金融专业就业前景有优势吗?。

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《金融专业就业前景有优势吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

小编踏入某一类型的行业,是由以下因素决定的:个人利益、能力、个人价值观和需要、个人教育、社会资源利用程度、社会职业结构和趋势。--舒伯

金融专业就业前景有优势吗?

中国金融市场的发展前景是国际化,对高度专业化人才的需求是迫切的。金融专业的未来发展方向是服务专业化和业务多元化。还将使有就业能力的企业或单位多样化。

近年来,我国金融市场正在走向国际化,专业化人才的需求迫切。我国金融人才的结构性矛盾日益突出,以下各类人才仍然相对匮乏:第一,能够担任领导的高级管理人才;第二,精通外语、法律和计算机的复合型人才;第三,法律、咨询、中介和会计方面的高级专业人员;缺乏具备国际财务管理理念和经验的金融人才和金融服务人才。此外,金融行业许多中间业务的发展也需要高级专业人员进入,如个性化金融产品设计、客户资金投资回报等。

从当前金融业的发展态势来看,金融业未来的发展方向是服务专业化和业务多元化。金融混业是一个大趋势。因此,从当前金融学科分布的角度来看,有潜在的专业方向:企业融资,风险管理与控制,金融工程,金融市场,保险精算和证券投资。对于定量分析和微观金融前景,如果宏观方向是做研究工作,它也是一个很好的选择。

金融专业就业方向:

首先,进入行业监督管理部门应该是金融毕业生的首选。

中央(人民)银行、银行监督管理委员会、证券业监督管理委员会、保险业监督管理委员会,这些金融业监督管理机构是广大金融毕业生的理想选择。

首先,中国的金融基于宏观经济学,对金融市场进行宏观调控,专业应用交易,并进行政策比较。其次,在行业管理部门,该机构至少可以给各个中层组织。以上立场。限制是很难进入这些行业当局,本科生很难思考,除非我真的很优秀。

其次,政策性银行也是更好的选择;

例如,中国国家开发银行和中国农业发展银行。与商业银行相比,政策性银行工作的性质较接近公务员,因此没有太大的灵活性,金融运作也不突出。但是,目前这些单位的工资水平和待遇都比商业银行好。证券、信托和基金都是基于风险管理。行业中存在系统性风险因素,但比较繁荣,相对容易赚钱。短期收益是高的(和风险的),并运行根据一个真正的业务管理机制。

证券公司、基金管理公司、上海证券交易所、深圳证券交易所、期货交易所、信托投资公司、金融投资控股公司、投资咨询公司、大型企业金融公司等。

如果您想在专业领域发展并取得成就,它是这个行业的绝佳选择。许多基金经理和投资银行经理的年薪超过一百万。困难在于学术要求逐步提高,所需的最低硕士学位要高于银行等金融机构。个人投资管理和财务运作能力要求较高。如果您对这些行业感兴趣,可以选择证券投资,金融市场和金融工程。如果您正在学习财务管理和法律硕士学位,这也是一个不错的选择。

四大国有商业银行是不错的选择;

我国四大银行、股份制企业、城市商业银行、外资银行等,收入稳定,压力小,福利水平高。银行的工作常常给人很大的吸引力。

由于有一定的银行经验和专业背景,进入股份制公司或派驻中国的外国银行的可能性将会增加。如果我们对这四家国有企业感兴趣,我们可以把重点放在商业银行的管理、国际金融、货币政策等方面。

保险公司或保险经纪人。社会保障基金管理中心或社会保障局通常是保险方向。

经过多年的保险营销和风险管理经验,还有很多工作要做。如果你对保险感兴趣,你可以考虑精算学。现在它很受欢迎。此外,社会保障中心和财务审计部门的福利很好,但它们稳定且缺乏灵活性。

上市(或想上市)股份公司证券部门和财务部门,证券事务代表,董事会秘书处等。给它一个适当的财政倾斜。

国家公务员队伍的政府行政机构,如财务、审计、海关等。大学和大学金融和金融专业的教师;研究机构、出版和通信机构的研究人员等。

财务专业工资水平:

小编认为金融类毕业生的工资收入差距较大,这与学校和导师的知名度、影响力、能力建设和实践经验密切相关。其中,融资与资本运营、咨询服务、发展前景广阔,收入相当丰富。月薪6000元以下,3万元以上。如果你能进入跨国投资银行或埃森哲(Accenture)和麦肯锡(McKinsey)等跨国咨询公司,年薪大多在20万左右,还有其他福利。

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有前景行业该如何跳入?


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《有前景行业该如何跳入?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

随着社会的压力越来越大,许多人如今已经成为了车奴、房奴,大家为了改变这一现状,纷纷想要找一个有发展前景的行业,并且在该行业大展宏图之志。那么面对众多的行业,我们应该怎样抉择呢,不用担心,小编为您排忧解难,下面就让我们一起来看看专家的回答吧!

网友提问:作为应届生,因为有过半年工作经验,得到过七八个offer吧,都是一个行业的,但是对该行业前景不是很看好。想找个未来的有前景、技术含量高的,但是这样的企业门槛也相对较高,基本都是需要经验或者学历过硬,至今只接到一份面试通知。

专家:如果你想要转行,有一点你必须明白:任何转行是需要代价的,所谓顺风顺水的转行可能存在,但几率等同于天上掉馅饼。如果我们不得不转行时,我们需要做几件事:

1.了解你想转入的行业

除了了解行业的看好的一面,也需要了解行业的一些负面的信息,任何事物都有两面性,好坏我们都需要知道,这样才不会在刚进入行业时发生太大的落差。另外,最好在转行前找一位业内人士帮助你评估与分析转行的可能性,内容包括:

①对现在及想要从事的工作进行分析,明确自己要承担的所有工作活动的内容;具体包括:职位与头衔、组织关系、工作职责与要求、任职资格,等等。这些内容可以在招聘广告上发掘,也可以向业内从业者咨询。

②分析自己的胜任力,明确胜任力与任职资格之间的差距,以及弥补的可能性、成本等。

2.制定可行的转行计划

对于转行者来说,一促而就的转行实现起来风险较大,我们不如曲线转行,先订立一个中间目标作为缓冲,积累一段时间后再顺利转向最终的理想职位。举例来说,如果一下子转行做HR有难度,那么可以先转入行政类职位,再以此为跳板转做HR。亦或可以先转猎头,然后再考虑转入HR做招聘。总之计划的制定需要根据个人实际情况,既让个人现有资源得以利用,又能离目标更为接近一些。

3.优先考虑内部调岗

如果你真想转行,不妨先与你的上司沟通一下,再四处打探一下,“我想进的部门是否存在人事变动或岗位空缺”。当然起用这个方法的前提是你与上司的关系很好,你在公司的人际关系也维系的不错。

你有认识过你自己吗?


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《你有认识过你自己吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

在这个世界上,有些人可能永远不知道自己在梦中寻找什么。而能做的,就是在不断的尝试中,明白自己不想要的是什么,把还能坚持做下去的,坚持下去。

你有认识过你自己吗?

当事情做得更方便和更多的时候,它们就会从外部的动力转变为内部的源动力。这是对生命的排斥。这只是有很多选择,排除可能需要很长时间才能找到最终的你。

你怎么能在自己的心中找到自己真正想要的东西,你真正想做什么?

有这样一种方法,虽然简不知道它的由来,但很实际的希望能帮助你。

如果你愿意做你想做的事,也许我们可以帮助你在接下来的20分钟到1小时内找到你的目标。

(1)在繁忙的生活中找出一小时的总空闲时间。关闭手机,关闭电脑,关上门,确保没有中断。这个小时只属于你,你必须找到生活的理想。也许你这个年轻时的生活可能会有所不同。

(2)准备一些大白纸和笔。

(3)在第一张白纸的顶部中间,写下一句话:“你的生活是为了什么?”

(4)是的,你接下来要做的就是回答这个问题。在第一行写下你脑海中浮现的第一个想法。任何想法都可以,而且可以只是几个字。例如:“赚很多钱。”

(5)连续重复步骤4。直到你哭。

是的,就这么简单。虽然这个方法看起来很傻,但它是非常有效的。

如果你想找到生活中的目标,你必须首先删除你头脑中的所有“伪装答案”。您通常需要15-20分钟的时间和流程来摆脱外部思想和主流思维所涵盖的答案。

所有这些伪装的答案都来自于你的大脑、你的思想和你的记忆,但是当真正的答案出现时,你会感到它来自于你内心深处。

对于从未考虑过这种问题的人,可能需要很长时间(一小时或更长时间)才能清除他们头上的杂物。当你写了50块,你可能想放弃,或者做别的事。

因为你可能认为这种方法没有效果,你的答案非常混乱,你根本不想哭。这个是正常的。不要放弃,坚持思考和写下来,这种抵抗感会慢慢过去。记住,你的坚持是打开心灵的迷雾,看到你的真实自我。

当你写下第100或200个答案时,你的心可能会突然有一股情绪波动,但这不会让你哭泣。这意味着这不是最后的答案。但是圈出这些答案,在你下一次写作的过程中,你可以回顾它们来帮助你找到最终的答案,因为这可能是几个答案的组合。

但无论如何,最终的答案肯定会让你哭泣,让你的情绪崩溃。

以上就是小编想告诉大家关于如何进入自己的内心深处,如何找到自己真正想做的事的全部

你所具备的优势究竟是“真优势”还是“伪优势”?


求职困惑

应届毕业生小亮问道:“老师,在开始找工作之前,我曾使用测评工具对自己的职业兴趣和职业性格进行测试,并结合大学四年经历,对自己进行了总结,找出了优势。您能否帮看看,这些优势可以让我找到什么类型的工作呢?”

就业指导老师解答

在找工作的过程中,虽然我们不断被教育,要结合自身优势和兴趣来寻找工作。但在现实中,我们发现,要找到个人兴趣与优势,还是一个相对比较复杂的过程。

个人兴趣假如参照喜好与事业的关联程度可以分为“兴趣”、“乐趣”、“志趣”三个级别,并非是每个级别都适用于职场,也并非是感兴趣的领域都能让你找到一份满意的工作。

至于优势,还得分清你所具备的优势究竟是“真优势”还是“伪优势”。那么,什么是“伪优势”呢?下面就由小编来为你揭晓:

1.非竞争领域的优势。

优势的全称是“竞争优势”,就是当你进入实际的竞争领域,并有真正意义上的竞争对手时,如果此时仍能保持优势,那才是真正的优势。

例如,有些同学认为自己的演讲水平非常不错,那是因为他只与身边的普通同学做对比,普通同学要么是对演讲没兴趣,要么就根本没勇气上台,自然就衬托出自己很厉害。但一旦有机会参与校级、区级甚至全国的演讲比赛,他可能瞬间就会被强大的对手秒杀。

从严格意义上说,只有在竞争领域中遭遇竞争对手后仍能脱颖而出的优势才能算是真的优势。

2.在舒适区的优势。

部分学生大学读的是热门专业,临近毕业时才发现除了本专业的学习,自己没培养起其他的特长。当在面试中被问及“你的优势是什么?”,他们大多回答“我的专业就是我的优势”。

这实际上是一种误解,是躺在舒适区找优势。

首先,在全国高校中,每年开办同一个热门专业的学校很多,假如你的毕业院校在该专业领域中的教学水平并非前列,几乎等同于没有优势。

其次,即便你毕业于名校的热门专业,与你同期毕业的同学数以百计,你如何脱颖而出?仅凭名校名专业的背书并不能成就个人,除非你能拿出傲人的学科成绩和杰出的在校表现。

3.不与时俱进的优势。

有一位学设计的同学,对外界的变化缺乏敏感,当其他同学都已经摒弃传统的设计软件和画图工具,转而尝试更为高效的手段时,他还在努力地学习和使用旧工具。哪怕到了最后他能将那些工具使用到炉火纯青的地步,但由于软件自身效能受限,导致他的效率一直得不到提高,与其他同学相比,没有丝毫优势。

利用优势求职的前提首先是找到“真优势”,其次是不断打磨和精深自己的优势,使之成为求职利刃。

大学生就业陷阱有哪些


大学生就业陷阱有哪些?下面应届毕业生为大家介绍3个吧,希望对大家求职过程中有警示作用!

偷梁换柱陷阱

吴女士去应聘某房地产中介公司的会计,招聘广告上表明月薪1500元。经过简单面试后,吴女士被录取了。但当她去报到时,却被告知按照公司的规定,所有员工必须在一线锻炼一段时间,熟悉整个公司的运做流程后方可回到本职岗位。到了月底,吴女士为公司赚得租赁中介费1100多元,但是公司还是以不能胜任工作为由,解除了劳动关系,并只发给500元基本工资。

分析:名为招聘会计,实则招聘业务员;新人永远被认为试用期不合格而遭辞退种种注水招聘让求职者深受其害。注水扎品虽然隐蔽,但往往有很多破绽:(1)招聘信息过于简单,没有岗位职责和应聘条件;(2)面试极为草率,面试官似乎对你的专业、能力不感兴趣;(3)刚面试完即被告知录用,但劳动合同却迟迟不签,被录用的职位与原先应聘的职位不符,对方还会提出种种不合理要求;(4)双方口头、书面约定的合同中有明显的不公平条款。求职者应该学会分辨形形色色的假招聘,保护自己的合法权益。

包就业陷阱

就业形势严峻,求职者找工作心切的特点被一些不法分子利用。面对重重陷阱,求职者该如何人规避?

小王从某电脑学校毕业后,按照入学时学校包就业的承诺,被推荐到一家数码冲印公司上班。上班刚半个月,公司老板竟然以新成立的分公司还未开始正式营业为由,让她回家等上班通知。但放假至今,她再也没有接到上班的通知。如今,已经过了学校推荐工作的时间,学校不再包就业了。

分析:为了抢生源,很多学校声称包就业、包分配,但在就业形势越来越严峻的今天,这些承诺往往很难兑现。为保住学校生源和就业率,有的学校与一些公司联手,让刚毕业的学生走上工作岗位,可过不了多久,这种实际上不需要新员工的公司就会以各种名义将学生辞退。对于如上做法,无论是学校还是与学校联手的公司,都是有意躲避法律政策方面的规定,并给相关部门处理这类事情造成难度。学生只有积极搜索学校假就业、公司假招聘的确切证据,向有关部门投诉,才能有效地维护自身权益。

非法中介陷阱

张小姐在一家职业中介的信息栏上看到招聘文员的启事,便前去咨询。该中介所电话联系了公司后,告诉张小姐职位空缺,她可以去试一试,但要交纳100元中介费用,并承诺如果这家不合适,可另外推荐,直到找到工作为止。面试后,公司让张小姐回去等消息。等了两个星期,被告知未被录取。张小姐只好找到那家中介所重找一家公司。经过面试,又经过长达半个月的等待,仍然得知没有被录取。当张小姐第三次折回中介所时,中介所告诉她没有新的空缺职位,让她再等等。

分析:部分非法职介机构通常采取拖延时间、与用人单位共同欺骗等手段,骗取求职者信息费、介绍费等。求职者碰到那些一间门面、一张桌子、一部电话的职介所或者人才市场要格外当心。正规的职介机构通常具备以下特征:有营业执照和招工许可证原件;明码标价;公示劳动监察机关举报受理电话;收费时出具由税务部门监制的发票;服务人员持有职业资格证。

超实用:求职如何挑选有前景的行业和公司?


从大趋势上讲,任何行业都必须经历“从无到有”——> “快速增长”——> “暴利”——> “逐渐衰退”——> “薄利”——> “淘汰出局”的阶段。所不同的是,每个行业经历各个阶段的时间跨度是不一样的。其实不仅仅行业是这样,某个公司,某样产品,都逃不过这个趋势,仿佛是宿命的安排。

简单画了一张图,可以更加直观地帮助大家理解。

----横轴是时间,纵轴是利润,黑色曲线代表一般行业(也可以是公司、产品等)的发展趋势,蓝色曲线代表“常青树”行业的发展趋势;

----O、A、B、C1、C2代表曲线上的某些关键节点;

----1~6的数字编号代表我们可能所处或切入的位置。

先来讲一般行业的常规趋势,从A到B,行业蓬勃发展,油水足,福利好,是个人人争抢的香饽饽,这个时期维持的时间越长越好。但是到了B之后,行业成了“红海”,大量竞争者涌入,大打价格战,整个行业很快就被玩坏了。于是大家勒紧裤带过日子,行业陷入微利时期(C1),这个时期可能会持续很长时间,大家都被动地等待转机。纵然有个别公司会主动寻求突破,但为时已晚且收效甚微。

再看常青树行业的走势。同样在A到B的暴利时期,行业内一批有识之士(对公司而言,公司老板有长远眼光,不是捞一票就走的那种)已经开始居安思危了,他们在B点之前就开始未雨绸缪,搞各个方面的创新,最后使行业(公司)进入了从B到C2的“二次增长”的良性轨迹,进入下一个循环。这样的行业,成为可持续发展的行业。在这个行业里,人们一直在主动寻求机会,而不是最后快完蛋了才回过神来。这和上面的不可持续行业形成了鲜明反差。

因此,我们判断一个行业究竟有没有前景,就要看它是不是可持续,是不是能自己造血。同样,看一个公司好不好,很关键的一点就是看它的创新能力。行业是由许许多多公司组成的,背后还少不了政策的影响,因此与其说找工作要看行业前景,倒不如说是看公司前景:我们要进的公司,是不是有强大的创新能力,是不是有为行业续命的决心!

那么我们该怎么把找工作和行业前景(公司前景)挂上钩呢?看我们所处的位置:

位置1. 一般是初创企业。此时要非常小心,因为我们很难把握走到A要多久,A到B又能持续多久,以及B之后该怎么走;

位置2. 一般是已经具有一定规模但还没有引起竞争对手注意的企业。放心大胆地杀进去吧!至于从A到B能持续多长时间,看各人的眼光了;

位置3. 一般是行业内声名在外,产品占据市场份额颇大的暴利企业。这时候杀进去是可以的,但是竞争也是白热化的。此时,蓝海的颜色正发生转变;

位置4. 一般是行业内的佼佼者,这时候杀进去也可以,但最好问一下公司的愿景和创新方面的问题,这样或许有助于判断它有没有可能走上二次增长的道路;

位置5. 一般是已经在红海中奋力挣扎了一段时间的企业,他们要找寻的是能助其走出泥潭的人才。有能力扭转乾坤的牛人可以试试;

位置6. 这其实是个非常理想的位置。恭喜你已经进入了一家有创新机制,走上良性、可持续发展轨道的公司。

这些位置,每个人有每个人判断的标准和结论,也许我认为前景不妙的公司,你觉得一片光明。需要靠每个人的经验、渠道、信息、人脉……等等来综合把握。最最重要的,是要对目标公司的发展阶段和自己切入的位置做深入细致的思考和研究,这样才有利于把外部环境和自身条件做有机结合,走最适合自己的发展之路。

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害怕跳槽!怕找不到更好的工作!

有了辞职念头,就要果断跳槽吗?


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虽然说现在跳槽司空见惯,但并不代表我们可以任性盲目跳槽。跳槽前有必要想清楚三大问题。

首先,为什么要跳槽?

跳槽理由千万条,最终的目的都差不多,可以总结为:改变现有的糟糕状况或是提升自己,让自己变得更好。

当我们想要跳槽时,先自问一下,催动自己跳槽的原因是什么?这个原因是否在跳槽之后的新公司也会高概率发生?如果是,那么会用什么方法来解决?还是跳槽吗?显然,如果为了逃避当下的问题而跳槽,那么吃亏的只会是自己。

这里举两个案例。

案例1:

网友自述:其实我一直是一个按部就班的人。但是工作两年后,突然觉得这就是我想要的生活吗?毕业后就被安排在一家国企工作,虽然工作轻松,但是每天的生活比较枯燥单调,还要看领导脸色,真的太压抑了,所以我跳槽了。

分析:大家判断一下,如果跳槽的话,当事人的情况是否就会改善?下一份工作是否会再次遇上这样的问题?

初入职场都会有适应的问题,无论是在国企、外企、民企都不可避免。从职业生涯的角度来看,这不是跳槽就能解决的。所以这位网友可以进行一些职业分析和定位,去发掘自己到底想要什么工作,之后去参加一些与之相近的职业培训,用来判断自己的职业规划是否合理,确定下一阶段的发展方向之后,再去考虑是否应该跳槽。

从锦囊君的角度看,工作很轻松也不是一件坏事。可以继续做这份工作,至少满足自己的生存需求。在职业外参加一些培训,或者混混其他职业圈的聚会,了解更多的职业可能,这期间确定自己下阶段的职业方向,提升能力,做好准备再跳槽。

案例2:

网友自述:当年招我进来,带我入行的副总裁跳槽了,新调来的领导入职一周后就把我们整个团队的人员转给下边的一个总监。可这个总监也不想接我们这一块的工作,他心烦时就挑我们的毛病,整天对着我们抱怨,还恶言相对。现在,我的心都凉了,原先的晋升计划也化为泡影,冲动之下就跳槽了。

分析:上司离职是不是也要离职?我们为何不从另一个角度来看,上司走了确实可能会打乱你原先的工作计划,但这说不定这也是你另外一次机会呢?

我们知道,在职场上有两点一定不能弄错,一个是跟对人,还有一个就是做对事。所谓跟对人就是要有好的职场前辈来带你,那这个前辈不一定就是上司,也有可能是老员工;而做对事就是要明白公司的战略重点和业务重点。在核心部门工作,部门受重视你自然也会受重视,水涨船高。回到这个案例来看,要不要因为上司走而跳槽其实取决于你在这个平台上还有没有对的人可以跟、有没有机会可以做对的事情。如果跳槽,跳出去有更好的人带你吗?能去核心的有发展的部门吗?如果这些答案都不明朗,那么请三思而后行。

锦囊君整理了一些可以跳槽的情况(包括但不限于以下8种,欢迎大家留言补充):

1.公司陷入困境;

2.公司有各种违法操作;

3.同上级交恶,关系无法弥补;

4.生活遭遇重大变故,需要更高的薪水支持;

5.企业文化与个人理念格格不入;

6.每天上班如上坟;

7.个人隐私受侵犯;

8.陷入人际困境,无法缓和;

9.工作压力巨大,影响到健康。

这里需要说明的是,在人际关系包括与上司的关系不可调和的情况下,我们可以用跳槽来暂时解决自己的困境,但之后一定需要反省造成关系紧张的根本原因是什么?如何增强自身的人际沟通及处理的能力,进而避免在下一个公司发生同样的情况。

说完跳槽原因,再来说说跳槽的方向,到底该跳向哪里?

这又是一个很普遍的问题。很多求职者为了急于离开当下的困境,“病急乱投医”地跳到新的公司,干上几个月后却发觉这份新工作也不是自己想要的,于是又想着跳槽。这就是跳槽方向不明造成的结果。

那么如何才能让自己的跳槽有方向呢?这里我们不得不强调一个老生常谈的问题:个人职业规划。有了规划才能不被眼前的“好处”所干扰,才能不畏眼前的困难,意志坚定地走适合自己的路。个人职业自我规划大致可以分成四步:

规划的第一步:全面认清自己

认清自己包括:自己的性格是什么样的,自己的兴趣什么,自己的优缺点是什么,从而推演出自己未来想成为什么样的人。

第二步:明确未来的职业目标

在想清楚自己未来想要变成什么样的人时,才能进一步确定做什么职业才能达成。有的人渴望能够分担和减轻他人的苦难,可以选择一些被需要感强的职业,如心理医生、护士。有的人渴望追求客观世界的真理,可以选择从事科学研究方面的工作。

通常我们会强调从自己的兴趣出发先确定人生目标(成为什么样的人),然后再确定职业目标,因为兴趣是一种重要的内在激励源。如果一个人选择某种工作是因为他喜欢这份工作的内容,喜欢这种工作方式,就不会因为外部的一些变化而轻易改变,也会降低频繁跳槽的可能性。

第三步:剖析当下面临的问题,确定自己能做什么?

职业目标确定后,就要进入计划制定阶段。在做决定时,应充分考虑自己面对的问题,看到自己的选择范围,不被一时一事所困,用发展的眼光看待职业生涯的选择。这时应考虑的问题是:①我的计划是什么?②实施计划时会面临什么问题?③当下可以做些什么?

第四步:以时间为节点,把目标分解成几个小目标

比如短期(1年)目标是什么,中期(3年)目标是什么,长远(5年以上)目标是什么。做好这个“切割”工作的前提是个人对自己有一个全面的认识和了解。

在每个阶段小目标的达成中,要把小目标与具体的职位(工作)绑定,这样就可以知道自己到底该不该转行,要不要跳槽了。

TIPS:目标可以有修正,但一段时间内不能反复修改

需要注意的是,个人职业目标的达成是一个循序修正的过程,要根据自身的情况,及行业、职业的变化而做出一些修正,但修正的前提是自己清楚需要做哪些变化,而不是无目的或是只为当下利益而做的修改。如果自己定立的目标需要频繁改动,就需要回到源头检查自己目标设立是否有问题。

有了跳槽方向后,跳槽前我们还差最后一件事:确定最佳跳槽时机

有了跳槽的打算和方向,但很多情况下,我们还是会觉得时机未到,那么到底什么时间跳槽才是最合适的呢?锦囊君在此给出如下建议:

1.在个人的上升期跳槽

在你“最值钱”的时候跳槽,最容易跳出高薪。如果处于工作的低谷期,或者遇到了挫折后再打算离开,而下一份工作在某方面正好弥补了现有工作的缺憾,那么这份弥补会被下意识地不成比例地放大,导致对新公司的整体判断出现偏差。

2.在公司的上升发展期跳槽

你所在公司的前景好坏,对你的身价有着重大影响。你从哪家公司来,是新东家判断你身价的依据之一。

这里还需要注意的是如何判断一家公司是否在上升发展时期。锦囊君建议可以抓住下面这四个信号:①公司领头人的言行;②公司员工的状态;③公司业务发展的变化;④公司招人的速度。

3.行业人才求大于供的时候

如果是转行,最好挑行业发展的初期加入。因为一个行业发展的初期一定会需要大量的人才,而学校或是相关机构的培养还没有跟上,所以企业选人相对会比较宽松,同时给出的薪资也很有竞争力。

4.与自己的职业发展方向相匹配

正好在这个点,遇上了对的职位,这当然是最佳时机了。(完)

年底跳槽,有什么特殊的技巧吗?


为什么别人能在年底找到工作,你就不行呢?年底跳槽,有什么特殊的技巧吗?到底是拿完了年终奖跳槽划算,还是现在就走更实在?都说年龄是个坎,年龄大了真的晋升无望了吗?

于是,小编收集了一系列典型的年终跳槽问题,欢迎大家对号入座。

1、年纪不小,还在原地踏步,走不走?

问:我年纪不小了还在做基础岗,刚入职的新人工资都比我高。现在这份工作快一年了,没有加过薪,明年也没有要给我加薪的打算。觉得自己现在是在浪费时间,马上年底了,工作不满一年也没年终奖,我应该怎么办?

答:如果没有直面职场瓶颈的勇气,不能客观地剖析自己的问题,即便是换了工作,这些问题仍然会如影随形。而且你的年龄已经不小,上份工作又不满一年,相比而言缺乏了竞争力与稳定性。因此建议你一边工作一边学习,拓展其它工作领域或内容方面的知识,对于目前正在从事的领域,你可以深究一下是否适合自己往更高的职位跳槽,如果没有发展请及早转行。

2、面试官会因为快要过年而拒绝我吗?

问:我是异地求职者,年底了还没找到工作,还应该继续找吗?还是先回家等过完年再说?

答:既然你找工作已经有一段时间了,那么是时候总结一下迟迟没有offer的原因了。建议你利用这段时间反思一下,到底问题出在哪里。可以从简历着手,优化简历,查漏补缺。好好利用这段时间,准备充分来年再战。如果企业急需招人,就不会因为快要过年放假而错过合适的人选。

3、公司气氛微妙,要不要年底离职?

问:办公室气氛微妙,一个个都在勾心斗角不干正事,要不要年底离职?

答:首先你要确定是否要放弃年终奖。其次要对自己进行分析,你的能力经验能否让你离职之后马上找到工作。又或者你的资金储备能否让你熬到明年3月。如果你决意要放弃年终奖也无法忍受这种气氛。同时准备好面对求职时精神与经济的压力,那你可以选择裸辞或跳槽。

4、平台大但是工资低,要不要跳槽?

问:老师,我是做财务的,在上海一个千人物流公司做财务主管,但上升空间小。现在我想换工作地点,目前找到了一份杭州的工作,虽然公司平台比较大,但是却要降薪20%,而且还是普通的核算会计岗位,只是我比较看好新公司的名气,我该年前跳槽吗?

答:这个问题看你跳槽的主要目的是什么了,是追求更大的发展空间还是更高的薪资。如果你追求的是发展空间,既然你已经说了自己是看好新公司的名气,那么机会来之不易,完全可以跳槽。

5、不认同公司制度,离职原因应该怎么说?

问:近5年的工作经验,上一次的跳槽是失败的,在10月底因忍受不住公司的企业文化和制度离职了,现在面试官一般都会提及这个问题,请问怎样回答才不会让面试官产生不好的印象?

答:离职原因这个问题最好还是实话实说,面试官担忧的不是你之前的离职原因是什么,而是你之后还会不会因为这样的原因辞职。回答时可以表达出对前公司无法满足你需求的失望,而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因,又能表达对新平台的渴望和赞美,面试官会比较喜欢这样的表述。

转行如何凸显优势?


论坛网友mustiop的困惑:

现在的转行就像谈恋爱似的,要不停地对中意的职位或公司猛烈地追吗?而且企业并不一定要转行的人!直接找应届或一些无该行业经历的新人不是企业更好的选择吗?

论坛网友“童姥”:

猛烈地追求就不必了,会让企业觉得你很纠缠。

但要展示你的优势是最关键的。企业之所以会选择转行的,是因为对方原来的人脉关系,技术能力,在新的行业有相关性,并且要比培养一位一张白纸的毕业生来得更迅速上手些。

举例来说,一位技术出身的人,转为技术型的销售话,可能就比一开始做销售有优势。因为在许多行业,产品销售要懂技术,这样客户才能更信任你,更愿意与你合作。

比如做布线集成产品的销售,他如果懂得如何布线,需要什么样的产品能达到客户的要求,中间可以省略什么,什么是必需要有的,那么在与客户谈时,该销售就能出一下粗略的方案了,你的单子也就成功一半了。(完)

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说说你转行的原因

新成立部门有问题可以立马跳槽吗?


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有一个被不少网友所提到的试用期内的跳槽理由是“因为加入的是新成立的部门或公司,所以存在各种问题。”网友“ipac”表示自己试用期离职的原因在于“新成立的公司发展比较快,在管理方面跟不上,领导一直飞来飞去,遥控布置任务,我就成了‘三不管地带’……”

HR能否接受? 新成立的公司或部门,必然要经过“磨合期”。而且这种情况在面试时,HR或者用人部门都会表明,所以,这个试用期跳槽理由HR还是会斟酌。网友“xuyin21”说得好:“在试用期内,即使公司有种种问题,作为员工也要尽力去适应进而改变,然后学到自己需要的东西。想跳槽也等试用期过了以后再跳。”

专家提醒:觉得没事情做或是在一团乱麻中理不清头绪,是加入新公司必经的过程。在找各种跳槽原因之前,先找找自己身上有没有问题吧。解决不了自己的问题,跳到天涯海角也终结不了频繁跳槽的心。

相关链接:HR所不能接受的试用期跳槽理由

根据之前做过的调查,HR最不能接受的五大跳槽理由为:1、对上份工作不感兴趣(职业兴趣不符);2、说老板/公司的坏话;3、人际关系复杂;4、怀才不遇;5、工作压力太大。

不过论坛“HR聚会所”的大多HR对于试用期跳槽表现得还是较为开明和理智的。“只要不是频繁跳槽,一两年跳一次的跳槽频率还是可以接受的。”不过这些HR们同时也指出,“对工作没兴趣”、“工作压力大”这种跳槽理由很难被接受。而至于“上下班路途长”这个跳槽理由也要具体分析。这个问题在面试阶段就应当有所预期,不应等到入职后才抱怨,因此这个理由也属于自己的问题;如果结合简历信息和面试过程中的追问,了解到当时迫于生存压力而接受上下班路途长的工作,则可以酌情考虑。(完)

职场人:你有做老板的潜质吗


习惯了多年朝九晚五的生活,到了单干的时刻,不免会少了一份魄力。他们会计算机会成本多少,而且最大的困惑是:我的积累完成了吗?何时我可当老板?

小林本科毕业后就在某大型服装外贸进出口国有企业做外销员,兢兢业业干了7年,从一个对贸易一窍不通的文科生,变成了精通欧洲服装进出口贸易的“专家”。如今,他对公司的一切业务可以说已经了如指掌,而他的职位发展到了外销员,也停滞不前了。公司注重论资排辈,加上有诸多的“皇亲国戚”,他要升任经理似乎希望渺茫。如今摆在他面前的有三条路:

1.跳槽去别的公司,如民营或者外企,然而他如今的公司在行业内是老大,跳槽很可能会越跳越糟。

2.读MBA镀金。去名校读个在职MBA,争取获得职位的飞跃。但是,在过去的7年中,他没有做过管理工作,所从事的贸易行业,圈子就那么大,一张纯粹的文凭是否管用?而且读书需要3年,3年内一定无暇再顾及别的机会,3年后MBA身价如何,也还是个迷。

3.创业。公司很多“能人”都自己跳出去单干了,这也一直是他的梦想。虽然他一直注意积累这方面的国外客户,但是机遇不佳,客户被老板“卡”得死死的,因此万事俱备,而“东风”却久候不遇。

在深造、创业、跳槽各种机会之间苦恼徘徊,这不仅仅是小林一个人遇到的问题。如今,开放的市场环境和扶持政策让创业离我们越来越近。据统计,目前仅上海平均每天都会诞生193个小老板。面对诸多机会,如果再遇到了职业“瓶颈”,白领们便会跃跃欲试:是自己跳出去单干,还是利用职务之便与人合伙开个公司?

辨别老板潜质“三步曲”

创业让一个人实现从“职业”到“事业”的转型,这样的诱惑常常让大多人的天平最终向创业倾斜。但是,无论你的理由是追求生活富足安康,还是把它当作职业经理人的出路之一,以下的创业素质,你一个也不能少:

1、识人能力、管理技能、想象力、口才、毅力、奉献精神、积极的人生观。

2、独立作业的能力,追求利润的方法。

3、具备行业专业知识。

可能你已具备了上述条件,但有些个性因素也是至关重要的。心理学家认为,具有以下个性特征的人,极不适合当老板:

1、想到自己当老板要独立管理许多雇员,就会感到紧张和胆怯。

2、与其花费巨大的人力、物力和心血去创业,宁愿保持现状,一切顺其自然。

3、总认为自己是个很稳重的人,如果对某种生意没有十分的把握,是绝对不会去尝试干一下的。

4、除非事先有一个周密的计划,否则不会贸然去做一件事。

5、工作热情来得快,去得也快,因此做起事来没有恒心,或者常常凭自己的兴趣去工作。

最后一步,当你确定自己适合创业后,你就应该对创业计划作出可行性评估。

1、你真正了解自己所从事的行业吗?你需要调查管理费用、行业标准、竞争优势等等因素。

2、你的方法被证实过吗?有经验的企业家中流行这样一句名言:还没有被实施的好主意往往可能实施不了。

3、你的想法经得起时间的考验吗?过了一个星期、一个月之后,你的创意还那么令人兴奋吗?或已经有了完全不同的另外一个想法来代替它?

4、你有没有一个好的网络?开始办企业的过程,实际上就是一个组织诸如供应商、承包商、咨询专家、雇员的过程。为了找到合适的人选,你应该有一个服务于你的个人关系网。

5、潜在的回报是什么?创业,最主要的目的就是赚钱,但其中隐含的决不仅仅是金钱。你还要考虑成就感、爱、价值感等潜在回报。如果没有意识到这一点,那就必须重新考虑你的计划。

如果你和小林一样也有创业的冲动,不妨对照一下,如果你的回答大多是“NO”,或者还得深思半天,你还是踏踏实实拎着公文包去公司打卡吧!

求职面试有哪些禁忌,你知道吗?


“一入职场深似海”,不管是应届毕业生还是职场老人,在入职前,面试是必经的流程。往往会发现,一个能力不如自己的朋友竟然很快找到了自己心仪的工作,而你可能是被各种等待通知一等就是好几个月,那么面试时有哪些禁忌,下面跟随小编一起来详细了解了解吧~

面试禁忌有哪些

1、开口言钱

报酬不是不能问,但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈,就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇,会让用人单位感到很不舒服。

2、纠缠不休

招聘都遵循一定的流程,说几时给消息就几时给,说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访,如果仍然纠缠不休,只能对你说再见。

3、沟通不畅

介绍自己时结结巴巴,回答问题让人摸不着头脑,声音低得就像蚊子嗡嗡的声音,这样的人沟通能力实在欠佳,就算知识再扎实也不能要。

4、面试迟到

无论是什么原因导致的,面试迟到都是求职大忌,很容易让人质疑此人的职业操守。

5、穿着邋遢

不需要穿名牌,但至少要保持衣着的干净、整洁。扮酷?对不起,你用错了地方。

6、自吹自擂

不管你觉得自己是有多么优秀,在真正的职场精英面前也只是小儿科。还没录用就翘尾巴,入职后还不飞上天?这样的人会影响公司的工作氛围,出局没商量。

7、没有诚意

有的人一边表达想进入公司的愿望,一边暗示自己在等考研结果,或说要看另一家公司是否录用。既然你给自己留了这么多后路,应该不在乎被招聘单位拒绝。

8、弄虚作假

只要发现有一处造假行为,面试官就会觉得你到处都在作假。一个连诚实都做不到的人,招聘单位凭什么信任你?

9、简历罗嗦

既然是简历,就不要搞得太复杂,一两张纸足矣。如果人人都是鸿篇巨制,HR没时间看完,还能做出正确判断吗?

最后在面试的过程中,回答问题的时候要有、个人见解,个人的想法、因为面试单位有时候要接待很多人,然后再把相同的问题,问个好几遍,最主要的这些类似的回答他也要听若干遍。因此,面试单位会觉得乏味、枯燥。与此同时呢,面试官希望听到一些不一样的答案。

总之,在面试中,应聘者一定要表现出自己的自信,大方以及良好的素质。

以上只是小编的个人观点、希望对你们有帮助!

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