需要掌握的求职技巧。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《搞定你的简历，只需要记住这八招》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
定位你的简历，清楚你能做什么，最有能力的，如果你有多个目标，最好写一些不同的简历，突出每个关键，这将使你的简历更多有机会脱颖而出。
1、简历定位
人力资源部花时间和精力阅读简历和筛选人才，他们的目的是了解你能为他们做些什么，而不是欣赏你简历的文采和笔锋，所以模糊、笼统和毫无意义的简历会迷惑人力资源部，使你失去很多机会。确定你能做什么以及你能为你的简历做些什么。如果你有多个目标，最好写几份不同的简历，突出每一份简历的要点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。
2、使用“参与事件：结果”格式
只有美丽的外表和没有内容的简历是没有吸引力的，请注意，是内容决定了一切。因此，一定要在简历中有出色的内容，特别是突出你的能力、成就和经验，这样你的简历才会与众不同和出色。仔细分析你的能力，明确你是否有资格胜任这份工作，强调你以前做过的事情，并写下结果。当然，应该选择完成哪些活动，突出雇主会欣赏的经验和能力，并且不要写很多没有边际的东西。
3、使简历引人注目
一份简历不必外表华丽，但至少要清晰、醒目。看看简历中的空白处，用这些空白处和边框来强调你的身体，或者使用各种字体格式，如斜体、大写字母、下划线、突出的首字母、缩进或尖线来美化简历。
4、缩短简历
人力资源-只需30秒就能浏览你的简历并决定是否面试你，所以简历越简洁越好。如果你有很长的职业经验，试着写过去5-7年，或者整理最有说服力的简历，删除无用的东西。
5、力求精确
尽可能准确地解释您的技能，能力和经验，不要夸大或误导，不要模糊，并确保您所写的内容与您的实际能力和工作水平一致。
6、强调成功经验
雇主希望你的证据能证明你的实力，记住要证明你过去的成就，以及导致这些成就的原因和经验。一定要客观、准确地说明你在取得这些成就的过程中的创新之处和特殊方法。这些人才通常会受到雇主的青睐。
7、使用有影响的词语
使用此词汇表，例如：证明，分析，线性，创造性和有组织的，以提高简历的说服力，并尝试在每个句子中使用它。
8、最后检查
完成后，检查你的简历是否回答了以下问题：是否清楚并且能够让HR尽快了解你的能力?你的能力是否写清楚了?你所要求的工作的基础是否清楚?有什么要删除的吗?尽一切努力改进你的简历，直到它是最好的。
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制作优秀简历你需要遵循这七个原则
求职简历是求职的“敲门砖”和“起跑线”，留下的是第一印象，其重要性不言而喻。
正如你每天都可以看到各种各样的广告一样，人事经理也是每天都要面对形形色色的简历。简历怎样才能脱颖而出?如何让招聘人员一眼就注意到你?如何让招聘人员觉得你就是他们要找的“人才”，并产生进一步面试的想法?
其实遵循的无非也是下述几个最基本的黄金法则：
十秒钟原则
当你的简历写完以后，权衡一下，是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢?职场专家认为，通常情况下，简历的长度以A4纸1P为限，简历越长，被认真阅读的可能性越小。高端人才有时可准备2页以上的简历，但也需要在简历的开头部分有简洁清楚的资历概述，以方便阅读者在较短时间内掌握基本情况，产生进一步仔细阅读的愿望。
清晰原则
清晰的目的就是要便于阅读。就象是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。
真实性原则
不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。职场专家指出，大多数的谎言在面试过程中就会被识破，更何况许多大公司（尤其是外企）在提供OFFER前会根据简历和相关资料进行背景调查。但真实性并非就是要把我们的缺点和不足和盘托出。洪老师认为不可以撒谎，但可以选择突出哪些内容或忽视哪些内容，要知道优化≠掺假。
针对性原则
如果对于不同行业、不同公司和不同职位，你所提交的都是同样的简历，那么这样的简历所欠缺的就是针对性。试想一下，如果一个女孩收到一封她感觉好像跟自己并没有太大关系的情书，你认为她还会考虑跟你约会吗?
“假如A公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在突出的位置，这就是针对性;如果B公司要求你具备良好的英语口语能力，你在简历中描述了自己做过业余涉外商务翻译的经历，这就是针对性;假如C公司明确要求应聘者是本地户口，您在简历中说明自己是市城东街道居民，这就是针对性。”作为资深的职业规划师，专家是这样解释针对性原则的。她认为不仅仅是简历，在写求职信、跟进信以及感谢信的时候，针对性都是十分重要的原则。
价值性原则
使用语言力求平实、客观、精炼，篇幅视工作所限为1-2页，工作年限5年以下，通常以1页为宜，工作年限在5年以上，通常为2页。注意提供能够证明工作业绩的量化数据，同时提供能够提高职业含金量的成功经历。专家强调，最近5年经历重点突出，独有经历一定要保留，如著名公司从业、参与著名培训会议论坛、与著名人物接触的经历，将最闪光的拎出即可，不要过于详细描述，懂得适当留白。
条理性原则
要将公司可能雇用你的理由，用自己过去的经历有条理的表达出来。专家透露，个人基本资料、工作经历包括职责和业绩、教育与培训这三大块为重点内容，其次重要的是职业目标、核心技能、背景概论、语言与计算机能力、奖励和荣誉，其他信息皆可忽略。
客观性原则
“我是个工作严谨、认真负责的人，在过去的工作中我有着十分出色的工作表现”。类似的句子经常出现在许多人的简历中。这也许是真的，但理智的HRD绝不会轻信这样的主观表白。所以，简历上应提供客观的证明或者佐证你资历、能力的事实和数据。如“2008年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖”，或 “因为在某参展活动中表现出良好的协调组织能力而获得主管经理赞扬”。后者的表述其客观性明显比前者弱。另外，为了尽可能客观，简历要尽可能避免使用第一人称“我”。
最后提醒大家：简历需要优化但更重要的是内涵，在投递简历前一定要有明确的职业方向，这才是应聘成功与否的关键。
只需3招，让你面试成功率上升60%
许多人认为，他们一看就不可能获得这个称号。这是为了欺骗一些流量，标题党不难真正理解这三个步骤，并将采访成功率提高到60%。
只需3招，让你面试成功率上升60%
多年来，我一直参与了很多访谈里，还采访了其他人的很多倍。我参加了面试，基本都能拿到offer，印象会挂一次或两次。
毕业后，我就被周围的人称为“面子霸”，因为我开始找工作。但很多人可能认为我是靠欺骗。事实上，他们并不了解面试的本质，更不了解自我营销的艺术。
然后我找到了一份工作，开始进入管理层，开始面试人员，但大多数面试者都很糟糕，谈话并没有给我我想要的东西，所以我认为在中国找工作的培训是非常必要的。
如果你不太擅长面试，那么这篇文章中的三句话可以大大提高你的面试成功率，甚至超过50%。
但看到希望读者可以想想，什么样的关联逻辑程序，并真正把它付诸实践后里面。本文包含未干，但都是干的。
01提出工作计划
有些人看到这个，一定会说: 我 x，这么麻烦！ 写那么多字带过来，如果面试没通过不是一种损失！ 我想说的是，工作量并没有你想象的那么大，所以你只需要根据职位和公司的要求，起草一份工作计划，然后带上它，让人们知道你的下一步计划。
一方面是展示自己的专业实力，另一方面也是展示自己的诚意..
我记得，切尔西老板阿布拉莫维奇说的，然后选择穆尼尼奥的缘故主教练：“采访时，” 穆尼尼奥“，打开他的电脑，我看了他的PPT，从建队的理念，把规划将市场，具体到每个位置需要怎么加固，他不可避免地写下来。所以我上了绿灯，他点！“
我们不需要扣除像穆尼尼奥这样的细节，但是写一个简单的文字版的工作计划是非常划算的。
如果你得到了一份梦寐以求的工作，幻灯片演示可以让你的吸引力翻倍。
02 预测对方需求
从工作介绍中，预测对方的需求，并尽量迎合面试前的面试，最好知道面试官想要什么。
什么？不可能？！
事实上，通过对招聘网站的职业简介可以看到什么。
因为我是一名营销人员，所以我将以营销运营为例：
我随机点击了一个应用程序公司，在 xx 找到一个”运营总监”的职位:
例如，看第一个(通常是第一个，也是最重要的)：以产品体验为核心，通过用户研究、反馈收集和数据分析，与用户沟通，获取用户需求，完善有效的产品和运营方向。
从酒吧里面，我们可以分析预测的几个关键点：
a、 “以产品体验为核心”是指，虽然你负责运营，但对方希望你了解产品，更多地参与产品（事实上，很多初创企业的运营总监往往兼任产品经理）。此时，您可以完善和打包以前的产品工作经验。
b“通过用户调查，反馈收集和数据分析”这里的关键词之一是“数据分析” . 如果你有数据分析方面的学术背景，比如数学专业，或者以前的营销工作严重依赖于数据反馈，或者以前的项目涉及到数据分析。 如果没有，你说你喜欢股市特别喜欢看 k 线图的东西，也许也能赢，哈哈！
C.“与用户沟通，获取用户的需求”可分为很多方面：如用户的研究方法、用户的思维方式等。
03 面试在于亮点展示
面试的本质不是一个问题和答案，但展会的亮点。
我记得几年前，流行魔术师刘谦曾说：“很多人，包括专业魔术师，都误解了魔术表演。魔术的真正魅力不在于角色转换的那一刻，而在于整个魔术表演从开始的氛围到最终释放的紧张气氛，整个起止的排练和演绎。总之，魔术师不需要改变，只需要表演。”
我觉得刘谦说这个想法在面试中也很实用，很多人在面试过程中，基本上是在处理面试官的问题，这是不对的。
面试的真正实质是亮点展示，一问一答只是形式..
您需要回答的问题面试的过程中，尽可能展现自己的亮点。
例如，您正在面试一家应用程序初创公司的运营总监职位。老板可能会问你：“你觉得在一家初创公司工作怎么样？”
普通人可能会说”创业公司有很多自主权，他们成长迅速，他们没有大公司那么多规则，我喜欢你们公司的潜力，所以我认为这是个好机会! ”
上面的答案可能看上去不错，但没有显示出自己的亮点，只是说对方有多好。
理想的答案可能是这样的：
“我以前在一家初创公司工作过。我觉得初创公司的能力正在快速增长，而且系统是灵活的，所以我非常期待初创公司的工作机会。我也相信我以前的创业经验能帮助我快速适应贵公司的工作节奏；同时，由于我有大公司、大平台的经验，我的资源相对丰富，工作也比较系统、比较好。我相信这样复杂的背景比普通人更适合这份工作！”
学会这六招，让你顺利离职
离职是劳动争议发生的一个“火山口”，离职的直接后果就是解除劳资双方的劳动合同。据劳动法苑网的调查，2003年度最受关注的劳动关系问题中，解除合同以26.7%的高比率，占据了头把交椅。可见离职如果处理不好，很容易造成劳动纠纷。在实际仲裁与法院的案件中，这个比率还要高。因为与公司脱离了劳动关系后最容易通过法律来解决双方的纠纷。
劳动法苑要给大家一些离职时的建议，帮助避免不必要的纠纷发生，其实用性非常之高，可谓离职必读的“武林秘籍”！
Tip：提出时间忌紧张
劳动法中规定：一般情况下，如果劳动者提出辞职，必须提前三十天通知单位。虽然说，员工不提前通知单位，单位也不能在实质上把员工怎么样，既不能扣工资，也不能要经济补偿金。但是单位可以在这三十天内拒绝为员工办理退工手续！这招虽然对一些人没有威慑力，但是对于已找好单位，急切想去新单位的人来说就很麻烦。办不出退工，就无法办理转移档案、社会保险、公积金以及新单位的录用等一系列手续。因此一些单位就以此要求员工作交换条件，得到一些利益。
此外，如果单位有确实证据证明，劳动者未提前提出造成单位损失的，也可以让劳动者适当赔偿。
建议：员工辞职最好提前三十天通知单位，切忌匆忙！
Tip：辞呈注意打收条
这里说的辞呈，在法律上就是通知单位解除劳动合同的东西。千万不要小看了这个辞呈，关键时候也许就会让你气得倒牙。大多数员工辞职时就交了辞呈后，就离开了单位，自以为很潇洒。笔者遇见不少员工就因为潇洒了，因此被单位抓住把柄，以无故旷工为由除名。结果档案上落下一笔不光彩的记录。因为员工无法证明自己已经辞职了，所以公司认为其不来上班是无故旷工。
建议：交辞呈时务必让收者打个收条，如果实在无人愿意接手，可以采取寄挂号信的方式，保存寄信凭证就是非常有利的证据！
Tip：对公司的拒绝说“不”
不少员工递上辞呈后，公司说：我们不同意，不能离职。有些员工辞职时也很生怕公司会卡住，不让员工离开，于是去找关系。其实根本不必如此。我们前面说过，员工辞职只需要提前三十天“通知”单位，所谓通知，就是单方面告知的意思。既然是单方面，那无论公司同意与否，都不影响辞呈的效力。
建议：公司对你的辞呈说不时，喝令他去看看劳动法苑网，学习一下劳动法。
Tip：小心违约金陷阱
“如果你辞职，请交给公司违约金。”这句话是很多人辞职的噩梦。有些公司让员工缴纳的违约金多达几万、几十万，其理由可能就是让员工出国名曰培训，实则工作过了。其实，听见违约金先不要慌乱，先想想自己的合同上有没有违约金的约定，如果没有这样的约定，那就根本不存在违约金的问题。上海市地方规定，除了涉及商业秘密或服务期，不得设立违约金。所以如果不涉及上述问题的违约金设置也是无效的。
Tip：做好工作交接
对于一些比较重要的职务，如项目主管、财务会计等工作，离开公司时必然牵涉到将原公司的一些资料、物品移交给继任者的问题。虽然劳动法对此规定地比较笼统，但这确是一个很重要的Tip。移交工作做不好，往往会牵涉到一些诸如职务侵占等刑事问题。
建议：不是自己的也不要强求，万一搞出公安局介入就很难看了。
Tip：退工手续不可少
退工手续是员工离开单位必须要办理的，除非你进单位时没有办录用手续。只有有了退工，你才能去转移档案、社会保险、公积金等。只有有了退工，你才能去新的单位办理录用。否则你在新单位只能是个“黑人”。一些单位也许会以种种理由拖延办理退工。其实，只要员工正式离职起七日内单位还未办妥退工手续的，单位必须承担因此造成的损失，员工失业期间，单位必须给予其最低生活保障费用，直至办出退工。
建议：一定要监督企业办理退工，必要时可以采用“贴身紧逼”的策略。
求职者不被面试官录用，用这3大招搞定？
虽然面试对我们这些工作多年的人来说并不陌生，是很司空见惯的事情。但如果你想要高薪的水和具有发展的平台，也不是每个人都能随心所想的！毕竟，同一个职位，公司会选择十几个人前来竞争面试，想要被录用并不容易。
求职者不被面试官录用，用这3大招搞定？
那么，当求职者面试时，他们如何才能在众多竞争对手中脱颖而出呢？尤其是在那些从来不会缺少人才一线城市。求职者在找工作时可以运用什么样的面试技能？
如果你没有被录用，有三种方法可以助你赢得面试？
1、自我介绍需要注意吗？要有方法！
很多人会问自我介绍重不重要，在面试过程中，介绍自己当然是非常重要的，因为第一印象会留给面试官。就好比你的衣服反映了你的气质，干净，要知道在这个看“脸”的时代里，有谁会不喜欢看起来整洁干净、气质得体的人呢。
其次，行为和态度将反映一个人多年来在工作中积累的成就，这在面试中尤为重要，而且与面试官也非常接近！如何自我介绍这与面试官不同，但又幽默有趣的求职者谁不看好？
以上两件事，在面试过程中，当你自我介绍时，面试官只需几分钟就能确认你的职业身份和工作收入，这就是为什么许多高管或董事级别以上的人在找工作时都可以驾驶名牌汽车和随身携带名片的原因，因为气场也是面试技巧之一！
2、面试要对症下药
求职者，无论是男孩还是女孩，都必须在面试过程中面对相关评估工作。请在面试前针对面试公司做些功课。面试官在向你提出问题时，你回答得磕磕绊绊，怎么能不让面试官不会认为你缺乏工作经验，他会觉得你无法识别当前位置。自然不会录用你。
当然，如果你过于敏锐和能干，面试官也会有顾虑，因为你面试的面试官可能是你的直属领导。作为管理者，不是每个人都能豁达，不担心身边有能力强大的下属，也不会有危机感！因此，面对优秀的下属，除非老板面试你，否则面试官是不会录用你的，毕竟，你很可能会将他取代。
当然，不是每个人都有当领导的强烈态度也不是每个人都能成为下属！！
3、心里对薪水有一个清晰的概念
在面试中，总会有关于薪水的话题，这一话题是每个求职者最关心的话题。无论你工作了多少年或刚刚毕业，面试官都会用这两种方式来衡量你的价值。通常考官会先问你，你的期望是什么，或者直接问你！
对于薪水，如果你对公司或工厂感觉良好，并且对它感兴趣，如果对方要求你说你的价格，最好根据市场上的相同位置报价！！这不会让考官觉得你不务实，也不会让对方难堪！！
求职面试策略用这三大招数来搞定面试官，求职面试没有你想象中的那么难，自我介绍应该有办法，因材施教，并且要注意薪资要求！
记住这16字要诀，助你面试事半功倍
面试其实在每个人的人生经历中，或多或少都经历过，可能只是形式上不一样，或许是出于学生时代“考试恐惧症”的惯性延续，很多人惧怕面试，总是紧张不已。他们为此到处寻找良方，各家之言往往让人挑花了眼，更加不知所措。其实面试是一个增进了解、相互选择的过程，所以并没有紧张的必要，只要掌握了“态度尊重、言语简练、心情放松、思路清晰”这16字要诀，就一定能够事半功倍、获得成功。
除此之外，小编认为还要在细微之处体现尊重，和小编一起来看：
衣着：衣着的要求是因岗而异的。有些企业、有些岗位对面试着装的要求不是很高，只要得体就可以了。面试服装贵在整洁，不需要太多修饰，哪怕你平时习惯了珠光宝气的打扮，在面试的时候，也最好能够避免过于累赘的装饰。
如果你正在应聘一个白领岗位，或者你正向一个大企业“自荐”，那就最好穿正装。这些职位很在乎“门面”，希望求职者有很强的职业性，而正装是被普遍认可的。求职者们，尤其是女性求职者，如果穿着时装参加面试的话，很可能会贻笑大方。面试不是选美。
谈吐：为了表达尊重，你的谈吐必须百分百的礼貌，并且以稳重为宜。除非公司有特殊要求，否则不管你的性格多么活泼、多么不修边幅，面试的时候最好可以稍微“伪装”一下。因为至少有一点可以肯定，那就是没有公司会希望录用到一个“叛逆者”。
举止：比起你的口语，肢体语言更能看出一个人的真实想法。不过在这一点上也不必太过拘束，这毕竟不是礼仪考试，怎样站，怎样走，怎样坐，只要保持职业人的心态就行了，并不需要太过做作。但是，如果你有一些不太雅的习惯小动作的话，那就最好能够在面试的时候克服一下，因为如果面试官觉得你怪异的话，那你就很可能没有机会了。
《搞定你的简历，只需要记住这八招》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“需要掌握的求职技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
