猎头眼中的猎物是何种形象。

第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《猎头眼中的猎物是何种形象》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

现在有些求职者不通过常规的招聘渠道找工作,而是选择与猎头合作,寻找新的工作机会。通过猎头找工作的人员大致分为两类:求职要求高的求职者和在职跳槽的高层管理者,因自身原因受到限制,越来越多的求职者更愿意接触猎头。

猎头眼中的猎物是何种形象

猎头在寻人过程中,会接触许许多多的简历和形形色色的人,五花八门,参差不齐。然而不是所有的简历和人员都能入猎头的法眼,猎头会根据自己的选择标准进行筛选,挑选出自己想要的“猎物”,遂而进行推荐。那么有哪些人才是受猎头喜爱的“猎物”呢?

1.高学历

在社会激烈的竞争,高学历始终有优势,尤其是在工作场所。一方面,一些企业在候选人的招聘明确的学术标准管理人员,员工只接受高学历,有工作经验则紧随其后。这样做的目的是,企业要提高自身的素质和形象,毕竟,拥有一支高学历的员工也是一个吹牛的权利。

另一方面,学历高,知识视野相对开阔,文化水平高的人,能够接受现代管理和实际操作,具有创新潜力,能够帮助企业适应现代社会的快速发展..有些岗位必须具备一定的学历,如管理和技术岗位,一般级别不能胜任..

所以猎头在找人的时候,会优先考虑学历高的求职者,符合很多客户的基本要求,相对容易操作,成单概率大,佣金可观..

2.有知名企业工作背景

所谓的知名企业包括:上市公司,外企,央企等。这些企业招聘门槛很高,一般人进不去,人们能够去上班比一般人做好人。知名企业自己的光环,产生大多数人会崇拜和敬仰。知名企业前来职工,哪里都是受欢迎的,因为有些公司光环笼罩着他们。知名企业出来的员工,多数高端职位,薪水不低,会有抢着企业,这有助于开展搜索工作,快速,高效,收入,何乐而不为呢?

3.职位特别高的人

这种人才需要时间在企业中成长,离不开自我沉淀和企业培养,相对匮乏..那些能做高工作的人,不管是职业经历还是职场经验,都相当丰富,能够独当一面。有些公司恰好需要这种现成的人才,不用花时间去培养,请大家用好它,马上帮助企业运营,为老板排忧解难..

这样的人才市场需求,资源少,很多企业都在招人。猎头者,如果他们可以挖,像捡到宝了,不能输。

4.稳定性强的人

工作稳定性强的人,不会频繁换工作,每个公司都可以踏踏实实地待上几年,有的甚至一直在公司工作,期间没有跳槽。 他们人员流动率低,忠诚度高,这对生意有好处。

有一定的实战能力且不浮躁,猎头倾向于推荐此类人员..因为没有一个企业喜欢改变员工的工作,随意进出公司,努力工作,就像一颗随机的炸弹,不知道什么时候给企业扔下一个“惊喜”,让企业措手不及。所以稳定的人有求职的优势,至少企业不嫌弃,随时不担心员工..

同样猎头推荐其入职后也会比较放心,没有那么多的麻烦事,不会出现客户退单或者重新寻找接班人,不用时刻提着一颗心,可以松口气。

zc530.cOm编辑推荐

一个优秀的猎物背后必定有一个优秀的猎头


职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

猎头工作是挖别人墙角的人,这听起来好像做猎头不是一件光彩的事。从事猎头至今已有八年,徐先生认为自己所做的工作绝对是一件“补墙角”的事,毕竟只有真正的艺术家才能将更合适的素材,用在更适合的空间里,将这个世界的美体现得淋漓尽致,猎头亦是如此,一个优秀的猎头可以把自己的候选人变成更好的猎物。

一个优秀的猎物背后必定有一个优秀的猎头

你是谁

这是一个很简单的问题,我们无论醒着或睡前经常问自己,我是谁?在多年,甚至高级管理人员采访过程中发现,猎头,所以很难回答这个问题,因为他们自己在职场,就在工作场所,“对自己的替补”,而不是“真实的自己。”所以,当“自己在板凳上”与“他人”的时候,他感到困惑,急于寻找另一个“板凳”,因为没有“板凳”没有“自我”。只有深深的知道“我是谁”,他们之前人们可以自由选择他们想要坐在工作场所任意“板凳”。

你想成为谁?

在职场中,大部分人进入一个行业,坐上一个位置,都是偶然的。从开始第一份工作,那个时候都不知道自己未来想成为什么样的人,有的是家族原因,有的是专业使然,有的是正好出现了这样一份工作。有的人就这样一天天过完了一生。生活本身不需要太多刺激,只要平康安福极好。只是在这一生里,你是自己活了一生,还是为了别的人活了一生。这个时候就要问问自己“我想成为谁”。

成为你想成为的人的条件是什么?

当这两个问题完成后问,我们必须开始想象的那样,你想成为的那个人,站在聚光灯下,很多人对他们的支持,自我的,他很亮的成功。然后,你需要问自己,希望这是我自己,“什么条件仍然缺乏。”这个问题有两种后才问题得到充分的思想,那可能是准确的答案出现。

需要做什么来完善缺少的东西?

在职场中,很多人想要前三分的时候就开始停滞不前,因为是时候到了这一点了,当他们非常自觉,充分意识到现实和梦想之间的差距时,这种划分的痛苦就属于勇敢者。此时,有些人选择在聚光灯下继续幻想,现实的梦想,有些人开始在实现梦想的路上奔跑,蜕变是在坚持之后。

上的方式来实现自己的梦想,累了怎么办?

这四点是通过职业咨询和自我斗争来实现的,很多人在跑步过程中往往会因为失去了最初的激情而失败。 是时候给自己一个放慢脚步,安定下来的理由了,让你的灵魂专注于它想要的地方,当你精力充沛的时候,重新开始,从问自己”我是谁”开始下一章 .

猎头是一个非常有成就感的职业,特别是当一个候选人发信息说:“你是高级猎头的斗士。我回答他说:“其实我只是一个隐身机器,别人的成就是我最好的。”其实,作为一名专业猎头顾问,不仅要懂得如何锁定猎物,如何顺利“出售”猎物,还要懂得如何“咨询”你的猎物,如何“捕食”可持续发展。

是谁“败坏”了猎头的名声?


职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《是谁“败坏”了猎头的名声?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

最近,我发现很多人都在发出这样的感叹:现在的猎头真是越来越不专业了!现在的猎头真是低素质啊!现在的猎头怎么没一个靠谱的!

是谁“败坏”了猎头的名声?

发出这样感叹最多的是我的一个朋友,外企高级设计师,最近打算换一个工作。一方面想在薪资方面求一点突破;另一方面也想换个离家近点的工作,方便周末回家看看父母。于是,他开始试着跟猎头接触起来。

刚开始,每天都有很多猎头跟我这个朋友联系,有的说话还可以,有的一听说话就觉得不靠谱。有好多猎头,连他具体做什么工作内容的都不知道,就说要给他介绍工作机会,实际上就是千方百计地想要得到简历。

我的朋友说,他已经换了工作,必须满足两个条件,这一个是工资,必须有30%的增长;另一种是工作的地方,必须是城市,外地不考虑。他也是这么跟招聘人员说,如果他不能满足这两个条件,即使工作再好也不会被考虑。

但最后,猎头公司推荐了他各种各样的工作,这就是工作的本质,薪水还没到位,地点也很远,朋友们都很生气,他们告诉我,我再也不会相信猎头公司了,因为猎头公司太不可靠了。

很多和猎头有过接触的人可能就像我的朋友一样,会发出这样的感叹,以至于猎头不可靠。因为在我们普通人的眼里,猎头应该是那种非常高端,正规的职位,猎头从业人员应该是专业和一些神秘的人物,没想到一个接触就这么不专业,给人的感觉差别太大了。

猎头名誉上的损害,主要有以下几个原因。

1. 有些人很快就从顾问变成了老板。

据说许多猎头公司已经到了第三年以来最艰难的时期。因为这些猎头大多是由猎头顾问开始的,他们利用以前公司的资源和骨干来创业,早期的结果实际上是好的。三年后,当另一群顾问走出去,拿走了公司的资源和运营成本时,问题开始出现。其实大部分的猎头公司都是这样被拆分出来的,从顾问到老板,有时候也太草率了,这无形中为后期猎头公司的业绩埋下了隐患..

2.目前非常低学历的专业,不专业。

现在猎头的圈子里,专业的猎头并不多,只是有些混血儿开始进入猎头行业..因为猎头公司为了在裂变的过程中招人,不得不降低对员工的要求,很多公司甚至拥有无限的学历、无限的经验,在匆忙培训完这些所谓的“猎头”之后就开始背枪了,所以遇到不专业的猎头是很正常的。

3。一些猎头违反了生存法则。

猎头行业最早是从国外递了上去,包括猎头行业规范。例如,佣金是候选人年薪的30%;例如,签约支付30%的定金给猎头公司。不幸的是,后来流传到中国的标准逐渐改变。因为为了很多小猎头公司生存不得不降低要求,这无形中破坏了常态。这些小规模的猎头公司为了降低成本,开始削减服务......最终形成恶性循环角落。

其实,猎头的名声被破坏的主要原因就在于猎头本身,只有每个猎头都洁身自

猎头眼中的应届毕业生应该做什么


猎头眼中的应届毕业生应该做什么

一、善于规划职业生涯早在一年前,人力资源方面专家提出了职猎的概念,提醒职场人群重视职业生涯规划的重要性。职猎,以求职者求职需求为导向,以丰富的职位资源为基础,以人力资源知识和技能为条件,利用自己掌握的信息、技能或人脉,为求职者提供就业相关的人力资源服务并收取一定费用的人,也称网上职业顾问。狭义来讲,职猎是帮助求职者实现高效精准就业的;广义来讲,则是助职场人群完成职业生涯的长远规划。

成功的职业生涯规划对于职场人群,特别是刚刚开始求职的毕业生的意义非凡。具体来说,以既有的成就为基础、确立人生的方向、提供奋斗的策略;准确评价个人特点和强项;准确定位职业方向;重新认识自身的价值并使其增值,从而发现新的职业机遇,增强职业竞争力。这也成为毕业生求职成功与否的关键因素。

二、待工作精益求精

由于工作压力、工作环境、人际关系、自身等等原因,可能会造成职场人群偶尔的怠工情绪。但是无论如何,我们对自己的工作都应该精益求精。在我们周围,常常有些人总是比较容易对自己的工作状况感到满意,之后就会放弃进一步的努力。然而,没有对高品质工作的追求就不可能做出高品质的工作。尤其对于毕业生来说,需要的不仅仅是一份工作,更应该是一个实现自我的平台。在这个平台上发现并创造价值。

三、表现自己,但要注重团队协作

常常有人误会,在职场中表现自己会引人反感,以致于常常压抑自己,不敢说出自己真实的想法。这是很多职场人群都存在的问题。殊不知,正是因为此种心理,错失很多被领导注视、同事了解的时机,自然升迁加薪的好事也远离自己。

但是表现自己并不等于凡事争先,个人英雄主义。任何成功的事业都是一个团队的行为。别忘了和别人共享你的经验、你的知识,你得到的将远远大于你付出的。

四、适当跳槽,但不要成为职场跳蚤

如今的职场人群,跳槽之声,不绝于耳。是的,人往高处走,固然没错。然而,说来容易实践难。跳槽是一门学问,也是一种策略。之所以说适当跳槽,是指对自己的职业生涯要有一个基本的规划,对跳槽也有一个目标和计划,而不要做那只职场里面没有准确职场定位的跳蚤。如今的毕业生,常常是盲目求职、错误就业、再而起跳。跳来跳去,职业积累断层,缺乏连续性,除了跳槽经验,什么职业资本都没有,导致最后连跳的实力都没了。

适当的跳槽是一种学习的过程,有利于征服新的领域,拓宽自己的能力,每一个新的领域对个体来说都是一种挑战。只有把握好准则,薪水才会越跳越高,发展才会越跳越好。

五、注重人际关系、注重小节

工作能力多么强,人际关系对于你的职场前景的作用都不可小觑。无需多言,良好的人际关系可以营造良好的工作气氛,让自己和周围的人都感觉心情愉悦,工作自然顺利开展。想要拥有良好的人际关系其实并不复杂,只需奉献你的耳朵而管住你的嘴就可以了。永远不要做办公室里的小喇叭、传声筒,流言止于我处。同时,不要让小节影响了你的良好的人际关系。

相信无论是刚刚踏入职场的新人还是已在职场打拼多年的职场精英,都会对职场生存法则有着自己的想法。不错,职场生存,如何言谈举止都有着巧妙精辟的规则。举手投足间,你给别人的印象可能都会关乎你的职场前景。职场前景光明与否,生存法则至关重要。

猎头,是一场沟通技能的修行


第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《猎头,是一场沟通技能的修行》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

就沟通技巧而言,对于猎头来说,需要的是在短时间内获得他们需要的反馈信息,快速判断和筛选,并完成推荐。这就要求交流必须是有价值的、昂贵的、奖励的,并且有良好的沟通经验。

猎头,是一场沟通技能的修行

猎头是一种沟通技巧的实践

有价值的交流

沟通是双向的。猎头需要从候选人那里获得有用的信息,也需要从猎头那里获得宝贵的情报。

这是反映价值的时候,也就是说,你的交流对应聘者是有价值的。同样地,候选人所说的话对猎头来说也是有价值的,这样你就能实现有价值的沟通。

很多时候,猎头会通过推荐职位、引入行业信息、为高素质求职者带来更多信息和职位来创造自己的价值。这是猎头的价值所在,但猎头在个人层面也有其价值,因为它将促进你对信息的接受,让你慢慢接受走出安全区的想法,不断发现你的价值,并在你周围创造更多可能性。

那么,对于应聘者来说,价值在于你对自己的理解,清晰的自我定位,是一种对高素质候选人的评价和定位,一个人有自己的计划和想法,无论做什么,都会有更好的成功机会,所以要以自己的价值定位,并与猎头进行价值交流,以获得你想要的机会。

无论是怎样的沟通交流都不会是单方面的,我们需要创造自己的价值,也要学会挖掘他人的价值,或者让别人找到自己的价值,这就是有价值的沟通的意义。

有价格的交流

这里的价格不是钱的问题,而是给候选人一个明确的衡量标准,说明从猎头之外获得同样的信息需要多少钱、时间和精力。

人们不珍惜免费货容易获得的东西,这是人类的天性。因此,大多数应聘者认为猎头电话是一种干扰和阻碍。因为对候选人来说,猎头信息是免费的、廉价的,不值得关注。

培养求职者对猎头信息价格的认识,是猎头沟通的有效途径。

交流作为回报。

我和你沟通的回报是什么?为什么有这么多的保险销售人员愿意到半个城市去向你解释产品,同一个咨询行业,猎头是一样的。那么猎头能给不认识的候选人带来什么样的回报,这就决定了候选人是否愿意交流和支持。

我们都需要报答,在任何情况下,都是在问,如果只是单方面的要求,我们需要挖掘对方的需要,可能自己不知道自己想要什么,谈自己的需要。

很多人可能有一份好工作,他会告诉你我现在工作得很好,所以你问他薪水、职位、公司、老板对你满意吗?嗯,他会考虑的。这就是我们必须做的,以转移别人的注意力。

帮助别人分散思想,更全面地思考一件事,比尽最大努力找到取得结果的方法要快得多。因此,发问本身就是一种重要的能力。如果你盲目地寻找答案,你往往会问而不问,这与你的意愿背道而驰。

良好的沟通经验

这种交流是最容易建立情感联系的,但这样做的机会相对较小,每个人都会对陌生人和事情有点警觉,所以在陌生的电话和人面前,他们大多选择保护,所以我们怎么才能打破这种局面呢?

我们要做的是打破自己,许多人自己并不容易拥抱别人,不信任的情绪会蔓延到千山万水,所以我们必须更多地相信自己和信任他人,才能打破不信任的枷锁。

在与应聘者沟通的过程中,我们常常会照顾好自己忘记与他人交谈的时间;有时我们抱怨别人不愿与我们交流;有时我们觉得应聘者说谎太多。

但更多的情况是,我们失去了从不同角度看待事物的能力,为他人提供价值,让自己更容易向对方索取。

猎头是怎么搞清楚一个行业的?


职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《猎头是怎么搞清楚一个行业的?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

当我只是在找工作的时候,我不知道我应该找什么,但是我知道我必须找一个有发展前途的工作。

猎头是怎么搞清楚一个行业的?

听说猎头这份工作很有锻炼,很有前途..你现在换了工作。你刚进入一家狩猎公司,经过简单的训练,你开始打电话,你的长辈都走这边,他们告诉你不要惊慌,熟悉它,大多数候选人都很好。

当电话接通的那一刻,你的心脏里面的思维?你真的没有惊慌?呵呵,恐怕没有。你想:天哪,完了,我不知道该说对方什么,如果他问我一些关于行业内,我应该怎么回答呢?

很多新的招聘人员不是不称职,或者在沟通上有问题,而是因为他们对一个行业了解不够,没有发言权。强迫交流会显得非常困惑、尴尬和不舒服。

所以,作为一个招聘人员,了解客户行业的相关知识,这是必不可少的。

猎头者如何找到一个行业?

当您完美的基础知识,你可以提供精确的时间对考生,这是作为一个猎头公司的基本能力之一。

这很容易理解。当然,如果我们进入一个新的环境,不了解环境的规律,我们就会受到别人的歧视和排斥。如果你了解这个行业,那么其他人会把你看作是他们自己的人,你可以和这个行业的人自由交谈。如果你能结合自己的观点,给对方提供一些新的意见和看法,就会让对方以新的眼光看待你。

我见过一个猎头如何迅速了解,让我惊讶的行业的例子。

一位猎头收到了一份奇怪的名单。客户公司是糖业公司..

猎头接到单子的时候满脑子都是问号的,因为他不嗜糖,蘸生活边缘,同时,红糖也有所了解,白糖的基本概念。

首先,他在网上搜索了一些关键词,首先了解了国内外糖业企业的情况。

猎头者如何找到一个行业?

原来中国的南方主要是蔗糖,中国的北方主要是甜菊糖。

然后取出一些行业的分析研究,了解中国的制糖业,制糖业的布局和各食糖价格的省份的上下游产品等特点。

并跟踪了解糖业上下游相关企业。

然后根据名单上的公司进行分类,确定这些工作的目标候选人,然后按照优先顺序打电话。

如果网络比较丰富,一定要发展自己的网络,朋友要查询,推荐,这样成功率就更高了。

猎头者如何找到一个行业?

正如我之前所说,如果你能了解一个行业,你就可以很快进入这个行业。客户和应聘者对你的看法不同于那些初出茅庐的猎头公司。

虽然你不能成为这个行业的专家,也不能在这个行业工作,但你对这个行业的过去、现在和未来趋势有一些了解,你可以提供给别人的想法自然会与你自己的想法混合在一起,这对别人和你自己都有很大的好处,这可以澄清和改善你的思维模式。

做猎头不容易,做成功的猎头不容易。

如何成为上司眼中的“小苹果”


职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

“从不觉得你讨厌,

你的一切都喜欢,

有你的每天都新鲜,

有你阳光更灿烂,

有你黑夜不黑暗,

你是白云我是蓝天”

神曲《小苹果》借着互联网的浪潮红遍大江南北,它用极简且夸张的舞姿,无厘头的叙事方式,迅速吸引了一批粉丝,让人惊觉,情感可以如此的让人陶醉,抽筋了也很美。

或许,每个人心里都住着这样的“小苹果”,它可以是孩子,爱人,父母,朋友;每个人或许也很期待成为别人的“小苹果”,可以是亲朋的,也可以是好友的,是同事的,当然也可以是上司的。

HR有这样的总结:“员工因企业而来,又因上司而走”。职场上又流传这样一句话,“员工一周内离职是因为HR,三个月内离职是因为企业文化,一年内离职则是因为上司”。由此可见,员工和上司,“小苹果”做不成,还往往成了“毒苹果”。

Fesco survey 做过这样的调查:

尽管17.2%的员工和上司之间存在默契,但剩下的 82.8% 仍然告诉了我们一个很悲观的现状。

相信,没有人会发自真心与上司维持一种很糟糕的关系。如果得到上司重视,和上司维持一种默契和谐的关系是一场“持久战”的话,在这场战役里同样也是需要讲求战略和战术的。

孙子兵法有云:知己知彼,百战不殆。在分析自己如何得到重视之前,我们先来分析一下什么样的人会得到重视。

司马光在《资治通鉴卷》中论智伯之亡时说: 才德全尽谓之圣人,才德兼亡谓之愚人,德胜才谓之君子,才胜德谓之小人。凡取人之术,苟不得圣人、君子而与之,与其得小人,不若得愚人。

德才兼备称之为圣人;无德无才称之为愚人;德胜过才称之为君子;才胜过德称之为小人。挑选人才的方法,如果找不到圣人、君子而委任,与其得到小人,不如得到愚人。

放之四海而皆准,无论官场、职场、商场,这可谓是各个道场的用人之道,识人之道! 这就是那盘很大的棋:

在职场上,也有类似的一盘棋,相应地,用能力和态度来衡量:

有能力有态度,职场达人,必然受重用;

有态度无能力,职场碌人,必然受培养;

有能力无态度,职场蛮人,限制使用;

无态度无能力,职场烂人,能不用则不用。

接下来,让我们从自身出发,分析几种可能性:

第一,职场达人,戒骄戒躁

如 果你有能力有态度,首先恭喜你。你必然会用上司的重视,或者已经在被重视的路上。有的时候受到重视并不难,难的是一直受老板重视。《圣经》上说:“骄傲在 败坏之先,狂妄在跌倒之前”。毛主席也说过“虚心使人进步,骄傲使人落后”。所以对于职场达人来说,如何提高能力,端正态度都不是重点,因为你已经知道了 这个套路。比这更重要的,“戒骄戒躁”应该是你永远的座右铭。

第二,职场碌人,勤来补拙

我 们或许都有觉察,在身边总有这样一些人,他们忙忙碌碌,兢兢业业,说不出他们能做出多大的业绩,给我们带来多大的价值,但他们的存在总给我们一种感染和震 撼,让我们不由自主、心甘情愿去帮他们,这样一群人就是职场碌人,他们是职场的潜力股,虽然现在还没有迎来爆发期,但确实值得我们投资,无论作为他们的老 板、上司,还是普通同事。

所以对于职场碌人来说,态度是基础,“勤学苦练”则是成功的阶梯。

第三,职场蛮人,修炼情商

这 些人用的是蛮力,他与达人一墙之隔,但欠缺对于智慧的长长修炼。这样一群人往往也被称为“智商很高,情商很低”之人。职场上,意识不到情商的重要性,往往 有两个原因,要么无能,要么无知。无能让人惋惜,因为认识自己是成功的开始,蛮人有不输别人的能力,但欠缺对修炼情商的投入,殊不知,智慧也是需要修炼 的,意识有了,心意达了,情商便高了;无知则让人同情,因为这往往源于对自己的认识不足,有能力改变这个世界,却没有能力认识自己是很可悲的。

很好的认识自己也依赖于一定的情商基础,而修炼情商没有捷径。

第四,职场烂人,要么走,要么从

相信很少有人会承认自己无能力无态度,但是确确实实我们会感受到身边有这样的人。在职场上,如果意识不到态度的重要性,又不能踏踏实实修炼能力,做不出业绩,又往往成为传播负能量的源头,只能是要么走,要么从,不走不从就疯了!

上 司不是万能的,不是救世主,也不可能成为我们职场里永远的裁判,但所有的上司心里都有杆秤,至少在我们与他共事的或短暂或长久的职业生涯里,这秤称着我们 的能力,称着我们的态度。天生我才必有用,还需态度来成就。别说上司,即使作为普通同事,我们不是也在尽可能结交达人,帮助碌人,提防蛮人,远离烂人吗?

司马光又说了:德者人之所严,而才者人之所爱 (有德的人令人尊敬,有才的人使人喜爱)。

同理,职场上,展示出良好的态度让人喜爱,展示出专业的能力使人信任,能力态度兼备,你就会成为上司眼中当之无愧的那个“小苹果”:

“你是我的小呀小苹果儿,

就像天边最美的云朵,

春天又来到了花开满山坡,

种下希望就会收获,

……”

猎头,你是怎么一步步被客户套路的?


职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

前几天我在小组里看到了一张截图,是一个不太熟悉的猎头拍的。

猎头,你是怎么一步步被客户套路的?

他告诉大家,他总是在客户面前受苦。

对方给予他的条件越来越苛刻,佣金已经打折至最低,但对方仍然不满意。最重要的是他做出了很多让步,但客户认为他仍然有很多让步。对他的贡献根本不是一回事。

他感到气愤,于是他把他们聊天记录的截图发给了小组,也许是为了发泄他的感情。

但我仔细看了他发的截图,发现作为一个推销员,他的谈判是不专业的。

客户对他说:我很赞成你的公司,但没有办法,如果你的服务费不降低,我们的老板就不能接受。

然后猎头给了她一个价格,并提出了两点。

后来,客户告诉他我们的老板会再扣三分。

然后猎头同意了价格。

这不是谈判,而是单方面的屠杀。

谈判是一门艺术,它是一门科学,我们必须掌握许多原则。它包括心理学,游戏等。在谈判过程中,我们不能屈服。

在与客户谈判的过程中,猎头不能一开始就让步,但即使他以后想让步,范围也应该越来越小。

猎头公司显然急于在订单上签字,所以客户一提到价格他就立即同意了。事实上,效果非常糟糕。顾客会觉得单子上还有很多水分,可以再挤一次水。

此时,猎头不应对价格作出回应,应抓住机会与客户交谈,触底,然后判断还盘是否真的是老板认为的价格过高,还是只想试着砍刀。

成熟的谈判代表不得在谈判的早期阶段作出让步,而且场面将失控。

聪明的谈判者只会做出越来越小的让步。例如,他们在开始时已经做出了2%的让步。如果他们不作出让步,他们只会做出稍微低一点的让步。

如果客户想继续挤压,那么他们可以在其他条件上做出让步,但他们必须咬价,不容易。

在这个过程中,利用彼此的优势沟通,让对方意识到你是有价值的,你是与众不同的,你的优势是非常突出的,那么客户可能会放弃价格挤压。

最重要的是,不要做出毫无意义的让步。

每次客户还盘时,你都应该向他索要一些东西,例如候选人的帐户期或试用期,或者适当放宽条件。

谈判就是谈判,而不是一方战胜另一方。如果你记得这个原则,那就是谈判。

为了让客户觉得你为他做了让步,他必须为你做点什么,这就是谈判。

你知道,喜欢这种动物的人不会珍惜那些容易得到的东西,所以这位猎头公司向顾客做了很多让步,这位顾客还是没有认真对待他,因为他没有付出任何代价,可以让你承认自然,我不认为你的让步是多么有价值。

告诉他你不容易相处。你做出的每一个让步都是有条件的。以后他会很好地和你谈判,然后他会对你表示更多的尊重。

谈判是一种游戏。记住,在客户给你钱之前,你要先给他价值,而不是别人的要求。

在协商过程中,不要遵循客户的节奏,否则一步一步进入客户陷阱。

猎头的苦与乐


职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

每份工作都有它独有的魅力和光环,包含着酸甜苦辣咸。种种滋味只有真正经历过的人才会细细品尝,回味思索。猎头工作也不例外,一面是西装革履、光鲜亮丽,一面是顶着压力、唉声叹气,苦与乐并存同行。那么身为猎头,又有哪些苦哪些乐呢?

猎头的苦与乐

一、挖掘客户

猎头属于销售的性质,因为它被出售,它必须有客户。但客户从何而来?答案是找到自己。该公司可以提供非常少的,更何况我们都在师,成功的概率很小份额的客户的数量。更多的时候需要自己通过各种渠道挖掘潜在客户,毕竟天上不会掉馅饼的客户。

猎头寻找客户,主要是通过在互联网上搜寻企业名录,然后一个接一个地打电话,这是一个冗长乏味的过程,往往会遭到略带畏惧的拒绝。

没有单个客户做,没有单个收入,这些都是一个环节..哪个环节不到位,什么都浪费了..

二、寻找候选人

接收一个单一的搜索后,需要立即寻找候选人所需的客户,因为客户会在招募期间同意时,必须在限定时间内找到合适的人选,以填补空缺。

猎头们的工作是清理简历,筛选简历,打电话,可能从早到晚都很忙,没有时间休息。

在寻找候选人的过程中,不排除粗鲁的候选人,虚假的简历,候选人挺身而出,一切都有可能发生,这是对猎头公司的一个很大的心理测试。很多挫折,不是每个人都能扛得住,因人而异。

三、容易被误解

客户和候选人误会猎头很常见,并不奇怪。有时,客户不喜欢的候选人是不恰当的,把所有的猎头怪,猎头没有数落好第一关,建议低质量的人才。事实上,两种方式看别的,不能一锤定音。有些考生做了他们的能力突出,但可能不适合于一些企业,有各种各样的原因,如企业规模,气氛,工资等,具体条件,而不是整个锅猎头训练和准备。

猎头公司也经常遇到被认为是骗子的人,尤其是在电话面试中。 当一个人突然接到一个猎头的电话,希望推荐他一份工作时,保持警惕是很正常的。 这个世界上有那么多好东西,让对方都是骗子,直接挂上电话或拉黑,让猎头们又哭又笑。

四、成单之乐

猎头最大的乐趣是成为单身。单可以给自己带来可观的收入,收入是自己努力和付出的结晶..人付出太多的时候,总希望有回报,一样的猎头..每天打电话,邀约,看客户,忙前忙后,早出晚归,真辛苦..

到一个单一的最好的安慰,人有信心,有配售继续这样做,实现自己的价值,给予希望。

五、工作成就感

猎头的工作就是帮别人找工作,帮企业找人,是一件很有意义的事情。 解决个人就业困难和企业招聘困难问题的出发点是商誉。

在猎头业务发展过程中,会接触到很多不同的人可以建立自己的人脉资源,结交更多的朋友,建立自己的社交圈子。

猎头行业的那些行规


职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《猎头行业的那些行规》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

各行有各行的一些不成文的规则,虽然不一定会写进商业合同里面,但是从业人员都会根据这些规则来约束自己的行为,让自己显得专业。

猎头行业的那些行规

猎头行业涉及到与客户和候选人的沟通,猎头在两者中间,职位极其微妙,猎头行为代表着公司的形象,如果不规范,会让人看不起行业从业者。

作为一个猎头公司,必须有一些常识,同时也遵守职业道德,然后才能正常开始工作。

首先,猎头必须知道如何保守秘密。

猎头公司一旦和客户签订了商业合同之后,必须遵循合同条款,不得向他人泄露商业秘密,一旦商业秘密泄露出去,将产生重大影响,猎头不能承担责任。

特别是客户公司的高管变更,客户处理这种在内部的事情会小心,以免他们被视为对手,一旦信息泄露出去,不仅是公司的高管将分阶段混乱,而且会影响员工的士气,后果严重的是,它会导致市场份额的流失。

所以保守秘密不是一件小事,而是猎头必须明白的规则。

猎头公司也有一条规则,一个候选人的简介只能推荐给一个企业,不能接受向多家公司推荐一个候选人的简介。

推荐给企业的数量,已婚妇女多朗的局面的形成有关候选人的信息,如果有几家公司已经看准候选人,猎头公司怎么办?这也是无形的能源浪费企业的人力资源。

专业猎头公司不经营这种方式,一旦这个操作是通过猎头公司看到,不仅是信托公司,企业HR后,并被拉入黑名单,偷鸡不成反蚀一米。

智能搜索将不钻这个漏洞。

猎头行业有一个规则,一旦聘请猎头公司来推动客户的天赋,可以不再从公司搜索挖走人才。

在许多服务条款中,客户签字表明,在合伙期间,猎头不得从公司方面挖走人才。

许多客户会强调这一点,以免猎头转行挖人..

作为一个猎头公司,客户人员的建议,然后从客户挖走人才,后大赚一笔从货币,这损害了企业的利益。

一个好的猎头不仅要为客户服务,还要有良好的职业道德,不伤害客户。

另一方面,如果客户对猎头的服务满意,那么他们一定会长期合作,继续委托猎头寻找人才。

猎头和客户的时候,一定要签订协议。

协议的签署具有法律效力,任何人都不能轻视具有法律效力的文件。

客户对人才的要求,如薪资标准,工作条件等,需要在协议中通过文字的形式体现,猎头也可以在文档中描述,以确定自己的工作是否到位..

在没有签订协议之前,猎头不要轻举妄动,假如客户毁约,那么你的工作哪怕已经做了一半,也不得不终止。

不签协议不开工,签订协议之后再开工。

进入这个行业,一定要了解这个行业的规则,至于具体的细节可以询问老资格的猎头,或者在工作中慢慢感受吧。

猎头顾问告诉你职场人在工作中,哪些是必须要做的?


第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《猎头顾问告诉你职场人在工作中,哪些是必须要做的?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

如今大家都知道在工作上面,职场如战场,许多人刚刚步入职场对这句话或许并不知道代表着什么;而有些职场老人,或许明白清楚它的含义,在职场上想要获得成功,就要了解自身价值、找到适合自己的工作、才能将自己的能力发挥到最大用处。的猎头认为,职场人想要获得成功,行动是必不可少的,只有采取行动去实施,才会带来积极的效果。

1、了解自身价值

尽管许多职场人并了解自身价值,但根据相关调查,一些杰出的优秀职场人,却非常理智,他们知道哪些因素会影响自身价值,并集中精力,采取措施让自己的价值最大化。

上的猎头认为,职场人的价值在于经验和能力,只有将自己的经验和能力运用到工作中去,在工作上获得成功,才能算是发挥自身价值。市场上的价值也并非一成不变。所以,每个职场人的职业生涯阶段中,每个职位都会有各种变化,且职场人的价值也并不在于多少,而是职场人是否可以将价值利用到做大化,将价值转化为成果。

2、实行“仁爱领导”

很多人认为,在职场上的成功似乎是来自个人的努力,而且是比周围的人更出色。觉得这就是职场晋升的途径。实际上,在大多数的成功人士当中,大部分都是从同僚、下属、领导的经验、才智中提取精华,来变成自己的经验。的猎头认为,一个人要想在职场获得成功,他不单单只会专注于自己的事业,也会关心下属、关注下属的工作方式以及其他。

在职场中,作为领导对待下属就需要像对待自己一样,让下属在工作中可以放手去干,在会议上可以畅所欲言提出自己的观点,使每个成员都能感到彼此的信任,才能让工作环境变得更加和谐。只有实施“仁爱领导”,职场人才能将自己的价值发挥得更完美。

3、克服“许可悖论”

如果你没有工作经验,就无法获得工作机会;如果得不到这份工作,你也无法积累工作经验。很多人对自己的能力充满信心,只要给予一个发挥的机会,就可以达成目标,获取新的经验。

在职场发展过程中,有些人想要在职场上获得成功,对他们来说并不是一件很难的事,因为他们可以找到方法去获取经验、积累经验。所以,猎头认为在工作中,职场人一定要制定一个争取许可的战略。比如有一种是你可以去做,是获得别人赞同,是直接许可;而另一种是你可以去做,不需要别人的任何意见,是间接许可。

在上的猎头看来,在成功的职场人身上都有一个普遍现象,那就是他们的工作职责范围,其中包含了得到直接许可去做某些事情,随着工作的年限增加经验,从而克服,在工作发挥自己的能力,成为一名出色的员工。

猎头顾问受客户的委托寻找人才,不仅要接触客户高层,也需要接触很多的行业中高层人才,这就需要对客户所在行业有所涉猎,同时对人力资源、企业管理有比较成熟的看法。

告别3种不良的形象


第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《告别3种不良的形象》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

在职场中,有些人工作3年之后,可以成为经理,年薪十万以上,但是有些人连主管都当不上,甚至有些人还在当基层员工,拿着可怜的薪水,挤公交,租房子,做一个非常可怜的人,如何从一个普通的员工蜕变成一个优秀的职业经理人?

告别3种不良的形象

必须告别3种不良的形象,在老板眼里,有3种人是永远没有出息的:

不做老板眼中3种人——乞丐

第一个:乞丐..作为一名员工,公司里有一个乞丐的思想,1,害怕痛苦;2,讨价还价,争夺每一分钱;3,给多少钱,做多少工作。

如果你有这样的态度不好,那就是她的事业作为公司内部的专业工作人员认为你创造比你得到的薪水更大的价值。你重用的领导,首先你看一下是值得重用。

在公司里面不想,给我多少钱,我做多少工作,给的钱不值我的工资,这叫穷乞丐的思想,不想吃苦,斤斤计较每一个细节。 做更多的工作,向老板申请加班费,这是不专业的想法。

总是只盯着加班费的人,永远不可能成功,没有想到额外的工资,能力提高,技能提高。如果你一直想,我总是加班,付出,没有得到奖励,没有得到加薪,那么我不受苦吗?

这是穷人思维,和思考什么富人?它是为它付出,然后返回。即使这家公司的老板不给你一个合理的回报,但你的能力,表达能力都得到了回报,当你拥有一支经验丰富,无形增加你的财富。

将来,你会在下一份工作中得到丰厚的回报。 不要像乞丐一样思考,这会限制你的发展。

泰国华人“严彬人”,红牛饮料公司创始人,在泰国当学徒时,其他学徒都睡得很晚,早上起得很晚,上班时也来上班。而严彬5点多就起床了,到店里摆卫生,整理,多出来的工资很快就得到了老板的重视,后来严彬不断被提拔,晋升为店长,成为老板的助手。然后他被帮助了,他创业了,现在他是500亿老板,为什么他成功了?在他的哲学中,他认为他一生中永远不会成为穷人或乞丐,他工作中的重要思想的入口是:我不怕吃亏,不怕承担更多的事情,不担心。

相反,他是愿意付出,愿意打赌,这就是所谓的富人的思维,作为工作人员,第一份工作,不要把自己变成一个乞丐,否则你会拉你的同龄人有很大的距离,和起点对于距离,你认为自己是穷人。和思维决定未来的高度。

不当老板就像是哈佛毕业生

第二、在公司,在老板,经理面前,不要玻璃!!玻璃人不能承受压力,不能吃掉损失,不能忍受委屈,没有工作就不受委屈和压力。

90名员工可能有一个人心态的玻璃,希望能找到一份工作离家近,工资高,工作少,这种态度是不好做的工作。

当一个领导给你太多压力时,你无法承受。 领袖误会了你,无法忍受,多日的委屈。 带着这种心情去工作,不想改善,形成一种对抗的领导,这就是所谓的玻璃人,玻璃人无法承受的压力,一种压力就破碎了。

作为一名员工,如果你有玻璃人的心态,是无法承担大责任的,一个人能承担大责任,是心灵和格局的表现,能承受压力..

在职场中,如果你是一个管理者,你要记住,不是玻璃,当一个人受到伤害的个人心中停留大一模式,不公平,不合理的脸,把它作为生活的实践,把它看淡,看远,自然你就超越了玻璃的心态。

不做老板就像做清洁工一样

第三,垃圾人,垃圾人是不负责任的,喜欢抱怨,传播负能量..这样一个人就像祥林嫂,好像世界上只有委屈她一个人似的,就像这样一个人被称为垃圾人。

垃圾的人是会传染的负能量的团队里面,没有规则,如迟到,怕早退,偷懒......领导来了,他是认真的工作,领导走了,他背叛了自己,使人不自律,不值得再利用。

这样的人把自己当成垃圾一样,破罐子破摔,作为职业化的经理人,请你记住,在领导的眼里,这三类人是没有前途的。

一类是乞丐思维的人,第二是玻璃心的人,第三是垃圾情绪的人,这三种人在职场中不会走的很远,如果你有其中任何一种情绪,请你从今天开始,给自己注入正能量。

以上《猎头眼中的猎物是何种形象》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“职场形象礼仪”专题!