电话面试你知道该怎么做吗?。

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《电话面试你知道该怎么做吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

当您收到通知,表示您已经收到期待已久的公司面试时,虽然这只是一个小机会。你不必与面试官面对面交谈,而是通过电话面试。面试结果取决于您是否有机会与公司代表会面。

由于许多原因,许多公司使用电话面试作为最初的招聘方式,因为这种方法简单省时,有时它可以取代视频面试,以方便跨区域招聘。在面试中有这样的机会真是太好了。你将有一个20-30分钟的电话采访一个人或几个人在另一端。在很多方面,准备电话面试和准备普通面试没有什么不同,只是有些部分被省略了,你准备的任务也减少了。

电话面试你知道该怎么做吗?

首先,采取积极的态度,把电话面试和平常一样认真。一个看似简单的电话采访,如果没有充分准备,将落入公司设定的陷阱中。所以不要轻举妄动,充分了解公司,学习工作描述,像其他采访一样,思考会出现的问题。

你的简历和求职信是否在你面前?

很可能你会在简历和求职信上被问到问题。你也可以放一些与你的简历和求职信有关的信息,比如你设计和写的论文,你参加过的各种项目的大纲,或者你上一份工作的文字描述等等。

写下一些你想和面试官谈论的要点。你有你想强调的技能和经验吗?面试官是否想记住什么专业和爱好?写下这些东西,如果面试官在面试后问,还有什么要补充的吗?那你就可以提这些了。这不是当你随便接电话,或者用坏了的电话,使你和其他人很难听到对方的声音。

干净整洁,衣着整洁

这是个奇怪的建议吗?也许吧,但你必须像正式面试一样关注自己的形象。从心理学的角度来看,你会有一个正确的思维框架。如果你躺在床上或浸在浴缸里,你的表现就不好了。站起来,或者至少直接坐在桌子和椅子上。这也为你提供了一个从心理学的角度思考的框架,但在一个更模糊的层面上,研究表明,候选人在自我介绍方面更有成就感和信心!

小编认为电话面试是有技巧的,与传统的面试不同,你无法从面试官的面部表情和肢体语言中找到任何线索,但如果你做好了充分的准备,你就不必依赖于阅读每个人的非语言内容来处理面试。如果你被邀请参加下一次面对面的直接面试,你知道你上次做了什么,因为你会有另一次机会证明你是最好的人。

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HR告诉你面试该怎么做


来自论坛的HR网友“HR女王”给大家分享了她作为HR送给求职者的9点面试建议:

以下大部分属于自己的建议,一小部分转自网络,仅供参考:

1.接电话面试通知时给HR留下好印象。

1)求职者接到面试通知电话的时候,从答复的语气上,HR就会判断此候选人合不合标准:有些人接电话时很没有精神,像是没有睡醒;有些人接电话时嘻嘻哈哈的,周边环境还很嘈杂……

接到面试通知电话时,即便你身处在一个比较复杂的环境下,听不清楚对方的话语,也应该向面试方说明一下,稍后找个安静的地方回拨电话。

2)在求职期间,请时刻保持你的手机畅通,自己最好准备个小本子和一支笔,方便记录下面试时间和地点。

当然现在很多HR都愿意把公司名称和地址发送到你的手机或邮箱中。

3)在电话中实现以下目的(给HR留下好的感觉):

A 你这个人比较有精神;

B 你这个人很聪明;

C 你这个人态度很好并诚恳。

如果可以,还可以再体现你这个人不会给企业找麻烦,会自己解决问题。

2.面试时,请针对你的应聘职位进行着装。

最好打电话询问HR,在面试着装方面有什么要求,这样就不怕自己的着装让HR不喜了。有些老板甚至不喜欢男生头发有点长,认为这样显得不精神。

3.不要忽悠面试官,不知道的问题坦诚些,企业要的并不是什么都会的人。

有些求职者在面试时明显地“忽悠”面试官,说自己什么都好,其实这样做并不聪明。经历丰富的HR阅人无数,是会挤出你话里的水分的,最好不要冒这个险。

我曾面试过一家企业,那个老板就喜欢坦诚的人。他当时问我一个工作上的内容,我就说我不会,没有做过那一块,他没有就此否定我,反而认为我很诚实。

4.要有时间观念。

1)面试到得太早也不好,2点的面试,1点就来到办公室,那时候面试官都还没有准备呢!

2)面试提前5—15分钟到即可,不可太早,迟到是绝大部分HR不认同且不喜欢的。

3)当然如果有意外,如路上出了交通事故,那么你最好在面试开始前给HR打个电话,大多HR都是会接受的。

5.多做些准备工作。

我个人觉得,成功是留给有准备的人。

1)很多人找工作时忙于投简历,但并没有做相关的面试准备。有时候来面试时,连基本的问答都应付不了,甚至连自我介绍都没有准备过。

不要来到公司一开口就给人一种没有准备的感觉,什么都像心里没有底似的。

2)最好在面试前通过网络等渠道了解一下应聘企业是什么时候成立的,做什么服务的或者是产品有什么样的特色等。

在求职者提问环节不要总是问:“你们公司有多大?你们公司经营了几年了?”说实话,关心这样的问题并没有什么不对,但你不应该一开口就追问这些。做了以上的功课,你自然会对应聘公司有所了解,HR也会觉得你对所应聘的公司真的很感兴趣。

3)可以提前一些到达面试地点附近,过一遍面试准备的内容,休息调整下,缓解下紧张气氛。

6.忌讳说:“给我一个学习的机会。”

“公司不是慈善机构”,企业招人是付出了很大成本的,你告诉公司你是来学习的,哪个老板有这么好,出钱给你来学习?

所以,你可以说“我的学习能力很强”,但绝对不能说“我是来学习的”。

7.敢于说出你的期望。

有些HR会问求职者的期望:“你期望找一份什么样的工作?你期望有一个什么样的公司环境?”

很多人回答说:“没有关系,我觉得什么样的都可以!”

这简直是胡说!什么样的都可以?一个对自己负责的人会不在乎自己的职业?会对公司没有期望?

面试官问这些问题是想找和公司匹配的人,说出你的期望,这样对公司对你都好。

8.不要鄙视/看轻小公司。(当然不是所有的小公司都好)

在大城市,有很多正处于创业期的小公司,规模小的仅有三五人或者十几人,规模大一些的有几十人……小公司有小公司的好,公司制度相对的更自由、发展空间不会比大公司小,甚至更为宽广。

所以,大家不要轻易鄙视小公司,能够存活下来的小公司,都有一定的实力。

9.要学会抓住机会、学会感恩。

当你还是应届生,或者工作经验不足时,每个到你面前的面试机会都不是那么容易的,“就业难”这个问题在短期内改变不了,所以,有了面试机会,千万要懂得珍惜,要学会抓住机会。

另外,要学会感恩。虽然找工作双向选择,但对于招了你的公司不要不会感恩,不要一不顺顺意就跳槽——公司培养了你3个月,你干了4个月就闪人,这样做其实真不太好。

对于没有招你的公司,你也应该感激。起码人家认可了你的简历,给了你一次面试的机会,从整个面试中你也应该可以从中学到很多东西。(完)

你知道该怎么用求职信打动老板吗?


求职信以一页纸为宜,不超过两个,候选人无用的,并且将不提;不可用的皱,文具不干净,但不能使用该印刷抬头的信纸;注意布局,格式看起来干净,优雅;除非应用程序是强调创意作业设计,广告设计或布局不应该太花哨丰富多彩。

你知道该怎么用求职信打动老板吗?

1. 来个广告词

“求职信”三个字不用写。强调的卖点应该能够与雇主的购买点相匹配,而不是一个简短的广告。字体大小应比文本大一到两个,并以粗体作为封面的标题。

2. 三要素要醒目

在第二行和第三行的右端,写上”(名称) apply for (position)”和” mobile phone: 138138” ,字体大小与文字相同。

3. 称呼要尊敬

在信的左端,封套的信件应写在信件上。地位)”。若是真实无奈获悉对方的全名,那就至多要搞清楚收信人的姓氏,如张总、李经理等。没有逗号结肠的端,具有文本的字体大小可以是粗体。

4. 正文采用三段论

第一段描述了他/她的身份和他/她想申请什么样的职位,如果他/她被推荐(被对方知道),可以在这里提及;第二段用事实证明他/她胜任这份工作;第三段表达了他/她申请这份工作的诚意以及如何执行工作或他/她将在这个职位上带来什么样的价值。

5. 结尾要致谢

感谢您的阅读,期待您的采访。 此外,还要写一些表示尊敬、祝福等的短语,如“顺祝商祈”等,还可以用“这个,敬礼”等通用词。

6. 亲笔署名

在最后一页右下角签名,签名下有年,月,日..

7. 字要优雅

如果你写一手好牌,求职信提供的手,更好的色彩。手写笔优选使用附信,不能红色笔和铅笔。如果字写得不好,有印刷版,他们签上自己的名字,不浮夸。

8. 别提自己的利益

求职信的目的是为了获得面试机会,你可以强调你能给雇主带来的好处,更不用说你能从这个职位上得到多少,更不用说薪水了。

9. 外观要简洁端庄

在一个合适的片材盖信,不超过两个,候选人无用的,并且将不提;不可用的皱,文具不干净,但不能使用该印刷抬头的信纸;注意布局,格式看起来干净,优雅;除非应用程序是强调创意作业设计,广告设计或布局不应该太花哨丰富多彩。

10. 避免瑕疵

写完之后,要仔细检查,确保求职信中绝对没有拼写、打印和语法错误,然后用简历发电子邮件或快递给对方,或者自己传递或直接送达。如果你能够制作一份与你所寻求的职位有关的工作,你可能希望附上证书的副本。

接到面试通知该怎么做?


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《接到面试通知该怎么做?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

对于求职者来说,简历通过企业的筛选后,就会接到面试的电话通知,因此在面试之前一定要做好充分的准备,以免浪费这次来之不易的机会。那么接到面试通知应该做哪些准备呢?小编这里有几个建议,欢迎阅读借鉴,希望能够帮助到正在求职的你。

1.接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息,最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后,别忘了道声谢。在这里提醒大家,尽量按要求的时间去面试,因为很多企业都是统一面试,如果错过机会可能就错失了。

2.上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。这个是完全有必要了解的,求职者一般会海量的投简历,当你接到某企业面试邀请的时候,作为求职者对这家公司未必有多深的了解;关于应聘职位主要是看自己能力是否符合以及该职位的热度。

3.需要了解的公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等,了解越全面、深入,面试的成功率就越高,同时,也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。

4.应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等,这一点非常重要,同一个职位名称,各家企业的要求是不尽相同的,了解越多,面试的针对性就更强。

5.在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家即将面试企业的,他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系(无论直接或间接),能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。

6.这里要说明的是,去招聘会或网上投简历时,最好有个记录,包括应聘的企业和职位、哪份简历投的,哪些企业招聘会上做过简单面试,面试官是谁,面试内容是什么,提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时,马上查看一下。做到这一点是因为互联网时代信息比较杂乱,有的时候接到的面试邀请未必是你投过的,有个记录可以预防被骗。

7.如果是应聘高管职位,最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等(一般事情下,老板肯定是面试高管的最后一关)。

只要用心,不打无准备之战,注意方法,展现自己的优势,相信大家都能在面试环节成功突围。

公务员面试遇到这些“棘手”问题你知道该怎么办么


在专家的面试培训中发现,很多学员反映由于刚刚走出校园,没有丰富的社会经验,在应对一些情境性问题,尤其是人际类题目时总是束手无策,不知道该如何应对。因此,专家给大家总结出这样一套常见的人际关系处理方法,为大家备考中提供帮助。

1、当与同事或领导发生分歧,你该怎么办?

【点拨】首先,要做到尊重和理解对方。不管矛盾或者分歧的原因是什么,首先在态度上我要做到尊重对方,这样对方才有可能愿意和我沟通,才有可能解决分歧。另外,领导作为我们的上级,尊重领导,表明对领导者的领导权威的尊重,这个是非常有必要的。

其次,要学会反思自身存在的问题。许多时候,发生分歧的双方只是由于看问题的角度不同而已,因此,我们要学会仔细分析对方观点中的可取之处,反思自己观点考虑不周的地方,对自己的观点有一个客观正确的认识。

再次,学会有效沟通。我们在人际交往意识与技巧的操作定义中讲到过要做到有效沟通。何谓有效沟通?就是要根据沟通对象的性格,选择合适的场合进行真诚有效的沟通,而更多我们强调的是沟通过程中的内容,也就是我们究竟跟谈话者聊了些什么内容。

最后,要尽可能与谈话者之间达成共识,争取圆满完成工作任务。

面试自我介绍要怎么做


面试自我介绍是大家在面试时都会遇到的问题,面试官通常会在面试开始前向求职者了解这个情况,所以在面试时要做好自我介绍。今天小编分享的是面试时自我介绍的技巧,希望能帮到大家。

面试时自我介绍的技巧

1、简明扼要,突出最有利的优势特质

把握好面试的时间陈述时间过长,对方反而会觉得你说话没有重点,等到你想要介绍你自己的特长的时候,面试官已经不耐烦了。简明扼要的自我介绍更能抓住面试官的心,你可以从以下几个方面来介绍你自己,如解决问题的能力,沟通、创新等等。你可以选择几个重点来做介绍,但是尽量不要重复简历中已经出现过的内容。

2、把你的陈述语言修饰的生动些,这样才能持续吸引面试官的注意力

面试的过程总是容易让人觉得严肃沉闷,你在做职场经历介绍的时候可以用一些生动的词汇进行修饰,这样才会让对方觉得感兴趣,如果你的内容很沉闷,对方只会觉得昏昏欲睡,更别谈听你说话了。

3、陈述比强调更有说服力,试着举例证明你的优势

如果你想要突出自己的优势,只是一味的说自己的强项是非常不明智的,你可以用具体的一段经历来体现,这也更有说服力。

4、争分夺秒别跑题,不要在无关的人物或事件上浪费时间

与你求职者无关的话题千万不要说,只是单纯的在浪费时间,在这段时间里,不如说说你的工作经历来的更实在。

5、说出最最重量级、关系最直接的成果奖项便足够

你之前在工作中取得的重要成就或奖项都会为你的面试加分不少,记住一定要表达清楚,如果你得的奖太多了,那你就直接说那个最重要的,也能够证明你最适合你应聘职位的来说好了。

求职面试自我介绍技巧

1、让面试官记住你的名字。很多人在介绍自己名字的时候仅仅只有简单的一句我叫某某某,直到你的自我介绍完毕,面试官也没有记住你的名字,如果后续的自我介绍中没有突出的表现,那么这样的自我介绍注定是失败的。

一般在介绍自己的名字时我们可以根据名字的意义或者字面联想的方式简单的介绍一下自己的名字,这样不仅能够让面试官记住你的名字,而且还能调节气氛。比如有个人叫唐庆,他在自我介绍时说:我的名字是历史上两大风流才子的组合,唐伯虎的唐,西门庆的庆。简单的一句话马上让大家记住了他的名字。

2、告诉面试官和应聘职位相关的工作经历。在自我介绍自己的工作经历时,一定要注意哪些经历是和应聘职位相关,对应聘有帮助,哪些是毫无意义的。例如应聘技术人员的职位,我们主要讲从事本职工作的经历,如果有从事其他行业的经历,比如从事过销售,组织,管理工作的,也可以略微提一下,往往会对应聘起到一定的帮助。

3、在面试官面前展现性格阳光的一面。性格也是面试官需要考察的一项,一般来说活泼、外向的性格始终会受到大家的亲睐,所以我们在面试官面前一定要展示性格阳光的一面,即使内向,也不能表现出来。

4、简单的介绍一下自己的未来规划。未来规划这一项是为了告诉面试官,我是一个有计划、有目标、有理想的人,我参加面试是因为我对这份工作比较热爱,而不是为了混口饭吃而应聘这项工作。很多老板最怕找到以混日子为目的的员工。

5、注意扬长避短。扬长避短也就是说在面试时尽量选择自己好的方面来说,只说自己的优点,避免谈及自己的缺点。从人性的角度来讲,人们总是对负面的新闻感兴趣,因此在面试时,面试官会千方百计的发现你的缺点,你的弱项,如果我们主动将缺点暴露给对方,那么产生的影响往往是负面的。

自我介绍技巧

一、尽量少用我这个字眼

燕子当时是这样做自我介绍的:我叫某某,毕业于某校某系我的特长是---我的爱好是---我---一连串的我!说着说着,她发现面试官的脸色越来越难看。

分析:人们一般讨厌把我字放在嘴边,在自我介绍的开端如果连续三句都用我做开端面试官一般认为你是一个极端自私自利,自以为是的自我中心者。

出招:最好的办法是,把我字开头的话题,转为你字开头,你想了解我的个人爱好,还是与工作有关的问题?您说呢?你认为怎么样?等等。

二、把好事留后头

面试一开始,许多面试者就迫不及待的将自己的光辉历史一一历数,扬扬万里。

分析:这不是明智的做法,容易给面试官一种自吹自擂,夸夸其谈的感觉。

出招:好事应该留在后面说。尽量给人一种诚实谦虚的印象,使面试管对你刮目相看。或者将之换作一个话题,引起面试管兴趣,来主动问你。

三、给自己留条后路

为了证明自己对这个企业的价值,作为一个刚从高校毕业的学生,燕子夸下海口:一年内,我能实现500万的利润!

分析:殊不知,该企业业务比较分散,经验丰富的市场人员,一年的业绩能逾500万者也寥寥无几。面试管非常反感,问她是否了解公司最近的动向。具体方案是什么,燕子张口结实。

出招:有些没办法确定的话题,先不要做出夸口。就是对自己能力有充分信心,也要有所保留,话不能说得太满。

四、语言简洁,语气明快

燕子是这样介绍自己的:我出生在海边,那儿风景优美---

分析:应试者经常以为,这样的开头,形象生动,会给面试官留下深刻印象。殊不知,透过罗嗦的语言,面试官会发现应试者缺乏概括能力,并且,连他提问的用意都理解不了。

出招:面试官不会想要了解你的成长经历,他想知道的是,你是否适合这份工作。所以,语言尽量简洁明快,要有条理性。千万不要采用浪漫主意的描述手法。当然在面试过程中除了自我介绍,撑握相应的面试技巧也是相当重要的。

《电话面试你知道该怎么做吗?》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“职业规划怎么做”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!