职业规划总结。

职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

又到了一年一度开始写年终总结的时候了,今年你是否好好梳理过自己的工作呢?整理和分享了以下要素,帮你很容易写出一个好的年终总结,和小编一起看。

第一步:写给谁看?

写年终总结之前,先要弄清楚“面向谁”,这决定着总结的详略安排

1、直属领导

侧重整理你在工作中发现的问题、解决方案,及其实施后带来的效果成绩。最好配合具体数据进行佐证。

2、上级领导

强调要点即可,切忌在年终总结中描述过多的细节工作,可以重点整理出未来工作目标和具体可执行的方案。

3、主管领导

重点突出有亮点的工作方案,主管领导更希望看到可以借鉴并推广的工作方法。

第二步:写什么内容

工作梳理,整理一年来的工作内容,可以从下列四个方向进行梳理

1、纵向整理

从年初到年底,把所做的工作梳理一遍,每个月、每个时间段做了什么。

2、横向整理

按照你做从事的工作,分门别类、一项一项汇总材料。

3、重点项目

筛选出本年度重点跟进的1之2项工作及任务,展开详细阐述。

4、创新亮点

可以列举出今年的新想法及措施,由此对工作产生了哪些积极影响。

工作详情,今年完成了什么项目,业绩效果是什么

1、今年工作概况

给今年的工作下一个整体的结论。

2、今年工作详情

详细表述你负责的每项工作取得的成绩及积累的经验;琐碎的事情可用统计的方式展现。里程碑或重大事件,重点描述。

3、存在的不足和问题

独立成为一个部分,体现对工作的深层次思考;遇到的难点与解决方案可通过数据来反馈改进效果。

明年工作展望与计划,明确下一年工作计划,列出关键事项

1、明确你的核心工作

例如从事销售行业,就要明确卖的主要产品是哪件,每个季度出货量是多少。

2、量化工作任务

最好用数值体现出你的计划。

3、设定时间节点及节奏

罗列出计划的重点季度。

3、设定突发情况解决方案

计划赶不上变化,是工作中常有的情况,该如何避免以及针对重大事项如何进项预判等。

第三步:下必要有分寸

既要避免过分夸大成绩的“王婆卖瓜”,也要避免刻意回避问题的“蜻蜓点水”

1、讲成绩时

实事求是,不自我吹嘘。“圆满完成”“成绩优异”“产生巨大成效”等词语慎重使用,用客观事实说话,不要将话讲的太满。

2、讲内容时

哪些是承担的,哪些是参与的,哪些是牵头的,哪些是配合的,要分清楚写明白。不能把集体完成的工作说成独立完成的。

3、讲不足时

坚持问题导向,要有针对性,深入剖析工作中值得思考的内容,不避重就轻,不能随便找“大路货”问题一笔带过。

知识点!年终总结重难点怎么写?

最难写也是最重要的部分,就是对“经验体会”的归纳提炼

经验体会写作“三步法”

第一步:从收集到的大量材料中抓主题,确定方向;

第二步:找到共同的成绩、做法,进行综合;

第三步:列出观点,真正反映该项工作的某种规律和指导意义。

在实际写作中,经验提炼应先于具体写作。在构思时,就要从收集到的材料中把规律找出来,可将工作进行预先分类:一是按大的工作项目分,把所取得的成绩列出一些主要的、具体的项目放在一类;二是按同类项合并的方法分,把同类性质的工作放在一起。

具体落笔先写成绩收获,再顺势推出“我们的经验是......”或将成绩和经验结合在一起,先摆出经验、认识,上升到某一高度,再谈具体的做法、取得效果。

年终总结要避开哪些误区?

一份不好的年终总结,常有下列问题,直接影响年终汇报的质量

1、流水账

不能是工作流水汇总,却没有筛选和归类,这样既不全面也无法总结出经验,要上升到一定高度来评估一年的工作。

2、无重点

一年做的事情有很多,不要事无巨细,要有的放矢,重点工作突出写。

3、只报喜

缺乏发现问题的能力,应把工作中存在的问题也写出来,不要多,三两个足矣。

4、太低调

脚踏实地的做事情没错,但也要善于“表现”,让领导知道你做了什么,做成了什么,这些都很重要。

5、假业绩

不能为了交出一份“完美”的年终总结,就耍小聪明,做假数据。这是原则和底线,千万不要尝试用假数据瞒过领导。

6、抱佛脚

年终总结不是临阵磨枪、拍拍脑袋就能搞定的,需要日常的积累和阶段性总结。平时总结做好了,才能写出一份到位的年终总结。

精选阅读

十招教你没业绩如何写好年终总结


【导读】:每年的年终总结真是有人欢喜有人悲,本篇分享“十招教你没业绩如何写好年终总结”的“秘笈”献给那些年终就悲哀的职场同事们。但职场人士写年终总结,更该注重的还是内容。

每年的年终总结真是有人欢喜有人悲,小编分享十招教你没业绩如何写好年终总结的秘笈献给那些年终就悲哀的职场同事们。但秘笈中提到的部分方式和方向是对的,但职场人士写年终总结,更该注重的还是内容。

1.如果没有质量,那就先凑分量

点评:让领导知道你没有功劳也有苦劳,先保住工作。

2.越是没内涵,越是要注意形式

点评:通过表格、规范的行文格式等用专业的形式暗示老板,你至少是一个态度认真的人。


3.把工作和领导最关心的事情挂钩

点评:要么开源,要么节流,努力证明在某个方面,你尚有可取之处。


4.忌流水账,要体现全局视野

点评:把你做的每一件小事都总结得意味深长,绝对是一种核心竞争力。


5.业绩好多用图,业绩差多用表

点评:不欺骗领导,尽量不刺激领导


6.同样的数据,关键在于神解读

点评:造假可耻,但我们只是尝试换个角度看看世界。


7.多用正能量词汇,少用负面词汇

点评:如果你坚持看时政新闻,那么你会用负增长、深化改革、新的挑战,如果你天天刷微博,那么你会用衰退、问题多多、巨大矛盾、损失。


8.采用色彩的心理暗示

点评:别再用红色强调了,别再用黄色发力了。绿色代表希望,蓝色表达镇定。


9.看不见业绩,就让领导看到你的潜力

点评:体验不到成绩,就让老板感受到我们的激情!


10.错误是自己的,成绩是老大的

点评:即便真的是战略失误,PPT上永远都是执行力的问题。


年终总结?优秀的人士以这样的思路做……


又是一年即将成为过去。我们每个人的人生又多了一轮“年轮”;这个“年轮”就是历史,历史是用来总结的,忘记历史人生就会失去意义!

年终总结?优秀的人士以这样的思路做……

无论是在职场还是市场,无论多少经验在过去一年的沧桑,经历了许多风风雨雨,收获的多与少,我们需要回顾和总结;正确地总结过去和展望未来正确,走向充满希望的未来!

许多人认为他们付出太多,得到太少,包括不满意的收入,不满意的地位,不满意的成就,未完成或未完成的目标。 这里有三种情况:

第一,其实,收获是可以的,只有自己的满足;

其次,自己的努力,因为有良好的结果不客观原因;

在第三种情况下,你没有努力,而是在抱怨。 问问你自己,我在哪里?

从以上三种情况中,我们会发现,正确的总结首先需要正确认识自己;我是一个怎样的人??我的优点和缺点是什么?我真的很努力吗?正确认识自我不仅是一种修养和习惯,也是一个人的思维能力。很多人自以为是,头脑不清醒,说话做事的方式不恰当,想法不合逻辑,不符合实际,是因为对自我没有正确的认识。

认识我自己,我知道我在单位的能力大约在什么水平,做什么的性能水平,什么,什么不对,有什么经验和教训。因此,理解的前提下,它们是正确的总结。

其次,正确的总结,要根据目标体系,进行体系思考。

没有逻辑,没有思维总结是盲目的,没有意义的..由此看来,总结自己也是一种能力..我们应该建立自己的目标体系,学会管理我们的目标。目标管理是建立自己的一年目标分解任务,分阶段进行评价和总结..这种方式消除了很多情绪化,非主要因素的干扰,系统的思考和总结,可以清晰地发现自己展现的真实成果,效率和能力估值..我们将准确地找出存在的问题,无论是在思路上,在计划上,还是在执行上,还是在协调和沟通上。从而做出合理、准确的判断。

其最终目的是总结的决定和选择。

总结不仅仅是简单回顾过去,而是分析和评价,判断对错,从而做出正确的选择,明年我如何纠正自己?如何选择理想的行业或单位??如何提高和创造更大的绩效??

我们说,总结是一种能力,更重要的是反映在纠正和改进。否则年复一年总结,年复一年没有进展,总结有什么意义??现实中,很多人的总结要么偏离方向,要么以情绪为主得出正确的结论,要么看到问题却没有勇气面对解决方案;因此,很多人的年终总结没有积极的结果。

这里有个小技巧,总结了自我,你可以听别人的意见,因为它往往不容易总结自己的目标,“旁观者清,当局者迷”,并从别人的意见更了解可能会让你的心更清晰,更理性。

如何写好年终总结?快来领取这份干货攻略!


2019年即将结束,对于职场人而言,正是忙的要飞起的时候,但偏偏绕不开一年的年终报告提交。

所谓年终报告,是对一年工作的总结,更是对未来工作的展望,还是一个职场人能力的深度体现。

那么,如何写好年终总结呢?

别担心!

“套路”在手,总结不愁!

小编精心为你准备了以下一些撰写年终总结的方法、技巧,以及一些不得不避开的坑……

赶紧跟随小编一起来看看吧——

一、结构

【标题】可将主要内容、性质作标题,如不能表达出完整的意思,在正标题下可以再拟副标题。

【前言】前言写法多种多样,有的概述变化情况以及主要成绩;有的介绍基本情况;有的概述总结的目的、方法等等。力求简洁,开宗明义。

【主体】叙事总结事件的过程、做法、体会、经验、教训,并且要作理论的概括,总结出规律性的东西,这是总结的核心,可按照纵式或横式结构形式撰写。

纵式结构:按主体内容纵向所做的工作、方法、成绩、经验、教训等逐层展开。

横式结构:按材料的逻辑关系将其分成若干部分,标序加题,逐一写来。

【结尾】提出今后努力方向,或指出存在问题,或表示自己的态度。总结常见的结构形式:条目式、三段式、分项式、漫谈式。

二 、内容

【概述】主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。

【成绩与缺点】这是总结的中心。成绩有哪些,有多大,体现在哪,如何取得;缺点有多少,体现在哪,是什么性质的,怎样产生的,都应该讲清楚。

【经验与教训】对一年的工作进行分析、概括,以简练的语言总结经验教训。

【改进措施和计划】根据今后的工作任务和要求,吸取前一时期工作的经验和教训,明确努力方向,提出改进措施等。要有针对性、可执行性。

三、技巧

【简洁明了】开头不要写过多的感慨,即与工作无关的“大话”。

【先写大纲】然后再把大纲所设计的事件加进去,再细致加工,最后进行文字润色。

【实事求是】切忌写成岗位职责,而是要写出你都做了哪些工作,尽量用“完成了......”而不是“负责.......”。

【保持风格】尽量多想想用自己的风格特点去写,不要从网上copy模板。领导看到你跟他人没什么区别,会把你纳入普遍的行列,说不准就错过关键部分啦。

【关注业绩】不能写流水账,在内容上必须进行有效的选取和整理,整理一个或几个核心事件来贯穿和体现业绩。

【图表分析】尽量多用个案、表格、图示,做类比、对比、以量化数据分析或文字说明的方式来展示成绩。

【反思创新】总结的目的,在于以后更好地工作。因此,通过反思,找出问题所在,给出解决和改进方案。

【重视细节】不要忽视细节,尤其是重大事件的细节,通过细节描述赢得关注。

【突出重点】工作亮点,特别是上司关注的问题一定要详细具体。

【简练通俗】注意语句简练、通俗,以最简单的方式说明问题。

【注意排版】一年一次展示自己的好机会,一定要呈现一份版面清晰、一目了然的总结。

【养成记录习惯】如平时工作笔记做得很完善,那年底会更省事。尽量将每项工作的完成情况用数字表达出来。

四、误区

【总结一定要低调】“低调”的总结中总是贯穿着“在上级的关怀和同仁的共同努力下”、“在领导的英明决策下”这类的套话,难免让人觉得言之无物。总结中要增加实质内容。另外,不要把自己的失误总结得过于细致,这种“放大缺点”的做法,更会让领导怀疑你的能力。

【总结就是要格式化】总结是一个人思维模式的体现,不能只有客观数据、理性分析的“一目了然”,也不能是纪实文学式的长篇报道,而应该是一个系统性的报告,既有表格、图表作为辅助,又要有清晰明朗的文字汇报。

【报喜不报忧是上策】许多人都会有报喜不报忧的倾向,避重就轻,只谈些无伤大雅的小失误,甚至明贬暗褒的“好缺点”。但是,如果你不主动提及失误,当领导发现你的失误时,你又该如何应对呢?所以,应实事求是。

【总结就要面面俱到】一定要抓住一年来的工作重点和几个突出的成绩、亮点进行阐述,不能让领导产生“事情做了不少,但都印象不深”之感。总结既要有浓墨重彩的渲染,也要有点到为止的内敛,所谓张弛有度,层次分明。

【总结难免临阵磨枪】一份好的年终总结不是临阵磨枪、拍拍脑袋就能成就的,它其实也需要日常的积累和进行阶段性总结。只有把平时的总结做好了,才能“多快好省“地写出一份到位的年终总结。

【总结要向全体汇报】不是所有的总结都适合集体汇报,应该分为“汇报总结”和“书面总结”。向集体汇报时,只总结工作内容,比如一年来已经完成了哪些任务,还未完成哪些任务,对于工作失误要分析原因,制定来年的工作计划等等。但是有些问题可能只适合向上司汇报,因此这一部分不妨只作为书面汇报。

如何撰写年终总结,有没有套路和方法呢?


又到了年底,对于身处职场中的上班族来说,最重要的莫过于年终奖金和升职加薪了。为了在这两个方面都取得理想的成绩,除了一年的努力,年终总结也非常重要。一个好的年终总结,意味着一年的工作完美收官。那么撰写年终总结需要注意些什么呢?有没有套路和方法呢?下面跟随着小编一起来看。

第一步 、梳理全年

一:四字梳理法

1.“纵”: 从时间上梳理

2. “横”: 从事件上梳理

3.“大”: 从大事上梳理

4.“新”: 从创新(亮点)上梳理

其中:“纵”、“横”梳理是基础梳理,“大”、“新”梳理是上层梳理,真正要写进总结报告的事情,主要是大的事情和富有创新亮点的事情。

二:问题梳理法

1.本年度参与了哪些项目?

2.本年度完成了哪些课题?

3.本年度组织了哪些活动?

4.本年度取得了怎样的成就?

小编建议: 在日常工作中就养成记录习惯,如果平时工作笔记做得很完善,那年底会更省事。尽量将每项工作的完成情况用数字表达出来。

三:维度梳理法

1.工作内容: 做了什么,哪些是琐事,哪些是里程碑事件。琐事用统计,里程碑事件则重点描述。

2.工作方法: 通过什么样的方法提升了工作效率。

3.资源整合: 实现了哪些跨部门、跨公司资源的协同。

4.团队协作: 在事件中扮演的是什么角色? 领导者还是参与者? 并提供了怎样的贡献?

5.特殊技能: 是否有意识地提升自己? (不一定是为了工作,更是为了更全面的自己。)

6.人际关系: 认识了哪些有意思、有能量的人?

7.不足之处: 针对以上,有哪些不足? 去进行对标,找到解决方案。

第二步、明确思路

确定年底总结的三个层次:

1.本年度工作概况----给今年的工作下一个整体的结论;

2.本年度工作详情----详细描述你负责的每项工作的结果;

3.明年工作展望与计划----明年的预期和大体计划,列出关键事项。

第三步、明确结构

具体采用哪种框架?

1、条目式:将材料汇总为重点,按一定顺序分为一、二、三项,逐项记录。组织起来很容易,但往往不那么紧凑。

2、三段式:从认识事物的习惯上排列顺序,先对总结的内容进行一般性的交流,提出基本观点;然后叙述事物的过程,同时配合讨论,进行初步的分析;最后总结一些经验,经验和存在的问题。

3、分项式:将所做的工作分为几类,逐项记下,按介绍基本情况、描述工作过程、总结经验、提出问题的顺序记下每一类问题。这种方法只适用于涉及范围广、内容复杂的场合。

4.漫谈式:就像向别人介绍自己的学习经验,把自己的实践、认识、体会慢慢叙述出来。这种方式多用于对自己亲身经历的事物的总结。

第四步、明确角度

从哪里写起?

1.根据工作职能进行总结

这是一种最主要的总结角度,常用于年度工作报告,用于对工作进行全面总结。

2.根据采取的工作措施进行总结

主要用于对某方面的工作进行总结。

例如,某市纪检部门抓“执行力建设”时采取了“统一思想、转变作风、加强督办、素质培训”四大措施,总结时就归纳为“统一思想抓落实; 转变作风抓落实; 督促检查抓落实;提高能力抓落实”四部分。

3.根据工作特色进行总结

这种方法常用于专项工作的经验介绍,执笔人不仅需要充分掌握材料,而且还要能从大量的资料中挖掘出闪光点。可以先从原始材料中提炼出特点,再围绕这些特点进行总结。

4.根据“关键词”进行总结

各种重要会议往往会提出一些新的理念,出现一些热点词汇。合理利用这些热点词汇来总结工作,既可以体现时代气息,又可以提升文稿的高度。

5.根据参与主体来总结

当某方面工作或者某个重大项目完成后,一般都要召开会议,总结工作,表彰先进。这种场合的总结部分,往往围绕参与该工作的各主体来构思。

6.根据解决的问题来总结

在总结工作时,针对解决的问题来归纳,往往也会取得很好的效果。用这种角度来总结工作,直接鲜明,能给人留下较深的印象。

工作总结写不好?

可能犯了这6个错误!

1.流水账

不能是工作流水汇总,要上升到理性高度来评估一年的工作。没有经验体会的总结是不全面的,也是毫无意义的。

2.无重点

一年做的事情很多,不要事无巨细,要做到有的放矢,重点工作突出写。

3.只报喜

把工作中存在的问题也写出来,不要多,三两个足矣。

4.太低调

脚踏实地做事情没错,但也要善于“表现”,让领导知道你做了什么,做成了什么也很重要。

5.假业绩

决不能为了交出一份完美的年终总结,就耍小聪明,做假数据。

6.抱佛脚

一份好的年终总结不是临阵磨枪、拍拍脑袋就能搞定的,需要日常的积累和阶段性总结。平时总结做好了,才能“多快好省”地写出一份到位的年终总结。

关于年终工作总结的需要注意的事项小编今天就分享到这里了,看完后,希望能帮助有需要的朋友。

如何写一个又坏又贱的年终总结


年终总结?我靠这东西不是给领导和组织应付事的吗?你们干职业规划的连应付事也管?那行,你们给我一模版我抄抄,也省我好多事。

我的总体感觉是“年终总结”成为继“小姐”、“同志”、“专家”、“奶粉”……之后又被毁掉的一个词。如果你的这个年终总结是给自己做的,我真诚的说,真的是一剂良药啊。

一般来说,你会有两种反应:

a. 天啊我今年竟然干了这么多事,我太牛了。

不 才我就是这样,浑浑噩噩一年,发现自己竟然又写了本书,通过培训和咨询给一大堆朋友启发,还作为产品和测试跟团队一起完成了一个带web带IOS带 Android的应用,还拼了几个网站,同时还我就自我感觉良好:“万万没想到我还能干这些事儿。”这会让本来被房价和雾霾重重打击的你又满血复活了。

b. 天啊我这一年竟然就这么荒废了,我太屎了。

相信一些朋友也会这种反应,然后就种种挫败感一蹶不振。但是你换种想法就发现药效了。你得这么想:“幸亏我今年回顾了一下,来年就可以振奋了。否则的话我就这么干耗下去,不知道哪年才能觉醒没准到时候黄瓜菜都娘了。”

所以,年终总结是个好东西。快玩一个吧。

但是我也知道80后、90后小怪兽都一提到这个词就打胃里泛酸水。不就是去年干了什么,批评与自我批评,来年计划吗?干的那些个工作,提起来要么就都是泪,要么就无味道,越提越没劲啊。

所以今天我推出几道又坏又贱的新写法,一定会挥去你内心的不快。

首先,你是一个人,但是你永远也不单单是一个角色:工作的你。你还是很多角色:家庭、工作、个人爱好、身体、理财……,职业规划师会采用九宫格的方法来帮助你觉察自己。下图为示例:

我们再来个更好玩的。

其实你是一家公司,你是一家以你的名字命名的,里边所有职员都是你一个人的无限责任公司。你是CEO、CFO、CTO、人力总监、销售总监、市场总监、研发总监、行政总监、公关总监……以及你这个CEO的秘书

因此,你可以看看,当你是CEO的时候,你这家公司在去年都干了些什么,有什么成绩和不足,明年的重点是什么。

然后,好玩的来了,当你转换成CFO的时候,看看你这家公司的财务状况,去年有什么变化,下一个财年该如何预算;

再转,当你转成CTO的时候,你可以看看这家公司的技术实力在一年中的变化,以及明年如何提升;

市场总监的活是品牌和推广,看看你这家公司在去年做了怎样的品牌塑造和自我推广;

销售总监的活是卖产品,看看你作为一个产品,过去一年能标什么价格,成交了几笔;

人力总监是对你公司内部的管理,你锻炼了吗,各个器官还灵吗?哪个器官报警了?

行政总监就是家庭了,你这个公司内部感情如何,后院起火了吗?

……

如下图:

还有更贱的。

其实你是一个王国,你是一个以你的名字命名的的王国,你扮演皇上,你可能还得扮演大臣、将军、后宫、寺庙、市集、使节、 行宫……。一年到头,在去天坛祭拜完天,地坛祭拜完地之后,得给你这个王国做个评定,否则的话内部出了动乱,外部来了侵略都还在行宫里Happy就只能呵 呵了。

你也可以自己搞一些更创意的,比如不写成文字,写成诗,画成画。

当一份总结好玩时,也许你会更爱玩,从而看到自己有多牛,或者给自己光光敲警钟。

职场沟通请避开6大心理误区


职场沟通中,为何双方说了半天也没有抓住沟通的本质?为何已经布置了工作,下属却连个反应都没有?出现这些“沟”而不“通”的情况,主要是由于你没有用心与他们沟通。

职场沟通请避开6大心理误区

偶尔的失误可以通过解释来弥补,但如果发生一些类似的事件,你将不得不在精神上审查你的问题。除了要学会尊重他人之外,还要学会在与同事的关系中保持距离,并且要注意不要侵入他人的“领地”,以免被视为无聊。

1、你喜欢过问别人的隐私吗?

在一个文明的环境中,每个人都应该尊重别人的隐私。如果你发现自己对别人的隐私产生浓厚的兴趣,有必要反思。窥探别人的个人隐私一直被认为是低质量,无纪律的行为。事实上,也有发生无意中发生的,例如很多情况下,你偶尔发现自己的古怪行为的好朋友,并在不经意间告诉了他人,造成他人损害的朋友,失去了你们之间的友谊。

偶尔的失误可以通过解释来弥补,但如果发生一些类似的事件,你将不得不在精神上审查你的问题。除了要学会尊重他人之外,还要学会在与同事的关系中保持距离,并且要注意不要侵入他人的“领地”,以免被视为无聊。

2,你经常带着情绪工作的吗?

如果你经常用的一些工作不愉快事件的影响,使自己情绪失控,那可犯了大忌。如果你看到的东西你不喜欢或事物清楚地表明,只会造成同事对你的反感。每个人都有自己的好恶,对于自己不喜欢的人或事,尽量学会包容或保持沉默。

你自己的好恶不一定符合别人的观点,如果你经常轻易地评论别人,你也会吸引别人的不喜欢,导致自己制造了太多的敌人,办公室的情况越来越困难。如果你学会容忍别人,你就会赢得他们的支持和尊重。

3,你会拒绝同事进入你的生活空间?

把你的同事当作工作伙伴是不对的。 你的朋友圈里有同事吗? 如果没有,是时候检讨你对同事的态度了。 事实上,和同事一起生活有很多好处,比如出去郊游,一起乘出租车上班,一起购物买衣服,一起租房子等等。

这样,我们就可以加深彼此的理解,促进工作中合作的乐趣,在经济上相互受益,在生活中相互照顾,分享工作中的成就,在有困难时相互帮助。让同事成为生活中的朋友有助于发展和谐的人际关系,并对他们的工作产生有益的影响。

4,你经常向同事借钱吗?

管理好同事之间的经济关系很重要..由于平时的聚会一起玩,有很多经济交流,最好的方式是AA制..在传统交际中,人们习惯于互相对待,慷慨的人会受到很大的伤害,把钱包藏得紧紧的人会受到每个人的鄙视。现在大家都逐渐接受了AA制,分摊费用,不会造成一个人损失太多,也不会因为钱的多少而出现不愉快..

要和同事划好财务界限,特殊情况下不一定要向同事借钱,但要记得尽快归还..如果你经常借钱,人们会认为你是一个没有计划的人,你会对你的行为没有信心。记住,不要轻易欠别人一美元,并使这成为一项原则。当然,不要遵守规则。不要为了高兴而拒绝对待你的同事,记得说更多的祝贺。

有很多的人际关系需要遵守的规则,如果你发现你的行为和严重的偏离这些规则,不要固执,一定要保持良好的心态,反映在使用手术的审查,以积极的态度和心理调整行为,以避免类似文琪的悲剧发生。

去也要学会保持适当的距离,注意不要随便侵犯别人的“领地” ,以免被视为无聊的一代。

5.你喜欢算计别人吗

任何人在别人的计算后面是深恶痛绝的,算计别人也是最危险的工作场所行为之一。

这种行为的后果,至少是同事的后果,或者失去工作,甚至名誉扫地。 如果你经常把竞争对手的事业当作“敌人”、“敌人”的想法,千方百计地互相毁灭,你需要复习。

作为老板,他们绝对不希望自己的男人碰到对方,他们希望每个人发挥自己的优势,给自己带来更多的好处,相互排斥只会让他们的生意付出代价。周围的同事也讨厌那些喜欢八卦的人,做出不好的举动,每个人都想和志同道合的人一起工作,不知道平等竞争,相互尊重,就会失去信任。

6、你经常会向别人妥协吗?

在与同事打交道时,不仅有相互支持,也有相互竞争。 因此,正确运用接受和拒绝的态度是非常重要的。 一个只会拒绝别人的人会导致排斥,一个只会妥协别人的人不仅会被认为是一个不能承担责任的好人,而且容易被利用,导致严重的后果。

职场规划中必须避开的九大常见误区


在今天这篇文章当中,我要和大家从宏观的角度探讨一下职业认知误区,而这些误区往往被很多事业狂人奉为真理。真心希望,我们所有人都能走出误区,找到经营自己理想事业的新途径。

误区1:我只听老板的话。

事实:比其他人更擅长和自已的老板沟通,并不意味着工作可以一帆风顺。事实上,很多公司用人最重要的标准之一,就是一个人的团队合作能力。但是,我们很多的同事都在与人合作方面存在困难。一定要把团队合作摆在第一位!

误区2:总有一份理想的职业在等着我

事实:很多职业都可能满足你的职业期望。一旦明确的认定自己所要寻找的事业,你就会发现大量的职业都满足自己的要求。但是严肃的说一句,不要总是去找自己认为完美的事业,要把自己现在拥有的事业变成完美事业。

误区3:我应该根据自己最擅长的技能选择一份职业

事实:根据自己的技能来选择职业十分冒险,因为职业技能只是全面自我评估的一部分。在做决定的时候,自己的兴趣和价值观也同样重要。不能因为自己擅长行政管理工作就觉得在一家法律事务所工作也会很开心(如果你不喜欢处理该领域的事情)。

误区4:开始找工作应该最先考虑那些招聘最多的公司

事实:就业市场变幻莫测。就业机会不断变化。虽然一些消息部门会做出预测,但是这些信息也要小心使用。某些职业的市场需求以及对这些需求的回应不可避免的会存在滞后性。因此,对于我们而言,拥有非凡的职业技能就变得更加重要!

误区5:忽视工作与生活的平衡

事实:我常常告诉自己的朋友,工作与生活要实现平衡,只有当工作成为生活才有可能。当然这是句玩笑。工作与生活要想实现平衡,就要让这样的平衡成为自己生活的一部分。我认为,成为一名家庭成员与成就自己的事业存在很多共通的地方,工作和生活是可以和谐共存的。

误区6:对他人有求必应!

事实:每个人都喜欢对自己说是的人,对不对?回答是否定的!虽然我也认为有对别人说不会影响自己的事业,但是我们也要知道,说不也说明了自己对于这项工作进行了很认真的分析,并且意识到了存在的现实局限性,这样的局限很可能阻碍自己完成工作。因此,你要为拒绝提供合理的理由。

要有责任感,基于现实分析,勇敢的说:不!如果完不成这附加的工作,情况只会变的更糟。

误区7:自己应该自愿多承担工作。

事实:工作无法很好的完成很可能会适得其反。这个道理很简单!如果有必要,你可以接受多余的工作,但是这些工作会为自己将来的成功提供适当的机会,或者可以促进自己个人或事业发展。即使你搞砸了,你也会从自己的错误中学到东西。

误区8:自己一天工作都不可以耽误

事实:我们亚洲人认为休病假是一种忌讳。对我而言,如果你不舒服,休息!因为休息之后,你的工作会做的更好,更快,更有效率。道理就是这么简单。

误区9:我要成为公司工龄最长的员工

事实:职业规划是不断发展的。在整个职业生涯里,你可能多次调整自己的职业计划。这样,一个25岁进入职场的人,等到他退休的时候,很有可能从事过5-6份职业(或者10份工作)。

你知道职业规划中存在哪些误区吗?


职场上的成功人士一定会有一个很好的职业规划,因为他们在奋斗之前就已经成功的为自己制定一份详细的规划了。所以职场人员要想成功的话,我们不妨为自己制定职场规划吧,但是在制作职场规划的同时我们需得小心进入一些误区啊!那么你知道职业规划中存在哪些误区吗?

今天小编就来告诉你一般我们会遇到的职业规划中的误区,为你扫清职场发展障碍,帮助你在职场上不迷茫!快来了解一下吧↓↓↓

误区一:找最赚钱的

从小到大,你一定听亲戚长辈说过类似这样的话:报志愿,报那个最热门的;找工作,找那个最挣钱的。

什么是最热门的?我高考报志愿的时候听说最热门的是国际金融,大学第二年变成了计算机。等我毕业时,自动化变成最热门的了。你去哪儿说理去?总不能为了蹭热点,四年里连着跳三个专业吧?

这就是职业规划最大的一个误区:把工作是否热门当做职业选择的依据,喜欢从众,追求短期利益。

热门随时会变冷,行业随时会消失。我们也许知道明年的就业形势,但是确定不了未来五年十年甚至整个职业生涯的市场。从众,追求热门,往往更容易成为分母,甚至成为炮灰。

误区二:我比较内向,找一份销售工作,比较锻炼自己

小A性格较为内向,不善言词。因为总是觉得这样的性格对以后会有很大的困扰,决心改变,于是找了一份销售或客服的工作,用这样的方式来逼迫自己改变。

但是结果却很不理想,因为心理的抗拒,所以每次和客户沟通时不是很理想,不仅客户不高兴,自己还很难受。不到一个月就放弃了这份工作,提出了辞职。

其实类似这样的事例有很多,不少人都希望通过工作来改变自己,但是人的性格是有自己的三观形成,所以哪有那么容易改变,即使工作的锻炼也难也产生根本性的改变。

一个与自己性格特质、能力特长等完全不相合甚至背道而驰的工作,不仅不能让你发挥所长做出成绩,还很有可能会让你消磨自信,导致更深的挫折感。

误区三:规划周期太长

做职业规划的时候,也会有很多人都表示无从下手:未来很长,未知数多变。现在就决定未来几十年要做什么事,真的太难了!

很多人一想到要做职业规划意味着自己未来几十年就是那样了,将职业规划想的那么沉重,只会让自己停滞不前,担心试错成本太高,导致根本不敢迈出第一步。很多人大学毕业时就知道职业规划重要,到自己小孩都上小学了还没把职业规划出来。

实际上职业规划是分阶段性的,三五年可以规划,十年也可以规划,大可不必抱着壮士断腕的决心。

还有,这个时代早就没有完全稳定的工作,也就没有完全稳定的职业规划。你可能往前走两步,甚至往旁边走两步,这都不意味着你是错误的。探索也是职业规划的一部分。

所以,要不赶紧迈开脚,走两步试试?

误区四:年轻就要多尝试,所以频繁的跳槽

很多时候年轻人跳槽都会说这么一句:趁年轻,就应该多尝试一下不同的工作,其他的后面慢慢看吧。

刚进入职场,很多新人在工作中碰到一点不顺心或者是困难,就马上放弃,去尝试其他的新领域。

其实很大的原因就在于他们不清楚究竟什么才是自己需要的“好工作”,毫无头绪地瞎跳槽、乱换岗位和行业,只会让自己的发展停滞不前,甚至倒退。

误区五:过于依赖别人的经验

很多人喜欢向周围的人请教职场经验。这本来是好事,但是他们把前人经验当做人生信条来贯彻,觉得别人都走过的路,不会出错。这样做的人,没几年就后悔不迭,懊恼当初没想好。

每个人都是独立的社会人。别人吃过的盐比你吃的米多又怎样呢?别人走过的路比你走过的桥多又怎样?

每个人的性格特质、资源积累、能力优劣势、职业价值观都是无法复制的。别人的经验只是适当作为一种重要参考。走别人的老路,不针对个人定制职业规划,走错的风险极大。

误区六:有了各类证书就一定能有好的工作

小B从大二开始,就开始着手考各种证书,会计从业资格证、人力资源管理三级证、导游证,但是马上要毕业了。

看着各种各样的工作,他也不知道找什么好,面试了几家公司,也无果而终

证书给我们的更多是一个证明,证明你对这一技能、行业有所了解和掌握。但是企业更看中的是实用技能。从而判断你对公司是否会有创造价值能力,从而决定是否录用你。

所以最好的办法是明确自己以后需要做什么,然后考取相关的证,再用其他的时间来进行相关技能的专研。

关于上述的这几点误区请大家一定要了解清楚了,然后在根据自己的情况结合当下做好职业规划,希望大家都能前程似锦。

如何巧妙避开职场潜规则


对于很多职场人来说,8小时工作制只是一个写在工作守则里的事,和自己没多大关系,关于加班的事大家也都只是轻描淡写的说说。于是,工作和办公室变成了生活的主题,职场潜规则也就潜移默化般的与之如影随形。无法细数有多少精明能干的高手是输在了职场微妙的暗流汹涌中的,但为了不步他们的后尘,就要学会避让那些职场潜规则。

如何巧妙避开职场潜规则

一、时刻谨记对自己的工作负责

你为人和善,是办公室的热心人,别人有困难你都十分乐意伸手帮忙,实不知,你的形象在上司的眼里可能正在大打折扣。员工的本职是做好自己的工作,而你却用大量的时间帮别人的忙,别人虽然口口声声道谢称好,但在你危机的时刻说不定也在居安思危。

二、和领导搞好关系没那么庸俗

许多人为了显示自己的尊严,故意装出与领导保持距离的样子,宁愿全身心地与同事保持关系,周围的人更愿意与领导说一句话。 但要明白,你的同事只能控制你的情绪,你真的控制了职场的命运是你的领导,你离他远点,他怎么会知道,又怎么会关注你呢? 你怎么能指望得到加薪和升职呢? 与领导的关系仍然需要维持,但我们也应该注意谨慎。

三、认清摆在面前是转机还是陷阱

太多的机会,在工作场所,但是,你的选择是最重要的,不希望看到的是趁机爬,也许别人已经陷入里面设置陷阱的机会。学会保持清醒的头脑,分清对与错,我们知道如何抵制诱惑,要记住每一个机会,不应该试图抓住自己的智慧的机会。

四、不要直接批评别人的建议

也许在你的眼睛,所以建议我的许多同事都取得没有营养,甚至一文不值,但别人的批评和建议是不是我们的工作,他们不直接影响我们的工作,对这样的事情,老板剩下要做。你能做的就是提出建议,以优化的过程中,你可以找出可行性可以实现的,这样不仅不会导致与同事冲突,还能改善你的信任的领导。

五、发言要把握时机

在会议上什么都不说是绝对不被鼓励的,但这并不比什么都不说重要,因为人们一眼就能看出你在胡说八道,如果你是认真的,你就不会自信,这也很容易影响你的形象。 在你发言之前一定要三思而后行,当你完全清楚自己的观点时,再花时间做简短的发言。

六、做得多也要说得多

闷头工作人员的出色工作必须始终是工作人员,虽然不知道很多东西表现出来,导致时间你每天做多少都不会注意到,有时你的信用作为距离而不被发现,因为老板我没有看到你。虽然不赞成学这些东西没有呼喊着称于世的人,却不能不遵守职场规则的,它也做出来再说吧。

七、轻易相信别人你才是笨蛋

职场中有一个很奇怪的现象,就是好人容易树敌..因为坏人最善于利用好人,而你恰好轻信了人,然后打了一样,你就在坏人的怀里。在职场中,要有明辨是非的能力,有自己的定位,维护自己的利益是关键..

八、不要拒绝与伪善类交流

每一方拥有一批虚伪的同事,和你恨他。但不管怎么样,你不得不承认,这些人是主流职场,他们的“虚伪”就是让他们成为流行的工具。你不希望他们是可以理解的,但从来没有拒绝过这样的人交往,而其他和你打招呼是假的,你不能视而不见,或别人的眼中,你就成为异类。

九、明白加班是一种艺术

也许你的工作效率感到自豪,但是当人们身边抢着加班的时候,也许你应该想想你的效率是不是真的好用。在职场中,要适当加班路,我们知道,加班是一种艺术。

想要“如鱼得水”,就要明白自己身处的水域里存在的与理论相悖的“灰色规则”,学会巧妙的避让。潜规则就是潜规则,它没办法发生改变,唯一能变得是我们看待和处理它的方式。让职场潜规则变成你职场升华的平台还是绊倒你的泥潭,由你自己选择。

职业生涯规划要考虑哪些因素


职业规划要考虑的因素包括:个人事业愿景、优势特长、专业技能、成长经历、职业价值观、地域因素、行业因素、公司因素、职业发展远景等。下面一起跟小编详细了解下职业生涯规划要考虑的因素吧。

职业生涯规划要考虑的因素

1、你的职业愿景是什么?你内心一直在追求的、不曾放弃的东西是什么?你曾经想成为什么样的人?你长期的人生目标或职业价值观是什么?你到底想过一种什么样的生活?

正是这种不断思考的目标远景,才是驱使我们不断前进的最原始动力。目标的丧失,导致追求的丧失;追求的丧失,又使得我们没有前进的动力;而成天徒步不前的生活,使得我们的心态逐渐失衡;没有一个良好的心态,又会进一步导致我们的事业失败。同时,目标的丧失,也意味着你无法围绕一个核心去构建自己的知识体系,打造自己的核心竞争力;而核心竞争力的丧失,又是事业失败的开始。基于你内心的追求而建立起来的长远职业发展目标,对于一个人的事业成败,起着至关重要的决定性影响。很多迷茫中的人也想改变自己,但因为缺乏清晰的生涯目标和愿景,以致不知道到底要从哪里入手,从哪里进行改变。

2、你的兴趣在哪里?喜欢与人打交道,还是喜欢与物打交道?喜欢抽象的分析,还是喜欢具象的操作?喜欢更富有挑战性的工作,还是更喜欢安稳,能够兼顾事业和家庭?

员工领完年终奖就辞职,HR要如何处理这种事情


最近,屡见公司员工领完年终奖就辞职、然后公司HR部门与员工之间横眉冷对的新闻。员工认为,年终奖是对自己已经过去的一年的工作的奖励。我过去的一年里辛辛苦苦、尽职尽责,无论什么原因,都不能扣罚这应有的年终奖。至于辞职,和年终奖没有什么直接关系,《劳动法》和公司制度又没有规定,就是不能在年底辞职。又没有违反《劳动法》,凭什么不对。

员工领完年终奖就辞职,HR要如何处理这种事情

而公司HR则解释说,从实际情况来看,年终奖不仅仅是对过去一年工作的奖励,从人之常理来看,更是对下一年工作的提前预支,希望员工在未来的工作中继续努力。你都要辞职走了,还会在乎这个年终奖吗?即便是在乎,你还好意思拿吗?在各持己见中,HR与员工往往在分开时 最终丢掉了客气与友好。

那么我们只是说,如果公司真的有员工拿到年终奖就辞职,面对这种情况,人力资源部应该怎么处理?

首先,如果从未有过以前的,现在首次出现了员工的情况下,接收年终奖辞职后,然后HR部门务必要记得保持冷静和清醒。不管你有多少不可思议的,愤怒的情绪,应该不会影响现有的年终奖,员工辞职有关的具体规定了签订劳动合同和公司的仔细分析。总之,既要办理相关手续,按照规定,而且要在对方的角度站在充分理解和尊重。因为,对付它,不只是现在面临员工提出辞职,也使公司的所有员工的脸上。在一方面,让员工知道不要纠缠于占公司的便宜,而另一方面,大公司让员工感到模式,管理规范,有人情味。这个人不应该只体制的限制,而且还保留感情的人。

第二,如果发生类似情况,人力资源部门应在最初的教训中猝不及防,增设年终奖金的法律依据,合理分配办法,对员工辞职有较完善的规定。 总之,提前辞职是有可能解决纠纷的,可以防止早期发展预防方案。 目前,我国现行的劳动合同法似乎没有明确规定年终奖金,人力资源部门也应该了解这一情况,以便建立相关的年终奖金制度并不违法。

另外,出现这种情况,HR应该及时向公司领导汇报,不是去告状,这名员工怎么忘恩负义,这样做的结果就是让领导增加气愤的情绪,无论是对HR工作还是对员工的待遇发展都没有什么积极作用。HR向公司领导的汇报,应该是将此类现象以客观的分析呈现。到底是少数员工的个别行为,还是具有普遍性的潜在趋势。不管是个别行为还是普遍趋势,都应该反思公司的HR管理中出现的问题,在以后的人事管理中进行相应的调整。从大处着眼,从细微处入手,为公司留住人才,是HR工作的使命。

以上《年终总结要避开哪些误区?》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“职业规划总结”专题!