个人简历要怎么写。

在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《简历怎么写小编手把手教你》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

相信刚毕业的应届生都会遇到一种问题,就是简历投出去了。并没有公司有回应,问题出在哪了?冗长且毫无重点的简历如何能抓住HR的心?简历上写什么才能吸引HR的眼球?当然是让人眼前一亮的能力特长,或是恰好与该职位匹配的技能。 今天小编就教大家怎么写好简历,仅供参考!

根据网络论坛的网上调查结果显示,“丰富的工作经验”不出意外地成为HR在看简历时最为看重的要素。但现实中,不少求职者会把“工作经验”部分写成“个人编年史”,疏于对信息量进行梳理,导致内容庞杂、缺乏重点,不能突出自己的长项,自然无法引起HR的关注。对此,网络给出的建议如下:

1.能力即卖点,突出重点 要突出你具备了解决哪些问题的能力;

2.事实是证据,少用形容词 用事实定义,客观准确地表达你曾经解决了哪些问题;

3.展示特长,少即是多 呈现结果,突出关键字,尤其是和应聘职位要求相符的关键字,不要堆积材料。

写工作经验要有“主线”概念

要有“主线”概念——你是来自什么行业的?从事什么职位?你之前的工作需要你担当哪些职责?每日、每周、每月你要完成哪些工作?……围绕着工作职责和工作内容,你需要阐述自己在过往工作中所积累的经验、技能、知识,以说明你正是用人单位正在寻找的人。你完全能胜任这份工作,除你之外,没人更适合这份工作!

亮出你的突出贡献,如:你为公司增加了多少利润和收益,节约了多少开支,开拓了多少份额的新客户群,降低了多少员工流失率,削减了多少库存,减低了多少次品率,让公司品牌在多少知名媒体上曝过光……以上这些,均可用数字加以说明;

把你所参加,尤其是在其中承担重要角色的任务以列名的方式表达出来。尤其当客户中有知名企业时,更要着重标注;

你有什么方法和建议曾被公司、部门或是上司采用过?如有,请简要说明,并用数据进一步说明当这些方法和建议被采纳后,给公司或部门带来了哪些收益,如“实施此项方案后,库存量降低了23%”;

描述你所遇到过的紧急任务或风险管理;

如果你培训过员工,请简要说明培训方法和流程,并用数字进一步说明培训后的效果。(完)

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手把手教你安全度过公司试用期!


每年的这个季节,毕业生们都成功地在千万份简历中抓住了HR的注意力,做了全程的充分准备,顺利通过了面试,得到了用人单位的认可..但是,入职不是胜利的结束,而是新的开始;要在新的岗位上站稳脚跟,试用期的表现更重要:陌生的环境,新的工作任务,陌生的办公室政治等要尽快适应开始..否则,来之不易的工作可能会失去..如何把握机遇??好的猎头小编提醒:试用期还需要好好规划,根据转正目标和试用期工作安排分阶段,才能站稳脚跟,为以后的职业生涯打下良好的基础..

手把手教你安全度过公司试用期!

试用期被辞退时有发生

举个例子: 7月之前,朱某曾在重庆的一个街道办事处工作了一年,基于家庭关系。 她觉得行政工作没有成就感,每天得过且过,只是等着回家吃饭。 我想做点什么来表现,请教领导往往是泼冷水。

为了重新找回自己的成就感,朱之文最终选择了辞职,找到了新的工作。她选择了一家著名的电子公司。有了新的开始,小朱也开始努力了,但问题又来了,她不知道从哪里开始工作,这里的工作氛围和以前的浑浑噩噩的环境完全不一样,工作节奏很快,很多事情都要自己积极开拓。而不好意思麻烦同事,就自己一天比一天..

没想到不到一个月的时间投入到工作中,人事部门找她谈这个职位解雇她的面前。眼看年底将至,这样的情况让她做了头发,之后连续走在招聘时,她开始怀疑自己的能力,并决定做什么,他们真的不好?被领导前培训泼冷水,但不是在这一点上,怎么现在不到一个月的时间到新公司要退出?

对此,人力资源专家说:“虽然朱换了工作,但并没有说明在时间的工作进行调整,仍然在一个更宽松的步伐,自己的工作,而寻找一个新的公司不同的环境,但并没有采取积极措施来适应,而是继续以避免结果的辞职而产生的问题。但之后他们去招聘会盲目地寻找工作,没有职业规划,甚至不知道该怎么做,自然就会有麻烦。“

专家支持:试用期逐步职业规划

第一阶段:入境后2周

任务:尽快进入新的团队,熟悉了公司的企业文化。你熟悉所有一旦涉及到的内容尽可能的作业。从理解企业文化和处理问题的工作作风,新的团队,以便未来在同一方向有意识地附近工作。要迅速熟悉工作环境,包括硬件相关的工作可能涉及使用和操作必须找出其中尽早,如何使用。

猎头警告: 不要因为一些非常简单的问题而不断打扰同事。 在老板眼里,有被质疑能力和职业素养的可能性,这会影响到整个团队的效率。

第二阶段:入职一个月

任务: 最重要的是清楚你的工作职责和任务目标,并尽快进入状态。 即使公司对新员工没有具体要求,从长远来看,清楚了解自己的使命会帮助你按计划进行。

好的猎头提醒:不要毫无头绪地工作,一旦走出团队的方向和目标,很可能在试用期结束时,HR会以“我们认为你不适合这个职位”为由解雇你。

经过一段时间:第三阶段

任务: 在完成初始定位阶段之后,下一步是得到结果。 尽你最大的努力,完成你的任务,发挥你的长处和能力。

好的猎头: 当工作逐渐开始时,主管或老板为了了解你的能力,可能会在这个时候给你一些任务,这是你学习的关键时期,不要掉以轻心。 不管是容易还是困难,你都应该接受并完成它,而不是找借口,并及时向你的上司或老板汇报进度,不要对汇报结果感到羞愧,向他们展示你是一个有价值的资产。

试用期内尽量展示自己的专业潜力

除了任务,也是职业化水平高的三个阶段的完成需要在这个时候来证明:

1。积极参加上岗培训

以最高的动机参与学习和互动,并全力以赴; 有些公司会在培训结束后评估你,你的表现和成绩将决定你是留下还是离开。

2。尽你最大的努力

不熟悉的容易犯错误的工作。即使在一个批评,但也没有把它带到心脏。虚心承认错误,补救或改进自己的工作,尽快为上策。调整好心态面对未来,以避免再次发生同样的错误。 “很多毕业生,年轻人在面对批评不能正确面对自己的错误,不能很好地反映这些改进将会使自己最终被解雇。”

3,找准自己的位置,不要轻易放弃

只要走在新的,不告诉你如何做你的工作,但不想改变现有的规则,以适应你,更多的工作,少说话,是最好的政策。 拿到工作和打开保险箱是两码事。 在竞争日益激烈的职场,试用期上刷的人不少,不要以为试用期是在形式上,这是一个关键时期员工的能力和价值,不全力以赴,很容易被淘汰。

手把手教你HR该如何面试技术人员?


HR始终是HR,我们可以对六大模块滚瓜烂熟,可以把公司的制度弄得头头是道,但是,对于一些技术,我们总是表现的如此无能为力。对于非技术类出身的招聘官而言,最头疼的莫过于技术类人才的面试,考题如何设置,如何交流,如何判断,甚至是基础的初步筛选,都做的很痛苦,这些情况通常在IT公司、研发公司都会遇到,当你遇到的时候,我想不仅仅是头痛那么简单了。

这里我们先看一下500强CIO公司对IT人员的标准作为参考:

首先是该人是否容易相处?有许多IT精英人才,但却不易工作与相处在一起。在团队中,这样的人是不受欢迎的。我们所需的人才必须要能融入到团队中去。

其次就是看你聪不聪明,是否有求知欲?是否有快速学习能力?是否有良好的适应能力?是否贪图安逸,还是勇于挑战新鲜事物?

最后才是评定应聘者的IT专业技能是否符合职位要求?之所以将这一因素放在最后,是因为如果一名应聘者既聪明、又有进取心,并有良好的适应能力,但却不具备我们所要求的所有技能,我依然会考虑聘用他,因为他有能力快速学会新的IT技能。

由此我们可以看出大IT公司更注重的是能力上的培养和性格上的好坏,所谓:性格决定命运,气度影响格局。一个拥有好的性格的IT技术人员即使现在他IT技术不怎么出色但是日后他也许会比那些老技术的IT人员更为出色。因为他懂得自我完善,也善于发现问题及时解决,这些处事能力是一些IT技术人员学不来的。

所以HR们在IT人员的选拔上应该更加侧重于他的性格和能力,次为技术。这样也可以降低一些遇人不孰的概率。

不过一般来说,大部分公司,HR需要考察的是应聘人员是否适合企业,性格等是否适合相关的岗位,专业技能及编程技能一般由用人部门进行考核,同时在试用期进行考察。

所以如果HR面试技术人员任务是在考察求职者的性格和能力,接下来这几点可以作为参考。

口头表达能力

面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括:表达的逻辑性、准确性。

综合分析能力

面试中,应试者是否能对主考官所提出的问题,通过分析抓住本质,并且说理透彻、分析全面、条理清晰。

人际交往能力

在面试中,通过询问应试者经常参与哪些社团活动,喜欢同哪种类型的人打交道,在各种社交场合所扮演的角色,可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。

自我控制能力与情绪稳定性

一方面,在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时,能够克制、容忍、理智地对待,不致因情绪波动而影响工作;另一方面工作要有耐心和韧劲。

求职动机

了解应试者为何希望来本单位工作,对哪类工作最感兴趣,在工作中追求什么,判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。

业余兴趣与爱好

应试者休闲时爱从事哪些运动,喜欢阅读哪些书籍,喜欢什么样的电视节目,有什么样的嗜好等,可以了解一个人的兴趣与爱好,这对录用后的工作安排常有好处。

如果HR也想要初步考察技术人员的技能,不妨试试接下来的方法。

面试时,可以根据程序员和设计师两种大的标准来问问题。

程序员

对于程序员级别,又分成初级程序员、程序员和高级程序员三个等级来判断。

一.初级程序员

对于初程,在技术上其实我们不会有过多的要求,对于初程我们会更加关注他对于技术的兴趣程度(对于技术网站的关注、各种前沿技术信息的关心),而不仅仅是因为生活所迫;另外就是在技术方面的基本功和对于公司需要采用的产品/开源工具的了解程度。

根据这样的标准,在面试初级程序员时问的问题就集中在这两个方面,常问的就是:

1、经常上什么技术网站,论坛?

2、最近业界的最新技术出现了些什么?

3、根据公司采用的产品/开源工具来问,如公司采用webwork,可以问下面试者是否之前用过,或者是否用过类似的?

二.程序员

对于程序员,在技术上就要有所要求了,我们认为在工具方面上应该是很熟练的人员,其次就是对于工具的快速掌握能力。

根据这个标准,在面试程序员时我们会常问的问题:

根据公司采用的产品/开源工具和面试者的经历来问,如公司采用webwork,但面试者以前只用struts,那么我们会问他开发一个模块时,在采用struts下是一个怎么样的经典开发过程,开发过程中可能会碰到什么问题?

在工具的快速掌握能力上,个人觉得最好的方法就是让面试者当场采用一种未曾使用过的技术做helloworld之类的东西,这样可以考察面试者学习工具的能力以及承受压力的能力。

三.高级程序员

对于高级程序员,在技术上自然要求就更高了,对于高程,除了需要熟练的使用工具之外,个人觉得高程需要具备对于设计思想的深刻理解。

1、根据公司采用的产品/开源工具和面试者的经历来问,如公司采用webwork,但面试者以前只用struts,那么我们会问他开发一个模块时,在采用struts下是一个怎么样的经典开发过程,开发过程中可能会碰到什么问题?(面试这样的问题是判断面试者到底有没有具备程序员的能力,具备了才继续往下问)

2、根据面试者的经历问设计模式方面的问题,如面试者采用过webwork、springIoC、Hibernate这些东西,那么继续问一些MVC、IoC、ORM这样的实战问题,多是问如果让你自己实现一个webwork这样的MVC框架的东西,你会怎么做?

设计师

对于设计师级别,模块设计师、子系统设计师、专业系统设计师和系统设计师四个级别来考量。

对于设计师,在工具使用方面的考量会降低一些,但在对于系统理解方面则会加强考核。

一.模块设计师

对于模块设计师,个人认为他需要掌握怎么样设计模块才能让程序员可以按照设计开展,以及如何考察设计的实现。

常问的问题:

1、根据面试者的经历,挑选面试者曾经做过的模块,问他会怎么样去进行设计;

2、怎么样去保证模块按设计的实现(可以问的问题是举例实现人员在实现时出现差错,他会怎么办)。

3、根据公司的需求,来问一些业务方面的理解能力。

二.子系统设计师

对于子系统设计师,个人认为他需要掌握如何划分模块的能力以及如何去考评模块设计师的设计的能力。

常问的问题:

1、根据面试者的经历,挑选一个子系统问他怎么样去进行设计;

2、怎么去考评模块设计师的设计;

3、根据公司的需求,来问一些业务方面的理解能力。

三.专业系统设计师

对于专业系统的设计师,主要则需要考评其对于专业系统的理解程度以及知识的掌握面的程度。

常问的问题:

1、根据面试者的经历,如其有流程系统的设计经验,可以问流程系统的相关设计知识点,看其的掌握程度;

2、简单的介绍实现一个专业系统的关键点,同时说下自己对于该种专业系统的发展的想法。

四.系统设计师

对于系统设计师,则要要求更加的全面,考察其对于系统的架构设计的能力以及带领、组织团队的能力。

常问的问题:

1、根据面试者的经历,问其其中一个系统给他设计的话,他会怎么去做,这个主要考评其从需求推导设计的能力;

2、问面试者认为在进行系统设计时需要考虑的因素,或者就是以一个失败的案例,问他认为设计的失误出现在哪。

不过个人认为,HR伙伴们一般在技术人员面试中,承担的任务都是前者,所以技术类的知识,也可以不必深究。

小编教你如何写好“期望薪资”


你的简历里要不要写明薪资吗?这是一个让求职者在制作简历时感到非常纠结的问题。如果写得低,被用人单位无情剥削怎么办?如果你写得太高了,又可能得不到面试机会。但是不写明,面试期间一切似乎都进展顺利。然而,当涉及到最现实的工资问题时,公司会发布一个“跳楼价”,花费的时间和精力有找谁诉说呢?江湖上说“谈钱伤感情”,但对于真正的工作场所,不要谈钱没有“动力”啊!

小编教你如何写好“期望薪资”

期待薪水-写不写都在心里

当许多求职者写简历时,他们会看到预期的薪水,并不假思索地填写“面对面的讨论”。他们都认为这是一个“后谈话”,并将在采访中再次讨论。这是一个大错误!你必须最终重视自己。如果你心中有无数的话,你只会放弃“说话工资”的主动权,并被动地接受公司提供的“价格”。

与企业相比,求职者获取工资信息的渠道较窄。根据无忧无虑的调查数据,36%的求职者在面试过程中是被动的,直接拿到工资;21%的受访者使用亲友等个人关系获取工资信息;17%的受访者使用搜索引擎查询关键字;19%的受访者在面试过程中直接拿到工资。受访者前往专业求职媒体和相关行业论坛领取工资。资本情报;只有7%的受访者被专业的薪酬调查机构告知。

无论哪种方式,你都必须在求职前对自己的能力进行良好的评估,这样,即使你在简历中填写了“面对面的讨论”,你也已经有了一个合理的答案。如果你对此有把握,你可以在面试人力资源电话时冷静地谈论这个问题。如果你没有接近自己的心理代价,你就可以避免浪费时间。

预期的薪金----写不写要分情况!

您喜欢的大公司:如果您正在申请大公司或您喜欢的公司,您将无法在简历中表明您的薪水,因为个人发展空间值得考虑,以及大公司的品牌有助于增加个人职业黄金含量。但前提是大公司的福利待遇和晋升机会非常明确。

“备胎”小公司:就像高考填志愿一样,找工作也是一样,第一志愿冲刺,第二志愿要稳定,第三志愿要保底。对于一些“备胎公司”,你可以在简历上写下你的工资要求。首先,你可以阻止“穷钱”公司的面试电话,其次,你可以降低“白旅行”的面试率。特别是对于“骑马”求职者来说,休假面试的成本更高,所以如果你想提高面试邀请的质量,你可以从简历上的期望工资开始。

期望薪资小贴士:

1,,要了解市场:方法很简单,多问几个同行了解,然后结合他们的

公司、行业、地区等,做一个简单的分析;

2,根据他们目前的工资,实际能力(请客观评价),结合市场情况,设定他们可以接受的限度,然后设定他们认为理想的值,加上一些作为理想值的上限。通过这种方式,您可以引用的补偿范围将会出现。

3,只写工资范围,不写具体数字。面试时,我们应该详细询问公司的工资制度。一旦双方沟通,我们基本上就能知道是否有戏。

小编吐血整理的面试技巧宝典(七)


如何在三分钟或是更短的时间内介绍你自己

面试官通过考察你的交流技巧做出判断,因此一定要想好了再说,并养成习惯——事前排练,但不要死记硬背。

1.简要介绍你的专业、背景和知识结构以及你寻求新工作的原因。

2.你的求职目标,包括你希望的行业,寻求的职位。如果改行要简单解释一下你如何转换技能和你为什么对这个领域感兴趣。

3.你的一些具体情况,长处、曾担任的职务、你的责任心和你如何运用长处的实例。

4.曾经接受的相关教育。

当公务员,是不少大学生初次择业时的梦想,没能一次成“公”在进入社会后依然向往公务员这个职业的同学也不在少数。小编跟很多落榜的考生谈论国考为何笔试皆大欢喜而在面试会败下阵来?很多考生并不知晓,其实我觉得最大的原因是对面试环节不够重视,但是更为重要的则是对面试复习的策略有问题。

"个人仪态差、思维僵硬化、声小不自信、答题打磕巴" 这些问题你有吗?面试班学员薛薛最为头疼的问题,以笔试高分通过的她,最怵的就是败给面试。给自己个成“公”的机会吧,“1元面试起航班”给你意想不到的惊喜。点击右图,立即了解。

小编吐血整理的面试技巧宝典(八)


讲求风度5原则

1.倾听问题。如果问题没有听清或没有能清问题的意思,请面试官解释一下。

2.只针对问题作答。

3.只讲相关事实。

4.在回答问题之前停一下,想清楚在回答。

5.只讲积极的事。

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小编吐血整理的面试技巧宝典(三)


解释基本要素的4步练习

第一步:了解你的长处——你最擅长的、最熟练的技能;

第二步:写出你知道的事——你在工作中和生活经历中获得的知识;

第三步:解释你求职的原因——只说事实,不要加感情因素,也不要说你想摆脱什么;

第四步:定下你的目标——描述一下你的发展方向和你将要做的贡献。

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简历上“期望简历”怎么写


毕业季已经到了,那么,在找工作的时候,有必要做一份适合你的简历。今天小编带大家谈谈求职者们困惑的问题,是否在你的简历上写上你的预期薪水,如果你真的有这个需要,有多少更适合写。事实上,求职者与HR要就薪资展开博弈,从简历就已经开始了。

简历上“期望简历”怎么写

小编给你的建议是以下五个词:“观望,选择,底线,灵活,不写”。

观望 如果你不知道该写多少,多看一些。这可以学习像"林妹妹"。当林黛玉人第一次进入贾夫时,他知道他不知道什么,也不知道别人做了什么。求职者不知道他们应该在简历上写多少,他们可以让自己感到满意,并且他们可以让人力资源部门认为他们自己的要求是合理的。看看你的就业领域和你所在行业的职位情况;你所在城市职业生涯的工资水平;你必须衡量自己,包括你的教育、经验、工作等。全面的等待和看到这个写作因素,给自己一个一般的立场。

选择 凡事有余地就会有退路。求职者可以在简历上填写一般范围的求职信息。这相当于给HR一个作为积极参与者的选择。此外,此范围的划分为您提供了选择的机会。如果公司提供的职位符合你的利益,但你的薪水不令人满意,也许你可以选择左边的价值。我们需要时间和经验来换取金钱。

底线 在不好的时候也应该有自己的底线。求职者需要根据自己的实际情况设定最低限度,包括自己房租,三餐,交通等。您对公司的忠诚并不是为了表明您不是在支付工资,而是为了通过您的能力为公司赚取收入。在这一点上,你应该在你的薪水上设置一个底线。你的工资实际上是你能力的体现,低工资意味着你的能力也是一样的。所以,保持底线并勇敢。

灵活 这个就需要你在面试的时候,灵活应对HR。你可以在简历上使用“年薪”和“月薪”。换言之,对于“年薪”人力资源,人力资源比月薪有更多的操作空间。你在面试中表现很好,人力资源部非常喜欢你,你可以考虑谈论年薪。此外,求职者灵活使用“税前”和“税后”。这给了我在面试公司后选择薪水的空间。

不写 有些事业单位不会标出薪资范围,那求职者也不写了。我会在面试中和你谈谈。此时,上面小编辑总结的内容真的可以有很大的效果。让我们稍后再看这些建议。

小编吐血整理的面试技巧宝典(十)


问题类型以及为什么面试官要这么问

1.技巧和工作经验。他们想知道你能做什么?在那儿做过?你为什么想做?你为什么想在这里做?你具备那些条件?你会为我们做些什么?你怎样应付不同的情况?

2.知识。他们想知道你懂些什么?你怎样运用你所具备的知识做出成绩?你过去是怎样做的?你怎样适应时代的需求?

3.个性。他们想知道你是什么样的人?你怎样为人处事?你的作风和优点是什么?

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小编吐血整理的面试技巧宝典(一)


理想工作9要素

1.发挥你的特长;

2.适合你的个性和生活方式;

3.让你思考和成长;

4.付给你与价值相称的工资;

5.有与你的个性、生活方式及价值观相符的工作环境;

6.管理层与你的许多观念一致;

7.从事的是你信任和支持的行业;

8.承认并欣赏你做出的贡献;

9.有利于你的事业发展及声誉的建立。

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小编吐血整理的面试技巧宝典(十一)


回答问题的9条规则

1.知道自己的技能、工作经验、成功过程和原因,然后举例说明。

2.讲完事实以后适时保持沉默。

3.了解自己的知识和专业技术,学习过程。你怎样适应时代的发展,你会给公司带来什么效益,并举例证明。

4.知道自己是什么样的人,处理问题的方法如何,怎样和不同的环境和人打交道,并举例说明。

5.紧紧围绕自己的技能、经验和教育交谈。

6.知道对于面试者来说,哪些问题恰当,哪些问题不恰当。

7.如果你听不到恰当的提问而又想继续面试,你可以问他这个问题与工作有何关系。

8.回答问题始终保持高调。

9.保持最佳状态,好好思考你的回答,然后练习、练习,在练习。

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小编吐血整理的面试技巧宝典(六)


怎样显示你的潜力

回忆你的工作生活经历,找出一个你运用特长解决问题或成功完成某项工作的具体例子。这是向你的领导表明价值的证据。把每一个例子都按下面的格式写出来:

1.问题是什么?

2.我做了些什么?

3.结果怎样?

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简历特长爱好怎么写


临近毕业,总有很多的表格要填写。其中,简历中的特长与爱好,总有很多人不知道怎么填写,因为很多人没有发现自己的什么可以作为特长,爱好呢?怕写了给自己简历的印象降分。总的说来,就是抓准要点,适当夸张,不能与现实相差太大。

简历特长爱好怎么写

首先要明确专业不是特长,作为一个化学专业的学生来说,把做实验能力强作为自己的特长并不能让自己鹤立鸡群。如果你的专业素养很强的话,这个应该是在简历的其他板块加以强化。与此相对的是,特长的东西不一定就要达到专业水准。比如一个文科学生的计算机知识很丰富,也很喜欢钻研计算机问题,平常的软硬故障,网络问题都可以自己解决,但是没有经过系统的专业化的教育培训,与专业毕业生的水平有一定的差距,但是与本专业相结合的话就是优势了。爱好更自由了,只要你喜欢就可以了,不管是不是达到了一定的水平,比如你喜欢唱歌,但是你的歌声能让人“过耳不忘”,但是这个没有关系。

现在很多的招聘单位会对简历中的“特长爱好”只会顺眼看一下,因此有些同学就觉得它不重要可以随便填写。其实这样想是有一定道理的,很多招聘只是走形式,但是如果遇到强大的竞争对手的时候,招聘单位也许就要看看你的其他方面的条件了。还有些公司对“特长爱好”会认真对待。因此这一项还是要做好的。

有的人自己特长进行很多,写上去什么方法好呢?这个问题就要充分考虑你应聘的单位的职业,有利于你的专业技术优势的就要写,不利的则要通过省略。比如你在办公室做职员,但是你写了“对网游企业赚钱能力很有研究心得”,就会让人想你会不会专心的工作,但也因为没有一个绝对的悲观,从侧面角度来看,你很有发展学习和经商的天赋。如果你的老板可以跟你有一样的爱好,也许会因此而提高录用你。不过,兵行险招,这一招还是需要慎用的好。

亮点二,适当的夸张,美化。如果你平时比较懒惰,你可以在一个强大的抗干扰能力,爱好轻快的音乐写(尤其是催眠曲,但雇主是一个问题,艺术修养)。如果你不积极的活动,你可以独立思考的能力写,爱好reading(最优秀的人不打扰你拿一本书睡觉,就像学习有多少人给了人力资源的错觉)。如果你骗大一学生更成功,你可以在较强的沟通能力,性格外向(欺上瞒下实际上是一个好强的)写的。如果你骗大一比较失败,你可以写一个真诚,有爱心,乐于助人(实际上爱心是好的,也许是缺乏一个积极的雇主打杂的)。

要点三,切忌无中生有。很经典的一个重要例子,一个中国人在进行简历中写了我们自己的特长是篮球,而自己企业却没有发生什么碰过篮球。结果在公司管理活动中,老板叫他叫5个人去打篮球。结果影响可想而知,真实的水平暴露了,也让人对你的诚实产生了一种怀疑。不过,事无绝对,有人曾经在电子简历中写了他们自己工作并不存在具有的英语专业四级,结果因此而不断得到提高面试,而在实际工作中,公司也对这个人的业绩方面给予充分肯定,认为他是个不可多得的人才。

总体说来,特长和爱好只是作为一个附加的要求,企业发展不能太苛刻个人的兴趣爱好。本文研究只是我们个人的一些想法,希望给大家对于一个重要参考。希望通过大家批评指正。

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