，有没有不良记录，最后做出自己的判断。
舞蹈老师面试攻略面试技巧方法常见问题汇总
舞蹈老师求职面试准备全攻略，一份理想的工作，一种理想的生活，值得你为它做好充足的准备。求职面试，你准备好了吗?
Sanara
Haifa Wehbe - Pepsi Sea Of Stars
(一)了解用人单位
知己知彼，百战不殆。面试前尽可能多的了解用人单位，不仅可以在面试中灵活应对很多提问，还可以掌握主动权，有针对性地提出自己的疑问和要求。
因为你去参加一场面试，你的才能、技能、兴趣、职业理想是否和你申请的这份工作、这家公司、以及公司使命相符，也是面试需要查证的关键。
1. 用人单位需要的专业、具体的岗位描述和用人需求;
2. 用人单位对员工的进修培训、职业规划是否重视;
3. 用人单位的企业文化、发展实力及远景规划;
4. 用人单位的办公地点、工作环境及待遇。
此外，至少准备三个问题提问招聘方。每一个面试者都会给应聘者提问的机会，你的提问某种程度上可以反映出你对这家单位的兴趣，或者是某方面的兴趣。
(二)面试材料
将面试材料放在漂亮的三孔文件夹里，里面不要出现便签条、小亮片或者小拼图等。如果你想让招聘方认真地对待你，那就将你的资料干净整洁地放在文件夹里。
1. 简历
简历是用人单位初步了解求职者的一种方式，根据所申请的职位，写出相关的信息，哪些必须写，哪些不能写，写简历也是一件讲究的事。
2. 求职信
求职信又称自荐信或自荐书，是求职者向用人单位介绍自己情况以求录用的专用性文书。
如果这是一份推荐信，且这封推荐信与你所申请职位的领导有直接的关系，或者帮你推荐的人是某个重要人物，则可以将它们写在简历中。
3. 证书复印件
最高学历毕业证书、最高等级考级证书、舞蹈大赛获奖证书等，只要能证明你的专业技能、综合素质，并且有利于这次的面试，都以复印件的形式放在文件夹中。当然证书原件也得随身携带。
4. 舞蹈视频
一段专业的舞蹈视频可以成为你进入一个舞蹈公司的敲门砖。它就像你的简历和头像一样，应该具有专业精神和舞蹈风格。那么视频应该包括什么、避免什么呢?
(三)面试问题
罗列出面试中有可能会被提及的问题，把回答也写下来，反复练习，直到你回答地自然而又重点明确为止，但记住不要刻意地去背诵这些回答。这里有几个舞者面试中经常会遇到的问题及应答技巧。
回答问题的时候始终保持专业精神，对人有礼貌并带着一种积极的态度非常重要。因为面试不光看重舞者的专业技能，对于他们的个人品质也同样看重。
(四)面试作品
由于职业特质的影响，舞者面试往往要求现场才艺表演，这就需要提前准备好舞蹈作品。时长一般控制在3分钟以内，内容为一段剧目加技巧组合。
合适的演出服会给面试官留下深刻印象，因此服装应该与舞蹈的内容相呼应。比如说，你要跳hip hop，那么千万别穿紧身衣。相反，要跳古典舞蹈就不能穿运动鞋、牛仔裤。
舞蹈老师面试的三项基本原则：
第一项之基本礼貌守则：
1. 守时：在预约的时间提前到达，做一些应聘前的准备。
2. 面试：在与招聘人员面谈时，一定要保持亲和力，面带轻松的微笑，回答问题时，一定要灵活真诚。
3. 禁忌：不自信，不严肃，不诚实，重待遇，乱发问。
第二项之舞蹈应聘交谈还需要把握5个度：
1. 体现高度，在交谈中展现自己的水平，主要是专业舞蹈水平。
2. 选准角度，在交谈中展现自己的舞蹈专业度。
3. 增强信度，在交谈中展现自己的真诚。
4. 表现风度，在交谈中展现自己的舞蹈修养和气质。一方面要体现外在美，另一方面要展现内在气质。
5. 保持热度，在交谈中展现自己对舞蹈的热情。热情是成功的重要前提。
第三项之舞蹈面试时，个别应试者由于某些不拘小节的不良习惯，破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣，导致失败。
手：这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。
脚：神经质般不住晃动、前伸、翘起等，不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。
眼：或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视时，却目光游移不定，给人缺乏自信或者隐藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感;另外，死盯着考官，又难免给人压迫感，招致不满。
脸：或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般的表情怎么能打动人?得快快改掉，一张活泼动人的脸很重要。
行：其动作手足无措，慌里慌张，明显缺乏自信;反应迟钝，不知所措，不仅会自贬身价，而且考官会将你看扁。
总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功机会大增。
附录：舞蹈老师面试常见问题汇总
背景及经验
1.你是怎么知道我们的?
2.舞蹈方面的学历和资质?
3.教了多久的舞蹈?
4.主要教什么风格的舞蹈?
5.最喜欢教哪种风格的舞蹈?
6.你喜欢教什么年龄段?
工作经历和可用性
1.一天可以教几个小时?
2.您目前任教的地方?
如果有，在哪里?
教了多久?
教什么课?
一周几个班?
每小时工资是多少?
3.如果没有，你现在有工作吗?在哪里?
4.离职原因?
5.如果录用，可以参加员工会议、排练、演出以及工作室相关的活动和会议么?
6.可以接受代课么?
7.你有兴趣并愿意参加机构或是外面组织的教师培训吗?
教学风格
1.请用三个词描述一下你的舞蹈课程?
2.你有没有固定的教学大纲?
3.如何激发你的学生?
4.你曾经编排的舞蹈演出、表演或参加的舞蹈比赛有哪些?
课堂结构
1.请描述一下你基本的课堂教学流程?
2.你是如何处理问题学生呢?当你的学生不听或注意力不集中该怎么办?
3.你的班级有没有什么规定，列入不嚼口香糖，不发短信等等?
动机
1.你有没有一些特别喜欢的老师或舞者?
2.为什么选择教学这条道路?
3.作为舞蹈老师你最喜欢的是什么部分?
4.作为舞蹈老师你最不喜欢的是什么部分?
5.作为你的舞蹈老师你的强项是什么?
6.作为一个舞蹈老师你有哪些弱点?
7.作舞蹈老师这么久最难忘的时刻是什么?
目标和愿望
1.短期的目标规划是什么?6个月、1年、5年?
2.你的长期职业目标是什么?
3.你觉得对于我们的机构来说，你最大的优势是什么?
写给应届生的面试攻略，超实用！
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应届生投递了无数份简历，终于获得了面试机会，所以一定要好好把握，然而很多人由于经验较少，或者是忽视了前期准备，导致面试效果很差，完全没有显示出真实实力，导致面试失败，这是一件令人遗憾的事。下面小编整理总结关于如何应对面试中的常规问题，让我们一起来看看吧。
问题1：请做一下自我介绍
自我介绍几乎是所有的面试中必不可少的一个环节。
也许有些求职者会问：你都看过我的简历了，为什么还让我自我介绍？这是因为语言描述比文字描述要可信得多。这直接关乎到招聘人员对你的第一印象，所以不管你说什么，都要流利、自信，避免磕磕绊绊。
也因为招聘人员查阅了你的简历，所以你就不必从头再重复。面试官的注意力通常会集中在你工作的一些细节上，如：“我曾经做过一个和这个岗位相似的工作……”“我在XXX公司参加培训时，拿到过XXX证……”如若你的语言描述打动了招聘人员，他会跟着这个话题深聊下去，一番交谈之后，很容易直接选择录用你。
问题2：为什么要从事这个行业？
现如今的职场上真正从事本专业的求职者越来越少了，学理工的去做了文案，学设计的去做了金融……这样的案例不可计数，但是每当遇到这样的求职者时，招聘人员总是忍不住问：你怎么不做本专业的工作呢？
其实招聘人员的潜台词是：你是不是自己的专业干的不咋样，才想着去转行的？
所以，当你被问到这种问题的时候，你必须要仔细揣摩，不要回答自己专业学的一般。如果你找的工作内容在某种程度上跟你学生时期某一门课有一定的重合，你可以说：“我曾经上过XX课，让我对这个领域非常感兴趣，超过了我本专业。课余也有涉猎过这方面的知识，很感兴趣，非常希望能朝着这个方向发展下去。”
最愚蠢的回答方法是：我本专业学的不太好，所以才想转行尝试下其他的东西。
问题3：你有哪些优缺点？
我勤奋刻苦、适应性强，我踏实努力、责任性强，我乐于助人、融入性高……诸如此类的句子招聘人员早都听腻了，在介绍自己的优势时，不要说空话，要找出依据。例如，如果你很能坚持，举个例子，说明你做了几天的事情，善于创新，说说做过什么创新的想法，最终的效果是什么。简而言之，拥有数据比发表事实要好，出示事实依据比空谈要好。
关于缺点，小编也建议您可千万别太实在。每个人都或多或少会有一些缺点，你要挑一个对工作无伤大雅的缺点来说，并且说完以后记得再说一个优点来进行补救。
假如你应聘程序员的职位，你可以说：我的文笔不太好，不能写出好文章，但是我拿起键盘敲代码的时候感觉全世界都是我的。总之，让缺点听着不那么重要，反而顺带说出一个优点。
问题4：你还有什么问题吗？
这通常会是面试结束前的最后一个问题。没有经验的求职者可能会在这个部分提一些关于薪酬福利的问题，但一般来说你没有必要在这个时候提这样的问题。
正确的问法是：
我想了解如果有幸进入公司，我的发展方向会是什么样的呢？
我们部门的工作氛围是什么样的呢？
我们部门下一步的发展计划是怎么样呢？
我们公司和竞争对手相比较最大的优势是什么？
总之，提出的问题不应过于肤浅，恰当地表达你对这份工作的渴望，并考虑公司的发展，最终让你得到加分。
说了这么多之后，最后希望所有应届毕业生都能在今年的疫情造成的这个就业难关，为自己的新人生道路做一个好的开端，加油！
公务员面试答题中常见问题攻略
公务员面试机会来之不易，每位考生都会非常重视，精心准备。那在面试备考的过程中，很多考生就会发现，面试答题并没有我们想象当中那么简单，自己或多或少都会存在一些问题，最终导致我们答题并不能让人满意，这令广大考生非常苦恼。专家在本文中就针对考生在答题过程中常见的一些问题给大家进行做攻略的分享。
第一类：外在问题。面试要展现一个人的精神风貌和修养，那外在的小细节就至关重要。但在现实中，却有很多考生存在眼神躲闪、不敢看考官、小动作过多等外在问题。如何解决呢?第一步，考生自己要意识到这个问题，可以通过让别人帮忙录制自己答题视频来进行仔细观看，确定自己身上存在有哪些具体外在问题;第二步，更为重要的是纠正，可以找一些行为举止和答题外在方面比较规范的考生视频进行模仿，从而彻底解决外在问题。
第二类：时间问题。对于思考时间的把握，很多考生都不够合理，普遍偏慢，有些甚至一道题思考2-3分钟，给考官的印象特别不好。那如何有效的训练和把控好时间呢?第一，要学会如何有效利用草稿纸，不要在草稿纸上书写过多的内容，要学会列答题框架和关键词，这样可以有效的节约时间;第二，要进行相关训练，尤其卡时间进行，利用手机、计时器等设定一分钟时间进行思考训练，强化自己的时间意识。
第三类：内容问题。考生常见的普遍问题是内容空洞，展不开，导致对问题的分析不够，答题时间过短，草草结束。针对此问题，我们可以有三个方法应对。第一，要学会对于题目的发散性训练，比如对于一道题要学会如何进行思维的维度发散，比如“食品安全问题”，我们就可以从“生产者”、“消费者”、“监管者”等维度进行分析。第二，要学会对于要点的扩展，比如“加强监管”，只是这样论述特别容易模式化，而且不能表达清楚具体内涵，我们就可以对它进行具体化的扩充，比如：“谁来监管、监管什么、如何监管、想达到的目的是什么”，这样答题就会更加的丰富。第三，如果备考时间允许的话，在平时就要学会通过一些途径和渠道积累相关社会和政府知识，比如“浏览人民网、新华网等官方网站和APP”、“研究学习政府工作报告”、“购买阅读相关政治书籍”等途径。
发现问题，解决问题，这是我们考生在备考中最主要的主旋律，希望广大的考生们能在备考的过程中围绕自己的个性化问题进行针对性的训练，争取最终能在面试现场答题精彩，在众多的考生之中脱颖而出!
应届生须知求职制胜策略！
从以往的招聘经验来看，很多应届生求职者参加了几十场招聘会，投递了上百份简历，却连一次面试机会都没有，白白浪费了时间和精力。对此，不妨看看小编的建议。
策略一：【如何做“抓人”简历】
优点、亮点要跃然纸上
多数用人单位招1-2个名额都会收到几十甚至上百份简历，想让你的简历一眼被相中，就需要呈现亮点。“比如将优势、获奖情况等说明用黑体、加粗重点突出，能直接‘跳’入招聘者眼中就是成功的第一步。”
“轻”“精”简历最讨喜
很少有用人单位喜欢厚实、笨重的简历，特别是一些外地单位，他们更想带回去的是轻便、精练、易携带的简历。因此，小编建议建议求职者制作简历时不宜过厚，一般除了成绩单的复印件、证书之外，本人简介2页就足够了。
策略二：【如何高效“跑招聘”】
先摸“行情”再出手
在11月下旬大型招聘会启动前，不少企业的宣讲会已经在院校中“预热”，毕业生这时候就应该对本年的就业行情进行摸底。然后根据自己的专业和企业的需求去投放简历就会更高效。
抱着“再加工”的心态
跑招聘会并不是说一去就能找到好工作，而是一个了解招聘单位，了解目前就业形势的一个契机。看一看企业想招什么样人，然后对照自己进行补充。小编建议求职要调整好心态，将它看做一个学习和补充的过程，一次不成还可以回来“再加工”，对自身不足做填补。
策略三：【如何机警面对考官】
第一句话是最重要的
多数大型招聘会现场人会比较多，企业留给求职者的自我介绍或面试时间可能只有一两分钟。“面试时开口第一句话是最重要的。”在往年毕业生求职中，不少学生栽在“幼稚”的问题上。脱口而出的问题常有：你们公司是什么性质?你们单位要不要女生?要不要加班、工资待遇如何?其实这些问题都是用人单位的“大忌讳”。
在求职时太“实诚”的学生也不占少数。当企业问考生有什么优缺点时，一些人会将自己的缺点一、二、三罗列一大筐，自己的优点却“倒不出”了。这样就会让企业觉得应聘者不够自信。
应届生必须知道的求职技巧
2015应届生也要开始找工作了，对于即将走出校门的大学生们必须知道的求职技巧有哪些呢？
一、背景
●2005年我国高等教育的毛入学率只有19%
●目前国内大学毕业生仅占劳动力总量的5%
●大学生就业率近3年来一直徘徊在70%左右
●就业市场发育不良对大学生就业造成了损害
●大学生人数不是多了,而是少了,但由于劳动就业法制不完善,就业市场发育不健全,包括某些潜规则,造成了劳动力供求有效匹配的下降。
二、求职的陷阱
调查发现,不少大学生都有在应聘时遭遇陷阱的经历。在大学生遭遇的各种方式的职场骗局中,最常见的就是收取保证金、押金。一些招聘单位直接向应聘者索要服装费、咨询费、邮寄费等费用,甚至利用招聘会来骗取不义之财。其次是提供虚假职位信息,至于利用试用期榨取劳动力和发薪时单位突然人间蒸发的情况也屡见不鲜。
●陷阱一：应聘单位应聘职位与实际不符，工作岗位和工作内容与实际表述不相符(有应聘单位在对老师传达招聘广告时，对具体职位及岗位职责的描述含混不清，对用人要求的标准不明确，没有严格的界限，应聘者在录取后才发现实际工作内容与招聘岗位并不一致)。
●陷阱二：面试收取各种不合法费用(用人单位变相收取各种费用，如保证金、报名费、培训费等，其实是一些企业变相敛财的手段和方法)。
●陷阱三：试用期无故被解雇(一些用人单位为了降低企业管理成本如人员工资、福利、保险等，利用试用期的低工资，正式录用后的高工资来引诱求职者，在试用期快结束的时候，无端解雇用工者)。
●陷阱四：高薪诱人搞传销(不少传销机构利用高薪诱惑求职者上当受骗)。
●提醒：遭遇招聘陷阱的时候，不要怕麻烦，一定要举报到底!否则有更多和你一样的人受害!受理相关举报的单位部门：工商、公安、劳动保障局等。
三、求职的一些技巧
●毫不谦虚地把自己取得的荣誉成就以及在专业方面培养的一些能力写进简历，以提升自己的人才价值。
●刚毕业大家都没工作经验，所以尽力扬长(所获成绩)避短(经验不足)，重点强调自己最近几年所受的教育和培训情况，包括那些与应聘工作最有直接关系的特别课程或活动。
●如果你没具备相关的学历和学位，最聪明也是最简单的办法就是只列出你曾经受到过的教育和培训的内容，以及受训后取得的成绩和应用到工作实践中的实绩。
●找工作实际一点，如果自己的能力和潜力有限，不要太好高骛远。因为以后你会活得很累。实际一点，对你的发展是有好处的。
英语面试常见问题总汇
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《英语面试常见问题总汇》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
Case One
Interviewer: I'd like to know the salary you expect.我想了解一下，你期望的薪水是多少?Applicant: My salary requirement may be too high, and I hope my primary will not be lower than RMB 4,000. First, I think I am an excellent graduate. Though there will be a transition period, I will soon make profits for the company. What's more, I think if a company is willing to pay a high salary for a post, it also indicates its importance. And only in this situation can I be convinced that I can get more learning opportunities and better prospects.我的薪酬要求可能偏高，我希望我的起薪不低于4000元。首先我认为自己是一名优秀的大学毕业生，虽然刚到企业需要一段过渡期，但很快我就能为企业创造价值。而且，我也认为,一个企业如果可以开出较高的薪水，可以证明企业对这个职位的重视度。在这样的情况下，我才有信心能从企业获得更多的学习机会和更好的发展机遇。Case Two 英语面试常见问题回答Interviewer: I'd like to know your salary expectations.我想了解一下，你期望的薪水是多少?Applicant: Since I am a recent graduate , there will be a transition period after I enter the company. So at the beginning, the profits I make for the company will be limited and I don't have specific requirements. But man has to survive. So I hope the salary will be enough to help me to be economically independent from my parents.因为我是一个刚毕业的大学生，进入企业将有一段时间的适应期，一开始为企业创造的价值有限，所以我对薪金没有特定的要求。但人总是要生存的，所以，我希望我的薪金能够让我独立，在经济上不再依赖父母。幼儿教师面试常见问题
小朋友是祖国未来的花朵，小编觉得幼儿园教师的责任很重大的哟!下面是小编整理的关于幼儿教师面试常见问题，快来了解学习一下吧!
教师如何开展德育工作教育的重要方面，正逐渐被学校和家长所重视。作为老师，你认为应该如何开展德育工作?
【参考答案】
德育是培养学生正确的人生观、价值观，培养学生具有良好的道德品质和正确政治观念的教育。德育内容包括思想教育、道德教育、行为养成教育和心理素质教育四个方面。因此，教师在开展德育工作时可以从以下方面着手：
首先，思想教育方面。教师应该注意在日常教学工作中注意引导学生树立正确的理想，同时深入开展爱国主义、集体主义、社会主义的思想教育，使学生形成为中华之崛起而奋斗的理想。
其次，道德教育方面。教师应以五爱为目的，以五心为中心，努力提高学生的道德水准，造就高尚的社会主义新人，培养优秀的接班人。
再次，行为养成教育方面。要引导学生强化纪律观念，责任意识。学校可以通过规章制度，加强对学生的纪律约束。同时，向学生进行一定的民主、法制教育，培养他们成长为合格人才。
最后，心理素质教育方面。教师应该重视学生心理素质的教育，努力做学生的心理医生，及时发现并帮助学生克服其存在的心理问题，帮助其解决学习和生活中的难题，促进学生个性心理的健康发展。
总之，教师应该重视德育工作，将德育贯穿于日常教学工作的始终，做到课课有德育，人人都是德育工作者。
近日，幼儿园暴力事件层出不穷，如南京某女童因要上厕所被老师打肿脸，西安某幼儿因上课说话被老师罚跪等等。你认为如何才能遏制类似的幼儿园暴力事件?
【参考答案】
层出不穷的幼儿园暴力事件，不仅暴露出当前幼儿园教师体罚学生现象的普遍，也反映出幼儿园管理的不完善。老师的暴力看上去是对幼儿的不良行为起到了阻吓作用，然而却给幼儿带来身体和心灵的双重伤害，更不利于儿童今后的人格发育。
孩子是祖国的花朵，我们必须对这样的暴力事件零容忍，守护好儿童成长，才能为孩子们创造有利于身心发展的优质环境。
守护儿童成长，杜绝暴力事件，加强师德建设是基础。幼儿园要做好师德的教育培养工作，大力弘扬向道德模范教师学习的活动，坚决惩罚、开除暴力对待学生的教师，惩恶扬善，树立良好的师风、教风。教师也要提高自身道德素质，既要以高超的教学能力赢得学生的认可，还要以高尚品德获得学生的爱戴，自觉做到自醒、自强、自重、自律。
守护儿童成长，杜绝暴力事件，改善幼儿园管理是关键。要将教师道德素质纳入对教师的考评体系中，让教师们意识到师德素质也是教师工资定级、职业发展中的重要一环。同时，要加强幼儿园教师管理中的纪律建设，清除害群之马，净化教师队伍。
守护儿童成长，杜绝暴力事件，建立多重保护网是保障。要建立政府、学校、家庭、社会四位一体的儿童成长保护网。政府要加强对幼儿教育管理、监管的力度;学校要多措并举将暴力侵害事件减小到最低限度;家长要多关心孩子，尤其是在孩子受侵害时据理力争;社会团体要在全社会形成关爱儿童的社会氛围。相信，这样一定会为孩子们创造一个健康成长的美好环境。
现在的小学课本难度很大，很多孩子学起来很吃力。因此，有的家长认为孩子应该在幼儿园多学一些知识，让孩子提前学习小学阶段知识累是累一点，但不用担心孩子到了小学跟不上。对此，你怎么看?
【参考答案】
家长的这种想法折射出目前普遍存在的幼儿教育小学化现象。从情感角度讲，家长想让幼儿提前掌握小学课本知识的良苦用心可以理解。但是，从教育科学性角度看，这种做法违背了幼儿生长规律，刻意地拔苗助长，反倒会适得其反。
产生这一问题最根本原因是目前应试教育制度造成的教育目标功利化。日益激烈的学习竞争环境也造成了家长的教育功利心偏重，并由此产生了功利化的幼儿培养观。这种不顾幼儿身心健康，片面追求课本知识的教育观念对幼儿的健康成长百害而无一利。一方面，幼儿时期属于特殊的生长时期，身心发育尚未成熟，长时间的紧张学习容易让幼儿产生厌学、畏惧、自卑等心理问题。另一方面，幼儿教育与小学教育差异性很大。幼儿教育侧重能力和智力的培养，不是字数和算数的提升。
因此，只有国家、教师、家长三方协力合作，转变观念，才能真正杜绝这种现象的蔓延：
首先，国家要努力扭转教育环境，转变教育制度，让孩子从应试的藩篱中解放出来。因此，我们必须加快教育制度改革的步伐，从体制上杜绝以分数论成败的功利观。
其次，幼儿园教师要树立科学的儿童观和教育观。教师应以素质教育为根本理念，以全面提升幼儿综合素质为主要目标，遵循幼儿自身成长发展规律，在学前教育阶段应主要以提高儿童的动手能力和创新能力为主。
最后，家长应转变教育培养观念。明确幼儿的智力标准和能力标准的设定，真正了解什么样的孩子才是优秀、出色的孩子，而不是以单一的分数或掌握多少字数论英雄。
会计面试的常见问题及回答技巧
会计面试常见问题有很多。在会计面试之前也应该做些准备，首先了解会计面试常见问题有什么，应聘单位的企业性质，然后再看公司需要什么样的人才，例如会成本核算，你应该在这时多了解成本的内容，有些公司需要税收方面的需要，你应该在这方面做点准备，例如面试者可能会问你，如何合理避税，目前税收的最新优惠政策是什么，等等，你觉得面试官最有可能提出什么问题，你心理都一定要有点谱。
会计面试常见问题大全：
1、一般纳税人可抵扣票证有哪些?纳税申报的流程如何?
2、客户扣款(已开具发票)如何进行会计处理?需要附哪些原始单据?
3、年终奖是如何计算缴纳个人所得税的?
4、财政年报和汇算清缴报表口径有什么差异?
5、公司购买装修材料用来装修租用的办公用房，如何进行会计处理?
6、公司开办费如何进行会计核算?所得税清缴时如何进行调整?
7、你为什么离开以前的公司?
8、你目前的工作是什么?说说你工作的流程。
9、你觉得费用支出如何处理?(一般为服务行业)
10、公司成本如何核算?(一般为制造企业)
其实，在各种会计面试场合，有一些会计面试常见问题，比如会计招聘考官往往会问及工作经验方面的问题。如果你的工作经验非常丰富自然不成问题，而对于缺乏经验者(尤其是会计专业大学生)往往成为硬伤。
涉及生活问题的会计面试常见问题大全：
11、请你谈谈毕业之后的工作经历。
12、你现在或最近所做的工作，其职责是什么?你担任什么职务?
13、你认为你在工作中的成就是什么?
14、在你主管的部门中，遇到过什么困难?你是如何处理或应付过去的?
15、请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。
16、你在工作中有什么收获和体会?
17、请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。
18、你认为该工作的难点或挑战性在什么地方?
19、你认为工作经验和书本上所学的会计理论知识哪个更重要?
20、你会做两套账吗?
涉及专业理论方面的会计面试常见问题：
1、会计的6大基本要素是什么?
2、会计的3大报表是什么?
3、权益性支出与资本性支出的差异是什么?
3、固定资产折旧采用的方法有哪些?
4、固定资产账面价值在什么情况下会出现负值?
5、新会计准则出台后，对企业的影响有哪些?
6、企业所得税的改革对国内企业的影响是什么?
7、企业应该如何面对金融危机?
8、面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个?
9、市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个?
10、账务核算系统有哪几种?
11、对于成本控制你怎么看待?
12、费用与支出的区别是什么?
13、面对新人排挤问题，你怎么看待和解决?
14、你会做假账吗?
15、怎么理解坐支?你认为坐支合理吗?
16、用友和金蝶软件，你更倾向于那一款?
17、你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里?
18、你认为会计理论知识重要还是实践重要?
会计人员在遇到会计面试常见问题的时候，一般都有五部分内容：
第一，3分钟的自我介绍。一定要突出自己的优点。
第二，个人资料的询问及核查。主管会就你的个人求职简历问一些相关问题，大多都围绕你的简历来问，所以面试前一定要好好看看自己的简历。
第三，专业知识和技能的考核。问题大部分就跟上面我列举的差不多，一般不会出很刁钻的问题，具备会计基础知识就可以应对。
第四，心理及素质方面的考核。主管会假设一些问题让你回答，还有一些测试心理的问题。
第五，面试结束，他会让你做一个自我评价，评价自己对本次的面试是否满意。然后面试官会指出你本次面试的优缺点，然后告诉你几天内会通知你是否通过面试。
以下，对上述部分面试问题作出回答，以期抛砖引玉，但愿对广大会计同行朋友有所帮助：
1、会计的6大基本要素是什么?
答案：资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润
2、会计的3大报表是什么?
答案：资产负债表，现金流量表，利润表(也称为损益表)
3、权益性支出与资本性支出的差异是什么?
答案：资本性支出：是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出，包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。
收益性支出：也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时，都应记入当年有关成本费用科目。
区别：收益性支出不同于资本性支出，前者全部由当年的营业收入补偿，后者先记作资产，通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本性支出，是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出，结果是少计了当期费用，多计了资产价值，虚增利润;反之，则多计了当期费用，少计了资产价值，虚减利润。
4、固定资产折旧采用的方法有哪些?
答案：分为两类：直线法和加速折旧法
其中直线法包括：平均年限法和工作量法
加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法
5、固定资产账面价值在什么情况下会出现负值?
什么情况下都不应该出现负值，现在的准则不允许负资产的存在，包括负商誉。
理论上固定资产超龄服役继续计提折旧，或超价值计提减值准备等都可能造成固定资产出现负值，但这样做会使资产负债表上的资产总额减少，而实际上其他资产价值并没有减少，会误导信息使用者。所以所有资产出现负值时，最多在备查簿上予以记录。
6、新会计准则出台后，对企业的影响有哪些?
(1)新会计准则对企业业绩的影响;
(2)有利于提高企业的会计信息质量;
(3)有利于提高企业整体管理水平。
7、企业所得税的改革对国内企业的影响是什么?
企业所得税税率改革前，企业所得税率是33%，新的规定一般企业所得税的税率为25%，
非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税，税率为20%。
符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15%的税率征收企业所得税。企业所得税率的降低对国内企业来说有一个很好的推动作用，使得企业的竞争环境更加公平和有利。
8、企业应该如何面对金融危机?
(1)加大力度，催收货款。
(2)减人增效，降低成本，保本经营。
(3)稳定市场，站稳脚跟。
(4)降低库存，盘活资产。
9、面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个?
这个问题主管因素比较多。我的回答是：我会选择集体减薪，原因是我认为企业是一个集体，只有大家齐心协力，才能度过难关，企业发展的好，自然多得，既然企业现在处于危机之中，大家更应该团结在一起，待企业度过难关后，一起分享集体加薪的欣悦也不愧为一种优秀的企业文化。
10、市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个?
我选择职业前景，我始终坚信提高个人的专业素养和技能后，加薪和升职的机会只会多不会少。
应届生求职失败的常见原因分析
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《应届生求职失败的常见原因分析》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
求职面试是毕业生进入社会工作不得不面临的关卡，那么在对于缺少工作经验的应届生如何顺利找到心仪的工作呢？下面小编总结一些应届生求职失败的常见原因分析，希望可以帮助大家求职过程中避免这些雷区。
一、简历中主次不分
许多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么，让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。
二、重点不突出
对于应届生来说，阅历少、缺乏经验，但至少教育背景会是一个亮点。在面试中发现，有的应聘者只言片语带过自己的教育背景，甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行，很难发现是研究生。其实，企业对于应届生的考察，除了社会经验，关键是考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。
三、面试重视程度不够
迟到是一种常见的现象。作为受过高等教育的群体，迟到应事先通过电话告知说明。对时间尚且不重视的人，能指望他重视业绩吗？
书写混乱。一些应聘者在填表时，写的字实在令人不敢恭维。如果书法不好，可以把行距稍微大一些，至少不要把字写得密密麻麻、无法解读吧。
四、专业水平太差
例如曾面试过某财经大学本科生求职者，问相关财经问题，却答不出个名堂，这种水平，如何从事财经事务？学了四年财经，水平尚且如此，又如何奢望他们在公司商业化化环境下短期学习、提升呢？
也有应届生想换行。换行没有错，但能不能对准备从事的方向进行学习呢？一位面试者说自己想往人力资源管理方向转，问及是否有所准备，答曰在工作中学习，把公司当学校了、当实验室，难不成向公司交学费？
五、瞎编简历
同一件事情，从不同角度可以进行不同描述，表达不同的目的。经历是可以挖掘的嘛。问题是，挖掘不等于编造。倘若是编造，没吃过猪肉，看过猪走路，也可。但连猪走路都没见过，却编猪走路，岂不是瞎编？
深入提问几下，水分立刻就出来了。
一个法学院本科生在被问及一年前所独立撰写的商业计划书时，竟然说时间太久已经忘了，荒唐：自己独立撰写的东西，这么快就忘，此等记忆力能做法律事务？或者，要么真忘了，那就别写在简历中，要么写了，就立马去查阅以下过往资料，为什么不呢？懒！
求职靠的是实力，不是侥幸，不是纯粹的运气！练好内功，打好基础，才会成功！与其反复奔波、饱受打击，不如先静下心深入剖析自己、挖掘自己、充实自己！
大学社团面试常见问题
2015还在军训的你是否还在为了即将到来的社团面试而心慌慌,内心有点小忐忑,莫慌,在这里是为你们提供囊括各种面试的常规问题，希望可以帮您。
大体
社团方面：基本掌握所要参加的社团的名称、组织、宗旨、成立时间、常规活动、所获奖励等。
个人方面：基本介绍(姓名、家乡、爱好、性格等)，对社团的认识，想利用社团为更多的人怎样服务，想要在社团得到的锻炼，对社团发展的认定和自己的期望等。
社团面试经典题
1.你为什么想要加入我部门，你对我部门有什么了解吗
2.你凭什么让我们通过你的面试(你有什么优势?)
3.打比方有时会无聊问你为什么不选..部而选我们..部
4.自己的爱好特长
5.上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。(考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力。)
6.谈谈大学你有什么目标，什么计划?(考察学生做事的目标感)
7.简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗?
8.进入..部你觉得你有那些优势?
9.以前组织过什么活动吗?你是怎么做的?
10.如果你加入了这个部门，当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办?
11.你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作?
12.在社团里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作，你如何看待?
13.对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作?
14.如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理?
15.你怎么处理你的工作和学习的时间?
《金融专业应届生须知：银行秋招面试的常见问题攻略！》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“非应届生求职面试技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
