六点教你如何做好职场受欢迎的人。

第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《六点教你如何做好职场受欢迎的人》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

在我们的工作环境中,建立良好的人际关系,赢得大家的尊重,无疑对我们的生存和发展有很大的帮助。此外,有一个愉快的工作氛围可以使我们忘记单调和疲劳的工作,也可以使我们对生活有一个良好的态度。不幸的是,我们经常听到很多人抱怨如何处理办公室的人际关系。事实上,只要我们诚实、敬业、勤奋,做一个被爱的同事并不难。根据行为专家的建议和许多人的经验,我们可以从以下几个方面着手。

1.如果你有什么问题,你最好直接跟你的老板说

在工作过程中,由于每个人在思考问题和处理问题的方式上难免会有分歧,所以他们对上级的一些决定有意见,心里也有意见,甚至满腹牢骚。在这种情况下,不要到处发泄,否则经过几个人的信息,即使你说的是真话也会改变语气,当老板听到的时候,它会变成愤怒和尴尬的话,它必然会对你有不好的看法。?如果你经常这样做,那么你只是努力工作,取得好成绩,很难得到老板的赏识。此外,你完全暴露了自己的弱点,很容易被那些怀有恶意的人利用。这些因素会对你的发展产生非常负面的影响。因此,最好的方法是在合适的时间直接去找你的老板,并向他们表达你的意见。当然,最好根据你老板的性格和脾气用可以接受的语言来表达,这样会更好。作为一个老板,他会感受到你的尊重和信任,并且会更信任你,这比到处抱怨和谈论要好得多。

2.很高兴向老同事学习

那些比你先来的同事会比你积累更多的经验。当我们有机会的时候,我们不妨听听他们的意见,从他们的成功和失败中找到一些教训。这不仅有助于我们绕道而行,也让他们感受到我们对他们的尊重。尤其是那些比你大,但在其他方面比你弱的人,会更感动,那些更有能力的人会认为你很有进取心,愿意照顾和帮助你。我们也经常看到这样的反例。有些人有很强的能力,但在单位里,他们很看重自己。他们不买老同事的账户,这让他们非常厌恶。毕竟,这些老同事根深蒂固,会从各个方面考虑他们的意见。因此,在关键时刻你会感到沮丧。这有助于我们感到沮丧。注意。

(六点教你如何做好职场受欢迎的人)

3.为新同事提供善意的帮助

新同事对手头的工作并不熟悉,他们当然想从每个人那里得到建议,但他们很胆小,不好意思征求意见。此时,我们最好主动关心和帮助他们。当他们最需要帮助时,伸出援助之手往往会使他们终生难忘,在他们心中深深地感激你,在今后的工作中会更积极地配合和帮助你,不能自以为是。关注新同事,在工作中不尊重他们的意见,甚至责骂他们,这些态度都会伤害对方,让你感到难过。

4.照顾具有自身性别优势的异性同事

人们通常对任何形式的性骚扰都感到厌恶,但如果他们能利用自己的性别优势帮助异性同事,他们就会很受欢迎。不可否认,男女都有自己的长处,如男人有更多的想法,能经得起艰苦的工作,能更理性地分析和解决问题等,而女人则更耐心、更细心、更有秩序、善于安慰人等。虽然他们只是同事,不是在家里,但每个人都渴望得到同事的关心和理解。如果他们善于发挥自己的优势,他们应该对异性同事表现出更多的关心和帮助。例如,男性通常会分担一些他们觉得对女性同事更辛苦的任务,而女性则会做更多需要细心关注和更多办公室工作的工作。我们在房间里做些漂亮的事情并不难,但效果很好。对方感谢您的关心和支持,并视您为值得信赖的好同事。

5.正确的“让利润”,面向未来。

有些人与同事关系不好,因为他们太关心自己的利益,他们总是争取各种“利益”。时间很长。这是不可避免的,使不喜欢的同事受到尊重,他们总是对或正在伤害同事的过程感兴趣。最后把自己孤立了。事实上,这些东西并不一定会给你带来很多好处,但与其对自己的身心感到厌倦,而且失去良好的人际关系,这也是值得的。如果对那些好的人来说,他们对自己的未来没有多大的影响,更谦虚一些,比如单位不够,一些荣誉头衔给退休的老同事,例如与其他人分享奖金或荣誉,这种开放的态度无疑会赢得人民的善意,也会增加你的个性,带来更多的“回报”和“吃吃喝喝”。俗话说,在一定程度上。

6.让乐观和幽默让你可爱

如果我们从事单调或更艰苦的工作,我们不能让自己变得灰心丧气,更不能让自己和其他同事抱怨叹息,而是要保持乐观的心情,让我们变得幽默,如果在一个良好的单位条件下,那就应该更是如此。因为乐观和幽默可以消除彼此之间的敌意,营造一种亲密的人际关系氛围,帮助你和他人变得轻松,消除工作中的疲惫,那么,在每个人的眼中,你的形象就会变得可爱,容易让人亲近。当然,我们要注意谨慎,区分场合,否则会很恶心。

只要你认真注意以上六个方面,努力练习,同时在个人工作中保持正义感,那么,成为一个好的同事并不是一件难事,他可以让你这样的人拥有良好的人际关系。工作成了一种乐趣。

zc530.Com小编推荐

职业规划六点思考


第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《职业规划六点思考》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

身在职场,每个人都渴望成功,通往成功的路也不止一条,正所谓条条大路通罗马,但总是有人取道捷径、直捣黄龙,也有人曲折迂回、堕人迷宫,而职业生涯规划也许就是帮助我们到达罗马的最好工具。

职业规划不仅可以帮助我们解决当前求职、就业、择业或者事业发展中遇到的困惑,更重要的是帮助我们明确未来可能的事业发展方向。

大学生对职业规划普遍不重视,有人对北京人文经济类综合重点大学的在校学生调查表明:62%的大学生对自己将来发展、工作、职业生涯没有规划,33%大学生不明确,只有5%大学生有明确的设计。事实表明,无目的、无规划的盲目培养,将影响一个人的就业及长远发展。

其实职业规划并不是一个特别神秘的事情,只要能够踏踏实实地坐在那里,用几个小时的时间,按照本文介绍的方法,就可以很好地为自己进行一个简单的规划了。

单单有目标并不能保证会有一个良好的职业生涯,制定具有可行性的规划、并持续性的执行才是保证职场成功的关键。在进行职业规划时,可以从以下六点开始进行思考:

1、我的职业目标是什么

2、达成目标的几个阶段,我目前所处的阶段

3、达成目标需要具备的能力

4、目前我具备的能力和欠缺的能力

5、如何提升不足

6、提升计划的制定和执行

认清自己的现状认清自己其实是整个职业规划中最难的部分,但认清自己又是职业规划无法绕开的一个步骤。认识自己要从:职业爱好、职业特长、工作能力、性格特点、价值观、主要优缺点,这几个方面进行分析,也可以使用MBA的战略分析工具SWOT方法来对自己进行分析。

确定自己的奋斗目标一个人的职业目标,可大可小,可近期,可远期,怎么规划呢?可以从三个10来考虑,这三个10是:1、10天内我要达成什么目标?短期目标2、10个月内我要达成什么目标?中期目标3、10年内我要达成什么目标?长期目标短、中、长期目标又可分为:岗位目标:希望在什么岗位工作;职务目标:希望获得什么职位;经济目标:希望取得的经济收益;成就目标:希望取得的社会认可,等等,这样几个方面。

做了以上的分析之后,你再看看,你十天内的目标和你十个月内的目标,是否有助于你达成十年目标,如果不是,那么,你要重新进行选择,如果是,那就坚持下去吧。

分析现状与目标的差距当你完成前面的两项功课,你会发现自己的现状与目标差距很大,越是长期的目标越看似不可能实现。这时,你要明白人类的天性会高估现在,低估未来,就好比一个孩子看中商场的一件玩具,而妈妈承诺下月买个更好的,孩子通常都不会选择下月更好的玩具,非要现在能看到的一样。

所以,不要被你自己的目标吓倒,你要找出自己现状与目标的差距。制定行动计划找出减少差距的方法,制定行动计划,计划通常分为3个部分:

1、寻找能够帮助你实现目标的行业、企业与岗位;不要怕找不到,而放弃努力,记住,只要你坚持,上帝就会把最好的给你。

2、大家可以是在工作中的学习,也可以选择培训班学习;

3、另外也要寻求帮助,寻找可以帮助你实现长期目标的贵人、机会。开始行动所要面对的就是不确定性,在寻找工作的过程中,每个人都会遇到许多工作机会,这些所谓的机会有的也许会让你偏离自己的方向,有的看似一般,却可能让你通向成功,需要仔细进行甄别。

所谓的职业规划就是这么简单:认识自己明确目标发现差距制定计划开始行动。当然知易行难,想得好不如做得好,职业规划在执行的时候,既要能够坚持既定方针,又要根据现实情况做出调整,掌握好度很重要。

总之,想要自己的职业生涯发展一帆风顺,年初做好自己的职业规划是十分必要的。在人生的旅途中,你是自己惟一的船长,千万不要让别人驾驭你的生命之舟,而要坐在舵手的位置上,决定自己何去何从。

“七问”教你如何做好职业规划


职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

在这社会上,都知道这样的一句话好女怕嫁错郎,好男怕入错行,其实这个话用在婚姻路上也许是最合适的,但是用在职场上也很恰当。那么在职场上如何做职业规划了,其实应该多问问自己。

(1)第一问:我喜欢做什么?

兴趣和喜欢是人们工作动力的源泉。为什么有的人得到了优厚的薪酬福利,登上了理想的职位,在别人看来是一个令人羡慕的成功人士,可他自己却闷闷不乐,很可能是他目前做的职业和工作不是自己的兴趣所致。所以,在设计自己职业生涯的过程中,必须考虑职业方向、目标和路径与自己的兴趣相吻合。从事与自己的兴趣爱好相一致的职业和工作,不仅会加速自己的成功过程,而且能达到工作着并快乐着的职业人生顺境。否则不但很难实现职业成功,还容易陷入工作着并痛苦着的职业人生逆境。

(2)第二问:我擅长做什么?

你是左撇子还是右撇子?假如你是左撇子就要从事左撇子最擅长的工作,而不要设法去提高自己右手的行动能力。每个人最大的成长空间在于其最终的优势领域。你可以把自己已经证明的能力和自认为还可以开发出来的潜能一一列出来,在进行职业选择时择己所长。

当工作使你感到压抑、不愉快,并且成绩平平时,你干这些事的能力hr369.com便是你的弱点。对于一个集体,需要克服的是短板定理,而对于个人,不要想着努力去补齐短板,而是应该去发挥自己的长处。也就是说,如果你是个左撇子,你就应该提升和发挥你左手的优势,从事能使左手大显身手的职业和工作。

(3)第三问:环境支持或允许我做什么?

环境分析是职业生涯规划的重要一环。大到国际环境、国家环境、城市环境、行业环境等,小到企业环境、人际关系环境、家庭环境等,都是应该充分考虑。环境分析可以引入SWOT方法,列出自己的优势、劣势、机会和威胁,进而在职业规划和选择中,强化和发挥优势,抓住职场机会,并弱化劣势减少威胁。比如依你的职业实力,你完全可以在沿海发达地区的知名企业谋得一个很有发展潜力的职位,但是,上有老下有小的家庭环境是否允许就值得考虑。

(4)第四问:社会需要什么?

社会的需求不断演化着,旧的需求不断消失,新的需求不断产生。昨天的抢手货或许今天就会变得无人问津。所以在设计职业生涯时,一定要分析社会需求趋势,要将自己的职业方向规划在社会发展的朝阳职业上,而不是下坡赶驴一步跟不上步步跟不上。

(5)第五问:我要什么?

我要什么?多多益善的金钱?更高的体面的职位?还是安稳平静的环境?还是家庭的天伦之乐?还是无拘无束的生活?这就要倾听来自心灵深处的职业锚的呐喊我究竟喜欢什么?我究竟需要什么?什么才是我最为珍惜和追求的?我为什么而活着?

(6)第六问:怎样设计职业生涯规划?

设计职业生涯时要考虑事业与家庭、物质与精神、兴趣与工作、长期与短期之间的平衡与和谐,重点要考虑与自己的价值理念相一致。同时还应该为实现职业目标做好必须的精神、资质、能力以及人际关系准备。

(7)第七问:干得怎么样,满意吗?还应该怎么干?

每年辞旧迎新之际,我们都要注意重新审视自己的职业生涯,问一问自己:我今年干得怎么样?我实现自己的职业计划了吗?取得了哪些职业业绩?存在什么问题?我的生涯规划需要调整吗?我明年应该怎么干?我还应该提升哪些方面的职业能力和竞争力?

资深猎头顾问教你如何做好职位分析!


职位分析是猎头顾问的基本功,也是猎头顾问的核心能力。一般来说,招聘一个人,除了应届生,主要是看他做过什么事,就知道他未来能做什么事。

资深猎头顾问教你如何做好职位分析!

做好清晰的职位分析能够让客户对你更加信任和肯定。下面我们一起来看看猎头公司资深猎头顾问是怎么做职位分析的?

一、了解工作地点

在进行所有的深入了解之前,有些基础的细节其实也需要提前沟通,工作地点包括所在城市及具体的工作地址。一方面要确认候选人是否需要异地转职,一方面这也涉及到候选人到场面试的路线以及未来上班路线等,所以要先确定好。

另外,还要向企业问清楚该岗位是否需要出差,出差的周期和地点等。有些候选人因个人原因不接受出差安排,明确这点可以帮助猎头快速的筛选合适的人选。

如果涉及到异地的职位,有的候选人会说地点无所谓,在北京或者上海都没关系,关键是做什么。针对这一类候选人,建议进一步细问,因为我们要将心比心去看看他的话真假。

二、明确职位的必备条件

很多职位对候选人会有硬性要求,了解了这些硬性要求就可以快速筛选合适的人。一般在这几个方面企业会有硬性要求:

a.学历要求

985、211或本科(一般来讲,985、211的同学很容易中标,很多企业都偏好);

b.年龄范围

例如,有些工作必须是30岁以上的人(年龄也很重要,许多企业不要40岁以上的人);

c.必备的条件

技术,技能,除了必要的技术需要两个额外的功能,如管理能力,外语能力等;

同时通过猎头还需要进行确认下职位的优选条件,明确必备条件以及是否我们可以在达到优选条件时放宽,如有大企业文化背景的候选是否可以对社会经验发展要求少一些。如果中国企业管理要求自己特别苛刻,猎头应问下具体分析原因,这样能够方便找人。针对这点,猎头一定要知道哪些是最核心的优先条件影响或者职位的必备条件,这样他们就能知道对于那些能放宽,那些是不能放宽的。

d.系统筛选

猎头公司确定了公司对职位的要求后,往往需要大量的简历才能找到合格的候选人,所以很多顾问会借助猎头管理系统快速分析职位,智能匹配合格的候选人。

三、了解组织架构

编辑

a.了解该职位的上下级关系、组织架构,包括有几个部门,团队情况,有多少人。

b.以上是一些问题基本实现信息的收集,接下来我们还得深挖企业的招聘需求和发展背景。

猎头需要确切地知道这份工作是什么,它是成形的还是新的。 候选人在项目中需要扮演什么角色,需要解决什么问题,项目目前进展到什么程度.. 招聘的紧迫性是什么,预计候选人何时和为什么到达。 考虑到这一点,猎头应该意识到,如果要做这些事情,他需要有灵活性和经验。 例如,经历了从0到1的过程的人在组建新团队方面有优势。

四、明确目标公司

很多企业都喜欢用同行甚至竞争对手出身的人,所以猎头会问一句是否有目标企业,希望候选人来自哪些公司,具体做哪种产品。或者相反的,不希望猎头推荐什么样的人,这样又缩小了找人范围。

针对这点,有的中小企业是狼性文化,就不偏好国企出来工作的人。或者其他行业发展里面哪家企业网络口碑比较差,甚至是哪家企业的产品差,很多中国企业文化就不愿意用这家企业社会的人。相关风险偏好或者特别想杜绝的公司有哪些,也是我们必须要问的。

五、找出企业亮点

想要人才跳槽过来,你得有吸引人才的亮点才行,很多候选人并不缺少工作机会,甚至没有转职的意向,那么企业的亮点则是决定我们能不能挖动人的关键。猎头会看企业的平台发展如何,薪资福利是否有优势,具体项目的优势,上升空间等。

而在找候选人时,则要看企业的这些优势能够满足候选人的转职需求。

六、了解目前招聘情况

猎头可以跟HR、跟候选人、跟可以聊的所有人去打听这个职位目前的招聘情况,从HR对其他渠道的反馈中取长补短,优化自己的服务。同时通过已有数据帮猎头判断职位操作的难易程度,并调整相应的做单计划。

在做单的过程中猎头会获取到越来越多的讯息,也会根据案件的发展不断调整方向直到找到最合适的人选。

教你如何做好职业生涯规划


职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

职业生涯如何规划是很多人的共同问题,其实做一份完美职业生涯规划是由审视自我、确立目标、生涯策略、生涯评估四个环节组成。下面是具体教你做好职业生涯规划。

首先,有效的职业生涯设计,必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻,越能做好职业生涯设计。

其次,有效的职业生涯设计需要切实可行的目标,以便排除不必要的犹豫和干扰,全心致力于目标的实现。如果没有切实可行的目标作驱动力的话,人们是很容易对现状妥协的。

第三,有效的职业生涯设计需要有确实能够执行的生涯策略,这些具体且可行性较强的行动方案会帮助你一步一步走向成功,实现目标。

最后,有效的职业生涯设计还要不断地反省修正生涯目标,反省策略方案是否恰当,以能适应环境的改变,同时可以作为下轮生涯设计的参考依据。

职业的选择

职业选择正确与否,直接关系到人生事业的成功与失败。据统计,在选错职业的人当中,至少应考虑以下几点:

(1)性格与职业的匹配。需要考量的、与职业选择相关的性格特征包括:合群性、责任性、情绪性、进取性、自律性、自信心、灵活性、有恒性、宽容性、自主性、支配性等等。

(2)兴趣与职业的匹配。职业兴趣特征包括现实性、探索性、艺术性、社会性、事业性和传统性。

(3)能力与职业的匹配。职业选择与人的能力与特长息息相关。通常语言能力、数字运算、逻辑判断、资料分析、机械推理、空间关系方面的能力称为一般能力;而沟通能力、创新能力、学习能力、问题解决能力、合作能力、信息处理能力和管理能力则是核心能力。

(4)内外环境与职业相适应。

职业生涯路线的选择

在职业确定后,还要计划一下职业发展的大致路线:是向行政管理路线发展,还是向专业技术路线发展;是先走技术路线,再转向行政管理路线

如何做好职业规划的四点建议


一个人的事业究竟应向哪个方向发展,其一生要稳定从事哪种职业类型,扮演何种职业角色,都可以在此之前做出设想和规划,这就是职业生涯规划。关于职业规划就业指导的小编有四点建议:

一、不要在乎你的第一份工作。

从未来的发展来看,第一份工作不管做什么,哪怕只做包装工,不要眼高手低。对职场新人来说,第一个工作做什么并不重要,关键是脚踏实地工作,能在岗位上学到东西、有所积累,扬长避短地积累自己所需要的人脉、专业知识等。

二、职业生涯规划不是一次活动,职业规划是一个持续的过程。

不管是职场新人还是职场老人,重要的是要正确地评估自己,发现你自己,找出你与众不同的优势,不断学习和积累,不论是在大公司还是小公司,重要的是要长真本事,你会离你理想的目标越来越近。

三、你目前的工作应该是确定,而不是假设。

你不能拍脑袋决定自己的就业方向,也不能靠道听途说。你现在的工作可能就是你职业生涯的开始。

四、你需要的不是金饭碗,而是永不停止学习的进取精神。

你目前的技能不够好,也决定你目前的工作不够好。这山望着那山高未尝不可,但是关键要看你有没有爬更高的山的本事。

如何做好职场规划


一个人的职业生涯是一个漫长的过程。我们把它划分成不同的阶段,明确每个阶段的目标,提前制定好的计划,这对更好地做好自己的工作,实现自己的生活目标是非常有益的。

如何做好职场规划

30岁之前:做好起步

这个阶段是从学校到工作,是人生事业发展的起点。它的主要目标是选择职业并坚持学习。在自我分析和内外部环境分析的基础上,选择合适的职业,设定人生目标,制定人生规划。另一个任务是树立自己的良好形象。年轻人如何进入职业世界和行为将对他们未来的发展产生巨大的影响。一些年轻人,特别是刚毕业的大学生,总是认为他们知识渊博,受过教育。当他们来到单位工作时,他们鄙视做琐碎的事情,不能给同事留下好印象。这对一个年轻人的发展是一个危机。90%的人一生需要工作的知识都是在工作之后学到的。这些数据足以说明下班后学习的重要性。

40岁之前:修订目标

这个时期是人们充分展示自己的才能,获得晋升,以及他们的职业生涯迅速发展的时期。在这个时候,除了努力工作,展示才能和扩大职业生涯之外,对于许多人来说,还有调整职业和修改目标的任务。当人们30多岁时,他们应该更清楚地了解自己和环境。看看你选择的职业,你选择的职业道路,以及你所确定的人生目标。如果有任何差异,您应该尽快调整。

50岁之前:学会充电

这个阶段是人生的收获季节,也是一段事业成功的时期。在这个年龄,那些仍然没有什么可获得的人,以及那些在事业上失败的人,应该深刻地思考这一点的原因。侧重于自己的原因,环境因素也要进行客观的分析,不要把所有的原因归咎于外部因素,是他人的错。只有正确认识自己,找出客观原因,才能解决生活发展中的困难,把握未来努力的方向。在这个阶段,很多人都会遇到知识更新的问题,特别是近年来,随着科学技术的快速发展,知识更新的周期正在逐日缩短。如果不及时再充电,很难满足工作需要,甚至影响事业的发展。

60岁之前:晚年生涯规划

这个阶段是人生的转折点。无论是继续发展事业还是为退休做准备,都面临着一个转折点。由于医学的进步和生活水平的提高,许多人在这个时候甚至在未来的十年里都能健康地工作。

四点教你做好职业规划


职业生涯规划是针对决定个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定,确定个人的奋斗目标并选择符合这一目标的职业。职业生涯规划要求你根据自身的兴趣、特点,将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置,选择最适合自己能力的事业。

一、内外因最佳匹配

找工作最重要的就是要人岗匹配,不能高攀也不能低就。 就是找到这个最佳匹配点和今后各个阶段的发展平台,通过对自己的内在因素进行测评,找到潜质的东西,而学历、经验、能力、兴趣、特长等是外部的东西,要把内、外优势结合起来,拧成一股绳,形成职场打拼的强有力的核心竞争力。

通过测评找到最佳匹配点,通过咨询师对切入点所在的市场状况、行业前景、职位要求、入行条件、 考证、工作业务、薪酬提升、行业 等运作进行详细的指导,而自己则沿着主干道去充电,几年后成为业内的精英。

二、职业定位要准

定位就是要落在定和准上,不能泛谈,其中包括行业定位、方向定位、职位定位,薪酬定位等很多项,比如你定位I T行业,那么,方向是软件还是硬件,是销售还是技术,是基本程序员还是工程师?其中相差很大,各有千秋。

三、把握市场大脉搏

在明确自己想干、能干的专业领域和事业方向的同时,还应兼顾考虑社会的需求和未来发展前景等外在因素,这是规划是否成功的基本保证。如果所选择的职业自己既感兴趣又符合能力要求,但社会没有需求或需求极少,未来就业机会渺茫,这样的职业生涯规划其起步就是失败的。

四、善于从小事、从最具体的职业岗位做起

善于从小事、从最具体的职业岗位做起,只要这种小事、具体事与自己的最终职业目标一致,有利于个人职业目标的实现,都可以选择确定为自己的最初职业岗位。人的职业生涯规划就是这样一件可以由若干件小事(行为)所组成的大事,立足于小事,才能成就大事。

职场新人,如何做好职业规划


职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职场新人,如何做好职业规划》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

近期因公司组织重组及新增设部门的原因,公司的招聘需求量有些偏大,考虑到招聘的效果和对信息的筛选时效,各大人才招聘网站我光顾的会多些,近几日进入网站,总会出现一种现状令我感到有点头痛:就是一些应届实习生或职场新人,在投递简历时,总是一口气应聘5个以上职位,大到总监、小到文员,技术类、管理类、销售类的职位似乎对哪个感兴趣,就应聘哪个,本该一个页面可以看到30份简历,但这样一来,同一页面上相同的简历就占去了近乎一半视线,当然无论是新人还是应届生初生牛犊不怕虎,有目标,永于挑战自我的精神值得可赞,但我感觉这更像是一只无头的苍蝇,盲目乱碰乱撞,运气好了,可能撞对方向就成功了,俨然缺少一种正确的职业定位和规划。

其实对于大学生的职业定位和规划辅导,尽管现已离开高校多年,但之前也曾以评委的身份参与过一些大学生的职业规划大赛,所以或多或少的,现在的大学校园应都有开展。或许这些没能引起学生的足够重视,因此职业定位不清晰且一脸盲从的状况,依然普遍存在,从另一个角度分析来看,我认为这种应聘的成本必然也会更高。

作为一位人力资源从业人员,接下来我想谈谈对职业规划的一些个人之见:

一、职业的选择要首先要结合个人的性格、兴趣爱好来进行

有些初入职场的人员,对职场一片迷茫,因为根本不清楚自己适合做什么?能做什么?未来可以涉及的领域又会是哪些?另一方面如果没有贵人相助,很多人更是无计所施,尤其是性格内向、二没特长及在校表现平平的学生来讲,更是难上加难。因此我给的建议是:根据个人的性格分析及专长先进入职场,适应职场,一般外向、好交际的人,可以选择销售、储干、助理等职场角色,而内向型、不善言词及沟通的可选择事务型、执行层面的工作。同时选择工作还要与个人的兴趣联系起来,不能为快速进入职场而缺少了必要的原则。另一方面要保持实干、务实的职场作风,对职场知识的学习和对环境的适应、融入团队是这一阶段的重心。

二、注重心态的及时调整

刚步入职场,有一个过渡期,毕竟学校和企业是完全不同的经济团体,学生身份和职员身份也有着很大的区别,所以如何做好厉练,改变心态在这个阶段十分重要,建议职场新人应重点把握好以下两种态度:

1、 坚持学习的心态。学生的天职是学习,刚步入职场,要学的社会知识是很多的,也很容易让初入职场的人眼花瞭乱,失去方向,所以,从与工作有关的信息、知识着手,要求新人必需保持旺盛的学习力,毕竟社会才是一所真正的大学,从步入社会起开始学到的东西是受益一生的,也是比书本上的理论更有实际价值的。不妨想一想,当今社会,为什么很多低学历的人在做老板,而高学历的在为老板打工。原因很简单,老板们除了机遇外,他们更拥有丰富的社会实践经验,这是很多有高深理论的人望尘莫及的。所以向不同层次的人学习应是这一阶段的重心,而且要善于不耻下问。

2、 坚持合作的心态

职场是一个集合体,组织的绩效高低,取决于合力的方向与大小,只有合力最大化,组织的绩效才会最高。而一个组织合力的大小,又取决于组织的人员的合作能力,所以作为组织的一员,合作的心态不可或缺。一个组织的人员如果都在打自各自的如意算盘,试想,结果如何?团队没有战斗力,组织业绩低下,全然一盘散沙。所以无论何时何地,合作的心态都是职场的必须具备具影响深远的。观现阶段很多刚毕业的学生,上进心是有,但往往很多不是由于心高气傲,放不下架子,看不起低学历的职场前辈,就是因为固步自封,不愿意和同事合作或更多的交流沟通,很多东西都是凭着个人的苦思冥想来完成。当然独立自主性我们要提倡,但我们更要注重团队的力量,正如《众人划浆开大船》所唱一样:一根筷子轻轻被折断,十根筷子牢牢抱成团。所以希望职场的新人,更多的能畅开心扉,以合作开放的心态面对职场的每一天,也只有这样,坚信你的成长才是更快更迅速的。

三、职场知识结构的调整

由于从专注到专业还有一段很长的路要走,想成为一个领域的专家,良好的知识结构是必不可少,否则,思维和处理问题的角度会受到很大的制约。举例来说:你是一位人力资源从业者,要想成为这个领域的专家,专业的人力资源理论知识及常用的劳动法律知识的掌握这其实只是最基本的,你还需更多的了解财务方面知识(成本会计、管理会计、审计、财政与金融等),生产现场方面的管理知识(现场管理、统计学理论、工业工程、时间管理等)、营销方面的知识(如销售团队管理、导购技巧、客户服务技巧),组织管理知识(组织行为学、企业战略规划等),其它方面(职场沟通与礼仪、体系管理、物流与仓储管理等),只有这样你才能在职场中获得不断蜕变,才能确保与各个部门的沟通及管理畅通有序,尽管我们不需要干预各个部门的管理,但如何建立及提升人力资源管理在企业服务中的地位和作用,这些知识的掌握和运用却显得极其重要,否则服务和驾驭只能是空谈。同样,职场的其它职位和领域也是十分重要。比如做销售工作,除了需要销售方面的知褒结构外,还需完善在心理学、成本管理以及仓储、产品管控、产品规划控制等方面的知识,否则,也可能会由于你的知识结构不健全,不专业,而很难为客户提供更优质,更专业、更列具个人独特魅力、更具价值的服务。

四、职业方向的定型

现阶段很多刚步入职场的新人,很多还是缺少职业方向规划(今年在应届生的录用面试过程中,很多人对于我的这个提问都很盲然,回答不是没想好就是不知道),所以我想这大概也是很多职场新人频繁更换环境及职业的重要原因,当然从面试考官的角度,我招聘一个人,希望稳定是其一,毕竟培养一个人需要花费很多心血,而且稳定也才能真正学到东西,另一方面我们也需要新人的主动性和明确的方向感,否则这样的人不培养也罢。当然,从稳定的角度来讲,规划方向是前提,指望新人要在某个职位一定干多少年,这其实也不现实。我所指的稳定,其实是相对的稳定,即新人一定要在自己的职业方向及规划确定后,一定要先在个人认同的环境下去适应并融入,只有这种稳定,才能真正学到东西,才能真正成长的更快速。大家可用身边的人和事进行对比,同一学校同一专业的学生,毕业后的情况为什么会在几年内大相径庭,其实这种职业的诀择和稳定是至关重要的。其一,规划做好了,个人的方向和目标确了,学习和进取的动力会更足。其次减少了另择职业及从头再来的时间浪费,因为这个时间差也可能导致你与别人的差距拉大了。还有一点就是在不断的择业过程中,会令到个人的信心及进取心减弱,更有甚,有些人会有怀才不遇的感觉,因而会近而抱怨社会、甚至引发极端行为的发生。

以上《六点教你如何做好职场受欢迎的人》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“如何做好职场礼仪”专题!